【ソニー】中高年は邪魔だから仕事じゃなく求職活動をしてもらう。「社員」えっ？

ソニー「中高年リストラ」の現場
東京・品川のソニー旧本社ビル──。現在、「御殿山テクノロジーセンター　NSビル」
と改称された8階建てのビルの最上階に、問題とされる部署はある。

　「東京キャリアデザイン室」。かつて大賀典雄名誉会長が執務室を構え、役員室が置かれていた由緒正しきフロアは
今、社内で「戦力外」とされた中高年の社員を集めてスキルアップや求職活動を行わせることを目的とした部署に衣替えしている。

１，もし社内に踏みとどまろうとすれば、誰でもできる単調な仕事しか与えられない。
「仕事が見つからずにキャリアデザイン室に在籍して2年が過ぎると、子会社への異動を命じられ、
そこでは紙文書のPDFファイル化など、ひたすら単純作業をやらされる」(ソニー関係者)。

２，ソニーから生産子会社に出向中のCさん(50代前半)も度重なる早期退職の勧奨を受けた一人だ。
Cさんへの退職勧奨は、昨年11月、部長による面談から始まった。
電子メールで呼び出しがあり、指定された会議室に入ると、上司から開口一番、次のように告げられた。
「来年も今の仕事を続けるのは厳しい。社内か社外で仕事を探してください。期限は13年3月末です」

３，Dさん(50代前半)も昨年11月に上司から「あなたの仕事はなくなる。キャリアを生かせる場所をほかで探してほしい」と告げられた。

長いので詳しくはソースで
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20130325-00013335-toyo-nb&p=1

探させるだけひたすらどっかに押し込めるよりはマシなんじゃねーの

安倍の首切り自由化法始まってんじゃんｗ

チョニーやるね

紙文書をPDF化なんて素晴しい仕事なんだが
山崎パンとか佐川とかやってみろってんだ

酷いなと思うけど
今日本の家電メーカーはみんな同じことをやってるんだと思うと、情けなくなるな
シャープ、パイオニア、パナソニックは会社自体がやばいし
これ以上のことをやらないと厳しいだろ

中年全てとはいかないまでも55歳以上は職場にいらないっしょ

技術者はともかく年食ったホワイトカラーはほんと使い道ないからなあ

「」の使い方オカシイだろ

50代出向させる文化はなんだったんだろうね
もともとの正社員も多すぎだったんだな

椎名桔平：

私は最低の人間です
私は最近、不動産会社の企画開発部から関連企業の住宅販売に出向させられました。
それを決めた上司を殺してやろうかと本気で考えました。同僚が事故にでもあえば
復帰できるのではないかと犯罪の計画をベッドで練ったこともあります。
出向先の人間たちを心の中で軽蔑しています。
「自分はこんな下種な人間たちの中にいるべきではない」と
心の中では思っています。
みんな死ねばいいと思っています。
「なんでこんな仕事を私がやらなければいけないんだ」と心の中では思っています。
きっと出向させられたのには理由があるんでしょうが、
私はちっとも自分のせいだとは思えない。人のせいにしか思えません。
私より他に飛ばされても仕方のない人間がたくさんいるはずだと
そんなふうにしか思えません。
私は最低の人間です。

家には美しい妻がいます。自慢の妻です。「この女のためなら何でも我慢できる」
そう思っていました。
一点の曇りもなく愛していると思っていました。でもそんなのは嘘でした。
私は、心のどこかで、心のどこかで「コイツさえいなければ」と思っています。
「コイツさえいなければ、我慢なんてしなくていいのに」
心のどこかで思っています。
「結婚なんかするんじゃなかった」と、「なんでコイツのために俺はこんな思いをするんだ」と、
心のどこかで思っています。

私は、最低の人間です。

斬新だな

ソニーて何十年も前から定年まで勤め上げる人間はごくごく少数って会社だったし
何を今更って感じだな

プライド高いじじいいるだけで職場が円滑に進まなくなるよな
客よりもこいつに気を使って仕事しなきゃいけなくなってマジ老害

良い会社じゃん

社員「えっ？」じゃないの？
どっちにしろその会話調の文なしでスレタイ成り立つよね間違うくらいならつけんなよ

いきなり部長職が大量に役なし部付になってて姿を見せなくなった時正直うわぁ…って思った

おっさんの代わりに現場監督する30代が居る
社員の代わりにみんなの嫌がる土日深夜に働く契約社員がいる

契約社員に逃げられたときに30代社員が土日深夜に出されて
おっさんが緊急のシフトだまかせろみたいな顔してるけど

おっさんが居なくても回るんだよね
完全に余剰人員
契約二人雇う方がマシ

NECよりまともだな

ちょっと「彼女達の時代」見直して来る

>>18
つーか、スキルもその契約社員が持ってたりするんで、
無駄な上を切って契約を正社員に抱え込まないと、
下手に契約が消えた時のダメージがハンパ無い

>>9
　　　　　　　　　　　　 ／）
　　　　　　　　　　　／／／）
　　　　　　　　　 ／,.=ﾞ''"／
　　　／　　　　 i f　,.r='"-‐'つ＿＿＿_　　　細けぇ事はいいんだよ！！
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　　　　／　 　,i　　　,二ﾆ⊃（ ●）.　（●）＼
　　　/　 　　ﾉ　　　 ilﾞフ::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
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ソニーって相当ヤバいんだろうなｗ

全体の給料を下げられないから一部のクビを切る
そうした方が文句言う奴の数は少ない

>>22
ばーか

企業だって、できればこんな無駄なことはしたくないだろ
解雇要件や就職慣行含め、労働市場の硬直性が全ての原因
正社員ていう仕組み自体をなくせばいい
被雇用者はみんなある種の契約社員にして、階級みたいのをなくせばいいのに

ソニーに勤めたらこうなるという事だ

ジャアアアアアアアップwwwwwwwwwwwwww

長年会社に尽くした結果がこれですよ

年下の上司として、
時代遅れのおっさん相手に仕事させるのは面倒だろ

企業としては50代は一部を除いてホントにいらんからなぁ

どうせ切るつもりならこういうめんどくさいコスト無しに切れるようにした方がいいよね

終身雇用なんてないのに、国産企業で安月給で安定を求める馬鹿

数倍もらえる外資を渡り歩く時代

実力主義の是非は置いといてそれでやらざるを得ない時代きてるの？

ステマ部隊を増員すればいいじゃん

>>29
会社は家族や共同体とは違うからねえ
まあそういった機能を持ち合わせていた面もあるだろうけど、本来はそうじゃないわけで
経済に余裕がなくなってきて、会社も本来の、利益追求のための機能集団に戻ってきてるんだろうね

なんつーか色々狂ってるな。かといって、どうすればいいのか何て検討も付かないけど。
海外の企業も、追い出し部屋とか無言の圧力で退職強要とかあるのかな。

久多良木が3000億かけてCELLで遊んだつけだなｗ

>>11
懐かしいな
これなんてドラマやったっけ？

大学みたいに企業が再就活バックアップするようになるといいのかもね

>>40
一応してやってるじゃん
年収下がるの嫌だからただこねて残りたがってるだけで

ソニーって名前が欲しかっただけの無能はどんどんクビ切れー

これってどこでも一緒だよなぁ
これが官僚なら天下りになるだけ
結局上司の数なんて限られてるんよ

つーかソニーに長年勤めらるくらいなら
それなり人脈なりスキルなりあるんだろ？

蹴落としあいですな

>>43
やっぱ勤続年数が昇進に加味されるのは破たんが目に見えてるな

あいつらマジもんの金の亡者だからな
経団連に比べたらヤクザなんて可愛いもんだよ

どこの企業も同じだろ
景気いい時に今のおっさん取り過ぎて使えないやつが大半ってロームの人がいってたわ
あいつらのせいでポストがないから若い人とれないっていってた

>>39
彼女たちの時代

辞めると言わなきゃ高給ゲットで逃げ切り余裕だったりするの？
余計なプライド捨てて身の程を知ればいけるんじゃないの？

能無しをスッパリクビにできないような国ほかにあるの？

>>48
若い人に無職が多いのはそのせいか
バブルの後始末を若いのが受ける理不尽社会…
今バブルの中国もそうなりそうだね

>>49
ああ、それやそれや
深津絵里と水野美紀の顔まで浮かんできたのにタイトルだけ思い出せなかった

成長産業への人材移動を促進へ


政府は成長産業への人材の移動が円滑に進むよう、
今後、従業員の転職を支援した企業に対する助成金を拡充するなど具体策を検討し、
今年６月をめどにとりまとめる経済の成長戦略に盛り込むことにしています。

安倍総理大臣は１５日夜に開かれた政府の「産業競争力会議」で、
「円滑な労働移動を進めるなど政策パッケージを策定し、
成長産業への失業なき円滑な労働移動を図っていく。
今後、５年間を産業再編の緊急構造改革期間と位置づける」と述べました。
これを受けて、政府は業績が悪化した企業などから成長産業への人材の移動が円滑に進むよう、
今後、対策を取りまとめることにしています。
具体的には、従業員の転職を支援した企業に対する助成金を拡充することや、
成長産業への転職を希望する従業員が職業訓練や
カウンセリングを受ける際の支援を充実することなどが検討されています。
政府はこうした具体策について、今年６月をめどにとりまとめる経済の成長戦略に盛り込むことにしています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130316/k10013240571000.html
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130316/K10032405711_1303160655_1303160714_01.jpg

>>48
ほんとにクソな解雇規制だよなぁ・・・

部署名＋”付”ってなると、たいてい辞める人だよ

解雇規制は糞とわかりつつも自分がその恩恵に与る側になるかもだから偉そうに言えない

それなんだよなー
考えなしに社員取り過ぎたアホも悪いんだが

日本もアメリカ型の転職社会になっていくのだろうか

何か手に職つけないと…
理系は転職も簡単だろうけど文系は…

> 　労働法が専門の西谷敏・大阪市立大学名誉教授は、「嫌がらせの有無や程度
> にもよる」としたうえで、「退職勧奨やキャリアデザイン室への異動、孫会社
> での処遇が、嫌気が差して辞めるようにしむけることが目的であるならば、法
> 的に許された域を超えてくる」と指摘する。
>
> 　企業のメンタルヘルス問題に詳しい生越照幸弁護士は、「度重なる退職勧奨
> によって、社員本人が精神疾患を発症した場合、企業が労働契約法に基づく安
> 全配慮義務違反を問われる可能性がある」と分析する。

>>59
いや、年行ったら理系のほうが厳しくなるよ
もちろん文系が有利になるってことはないけど
理系の中でも、生産管理とかの工場現場系ならあるけど

戦力外なんだからあたりまえだろ
単純作業を割り振ってもらえて養ってもらえるんだからましだな
リーダーになって責任とるなんてほとんどの人が嫌だろうけど
積極的にそういう立場を担っていかないとこうなる

平均年齢40代の2ちゃんねらーの十年後の姿

>>63
2ちゃんねらーは解雇されようがないから辞めさせろ辞めさせろ言うわけで

まあ技術者以外は年取るといらんからな

都市銀行や生命保険はもっとキツイけどな
ソニーはまだ甘っちょろいな

社員の次の人生のことまで会社が配慮してるのか？
赤字のくせに無駄に金かけてるとまた株主に怒られるだろ

安倍ちゃんが首を切りやすくしてくれる。
早くしてくれ、日本企業がこのままでは倒産してしまう。

同期がソニーやシャープ行ったけど大丈夫なのかな？
勝ち組だと思ってたが

年収下がっても紙文書のPDF化してるだけで給料貰えるなんて幸せじゃん

パナソニックやシャープになりたくないもんな

これがシャチクの哀しさ

月給２０万とかならいいけど、この人らが５０万とか６０万ももらってるから
お前らまで仕事が回ってこないんだよな

子会社への異動で延々と単純労働でも収入は保証されるしいいことずくめだろ・・・50歳からの再就職活動なんてそれに比べたら地獄だぞｗ

奴隷の如く使われ歳とったら一家心中か

奴隷のように使われてないよ
使えないから簡単な仕事しかすでにしてないやつばっか

it's a sony

>>73
無職で無能なお前らには無関係だろ

いらない奴雇ってる時点でおかしいんだよ

無駄飯食いは要らないんだって、ハッキリ言ってやればいいんだよな

アベノミクスで解雇できるようになるね

イッツアソニーww

プロは辞めるような待遇にする

定昇とか退職金制度とか、明らかに長期勤続を推奨するような制度なのに
不況になるとこれだからな。ひどすぎる。
もう日本の雇用慣習はゼロベースで見直さないとだめだな。

＞「仕事が見つからずにキャリアデザイン室に在籍して2年が過ぎると、子会社への異動を命じられ、そこでは紙文書のPDFファイル化など、ひたすら単純作業をやらされる」

これで定年までいられるならそれはそれで良いな

要る50代ってどうしたらなれるんだろ

公務員最高や！

贅沢な暮らししてなきゃ貯金も結構たまってる年齢だし、早めのいんきょせいかつでいいじゃん

>>52
更に糞な法案が去年か一昨年に通ってる
年金の交付が５年遅れるから、って
定年で会社辞める爺さんが再雇用して欲しいと望めば
元の会社は雇う義務がある、って法案通しやがった

おかげで人件費が圧縮されて、
足りない分は若手の雇用の削減という流れになってる

若者に田舎の中小ならいくらでも求人余ってるといっておいて甘えるんじゃないよ

>>76
無能人事と教育係も糞ってことっすねｗ

まあ、オッサン共あんま悲観するなよ
選ばなきゃ仕事はあるよ

>>59
転職？
使い捨て社会になるだろな

終身雇用前提で若い頃我慢してたのにあんまりだよな

これは超良心的だろ
ソニー見直したわ
ブラックなら首チョンパばーいばーいか
小部屋に連れてかれて精神拷問で退社に追い込む

無能の役員もクビ切るべき

アベノミクスではホワイトカラーエグゼンプション復活の予定だしな
TPP締結後は言語さえも障壁にされかねないし、コスト競争の相手は世界ランカーになるから、
安くて物覚えがイイ若者と極少数の有能なベテランで非正規を使いこなしていかなきゃならんだろう
ってか、働くのは日本人である必要さえなくなるw
もう時代がそういう流れだから、抗う事は誰にも出来ないじゃろ

年功序列終身雇用の幻想にすがり続ける限りこういうやり方は必要悪

３０過ぎで歯学部入りなおした友達が正解だったな
医学部の方が良かったとは思うけど

定年後に名刺を眺めながら呑む酒はとても美味しいらしい

本当に能力ある奴はソニー辞めて独立してる
残りカスにこの待遇は凄いとおもうわ

これは安倍ちゃんGJだね

>>1
＞そこでは紙文書のPDFファイル化など、ひたすら単純作業をやらされる」(ソニー関係者)。


そういう仕事したいんだが？

今10歳以下の人は将来就職しやすくなりそうで羨ましい
現在18〜25歳の人には仕事がない

どの年代も必死だな
だらだらしてる奴から干上がっていくな

http://www.jcp.or.jp/akahata/aik12/2013-01-16/2013011601_01_1.jpg

なんか勘違いしてんだよなぁ

会社が守ってくれるんなら
じゃあ社会、政府は守らなくていいのか
最初から職のない若い連中は守らなくていいの？

>>104
就職しやすくてもどうせ40代の無能になったときに切られるわけで
もはや年齢関係なくなるんじゃないか

追い出し部屋放り込まれるコネ無し中高年とか他所で潰し利かんしな
週一の嫌味面談とか左遷辞令とか揺さぶり凄そうだなこれは普通の精神じゃ耐えられん

>>106
誰だって自分が一番かわいいからね、しょうがないね

年収250万でバリバリ働いてくれる非正規雇用がいるのに高給中年なんて置いておけないわな
非正規連中は250万を300万にするだけで文句も言わずに働くし
それに比べて高給中年は600万払っても大した仕事もしないし文句ばかり言う
今まで理不尽に非正規を見下してた連中だからこれは自然な流れだろ

紙ファイルをPDFにするのはうちの部署もやってたけどあまりの量にみんなぶん投げ
倉庫にダンボールで積み上げて見なかったことにしたお(^q^)

>>86
・部下に自分のノウハウを教えない。
・出来るだけ非正規雇用者に仕事を任せ技術の継承を防ぐ。
・事前に自分に話を通しておかないと全て破談になる体制を作る。
・会社の悪事の共犯者となり運命共同体となる。


日頃からこれらの努力を積み重ねておく必要があるね。

>>22
お前そのAA使いたかっただけだろ

なにこのブラック企業

きっと
紙ファイルをＰＤＦ化した後、紙ファイルの処分　って仕事で
ＰＤＦ化するのを１ページ飛ばしていたら　機密情報保護内規違反で懲戒処分　退職金なしだな

そりゃ任天堂にボコボコにされるわけだ

>>59
アメリカのレイオフでは、若い人から辞めるのが常識って読んだけど。
若い人の方が（外の世界で）チャンス、求人が多いから。
高給取り（役員など）の場合は別なんだろうけど。

ソニーは給料高すぎるからこうなるんじゃないの？
一人200万に設定すればリストラ部屋なんかいらないだろ

でも、この部屋にはいる奴は、本当に能力無いんだろ？

>>29
そのぶんの給料は十分払ってるだろソニーじゃ
ただの能なしのホワイトカラーじゃ家も建て子供を大学に入れられるだけの給料と
老後賄える退職金もらえるんだからそれで十分

会社に重要な資格持ちの人しか定年まで残さないよ普通は

> 　韓国国立国語研究院が選定した2003年の新語656語の中に，「四五停（サオジョン）」
> 「五六盗（オリュクト）」という言葉がある。「45歳が停年（四五停）」，「56歳まで勤務すれば
> 泥棒（五六盗）」という意味のこれらの造語は，韓国のサラリーマンの間でやや自嘲気味
> に使われているという（1）。
> 　1997年のIMF経済危機直後，韓国企業では「構造調整」の名の下に，中高年サラリー
> マンにたいする大規模な雇用調整が断行された。しかし，この「四五停」「五六盗」といっ
> た言葉の流行は，現在，韓国のサラリーマンにとって，早期退職が，一時的事態として
> ではなく，日常的に直面しなければならない不安要因として登場してきていることを示し
> ている。

ソニー「shine」

こうやって年取って切られて行くのを見るといっとそう貯金に励みたくなるな

>>123
子どもとか金のかかるものはもてないしな

老害仕分け

紙文書のPDF化の仕事やりてぇｗ

>>5
だよな
そんなに嫌なら代わりに雇って欲しいわ

正直ざまぁって思いました(´・ω・｀)
年寄りも苦しめばいい

これが労働組合が実質無いに等しい会社化

つっても平均年収900万とかだろ
50代ならとっくに一生分稼いでるやん

ソニーくらいの会社なら50だと相当貰ってるだろ。ならよほどの技術か
管理能力がないと。若手でも出来るような事しか出来ず給料だけは
年功序列で高給はいかんでしょ

うえっぷ

>>131
偉くなると給料も高くなる。給料高くするからその分稼げ。出来なきゃクビだというのは多少はやむを得ないですよね。

辞めても元ソニー社員だったら
ほしい会社たくさんあるだろうね