日本企業「資格や英語力よりも、人間力、コミュ力が大事。人間力無い人は就活しても無駄」　

http://www.asahi.com/business/update/0728/TKY201307270438.html
英語力よりも人間力？　ＴＯＥＩＣ条件の求人、割合減る
「転職するなら英語力」の流れは一服？　転職サービス「ＤＯＤＡ（デューダ）」を
運営する人材会社インテリジェンスが、働き手に英語力を求める求人情報の割合を
調べたところ、２０１１年をピークに増加傾向に歯止めがかかったことがわかった。
　ＤＯＤＡが受けつけた求人情報に占める割合を調べた。簡単な読み書きや会話が
できる「初級レベル」（ＴＯＥＩＣ５００点程度）の英語力を求める割合は、調査を
始めた０５年の４・２％から増え続け、１１年にピークの５８・９％に達した。
だが、１２年は５６・３％と初めて減少に転じた。
　商談・交渉ができる「上級レベル」（同８００点以上）の英語力を求める求人の割合も、
０５年の１・０％から１１年は２８・６％まで上がったが、昨年は２６・７％に初めて減っている。

　インテリジェンスは「以前は企業も英語力を最重視したが、
最近は『英語は入社後でも身につく』という考えが広がり、
仕事を進める力や人間力も重視されている。
英語力だけで武器になる時代ではなくなった」とみる。

【セブンイレブンステマ：NGBE推奨】
BE基礎番号：299418
beポイント：1002 登録日：2013-07-10

BE基礎番号：297131
beポイント：2525 登録日：2013-05-31

BE基礎番号：202677
beポイント：1001 登録日：2010-05-02

BE基礎番号：191401
beポイント：1090 登録日：2009-12-02

BE基礎番号：281032
beポイント：20722 登録日：2012-05-19

BE基礎番号：9957
beポイント：15072 登録日：2005-03-29

BE基礎番号：287412
beポイント：1112 登録日：2012-10-05

BE基礎番号：236600
beポイント：1070 登録日：2012-01-15

落ちぶれた企業に言われてもね

本当に英語使えるならコミュ力もあるはずなんだけど
教科書英語を英語力に換算してんのかこれは。

若者にあれこれ難癖をつけて人生潰そうとする企業が
本当に人間力のある連中の集まりなのかね

人間力ってなんなんだよコラ

こりゃ日本企業が沈むわけだわ

無理矢理酒の席に連れ回すのが人間力なのか

当の面接官は人間力ゼロ

人間力ｗｗｗｗｗ
女子力のパワーアップ版みたいなもんか

コミュニケーションをとるって
仕事をしていく上で基本中の基本だからな

人間力があれば、資格や英語力があるはずなんだが、
なぜかこの手の評価方法になると、資格も英語力もないクズが生き残る仕組みになっている

新卒は決め手がないから抽象的な能力でお茶濁してるだけだから

>>1
でも年齢差別したり新卒至上主義な人事って人間力が低いような

お前らって人間力低そう

人間力ってなんだよｗｗｗｗｗ
コミュ力でさえアレなのにさらにアレじゃねえかよ

人間力ってのは主に顔のことだよ
極度のどもりでもない限りコミュ力とか大差ないでしょ

んなもん関係ねーから
奴隷力、これが全て

>>4
日本語が使えるからといってコミュ力あるとは限らないのと一緒でしょ

もしかして人間力って火起こしや土器を作る能力？

>>5それだよ。最近の週刊現代とかの特集記事も若手
社員の欠点をあげつらって、そいつらの面倒を見てる管理職どもの
能力不足には触れてないことが多い。
若手のやる気を摘み取ってるのはどこのどいつらだよ。
だいたい、若手から見て「こんなおぢさんになりたい!!」
と思えるような魅力的な中年がどんだけいるんだよ？

人間力とか曖昧すぎ
数値出るものが信頼される事実は無くならないのに
そんなんまかり通るなら学歴なんていらなくなるわ

学歴で振り分けた後の話でしょ

「人間力の定義？君はそんな事も汲み取れないのかねコミュ力が足りないねぇ」

綺麗事並べてないでもっとはっちゃけたらどうだ？
「有能で忠誠心のある奴隷が欲しい」と

>>11
ジャップのコミュニケーションは
ガチで職場でなぁなぁ馴れ合う能力だろｗ
何がコミュニケーションだよ

人件費削りまくってるのに全然日本よくならねえな、不思議だね

>>21
そもそも魅力的と思える人物には「おじさん」感がないことが多いな。
極端な例だとイチローや室伏なんかの優れたスポーツ選手は、年齢が中年でも「おじさん」という感じはまるでしない。
電車の中にいる、でっぷり太ってだらしなく座ってるような、みっともないのが「おじさん」の総合イメージだから、蔑視の対象にはなっても尊敬の対象にはならない。

その手の雑誌も、自分の無能を棚に上げて責任を他人に押し付けるバカをターゲットにしてるんだろうから、当然そうなるわけだ。

＞＞英語は入社後でも身につく

本当かなぁ？？
英語に限らずまとまった専門知識は相当勉強時間を
取れないと身につかない。
学生時代、好成績じゃなかったのに入社後身につけられる
人なんてほとんどいないと思う。

本当に数十分の面接ごときでそいつの何が分かるんだ

こんなふうに言っても将来的にも安定してる企業なんて、いくつも無いだろ。

資格だってあんまり意味ないよ。

勉強していい大学入ったんだし、さらに学業に身を入れるぞ！
→人事「コミュ力がない、人間力がない、学歴が高い人は使えない、頭が固い、勉強ばかりが全てではないよ」

大学うぇーーーいwwwwwwwww サークルコンパナンパにセックスwwwwwwwww
→人事「素晴らしいコミュ力、様々な人間経験を経て新しい風を感じる」

人間力って20年くらい前に流行ったよね

>>26
正解

まーた
就活に失敗した大学生と底辺非正規とニート無職が遠吠えするスレか

会社や部署の平均的なＩＱと学歴を調査して
それと同じくらいの人材取ってりゃ双方とも余計な軋轢は生まないと思う。
「仕事を進める力や人間力」なんてその程度のもの。

企業として発展するかは全く別問題だけど。

>>28
老いてなお元気、な人は「おじさん」の天敵だからなー
俺はこんなに疲れてるのになんであいつは元気なんだ死ね、なレベルで

人間力とコミュ力ってどう違うの？どっちが大事なの？

就活してみて思ったけどさ、このシステムは俺みたいな煮ても焼いても食えなくて箸にも棒にもかからないような
無能無気力コミュ障を弾くから一応有効ではある

でもチンカス弾くためにここまでする必要ないよね

「堀江貴文」の真実〜ロングインタビュー前編〜

H：ではないですね。新卒採用もやっていないから、常にずっと採用してるような状況じゃないですか。

G：それとあと気になるのが、私もそうだったのですけど、一番最後に社長面接をやっていたのですが、あの社長面接で落とす場合っていうのは、どういう基準で落としていたのですかね？

H：なんか、フィーリングみたいな。

G：フィーリングというと？どういうような？

H：能力チェックとかってのはある程度事前の面接などでやっぱりみんながこつこつやってるわけで、スキル的に相当問題がある人みたいなのはあんまり入ってこないんです。
でもなぜ社長面接やるかっていうと、実はやらなかった時期すらあったんですよ、時間がなくて。2年くらいやっていない時期があって。
そういう時期に入ってきたヤツは結構、その、不幸な死に方したりとかして、あ、これはまずいと思ったんです。

G：不幸な死に方？

H：1人は交通事故で亡くなったんですけど、帰宅途中に、バイクで。雨の日に、ちょっとかわいそうな死に方しちゃったんですけれど。もう1人は、あ、もう1人は死んではないな。
飛び降り自殺をしようとして。まあ女の子にふられてとかいうそういう話で。

G：要するにメンタル的に弱い、みたいな人とか？

H：要は「負のオーラ」みたいな。なんかこう、話しててわかるような感じで、なんかこいつちょっと、やばいなーと……

G：ブログでも「裁判所は負のオーラが漂ってる」とかすごいことを書いてましたけど、ああいうような感じですか？

H：なんとなーく、話しててわかるような、なんかいやーな感じ、で決めてたりとかしましたね。
社員が自殺してしまえば仲間内にも動揺が走りますし、仕事も当然ですけど、私生活においても影響を及ぼしますし、人生の根幹が揺らぎますよね。要するに、人は何のために生きているのか、という根源的な問題に突き当たってしまいます。

無能なやつが無駄な馴れ合いするのが
コミュだそうです
群れないと何も出来ない羊

人間力って何だろうね
正確に数値化出来ない曖昧な物を持ち出されても難癖つけている様にしか思えない。
例えば無人島で独りぼっちになった時に生き抜けるサバイバル力？
→自衛隊上がりでも雇えばいいよ
聞いた事も無い外国に現地の言葉を全く知らない状態で営業活動出来る力？
→旅人でも雇ったらいいよ
100人居たら100人に好かれるコミュニケーション達者な好人物？
→吉本でも行けよ

無駄な馴れ合いとかいうけども会話は潤滑剤だからな
自分から話せないどころか話しかけられてもまともな受け答えできないような人間はどんな仕事だってつとまらないよ

G：なるほどなるほど。私もライブドアの最終面接で社長面接を受けたのですが、何か質問されるのかなーと思ったら、
何か特に質問されることもなく、堀江さんが次のビジネスはああやってこうやって……と語る話をなぜかずっと聞かされて、
あまり質問をされなかったので、「あれ？これどういう基準で選んでるのだろう？」と思っていたのですよ。

H：でも落とされる人はあんまりいないですよ。でもたまにいるんですよ。こいつはさすがに……ってのが。
あと部署によっては、なんかこう、焦って、人足りねーとか言って焦って、
どうでもいいやつを採用する人がいるので、そういうのをやめさせるとか。「あいつはさすがに要らないんじゃないの」っていう感じでやってたんですよ。

G：なるほどなるほど。そういうことなんですね。

H：基本的にあんまり落とされないですよ、社長面接では。

訳わからん文言だが要は数年前の総合力と同じだろ

人間力とか言う主観的で曖昧な規準で採用しようとするところは
人事部が社内権力を維持しようと必死な会社

こみゅか

人間力なんてバキの作者が
アントニオ猪木を指すときにしか聞かねぇよｗ

根暗でも堅実な性格で仕事取ってくる営業マンもいるし
人と話すのが嫌いで研究分野に進んだ研究者もいる
技術のオッサンなんか機械撫でたり会話したりしてる
人間力＝コミュ力・対人折衝能力　と考えてるなら、日本企業再興は遠いな

コミュ力を言い続けて何年になる？

ネトウヨは協調性なさそう

>>46
人間力が学力より目に見えて曖昧ということはない
記述式テスト突破力と
面接突破力はどちらも採点基準が客観性に乏しい

企業の言う「コミュニケーション能力」

・怒号の飛び交う荒みきった職場に適応して自らも怒号を発する能力
・ヒステリックなクソ上司の攻撃の矛先を何の責任もない他人にふりむける能力
・コミュ力皆無の上司に物事を理解させ、そんな上司の支離滅裂な発言を理解する能力
・問題発生したら即土下座して企業側の問題ではなくあくまでも個人の努力不足だと認める能力
・顧客からの正当なクレームも不当なクレームと同様に受け流して企業改善に繋げずに済ます能力
・同僚と一致結束するが決して労組に入らず、競争心は高いが決して無能上司を追い落とさない能力
・いつもハキハキと発言しアグレッシブに行動するが、企業からの不当な仕打ちには黙って耐える能力

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

欧米 人間力=対話能力

日本 人間力=脳筋力

>>53
それブラック企業だけだろ

ほんと中世だよね上司に媚び諂うのが上手いだけの卑しい奴が優先的に上に上がってしまうから負の連鎖は止まらないし

飲み会や接待ゴルフの誘いを断らずに笑顔で参加して二次会・三次会も付き合い、
風俗店やピンクコンパニオンにも大喜びするのが上司や取引先から気に入られるコミュ力だよ

>>4
英語が書けます読めます程度も入れてるからおかしな事になってる気がする
英会話が出来るなら一定以上のコミュニケーションできるはずだし
この例だと間違いなくTOEICの基準点以上を含めてるだろうねｗ

これだけ奮起になって怒る所を見るとケンモメンってホントにコミュ障多いんだろうな…

東大卒でもコミュ力がない
コミュ力あっても仕事できない
仕事できるけどコミュ力皆無


挙げてもキリねーけど、お前らいつもこういう例外に飛び付いて安心しようとするよね。

馬鹿でコミュ障のおまえらは浮かぶ瀬がねえよな

コミュ力ない奴にはない奴向けの仕事があるんだ。
普通の総合職とかを受けたらダメなんだよ。

人間力ってなんだよ
定義が曖昧なんだよ
人間力ある奴ってどんな奴だよ
そんな魅力ある奴だったら社畜より芸能人になるだろ

社会に出て色んな人間みると人間力ってのは重要だと思うな

>>56
自分のとこがブラックじゃあなくても、クライアントがブラックで自分たちの戒律を押し付けてくることは往々にしてあるから他人事じゃあないよ。
ブラック企業と関わらずに働けているならば相当幸運だと思ったほうがいい。

>>32
薄利多売が基本だから
浮気もせずに一途に深く同じ女性を愛するよりも
うわべだけで数十人数百人の女とやれる男の方が大事だってことだよ

>64
外交能力のことだろ。学生の内にディベートやディスカッションで本来身につけるべきものだが
ゆとり教育の結果このあたりガタガタになって概要すら分からない体たらくっぷりw
アングロサクソンの世界じゃ備わっていて当然の能力。

前頭葉系の機能の事だろう
そのうち検査基準が出来たり、スキャンで萎縮してないかとか調べれるようになるんじゃないか

優れていると、長期的、多様、利他的な考えが出来る
問題、萎縮があると、短期的、一様、利己的な考えで人格障害になりやすい

成長期の環境が大きく影響する部分らしいからなあ　やっぱり家庭環境や教育は重要

奴隷力の間違いだろ

>>64
人間力＝奴隷扱いを受け入れる諦めの早さ

私の人間力は53万です

日本人はオーラ力みたいなの大好きだな

人間力ｗ
ブラック企業が大好きな言葉だね

さすが中世ジャップランド

まあ企業が言う「コミュ力が無い」とかのレベルって本当に他人と全くコミュニケーション取ろうとしない
社会不適合者のレベルを指すことが多いから仕方ないとは思うけどな
気がきかないとか暗いとか喋り下手とか逆に企業はそれ程度のことは採用の時には気にしてない

資格も英語力もコミュ力もある俺が落とされたのは
まさしく人間力が無いから
ようするに就職差別しますって事

今週末会社辞める宣言するから人とあまり関わらなくてすむ仕事教えて

コミュ力あるやつ集めれば儲かるいい企業でも作れるのかよ

順番がおかしい
ES面接でまず使えない人間を切って
それから基準の明確なテストで採用しろよと思う

>>12
んなこたねーだろ。