上司に「俺の話メモれよ、チンカス。メモとペンもってこい」って怒られました＞＜

「NoteShred」は閲覧した後自動的に削除されるメモが作成できるサービスです。
メモを作成してそれを共有できるのですが、指定した時間後に自動的に消したり、
相手がメモを開封して読み終わった後に自動的に削除する機能があります。
後を残したくないメモなどの共有に便利ですね。

MSN産経
ttp://topics.jp.msn.com/wadai/lifehacker/column.aspx?articleid=1761623

毎年聞かれることは大体決まってんだから、マニュアルにして渡せよｗｗｗｗｗ

↓そのチンカスが一言

外資系にいくと、ＳＯＰとかマニュアルとかポリシーとか、

いろいろありすぎて、それはそれで面倒くさい

>>2
上司「自分でメモらんと覚えんだろうが！」

>>5
「お前と一緒にするな」

>>5
分からんところを手書きで補足させるとすっごい覚え易いな
そしてそれを元に資料更新
結局誰がはじめに作るかかな

これみてSlightﾜﾛﾀので建ててみました＞＜

これが今年のゆとり新入社員だ！　「スケボーで出勤」　「スマホでメモ」　「勤務中にメイク」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1364990331/

メモ取らなくてもそつ無くこなしてりゃ別にメモ取れなんて言われないだろ

デキる上司はメモを取り出すと
いちいちメモるな。頭に入って無いからメモする事になる。
きっちり質疑応答で理解すればメモは要らんだろ
って感じだよな

俺のこの感じもメモって？はやくはやく

先輩ボイスメモって知ってます？
煩わしいペンや紙とはオサラバ出来るんですよ
そうiPhoneならね

どうして重要なのかそれをしなかったらどうなるかまで説明すると決して忘れない

ただただ「これはだめ！なにがなんでもだめ！」とか「絶対こうしろ！りゆう？知らん！」だと普通に忘れる

>>7
去年新採で社畜入りしたけど、課内に業務マニュアルが全くなくてひどい目にあった。
今は俺が作ったマニュアルを今年入った新人に貸して補足してもらってる。
引き継ぎ程度でばたつく低脳のくせに、マニュアルすら用意してねーんだからほとほと呆れたわ

>>10
そういう時は聞くのに神経集中してイメージ化を頭の中で行って
疑問点はその場で質問するな

後からそのイメージ化したものをメモ書きして残すけど

低レベル職場で低レベル新人に教え続けると経験から先に
「メモを取れ」と言うようになる。
めんどくさいから。

デキルやつはその場で覚えて、忘れないうちに休憩時間や
勤務終了後に忘れそうなことだけメモる。
んで、次回仕事に入る前にメモに目を通す。

VIPからきますた

メモって実際役に立たないよ。言葉を暗記する勉強とは違う。
実際にやることは実際にやらせてみて、それを教育係が教えながら一つずつ身につけさせるに限る。
それかマニュアル渡して分からん所を質問させる。結局考える力を使ってないと覚えるのに凄く時間が掛かる。
一番重要なのは分からん所だから

新人は注意できるからいいけど
仕事できないおっさんに覚えられないならメモしろよ糞がと言えない俺はどうすればいいの？

>>6
うむ

実際にやってる最中に注意してもらったほうが俺は覚えやすいな

どうせ見返さないんだから書くだけ無駄だよな

とりあえずボイスメモ録る
重要な話だったらメモにまとめる
特にメモとる必要ないなら後で削除

>>19
丁度４０台のおっさんに教えてた時期があったけど
まずは応用抜きでルートだけ追わせる、出来るだけ優しく。
ここはメモしてくださいねと言ってあげるのが一番良い。
最悪事前に自分で書いてまとめておいても良い。それに準じてルートを教える。

教える時は、自分が同じ年齢で、同じ立場になったときのことを考える。そうすると
相手に求めるハードルも下がるし、自分の中の先行感の抑制にもなる。
慣れてきたところで、なぜこのルートはこうしているのかを軽い感じに説明する。
あくまで製造系のやり方だけどね。

>>19
おまえがメモをしてやるべきだ。
おっさんの顔に。

スマホも使えない老害でてこいやｗ

メモはいいんだが、まずマニュアル読んでくれ・・

マニュアルつくってくれ

メモはマジで意味ないわ
書いても絶対に後で読まないし
みんなが観覧出来る共通のノートに書いておけば十分

守備範囲が広すぎて
教えきれないで本番迎えるよりマシ

メモ取らねーくせに何度も同じこと言わす新人をいつ怒鳴ってやろうか考えてたら、その前に社長がクビにしてもうた

まず、何の価値も生み出してない新人は極力自助努力で業務を理解する責任があるということを自覚すべき

>>32
さすがに釣りだよな…

チリの日系人に仕事教えた時にメモをスペイン語で取ってたけどスペイン語分からないから
メモに書かれていることがあってるのか間違ってるのかで議論になったことがある

>>24
なんでお前はそんなに寛大な気持ちを持てるんだよ
指導方法よりもそっちが気になるわ是非伝授してくれ

メモは表だけにするんだぞ
裏は絶対に使うなよ

メモが必要な場面はそんなにないわ
そもそも覚えきれんような説明なら資料を作るのが普通

無能に多いのが電話で要件を話そうとするアホ
メールで要点書いて送れバーカ

>>35
こればっかりは性格なんじゃないかね。
俺は怒られるの嫌い、高圧的な態度とられるのが嫌い
上下関係（教える側、教えられる側）をあからさまに見せ付けられるのが嫌い。

上記において、２パターンの人種がいると思ってて
「俺はこうされてきたから、教える奴にもこうしてやろう」
「俺はこうされてきたから、教える奴にはこうしないようにしよう」

んで、俺は下側ってだけ。もちろん上側みたいに恐怖を叩き込んで教える方法が
上手な人もいるし、そっちのが覚えてもらいやすい場合が多いけど、俺はそういうの
やりたくないからなぁ。ただ本質は、人に好かれなくてもいいけど、嫌われたくは
ないんだろうね、きっと。

メモ取るって意味は
自分なりに整理し、理解するってことな

一字一句漏れなくメモれなんて言ってないよ？

その後質問すると怒る人かそうでない人かによって対応変えとけ

メモを取らなければいけない内容を話すなら
はじめから資料くらい作っとけよ

>>39
頭のメモリーが足りないから自分は紙に書きながら頭を動かしてるんだけど
人によっては「ペンを動かしてたら頭が動かないだろ！まずは聞け！」ってのがいる
どんなに真剣に聞いてても紙に残さない限り全部忘れる身としては非常に辛い
言われた通り相手の話を聞くことだけに全力を注いでも次の話題が終わる頃には前の話なんて抜け落ちてる

新人「ボイスレコーダーでもいいっすか？」

メモを取る、積極的に質問をしに来る、勤務態度が真面目
２つ以上当てはまれば使える有能な人間になるまで必ず面倒見るが
一方２つ以上当てはまらない子には最低限だけサラッと教えて放置する
定期的に有能な後輩を作っているので後者のやる気ない子は根本的にコイツ無能なんだと上が判断する
怒鳴ったりイヤミ言う必要なんか全くない、上が勝手に追い込んで勝手に辞めてくのだから

メモとってもみない奴がいて困る
意味ないじゃねーか

資料作って渡したところで「こんなんじゃわからない」「こんなの手抜き！教育係は無能」とか言い出すんだろ

ボイスレコーダーを使うと逆ギレするのがうちの上司。日頃証跡がどうのこうのと言っているくせにw

目元にペン押し当てて「持って着ましたけど（威圧）」ってやればいいじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
上司ぶるっちゃうよおおおおおおおおおおおおおおお

ニュー速バカ名鑑　
No.201
サエグサシンジ


http://www.youtube.com/watch?v=vU4_rmA8VGA
サエグサシンジ（イタメシ）：住田隆(ビシバシステム)
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人質を取るチンピラ：若き日の彦麻呂
人質の女性：佐伯怜子　

>>45
だな、駄目な奴は早々に切り捨てる

セキュリティ厳しいところだと
メモやペン持ち込めないよ
飲み物も中身が見えるペットボトルのみ
お菓子の持込も禁止

怒ってくれる上司は優しいよ
学校じゃないんだから

指導するかどうか恣意的に選別してラベリングして人材潰してるだけっていう

メモを取らせることが上下関係の誇示みたいになってるな

>>53
まだ見込みがある奴は叱り、どうでもいいやつは見捨てるって
上司が言ってた

メモを取ろうとすると｢メモしなくていいから｣と言い
それでいて質問すると嫌な顔したり
また聞くのかみたいな事言う奴は何がしたいんだ

別にメモとらなくてもどうでもいい
ただ、メモを取る的な自発的行動が生まれず結果も出せないという人材なら切るだけ
脱落した新人は所詮その程度、つうか御縁がなかったということで終了

他から回ってきた使えない新人とかの教育も任されるけど殆どはちゃんとして元に戻してやるけど
メモやメモ的自発行動が生まれなかったどうしようもない奴は数年に1人いるかいないかだな
あんまり関係ないけどうちでいえば縁故採用できてるのとかのほうが結構使える奴多いよ
女子社員の初期研修はお局様にお任せしてるんでよくわからんが

こうやって理不尽を学んで社畜になっていくんだよ

火起こしから何故はじめさせない？と言いたい

言われたことすぐ忘れる奴いるだろ
三回くらいそれが続いたらメモくらいしとけって言うわ
ようするに言われる側に原因があるんだよ

別にメモとらないくてもいいけど二度も同じ説明させんなと言いたい

手順や仕組みは忘れて確認を繰り返した方が身に付く。メモしないでマニュアル確認しろ。説明聞いてる間は全力で想像力使って考えろ。
数や場所、名称などただの数字や文字の集まりならメモ残せ、暗記する労力がもったいない。

>>33
至極まっとうな意見だと思うがね。

>>64
努力しろはいいけど、価値を産み出したかどうかで意見の正しさは変わらないし、極力って所にブラックな香り満載だし。
俺は努力しないけど新人はがんばれって暗に言う釣りの文章だよ

何回も同じ話をさせるやつは、その単価の高い上司の給料を会社のかわりに払えよ
話を聞かずに、他の人の分までやりなおしにしたら、そのコストを払えよ
客からの情報など二度と聞き直せないことを忘れたら、クレーム処理班の給料や失った収益や情報収集のコストを払えよ

いまお前が今メモと鉛筆をもって書く行為にはそれくらいの金額としての価値がある
一年後おなじことを後輩にいってやれ

メモはよほどのことがない限り見直さないんだけど取るという行為を経ると覚えるっていうのはあるな

メモ取る→「メモ取るより考えろや！」
メモ取らない→「メモ取れや！」
普通にこれだからな、正解の選択肢を与えない上司ってなんなんだろうね
叱って従わせたいんですかね

耳が痛い話だ
ttp://www.youtube.com/watch?v=ukFNSf6gjh8

逆の立場なら怒ったりせずそのまま放置だな

>>58
立派な身分すなぁ

http://www.youtube.com/watch?v=zYU4a2Tz08c#t=519s

メモって！？

>>14
どうやってつくるん？

右耳で聞いて左耳からでてくは