【社畜】現金があまる企業５０％以上　企業の手元資金６６兆円　なのになぜ俺らの給料は安いのか

>>111
まず、経費には固定費と変動費ってものがあって、給料などの固定費というのは毎年一定額で支出されるものを指す。
売上から経費を引いた分が黒字になるんだけど、その分に対して法人税がかかる。　※細かい部分は省略してます。

月々の固定給を上げると固定費が上がることにつながるから、収益基盤の安定している企業以外はベア上げ（固定給アップ）は出来ない。
セブンアンドアイが上げたけど、あの会社は従業員の大半を非正規社員にすると言い放った会社だからね、分かるでしょ。
多くの企業では安い賃金の非正規労働者を受け入れて正社員の給料を確保してる。
だから正社員ってだけでありがたいと思え。給料アップしてくれなんて言うんじゃない。

ちなみに、内部留保は、設備投資や技術開発だけでなく、退職金や赤字になった時の給料支払いにも使われる。
だから内部留保がなかったら簡単に会社が潰れてしまうんだよ。
業種や収益基盤によっても話が変わってくるから一概には内部留保を給料や配当金に回すことはできないが、
少し回しても良い企業があるのも事実。退職金制度廃止すれば給料上がると思うよ。

ちなみに、社会保険のことを考えると、従業員に支払う給料の約１．４倍を会社は負担してるんだよ。
年収３００万ならば４００万は会社が払ってくれてるんだから、それに見合う以上の働きを企業は望んでいる。

給料をアップさせる一番の近道は、自分の上司の立場になって仕事を進めること。
そうすると、上司を出世させることで、自分が元・上司がいたイスに座れるようになる。