人事「10分間自己PRを」 就活生「初対面の他人に私は自分のことを10分間も話す義務はありません」

就活生　面接で「初対面の他人に自分のことを話す義務ない」

　就職難が続く昨今、面接の自己PRでいかに人と差別化するかに熱意を燃やす学生の姿も見受けられる。
「わざと金髪で面接に行く」「面接の時、一升瓶を一気飲みした」「名刺を手裏剣にして面接官に投げた」「集団面接で土下座をした」──。
就職活動中の学生に話を聞くと、こんなエピソードも登場した。

　しかし、人事側からは、こうした個性アピールにも“笑えない”ものがあるといい、なかにはとんでもないことを言い出す学生もいるという。
都内の大手メーカーで新卒採用を担当するA氏（34歳）は、面接で出会った「高学歴コミュ障」の学生について次のように話す。

「最近驚いたのは、国立大学トップの理系学生の面接でした。学歴を見ると、なにも欠点がないようなプロフィールなのですが、
口を開きはじめた瞬間から、何かおかしかったんです」

　いったい何があったのだろうか。A氏が続ける。

「こちらが『10分間自己PRをお願いします』というと、その学生は『初対面の他人に私は自分のことを10分間も話す義務はありません。
通常、相手のことを知りたいと思うのならば、そちらが10分間の自己紹介をするのが道理なのではありませんか。
では、そちらの自己紹介を10分間でお願いします』というんですよ。面接官一同、唖然としてしまって返す言葉もありませんでした」

　もちろん、この男子学生は面接で落とされたという。自分なりに考えた突飛なアイデアなのかもしれないが、
面接官に不快感を与えてしまっては元も子もない。

http://www.news-postseven.com/archives/20130413_181471.html

人に自己PRを尋ねる時は、まず自分からするのが礼儀

いや、10分間とかキツイだろ
噺家じゃねーんだから

> 面接官一同、唖然としてしまって返す言葉もありませんでした」
１０分間自己紹介できなかったんじゃんｗ

とかいうレス
↓

>返す言葉もありませんでした

完全に論破されてんじゃねえか

大手メーカー技術採用で10分も自己PRさせるってどこだよ？
マッチングの研究内容に関する説明でも5分程度だろ

こういう独創性溢れる人材を取らないから衰退するんだ

就活生には変なテストや質問して困らせる癖に自分達がやられたらこの言い様
面接はあくまで対等にお互いを知る場所だということを忘れるな

10分は無理だわ

実際面接官って暇なクズがやってるんだからこれぐらいの扱いでいい
この例の学生はそもそも暇つぶしに面接官をからかいに行ったんだろう
そうとしか取れないしｗｗｗ
バカにされた面接官が火病っただけなのに記事にしたの？
この現行作成者もカスだよね？

1人10分って結婚式みたいに生い立ち紹介でもするのか

10分って何文字くらい？

クラピカ乙

いいんじゃね？

相手のルールに合わせなければならないと思い込む方が見込みないと思うけど

内定決まってる高学歴に遊ばれただけだろｗ
自分がやられたら顔真っ赤でざまあｗｗｗ

10分の自己ＰＲってテメーができんのかつったらこの>>1クソ面接官はできねー
だろうな。高学歴の奴はそれを察してムカついたからそう言ったんだろ、
この面接官はゴミ。クソアスペ野郎としか思えない。

10分なんて余裕だろ

自分の今までの人生を語ればいいだけ

10分とかまず俺が母親の子宮に発生したところから話さなきゃいけないな

圧倒的に正論だな
面接官が自己紹介しろや

>>12
「私は○○な人間です」は5秒で言えて低めに見て大体15文字
1分だと180文字
1800文字くらい？

>>16
無職クソ死ね

頭の良い変なヤツって貴重だろ。IT系で成功したやつは大体このタイプだろうし。

>>21
殺すぞボケ

なんで民間企業の就職面接で「面接官」なの？
「面接員」だろ
正しい日本語使えよ

これはなぁ…
お前の事が知りたいから教えてくれっていってるのに
これは無いだろ

質問を質問で返すやつはモテナイ

営業やらSEやるなら、30分ぐらい一人で話せないと無理だろ
コミュ障じゃ成り立たん

返す言葉あれよ
こっちが言葉に詰まったらいじめてくるくせに

>>27
よく喋る営業はどこ行っても嫌われる

>>18
何10時間語り続けるつもりだよｗｗｗ

自己PRとか一分はおろか30秒でも無理

理系の技術職なんて研究室からの推薦でほとんど決まってて
面接なんてセレモニーだろ普通。

推薦してもらえなかったレベルならお察し

うーん、ちょっとわかりにくいですね

>>6
そういうところもあるだろうが、研究内容に突っ込みまくって30分喋らせる企業もザラ
大抵は選考のためというより技術系の社員が興味持ったり好奇心で突っ込む

怖ええしに宅なってきた

>>32
研究室からの推薦とか言ってる時点で無能か推薦とは縁が無いこと丸わかり

会社から入ってくれと頼まれた人材じゃなく、そこに入りたいから自分を売り込む為のPRだろ？

こんな奴入ってきたら仕事教えるの
面倒くさそうだからヤダ

>>32
企業にもよるが今は推薦でもバンバン落ちるんだな

面接官は能力を判断しなきゃいかんだろ
自分が不快に思う相手だったからと簡単に落としちゃうとか目眩がする話だわ

哲学とロジック的には学生が正しい。どうせしょぼいメーカーなんだろ。
仮にこれがジョージソロスの率いる投資顧問会社のような外資なら即内定だぞ
彼らは既存の面談方法は重視しない。言葉使いは悪くても問題にしない。その個人に哲学が無いと採用しないという考えだからなｗ

この企業で働きたいじゃなくこの企業で働いてやるって気持ちなんだろうな
中堅学歴を主に採ってる企業に高学歴だけの能力も経歴もないアホが来てるだけだろ
素直に高学歴しか取ってない落ち目の大企業を進めてやれ

>>29
初耳だわ

うちの大学の教授が
いくら手を変え品を変えて面接をやっても
企業が就活のブームに乗る限りそのブームに対応した練習をした学生が来るから
いつまでたってもゴミみたいな学生が混じるとか言ってた

今はエントリシートとか学生に面倒くさい思いをさせて自己PRをさせるのがはやりみたいだけど
結局面接官が喜ぶようなものは決まってるからそれの勉強をした学生が勝つ

独自性のある面接は学生じゃなくて企業が考えたほうがいい
いい学生、勉強してきた学生を採用したいのならな
コミュ力重視なら今の流行に乗った面接でいいと思うけど

暇潰しでうけてるんじゃないの？

>>18
10分語るのにそこからってどんだけ薄い人生なんだよｗ

>>34
別に研究内容なら30分話すけどね
何を聞きたいのかはっきりして欲しいわ

いっそのこと面接と称して社内の飲み会に連れて行ったらどうだろうか
コミュニケーションもノミニケーションも測れて一石二鳥じゃね？

>>42
話長い営業なんか鬱陶しくて仕方がないだろ
お前の売り込みに時間割く程暇じゃねぇよって大概の人は思う

>>40
哲学でも何でもない
こいつはただの中二病

>>34
そりゃ俺も配リクで研究概要と事業内容で90分くらいしゃべってたけど、自己PRで自由に10分はないだろ

>>50
＞マッチングの研究内容に関する説明でも5分程度だろ
ここについてだよ

工場の契約社員募集行ったら自己PRさせられてワロタ

>>51
でも最初にどうぞで喋る内容は10分程度にまとめておいてくださいって、事前に指示あるだろ？

>>15
正解はこれだろ

人事なんてのは何十人何百人の自己アピール聞かなきゃいけないわけで
正直、内容なんて聞いてない
適当でも嘘っぱちでも何でもいいからスラスラ喋れてれば受かる
バカバカしいけどこれが現実

面接より30分から1時間、酒飲みながら雑談の方が
本質がわかっていいと思うわ

ゲーム会社の面接に言ったら面接官の一人がメシ食ってたとかいう話を聞いた事あんな

この記事は記者の作文だと思う。
何とかしてアクセスとりたいからついついエスカレートしていくのだろう。

>>43
コミュ力というか最低限の情報収集能力とそれを実践する気力を見て取ることはできるな
テンプレートを喋っているだけだからコミュ力は悲惨なことも多い

>>48
飛び込み営業の話か？
クライアントが用事あって営業呼ぶのとは別の世界のようだ

明らかに冷やかし面接だろ
マニュアルに無い返しをされて無言になってしまった面接官はかなりの低能

>>60
業種問わずよく喋る奴は嫌われるよ
用事があって呼ばれてる立場なら尚更だろ

５分ってのはやらされた事がある

�T分で話すこと無くなって、あとはひたすら無言の公開処刑だった

性格に難がありそうでも能力的にはきっとすごいんだろ？　配置によっちゃ戦力になってくれそうなもんだがな

他社ですでに内定でてたからやったんだろ

面接する側が悪いはw

実際やってみた結果、くだらない自己PRを聞くのは時間のムダだと分った

それよりも問題解決能力を測る質問などをした方がはるかに有益
面接の「印象」で判断するのではなく、
淀みなく話せるか、質問の意味を理解し適切な回答ができるか、
問題を与えられた場合にそれを解決に導くことができるか、
いくつかの重要な項目を点数化して審査する方がよっぽどいい人が取れる

１０秒しかもたない

確かに一方通行はおかしい、そういう意見に対しても何かきちんとした理由で対処しないと面接官失格だろ
常識や慣習に反するから落とすじゃ通り一辺倒の人材しか入ってこないことになる

やだ

うちの会社もテンプレ無個性な人よりは変わった個性的な人を選ぶって言ってたな。

>>62
たぶん置かれてる立場が余りにも違うんだろう
どこまでも平行線だ

１０分同じ話しをしようとするから混乱するんだろ
最初に「３つ話します」って言っちまえばいい。相手も「３つ話すのか」って覚悟決まるから
３分で１ストーリーなら簡単だろ？３つぐらい話て最後に「これらの経験から〜」ってまとめて
こんな感じで貢献できますよ！ってアピールして終了。これ以外に何があるってんだよ

>>12

学会発表と同じくらいだから3000字ぐらい

>>72
結局、どのエピソードも
「私は素晴らしい奴隷になります」っていう
最終的結論に持っていけばいいんだよな

>>71
ちなみに何をやってるの？

面接官を評価する面接監督官みたいな役職を配置してどのような人材にも面倒臭がらず
対処し面接官の嗜好で落とせば評価に関わるシステムにすればいいんじゃね

10分間名前繰り返せ

>>74
単純にそれじゃどこも通過しないな
ただ愛社精神は必要だと思う

一方的に10分間自己PRを聞くなんて仕事の怠慢もいいところ
候補者に自分が知りたいことは何かを伝えていないし、
人事として知るべき情報を得るために最善の方法をとっているとは思えないから

ただ相手にひたすら喋らせるマヌケがいたら「頭使えよ、バカ」って言われても仕方がない
仕事の目的は組織を運営するために必要な人材を獲得することなんだから

面接者「私たちにも自己紹介の義務はありませんが何か？」
これでワンパン論破ｗ

>>75
セリングSE
呼ばれて商品説明と実機デモで1時間とか当たり前

まあ億になるビジネスだからクライアントも真剣

奇をてらう奴は｢客先でも平気でこういうことをやる奴｣と思われる事を自覚しているんだろうか

>>20
お前どんだけノロノロ喋るんだよ

まぁ審査されてる側なのにこっちも審査してやんよって考えなら
まず応募するなよって話だなｗ

スレタイが人妻に見えた

面接者
「なぜ誤解したのか理解に苦しむのですが、私共はあなたに自己紹介の義務があるとは言っていません。
ただ自己紹介をお願いしただけですから、やりたくないならやっていただかなくて結構です。ただし、こちらとしてもその場合こちらもプラスの評価はしかねますが。」

あれこれ経験してきた中途採用なら分からんでもないけど
その辺の学生が作文した自己PR（）を10分も聞かされたところで何の意味があるんだろう・・・

ただの社畜適正があるかを見てるならだけならfuckとしか言い様がないね

さすがになげーよｗ

別に自己紹介をしないのは勝手だがこの受け答えでは知能が低い人間とみなされてもしょうがないね

あなたの好きな動物を１つ挙げて、面接官含めてこの場の全員が興味を持つように話して下さい
ってのが面白かったな。ダーウィンが来たを見ていた俺に死角は無かったわ

>>81
商品説明やらされてるの？それアポ取ってるだけで中身は新規メインの飛び込み営業じゃ？

この受け答えが本当にあったかどうかはともかくとして
これ見て「面白いこと言うじゃん」とか思ってしまった人はおそらく知的なレベルは高くはない

わざと金髪で行って面接中一升瓶一気飲みして酔った勢いで名刺を手裏剣にして面接官に投げつけて怒られて土下座するくらいでないと今時目立てないよ

>>91
やっぱり平行線

商品説明をクライアントから求められてるんだから、やるのは当たり前
なんでそれを飛び込み営業だと思うのかさっぱりわからん

10分も自己PRなんて出来るわけねーだろ

第何次面接でするか知らないけど、10分間自己PRをやるとして、
いったい1人あたりの面接に何分かけるんだよ

仮に自己PRに質疑応答があったら1人あたりの面接時間は、
自己PR関係のみで20分くらいはかかる
1ユニット（面接官3人くらいか？）あたり1時間で3人、午前の3時間で9人、午後の4時間で12人
1ユニット/1日あたりで処理できる人数はたった21人
3ユニットくらい用意しても100人捌くのにおよそ2日間の時間がかかるが、
得られる情報は淀みなく話せるかということ、10分間のお話を構築できるかということ、
それから自己PRに関するところだけ
自己PRを10分も聞くというのは超非効率なやり方だと思う

>>83
早くしゃべると余裕無く見られるだろ

対等だと勘違いしたんだろうなｗ
試されて選ばれてるのにな

こいつもアホ人事の相手するのがバカらしくなってじゃあおめーがやってみろハゲって気分だったんだろ

10分も自己PRとか出来る自信ないわ
話しながら自分が何分喋ったとかもわからんくなるし
起承転結、10分きっかりで喋れる奴いたら尊敬するわ

>>7
だな
取るか取らないかはともかく、面接官が憤慨したら落とすのはただの感情論にしか見えん

いっそ自分の幼少時代から語ってやれ

半生でも話せばいいんじゃね

第一声が「自己PR」だったら死亡確定だわ

少なくとも俺の知る人事の奴はこんなん簡単にこなすとおもう

一分も無理

>>94
横槍だけど
多分お前の会社は商品力があるんだろうな
だから呼ばれてプレゼン的に話す事が求められるんじゃないかと

お前の言ってる営業スキルはプレゼンのスキルで、一般的な営業スキルとは別な気がするな
喋る営業は2流、1流は相手に喋らせて聴く、ってよく言うけどね

新卒の時は、自己PRを求める企業が大多数だったが
転職活動した時は、自己PRは一回もやらなかったな
対話慣れしていると思われたのか終始雑談並みの面接で
役員面接も含めてそのまま内定だった

独創性って、お前らこんなアスペと働きたいと本気で思うのか？
俺が人事だったら120%とらねえよ

>>94
商品説明なんて専門の奴にやらせればいいじゃん
と思ったんだが…そうでもないの？

いや人事も言えよ。雇い主の情報なしになに就活生の情報だけを知ろうとしてんだよ
事情聴取かよｗ

落ちにいったんじゃないの？
こんなしょうもないこと聴いてくるところに
受かりたくもないだろ

>>110
専門って誰？開発者を連れて行けと？
それこそセリングSEの仕事だろうに

これは人事がマヌケなだけだろ

義務はないなんて喧嘩腰は論外だけど、質問タイムで面接官個人に同じような事聞くのは結構面白いよ

10分自己PRとか拷問もいいところだろ
今まで生きてきて日常で10分間話し続けた記憶すらねーぞ

自己ＰＲなんか5秒で終わっちゃうよ

>>113
セリングSEって言葉がどれほど認知されているかって事と世間一般で言う営業の意味合いを調べてから出直してくれ
話が見えないし不毛

初対面の人に個人情報大公開とか正気の沙汰ではない
お手持ちの履歴書をご参照ください　で問題ないレベル

アフィカス用の創作記事やんけ
>1>3>5>7>9>11>13>15>17>19>21　.┌───────────┐http://a.jp hhttp://b.jp http://c.jp
>2>4>6>8>10>12>14>16>18>20>22 │ ２ch新名所「ｏｒｚタワー」 .│http://d.jp hhttp://e.jp https://■■■■■■■
>2>3>5>7>11>13>17>19>23>29>31.├───────────┘http://a.jp ttps:// ttps://■■■■■■■■■■■■
>1>2>4>8>16>32>64>128>256>512 ＼●　 目指せ容量落ち！！https:// ttps:// ttps:// ttps://■■■■■■■■■■
>1>4>9>16>25>36>49>64>81>100　　　■） http://b.jp ttps:// ttps:// ttps:// ttps:// ttps://■■■■■■■■■
>1>8>27>64>125>216>343>512　　　 ＜　＼https:// ttps:// ttps:// ttps:// ttps:// ttps://■■■■■■■■■■
ttps:// ttps:// ttps:// ttps:// ttps:// ○|￣|_http://c.jp ttps:// ttps:// ttps:// ttps:// ttps://■■■■■
ttps:// ttps:// ttps:// ttps://　　　　●|￣|_●|￣|_https:// ttps:// ttps:// ttps:// ttps:// ttps://
ttps:// ttps:// ttps:// ttps://　　　○|￣|_○|￣|_○|￣|_http://d.jp■■■■■■■■■■■■■■■
ttps:// ttps:// ttps:// ttps://　　●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_>>1https://■■■■■■■■■■■■
ttps:// ttps:// ttps:// ttps://　○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_http://e.jp■■■■■■■■■■■■
ttps:// ttps:// ttps:// ttps://●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_>>2https://■■■■■■■■■■
ttps:// ttps:// ttps://　　　　○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_http://f.jp■■■■■■■■■■
ttps:// ttps:// ttps://　　　●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_●|￣|_>>3https://■■■■■■■■■■
ttps:// ttps:// ttps://　　○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_○|￣|_>>3https://■■■■■■■■■■

96 KB [ ２ちゃんねる ３億PV/日をささえる レンタルサーバー \877/2TB/100Mbps]

ここで人事に難癖つけたり個人情報がどうの言ってる奴はもれなくニート

すでに採用側の企業が有利な時代はオワタ
これからは青田刈りでいい人材は企業が頭下げてお願いする時代

>>109
独創性の意味を理解しないバカなんだろう
こんな受け答えは何も独創的じゃない
ただ非論理的なわがまま述べただけで独創的なら世の中楽勝なんだけどねえｗ

>>107
この説明で少し理解した
ありがと

>>1
面接官様()に手本を見せて欲しいわw

>>1
お前ごときの糞会社に１０分間も自己ＰＲする価値がねーんだよｗｗｗ

いちいち言わせんなｗｗｗ

マジで糞会社だと思ってるならそもそも面接会場に行く事自体が時間の無駄じゃないか
言動が一致しないと突っ込まれたら反論できないぞ

物心付いた時〜小学校〜高校〜大学〜現在を全て語るしかなかろう
ずっと話続けて、もういいですやめてくださいって言わせたら勝ち

>>93
それ全部一人でやったら絶対落ちるだろｗｗｗｗｗ
でも酒入っても土下座できる人は、たぶんいい人ｗｗｗｗｗ

こいつを採用しておけばこのクソ人事をクビにできたかもしれないのにな

10分間黙ってりゃいんじゃね。
観察眼をお持ちの面接官に言葉は不要でしょ。
自身を見てもらうことが一番

こういうのって、大衆紙お抱えのオッサンが適当に考えたつくり話だと思うだろ？
マジでいるから

某一部上場企業の集団面接の時に、隣の奴が開始早々手作りの石鹸を面接官にプレゼントした奴がいた。
ちなみにIT企業で石鹸とは全く関係ない会社だ

こういう人間を落とすから
日本企業は発想が貧弱なんだよ

>>79
10分も何しゃべっていいかわからないのなら
失礼にならない表現で「10分も何についてしゃべったらいいですか」と聞けばいい
それこそがコミュ力だろ
スレタイみたいにふてくされて喧嘩腰の受け答えするなんてもってのほか

>>113
セリングSEって初めて聞いたわセリングて証券とかの用語やん

>>133
ここまで理路整然としてない人間は「仮にネタじゃなければ」アメリカでも普通に落とされると思うけど

むしろこういう論理的思考力の低い発言をする人間を、
「独創的だ」「個性がある」などともてはやすバカが居るところが日本のダメなところだろう
根本的に合理主義的な発想ができないから
ちょっと異常行動取っただけで一部評価する人間が出る
冷静に考えても見ろ何が独創的なんだ
具体的論理的に説明できる奴はいないだろ
この言動のどこに創造を感じる

>>101
いや感情論だよ
それが前提だよ

だって優秀な人間を取ったところで面接官の給料が上がるわけじゃないんだもん
業績が上がって得するのは経営者だけ
基本的に労働者は気分感情で仕事してんだよ

>>137
『ひねくれもの』『逆張り』ってアメリカ経営学ではけっこう普遍的な成功者の条件として認知されてるけどな

>>138
あのさ。業績悪い人間取ったら、突き上げられるの人事なんだけど。
「誰だよ、あいつにゴーサイン出した奴」ってなって、
高評価つけたやつ調べられて、その人事の評価が下がる。
人事への評価だってちゃんとあるんだよ。気分では入れられない。

10分って時間設定もおかしいが、面接しに行って先にPRしろってのおかしいだろｗ

10分も話すことないわ

>>140
だから人事は無難な人材を取るんだろ？
変な奴をあえて取って使い物にならなかったら「ほれみたことか」と言われるだけだからな

>>139
これはひねくれ者でも逆張りでもなく「ただのバカ」だよ
俺がすでに述べたように「別に義務なんてないから」
反論されて、はい終了
てか本当に君この発言だけで「独創性」を感じるの？
具体的にどこが独創的か説明できるかな？
俺には単に非論理的で知能の低い人間にしかみえない

10分も話せない
10分もPRさせることの無駄をグダグダと言うことなら出来るかもしれんが

10分って意外と短いんだよなあ
喋りすぎて時間無くなるケースのほうが多いわ

>>144
別に面接は議論の場じゃないからな
例えばこの就活生は面接官を論理で言い負かせてたら合格できてたとお前は思うか？

この会社に入りたくなくなったんだよ察しろよ
面接って会社も見られふるいにかけられる事をいいかげん自覚しろ。　

>>147
誰がいつ議論の場なんていったの？
レスと行指定して述べてみ
論理的整合性がなく現状認識のできていない頭の悪い発言をした人間をそれなりに評価するというだけの話しじゃん

>>1
＞面接官一同、唖然としてしまって返す言葉もありませんでした」

10分間話したところで何がわかるのか？
唖然としたってバカなの？
言われたこと何でもすると思ってる方が悪い

>>149
俺は俺の意見を言ってるだけだぞ
誰がいつお前が面接を議論の場だと言ったと言った？

これで採用できる人材は嘘吐き人格障害と自分語り大好きな自閉症だけだぞ

10分間って厳しすぎる生い立ちから話せばいいのか？

そもそも自己PRとかいるか

10分間しゃべりたいことしゃべって良いよ、と言われて何もしゃべらない
やつを雇うのは無理。

たった10分の仕事も出来ないのか？
アルバイトしたことないのか？

>>151
要するに反論できないから質問してみましたってこと？
俺の主張のレベルについてこれないなら相手はしないぞ

>>154
会社入ると、こんな糞みたいな仕事やりたくねーってことが腐るほどあるので、
そういうのに耐えられる人材を探しとるんでしょ、きっと

行動がとっぴな人間をとにかく採用したいなら精神病院からいくらでも引っ張ってくればいいよｗ
このスレタイの発言よりもっとヤバい奴は病人には腐るほどいるからさ
障害者雇用することで社会貢献として法人税控除されたりするから一石二鳥

>>156
主張のレベルが低いから諭してるだけだよ
単純に視野が狭いじゃん
世の中論理性が高けりゃ勝つわけじゃないからな

このやりとりで独創性が高いとは評価できないな。

>>159
まあこのネタじみた記事の発言で「独創的でぜひ採用したい」って思うなら勝手に思っておけばいいじゃんｗ

>>161
まあ俺はこいつは独創性があるから採用すべきだなんて言ってないけどな
ポジショントーク前提でこられても困るわ

>>162
ん？思うなら思っておけば？
俺は別にここの連中と違って日本企業に恨みないしどうでもいいけど

10分って相当長いぞ。
何を喋るんだよw

１０分も喋ることないんだが

体力アピール3分、趣味3分、夢3分、まとめ1分ってとこか？

>>163
わるい議論するつもりも口論するつもりもないんだ
お前にレスつけたのもたまたま
俺はただアメリカ経営学の本を最近読んで知識をひけらかしたかっただけ
なんか申し訳ない

暇つぶしに面接で遊ぶこともあるから
こいつは推薦ですでに内定もってるんだろ

ジャップ「１０分で説明しろ」
メリケン「３分でまとめろ」

３分くらいにした方がどっちにとってもコスパいいだろ阿保か

これコミュ障じゃなくて、人事（もしくはその会社）が馬鹿にされてんだろ

一休さんかよ

>>164
お前は一歳か？
22年間何も無かったのか？
幼稚園小学校中高大学。

趣味とかないのか？

お前らの人生はそんなに薄っぺらいのか？

>>173
自己PRって半生を語るとこなのか？
それでもいいならいけるかも

ならば就活会場に来る義務もないし矛盾しすぎだろ

SかMかで対応が変わってきそうだけど

>>174
専攻はなんだ？理系か？文系か？

自分の学んで来た分野の学問で自分を分析してアピールしろ。

履歴書を見ろ。
実際の容姿を見ろ。
ここまでの受け答えの様子を思い出せ。
それでもう大体分かるだろ。
無駄な事をさせるんじゃないよ。

>>178
アスペルガーや子供じゃないんだから、
面接者の意図を探れよ。相手の立場で考えて行動しろ。

質問を質問でかえしてドヤ顔するやつ嫌い

おまいらたいへんだな
おれはじいちゃんから生前贈与受けて
死ぬまで働かなくていいはw

まーた妄想記事か

面接官を殴るくらいの奴がいれば採用もあるかもな
他の面接官から嫌われてるヤツを狙って

コレでいいっすか？
みたいに

学生のどうでもいい自己PRとか10分も聞く気になれない
ジャップらしい下らない面接だわ

>>181
働けない年になってから金なくなったら悲惨だな
上手い投資話には気をつけろよ

「今の若者はマニュアル通りにはそつなくこなすが、想定外の事態には対応できない(ｷﾘｯ」
とか言ってる面接官が、想定外の答えに反応できなかったんだろ？

クビだな、その場にいたやつ全員

10分間自己アピールができたからなんだっていうんだ
てめーの会社はスティーブジョブズでも雇いたいのか

>>177
自分の趣味や半生やバイト経験、
学生時代に学んだ事などは当然の内容なので、そんなものは自己PRとは言いません(ｷﾘｯ

いやマジでこういうこと言うやつ居るからね

>>27が「営業やらSEるなら」に見えて何カッコつけてんだと思ったけど違った

小学生のころ卒業文集の作文に、まだ学校は終わってないから思い出みたいのを書くのはおかしい
みたいなこと書いた俺は高学歴の理系で引きこもりから精神病院を経て今はナマポだよ？
それはそうとしても１０分間自分のことしゃべるのは無理だね

人事「それでは次の方、どうぞ」
J( 'ｰ`)し「失礼します」
（ ＾ν＾）「・・・」
人事「えと、あのゆうちゃんさん？はどちらで？」
J( 'ｰ`)し「わたくし、ゆうちゃんの母でございます。今回はどうぞよろしくお願い致します」
人事「え？お母さん？いやあの採用面接なんですけど」
J( 'ｰ`)し「はい、ですからわたくし居ても立ってもいられず
　　　　　　わが子の将来のため、微力ながら力になりたいと思い
　　　　　　こうして馳せ参じた次第でござる」
（ ＾ν＾）「・・・」
人事「・・・はぁ、まあいいや。それではどうぞおかけになってください」
J( 'ｰ`)し「はい、失礼します。ゆうちゃん、おすわり」
（ ＾ν＾）「・・・」
人事「えーと、ゆうちゃんさんは現在34歳ということですが、
　　　　これまでの経歴を簡単にご説明願えますか？」
J( 'ｰ`)し「はい、ゆうちゃんは2浪後駅弁に入り2留後小売店に就職するも
　　　　　　ゆうちゃんには空気が合わない会社だったので退社し
　　　　　　簿記3級に挑戦し続けて4年目になる努力家で・・・」
人事「いやあのちょっと、バ　いやお母さんじゃなくてですね、ご本人に聞いてるんです」
J( 'ｰ`)し「はい、ゆうちゃんのためにわたくしがこうしてご説明させていただいております」
人事「いやあの本人の口からですね、聞かないとこちらも判断できないんですよ」
J( 'ｰ`)し「ですが、ゆうちゃんは人見知りで口下手で、コミュ力０なんですよ」
人事「そう言うのも含めて、本人と話をしてから判断します」
J( 'ｰ`)し「・・わかりました。ゆうちゃん？できる？できるわよね？神童だもんね？」
（ ＾ν＾）「・・・」
人事「それではもう一度ご本人から経歴を説明してもらえますか？」
（；＾ν＾）「・・・あ、ああああっ・・・・えと・・・・・（ﾌｳｰ）・・そそそそそその・・・・ああれ・・・・（ﾌｼｭｰ）」
人事「すいません、よく聞こえませんが」
（；＾ν＾）「・・・だだだだだ・・・だいがく・・・・の・・・あああああと・・就職・・・して・・・ああああああの・・・」
人事「わかりました。ありがとうございました。結果は後日ご連絡します」

そもそも自己prしてくださいって質問がおかしい

>>1
周りが見えてないお子様じゃん
自分の立場を考えて行動しよう

もうさ、大学に企業がスカウトしに行けよ

>>192
面接に行ってんだから自己PRするのが当然ですよね？
採用して欲しくて面接受けるんでしょ？

>>10
単にオッサンが若者を叩いてホルホルするためだけのゴミ記事だろ

自己紹介じゃなくて自己PRが10分ってすごいな
3つくらい自分のいいところとそれにまつわるエピソードを常備しておかないときついな

金髪DQNとか一気飲みアピールとか、そういう人材の方がいいのかw

>195
就活セミナーで　担当者「何か質問ありますか？」　学生「10分間の時間を与えるので御社の自己PRをしてください」
って言うようなもんだろ。

これは企業の人間は落として正解かと。
大学出て、二十歳超えて、しかも一流大学なら
１０分話せければ、能力がないのは確定的。
しかも、質問内容も条件が無い至って易しい質問。

企業の人は正職員、つまり、将来の幹部も考えて採用を検討する。
人前でスピーチができない人間は上に立つ器ではない。

http://iup.2ch-library.com/i/i0898520-1365899942.jpg

自己PRをしろとか意味がわからない
こんなので優秀な人材を見分けられるの？

企業もボランティアじゃないんだからやる気ない人材を取る必要はない

>>202
それがその会社のやり方だからどうでもいいだろ
犬になりたくなければ自分で会社作ればいいだけ
能力ないんだったら犬になるしかねーんだよ

日本企業が衰退してる理由が良くわかる

30秒でも自己PRきついわ
案の定無職になったけど

飲み会で無茶降りしておいてつまらないわーとか文句言うやつと一緒。
コミュ力あるなら会話で就活生の良いところを聞き出せよ。

何様だよｗｗ
自己アピールもできない無能が増えてるんじゃ企業も困っちゃうな

日本人って自己アピール苦手だよな
海外行ったらコミュ症は間違いなく通用しない
特にアメリカだと発信力のない人間は全く評価されないからね

なんだアフィの煽りかこれ

10分とか事前に告知して準備させるレベルだろ
唐突に要求してその場凌ぎの話を10分聞いて給料貰うとか
なぜ日本の単位時間当たりの労働の価値が低いかを如実に語ってる事例

人を見るのが得意なんだろコミュ力あるんだろ
自己PRなんかさせないで聞き出してくれよ

鉄拳風に紙芝居でPRしたらダメか
こんな会社は嫌だ！で

人事のクズ率

>>209
>>1みたいに話のネタにするカスが多いからでしょ
これは本当に人事からきいた話かどうかは知らないけど
変なやつを吊るしあげるってカスが多すぎるから
こういうカス人事は一生いってそうだからな
そう考えると無難なアピール、アピールになってないようなアピール文ができあがります

転職活動した時に、10分間やれとは言われなかったけど、
散々自己紹介させた後、じゃあ今すぐ独立しましょうよ！とかぬかしやがった自称プロデューサーいたな
その後合否通知もせず、他の会社に入社した後、実はその会社の子会社だった事が判明した上に、
しばらくして株式売却された時はくそ笑ったわ

人事と教育部は左遷された人がいくとこだろ？ｗ
うちの会社（大手コンビニ）はそうだよ

>>134
就活してた時は焦ってて分からなかったけど、分からない事は質問して教えてもらえばいいんだよな
当時は一方的に作り話を話す事をコミュ力と思ってたな

人事の性格クズっぷりは何なの？
ダントツのクズだよな

総務もヤバイ
人事はそれでも社会人のクズの範囲だが
総務は何か違う世界の人がいる

自分の評価下げられたくないばかりに無難だけど何もできない奴取るんだからそりゃ駄目だわ