若者のブラック企業離れ

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1305/21/news061.html
“変われない組織”は若者から見放される
今後、ニッポンの営業組織は若者の募集に苦労するだろう。その最大要因は、企業自身が“人材使い捨て”体質化したことにある。

　営業組織は若い力を常に求める。それだけ気力、体力を要する職場であることも理由の一つだ。
それ以上に、人と会い、話すことを習い性のようになるには、柔軟性がある若いうちのほうがよいと多くの企業が考えるからである
（小生は年齢差より個人差のほうがずっと大きいと考えるが……）。

　ところが今後、多くのニッポンの営業組織が若者の募集に苦労するだろうと小生は考えている。主な要因は3つある。
一つは周知の通り、若者の絶対数がどんどん減っていることである。もう一つは企業側の問題で、「若者を育てる」能力が衰えていることである。
最後はネット情報化である。後者の2つについては少々説明が必要だろう。

　この“失われた20年”の間の就職難のせいで若者は、人を大切にしない企業に対しても、「就職できれば御の字」とばかりに応募してくれた。
しかし成果主義と人件費削減のせいで、中堅の営業マンはやたらと忙しくなり、昔のように先輩が後輩をじっくり指導する余裕を失ってしまっている
（バブル世代の一部には、みずからがきちんと指導されずにきてしまい、やり方が分からない人たちも混じっていよう）。

　中には若手の営業マンを叱咤するだけでケアしない、若者使い捨て体質になってしまった企業もかなりあると聞いている。
いわゆる「ブラック企業」化である。そうした企業の営業組織では、定着率を上げる努力を十分しないまま、営業マンの「取り換え」を繰り返してきた。
就職難の時代にはそうした「ブラック企業的」なところにも応募が続いたゆえに可能だったやり方である。

　“追い出し部屋”によりまだまだ働き盛りのオジさん達を追い出している大企業もまた、“人材使い捨て”文化に染まろうとしている。
中には若手社員に対し「上が空くからキミ達には朗報だ」と暴言を吐く幹部もいるらしい。

>>2に続く

　しかしそうした“人材使い捨て”体質になってしまった企業の実態が、ネット上に漏れるようになっている。
従来は“２ちゃんねる”など、ちょっとアナーキーな媒体ばかりだったので、情報自体が胡散臭いと見られてきた。
しかしFacebookやTwitterといったSNSが普及した今、知人からの口コミを通して、企業の風評がごく一般の人の目に触れるようになっている。
どこまで確かかはともかく、転職サイトの一部ではもっと直截的に企業の「ブラック度」が品評されている。

　一旦「ブラック企業的」だという評価が定着すれば、若者の応募は極端に減る。
本当のブラック企業だと社名を変えてしまうので痛くも痒くもないが、少し「ブラック企業」化した程度の「普通の企業」はこのトレンドの痛手を被る。
働き盛りのオジさん達を追い出した大企業もまた例外ではない。口コミで実態が伝えられ、それを読んだ人たちが噂を増幅する。怖い時代になったと覚悟すべきである。

　もしみずからの組織が“人材使い捨て”体質であると多少でも自覚するようなら、経営者および営業幹部はその体質を変えることを急がねばならない。
上に述べたトレンドは未来の話ではなく今日の話である。そして一旦「ブラック企業的」だとみなされれば、
（昔の「人の噂も七十五日」と違い今はネット上に残るため）その評判を塗り替えるには最低数年はかかるのだから。（日沖博道）

革命だよ

みんなやってるから恐くねーわｗ

小生とか言ってるやつはすべからく馬鹿
ソースは価格.com

自業自得

”優秀な人材”は集まりにくくなるだろうが、
それでも人余りだから並以下ならいくらでも応募してきて、使い捨てにできる

うーん少なくともネット上でブラックとして名が挙がっている企業で
新卒応募者が激減した企業はないんだが・・・・・

こんなの離職率みれば一発だけどな

twitterとラインが普及してから大打撃
ホスラブにまでスレ立てまくられて壊滅的
人がコネー

小生の小水

トンボ鉛筆

何故若者を使い捨てるか
答えは簡単、企業の上層に巣食う老害共が”バブル病”にかかっているからだ
いつまでもバブルの頃の夢を見続け、いつまでもその夢に浸り続けるため他を犠牲にしている

真実を追究する事だけに生きる俺達の事をアナーキスト扱いしてる時点でクソ記事

>>14俺お前に一生憑いていくよ（´・ω・｀）

ブラックナンバーワンのワタミに人が入り続けるのは何故か？

辞めてくのって優秀じゃないやつだろ。

　
なまポを受給してブラック企業淘汰フェア
　
　　　vs
　
マスゴミを使って必死になまポネガキャン

国会で名指しされるユニクロのことかw

新卒でユニクロとか行くなよ
応募した時点で人生詰んでるから。

一生隔離病棟生活おめでとうって言われるぞﾊｰﾄ

愛建電工より酷いところはないと思う。
ここをググるとブラック、悪い、詐欺と出る。

>>19
本社勤務ならいいんじゃない
あと店舗でも女目的でいくってのもいいんじゃない

>>21
だからそれが隔離病棟だっつってんだろうが

>>21
本社もひどそう
http://anond.hatelabo.jp/20121224144304

JR　年齢構成
http://25.media.tumblr.com/tumblr_kw5rgwTxVG1qz64rpo1_400.gif
これ2005年だから
職も無いのに子供はいなくてなって当然

何が小生だよきめえ
この時点で読む気失せるわ

>>16
12,1月 就活始まる。
2月 まぁまだ序盤だしと軽い気持ちで過ごす。
3月 まだ3月だし軽い気持ちで過ごす。
4月 まわりがちょくちょく内定出始める、焦りつつもまだ大丈夫で過ごす。
5月 まわりは内定出て遊びはじめてて本格的に焦りだす。ブラック構わず片っ端からエントリーし始める。
6月 ブラックからの内定でも、内定が出たことで安堵する。周りに釣られて遊び始めて、就活やめる。

→そのままブラック行って半年もせず精神壊れる。

>>16
意識の高い学生が社会貢献とかいって行くんじゃ無いの？

無理矢理生き残ってる死ぬべき会社は潰した方がいい

YZY

今年の就活はどうなん？
もうまともな大手の採用活動はだいたい終わったの？