有給休暇取得率ランキング トップ300社

　「なかなか思うように有給休暇が取れない」。
そうお嘆きのビジネスパーソン諸姉諸兄も多いのではないだろうか。
自社と比較したいこともあり、よその会社の有給休暇取得状況は気になるところ。
従業員に優しいとも言われるCSRに積極的な企業の実態はどうなのか。
『CSR企業総覧』2013年版の掲載企業のうち、
3年間の有給休暇取得率を回答、開示している768社を対象に、有給休暇取得率をランキングしてみた。

　ランキング首位はホンダで、前年に続く連覇となった。
3年間平均取得率は102.4％(取得日数に前年繰越分を含むため100％超となる場合もある)。
09年度102.1％、10年度98.9％、11年度106.1％と、毎年付与日数をほぼ完全に消化している。
年末に有休残が20日以下になるよう計画的な取得への取り組みが実を結び、前年に引き続きトップとなった。

以下ソース
http://toyokeizai.net/articles/-/13114

・1〜50位
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/e/e/-/img_eee06a55849cb91fb44df05459c69a15487202.jpg

ええな

有給バンバン使えといいながらここぞというときに休もうとすると嫌な顔をされる不思議

100％超えてるのは、前年度繰越の分か

日本で有給消化しろって指示すると
消化したことにして無給で働かされそう

お前が居なくても会社は回るんだよ

ホンダｗｗｗｗｗｗｗｗ
フィットとNBOXｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

有給取得奨励日とかいう、盆、正月休みを有給扱いにする詐欺制度は無くすべき

ブラックしかないけど

輸送用機器とガスばかり

自動車のライン工やってるけど
有給全消化だよ
有給ないと体もたないし

中小の消化率も気になるな

300位ぐらいでもう半分ｗ
下請けなんて取れるわけないわなｗ

【調査】「休日が多い業種」　トップは金融…年間120日以上が95.5％　2位はIT [09/14]
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1284449209/

1 きのこ記者φ ★ ▼ 2010/09/14(火) 16:26:49 ID:??? [0回目]

ビジネスパーソンは年間で、どのくらい休日があるのだろうか。
年間休日の日数を調べたところ、全体の76.2％の企業は年間休日が120日以上であることが、
転職サービス「DODA（デューダ）」の調査で分かった。

ちなみに「年間休日120日以上」とは、週休2日（年間104日）に加え、祝日（年間約15日）や、
夏季・年末年始休暇などの長期休暇が含まれるケースが多い。

業種別に見ると、休日が最も多いのは金融で、年間休日「120日以上」の割合が95.5％。
ほとんどの企業で、週休2日や長期休暇の制度が整備されていることが分かった。
次いでITが95.4％、広告／メディアが82.1％と続いた。
「これらの業種は、対法人向けに事業を展開している企業が多く、法人顧客の活動が鈍くなる土日や、
お盆、年末年始時期に休暇をとりやすいようだ」（DODA）

自動車とインフラばっかやん

一方、休日が少ないのはどの業種だろうか。最も少ないのは小売／外食で、
年間休日「120日以上」の割合は24.2％にとどまった。
「顧客はほとんどが個人消費者のため、土日や祝日が繁忙期だったり、年中無休で営業している
店舗が多いため、休みがとりにくいと考えられる」（同）。
次いで、休日が少ないのは建築／土木で53.3％だった。

・地域別の休日日数
年間休日を地域別に見てみると、どのような違いがあるのだろうか。
関東や関西などの大都市圏は比較的休日が多いが、中国・四国九州・沖縄・北海道は
休日が少ないことが明らかに。関東や関西は、休日の多い業種（金融、IT、メーカー）の割合が高く、
地域全体として休日が多いようだ。

一方の中国・四国・九州・沖縄は「大手メーカーの下請け工場や、365日稼働のコールセンターといった
事業所割合が比較的高い地域。こうした企業は営業活動を止めずにシフト制で勤務している場合が多く、
長期休暇がとりにくいという傾向がある」（DODA）

http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1009/14/news029.html

http://up.pandoravote.net/up00/img/panta00005868.jpg
http://up.pandoravote.net/up00/img/panta00005870.jpg
http://up.pandoravote.net/up00/img/panta00005871.jpg

相鉄やるじゃん

同じ会社でも部署によって全然違う

ホンダは有給消化を強制的にやらされるからな
それで何度か担当がいなくて仕事に支障が出たことあったわ

公務員最強だよな
土日祝休み
定時、GW、盆、年末年始休み

銀行マン、証券マン、公務員以外に
この手の職種って他に何がある？

インフラは年中稼働の肉体労働ゆえに完全にシフト制なのが休みやすい理由なんじゃないの？
下手に土日休みの頭脳労働とかのほうが仕事により休みつぶれてそう

休みたいときに休めるのが有給

>>21
銀行と証券をお前は勘違いしている

相鉄と西鉄が浮いてるな

乞食業は楽して金儲けか
いいご身分だな

公務員や独法が入ってない

役所の職員は、選挙があると休日出勤→徹夜で投開票のコンボだし、でかい地震が起きると避難所設営しなきゃいけないし
思ってるより大変だと思うぞ

自動車業界本社は311でライン止まったり節電で変則操業した所の分はバンバン有給消化に当てたしなぁ。

で、納品も仕事依頼も無くなった下請けが死にまくったのは余所の出来事だしな・・・。
しゃーない・・・

これの上位にいる企業は有給とってないと、取れって言われる企業だろ。

想像通りのランキングだった

年度末に無理矢理消化させられる
穴埋め大変

http://up.pandoravote.net/up00/img/panta00005900.jpg

期間工雇ってる時点で論外

>>28
年に何回もあるこっちゃないだろ

労組の強さ

NTTデータ子会社は使え使えうるさい

>>35
普通にゲリラ豪雨とか台風、大雪北朝鮮のミサイル等々で、徹夜で休憩なしで次の日も仕事とかしょっちゅうだよ。
あと、有給取得率は50%位

100%超えてるとかどういう事だよ

部門が少人数すぎて一人休むだけで回らなくなる糞底辺会社
有給もらおうとしても上司が拒否権持ってる
でも、それって有給なのｗｗｗ

そもそも取得率ランキングなんてもんがある事自体日本は異常

>>21
どこの国の公務員だよ

誰でもできるライン工中心とかだと誰か休んでも代わりがいくらでも居るからな
業種無視の統計なんて大した意味無し

大企業は1万社越えてるのに50位ですでに78%か

底辺嫌儲民怒りの嫉妬ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>37
NTTグループ社員(NTT労組員)は
少なくとも帳簿上は100%消化だよ

年20日じゃ足りない
毎月2日分と盆正月にくっつける為年30日は必要

は？有給どころかこの２ヶ月無休ですけど？

相鉄ワロタ

俺のとこだと、皆で回すような感じで有給を全て消化する感じだぞ
有給を取れない、取らせない会社って横のつながりが希薄なんだろ

今日消化中だ
休んでもすることなかった

有給は権利じゃなくて義務にしないといつまでたっても奴隷労働

月曜有給は最高だ
連休パワー＋一日少なくなることでその週が短く感じれる

消化しろって上司がうるさい
上位企業社畜

病院事務だけど有給なんてあってないようなもんだわ

有給５０日にしてくれ

何万、何十万も企業がある中の上位50の50位の時点で7割台とかジャップ終わりすぎｗｗ

>>53
有給とるなら火曜か水曜の飛び休の方が嬉しい
三連休だと最後の日憂鬱になる

加藤監督はまだ東海理化に勤めてて
有給とって美佳ちゃんとハメ撮りしてるのか？

菱自が羨ましい…
菱自に戻りたい

>>54
忙しいのに有休取れって言われるんだよな
その分残業しなくちゃならんのに、残業大はカットされると言うね

ブラックの有給消化率がみたいなーちらっ

労組が強い工場のジジババ四人が完全消化して、
休日も接待してる営業の若者一人が一日も有給取らなかったら、
有給消化率いくらになると思う？
80％になるんだよw

この例では現業比率は80％だが、
日本の大手メーカーの現業比率は90％超えてるからなw
新日鉄は97％

なんだこれ・・・
現場なんて人間削られてるから有給なんてまともに取れてない奴ばかり
製造業なのに生産しないクズ事務とか
役に立たんくせに数だけいる品質保証とかが有給全消化で平均そこそこになってやがる

老化でまともに仕事できなくなった奴は製造業にゃいらねーんだよ…

ビルメンだけど有給は毎年２０日間完全消化してる

現場勤めの馬鹿に休みなんて与えるわけねえだろ
代わりはいくらでもいる時代なんだよ

帳簿上有給取ったことにしてるだけですけどね
タイムカードを打刻しないで始業・終業する日があるだけ
日頃もタイムカードは定時に切って、そこからサビ残するのがジャップスタイル

>>28
選挙は日給8万もらえるところもあり、いい小遣い稼ぎ
しかもその分有給もらえるし

インフラばっかり
大正義

有給使うのに先輩の許可がいるからなぁ
マジでこの社会は意味不明

トヨタ（現場）は１月の時点で一年間の年休スケジュールださなきゃいけない

そんな先までわかんねーよ

直属の先輩が有給取らない＆残業代申請しないポリシーで、
俺もそうするように強要してきた

マジで死ね

なんで100%ばっかじゃないの・・・

>>3
そりゃ当たり前だろ

タイミングは考えろよ

うちの会社は月一回土曜出勤日があるんだけど、
部下が出るなら上司も出社必須とか色々面倒で、事実上の有給強制消化日になってる。
なのに会社案内や求人で有給消化率の高さをアピールしてて、経営者は死ねばいいと思う

>>11
タイムカード押さずに仕事にきまってるだろｗ

インフルにかかって休んでるから、予定通り消化できそう…>_<…

鬱の奴が多い会社じゃねーのかよ…

100パー超えﾜﾛﾀ

ﾜﾛﾃる場合じゃなかった
JTのほぼ毎年80％前後ってどういうことだよ
JT子会社の俺んとこ0％だぞ
親会社だけ良い思いしやがって

>>79

半年で出勤率8割以上にしないと有給もらえないとか

>>28
おめでてえなこういう奴ｗ

俺、毎年インフルかかってるから
そろそろサボってるのがバレる

車関係はリーマンショックと地震、中国問題で三年くらい暇だったから100％超え余裕かと思ったけど意外と少ないな

>>77
インフルって公休扱いにならないの？

うちの市役所、有給習得率20%しかないんだが

有給もらったけどあとすこししかない・・・
眠くて出勤が面倒で休み過ぎた・・・