波紋広げるブラック企業」　若者は自衛し、会社は認定恐れる

きょうのテーマ「波紋広げるブラック企業」　若者は自衛し、会社は認定恐れる
典型的なブラック企業の類型

　長時間労働を課して残業代を支払わない、暴言やパワハラを繰り返して退社に追い込む…。そんな過酷な労働を強いる「ブラック企業」が問題化している。
入社後、心身のバランスを崩して職場から長期離脱するケースも少なくない。若者の早期離職の一因とも言われるが、労働実態を就職前に見抜くのは至難の業だ。
一方で、ブラック企業のレッテルを貼られてしまいダメージを受ける企業も出ている。（三宅陽子）

■何が悪かったのか…

　「とにかく辞めてくれ」

　２０代後半を迎え、ようやく関東の食品系企業の営業職となった木村武さん＝仮名＝は今年始め、上司の言葉に耳を疑った。

　勤め始めて約１０カ月。実務はほとんど教えてもらえず、見よう見まねで覚えてきたが、向けられるのは「言われたことがすぐできない」などの説教ばかり。

　毎朝早朝に出勤し、帰宅は終電ギリギリ。睡眠時間は４〜５時間。それでも頑張ろうと思っていた中での突然の解雇宣告。
営業成績が特段悪かったわけでも、大きなミスをした記憶もないが、明確な理由はついに聞けなかった。

　「ブラック企業だったのかな…。また同じような職場に入ってしまったらと思うと就職活動が怖い」。木村さんは不安を隠せない。

http://sankei.jp.msn.com/images/news/130526/trd13052607010005-p1.jpg

http://up.null-x.me/poverty/img/poverty66717.png

恐れるくらいなら労働環境改善しろよ

　若者の労働相談を行うＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」には、基本給２０万円に残業代月１００時間分が含まれていたといった悪質なケースも報告されている。
今野晴貴代表（３０）は「ブラック企業に共通しているのは若者を使い潰すこと。社員らは鬱病となったり、体を壊したりして仕事を辞めていく」と解説する。

■ネットで情報収集

　ブラック企業という言葉は、２００８（平成２０）年のリーマン・ショックなどで就職難が深刻化したことを背景に若者の間で急速に広まったといわれる。
「代わりはいくらでもいる」。そんな高圧的な態度で社員に接し、低賃金で働かせ、長時間勤務やパワハラを繰り返す企業のことを指す。

　就職活動を行う学生らにとって今、ネットで広がるブラック企業の情報は重要な判断材料となっている。

　ブラック企業の傾向を見る指標の一つとされるのが、社員の離職率の高さだ。
厚生労働省の統計では、入社後３年以内に退職した人（２１年３月卒）の多い業種は、「教育・学習支援（塾講師や私立小中学校教諭など）」４８・８％▽「宿泊・飲食サービス」４８・５％▽「生活関連サービス・娯楽（美容院・パチンコ店など）」４５・０％−の順。
ただ、スキルアップで転職が多い企業もある。

日本の企業の7割はブラックって言われるらしいじゃん

訴えられたり法律の期日が来る前にやめさせたいのだ

日本にはブラック企業か濃いブラック企業しかない

「会社は認定恐れる」
もうこの時点でなにかズレてる

本物のブラック企業は認定されるのなんて恐れてねえだろ
ハナっから嫌ならやめろってスタンスだし

■“風評被害”

　ブラック企業の違法行為に気づけるよう、厚労省が開く労働法の出張説明会に若者が参加するなど、
自衛の動きが出る一方、ブラック企業と認定されてしまい打撃を受ける企業もある。

　企業の評判や管理などの相談を受け付ける「ネクストリンク」（東京）には、
ネットで“ブラック認定”された企業からの相談が多く寄せられている。

　情報の発信源は、会社の労働条件や人材育成に不満を持つ社内関係者であることが多く、
「悪評が立ったことで必要な人材が集まらなくなり、業績を伸ばせなくなるケースも出ている」と同社の大和田渉社長（３２）は懸念。
取引先が悪評を気にして取引をやめたり、売り上げ減になったりする例もあったという。

　大和田社長は「企業はブラックのレッテルを貼られないよう予防策を講じることが必要になってきた」と指摘。「誠意を持って労働環境を整備していけるかは人材を確保し、事業戦略を描く上でも重要になる」と指摘した。
http://sankei.jp.msn.com/life/news/130526/trd13052607010005-n1.htm

海外では、幹部候補はシビアな競争環境にさらされるのが当たり前で、選別の末に強力な
リーダーだけが残ります。それ以外の人たちの競争はゆるやかで、労働法規が適用され、残
業はなく定時に帰れます。その代わり昇進はほとんどなく、年齢を重ねても給与は変わりません。

責任の重さや得られる報酬から考えて、これは合理的なしくみといえます。一方、日本の場
合は、なぜか幹部候補にホワイトな労働環境が保証され、それ以外はブラック労働という見
事な逆転現象が起きてしまっています。まるで冠雪する富士山のようです。
こうなってしまうのも、日本のキャリア制度が本質的に正社員＝幹部候補を守る「身分制」
になっているからです。私は日本の労働問題を解くカギは、このあたりにあるのではないかと思っています。

■「アップorアウト」プロフェッショナルの厳しい選別
上は真っ白、下は真っ暗。なぜか見事な逆転現象が起きている
外資系の投資銀行やコンサルティングといったプロフェッショナル色の強い会社では、「アッ
プorアウト」というキャリア制度が採用されています。社員はアップ（昇進）するか、さもなくばア
ウトするか（会社を去るか）という選択肢を迫られるという意味です。

たとえばコンサルティングの会社の場合、新卒で入社するとだいたい3年くらいで次の職位に
上がる機会が訪れます。アナリストやアソシエイトという名前から、コンサルタントやシニアアソ
シエイトといった名前に昇進します。
ここが1つのスクリーニング（選別）のタイミングになります。昇進できるかどうかは実力主義で、
新卒で入社した人すべてが昇進できるわけではありません。およそボトム2割くらいは昇進がで
きないこともあります。

昇進できない人はどうなるのか。もう1年頑張って次の年に昇進するチャンスにかける人も
いれば、その時点で自分には向いていない、ついていけないと考えて辞める人もいます。
1年留年しても昇進できなければ、ほぼ確実に辞めます。自分に向いていない仕事を続け
るよりも、早めにキャリアチェンジして別の可能性に賭けた方がいいからです。

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/16175150.html?p=all

労基違反の罰金は、事業収益に比例するようにすればいい

ワタミ最低やな

採用実績だけ作りたいからとりあえず雇って仕事教えないで辞めさせるっていうやり方か

これのせいかな
最近元請け会社が定時に返してくれるようになった
（但し出勤は午前5時）

まあ国が潰さないならこっちから潰すしかないな

>取引先が悪評を気にして取引をやめたり、売り上げ減になったりする例もあったという。
効いてる効いてる

全国難関中学３０校の合格者親子１３００人アンケート取材
　 　１位　桜蔭　　　　１７３６万　　　　２位　海城　　　　１６２８万　　 　 ３位　聖光　　　　１５６１万
　４位　女子学院　　１３９０万　　　５位　栄光学園　　１３４５万　 　 ６位　駒場東邦　　１３３３万
　７位　神戸女学院　１３３０万　 　８位　武蔵　　　　１２８１万　　　　９位　慶応普通部
　１２８０万 １０位　鴎友学園　　１２７５万　　 １１位　白百合　　　１２６６万　　１２位　芝　　　　　１２６０万
１３位　開成　　　　１２４１万　　　 １４位　豊島岡　　　１２３７万　　１５位　筑波大駒場　１２１０万
１６位　雙葉　　　　１１８６万　　　 １７位　麻布　　　　１１６７万　　 １８位　洛星　　　　１１４５万
　 １９位　筑波大付属　１１３０万　 ２０位　早稲田　　　１１２９万　 　２１位　甲陽学院　　１１１６万
　 ２２位　浅野　　　　１１００万　　　 ２３位　巣鴨　　　　１０９２万　　　２４位　洛南　　　　１０４３万
２５位　灘　　　　　１００９万　　　　２６位　城北　　　　　９９８万　　　２７位　東大寺　　　　９９５万
・全体の４０．３％が、年収１０００万以上のエリート会社員。　・全体の平均年収は、１１９５万５０００円。

ワタミもユニクロもうちは違うとか言い訳こいてたし効いてるんだろうな

ブラック企業の認定されたほうが
ガッツｗのある若者がふるいがけされて
採用が捗るんじゃないかな

ブラック企業に壊された人の医療費なんかによる経済的な損失ってどれぐらいになるんだろ？
無理に就職するより、ニートでもやってた方がよっぽど経済的だったりするんじゃないだろうな

まるで現代版『ああ野麦峠』和民元店長が経験した修羅場
週刊朝日 2012年03月09日号配信掲載
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/1.htm
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/2.htm

「森さんが受けた苦しみは痛いほどよくわかる。精神的に追い詰められたんだと思います」

「森さんの時間外労働は月１４０時間にも上っていたと報じられていましたが、私も同じような
もの。寝てる時間があったら仕事しろという会社ですから」

「休日も早朝から研修会やレポート提出があり、休む時間がありませんでした。仕事と会議
で、寝ないで丸２日続けて働くことも。夜勤明けで渡邉美樹会長の講話へ行って、そのまま
寝ないで出勤したこともある。それが肉体的にも精神的にもボディーブローのようにきいてくるん
です。レジの下で倒れて寝てしまったこともありました」

「決められた人件費を超えると怒られるし、売り上げが少ない日もあるから、従業員は自分
のタイムカードを改竄し、過少申告していました。タイムカードは、パソコンで管理しているんで
すが、店長だけが知るパスワードをみんなに教えてましたから、改竄は簡単にできました」

元店長の給与明細によると、残業に次ぐ残業で働いたにもかかわらず時間外労働は３０時
間、支給額は手取りで１６万円。ボーナスもなく、寸志で１万円程度だったという。

「渡邉美樹会長の新刊本の購入費が給与から天引きされていました。著書の読書感想文
も提出しないと昇進できないから、買わざるを得なかった。給与明細の封筒には渡邉美樹会
長の書いた文書が入っていて、その感想も毎月提出しないといけなかった。会社で着るブレ
ザー代やグループのボランティア団体への寄付も天引きされていました」

「毎日帰れず、家族との時間も作れない。夫婦生活もできませんでした。お店で寝泊まりす
るので、お風呂に入らないと不潔じゃないですか。帰れない者は、厨房にある、皿などを水に
つけておくための大きなシンクに入り、ホースを使って、シャワーのように体を洗っていました。普通にやってましたよ」

とりあえず目立つとこからブチのめしたいが糞ワタミなら何としてでも逃げ切るだろうな

＞日本のキャリア制度が本質的に正社員＝幹部候補を守る「身分制」
＞になっているから

そういうことだろーな
アメリカみたいにMBA取ってマネージャーとして雇われ経営の
トップを目指す奴と、普通に仕事する奴がはっきり分かれてるほうが
いいのもね
上の方は極端にいうと無能を蹴落とす殺し合いの厳しい世界になるが
その代わり、ケタ違いの給料がもらえる
下の方は安月給だが平和に暮らせる

>>20
ブラック企業のせいで、失業給付などの社会的負担が尋常じゃないと思う

つければつけるだけ出るうちは幸せだな

認定恐れるんだったら労働環境整備しろ糞ジャップ

17：30に会社を出れればそれでいい ただそれだけなんだお

月収73万安定のテレビ局職員は羨ましい限り
そんなにあったら子二人養うのすら余裕じゃんよ

>>23
最初は住み分けされるけどいずれは大学全入時代みたいに取得するのが当たり前になるよ

会社は潤うけど、社会に心を病んだ奴をまき散らしているわけで
その尻拭いは税金になる
ブラック企業は社会悪

働く事が美学みたいな考えの老害が問題だったりするのか？

選別はホワイトだろ

ブラック企業経営者は我欲に囚われた【社会悪】
バカ庶民が気づかないだけで

少子化の一因ともなっているだろ
仕事以外に余力がなければ、結婚も子育てもできん
少子化対策としても、労働環境の改善が大事

選別型は何の問題もないよね
本当に実力や業績で選別するのなら

実際は企業単位でブラックな職場ってそんなには多くない気がする
上司がブラックな労働形態を当然と考えてるケースが多いんじゃ

あと認定が怖いと思ってもらわなかったら誰も企業の横暴を止められない
必要なことなんじゃないのこれは

>>35
過労死上等のノルマ＆サビ残業をこなせるソルジャーしか残らなくても？
やっぱり過当競争は異常だし、日本の労働に対する考え方の厳しさは特筆すべき水準に思える

その点ワタミは賢いよなー
まず洗脳するところから入るんだから

外資系に勤めてる奴はそうなってると思うけど
アメリカなんかだと残業の賃金は標準の1.5倍なんだよね
だから残業は極力避けるのが基本になってる

日本の労基だと1.25倍で、それ空払わないってのも
長時間労働が常態化する大きな原因だろな

日本の問題点は評価する奴もバカ
もうどうしようもないバカ揃い

その内勤務が一日2部制になるな

>>39
たくさん雇ったほうが得する設定じゃなきゃこうなるわなあ

内需のことを鑑みても生活保護の増大のことを考えても
たくさんの人がそこそこ金持ってるのが一番企業にとってもうまみある
でも目先の金しか見えてないんだよなあ

残業代1.5倍でサビ残バレたら罰則きついとなればちょっとはマシになるかね
まあ労基に触れても監督署の腰が重すぎてなあ

富豪がいない、かといって飛び抜けた貧乏人もいない、皆平均レベルが一番幸せなのにな

>>42
財界と癒着してるからね

俺仕事でいろんな中小企業と付き合いがあって、>>1の画像にあるような
大量に採用しておいて成果を上げた者だけ残して解雇していく会社知ってるけど
結果役員は周囲に残った優秀な社員に見合うだけの役員としての能力が無いもんだから
陰でボロクソ言われて親会社にも早く解任するように圧力かけられてるよ。

労基がサビ残まみれというギャグみたいな状況
お前らは公務員だからって叩くんだろうけど

おれは全身ユニクロなんだが、ちょっとでも抗議になればと思い買うのやめた

>>42
＞まあ労基に触れても監督署の腰が重すぎてなあ

重いどころかずぶずぶだは

トヨタ系からゴルフ割引券、処分　労基署幹部　署長に復帰　豊橋・岡崎
http://kaze7yoi.blog107.fc2.com/blog-entry-177.html

　豊田労働基準監督署（豊田市）の署長と課長だった当時、管内のトヨタ自動車系企業か
らゴルフ場の割引券をもらっていたなどして昨年４月に懲戒処分を受けた愛知労働局の古田
和憲・前主任安全専門官が豊橋労基署長に、後藤勝・前企画室長補佐が岡崎労基署
長に、それぞれ４月１日付で異動したことがわかった。豊橋、岡崎両労基署は豊田労基署と
並んで管内にトヨタ系企業や取引先が多く、２人が署長として労働者の権利を守る立場か
ら企業に厳然と対応できるのかどうか、疑問の声が上がっている。


　豊田労基署長だった古田氏と同署課長だった後藤氏は０６年８月、自動車部品メーカー
大豊工業（愛知県豊田市）からもらった法人契約の割引券で０１〜０４年に同社員らと一
緒にゴルフをしていたことが発覚。愛知労働局は同局に異動していた古田、後藤両氏を国
家公務員倫理法違反で昨年４月２７日付で戒告処分にした。

　ゴルフ問題は、同社出身で非常勤の国家公務員である豊田労基署の総合労働相談員
が、同社員から寄せられた残業代についての内部告発の日付や発信元の部署を、同社側
に洩らしたことが明るみに出たのがきっかけで発覚した。

労基に仕事させろ政治家ども

豊田労働基準監督署の元署長ら10人を懲戒処分
http://www2.nagoyatv.com/LanDB/jsp/NewsH0200/NewsH0200.jsp?id=21188

　愛知労働局によりますと、豊田労働基準監督署の元署長ら7人は2001年から
2004年にかけて管内にある企業からゴルフ場の割引券を、この企業のＯＢである
相談員を通じて受け取りました。7人は割引価格でプレーし、一般価格との
差額分であるおよそ18万円の利益供与を受けたとされています。
　さらにこの企業に関する内部告発の情報を、ＯＢの相談員が企業側に
漏らしていたことも明らかになりました。愛知労働局は、元署長ら
合計10人を国家公務員法違反などで27日までに減給などの懲戒処分とし、
「再発防止に努めたい」としています。


トヨタ内部告発者を会社に通報、第２東京弁護士会「懲戒相当」議決
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080310-OYT1T00395.htm

　議決書によると、男性社員は２００６年４月５日、同グループが弁護士事務所と契約して設置した通報窓口の
同弁護士に電話し、名前と所属部署を告げて架空販売・車庫飛ばし事件を告発。翌日、会社から１０日間の
自宅待機を命じられた。
　通報窓口は原則、弁護士が実名で通報を受け付け、会社側には匿名で通知することになっていたが、
この社員については会社側に実名を伝えていた。

ワタミは完全な新興宗教だな
天引きwwwwwwクソワロタ

>>46
よくサビ残だらけだって聞くが相談に対して
ん？それは難しいですね？自分で裁判起こしてください、はい次の人ー
って断るばかりだって話なのに何で忙しくなるんだ？

じゃけんまず労基の人員増やすところからはじめましょうね＾〜

こんなのがまかり通ってるうちは国際競争とか恥ずかしくて言えないやな

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
（『日経スペシャル カンブリア宮殿』より）

TPPでこういった労働行為が非関税障壁と言われて初めて改善されるんじゃないのかね？

ブラック国家でブラック企業を無くすことは不可能ｗそこに住んでる国民自体が他赤の人が気になってしかたないコンプと嫉妬だらけのブラックな頭してるから。家庭環境がブラックなやつも多いはずｗ


昔のジャップの学校
http://i.imgur.com/MQDZ0wT.jpg
昔のジャップの宿題
http://up.null-x.me/poverty/img/poverty62498.jpg
http://up.null-x.me/poverty/img/poverty62499.jpg
昔のジャップの習慣
https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTj-4Rx-y2fZ7_2MnlGjpxhF6MaCbcCn87QKNAw_U71qEPZCZS_

サービス業全般はブラックだと思ってるんだけどどうなの

社労士がブラックを容認してるんだから
どうしようもないだろ

ワタミって最早カルト宗教だよな
学校の壁に肖像画飾ってお参りさせるとか完全に北の将軍様やで

＞営業成績が特段悪かったわけでも

特段じゃない程度には悪かったんだな

少し前からニューススレたてはじめたけど
初めて書き込みが50超えた

>>62
がんばれ

>>56
労働価値のダンピングやからな
反則なんてもんやない薄汚い手口

この国自体がブラックだから

>>39
大きいところだと日本企業でも残業代1.5倍くらい出るよ

大企業ブラックは献金でもすればいいけど
中小ブラックは逃げ道ないからな

>>62
「も忘れるなよ。
あと頭に「とにかく辞めてくれ」を入れると良かったかもな。

>>62
同じソースなのに、後から出来たスレにレス数抜かれているけどなw
スレ名は大事だからな

とりあえず最低限の法律は守れよ

若者が大企業しか受けないって言われてるけど、原因はこれだろ
大企業はだいたい古い企業だし、労組がギリギリ機能してるからここまでひどくはならん
小さいブラック企業なんて時間なくて調べてられない

選別型って別にブラックじゃないだろ
むしろ入りやすいし、お金も貰えるなんてええやん

>>72
ユニクロとかそうだね
選別型叩くのはただの負け犬だよねｗ

労基が仕事しないから自衛するしかない

>>1
これ３種類とも全部揃ってるだろ
大量
採用して長時間過酷な労働をさせて成果を上げた者だけを残して
社内はパワハラセクハラが日常光景

氷河期世代は使い捨て型が大半だったよな
俺も見よう見まねで自己習得して頑張ってあるとき追い込まれた
今もまだ非正規から脱せてないし、残業キツイけどそれなりに大切にしてくれて
出すもん出くところだからまだマシ

>>52
そりゃ上の人間は悠々自適で若手ばっか働かされてるからだろ

>>4
＞「教育・学習支援（塾講師や私立小中学校教諭など）」４８・８％

これ、報道当時も衝撃だったが（）内が衝撃だわ
もしかして、公立学校の教諭は公務員括りとして除外されてるのか？

私立志向の強い首都圏では、モンペやそのガキを避けるため
ってのが大きいはずだが、この離職率の高さを見ると私立も考えちまうな

>>72
度が過ぎるんだよ

ウチの親は

若者が何処でも適当な所に就職すれば、就職難なんて無くなる。
運も実力のウチなんだからブラック企業でもあきらめろ

睡眠時間4時間で続けて行こうとかアホなのか

「海賊と呼ばれた男」が売れるわけですねえ
能なしでクビになった身で言えたことでもないですが

>>62
おめでとうございます

労働基準法を守るだけでいいのに予防もくそもないだろ

>>81
瞬発的なら限度5日ならなんとかアリかもしれない、が
若いうちは無理が効くとはいえ、こんなこと日常的に繰り返していれば確実に寿命減らす
健康面以外にも出会いすらなくなりこの面でも少子化に直結
睡眠時間をムリに削ってその労働するからにはそれなりの見返りはあるなら話は別なら、
繁忙期過ぎたらクビなんてのがまかり通ってるw ありえんわ

>>62
ソース無しのくそBEに負けずがんばってください

経営サイドが法律守るぞ！安心できる会社にするぞ！と意気込んでいても
その下にいる幹部やら役職者全員が、同じ理念を持ってる訳じゃない
そいつらが「会社の為だ！」とわけわからん忠誠心を燃やして下の人間を追い詰め
騒ぎになって初めて、ブラック企業扱いされている事に経営サイドが気付く場合もある

まあそんなのレアケースだけどな
発覚した後で、なんの処分も行われてないのが大半な時点でお察し

まあ今の仕事でもいいけど隣の芝がよく見えることはあるわな

>>86
常務（経営者クラス）
「残業あんまりするなよ、上司に強制されてないか？」

部長（アホな仕事とってきたアホ）
「おい、何時までに終わるんや？？？」

中間管理職
「ほげぇぇぇ」

金さえいっぱい貰えたらブラックでもなんでもいいんだよ
週7勤務、自宅に仕事持ち帰ってやってでも全然いい

まともに金出さねーのに激務なのはいけない

ユニクロが必死にブラック否定してて笑える

ジャップ土人に経済活動は無理

俺思うんだけど自分が働いてる企業でもないところがブラックだとしても別に関係なくね？
むしろサービスを受ける側の消費者としては得なんじゃね？

ブラック認定されるのが嫌なら体質改善すりゃいいじゃない

もっと労働環境に政府とか本腰いれれば
ナマポも減ったりするんじゃねーの？

全部ブラックなんだよなあ

>>92
このコピペ最近よく見るね

>>92
そうかな？ 中国産は避けるでしょ？それと同じ理屈だよ

ブラック企業ってのは法令違反してるわけで、お金儲けのルールを違反して他の企業より儲けてるでしょ
競合企業は「やってられるか、俺もやってやる」ってなるでしょ
その結果、競合企業もブラック化するってわけ
日本企業総ブラックの懸念があるの

ゆとりの甘え

幹部候補にホワイトな労働環境が与えられるとかは、ちょっと違うな
一層ブラックなところもあるからな〜

>>80
ブラック親すなあ

同調圧力の文化がのさばってる限りダメだろ

>>89
金貰っても徐々におかしくなってくる

この国はブラック企業に入らないために勉強するんだよ

>>104
やっぱり知識としての労働基準法やパワハラ・逆パワハラ・セクハラ対策なんかの勉強も
家庭でしこんどくべきだな

前に書いたことがあるけど、こういう会社ってアメリカではsweat shop、中国では血汗工場というらしい
特に漢字で書くと字面のインパクトが大きいし、日本でも呼称を血汗搾取企業とでもしたらどうかと思う

欠陥＝血汗か良いな

なんでも社会はこういうもので片付けられるから恐ろしい

人に必要とされる人間

福島韓国中国は避ける

実際ブラックは労基署がちゃんと動けばありえない話なんだけど
実際みてるとそんなにはブラックではないところに手入れして本当に酷いところはお構いなしな印象しかない
上の方ははなんか貰ってるんじゃないかと充分疑わしいレベル

ゴミ企業の自業自得だわな
自衛せななんのために生きてるのか分からない

転職しまくれ
変に我慢するからつけあがる

愛建電工

愛媛のブラック企業、愛媛県のブラック企業、愛媛ブラック会社、愛媛県のブラック会社
上記のワードでGoogle検索すると関連検索で会社名が出るブラック企業

愛建電工でGoogle検索するとブラック、悪い、詐欺と出る。
労基署から長時間労働や労災の事で調査が何度も入り
工場施設の是正勧告を受けた、
また倉庫で工場作業をしており、労基署の巡回がある時だけは作業をしてないない。
愛建電工のパワハラは厚生労働省や労基署や法務局等に通報され訴訟問題に発展している。

てか、失業保険を自己都合でもすぐ出るようにしろよ。
ブラック企業みたいなところは絶対に会社都合での退職にはさせないし
派遣会社も契約が切れたという名目がある以上、いきなりの雇い止めでも自己都合になる。
こういう奴らは貯金も少ないから2ヶ月も待ってりゃ干上がってしまう。
なんのための保険だよ。毎月払ってるんだから素直によこせよ

ワークシェアリングとっとと進めろや

昔だったら戦争やら飢饉で命を消費される代わりに今はブラック企業で命を削る感じか
どの時代でも底辺は地獄だぜ

選別型は問題あるんかい、無能は消えろ

部下を育てられない会社の方が無能だけどな

ゆとりは自分の力で這い上がってくる事を知らない

ネスレ日本社長が名言 「42歳で死ぬと思えば何でもできる」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1369497208/l50

>>98
ゲームで言うとチート使って戦ってるようなもんだからなあ
チート使わなきゃ遊べないような下手くそは退場もんだわなw

>>121
えー、俺もう死んでるよ

ざまあｗお前ら遠慮なく晒して仕返ししていいぞ
虐げられたあの日々を思い出せ

ナマポの方がまし

移民に期待するのはブラック企業の焼き討ちだわ
前の中国人の事件から特に期待してるわ

隣にブラック企業みたいな大国があるからな

>>80
ウチの親は

「せっかく入った会社をすぐ辞めるなんて根性がない。根性だせば何でもできる」

といいつつ自分がキノコ工場3日で辞めてきやがったｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
オレが突っ込んだらそれ以来何も言わなくなったわｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
バブルの時から勤めて5年ぶりに再就職したらあまりのブラック度合いにびびったんだろな

とあるメガネ店に就職したら店長に毎日いじめられた
2人しかいない状態で常にいじめられた。客もそんなこないし地獄だった
そして辞めるといったら「会社の規定により1年間は同じ業種に勤められないから」って言われた

>>129
> 会社の規定により1年間は同じ業種に勤められない
よくこういうこと言う会社あるらしいが
法的に何も拘束力ないからな
誓約書も白紙でオッケー

>>117
日本は毎年3万の人間が自殺してるけど
世界大戦でもない局地的戦争じゃ1年でこんなに死なん

>>130
同業種はライバル同士でも妙な横の繋がりがあるから
一年所か未来永劫勤めさせない業界もあるよ
勿論訴えたら勝てるだろうけど虐めとかで人間的に
潰れるまで追い詰められる業界は何気に多い