高齢者雇用安定法の若年雇用に対する影響が全く議論されていない件

　希望する全社員が６５歳まで働けるよう企業に義務付けた「改正高年齢者雇用安定法」の４月１日施行を受け、
高齢社員が意欲的に働ける職場作りを追求したり、高齢者の戦略的活用を支援したりする企業に注目が集まっている。
高齢社員が“潤滑油”となり、社内の融和や若年層に知識や技術を伝承する役割に期待が寄せられている。

　中古厨房機器のリサイクルや飲食店開業支援などを営むテンポスバスターズは、年齢の壁を意識しない職場を実践する。
今年３月時点の従業員５３１人の平均年齢は４６歳。約３割に当たる１４９人が６０歳以上で最高は７８歳だ。
高齢社員は正社員や週３〜４日勤務のパートタイマーとして働き、定年はない。創業者の森下篤史会長は
「肉体や精神を年齢で区切るのはおかしい。挑戦し評価を得る機会を差別なく与えるべきだ」と力説する。

　ＩＨＩは、社員が定年時期を選べる選択定年制を整備。５９歳に達した社員が自らの定年年齢を６０〜６５歳の間で選べるようにする。
スマートフォン（高機能携帯電話）などデジタル製品向けソフトウエアの動作検証を行うベリサーブも、５５歳の時点で６０歳以降の働き方を選んでもらう制度の導入を検討中という。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130331/biz13033109210002-n1.htm

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あふぃふぃステマステマ

まぁ…しょうがないっちゃしょうがないかな

ステマステマあふぃふぃ

老人雇用のせいで若者や失業者が職探しで苦戦を強いられるのだけど？