40代男性「最近の若者は指示待ちが多い」　なお、「指示待ち」が流行語だったのは1981年の模様

?あと1週間ほどで2012年度も終わり。4月に入れば、あなたの会社にも2013年度の新入社員が入社してくる。
回復の兆しが見え始めたとはいえ、厳しい就職戦線を勝ち抜いて入社してくる彼ら。当然、新入社員も初めての
社会人生活に緊張していることだろう。しかし、不安を抱いているのは新入社員ばかりではない。

?世間の声を拾うと、ここ数年、新入社員と先輩・上司たちの「意識の差」が拡大している傾向が見て取れる。

「ここ数年の新入社員と接していると、どうも自分の意識とのギャップが大きいように感じます。受け身というか、
指示待ちというか……。世代論で語るのは個人的には好みませんが、自分が新入社員のときはもっと積極的
に上司に質問しにいったものですが」（40代・男性）

「業務日報を書かせたら、『初めて取引先にいった。緊張した(>_<)』と顔文字入りで書いてきて。取引先へ出す
書類にも、同じことをしなければいいんですけど……」（30代・女性）

?読者のなかには、こうした不満や不安を感じた経験がある人も、多いのではないか。いつの時代も「最近の
若者は」と言われてきたものだが、最近は若者たちの思考のバックグラウンドとなる経済・社会情勢の変化が
以前よりも激しいぶん、大きなジェネレーションギャップを感じる人も少なくないようだ。
http://diamond.jp/articles/-/33630


◆指示待ち族

1981年の語。この年の新入社員の傾向を指すことば。現代コミュニケーション研究所（坂川山輝夫所長）の造語
。「いわれたからやる。いわれないことはやらない」若者が多くなってきた。「自分を犠牲にした母親の過剰な奉仕
になれた結果」（千石保）という見方もある。1958年〜生まれ。
http://www.jiyu.co.jp/GN/cdv/backnumber/200210/topics02/topic02_01.html

はい

>>1
若いときはどうしたらいいかわからんだけだよ

オロオロ．．．

「3無い世代」とかもあったな

このスレはなんて書き込めばいいの？

じゃあ勝手にやるわ

どうすればいいという経験がなければ自分で考えられる人間以外はそりゃそうだわな

指示待ち世代チルドレンか

指示されたこと以外をやって失敗したら誰が責任取るの？
ただただ劣化の如く怒るだけの癖に
死ねよ

会社員で自らリスクとって行動することに何の意味があんだよ

近頃の若いやつはとよく言うけれど自分の頃よりだいぶまし

信号待ち族

指示なしに勝手に動いたら怒るくせに

これやっておいて
自分で考えろ
違うって言ってるだろ

３コンボ

指示通りに動くのが良き部下ですが

色々と見えてきても指示を待つ事が正解だと思う様になる・・・
それを問題視するのは自分勝手で盲目な人

結局この手の発言の言いたいことって全部「俺の思い通りにならない」っていうだけだよね

殺せ！！！！！！
若者（）なんか戦闘力0だからＷＷ

他人の自主性に期待するのは身勝手な思考に過ぎない

>>10
床でも磨いてろってことだよバカ

勝手にやったら成功しようが失敗しようがグチグチ言うくせに
動こうにも動けない状態なんだよ

で、指示してないことをやったら怒りだすんだろ

まあ、若いののダメさにいらついたときは
自分の若い頃を思い出せってことですな

入社1週間で指示を無視して自己判断で仕事した結果ｗｗｗｗ
案の定ミスして会社に損害与える

アホ上司「一々聞きにこないで自分で考えて行動しろとは言ったが勝手に判断して行動するとは何事だ」

アホ上司「お前が書いて俺が手直しした文書（の直した所）がまずくて俺が上から怒られたのはお前のせいだ」

アホ上司「近頃の若い奴らはダメだ。俺の若い頃は優秀だった。だからって部長に過去のことは聞くなよ」

アホ上司「俺がお前を担当につけ、俺がお前に指示を出し、俺がお前から報告を受けたんだから、お前の業績は俺のもの」

アホ上司「君を信頼して全面的に任せたのに、予算つけず情報教えず決定権やらなかっただけで失敗するとは駄目な奴だな」

アホ上司「日頃さんざん虐め倒してる部下を飲みに誘ったのに断られた。最近の若い奴は・・・」

アホ上司「事あるごとに怒鳴り散らしているだけなのに、なぜ部下どもが萎縮しているのか理解できない」

アホ上司「提案を片っ端からケチつけて否定するからと言って、部下が最近提案してこないのはゆとり世代のせい」

アホ上司「残業代ほしがるなんて仕事にやりがいを感じてない証拠だ。できる社員は備品も私費で買うもんだ」

アホ上司「新人のくせになに休憩してんだ！　（…あ、労務監査だ）　こら、なんでもっと休憩しないんだ！」

アホ上司「毎日くだらないことで部下を怒鳴って鬱憤晴らししてただけなのに部下が鬱になったのはなぜ？」

わからないこと聞きに行ってもたらい回しにされるだけなんですけどね

>>10
極端な解釈をする馬鹿

やり方が分からないから相談した場合　→　「そんなことぐらい自分で考えろ！」
自分で考えて仕事をした場合　→　「勝手なことをするな！やる前に相談ぐらいしろ！」

昔の若者は指示待ちしなかったの？
自分から勝手に進んでいろいろやったの？
ほんまかいな？

余計な仕事は一秒だってしたくないんだよ
ムリ・ムラ・ムダの根本原因は指示なしのサービス労働だから
こういうのは精神論としては歓迎されるけど組織の成果には結びつかない

こいつは指示するのが仕事だろ？
仕事しろよ

待ってないで聞きに来いよ！
何でも聞かずに考えろよ！
考えてないで聞きに来いよ！

無限ループｗ

現在の仕事で評価されて上にいくから、
能力の限界を越えて評価されないポストに落ち着くようになってんだよね日本の組織では
だからアホ上司が量産される

>>30
俺が若い頃から「指示待ち」とか言われて、
一度使えない先輩（当時40代）に、どんなのが理想なのか聞いたら、
「教えなくても仕事を盗む。俺が知らない間に仕事を覚える。」みたいな内容

要は「教える」というマネージング方法を知らないってだけで糞ワロタ

指示出して部下を動かすのが上の仕事だろ
仕事サボってんじゃねえよ老害

考える前に動く　→　頭使えよ馬鹿
考えてから動く　→　ちんたらしてんじゃねえよ動け馬鹿

指示以外の事始めたら文句言う癖に

上司はどんどん的確に指示を出していくべきだと思う
特に新入社員なんて勝手な事して怒られる事も多いだろうし萎縮してるんだから

いつものコミュ障発狂スレか

>>10
だから確認しろって

こういう事をやるとこういう利点があると思うのでやってみたいのですがどうでしょうか？
って提案してみろ

これで面倒そうにされたら、上司の更に上司に直接言え

いや指示だせよ

>>39
萎縮というより、何も考えていないだけじゃないかな。
自我が確立しているのか怪しい。

虫に見えて来ることもしばしば。

世代ごとの性格傾向なんてほとんどないだろ

自分がやりたいように仕事すりゃいい
その責任を押しつけるために筋を通して報告するだけ
だからやばい事をガンガン報告しておいて逆切れポイントを確保するのがミソ

40オッサンブーメランｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

指示待たないで好きにやらせてくれるなら１８：００になったら帰るぞ？
何が悲しくて仕事も無いのに椅子に座って正面向いて19:00近くまで待機してなきゃいけないのか

指示待ちになるのは的確な指示ができてないからと相場が決まってる

何年昔だろうと仕事の素人はそれほど質が変わりようがない

最近のおっさんは的確な指示の出し方をしらない

これが正しい

勝手なことやったら文句言うじゃねえか

うちの会社の上司はちゃんと色々教えてくれたけどな
よく行くラーメン屋に「部下は上司を映す鑑」って標語が貼ってあったけどその影響かな

行けたら行け

やってみせて、言って聞かせて、させてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

山本五十六

や日糞

アホ上司「やる前からできないと言うな。でも、できないなら失敗する前にできないと言え」

アホ上司「忘れないように逐一メモをとれ」「そんな事までいちいちメモるな」「は？　忘れるならメモれよ」

アホ上司「まだ早い」「今、忙しいんだから後にしろ」「なんで今ごろ言うんだ」

アホ上司「失敗するぐらいなら自分のペースを守れとは言ったが、なんで周りに合わせられないんだ」

アホ上司「アルバイトも社員なみに働け。平社員でも経営者の視点を持て。そうすれば自然とサビ残できるはず」

アホ上司「お前のミスのせいで30分もロスした。1時間ぐらい説教してやるから覚悟しろ」

アホ上司「客に失礼があった部下を客の前で説教したら客がなおさら怒って帰ったのは部下のせい」

アホ上司「教えてもらおうとせずに技術は見て盗めとは言ったが人のことチラチラ見るな」

アホ上司「最近の若いやつらは非常識なくせに、コンピューター使えるからっていい気になっている」

アホ上司「いつも会議で怖い顔して発言者にいちいちケチつけてただけなのに最近誰も発言しなくなったのはなぜ？」

マニュアルぐらい作っとけ
マニュアル暗記すればスーパー社員の資格を与えろ

指示を仰いでくる奴は優秀だよ
むしろ指示すら仰いでこない糞ゆとりが多い
自分一人で判断するなよと釘を刺しておいても、その場で適当な行動取るから性質悪い

>>52
いいこと言うね
日本に見切りをつけて亡命するような人は

>>43
相手がそう見えるって事は自分もそう見られてると思う

勝手に動かれるよりましと考えるんだ

>>43
それは俺以外のほとんどの人間がそうだろ
お前も虫だし

もしかしてゆとり世代が一番優秀なんじゃね？

アホ上司「パーフェクトを求めているわけじゃない。ミスしなければいいだけだ」

アホ上司「何で失敗するんだ！　無理だと？　お前が成長するように無理な仕事をふってるのが判らないのか」

アホ上司「なんでお前らはA君のように早く出社し、B君のように全てにミスなく、C君のように業績を出し、
D君のようにいつも同僚を手伝い、E君のように社交的で、F君のように遅くまで残って仕事ができないんだ」

アホ上司「自分の仕事も満足にできずに人の事を気にするな」「なんで情報共有できないんだ」

アホ上司「俺は上役の横暴からお前らを守ってやってる。だから俺のいないところで上役と話するな」

アホ上司「ホウレンソウって判る？　部下たるものは上司に報告しろ！連絡しろ！相談しろ！だ」
（正解：管理職たるものは『上への報告』『横の連絡』『相互の相談』ができる風通しのいい組織を作りなさい）

アホ上司「お前は俺のことを嫌いなんだろ。そうに決まってる。でもそういう好き嫌いを仕事に持ちこむ奴は嫌いだ」

アホ上司「部下の誰一人として俺の話を理解できない。最近の若者はコミュニケーション力が不足している」

「最近の若者はダメだ」は昔から言われているが、特に今の若者はひどい。
まず、当事者意識が完全に欠如している。さらに、独り立ちをしようとせず、常に何かに依存し、
消費し、批判するだけの「お客さま」でいつづけようとしている。これはゆゆしき事態であり、
日本社会のありかたにかかわる重大な問題である。

最近の若者は、定職に就きたがらない。
あるいは、会社に入っても一定のポジションで身を立てようとしない。
なぜなら、社会的なかかわりを、全て暫定的・一時的なものと見なしているからだ。

彼らに言わせると、本当の自分は別のところにあり、現実の自分は仮の姿に過ぎないんだそうだ。
本当の自分は棚上げしておいて、いつまでも立場を替え、考えを変え、
自分自身をも変身させる余地を残しておく。一貫した主義主張をもたないか、もたないふりをする。
特定の党派、集団に全てを賭けることを避けようとする。


↑これ1977年に書かれた論評な　1997年じゃないぞ　今から30年以上前の文章だ

部下や後輩を指示待ち人間呼ばわりする上司や先輩って、自分は先を見通して複雑なことを
考えて体系立てて業務を行うという労力を放棄したりその能力がなかったりして、適当に
仕事を他人に投げてるだけのクズ野郎ってだけだよね。
そして後出しジャンケンで誰もが見て分かる改善点をさも最初から自分は見通していた
ふうな口ぶりでわめきちらして部下や後輩を批判する。

なら最初から問題が起こらないようにてめーも動けよ無能。

バブル世代のアホが一丁前の口きいとる

日本でよくいう一人一人が経営者目線でとかお客様の満足が第一って言うなら
協同組合の形式が一番いいと思うんだけど

>>10

>>61
やる気出したゆとり世代が一番優秀かもなぁ
このやる気を出す雇用条件がまずないんだろうけど

やる気が無いんなら
辞めればいいんだよ。

最近の老人は指示惜しみが多い

教育の仕方が悪いのを棚にあげてるだけだろ

>>69
それだと無能しか社会に残らないよ

団塊世代＆バブル世代の思考
「俺様の好き勝手にやってればうまくいく、いかなかったら周りのせい」
↓
「部下どもが使えない。じゃあ叩こう。
とにかく叩いて叩いて叩いて叩きまくったら成長するだろう。
もし成長しなかったらそいつが無能なだけだ。」
↓
「部下の一人が鬱で辞めた。無能な奴がいなくなったから状況は改善したはずだ。
よし明日からもっと皆を叩こう。」
↓
「部下の一人が自殺した。無能な奴がいなくなったから状況はもっと改善したはずだ。
よし明日からもっと皆を叩こう。」
↓
「会社の業績伸びたと思ったら急に期待してた部下から先にどんどん辞めていく・・・
俺の愛情あふれるイジメに耐えられない奴はどうしようもないなあ」
↓
社長「部下が辞めすぎ。お前クビな」

聞きに来ない＝指示待ちが多い　と言うことだと思うけど、
訪ねにくい雰囲気を出してる上司も多いんだよねえ。

下を叩くのってとてもやりやすいし、気持ちいいんだろうなとは思うけど
中間管理職は部下を扱うのが仕事なんだから文句ばかり言ってないで
雰囲気作りしろよと思うけど。

仕事進めるのが仕事なんだろ？

>>54

アホ上司が、って言うか経営者自体がそうだしな。

まともに指示が出せない管理職もやってることは経営陣のクローンだし

ID:8DAP3KYa0

( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ

馬鹿だなあ、指示待ちなんてどんどんさせとけよ。
そういうことに不満を持つ新人社員なんていらねんだから。
そういう新人は馬鹿だから、上司や会社の環境に
不満があると思い込む。それが馬鹿の所以。
わざとそういう環境作ってんだよ、馬鹿が。
本来の敵が「同期」って気付けないんだよ馬鹿な新人は。
自分が辞めるような状態に陥って、初めて「失敗した」と気付く。
口うるさかったはずの上司が、何故か同期で残る奴と
楽しそうに話してる。有給なんて取れなかったはずなのに
何故か簡単に有給申請してる同期がいた。こんなもん見ても
まだ気付けない奴が上に楯突いてクビに追い込まれてる。

そりゃあ部下が勝手にやったって事になれば責任逃れができるからだろうな
その癖手柄になれば自分の物にする

>>76
そのレスは
反論できる知能がないことの証明であり
無能の証明だな

こういう池沼寸前の人間が社会には溢れてるんだよね

そんなおまえらは人から与えられるのをひたすら待ってるよね？

クズ上司

お前との間には溝がある
この溝を超えないと話にならない
俺は上司でお前は部下だ
お前が溝を超えてこい

お前は未熟だから超え方を知らない
俺はもちろん知っている
だからお前が溝を超えるのを
楽しみに見守っていてやろう

まず話を聞けとは何事だ
話を聞きたい気分にさせろ
部下の務めはそこからだ
話ができるのはその後だ

お前の代わりはいくらでもいる
俺は別に急ぐ気はない
お前が溝を超えられなければ
超えて来られる奴を待つさ

社長、申し訳ございません
人事が馬鹿ばかり採用するので
まだ一つも提案が上がって参りません

>>16で終わってた

今は派遣バイトが正社員の数を超えるところなんて珍しくないし
勝手なことしたら帰れで一発終了なのに指示以外のことできるかての

技術は進歩したけど、人間の精神的な面は3000年間まったく進歩しなかったよね

指示されたことを完璧にこなす
それだけで充分だろ
大半がそれさえ出来ないのに贅沢言うなよ

聞き待ちって責任放棄だよな

日本人のこの行動には反吐がでる

＞自分が新入社員のときはもっと積極的
に上司に質問しにいったものですが


質問したら下でなんでわかんねーんだよ（・∀・）ﾆﾔﾆﾔってすんだろ？ｗｗ
それか逆切れしてお前がそんなこというのは１００年早いとか言われるんだろ？ｗ

上司が責任取らずに部下にかぶせるから
指示あるまで待機するんだよ

>>64
うちは母親が子供に指示待ち人間と罵ってたよw
俺1984年生まれ
これもともと親の過干渉が原因と言われてるだろ
まさに自分の育て方間違えましたって言ってるようなもんだな

当時指示待ちと言われた若者が時間が経つと若者に指示待ちが多いと言う。
今コミュ力がないと言われている若者が…

新入社員が入ってくるだけマシ

指示待ちならば仕事を押し付ければいいだけだな

指示が無くても出来る事をリストアップしてみて
その中からこれからやろうと思ってることを上に確認相談してからやると良い

って指示してやれば良いじゃん
放っておいてもちゃんと出来る奴の方が経験上レアケースだわ

要するにアホが上司だとさ
部下が物を聞いてくる時に何故聞いてくるのかが理解できないわけ
部下は○○っていう可能性を考慮して上司に伺いを立ててるのに
当の聞かれてる本人がそれをわかってないから聞かずにやれやってなる
もちろん部下がアホで何でもかんでも聞いてくる場合もあるけどね

指示待ち世代が指示を出せない上司になっただけだな

聞いたら怒るような上司に聞きに行く奴いるの？

指示待たずに質問しろってことなら正しいけど
新人の質問の対していちいち聞くなとつっぱねる馬鹿も居るからな

上司「お前の報告の仕方が悪い。俺は聞いてないしそんなこと言ってない。そもそもお前が…俺ならこうしていた。何でお前は出来ないんだ？」

　　　r　‐､
　　　| ○ | 　　　　　　　 r‐‐､
　　_,;ﾄ - ｲ、　　　　　 ∧l☆│∧ 　 良い子の諸君！
（⌒`　　　 ⌒ヽ　　　/,､,,ﾄ.-ｲ/,､ l　　自分で考えて行動しない人を巷では「指示待ち人間」と揶揄してるが
　|ヽ　 ~~⌒γ⌒）　r'⌒　｀!´ `⌒）　勝手に行動して失敗したら責任全部かぶせられるぞ！
│　ヽー―'^ー-'　（ ⌒γ⌒~~　/| 　しょうもない仕事は指示を待ったほうが有益なのも覚えておこう。
│　　〉　　　 |│　　|｀ー^ｰ― r'　|
│　/───|　|　　|/　| 　l　　ﾄ､ |
|　 irｰ-､ ｰ　,}　|　　　 / 　　　　i
| /　　　｀X´　ヽ 　　 / 　 入　　｜

最初の３ヶ月くらいは指示されなきゃ分からんだろ
１年経っても分からん人はその仕事向いてない

命令する時って大体嫌そうな顔してるよね命令する側も苦痛を感じるのだろうか
命令してくれると凄い楽なんだけどなー

>>1
４０代だから元支持待ち君が偉そうに支持待ちだーって言ってるだけやろｗ
流行語８１年が支持待ちが流行語なのが何よりもの証拠やん

おまえらがホウレンソウとか言いながら実際聞きに行ったら不機嫌になるからだろ

上司の多くは肝心な情報を小出しにして
部下が苦労しているのを見て悦に入ってる奴らばかりだからな

知能が高卒ｗ

文句つけようと思ったらどんなことでも文句つけられるから何やっても無駄

どうせ怒られるなら言われるまで何もしないほうがまし

指示されたら仕事しなきゃあかんやん
俺はどうすれば指示を回避できるか考えながら行動してた

指示出し出来ないやつがよく唱える魔法の呪文
「臨機応変」

>>98
どんな事態であろうと何一つ範を示さないでこんな事ばっか言ってる中年が実際居るんだけど
何があるとあそこまでぶっ壊れた状態になるのかね？

ピーターの法則を実践している上司ばかりだからな

まあ上司も完璧人間じゃないからよ
逆に上司にきっちり気を使える人間になれば好かれるから仕事楽だぜ

よくあって困るのは新人で絶対に指示がなと動けない状況なのに
上司がバカ過ぎて把握出来ずちゃんと動かなきゃあダメじゃないか〜とか言って来る場合

おまえらなら派遣で正社員より成果出して上から一目置かれるはずだ。

>>113
上司「派遣のくせに調子乗るなよ」

まあどっちにしろ怒られるっていうね
上司の機嫌次第ざんすなあ

>>112
指示がなきゃ動けないなら上司のところに自分から行って、状況説明して指示してもらえよ。

>>113
じゃぁ自分で起業して、既存の中小企業なんかすぐに追い抜くはずだ。

最初に方向性を示してあげればいいだけなのに、何故それが出来ないのか？

>>116
一人会話を始めてまでスレを盛り上げなくてもええんやで

おっさん無能すぎてワロタ
茶でも汲んどいて下さいｗｗｗ

日本の７０代〜４０代世代のリーマンがあまりにも無能すぎる

日本人の仕事観なら協同組合のが向いてるって

>>117
方向性を示す能力がない。
能力があっても、方向性を示した結果、部下が失敗して責任をかぶりたくない。
責任をかぶらなくてもよい事になっていたとしても、外野から「駄目じゃないか」と野次りたい。

指示待ちのがまだマシ、余計な事されてその尻拭いするよりいいよ

お前の教育が悪いんだろ無能上司

>>116
上司「今忙しいのが見て分からないか？後にしろ！」
↓
上司「何故もっと早く言わない！」

上司がというより単純に人材不足なんだよな
ぎりぎりの人数しか雇わないから育成に手が回らない

>>122
しかも、何も教えず失敗した事案に対して何が失敗であったかを指摘するほうが楽だからね･･･
手探りで成功を掴む困難よりも超絶楽でしかもメシがウマイと来ている。

最近の上司は指示すら出せない奴が多い

なんか「指示待ち」の逆が「余計なことを勝手にやる」だと思い込んでるヤツが
ちらほらいるなｗ

あるべき姿は「自分から色々なことを質問や提案や打診して、
上長の許可を得てからやる」だよ。
誰も無断で勝手に動けなんて言ってない。

これって自分が昔言われてた事を言ってるだけじゃん。
新人なら余計なことするより、指示した事してくれるのがいい新人。
そのうち、必要な事がわかってきて自分で動けるようになるだろ。教える手間をさぼんな。

>>120
青臭いなあ

うちの実家の会社の３０代後半の現場責任者なんて
若手は自分で考えて行動しないって愚痴ってるが

俺がガキの頃に、その人が親父から「自分で考えて行動しろ」って頻繁に怒られてたからなあ

逆に聞かれたことしか答えられない上司も無能なんだよなあ
客先いっても真顔で聞かれたことしか答えなくて横ついてる身としてはヒヤヒヤする

自分から仕掛けないとダメなんだよな。
指示っていうか、目標が無いからだと思う。

自分が言われたことを根に持ってて下の世代にぶつけてるだけか
体罰が承継されていくのと同じだな
まったく進歩がねえわ

これ毎年言われてるよね
早い話ジャップの教えかたが下手なんだろ

指示出すのが上の仕事だろがカス
勝手に動いたら無能な働き者にはなるんだよ

指示待ち族ワロタ

>>125
ところで君、さっきから自分が体験してきたかのように書いてるけど、
どこでそんなことあったの？
自分が働いてた会社？
妄想だけの脳内企業？

素晴らしい国日本

馬鹿を採用する無能人事課いるってはっきりわかんだね

支持待ちというか勝手にやったら怒るだろｗｗｗ

指示待ちならまだマシ
指示もまともに出来ない無能のほうが迷惑

無能バブル馬鹿に言われたくねえよ死んどけカス

バブル期は指示待ちじゃなくてマニュアル人間な

　　　▲　　　　　　　　　　 ▲　　ガッ！
　　　＼　＼　　　　　　　／　/
　　　　＼　 ￣老　害,￣　　/　／' ⌒ヽ=
　　　　/　　　＼　　／　　　　／　.／＼　＼≡
　　　／　　 - ◎ -◎ -　　　＼／ 　　.＼　＼三
　　 /　　　　　（o　o）　　　　　 ヽ　　　　 ＼　＼＝
　　{　　　 ヽ∵∠二ゝ!∵　/　 　｝　　　　　ヽ...ノ=
　　 ヽ　○ ）　.ヽ＿ノ　　（ ○　/

>>130
なにが青臭いんだよ。てかおまえのが青臭いわ。労働経や社会保険の話を知ってたら分かると思うが
モンスター社員を抱えてる経営者がいかにして解雇にもっていこうと考えてるとき
そしてそれを弁護士や社労士、衛生コンサルタントに相談する時
実はそのモンスター社員というのは４０代以上に多いことが分かってんだよ。

規則を守らない、仕事を後輩や部下に教えない、大声で怒鳴る、セクハラをする…
こういうのはバブル入社した世代〜７０代世代に多いとされてる。
嘘だと思うなら知り合いの弁護士や社労士に聞くか、人事労務の専門書でも読んでこい。

開発・設計部門だと勝手に動けない奴はいらないな、指示待ちなんてトンデモ。

お前らどんな企業に勤めてんの？
二流企業だろ？

年齢と、年収をさらせよ
特に偉そうなオッサン
40代、年収500万とかの底辺だろ？

>>54
さすがに創作すんなよ
若造の中でも底辺だろお前

勝手にやっら、ほうれん草しろだの文句言ってくるだろw

職場でうまくやっていくための五箇条


・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・３年目までは１００％間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する　　全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても参加したくないならお前が部長以上になってからにしろ

つまり自発的に「指示を求めにいけ」ということかｗ
管理職の怠慢だろそんなの

指示通り100％できたら末恐ろしいわ！

で？勝手に判断して行動したらしたで叩かれるんだろ？

>>149
「職場でうまくやっていくための五箇条」であると同時に
「会社がうまくいかなくなるための五箇条」だな。

こんなスレでもしもしが煽ってて笑える

>>149
そんなウザイ後輩は嫌だけどなｗ

指示待ちじゃないよ試しているんだよｗ

絶対詳細まで許可得てから行動しろ
あとから難癖つけるのがバブル世代だからな

http://iup.2ch-library.com/i/i0882521-1364117000.jpg
おまたせ

指示待ちもだが、優先順位も解らないカスは死ねよ

あのね基本「下」は「上」に質問や意見してはいけないの
日本のように他に類を見ない位何にしても上下関係作る社会なら尚更ね
「下」に手待ち時間与えないほど的確に指示だせない「上」は無能なの　お分かりかな

QC活動からISOになるとどうしてもトップダウン的な活動になりがちで
一般レベルは動いていいのか指示待った方が良いのかの判断が付きにくい
からね。その辺りは管理層がしっかりと指示を出さないといけないとは
いつも思っている。
あとは個々の役割分担の明確化はもうちょい丁寧にしないといけないかな。

勝手にやればギャーギャー騒ぐ
聞きに行けば自分で判断しろとほざく
何もしなけりゃ指示待ち呼ばわり

死ねよマジで

今は仕事教える方も下手だなと思うわ

上司は仕事の出来る部下が嫌い
批判することで自分の保身を計りたいのだろう

指示も出さない上司って存在理由がないじゃん

上司「俺が何も言わなくても俺が思ってることを汲み取って行動しろ」

ジャップの偉い人は転職もせずマジメに生きてきて世界が狭いから
他人の感覚がわかんないんよね

つーかそれ以前からあったものにうまいネーミングをつけて流行語になっただけだよね1981年も

何十年最近が続いてんだよ

進歩できないジャップ
ジャッカスもいいとこ

結局若者には経験がないから何千年経っても指示待ちだと思うわ

どう考えても指示待ちは良い事だろ？
かってに動いて良い事なんてないし

動いた挙句　良い行動は上司の利益　悪い行動は自分の不利益だし
それなら最初から全て指示貰った方が楽だ
給料も上がらない時代なら尚更な

指示待ちはまだいい
自分の能力では出来ない仕事を相談せずに一人で悩んで期限すぎる奴は最悪

指示待ちなら次の仕事に目を通してるけどね
で、すぐ終わる仕事なら先に終わらす
あるいはどこに何があるかチェックしておいて指示待ちの仕事が終わったらすぐに次に取り掛かれるようにする

ついにバブル世代のクズが「近頃の若者は〜」とか
ほざきだすようになったか

無能な働き者じゃないだけいいじゃないか

そう言うお前達も村社会の掟が自然と身に付いているだろ
自主的に動いて出る杭はどうなるんだったかな?

>>175
こいつら自己評価だけは無駄に高いからな

現代社会についていけない会社がそのギャップを経験のない若者のせいにする図

使えない奴は自分の仕事しか見えてないんだよな。
仕事全体の流れを把握しようとしない。だから優先順位が解らない。
そういう奴が優先順位も解らずに勝手に仕事をやって上司に怒られるんだろ。
んで怒られたから次は指示待ち。
使えねーマジで。

おっさんたちって加齢による経験と知識は豊富だけど頭悪いし効率悪いよね

自分の若い頃を忘れて若者批判かよ。
指示待ちが多いって言う奴は指示の仕方が下手なんだよ。

>>173
相談したくても相談できないクソみたいな上司しかいないんだろ。
部下の様子うかがえよ。

ゆとりはバカだから勝手に動く前に質問したり許可とるという発想ができないようだ

指示待ちなんて無能の責任転嫁だろ
指示したとおりに動いてくれさえすれば問題ない
問題は指示したことすらできない人間
これは使いようがない

おれは仕事できてたというおっさんの思い出補正
新人なんて使えねーのはあたりまえで、うまいこと周りがフォローしてただけ
自分のことを客観的に見れる奴なんていねーよ

これ世代は関係ねえな
人による

来た道行く道今日の道

言われなくても出来る部下はその上司よりも使える

指示する前に動いたら混乱させちまうだろうが

指示待ち、ではなくて指示されたくないんだよ。
指示されたら、やらなくてはいかんじゃないか。

みんな若い頃は馬鹿にしてたような大人になっていく、なかなか哲学的宗教的な部分もある
お前らも五行も六行も費やして説教とか愚痴はやめとけ

だって余計な仕事までしたくないし

第二次指示待ち世代というわけか……

>>192
中には、理想以上に育った俺みたいな奴もいるのさ

1年くらいは指示待ちでいいよ
判断基準がねーのに勝手に動かれても困る

お前らはもう若者ではない

思いつきで勝手に動かれるほうが困るんだけど

手すきなので指示ください、的なこと言えば良いんだよな。
それで特に無いって言うような上司はマネジメント能力とかが欠如してる。

要はその環境に対する向き不向きだよな
バブル世代が一番使えないっていう結論は出てると思うけど

指示出すのが遅いんだよ、いつまで待たせんだ

自分で考えて行動したら良くても悪くても老害共が全力で叩く癖に。

指示待ちなら指示すればいいだけだろ
指示されるのは部下の仕事、指示するのは上司の仕事
上司が自分の仕事を面倒くさがってどうする
正直に自分の心情を言えばまだいいんだけどな
「出来るだけ仕事したくない、他人の苦労はどうでもいいから俺に楽させろ」と
ところが実際には自分が楽な道を選びたがっていることを認めようとしない

まあ人間は忘れる生き物だからな。
今、上司の指示が悪いと文句言ってる新人も無能でなければしばらくすれば
マズイ指示でもそれをフォローする形で自分で動けるようになる。

で、まあ人間は忘れる生き物だからな。
その新人も指示を出す側になると新人の頃の思いを忘れる。
上の立場の人間は忙しいからね・・・。

だから新人は、出して欲しい指示をのあり方をメモって
おくといい。将来必ず役に立つよ。

上司は効率的に指示を下すことをせずに、部下に文句をなすりつけたりすることが
日本の組織が非効率になる原因かもしれんね。

部下を時間持て余してるようなら上司が無能だろｗ

遅刻した理由を言えって言われて説明したら
言い訳するなって怒鳴りやがったあのクソ野郎を忘れない

「言われなくてもやるのが有能」は場合による
来客が受付わからなくて迷ってたら案内するとか、ゴミが落ちてたら拾うのは良いが
独断で取引を動かされると困ることが多い

上司「おめーにやる指示ねーから」

指示待ちって当然だろ…新入りの癖に勝手に動くなゴミ

>>208
独断で決められて困るなら納期守れ無能

加齢臭キツい老害が何匹か湧いてやがるな

適当な案件を提案して指示させないぐらいの忙しさを演出するわ
それが一番楽だし、評価も高い

>>209
つまりいつの間に追い出し部屋と同じ事させられてたわけか！

指示したら動くんだろう
別にそれでいいんじゃないの

>>213
上司にゴマする仕事か・・・
そりゃ効率も落ちるし衰退もするわな

つまり40代の奴らも若い頃は指示待ち坊やだったというオチか

指示を待って動く→指示する前に動けよ
指示の前に動く→勝手に動くな

日本社会はこれでできている

千石保ってここ40年くらいずっと
「最近の日本の若者はダメだ！」論でメシ食ってる
大御所中の大御所だからな
財界からも支持者多数、政府からも呼ばれ
マスコミにも引用される

「日本の若者はダメだ！米国や韓国の若者はこんなにもすごい！」と
連日連夜発表してる財団法人日本青少年研究所(所長・千石保)ってのはそういうところ

>>211
見当違いすぎて何を言われてるかわからん

>>216
ゴマはすらないなぁ
合意さえ取れればあとは好きにできるから
割り込み仕事に対しては今やってる仕事を
止めるリスクを過剰表現して伝えれば上長も黙る
相手はバカなんだから耳障りの良し悪しを考えて言葉選べば楽勝だろ

支持待ちの俺

支持待ち４０代「最近の若者は指示待ちばっかやな」

指示待ちなのは昔と変わらないが、指示すると子供の理屈で反論してくる身の程知らずが昔より増えた気はする
ネットの聞きかじりの知識で昔より強気になってるんだろうが

つか労働者なんだから指示ありきで動くのが普通なわけで
それが不満だなんて経営者の怠慢だよ

支持の上手い奴は皆中国に行ったよ
だから誰も殺されてないだろ

うちの新入り時期は指示待ちというか完全放置だったな
机一つ与えられるだけで指示待ちなんかしてると誰からも声掛からず1日終わる
まあ自分からアプローチ出来るか試されてたわな

>>192
世代格差酷いし、バカにしてた人間にもなれてない奴のほうが多いと思う

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

↓
「条件にあう若者がいない。人手不足。最近の若者はぜいたく」

顔文字書くような奴が就職出来る世の中か

権限と責任を明確にしないから、指示を仰ぐ若者が増えるんだろ。
問題にならない時代に、なあなあですませてた馬鹿どもが良く若者を批判できるな。
仕事してて思うけど、40台以上は裏でなんでも決めようとして、それで決まると思ってる。そういう時代じゃないんだよ。

上も下も楽をしたがっている
立場が違うだけで人の性質は同じ

勝手なことされるぐらいなら指示待ちの方がいいわ

こういう仕事のやる気ってのは出世欲が源泉だからな。
今みたいな一生ヒラで良い、みたいな奴が増えた時代だと何言っても無駄。

自分の能力の無さを入りたての新人に押し付ける奴はそろって無能だよな

人より多少能力があって努力してきたから今の立場になったはずなのに
使う側になったらかつての自分と同等の能力と努力を新人に期待するのはおかしいと思うよ
新人の中にはできる奴もいるくらいの感覚じゃないと

入ったばかりで指示待ちは仕方がない
だが顔文字はどうかと

×最近の若者は指示待ちが多い
○指示待ち人間を学校教育が作った
◎指示待ち人間を大量生産したがバブルが弾けて不要になった。死んでくれないかな

>>158
これは我が社に当てはまっている

新入社員のうちは指示の大切さを覚えてくれりゃそれでいいや

新人「だったらマトモな指示出せよ」

上司「指示を待ってないで、自分で考えろ」
俺「はい」

〜翌日〜
俺「これやっときました」
上司「勝手なことするな」

どーしろと…

指示通り動いてくれるだけマシ

>>234
社員少ないのに意味の分からない役職量産してた、狂った時代の常識はもう通じないわな

>>242
考えろとは言われてるがやれとは言われていないな

後輩も先輩も何かあったら一言
「しゃぶれよてめぇ」

ただ、この一言だけでいい。

自主的に動くよう指示すればいい

>>172
カスすぎる

>>158
何の漫画？

いつの時代も「最近の若者は○○でどうしようもない」ってのは言われるもんや
年取るとどうしても言いたくなるんよ

こっちから聞かないと逐次報告しないやつは多いな
携帯いじってて注意したら「もう終わりました」とか言ってくるからな、死ねよ

>>207
遅刻したお前が悪いだろ
具体的に何て言ったらキレられたんだよ
どうせ理由の説明が言い訳がましかったんだろ？

>>1
会社がその新入社員に少し合わせたら面白くなるんじゃないか？
頭ごなしに否定することもないじゃん

> 「業務日報を書かせたら、『初めて取引先にいった。緊張した(>_&lt;)』と顔文字入りで書いてきて。取引先へ出す
> 書類にも、同じことをしなければいいんですけど……」（30代・女性）


よくこういう駄目な例を上げて全体を論うけどさあ
ただ単にコイツの会社が糞だからそんなヤツがいるだけなんだよな

俺は指示を聞かない暴走野郎だけど、有能な上司が早々に気づいて自由裁量を与えてくれた
いい会社だと思った

指示待ちにも色々ある
営業や先方からの指示待ちを勝手に始めたら大変なことになるし
上司の判断に沿ってやる仕事なら当然確認しなきゃならないし
上司に仕事言われなければ遊び時間だと思ってる奴もいる

少なくとも指示待ちのを始めるなら上司にひとこと言っておｋもらうよ

ソクラテスの時代から延々と繰り返される人間の業
それが若者貶し

楽したいから指示されたことだけをやる
何かおかしいか？

今の若者は〜
繰り返して６０００年

>>149
六箇条ある…(´･ω･`)

それを教えて自分で動けるようにするのが先輩社員の仕事の一つだろ
何言ってんだか

自動車教習所のオッサン教員と同じで
何してもイライラしながら説教するだけだから
萎縮して何も出来なくなるだけだろ
時間が解決するよ

先輩・上司の経営者目線化が問題に

教育係の教育が必要だ

怒ってんの？しゃぶってよ

ダブルバインドって知ってる？
自立した人間を自分の思うように支配する方法なんだけど
まず圧倒的優位にある人間が支配したい人間にある命令を出す
んで次はそれと矛盾した命令を出して二重の背反した命令による身動きを取れなくする
対象者は自分で考えて動くことを封じられ無気力になり
命令する人間に反抗せず従順な人間が誕生する
２つの命令がどちらも明確な言語で提示されてるのならばまだいいが
ほとんどの場合片方の矛盾した命令が非言語的メッセージによって提示され
それによって現在進行形で動きを封じることが可能となる
はいそうですこれが日本で言う「空気」の活用方法です

何年か前の新人より今の新人は、というような先輩目線からの比較ならまだ意味があるかもしれないが
こういうのってだいたい、俺が新人の頃と比べて今の新人は、って話だろ

ペーペーの新人の自己評価なんて当てになるわけねーじゃん
今のおっさんも新人の頃はショボい失敗ばっかしてたし指示がなきゃなんもできなかったに決まってるだろ

とおっさんは思うのだが

授業もちゃんと受けて
大学二年くらいからインターンシップやって
他者とのコミュニケーションも図ろうとする
2000年以降の学生が一番マシのような気がする

なにもわかってないっていうか完璧に論破されてるのに「あーあ、若いね」の一言で勝利できるんだから中年や老害はお得だな
死ね老害って言われたら激怒コース入るでしょ　逆は許されるんだから　そら許されるだろうけども
正論でも屁理屈でもなんでもいいからせめて理論で攻めてくれよ

>>268
ちょうどその歳のおっさんだけどニートだぜ？

人に物を教えるのが下手なオッサン多すぎ
部下のせいにしてんじゃねーよ
そんなんだからすぐ辞めちゃうんだろ
アホすぎ

自分で判断して馬謖みたいになったら
怒るでしょ？

空気読もうと様子伺ってるだけだろ

年とってくると能力も衰えてくるけれど性格も悪くなってくるんだよ
それが早い人で40代から始まる
だから老人介護は大変なんだ

>>274
20から始まるよ
頭の調子おかしくなるのはその兆候

オッサンwww

190・102だけど全員ワンパンで殺せる自信あるわ

なんでそんなこと自慢気なのか理解不能

指示も聞かずに好き勝手やらかす奴のほうがええんやて
ガンガンいてもうたれ

指導能力無い奴が作り出した自己防衛ミーム

部下が進んでやれば、勝手にやるなと言い
指揮伺いすれば、それくらい自分で判断できないのかと言う。
部下の失敗は、部下のせいと言い
部下の成功は、自分のお陰と言う。
五月蝿く喚いても業務負担を増加させるだけで、誰も得しませんよ。
部下はあなたへの対応に心を砕いて、肝心の業務が疎かになってます。
はやく気がついて下さい、そして辞めて下さい。

>>29
「これ、こうやってもいいですか？」→「一々聞かず、自分で判断しろ！」

威張りたいだけかよ・・・

ツッコミ待ちなんだろ

>>251
次の指示が出るからだろｗ

最近のゆとりはロボットみたいな奴が多い

上司ばかりが動き回っていて部下に指示してくれない時は
指示をしないほうが悪いから言われるまで何もしなくてもいいやと考えていれば楽だろうけど
指示待ちの空き時間で
自分には関係ないと個人的な内職をするか
掃除でもいいから先に許可をとって自発的に動くか
手伝えることは無いかを聞いてくる人材かどうかをみているよ

つーか新人なら何もないときはドキュメントとか見たりしろよ
あとは同僚の人に声かけて仕事見せてもらえ
おっちゃんとかなら見てたら教えてくれるぞ

　　　　　　　　　　「大きくなる子」


作詞：片岡輝　　作曲玉木宏樹　　唄：東京放送児童合唱団

http://www.youtube.com/watch?v=GAUNP932qsQ
http://up.null-x.me/poverty/img/poverty53818.jpg

>>287
> ドキュメントとか見たりしろよ
「そんなものはない」

ちゃんと働いてるふりしなあとな

有耶無耶な命令して責任を部下になすりつける上司マジ糞

昔はタバコを吸いにいったからね

だう？すすんでる？
時間余りそうか、じゃあれもやっといて

え、解んない？じゃあさっきのいいから佐藤さんの手伝って

こんなんタバコ中にできたよね

中小じゃ、中途のおっさんより新人の方が使えるって流行りだけどな。奴隷に仕上げるの簡単だからね

そらもう管理職なんだから部下を管理しないとな
仕事を管理するだけが管理職ではない

「指示待ちが多い」って言う奴は

部下の教育が出来ない無能に多い。

新人を貶して自分の有能さを自画自賛したいだけだ

「指示待ち」ってのはさ、保護者がいないと何も出来ないタイプの事だよ
一人じゃ仕事出来ないタイプ
こういうタイプは１みたいなことを言われてもわからない。そういう意識が無いから
いつも保護者の傘の下にいるから自分の何が問題なのかわからない

信号待ちに見えた

「行動力のない人間」って言えばいいんだよ
自ら動かないタイプ。「それは俺の仕事じゃない」って思っているから
一生、自分の問題に気づかない。気づいていてもやらないのもいる
仕事振られたくないから、いつまで経っても自分からやらない
そういう人に何を言っても無駄だよ

>>29
これ本当にムカつく
死んでほしい
死なないかな

勝手な判断で行動することを”行動力”とか思ってるのもいる
こういうタイプが多いかな、最近
そんでそういうのに「やることを一覧にしてスケジュール組めよ」って言っても
デキないんだよね、「おまえがやろうとしてることを抜き出してみろ」がデキない
そんな奴に仕事任せられるかよって話

根っこが指示待ちでそれを否定されると逆行動の「一人でやりゃいいんだろ」にいっちゃうのかね
子供がママに注意されて逆切れで癇癪起こしたり半べそかいてるみたい

打算的でスマートなのが合理的とか思ってるのかねぇ
自分から泥を被って汚れてみたことはあるのか？
自分ばかりきれいで楽なポジションにつこうとする
「言いたいことがあるなら本人の前で直接言え」
陰でコソコソ、グチャグチャとカバチばかり垂れる奴が多すぎだよ

率先して仕事を終わらせる→生意気な奴。周りの事を考えられないのか
ちんたら仕事を終わらせる→指示待ち人間。自分で考えられないのか

もう奴隷が欲しいって言えよ

>>1
世代論散々振りかざしといて個人的に好まないとかバカ過ぎるだろ
そりゃコイツの人間性なら世代論で若者に責任転嫁しちゃうわな

皆が同じ価値観で同じ生き方をしてほしいのか？
北朝鮮にでもいけよなｗ　色んな人間がいるからおもしろいんだろ？
１の記事は若者を叩いてPV稼ぎたいだけだろ。ダイヤモンドだろうなｗ
そら、読者層がオッサン、おじいちゃんだから、そっち側の目線で書くよ
あいつらも商売なんだからよｗ　何が「美徳」だ。毒でしかないね

街の片隅で一生懸命頑張ってる若者の姿なんか
記事にしても面白くねぇーから、１みたいな紙芝居を作る
世間を侮ってはならん。気持ちの良い若者はたくさん居る
見た目が少し飛んでるけどな
若者に絶望ばかり与える年寄り層が反省しろや
おまえらのせいって自覚はあるのか

>>301
（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

>>14
うん

指示待ちになるな→なんで勝手に動くんだの無限ループ

指示待ちが〜
言われたこと以外〜

こういうこと言う人の大半はまともな指示をできない事実

指示待っつう言葉を作ったのが悪い。
本来皆指示待ちしてるんだからさ

なんか他の用事しながら指示待ちしてんの。なんか支持町の間に出来ること探しといたらええ。

20代の女が自分のことを名前で呼ぶのが今でも信じられん
「れいなってさー、そういうの出来ないし」
こんな感じ
最初に聞いたのは７、８年前だったな
ここは会社だ「私」と言え

出しゃばったらどうせ文句言うんだろ？じゃあ死ねよ

とか言って勝手によかれと思ってやって間違ってたら怒るんだろ？
死ねよ

聞かれるまで教えない、逆指示待ち人間も問題。

指示待ちは全員クビになって有能な奴だけが残ったんだろ
今残ってる連中は指示待ちじゃない
はい論破

自分で好き勝手やって利益出せるなら起業してると思う

こういうバカな思想は結局脈々と受け継がれていくんだよな…悲しいことに
しかもビジネスパーソン()ともなるとこんなちんけな記事にも目を通しちゃうからね
真に受けて、部下に同じこと宣うバカな若手もいるんだよね、もちろん上司のいないところでｗｗｗ

>>1
こういう記事書いてる記者って、30年前と一緒の事言ってて恥ずかしくなったりしないのかな

奴隷に何言ってるんだこのバカ

>>41
それで失敗すれば結局自己責任だし
成功してもほとんど関わってない上司に持ってかれる
そんな環境で誰が冒険しようとするんだ馬鹿か

若い人間の考えていることがわからなくなった時は
隠居を考え始める時期。人間寿命が長くなりすぎたんやね。

俺は自分の感覚とか自分のやり方で仕事したら上司から指示通りにこなせと怒られたけど

顔文字入りは流石に釣りだろ・・・
池沼クラスじゃねーか

業務日報のくだりにも分かるように
採用した人事とかも糞ってことだろ

海外じゃ自分の仕事以外はやらないのが当たり前
契約外の仕事をやらせる日本企業は土人

当時、指示待ちという流行語を生み出した世代が
今の日本の中枢を担ってるわけなんだから衰退し続けるのも仕方ないよな

顔文字使うとか仕事を率先してやらないとかお前の人望がないから
首吊れば指示通り葬儀の世話役やってやるよ

新入社員はまず上司に怒られて下という立場を認識するところからだからな
それがわからないゆとりが切れててワラタ

>>329
何で怒るの？
怒らなきゃわからないとでも思ってんの？

クリエイティブ、イノベーション
言ってる本人がいまいち分かってない

責任とってやるからやれって上司は減ったんじゃねえの
損害になった場合一緒に減給処分まで受けてくれるような
40より上の世代の人らのほうが男気というか懐が大きい
40ぐらいの奴は縮こまってる

指示以外の事を積極的に行うと、キレる上司が多いからな
とにかく何でも良いから理屈付けて威張る事で仕事した気になって
ストレス発散してる連中ばかりだから、若いのが無難に指示待ちになるのは当たり前

いい上司はこっちが考えて行動するための情報を与えてくれる
ダメな上司は自分が出してる指示の意図を自分で理解してない

指示待ち多いか？
積極的に質問してくるやつのが多い気がするんだが

志・戦略、ビジョンも伝えず部下が動くわけないね
若い人にアラがあるのは仕方ないだろ
部下一人も説得出来ないくせに会社のウリも糞もあるかよって
色んな意味で勉強不足。くだらない社内政治に時間使ってるせいだよ

毎年毎年若者を叩いて誰が得するの？

教えない癖に何故かキレるんだよな
上司として無能な奴
有能な人とは雲泥の差でワラタ

余計なことすると怒った奴がいたからなんじゃないの？

指示待ちって勝手なことをやったらすぐ怒るくせに

これ馬鹿な上司が言うセリフの見本だよね

数年経っても支持待ちしかしないやつはカスだが最初の頃はそんなもんだろ

>>341
単なる部下潰しの口実だからねw

一方、老害は指示すら出さなかった。

本気で言ってんのか分からんがこんな奴の元では働きたくはない