「まるで会社全体が追い出し部屋」　出向に耐えても閑職　退職拒めば過酷な業務

　「『気づき』を与える」といった名目での「出向」が明らかになった大京だが、それだけではない。

　「まるで会社全体が『追い出し部屋』になった」

　自身も「出向」の経験がある中年の男性社員は、リーマン・ショック以降の大京の変化をこう話す。

　大京が２００８年、社員の１割強にあたる４５０人の希望退職を募ると、
東京・千駄ケ谷の本社の一室に間仕切りされた小部屋ができた。会社側は「希望退職の際の面談用の部屋」という。
だがそこに集められた人によると、室内にはパソコンが置かれ、再就職先を探すよう求められた。
「朝日新聞の『追い出し部屋』報道を見て、ウチにも似たのがあったと思い出した」と大京の元幹部はいう。

　そして、ほかの会社への「出向」が始まった。ＡＩＧエジソン生命（現ジブラルタ生命）に行くよう命じられた社員の一人は
「マンション販売で培った人脈を生かして富裕層をとりこめと。親類縁者からは確実に契約をとるようにもいわれた」。
３カ月間に総額３０万円の保険料をえられる契約獲得がノルマとして課せられ、
「達成できないときは、自腹を切らされたこともあった」。

　「出向」だけでなく、本社でも「閑職」しか与えられず、追い込まれていく人たちがいる。

　首都圏の大型マンションを販売するプロジェクトに異動させられた４０代の男性もその一人だ。（続く）

ベクトルに出向を命じられた大京社員の出向条件確認書＝関田航撮影
http://www.asahi.com/business/update/0714/images/TKY201307130422.jpg

これまでに明らかになった「追い出し部屋」の状況
http://www.asahi.com/business/update/0714/images/TKY201307130421.jpg

「心の病」で労災認定を受けた人が過去最多になっている
http://www.asahi.com/business/update/0714/images/TKY201307130420.jpg

http://www.asahi.com/business/update/0714/TKY201307130424.html

ワタミ

（>>1の続き）　東京都心の高層ビルの一室に、マンション分譲大手の大京の社員十数人が集められている。
人事コンサルティング会社のベクトルへの「出向」を命じられた人たちだ。彼らはそこを「追い出し部屋」と呼ぶ。

　「はい。ＪＩＮＳ（ジンズ）メガネです」

　問い合わせの電話に、低価格を売りにしためがねチェーンの名前で答えると、
４０歳代の大京社員は、チェーン店でのアルバイトの面接日時について説明した。

　朝に出社すると、求人サイトへの応募メールをチェックし、ＪＩＮＳの採用面接の日取りなどを連絡する。
夕方まで数十件続けると、くたくたになる。

　ほかの人もＪＩＮＳと同じように、「マツモトキヨシ」や「ブックオフ」「ファミリーマート」を名乗り、
パートなどの募集業務を代行する。
不慣れなせいで、マツモトキヨシと思って電話をかけてきた相手に別の社名で答えてしまう同僚もいて、
不審に思った相手に詰め寄られてあたふたする。そんな様子を見ると、情けなくなってくる。

　「嫌がらせとしか思えない。早く会社を辞めろと」

　ベクトルへの「出向」が始まって約３カ月がたった。
「同僚」は、大京の営業や経理、システム開発など様々な職場から集められた人たちだ。

　「皆さんは成果の出ていない方々。これは『気づき』を与える教育出向と考えていただきたい」

　３月下旬、ベクトルへの「出向説明会」で、人事担当幹部はそう言った。

　だが出向先の実態は違う。「教育なんてウソだ」（終わり）

「追い出し部屋」の実態と問題点
http://www.asahi.com/business/update/0714/images/TKY201307130425.jpg
http://www.asahi.com/business/update/0714/TKY201307130426.html

解雇規制を緩和すれば
こんなくだらないことしなくてすむのに

職場でうまくやっていくための五箇条


・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・３年目までは１００％間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する　　全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても参加したくないならお前が部長以上になってからにしろ

今度大京傘下になったとこに
酷いことする嫌いな営業マンがいる
大京に文句言ってやろう

大企業だと労働組合があると思うんだけど、機能してないの？

んな仕打ち受けたら遠慮なく厚かましくしてやりゃいいだろ
どうせもうまともに扱ってくれないんだし
ノルマなんか無視すりゃいい

この程度のことしか思い付かないから
会社が落ちぶれるんだろ

大人しく言う事をいう人間が多すぎるよね
嫌がらせされたら会社を全て破壊する事ぐらいやらないと

>>7
御用組合

出向先がアレとか書かれてるがそんなアレなところでも既に働いてる人が居るんだよなあ

解雇規制なんて不自然なものを無理矢理使うから歪が出てくる。

これを暴露されて裁判に持ち込まれて、ついでに株主にまで伝達されたら困るのはどちらなのか
考えられない企業が多いよね

>>5とかアホくさいけど
日本企業の現実はまさに>>5なんだよな･･･

ほんと解雇規制いらんわ
こんなことに金も時間も使って無駄

いまや日立やNECなんて無駄な人材がいなくてスッキリしてるからな。
実働部隊はほとんどが派遣だし

見事に落ち目な会社ばかりだな
人を大事にしない会社はどのみち腐り落ちる

【赤旗】◆私はこうして退職を強要された　　ＮＥＣリストラ　面談一問一答メモ
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2012-10-09/2012100906_01_0.html

　上司　今の職場で続けて仕事をするのは厳しい。それを踏まえた上でもう一度聞く。今の考えを話しなさい。残る覚悟があるのか。

　男性　覚悟はあります。だから今の職場に残ります。

　（仕事への熱意などを話す。２回目の面談で答えた内容と同じ）

　上司　こういう話をしているのに、なぜ熱意を語るのか？

　男性　ＮＥＣが好きだからです。反省すべきは反省し、今以上の仕事をしたい。

　上司　好きだからというのは迷惑だ！

まあこれはブラック企業に比べれば仕方がない面がある
最初から使い潰すのを前提に採用した訳ではないからなあ
時代の変化で仕事が減ってしまった、炭鉱業や繊維業など昔からある
希望退職なら割増退職金がもらえるし、失業手当も厚い

ブラック企業が悪質なのは、最初から必要以上の新人を採用し酷使し搾取し
潰れる奴は自己都合退職で放り出す前提でやってるからな

証拠取って暴露すりゃ良いだけの話なんだけど
実際はそこに働いてる他の人たちまで丸ごと職を失うって考えると
会社を潰す為の暴露が出来ないのが弱腰ジャップなんだよね

一概に悪いとも言えないよな。
本当に切られても仕方ない無能モンスターってのも存在するからな。
ってかそういう奴は業績とは関係なく切るべき。

能無し社内ニートが悠々と居座ってるうちの会社にはこんなのはないだろうなぁ
俺の5分の1も仕事してない奴が堂々としてるのはそれはそれで腹立たしい

解雇すれば良いだけなのにな
日本だけだぞ、解雇出来なくて労使共に心を擦り減らしてるのは。

IBMを見習え。一分で解雇通知だ

お前ら経営者にとってはあれだろうけど、
俺ら労働者としては無能でもなかなか切られないというのは良い事だよ

>>19
これNが吸収合併したNECカシオの話なのに
いつのまにか本体の話に変えられてたよな

子会社でこういうとこあるな
仕事でヘマした管理職やストレスで精神病んだ連中が集まってる
主な仕事は事務所の掃除や書類整理

いやあ、俺は氷河期採用で同期がほとんどいない世代だけど、
ちょっと上のバブル組とか物凄いからなあ。

団塊は大変だな。

こういうのは大手ならではだよな
うちみたいな従業員300名程度の中小だと
平から社長まで顔見知りだからこんな待遇ありえないわ

つまり会社にとって使えない人間は出て行って貰おうって事だろう。
ワタミなんかとは真逆でむしろ人道的じゃね？

閑職ならいいんじゃないの、こっそりフリーセルとかしてたらいいじゃん

中世

どう見てもペンに見えない、ペン型カメラを胸ポケットに仕込んで
退職勧奨の面談したら数分でバレて面談中止させられた
「こんなんあるんじゃ言えねぇよ…」と呆れられたよ
会社はもう辞めて数ヶ月後に倒産、残った社員は別の会社に出向した

『気づき』を使う奴は信用できない

と思ってたら広まる前に悪用されだしてワロタ

これは慰安婦の強制連行あったな

中世ジャップならこのくらい当たり前

>>27
それで金貰えるんなら凄いな

>>35
やらざるを得ない環境を与えて
自ら選択したと迫るんだな

こういうのって会社を相手取って訴えてウハウハできないのかね。

雇用契約書に職務内容とか書いてないから有効だろ
これこれ以外の仕事はきっぱりとしませんよと言えて、
クビをすぐに切れるアメリカのがましじゃね？

金払って追い出せばいいのに。
これだけ温情を与えられてるのに気づかないのか？
散々非正規が切られたのを見てるだろ

いじめとかわらんなあ

解雇禁止にした所でこういう嫌がらせ受けるんだから経営者側に労働者に拒否権の無い解雇権を与えるべき

>>25
配当ゼロ円で無能な社員に金払いのいい会社多すぎだろ

公務員になれなきゃ日本じゃ終わり。
民間企業なんざ、ゴミよ。

解雇時の手続きや支払いを渋って、こういうことやるんだろ
さっさと自主退社してもらわないと、正規解雇時以上に金を食っちまう

追い込まれた側は、やりとり全部録音して相談できる機関に相談して
更にblogで情報公開しまくるしかない
懲戒解雇とか、次に響くような嫌がらせ解雇でないなら闘う意味もないが・・・

限定正社員とか作ってきてまでこういうアホらしいの放置することにしたのが一番ガッカリだわ
衰弱していく道を選んだようなもんだ

>>33
どうしてバレたかの方が気になるわ

こういうのって本人の能力がどうなのか全然分からないよね
嫌なら辞めろよ
それが両方にとって一番良い解決策だろ

>>24
よくわかんねぇんだけど、日本企業は何で解雇しないの？
外資ができてるなら同じことやりゃいいんでないの？

てめーらは散々下請けからの出向で美味い汁吸ってきたくせに
自分がその立場になったら泣き言とかｗ死ねよｗｗ

>>50
解雇は重い犯罪でも犯さないとできないと判例が言ってるから。判例が事実上明文化されてる。労働法守らないくせに、こっちはよく守るんだよな

マジで効率悪いな
時間の無駄だろこれ

>>50
日本の正社員は犯罪犯すか会社の就業規則違反（これも理にかなって無いと裁判で復帰される）、
会社か大きく傾いてリストラしないと会社が潰れる（明確な証明必要）等じゃないと解雇出来ない

こういう企業を支援しようとしてるのが阿部自民党です

>>52
そこまではわかった。
じゃあなぜ外資はクビキリが簡単にできるの？俺の知り合いでもいるし
法律の範囲外だったりするの？

外資は毎年更新の年俸制だったりするからな

>>1
なんで富士通がないの？
何もしなくても激務で勝手に鬱とかそういう話じゃないよね

中世ジャップ

>>39
残りの人生は共産党のど底辺な
>>56
少しは自分で検索ぐらいしたらどうか

>>1
TVドラマ「彼女達の時代」の元ネタにまでなった
セガのパソナルームを隠しているのは何故なんだぜ?

家計でもそうだけど無駄をなくしすぎてヘソクリもできないような状態だからね
なんかあったらすぐ倒れる

>>44 は団塊年金生活者

>>48
こういうのをスーツの胸ポケットに差してただけだからな
http://ec2.images-amazon.com/images/I/61IOPBHriPL._AA1200_.jpg

特に偽装もしなかったから、ちょっと視線を落とせば「何だこれ？」と気付く
俺は「部屋は薄暗いからいけるだろ！」と油断してたがダメだった

>>64
胸ポケットにICレコーダー入れるだけでもええんやで

スマホの録音機能の性能ってどうなの？

>>1　ブラック企業（違法犯罪企業）大賞
http://biz-journal.jp/2012/08/post_526.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2012/07/blog-post_12.html
http://blackcorpaward.blogspot.jp/2013/06/blog-post.html

・居酒屋チェーン和民などを経営する「ワタミ」
同社の新入社員の森美菜氏（当時26）は、連日午前4〜6時まで調理業務に就き
休日も朝7時からの早朝研修会やボランティア活動、リポート執筆を課されるなどで
入社から1カ月で時間外労働は約140時間に上り
「体が痛いです。体が辛いです。気持ちが沈みます。早く動けません
どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」と手帳に書いた
それから1カ月後に自殺した

その後、同社会長の渡邉美樹氏はツイッターで
「労務管理ができていなかったとの認識はありません」
「ワタミは天地神明（原文＜天地神妙）に誓ってブラック企業ではありません」

・ウェザーニューズ
「自殺する1か月前には長時間労働で疲弊していた弟に対して、上司から『なんで真剣に生きられないのか』『なんでこの会社に来たのか。迷い込んできたのか？』と叱責するメールが届き、怯えながら実家に帰ってきました
家族の顔を見た弟はずいぶん元気づき、とんぼ返りで会社に戻りましたが、悲しくもそれが家族にとって最後の姿になってしまいました
この間、同僚の方が勇気を出して、弟が死ぬことを考えるほど悩んでいることを、必死に会社側に善処を求めて下さいましたが、その声も会社側には聞き入れてもらえず、『そうやって甘えているだけ』と突き放されてしまいました
そして皮肉にも、入社から6カ月間にわたる『予選』と称された試用期間の最終日に弟は自殺しました」

労働基準監督署が「長時間労働による過労死」と認定。京都地裁に提訴。会社側は「再びかかる事件を発生させないよう具体的手立てを講じることを約束する」などの条件を受け入れて和解は成立した
だがしかし、この和解成立の直後、同社の社員が労働環境に不安を覚え、労働組合を結成したが、会社側からひどい目に遭っているという
過労自殺があった後も、社内ではまったく労働管理が改善されず。その中で会社のCEO（最高経営責任者）から一言だけコメント
『出来事は一瞬にして終わる。全て過去のことなので、また明日に向かって仕事をしていこう』

おまえらがブラック企業に追い込まれたのに何で裁判しないのか分からん

俺がブラック企業で働いてたとき会議で議事録とるのにレコーダー使う習慣があったから
パワハラ解雇されそうになったに録音して弁護士に相談したら
ブラック企業から地位確認訴訟で600万もぎ取れたわ

>>5
ジャップ社会で仕事が出来るとされてる人間ってこれが出来るかどうかだよね
これらが出来ないと仕事が出来ないとされて足を引っ張られる

>>5
ジャップ中世テラワロス wwww

没落が止まらんのも当たり前だわwwwwww

『気づき』

この気持ち悪い言葉っていつから流行りだしたの
うさんくさい自己啓発系のセミナーとかで使われてるイメージしかない

>>71
自分都合ってことにしたいんだろｗ

俺も関連会社にいるんだけど、無駄な人材いすぎだろ…
何やってるかわからんやつ、鼻かみしかしてないやつ、お茶ばっか飲んでるやつなどなど
こいつら全員50オーバーの平社員
その一方で、20代30代の社員は残業しまくり

これが日本企業だ！！

>>73

＞＞何やってるかわからんやつ、鼻かみしかしてないやつ、お茶ばっか飲んでるやつなどなど
こいつら全員50オーバーの平社員

嫌儲民が叩く公務員イメージそのままじゃないか

>>73
退職した社員を労働条件変えて再雇用するパターンもあるな
ボーナスがないとかで、あんまりやる気ない
雇う側からすればどんな奴かわかってるし会社の事情も知ってるから
メリットはある

>>5
ためになる五箇条だと思う。
ただ、先に出社するのが難しい。
高齢者の朝は早い。

2013年7月14日付の朝日新聞朝刊によると、マンション分譲大手の大京は、
人事コンサルティング会社のベクトルに社員十数人を出向させ、
JINSメガネのアルバイト採用の電話受付をやらせた。
また、中年の男性社員を営業代行会社のセレブリックスに出向させ、
電話を1日200件かけるノルマを課した。

株式会社大京は、東京都渋谷区に本社を置く大手不動産会社。
2013年3月期の連結売上高は3026億1000万円、
営業利益率は7.30％、純利益率は5.13％。
従業員数は3940人（臨時雇用を含めると9744人）。
グループ以外への出向者23人は従業員数に含まれていない。
非正規雇用の比率は59.6％。
不動産管理事業では、非正規雇用の割合は71.2％となっている。

大京（本体）の労務状況はこんな感じ。
従業員数は1053人（臨時雇用を含めると1190人）。
平均年齢は41.2歳、平均勤続年数は11.3年。
平均年間給与は718万1224円。

大京は大手なのに労働組合がない。
不動産屋ってどこもこんな感じなのかな？
告発者が特定されないか、それだけが心配・・・

>>6
倒産寸前だった穴吹工務店？

じゃあ辞めれば？っていうだけの話。追い込みかけられるわけでもあるめえし。
看板借りてるとはいえテメエが会社にどれだけの利益ももたらしてやってるかの自負がないからこんな下らないことで悩むんだよ。

>>4
まったくだ
流動性がわ少ないからこんな惨めなことになっても
会社にへばりついていなければいけない

今のウシジマくんこれだな