俺「すみません、次の土曜日バイト休みたいんですけど」店長「代わりの人立てないと認めないから」

［バイきんぐ］バイト生活一転で体重増加中「目標はサンドウィッチマン」

http://news.mynavi.jp/news/2013/01/01/009/

ええな

↓バイトをするためにこの世に生を受けた奴が一言

当然だろ
むしろ代わりの人立てれば休めるのは良いほう

だな

それを探すのが店長の仕事だろうにな

そういうのは店長の仕事だよな
仕事放棄か

元々入ってたんなら代わり探せよ

シフトが決まる前に言えよ

次の土曜日ってのは急過ぎるだろ

バックれちまえよ
バイト唯一の特権だろ

そんなの当たり前のことだ

代わりを探すのはおめーの仕事だろ、と思う

店長が忙しいのは分かるが
だからといって自分の仕事をバイトに押し付ける奴はクズ
店長は代役を調達するのも重要な仕事だ

俺の所はきちんとチーフが探しといてくれる

あるある
ファッキンジャップ

それはお前の仕事だろって言ったらクビになったりすんの？

せめて一週間前に言えよ

これが社会の厳しさだろ
文句いうやつはゆとり

店長の仕事だろって思うわ

人件費けちってバイト君に仕事と責任押し付けすぎになってきたきょうこのごろ

日本は管理職がマネージャーとしての仕事してないんだよなぁ。

バイトに休まれると、結局店長自ら店に出なきゃいけなくなるからな
店長じゃないがしょっちゅうバイト君の穴埋めで休日出勤してるわ

病気ならともかく、遊びに行くのに二日前とか三日前とかの申告をされるのはねえ。
シフト組む前に旅行の日程ぐらい考えとけと。

行かなきゃいいんだよ。
こんなのに責任感じる方が馬鹿

信頼できるバイトとかいう便利君になる必要はない

店長のせいで人がいなくなったのにまさにこの状態
昼のおばさんに夜入ってくれなんて頼めないです

辞めればいいだけじゃね
てか他のバイトが同じ事やったらキレる奴多そう

>>20
店長を支えるのが俺らの仕事だろ
何様のつもり？

頻繁にならともかく、たまになら融通きかせないとバイト君もも続かないで辞めてくだろな。
>>1みたいなこと言う店長に限って
「◯◯君◯◯日は入れないかな？」
とか図々しくきいてくるよな

>>19まあたかがバイトだしな
クソ安い時給で奴隷の様に働かされるんだし

絶対認めないとかそんなことは言わん
病気や身内の不幸ごとはもちろん、プライベートなトラブルとかでどうしても出勤できないとかあるだろう。
そういう時は無理してもらわなくていいし、代役のバイトの子がみつからなきゃ自分で店に立つさ

ただ、そうではないのにしょっちゅうドタキャン的な休みかたをするバイトは
正直「クビを切る」ことこそが店長の仕事だと思う。ほかのバイトにもドタキャンして簡単に
も許されるという風潮が伝播するしな

代わりの人立てないと認めないって言うのが店長の仕事だよ
なもん認めて無駄な仕事増やす方が無能
もちろん病気や慶弔は仕方ないけどね

夜間のシフトで終電ギリギリなのに
それに同じ奴としか組んだこと無いのに代わり立てろとか

>>25
それはあるな
そういうバイト見てたら可哀想になるわ
バイトの領分でやればええのにと思う

スーパーでバイトしてた3年間のうち何回か無断欠勤したけど、まあそれほど怒られることなく復帰してた
俺が悪いんだが、何回バックれても許してくれるバイト先もどうかと思うわ
まあ辞めるときもバックレて辞めたんだけど

別に辞めればいいだろアルバイトの意味考えろ

時給以上の事はやらんでいいが
時給ぐらいの事はキッチリやれ

無視して休めばいいよ
それでクビになったら別のとこを探せばいい
バイトだからって言いなりになる必要はない

バイトなんかすぐ次の探せば良くね？
俺は逆にあんま無茶言うとやめるぞって態度で働いてたが

バイトが急遽休んでも平気なように
日ごろからバイトの人数増やしとけばいいだけだろ。
店長が本気で店を回していきたいならそのくらい予想してシフト組めよ。

それなりの待遇と給料なんだから
バイトもそれなりの対応と仕事しかしないだろ
そういう雇用体系
将来や生活がかかってる社会人と比べる奴がアホ
雇う側も簡単にクビ切れるし、都合良く使ってるんだからお互い様

「代わりのバイト見つけるのが店長の仕事でしょ、自分の仕事をバイトにやらせんなよ」

>>39
そんなアホなフロコン取ってる職場なんて無い

>>14
なんで代理を見つけるのが店長の仕事なんだよw

×土曜日休みたいんですが
◯土曜日休みます

社畜ジャップの奴隷根性丸出しレスをお楽しみください

そもそも店長が来ないんだが
俺が鍵開けて、店長に言われた通りにPCのパスワード打ち込んで
本社に店長の偽出勤報告を送信して完了
電話あったときは「ただいま店長は手が離せなくて…」

こんな状態で俺が病気とかになったら
どうするつもりなんだよ

>>29
たまになら融通はきかせるさ。
普段まじめにやってる子なら前日の申し出でも相談に乗る
>>39
必要人員以上に配置できるわけないだろ。企業を何だと思ってるんだ
>>40
学生じゃなくなったら分かるよ

店長には店長の都合がありバイトにはバイトの都合がある
シフト作る時にちゃんと話し合って作るのが大事
シフト出来てからならお互い変更が無いよう努力する
誰かが無理言うと他の誰かにシワ寄せが行き結局全員が不満持つようになる
わがまま言う奴はとっとと切るのが賢い店長
無能は「良い店長」になろうとバイトの言い分聞きすぎて失敗する

責任感を求めるなら正社員雇えばいいよ

糞バイト共の心理をうまく操って、ちゃんと仕事させるのって、本当に店長の力量が問われるよなあ

それがお前の仕事やろ（直球）

「代わりのバイト見つけるのが店長の仕事」だって？
店長は「店長にしかできないこと」をするのが仕事なんだよ。
そしてバイトレベルでもできることを、賃金を払ってバイトにさせてるんだよ。
自分が休みたいから、代わりにシフトいりしてくれる者を探すことぐらい
バイトでもできるだろうが。なんでそれが店長だけの義務になるんだよ？

給料安いから責任感なんかなくなるってのが常識
士気ってのは露骨に給料で変わるもんだよ

嫌なら正社員雇えよ

>>49
責任感強い子に友達引っ張って来させるといい
責任感強くて真面目な子は友達も真面目
クズの友達はクズ
クズが一人でも入ると伝染するのでいかに腐った奴を雇わないかだね

バイトでぼっちのやつとかどうすんの？

だからシフトが自由に組めるバイトにしろ
と、あれほど言ってただろうが

学生のときフルキャストで一日だけバイトしたけど
40越えたいいおっさんのバイトリーダー(笑)がいて
俺がいないとこの現場回らないんだよ〜って言ってたな
バイトリーダーとか就活時の架空の存在じゃないと
知ることができた

>>51
店長の仕事は「マネジメント」な

で、シフト組むのはマネジメントな
店長の仕事な

俺「それはお前の仕事だ」

面接時の説明、契約次第だろ

人事の調整をするのは管理職である店長の仕事。
店長としての責任と、それだけの給料（）を貰っているだろ。
ただ、常識的に代打立てるのがまともな人間。

風邪を理由にしろよ
それでも駄目ならバックれればいいだけ

代わりの人を立てるための時間分報酬を払え、って言え

>>43
人員配置と管理は店長だろう

>>58
マネジメントとはバイトのわがまま聞くことじゃないけどね
店を運営し売上を獲得する事だよ
シフト作りは大事で作成時になるべくバイト言い分は聞くけど
出来てから変更は基本認めないようにしないと
なんども作り直すハメになって無駄な仕事が増えるだけ

>>47
いやいやだから、そういうこと繰り返す様なバイトは周りにも悪影響だしさっさとクビにすればいいじゃん
そういう雇用体系だろ

代わりのバイトが募集しても来なかったり定着しないって？
それは待遇が悪いからだろ

結局安い給料で都合良く使いたいだけなんだよ
勿論それはバイト側もそうだしお互い様

決められたシフトドタキャンしたときの
責任はバイトは取らなくていいのか？

マジで店長は面倒くさいからバイトにやらせてるだけだよ
本来その仕事は店長の給料に入ってる

それを無給でほいほい引き受けるバイトが馬鹿なんだよ
代理探しますから1000円くださいって言えばいい

ドタキャンは即解雇だよ
許したら皆やりだす
結局線引きしっかりしてる店が皆がやりやすい店

バイトなんて使い捨て用に安い賃金で働かせてるんだから責任を持たせるのは100%間違い
イヤなら正社員を雇いな

>>66
えっ

>>66
安い時給で働いてるバイトにどう責任を取ってもらいたいの？
休まれるのが嫌なら辞めさせて責任を取らせれば？

>>64
なら、わがまま言わない正社員雇えよ

わがまま言っていい代わりに給料安いのがバイトだろ
自由に休めないなら正社員と同じ給料出せってことだよ

カネは出さないが正社員と同じ仕事しろとか馬鹿かよ

わがまま言うクズを雇うと責任感があって真面目な子にシワ寄せが行く
でその子が不満持って辞めちゃうとクズの何倍もダメージがある
店長が自分でフォロー出来る分（１時間遅れるとか）ぐらいはフォローしてもいいけどね

なんか真性湧いてんよ〜

昔バイト辞めますねと言ったら代わりの人連れて来いと言われた
わけがわからなかった

>>72
正社員でもクズはクズ
バイトでも真面目な子は真面目
人間の質の問題で雇用形態じゃないんだよ
で真面目で質の高い子をいかに守るかが店長の大事な仕事
クズは正社員でも排除しなきゃダメ

>>75
上のはシフト決定してからのことっぽいからあれだけど、それはキチガイ
ふつーにバックレでよくね？
いっちゃん困るときにwwww.

バイトはやめるとか言わずにやめたくなったらバックレるのが基本だろ

>>76
はいジャップ得意の精神論入りました〜

二週間後のバイト休みたいって言ったら代わり見つけないと認めないって言われたから、その瞬間二週間後に辞めますって言ったことあるぜｗ
店長の顔がひきつりながら辞めないでと懇願された

こういうのに論で立ち向かおうとするのが愚の骨頂ね
どうしても気に要らなかったら少額訴訟なりなんなりすればおｋ

大体この程度の問題で揉めるようなら店長の人心把握能力が低いから店長クビにしろ

代わり探すのがお前の仕事だろｗ

>>76
クズを雇った責任は誰にあるの？

>>64
まさにその通り。

シフト作成後は「基本は変更ダメ、どうしてもの時だけ相談」をきちんと周知することこそ
マネジメントの仕事

>>65
そうだね。自分が店長に昇格したらその方針でいくよ

底辺は大変だなw

シフトはともかく、割り振られた仕事が予想外の混雑やクレームトラブルで
終わらないとサビ残してやらされるのは、本気で糞だったわ。

>>76
真面目かどうかなんて関係ねーよ
労働に対する対価の話だ

自分の代わりのバイト探す分の給料をバイトはもらってねーんだよ
探して欲しければ金出せ

金出すのが嫌なら店長が自分で探せ

こんなの労働基準局に言ったらどやされるぞ
バイトが代わりを探さなきゃいけない法的根拠はゼロ

つか代わりを見つけられない正社員である店長はあまりにも無能すぎるだろ

バイトでサビ残とか意味わからんな・・・

実際問題、そういうクズを即クビにしてもすぐに次のバイトが定着する様な待遇の店なら問題無いんだよ

でも、ダメな店はなかなか定着せず、逆に真面目だった子達のシフトが増えてそれも不満に繋がる
なぜならそれは待遇が悪いから
そういう雇用体系なんだから仕方ない

その真面目なバイトってのも
卒業したら辞めてしまう大学生か、能力が無いが後が無いから真面目にせざるをえないフリーターがほとんどだし

>>84
採用した奴だろ
チェーンなら店長じゃない場合はあるよ
小売や飲食の店長なんていかに真面目で質の高いバイトを集めそれを大事にするかで仕事の7割が決まる
結局バイトにおんぶ抱っこで店回すしね
後バイト同士で恋愛とかで揉め事起こさないように気を配る事だな

>>85
だから休まれたくなかったら正社員雇えって言ってんだろ
なんでバイト雇ってんだよ？
お前馬鹿なの？

バイトリーダー「代わりを立てず休むとか、社会人として許されない」

マネジメント云々はドラッカー10回読み直せ

>>91
クズはクズの吹き溜まりみたいな場所に集まるんだよ
人が定着せずしょっちゅう募集掛けてるような店
そういう店はクズの親玉みたいなバイトがデカイ面してたりする
で店長はそいつの顔色見ながら店回してたりする

>>93
逆に聞くけど正社員だとシフト出たら休めないっていう根拠はどこにあるの？

結局店長とか正社員とか経営者とかの無能さをバイトに押し付けてるだけだろ
言い訳すんなよみっともない

安い給料でもそこを選んだのは自分なんだから真面目にやらんとダメだろう
でも休むの認めないとかサビ残させるようなところなら手抜くか辞めるかしないと
いいように使われるだけだぞ

嫌なら辞めればいいし、それが嫌ならバイト続ければいいだけだろ
どうせバイトなんて人格のないロボット以下の扱いしかされてねーんだし

バイトが勝手に休むというリスクを予見できない店長とか今時いないだろｗｗｗ

ぶっちゃけそんなのでクビになるなら
とっととクビ宣告してくれたほうがいいわな

まぁ代理を立てる義務はないけども、自分で代わり頼めるなら頼んだ方が関係は円滑だな

なんで伺いたてるのかね、休みますでいいじゃん

>>97
は？
正社員のくせに明日デートだから仕事休みますとか言う奴いるの？

そいつを正社員に採用した奴が馬鹿なんだろ

>>102
だよね
それが店にとっても働く側にとっても大事
ちゃんと線を引いてルールを守って運営してればルールに合わない奴はとっとと辞めていくし
クビ切りを躊躇うとロクな事は無い

バイトなら好きにしろよ

上司に選ぶの任せた所で結局同僚に迷惑かかるだけなんだよね

代わり探すのが店長の仕事じゃないだろ？
馬鹿バイトででも出来る仕事をやってるだけで
勝手にコロコロ休まれたら、普通はシフトがどんどん減って行く。
そもそも自分で出れますって、シフト出した時の責任は何処行くの？
まぁ最終的には店長が調整しなきゃいけない場合もあるけど
まずは、自分で代わりの人探す努力するのが、そこで働いている人間としての
最低限の礼節だと思う。

マネージメント出来ない上役ってゴミだよな

ビジョナリーカンパニー的に言えば

>>1のようなスレタイを自然にやらせる人を集めるのが基本。
>>1のような俺は、どこにいっても通用しない。

っていうか次の土曜日とか短すぎだろ。1ヶ月後ならまだしも
さすがに、1週間切ったら自分で探せって言われて当然だろ。

>>105
は？
バイトなら明日デートで休みますって言えば休ませるの？

バイトの身分で社員の連中を気遣う気などないが、
シフトとして既に決まっているモノを変えて休みたいって言うのなら代わりたてるのは社会人として当然だろ

>>109
馬鹿バイトの給与と出来る仕事の範疇超えてますからてんちょーがしてくださいね

>>90
だろ。店長はほぼ定時あがりなのにw
一番割食ってたのは契約社員で、バイトの不始末とか全部その人が被ってた。
給料聞いたらバイトの1割くらいしか変わんなくてビビったわ。
結局その人も耐え切れなくなってやめたけど、PC音痴の店長のかわりに
店内のLANとかエクセルとか全部管理してたんで、店長半泣きだったw

実際は自由に休み取れないし、給料は安いわ土日祝休めないわでバイトはめっちゃコスパ悪いと思うわ

従業員のスケジュール管理ってアルバイトの仕事じゃねーだろ

>>106
シフトに縛られたくないから辞めたいというバイトは自分の判断でやめたらいい
逆にシフトばっくれて急に休んでばかりいるバイトは、会社の側は切ったらいい

別に対立している話でもないんだよな。労働市場の自然な流れ。
いかなるときでも自由に休みたいという人は日雇いでも掛け持ったらいいんだよ

バイトにもよるけど即日でもある程度対応できるようにしとかないと
下痢起こしてるバイトを飲食で働かせるわけにはいかないんだし

結局、文句言わずにへーへー言うこと聞いてるバイトが全部悪いんだよ
バイトは給料安いのに死ぬほど働かされて、店長は高給もらっていいもん食ってるのに

きっぱり「ノー」と言わないからな日本人は

まったく正社員といえども底辺はどうしようもねえな
てめーの店なんだから足りなきゃアウトだったら道歩いてる奴ひっ捕まえてでも何がなんでもてめーが揃えるんだよ
待遇悪く雇ってるくせになにバイトの情に頼ってんだマヌケ

飲食は代わり出せだのクソうるさいけど、
人数の多い事務職とか選べば、
電話する→体調不良で休みます→お大事にで終わりだったりするぞ

こういうとこは即効辞めて、そういう事言われない所探したわ
バイトなんてそんなもんだろ

>>112
色々厳しい事書いたけど普段真面目に働いてくれる高校生とか大学生のバイトが
今週土曜日に好きな女の子と初めてデートする事になったんですって言うなら
相当無理しても休ませるよ
バイトはあくまで人生に必要な金を作る為にやってるんだし
恋愛とバイトを秤にかけたら誰だって恋愛が重いだろし

>>119
そりゃ緊急時は即日でも対応するさ。それこそよその店から援軍頼んででも。
このスレはそういう話じゃないだろう

有休使えば？

お前らどんだけ他の人に電話したくないんだよ

あ、電話したくても番号知らないのか

>>127
お金発生しないことはしたくないでござる

>>122
そうすると今度は自分の代わりとかいくらでもいるような感じになって
休めなくなるんだよな。人間って難儀なもんだわ

俺も社会に出始めた頃は出勤30分前の朝礼に出ないと遅刻扱いでおかしいと思ったけどな
まあ社会でがちがちに規制するより暗黙のルールってやつで回した方がいいこともある

>>124
高校生や大学生のバイトを持ち出すとはずるいぞ。
高校生や大学生の正社員なんて居ないんだから比べられないだろ。

どちらにせよ正社員だって似たようなシチュエーションなら応援するべきだよ。

好きに休みたいなら好きに出勤させないつったら、それはそれで文句言うんだよな
うちの店で1日使用MH42hとして週300弱。一週あたりクルーの総勤務希望時間数350hくらい抱えて
各人希望の8〜9割だけシフトに入れるようにすれば、クルーの休みに対応する人員をプールできる
休みが少なく固定シフトで働けるクルーを優遇。変更の多いクルーは「あなたの頼みを聞いたから私の依頼も聞いてくれ」という論法でシフトを減らしていく。
それ以外にも有形無形のペナルティを丁寧に配分する。
３ヶ月ほどでシフトは固定に近い形になる
ルールの中でなんとかやってかないとなあ…

>>130
サビ残の常態化は、いい加減どうにかしたほうがいいと思うけどな。

>>131
子持ちの正社員は子供の誕生日とクリスマス優遇するけどね
恋愛優遇はバイトだけ

>>121
情ではなく、労働契約と就業規則。後者にはシフトは何日前に設定する、
シフトの制定後の変更は原則として認めないとか色々書いてある

>>124
そういうメリハリだよな。別にバイト管理する側だって鬼でも蛇でもない
まじめに働いている子には温情だってかけるさ

>>126
時季変更権を行使されるだけだろ。

シフト組む人間と仲良くするのは最も優先すべきことだね

>>134
どっちにしろシフト出る前に調整できるものはしとけ。シフト出た後の急な用事の場合はその都度相談って事だろ？

バイトも正社員も関係なく。

本当に上手く回ってる店は店長に言う前にバイト同士で勝手にシフトのキャッチボールしてる
店長がバイトに「代わりを探せ」なんて言わなきゃいけない店は
大抵上手く回ってない、という弱みをバイトに見せてるようなもん

うちのパート店長がいきなり明後日出れんから何とかしてとか社員に振ってくるし、従業員に当たり散らしてどんどん辞めさすから頭来て左遷させたわ

>>134
クリスマスなんて帰れたことないわｗ
それこそ可能な限りバイトの子に休ませてあげるよ

バイト-バイトでシフトを代わるのと
バイト-お偉い人-バイトでシフトを代わるなら

緊急時以外は、上の方が楽だぞ。

>>138
正社員はシフト後の変更なんて親死んだか急病とかじゃないと無理
バイトでも原則禁止（バイトは代わりが見つかればおk）
どうしてもって時は辞める覚悟で言いに来いってぐらい

>>141
クリスマスは仕事終わった後身銭切って寂しい独り身の正社員とバイトみんなで集めてクリスマスパーティやるから意外と出勤率良かったよ
家族持ち＞恋人持ち＞独り身バイト＞独り身正社員＞俺
って感じ優先的に休み付けてた

11月の半ばころ、2ヶ月後に辞めさせてくれって言ったら

3ヶ月以上前に言えやカス！
年末年始の忙しい時期なのにすぐに人を用意できるかボケが！

って言われて年末前の忙しくなる前に辞めたったわ
言い方間違うとダメな例だゾ

>>72
？？
やった仕事に責任もたなくていいのがバイトが安い理由で
仕事をやる分にわがまま言っていい、なんて頭の弱い理由がとおるわけがない
シフトが決まってるならまずそれは守らなきゃいけないくらいの時給はあるんだよ、学生さん

>>143
うん。
だから基本的にどっちも変更はNGなんだろ？

たから俺が最初に突っかかった>>93のような、「休まれたくなかったら正社員雇え」ってのは間違ってるって事だろ。
正社員だって家族や自身がノロになったら飲食店や青果店なら出勤出来るわけ無いんだし。

>>135
じゃあ辞めさせればいいだけだろ
代わり捜すのをバイトに頼む理由にはなってねえだろ

バカなんだから言い訳すんなよ

ウチの会社の社内規則では原則30日前までに退職願を出せってなってるんだが、
去年の暮れ、というか御用納めの日に「1月末で退職させてください」って言ったが…
まだ上層部から何の連絡もない。
来週、退職届を出して14日後強制退職に持ち込むしかないのかなぁ。

そういや、どうしても辞めたいのなら代わりを連れてこい
代わりがきたらお前みたいな奴すぐに目の前から居なくなれとも言われたわ

知人を売るとか無理だからｗｗｗ

これ休む奴のかわりを見つけるのは本当は店長かSVの仕事だろｗ
店長＋SVは仕事しろ

病人なんかにはキツイならわしだけど
>>1のケースなら自分で探せよって思うわ

そんな事言うバイト先なんて給料貰ったらシカトしてさっさとずらかればいいんだよ
みんなやってる
まともにとりあう方が損をする

ブラックの店長って、下手すると自給換算したらバイトより安い給料だったりするからな
責任だけ負わされて板ばさみになって精神病んでバックれた店長いたわ
見るからに優しそうな人は向いてないな

待遇がぜんぜん違うだろ正社員とバイトじゃ
給料安くいつでも解雇できるように雇ってるくせに都合よすぎなんだよ

イヤなら正社員を雇え
休まれて且つたかがバイトの代わりを見つけられない己の無能さを嘆け

>>155
実はバイトは直接雇用だから解雇規制は正社員と同じ

バイトがいないと成り立たないってどうなんですか？って言ってやれ

>>1
シフト制のバイトなら相談相手が間違ってるだろ。

休むのは立派な権利だろ
クビ切ってより使えるバイトに入れ替えるのも店長の立派な権利だけどな

>>156
一緒じゃねえだろ
シフトを自由に削れるんだから

盆暮れ正月と休まず出て他人のシフトまで埋めてんのにたまに代わって欲しい時にどいつも代わってくれない
情けは人のためならずなんて言うけどまったく報われないんだが

俺「じゃあやめます」

うちは朝に体調不良の電話したら休めるぞ

>>148
俺が人事権単独で取ったら>>148みたいのは即座にクビにするよｗ

今の店長はぬるすぎる。
不良バイトにへこへこしすぎ。まじめにやってる子がかわいそうだ。

>>162普通はこれだな

雇用側も労働側も強気で行くんだ
一触即発の緊張感こそ我が嗜好なり

まぁ昔バイトしてた頃新人にどうしてもシフト変わって欲しいって言われて不都合なかったし変わってあげた
んで代休の直前に代休の日にもシフト変わって欲しいとか言われて不都合なかったけど筋とおらねだろそれと思って
断ったらバックれて結局俺がシフト入るはめになったのはいい思いで

>>3

>>164
てめーみたいな底辺が偉そうに語れるのは学生バイトまでだからそんなにいきがんなよ
バイトに休まれたら困るようなしか職にしかつけない負け犬が

せいぜい人事権を握れる日を夢見てろ

>>167
んなのスルーだろ
「用事があるので」

なんで多めに雇わないんだ？
使うとき減らせばいいだけで
時給は変わらないのに

10月で辞めるって相談したのに代わりがいないという理由で今日まで働かされてる
来月分もシフト組まれた
どうすりゃええの

>>172
やめるって証拠残して後は無視すりゃいいじゃん

>>172
バイトなら辞めると言ってから一月してバックレても問題なかろう

>>154
文句言わない奴はどんどん仕事背負い込まされるからな。
昔いたブラック小売がそうだった。
サビ残はあくまでスタッフが自発的にやってる扱いだったし。
実際は仕事残すとネチネチ説教されるんだが。

>>172
>>162

今働いているとこやその関係先に就職するとかなければただのお人好しでしかないぞ
ましてや他にやりたいことがあるのなら馬鹿だとおもうぞ

>>172
無断欠勤最強
何も言わなくても辞めさせられる

あたい3年ニートした後に工場に採用されたときは
二人分の仕事やらされてたわ
それが普通だと思ってたが今思うと月13.4万円であの仕事量は絶対あり得んと思う
月110時間や金してるのに夜勤手当10時間しかつかなかったし

>>172
民法的には14日前通知で自由だからな

休まれて困るなら正社員雇用しろよ

>>172
ちゃんと前もって辞めるって言ってるのに辞めさせないのは企業側の落ち度
きっぱり期限を指定して「この日に辞める」と言え
それでもまだなんか言うようなら労働なんとか所に駆け込むぐらい言え

バイトなんざ山程あるんだから、そんなバイトしなくても良いだろ、
かなり好きに休めるバイトなんていくらでもあるぞ。

金曜日の夜に風邪ひいたメールを送るのが正解

週三日の３．５時間のシフトなのに毎月３，４日は休むとかほざくアスペ女がいるんだけど、店長はさっさと
切ってほしいわ

>>172
だんだんシフト減らしていってバックレろ

>>172お前みないなお人好しが日本人としての美徳みたいな世の中になってるのがおかしい

>>172

ちゃんとこの日に辞めますって言えよ


あとバイト仲間にもちゃんと言っとけよ
証拠になるから

>172

明日にでも辞めた方がいい _φ(･_･

休みの多い糞バイトは人前で叱る。あまり休まないバイトは人前で褒める。
これだけで大分違ってくる

そもそもバイトが辞めるのを止められる理由はないだろ
雇用保険に入ってるわけでもなく出来高払いなんだからいつ辞めたって問題ない

>>171
職場によるな
短時間形態のパートのｵﾊﾞﾁｬﾝで水増ししてるような所と
長時間拘束でフリーターメインの所
営業時間がきっちりしてるのと
ｺﾛｺﾛ変えて節操が無いというのも関係がある

普通の会社ならアルバイトは余分もって入れておくので
休みたいときはバイト同士で日にち交換しといて〜で済む
ブラック企業の社員になってしまうと代わりがいないのに代わり立てなきゃ休ませないと言われる

法的根拠はどうなの？
法律詳しい人頼んだ

労働ってのは契約なんだからな
契約外の事や法令に反している事は一切させてはいけないし感情を挟んでいいものでもないんだよ

それこそほんとにクズを切って真面目なバイトだけでまわせるなら、みんなそうしてるし
こんな問題も起こらない

待遇が良くて雇う側が選び放題でなければ
よっっぽど運が良いか、店長のマネジメント能力が高くない限り（そもそもそんな人材なら店長程度の立場にはいないだろうが）
アルバイトという雇用体系に見合った人材を使わざるをえなくなる

まあ、真面目な主婦、真面目な大学生（ただし卒業でいなくなる）、真面目なフリーター（ただし能力が低い）をうまくこき使えるといいね

>>193
休みたい時に休めばいい
交渉はできるけど一方的な拒否は無理
代わりの人も用意する必要なし

クリスマス、正月に有休入れて晒し者にされたシラタケンタロウさんみたいにならなければいい。

近所バイトだとバックれたあとしばらく外出するとき知り合いに合わないかハラハラするよな

>>23
バイトに何言ってんの
正社員の有給断る言い分かよ、シフト組む前に決めろって

てか当日に唐突な急用が入ったわけでもなくて次の土曜日とか事前にわかってるなら
バイトの同僚に代われませんか〜くらい普通言えるべ

>>200
同僚に聞くぐらいはできるけど
代わってもらえるかはしらんがな

「バイきんぐ」ってバイだけカタカナにしてるのは
やっぱりそういう意味？

>>200
わざわざ事前に言ってやってんのにこれだわ
やっぱドタキャンするに限るな

4月から半年だけ週3位バイトしてぎりぎり食いつなぎたいんだが
どこも長期とおっさんだから受からんのだがなんかいいとこないかね

>>194
うん。そういう意味では直前バックレは、バイト側に契約上も問題がある

普通は法的な処理なんてしないが、
直前欠勤が続けば解雇はもちろんのこと、バイトに損害賠償だって理屈としてはありえる

ピザ屋でバイトしてたときに
クリスマス前に雨なのに無理にポスティングさせられて
クリスマスに風邪で休んだらスゲー文句言われて
翌月あからさまに日数減らされた
糞が

>>204
派遣やりな
東京なら腐るほどある

店長とかならまだしも
バイトリーダーみたいなバイトおっさんがいてそいつがこういうタイプだとめんどくさいんだよな
社員に直接相談するとあっさりOK出たりする

>>207
派遣ってグッドウィルとかああいうの？

>>203
代わり立てずに休む場合、結局社員のほうから他のバイトにお願いが行くけど
その場合「アイツのせいで出るハメになった」と他のバイトから思われるわけだ
先にバイト同士休み融通しあってればお互い「あの時に代わって貰ったし」と助け合い精神でスマートにいくし
関係も良好に保てて無駄なストレス感じることもなくなる
その上社員の人には「〜に代わってもらったので休みます」ですんなり通る
普段からそうしていればどうしても駄目なときに社員の人も割と快く快諾してくれる

バイトごときでこき使われてる奴は正社員なれよｗ
バイトに意味がないｗ

バイトがいつ休もうが勝手たがそれを理由に解雇されても文句言えない
それだけだ

>>209
いやもっとまともなところも沢山あるよ
電話オペレーターとかが多いけどおっさんも普通に働いてる
例えば新宿派遣オペレーターとかでググれば出てくると思う

そしてバックレへ…

経営者にアドバイスしたいんだけど、こういうバイトの癇癪によるラインへのダメージを軽減する方法はあるんだよ
・人を増やす
・バイトが癇癪起きないように言い分を聞いてあげる

前者オススメ、なに？そんな金が無い？
いやいや、増やす人数は10人のバイトにつき1人でいいんですよ、4セクションで1人とか、3店舗で1人とか
スペアタイヤ君として、その子には毎日現場のいろんなセクションにサポートとして日頃つけておくわけだ
そうすると、何かあったらそこにスポっと入れたらいいし「自分が居なくても職場はまわるのか・・・」と癇癪予備軍のバイトも爆発バックレを諦める
今まではチーフが穴埋めに入ってたと思うけど、スペアタイヤ君の利点は費用がお手頃で、チーフが幹部職員として自らの仕事に専念できること
1現場中1セクションに1人だと費用はきついけど、複数セクションに軽度に対応できるスペア1人なら、経営者どもでもなんとか費用出せるだろ？

何が癇癪だボケが

馬鹿の考え休むに似たり

>>196
なるほど、ありがとう
今後自分がバイトさんと直に接する業務やる事があるかもしれないし心に留めておこう

バックラーにはよほど都合が悪い案のようだな
どうせこいつらはバイト板バックレスレの連中だろう、顔面真っ青で焦ってる焦ってるw

自分バイト経験があまりまま、今の仕事(正社員)についてずっとやってきたけど…今のバイトってそんないい加減なの？
ここで｢代わり探せとかおかしいからWW｣とか言ってる奴らは、｢明日休むから。代わり？そっちで探せや。見つからない？知らねーよ｣って感じ？
人として終わってると思わない？

コンビニはバックレられると詰む

バイトを叩く奴隷民族ジャップｗｗｗｗｗｗ

>>213
さんくす　早速探してみるわ

バイトが調子乗ってんじゃねえぞコラ
ん？欲しいゲームソフトの発売日？
ううむ、なら仕様がないな

あまり｢ない｣まま、ね
済まぬ

>>220
長い間にたくさんのバイト見てきたけど時代関係なくクズは居るよ
でクズは最終的にクズが集まる職場に行き着いてロクデモナイ仕事場でグチグチ言いながら仕事するハメになる
人間は自分にあった環境に落ち着くってのは真理だと思う

バイトに責任感求められてもな
そういうのがないからバイトなのに

仕事は人生のあらゆることに優先する
バイトでも当然

ウチは専門職だけど身代わり立てれば休んでもいいことにしてるよ
「YOUと同じくらいのスキル持ってるやつじゃないとダメだYO」っていうと面白い

>>220
バイトの希望通り全部シフト入れてんのか？
都合よく削ったりしてるんならお互い様だろって話

少なくとも人員を揃えるのはどんな状況であれ管理者の責任であって
休まれるのも代わりを見つけられないのも無能さの証明以外の何物でもない

いつもシフトをたてに脅してんだろどうせ

>>230
うわぁ…

すき家がこれだわ

>>231？

ほも弁も就労規約というかハウスルール()は一応これやな
俺より少し後に入った高校生が早くもバックレを始めたがな
俺も辞めるし店のシフトが大変なことになるね(ﾆｯｺﾘ

劣悪な労働条件で雇ってるくせに土日は絶対出ろって都合良すぎだろ

そのまま無断欠勤＆バックレ余裕だわ

バイトなのにこれだから困るよな
社員がかわりに出ろよ

ちゃんと生きてたらちゃんとしたバイト見つかるぞ
酷いバイトばかりに当たる奴は友達少ないとか楽なとこばっか探してるとかじゃね

つーかアルバイトリーダー（）っておかしくないか
アルバイトが一人バックれたくらいでガタガタ言ったりなったりするシステムは間違ってるんだけどね
できるやつは上がれないとおかしい

バイト現場は別にたいした精神的負担もなくお互いに融通してうまく回してたけどな 俺の記憶では

家庭持ちオバハンと俺で２人で軽作業のアルバイトやってるんだが
１２月３０の午後に追加の仕事放り込んでくる社員は死ね

アルバイトでもそこそこ時給と環境良い場所ならば長く続けるためにあんまり無茶はしない
バックレとかありまくるような場所ってのはどんな環境なのか･･･あんまり想像したくないわ

まあ学生相手なら騙せるんだろうが嫌儲じゃ片一方だけに都合のいい論理はさすがに通用しないわな

大学時代、やめるつもりだったバイト年末年始ばっくれたんだが、
店長からの着信が30件、泣き言入りの伝言ボイスが数件と、
流石に気の毒に感じたな。

雇う側は、グチグチ愚痴ってる暇があるなら
どうしてそんなクズを雇っていなければいけないのか、なぜ真面目な人だけでシフトが埋まらないのかを考えた方が良い
すぐにクビ切れる程人材に恵まれてるなら、愚痴ることもないだろうし

バーガー屋は狂ってたよ　店長も　環境も

バイトが定着する店は待遇より人間関係が良くてルールがキッチリしてる店

敢えて仕事はできるが増長しグチグチ言って周りに悪影響及ぼす奴を切るってのも大切
オレがいなきゃ廻んねぇだろｗとか言ってる奴の為にもなる
経営と同じ視点で戦いを挑んでくるやつじゃねーとめんどくさくていなすだけになりがちなのが良くない

たかが時給数百円で雇用してる分際で偉そうなこと言う店長はアホ

お前らの知ってる店長はどうにも偉そうな感じだな
俺のバイト先の店長はオーナーにこき使われてバイトの人員も足りなくて何時行っても居るし
その上に売上のノルマもあるしで何だか可哀想だわ

>>248
確かにそれはよくある問題だけどそいつをリーダーにせず
そいつをコントロール出来る奴をリーダーにすれば意外と上手くいく
有能で真面目っていういい部分あるならそこは大事にしてあげないといけないと思う
煩わしい時が無いとは言わんけどソレはコッチのわがままだし

好きな時に休めるのがバイトだろ
社畜根性押しつけんなカス

バイトのJK3がシフト代わってとお願いしてきたからじゃあ代わりに買い物付いてこい

冗談で誘ったら意外にも承諾されてワロタ

昔これ言われてギャグかと思って普通に休んだらクビになったわ
訴えりゃよかった、つうか簡単にクビおとせんなら休みくらい取らせろよボケ

探すのは店長の仕事だろ
糞バイトにそんな高度な事出来ると思ってんのか無能

俺正社員だけど入院したら欠勤扱いされたわ
ちゃんと事前に連絡して証明できる紙も退院後に提出したのに

急でも入れる人を何人か確保しとくもんだけどな
その場合は当然時給に色付けて

バイト雇用までブラックとかどんな世界だよと

雇う方も法律とか分かってないだろうな
慣習でいままでこうだったからやってるみたいな
融通効かないならミスマッチするわ

店の立地って客の入りもそうだけど確保できるバイトの質にも関わるよな
例えば旧帝大のキャンパス付近なら時給700円〜1000円ほどの破格で旧帝大生雇えるわけだけど
FランとDQN高校しか周りにないならバイトもカスしか雇えない

スーパーだとこういう考えの社員多いな。
お前等はバイトだし休むのは簡単だけど勝手に突発休入れられると困ると。

人数カツカツで回してるからだろ。

>>251
まーそうなんだけどねー
有能を自身で認識してて愚痴る奴にありがちなのが、じゃーシステムの中でやんなよ？頑張れば上がれるぜ？
って言うと引いちゃう奴が多いんだよね。居場所を決めたくないのはよく分かるんだが

生き方主義主張はわかるんだけどもったいねーなんて思うことはよくある
でもそういうひとはカネじゃないしなー。小遣いならちょっと頭を使えばいくらでも用意できる社会なわけだし
豊かな社会ってめんどいなあ

>>261
下手に有能な奴は周りに自分と同じレベル求めてその結果周囲とギクシャクする事って多いよね
誰かがサボってるとかフザケてるのを許せなかったり
そして自分は間違ってないってとこを強調してくる
ここは学校じゃないって事を理解させるのに骨が折れるよね

>>260
昔は景気良かったからスーパーとか小売も人数多くて気楽に働けたと思う
今は人ケチってカツカツだからおかしいんだろうな
今どっかのスーパーがバイトを準社員て名前に変えて待遇そのままで社員と同じ仕事させようとしてるらしい
文句を言わない日本じゃなきゃ通用しないシステムだろうがな

前日ならともかく1週間ぐらい前に言ったなら別にいいだろ
店長つー事はサービス業だろ？固執するこたない。こんな所は即辞めちまえ

アルバイトは有給をもらえる

こういうことすら知らない奴らが労働環境を圧迫しつ続けている
無知は罪であると同時に、有名無実化したシステムも同罪だあね

週4じゃなくて5にしろってバイトの婆に言われて辞めたわ。
｢私が事務員に言うたろか｣｢それはちょっと甘い｣とか。
こちとら社長と話した上で決めたのに辛い世の中だぜ

なんかリアル店長っぽい奴が居て糞ﾜﾛﾀｗ
こんな所で油を売っている暇があったら仕事してくださいよ、テンチョーｗ

妹がコンビニの面接で言われたらしいがシフト制で同じメンツばっかしか顔合わさんのにどうしろと言うのか

すでにシフト入れてたなら当たり前だろ

バイトだからなんでも融通が効くって認識がおかしい
まぁ学生かニートなんだろうけど

>>266
そんなんで逃げ出すとかへたれじゃん

なるべくこういう事を言わないバイト雇うのが店長の仕事の一つだろ

バイトなんか解雇されるまで好き放題やるべき
くそ真面目に働いて欲しかったら正社員雇えばいい

>>273
そんなだからいつまでもニートなんだよ

バイトなんて適当でいいだろ

>>269
でもシフト入れる→店の都合で休み は許されるのに おかしくねえ？

>>253
それオゴらされて終わりなんじゃ…

休みの理由にもよるけど、弔関係以外で、特に遊び要素が入ってたら
心置きなく休むためにも、代打自分で探さないか？
バイトと言えど、投げっぱで休める奴の思考が理解できん。
日本人じゃないんじゃないかとさえ思う。

店長経験あるが
まぁ1週間前に言ってくれればいいよ
忌引きや体調不良もしょうがないからこっちで調整するよ
健康管理も仕事のうちだろと内心思うけどね
ただ「明日から旅行行くんで休ませてください」ふざけんな！
代わりはテメーで用意しろ！

バイト辞めたい時はどれくらい前に伝えれば良いの？

関西スーパーは25日までに希望の休みを報告だな 急な休みは病気でもなけりゃダメっぽいが
グルメシティはバイト同士でシフトのキャッチボール出来るいい店だった

>>276
店側が突然シフト変更したなら怒っていいと思うよ

>>270
融通が利く利かないはバイトにとって問題じゃないんだよ。
融通するのは店長や社員の領分。
バイトはそんな都合なんか知ったこっちゃないし、気にする義務なんてないのがバイト。
「休む」という一言で全て完結。次の勤務までごきげんよう。
休んでいいも悪いも休まれたら困るもへったくれもない。
スレタイでは「休みたいんですけど」となっているが、厳密には「休みます」が正しい。

>>282
怒っても立場弱いからなんにもならないけどな
法律で縛らなきゃ雇用主のやりたい放題

39度の熱出して休みの電話を入れたら「代わり見つけるまで認めない」とか言われた時は気が狂いそうになったね
意識を朦朧とさせながら代わり探したよ。しかも食品扱ってる店だ

バイトってバックれるためにやるもんだろ
糞店長だったらピークの時にバックれて店困らせるの楽し過ぎワロタ

理想はその日急に誰かが事故にあったりしてこれなくなってもどうにかなる人員確保しとくだけどな
まぁ中小だと難しいよな

土日なんざ労働契約書作る段階で休みにして入れるときだけ入れてもらえばいいだろ

店長が代わりの人を雇えば解決するだろ

>>280
1ヶ月前ぐらいかな
1ヶ月あれば次の人の募集と面接の段取り組めるし
まぁ、もっと前に分かってるなら早めに言ってもらったほうが助かる

>>285
辞めればいいじゃん
突然シフト変更するバイトなんてやってたらどんどん無理言われて潰れるだけ
どうせ辞める事になるなら早いほうがいいよ
そういう決断遅いやつはどこ言っても無理要因にされる

たった一人出れないくらいで店が回らないのは店長の管理能力が低いから
ふざけんな

バイトなんて適当でいいと思うんだが、最近は正社員の仕事をバイトにさせる企業増えてるよな
まあ うちの会社なんだけど
平社員や主任(正社員)がいるのに、バイトが課長補佐や係長の代務やってるからな
終わっとる

>>292
ギリギリで回そうとする本社及び経営者の責任
法で縛らない限り野放し

>>286
着信履歴が鬼のように着ててスカッとするよなｗ
メールもぶちギレてて笑える

俺のバイト先わりと普通に無断欠勤する奴チラホラいるぞｗｗｗｗｗ

>>278日本人らしい考え方ですね

>>292
小売も飲食も利益出すために最低限の人員配置しか認められない所の方が多いんだよ
売上高くて人件費もそれなりに割ける大型店なら一人くらい減ってもなんとかなるんだけど
店内に2人がデフォのところとかで休まれたら回らんわ

店系じゃないけど昔バイトしてたとこで給料もらうと無くなるまで来ない人がいて
スゲーなと思った
その本人も雇う方もｗ

バイト雇用契約の時に最低週何時間最大○時間とか決まってるからな
その範囲内なら基本的には出なきゃならんぞ
何か重大な用事があれば別だが

>>289
>>292
採用権限が店長よりも本社のほうが強いと思うように採用できないよ

>>299
そういうのうちのバイト先にもいるけどオーナーと古い付き合いというか
店の歴史の半分くらいはバイトとして在籍してる古株なんだよな
下手に事情も知ってるし情もあるから首にできないという

>>293
正社員の人もバイトが自分の代務をそつなく遂行してたら
会社から労働条件引き下げの交渉材料に使われそうで不安になるな

アルバイトって名称があいまいだから良くないんだわ
責任の所在も不明確、職務の範囲も不明確
だから都合よく使われるだけ
非常勤社員でいいだろ

先日この問題に遭遇したわ
代わりは休む当人が探す慣習だったからそうさせたんだが、病気だったから探してやればよかった(´・ω・)

>>278＞休みの理由にもよるけど、弔関係以外で、特に遊び要素が入ってたら
＞心置きなく休むためにも、代打自分で探さないか？>>278は、偉いと思うけどそこまでバイトがすることではないのでは？
いきなり明日、休むでは、相手も代打無理だけど、前もってなら良いのでは？
バックレは、論外だが、バイトに契約以外に何かさせるなら、相手の同意が必要だよ。管理者も不測の事態は、想定内として考えないと、ただのバイトへの依存・押し付け。一定期間働いてるなら、法律で合法

アルバイトなんて雇用側は使い捨てとしか思ってないからそれ相応の仕事しかしなくていいよ

俺も月の中頃に来月辞めさしてくださいっつって結局ひと月ヘルプ入らされたなあ
新しいの来ても1日でバックレが当たり前のクソキツいとこだったんで
こっちの都合で急に辞めたのは悪かったしと付き合ってやった

>>307
バイトでそこまで考えてやってたのか
たかがバイトとしか思わんなー

>>307
キツいところだってわかってるなら後釜が簡単に定着しないのも分かってるだろうし
残り二週間で辞めるってのは店もキツいわなぁ
でもバイトが後釜のことまで考えないといけないっておかしくね・・・

>>307
関係ないのによくやるわ

店長の仕事だろって言ってる奴の主張内容が

全く意味不明で理屈にすらなっていない根拠0妥当性なしな件についてｗｗｗ

店長の仕事だろ
なんでたかがバイトにそこまで言うんだ？
正社員と同じ仕事を望むなら正社員と同じだけ払え

>>308>>309>>310
大学も春休みだったし1日で1万稼げるしで体力的にきついの除けば
割のいいバイトだったんだよ
まあヘルプふた月目に突入してさすがに縁切ったが

バイト同士で話つける方が融通きくじゃん

急な穴埋めが出来るように流動性のある雇用がバイトだよ
その代わりに責任も給料も低い
正社員みたいに扱いたければ正社員増やせよ

当日にサボるボケがよくいたから事前に言うだけマシに思える
いきなり欠勤するのはバイトでもやめろ
同じバイトにしわ寄せくるだろ…

バイトの代わりをバイトが立てろか
シフト交代と勘違いしてんなそれは目的変わってるから店長駄目だ

まあこういうスレは正社員も経営者も「バイトなんて真面目やらなくて良いんだよ」って論調になるのが面白い
釣られた無知なバイトが「そーだそーだ」ってね
そりゃ都合悪いもんな。請負は相手にされないが、バイトに労基に駆け込まれたらアウトなことがまかり通ってるからねｗ

まあ自分がバイトか請負かわかんないような無知な奴がいっぱいいる時点でまだまだかっぱげるから心配しなくていいよ
ナアナアでやりたいんだろ？

バイトはぶっちゃけバックレ可だろ
葬式入って翌日休みたいのに代わり出せとかバカか
暇な人間を数時間で働かせられる人脈あったらそんな糞バイトなんかしてないから

おい、店長
罰金は違法だからな

ただの小遣い稼ぎにアホか
必要以上バイトに求めるな

>>319
釣り針がありすぎ。
どこからどう食いついていいのかわからないレスはするな。クズ。

今日休みますっていったら
休んでいいですか？だろって言われた時はワラタ
めんどくせーな

バックレるのはどうかと思うが辞める2週間前に告知なら問題自体はないしな
人材確保自体は会社の仕事だし

バイト数人で回してるから悪いんだろ
自業自得ざまーねーわ

使用者と労働者は闘争関係にあるってことを理解しなければならない
使用者は労働者を都合よく使おうとするのは当然だし法律の範囲内であれば攻められない
逆に労働者は使用者の都合なんて考える必要はない
社畜ですらそうなんだからバイトなんてなおさら適当でいいバックレでも無断欠席でも好きにしていい

今のマックとかバックレ続出してそうだな
あんなもんアホらし過ぎるだろ

このスレを見ていると「人としておかしい」とか「日本人としておかしい」とか書いている奴がいるが
このスレでバイト擁護してる人間は
自分がもしその立場の場合は案外うまく流せる人間が多いと思う

だけど、実際の法律等は別という話なんだな
待遇良いとか雰囲気が良いとか希望者が多い特殊な応募が多いバイトなら
そういう無責任なバイトガンガン切っても問題にならない
そういうので目立つ人気のある特殊バイト例では遅刻二回で首のディズニーとかな

1ヶ月前に辞めるって言ってんのにガタガタ抜かすセブンイレブン
しかも求人費用だの引いた上に振込しなかったそうな
屑過ぎるね

>>329
それって違法だろ

バックれればいいだけだな

バイトは報酬に見合った分だけやればいい
バイトでなんとかしちゃうから実力もない企業がのさばっちまう
誤魔化しの効かない環境でやれる企業が雇用を生めばいい

こういう甘いやりとりが出来るのは日本が平和だから
海外だったら、店長は帰宅途中にバイトの仲間数人にボコられて金を奪われている

無断欠勤しろよ
事後報告で十分

同期が結婚して退社。会社の辞令にも出てたのに次の日も会社にいてワラタ
人足りないからバイトでも来てくれと時給2500円で雇われたらしい
確かにその仕事こなせるようになるには3ヶ月はかかるんだけど、何だかなあ

バイト「次の土曜かわってくんね？」
俺「あ？やだよめんどくせえ」

店長「バイト君が土曜でれないから俺君でれない？」
俺「え・・・まあいいですよ」


やっぱ店長の仕事だわ

当然だな
社会人としての最低限のマナーだ

この程度できないようじゃ正社員になってもやっていけないだろ

アルバイトでもサービス残業のある会社は結構ある
それが日本のリアル
とにかく緩いとこ探さないと損するだけ、それが日本社会
これマジだぞ

>>337

てか予備で人多めに雇うと金かかるの？

>>28
はいはいwもういいからお前

( ´_ゝ｀)ﾌｰﾝ
自由に休めないとはバイトも大変なんだな

非正規のくせに真面目すぎる奴はバカ

真面目にやり過ぎると経営側が付け上がってますます労働条件悪くなるぞ
｢時給以上のことはしない｣と肝に銘じて仕事しよう

スレタイを見た瞬間は無能店長だと思ったが、バイトは無責任野郎が多いからやはり本人が代わりを探すの賛成だわ。
なかなか見つからない時に店長が調整すればいい。

セブン系列はその店長もバイトだったりするけどなｗ

てか待遇悪けりゃ逃げるだろう
バイトで理不尽なことされてもなんにも疑問に思わないんじゃブラック企業にこき使われるわ
特に嫌儲民なんかおとなしそうだから理不尽なことも聞いてくれそうだ
逆に店長とか多少権力持ってたら理不尽なことを強要しそう

低賃金のかわりに責任が無いのがバイトだろ
責任もって仕事して欲しかったら正社員を雇えよ

シフト作る時に希望聞いてるのに作ってから希望出してくるクズはやめちまえよ

認めるもくそも出られないから
学生なら学業優先だしな。しょせんバイト、しょせん非正規
「仕事を軽く考えてんじゃねえよ！」とか言うだけど
「非正規に責任持たせすぎなんだよ！」
非正規に責任持たせていいなら正規なんて雇うだけバカだろ
だから内需ぶっ壊れて落ちぶれたんだよ糞ジャップ

>>6-7
だよな

だが現実は店長は無能経営者に他の雑用を押し付けられて余裕が無いんだろうな

店長になれば分かる。シフト組むのは大変
平等にしないといけないし、店長は店に立つ以外に仕事が多い
普段からバイト同士仲良くしてもらって、代わりを頼み合ってもらうのが手っ取り早い
それが出来ないコミュ障はバイトすんな

バイトは職歴にはならないからな
逆に言えばいい加減な勤務態度だろうが履歴書に傷なんざ付かないって事だしね。

他のメンバーに連絡して聞いてみてから店長に頼めばいい
そうなったら店長は更に頼みこむなり、他店にヘルプ頼むなりするし

毎月毎月シフト希望を出させて無理だって日にはシフト組んでねえだろが
それでもまだ他に休みたいなら自分で代わり探してこいカス

認めないなら辞めるだけだろ
募集はたくさんある

急にやめて焦る店長をみたい

それは店長の仕事


…と言ってほしいんだろうが

あんまりだ
完璧にバカ層ブタ層じゃん

バイトの強みは責任の無さなんだから一週間前に休みますって言えば休んで良いと思うけどな
猶予が一週間もあって代わりを持って来れないわけがないし

こういうのって他のバイト仲間に交代頼んで確保してから店長に報告するもんじゃないの？

なまじ責任感が有って頑張る人程、店長とか割に合わない立場を押し付けられるんだよな…
もっとルーズで良いんだよ、田舎の売店なんてお茶に漬物食いながら接客しても、店は潰れないだろ?そう言う物だよ

ただシフト決まった上で病欠でなく休みたいとかいう時点で、
店長はまだしも他の同僚に迷惑いくのはなんとも思わんのか？

いやシフト決まった時点で自分勝手な理由で休むとか意味わからんだろ
そんなもんシフト作る前に言っとけよ

>>360
余裕を持って人員を確保しているなら、替わりなんてすぐ見つかるから自然にそうなる


経営側が安い時給とギリギリの人員で回そうとするから
一人休んだくらいで困窮してしまうんだよな
何のための安い労働力なんだよ
人海戦術のためだろと

勤務シフトの管理は管理監督者とかの仕事じゃないですかね
どうしても代わりの人員を探せというのなら、相応の給与を与えるべきでしょ

ここでバイトに責任感を求めてるやつは
なんの疑問にも思わず理不尽な環境で働いてるんだろうなぁ

ちなみにバックレが横行してる派遣業などは予備待機人員制度なるものがあって
例えば一日数千円貰える代わりに
もしバックレが起きたら電話で呼び出されて代わりに働く（給料はちゃんとでる）
バックレが起きなければ数千円もらってなにもなし
ていうシステムがある
こういうのもっと取り入れてけばいいよ

>>366
そういうのがもっとしっかりしていって
「なんだよ正規使った方がマシじゃん」ってなるレベルになってほしいもんだなあ
固定費である人件費を変動費化して削減削減でおかしくなったから
変動費のがかかるようにすべきだ

>>365
バイト確保するのが管理監督者の仕事だからこそ
まず休む当事者に代わりを探せと指示してるわけだ。当たり前の話じゃん

>>368
>当事者に代わりを探せと指示

そんなもんがバイトの職務にあるわけねーだろw

代わりも探さずに休まれたら当日そいつの穴が
他のメンバーにどんだけの迷惑をかけると思ってんだ
飲食店ならなおさら
死ね

部活動やサークルと勘違いしてね?

こういうのって一人認めると他のも真似するからな
1週間に一人くらいならまだしも3〜4人とかになってくると話にならんだろ
だから形だけでもこういうこと言ってるって店長もいる

>>369
いやバイトの職務じゃなくて店長の職務として休むバイトに命令してるわけ。
わかんねえかな

>>373
店長の職務は人事管理
つまり作業員の確保と割り当て

代わりの人間を探す作業はバイトの仕事ではない

>>3
>>4

>>374
いやいや、だからさー
人員の管理が店長の職務だからこそ穴を空けた当事者にプレッシャーをかけなきゃならないのよ
わかんねえの？

　
ID:RWzJWmbB0

>>376
プレッシャーかけたって意味ねーだろ

バイト募集のときに、作業内容に「休む場合は代わりの要員を探してきて補充すること」と
明記されているなら
>>368
>休む当事者に代わりを探せと指示
は成り立つ
書いてないならそんなことやる必要はない

まともな組織で仕事したことないだろ？

>>376
バイト「他の人探すのは僕の仕事じゃありません　契約でうんたらかんたら」
店長「他の人探すのは僕の仕事でもありません　常識的に考えてうんたら」

一生話咬み合わないな

>>378
意味はあるよ。プレッシャーかけてそう簡単に休めるもんじゃないってことを意識づけさせなきゃ
どいつもこいつもお手軽に休むようになる惧れがあるでしょうよ。
バイトくんなんて基本的にモラトリアムで怠惰な奴らなんだから。

>>379
>店長「他の人探すのは僕の仕事でもありません

だから店長の仕事だってばよw　探せなければ穴は店長が埋める

>>380
>プレッシャーかけてそう簡単に休めるもんじゃないってことを意識づけさせなきゃ

だから、「休むなら代わりの人間を連れてこい」はプレッシャーにも何にもなってないって
クレーマーやモンスター何ちゃらのレベル
それを盾に取って出るところに出て勝負すれば絶対勝つ

自分の仕事をバイトに押し付けちゃう店長の方がよほど怠惰だけどなぁ･･･

次の土曜日ってあたりが如何にもゆとり丸出しだな
来月の○日とかなら普通なんだが

>>3-4

　 　 ／￣￣ヽ　
　　 / (●) ..(●　
　　 |　　 'ｰ=‐' i 　
　 　 > 　　　　く
　＿/　,／⌒)､,ヽ＿
　　 ヽ､_／~ヽ､__）　 ＼

そういう調整するのって本来上の立場の人間の仕事だよな
何でも下に丸投げしてる上の方がゆとり向けじゃね
天地返ししろよ捗るぞ

言うほど理不尽な制度か？
身内の不幸とかでも自分で探さないとダメだったらさすがに困るけど

>>36
お前は８００円で１時間フェラすんのかバカ死ね

>>382
いやプレッシャーにはなるでしょ。
穴を空けるバイトくんが｢土曜のシフト替わってよ｣ってのをお願いして回らなきゃならないんでしょ？
面倒だよ。
面倒な思いするくらいならシフト決める時に良く考えるか、よほどのことがない限り休まないようにしよう、
って考えに至るでしょ普通。

｢それを盾に取って出るところに出て勝負すれば絶対勝つ｣
これに至ってはもう何言ってるのか分からないわｗ

むしろ休むとも言わず休め
そんくらいがちょうどいい

>>389
>穴を空けるバイトくんが｢土曜のシフト替わってよ｣ってのをお願いして回らなきゃならないんでしょ？

人の言ってることを少しは読んで理解しろよ

つーかシフトにＯＫだした時点でその分くらいはちゃんと出ようや

こういうケースで店長が一から十まで対応してあげてたら他のバイトにも悪影響があるよ。
お遊戯とかクラブ活動じゃないんだからその程度の責任はとろうぜ

>>392
たかがバイトに一か月先まで完全に見通してシフト組めとかねーよｗ
あきらめろんｗ

じゃあ逆にシフト切ったらその日の分の時給がもらえる別の職を店長が探してやるんだよな
これならまあ筋がとおってるが

流行ってるノロって店内でゲロゲロしながらシフトに出てこられたらどうすんの？

>>390
そのくらいやられたほうが雇う側もそいつを即切れるからいいかもしれんな。

代わってくれる人がいるように友好関係築いておけばいいんじゃね？
代わり探すのが面倒とか甘えすぎだろ

むしろバイトに甘えすぎだろ
バイトだぞ？

こういうときは、本社の統括部に文句を言え。

バイトなんだから適当でいいのに社畜バイトは害でしかない

どこもコストダウンコストダウンで最低限の従業員しか雇わないから
一人休めばもう平時でもかきいれ時並みに忙しくなるのがおかしい
頻繁に休んだり急な休みも当然とか思ってる奴は死ねと思うが

バックレますた(゜∀゜)Part119
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/part/1357243627/

>>402
急な事情で休むのは普通の事だろ。休まない人手が必要なら正社員雇えばいい。
バイトで金ケチっておいて休むなとか言うのはアホ。

当日シフト入ってないその店のバイト仲間に自分でお願いするって話だろ？
店長だけじゃなく他のバイトに迷惑かけるのは穴空けるそいつなんだから探すくらい自分でやれよっていう。
べつに全く無関係の人を連れて来いって話でもないだろうに。

ばっくれてクビになりゃいいじゃん

普通はバイトどうしで親交があってお互い融通利かすもんだが
>>1はバイトでもボッチなのか・・・

A｢急で悪いけどこの土曜日空いてたらシフト替わってくれんか？｣
B｢急すぎるわ。何かあるの？｣
A｢実はこれこれこうこうで〜だから頼むわ〜｣
B｢しゃーないな分かったわ。貸し１なｗ｣

なぜこの程度のことができないのか

つか代わりいらねーだろ
一人足りないシフトで回せば一人分人件費浮くし
恨まれるのは休んだヤツだしｗ

シフト入れた後なら、責任もって自分でなんとかすんのが当然
だいたい、バイト仲間に頼めばいいだけだろ

うちのバイト先は店長がとにかく激務で社員が楽そうだわ
サビ残まみれの14連勤とか気の毒すぎる

仮に店長が方々手を尽くして替わりの人員を調達したとして
休んだ本人は替わってくれた相手に次会ったときお礼なりお詫びなりするでしょ
なら始めから自分でお願いするほうがスムーズでいいと思うんだが

バイトでも自分が出れるとした日は出るのが当たり前のような気がするが
ゆとりはそうでもないのね

うんこみたいな時給で責任も糞もないわ

パチンコのイベントがある度に店長含む３人が同時に休む。労働時間がどうなろうがお構いなし。ふざけんなクズ

>>413
別に自分がどうのじゃなくて勝手にシフト組ませるところもありますし
事前にだしたシフトを全く汲まず勝手に組む、休んでもいいからと押し付けるところもある

バイトでも社畜レベルの忠誠度を求めるキチガイジャップ

>>218
タンポン見つかったか？ｗ

12 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です :2013/01/08(火) 09:08:48.22 ID:7zEPH2W60
>>3
だから食後の紅茶の代わりに女子便所で漁ったタンポンの出汁飲んでるですよ（・　・
５分くらい熱湯に付けておくと濃いダシが出るです。ｵｽｽﾒ


>>220
効いてる効いて

忠誠心じゃなくて道徳心でしょ
他のバイト仲間にも迷惑かけるんだから心を尽くせってことだ。

日本の道徳教育受けてないジャップ連呼くんにはそれがわからんだろう

>>412
別に店長が代わり見付けて代わってくれた人に次礼言うなりすりゃいいじゃん

前に「他全滅だったから代わってくれ」って言われたから代わったんだが店長に無茶苦茶怒られたよ
３週連日出勤するなとｗ
休みの日に代わって次の休みの日にも頼まれて代わった結果なんだが
最初の休みの日を代打した事を後者は知らないわな
こういうトラブルの回避にも店長がやるべきだわ、違法になるし

>>420
他人とIDかぶったのかもしれんけど、お前がそれ言ってもあまり説得力ないわな

学生のころは店長氏ねって思ったけど
社会に出て完全に考えが逆転したは

>>420
バイト同士で代わってもらったり、緊急で休んで仕事代わってもらったら飯奢るとか風習が在ったんだが俺だけ奢って貰ったことなかったな
俺「代わってやったんだから奢ってくださいよ」A「は？その分賃金出てるでしょ！！」（激怒）

B「代わってあげたんだから」A「ねー一緒食事いこー」

俺「…」

なんだこの偽の仲良しクラブは
古株同士の馴れ合いだと感じ後発組の自分には適応されないルールだったのだ

そう言う時のために普段から恩を売っておくんやろ、そういう当たり前のことすらしないで文句言うのはどうなんや
でも、恩を売ってもまるで返さない奴はポイ〜で

>>423
なんかお前だけ違う話してない？

人事管理も出来ない店長って居る意味あるの？

>>425
なんだこいつ？
自治厨か？
ν速に帰れよ

こんなスレで自分語り

普段から急な出勤要請、シフト変更をせず退勤時間をきっちり守る店長なら言っても許される
普段からバイトに責任を押し付け新入りを怒鳴り散らすクズ店長なら許されない

まじめじゃないけど休日・祝日・盆・正月・急なシフト変更なんでもこいやだったから扱い良かったな
やっつけ仕事でも本来の仕事じゃないし不足分はこっちでフォローするよ的な楽さもあった

嫌なら辞めろ
はい

学生バイトでも学校と違ってお金をもらいに働いてるんだからそのくらい考えるべきだな
店長や社員がやれば良いとか言う奴もいるが、
その人達がどんな仕事をしているのかも少しくらい理解してやれ
そんなんで就職が出来るとでも思ってるのか
労基法もなにも関係なくただのわがまま

>>432
お前の方が就職できないと思う

宣言したなら休めばいいよ
バイトなんて所詮その程度のもんなんだから
日本人って駄目って言われたら不条理な事でも認めちゃう奴多いよな

急に休みは仕方ないが、せめて素直に謝り、素直に怒られろ。こちら責めたい訳ではない。
規則的に決めたとおりに勤めてくれるバイトを優遇したいから、休む人を叱るのだ。
「あなたは休まないから偉いね」なんて変な褒め方はできないから
休む人sageをすることで相対的に休まない人の価値をアピールするのだ
怒鳴りつけはするが休み自体は認めるから、素直に聞いて頭下げたフリしとけばいいんだよ。
周りのバイトも「あれだけ叱られてるんだから俺らからは嫌み言わないでおくか」という空気になる

正社員で雇えばいいだろって意見あるけど、正社員でも急に休むやつはいるからなぁ…
新卒が有給使えるようになった途端突発で休むようになって困る

>>413
時代が変わったと認識すべきだよ
バイトは責任がほぼないって認識だから好きなように働く
それこそ雇う側のことなんて考えないし考える義務もない
すべての人間に道徳なんて曖昧なものはない
バイトなら都合悪くなったら次いくらでもあるし気楽だろうって認識で働く
雇う側もそれを理解して予備に多めに雇うとか 待遇良くするしかない
バイトは安くつくがリスクもつくって認識は以外となくて 雇う側はバイトでもまじめに働くと思ってるのが不思議
それなのに代わり探せって無理だろ
向こうからしたら 安い賃金で働いてやってるんだから文句いうな 嫌ならクビにしてみろ ってことさ

>>437
お前の雇い主もお前がちゃんと出勤してまじめに働いてくれるとは思ってないから安心しろ
別に信用もされてないから安心しろ

全員正社員にすればそんなトラブルなくなるのにね
バイトなんかで人件費浮かせようとする罰だよ

バイトとかどこのリア充だよ

やめてもいいだろ
店長はお前の自由を束縛するのに値するものなのか？

かわりなら乞食でもつれてこいよｗ

バイトなんて他に優先したい何かがあって
そのためにシフトの自由や時間の自由があるからこそのメリットなのにな

>>437
雇う側のことよりもバイト仲間の迷惑とか考えないの？

店長とかどうでもいいけどそっちの方が気になるわ

>>441
ちょくちょくシフトに穴空けて休まれるくらいなら
いっそやめてもらった方が互いに得だな

というかシフト希望とか出さないのか？

今からバイトで勝手に組まれた無理なスケジュールを断ってくるわ
仕事で迷惑かけたわけじゃないのにシフト時間外に数時間来てその準備しろとか言ってくるしもう知らん

バイトの代わり俺が行くわ

インフルエンザにかかったのに電話したら代わり呼べとのたまったから
着信拒否にした

お前らの店長に対する冷たさは異常

そんなに店長嫌いなのかｗ

「休みは1ヶ月前に言え、でもシフト表は週末に1週間分しかださない＾＾」
という所にバイトに行って
「1ヶ月前に休みを申告させてるなら、シフト表は2週間分ぐらいだせるだろ」
って言ったら
「これがうちのやり方だし、なんか文句ある？」

俺は辞めた

ちゃんとした所なら上手く回るはずだしな
こういう状況になって対応出来なかった時点で店長が仕事してないって話になる

ギリギリで回してるところにいるんだけど
「10月から就活やるんでそろそろ代わり探して」「遅くとも2月には上京する」と報告していたのに
今日就職が決まって「来週から研修あるんで辞めたい」と伝えたらすげー渋い顔されたわ
引継ぎできないのは世話になった義理もあるんで俺としても心残りだけど
ギリギリまで募集渋ってたのそっちも悪いだろ……

OK余裕　未来は俺等の手の中

多くを求めるなら、対価をその分払え。

>>453
お前に落ち度はないだろ
そいつが動かないのが悪い

わたし正社員だけど就職時に貰った就業規約に代理を探して休めの記載なかったわ、どーすんだろこれ

>>379
書面に明記されている事実と感情論が噛み合うわけないんじゃ？

アルバイトさんは休む事実の報告だけでいいのでは？
請け負いさんや社員は契約によりけり
これが法的見解じゃないの？

代わりを探せなくてバイトにそれを頼む正社員てなんなの？
無能にもほどがあるだろ

バイトなら一週間前までに言えば代わりなんて探さなくていいよ

３日前などは探せ

3月で卒業する大学生や高校生のバイトがいたとして
今の時期から「3月をもって辞めます」と明確に意思表示してるのに
「代わりを探せなきゃ辞めさせる訳にはいかない」って言われたらどうすればいいんだ？
3月をもって引っ越してしまったら事業者から訴えられたりしてしまうのか？

>>458
人員管理がメインの仕事のひとつだろうにな
だったらシフトに入れられなかった時はちゃんと職を紹介してやれよ

>>460
普通1ヶ月前に退職の意思を示せば民法上それですべてカタはつく
雇用側がグダグダ行っても無駄
正社員だろうがバイトだろうが一緒

>>460
辞める際の規則について契約に書いてない企業なんて無いし、そもそも法律でも定められてるから
訴える根拠が無いだろ。
違法な要求に対しては毅然として対応すればいい

>>460
アルバイトさんならおk
請負なら契約書次第だが不健全な契約書ならば正規の方法で訴える事

礼儀がどうこう言ってる底辺職どもはあてが外れて暇になってもバイトのシフトは切らないんだろうなあ
筋が通らないもんな

>>460
会社にそんな権限無いから
最短2週間前に退職届出しておけば2週間後に辞めても仮に訴えられても負ける事は有り得ない

普通は一ヶ月前に報告していれば雇用形態に関わらずおkなはず
その旨に反してる契約書あるなら楽しいから公的機関で遊んできておk

そもそも冗長性をまったくもたせないギリギリの経営環境のリスクを
労働者に一方的に押し付けること自体、優位的立場の契約の乱用ではないか

これを社会の厳しさとか言う奴いるけどさ
店長の甘えだろ
馬鹿馬鹿しい

「勤務の調整は店長さんでお願いします」でいいだろ
イヤなら労基署に匿名で投書しろ
これで店長を3人はクビにしたから

恥の感覚もなければ同僚への思いやりも無いやつが多いな
なんで最低限で簡単なこともできないのか
一番大変な思いをするのは代わりに立つ同僚だろ

そんなの理由によるだろ

遊びに行きます　＞代わり探せ
法事で・・・　＞店はなんとかするから行って来い
親が倒れて・・・　＞日曜も休んでいいぞ
初めてのデートで・・・　＞がんばってこい

>>469
まとめちゃうとそういう事になるな、社会通念上でも法的にも
ただその会社でしか通じない「空気」にどれだけ支配されているかで対立するんだろうな
バイトに休まれると業務が回らない底辺企業の「空気」はお察しするがｗ

親兄弟の不幸以外で急な休み取るようなやつはクビになっても文句言うな

バイトなんていう都合のいい形態で雇っておきながら都合よく休まれるとファビョる底辺社員
代わりぐらい準備しとけよ

バイトのシフト作成する時に休みの希望を一切聞かないって普通じゃないよな
なんかそうなるらしいんだが

無理なシフト断ってきたったｗ
自分では務まりませんの一点張りでいけた

バイトがしなければならない　ではなく　した方がよい　ですな
権利義務だけで回っている社会って辛そうだよ

>>393
責任とってやめます＾＾

>>479
おｋ、自ら辞めてくれてありがとな＾＾

>>470
その通りだな
早く浸透してこれが当たり前になってほしいわ

雇いの店長だとしたら中間管理職みたいなもんだし、
無能の方に大きく振れてたらそんな対応しかできないだろうな

真面目なバイトは損やね(´・ω・｀)

>>462-464,466
>>460だけどどう考えてもやる義務はないよなあ
>>460は知り合いが大学生のときに体験した話らしいが素直に従って次の人探して辞めたらしい
高校生や大学生は法的な「お願い」と「義務」の違いが分からずに
命令されたことにそのまま従うからやられたい放題になってそう

社会の厳しさとか良いながら企業側がやりたい放題してるのが今だろｗｗｗ

>>483
無理なシフトや嫌われてる奴と組まされるからな

シフト出す前なら店長の仕事だけど変更してくれってなら身代わり差し出さなきゃいかんだろ

>>486
それな、嫌われてるやつと組んだら１日の体感疲労が数倍になるんだよな
下手にフリータキャリア長いから勘違いして感情的にまわりに説教まきちらす奴と組んだときはやばかった

バイト仲間の電話番号しらないから
代わり探すこともなくふつうに休んだわ(´・ω・｀)

>>484
一応中学校で習うからなぁ
労働者の権利と実際の企業の理不尽さを身を持って体験するのは重要かもな
そういうときにちゃんと知識を付けないと

バイトなんだから遠慮なく休め

>>491
他のバイト様のご迷惑になりますのでお控えください＾＾；

本来バイトっていたら便利だけど居なくてもなんとかなるレベルのもんだろ
バイト一人休んだだけで仕事回らなくなるとかどんな職場だよ

バイトごときに多くを求めすぎなんだよ

>>493
大半のコンビニまわんねーと思うぞ。

>>493
居なくてもなんとかなるけど、
ひとり少ない分忙しくなる同僚のバイトくんが気の毒だとは思わないのかい

>>495
そういうところだよなｗ
それだからコンビニ経営者はいつまでも社会から馬鹿にされ続ける
何店舗経営しようが収入があろうがまともな経営者扱いされない
フランチャイズ経営の中でも最悪の類に見られる

お前らは一生店長の立場に立たないからわからないだろうなぁ

>>493
だからコンビニだろーが

さあ皆、飲食チェーン店で奴隷するのはやめよう

>>497
ざっとわかるだけで
・コンビニ各社
・ファストフード系
・安い飲食チェーン
・弁当屋系

安いとか便利には、それなりの理由があるってとこだな。

別に店長のことなんてどうでもいいんだけど、普通は直接他のバイトにシフト交代頼んでから休むけどな
居酒屋バイトとかはそんなもんでしょ

>>66
バイトがバックレたとして法的にどういう拘束力がかかるの？

>>503
法的には当然なにもないけど、俺がシフト入ってるときに別の奴がドタキャンしたら

そいつとは二度と一緒にやりたくないな。バックレ辞めしてくれた方がうれしいわ

バイトたるもの労働基準法と共産党とバックレを駆使してしたたかに生きて行かねばならぬ
ときには法を盾に雇い主に私刑を加えることも精神衛生上重要なのだ

シフト一ヶ月ぶん一気に提出とかアホかと

勝手に時間減らして就職しない事に因縁付けて来たから
勝手に就職して今週で辞めるて言ったら苦情言われて爆笑したわｗ
あんた僕に時間減らすの１ヶ月前にあらかじめ言いましたっけｗ？お互い様だろうがｗ
て言ったら黙ったｗ

>>505
なるほど。だからこのスレで法的法的と騒いでる輩がいるんだなｗ

>>507

>>507
異常に興奮してるようだけど、何を書いてるのかサッパリ分からん。
人に見てもらいたくて書いてるならちゃんとした日本語で頼むわ

付箋でちゃんとした理由書いて、シフト表に貼ってれば誰か変わってくれるだろ。
変わってくれた人にきちんとお礼して信頼を築いとけよ

昔の話で笑い話だが

そんなに難しかったか失礼

事前に申し出てるのに休めないようなバイトはやめちまえ
んなのバイトじゃない

>>437
まさにその通りってかそこまで雇用主の都合に振り回されなきゃならんなら正規で雇えって話しだろ

>>438
落ち着けよバイトリーダー（）

>>472
ドラクエのイベントで＞＜
グリーの三国志が定時イベで＞＜

>>493
概ね７割の中小企業で

>>507

なんだ？
そこまで異常な事言ったか？
店長顔真っ赤？

数人が>>507を馬鹿にしてる様に雇い主は雇用者を馬鹿にしてるのだろうな

>>516
いやそうじゃなくてマジで何言ってるのかわからん
お前の文章怖い・・・

代わりの店長連れてきてやるよ

>>516
文盲が増えただけだから気にすんな

すぐに休めるからバイトしてるのに
これじゃ本末転倒

>>470
そんなんで店長首とかありえないだろ
どんな会社なんだよそれと労基署が誰々をクビにしろなんてこと言う訳ないし、
話が飛びすぎてる
>>516
文章書けない人なの？言いたいことが全く伝わらないよ？2chだと文章が全てだからね

>>520
翻訳してくれ

>>497
いや、コンビニでも複数店舗オーナーなら、
社員を回してバイトの穴埋めできたりする。
もともと個人で24時間営業は無理があるんだよ。

>>518
ああすいません
本屋でバイトしてたんだがある日勝手にバイト時間減らされましてね
当然不満言ったらキレられまして
お前そんなんだから就職出来ないんだよ云々て言われまして
ムカついたので就職活動してすぐ決まって
今週限りで辞めますって言ったらまたキレられたんでキレ返したわけですが…わかります？
基本笑い話なんですが

>>525
やっとわかった。ありがとう

>>525
店長が悪い
話は面白くない

>>526
いえこちらこそすいません

>>525
お前のレスを無言安価してる奴のID検索をしたら
雇用者側で愚痴ってる奴がいて驚いたよ
要するに見下したいだけの奴が世の中にいるという事だな

>>525
スッキリした

吉野家でも同じやったわ
スーパーイオンでバイトしたときも
あいつらバイトに仕事させすぎや

異常な社会「すみません、次の土曜日バイト休みたいんですけど」
正常な社会「おい、次の土曜日バイト休むから」

おｋ、余裕

俺これで他人に頼まれて、一度承諾したけど、別に用事あったの思い出してすぐに断りの電話入れたら店長に同じこと言われたわ
一度でも承諾した瞬間から責任も丸ごとブン投げられたのにドン引きして、その場でバイト辞めたけど

チェーン店だと他店舗のヘルプにまで行かされる。バイトなのにねえ。
断ることも出来なくはないが、空気悪くなるうえ次回のシフト削られたりとかがある

>>507
これがわからない奴がいるのに驚き

>>536
だからこそ就職できないんじゃないの

勝手に時間減らして就職しない事に因縁付けて来たから
勝手に就職して今週で辞めるて言ったら苦情言われて爆笑したわｗ
あんた僕に時間減らすの１ヶ月前にあらかじめ言いましたっけｗ？お互い様だろうがｗ
て言ったら黙ったｗ


いや無理ですわｗｗ

>>537
>>470の無感情なロボットみたいなレスに同調してるようでは説得力ないわな

就活してるって言うと辞めるなとか何とか揉めそうだから内緒で活動してるんだけど、
決まったら二週間で辞められるの？
就業規則には30日前って書いてあるんだけど、どうせ辞めるんだから有給休暇使いたいんだよね。
就業規則にバイトも貰えるし前年の余り（もちろん全て）も使えるって書いてあったから一ヶ月くらい有給取れることになる。
でもそれ言うとまた揉めるんだろうし、嫌になってくる。
有給いらないから二週間できっちり辞めさせて欲しい。
去年、同じく就活して決まったやつが一ヶ月後に辞めさせて欲しいって言ったら基地外店長が
「新人が育つまであと3か月掛け持ちしろ、退職はゆるさん」とか言って大もめに揉めてた。
あーあ。

>>540
就活してること、決まったら辞めたいことを伝えればいいじゃん。
バイトを雇ってる職場ではそんなこと日常茶飯事だから、普通はそんなことで揉めない。
むしろ、決まってから言う方が揉めるぞ。

>>536
いきなりローソン着いたら店員がなんか言ってるから
聞こえないから「なんだよ？」って言ったら
いきなり窓あけやがって「すみません、からあげ君ありませんか？」
って言ってきやがったから
「知らねーよ。てかいきなり開けんなよ」って言ったら
慌てて閉めやがって、ぱんの袋が挟まったから
「何してんだよ。てめー！ふざけんなよ！」って言ったら
肉まん入れる時に手がガタガタ震えてて笑ったｗ

>>540
法律＞就業規則

当然法律が優先されるから二週間でOK
相手がよほどおかしな人間なら法を盾にとって強硬に出るのもしょうがないけど、
人と人との関係なんだから譲れるところは譲って軟着陸した方がよい。

>>542
逆の方向性から手順を書くと、
（はじめは最初です。つまり普通方向）
買いたてのバーガーを（袋のまま）買うだろ？で、 開けるだろ？
大抵、横方向に対して普通方向に入ってるだろ？
（違うこともある）
出す。
ゆっくりバーガー自体がまわりながらで持つ。
ここで、目的は、
（バーガーをきれいに食べることだ。まとめると、 ソースを残さないこと・こぼさないこと・などなど

よしじゃあ目的は、汚くならないために、
食べ終わる前から食べ終わる後にかけて、
ぴったりと袋が（袋じゃないが）
（何て言うのか分からん）が、その位置のままで、
最後まで、バーガー次第で、
確実になるようにすることが目的だとわかった。

じゃあどうするか？考えると、
ここは一つアイデアなんだが、（ポイント）
最後のポジションになるように、（）縦方向からずっと下にかけて、
（後から回すわけだけど、）くるっとなってるかなにかで、
もちろん実際は何でもいいが、実際は手段が限られてくる。
その中で、下のほうを最終形態になるようがよくわかるわけだ・・・ とすると、その回し方は手前方向か、
（上の方のレスで出てきたように）
回す→折るしかないわけだが、
もちろんここで後者は（前者も）使えないので、
手前に回すことになる。奥じゃなくて、手前だ。

>>541
見ての通り普通じゃないんだよ。
去年とか、気に入らないからとか言って自分で使用期間通したバイトをあさってでクビとか言ってたし。
病気で辞めます、って人にも診断書出させたりしてた。バリバリ違法。
そもそも、

やべ書き込んじまった
＞去年、同じく就活して決まったやつが一ヶ月後に辞めさせて欲しいって言ったら基地外店長が
＞「新人が育つまであと3か月掛け持ちしろ、退職はゆるさん」とか言って大もめに揉めてた。
とあるように、どうあれ揉めるんだから、決まったら「体調不良で働けません」でフェードアウトする予定。
>>543
2週間でいいのね、わかった。

>>329 それ違法。セブンに文句言えるな。ハロワに行って、違法を指摘して貰えよ

>>352 それは、正社員の店長から見た考えだぞ。バイトに押し付ける権限はない。
契約以外にお願いするのなら同意が必要。
下手な押し付けして、バイトが、ハロワに相談されたら本部に連絡注意、店長の成績下げられるぞｗ

>>540 就業規則に30日前なら、あなたは、入社時に同意してる事になる。2週間だと、相手は、就業規則たてにくるかもよ。出来るだけ早く言うべき。最近は辞めさせない会社があってトラブル増えてる。辞める前の有給は、入社からどれ位働いていたかによる。

>>549
週5でフルタイムで5年以上は社保雇用保険入りでいるから有給は規則通りならフルで貰えるはず。
ただ、本部の社員も有給が却下されます、最低ですとか転職会議に書いてるからどうなんだろうかw
辞めるときにはまとめて消化できるらしいけど、バイトだから何だとか言いそう。
ちなみに有給の説明は前の前の店長も、前の店長も、今の店長も無し。

なんで店長やってるのかな 生きてて楽しいのかな

>>542
これ見たことあるわ、おまえ何度も書いてるだろ

>>548
一般的には「従業員は会社が定める日に提示するシフトに従い勤務する」と、
最初に労働契約結ぶときに書面を渡されていると思うけど

>>549
最終的に法的な争いになった場合、２週間経てからの強行的な辞職（いわゆるバックレ）も
違法とはいえないとは思われる。

ただ現在の最新の地裁判決では、就業規則で３ヶ月前に退職願提出義務を定めるは長すぎ
という判断がなされているだけなので、「１ヶ月前に通告せよ」という就業規則は無効で
はないと解されている。

円満な退職したいならそれぐらいの時期には言ったほうがいいね

>>550法律上有給所得可。本部社員ダメなら厳しい。店長口頭より就業規則有効30日前が無難です。社員で転職する際変な噂や転職先が調査の際に変な事言う場合あるので有給でもめない方が無難です。有給欲しい場合労基署に相談に行きますと言う手段がありますが1手段ですｗ

>>552
ここまでコピペ