ユニクロ、店長に月額3万円の店長手当を支給

ユニクロ、月3万円の店長手当を新設
2013/4/22 15:05
http://www.j-cast.com/2013/04/22173629.html

カジュアル大手のユニクロを展開するファーストリテイリングは2013年4月から、
ユニクロの店長を対象に月額3万円の店長手当を支給する。
対象は国内店舗で働く922人で、外資系の衣料チェーンなどとの競合が激しくなるなか、現場を統括する店長の士気を高める狙いがある。

一日三万の間違いだよな

金さえ払えばいいと思っているのか

良かったなｗ

外資系の衣料チェーン

↑
GAP、ZARA？
ユニクロと比べると高額だし競合相手か？ｗ

その上で労基法守れよ

>>3
はい(´･ω･`)

店長にたった３万とかこづかいかよｗ
一桁足りないんじゃないの

今まで手当なかったんだ

ヒラのバイトの月給＋3万円＝店長の月給だったら割に合わねえな

今までは？

効いてる効いてる

月3万とかアホじゃねえの

ケチくさ

店長の士気って金よりも裁量権の問題じゃないの？

「腹痛の安倍は政治家やめろ！w」
と生放送中に嘲笑し侮辱し倒した
キチガイ在日朝鮮人だらけの
大阪ローカル番組、ちちんぷいぷい

問題部分の番組動画
http://touch.dailymotion.com/video/xu08so_yyyyyyyyyy-yyyyyyy-yyyy-yy_news

2012.8.16放送　
堀ちえみ「安倍さん、また総裁になりたいの？前なんでやめたんやっけ？」
桂南光:
「お腹痛で辞めはってんwwwww
そういう人は国会議員辞めて欲しいわ」
→西靖ほかスタジオ内全員で安倍を嘲笑
→直後、番組に非難が殺到
→番組後半で訂正するも、

司会の西靖
https://mobile.twitter.com/y_west
は謝罪を断固拒否！
そんな毎日放送の西靖アナは
生放送中に「竹島は韓国領土よ！」と
顔真っ赤にして絶叫するキチガイアナ。
しかもケツに腕が入る
バリバリの変態ホモw

自民党総裁選、カツカレー3500円！で
安倍さんの一大ネガティブキャンペーンを
はった犯人も、何をかくそう西靖w

カス

その分基本給下げるのか

なお、現物支給の模様

しょぼ

カスすぎる

今までなかったことに驚きだわ

まあワタミの名刺よりましだな

一日千円

むかつくな
返品申し訳ないからまよってたけど、そんな金余ってるならしまくってやるは
舐めるな

その３万円で店の服買わされるんだろ

>>24
一応1,500円な

なおそれでも割りに合わん模様

どうせ手取り15万が18万になるとかだろｗ

ネットで叩かれたから仕方なくか…
さすがシ柳コ井リはんやで！

この店長手当が管理職手当ってことで、3万やるから残業代無しなｗってことじゃないの？

ユニクロ店長はMAXでも税引き前35万だよ。
まえ、VIPで入社8年目、店長歴7年の奴が明細晒してた
管理職扱いだから残業代なし
サビ残150時間位だってさ

店長だけかよw

違う違う
そうじゃ
そうじゃない

たった3万www

メンマ費はいくらなんだよ

金渡すよりも、負担を減らしてやれよと

>>3
それ以外に何を求めるの？

これでもっといい鎖が買えるな

もうブラックとは言わせない

店長は名ばかり管理職だと言われないため、３万円支給するよってことじゃね？
これっぽっちじゃしきはあがらないよな

であんたは何億円よ？あ？

素直に残業代払うと40万とかになりそう

いやいやいや
サービス残業無くしてやったら給料倍増するだろ
そっちの方が士気高まるよ

ユニクロの店長なんて20代ばっかなんだから3万増えるって相当大きいだろ

つまり残業代はまともに出さないということね

たった３万円で士気が高まるかよ

>>3
はい(´・ω・｀)

管理職で月給が３５万円はないわな
年収８００万円はないと

そんなに人件費を減らしたいならネット販売強化のために
サイズの統一と写真写りの色合いの再現性を頑張ればいいのに
あと返品常習犯にペナルティー、返品履歴0の者には謝恩割引

各社給料アップよりサービス残業の撤廃を徹底しろよ

>>42
柳井「は？兆億万円だっつの()苦笑」

>>1
>>9
>>11
>>22

>>32
ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、2010年11月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照)によれば、新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/f/6/-/img_f6838e786422e115aa37a1f6871ea368739360.jpg

今迄は平社員と同じ給料だったの？
えぇw

たった3万で今までのサビ残を帳消しにするつもりかｗ

今までなかったのかよ！

店長手当てが3万www

30万の間違いじゃないのか？

日本ブラック企業の頂点

3万円分バイトのシフトを増やす方が喜びそう

ユニクロは本社と現場では採用する人材を分けて考えてる。
本社にはマッキンゼーレベルの超優秀な人材を中途で入れ、
経営に関わるやりがいのある仕事をさせる。環境としても高給でホワイト。

そして現場には「本社に行きたくて超頑張る」凡人を新卒で入れる。
もちろんそいつらは店長として超頑張るが、本社には行けないので体を壊して辞めていく。

やったぜ

名ばかり管理職回避に3万円やるよって事だろ
ひどい話だ

3万手当て出すからサービス残業しとけってことか
時給に換算するとこの3万はいくらになるのか・・・

サビ残時間は倍に

よっぽど効いたみたいだなブラック宣伝

>32
＞MAXでも税引き前35万
＞残業代なし、サビ残150時間

おぅ.. _φ(･_･

真っ黒なの暴露されたから？
色々な店長の告発記事流し読みしたけど20万上乗せか倍増くらいが妥当

>>27
年中無休のユニクロで店長に休みがあるかな？
全国展開だと店長集会会議があるからそれが休みのなかでやることもよくある話

■新人店長の給与は18ランク中下から4番目
http://toyokeizai.net/articles/-/13101?page=4
管理・現場業務にフル稼働する一方で、給料については「店長になっても年収400万円程度だった」（Ｃさん）。
新人店長の給与グレードは、採用パンフレットにある18ランク中、下から４番目にすぎない。

■「日本マクドナルド事件」
同社でも店長はユニクロ同様にアルバイトの採用や勤務シフトの作成を行っていた。
だが裁判所は、店長は営業時間 や商品の種類、価格などについては本社の方針に従っており、
企業全体の経営方針にも関与していないとして、管理監督者とは認められないとした。

同事件で原告側代理人を務めた棗一郎弁護士は、ユニクロの店長に関しても、
「プレーヤーとしての現場業務の比率も高く、同社内で比較して十分に高い 報酬を得ていたともいえない。管理監督者とは認められないケースだろう」と語る。

大阪市立大学の西谷敏名誉教授（労働法）も、「仮に店長が管理業務だけに 従事していたとしても、管理監督者であることを否定される例は多い。
ましてや現場業務の比重が大きいのだとしたら、行政解釈、判例、学説どれに照らして も、管理監督者としては認められない」と評する。

元店長のＣさんは、「マクドナルド裁判で示された基準で管理監督者といえるのは、新人店長の２ランク上のＳＶからではないか」と言う。

ちなみに日本マクドナルドはこの事件後、店長と、ユニクロのＳＶに当たる、店長の直属上司まで、管理監督者からは外している。

ユニクロって儲かってんじゃないのかよ

仮にも店長手当が月３万かよ。聞きしに勝るブラック具合。

ユニクロ店長って休みあるの

名ばかり管理職対策ですね

>>70
資産と息子をオランダに逃す程儲かってるよ

>>3
雇用ってそういうもんですよ

>>75
典型的なジャップ発言じゃないですかー、ｼｬﾁｸｺﾜｲ

てゆうか今まで特に手当てなかったのかよ

安過ぎ

ブラックブラック言われてるから気にしちゃってるのかな＾＾？

店長になると残業代無しだからな

つまり本来払われるべき金だったてこと

つかそれ以上に仕事してるだろうな

○が一個すくねえよ

これで安心してガンガン残業させられるな

■３年内離職率
ユニクロは今回、本誌の取材に対してそのデータを初めて開示した。
07年新卒入社社員の37．９％が入社３年内に離職している。
08年入社46．3％
09年入社53．0％
10年入社47．4％
11年入社が２年間で41．6％

■店舗正社員休業者、42．9％が精神疾患
ユニクロ店舗ではうつ病など精神疾患にかかる社員が続出している。
12年８月期にはユニクロの店舗正社員における休業者のうち、42．9％がうつ病などの精神疾患となっている。
産休・育休の取得者と同率で、店舗正社員全体の約3％が精神疾患で休職している計算になるとい う。
民間調査機関の労務行政研究所が行った「企業のメンタルヘルス対策に関する実態調査」（10年）によれば、
メンタルヘルス不調のため１カ月以上休職している正社員の割合は、平均約0．５％だ。大企業に限ればさらに低くなる。

仮に、3万をサビ残150時間で割ると　時給200円
同様に3万をサビ残240時間で割ると　時給125円

てんちょうｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

寝てる時間が休みだから

本部の役職以外はアパレルチェーンの店長なんか管理職じゃないしな
マニュアルに従うだけで管理されないといけない立場だし

総額2800万ぐらい

会長の日給ぐらいか？ｗ

今まで平社員扱いだったってことか
ようわからんわ

ブラックとか世間が叩くから店長の為というよりも会社イメージの為の緊急措置だろう

若者が何だの、偉そうな事言ってるだけでその頑張りに報いる事は結局はしないんだなｗ

ネットの批判に対応したか。

一族だけ儲けて、店長にはたった３万…。
社員に還元しない経営者は嫌われるぞ？

これ日本語で焼け石に水ゆうやつや

これ本当に人材来ないだろ……
ユニクロなら絶対内定とれるな、行きたくねーけど

一日千円の計算です

一兆円を超える資産だもんなぁ　すげえよな　サービス残業って

理由は何であれ月給3万円は結構な額だと思うぞ

ワタミ「くっ・・・やるな」

一度ブラックのイメージが付くと
払拭するのは至難の業だな

>>70
国内だと打ち止め気味
海外展開を狙ってるけどいまいち
だから野菜なんかに手を出して焦ってるんだろうね

日経ビジネスとかでボロ出したからな
これは火消しに回ったか

>>83
ユニクロ店長と離職率グラフ
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/0/3/570/img_03a32e98f8813358c7c5565b1597397246534.jpg

■行き過ぎた「体育会系」育成
08年に名古屋高裁は、ユニクロで店長代行として勤務していた原告が、店長から顔面に頭突きされるなど暴行を受けたうえ、
本部の管理部長からも「ぶち殺そうか、おまえ」と言われた件の違法性を認め、1000万円近い損害額を認めた。

本誌が入手した同社の社内資料によれば、昨年２月と３月にも部下への「辞めれば、死ねば」「バカ、死ね、使えない奴」といった暴言による懲戒処分が複数下されている。

給料より労働条件の問題なんだが

え？こんなもんだぞ
おまえら本当に働いたことないの？

以上引用元は
東洋経済の特集記事ネット版より
http://toyokeizai.net/articles/-/13101

「ユニクロ　疲弊する職場 ［拡大版］」

全文じゃないけど、よくまとまってて面白かったのでぜひ。

店長になれば3万円アップという動機で働き続けることができる素晴らしい職場

人を病気に追い込むまで安い金でコキ使って得た財産

>>103
ユニクロの実情を加味したら年収50も増えないこの措置とか全然足りない

3万恵んでやるから、もっと働けや

金より休暇をくれ
って聞こえてくる

アパレルなんか大なり小なり全部ブラックだよ
知り合いが若者向け大手ブランドの店員やってたけど
担当商品の売れ残りは全部自腹買い、店舗で着る服も自腹
服代だけで月数万〜10万跳ぶ
やってられなくて辞めていく人が多い

>>103
ユニクロで働いたことはないな

法治国家になれよ

　　　　　　　　　,___
　　　 　　　o'⌒)　 `ヽ
　　　　　　　　(i:i:i:i:i:☆i:i)　ユニクロでほしいものを3万円分言え
　　　　　　 　　(　´･ω･)　
　　　　　　　　　(　　∽)　　　　　　　　 (~)
　　　　　　　　 　 )　ノ　　　　　　　 γ´⌒｀ヽ　
　　　　　　　　　　（_　　　　　　　　　{i:i:i:i:i:i:i:i:}
　　　　　　　　　 [il=li]　　　　　　　　(ω・`　 )　3万円もか・・・
　　　　　　　　　　)=(_　　　　　　　　（::：::::∪)
　　　　　　　　　(-==-)　　　　　　　 　し─Ｊ
　　　　　　　　　 `ｰ‐''　　

おっさんがユニクロの店員は務まらないもんな

わかいうちしか働けないようになってるんだよ

ユニクロなんかに入ったら未来なんてないわな

時間を無駄に使うだけ。

すくなっ
5ﾏｿくらいやれよ

>>110
えええ！？これは酷い

ユニクロのデニムパンツ、耐久性がイマイチだからしっかりしたメーカーで買いたいんだけど
後はEDWINぐらいしかないの？
昔は高耐久でアメリカのメーカーのを愛用してたんだが
今や近所で売ってる店がないから遠出せにゃならん

ユニクロのは二着ともケツが縦に割れた。サイズ余裕あるのに…

ここって買い取りあんの？

サービス業の店長やってんだけど、これでも少ないと思うよ。
平は残業手当てなどの手当があるが役職付きになれば何も貰えなくなる。
業務の負担は増えるが収入は減るという

3万・・・日割り1000円未満・・・で・店長

代わりに基本給が4万減るのであった。

十万ぐらいだろ

つｗっｗきｗｗｗ3万ｗｗｗガキの使いかよｗｗｗ

>>103
ユニクロ店長したことがないです(´・ω・｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ

ネットでブラックブラック言ってたのがほんのちょこっとずつ効き始めてる感じもするな
お前らがんばれ

店長クラスでこれ？ブラックってレベルじゃねーなおい

これ日本語でおためごかしゆうやつや

え？今まで無かったの？平社員と一緒だったの

　



【速報】　ボストン爆弾テロ容疑者兄弟の“彼女がカワイイ”と話題に！

http://www.2ty.in/picture-20130422_image_01_jpg　　←弟の彼女「ステファニーちゃん」

ttp://www.2tv.in/picture-20130422_image_02_jpg




　

まあアパレルの小売仕事に就く奴が悪いと言われればそんなもんだが。

しかしユニクロは創業者が儲け過ぎだわｗ
ちったあ還元してやれ。

なお会長は1丁円ある模様

ありがとう名刺よりはるかにマシじゃね

月3万もUPすんだから凄いいいじゃん
否定的に言ってる奴って社会人なったこと無い奴だろ

しまむら最高ーッ

どけちじゃああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああっぷｗｗｗ

月3万
年36万

やってて当たり前のことをいちいち公表して「ほら！店長手当出しちゃうよ！すごいでしょ！」頭悪いわ

>>116
アパレルの自爆は普通よ
へたすりゃボーナスが現物支給だったりする
服が好きじゃなきゃやれない仕事

アパレルはこれだから

まぁ使う時間が無いと意味無いですけどね

>>138
売れなきゃ、服買えって、生活できないじゃない
これはいかんぞ
安倍なんとかしろ

嫌なら自分で店持ってやればいいじゃん
こんなもんただバカでもできる仕事延々とやってるだけだろ

ブラックブラック言われて折れてやんのwww

まず残業代全部出してやれよ

必見

http://blog.livedoor.jp/infoooooo/

一読の価値あり

今までそんな発想もなかったってことか
どうせ残業も付かないんだろ
外食もだけどなんとかしろよと思うわ

安くないか？

休日３日やれ

3万で過酷な仕事を押し付ける

>>83
42.9%が精神疾患てなんや！！！！！！！！！！！！！

泣いて喜べｗｗｗ

3万出したからって言ってさらに仕事が増えたりして

いいから残業した分全部出せよ

ここの月3万円の手当ては、何時間分のサービス残業をこなさなければ
いけないんですか？(･∀･)ﾆﾔﾆﾔ

店長ごときに3万円も払うんだし柳井様は300億くらいもらわないと釣り合わないよな？

ばらまきパフォーマンスはいいから法律守れよ

ブラック企業の烙印を国から押されるのだけは避けようと必死ですね

ユニクロでも3万だから、下げようとする企業が出そう

あ

だから、店長に支給しても意味ねーんだよ
バイトとかパートの賃金あげないと何の経済効果も無い

やっぱり店長って金出さないといけないくらい酷い労働環境なんだな

ブラック言われたからばら撒きで汚名返上したいのかな

管理職扱いで組合入れないってこと？

子供店長の時給より安いな

オナニーして天頂に登る気分だ
俺にもくれ

たった3万やって終わりかよ
やっぱり糞ブラックだわ

>>161
いくらカネを貰っても、人間の稼働能力には限界というものがあるからな
なお精神は肉体を超えると盲信している経営者は、理解出来ない模様w

店長5万、社員3万、バイト1万ぐらいやれよみみっちいなあ

昔２ちゃんねるとひろゆきさんを訴えたやまもといちろうは経歴詐称のホラ吹きですよ
http://www.youtube.com/watch?v=4bn0AzYxZ58

やまもといちろうの経歴詐称は2006年４月１５日の日経新聞一面と文藝春秋の諸君２００５年７月号で報道されましたのでこちらも参照して下さい。
http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/h/hotkutoken/20130306/20130306225902_original.jpg?1362578505

やまもといちろう　経歴詐称　虚言壁　自作自演

柳井の給料職員に還元してやれ

なんでユニクロとかワタミを目のカタキにして叩いてんだよお前ら

お前らはユニクロで働いてる訳でもないし店にも行かないんだから一切関わりないだろ
働きたい奴だけが好きこのんで働いてるのに外野のお前らがどうして文句言ってんだ

>>119
役職ついてなんか自分が働きやすくなったかどうかだろ
結局本部の巡回にへーこらするんならなんの役職でもない
ただ店長っていう肩書きと無意味な期待と過大な責任をもらっただけ

>>138
アパレルの現物支給は結構聞くね
どこの石器時代だよとは思う

３万やるからボロ雑巾になるまで働けってか？

1日1000円かよ

店長でだった3万なら役員いくらもらってるんだよw

人員を増やして負担減らすという方向にはならないんだな

>>171
こういう労基法無視の会社が栄えると社会全体の仕組みが狂うからだよ
競争だからって何やってもいいってわけじゃない

柳井の資産に比べたらゴミ同然

今以上に死ぬ気で働けって事か

シ柳コ井リ「店長と胡麻は絞れば絞るほどええニダ」

>>178
不当な方法で利益を上げてる会社は競争を歪めてるよね

そんなもんよりきちんと残業代出してやれや

適当に経歴つけるために働いて、他のチェーンにでも移った方がいいな。

>>171
ゴミがのさばるのに虫唾が走る

社会正義の名の下に掲示板でユニクロを叩く

素晴らしい精神ですね
で、お仕事は？

たった月3万でサービス残業正当化糞ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
だからユニクロはブラックなんだよ

これ店長じゃないやつらから不満がでるんじゃね

店長以外モチベーション下がるだろｗｗ

ていうかこんなどうでもいい内容を
記事にすんな

スレ立てんな

>>182
あと地位の濫用で到底終わるはずの無い仕事を無理な納期対価で丸投げしてる企業な。
派遣の中抜き問題も絡んでくるけど
結局何一つまともな運営できてないところだらけなのよねこの国の企業・・・

普通大手チェーン店の店長クラスなら結構貰ってると思ってしまうがボーナス込みでおいくら万円なの？

３万円で月１００時間以上の残業しろって聞こえる

>>188
モチベ下がるとしたら店長になっても3万しか上がらないのかだな
3万多くてうらやますぃ〜なんてことにはならない。

朝柳鮮井人は牟田口廉也型経営者の典型

ふざけたはした金だな

てめえは、トマトとか売ったトンチンカンな経営がたまたま当たっただけの売国奴のくせに

一兆近くも貯めこみやがって

えっ3万羨ましい(´・ω・｀)

金で身体は休まない

これは安倍ちゃんＧＪだね
ユニクソの株買ってやるわ

かといって、他人の待遇の為にワザワザ不買運動するもんでもないしなー

ブラック認知度を上げるしかないね

単純にアパレルと考えると妥当な気もせんではない
個人で服屋始めたらユニクロの店長レベルの収入を得る事は中々難しいし
長期間に渡って店を続けれる保証もないし数年で潰れる業界
一応業界最大手クラスで安定性だけはあるだろうから
トレードオフって気がせんでも無い

ワタミといっしょに週刊誌で叩かれたのがよっぽど効いたんだな

平の給料＋三万ってことなの？

近所から一斉にユニクロ移転閉店、GU撤退閉店
なにか穏やかじゃない

むしろ今までこの程度の手当てもなしでサビザン実質強要してたのか…

友達のユニクロ、しまむら、マクドナルドの店長引き合わせたら
マクドナルドが圧倒的に黒かったな、ユニクロが黒いと言うがやはり飲食の黒さは別次元

だからなんでそんなとこいくのよ。
こんな話就活しながらいくらでも聞いたでしょう。
ワタミも然りだ。
行くやつがごまんといる以上何も変わらないっすよ。

>>202
平はさすがに残業代でるだろ

残業代払いたくないからそっこう店長にする手法で人件費抑えてるのがユニクロ

悪質だよほんと

んで3万もらっても全然労働量に見合ってないかと。

もともと社員とか全員みなし残業だよなぁこういう小売りは
手当がつくだけでも前進と言えなくもないが
まぁこれを口実にまた上からアレコレ言われるんだろうけど

>>9

お前ら文句垂れてても3万もらえるなら欲しいだろw

これはホワイト過ぎ応募した

服棚に並べるだけの仕事だからな

社員に甘えてる無能社長との給料格差を考えたら二桁足りない

>>210
はい

ユニクロなんて池沼でも務まるわな

パンでも作れるんだから余裕だは服畳むだけの仕事なんて

柳意の年収分働いたらガチで死ぬはずなんだよなあ

>>1
残業代をもらったほうがいい

小売とか外食みたいなブラックなとこって労基所の監査対象にならんの？

まあほとんどのサービス業は法律無視してそうだけど

>>110
弟がアパレルで働いてたから、凄い判る
店長に服を買えって強要されるんだよ
お前の給料は会社から出てるんだから、私服は全部社服を着ろって言われる
プライベートに出る服装も決まりがあって、季節一押しの服装で外に出ろ！！とマニュアル化されてる
恐ろしい国だよ

http://www.mynewsjapan.com/reports/1607/
ユニクロ　「離職率３年で５割、５年で８割超」の人材“排出”企業

http://www.logsoku.com/r/news/1301292491/
ユニクロって、店長でも年収が250万円なんだって。時給はマックのバイト以下


店長に毎月三万支給しても元の年収はカスなのに雀の涙しかならんぞ・・・

あー、可哀そう・・＞＜

で、一日何万円分の残業費がなかったことにされるのかな？

月3万の免罪符か
高い？安い？

働いたことのないニートにはピンっと来ないんだろうけど
月給３万上乗せって凄いことだから

>>219
ユニクロ程度だったらクソダサいのを我慢すればむしろ金銭的には助かるけどさ、
そうじゃない割と高いブランドとかだとどうしてんだろ。
そういうとこは給料も高いとか？

ユニクロで働いても

将来になんの役にもたたないわな

買い付けするけでもないし

商品ならべてすそ直すだけの仕事ｗ

>>219
アパレルだけじゃないからな
自爆営業
飲食でも御節や季節物の注文を取って来い
契約業者に買わせろとか訳分からんぞ

店員（今まで店長に役職手当が無かったんだ…）

>>224
社員割引で多少安く買えるけどもちろん自腹
服屋の店員がダサい格好するわけにもいかんからね

3万て
せめて10万くらいやれ

違う
そうじゃない

3万も余分に貰ってるんだからさあ・・・

こんなんじゃ働く気になれないだろ
店長も店員も

結局はアパレルにしろ飲食にしろ
従業員になるって事は他人のブランドで飯食う構図なんだから
使い潰されるのも覚悟しとけよ

基本的にこの手の業界は自分が興して成り上がるギャンブルをやる業界だ
一生の職としてバイトやパート以外で飛び込む事自体がありえんし
その選択をするならしっかりと寄生先を選べ

偉くなりたいと思わせられない会社に未来はない

独柳裁井者もカダフィみたいになるんだろな

お前ら3万稼ぐためにフリース何枚売ればいいと思ってるの？

>>223
洗脳されてる社蓄には、嬉しい話なんだろうけど
月給3万程度で自分の人生売るって安い事だから

ユニクロの店長が持ってる裁量権はバイトの採用だけやで

本当にケチだな

>>236
どうせ原価100円だろうし
15枚ぐらいだろ　　
よゆうじゃん

アパレル、美容、飲食、介護は下っ端だと薄給だとわかってるだろ
好きでその分野に就職したのに何文句言ってんだよ

>>223

だから、ユニクロは店長クラスで年収は２５０万ぐらいしかないのに、月三万なんて雀の涙しかならねーよ。

しかも、社長の柳井の糞は総資産何千億なのに現場で必死で働いてる社員にはまともに還元されてないんだぞ。

凄くも何ともねーよ・・・

俺の友達ユニクロで研修して絶望してジャーナルスタンダード行ってたな

>>241
文句言う為に就職したんや！！
薄給で食う飯はまずいのに、社長は何やってんだよ？

社長は羞恥心がないの？

地獄にまで資産は持っていけないのに

ん〜でもコイツは酷いな稼いでる額と溜め込んでる額と一等地に豪邸を持ち海外にも不動産とか他の独裁者と桁が違う。
悪徳コンビニ本社を個人にしたようなヤツだな。

>>242
店長でその額はないだろ
駆け出し下っ端サボリーマン三年目の俺ですら額面350あんのに

タイミングがみっともないな

ユニクロの店長は400-500くらいみたいだな

店長の士気を高めるんじゃなく、世間からのブラック企業イメージを払拭したいだけだろ

柳井さんの資産（当時のレート）
2009年 5700億円
2013年 1兆2369億円

3万x12ヶ月x1000人 3.6億円

いやー奴隷は安いっすなー

お前らの手当で一番大きなのなに？
うち役職手当より管理者手当の方が大きいんだけどどういうこと？

>>248
年収4200万かｗ

良いことだけど残業代は別に出しつつ
労基法は守れよ

柳意ってまだ若いんだな
まだまだえげつないこといっぱい出来るやん

>>252
たった4年で倍以上増やしとる
吸血鬼やで

役職付くと残業が付かないのがまず謎

3万出すんじゃなく、１戸建ての家ぐらい買ってやれよ
店の中は家じゃねーんだから

>>253
夜勤手当
月20万くらいでよる

>>254
ユニクロの店長は月給250万なの？

>>248
１年で店長にさせられるだよ

残業代払いたくないから

>>250
そんなにあるわけ無いでしょ
店長って言っても裁量権は殆ど無く事実上管理職ではないんだから
20代30代がなるものだから多くても300万台だと思うよ

どうやってそんなに資産を増やしてるんですか？

>>252
これだけ稼げるんならちったあ還元してやれよと思うけど逆なんだろうな
アレだけ絞れるからこれだけ稼げるが正しいんだろうな

昔バイトしてたドラッグストアは店長は残業しまくりでも管理職だから残業代無し
派遣の薬剤師は時給3500円できっちり残業代っていういびつな職場だったな
給料が
派遣薬剤師>正社員薬剤師>店長

>>266
それは当たり前じゃん
小売の店長なんてゴミみたいなもんだ

サー残何十時間もやらせて３万

ゲゲボクイズ３択

�@３万円で口封じ
�A３万円で我慢しろ
�B世間に対するウチはホワイト企業アッピール


さあどれ？

この3万円アップを盾にして更に締め付けるんだろ？

>>269
懐かしくて吐きそうになった

>>270
ああその通り

これで裁判されても、3万という口実が出来る。　世間を味方につけたのだ

>>236
管理監督者であるユニクロ店長の何時間の残業の対価がこの３万円で済まされるんだろう

月2000万程度で口止め効果あんの？

海外の店舗じゃビビッて２０万くらい出すんだろうな

3日休み増やしてやれば？

むしろ今まで無かったことに驚き
どんだけ搾取されてんだよ

ガキの小遣いかよｗ

モンテローザに勤めてた奴が
うちのアルバイトは30万も稼げるとか息巻いて奴隷自慢しててワロタ

たったの三万ぽっちでサビ残まみれなんですね

スーパーの店長でも最低52万もらえるのに

店長ですら年収250万程度だってな。

従業員は貧困、社長は日本一の金持ち。

ブラックの見本だな(笑)

でもユニクロのバイト食い放題だからいいなあ

やっすｗ
3万で奴隷ですかそうですか

>>252
零細企業のように経営者も新入社員もキツいなら仕方ないが
これはまさに搾取だな
ブラック企業の権化

>>252
こんなことやってりゃ景気がよくなるわけねーわな

利益は一人じめか

まじでクズ

単純に考えるものじゃないけど
柳井の資産4年で6,500億円増えてるということは
日当4.5億円か
すごしゅぎ

>>286
それと景気の善し悪しは関係ねーよ

死期

店長さえも奴隷に分類されるユニクロ
閉ざされた世界で奴隷カーストができてそう

店長なんて殆ど店と家の往復になりそうだな

>>288
あほか従業員に還元しないから

金も使わないんだろが

大手でこれだから景気がよくなるわけがない馬鹿？

外食も小売もどこもこんなもん
誰も法を守る気も守らせる気もない

残業代全部払ってやれよ。
拘束時間考えれば誤差レベル。

お前らが汗水垂らして、働いてる間に、社長は日当が数千万ずつ跳ね上る
社員の頭を3万の紙布で叩く　ぐらい簡単だろ

>>252
すごいなコイツの資産だけで
経営できるで

金も時間も無いんだから使える訳が無いって事だな
結婚だの子供だのなんて余裕は更に無いだろ

長く続いた不況のせいか合理化の社員苛め部分ばかり遂行する癖が付いて
緩やかに皆して自分の首締めてるのに気が付いてなさそう

>>252
こいつ一人が一体どれだけ搾取したか何人殺したか…

三万程度ならちゃんと休みをやれよ
だからブラックなんだよ

手当てが最低賃金時給下回るのおかしいと思う
管理者という上級職なんたろ？

みなし残業ですよね

20万円分は残業してるっていう

クズすぎる

ものすごい少額だけど
今までなかったの？

ただし店長のノルマが3万円増額されます

一方別のブラックでは紙切れを配った

前社長交代したら業績下がってブチ切れて柳井が復帰したんだよな
どんだけ守銭奴なんだよ

すげえよな
機械メーカーの営業の俺なんか社内で一生懸命忙しいアピールすんのと
新規ネカフェ、個室ビデオの開拓と、株取引スキルの向上、残業代、交通費の精算に躍起になってるってのに
ブラック様じゃあ謎の固定手当てで一喜一憂させるんだな

>>138
それは厳しいなあ

くだらん手当じゃなくちゃんとした残業代払えや
マジこういうクズみたいな対応する経営者は死刑にすべき

三万は結構でかいだろ
ただユニ店長の激務に見合うかどうかはしらんが

>>252
ユニクロだけ共産化革命が起きて
経営者が処刑＆財産没収されても許す

ここの店長って役職なのに役職手当が無いんだぜ。

配当とか役員報酬と社員の平均報酬の差に一定の上限をつけるべきじゃね？
株主や役員には大きなリスクがあるのは承知だけど
一定以上の取り分を増やしたいなら社内の給与体系を改善させるような経営努力させてほしい。

特別手当3万円（月100時間残業）
残業手当て無し

これだろ

マックの店長と大して変わらんな

何気にGuも値上げしてきてるよな

実際は課長くらいでも残業でないのかい？

基本的に休み無しだから一日千円ｗ
なんだそりゃ

まさに使い放題プランだな

ユニクロの平均年収既に675万位だからほかの小売と比べて安いってことないだろ
服屋とか他だと上場企業でもせいぜい400万円台だぞ

>>252
これって内訳どんな感じなの？
自分とこの株だけじゃないよな？

ユニクロとか誰が着るんだ？こっぱずかしい

これ騒ぎなかったらない話だったよな
ネットのおかげやで

むしろ今まで無かったのかとｗ

>>323
下着とかだから恥ずかしくないもん

これ受け取るとバイトババアとかからも「店長は3万もらってるんでから残ってくださいよ、私たちは何もないんですからね！」とか言われ、上からは「おう、もう名ばかり店長じゃあ無いんだから」て言われて板挟みになるんだろ？

>>326
３万ぽっち手当がついたからって何にも裁量労働でも無くはたらかされてりゃ
結局管理職でもなんでもないんだけど、
その名ばかりっぷりを労基も再度突っ込むか、名ばかり管理職側がマクドナルドの時みたく提訴しまくるかしないと
まぁ根本的な解決には至らないでしょうな。

で、引き続き離職率３年以内５割のブラック

3万て学生のバイトかよw

どうせこれで完全に残業代、休日出勤割増とか無くなるんだろ？

セコ
セコいなぁ
こんなもん異常なプレッシャーと激務に見合わんだろ

>>328
バイトリーダーでは3万も手当付かないぞ

>317

きゃりーぱみゅぱみゅとかCMに使ってるし広告に金かけだしたらシワ寄せは来るよね _φ(･_･

ユニクロに店長おく意味がわからん
店員教育以外したくても何の創意工夫も出来ないだろ

基本給を上げない企業はおしなべてクソ

人件費削減に頼らず知恵と工夫でコストダウンしてみろ。
柳井と幹部のみが儲ける奴隷商法。小泉以後こういう経営者が増えたな。

スーパーの衣料品コーナーとかなら暇そうだしユニクロより待遇まともそうだな

・・・手当なかったの・・？

すでに商品がペラペラの経費削減してるだろ

ゴミだよユニクロの服

>>1
何が手当だクズ野郎
士気を高めるとか寝言ほざいてんじゃねえぞ
残業代払えや

でも残業代はビタ１文払う気はない

>>84
中小メーカーの俺でも残業代一時間1600円くらいなのに、、、、酷すぎだろ

基本給与とか他の手当てとか賞与とかいっさい下げずにつくの?

>>340
うちの零細(10人)
有給と残業代無いぞw

未経験1年目で総支給額350万だけど

3万とかショボw

>>343
もともと無いって事は無いよな　
あっても使えないだけなのか？使わないだけなのか？

>>3
じゃあ何が欲しいんだよ。カラダか。

>>345
GWとか年末年始に勝手に使われ、下手すると代休消費

病院いくにも代休消費
んで休んでいくと代休が何故かマイナスになる

怖い所だぜ、零細
残業は1日500円の手当てとかでおしまいだからな

ワタミとユニクロはブラック界のツートップってイメージ

>>3
おチンポ欲しいのぉ？

>>348
モンテも

>>5
ZARAはともかくGAPとかH&Mとか価格的にもおもいっきり競合じゃん

当たり前に残業代が付けばいいと思うのだが。
というか職能手当としての店長手当って今までなかったのか。そりゃだめだ。

ユニクロで優秀な人材はユニクロにいるべきじゃない

これが日本を代表する企業なのw

>>347
就職活動する大学生が初期段階で大企業ばかり志望するのも当然だと思えるな

ノルマもアップ

クーポン3万円ぶんとかオチがありそうだな

ユニクロ必死やな。ブラック指定されそうだからって

ブラックブラック言われて日よったか

まるで現代版『ああ野麦峠』和民元店長が経験した修羅場
週刊朝日 2012年03月09日号配信掲載
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/1.htm
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/2.htm

「森さんが受けた苦しみは痛いほどよくわかる。精神的に追い詰められたんだと思います」

「森さんの時間外労働は月１４０時間にも上っていたと報じられていましたが、私も同じような
もの。寝てる時間があったら仕事しろという会社ですから」

「休日も早朝から研修会やレポート提出があり、休む時間がありませんでした。仕事と会議
で、寝ないで丸２日続けて働くことも。夜勤明けで渡邉美樹会長の講話へ行って、そのまま
寝ないで出勤したこともある。それが肉体的にも精神的にもボディーブローのようにきいてくるん
です。レジの下で倒れて寝てしまったこともありました」

「決められた人件費を超えると怒られるし、売り上げが少ない日もあるから、従業員は自分
のタイムカードを改竄し、過少申告していました。タイムカードは、パソコンで管理しているんで
すが、店長だけが知るパスワードをみんなに教えてましたから、改竄は簡単にできました」

元店長の給与明細によると、残業に次ぐ残業で働いたにもかかわらず時間外労働は３０時
間、支給額は手取りで１６万円。ボーナスもなく、寸志で１万円程度だったという。

「渡邉美樹会長の新刊本の購入費が給与から天引きされていました。著書の読書感想文
も提出しないと昇進できないから、買わざるを得なかった。給与明細の封筒には渡邉美樹会
長の書いた文書が入っていて、その感想も毎月提出しないといけなかった。会社で着るブレ
ザー代やグループのボランティア団体への寄付も天引きされていました」

「毎日帰れず、家族との時間も作れない。夫婦生活もできませんでした。お店で寝泊まりす
るので、お風呂に入らないと不潔じゃないですか。帰れない者は、厨房にある、皿などを水に
つけておくための大きなシンクに入り、ホースを使って、シャワーのように体を洗っていました。普通にやってましたよ」

効いたけどやればいいんだろ的な投げやり感
許すな

よく分からないけど社畜のみなさんは３万円でやる気出るの（´・ω・｀）

.





仕事出来るやつは
内引きして商品オクで流してるな。
給与と合わせて70万円くらいの手取り。
もっと仕事できるやつは
そもそもユニクロにいない。

みなし残業ワロス

店長になっても残業代出るのかな

店長で年収400万ぐらいらしいな

常識人ほど馬鹿を見る社会は戦前から変わらないな

手当をつけるやり方は
・基本給を上げない、あくまで手当なので後になって廃止しやすい
・基本給が上がらないので残業代・ボーナスも据え置き
つまり社員に還元する気のないブラック企業程この手の手段を使うぞ！

ユニクロ在籍の知り合いが昔居たが日付変わってからの帰宅が当たり前のようだったし
ユニクロワタミと創業者のサクセスストーリーと自己を同一視出来るバカ信者しか続かない職場なんだろうなぁ

>>366
500はあるよ400はウソね

ユニークブラック企業

>>369
ユニクロのノンフィクションを書いた人は、
新入社員の時に店長をやらされたらしいよ。
それも新規開店の店でいきなりバイトを30使う立場で。
ユニクロなら店長の平均年収が400万円でも不思議でない気もする。
非常識な額だが、常識的な会社ならこんなに叩かれないだろうし。

しけてるな
３０万くらい出せよ

>>1
日本人、守銭奴ﾜﾛﾀｗ

世界長者のビル・ゲイツ　 →財団を設立して途上国の疾病や科学技術を支援
世界長者のＣ・スリム　　　→基金を設立して中米の貧困問題や健康問題を支援
世界長者の李嘉誠　　　　 →基金を設立してアジアの教育や災害対策を支援


世界長者の柳井正　　　　 →ユニクロ店頭に募金箱を設置して瀬戸内の巨木を支援

全世界共通の給与とか言ってるけど何処に基準置くんだよｗ

>>374
そもそも碌にILO批准しないような国の中ですら違法就労ブラックのカス企業の癖に
それが会計のごまかしに当然つながってると判断も出来ない馬鹿経営者なんだからお察し。

あのな、労基法を素直に守ってたら
今の日本の繁栄はなかったのよ。
高度経済成長期とか、誰も残業に文句なんて言わなかったし
率先して残業してた。
それが今はどうだ。
やれ残業代出ないだの労基法違反だのくだらない。
そういうこじつけの理由でさぼりたいだけで
働きたくないなら辞めていいんだよ。
普通に働いていたら欧米の企業には勝てないんだよ。
日本の企業がサビ残毎日やってやっと互角なくらいだ。
BRIcSとかに追い越されたくなかったら
労働基準法とか考えずに、一日24時間を
フルに仕事に当てるように自分でリズム作って
企業に利益をもたらすことだけを考えて生きろよ。

〇の数が違うだろ

なぜ日本政府はＩＬＯ第１号条約（８時間労働制）を批准できないのか
http://www.jitan-after5.jp/essay/es020511.htm

　質問の回答は「日本は１日何時間でも残業させてもよいとする労基法となっている」ため、
国会に批准手続きができない。８時間労働制とは原則８時間以上働かせることができないこ
とを指す。ヨーロッパにも残業はあるが殆ど１、２時間以内に限定されている。今では何の批
准の動きもない。世界では残業時間の上限時間が厳しく規制されており、違法なら刑事犯
となるほどである。日本では残業代も支払われず徹夜でも残業を命じることは可能である。こ
んな労働規準は世界に通じない。これが私の答えである。

　ＩＬＯ条約は２００本余り存在するが、日本政府が批准している条約はその内の４分の１の
みである。ＩＬＯはこれまでに２２本もの労働時間に関する条約を締結しているが、日本政府
はただの１本も批准していない。それほど文明後進国なのである。

もともとＩＬＯ条約は第１号条約（８時間労働日、週４８時間制）の場合でみても、ソ連で８
時間法が制定されたのを受けてつくられているように、国際的にはどこかで決まったものの後を
追って条約が採択されている。つまり、国際的に公正な労働基準としての性格を持つけど
も、それとて必ずしも最高レベルではない。それを一つも批准していないという日本は資本主
義のルールさえ存在していないと言える。（ｒｙ

店員参上

たぶん全店の店長ほとんどが
「3万円俺が貰うくらいだったら、その3万を店の人件費予算に廻させてくれよ…」
て思ってると思う。

それくらい人件費が削られてる。

人件費が足りない
出勤スタッフ数が減る
商品が出しきれない
接客できるスタッフが居ない
売れない
商品が倉庫に滞留する
倉庫が在庫に圧迫されて仕事の効率が落ちる
レジも試着室も廻らない
スタッフも人件費無いからシフトが入らない
儲からないしキツいだけだからバイト長続きしない
バイトすら離職率が高いと採用育成のコストと時間が無駄になる


人件費抑制で産まれた利益なんて社会に全く貢献しない
CSRとかで他国に支援活動されても従業員にはハァ？て感じですわ

＞１
ブラック企業上等！
とか言いながら思いっきり気にしてんじゃんｗ

フェアトレードって知ってる？

社員の血と涙で染まった服なんて身につけたくないわ

支店長手当なら、少なくとも5万だろ、
俺でさえ10万貰ってるのによ

今日の朝日新聞一面で店長候補正社員を全世界同一賃金にするって出てたな

ユニクロ、「世界同一賃金」導入へ　優秀な人材確保狙う
http://www.asahi.com/business/update/0423/TKY201304220460.html

>>379
時給８５０円の地方バイトでも月３５時間分は雇えるな、３万。
まとまった時間数入れないような人件費の削り方してると
定着して経験積んでくれるバイトパートもいなくなってしまうし
全部悪い方向に回る一方だろうしな。

間抜けな経営者だけで無く今時の小売運営はそんな事もわからないのかね
どうせ雇用保険払いたくないから週２０時間以内でしかバイト･パート雇って欲しくないしとか
そういう号令も出てんだろうけど・・・

おまえら、ユニクロは常に世界の最先端を走っている
革命はいつもユニクロからだ

↓



ユニクロ、「世界同一賃金」導入へ　優秀な人材確保狙う
朝日新聞デジタル 4月23日(火)5時45分配信


　「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長は、
店長候補として採用した全世界で働く正社員すべてと役員の賃金体系を統一する「世界同一賃金」を導入する考えを明らかにした。
海外で採用した社員も国内と同じ基準で評価し、成果が同じなら賃金も同水準にする。
　すでに役員や上級部長らは実施し、今後、一部の店長まで広げる。企業のグローバル展開が加速するなかで、
賃金体系の統一にまで踏み込む企業が出てきた。
　日本の働き手たちは、新興国や欧米の社員と共通の土俵で働きぶりが評価され、
世界規模の競争を強いられることになる。
新制度が根づけば、給与水準が全世界で均一化していき、
比較的高い日本の給与が下がる「賃金のフラット化」につながる可能性もある。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130423-00000006-asahi-ind

座右の銘は生かさず殺さず

何故か弁当手当に見えた

野菜はどうなったの？
やめたの？

金より休みだろ
金あっても体壊したら意味ない

>>178
リアル悪貨が良貨を駆逐する状態だからな

さすがブラック
批判されたら3万だけだしてやろうという思考

今までどないしてたんやろ
そっちのほうがきになるわ

>>3
お前はアットホームな職場にでも行ってろ

>>1
月給3万円の間違いじゃないかw

>>388
ぐぐれば出てくるだろうし
自分もぐぐってはいないけど
一年持たなかったんじゃなかったかな
儲けないと即切り捨て
経営判断だって言えばそうだけど
結局社会貢献とか雇用の安定とか口だけってこった

残業代まともに払ったら
２日分の残業代だな。

でも管理職で残業代なしなら実質マイナスだな

ユニクロスレ立ち過ぎワロタ
精神を加速させろ

これ日本語で批判反らしとか批判逃れいうやつや

>>101
竹原慎二｢新人が辞めるまで精神的にイジメぬく？体育会系で片付けるなや。ただのブラック企業じゃろが｣
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1366528558/

新人が辞めるまで精神的にイジメぬく？そんなアホな社風を、体育会系で片付けるなや。
ただのブラック企業じゃろが。ボクサーやってきた俺にケンカ売っとるんか。

　そのブラックに、おまえもそうとう染まっとる。いい子ヅラしてごちゃごちゃ並べとるが、
結局は上司にそそのかされるまま、イジメに加担しとるじゃろが。くだらない理由で会社を辞めたくない？
イジメのどこがくだらないんじゃ。おまえもそうとうイジメられてきたのかもしれんが、
そのせいで思考がおかしくなっとることにさっさと気づけや。それとも、上司に弱みを握られとるとか、
給料がめちゃくちゃええとか、ほかに辞められない理由でもあるんか？
どっちにしろ、くだらん社畜であることに変わりはないわな。

　わずかでも心がとがめるなら、今のうちに辞表を書け。どれだけ金がよかろうが、
人間性とひきかえにする価値があるかどうか、育ててくれた親の顔を浮かべながら、よく考えてみることじゃ。
辞める決意をしたなら、まずはイジメぬいてきた部下連中に土下座して詫びてこい。
その時にそいつらがどんな顔をしたか、忘れんことじゃ。

>>252を見た時の思考

馬鹿「こんなに稼いでるなら労働者に還元してやれよ」


経営者「クリーンなイメージを保ちながらここまで搾り取るなんて天才」

毎月180時間のサービス残業してるのに手当て3万って
俺なら速攻辞めるけど