派遣会社会長で政権のブレーン竹中平蔵氏「日本の正規雇用は世界一保護されている。革命でくつがえす」

「CafeSta」カフェスタトーク 平将明議員＆ゲスト 竹中平蔵氏

正規雇用を増やす政策をしてください

竹中：我々も発想を変えないといけませんが、そもそも正規と非正規があるのがおかしいんです。
みんな正規にすればいいんです。ようするに短時間労働と長時間労働を自由に選べと。
例えばね今ものすごく規制してるわけでしょ。働き方自由じゃないですか。
そしたら全員が失業保険と年金に入れる。そしたらですね、正規も非正規もないんです。　
短時間労働も長時間労働も自分でフレックスで選ぶわけでーそれをオランダがやったんですよ。
日本版オランダ革命をやると。
正規雇用者というのは世界でもっとも保護された労働力ですよ。
http://www.nicovideo.jp/watch/sm19997528

こいつの言ってることが正しいかは置いておいて
恨みはそうとう買ってるから、そのうち殺されそう

派遣も昔はプロフェッショナルって感じだったのにな
パート同等品の貧乏だらけ

正規雇用よりも議員と公務員の優遇が酷いんですけどねぇ

失業保険なんていれないよね

>>4
公務員のどこが優遇されてるんだか。

パソナの南部さんは熱心なナントカ儲で有名です
ヤマダといいナントカ絡みってブラックばっかだな

>>3
小泉政権で竹中が一般派遣解放したのがきっかけなのにこいつなに言ってるんだろ

首にならないってのは、今の時代にあっては
すさまじいアドバンテージだが、まあ、公務員叩きも実際はやっかみ半分だよなぁ

【法律】リストラ容易に…伊で労働市場改革法が成立 [12/06/28]
http://www.logsoku.com/r/bizplus/1341054365/

　【アテネ＝末続哲也】イタリアのモンティ政権が成長力強化策の柱に据える労働市場
改革法案が２７日、下院で可決、成立した。

　企業の従業員解雇を容易にする代わりに失業手当を拡充する内容で、企業競争力の強化
や海外からの投資促進、若年雇用拡大などを図って財政再建につなげる。

　２８日からの欧州連合（ＥＵ）首脳会議を前に、危機脱却に向けた改革に努める姿勢も
アピールした。

　旧労働法下では、倒産などを除くと企業が業績を理由に従業員を解雇するのは事実上
不可能で、企業も正規雇用を避けがちだった。法案は、解雇増を懸念する労組と、失業
手当拡充に絡む負担増を嫌う企業側の双方から反発を受け、昨年の就任直後７１％あった
首相支持率は３３％まで下落した。

ソース：YOMIURI ONLINE
http://www.yomiuri.co.jp/world/news/20120628-OYT1T00398.htm

>>8
製造業の派遣なんかは以前は規制されてたからな

でも、そういう規制緩和のおかげで一時かなり失業率は減ったんだけど
リーマンショックの時は、反動で一気にみんな首刎ねられて村が出来たｗ

どういう形が一番賢いのかなぁ
雇用の流動性ってのは、美辞麗句の裏になんか悲惨さが隠れてる気がするわ

不況でクビ切りやすくなるんだから
クビの間は生活保護でしょ？
生活保護じゃないなら
正規非正規の堺がなくなったなら
みんなまずは貯金しておけ
そーだなー
不況と新卒史上主義を考えると
1000万くらい貯めるまでは使ってはダメだよ

何を企んでいるんだろうな？

さらなる正社員→非正規社員化なんだろうか？
実力ないが正社員継続中の奴ｵﾜﾀみたいな。

確かに、正規と非正規の差がありすぎる

>>6

キーワード：お為ごかし　利益相反

>>3
ハケンの品格とかいう月9ドラマやってたな

政治は結果論
小泉＆竹中の史上最良の善政のおかげで日本の労働環境はこんなにハッピーに

2007/09/28　年収200万円以下の給与所得者1000万人超す、2006年統計
2008/01/19　人材派遣会社の中間搾取３０％超、厚労省調査
2008/02/27　貯蓄なし世帯、全世帯の20％
2008/07/22　労働白書、派遣増加と成果主義で労働意欲低下
2008/09/03　若者半数が違法労働経験、ほとんど泣き寝入り
2008/09/20　年収２００万円以下の給与所得者１０００万人超、２年連続
2008/11/07　全労働者の４割弱が非正規雇用、派遣は倍増
2009/06/22　地方では未婚男性の半分が年収200万円以下も
2009/07/04　日本の失業率、実質は８．８％
2009/07/24　企業内失業者が６０７万人に、経済財政白書
2009/07/25　正規と非正規で2.5倍の所得差、経済財政白書
2009/10/20　日本の貧困率は１５．７％、先進国ワースト２位

自殺とか考えてる奴がいるなら竹中道連れにして名誉の死を遂げてくれ

竹中平蔵支持者たちの声

格差が出ることは悪いとは思わない。成功者をねたんだり、能力のある者の足を引っ張ったりする
　風潮を慎まないと社会は発展しない」
　　（小泉純一郎　　第89代内閣総理大臣　世襲3世）

「格差があるにしても、差を付けられた方が凍死したり餓死したりはしていない」
　　（奥田　碩　　元日本経団連会長　元トヨタ自動車会長）

「パートタイマーと無職のどちらがいいか、ということ」
　　（宮内義彦　　規制改革・民間開放推進会議議長　オリックス会長）

「非才、無才には、せめて実直な精神だけを養っておいてもらえばいいんです」
　　（三浦朱門　　元教育課程審議会会長）

「格差論は甘えです」
　　（奥谷禮子　　人材派遣会社ザ・アール社長　日本郵政株式会社社外取締役　アムウェイ諮問委員）

「フリーターこそ終身雇用」
　　（南部靖之　　人材派遣会社パソナ社長）

「業界ナンバー１になるには違法行為が許される」
　　（林　純一　　人材派遣会社クリスタル社長）

正社員は自民党以外に投票しろよ。

日本政府の取り組み

2001年、小泉純一郎首相（当時）は「雇用の流動化が進む中で、解雇基準やルールの明確化は必要だ」と述べ、解雇法制への取り組みを表明。
2003年に労働基準法の改正が行われた。政府原案では「解雇は原則自由―ただし濫用は無効」となっていたが、民主党等の反対を容れ、修正により解雇権濫用法理が前面に出されることになった。
雇用の流動化を促し、成長企業への人材供給を後押しする当初の狙いからは後退した

労働ビッグバン（ろうどうびっぐばん）とは、安倍晋三内閣において提唱された、労働市場改革の総称である。

小泉内閣で構造改革を主導した竹中平蔵は、安倍内閣発足に際し、労働市場の構造改革「日本版オランダ革命」を安倍晋三首相に提言
これを受け、内閣府経済財政諮問会議において、再チャレンジ政策の一環として「労働ビッグバン」が提唱された
改革の主導者であった労働経済学者・八代尚宏は、2006年12月18日に行われた内閣府の労働市場改革などに関するシンポジウムで、
「正社員と非正規社員の格差是正のため、年功賃金の見直し等、正社員と非正規社員の賃金水準の均衡化に向けた方向での検討も必要」
「既得権を持っている大企業の労働者が、（下請け企業の労働者や非正規社員など）弱者をだしにしている面がかなりある」と述べ、「同一労働同一賃金」の徹底を訴えた
改革の骨子は以下のようなものである。

ニートやフリーターの戦力化
女性や高齢者の就業率向上
正規雇用と非正規雇用の区別の撤廃
非正規雇用に対する保険、年金の付与
「同一労働同一労働条件」の法制化
「金銭解雇ルール」の法制化
ホワイトカラー・エグゼンプションの導入
ワーク・ライフ・バランスの実現

竹中平蔵は、著書の中で「既得権益を失う労働組合や、保険や年金の負担増を嫌う財界の反対で頓挫した」と述べている

機会は平等に与えられてるのに何言ってんだこいつ

合成の誤謬が理解できない経済学芸人

「規制緩和旗振り役・竹中氏　派遣大手パソナＧ会長に　究極の天下り
　人材派遣最大手のパソナグループ会長に竹中平蔵元総務相が就任
格差社会を生んだ元凶ともいわれる改正労働者派遣法。この法改正に深くかかわり、
規制緩和の旗振り役として、派遣業界を急成長させた“功労者”竹中氏。
出来レースというか、自己取引みたいなもの。
　竹中氏は、小渕内閣の経済戦略会議委員を務め、「労働者派遣の原則自由化を一刻も早く打ち出すべきだ」と提唱。
小泉内閣の経済財政担当相だった2003年には、製造業にまで派遣対象業種を拡大した改正派遣法が成立した。
規制緩和で、2000年に33万人だった派遣社員は2008年には140万人に。
非正規労働者は労働者全体の３分の１を占めるまでになった。
　その結果、年収200万円以下のワーキングプアは1,000万人を超えた。世界金融危機では派遣労働者が真っ先にクビにされた。
自分が関わったところで自分が利益を得るという構図
パソナの売り上げが、竹中氏の“功労”により、2003年5月期の1,356億円から、
2008年5月期の2,369億円へと1.7倍以上になったことや、安倍政権下の2007年に公務員の天下りスキーム
「総務省人材バンク」の斡旋事業をパソナが受注したことも“竹中効果”ではないかと指摘しています。
　「自らが旗振りした規制緩和政策で拡大した派遣業界に、経営者として就任し、大金を受け取るというのは、
まさにマッチポンプ。竹中氏がずっと主張してきたのは、「社会保障は、人のものを強奪することを正当化するシステム」
（竹中氏著『ＩＴパワー　日本経済・主役の交代』）、（社会保障は）「集団的なたかりみたいなもの」
（竹中氏著『経済ってそういうことだったのか会議』）という「社会保障不要論」です。
その持論にもとづいて、小泉・竹中構造改革で、社会保障をずっと削減してきたのが事実です。
「オランダモデル」は、正規労働者にも非正規労働者にも等しく社会保障がゆきわたっていてこそのものであり、
竹中氏の主張と相容れるものではありません。

>>21
限られたパイである人件費を不当に貪る正社員にワリを食わされていると感じる派遣は自民党に投票ですかね？

●１９８６年〜１９８９年の増加率

役員給与＋賞与 ２１％増加
従業員給与 １４％増加
株主配当 ６％増加

●２００１年〜２００４年まで

役員給与＋賞与 ５９％増加
従業員給与 −５％
株主配当 ７０％増加

●２００５年〜２００８年

役員給与＋賞与 １３％増加
従業員給与 −２３％
株主配当 −１８％

財務省統計調査より

一番破壊しなきゃならないのは
公務員の待遇なんだがなぁ

派遣切りのそもそもの元凶が
性懲りも無くまた同じ事するのか

>>26
派遣が自民に投票するという事は、正社員になるチャンスを自ら放棄するという事だ

>>29
違う
竹中氏は「非正規で頑張ってもずっと非正規。つまり無駄。」
といういわゆる「日本式」に歪に固定された格差をぶっ壊す気

>>27
スゴい増加率ですね。
やはり、日本の経営者や株主はアメリカはさておきヨーロッパからしたらメチャクチャに優遇されてるんですよね？

>>29
自民は比例で自民に投票してくれた1600万票の日本ランク上位層は幸せにする政治をやるけど
その下の一億人以上の日本ランク下位層の事なんて知ったこっちゃねーだろ

＞「オランダモデル」は、正規労働者にも非正規労働者にも等しく社会保障がゆきわたっていてこそのものであり、
＞竹中氏の主張と相容れるものではありません。

竹中は言葉はセーフティネットって言ってるけど
全く作る気ない
労働者を使い捨てにすることしか考えていない外道

自殺する奴はこういう奴を巻き添えにして死んでほしい
そしたら国民栄誉賞ものだぞ

>>33 そうそう
散々セーフティネットとか言ってたクセに
いざ議論の段になったら
はい時間切れサヨナラだったなぁ

こいつはハナからセーフティネットを
作る気無いんだなってあの時思った

そして派遣切りが蔓延しても
こいつは高みの見物だったな
ホントクズだと思ったよ

こいつの中途半端な自由化で
何人の日本人が自殺したり泣いたことか

挙げ句の果てには派遣会社会長になって
相当恨まれているだろう

革命ワラタw
維新関係者は左翼ぶった我欲主義者が多いな

>>30
そら興味深い
どこで言ってたの？

オランダの派遣は仕事探すのは派遣会社の業務だから自分で仕事探す必要ないし、仕事してない間は長期間失業保険でるからノンビリしていられるしのいいことづくめだからな
日本でも同じようにすればニートは派遣会社に登録してあとは寝て待つだけで社会復帰できるという状況になる

別に首を切られるのはいいんだが再就職しやすくしてくれ
30超えたら人生終了なんて厳しすぎる

在日特権が叩かれる時代だし
正社員特権をなくせばいいじゃん

非正規がまともに暮らすには
・正社員がある程度利権を手放す
・セーフティネットを手厚くする→金かかる→正社員税金増える
このどっちかしか、現実的にはないんじゃね

よしやったれ

竹中の言い分は分かる。支持するわ。
でも、肝心の問題に触れてない以上、単なるアホとしか言えん。

一番の問題は、新卒一括採用だろ。

小泉が派遣法変えたってのはその通りだけど、それってアメリカの年次改革要望書による
強い圧力にしたがっただけだよね。郵政民営化もそうだけど、アメリカのポチにずっと成り下がっていた。

その年次改革要望書を廃止したのが実は鳩山って言う。
鳩山の最初で最後の一番の仕事だったかもしれない

年代によって格差がありすぎんよ
仮に景気がよくなったらここ3,4年の人は取り残される

>>44
新卒一括採用しなければならないという規制なんてあったっけ？
企業が好き好んでやっていることを、どうしろというのだ？

まあ全部自己責任で片付く話だよね
派遣村の時、お前ら散々言ってたし

まあ権力の使い方っていうのはこういうことだよな
それでもまだテメエの人生を他人任せにするのかお前らは

>>48
仕方ないですね。
真面目に生きていたら普通に正社員だよ？派遣は甘え、は大抵の場合正しいですからね。

>>50
その方が断然お前ららしいよw
弱者は守るべきとかいったい誰の金でやるんだ

>>42
そもそも非正規の連中をまともに生活させる意味あるの？
非正規ってその賃金も含めた自由な勤務形態を自分で選んでるわけであって

派遣で非正規を簡単に使えるのがいけないんだから、派遣会社のピンハネ割合をきつめに制限して派遣会社の仲介手数料に重い税金をかけるのがｽｼﾞだろ
バイトでも直接雇用ならはるかにマシな待遇になるんだよ

シェアリングとかを本当の意味でできればいいのだけれど
結局、竹中は企業側にひっついて言ってるだけだからなー

>>47
そういう話じゃないんだけど。

竹中は雇用の流動化がやりたいんだろ。欧米式の。
それ自体は素晴らしい事だと思うが、新卒一括採用方式が続く以上、
雇用の流動化なんて企業側のメリットしかないって話。

短期間労働にしても、サービス残業の地獄でみんな死ぬんだろ？

>>52
長時間労働、派遣とは比較にならない重責と引き換えに安定した生活を得ている正社員も助ける必要はないですね。
安定は手放したくない、今以上に短い労働時間がいい、額に汗して働かない株主達が利益を得ているのはケシカラン、コッチに寄越せは権利の主張の域を越えていますね。

>>57
別に正社員はこれ以上の保護を要求なんかしてないんないんだけど
あとなんで株主が出てくるんだ？今正規非正規の話題じゃね？

不安定な非正規が嫌なら正規になればいいだけなのに
なれないのはさすがに本人の問題であってそれを政治のせいにするのはおかしいだろ

「自分から選んで非正規で生きているんだからそんなヤツ助ける必要なし」
みたいな論調は狭い世界しか知らない人の戯言ですなｗ
普通ならそんな発想出てこないけど、こういうことをシラフで言える人は
どういう人達なのか興味ありますわ

>>55
結局は一般派遣というパンドラの箱を開けてしまい、その一方で待遇面には一切手を付けず
世界一高いピンハネ率を生み出し派遣会社に天下りしたんだから、何も期待出来ないし、
また何か悪い事でも企んでいるとしか思えない。

>>60
派遣切りの時は腐るほどいましたが、聞いてみましたか？

>>60
完全に非正規の人間に非があるとは言わないけど開き直るもんでもない
実際非正規一時期やってたけど周り皆大体適当に生きてたわ

いくらもらってこういうこと言ってるんだろ。
おそらく畳の上で死ねないよねこいつ。

正社員制度廃止で雇用の流動化
んで、斡旋中抜き業でウハウハですか？w

誤爆してしまったわ

>>55
何言っているんだか解らないが
新卒一括と雇用の流動化は矛盾しないだろ
企業が好き好んで新卒を採り、使い捨てるだけだ

適当に生きてたら確実に死ぬって
そういう世紀末伝説な社会が理想だとは
思わないんだけどなぁ

竹中は正に世紀末伝説な価値観を
実践してるとしか思えない

ヤツが閣僚になってその後に訪れた
社会の混乱は確実にヤツの仕込みだよなぁ

>>66
雇用の流動化ってのは、「有能な人材を必要に応じて採用する」事だ
新卒一括採用ってのは、「無能な人材を大勢採用して教育する」事。

終身雇用の名残りなんだよ。雇用の流動化とは大きく矛盾してる。

この辺を参照するといいかと。Wikipediaだけど。

http://ja.m.wikipedia.org/wiki/新卒一括採用

>>68
日本企業は新卒を「有能な人材」と思っているだろ
「40才定年」など言い出すように、もはや中年すらいらないらしい
若者だけを採用したいらしい

>>70
そう。そこが問題。

変な話、無能な新卒正社員を教育するために40代の派遣・契約社員を雇う、みたいな。
どう考えてもおかしいよね、っていうのがまかり通ってる。
この辺に手をつけないと、雇用の流動化なんて全く意味なし。

>>71
日本企業の中での労働者像が
変態チックに倒錯して歪んだまま
何十年も放置されてたままだよね

それに気付かないトップ連中は
やはりド変態なんだろうと思う

>>71
何言っているんだかますます解らんが
結局どうしたいんだ？
新卒も非正規として雇えということか？

>>73
>>69でも読んでみてくれ。うまくまとめられてるから。

>>74
読んでみたが、結局なにが言いたいんだか解らずじまいだったな
新卒者の教育コストなんて大したものじゃないだろうし
新卒採用が長期間の雇用を前提としているというのも妄想だろう

若者が3年で辞めても気にならないのが今の企業だし
熟練の中年をリストラしても気にならない
新卒にはちょっとした教育して使い捨てればOKという空気だろ

>>75
妄想、と片付けちゃー仕方ない。

まあ、あなたの知らない現実もある、と謙虚に受け止めたらどうだね？

小泉竹中の失政と言われてるのにまた出しゃばって来たか

いいこと言った

同時にピンハネ率10%以下に規制、多段派遣禁止もよろしく

>>76
40才定年だって言い出しているのは企業じゃないか
少なくとも終身雇用はやる気がないにも関わらず
新卒採用をやっている
やっぱり新卒採用と人材の使い捨てを平行してやっているだけだろ