リクルート「今年の就活生はｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力が低くチャレンジ精神、海外経験が乏しい、厳しくなる」

「話せる学生」企業は求める　新卒イメージ調査

日本経済新聞社がまとめた「人事トップが求める新卒イメージ調査」では、採用したい大学新卒者の人材像の
具体的な項目で「コミュニケーション能力」が全体の59.6％を占め１位となった。評価できる学生時代の経験・
実績は「ゼミなどで専門の勉強に打ち込んだ」がトップ（70.6％）。
意思疎通がしやすく、勉強に励んだ学生のニーズが高いことが分かった。

■前向きさを重視
調査では、大学新卒者の採用に向けて、求める人材像の具体的な項目（３つまで回答）を聞いた。１位の「コミュニ
ケーション能力」に次いで、２位は「チャレンジ精神」（54.4％）。企業は海外展開を加速させており、社内外の
担当者と緊密に対話しながら市場開拓に積極果敢に挑む必要性が高まっていることが背景にあるとみられる。
コミュニケーション能力とチャレンジ精神を同時に選ぶ人事トップも多かった。

これらに３位「主体性」が35.3％、４位「行動力」が33.8％で続く。「専門性」は2.2％しかなく、「幅広い知識」はゼロだった。
得意分野の有無や豊富な情報量よりも、上司や同僚とコミュニケーションをとり、前向きに仕事ができるかどうかが
重要視されているようだ。
一方、学生時代の経験・実績のうち、高く評価できる項目（３つまで回答）は「専門の勉強に打ち込んだ」が７割に達した。
人事トップは採用の際には専門性や幅広い知識をそれほど強く要求していないものの、学生時代にゼミなどでしっかり
勉強したかどうかを評価の基準にしているとみられる。次いで２位「サークル・クラブ活動で実績を残した」が48.5％、
３位「語学力を高めた」が25.7％だった。
http://www.nikkei.com/content/pic/20120715/96958A9C889DE6E1E5E4E3E6E6E2E3E6E2E5E0E2E3E0869182E2E2E2-DSXBZO4378989015072012I00001-PB1-11.jpg
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO43761440U2A710C1TCP000/?dg=1

＞１位の「コミュニケーション能力」

はい

みんなで抜ければ滅ぶのに洗脳されて吸い込みスクリュー構造

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どんどんハードルが上がっていくな

今のおっさん達に欠けてる所を新卒に求めるなよと

リクルートがなくなれば少しは景気がよくなる気がする

クソ企業死滅しろ

リクルートが潰れたら失業率も未婚率も改善しそう

まるで反省していない･････

海外経験とか意味わかんねーよ

意識の高い学生とやらを買い叩くとかキチガイじみてる

数年後
リクルート「学生時代に起業経験が必要、何人か社長と交友関係があること、
第三外国語まで流暢に話せないと厳しい」

死ねよ人身売買組織
俺が今から殺しに行ってやろうか？

そもそもコミュ力があってチャレンジ精神、海外経験があるおっさんをほとんどみない件について

無い物ねだりって言葉が浮かんだ

コミュニケーション能力
・相手に話を聞いてもらう

バブル世代なんて大学生活遊んでただけなのにそいつらに海外経験まで求められるとかもうね

コミュ力が生み出したプラズマクラスター

こっちのがよっぽどリクルート事件

そんな奴はオワコン日本企業なんかに来ない

就活する気ないからゼミで登録だけした後放置してんだけど、早く使えって電話かけてくんだぜ
人の努力でメシ食ってる企業 何様だよほんとに

本当に能力ある奴だったらまず既にある大手企業に入社しようとは思わずに海外で働くだろ

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　 /⌒) (ﾟ)　　　(ﾟ)　|　.|
　/　/　 　( _●_)　 ミ/　　　　∩―−、
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　＼　　　 ヽノ　/ 　　　 　/　　(　●　 (ﾟ) |つ
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　　　　　　 ＼＿)

そうか　わいは　くまや　くまなんや
だから　ないてい　ひとつも　とれんのや
かあさん　ごめんな　かんにんや　わいは
らいせで　ひとに　うまれたい
ひとに　なってから　しゅうしょく　するんや
くまの　みも　こころも　もうすてさりたいんや
　

自分達が無能だから安くて使えるコマが欲しいんだよ

つまり、いつもと変わらないってことだな

リクルートって何様なの？

リクルートに火を放てば世の中少しは明るくなるのにな

自分たちが出来もしないことを新卒に求めるのはおかしいだろ

リクルート潰れろ
リクルート潰れろ
リクルート潰れろ
リクルート潰れろ
リクルート潰れろ

コンサルがそう指導しただけであって企業の人事は普通に知識豊富で語学力が高い方がいいと思っている

口先だけ達者で知識も技術もない人を求めています

若者らしければ良いってだけだぞ
若のに覇気なくおとなしくフットワークの重いやれやれ系はいらん

>>31
技術も何もない製品を売るには口先だけ達者な奴が必要なんだろ

コミュニケーション力（笑）

こんなこと言ってる限りジャップ企業の復活は永遠にあり得ない

コミュ力w
生きなから思考が停止したか

コミュ力の結集したシャープがこのざまなのにどういうことだよ
企業の人事は完全に無能

韓国→コミュ力は関係無し。とにかく技術力のある奴を雇う

日本→技術力は関係無し。とにかく上司をワッショイできる奴を雇う

そりゃ負けるわけだ

>>1
これだけできる奴は普通落ち目のジャップ企業目指さないでしょw

目くじらばかりたてて嫌な社会だね

海外経験とか会社が積ませるもんだろアホか
学生に何求めてんだ

>>12
ありそうｗｗｗ

コミュニケーション能力ってなんなんだ？

日本にはサービス業しかないのか

学校行ってるやつはそれだけでコミュ能力あると思うんだが
ひきこもりばかり就活してたのかね

まともに考えて、ネトウヨにコミュ力があるわけがないよね
キチガイだものね

>>12
既に人気企業はこんな条件提示してるな

>>37
そんなわきゃねーだろ
技術者と営業を同じように比較してんなよ

なんでリクルートが勝手に人材を格付けするんだろう
中途採用のときでもそうだけどこいつらが間に入ると
こいつらが定義した能力項目に仕訳できる部分しか職歴とか能力にならないし
特殊な場合は全て紋切り型の低レベルな人材ってことになってしまう
なんとかして世の中から退場させられないものだろうか
リクルートはほんとに社会のガンだよ

こうやってリクルート会社が変な方向に煽ってるから日本が駄目になってるんじゃないか？

コミュ力養成塾でもひらいて一儲けできそうだな

リクルート潰れろ

バブル世代の生ける粗大ごみにも当てはまることだろ

リクルート事件で媚中議員に献金しまくってたの何でなん？

自己ＰＲ
学生時代頑張ったこと
達成感を感じたこと

ねーよボケ

日本企業がコミュ力重視した結果ｗｗｗｗｗｗ

Fラン卒のおれは、就活した時に色んな企業からコミュ力が無いって落とされてた
唯一採用してくれたのがダメもとで受けた超有名外資
学歴低いオレをなんで採用してくれたのか聞いたら
「コミュ力があるのと、リーダーシップのポテンシャルが高そうだから」
だそうだ
日本企業の人事は口だけの糞だって思い知ったわ

新卒に海外経験を求める奴って何なのｗ

景気が悪い原因って、企業と労働者双方の高望みのせいじゃね

商事会社に勤めてる、お父さんの子供だなら簡単に入れるだろ

就活産業って儲かるんだろなあ
何も知らない若者の不安煽って金儲けするクズは死ねよ

海外企業に就職する為に大学でやっておく事って何がある？

>>50
リクルートやインテリジェンスが、企業向けにコミュ力採用を煽ってて、学生向けにコミュ力養成してるからな

カスラックにしろ、リクルートにしろ間に入っている業種って何でこんなに偉そうなんだろう

> コミュニケーション能力
> チャレンジ精神
> 主体性
> 行動力
> 情熱・意欲
> 責任感
> 協調性

協調性以外何一つ持ってないんだけどｗ

売国企業リクルート

現場として欲しいコミュニケーション能力と
人事が欲しいコミュニケーション能力が大きく違うから困る。

大半の人は「人にいうことを自分も出来ているか？」と問われると「出来てない」
他人に厳しく自分に甘い

>>61
研究と語学
自分の選んだ研究室に入った理由と研究テーマはロジカルに説明できるようにしとけ
あとは2年留年して海外の大学行っとけ
家が裕福ならな

>>61
その企業のインターンに参加しておくとよい

>>58
労働者は全然高望みなんかしてねぇわ
世界的に問題になるサビ残や休日出勤でさえ嫌な顔せずやり遂げる超勤勉な労働者様だわ

>>64
完璧な人間なんかどこにも居ないのにな

具体的な項目の中身が何一つ具体的じゃないね

その前に財閥企業に入社できる実力あんのかよ

悪いが上流階級に入るんだからな

フォロワー数で選ぶんじゃないのかよ

気持ち悪い
心底気持ち悪い

どんだけ留学好きなんだよ

ボジョレーみたいだなw

>>56
日本のコミュ力と外国のコミュ力は定義が違うからな

日本では言いたい事を思ったように言うやつはアスペ認定でコミュ力無しと判断される
空気（笑）を読んで自分を殺し、会社や上司の言いなりになる奴がコミュ力高いとされる
外国では自己主張をはっきりするやつ物事を理論立てて議論出来る奴がコミュ力有りと判断される

馬鹿みたいだろｗ。そりゃジャップ企業だけが世界で沈むわ

>>70
確かに、経営者の側には>>1の条件を満たして、サビ残休日出勤が出来る、”優秀な社畜”が居ないからな

>>68-69
サンクス
海外脱出目指して頑張るわ

現代の人売り
リクルート

上記を満たした40〜50代すらあんまり見たこと無いんだが

嫌儲民は反リクルート主義だよな
リクルート系列のサービスは絶対に使うなよ
嫌儲民との約束だよ！

海外経験が乏しいって
30代以上が言ってるのがギャグだよなぁ

バブル期や90年代よりいまのほうが留学や海外旅行多いってのに
ピークは10年前、いまの20代後半ですよ

リクルートは徹底的に叩け

世界よ、これが日本だ

>>56
リーダーシップの定義が海外と日本では違うから
海外は「おまえがどんな人間か」を重視したと思うよ
日本は「何が出来るか」みたいな話から入る

仮に今働いている社員のコミュ力がもっと高ければ企業の業績はもっと良くなってるだろ？
コミュ力そのものを叩いても仕方無いよ

海外経験が欲しいなら今いる社員を海外に出向でもさせろよw

コミュ力って朝から独占中継してるのに棄権した学生捕まえられずに
しれっと一言ですますやつだろ？

>>82
どの世代にも居ないんじゃね？
人を雇いたくないから、条件を厳しくしているだけだろ
つまり、かぐや姫と同じ

話せる人が優遇される世の中で、吃音の人は地獄だな
苦しい障害なのに国から黙殺されてるし

パレスチナに行けば、あの世に就職できるよ!!

黙れゴミルート

リクルート以前に色々と歪みが多い

1990年頃、当時の大学は今より難易度が高く、本当の馬鹿は大学に行けなかった
けど大卒＝良い仕事だった当時は馬鹿でも大学に行きたいという声が強まり
政府が大学の新設を許したことで大学が乱立

当時の就職は大学掲示板に求人が貼られ
学生はその枠で就職というものだったが
新設大学にはろくな求人が来ない、就職機会の是正を求める声が強まる
そこでリクルートが登場し就職機会の均等を訴え支持を集めた
こうして就職は大学内から新卒全員の競争になるが
自分のレベルを超えた企業を受け落とされ続ける若者が増え続ける

現在東大からマーチ駅弁までで15万人
学生全員で53万人

仮に大学生が15万人だけなら大卒就職はバブル期並みに容易になると言われている

実際この条件を満たすやつがきた場合
生意気だからっていってとらない

>>56
鳥取の外資系さんお久しぶりです

お前ら熱くなってるけど、記事にはそんなこと書かれてないよw

>>78
長いものには巻かれろとか寄らば大樹の陰とか糞みたいな考えがことわざになる国だからなｗ

組織活動なんだから新卒にコミュ力を第一条件にするのは当然でしょ
一部の専門知識・能力を持ってる学生を除いて大多数は一般人が戦場に飛び出すようなもんなわけだし
コミュ力至上主義を叩いてるのって大体自分の無能を棚上げしてる奴と胡散臭いジャーナリストもどきだよね
優秀な奴は文句言わず今の環境でまず出世しようと考える

合致した人間はﾘｸﾙｰﾄなんぞﾊﾅから相手にせず起業してるわ。

>>95
さっそくゴミルート社員が沸いてきたな
おまんちんもってこい

最低限の意思疎通さえ出来ればその企業の専門知識持ってる方がよっぽど使えると思んだけど

優秀な人間は社畜にはならないからな

>>84
この流れならそのうち新卒に職歴を求めたりしそうだなｗ

リクルートはちゃんと勉強してこなかったお前らにもコミュニケーション能力さえあればなんとかなるっていう雰囲気をつくってくれてるんだろ。有り難くコミュニケーション能力を磨けよ。

就活産業ほどの糞はない
あんなものなかったほうが学生も企業も幸せだった

企業としては嫌なら来るなだからね
優秀なやつは海外行くか起業してコミュ脳ジャップ企業をぶっ潰すしかない
まあ何もしなくても滅びそうなんだけど

>>103
新卒でそれ持ってる奴って母数の何％なんだろう

弱者の恐怖を煽れば金になるもんな、就活産業

リーダーシップを「人を操るノウハウ」とか思ってるんだろうなぁ
日本は上司が部下に嫌な仕事をやらせることが
リーダーシップっていうからなｗ

コミュ力コミュ力っていうけどそれを測る公正な基準なんてないんだよね
雇う側が都合よく使ってる言葉

毎年似たような事言ってねえか
ボジョレーかよ

最低限英語話せる奴じゃないとうちは採用しない
帰国子女は歓迎するよ

「専門性」は2.2％しかなく

ワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
大学の意味がｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

わけわからん大学行くからこうなる

無名の大学なんぞ官僚の天下り先なんだから

リクルートが作り出した悪しき日本の儀式
シュウカツ

ゴミ大学を設立したせいで就職できない若者が増えたのと
リクルートが従来の就職システム壊さなかったら上位大学であぶれる奴はいなかった
少なくともどっかに大学の枠で入れる

今の学生は単位を取りつつ卒業研究しつつ、英語を勉強して海外に行って、ｺﾐｭ力で友達たくさん作って、
難しい事にたくさんチャレンジするようなイケメンでインテリでスポーティーな奴じゃないと駄目って事だろ。
これって完全に生まれ持った性格とか才能の領域だと思うんだけど、本格的に選民意識が芽生え始めたな。

リクルートとか糞

（；＾ν＾）・・・

リクルート関係者とニート共の討論が見たいです

大手企業で働いた経験のある新卒の方が欲しい

「コミュ力」なんて受け取る側で定義はかわるよ
ある人は俺を「感情的」というが別の人は
「周りから聞いていた印象と違う。非常に論理的で冷静」という
つまり、自分の目で確認もせず他人から聞いたことで
人の評価を決めてるんだよｗ　バカばっか

おれも市役所落とされて県に行った
公務員もコミュ力を流行で見るようになってるんだが
採用担当者の質が悪いところもあってまともな奴が落ちてる
パナソニックもいまいちだったな
まあ潰れたらわかると思うよ

チャレンジする金がないんだ
何するにもお金掛かる

>>119
会社が世界企業になる
↓
世界中から優秀な人間を集める
↓
採用数は変わらない
↓
全世界の学生の100人の中から1人で採用されるためには
イケメン体力自慢頭脳明晰外国語ペラペラくらい当然じゃね？

相変わらずコミュ力のないクソ老人が
若いものにだけコミュ力を求めるんだな。
そのコミュ力の説明もできないコミュ障の老人はさっさと死ねよ

>>118
それならゴミ大学じゃない大学の学生は就職率100パーセントなんじゃねーの？
就職率って偏差値いい大学の就職率の平均て聞いたけど

MSの話だけど、こういうのを参考にしたらどうだ

> 　「数千万円規模の商談で九州にある銀行に行った時のことです。決済のため
> の社長との面談の席で最初に言われたのが“うちの銀行の口座もっている？”
> という一言でした。その銀行の店舗も、従業員の顔を見たこともないのに数千
> 万円の商談に来たのか？　という厳しい言葉でした。その指摘通り、その時の
> 私はその銀行の店舗に入ったことすらありませんでした。言われてみたらその
> 通り。返す言葉を失いました」
ttp://japan.zdnet.com/business-application/case-study/35026353/

金がない企業もあぶれている
仕事を求める求職者が溢れるならわかるんだが、逆の求人側が参加できなくて
かつミスマッチが起こるとか、リクルート邪魔すぎだろ

コミュ力は場数で偽装出来るよ。

>>124
こういうレス見ていつも思うんだけどそれってただの屁理屈なんだよな
明確な数値化はもちろんできないけどコミュ力があるか無いかってのはしっかり組織内ですり合わせすれば共通認識として持てる
中小のエセ人事じゃなかったら採用基準として十分機能するのくらい働いたことあれば分かるはずなのに

コミュニケーション能力ってなんだよ。
求めるなら具体的に言えよ。

就職率って就職者／就職希望者でしょ。高レベル大学なら就職率なんて100%近いはずだろ
うちのFラン大学は生徒数で割ってるけど

＞「専門性」は2.2％しかなく

大学がただの就職予備校かよｗ
そのうちどっかのＦ欄で「コミュ力学科」とか出来そうな勢いだなｗ

>>125
市役所レベルだと地元議員の知り合いの息子みたいなコネがほとんどだから気にするな

コミュ力こそ糞屁理屈指標
ちゃんと国語力を測ればいいだけ
読み書きと作文が下手なやつはコミュ力うんこ

>>133
若い人に求めるもんがズレてると思う
「会社の都合だけどがんばってくれないか」って言えばいいのに
そして「周りとうまく協調してくれ」
それだけで十分

あー業務の即戦力で尚且つ人間関係の調整がうまい新卒欲しいわーマジで
高望みとかじゃなく前向きでやる気ある人はそれ持ってるはずなんだよ
やる気あるだけでいいんだけどなーいないかー最近の若者はやる気ねえからな〜

社内外で他者と良好な関係を築きいつでも話ができる、人を動かせる、言うことを聞いて貰える状態に出来るって感じかな

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リクルートに踊らされる就活
ビジネスだからな

>>18
お前プラズマクラスター馬鹿にするけど
消費者庁が駄目出しするようなゴミを企画会議で通して商品化できるか？
ましてや社運を賭けたプロジェクトにするなんて俺には到底無理だわ

ガッツがあれば海外留学ぐらいできる
海外留学してないのは甘え

逆に言うと、リクルート真に受けてる企業側もどうなんかと・・・

英検ならともかく海外経験ってなんだよ
去年の就活生はスーパーマンぞろいだったのか

面接官にちーっすウェーイ言えば俺でも通るか？

就活がコミケみたいになってる
説明会とかそのうち徹夜組とか出てくるんじゃね？

海外経験あるやつなんてそうそういねーだろ
ある程度まともな学生ならそれでいいよ

哀れだなー
バブル期とかは入ってくれってお願いされてたのに。
でもまあ大企業に入って安定したいクズばっかりだからしょうがないな
せいぜいがんばれや

>>129
仮に学生がその大学の行けるレベルの企業を全て受けたら行けるよ
けどもうどの企業がどの大学を何人受け入れるつもりか今は謎だからそれは出来ない

学生は自分で行きたい企業を自分から選ぶしかない
おかげでニッコマーチで総合商社とか馬鹿な事して時間を無駄にする奴が増えた

そして大学の掲示板に求人貼ってた無名中小があったかもしれない
けど今は学生の視点でそれを探すのは難しい
◯◯大生を◯人取りたい企業と存在に気づかない学生の行き違いが起こってる

ビジネスの現場はギブアンドテイクだから
お子様の「無償の愛」じゃない。ハッタリも時には必要
ただ、それだけじゃ人は動かない
自分の為に協力してくれる人を集める力って
普段から自分が相手にどう接しているかで決まる
友達とかそういうのじゃなくて
「いざというとき、助けてくれる人が何人いる？」

企業＜学歴重視する
バカ＜学歴重視だから日本企業は衰退した
企業＜じゃあ即戦力重視で
バカ＜企業が新卒を育てられないから日本企業は衰退した
企業＜じゃあどうしろと
バカ＜Ｆラン新卒を企業が育てろ
企業＜え〜……

10〜20代：毎日エロゲなどで抜きつつ、努力もせず、向こうから幸せがやってくるのを待つ
だけの日々。といっても友達にも独身が多いので、恋愛や結婚に特にあせりも感じない。
２ちゃんでは、彼女がいないんじゃなく彼女を作らないだけだとかと虚勢を張る。

20〜30代：あいも変わらず女に縁がなし。たまにいい感じに女性と話ができることもあるが、
恋愛経験もなく、恋愛の段取りも何もわからぬまま歳を重ねてきたので、ステップを
うまく踏めず、恋愛まで持ち込む前に破局。そのたびに自己嫌悪に陥る。２ちゃんでは
恋愛スレが立つたびに、幸せな既婚者や彼女もちを女の奴隷扱いして憂さを晴らす。

30〜40代：周囲はすでにほとんどが結婚。独身の友達は減り、既婚の友達は徐々に離れていく。
職場では自分以外の同期はほとんど結婚し、プライベートでも職場でも疎外感を味わう。
この頃になって、強がっていた自分に後悔し、彼女を探してもいいかななどと思い始める。
しかしそれでも、処女で性格もよく共働きで、家事全般やってくれる可愛い女性でないと嫌だ
なんてわがままな理想を振りかざすので相手なんか見つからない。時間だけが過ぎる。

40代〜 ：髪は薄くなり、顔のしわも増えてきた。なのにずっと独身。親も死に、暗い家に独り。
明るい家、家族団欒があったのは遠い昔。プライドを捨てて結婚相談所に登録するが、
紹介相手は同年代ばかり。 しかし自分のことを棚に上げていき遅れは嫌だとのたまう。
お見合いパーティにも参加するが、若い女性には見向きもされない。

60代〜 ：同世代は孫ができ、息子や娘夫婦に見守られながら、夫婦で幸せな人生を歩んでいる。
しかし自分には、面倒を見てくれる子供も、たまに孫を連れて帰ってきてくれる子供もいない。
この世で自分を大事にしてくれる人は、もう誰もいない。この世に不必要な存在だという孤独と絶望。
強がってわがまま言ってきた結果のこれが、自分の望んだ人生だったのか・・・。

終末：葬式を出してくれる身内もいないまま、共同墓地で無縁仏となる。

海外留学とか、難関資格取得とか、超巨大サークルの幹部とか、
ボランティア団体で活動とか、
奨学金もらってなんとか生活してる学生には無理だろ。金も時間もねぇ。

>>12
それプラス気質。

>>138
自分の所の人事は各部署と擦り合わせして
利益活動を最大化するために新卒に求める能力を定義して予算を割いて採用活動してるし
採用後のチェック機構もちゃんと整えてるし特に問題ないし不満もないけどな

文句言ってる人達は自分が就職出来ないだけじゃないの？

自分が仕事してるデスクに偉い人やお客が来たとき
席を立つとか、そういうマナーって必要だよ
相手に敬意を払うっていう細かいことがさ、
会社の品位を表すんだよ。
それはすべてビジネスの為の打算といえばそうだ
無償のマリア様じゃないからね

リクルートの社員はチャレンジ精神だけはあるからな

無能以外は数年でいなくなる

おっさんの若い時代は海外経験豊富なコミュ力MAXな野郎が多かったってこと？

>>159
っざぶとん

コミュ力…3分間なら明るいフリができる
チャレンジ精神…わりとあるほう
海外経験…旅行で三回ほど

うん、バッチリ

>>160
おっさんの若い頃はグローバル化がまだまだで
全ての企業が国際競争に晒されてたわけではなかったってこと

>>157
普通だな。偉い人の紹介とかもあるだろ？
同じタイプばかり入れず、時には変人も採用してやれよｗ

大学の教授はコイツラの仲介なんていらん、って言ってた

大学の就職予備校化に拍車が掛かるな

まーた鼻糞ほじりながら作った分析に学生の人生が左右されるのか

結局コネには勝てねえ

そろそろ団塊に代わってバブル脳が老害化して来ているな

全ての仕事が定型のプロセスにはめられれば人間関係なんて最低限で良いんだけどね

>>165
大学からゴミルートをすっとばして直接企業に人材を売り込むべき

んじゃあ採用数絞るか

新卒が海外経験て
これから経験するところだろ
何もしないが奴隷が欲しいってか

リクルートとかいう反社会的企業はいますぐ潰れろ！
こいつらがやってることは全て、日本を息苦しくしてるだけだ。

>>173
アホ女子大生が真に受けて語学留学とかしちゃうんだよね

リクルート無かったら38万人のFランは企業から求人来ないから死亡確定だけどね

そもそも日本の起業は世界の学生も採用しているのだから、そりゃ駆け上がりの昔よりハードルは上がってると考えるべきだよね
ましてやそんな企業に入社しようと思えば、そのふるいには残るくらいの強みがないとね☆

>>164
大体の企業は新卒にそういうもんは求めてないよ
組織に別の色を入れるための人材は多少予算取っても中途で取る方が効果的だし
本当に優秀な新卒は自分でやるか外資に流れるか取ってもすぐ辞めるし無意味かと

良い意味でも悪い意味でも人間は。服の上に、もう一つの服を着てるね
他人にしか見えないオーラ
修羅場くぐったベテランリーマンには圧倒的なオーラがある
若い人はオーラが少ない。でも輝きがあるんだよ

聖書では人の祖先は「不老不死」であったとされる。人の祖先は悪魔に唆されて知恵の実を食べた
服も着てないような原人は恥ずかしい、と功利主義に囚われてしまった
彼らは世界を洞察したため楽園を追放されてしまったのだ。
その罪を背負って人は寿命で死ぬようになった。聖書の物語はここから始まる

この教訓から言えることは、現代の「満たされた」暮らしをしている我々よりも、原始的な生活に近い先人のほうが、より真理に近づいていたと言う事だ
人は皆忘れているかもしれないが、産まれついた時から心の本来の位置は平穏である
生きる事は奪うことであり、欲する事は奪うことである。与えられた暮らしで満足できなければ楽園から出て行くしかない
敬虔な人間は心の平穏を保つことで社会の秩序を維持している。慎み深いことがモットーなのだ

本当にコミュ力のある人間がその真価を発揮するのは
意味不明な社訓やルールの無い職場だからな

>>1
こういうのわざわざ発表するから企業と学生の騙し合いがはじまるんでしょ
リクルートが就活で一番の害悪だわ

なんでリーダシップだけを求める風潮なんだろ
偏屈でも能力あるやつをまとめるのが企業の仕事だろ

こいつらマジ死なねーかな

>>183
リーダーシップあるやつって結構出てくしださなきゃいけないから定期的に補充しなきゃいけない

>>78
そのくせになぜか企業は主体性()や独創性()、創造性()を求めてたりするんだよなｗ
どうしろと

>>183
お前みたいに偏屈な無能に言うこと聞かすためにだよ

もう正社員ってのはイコールマネージャーって業界が多いんだよ
小売や飲食なんて完璧そうだろ？
サービス業から徐々にそうなるよ
IT最大手なんかも全員がリーダー（）みたいな会社だからな

就職活動してるとき面接の例がのってる本買ったけど
参考例が完璧超人ばかりだったんだが

>>178
小難しいのぅ　社内起業制度とかそういうのやらせろよ
変なのが混ざってる方がおもしろいだろ
中途ってのは即戦力だろ、育てる必要はないから

企業視点で見たら今の学生の方にも原因が多分にあるけどねぇ

＞これらに３位「主体性」が35.3％、４位「行動力」が33.8％で続く。「専門性」は2.2％しかなく、「幅広い知識」はゼロだった。
＞得意分野の有無や豊富な情報量よりも、上司や同僚とコミュニケーションをとり、前向きに仕事ができるかどうかが重要視されているようだ。

こんなこと言われたらそりゃ大学生も勉強しなくなるわ

もう諦めろよ
老人再雇用して来るべき時に会社畳め

リクルートの紹介料や広告費がなくなれば、良い社会になると思う

リクルートやめてハローワーク一点だけにしぼったらいいんじゃないの？

＞人事トップが求める新卒イメージ調査
そら、専門性も情報もない立場だからｗ
「現場の人がほしい人物」で聞けば逆だよ

即戦力とかいう言葉が蔓延しだしてから採用がクソになりだした
そんな完璧超人がいるかっての

なんで日本の就活ってこんなややこしいんだろな
単純に志望先にインターンして働いてから採用不採用を判断すれば両者のミスマッチはなくなるのに
ＥＳと１５分の面接で人間を判断するのも、働いてないのに就職先決めるのも難しいと思うんだが

人事トップってどんな能力でなれんのｗ

年々無理ゲーになっていくな
若年層の就職が無理ゲーということは国の未来が無理ゲーということだわなｗｗｗ

>>190
社内起業制度みたいのって社員のモチベーションを維持するための福利厚生みたいなもんだし
上場してる会社なら割とどこでもあると思うけど

そうでもない毎年昇給あるしリストラしないからね

コミュ力よりも、海外経験はあったほうがいいな
まあ、そしたら勝手にコミュ力も付いてくるが

こいついつもト「今年の就活生はｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力が低くチャレンジ精神、海外経験が乏しい、厳しくなる」って言ってんな

>>1
こういうこと言うと実際に雇用を控える企業がいるから困る

>>201
大企業と中小零細企業は仕事の仕方がまったく違うしね
こういうスレで話したり書くことが微妙に違和感あったりするのは
つとめてる会社の規模が違うからだろうな

コミュ力なんていらないから
一緒のペースで仕事ができて
世間話ができるぐらいでいいんだよ

リクナビ潰したら学生のミスマッチなくなるよ
あれの中間搾取が酷い
「企業からの特別オファー」みたいな学生あてDM1個出すのに何十万ってかかる

>>198
人気企業じゃそれはおおっぴらにはできんね志望者多いから
中小ならそれなりにやってるところもあるな

レベルの高い学生は就活なんてしないで海外で活動したり企業をしたりしてると思うの

＞リクルート「今年の就活生はｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力が低くチャレンジ精神、海外経験が乏しい、厳しくなる」


これら条件に合致する人材を考えたら有吉だなｗ

>>209
人気企業だったらインターンも競争率高いもんな
普通に筆記試験ありとか

>>198
そういうのやられると困る企業がいるんじゃね？
リクルートとかリクルートとか

その癖海外卒は生意気だから採らない
ホント糞

コミュ力があったら引き抜かれるんじゃね？

>>195
確かに職安が求人のすべてを扱えて管理すればいいね

リクルートの労働観には賛成できない

コミュニケーション能力とは具体的に何か？ということすら考えない嫌儲のコミュ障達
いや、コミュ障というよりはただの馬鹿だな、うんｗ

就活語ってるやつはそれで儲けてるやつか女子大生と一発ヤリたいやつ

>>218
嫌儲民にとってコミュニケーション能力は親の敵のごとき存在だからな

リクルートなんてどうせ糞Facebookあたりと組んでんだろ
言いたい事が見え見え

>>206
別に変わらんよ
どっちも勤めたけど中小にもちんたら非効率なことしてる奴もいれば
大手にも即断即決休日出勤ソルジャーもいるし割合も似たようなもん
中小は色んなことがシステム化されてないから変にわたわた動いてるように見えるけど

新卒雇用事情の改善のためにはまずリクルートを潰すべきだな

リクルートなんて海外なら学生に焼き討ちされるレベルの存在なのに
本当日本の学生はおとなしいというか
社会に出る前から家畜化されとるね

そんな優秀なのはそこらの会社に入りません！

テスセンで踏み台用にリクルート受けたら突然面接きやがれって電話きたな
しかもすげえエラそうな態度でこっちの都合も一切聞かずだったし
はい！行きます！！と勢いよく返事してやってブッチしてやったわｗｗｗ
お前らみたいな糞企業は馬鹿私立だけ相手にしてろっつうの

>>222
俺も大企業、中小零細つとめたけど違うよｗ
中小零細ってのは創業者（オーナー）の色が強い
自分のお気に入りだけで固めてしまう傾向
だから時々、変なのもいれないと空気が変わらない

リクルートとか社会人からしたら糞企業だから気にすんな

落研生が引く手あまたなのか

マンモス大、いちばんいらないだろ

にっとうこません

理系修士だけどみんなすごすぎ
なんで就活までの短期間に何回も海外で学会発表する機会があるんだよ
短期間でどんだけ成果だしてんだよ
俺は研究職を諦めた

面接攻略なんて容易いもんだ
リクルートの逆打てばそれだけで目立つんだからな

>>231
普通は研究室で先輩がやってきたテーマを受け継ぐから既に一定の成果になってるんだろ
そこに＋αするだけの簡単なお仕事だ
仮に新規テーマ立ち上げてジャーナルや採択率が低い学会に通ってる奴がいたらそいつはとんでもなく優秀だよ

従業員も会社にとっては投資
海外はそれで割り切ってるけど
日本にそれを当てはめるとキツい部分あるな
それだけだと従業員のモチベあがらないのがわかってきてる
日本は生活基盤が会社コミュニティーになってるから

>>9
同じこと思った

なんでこいつが元締めみたいな事してんの？

日本をコミュ力採用にした張本人か

リクルート無しで直接大学の就職課に行ったほうが安上がりで楽だと思うんだけど

就職したことも無いのに学生に仕事上のコミュ能力を求めるのって意味わかんねぇ

就職して8年たっても未だにわかんねぇ

>>238
リクルートを通した人間以外を採用したら次からリクルートに求人を扱ってもらえないんだよ

実像が見えないコミュニケーション能力

>>240
普通に脱リクルートして
企業の採用担当者が大学を回って好みの人材を発掘したほうが双方幸せになれる

適当な資格取って学校の成績をオールＡすれば通るよ。

お前らが理想の嫁に求める条件だなまるで。

ほんと今年の就活生はなんなの
昔はすごかったのに

一年ごとに就活生の特徴って変わるもんなの？

>>246
志向はともかく能力はなあ…
適当に分析してる裏付けかもね

>>245
どう凄かったんよ

>>248
面接の時，靴をなめろって言ったら金玉しゃぶりはじめた

そもそも海外経験かなりしてるやつは国内の普通の会社に就職する気ないだろ

利狂人

>>223
実際、ここに行き着くんだよなあ。

ボジョレーと対極する存在

海外経験豊富って言われても、就職したらみんな同じようなもんじゃねーか
あと2、3年したら資格最高クラス持ちじゃないと論外とかの次元になってそう
上層部は楽して入ったおっさんで嘲笑ってるんだろうな下を

中小なら入社してから資格は取らせてくれないかもね人員的にも

最近の日本企業は留学経験者を採りたがらないって言ってなかったか

最近はなんでもコミュ力って言ってりゃいいからな
便利な言葉だわホント

>>247
だから「電通の分析では今年のトレンドは云々かんぬん」って商売にしたいとしか思えんのだが

>>256
トレンドなんてあるの？
どういう国なの、日本って

>>259
俺へのレスだろうが、電通に聞けよ、そんなもん

そのうち金もらって
「デキる就活生はまどマギで哲学に耽る！！」
とか
「○○新聞を購読してる学生の内定率は９０％！！」
やりそうだな

しまったリクルートのほうか
まあやってることは同じだろうけど一応訂正

すげぇ高望みだな

賃金を抑えたいから「派遣社員」
社員育成の時間と金を惜しんで「即戦力」

チャレンジ精神があり、海外経験が豊富な人間を求めておきながら
すぐ辞めるな、口答えするなとは何がしたいのか
向上心の塊を取ったのならそりゃそうなるだろ

>>12
あとは鬱にならないストレス耐性もだな

>>264
日本終わってた

この手の人材扱い系会社はだいたい何処も体育会系だからな
自分達を基準に良し悪し考えたらそらどういう人材を高く評価したがるか決まってくるわ

新卒の基準高くすな

>>233
最初は凄いなと思ってたけど実際は酷いもんだったわ
新規は血反吐が出るレベルだったけど

コミュ症は氏ねですかそうですか

リクルートは社会の癌
さっさと潰せ

卒業研究の内容を延々と書いても、担当者が実績を評価出来るのは理系向けの企業だけなんじゃないか

院生ならともかく、大概の卒業研究の内容なんて本当に評価の対象になるのかよ？

新卒を食い物にするリクルートを許すな

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

↓
「条件にあう若者がいない。人手不足。最近の若者はぜいたく」

日本人は英語能力なんて最悪だろ、しかも外人前にして吃るだろうし
不景気だし先行きやばすぎ

ビジネスに於けるコミュニケーション能力って、ただみんなとワイワイやることじゃないぞ
相手の質問に対して相手の要求を読み取って的確に答えること
ビジネスレベルでこれができる奴は意外といない
人事も就活生もわかってない奴多過ぎ
あいつらがやってるのはただの就活ゴッコ
そら企業の質も落ちるっつーの

こういうの見るたびに在学中に司法試験に転向した自分の判断を褒めたくなるな
2流3流の人間が1流の人間を測れるわけねーだろ

企業の言う「コミュニケーション能力」

・怒号の飛び交う荒みきった職場に適応して自らも怒号を発する能力
・ヒステリックなクソ上司の攻撃の矛先を何の責任もない他人にふりむける能力
・コミュ力皆無の上司に物事を理解させ、そんな上司の支離滅裂な発言を理解する能力
・問題発生したら即土下座して企業側の問題ではなくあくまでも個人の努力不足だと認める能力
・顧客からの正当なクレームも不当なクレームと同様に受け流して企業改善に繋げずに済ます能力
・同僚と一致結束するが決して労組に入らず、競争心は高いが決して無能上司を追い落とさない能力
・いつもハキハキと発言しアグレッシブに行動するが、企業からの不当な仕打ちには黙って耐える能力

>>143
たぶんプラズマクラスターを企画した奴は周りの人間を一瞬で納得させるほどプレゼン能力がずば抜けていたんだろうなｗ
まったく能力の無駄使い

極めて優秀な近年の人事担当者
「俺たち世代は極めて優秀だからな。
その証拠に俺たちが就職した頃はちょっと史上空前のバブル景気で金が有り余ってたってだけで
企業のほうから青田買いに来て、どれだけ遊んでても好きな所に就職できて
たっぷり時間をかけて研修受けて、独身貴族で休みには海外旅行楽しめたんだ。
それに引きかえ今の奴らはダメだな。
ちょっとバブル崩壊から失われた10年が過ぎて日本経済がボロボロだからって
たかが正社員になるのに何十社も回ったり、TOEICだの資格取ったりしてるくせに
学生のうちからビジネス感覚磨いて研修ナシで即戦力になれないんだから。」

>>275
まさにそれ（＾ω＾；
ワロエナイ…

コミュニケーションなんて言葉を毎日使ってるもんが要求満たせないなんてこの20年何してたんだと聞きたくもなるわな
一ヶ月以上休み貰っておきながら最終日に夏休みの宿題できてない小学生と同じ
お口チャックマンじゃねえんだぞ

自分のことだけ最優先で考える人間が増えてる
おもいやりの心が失われている

一人何十社も受けるってことは、各社に常識的な数の数十倍のエントリーがあるってこと
仮に求人倍率がぴったり1だったとして、一人が一社にしか申し込まないなら単純に言えば100％採用される。
だが一人が10社にエントリーすれば、5人を募集している企業には50人がエントリーしてくることになる。

今はこんな状況なので、人事にしてみれば「すげえ！　我が社に何百人も申し込んできてる！」となり
心理的には増長して夢想的なぜいたくを求めるし、事務処理的にはとても追いつかなくて扱いが雑になり
とにかく目立つ奴を、というふうに流れていってしまう。
就活生のほうも何十分の一という目で企業を見ているのでテクニック主義になり平気で嘘もつくし
あちこちで酷い目にあってるので採用されても感激はするが感謝はしない。企業への不信感が強いからね。

しかも企業としては厳選して内定出した「優秀な人材」から辞退されまくり、結局は必要人員を確保できなくなる。
上司からは「今年は優秀な人間ばかり採用できると言ってたじゃないか」と責められるので
それを取り返そうと翌年はなおさら就活生にスーパーマンを求める。

こうして全員がもれなく損をしているのが日本の就活状況。

コミュ力が何なのかよくわからないのに求められても困るだろうな

>>285
リクルートの採用サイトには「内定を得た先輩の平均エントリー数は26社!」みたいなことが
自分のエントリー数の横に載ってて、大量エントリーを煽ってるんだよね

会社で起きる問題や課題を経営層がすべて解決出来るとは限らない
ただの駒がほしいのか、知恵がほしいのか
会社によってニーズが違う

企業のスーパーマン願望は最近ひしひしと感じるが、
大学側のスーパーマン育成計画というのは聞いた事ないな。
むしろ就職先送り施設（Fラン）の乱立が目立つ気が。

仕事の殆どは大人な判断や大人な対応を求められるが、
専門性は中学生でも覚えられる程度だよな。
よっぽど大企業の研究開発は知らんが。

>>289
安倍政権の教育方針
「高学歴化をもっとすすめて修士を増やせば全てが解決！」

AppleやAmazonとジャップ企業との差は広がるばかりだ。ハッハッハッハ

全業種に共通した、どんな仕事にも対応出来る人間など居ない
抽象論や精神論など要らない（ここがポイント）
1つ事に精通した人間の方が役に立つ
１つ見えればすべてわかるようになる

海外経験ってなんだよ？
留学しなきゃ就職出来ないってか？

ボジョレーだな。

コミュ力=奴隷力

畜生リクルートを許すな

>>294
「アメリカに行って高い英語力と世界レベルのビジネス感覚を身につけてこい。
あ、でも、こっち日本企業なんだから言いたいことズバズバ言うのは無しね。
空気読んで上司のご機嫌とって老害のメンツをたてた企画開発してね」

新人なんかやることないから最初から海外に送ればいい。
海外で研修をさせれば良い。
人事とリクルートは俺の意見を参考にしていいよ。

営業職でもないのに声が小さいって理由で落とされたわ
拾ってくれたところは優秀な経歴の人をそんな理由で落とすとかバカげてるな(笑)って言ってくれた
試用期間後クビきられた

>>294
ネイティブ並に英語でコミュニケーションできる能力の事さ！

リクルートってもしかして悪徳業者か？

昔の就活生はどんだけ凄かったんですかね…

Fランの国際なんちゃら学科はもういいからよ、
国内コミュニケーション学科でも作ってやれよwww
んな奴絶対採用しねーけど。

変なマネージメント本の受け売りみたいな感じ
そんなもんはチラ見程度でいいんだよ
本気で信奉してる人とか多い、幸之助だのドラッカーだの
人の話を聞いてみるだけで、どうするかは結局自分次第なのにね

>>302
学生と企業の関係が混乱すれば混乱するほど必要とされる（と思われている）業界だからな

スムーズで効率的な就活環境なんて作るわけない

人事の望むスーパー人材を、
あの初任給で使い放題とか
何か色々おかしいだろｗ

>>305
企業が求めているのは「ドラッカーを読んでビジネス感覚を磨いた学生」ではない。

「人事担当者が『ドラッカーを読んでビジネス感覚を磨いた学生』を表面上求めていることを読んで
　『ドラッカーを読んでビジネス感覚を磨いた学生』のふりをして入社した後は、
　実は企業は『ドラッカーを読んでビジネス感覚を磨いた人間』なんか必要としていないことを読んで
　すぐさま思考停止の奴隷になることができる学生」
なんだよ。

>>12更に24時間働けますか？

くたばれリクルート

多くの日本企業は淘汰され、今生き残っているのは世界と戦える企業。
ならばグローバルエリートを求めるのは当然だろ。
日本は成熟しきったんだよ。就活生もそこまで培養されていることが望まれている。

>>308
何が言いたいのかわからないｗ
もっと簡単な文字数で説明してくれ

>>312
歳いくつだよ？何でこんな平易な文章を読めないの？

>>9
はい

人事の二枚舌

人事「君、新卒だよね。今すぐ会社のために稼げるの？
　　　君が成長するのを待ってるほどお人好しじゃないの。我が社に必要なのは即戦力。
　　　君にはそれが無いんだから、戦力になるまでは低賃金でサービス残業してね」

人事「君、転職でしょ。前の会社で評価されなかったんでしょ。
　　　そんな君がいくら実績と言っても信用できないね。正直、新卒以下。
　　　だから信用ができるまでは低賃金でサービス残業してね」
〜〜〜
求職者「何でもやります！」
人事　「『何でもやります』って人間はいらない　『私は○○ができる』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」

求職者「私は○○なら得意です！」
人事　「今の時代『○○ができる』じゃ通用しない　『何でもやります』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」
〜〜〜
求職者「私には夢があります！」
人事　「身の程を知らない夢見がちな人間はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

求職者「人並みの暮らしができれば充分です」
人事　「夢のない人、向上心のない人はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」
〜〜〜
求職者「休みなんか要りません！」
人事　「家庭を大切にできない奴は社会人失格。まずは非正規で雇ってやるから頑張れよ」

求職者「仕事も家庭も大切にします」
人事　「みんな残業してる時に帰るような奴は社会人失格。まずは非正規で雇ってやるから頑張れよ」

就活サイト使う＝就活になってるよな
俺登録しないで近所の小さいところに直接乗り込んじゃった
あんなの使わなくてもどうにでもなるのに大学でも登録しろって教えるのな

海外経験←？？？？？？

>>78
外資だったら成功してたな俺
でももう職歴なし３０代じゃ無理

>>313
わかんねぇな。言葉遊びしたいのか？って感じ
相手に理解されるように話すのも「コミュ力」だぜｗ
「わからない方が悪い」って逝ってたら何もすすまないんだよ

なんで企業が「海外経験」求めてるかって？

書類ちらっと見ただけで判りやすいからだよ。
昔はTOEICがそれだった。今ではみんな受けてるので「海外経験」になった。
大学が斡旋して学生に「海外経験」とやらを積ませるのが一般化でもしたら
「履歴書はフランス語で」とか言い出すかもな。

>>318
そういうあきらめこそ最も外資で通用しない要素だぞ

コミュ力と書いてるが結局経歴だよね？

本当に優秀な奴入ってきたら困るだろ

だんだんボジョレーヌーボーの評価みたい感じになってきたね

海外経験は企業が積ませてやればいいんじゃないの？ｗ
大学は旅行ツアー会社になるのかいｗ
自己主張することと我が儘なのは違うしｗ
自己主張する為には裏付けや展望を明確にしないと
だいたいが口先だけの評論家気取りのバカ社員が多い
「やらせてみるか」みたいな他人事でさ
「じゃ、おまえが責任もってやってみろ」っていうと逃げる
バカみたいな似非はいらんのだよ、似非は

>>308
採る方採られる方どっちもクソだな
でもそんな感じだよな現実は

役に立つバカと捏造されるパラダイム

>>277
一般人がスーパーマンを見分けられるわけないよね

電車で転職を勧めるリクルートの広告をみると壁を殴りたくなる

>人事トップが求める新卒イメージ調査

今までの人事トップが求めてきた連中が作り上げた今の日本企業の有様みてると
こいつらの求めてる人材は一切採用しない方が良いんじゃないか、といつ気付くんだ

>>311
だとすれば、バブルから大して変わらぬ方法で
無防備に大学から放出される学生とか悲劇過ぎるな。

若クソジャップかわいそう

既就業者のコミュ能力の低さに辟易する
真面に新人を育ててみせろ
DQNとコミュ障一歩手前を一緒にするなよ

>>275
ジャアアアアアアアアアアアアアッッッッッッップｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

中華のパチモンみたいな社員などいらない
水や竹のように。自然に
水は器によりその形を変える（協調）
川の水は流れているから腐らない（新鮮）
竹は風が吹いても、しなっておれない（柔軟）

「わからないやつが悪い」とか馬鹿の極みだな、おい(笑)
何で物事が自分中心にまわると考えているのか、ガキだからなのか？
まあ、相手にわかってもらえないと何も始まらない現実にぶちあたると良い。
今の感じなら「ぶちあたる経験」をさせてくれる企業に採用されることもないだろうけど。

なにを奴隷商人が偉そうに
潰れろリクルート

>>306
リクルートを利用することでスムーズで効率的な環境が手に入るように仕組んでいるっぽいけどな

リクルートは軍隊用語

本物が集まって偽物潰すしかないじゃん
簡単なこと

おじいちゃんみたいな人らに若手バリバリが説明するときにさ、
難しい言葉は駄目なのよ。数字とか絵本くらいしか無理
長くなると眠くなっちゃうからｗ
その代わり、部内で話すときはバリバリの資料で
内容の詳細は現場が理解してりゃ済む
経営者層には「損か得か」それだけで十分
そのあたりが企業が望む「コミュ力」だよ

どんだけハードル高ぇんだよｗ

売り手市場だった5年前とかここまで酷くなかったんだけどな

新卒に何を求めているんだ
アホか馬鹿かｗ

バカじゃねえのリクルート

レッテル貼ってんじゃねーよ

コンピュータ使えればいいってくらいしか
若い人を評価してねぇよ。わりかしマジで
気の毒なくらい50代以上は脳みそが硬直してる

ひーもひもひもひーもひもー

企業のＨＰ「採用試験の詳細はFacebookに掲載！ツイッターもやってるよー(^^)」
　　　　　　↓
人事部長「Facebookやツイッターをやってる奴は炎上のリスクがあるから不採用」
老害役員「ふぇいすぶっく？よくわからん。コンピウターオタクは不採用」

どの企業言ってもコミュ力コミュ力言ってくるからな
コミュ力とかさ、もうね、アホかと
だいたい、コミュ力ってなんじゃらほい
身内でバカ騒ぎするのがコミュ力？普段は無口でも最低限の会話ができるのがコミュ力？
よくわからん

俺が一番大事だと思うのは「礼儀」だと思うぜ
礼儀というのは、へりくだるってことじゃなくて
嫌いな人間に頭を下げる事が出来るかどうかって話
出来ないんだぜ、簡単そうだけど。
新人って仲良し同好会に陥りやすいんだよね
そんで自分に優しい人だけと話そうとする。
そんで上にだけヘコヘコする。それは礼儀に非ず
そんなうわべは優秀なマネージャならお見通しだから。残念！
違うんだよね、ビジネス上の礼儀やマナーは

無茶苦茶な事言ってんなｗ

>>319
何か新卒に求められる精神とかを必死に学んでるっぽいけど、
うちじゃそんな物いらねえからさっさと奴隷になりやがれ！
って言われて素直に奴隷になれる学生？

>>351
結局、「自分より能力があっても、俺の上に立つな」っていう駒がほしいわけだ
使い捨て社員の工場だな

奴隷になってる人と一緒に仕事したい？
俺は嫌だな。

コミュ力コミュ力言うけど新入社員とコミュニケーションもとれないって
あなた(会社)が一番コミュ力ないんじゃないですかねぇ

日本では対人関係築く時は必ず上下目下目上を付けるから真の上でのコミュニケーションが殆ど成り立たない会社では尚更

だいたい、部下とコミュニケーション取らないといけないのは
上司の方だよ。日本は仕事終わって、ノミにケーションみたいな
古い文化があるけど。本来コミュニケーションは業務中に行うこと
飲みに行くなんてさ、単なる昔話や腐った派閥(笑´∀｀)みたいな人らの
DQN会議みたいなもんでさ。おべっかやお世辞が気持ち悪くてたまらん
ハッキリ言ってやりゃいいんだ。「あんた、つかえねぇーな」って

>>1
20年くらい前は、若者の海外留学が多くてけしからんって言ってたじゃん
日本人大学生の服部さんが射殺された事件の頃

>>348
見ず知らずのいろんな年代の連中とでも上手くやってけるか見るんだろ
大体お前らコミュ力（）とか馬鹿にしてるけど、天才でもない只の凡人だろ
どんな仕事でもグループでするもんだし、会社もお前らがスタンドプレイに走って
すごい結果を出すことなんて期待してないわけよ

>上司や同僚とコミュニケーションをとり、前向きに仕事ができるかどうかが重要視

体育会系全盛はまだまだ続きそうだなｗ

コミュ力って聞いてもピンと来ないだろ？
だから「礼儀」ってことで覚えたら？
自分が損をしない程度に相手と接する
一番無難だよ
一番不幸なのは会社で相談出来る人がいないって事だよ？
どんなに才能があっても組織で孤立すると力を発揮できない

いまだにコミュ力求めてんのかバカか

まぁ日本がどうなろうが知ったこっちゃない
さっさと滅びろ

>>359
何歳なのか知らんが、こんなところで空中に向かって説教して楽しいか？

>>40
結論が出たな

>>1みたいな企業は、人材育成の努力を放棄してるんだよ完全に

リクルートはとっとと潰れた方がいい

リクルートってすごいよな
究極のマッチポンプ企業だとおもう

団塊世代の望ましい社会人1年生像が歪んでいたためにおきた不幸、コミュ力重視とかいやな世の中

>>362
掲示板は書き込む人のためだけにあるのではない
俺のレス見て「うんうん」って言ってる人が居るかもしれないｗ

コミュニケーション能力って最低限意志疎通ができるかどうかってことだろ
必要な報告もできないコミュ障なんか俺だって一緒に仕事したくねーわ

企業は奴隷欲しがってるからな
学歴そこそこで洗脳しやすそうな馬鹿を採用してプールしてる
そして辞めてく人材を奴隷畑から補充していって最終的に残っているやつが洗脳された奴隷というわけだ

コンビニ、スーパーのレジ打ちとか「ア？ナニデスカ」「チョト、ネムタイダヨ」
みたいな人ら増えてるしｗ
「おまえが眠たい事が俺にどう関係あるのか」って聞いてもわからんしｗ

>>370
コミュニケーション重視ってことだろ
まあ能力が低いのはしょうがない
意欲を買ってるんだろう

>>56
まあコミュ力云々は落とすためだけのうたい文句みたいなもんだからな
昔のホウレンソウが現代語に変わっただけ

コミュ力って口が回る能力の事じゃなくて相手と意思疎通する能力の事だからな
相手がカタコトだろうとあうあうあーだろうと、相手の話を真摯に聞いてこっちも相手が理解するまで粘り強く語ったりできる奴がコミュ力あるって言うんだよ
お前らもキモオタアスペともうまく会話できる奴と、「きめえよアスペｗ」って会話あきらめる奴だっから前者と仕事したいだろ？
最近のゆとりはネットの影響かなんかで後者が増えてんだよ

海外経験とか何を期待してんだよ
短期留学で遊びに行きゃいいのか

コミュ力っていうか雑談レベルもできないのがいるからな
そういうやつは文章力もないしどう使えと…

むしろ雑談が一番難しい

適材適所という言葉を永遠に理解できないジャップ老害

こう見てると結局日本を全力で押し上げたのは戦前から戦後の猛者達であって
バブルとか団塊のぬるま湯につかってきた奴等はカスだったって事か

１０年後……ヨボヨボになった老害と社畜残業をしながらコミュニケーションを取るコミュ力高い奴らがいた

海外なり英語なりのなんかしらステータス持ってる奴はさっさと勝ち抜けしたほうがいい
今の日本の文化自体悪い物でもないからいい所だけ取ってさっさと海外脱出するのが賢いやり方

まだコミュ力で判断してる痴呆企業があるのかよw
そんな会社はどの道すぐに潰れるから採用されなくていいと思います

就職を難しくしてるのはリクルートだろ
自分とこの売り上げのためにいいようにやってるだけ
劇団就活の団員になっちゃだめ
本気で入りたい会社があるなら直接アポとってプレゼンしろ

リクルートが日本を滅ぼした
もう終わりだ

そんなこと言ってたらパナソニックみたいになるぞ

事なかれ主義で丸くおさめるタイプのコミュ力の場合、チャレンジ精神などとは矛盾するな

最近の子は大変だな・・
俺の頃は、相応の学歴があれば
後は真面目とか明るいとかぐらいしかなかった気がするんだが・・

メディアが言うように事が運ぶなら
誰も苦労しない。予想は裏切られる
それが人生だ

コミュニケーション能力が高くチャレンジ精神旺盛で
海外経験豊富な人材が普通に日本企業へ就活すると何故思ったのか

コミュカ養成を売り文句にした学校作ればウハウハなんじゃね？

>>385
だよなぁｗ

うちにスーパーマン来たけどやめたよ。
みんなと感性が合わないから。

日本企業でやっていくには「頭のいい天然ボケ」じゃないとダメなんだよね。

リクルートみたいな奴隷業はもっと規制してくれ

>>312
アスペ

即戦力はもはや大前提だから記載する必要も無いんだよな？

若い人みてると「こうしたらいいのに」って思う事おおいね
でも言わない。俺がやってみせる。

よく、上からは「おまえが教えろ」って言われる。
周りも俺が教育をしてないと思ってる。
ずっと教えてるんだが。何年も前から。気づかないだけですよ・・・

>>391
他人に理解されなきゃただの自己満足

この手のアンケートになんの意味もねーよ

企業も学生もリクルートの作る雰囲気に合わせて答えるだけ
まぁ就職/採用活動中は本人たちもその気になってるけど、いずれ建前とは全く違う本音が出てくる

>>392
違うなぁ。自分で気づけなきゃ本物じゃないんですよ。
自分から聞きにもこない、盗もうともしない。
学校のお勉強じゃないんだし
”気づき”を促すのも教育

リクルートが決めた正しい髪形正しいスーツ正しい鞄正しい靴を身に着けて、リクルートが決めた正しい面接の作法をこなす状況なのがどう考えても間違いだろ
ミスマッチ云々だってこういう会社がHPでアホみたいな数エントリーさせるから起こるんじゃないのか？大学と企業で話し合って分相応通しで繋がってろよ

ただの就活スパム
手間を惜しむような考え方だから駄目なんだ

>>392
手取り足取り教えないよ。
理解出来ない奴は部署たらい回しの刑になる。
異動の度に部署の初心者扱いになるのでいつまで経っても地位があがらない。
常時お荷物扱い、もちろん数年後も異動でそこでも初心者＆お荷物扱い。

習得力の高い奴はそのまま定着し、その部署の重鎮になる。

>>312
勝手に短くしてみた
人事担当者は特定の能力を持った人材の募集を行なっているが
その技能とは人事面接を通過する事に必要な能力であり、入社後に必要な能力とは全く異なっている

ビジネス書とかってやたら「」を曖昧な定義で使うので自分も読みにくいと思う。アスペなのか

この手のスレは「教えてくれない」「育てない」って不満が出る
確かにそうなんだろう。企業に余裕がないからね。
人をとらないなんだから人を育てる機会が減ってる
でもさ、その現実を受け止めず「会社が悪い」って言い続けても
何も変わらない。ジリ損になるだけ。

不満や問題を解決するにはどうしたらいいか？
それを「自分で何とかやってみろ」って
いうのが次のステップだと思うよ。

そういうと「権力がないと」「肩書きがないと」っていう人がいる
違うなぁ、どんな偉い人だって周りから信頼されてなきゃ誰もついてこない
平社員でも周りから信頼されていれば助けてもらえる。

そういう「信頼」を築くにはどうしたらいいか？
近道なんてないよ。むしろ遠回りしたほうが良いくらい。

難しいよ、出来ないよ、どうしたらいい？
聞きにこいよ、助けてもらえよ。
その前に不満で辞めちゃうんだろ？だから「教えてもらえない」になるんだ

>>397
こういうのはいいとおもうんだよ
自ら気が付いて行けるやつの方がある面優秀なのは間違いないわけだし、そういうやつとそうでないやつを選別して適した配置にしてるわけだから
逆に、新人は並列にそこそこできるようしてくれ、そのために手取り足取り教えてやってくれ、ってのもあっていい。それを会社が求めてるってだけのはなしで、上司も会社が求めてることをしてるわけだから。

新卒の選考だって同じで、その企業がおもう「コミュ力」があるやつを選べばそれでいい。
問題はリクルートみたいなところが間に入ることで、コミュ力なる指標の基準がリクルートになること

「才能とは続けること」
羽生善治

生活保護の在日>>1は帰らないの？

↓生活保護＝>>1＝在日朝鮮人
生活保護を受給してる在日外国人だけど何か質問ある？　帰れとか言わないでね
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1353657880/
俺は在日だけど、日本が嫌なら帰れっていう理屈が分らない　不満があるなら発言できるのが先進国だろ？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1351303942/
在日韓国人だけど何で「帰れ」って連呼するの？　外国にいるジャップが同じ事されたらどういう気持ち？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1350820648/

>>1＝糞Be(237128)がアイスナイン＝精神加速と同一人物だったことが判明
BE基礎番号44299＝202677＝237128＝233936
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1344414029/


“優等生”韓国の厳しい実態…超格差、高齢者の半数が貧困
http://blogos.com/article/52290/

どこの企業でもチャレンジ精神、コミュ力は必須なように書いてるけどｗ
いつからこんなアホな風習になったんだ

>>1
「若くてすぐ感じてくれて自分から腰振ってくれる処女が欲しい」って言う戯言に似てる

>>88
コミュ力重視の結果が今の有様なんじゃないのか

一流企業(笑)の求めるコミュ力＝ホームレスに卵ぶつけられる能力だからなw
K5さん商社でコミュ力発揮して頑張ってるかな？

コミュ力コミュ力っていうが日本人は元来から職人気質と言われるような
不器用な民族だからコミュ力がないのがデフォと考えた方がはやいと思う

よく若者はなにを考えているかわからないとかいうけど
結局それも、相手を引き出す能力が不足してるからでそれは
若者相手に限ったことじゃない

>>397
それじゃ育成してるとはいえないな、吸収力が高いやつが
勝手に自分で育ってるだけだよそれ

そういうのでワシが育てたってどや顔するあたりやっぱり
日本人はコミュ障だとおもう

相手のコミュ力に依存してるのにも気が付いてないし

まぁ職人気質な時代から変わってないんだよねそういうあたり

結局教えるノウハウもしくは能力がないのを即戦力だとか
コミュニケーションだとかで誤魔化してるだけ

>>368
それも結局やろうと思えば上司から確認することだってできるし
管理することだってできるはず

しかしやらない、できない
ここでも部下の報告能力に依存してると思う

一人で大きくなったような面するのは若い証拠なんだよｗ
教えられてないようで自然に出来るようになってる事があるんだよ
「自分の力で出来た！」って思ってることでも、裏で支えている人らがいるんだ
若い人に自信をつけさせる為に「しょうがねぇなｗ」って助けてる人らがいる
成長とは「見えなかったものが見えるようになる事」

チャレンジ精神
↓
老害「前例がないから無理」

>>411
それはわかるけど、自分から聞きにこいでは多分人は育たないよ
だってわかってないから失敗するんだから

失敗する人の大半はまずなにがダメなのかわからない状態

>>413
違うよｗ　成果や経過を報告するのは部下の仕事
上司もおまえも1日は24時間しかない。同じなんだ。
部下より上司の方が仕事の幅も深さもある
そこが見えてないから不満を言うんだよ

「人に聞けない」ってだけで俺は駄目と思うね
人に聞かずに出来るようになるには時間が必要
自分で「何がわかってて、何がわからないのか」
それすら理解出来てないってことはさ、
言われたことすら理解してないって事

若者を売り物にする売国企業のリクルート

>>46
どこだよ。そんなのなかったぞ

コミュ力といっても
・周りと仲良くする
・意思疎通能力
・周りのモチベーションを上げる能力
いろいろある　全て揃ってればそれはいいだろうな

>>「専門の勉強に打ち込んだ」

学校のお勉強に打ち込むとかチャレンジ精神と真逆だろ。

内定先から年賀状届いたんだけどこれ返した方がいいんだろうか
めんどくさすぎるんだけど

コミュ力とか言うけどさ、若手の社員は思ってるぞ。
一番それを求めたいのはおっさん連中だと。

>>418
そういうのはむしろ求められてないんじゃね。
営業のようにコネという意味でのコミュ力じゃないのか。
島耕作というかサラリーマン金太郎というかｗｗ

学生で海外経験なんてそうそうねえよ

新卒正規採用数　
　　　　　　　　　　９９年　　１２年　　　０９年
野村証券　　　　１１８　　　６１５　　　６６２
大和証券　　　　３５６　　　３５４　　　８３３
日本生命　　　　３３６　　　９６９　　１８７６　
第一生命　　　　１０２　　　６６０　　　７１７
東京海上　　　　６３９　　　４７０　　　７０４
三井住友海上　２２９　　　３５６　　　７２０
メガバンク　　 ２３６１　　３０２８　　４９９０
JR東日本　　　 ２４７　　　９００　　　９５０
JR西日本　　　 １０３　　　７４０　　　６９５
JR東海　　　　　　９６　　　４５２　　　４６４
日本郵船　　　　　１９　　　　５７　　　　５０
三井物産　　　　１２８　　　１６９　　　１３０
三菱商事　　　　１２８　　　２２３　　　１９５
東京電力　　　　３５２　　　　　０　　　２９０
関西電力　　　　１３０　　　２６２　　　１６４
東京ガス　　　　　５４　　　　９８　　　　８１
大阪ガス　　　　　７７　　　　８８　　　　６１

大林組　　　　　 １１２　　　１９７　　　２８３
清水建設　　　　１５１　　　２１１　　　２６０
大和ハウス　　 １９９　　　４５７　　　４５８
武田薬品　　　　　５７　　　１９０　　　３５０
新日本製鉄　　１２５　　　１８２　　　２０５
ソニー　　　　　　４１０　　　２７５　　　５４０
東芝　　　　　　　４５０　　　５１０　　　９８０
日立製作所　　 ７５０　　　６００　　　９５０
シャープ　　　　 ２８０　　　２４０　　　６８１
三菱電機　　　　４００　　　９９０　　　７７０　　
デンソー　　　　 ２５８　　　４０８　　　６３７
トヨタ　　　　　　　３９１　　　５３８　　　９３５
ホンダ　　　　　　４０３　　　３９８　　　８９３
三菱重工　　　　５８１　　　２８９　　　８２３
任天堂　　　　　　６２　　　１２１　　　１０８
NTTドコモ　　　１９９　　　２５６　　　２５０
NTTデータ　　　４０９　　　４９６　　　５３１
野村総研　　　　１３９　　　３０１　　　３５７
JTB　　　　　　　３９０　　　３２０　　　９００

就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 02:44:12

AERA　10.18　就活「学歴の壁」越える５つの原則

ＢtoＢ企業が意外に穴場
大手システム会社内定　日大商学部の男子学生
６月インターンシップに１０社ほど応募したが、筆記やエントリーで落とされた。
企業研究をしていなかった

その後、ゼミの教授が人気企業に惑わされない企業選びを伝授してくれた。

目指すはコマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

教授から挙がる企業名をはじめから知っていたわけではなかった。

「早慶の人たちが人気企業に流れたら、日大の自分にとっては意外と穴場だと思いました」

最終的に大手システム会社など４社から内定を得た。


8 就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 03:42:53

やっぱり就職難じゃないんじゃね？

＞コマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

このレベルの企業を教授から勧められてはじめて知って、狙い目とか穴場って思う奴が内定取れちゃうんだから・・・
これらの企業を知らない奴が中小企業なんて知ってるわけないし、当然応募対象にもならない。
応募が大手に集中して、中小企業受けないから内定率下がってるだけって当たってる気がしてくるわ・・・

>>18
客が求めてない製品を世に出してしまうのは深刻なコミュ力不足だ

1 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:37:36
最近あたり前になってきたよね〜 みずほとか毎年日東駒専から１５０人も採ってるし。

5 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:50:55
最近はMARCHでもメガバン総合職は普通にいるけど日東駒専でも総合職っているもんなのか？
やっぱり一般職とかエリアなんとかばっかり？ にしてもみずほは採用しすぎだろｗ

7 就職戦線異状名無しさん 2009/01/16(金) 03:55:45
みずほはなんでこんな多いの？

17 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:14:37
みずほ蹴って第二地銀行った(というか4月から)専修大生の兄は賢明だったのかな

18 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:21:18
金融とかバカしかいかないだろwしかもメガバンてwww

19 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 00:35:16
金融にいくやつはメガバカです。

36 就職戦線異状名無しさん 2009/01/17(土) 04:34:24
みずほってほんと学習しないな。数年前にバブル期入行組を大量リストラしたばっかりじゃん。
また毎年、２０００人も新卒採ってどうすんのさ・・・

69 就職戦線異状名無しさん 2009/01/20(火) 03:21:33
日大、専修ならメガバン楽勝

71 就職戦線異状名無しさん 2009/01/21(水) 01:02:26
専修ですけどみずほ（総合職）記念で受けたら内定もらえちゃったけど入ってから辛そうだったので蹴りました。

●文部科学省　学校基本調査（全校対象調査）

　　　　　　　　　卒業者　就職者　一時的　　　進路未定（進学も就職もしない）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　な仕事　　　&進路不祥者

平成14年度　547711　311495　　23205　　　146380
平成15年度　544894　299987　　25255　　　149279 (就職率55.1% 過去最低記録)
平成16年度　548897　306414　　24754　　　132734
平成17年度　551016　329125　　19507　　　116392
　　　・
平成22年度　541428　329190　　19332　　　　97981
平成23年度　552794　340546　　19107　　　101528
平成24年度　559030　357285　　19596　　　　96449 (就職率63.9% 内訳：正規60.0% 非正規3.9%)

新卒の雇用状況は非常に改善されている。
正規就職者総数は増えてるし、一時的な職に就く新卒は減っている。
進路不明の新卒も、2003年の頃より５万人程度も少ない。
学生の数が増えたのに雇用も増え、ニート化する者も少ないのである。
さらに、新卒カードは翌年も翌々年も翌々々年も使える。
氷河期世代は世代人口170万人〜210万人で、高卒大卒の求人が合計50万から70万だった。既卒の救済は無し。
ゆとり世代は世代人口110万人〜120万人で、高卒大卒の求人が合計60万から100万だった。
現在の新卒が非常に有利な状況に置かれていることが理解できる。

http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.asahi.com/special/08017/images/TKY201008050416.jpg
http://diamond.jp/mwimgs/5/3/-/img_53f19e62d38f39976d3332ce6b545ad114468.gif
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile/2012/08/27/1324976_1_1.pdf

>>394
その通りだと思う
気付けないやつに無理に教えても、下手したら反感を買われるだけで終わっちゃうんだよね
そもそも仕事の効率とか質とか考えるやつだったら気付くもんな
しかし残念な事にそれやると、あの上司は何も教えてくれないとか不満タラタラになったり、馬鹿な上からも、教育の出来ないやつってレッテル貼られたりするんだよねダメな会社だとさ

>>408
いやいや、使える人材ってのは自ら積極的に育つものですよ
実際そういう自分から動く人材じゃねえと、仕事で使い物にならん
もちろん育ったのが上司や先輩のおかげと自惚れだらダメだけどな。しかし上司や先輩への感謝も忘れたらダメなのよ
まあ、何にせよさじ加減が難しいところではあるけど

ハロワで見たネットワーク技術者の求人が忘れられない
「知識は問いません！コミュニケーション能力の高い方(を求む)」
営業じゃねえんだからさ

>>387
頭のいい天然ボケのやつでも嫉妬されて辞めたよ

リクルート「ま、俺らの生活には関係ないけどなwww
せいぜい就活頑張りや」

>>280
詐欺師が世に放たれたくてよかった
株主騙したくらいだ

頭おかしい奴ばかり雇う会社もあるみたいだけどそういうところは流石にコミュ力重視しろと思うわ
いい年して中二病っぽいのとか他人の迷惑考えない自己中心的なゆとりとかなんなの？
人事の人間にまでアスペとか人格障害がいるんじゃないか？って疑いたくなるレベル
それで能力があるとか伸びしろがあるならわかるけど責任感があるわけでもないし
表に出せないレベルのコミュ障っぷり。なんで採用に至ったのかわからない。

コミュ力っつーか年相応の経験積んだまともな学生生活過ごしてりゃ
あとは学歴に比例してそれなりの所に決まるぞ
多少コミュ障なら体育会に入って鍛えれば十分カバーできるし。

今の就活に文句言ってる奴は大体コミュ障

エントリー数増やせ増やせと煽ってたな
気持ち悪かった

>>119
そんな宝石をたかが月20万で買おうとする企業△

サークル活動聞かれた時にセクシャルマイノリティのサークルで様々な活動をしておりましたって言ったら不採用？

１０年まえから同じ文句たれてね

>>428
みずほの日東駒専採用って青い服着て土曜も年末年始もATMの脇で一人で「ありがとうございましたー」って言ってるおっさんだろ。あの仕事はどんなキャリアプラン立ててみずほから評価を貰うんだと昔からたまに考えるがまだいい案がでてこない。

とりあえず誰でもできる簡単な仕事で年収７００万くれる優良企業が
日本のどこかにあるはずだと思ってるアホはお薬増やしてもらえ。

>>443
インフラがそれに近いな
最近は若手公務員の方がいそがしかったりするw

>>390
奴隷であることも大前提だから書いてません

>>432
最低限の引継ぎもなく仕事を引き継がされそうだなｗｗ

>>440
女性社員大事にします！って言ってる化粧品とかメーカーなら好印象
メガバンクとか総合商社はなんだかんだ言って男尊女卑だからやめたほうがいい。

大学卒業して就職出来ない人ってこれからどうするんのん？
なんの為に大学行ったの？

大学卒業して奨学金の借金だけ背負って就職したのに今無職だは・・・

>>441
学生には｢だから鍛えるためにセミナー受講したり本買ったりしてね！｣
企業には｢だから砂漠に埋もれるダイヤを拾い上げるために求人の各オプション付けてね！｣
これを同時に言ってるだけ

口だけな能無し連れてくるのもうやめろよ
クソ人事死ね

自己評価　100点
周り　「はやく辞めてほしい」

最近は、こういうタイプが多いｗ
どこから沸いてくるのかわからないプライドだけで
周りから総スカンされるケースが多いのと人事の能力不足
入る会社を間違ってるんだと思う

ずっと小学校からボッチだった俺には不利な状勢だなぁ
何でも個人競技だと思って突っ走る良さを認めて欲しいわ

海外経験って旅行じゃなくて留学みたいなものだろ
大学同学年で4年間で留学に行った奴なんて何人かはいるけど割合的に1％くらいだったぞ

要するにその１％が欲しいって意味だろ