厚労省「この企業は『ブラック』じゃないって！大丈夫！大丈夫だから」

「ブラック」ではありません　国が太鼓判「若者応援企業」

過重労働、賃金未払いなどで労働者を使い捨てにする「ブラック企業」が問題化する中、就職活動中の大学生らが被害を避ける手掛かりにしてもらおうと、
厚生労働省は、若者の定着率や残業時間など外部にあまり知られたくないデータを公開する中堅・中小企業の支援に乗り出した。
データを出せば、通常の求人情報以外に会社のセールスポイントなども労働局のホームページ（ＨＰ）に掲載。昨秋から一部試行している福岡労働局では効果も出ているようだ。
支援に当たり、厚労省は「事業主都合による解雇をしていない」など７条件を設定。特筆されるのは「就職関連情報の開示」で、

（１）新卒者の定着数（２）新卒者以外で３５歳未満の採用状況（３）有給休暇、育児休業の取得実績（４）月平均残業時間−などの公開を企業側に求める。

応じた企業は「若者応援企業」として、各労働局のＨＰにＰＲ情報を順次掲載。１日から希望企業を募っている。
「政府としてブラック企業と名指しはしづらいが、一生懸命な企業は応援できる」。福岡労働局の酒光一章局長は事業の狙いを説明する。
データ公開に及び腰の企業は、学生側から「すぐに新人が辞めるほど厳しい職場ではないか」と敬遠されることも考えられ、求人企業の透明性を高めることで労働市場からブラック企業を締め出す戦略だ。
同労働局は先行する形で昨年１０月から、大卒者の求人をハローワークに出す企業のうち、新卒者の定着数を公表した企業のＰＲ情報のＨＰ掲載を始めた。
応じたのは求人を出した企業の６割（約１６０社）。同労働局は「同様に先行実施した他労働局に比べても比率は高い。ＰＲ情報も掲載できるメリットを企業側に理解してもらった結果」（職業安定課）とみる。
データは企業側の“自己申告”にとどまるが、「国に提出する数字を偽るわけにはいかないと企業は考えるはずだ」と同労働局。
「求人票を出す際、ハローワークに相談してほしい」と、本格導入でどれだけの企業が「若者応援企業」を宣言するかを注目している。

http://www.nishinippon.co.jp/nnp/item/356506

ええな

今時長期休暇も取れないようじゃやってけないよ

騙されないぞ…

厚生省が言うと余計怪しい

これはいいな

ブラックを取り締まればいいだけだろカスが
何で名指しできねーんだ？あぁん？

労働者の甘えは許されないのに企業の甘えは許される国日本

ブラックって言葉は完全に市民権を得たな

正直、平気で嘘付くぞ。
残業なら素直に”何時間で打ち止めで、それ以降はサービス残業です”なんて
言わないと思うんだけどな。
今の学生なら、これ見たら一歩引いちゃうだろ。

まー、今の俺の職場なんだが・・・

キチガイ沙汰だな

いわゆる「ブラック企業」の問題を解決するため、福岡労働局が行っている
「就職関連情報の開示」で偽った数字を掲載する見返りに現金100万円を
受け取ったとして、職員と福岡県内の社長が逮捕されました。

逮捕されたのは、……

35歳以上を雇うほうが優しいじゃん

まずハロワにブラック登録できなくしてくれ

＞データは企業側の“自己申告”にとどまるが、「国に提出する数字を偽るわけにはいかないと企業は考えるはずだ」と同労働局。
罰則つけろよハゲ

ブラックじゃないってのは
年休120日以上
サビ残なし
少ないながらもボナあり
これ満たして始めて言えるんだが
ハロワの求人精査してからモノ言えよ
求人内容ですら偽ってるのばかりじゃねえか

>>15
たった一文で現状と矛盾できるとかすごいな

いまの若者基準だとブラックじゃない企業はなさそう

>>16
ブラックかつカラ求人とか何のためにあるのか意味不明だよな
ハロワに求人出せば補助金でも貰えるのかな

>>19
ハロワ経由で雇えば年いくらかの補助金が貰えるとは聞いたことがある
求人出しただけじゃ貰えんでしょ

乾いた笑いが出たわ

普通に労基法違反の企業に罰則があればいいだけの話

社員の平均年齢が下がれば下がる程ブラック度と比例するんだが

>>1
なんて言うか･･･最初っからやっていて当然位の情報公開だよな・・・

子会社に過重労働業務丸投げとかまだまだ突く先は山ほどあるだろうから効果は限定的だろうけど

>>22
労基法守ってたら日本の会社の9割は潰れるんだが？
そんなに日本潰したいの？

まあ面白いと思う
本当にヤバイとこは報告できないだろうし

ブラックじゃない
つまりブラックだけどブラックってことを隠したいってことだろ？

移民政策で散々うそつきまくったくせになｗｗｗｗ
ブラジル移民とかの話はすげえぞ

微塵でも法令に反していれば例外なくブラック企業と呼べる

ネット企業ってあれブラックじゃん。マルチ紛い、抱き合わせ商法全部規制対象のものがリアルの問題として処理されてない
仲介して規制かけてない回線業者と国はこれを知らぬ存ぜぬで関与した疑い有りだな

資金管理すらまともにできない国が言っても説得力ゼロですわ

労基法まともに守ってりゃ日本が立ち行かなくなるってなら日本人てのは相当無能なんだろうな

社員「残業時間を申告したいのですが・・・」
会社「そんなことしたら認定取消しになるじゃねーか。金の問題ではすまないんだよ。却下。」

入ってみてブラックだったら国賠請求できんの？

>>28
夢の国ｗｗｗｗｗｗ手持ち1万で億万長者にｗｗｗｗｗｗ奴隷使って働かせよｗｗｗｗｗｗｗ

実際は自分達が奴隷でしたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

介護職の給与を法律で抑えたり、外国人研修制度とのたまって奴隷制を始めてしまった厚生労働省の
『非ブラック企業認定制度』が始まったと聞いて来ました。

その公開したデータが嘘だった場合は？

>>31
まぁお国の官僚候補自体違法就労全力全開だからな･･･それやって天下りで百倍返しが目的の博徒だらけだし

仕事しろよｗ

嘘ついててブラックだったらリストから締め出すくらいやれよ

>>1
こいつらはふざけてんのか

セーフティネットの拡充はよ

求人の内容さえ偽ってるのに、こんなの偽るに決まってるじゃんと思える。
罰則つけないとむりじゃね？

>>42
罰則つけても労基の運用が今のままじゃダメだよ。

ザビ残やめさせろよ
残業代出せば金が回って景気も良くなるだろ？
仮に会社が潰れても新たな会社が入ってリフォームとかでバンバンジーだし

ホワイト家族

>>42
労働法の厳格適用が嫌でガス抜きにやっているともいえる
企業も厚生労働省の糞どもも

結局法を守らない連中には何やっても・・・

>>1
そうじゃなくて刑事罰化しろよ
それで潰れる所は潰れたらいい

労働の基準くらい企業と労働者が相談して決めろ
労基法よりセーフティネットだろ

労基法バカは死ねよ

ていうかこの手の抜き打ち調査が一発で漏れるからなｗｗｗ
ISO認証制度や労働監督署の訪問とか最低でも前日には漏れるとかアホかよｗｗｗ

なんだこれ
ブラック企業を取り締まれよクソ役人

ファミ通の大丈夫！よりあてにならねー

認定料でウハウハや

>>25
そんなカス企業潰れていいよ

>>16
ボナはすごいが年間休日が100無い中小に入ってしまったでござる
週休二日制じゃない絶望感って異常な
もっと選べばよかった

これで仕事はいっぱいあるんだから働けと言うんだからキチガイですわ

ホワイト認定されてないところは全部ブラックってことでいいんだな？

国が推薦企業を選出した訳か
その企業は日本代表の企業って訳だな

フリーターで適度に金ためて、色んなとこ旅行いったり、イベントに参加したりしてる友人見てるとそういうのも悪く無いかなと思う
太く短く生きるのもいいよね

一回滅んだほうがいいクソ国家だなまじで

そもそも厚労省の役人がサービス残業しまくりなんでしょう？

これでブラックだったら国を訴えられるわけか
ええな

まず認定する組織がブラックとかそういう小噺

水俣病、ゼネコン汚職、薬害エイズ、不良債権隠し、福島第一原発

こんだけ繰り返してもまだ企業は嘘をつかないと考えられる根拠は何なのか

週休２日茄子夏冬で50万あっても中小だと普通に会社の雰囲気がブラックとかざらざ

まずブラックの取り締まりをしろよ
ワタミとゼンショーを見せしめに厳罰に処せば多少は変わるだろ

>データは企業側の“自己申告”にとどまるが、「国に提出する数字を偽るわけにはいかないと企業は考えるはずだ」と同労働局。

こいつら何のために存在してんの？
労基署とか潰しちまえよ

>>60
先があるサビ残なら一流企業って言われるとこでもしてるしな
ブラックは使い潰して捨てるからどうにもなんない訳でさ

>>65
マジでこれ
サービス残業させてる会社をきっちり取り締まれや･･･多すぎだろ
これ放置して応援も糞もあるかボケと思うわ

>>38
天下りがたかる金も税金から出るんだろ
ガチでクズの集まりじゃねーか

>>66
ばれたら会社潰れて経営者が懲役食らうレベルのペナルティあるならそう思うかもねって話だな
行政指導食らう程度じゃブラック経営者は罰とさえ認識しないだろ

先っちょ詐欺か

有給休暇取得実績とかあてにならねーよ
俺んとこ有給消化させる為に祝日の休み無くして会社動いてないから有給使って休めやオラァって事してるぞ
国が有給取得推奨とかしたせいで労働者が理不尽に有給搾取されてる
マジキチガイ

そもそも先進国基準で言えば日本のnotブラック企業も結構ブラック認定されそうだけど

靴屋が売れ残りの靴を猛烈にプッシュしてくるのと同じ仕組みなんだろ？

いい事じゃんコレ

税制優遇とか奨励金出すとかもっとやるといいよね

>>65
罰則が出来た後も同じ事してたらな
法の不遡及の原則←ググれ

入ってなブラックだったら損害賠償な

>>75
でも
>データは企業側の“自己申告”にとどまるが、「国に提出する数字を偽るわけにはいかないと企業は考えるはずだ」と同労働局。
所詮これだぜ。こんな寝言が通ると思ってんだぜ。現実見る気ないもん

本来はブラック規制で、きちんと厳罰化するのが筋だよな

それができないなら、ISOとかと同じで「非ブラック認定」がなければ取引しない
みたいな決まりや文化を作ることが次善策だと思う

これの話か？それともセーフティネット系の言い訳の施策か？
もしくは新しい認定利権の話か？

首切り容認やサビ残強要の安倍時代では、何も信用できんわ

>>78
うわっ…国の知能、低すぎ…

ブラックじゃ無いって言ってブラックだったら補償してくれんの？

＞「事業主都合による解雇をしていない」
自主退職に追い込む企業ってことですね(^^

>データを公開する中堅・中小企業の支援

だいたいさ、どこの企業も欲しがってるのは「特別な即戦力（有力なコネ含む）」か、
「簡単に使い捨てできる奴隷労働者」だもんな

どのへんが支援になってると思うのか、担当者を小一時間しめ頃したい

>>81
「自己責任です、甘えるな」

会社都合なんてほとんど会社が認めねーしなぁ

>>25
そんなんなら潰れていいよ

届け出義務化して、おかしなのは調査の上逮捕が妥当なのにな

いやいやいや
ぜってーブラッキーだって

アットホームな職場を厚労省がピックアップしてくれるのか

>>15
あかん、ザルや

押されるワタミ

そもそも厚労省がブラックじゃねーか

サビ残っていつから根付いたのかな
昭和中期頃の活動を見ていると、日本人はとにかく金が大好きで
金が欲しいから残業させろとストライキ起こしてるレベルなんだよな
そういった活動からして、戦後の時点ではサビ残があったとは思えない

自己都合って書かせたら会社がクビにしたことにはならんわな

厚労省が違法あっせんしてんだろ
地獄に墜ちろ

ブラックの基準は？

>>7
そうだよなｗｗｗ本末転倒すぎる
下らねーことしてないで労基違反取締徹底しろやカス

これ認定された会社を辞めた奴が次探す時に都合悪くなるだけだろ

ハロワの求人虚偽記載についても、な〜んも対応せんよね
公務員の不作為について罰則規定がなきゃ、なんも変わらん

>>25
じゃあ日本の9割の会社は労働者から搾取して不当に存在してるわけかｗｗｗ
そんな国潰れちまえ

>>72
有給の一斉取得とか訳わからんことするのがオチ

ハロワ臨時職員をこき使った厚労省に言われてもな

税金収めてたら全部ホワイトなんだろ政府にとっては

厚生省事態がめちゃくちゃブラックそう

日本は民度の高い素晴らしい国
故にブラック企業など存在しません

埼玉県内
中小製造業
ニッチ産業
新卒で月22万
30で30万
ナス1ヶ月
残業代フルで出る
年間残業時間10時間位
有給普通に皆取る
暇な月はマジで暇
事務の子やおばちゃん達とお茶会しながら午後を過ごす事も
就業期間中にコンビニにお菓子買いに行く奴も
偉い人たち居ない時、社内のPCでFPS大会
ネット、2ch、バレなきゃ出来る

ハロワに募集出してるけど、全然応募が無い
皆仲良しのアットホームな雰囲気の職場です
って文字消せって言ってるのに、頑なに消さない
社長が、書いた方が絶対人が来ると言って聞かない

厚労省自体がブラックという

うちは新人が新歓の負担をするんだけど、1人4万の負担で済んだにも関わらずブラックとか言ってるゆとり新人…

黒印の太鼓判ですかね？

＞「国に提出する数字を偽るわけにはいかないと企業は考えるはずだ」

解散

>>107
ネタだろうが完全にブラックだろ

データが正しいかどうかはだれが確かめるの？

書類上しかないからサビ残が増えるだけ

>>25
失業者に対するセーフティネットと、雇用の流動性を確保した上で
労基法を守ったら潰れる企業は潰した方がいい。

>>105
ネタじゃないならマジで捨てアド作るから連絡ください

サビ残
パワハラ

これかなり重要

これはいいんでないの
嘘だったら速攻労基署に駆け込め

違法企業じゃないのを一々確認しなきゃならないのか・・・

>>113
正直者が馬鹿を見る現状が許されて良いわけはないわな

これ通してたら国相手に裁判起こしてええの？

ブラック企業の定義がわからん

企業側に求める

あっ………

ただちにブラックとは言えない

>>105
今無職で保険受給中だが、ソレが事実なら是非働きたいわ

東京都内
営業
新卒とか無い
−6万から+200万
平均月収40万
週1周2の人もかなり居る
センスが無い奴は31日出ても10万行かない
ボーナス無い
残業無い
年間残業時間不明
有給無い
いつでもタバコ吸い放題
ゲーセンコンビニ行き放題
警察に捕まると罰金30万と10日から20日拘束される


因みに俺は週2で大体45万

リクルートあたりがサイトに情報追加しろよ
とりあえずの目安にはなるだろ

程度が低すぎてドン引き

つーか日本の会社効率悪すぎ
ダルがパーフェクト達成するかをＰＣで確認しながら伝票処理
帰りたくても帰れないのでだらだら21時ごろまで事務所にいるお(-_-)

実際働いてからじゃないと、わからないこと大杉
宗教してたりとかさあ

さきっちょだけだから

お役所仕事やな

最低賃金は違反したら強烈な罰則食らわしとけよ
働くよりナマポもらった方が儲かる状態にはするな

＞事業主都合による解雇をしていない

いや、これ、名目上の調査なんだろ？
実際は辞めるように追い込まれるんだろ

美しい国日本

労基の監督官を減らしてんじゃねえぞ政治家ども

残業代ゼロとか首切りしやすくとかこれとか
さすが

>>124
上野のキャッチか

天下り先か

開示強制、かつ虚偽表示には罰則を

※サービス残業は残業に含まれません

厚生省＋労働省「介護はホワイト。法に則った賃金が支払われています」

定着率の公表となると辞めたいのに辞めさせて貰えずに自殺
→「退職者」はいませんでした。となるのか？

日本って確か労働基準法破りまくってやっと先進国並みなんだろ潰れたらいいんじゃないかな

労働時間8時間超えてる時点でおかしいんだよ
さっさと滅びろ

>>141
日本国内では、治安維持法で死刑になった者はいない！
→死刑じゃなくて獄死だから問題ないよね☆（ゝω・）vｷｬﾋﾟ(三木清、戸坂潤 その他多数)

友人の大学生が「労働時間最大12時間？超ブラックじゃん・・・」
とか言ってて殴ろうかと思った

> 昨秋から一部試行している福岡労働局では効果も出ているようだ。

> 応じたのは求人を出した企業の６割（約１６０社）。


新卒採用を行なっている企業全体の6割が160社・・・・・・・・・・・・・・・・？
秋から掲載の企業だけをカウントしたとしてもちょっと少なくねえか
試み自体は良いと思うけど、データの抜け道まだまだあるよね

>>105
転職したい

age

こんなくだらねーことやってないで、虚偽求人や空求人を止めろや

ハロワの求人はブラック

>>105
雇ってください

>>105
新卒で経験一切ないが雇ってくれ