早稲田大学教授「解雇自由化は既得権益を破壊できて若者の雇用も増えるから大賛成」

解雇を自由化すれば雇用は増える
私は、この逆転の発想は正しいと思う。あらゆる労働者を保険制度に加入させた上で、この発想に賛成だ。
短時間労働者も、労働時間によって負担を変えることにすれば、全員の保険加入が可能になる。
マルクス主義の、資本と人が対立するという発想は誤っている。
対立するのは人と人に過ぎないのだから、正社員の特権が縮小すれば正規と非正規社員との差別がなくなる。
損をするのは正社員で、資本が損をする訳ではない。正社員は、これまですでに雇われている人に多く、
非正規社員は最近雇われた人、これから雇われようとする人に多い。だから、正社員の特権剥奪は、世代間格差の是正にもなる。
そうすると、準正社員のような中途半端な提案は止めた方がよい。解雇自由の結果は、正社員の雇用流動化、一般的には賃金の下落、
一部の人には雇用保障がなくなることによる賃金の上昇が起きる(外資系は雇用保障がないと思われていることで賃金が高い)。
雇用が拡大するので、非正規社員も得をする。資本が得をする訳ではない。
しかし、解雇自由の原則を貫こうというのは、民間企業の正社員の既得権を奪うことである

既得権者は平等に扱うべき
さらに、非正規が増えていると言っても、まだ35%である。
また、正社員の妻である非正規社員も多い。彼女たちも解雇自由の原則に反対だろう。
正社員の特権を支持する人が圧倒的に多いのだから、そう簡単に雇用制度を改革できない。

http://wedge.ismedia.jp/articles/-/2751

依頼14

ああ＾〜いいっすね＾〜

政府は何をやりたいかというとこれで女性の雇用を増やしたいわけ

先ずは早稲田大学教授を解雇してからにしろ

失敗したときの言い訳も用意してんだろ

正社員の特権だとか、農民の特権だとか
｢特権｣という言葉の定義を広げすぎじゃないっすかね

まぁ、アホを会社が倒産するまでクビ切れないってのは馬鹿げたことだけどね

これは正論

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　　　　　　　　 ｀ヽ.＿__´,
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そんなに素晴らしい制度ならまずは公務員で導入してくれ。

非正規が経験積む機会がなかったのに転職とか不可能だろ？
セットで職業訓練を強化しないと失業者だらけになるぞｗ

これで切られるのは50,60の爺とかだよな