渡邉美樹「ワタミがブラック企業と呼ばれるのは受け入れられない」等と意味不明なことを述べ

私が創業し、取締役会長をつとめるワタミグループが一部で「ブラック企業」と呼ばれることに
ついて、一度きちんと皆様にお話させて頂きたいと思っていました。
はじめに、自民党や政府では現在、ブラック企業の定義を明確にし、該当する企業名を公表する
などの動きがあるようですが、私はこれに大賛成です。いかなるものでも、法や行政が定めた
ものには
いっさい抵触しないよう経営幹部に指示しています。

現段階で「ブラック企業」の定義は明確ではありませんが、ブラック企業か否かを判断する
基準には、離職率、年収、時間外労働時間、メンタルヘルス不調による休業・退職の人数
などがあるようです。

ワタミの外食事業の離職率（平成22年4月入社社員の3年以内離職率42.8％）は、厚生労働省公表
（平成23年統計、以下同じ）の宿泊業・飲食サービス業の離職率（同48.5%）を下回っています。
そもそも飲食サービス業の離職率は、全産業（同28.8％）と比べると高い水準にあります。
これは深夜勤務などの事業特性による影響が大きいためであり、単純に、ほかの産業と横並びで
論じることは、適切ではありません。
ワタミの外食事業の年収は、平成24年度において433万円であり、厚生労働省公表の宿泊・飲食
サービス業平均年収370万円を上回っています。
時間外労働時間については、ワタミの外食事業の平成24年度月平均は38.1時間。これは、36協定
で定めた上限45時間を下回っています。

メンタルヘルス不調のため1ヶ月以上欠勤・休業している社員については、ワタミの外食事業に
おいては平成24年度末時点で0.30％（4人）であり、財団法人労務行政研究所が平成22年に行った
調査結果0.45%を下回っています。
以上の数値をみればわかるとおり、一部の情報だけをもって、一方的にワタミグループを
ブラック企業と呼ぶことは、到底、受け入れられるものではありません。(※続く)

◎http://www.watanabemiki.net/journal/post-475.html

この自信は既に手は回してあるってことだな

じゃあ、全部の情報公開してみろ

時間も給料も平均でならしてるだけで底辺以外が仕事しないで給料もらってるんだろ

リストには載ってないから！でブラックじゃないって言い張るための与党入りなんだろ
クソ野郎

＞時間外労働時間については、ワタミの外食事業の平成24年度月平均は38.1時間。これは、36協定
＞で定めた上限45時間を下回っています。
これってサビ残は当然入ってないんだよね
サビ残込みなら100時間余裕で突破でしょ

受け入れられないから何なんだ
受け入れられないと思ってるから受け入れられないんだろ？

しかし効いてるなｗ
もっとブラックと呼んであげたほうが
ワタミ、そして飲食業全体のためだわ

>時間外労働時間については、ワタミの外食事業の平成24年度月平均は38.1時間。

これ以外にサービス残業が100時間ぐらいあるんでしょ？

お前は何を言ってるんだ？

キチガイは自分がキチガイであることすら
わからない
って言うからね

>>8
は？
ワタミで頑張って働いてる人の気持ち
ワタミを利用してるお客様の気持ちを考えろよ

門外漢のオレのためにいちどここで
どのへんがブラックなのが列記してくれないか？

ワタミの株主優待は金土と休み前の平日は使えないから持っててもあんま意味ない

お前が望まなくとも
政府がブラックじゃないと言っても
ワタミは永遠にブラックです

やっぱりワタミに過労死出した殺人企業のくせにって言ったら
烈火のごとく怒り出すのかね？

数字なんてなんとでもできる

>>12
サイコパスの片棒担いでるってどんな気持ち？

>ワタミの外食事業の年収は、平成24年度において433万円であり、
>厚生労働省公表の宿泊・飲食サービス業平均年収370万円を上回っています。

これ自分をふくめた役員の給与がメチャクチャ高いってことだよ
平均から60万円も上げるのはなかなか出来ない

ワタミの宅食って自家用車持ち込みで給与は完全出来高制
あるサイトにはここは必配送途中に事故があれば個人責任で事故対応させられるとのこと
多分請負だから社員じゃないから待遇改善も労働基準法もないし
ブラック過ぎるだろここ
沢山広告出してるからマスコミはダンマリだと思うけどね
文春あたりでスッパぬいてくれないかな

自民と手を組んだからこれまで以上にやりたい放題するんだろうな
ブラック帝国や

>>20
宅食は専業目的ではなくて、子供を車で送り迎えするついでに、
買い物ついでに近所のおばさんが数件まわって小遣いを稼ぐってのが
前提なんじゃねえの

車を自分で用意して配達だけで暮らそうってのは無理だろ

ニート働け

よほど都合が悪いようだな

聞きすぎわロタ
大体受け入れるってどうしてお前が主語の話になってるのかわからない
ブラックかどうかは国民が決めるものだよ

仮面ライダーワタミＲＸ

他人の評価を受け入れない人間にまともな奴はいない

愛社精神を持ち
社旗と社長に最敬礼しましょう

社歌斉唱

社長は社員のことを家族のように深く愛されております！
社員は会社のため命をかけ懸命に働きましょう

月月火水木金金
月月火水木金金
月月火水木金金
月月火水木金金
月月火水木金金

靖国で会おう

おめでとうございます
名誉の過労死でございます

シャドームーン

キングオブブラックの称号をくれてやるから
さっさと廃業しろカス

まさに日本版アウシュビッツ

根回し完了のサイン

ではカルトと呼ぼう

＞いっさい抵触しないよう経営幹部に指示しています。

指示するだけじゃダメなんだけど

サイコパス必死だな

飲食の時点で殆どブラックなんだよ
特にチェーン店

これでワタミ潰れたら心底世間を憎みそうだな会長
だって自分が正しいって本気で信じてるし

殺人企業黙れよ

ここがブラックじゃないなら日本にはブラック企業なんて存在しないレベル

犯罪者「殺すつもりはなかった」

ホラー企業にしよう

人殺し

内部告発ｶﾓｰﾝ

ブラック企業の定義って法律守ってるかどうかだと思ってるんだが違うのか？

ワタミ　ブラック　自殺

労働基準法違反でも政治家になれる腐った国

ワタミの調査は社員のみ、政府の調査は非正規雇用込み

典型的なミスリードだぞ

http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=0uxJej4QXFo
ワタミの店長は勤務中12時間メシを食ってはいけないらしい

ワタミとか王将とか飲食で働くくらいなら刑務所にぶち込まれる方を選ぶわ

死んだ人ノーカンかよ

ユニクロとどっちがブラックなんだろ

これ本気で言ってんだったら怖いわぁ
「もっとブラックな会社があるからウチは違う」って理屈が通ると思う？
飲食業界全体が異常だけど、ワタミも十分トップクラスのブラック企業だよ

>>31
辞めようと思えば辞められるワタミごときとアウシュビッツを同じにするなよ馬鹿か

>>52
ネトウヨも橋下も似たようなこと本気で言ってますけど

>>5
選挙に関してはこいつが悪いんじゃなくて、
こいつを公認したアホ自民党が悪い

部下に飛び降りろとか強烈なパワハラだよね
統計をだして数字でブラックではないと言っても数なんて簡単にいじれるだろ

>>34
去年の今ごろ例の自殺がらみで不正な36協定が発覚したのは秘密だ
ちなみに、この協定では超勤上限120時間/月、森さんの認定超勤は月あたり140時間を超えていた


1 ：おじいちゃんのコーヒー ◆I.Tae1mC8Y ＠しいたけφ ★：2012/05/17(木) 10:25:43.52 ID:???0

居酒屋チェーンを展開するワタミフードサービス（東京）に入社二カ月後に自殺した森美菜さん＝当時（２６）＝が、
長時間労働などを理由に過労死と認定された問題で、同社が労働基準法で定められた労使間の手続きを踏まず、
従業員に時間外労働をさせていたことが、会社側への取材で分かった。手続きが形骸化すれば、
経営者側の思うままに従業員側に長時間労働を強いることも可能だ。同様の違反は
ほかの企業でもみられ、専門家は「適正な手続きが担保されないと、過労死を助長しかねない」と警鐘を鳴らす。

　この手続きは「時間外労働・休日労働に関する協定（三六（さぶろく）協定）」。
厚生労働省労働基準局監督課は、ワタミフードサービスについて「適正なやり方とは言えず、
労基法に抵触する」と指摘している。労基法上、時間外労働は禁じられているが、
労使間で三六協定を結べば認められる。三六協定を結ぶには、経営者側は店や
工場ごとに労働組合もしくは、従業員の過半数の推薦で選ばれた代表との合意が必要となる。

　ワタミフードサービスは毎年、「和民」など全国五百三十のチェーン店（四月一日現在）で
三六協定を結んでいる。同社は労働組合が無く、協定を結ぶには、店舗ごとに社員や
アルバイトの過半数の推薦を得た代表と合意しなければならない。しかし、実際は違った。

親会社ワタミの法令順守部門を担当する塚田武グループ長は「店長がアルバイトの中から
代表を指名し、協定届に署名させている」と、手続きが形骸化していたことを認めた。

　同社は全店の協定届に、従業員の代表を「挙手で選出」と明記していたが、塚田氏は
「挙手している前提で記載していたが、実態として行っていなかった」と釈明した。

>>22
これ読んで自分で判断しろ
http://rocketnews24.com/2012/02/24/186417/
http://7rivers.la.coocan.jp/oyajin/2012/07/post-41.html

>>54
橋本は「自国もやってんのにコッチだけ否定すんなよ」だから、違うぞ韓国の人

少なくとも過労で社員を殺した企業は確実にブラックだよ

せっかく参院選は自民党に入れようと思ってたのに

このキチガイのせいで何万票落とすかな？

■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■

ワタミフードサービス（東京）社員だった森美菜さん（当時26）が入社2ヶ月後に自殺した。
2012年2月14日付で、神奈川労働者災害補償保険審査官が「時間外労働は月約140時間以上で
休日を十分取得できる状況ではなかった。業務の負荷が主因で適応障害を発病し、自殺を思い
とどまる力が著しく阻害されていたと推定できる」として、労働災害を正式に認定。

ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html


＞時間外労働は月約140時間以上
→労働基準法第32条に基いて、原則として「1週間について40時間以上の残業」は禁止されている。
例外規定は労働基準法第36条で、「労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を
代表する者との書面による協定」をし、かつ「これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合」のみ、
「1箇月45時間」まで残業を延長することが可能。（時間は、平成10年労働省告示第154号に基づく）
違反者には、労働基準法第119条に基いて「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。

ソース: 労働基準法第32条、同法第36条、同法第119条、時間外労働の限度に関する基準
（平成10年労働省告示第154号）


＞休日を十分取得できる状況ではなかった
→労働基準法第35条に基いて、原則として「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を
与えなければならない」とされている。但し、同条第2項に例外規定があり、「4週間を通じ4日以上の
休日」を労働者に与えていれば、違反とされない。違反者には、労働基準法第119条に基き「6箇月
以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。

ソース: 労働基準法第35条、同法第119条

１日８時間、週40時間労働にしろよ
残業無しで

■ ワタミ子会社「ワタミの介護」が注意義務違反によりお年寄りを殺害、および本件に対する横浜地裁の判決 ■

2006年1月21日、神奈川県川崎市高津区にあるワタミ子会社「ワタミの介護」の介護老人ホーム「レストヴィラ
元住吉」に入所していた87歳の男性（当時）が、救急搬送された先の病院で敗血症により死亡。同社は、遺族
から損害賠償請求の訴訟を受けた。2012年3月23日付で横浜地裁の判決が下され、同社は計約2160万円の
支払いを命じられた。

判決は、「ホームは患部を洗浄して清潔な状態を保つなど、褥瘡を悪化させないよう注意する義務があったが、
それを怠り、医師にも受診させなかった」と、施設の注意義務違反と債務不履行を認定。

ソース: 老人ホーム入居者死亡訴訟判決、ワタミ側に賠償命令/横浜地裁（2012年3月24日）
　　　　　http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1203240010/
　　　　 『読売新聞』2012年3月24日、http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=56416


ワタミならびにワタミの介護は、2012年3月24日付で、「本日の一部報道について」と題して、以下のコメントを
表明している――

＞当社は、判決内容を確認していないため、本件に関するコメントは差し控えさせていただきますが、今後、
＞判決内容を精査した上で誠実に対応を行ってまいります。

残念ながら、現状、ワタミならびにワタミの介護からは、本件についての謝罪を全く確認できない状態である。

ソース: http://www.watami.co.jp/pdf/120324.pdf、http://www.wataminokaigo.net/pdf/20120324_press.pdf


特に、ワタミの介護では、3月24日より後の日付で「レストヴィラ武蔵浦和 2012年5月オープン予定お知らせ」を
掲載しており、業務拡張ばかり考えて注意義務違反の謝罪と経営体制の改善を怠っている、と断言する他ない。

ソース: http://www.wataminokaigo.net/pdf/20120406_musashiurawa.pdf

平均で残業時間出す上に、違反ギリギリってことは
残業時間に月ごとのばらつきが無いってことだよな
慢性的に人不足の組織です=ブラックです　って言ってるようなものだと気付かないのだろうか

■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■

渡邉美樹氏の暴言:
　たとえばビルの8階とか9階で会議をしているとき、「いますぐ、ここから飛び降りろ！」と平気で言います。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）

→刑法第231条（侮辱罪）「事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。」
※刑法第232条の規定により親告罪（被害者が告訴しなければ一切不問）。また、比較的量刑は軽い。

→刑法第222条（脅迫罪）「生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した
者は、2年以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。」
※明らかに冗談のレベルを越えており畏怖するに足りる、と裁判所に認定された場合には、脅迫罪となる。
文面で見る限り侮辱罪レベルなので、脅迫罪は適用されない可能性が高い。


渡邉美樹氏の暴行:
　2号店のアルバイトとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度もスリッパでひっぱ
　たいていました。それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前に辞表を出したんです。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）

→刑法第208条（暴行罪）「暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、2年以下の懲役若しくは
30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。」

→刑法第204条（傷害罪）「人の身体を傷害した者は、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」
※医者の診断書や損傷した身体の写真により、裁判所から重大な傷害と認められた場合に限る。文面で
見る限り暴行罪レベルなので、傷害罪は適用されない可能性が高い。

■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■

ワタミを潰すためにではなく、守るためにこそ、渡邉美樹氏を特別背任罪で起訴しなければなりません。

これまでに、渡邉美樹氏は労働基準法遵守の監督不行届、暴言、暴行などの犯罪行為を繰り返し、それら
犯罪行為の抑止を最優先課題として取り組まず、徒らに業務の拡大ばかりを企図し、また、本業とは関係の
ない渡邉美樹氏の名誉欲から出たボランティア行為にばかりかまけ、結果として、労働災害による従業員の
自殺者や、ワタミグループの介護施設で注意義務違反による死者を出すに至った。加えて、渡邉美樹氏は
権威ある媒体で暴行や暴言を肯定する反社会的な価値観を憚ることなく主張し、ワタミの企業イメージと利益、
ならびにワタミで働く全従業員の雇用と名誉を著しく毀損した。これら一連の行為は、特別背任罪に値する。

会社法第960条「特別背任罪」の該当箇所を、以下に引用する――

「次に掲げる者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は株式会社に損害を加える目的で、その任務に
背く行為をし、当該株式会社に財産上の損害を加えたときは、十年以下の懲役若しくは千万円以下の
罰金に処し、又はこれを併科する。

一 発起人
二 設立時取締役又は設立時監査役
三 取締役、会計参与、監査役又は執行役」


>>62 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■
ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html、労働基準法、平成10年労働省告示第154号

>>64 ■ ワタミ子会社「ワタミの介護」が注意義務違反によりお年寄りを殺害、および本件に対する横浜地裁の判決 ■
ソース: http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1203240010/、http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=56416 他

>>66 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004、刑法

■ Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act. ■
(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)

Ms. Mina MORI, who belonged to Watami, killed herself at the age of 26 in 2008, due to mental instability by excessive and illegal hard work.
The bereaved family claimed workers' compensation around four years ago. As a result, the examiner of Workers' Accident Compensation
Insurance officialy affirmed the petition, and the determination letter dated on Feb.14, 2012 says; "She could not afford holidays at all
because her overtime work is more than approx. 140 hours per month. We suppose that the main cause of her suicide would overtax by
excessive hard work."

A store manager and a careworker, both of who belonged to Watami, witness similar hard work and depose with evidences that Watami
violate the Labor Standards Act, especially constantly unpaid overtime work. If any of them were true, Watami commit organized crime.


〜 News Sources (ニュースソース) 〜
All of the following sources are written in Japanese only.

ワタミ社員の過労自殺を認定　入社２カ月の２６歳女性
http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html

まるで現代版『ああ野麦峠』和民元店長が経験した修羅場 - 雑誌記事：@niftyニュース
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/1.htm

ワタミ反省の色なし！？　自殺した女性の勤務内容について一切回答せず　／　「遺憾」とした文書を削除 2012/02/25(土) 12:46:58 [サーチナ]
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2012&d=0225&f=national_0225_093.shtml

ブラックなのは居酒屋だけじゃない！　「ワタミの介護」元職員が労災申請拒否を告発 - 日刊サイゾー
http://www.cyzo.com/2012/02/post_10000.html

モンテローザ、ワタミ、ゼンショー
と飲食業界はブラック上位ばかり
「モンテローザより若干マシだからブラックじゃない！」と言ってもなあ

>>65
【参院選】自民、ワタミ会長の擁立決定★5
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1370011410/

>249 ：名無しさん＠１３周年 [] ：2013/06/01(土) 00:20:15.40 ID:muzGhum10 (1/2) [PC]
>スレたて権限持ってるだれかにお願いしたいんだけど
>「ワタミが法律違反を自白」って感じで各所に建ててもらえないだろうか
>
>ソース(本人blog)
>www.watanabemiki.net/journal/post-475.html
>＞時間外労働時間については、ワタミの外食事業の平成24年度月平均は38.1時間。
>＞これは、36協定で定めた上限45時間を下回っています。
>
>36協定協定には月の制限に加えて年の制限などもあって
>年だと上限360時間になるのに
>38.1×12は457.2になるという現実


>適当に数字合わせしただけなので、ボロが出るww。


別スレで張られてたこのネタだな。

■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■

結論から申し上げると、公益を図るために真実であると証明できる事柄だけを適示する
場合であれば、名誉毀損にはなりません。


通常は、たとえ事実であっても、それを公然と適示して名誉毀損に繋がれば犯罪です。

刑法第230条（名誉毀損）「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の
有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する。」

しかし――

刑法第230条の2（公共の利害に関する場合の特例）「前条第1項の行為が公共の利害に
関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。」

との例外規定があり、公益に奉仕する意図で適示した事柄が真実であると証明できれば、
名誉毀損は免責されます。


今回の一連の事件の場合、ワタミで不当に搾取されている労働者を救い、また、違法な
賃金ダンピングによって間接的な営業妨害を受けている同業他社の利益を回復させる、
という公益を図っているので、きちんとニュースソースのある事柄であれば、名誉毀損罪
にはなりません。

但し、証拠となるニュースソースの提出や証人の確保など、真実を立証する責任が渡邉
美樹氏を糾弾する側にあることは要注意です。また、公益ではなく、私益や私怨を目的と
する場合には、名誉毀損が免責されませんので、これも要注意です。

そういう数字での定義も大事かもしれんが、ワタミは社長の言動でもうブラック確定してるから

■ FAQ (よくある質問と回答) ■

Q1: 労働基準法なんて、守ってる会社のほうが少ないんだが？
A1: 経営や資金繰りに苦しむ中小零細企業であれば、止むを得ず労働基準法を違反
　　 してしまった、ということで情状酌量の余地もありますが、ワタミの場合、東証一部
　　 上場企業（証券銘柄コード: 7522）であり、しかも、ボランティア活動までしており、
　　 社内の労働基準法遵守を監督し得るだけの経済的余力があることは明白です。
　　 よって、この場合、他社を引き合いに出すことは、全くもって不適当な例えです。

Q2: 暴言や暴行は、程度の差こそあれ、どこの会社でもある。
A2: 東証一部上場企業であるワタミのような、日本を代表する企業がやって良いことでは
　　 ありません。また、過失で、たまたま1回だけ暴言や暴行をやってしまったのではなく、
　　 『プレジデント』誌のような権威ある媒体のインタビューで、自分のやった暴言や暴行を、
　　 さも正当な行為であるかのように主張して憚らないことは、糾弾されるべきです。たとえ
　　 軽犯罪とは言え、加害者に反省や悔悛の兆しがなく、悪質な常習犯であることが問題
　　 なのです。

Q3: ○○○○○○や△△など、同業他社も同じようなことをやっている。
A3: 労働基準法の枠内で、最大限のサービスを提供するために従業員を厳しく指導する
　　 ことと、労働基準法を違反して従業員を不当に取り扱うことは、全く異なる行為です。
　　 両者を同一視して「同じようなこと」と主張することは、全くの誤謬であり、錯覚です。

Q4: ○○○○○○や△△など、同業他社も労働基準法を違反している。
A4: 本当に、「違反している」と断言できますか？ そう主張するに足る根拠は何でしょうか？
　　 もし仮に、言いがかりではなく事実だとしたら、その会社も糾弾されるべきでしょうから、
　　 まずは具体的で根拠のある事実を挙げて下さい。もし言いがかりであれば、刑法233条
　　 「虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害
　　 した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」（偽計業務妨害罪）に
　　 該当しますので、不用意で無責任な発言は、厳に慎むべきです。

ブラックって表現で遠回しに批判してるのに
殺人企業って直接言われた方がいいってこと？

↓渡邉美樹擁護派の人が反論すべき罪状

　>>62 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■
　>>64 ■ ワタミ子会社「ワタミの介護」が注意義務違反によりお年寄りを殺害、および本件に対する横浜地裁の判決 ■
　>>66 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
　>>67 ■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■
　>>68 In English, the following is available:
　"Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act.
　(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)


尚、「名誉毀損だ！」、「他の会社もやっているじゃないか！」という抗議に対しては、↓を参照して下さい。

　>>71 ■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■
　>>73 ■ FAQ (よくある質問と回答) ■

外食産業＝ブラック
ワタミ＝外食産業

つまり、ワタミ＝ブラック

何もおかしくないんだが…

郁文館高校で１年男子が転落死　東京
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/121121/dst12112120300009-n1.htm

同校を運営する学校法人「郁文館夢学園」は、外食チェーン「ワタミ」の渡辺美樹会長が理事長を務めている。

こいつが比例候補になったんで
今回の参院選は棄権に回る

自民党支持者だけど受け入れられない

コイツを出すだけで物凄い票を落とすって自民の上層部は知らないの？
「社員やバイトからの票も集まる」とか絶対無いよ
むしろ社員が投票しないわ

>>78
棄権は組織票の利益にしかならん
自民党公明党に利するだけですな、批判にはならんわ

>>78
参院選の比例は候補者名でもいいんだから投票しろよ

>>79
ワタミの政治資金＞ネット世論（）で落ちる票数
自民にしてみりゃワタミ資金で接戦の選挙区取って
圧勝の比例で多少票を落としても良いって計算なんだろ

アキパで歓声あげてたおまえらは完全に騙されたわけだ

>>81
いい加減ミスリードを誘うのはやめたらいかが

>>20
請負とか社員どころか普通にパート・バイトで募集かけてるぞ確か。

アレなんで野放しなのか本気で訳が分からんのだが

こんな発言すると中間管理職下の圧力が強まりそうだな

ワタミ叩いてる奴って何なの？
和民社員が薄給で死ぬほど働いてくれてるおかげで俺らは１０００円で居酒屋で腹いっぱい食えてるんだよ？
もし和民の社員が１日７時間労働、月給４０万とかになってみ？俺らの食事の料金も２倍、３倍になるんだぞ？わかってんのか？

和民なんか利用しねえし

>>84
偽装請負はマジでやめてほしい、求職活動ができないレベル

居酒屋で腹いっぱい食うってのが分からんけど、ランチサービスの話だったらもっと安いとこいっぱいあるよ

>>81
それは散々論破されてるだろネトサポ豚
今回は他党に入れるのが最良

もっぱら自炊ですし

人が死んでんでんで！！

>>86
居酒屋なんていくらでも替わりあるし
ワタミが潰れても客は一つも困らん　
むしろ潰れた方が社会正義

自民党「ブラック企業の定義を作る！」
↓
自民、「ワタミ」渡辺会長擁立へ…参院比例選
http://www.yomiuri.co.jp/election/sangiin/news/20130530-OYT1T01048.htm


あっ・・・（察し）

先進国で好まれない労働環境だからじゃん
テレビ番組か何かで先進国からランダムに人を連れてきて働いてもらって感想を聞けば良い

サイコパス怖えー

社員の頭の中覗いてみたいが疲れ切って死ねとも思えなくなってるかね

ワタミのグループなんか可能な限り利用したくねえよw

このブラック企業ワタミの会長である渡邉美樹さんは
今度の参議院議員選挙に自民党に願い請われて
立候補されるそうですね。

渡邉美樹「ワタミの残業は月平均38.1時間です」　年間457.2時間　36協定の上限360時間を超えると判明 http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1370075934/

残業時間 当然サビ残計上させてますね。風潮、雰囲気作り
年収 本部取締クラスががっぽり底上げ。役員報酬もがっぽり
休職 そんなの認めません。自己都合退職してもらいます

ワタミの経営＝ブラック企業のお手本・教科書だよ

認知症かよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

一般大学生の飲み会とかですらこうなったら和民ブラックに就職するしかない…とかいうネタが存在するレベルの認知度だから諦めろ

ワタミをブラックって呼ぶのが駄目なら、いっそブラックをワタミと呼ぶようにしたらどうだ