俺「1年目から有給って仕事舐めてる？」 ゆとり新卒「有給は労働者の権利なので休みます」 俺「は？」

最も夏季休暇の多い職種は？ 転職サービス「DODA」調べ

夏季休暇が最も多い職種は、メーカーの設計／開発職で、平均6.2日。お盆に工場の稼働を停止させる企業が多いためと見られる。
また年間平均休日数が最も多いのは、メーカーの研究開発職で平均134.1日だった。こんな調査結果をインテリジェンスの転職支援サービス「DODA」がまとめた。

この調査は2012年3月10、11日、25―39歳の会社員5000人を対象にインターネット上でアンケートを実施した。

年間休日数は全体平均が124.0日。内訳を見ると「通常休日（法定休日・所定休日）」が102.8日、「夏季休暇」が4.3日、「年末年始休暇」が5.2日、「有給休暇（実取得）」が10.1日、「特別休暇」が1.5日、という結果だった。

職種別に見ると、年間休日数が最も多いのは「製造系−研究開発」の134.1日。全体平均より10日多い計算だ。

続いて「製造系−設計／開発」が134.0日、「営業系−MR（医薬情報担当者）」が133.0日となった。上位10職種のうち4職種が製造系と、メーカーの技術職は休日が多い。

夏季休暇の日数が最も多いのは「製造系−設計／開発」の6.2日。平均より2日程度多くなっている。同じくメーカー系の職種として「製造系−生産技術／生産管理」が5.5日で2位となった。

3位は「営業系−広告／メディア」で5.4日。年間休日数は109.5日と決して多くないが、法人顧客の長期休暇に合わせて休みを取得しやすいと見られる。

http://bizmash.jp/articles/27857.html

ニートが想像して立てましたってスレだな

カルトジャップに権利という概念はないからな
http://i.imgur.com/MQDZ0wT.jpg

今日も仕事のやつらがんばれ〜

ニートが立てたスレか

>>2
絶対そうだな
まともな会社なら逆に休み消化しろとうるさいくらいだぞ近年は

別にそれはいいけど、繁忙期に事前打診もなく用紙だけ書いてこそっと出しとくようなヤツは
氏ね。

ニートにはわかんないと思うけど有給なんてもらえないからね

入社後半年は有休もらえないじゃないの？

ニートの妄想一人芝居
きっしょw

俺「1年目から有能なんて仕事舐めてる？」と読めた。
俺惨めすぎだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

そもそも１日でも仕事を余計に休んだら山積みで死ぬので休めない
これが本当の社畜だ

ニート「1年目から有給って仕事舐めてる？」
新卒「有給は労働者の権利なので休みます」
ニート「は？」

半年前から有給取るって申告したら、文句いわれない？

直近の上司に休む日の二週前ぐらいに頭だし
上席に休みの予定を匂わす
一週前に紙を出して休みゲット
これで休めない会社は総じてブラック

契約社員だけど一応貰えることになってるが
実際は使わせてもらえない
暇な時期とかやるこたねえのにただ待機して早退して時間調整で最終的に我々の取り分はマイナス

自演してまでニート叩くスレかよww

別にいいと思うよ

まぁ、それが出来るのは空気読めないB型で嫌われてる奴だと思うけど
俺のアパートの2階に住んでる馬鹿がそうで
頻繁に月曜日休みを入れて3連休にしたり今回のゴールデンウィークも
平日に休み入れて長期休暇にしてるようだしね

100以下の休みしかない仕事してる奴は早く辞めろ！！
おまえらのせいで日本がダメになるだろ！！

休めばいいと思うよ
申請の時期、理由見て判断してるけどさ
ほぼ許可してる

>>19
105日でも土曜出勤やらでストレス溜まった
今は120日超で楽過ぎる

うちも有給拒否はないな
残業強制にもかなり敏感だし

強制残業・有給拒否なほどの仕事量が出てきたら
そのスケジュール・配分管理した人間が真っ先にお叱り受ける事になる
下手すりゃクビ飛ぶ

むしろ有給って強制でとらされるもんだろ

社畜になりたくないなぁ
他人にまで強制するようになりたくないなぁ

>>21
３日に一回休みかよいいなあ

有給使わないまま何年かしたら、会社から有給貯まり過ぎてるから使ってくれ
って言ってくるよ

好きなように取れ取れ
有給消化もまともにできないような社畜先輩よりよっぽどマシよ

>>3
乳丸出しw

最近の会話系スレタイの俺の馬鹿率は異常

>>18
お前キモいな

有給：給料が発生すること
有休：有給休暇の略称
ニートにはわからないか。

今は使われる側で「これだから老害は」って言ってるゆとりも、
いずれ使う側になったときには同じこと言ってる。「舐めてんの？」って

奴隷「1年目から有給って仕事舐めてる？」 ゆとり新卒「有給は労働者の権利なので休みます」 奴隷「は？」

海外のNGO勤務だけど、うちも半年は取れん

いい加減に有休買取させろ
日給換算の3倍な

>>20
えっ、有給の申請に理由書かせるの？

休み消化しろと確かに言われるがそれの何十倍に
悪いんやけど〜と休日出勤が入る
四月の休みとか３日間しかなかったわハゲ

>>37
おっ社畜自慢

普通に一年目から使えるだろ
俺は一回しか使う暇なかったけど

>>13
これだな

>>6
まともじゃない会社も世の中多いではないか
まあ>>1はニートだけど

>>32
だから何万回も言われてるけど、労働者が経営者目線で働くから労働環境が最悪になってるんだろーが
オメーみたいなヤツが職場にいると皆の迷惑だからニートになってくれ！

有休も自由に使えない会社なんて長く勤める価値なし。

新人だと他の奴と調整する必要はあまり無いしな
休めるなら休めばイイのさ、そのうち休みなんて取れなくなるから

派遣に有給など無い

>>18
あたり前のことだろ。仕事の調整をしてるならばだが。
お前の社畜根性はおかしいと気づけ

遅くとも一週間前に上司に有給取りたいっていえば余程忙しい時期じゃない限り取れるだろ

でも有給キープしておくと、体調不良とか突発的に休む時に充てることができるから
とりあえず有給はとっておく派

年休120って考えるとすごい休んでる気がするけど
実際土日祝休みに盆と正月足しただけなんだよな
なんで月曜日から金曜日があんなに遠いんだろう

>>20
時期はともかく理由で判断とか駄目だろ

>>18
レスから嫉妬がにじみ出ててわらたｗ

はよ有給とれやって怒られたわ
じゃあとる暇くれよボケ、仕事遅れたらぐちぐち言うくせに

いっつも思うんだけど週休二日としてなんで連続した二日を休みにするの
木日を休みとかにした方がよくない？

いや流石に1日前に申請とかじゃない限り普通に取れるだろ
つーか最近は取らないと文句言われる

あふぃふぃステマステマ

漏れ、新入社員の頃、風邪ひきまくって１年で有休使いまくったぞｗ
10日のところ18日だか19日休んだな…でも上司が気を使ってくれて減給とかはなかったな…
いま思うとあの時は軽いうつ病だっただろうなｗ

ステマステマあふぃふぃ

>>36
>>49
一応、なんでも理由はあるだろ
うちは社則で書かなきゃならんし

だいたい提出する方も当たり障りのないこと書くだろうし
まっホントの理由知ってても黙認だw

スレタイ、論破されてるじゃん

>>55
理由で判断するのはアウトだよ
判例もある

新入社員は無計画に有給使い果たすから注意はされるよ
一度学校休み始めた奴みたいな感じになるからな

>>57
なんで？私用の為って書けばいいのよ

それに判断って、あきらかに繁忙期で絶対この日じゃないといけませんか？ってこと

そうやっていつしか有給を普通に取れる社会になれば最高です

>>59
理由を誤魔化していいならそもそも書かせる必要ねーじゃん
体裁ばっかり取り繕ってそれで満足してっから生産性上がらんのだよ

有休取れるけど30代の上司からものすごい小言言われるな

ちなみにその上司は有休は一切取らない

それどころか特に繁忙期でもないのに休日出勤して翌週の準備とかしてるわ

ああいう社畜根性を美徳としてるような奴はオンとオフの切り替えもできなそうだし未だ結婚できないのも頷けるは

人事の人が社内関係に割りと情報通で
部署の新卒女共が一斉に休んで旅行に行こうとしてたのキャッチ

有給申請が同時にはさすがに来なかったけどばらけて申請してきたので
個別に許可していって後半は人員不足で業務に支障が出るからって全拒否してたね

そのあとは旅行代の金がうんぬんでもめて仲悪くなっていった結果半分やめた
サークル活動で遊びに来てるようなもん

>>59
理由を書かせるのはセーフ
理由によって与える与えないを判断したらアウト
理由によって「正当な」時期変更権を行使するのはセーフ

消化しなければならない日数がある
だから取れる、以上

>>25
土日休みで祝日盆暮れあわせれば110はいっちゃうから

ゆ「また、は？しか喋れないんスかwwwwwコミュ力ゼロっすよwwwwww」

え？有休は普通に使えるもんだろ？繁忙期以外ならいつでもＯＫ

ブラックだと宣言してるようなもんだな
こんな煽りは

>>62
働く機械やんけ
仕事内容が楽しくて楽しくてしょうがないならいいけど

896:M7.74(やわらか銀行) :sage:2013/05/01(水) 06:47:34.54 ID:Z1wA8iif0
>>891
現役のカウンセラーをしてます。
あなたのような方にはこの道へ進んで欲しくありません。
あなたは他人に「共感」でき、話を否定せず「傾聴」できますか？
これがカウンセリングの基礎の基礎です。
カウンセラーにならないとしても、心理学を舐めています。
そもそも心理的に何かお持ちの方が学ばれるケースが、心理学専攻のかたには多く見受けられます。
これを機にご自分を見つめ直されてはいかがでしょうか？
他人に病名をつけるなどもってのほか。
こんなところにいないで、勉学に励んでください。
ところで、心理的ってそんなに偉い学問でしょうか？
哲学と医学に追い出されて出来た学問ですよ。有名な実験でも、おかしな結果がでたこともあるでしょう。
とにかく、他人を煽って楽しむ人に「心理学をやっている」とは言って欲しくないです。
http://s.s2ch.net/test/-/hayabusa.2ch.net/eq/1366180453/896

899:M7.74(やわらか銀行)sage2013/05/01(水) 07:12:19.32 ID:Z1wA8iif0
>>891
＞しかし、単発IDの病気報告ばかりで
＞私の煽りに対して反応が全くないんだよね・・・。

反応あるわけないでしょ。
いい加減いらついたので、レスしましたが。
どうしてレスがないか、考えてみてください。
・相手にする必要がない
・話を続ける意味を感じない
・その発言に魅力を感じない etc...
スルーされ続けてると嫌な気持ちにもなるとは思いますが、気づかないのでしょうか。
http://s.s2ch.net/test/-/hayabusa.2ch.net/eq/1366180453/899

半年前から有給取るって申告したら、文句いわれない？

一時間だけとか少しずつ使ったりしてるわ

うちはGWは強制的に休み取らされるな
おかげで10連休ですわ(´･ω･｀)

by大阪の家電メーカー

>70
仕事が楽しそうには全く見えないな

口を開けば会社の悪口
他部署の連中に電話を掛けても会社に対する不満を必ず挟む

そんなに嫌なら辞めればいいのにと思うが全く辞める気配無し

たぶん真性の会社マニアなんだと思う

会社が好き過ぎるが故に周りに不満をぶつけて暗に問題意識を共有させようとしているんじゃないかとすら邪推してしまう程

ただ単に疲れたから休みたい時は何て理由で休めばいいの？っと

>>74
そのうち一年中無給でお休みになるかもね(´・ω・｀)

>>76
私用

>>76
計画有休なら私用
突発有休なら「体調悪くて医者いきます」と理由説明

ＭＲって結構忙しいイメージあるが、医者に合わせてる分休みは多いのね

>>74
メーカーは連休の谷間も基本休みだよな
工事が休んだり、物流が休んだり

で、小売店の問い合わせのある販社や問屋は年中無休

死ぬ

GWって結構10連休あるよな

1年目で年休余らせたら課長に小一時間問い詰められるな

有休のことを有給と書く奴は、確率のことを確立と書く低能

>>18
そいつ確実にお前より稼いでるよ

4月で二年目になったが、有給は月一でとらされたわ
「一年目だからこそ有給消化しなよ」って言われてさ
新人だから簡単な仕事ばかりでとくに忙しくもなかったが貯金も100万も貯まったし
休みも結構多くて、この連休だって10連休だし
社会人楽勝すぎなんだが

新卒だが今から今日の午前中だけ休みたい時は病院でいいの？領収書の提出とか求められたりしないよね？

>>86
それはお前が学生のときに頑張ったからだよ

頑張らなかったやつは・・・

>>87
体調不良で午前中だけ休む位なら、
全部休めってのが普通の会社
要するにズル休みで半日とかはやめとけ

>>87
電話で理由言うだけで良い
証拠提出とか無いから安心しろ

>>87
病院なら確証が必要になるよ
うちは例え病院でも、面倒だから半休にする

勤労厨ってスゲーよな
体調不良で休んだら
体を気づかわれるどころか
「体調管理がなってない」
の説教だもんな
じゃあお前が体調崩したら恥ずかしさで切腹でもしてくれるの？
って思うわ

>>18
平日はこういうのがいるからやめられんわ
あ、ちなみに俺は連休中です(^^;

>>84
有給休暇なんだからどっちでもいいだろ

>>93
もう3600連休くらいか？

>>94
有給という単語には「やっている仕事に給料が払われている」という意味しか含まれていない
当然「休み」という意味がまったく入っていない

うちは自分の仕事が間に合えばいつでも取れるぞ
結局間に合わないから取れなかったり、休日出勤で埋め合わせる羽目になるんだけどな

>>95
10連休だよ(^^)v

基本年休完全消化な職場です

休まずいつも居るってのは案外プラスなんだよね
昭和のおっさんたちを騙すにはなかなかいいよ
なかなか有給取れないけど

主任やってた頃、誰だって突然の休み（病気・怪我・事故・本人身内の不幸）ってのはあるんだから
有給取るのはいいシミュレーションになっていいじゃないかと唱えて3年でだいぶ浸透したが
上司がわかってくれなかったもんだから俺が休めず
俺が忌引きで休んだ時にてんやわんやになってたらしいが知るかボケ

>>96
そもそも略語として正しい定義がないんだから不毛
ケンタッキーをケンタと呼ぶかケンチキと呼ぶかで争ってるみたいなもん
http://www.nikkei.com/article/DGXZZO06311940V20C10A4000000/

>>96
有給(休暇)って意味で使うだろ
休みの話前提なんだから
それがどういう休みなのかの意味合いで「有給」ってことだよ

有休消化率を上げるのも管理職の仕事
未消化があると怒られるのが優良企業

>>64
おっ俺の言ってことセーフ？
労務管理はややこしくてなぁ
>>61
知らんわボケ
てめえは休まず働いてろw

>>102
また日経の飛ばし記事かｗ

>>103
読みがいっしょだから混同してるだけ
有休を有給って思ったバカが多かったってことだ

ニートがニートを叩くスレ
こんな時間に書き込んでる奴らはみんなニートだろ

>>104
いつの間にか全部消化したことになってるのがブラック企業

>>75
仕事好きなんだよ

会社の愚痴でコミュをとってるだけ
そういう上司に同調して変な愚痴を言うと上に伝わるぞw

今電話したらすげー心配されて有給使いますと言えなかったが大丈夫なんだろうか

>>104
取得できる環境は必要だけど
「取得しなければいけない」ってのも何か違うんだと思うけどなあ・・・

まあ優良大手だと年休120日＋有給20日全取得できるんだけどね
完全週休二日制で104日、祝日15日、お盆年末年始で8日くらいこの辺はまず貰える
それとは別にオフシーズンは強制消化で休まされる
今年のGWなんて10日間くらいあるぞたぶん

>>106
うわぁ…

>>105
例えば、当日朝に急に休みたいと言われても認めない(時期を変更させる)権利はある
理由を聞いて、体調不良や身内の不幸などやむを得ない場合は認めるけど、そうでないなら時期変更させることは可能

正当な時期変更の権利がない場合は理由に関わらず、与えなければならない

昨日で繁忙期終わったから今日から早速有給消化
人が少ない→忙しくてきつい→辞めるの悪循環
さっさと人増やせよ

>>96
ああ、携帯電話を携帯って書くようなもんだな。

去年だけど

年間132日休み＋有休20日完全消化
サビ残無し(個人的に毎日15分くらいはやってるが)
保険の団体割引いろいろ
地元の施設割引いろいろ
退職金あり
ボーナスあり


おまえ等が嫌うトヨタグループ企業の実態だよこれが

>>113
お前の出した日経の記事にも書いてあるように
有休には有給休暇の意味しかない

有給と書く奴はただのイメージだけで、意味を考えないバカ

>>106
＾＾;

>>104
PL（プロジェクトリーダー）やってるけど、年明けの頃になると
上司からそれ（チーム内の未消化有給消化）を言われるな。

ウチの会社の場合、１年は繰り越せるんで、それを越して
流しちゃいそうな人になるべく取るようにと勧告する。
（ただし、納期は守る必用がある）

もっとも、1月の段階で残50日なんて人だと、3ヶ月の間に
捨てる日数である25日を消化しなきゃならないんで絶望的w

>>118
ちなみにお前は携帯電話はなんて略すの？
「携帯」には物を携えるという意味しかなく「電話」の意味は含まないけど

>>117
制御ソフト屋としてトヨタさんの仕事やってるけど、
36協定順守だから、体的には楽だね。

納期が近いと人繰りが大変だけどw

>>114
thx
だよな、そういう認識だよ

まぁ休んでいいからどんどん申請しろ

>>116
携帯電話の略称は「携帯」ではなくて「ケータイ」だからｗ

>>56
入社半年は有休無いでしょってツッコミ入れるんじゃね

>>121
>>124

捏造すんな、自宅警備員が一番休暇多いぞ

84 名前:"" [""] :2013/05/01(水) 07:59:40.95 ID:GJIFZnP50
有休のことを有給と書く奴は、確率のことを確立と書く低能

96 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です :2013/05/01(水) 08:35:52.31 ID:GJIFZnP50
>>94
有給という単語には「やっている仕事に給料が払われている」という意味しか含まれていない
当然「休み」という意味がまったく入っていない

118 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です :2013/05/01(水) 08:54:07.06 ID:GJIFZnP50
>>113
お前の出した日経の記事にも書いてあるように
有休には有給休暇の意味しかない

有給と書く奴はただのイメージだけで、意味を考えないバカ

124 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です :2013/05/01(水) 08:56:57.17 ID:GJIFZnP50
>>116
携帯電話の略称は「携帯」ではなくて「ケータイ」だからｗ

>>126
くだらねーw

有給使ってとか言われてみたいわ畜生

ちょっと体調悪いんで明日休みますでも、繁忙期じゃなけりゃいけるだろ

USBメモリも「USBに入れて渡すから」とか言う馬鹿がいるよね。
つーか馬鹿の方が多数派ｗ

1年目のこの時期に有給ついてねーだろって話なんじゃないの

>>126
バカなの？口頭では一緒じゃん

お前は全部略さず話してるのか？話の流れとか行間ってのがわからないやつなんだろうなぁ
高速道路も自動車も略さず使ってるんだねぇ


ウィキぺディアをウィキって略すなっていってるアスペみたい

新卒だけど有給2回使ったったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>132
それは多数派なら馬鹿でもいいとかいう意味なのか？
ならお前は生きている価値のないクズだ

>>134
書き文字の話してんじゃねーの？
ウィキペディアをウィキと略すクズは死ね

全部「私用の為」って書いてる

ありきゅうマッサージ

今日はメーデーだろ

>>132
たかがUSBメモリの呼び方で周囲に優越感を感じるとか、小さ過ぎる…

俺「頼むから有給消化してくれよ（絶望）」
ゆとり新卒「すいません仕事片付かなくて」

普通こんな感じだろ。

入社して8年、年間100日足らずの所定休暇さえ全て消化したことがありません
有給休暇なんて都市伝説に決まってる
お前らも残業代が出ないなら休日出勤手当で稼ぐことを覚えろよ
会社に行くことが金稼ぎだと理解できるから

休日出勤手当なんかあるのか

馬鹿

会社には一応私用で申請するけど、課の電子予定表には(休)パシフィコ横浜コンサートとか書いたりする
繁忙期キッチリやっとけば取らしてくれるし、有休取れと言われる
その分繁忙期がかなりきつい

法律通りの当たり前の状況が自慢になるこの国は異常だ

>>109
違う違う
会社しか居場所が無いかわいそうな人間だ

家族・友人・同僚に全く好かれない哀れな人間

>>141
普通の会社はしっかり有休取らないと怒られるよね
ちなみに俺んとこは計画年休で10連休だからニートじゃねーぞ

すまんが平日３日は有給使わせていただきました

部下がちゃんと有給消化しないと管理職の査定に響く。
頼むから有給消化してくれ。

ゆとり新卒（『俺』とかいう人、ニートのくせに なんでいつも偉そうなんだろ…）

まず許可を取るって姿勢がおかしい
必要なのは申告だけだから
どーしてもやむを得ない時だけ会社側が時季変更権を行使できる

新人は居てもいなくても状態だから有給キャンペーンなどの第一陣として金も予定もないのにいきなり取らされるもんだろ

そろそろ気が付く頃か嘘年間休日日数

三連休とか結婚でもしなきゃ取れないかな
まあ旅行とかに興味無いと自分に言い聞かせてるからいいけど
数ヶ月に一度の二連休があれば、十分だわ

仕事舐めてるっていうけど、終身雇用が崩壊してる状況だったり、非正規で出向してる人からしたら、
その会社なんて金を稼ぐ場所でしかないんだわ
コンプライアンスなんていうならサビ残からなくせよ

半年前から有給取るって申告したら、文句いわれない？

>>152
勝手にできるちゃできるけど、それをどう査定するかはリーダー
の裁量だぜ。（有給取ったからなんて言わないしw）

ただ、実際には、事前（規定だと３日前）に「私用」で申請して
ポンポン休む人の印象は悪くない。それを調整できないのは
リーダーの責任で問題ない。

数は少なくても突然休まれる方が迷惑。

>>157
事前であればあるほどいいんでないかね？

ただ、半年前だとさすがに失念するだろうから、
工程会議の時にでも念を押しとくとより万全。

「あ、そこ休みです」で人繰りを調整するのがリーダーの
お仕事。

>>141
これ
まあいきなり８年目がやってた仕事を引き継いでもそら終わらんわ

転職一年目のヨタ系2次請け工場
ベテランもそれなりにぽつぽつ有給とってるな

新卒もまぁ使ってるし、俺も風邪で2日、普通に1日使った、慶弔も使わせてもらったしまぁ結構そういう面ではそれなりに恵まれてるな
スレタイ通りな感覚はやっぱりあるけどね

新入社員「今日チョキメタ何でやすみます」

俺 「は？」

取引先に合わせて強制的にとらされるから勘弁してほしい
とれるだけまだマシと言い聞かせてはいるが

こういう形式のスレタイもういいから
色々と臭過ぎ

自分のペースで仕事できてるから特に文句言われることなく休めてるわ

三日有給取って五連休にする時は一ヶ月ぐらい前に前持っていうけど

俺の会社は明細見たら毎月有休使った事になってるわ
勿論休んでないしサー残も月60時間くらいしてんだけどな

繰り越しシステムの会社の人ってまとめて使って計１ヶ月休みとか許されるの？

ブラックかどうかの判断に有給の消化率も加えた方が良いな
普通なら毎年全消化。全部取れって言われるのが当然。

はじゃねーんだよボケ

世の中もう滅茶苦茶です

( ･´ω･｀)
日本の会社は給料体型が歪んでる
若者は糞おやじ共のために働かされてる

僕の結論は、若者はどんどん自殺して
団塊や老害を苦しめてやるべきだと思う

( ｀д´) ｹｯ!( ｀д´) ｹｯ!( ｀д´) ｹｯ!
後悔させてやる

新卒はまだ有給ねーだろ
入社半年後じゃねえの？

>>167
病気などで長期休暇になるのはもちろんOK。

旅行などの場合は調整できればOKってことになるけど、
現実問題としては調整できないんじゃないかね？

実際、休んでもらった方が仕事が捗る場合もあるからなｗ

余った有休を企業に買い取らせる法律作れよ
そうすれば意地でも企業は全部消化させるから
ブラックは知らんけどな

今年入社の新卒だけど有休20日もらったぜ

>>115
そんなに難しくない仕事だと、慢性人不足にして昇給する前に何割かは潰す。
よくあることよ

どうしても休みたい時に年休却下されてムカついたから、その年は一回も年休取らずにいたら年末に年休却下した上司から年休取ってくれと懇願されたけど無視してたら翌年上司が地方に飛ばされた時は楽しかった

月
月
火
水
木
金
金

>>157
ダメなときはすごい申し訳なく出てっていわれるだけ

有給取らせないと後で困ること多いだろ今時は。
中小だって労基から指導相当入ってるぞ

スレ立てた>>1はひきこもりニートか？

社長個人の銭儲けのために、自分の権利を侵害されて普通だと思い込んでる社畜が哀れ過ぎる

さあさあこんな腐った国で働いてまで生きる奴はアホーですよ

一年目から使い切ってボーナスに影響出た思い出

>>183
使い切って、更に休んで欠勤になったから影響出たってこと？
じゃなきゃアウトだけどそれ

>>183
ボーナスが原因ならアウトだよ。
実はお前無能とかじゃないよな？

なんでバイトって有給取らないの？

>>186
俺は取ってたよ。吉野家はバイトにはホワイトだよ

>>187
普通のことを普通にやっただけでホワイトって・・・
とりあえず取る奴も居るんだな
消滅させる奴が多いから勿体無いと思ってた

底辺小売りに有給休暇という概念はない。
年中無休スーパーには週休２日制だけ守ればいいという間違った認識がまかり通ってる。

労働時間は先スキャンで調整するもので、基本的に長時間拘束。

>>20
申請理由？？？？？
お前の会社、大丈夫か？

俺が新卒で入った会社はほぼ強制みたいな形で有給取らされたけどな

実際会社入るとわかるが同調圧力がすごい
意外に同期が厄介
同期同士で囚人のジレンマに陥ってみんな有給取らないのがベターって結果に陥る

ゆとり

求人みてると有給は大体半年後から10日とかだな

ゴールデンウィークに有休取ってもええの

夏休みとかそうだけど先に申請したもん勝ちみたいなのはどうにかならんかなあ

お前が雇ってんじゃねえだろクズ

GW 有給取らないと連休にならない社畜は可哀想すなぁ
有給使わなくても10連休ですわ

>>198
社畜13連休です

俺「こういう会話調スレ何度も建てて面白い？飽きない？」
１「ｵﾓｼﾛｲｵﾓｼﾛｲﾀﾉｼｲｱｷﾅｲ」
俺「」

なんでそんなに休み取りたいかが理解できんわ。
旅行いくならまだしも家に居るだけなら1日休めば充分。2日目以降は仕事したくて落ち着かない

自分付きの仕事ばかりだと休んでもまるまる残ってて結局残業で有給意味ないんだよなぁ
会社こなくていいだけなら有休とは別物だろう

>>180
有給取らせないと労基が指導する？
あのな、なんで役所がわざわざ外出すんの？
署内で仕事してて忙しいんだからさ
有給でも何でも休みが取れる会社の人は、金使って経済回してね
俺はＧＷもお盆も年末年始も無く仕事頑張るから

>>201
仕事しか生きがいがないって可哀想だな

有給取れない様な会社って有給申請したらなんて言われるの？

今日は強制有休取得日じゃないの？

郵便で働いてたことあるけど、あそこの社員って業務に支障出てても平気で有給取るからな
ゆうパック遅配問題の最中でも平気で５連休とかするし

>>204
俺は仕事が生きがいみたいなもんだが自分を可哀想とは思わないがな
メーカーの技術職だが、お客さまに喜んでもらえるものを作れると嬉しいし
自分にとってハードルが高いと思ったとき超えられるよう努力するのも楽しいし
共同研究で論文に名前が載ったりするのが誇らしいし

NGBe

使えない奴なら休んだっていいじゃん
どうせすぐ入れ替わるんだしいちいち気にするなよ

会社が仕事与えてくれて、金ももらえるんだからいいもんじゃないか
自分で仕事興してお客様を作りだしてみ？大変だぜぇー
社畜とか言ってないで会社様に感謝しなさい！

カレンダー通り休みだけど休み足りない
GW盆正月は10日は休みたい

>>208
それはいいんだが、周りにもそう思うことを強要したり休みづらい雰囲気を作ったりするならよくないね

社畜多すぎワロタ

これもまた空気、同調圧力

このスレ何回目だよ

>>184
そういうこと

>>172
ありがとう
最早いつやめてもおkな糞会社勤めだから空気とか関係ないし交渉してみるわ

バイトで有給なんて取れるとこなんぞ都市伝説だと思ってたわ

外食だと｢親が死んだから休みたい｣っつったら｢ん？ああ有給使っていいよ。２日な｣とか言うからな
忌引休という概念が無い

AKBゆきりん似のまどマギ、ラブライブ女子で臭いフェチを公言する巨乳レイヤーが可愛い
自ら脚臭いニオイを嗅がせたい、臭いフェチを公言しももクロ推し
モバマスやなのはのコスプレもしている、友人用日記でほむらと園田海未のコスAV撮った発言

可愛いのに汗臭いほむほむ
http://www.cosp.jp/view_photo.aspx?id=6371140&m=281218
巨乳の谷間が見える鹿目まどか
http://www.cosp.jp/view_photo.aspx?id=6513013&m=281218
竹達彩奈にちょっと似ている園田海未
http://www.cosp.jp/view_photo.aspx?id=6513022&m=281218
黒ストビリビリでエロイ暁美ほむら
http://www.cosp.jp/view_photo.aspx?id=6476167&m=281218

http://www.cosp.jp/prof.aspx?id=281218
↑これを見るにほむらの写真は引いていると普通だがアップにすると可愛い
ギャラリーのSAOアスナ、リボンほむらがエロすぎる…

一年目取らないと再来年に消滅しちゃうから
結局のところ最初から20日取らせたほうがいいんじゃないかと

傷病休暇より先に有給を使わせる不思議
外資系のときはありえなかった

NTT系列だと逆に取れ取れ五月蠅い

有給とかむしろグチグチ言われて煩わしいのが社畜
普通の会社員でも他人の有給に口挟むことなんてない
嫌味を言って嫌味で返されるような無能なら好きにしろよ

規制緩和した小泉元総理が諸悪の根元だろ
なんで緩和する前に殺さなかったんだよ殺せあんな屑

このスレタイが本当だったらな
日本の社会・労働環境も少しは希望が光が射すんだろうが
現実はゆとり新卒もあっさり長いものに巻かれたっていうか
自ら巻かれちゃってるよ

シフト制の所でしか働いたことが無いから
会わない人とは長いこと会わずに済んじゃうんで他人の休みとか気にしたことなかったな
定休日のある職場は確かにめんどくさそうだね

せめて週休２日の仕事に変わりたい

なんで日本人は社畜だらけで自営業をやらないのか甚だ疑問
鶏口牛後だろ

1

ゆとり乙

最近は有給取れてる

若い人ばっかりの職場だと、上と交渉する気の無いバカばっかりだから良いように使われるだけだけど
高齢のベテランもいる職場だと、相手が上司だろうが社長だろうが言うこと言ってくれるから助かる

新卒って有給がない時期だと思うのだが・・・

そんなの会社による
労基法通り半年後からのとこもあれば、入社即20日付与のとこもある

別に有休とるのは新人だろうが関係ないわ
逆に有休取得率悪い奴居ると上司の評価が下がる会社が多くなってきてるのに
何バカな事を>>1は言ってるの？

ちなみに俺の会社は3ヶ月に2回マイプラン休暇っと言って前もって申請して有休消化させてる。
これも取らないと上司の評価が落ちる
キッチリパソコンのログオフで勤怠管理してあるので詐称は出来ない

EVO、格ゲーの世界大会に行きたいことを会社に伝えた時の上司の対応、何か日本人らしい感じがする。

ミッセ@ワンチャン太郎　?@NEKOKAN33
EVO行ってみたいから上司に「来年の７月上旬に１週間程お暇を頂きたいんですけどー」って言ってみたら、
「カットオーバー直後だぞ(笑)」と一笑に付されて終了。
そりゃそーかもしれんけどそんなん言ってたらリーマンはなかなかEVOいませんよ。えぇ。

みんてぃあ。@PoLLyAnnaMinMin
27日に有給とれるか上司に交渉　→　会議と行事たくさんあるの知ってるか？　→　知ってます。それを承知でお願いしています。　→
とってもいいけど、後のことをちゃんと考えておけよ？　→　無理ぽよ。

バイトにはバンバン有給取らせるのに社員は原則冠婚葬祭か病気療養以外ではくれないな

馬鹿

>>234
あるところはあるよ
研修期間中は取れないだろうけど

>>240
そんなどこの会社かもわからない例外を出されてもｗ
法律上、半年は有休を与える必要はない
http://web.thn.jp/roukann/roukihou0039jou.html

有休を強制的に取らせる所って
無理矢理使い切った所で
まとまった有休が欲しい事由が発生したら
会社はどうしてくれんの？

>>242
無給休暇に決まってるだろ、労働厨

いつものブラック企業スレ

>>1
バーカＷＷＷＷＷＷＷＷＷ

有給って一定期間働かないともらえないよな？

普通の企業なら1年目でも有るだろ10日くらいは

臨出の代休が有給というね
休めるだけマシかもだけど普通に消化してぇ

無理やり取らせる所だって前々年度に消化できなかった分を取らせてるわけで

>>248
代休は代休だろう、ブラックでなけれな

新卒　「1年目から即戦力って新卒舐めてる？」

>>243
だって会社が計画的に付与していいのは
労使協定等の要件満たした手続きを経ても4日までだよ。
全部半強制的に取らせるのっておかしくない？
権利なのに大企業ではまるで義務になっちゃってるよ。

「有給使え、でも仕事は片付けろ」
これは有休を取って、その日はサービス出勤しろって意味だからな

昔社員が有給使えなくて、労基にチクったら
監査見たいなのが来て、就業規則が変わった

・毎月祝日のある月の第一土曜日は出勤とする
・しかし、第一土曜日は有給消化推薦日とする

結果、土曜日に出社してもやる事がないので誰も出社せず
有給消化率は100%と優良企業になりましたとさ

仕事できる奴程休んでる
無能な奴程奴隷の様に働いてる

体調悪い時に使うって認識
誰も使わないから使いづらい

>>254
年間休日は大概の会社は決まってるんだから
その分休みが多くなって良いじゃん

年間休日を削って土曜日を出勤日にしてるなら相当なブラック

物書きに有休なんてないぜ
休んでも休まなくても死ぬは

>>255
これとか都市伝説並の嘘だよな

仕事出来る奴はどんどん仕事増やされて
無能は仕事回されなくて暇になるってのが現実

>>257
そういうことだよ
体裁だけ取り繕うジャップらしいやり方

>>241
必要はないって意味分かる？
別に入社直後から有給付与したらまずいってわけじゃないし
入社直後から有給付与されてる企業は結構あるよ

入社直後に有休がもらえなかったら
盆休みの連休のど真ん中にある有休一斉取得日に新入社員は出てこなくてはならなくなるｗ
まぁ新人の有休はこれで3日消費されるからもうほとんど休めなくなるけどね

>>262
そこは例外にしてるんでない？

>>261
法律通り半年は有休がない会社のほうが圧倒的に多い
お前の頭がおかしい

>>248
それって普通に代休にされちゃう方がブラックじゃね？

ウチの場合だと、休日出勤は深夜残業と同じ5割増しなので、
有給を取れば8時間×1.5が残業代になるけど、代休にされ
ちゃったらチャラw

期間工だって半年たったら発生するし、ちゃんと使えるよ

有給使うと甘えだとか、やる気ないみたいになるのはなんで？
経営者でもない奴が同じ事言うのもなんで？

一部上場なのに有給使えないけどなんか質問ある？

有休な
普通に有給とか書いてるのみたらマジで驚くわ
漢字の意味とか少しでも考えないのか
違和感しかないだろ･･･

>>265
まともな会社なら代休取っても割り増しの差額分は支給されるだろ
1.5なら代休取っても0.5はもらえるのが普通の会社

>>262
計画付与でも、法定の有休を5日は自由に使わせないといけない
お盆までなら、まだ労基法上は有休与えなくてもいいけど、一斉付与するときは、有休足りない人にも有休を与えるか休業補償をしなければいけない

>>269
ふいんきのコピペとかからも想像できるし、BBS徘徊していると体感もできるけど
webのレスは文意が把握できれば誤変換誤字脱字はあまり気にしない人が多いんじゃないかな？

>>270
問題はそこじゃなく、有給にすれば全部が残業になった上に
休暇が取れるってトコ。

もちろん休暇残が少ないなら代休にすればいいし、充分なら
有給にすればいい。それは会社の都合じゃなく、個人の都合
で選択させるべきだと言うコト。

>>273
まぁ会社の状況もあるから難しいけど
残業規制しないと業績がやばいところだと
休日出勤分の手当出すくらいなら代休を積極的に取って欲しいとは思ってるだろうし
俺は強制しないけど儲かっていないときはある程度会社側に譲るべきだとは思うんだよな
休日出勤してそのかわりを有休消化ってのはやはり目立つ行為だし
自分の立場とか考えるとひかえるべきかと…飛ばされたくないだろ
そういう考えの上司も当然いるわけだし

>>274
それで有休が取れずに流れちゃうとなると、本格的な
ブラックだと思うんだなw

実際は、業績不振ならそもそも暇だろって気はするん
だけどね。

>>275
客先のある仕事だと
お客の都合で土曜日とかに対応とか
1週間同じ客に修理とか行って土曜までかぶるけど
次の月曜日以降の仕事がないとか
サービス業に良くある話だけど

土曜日出たのに平日は暇とか良くある話
小さな人数の少ない営業所とかはこのパターンが多い

繁忙期

有給休暇なしと平然と言う所もあるそうな

年休240日は無いと働けないわ
240日でもツラい

>>3
おっぱいおっぱい

　

>>278
うちは無しだわ
でも年休130日あるからそんなに苦じゃない
平日休みが少なすぎるのが辛いぐらいかな

マジな話、上場していてまともな労組がある会社は無理やり消化させる企業が殆どだろ。このGWの間の平日も有給推奨日とか何とかいってほぼ強制的に休みになった。

自民党＝経団連＝経済成長重視＝労働者はサビ残して生産性上げろ！

民主党＝庶民＝ワークライフバランス重視＝サビ残なくせ！有給消化しろ！


なんでこんなこともわからないのｗｗｗ

国益重視アベノミクスマンセーのネトウヨは黙ってサビ残してろよｗｗｗｗ

「自民支持だけどサビ残はありえない！」なんてありえないんだよｗｗ

>>284
民主のままじゃサビ残どころか仕事そのものがなくなるわw

未組織労働者が多すぎ。
労働組合の意義が問われるわ。
もっとも、意識の低い労働者も多すぎるんだけど。

>>13
正解過ぎる

仕事できなくて良いやって開き直れば有休は取れる。

お前らはちんけなプライド持ち過ぎ。捨ててしまえ。
できなかったら俺のせいじゃない、業務が多いんだと開き直れ
（ただし頭が切れる、仕事が早いと定評がある人間に限る。
馬鹿で仕事遅いという評価のヤツがこれやるとヤバい）