ユニクロがブラックすぎてヤバイ。サービス残業が常態化、うつ病頻発、新卒社員の5割は3年以内に離職…

「ユニクロの服を着ている人はスタンドアップ。こういう人が、選考の第1候補だ」

２月8日、東京・六本木のミッドタウン・タワー。カジュアル衣料大手のユニクロやジーユーを傘下に持つファーストリテイリングの東京本部で、
新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」が開かれた。同社の柳井正会長兼社長が開口一番こう語りかけると、
800人弱の学生たちで埋め尽くされた会場は、どっと沸いた。

「世界一へ。グローバルリーダー募集」と大書された採用パンフレットには、多くの社員たちの笑顔が並ぶ。
「入社１年半でフランスに赴任」「バングラデシュでソーシャルビジネスを起業」といった内容に、学生たちは目を輝かす。

だがこの日のイベントでも、採用パンフレットでも、決して明かされなかった事実がある。
この数年間、ユニクロの新卒社員の３年内離職率は実に５割前後で推移している。
数百人単位で新卒社員を採用する大企業としては、極めて異例の高水準だ。

日本を代表する急成長企業の裏側で、いったい何が起きているのか。

「日曜日は毎週徹夜でしたね。店を閉めてから、朝までレイアウトの作業計画を作っていました」。
元社員（20代女性、以下Aさん）は話す。別の元社員（20代女性、以下Bさん）も言う。
「とにかくマニュアルを覚えることと、大量の業務に追われていた。ひたすら品出し（陳列作業）と商品整理の毎日だった」。

ユニクロは多くのアパレルとは異なり、在庫があるかぎり、商品は全色・全サイズを店頭に並べている。
そのため、「店舗での作業量はほかのアパレルとはまったく異なる多さ」と、元店長（20代男性、以下Cさん）は断言する。

「ユニクロ一色の生活だった」。Ｂさんは当時を振り返る。その実情は、「長いときは、開店から閉店業務までずっと店舗にいる。
それは正社員ならザラですね」（Bさん）。「最初に配属された大型店のときはそうでもなかったが、
社員数の少ない小型店では、毎日14時間拘束が普通だった」（Aさん）。
http://toyokeizai.net/articles/-/13101

ユニクロの男ジーンズと男トランクスが最悪
ウエスト部の前面は背面の型使って型取りしたのかと思うぐらいみぞおち部の作りがおかしい
標準体型でだ

そこそこ有名なのになんで受けたんだ

ユニクロって数年努めてなんかスキルつくの？

>>1の続き

同社は現在、社員の月間労働時間を最長240時間と定めている。これは月80時間程度の残業を前提にした数字だ。
「上限240時間」は、繁忙期だろうと新店オープンだろうと絶対破ってはならない「鉄の掟」とされている。

社員の間でも、もしこの上限を超過したら出勤停止処分となり、厳しく指導されると認識されている。
現役店長のＤさんは、昨年の12月、1日12時間で23日間勤務し、276時間ほど働いたという。

Ｄさんは、「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、
240時間内で打刻している。残りはサービス残業だ」と打ち明ける。

ユニクロが文芸春秋との訴訟で裁判所に提出した、2010年11月の全店長の月間労働時間一覧(下画像参照）によれば、
新人店長の労働時間は、ほぼ240時間の上限ギリギリだ。

240時間以内で業務が終わらない場合、処分を回避するためには、必然的にＤさんのように、サービス残業でこなすしかない。
ただ同社では、サービス残業も厳しく禁じられている。サービス残業が発覚した場合には、降格、店長資格剥奪など人事による懲戒処分が行われる。

実際、長期間にわたりサービス残業を強要・黙認していた店長には退職勧奨が行われた。

仕事は多いが、残業には上限がある。こうした矛盾を一身に背負うのが店長だ。
同社は店長を「独立自尊の商売人」であるとして、労働時間管理を不要とする労働基準法上の「管理監督者」として一律に扱っている。
そのため、そもそも店長にはサービス残業うんぬん以前に、残業代そのものがいっさい支払われていない。

だが店長の役割を見ると、いわゆる「名ばかり管理職」である疑いが消せない。
同社が示す店長の「月次・週次モデルスケジュール」によれば、店長が責任を負う「管理業務」は週60時間超が課されている。
会社は、部下やスタッフ（準社員やパート、アルバイト）への権限委譲を進めれば十分こなせる水準だというが、
そもそも小型店だと、「管理業務を行える部下がおらず、委譲しようにもできない」（Ｃさん）。

さらに店長の仕事のうち、モデルスケジュールの示す管理業務はほんの一部だ。
Cさんは「管理業務と現場業務の比率は大体４対６で、現場業務のほうが大きい」と語る。

これだけだと全然ブラックに見えないんだが…

ヤバイな

ブラックではなく
犯罪組織と書きましょう

その上全国転勤である

アパレル、薄利多売の小売とブラックフラグ立ちまくりで今更だと思うんだが

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　　　　　　　　　　　　　　 l. 　 /二',　 　 ｲ_Lﾋﾌﾉ、l.　 ｌ　l´) .）l　ﾊ
　　　　　　　　 　 　 　 　 l　 /i,ｨ勺! 　 　 　 　 　 ｀i　 l　i'_／　i.　ﾊ
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　.　　 　 ／　　　／　　　i　l　　└Lヽ_ノl　ｌl　　i　// _ｒ'／//　 　 　 　 ', ﾊ
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　／　　　　　/　　　　　 ,ｨﾊ ´- '"´　　 ／/　　ﾚ'//　 ./　;　　　／　　　i.　　ﾞ､
　　　　　　 /　-‐…　￣　 l ヽﾄ-　　　/ / l .／./ノ__ （　　i　､ /　　 　___.i　　 ∧
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社畜わろらwwwww

小さい店舗はそんなに忙しくなさそうだから、今後はもっと服をぐちゃぐちゃにして帰ろうかと思う　もちろん買わない

>>4
家族を捨てる決意がつく
スキルはつかない

サービス残業が多いですくらいでブラックはちょっと甘いな

責任の所在が末端というクソ企業

>開店から閉店業務までずっと店舗にいる

24時間稼働してるとこでもないかぎり、普通の企業って開店から閉店まで働くもんんじゃないの？

まだ居酒屋がかわいく思えるレベル
それがユニクロ

福利厚生やその他研修なんかで新卒釣ろうとしてる企業ほどやばい

まぁ社会人なら常識だよね

そりゃ柳井の資産が一年で4000億から6000億になったりするんだぜ？
どんだけ搾取してんだよ。

ただ単に仕事が遅いだけじゃねーの？

>>17
普通だよな…

また古いネタだなぁ

残業で金もらえるわけないだろ
日給もらってるんだから文句言うな
甘えてんじゃねえぞ

こりゃちょっと優しくすりゃ食えるな

社長はランキングで日本一の億万長者だったりしたのにね。
一方社員はサビ残とか　黒いね

>>20
分配は一切しないがそいつの信条

で社長が日本で一番金持ちなんだろ

>>8
ああそうだな
犯罪、反社会的って意識が欠けてるよね

あんな単純な商品構成の店舗管理でブラックにするには人員不足とサビ残くらいしかないよな
仕事内容的には工場のパート作業レベル

こういうとこじゃ買わないことにしてる
昔買ったカーディガンだけまだ着てるけど

長蛇の列ができてるレジでいちいち深々とお辞儀をさせる意味ってなんだろね
数をこなしてナンボのコンビニやファスト○○に求められるサービスじゃないんだよボケ

「とにかくマニュアルを覚えることと、大量の業務に追われていた。ひたすら品出し（陳列作業）と商品整理の毎日だった」。

バイトレベルの楽な部類の仕事じゃないですか

どうせユニクロとかそのうち店員が全員中国人になってるよ

平日の昼間にブラックと騒いでる奴がいると察しちゃうわ

給料はどうなんだ？
それなりにいいならまぁ、忙しくても…

こういうの見てると
ああ・・・建設業の下請けで良かったと思うわ
定時に帰れる残業休日夜勤早朝出張手当貰えるし
午前中に終わっても一日分貰えるし楽だわ

>>9
ユニクロだけじゃないけど大手小売って異動の範囲限定された社員とそうでない社員みたいな区分あるよな

小売の給料が良いわけないだろ
最低クラスだぞ

小売りの現場はどこも大抵ブラックだろ
背広組の方を教えろよ

安服売る以外のビジョンを持っていない企業家を
必要以上に儲けさせたら駄目

>>36
【従業員】<12.8>連18,854名 単781名(37.3歳)[年]675万円

24時間やってるコンビニ　（セブンイレブンが夜11時以降もやってる不思議）
↓
夜も儲かる
↓
昼しかやらない店は淘汰される　コンビニが100m間隔交差点毎に存在するようになる
↓
ショッピングモールやスーパーの量販店や大手チェーンはなんとか生き残る
↓
個人商店や商店街は儲からないので消えていく
↓
昼も夜も儲ける巨大資本が社会の大勢を占めていき1億総ブラック
↓
昼も夜も休みもなく働き仕事以外の事をやる暇がなくなる
子供作れない　育てられない　消費縮小　労働激化　日本人減る
↓
公務員や軍事費の必要性は変わらず　増税しないと維持できず
巨大資本を維持する為に移民を連れてくるしかなくなる
減っていく日本人　増えていく外国人

新卒でユニクロ？あっ、（察し）

>>39
入社すぐは結構貰えるけど上昇カーブが緩いらしいな

佐川なんてひたすら荷積みなんてあるんだぞ
あまったれんじゃねーぞファッションクソ野郎が

野菜販売とか最終決定は柳井なのに発案者が大幅減給なんだろ

最近は残業代節約するために２，３年で一番レベルの低い課長に引き上げてしまうらしい
独身で子供もいなけりゃ対して給料払わずに済む

>>46
奴隷自慢かっけー^^

大卒の三年離職率が28だからやっぱりユニクロ凄いな

睡眠時間はちゃんとあるんだろ？だったらいいじゃん

全然優良企業だわ

>>50
離職率たかすぎだよな
企業としては異常だ

＞ひたすら品出し（陳列作業）と商品整理の毎日だった

こういうのに向いている人は採用されない世の中

>>48
昔いた会社は、営業手当が月7万円付く代わり、月の残業150時間だったわ

こういうやりかたって結局のところ体のいい選民思想だよな

小売の中ではホワイト

ユニクロほど社員から絞りとり経営者だけが儲ける企業も珍しい ワタミ越えてるからな

>>53
つーか、こんなことやらせるだけなら、高学歴とか優秀なやつとかを採用する必要はないよな

>>33
正社員なのにバイトレベルの単純作業を毎日やらされるって苦痛だろ。
それになんで作業内容だけ聞いて楽と言えるんだ？
楽かどうかは作業量に左右されるだろ。

相当前から2chで言われてたネタだよなこれ。
ネットde真実（）・・・じゃなくてこういうのは本当に事実だったというんか？

TVじゃものすごい従業員大事にしてるみたい胡散臭い報道や特集いっぱい流してたけど

ゆとり乙
雑魚は死んでどうぞ

何夢見てるか知らんけど
他の大型チェーンの中じゃ全然優良なほうだろ

> ユニクロの服を着ている人はスタンドアップ
この程度の英語力かよ
ジャニーさんじゃないんだから

>>59
うわこいつめんどくさ・・・きっしょ

小売って他の業界駄目だった落ちこぼれの集いだから
ユニクロがブラックなんじゃなくて社員が糞なだけの可能性も十分ある

http://www.mynewsjapan.com/reports/1607/
ユニクロ　「離職率３年で５割、５年で８割超」の人材“排出”企業

http://www.logsoku.com/r/news/1301292491/
ユニクロって、店長でも年収が250万円なんだって。時給はマックのバイト以下

7〜23時まで毎日、社員はみんな欝で休職orやめていく

ﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆﾆl
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>>17
開店から閉店まで店舗にいるなんて
普通の店長なら当たり前だよな

知り合いの女が働いてるが給与明細が用紙ではなく
web明細だから情弱は明細をみることすらできんうえ
さらに酷いとweb管理された自分の明細を見るための
パスワードすら店長に一筆貰わないと教えてくれんらしい

>>68
労働環境優良企業のシマムラ様だな

中国で製造し社員は日本人奴隷、利益は社長と株主へ
反社会的組織と言わざるを得ない

高学歴は本社でマーケティングや経営戦略やってて、
説明会に参加してるのはそういうとこ狙ってる子らでしょ？

>>14
こわいね(´・ω・｀)

おっさんのバイトリーダーがいればすげえ楽なのに
ファッション関係で明るい場所だし難しいか

マクドナルドなんて朝から晩までひたすらマックフライドポテト揚げてんだぞ
あまったれんじゃねーぞおしゃれクソ野郎が

ユニクロでハゲ店員見たこと無いわ

売り場整理や商品補充で忙しい、って、店長がそんなことやるなよ。
単純作業はバイトにやらせればいい。
そんなことすらわからないのか。

辞めるのは簡単だけどその後どんな職業に就くわけ？
仕事が長続きしない人ってどんな職業でも何かしら理由をつけて辞めるもんだよ

>>70
web明細って別に今時の企業なら普通じゃね　お前もしかしてタイムカードも手動でガシャコンやってたりすんの？PCでやる時代だぞ

ここまでX社とY社の事例を見てきた。
この2社は、私が「ブラック企業」という言葉から想起する、もっとも典型的な企業である。

だって社長がアメリカ式格差社会にした方が
もっと自分は成功できるって本気で思ってる節があるんだもん

俺こそがグローバルスタンダードだ！俺を見習え！！
って顔してるもん

>>59
頭使わん単純作業から作業量を取ったら何が残るんだwww
量をこなせるから極力頭使わんようにさせてんだろ

(´・ω・｀)マトモな服を作ってないよね

この業態で楽できると思う方がおかしいだろ。
ユニクロに他と差別化できるものが何か一つでもあるか？

>>69
店長なら売り場をバイトに任せて、事務所で売上計算とかシフト表作ったりするだろ
他、昼飯食いに行ったりとか

自動車期間工やってるけど
1分単位で残業出てるな
派遣通さずの直雇用の期間工だけど
色々手当込みで日給18000円なのに
物凄い勢いでみんな辞めていく
怒声の毎日だ
ユニクロは怒声がないだけマシじゃないか

40代以上の店員って殆ど見かけないけど
こういう客商売って年取ったらどうなるの？

14時間とか当たり前だろ
ｻﾌﾞﾛｸしらねぇのかよ糞ゆとり

販売の仕事はバイトレベルだよね
ソニーやパナをはじめとした電機の子会社しかり

>>86
小売の店長はずっと店頭だろ。特にスーパーなんかそうだけど、売場作りが
仕事のメインだし。POS入れてるところなんか売上計算本部業務だし

>>63
そのレベルだと、ルー大柴の方がまだ英語使ってるな

>>87
期間やったことあるけど怒声なんて全然無かったなぁ

高級ブランドでもないユニクロになんて勤めたくないな。
みんなボロ服を作るために生まれてきたわけじゃなかろうに。
金で人生を売るな。

問題は給料だな
激務だが高給ならまだまだ普通
だが激務のくせに薄給
これなら完全にブラック

前にユニクロがヒートテックのセールやるってんで、真冬に夜の内から行列してるニュースがあって
この客連中ヒートテック買う必要ねーよwと思った記憶がある

労基法違反の犯罪企業ってこと？

月曜午前中に離職率についてのスレが勢い上位の嫌儲は歪んでる

http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/f/6/-/img_f6838e786422e115aa37a1f6871ea368739360.jpg

くそわろた
これ実態はさらに+50時間以上あるだろw

個人経営のアパレルのブラックさはこんなもんじゃないだろ。

２１世紀に生きる先進国の人間を１日８時間以上働かすな
昔の農民じゃないんだから

>>71
男の社員を見たことがないけどな

割としっかり本社は取り締まる気はあるみたいじゃんどっかの漆黒チェーン店と違って
普通に店長が悪いんじゃねえのこれ

終わらない業務が有るほど忙しいならバイト雇用するなりすればいい話だろ
身銭切れよ社蓄どもがッ！！

>>87
従業員全員が聞いてるインカムで怒声飛ばされますが

ユニクロみたいにサビ残禁止、長時間労働禁止にして責任は末端に負わせる会社増えてるよね

>>105
裁量労働制の企業はブラック

好調なときはアゲアゲして、不調になるとサゲまくるマスゴミのほうが屑だけどな。
広告出してもらってるときに下げてみろよｗ

ブラック企業ほど逆に普通の企業よりやたら労基法に精通してて
「ここまでやってもセーフ」を知り尽くしてるから余計に悪質なんだよな

なんで経営陣逮捕されないの？

労働条件も最低ラインを世界レベルで制定すべき

完全週休２日、１日最大８時間までとか
睡眠時間量に影響するぐらい働くなんて異常なんだよ

それでも日本の奴隷誰一人訴えたりしないもんな
お前らみたいにネットに愚痴書くだけで誰も解決行動取ろうとしないし
すげぇよホント

名前に惹かれて入った馬鹿が悪いわ
転職は楽だろうから早いとこそんな地獄から逃げ出せよ
あ、でもアパレル関係ってだいたいそんなもんだからｗｗｗｗｗｗｗｗ

効率化、カイゼンをするに比例して
労働時間が増える現在
まともな世の中ではないことは確か

人間が生活する上で必要不可欠な衣食住
三つとももれなくブラック業界。なぜなのか…

>>111
単にメディアで取り上げられないだけで
元の勤務先と訴訟沙汰や訴訟沙汰一歩手前で揉めている奴は
ムチャクチャ多い

嫌ならやめればいいのに
ブラックで誰も働かなきゃ条件変えるだろ
実際はブラックが悪いんじゃなくて文句いい続けながら働くやつが悪い
無能な働き者

台湾で営業停止食らってたよね
台湾当局はまともだけど日本はスルー

ネットで愚痴書くだけ全然マシだろう

残業代さえ出れば多少の長時間労働でも恵まれてるとか言い出す奴多いし
年休の消化も数日でも消化できるならホワイトらしい

こういうスレでもうちのが全然ブラックとか言い出す社畜が絶対出てくるし

柳井があれだけ金もってるんだから社員から搾取してるに決まってるだろ

ユニクロの店長やってた友達が精神科行きになったな

>>80
死ねやクソアスペ野郎、今時web管理うんぬんの話ではなく
情弱が明細すら見せてもらえん事が問題つってんだよ

根本的な疑問だけどここの社長ってユニクロの服着てんの？
ポールスミスとかデザイナーは普通自分とこの服着てるけどさ

欧米に日本での人件費ダンピングを叩いてもらうしかないな
日本で搾取して欧米で安く衣料品売ってると知ったらすぐに規制かけてくるぞ

>>115
なんで集団で訴訟しようとしたり労働者で結託して
労働環境良くしようとしたりしないのが不思議でなりません

「らっしゃーせー（らっしゃーせー）」「ありあしたー（ありあしたー）」
どの従業員もブッコフ並みのチンタラ仕事しかしてないじゃん
ただの甘え

>>124
>集団で訴訟
メディアが報道しない

>労働者で結託して労働環境良くしよう
クビになるだけ

本来は国が規制すべきだが政治家様はやる気がありません

だからしまむらで買う・・・



なんてことはないですね

すぐ労組が会社と癒着する
戦う労組がほとんどない

日本は労働者の権利意識が無い奴がほとんどだから

会社で精神病になる奴って脳にヒューズついてないんだろうか
俺クラスになると理不尽な目にあったり怒鳴られたりした時点で
自動的に退職後の旅行プラン等を考え始めるわ

メンズショップ小郡商事のくせに生意気な

>>124
だから昭和30年代から大企業だった
一流企業以外は
労組が存在しないなんてのもザラ

仕事を全然しないで給料をもらえる奴がいないと
労組なんて発足も出来なければ
組織維持も出来ない

イギリス 年間勤務時間1700時間 平均年収410万円 2411円/h

ドイツ 年間勤務時間1350時間 平均年収355万円 2629円/h

フランス 年間勤務時間1350時間 平均年収350万円 2592円/h

イタリア 年間勤務時間1350時間 平均年収315万円 2333円/h

オランダ 年間勤務時間1300時間 平均年収385万円 2961円/h

ルクセンブルク 年間勤務時間1250時間 平均年収480万円 3840円/h

アメリカ 年間勤務時間2300時間 平均年収495万円 2152円/h

オーストラリア 年間勤務時間1800時間 平均年収320万円 1777円/h

日本 年間勤務時間2650時間 平均年収430万円 1622円/h

少し古いけど

オープンとクローズできるやつ育成すればいいだけじゃね
分業しろよ

社員との交流会とか言って、ユニクロ社員呼んで
開口一番社員に向かってユニクロの服着てる人スタンドアップって言えよｗ

お前らもユニクロ着てるんだろ
使ってるなら文句言うなよ

>>126
>>131
俺がドイツ人だから？全然わからない
なんで皆で労働環境良くしようとか結束しようとしないんだろ
メディアがとりあげるあげないは関係ないじゃない？

30代の店長、社員らしき人らは見かけるけど40、50代は見ないな

>>128
解雇規制を緩和すればブラック企業が無くなるっていう奴がいるくらいだしな
労働者の貴重な権利を手放すだけなのに

はみ出すからモデルサイズイラネ

>>129
俺も
有給買取させて糞ども切れさすの超楽しい

>>58>>59
実際離職率の問題はそのヘンだと思う。
アパレルなんて高卒低学歴が望んでいくところなのに
業績がいいからって勘違い夢見過ぎの高学歴がいくから不幸が起こる。

おっさん連中に仕事でしか時間をつぶせない人間が多いせい
酒飲むかパチンコ競馬みたいなおっさんばっかり

店員を見てると規則的で息苦しい雰囲気してるのがよくわかる
おやじ向けカジュアル店ののんびり空間と真逆だ

解雇規制なんてやったら日本崩壊すると思うわ

中年なんてまず再就職できないだろうし
ローンや家庭持ちはどうすんの？

ナマポは増えるだろうし治安も悪化する

ユニクロの特売？なんかも電車も動いてない時間からやってんもんな

あれってやっぱ前日から待機？

ひでー話だよな
従業員数 連結18,854人 全員に年収現在の額から＋１００万したところで
たったの１８８億だよ　たったの１８８億ｗｗｗｗ
柳井一人でどんだけもらってんだよ・・・・・・・・・・
６，７０００億のうち２０００億を18,854人で分配してやれよ
一人１０００万円だぞ？？
上乗せしてやれよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
それすら分配せずに一人で全て搾取とかみんなようやるわ

デブモデル必要だな

>>136
アカ狩りという過去があって
日本はほとんど自民党一党支配だし
左翼勢力が大変弱い。権利教育も乏しい。
警察や司法もメディアも政治と癒着していて
訴えても実がない。よって諦めて自殺する人が多い。

>>134
アパレルはどこも自社の物買わされるからみんな着てるんじゃないの？

ブランドに似てるし
安くていいね
↓↓↓↓↓
入らないから
着れないから
伸びるから

中国製ユ朝ニ鮮ク服ロを金出して買って着るとかどんだけ罰ゲームだよｗ
朝柳鮮井人の養分になりたいのか？

サイズを短期間で変更しすぎ

とりあえずデブサイズを店に仕入れてくれ話はそれからだ

お前らって多分貧乏人だと思うけど、ユニクロで買わずちょっと高いところで買ってるの？

>>141
名前が知れてて採用人数も多いから
大卒の就職が厳しい時代だと
何も考えてない大学生に人気なんだよ

月240時間までに厳しく制限しておいて
240時間じゃ終わらない仕事与えて
暗黙の了解でサービス残業にさせて残業代払わずに済ますとか
えげつないな

>>154
暖パンとか300円でお釣りがくる

>>154
貧乏だからトランクスとか靴下をユニクロで買ってたけど
品質落ちまくりで買うの止めたわ
トランクスとか1ヶ月で糸がほつれるし

ユニクロで服買った事ねーぞ
ほんと売れてんのか

たまには外出て自分の目で見てこいよ

ユニクロは高級ブランドだろ
桐谷美玲とコラボのチラシ見たぞ

>>132
これ欧州が絶好調だった頃のやつだろ
今は連中職すら無いじゃん

歩兵レベルのスタッフは馬みたいに使われて大変だろうけど
将官クラスなら高い給与で楽そうだよなユニクロって

経営者目線の社畜が絶対沸いてくるよな

強制アンケートが無くなっただけでも進歩したな

蟹工船とも違うんだよな
指示してる方もすっげー苦しそうにしてるし

グローバル化するっていってんだからいつまでも日本に寄生虫せずとっとと出て行けや
祖国で頑張れ朝柳鮮井人ｗ

>>166
蟹工船じゃなくて泥船だな

この記事見たが
残業270時間は行ってるのに240時間に調整してあとはサビ残＜うに黒は認めてません
それが発覚すると退職に追い込まれる＜解雇じゃないのが重要

多分退職時に秘密保持契約させられて提訴封じもしているんだろうなぁ

伸びる下着うぜー
買う前は気付かんし
両腕2mないと着れんわ

俺は16時間勤務してるぞ。
12時から翌日10時まで仮眠ありの16時間勤務。

>>169
一身上の都合ってやつか悪質すぎる。。。
なんかいろんな権利悪用しすぎじゃね？

3XLでは入らん
そんなことも分からんのかね

ユニクロの女はヤレる

違法なことまで秘密保持契約が有効なわけないだろ

貧乏人を増やしたほうが安売りチェーンは儲かるからな、お前らももっと底辺を叩けよ

東洋経済「日経ばかりに金ばら撒かんとウチにもくれや」

元くにうろ店員だけど質問ある？

調べれば分かるが日本では会社都合の解雇はほとんど無い、企業が自己都合退社に追い込むからだが

厚地の春物があれば行ってみるんだけど

>>136
日本はみんな諦めきった奴隷。
経営者側と行政は仲良しだから
何をしてもムダ。自殺が一番現実的。

バイト同然の底辺奴隷店員ってことは少し考えればわかりそうなもんなのに、
柳井に「お前らは経営者だ」みたいに言われてその気になっちゃったのかなw
馬鹿だねぇ

待機中の空き時間もあるんだから残業代なんてセコいこと言ってるなよ
牛丼屋ダイニングクラスの飲食店ならひっきりなしに動くことになるんだからな

ユニクロジャスコってシナチョン企業でしょ？
尖閣諸島はシナ領土だとかたわごとぬかしてたからね

同じ給料で同じ能力の中国人が10人雇えるもんな
代わりはいくらでもいるから文句がある奴は辞めてもらって結構

ユニクロの倉庫はまじでヤバイ
あそこで働くぐらいだったら刑務所に戻ったほうがいいレベル

>>182
そのとおり
各社員がNY店店長になるとかそういう夢を持たされる
休憩室に貼ってるひともいてキモかった

俺の職場は残業禁止だけど新人はうつ病になってやめるな
あと新しく役職についたり現場変わった人とか
それも決まって明るく爽やかで性格もいいリア充ばかり
イジメが酷いからね、なぜかこのタイプへの

>>187
本当に新興宗教だな。

自分の本読ませて感想文必ず提出とか

残業禁止のくせに勤務時間外に教則DVDとかキャンペーン用のDVDとか見させる
糞企業

>>183
ユニクロは待機時間がないのがデフォ。客数が少ないときにしかやれない仕事が大量にある

超絶ブラック経験した俺からすると生ぬるい。
もう辞めて7年位になるから、近頃は１，２時間の残業でもイライラするけども

ベンチャーってこんなのばっかだな
ソフトバンクが優良企業に思える

奴隷自慢してるやつらが経営側にまわったら新卒とかを
奴隷に扱うんだろ？自分らは辛酸舐めたんだって

時間内に業務ができないのは
無理やり膨大な業務を振った統括マネージャーの責任だろ(´・ω・｀)

無理なら無理っていえよ

正直、昔と違って割高感が出てきた
ブランドの方向性として何か勘違いしてる気がする

ユニクロではなくファーストリテイリングじゃないの？
そもそも、大学別で本社配属か店舗配属に分けられて、前者が幹部候補で後者がソルジャーとかで分けられてるんじゃないの？

ブラックさと言うより経営のゲスささもしさを感じるな

こういうゴミクズ企業がのさばってるのが現状なんだよなあ

>>199
この国は労働者を守ろうなんて気がさらさらないからね。
だったらブラック企業になった方がもうかる。

でも80時間まで残業代金払ってくれるのは結構親切な方ともいえるよね
残業代払うから人間を越えて業務しろってことでしょ
36協定無視オッケーだと思ってる会社多すぎる
とりあえず長時間単月80時間ってのせておけば労基署は年とかでみないからオッケーみたいな感じなのかな

>>1ユニクロ社長柳井正（ソフトバンク社外取締役）
「尖閣諸島の主張など偏狭な愛国心排すべきだ」｢日本が駄目なのは島国根性で異文化と融合しないから｣「日本は沈没を待つだけの難破船」「日本国民は自分に不都合な情報には耳をふさぎ、過去の栄光に自己満足している滑稽な国民」
【経済】ユニクロ（ファーストリテイリング）柳井社長、中国反日デモで日本政府に苦言
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1287760668/
【靖国】 「日中関係悪化で、日本国なくなるかも」「小泉首相、個人の趣味を外交に使うな」 ユニクロ会長★９
http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1137190149/
【企業】 ユニクロ、なんと社員採用の８割を韓国人・中国人などの外国人に…グローバル化加速★６
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1296787339/
【経済】ユニクロ・柳井会長「TPP不参加なら我々の国は終わる」「韓国も中国も世界に出ている。日本が閉じこもってどうする」[11/10]★2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1321016343/
【尖閣問題】 ユニクロ柳井社長 「中国を切ってしまえば、日本の『老衰』は早まるだけです」★３
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353336648/

アウディ　「日本人は皆殺し！尖閣諸島は取り返す！」
http://blog.livedoor.jp/nana_news/archives/5925621.html
フォルクスワーゲン：日本車を捨てて乗り換える人は２５万円引き！
釣魚島は中国だキャンペーン
http://twitpic.com/am23p2

【国際】ベンツは退職者の車、アウディは腐敗の象徴…他国と異なる自動車ブランドイメージ - 中国
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1321743676/
中国生産の高級車（笑）アウディ
http://response.jp/article/2011/12/02/166441.html
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2010&d=0520&f=business_0520_037.shtml
http://www.recordchina.co.jp/group.php?groupid=51546

しまむらはどうなんだろう

>>200
国も半ばこういう状態を容認しているからな
日本はブラック国家ですわマジで

>>194
ワタミの悪口はやめろよ

サビ残でのは上への貢物なんだよ
まあ大抵キャバ嬢に貢ぐのと同じ結果になるが

>>196
近いうちマクドナルドのようになるな

むかーしバイトしてたことあるけど
店長になっちゃうと地獄ってのが見ててようわかったわ
帰れないだがお金もらえないって感じだったよ

美人定員がいるから行く

また煽る様な記事だな。読んでみたら普通の仕事の話
やっすい思考の輩が労働法どうこう騒ぐの狙った記事なのだろうか
こんなんで騒いでたら社会じゃ生きていけないぞ

普通にこんな会社そこら中にあるだろ
ここ日本だぞ

柳井に戻ってから酷いんだよなぁ

美しい国ジャップｗ

>>210
これが奴隷脳か

>>210
ま
や
こ
？

>>201
月240時間までしか働いたらだめよ、と言われているのは管理職扱いされる店長。つまり残業代はつかない。
平社員は店長が休みの日以外は残業してはいけない、という暗黙のルール。
ちなみに店長が月に240時間働いても終わらない仕事量が要求され、平社員にもそれなりの負荷がかかる。
でもデータ上は店長は240時間以内、社員は残業がほとんどありませんよ、という風にしないと評価されないシステム
あとは分かるな？

世話にはなってるが勤めたくないのはガチ

アパレルなんてどこもこんなもんじゃね?
9時5時で終わるアパレルなんて逆にあるのか？

3年したら店長になって管理職だから残業ださないｗ

これって通用するの？

サビ残の濃い3年なら5年以上の勤務実績である。
履歴書にはそう書くは。

出身が一緒だからか社長と総理は仲良いんだよな
今年に入ってからもわざわざ社長宅に訪ねてって晩飯食ったらしいじゃん
http://premier.oops.jp/blog/archives/2013/01/post_1965.html

うつ病大量生産してる会社って、誰も言わないけど日本に滅茶苦茶負担かけてるよね

ジョンソン・エンド・ジョンソンの社是は素晴らしかった

従業員の幸せを蔑ろにする企業は中長期的には淘汰される、と信じたい

服を作ってる海外の工場のほうが労働環境良さそうだな

日本の製造業の雇用を破壊し労働環境も悪化させる企業は潰さないとな

>>222
まぁぶっ壊して使い捨てが行政負担はどこもかしこもだけどな･･･。

かつてのトヨタ自動車なんて日系ブラジル人呼ぶだけ呼んで棄民しやがったから
保見団地を筆頭にスラム出来るわ、ナマポ･犯罪･ブラ公の子供支援、全部行政に丸投げたしな･･･

新卒が３年で半分やめるのはどこの業界でも同じじゃね？
サビ残に関してはブラックだが

>>221
「頑張って額に汗して働く人々に適正な給料を」とか言いながら
一方でこんな社長と懇意にしてるって一体…

＞「上限240時間」は、繁忙期だろうと新店オープンだろうと絶対破ってはならない「鉄の掟」とされている。
＞サービス残業も厳しく禁じられている。サービス残業が発覚した場合には、降格、店長資格剥奪など人事による懲戒処分が行われる。

超ホワイトじゃん

しまむら最強伝説

タンスがユニクロで埋まっていくお…

サビ残って麻薬みたいなもんだからな

就職難だからってユニクロに行くような奴はバカだから良いんじゃないの

まずは大量雇用して現場でふるいに掛ける
残った社畜は管理職にしてさらなるノルマの追加
出来ない奴は首or降格

そして優秀な社畜のみが選別されると

>>203
しまむらはあんまり求人してるのみないな
裾直しは専門の所に送るから基本物を売ったり並べたりしかないし

前にＮＨＫでユニクロが中国の黄砂の原因を作ってる一つってやってたよ
安いカシミヤセーター大量生産で中国の広大な土地はげさせたらしいね

>>64
こういう昼間から書いときながら、奴隷側に立って発言して、煽りも上手く無いやつってなんなんだろうな
正社員で働いたことないんだろうな、っていうのはよく分かる

犯罪組織って書けよ
労働基準法違反で他のマトモな企業にダメージ与えてんじゃねーよ

ユニクロって大学一年に内定出してなかった？
そいつらどうしてんだろｗｗｗ
やばいｗメシウマすぎるｗ

海外の店舗は現地の法律通りにやってるんだろ

フリースみたいに使い捨て

そりゃ中国で日本と同じにやったら暴動になるだろ。

おまえ、もしかしてまだ、日本がまともとでも思ってるんじゃないかね？

>>223
さすがアメリカ企業やな

ユニクロ店長って総支給26万くらいで月28日出勤とかだろ
昔女がバイトしてたとこの店長はそんなだったぞ
しかも基本開店から閉店まで居なきゃならない　普通に死ぬわ

>>244
え？手取りいくらになるんだよそれ・・・

日本はブラック大国www

どんな素晴らしい環境も
人生の大半を占める労働環境のクレイジーさで
全てが帳消しどころかどマイナスwww

社会の上澄みに生きるチンカスと
労働者であることを諦めたクズ共には
これほど幸せな国はなかろうがな・・・・

アパレルって昔からそんなもんじゃね

溢れ出るブラック臭

再就職しにくいということが、
労働者をブラックにしがみ付かせているのだから、
流動化できる社会にすれば、ブラックでも定時で帰れるぐらい強気になれる

>>245
小売りチェーン店全般に言えることだが、バイトも労働時間が3倍の店長も手取りは20万くらいだな

知り合いの専門店店長は、
営業時間が10〜20時だが
出社するのは朝8時、帰宅するのは23時だ。
これを毎日やっているんだぞ？
企業に入るってことはこれぐらいの愛社精神があって
当たり前なんじゃないのか？
うちでも社員はみんな、21時以降は専門学校に通ったり
政治塾に通ったりしてスキルアップしてるぞ。
そういう人間じゃないと将来の幹部にはできないだろ？

有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
理由は主に二通りあり、一つは怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。

有能な働き者。これは参謀に向いている。
理由は、勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いるよりは参謀として司令官を補佐する方がよいからである。また、あらゆる下準備を施すためでもある。

無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
理由は自ら考え動こうとしないので参謀や上官の命令どおりに動くためである。

無能な働き者。これは処刑するしかない。
理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行していこうとし、さらなる間違いを引き起こすため。

サイズ合わなくて交換して貰いに行ったら店長らしきにーちゃんに一言も発さずに対応されたわ

優良企業とそうじゃない企業の見極め方を教えてやろう

自社製品を買わされるか買わされないか
この１点だけだ

日本の会社でブラックじゃないとこってあるの？

>>252
ガセ説あんのなそれ

>>255
財閥系

ここたしかバイトと正社員の給料変わらないんだよね

企業のブラック化って日本に限った話じゃないんじゃないの？
一部のトップ企業を除いて、何処の国も労働者が疲弊してるようにみえる。

マスコミは途上国とのフェアトレードはちょくちょくやって不当利益うんぬん言ってるけど
たまには日本国内のアンフェアな労働環境も報道しなよ

>>223
俺の務めていた会社もそんな感じだったけど競争に敗れて潰れたよ
まぁ、小さなIT会社だったからね

奴隷→農奴→工場労働→社員
ちょっと待遇が良くなって肩書きが変わっただけ

ユニクロ社員余裕だった友達がマック社員でうつ発病してたわ

ブラックでも給料がよければな
ユニクロやワタミなんか月給がコンビニで週５日働くより安いらしいからな

>>8
これは間違いないわ
ブラック企業という名前は生ぬるすぎる

マジで転職で入れるような企業で、Blackじゃないところなんて
殆どないよな。

あとは非正規に堕ちるか、Black企業で働くかの
やや高給の重奴隷か、賃金安いけどサビ残無しの軽奴隷かの2択

弟がユニクロだけど、久しぶりに会ったら洗脳されててワロタ

忙しければバイト雇えばいいって書き込み結構あるけど
こういうチェーンってバイトの人数の上限が店売り上げに比例して決められてて
店長が勝手に人増やせないんでないのか？

>>223
労働者の私生活返上の滅私奉公させて、日本全体が少子高齢化で
淘汰されかけてんじゃんｗ

怠け者で勉強できない俺には無理だな…
60％ぐらいの力しか出せない
上司の評価は普通で誰にも迷惑かけないレベルの力だ

>>251
それでも日本のサラリーマンが辛抱するのは、年功序列でノンワーキング・リッチになって元をとれるという夢があるからだ。
こういうインセンティブ構造は、経済学ではよくわかっている。
つまり日本のサラリーマンは、長期的関係という「見えない鎖」でつながれた奴隷なのだが、
その代わりメンバーシップによるレントを得られるため、辛抱している。
しかし最近では年功序列も崩れ始め、長期雇用も保証されなくなった。
そして本書もいうように「ブラック企業」は日本的雇用慣行のブラックな部分だけとり、身分保証しない「いいところどり」をしている。

>>254
市役所でも市営の施設のチケット買わされるんだが

こんなのにくらべたらITドカタ楽でええわｗ

ワタミ

サビ残で安売りでまともな運営の他企業を潰し、労働過多で自社社員も潰す。
なんでこんな商売してるんだ

ユニクロのブラックぶりなんて超有名だろ
柳井が自分の手柄みたいに偉そうに語ってるけど
こいつもワタミと変わらんキチガイだよ

柳井さんは身長が小さいのを異常に気にしてるらしいからね
レッド総帥と一緒だ

ファーストリテイリングのとある部門に仕事もらってるわ
奴隷から吸い上げた金のおこぼれうめー

この記事が事実とだと仮定して

うつ病毎年大量に創出してる企業が国にもたらしてる経済損失っておいくら万円？
経済学者とかマスコミって絶対にこういう額は公表しないよね

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>>146
これ本当なのか？
個人資産が年に数千億加算とか
どこの舞王だよ

マスメディアの巨大広告主である限り
ユニクロに対する批判が表沙汰になる事はない

ID:Y0iy6bVs0
↑ゴミ虫

また柳さんか

>>280　資産が8000億とかそこらってだけで年所得は100億くらいだろ
まあ個人でない部分含めてもせいぜい300億とかそこらじゃねえの

>>146
その理屈が通るならビル・ゲイツに土下座して1万円もらうわ

スターリン「同士柳井正は見事な奴隷経済を構築している」

宗教

店員だけど、多分末端から少し上の社員までみんな
「あーキッツイなーどっかの店で誰か過労死してくんねーかなー、
そうしないと人件費積み増す口実出来ねーしなー、
勤務時間減らすのは悪みたいな風潮何とかしてーなー」
とか思ってるんだなーとヒシヒシと感じる

これで労組すらないってのはいかんでしょ

「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
　　（竹中平蔵　第3次小泉改造内閣総務大臣）

「若者は、海外に行くか、さもなくば貧しくなれ」
「日本は素晴らしい国に向かっている。ものすごい格差社会になる」
「若者には貧しくなる自由がある。貧しさをエンジョイしたらいい。成功者の足を引っ張るな」
　　（竹中平蔵　パソナ取締役会長）

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
「外国人歓迎しよう。第二の大和民族を作ってもいい」
　　（奥田碩　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

「外国からの移住者をどんどん奨励すべきだ」
「東電の原発事故の賠償は国が前面に出てやるべき」
　　（米倉弘昌経団連会長）

「格差論は甘えです」「過労死は自己管理の問題。他人の責任にするのは問題」
「労働基準法は前時代の遺物、そんなものはいらない」
　　（奥谷禮子　労働政策審議会労働条件分科会委員
　　　　　　　　　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　人材派遣会社パソナ社長）

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林純一　人材派遣会社クリスタル社長）

日本人は朝柳鮮井人の養分

大学出て小売の販売員って何考えて生きてんだ

まあはじめは生活を質に取られて仕方なくやってくうちに
自分を納得させるために宗教になるんだろうな

＞この数年間、ユニクロの新卒社員の３年内離職率は実に５割前後で推移している。
＞数百人単位で新卒社員を採用する大企業としては、極めて異例の高水準だ。

３年以内の離職率を考え、それを見込んだ上で大量に採用してるだけだろ

>>２８４
いやいや。有名な話しでしょ
個人資産で考えると、日本の１位２位だったと思うよ
その他としては、元武富士、任天堂、ソフトバング、やそういう人達がトップ１０になってる。

それと２８０，２８４の流れよりも前になるが
勘違いしてるよ。役員報酬がそれだけ高いのではなく、オーナー社長だからでしょ。
現金での資産というよりは自社株保有の資産。
それとその自社株（オーナーだから）による配当金が大きいということ。
オーナー社長の場合には役員報酬よりも自社株の配当金が大きい。

企業によっては、配当金で１００億とかいるよ
役員報酬の比ではない。

>>293　だから柳井個人の資産が8000億で所得が100億くらいって言ってるんだが
上の流れだと年所得が数千億って読めるからレスしただけ

>>289
>「競争が進むとみんなが豊かになっていく」
経済規模も大きくなり技術も前にすすむから、豊かにはなるだろう
ただそれは、「みんなが」ということはない。平均するとあがるだろうが、それは上が儲かるからにすぎない。
競争で規模が大きくなった時に、上だけが搾取せずに以下に分配させるかになるから国の機能となる。

＞「若者は、海外に行くか、さもなくば貧しくなれ」
？
＞「日本は素晴らしい国に向かっている。ものすごい格差社会になる」
格差は広がっていくことだろう。これは国のやり方にも問題がある。
＞「若者には貧しくなる自由がある。貧しさをエンジョイしたらいい。成功者の足を引っ張るな」
貧しくなるのを自由などとは言わないのと、貧しさを目指す人なんてそもそもいない。

>数百人単位で新卒社員を採用する大企業としては、極めて異例の高水準だ。

5割も離職率があるから
数百人単位で採用するんだろ

２９５続き

＞「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
これは裏を返せば、餓死や凍死しない程度に与え、あとは上が搾取することを示唆している。

＞「外国人歓迎しよう。第二の大和民族を作ってもいい」
右派からの反発があるだろうが、国力や人材や人口不足（働く年代の）になった場合にはどうするか

＞「外国からの移住者をどんどん奨励すべきだ」
経団連は経済だけを考える。
＞「東電の原発事故の賠償は国が前面に出てやるべき」
儲かる時は一部の人達にお金が流れ、賠償する時は国の税金（みんなのお金で）ということにしたいのだろう。

＞「格差論は甘えです」
甘えではなく、それは実態ということ。
＞「過労死は自己管理の問題。他人の責任にするのは問題」
それは違うね。１の書き込みにもあるが
＞「そのまま報告すれば、出勤停止となり降格処分も受けかねないので、240時間内で打刻している。残りはサービス残業だ」
こういうこと。
仮にだけど、（経営はどがえしして考えた場合）スタッフを倍の人数にした場合には、時間内でいけることになる。
何人そこに所属させるかというのは本社でしょ？
月の業務内容（管理・作業）から適正人員というのがうまれるはず。それに満たない場合には
必然的に残業ということだ。
それと、こういう意見を言うあたりが１つも勉強していない人だということがわかる。
経営者は余剰利益を求めやすいだろ？
残業やサービス残業にしても、そこでやるから資本家の利益はあがるということ。
そもそも、従業員と経営者の考え方は違う。

２９７続き

＞「労働基準法は前時代の遺物、そんなものはいらない」
これは法治国家を否定してるね。とても危険な人である。
なら、同じ考えを他の法律に対してもするの？？
刑法は全時代の遺物？
今までの英知の結晶が法律でしょ。時代にそぐわなければ改正や廃止もあるだろうが

「フリーターこそ終身雇用」
どういう意味で言ったのだろうか？
経営者側だとそういう考えになるだろうね。安い賃金で働いてくれる人材を終身雇用したいと考えるのが妥当
フリーターの時給の年ベースアップを考えても、末端の仕事をやらせるのにはちょうどいいだろうから
経験で生産性はあがるだろうし、賃金はかなり下げられる。

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
違法行為によってナンバー１を築いているところも多いだろう
許されるというよりは、意図的に見逃している人達と
その利益にぶらさがってる人達がいるってだけでしょ。

おいコピペに全レスしてるピュアーな奴が居るぞ

>>289
>「過労死は自己管理の問題。他人の責任にするのは問題」
これが一番危険な考え方だね・・
１の書き込みをも全否定することだよね。

そもそもブラックの中には余剰利益を考えて、サービス残業をわざとされるところも多いわけ
サービス残業というのは、残業ということで労働力はもらうが
賃金の支払いはないので、その部分はそっくりそのまま経営者の利益になるということだ
（企業は所有と経営の分離だから、あくまでここでの経営者はオーナー経営者をさす）

その発言をした人は、全く数学ができないのだろうか？

あきらかに１人でやった場合には、１５時間かかる仕事だった場合には
それは、１５時間かかることになるからね・・
個人によって仕事の早さはかわるから、平均的な作業時間で計算した場合の１５時間としてみるが・・
（ここでは、その個人の仕事の早さをあえて一定にする）
１人で１５時間かかるとなれば、二人でやらせれば７．５時間でいけるわけだ（本来なら、個々の仕事の早さで計算するが、論点はそこではないので）

これと同じこと。
過労死するというのは、そこがまわっていない証拠。
残業時間過多にしても同じ。そこの人員が足りていないのである。
だから、そこの人員を補充するという判断になるのだが、それはそこで働いている人達の判断でできることか？？
できないことだろ？？（ただし、人員を補充しない方が人件費がおさえられるというメリットが経営者側に働く。
従業員のメリットと経営者のメリットは逆になることが多い。

だから、過労死は本人の責任ではないんだよ。

友達バイトユニクロで特技ミシンになってた

ユニクロでスキル磨いた奴は
どこでも通用するから、短期雇用だと
不安になることはない

それにブラック企業があるから、人は頑張ろうって言う気持ちになる
格差こそが社会の活力の源泉なんだよ。

あまり甘えたことを言うなよお前ら

>>299
コピペを利用してるだけなんだけどね
２９９は浅はかなタイプか・・
もっと人間を読めるようにならないと

ユニクロって検品して服出すだけじゃないの？軽作業っぽいんだが
他業種だけどサビ残は趣味でやってたな、タイムカード打ってるから雑談しながらタバコすいながら適当に
若いおにゃのこが結構いたしｗ

商品本部の通りのレイアウトを作って写真を送ること！
何？出来てない無能だな。
サービス残業した？
無能だな。

過労死？
しゃーねー二階級特進だ。

取り締まるどころか奴隷労働させたほうが称賛される国だからな。

ユニクロもマックも働いたことあるけど共通して「労働時給を極力抑えろ」なんだよね
しかもかなり無理がある範囲で。経験豊富な人材ほど時給が高くて使いにくくなってくる
新人三人よりベテラン二人使ったほうが捗るけど育成どうのこうの言われて厳しい

そんなこんなで営業時間中は社員も店舗に出ずっぱりなことが多く
事務作業はクローズしてからやるから労働時間が長くなる
まー業種問わず日本の会社なんてどこも同じだろうけどな

ところで大学1年から採用可能みたいな制度を検討してたけどどうなったの

>>59
寧ろ単純作業のほうがキツイし需要がある

>>307
わかる
人件費削ることしか考えてないんだよね
つまりは給料削ってるってことだから離職率上がって当たり前

凋落も残当

>>42
高いのか安いのか一言かけよ
ニートには判断できねえんだよボケ

ここの店員さんって何でお高くとまってツンツンしてるの？
ユニクロだよ？ユニクロ

経営者がサイコパスじゃなぁ

レジ番していた新人研修者が商品のサイズ違いを指摘してくれた
しかし、半年後くらいに行くと別人みたいになっているか辞めている現実

ドコに可愛いのがいるんだ
BBAしかいなかったぞ

ユニクロ行ってびっくりした。
ジジババと冴えねえオタみたいのしかいねえ。
特にジジババは異様に多いな。なんだあれ？

ゾッとして一周して3分くらいで出てきたわ。
2年ぶりくらいに入ったんだが、また2年くらいは行かないな。

>>303
「コピペを利用してるだけなんだけどね　２９９は浅はかなタイプか　もっと人間を読めるようにならないと（ｷﾘｯ）」


ｺﾋﾟﾍﾟを利用ｗｗｗｗｗｗｗ

服広げたら社員が死にそうな目でたたみなおしてた
すごく申し訳なく広げまくった

>>318
お前って悪い子なんだな

ゼネコン並みだな

>>124
ちょっと勇気がある労働者だと個人で加盟できるユニオンに駆け込むけど
和解金とか慰謝料とか勝ち取っても活動協力金とかの名目で
かなり上前はねられるとか

労働者本人は「勝訴した」という名誉しか残らなかったというケースもあるらしい
裁判の手前で和解すると大抵内容は非公開だから真偽の程は分からんけど

Wikipediaからコピペでわるいけど
ユニクロ
従業員数1,733人で売上高6001億4800万円って凄すぎるな
バイトがどれだけいるか知らないけど

ファーストリテイリング
従業員数連結18,854人（2012年8月31日現在）
売上高連結9,286億円

残り12000人で3000億円、これくらいだよなー普通は

あら残り16000人の間違い、、、

ぬるぽ

大学やらで散々リア充風吹かして来た奴らも脱落していくのかね？
まあ遊び大好きな奴らにとってこれからも労働だけで人生が終わると想像しちゃったら
会社辞める事を選ぶのは至極真っ当な精神の持ち主だよ

地元の電線作ってる工場で経理やってるけどすげえ楽なんだが
もうすでに家に帰ってこれてるし、22だけどちゃんと給与も20万ぐらいくれるし、通勤費も月5千円くれるし