面接官「リーダーシップを発揮した経験を教えて下さい」　俺は就職を諦めた

組織活性化に求められるリーダーシップスタイル

米国系人事・組織コンサルティング大手のヘイコンサルティンググループが先頃、日本を含む主要10カ国における組織の活性度と直属上司のリーダーシップスタイルの傾向について分析した調査結果を発表した。

それによると、日本では「活気の無い」組織が73％に達し、10カ国中で割合が最も高く、米国（48％）や中国（50％）を大きく上回った。一方で、日本は「極めて活気のある」組織が7％にとどまり、米国（22％）や中国（25％）を大きく下回った。

また、調査対象者となった日本人上司の59％に「民主型」リーダーシップの発揮が見られ、10カ国中で最も高い割合となった。一方、「ビジョン型」は19％にとどまり、他国と比べて最も低い割合となった。

この調査は、同社が2010年から2012年の3年間にわたり、世界各国の企業や公共機関など約1200組織を対象に実施したもので、調査対象となったリーダー数は管理職以上8万6000人（うち日本は2800人）、調査回答者数は対象リーダーのチーム構成員42万人（うち日本は1万3350人）。

主要10カ国としては、先進国（G7参加国：日本、米国、英国、フランス、カナダ、イタリア、ドイツ）と、新興国（ブラジル、インド、中国）が名を連ねている。
http://www.itmedia.co.jp/enterprise/spv/1306/06/news033.html

「あなたの学業以外で頑張ったことを教えてください」
「学生時代に力を入れたことを教えてください」
「今までの人生の中で苦労し、またそれをどのようにして乗り越えたか教えてください」

こういう面接練習はしておこうな

http://koryo.nucba.ac.jp/blog2/archives/2006/01/images/1136428779.jpg
http://www.hue.ac.jp/tagblocks/news/news/topics/0000003411/a0000003411_p1_s1_f_image_1.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/himasoku123/imgs/c/8/c87d9488.jpg
http://www.fukuishimbun.co.jp/jinji_blog/wp-content/uploads/2009/01/p1000705.JPG

公園で小学生相手に偉そうにしてたことを語ればええやん

>>2
全部楽勝だわ
やっぱりサークルには入るもんだな

２ちゃんねるのエロ漫画スレで上げた画像の数がトップだった

日本でも学生時代にリーダシップを経験させるべき。それを見て育つだけでも違う。
またマスコミがリーダシップを潰そうとするのも問題

だいたい社員がどいつもこいつもリーダーシップ発揮したら会社がめちゃくちゃになるだろ
船頭多くして船山に登るという諺を叩きこんでやりたい

ネトゲのギルドリーダーだった

部活動で部長してたっていっときゃいいんだろ？

>>2

>「あなたの学業以外で頑張ったことを教えてください」
全自動オナニーマシンの開発です

>「学生時代に力を入れたことを教えてください」
オナニーです

>「今までの人生の中で苦労し、またそれをどのようにして乗り越えたか教えてください」
尿道から前立腺へアクセスする方法の開発で、手先の器用さで乗り越えました

ぶっちゃけ一番トップに立つことなんてないんだから上と下の調整能力の方が大事だよな
副リーダーとか補佐役的な

物凄い大規模な企画したとかじゃない限り
学生が体験したリーダーシップなんて役に立たねえだろ

俺がいないとこのバイト回らないわー

だまれクソムシ

>>3
ラムを4〜5杯でも飲んでたら、楽勝どころか俺が仕切ってるだろうが
シラフだと多分、緊張するんだろうな・・・

心理学におけるリーダーシップの定義

集団目的の達成における集団の活動に影響を与える過程

こういう時、真面目なやつがバカを見るよな

新卒はみんな幹部候補であり下っ端候補なんでそ？

本当に面接ってくだらないよな。
こんなの、いかにうまく嘘をつくかの能力を計るだけじゃん

部活で落ちこぼれそうな後輩をフォローし指導した→内定

リーダーやってましたっていうと、いかにも面接用の嘘用意してきましたって思われるから、
副リーダーとか経理とか広報担当とか縁の下の力持ち的ポジションを名乗るのが無難

>>3
これ正直そこまで緊張しないだろ
全員に袋だたきにされるわけでもあるまいし

飲み会の幹事
サークルの旅行・合宿の立案

とかでもいいんだよ
カタカナ用語ありがたがってるのおっさんだけで、先輩が欲しがってるのは押し付けられるやつ

2ちゃんの突発オフで幹事やってJK食いました

ネトゲ廃人はいつもリーダーシップ発揮してるから問題ないんだろうな

バイトのリーダーなんかよりFPSでキチガイがいるクランのリーダーやるほうが大変だと思う

面接中ってこっちもメモとって大丈夫なのか？

ネトゲのギルドリーダーやってました。ｷﾘｯ

企業間取引なんか嘘で塗り固められた営業から始まるんだからうまく嘘をつく技術は大切だろ

はい、私の経験談はTwitterでJKの飲酒ツイートを見つけたので義憤にかられ2ちゃんねるにスレを立てみんなを煽動させたことです
魚拓をとったりmixi・Twitterの過去を掘り起こす作業が膨大で大変でしたが名無しの方々の協力もありなんとか謝罪・退学まで追い込むことができました
この事件は大手まとめサイトであるはちま寄稿さんにも取り上げて頂けて多くの方に知ってもらえたので非常に達成感を感じています

全員が管理職になるわけじゃないから、気にしなくていいよ。
自分は人をまとめるのが苦手ですってそれもその人の特徴。
代わりにコツコツやるのが好きとか、裏方が好きとか、アシストが好きとか
自分の長所をアピールすればよい。

>>2
こんな経験普通の大学生がすんの？
学生時代起業して成功したとか難関資格とったとかいうやつ以外は薄っぺらい話にメッキするだけの嘘だろ
おれが面接官だとしたらバイトとかサークルの事で話してきたらムカつくだけだわ

そういう面接を潜り抜けてきたはずの新人営業が、5年たっても雑用しかできなくて
書類作成すら、やったと言ってやってないから会議室の予約係になってるとか
人事の無能さが際立つわ

文系大学生の就活って総合職の枠ばかりなのが辛いよな
一応全員を管理職候補として採用するから
リーダーシップだのわけわからん能力を求められる

社畜に必要なのはリーダーシップじゃなくて奴隷根性だろ

ほんとはいらないよ新人にリーダーシップなんて
仕事で実際にリーダー面されたら組織全体が困る、まず社長がぶちキレるわ

リーダーシップがなくても、後輩に教え指導するるのは得意とか、
そういう部分があればいいと思う。

ネトゲでPT募集した

本当にリーダーシップあるやつなんていないだろ
嘘でいいんだよこんなの
適当に一貫して嘘つけや

そんなリーダーばっかり集めてどうすんねん

ニートが偉そうに↓

>>29
こういうのは駄目なの？
理解あるところなら大丈夫そうだが

>>38
というかそれもリーダーシップだよ

世紀末リーダー伝たけし

お前らだって使えないモンスターは厳選して野性に返すだろ？

コーチングでよく4つの分類出てくるけど
基本的にサポーターは死ねってことだよね
http://businesscom1019.web.fc2.com/contents/couman0033.html

会社は社員全員リーダーにするつもりなのか？
リーダーは1人でいいのではないか？

>>44
一般的に言われるリーダーシップと相反するんだよね。
新人教育が得意かってのは。

気が大きくて、声が大きくて、威圧感のあるようなのがリーダーには向くけど、
新人教育は優しいお兄さん系の人の方が得意。
怖いタイプだと若手が萎縮する。

奴隷を求めてるくせにリーダーシップとはこれいかに

ガンダムオンラインで指揮官勝率90%以上を維持しています

圧迫面接する会社は業務も圧迫だから覚えておけカス

は？奴隷でリーダーシップも取れるなんて一番使い勝手いいじゃん

上級奴隷

リーダーシップがあると豪語するバカを諌めつつ優しいお兄さん面を演出することが得意です！

俺「パーティーを組んで仲間に適切な指示をしてドラゴンを倒しました。」

面接官「・・・」

私がリーダーシップを発揮すると空回りしてうまくいったためしがなかったのでバイプレーヤーとして御社で能力を発揮したいと思っています。

大学祭の実行委員長やって、企業回りやって資金集めて数年ぶりに歌手呼んだり色々やったけどな
その20年後、当時の幹部でフリーターで未婚でマンションも買ってないのは俺だけだったりするwww
人間墜ちるのは簡単だぞww

>>50
中間管理職って奴隷根性をもったリーダータイプでないと務まらないよ？

御社の筆頭株主です
総会でリーダーシップを発揮しました

>>49
就活で求められるリーダーシップは一般的なものじゃないから
じゃなかったら>>48ってことになるし
というかリーダーシップの質問に限らず就活の質問は答えから良い部分を引き出すのが目的であって
リーダーシップの質問をされた→一般的な意味でのリーダーシップがある人間が求められている
とはならない

遊びに奔走しましたって言うと内定くれるんだな
だから日本企業は駄目なんだよ

都市を開発してユニット作って戦ったりするブラウザゲーで
国王をやったけど、正直二度とやりたくないと思った
部下をどう動かすかも難しいし、他の国との交渉はほんと面倒
最終的に世界大戦の勝ち組で世界トップレベルの大国で終われたけど
うれしいというよりやっと終わったという気持ちのほうが強かった

正社員は奴隷使わないといけない時代だからな
コミュ力()の次のトレンドはリーダーシップか

海外の情報を翻訳して伝えるツイッターでフォロワーが１０万人になりましたとか
これって評価されんの？

中堅私大の体育会系サークルでリーダーシップを発揮した
という前情報で配属されてくる新人のほとんどが宴会部長
仕事はできない

そんな経験はありませんって言ったら落とされるのか？

小学生のころクラスでいちばんボコスカウォーズが上手いと認定されました

船頭多くして山に登る

>>16
俺が仕切ってるわろた

>>61
まあ、それはどっちか難しいよね。
上手いこと口で表現できる頭脳を見ているのか、本当にその人の個性や性格を見ようとしているのか。
面接官は嘘だってだいたい分かるんだよ。

営業マンだったら口が上手い人材を取りたいし、
実直さや根気強さが求められる職業だったらそうした口の上手さはかえって仇になる。

リーダーA「何がしたいんだコラ」
リーダーB「何じゃコラ」
リーダーA「何がなんじゃコラだコラ」
リーダーB「何コラタココラ」

こうなる

以前、どっかの記事でみたことあるけど、
仕事ができない人の方がリーダーシップ座に付く事が多いらしい。
なぜならば、皆が助け、支えてくれるから、より多くの人間を掌握するのに
有利になるからといった、興味深い記事だった。

うちの職場もそうなんだが、仕事ができる人は
部下の面倒が下手糞で、上に立つ器では無いのが多い。
あれこれ言うのがうざく、部下から不満も多く、慕われないんだよね。

リーダーシップは仕事ができるよりも、「話しやすさ」が大事だと思う。
強制的に会議などで報告しなくても、日常のフランクな話し合いで
情報が円滑になり、仕事も円滑にいくことが多い。

リーダーシップって重要なのかね？
全員リーダーシップ発揮しまくりたったら大変なことになると思うんだが

勇者しかいないPT
※パチモンの勇者も混じってます

「日本人は進んでリーダーをやりたがらない」というのは慎み深いんじゃなくて、
学校時代に「権限は皆無なのに手間と苦労と浪費する時間と人間関係の軋轢だけ背負い込むクソのような貧乏くじの役回りがリーダー」という姿を
(リーダーをやってもやらなくても)強く印象づけられるからじゃないのか。

特にないです
周りにいつも自分よりリーダーにふさわしい人がいたので

って答えたら受かった

リーダー任されてうまくいった試しがない
なのでリーダーはやらないようにしています

採用側はリーダーシップある奴より従順な奴のがいいのにな

筆記で多く採って、海外の子会社にでもぶち込んどけば優秀なのが数人育つだろ

>>74
どの企業も「リーダータイプ」と「従順タイプ」とそのどちらにもなれるタイプを
3:4:3ぐらいの割合で採ってるから心配すんな

日本でリーダーシップというと、役職とか集団の長という風に扱われるが
外資企業なんかで使われるリーダーシップ経験ってのは、目標とか目的設定して実現するのに、自分から主体的に行動して
必要であれば、周りの協力を得て、目標達成した経験の事を聞かれてる

適当に捏造すれば良い

幹部候補とかいっといて老害がずっと居座る現実

リーダーシップを発揮してる人間がゴロゴロいるわけないのはわかってる
いかに説得力のある作り話ができるかしか見てない

リーダーシップを発揮した話を滔々と語れる＝営業の素質あり

死んじまおーぜー
就職じゃなくて奴隷登録だからな

MMOでギルドマスターを務めてました

全員リーダーでしょ。

>>82
え、普通に海外バージョンの方の意味だと思ってたけど違うのか？
リーダーやりましたおしまい、なんて言う奴いないだろ

面接についての本って言っちゃいけない事例は大量に書いてあるけど
こう言ったら正解だぜってのは書いてなくて役にたたねえ

>>3
ジャップはこれが基本スタイルだと思うけど
欧米はどうなの？

リーダーばかり欲しいのかね？

>>90
日本だと役職が無いとダメなケースも多いだろ

もうダメだおしまいだ

なんで全員にリーダーシップを求めるの？
http://d.hatena.ne.jp/Chikirin/20110927

リーダーシップって、進んで何かやることだよな

企業はこんな人材を求めている！

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
人生の酸いも甘いも噛み分けたフレッシュな若者で、誰とでも仲良くなれる競争心に満ちた人物で
バリバリの体育会系だが全く暴力的でなく、家柄が良く上品だがどんな下ネタにもつきあえて
どんなに罵倒されてもくじけない粘り強さと肩叩きされたらサッと身を引く潔さを兼ね備え
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

↓
「条件にあう若者がいない。人手不足だ。最近の若者は軟弱で無責任でぜいたく」

どうしょうもない不良だったおれは高校入試の面接の時に
ふつうの子と合わせて五人で受けたんだけど
明らかに俺だけ質問内容が違ったのを今でも覚えてる

なぜ警察に捕まったのかとか
校歌を唄ってくれとか
入学できたら学校にちゃんとくるのか？とか

すげーがんばったのに落ちた

才能あふれる近年の人事担当者
「最近うちの会社も業績不振だからあまり採用しないほうがいいけど、もし人手不足になったら叱られるし、
優秀な人材を厳選しろって言われてるけどどう選べばいいか判らないから、とりあえず履歴書を見て
一点の問題もない奴だけを選び出して（もちろん浪人・留年・母子家庭・ブサメン・デブ・変わった趣味・
何となく嫌な奴は失格で）、あとは片っ端から面接でいじめていじめていじめていじめまくって、
それで残った奴はたぶん優秀だ…と思うから、そいつらを多めに内定しておいて、
もし多すぎたら騙したり脅したりいじめたりして内定辞退させて、残りの奴らをすこし多めに採用しておいて、
それでも多すぎたら試用期間が終わるころに騙したり脅したりいじめたりして自己都合退職させておけばいいだろ。」
↓
「なんで新人が３年で辞めていくんだ。恩知らずめ、愛社精神はないのか。
どうせ今いる奴らもそんな気持ちなんだろ。毎日いびってやるから覚悟しろ。」

>>90
面接する側が理解できないんだよ
なんとかサークルで幹事長して、なんとかイベントを引率して、途中人間関係で揉めたもののなんとかしました的なテンプレで回答しないと。
目標管理やサーヴァントリーダーシップとかを語っても面接官の機嫌を損ねるだけ

>>73
現場で仕事が出来る奴は現場にいればいいんだからな。
組織をまとめて維持するのはまた別の仕事。

>>22
と、いう情報が出回りすぎて
面接で副部長経験者にエンカウントする確率がとても高かった

この手の想定問答集しっかりやり込みましたアピールにしかならんだろうに何で聞くんだろうな
就活用にこんだけ努力しましたっての測りたいわけでもないと思うんだけど

>>3
見てるだけで胃が痛くなりそう
こういう風習止めて欲しいよね

リーダーだけだと組織は何にもできないけどな
んで「リーダーシップの経験を学生時代に発揮した」「空気を読む人たち」
で会社がドンドン腐っていくわけですよ

会社の課題が何で将来どうしたいのか、それに対してどういう人材が会社に必要なのか
いまいち理解してないから、どこかで聞きかじったお決まりの質問しか出来ないんだろ

自分はリーダータイプの人間ではありません
で、サークルで裏方として頑張った話を捏造した
面接は通った。

>>2
学業も他の事を頑張ってません　普通です
何もありません
苦労してません

ギルドリーダーはあと20年後くらいの人事面接なら評価してくれるはず

リーダー経験あるやつは普通人事部なんて配属されないからな

ぐだぐだ色々言っても企業が言いたいのはたったこれだけ。

・出来る人が欲しい

※ちなみに「出来る人」の定義　→　ない、もしくはその場の空気によって異なる。

>>92
次から次へとエキスパートの人が現れて専門的な質問をされる
・・・というのはツイッター社を受けにいった人の話で読んだ

http://d.hatena.ne.jp/elm200/20110926/1316992422

実は企業側も自分たちがどんな人材欲しいのかわかってないよな

「ありません。(ｷﾘ」
俺は落ちた

船頭多くして船山に登る

リーダーシップを支えた経験を話したら受けが結構良かった

>>108
こういう感じでこたえりゃ良いんだろ？
リーダーシップなんてネトゲのパーティぐらいしかほんとにないわ

>>3

学園祭でこの形式の寸劇やったなあ。セクハラ・パワハラ・圧迫面接なんでもありで。
割とうけた。

そんな特殊技能覚えてない

バイトのリーダーマジでやってたのに面接でいうと「まーた始まったよ」みたいな顔してるんだよな
ホントホラ吹きどものせいで大迷惑だわ

こういう質問って、ほとんどのやつが上に立つ統率力のアピールするけど、そんなのいらないんだよな
中間管理職としての資質をアピールするのが大正解

下の意見をまとめながら上へ陳情した、上からの意見を下に浸透させた
そんな経験のアピールが一番強い

こういう会社に限って役職手当2万とかなんだよな

>>23
この程度どこでもあるだろ。役員がこれだけ出てきてくれるなら逆に楽だと思うけど

就活って何の意味があんの？
ここ数年日本企業が酷い事になってねえか？
完全に入社させる人材間違えてんだろ

普通に生きてればリーダーシップを発揮するような経験の１つや２つぐらいあるだろ
それが無いお前らがおかしいんだよ

だってこれは、ライアーゲーム

「犬を飼ってます」

まあ面接者がバイトや部活のリーダー話に辟易してるのは
そこに実が無いから。

リーダシップ発揮するってことは、何かの案件に対して
マネジメントするって事だろ。だったら起承転結があるはずなんだが、
リーダーとしてｘｘｘをまとめました。みんなバラバラで苦労しましたじゃあ
無理。

>>129
明らかな嘘も混じってるからだろ。売上日本一を達成しましたとかそんな優秀なバイトなら本社からお呼びがかかるわい

「お答えする前にお伺いしたいのですが、御社はなぜリーダーを
　末端社員として雇おうとするのですか？」

>>131
リーダーになれる人材を末端の奴隷として便利に使うためです

>>108
なんでそっちを捏造するんだw

ありません言ったらやっぱり落ちるの？

>>134
ある程度の嘘も吐けないようじゃやっていけないからな
何も本当のことを言う必要はない

テニスサークルの副部長を務め、サークル内での人間関係のトラブルを仲裁しました

リーダーシップ溢れる開拓心のある奴が企業に行くかよ
俺が俺がというやつは起業してる
そこの矛盾に気づいてないバカ企業ｗ
うちのオヤジがその気質で起業して20ウン年だよ

こういう質問って間抜けだよね
仮にもしここに１０人の学生がいたとして、全員がそれぞれリーダーシップを発揮したらどうなるのか
面接官はなんと答えますかね？

ニート期間4年あってそのうち3年は某ネトゲの国王やってた
ログイン率は当然として戦争での戦闘指揮や収益配分、寝てる間の自動防衛指揮配分
皆やりたがらないからやってた。まじで寝る時間がなかったわあの頃は

>>131
「質問に質問で返す馬鹿はいらない」

(組織にとって)リーダーシップ＝ガッツリカッポする悪知恵が働く人(まぁ現行法内でね)
ピラミッドのキャップストーンが底辺から支えられた象徴であることを認めない

サークルやリーダーシップの話聞かれても、全部趣味の話にそらして逃げた俺は内定余裕でした。
面「サークル活動してましたか?」
俺「いや、趣味がドライブで、そっちのほうに全力でしたので、サークルは入ってませんでした、
ですが、そのおかげで様々な大学の人たちと仲良くなれましたし、かなりの台数でドライブに行ったときは感動しました。」

こんな感じに自分から別の話に誘導して、後は面接官が食いついてきたらそのまま談笑してた。

>>142
で入ったのが中小でしたってオチはないよな

>>142
サークル活動の有無は人間同士のつながり合いを知りたいわけで、
学外での豊かな交流は別に話題そらしでもないな。

>>1
NG用 [BE:292560]
身長偏差値表wwwｗｗｗｗｗｗｗ ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ[BE:292560]
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1366715489/
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http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1365826900/
早稲田大学国際教養学部の就職先スゴすぎワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ[BE:292560]
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http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1368250772/
面接官「リーダーシップを発揮した経験を教えて下さい」　俺は就職を諦めた[BE:292560]
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結城リト　164.5cm　62kg←チビデブじゃねーかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ[BE:292560]
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ヘッジファンドマネージャーの年収トップは約2200億円！俺たちも目指さないか？[BE:292560]
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同窓会で嫌な奴に月給聞かれたから25万ぐらいだと言ったらｗｗｗｗｗｗｗｗｗ[BE:292560]
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コミュ障すぎて辛い　集団の中に入っていけない。どうすれば治るんだ？[BE:292560]
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1366959942/

>>142
まあ別にサークルの話を聞きたい訳じゃないかな

まじめに応えてたら落ちて
ウソばっかこいてたら受かった
もう馬鹿ばっか

経歴を聞かれてるんだけれども、この場合求められてるのはオチだからな
面白くて上手いショートエピソードとかで纏められない、ただダラダラと経験を云うだけのアレはアレだからな

似たような質問で「貴方が職場で改革したことを教えてください」ってあるけど。
これはなにを聞きたいんだ？

たかが2年程度の新人が主体的に口出せることなんざないし、内勤なら尚更なんだが。

他にも「自分の仕事をする上で心掛けていることは？」って聞かれて、
些細な顧客の情報でも迅速に営業に回すことだって答えたら、
「ご自分でクローズまでされなたことはないんですか？どうして内勤と営業のような境界を持ってしまうのでしょうか？」だと。

お前んとこは上も下も総出で営業に出払って、互いに客奪いあってんのかと