ブラック企業の特徴　「カリスマ経営者」「夢や成功を誇大にかき立てる」「やたらとやる気を鼓舞する」

企業からの情報を鵜呑みにするな!
「ブラック企業」かもしれない会社の見分け方　10のポイント
1. 残業時間が非常に長い

労働基準法無視のひどい働かせ方をしている

　残業100時間は過労死の労災認定の判断基準にもなる数字だが、これを上回る残業を労使協定に盛り込んでいる企業も少なくない。

2. 過去に過労死・過労自殺が起きている。
セクハラ、パワハラなどが続発している

　2011年の過労死や過労うつなどの労災補償の請求件数は2170件。顕在化しているのは氷山の一角だ。労働問題が頻発している企業は要注意。

3.離職率が高い（従業員の規模に比べて、採用人数が多い）

規模に対する求人数の割合や離職率が目立って高い企業

　経済環境など年度ごとの違いもあるが、大量に逃げ出すことも見越しての大量採用。辞めてもまた採ればいいという働かせ方をしている可能性大。

4.女性の勤続年数が極端に短い

　結婚・出産で続けにくいとすれば、性差別が根付いている、労働者の基本的な権利に対して意識が低いなどの企業体質があると思われる。

5.初任給がどのくらいになるかなどが曖昧。
詳しく見ると、残業代が初任給などに組み込まれている

　初任給に一律支給ではない住宅手当や地域手当などの加算や、残業代や出来高払いの加算によって、見た目の給与を高く表示していることもある。

わたみ

6.カリスマ経営者による急成長企業
やたらと従業員のやる気を鼓舞する企業

　急成長に労働環境の整備が追い付いていないのではないか、成長のためには従業員に無理をさせても当然になっていないか疑ってみることも必要。

7.募集条件と実働が著しくずれている

就職情報サイトなどに出ている採用データと、入社後の労働条件が大きく異なる企業

　事前に口コミなどで実態を知ることが第一。入社後ズレに気付いたら関係機関に相談を。心身の健康を損なうくらいなら辞めるのもアリと思って。

8.夢や成功を誇大にかき立てる

「〇年後には独立可能」「入社即店長」「〇年後には年収〇百万円」などの「夢」をやたらと売り物にする企業

　夢を大げさに言って盛り上げ、さも自分の意思であるかのようにマインドコントロールし、過酷な労働条件への不満を黙らせていることもあり得る。

9.労働条件の劣悪さがネット上でよく話題になる

　過労死自殺や社内いじめなどの実態があれば、ネット上で噂になることも。匿名情報の無責任さもあると認識した上で、一考してみても。

10.短期間に急成長し、株価が異常に高い企業

　同業他社に比べて株価が異常に高いとしたら、高くなる理由があるはず。収益率アップのために人件費を不当に抑制していないかチェック。
http://wol.nikkeibp.co.jp/article/special/20121213/141886/?P=2

入社後に合宿研修があり社訓を延々と暗記させられ最後にテストされ順番つけられて表彰される

家族的な社風です⇒労働と余暇とがあいまい

入社してもすぐ辞めて、でもまたすぐ新入社員が入社してって会社知ってるけど
ハローワークも労働環境が劣悪だって知ってるだろうに、なんで紹介するんかねぇ

愛犬かよ

非合法

朝の駅前で社訓を大声で音読させる

> 残業時間が非常に長い
当たり前のこと言ってどうすんだよ こんなの入る前から判断できるわけがない

カルト教団と同じだよな
社員を洗脳するところから始まる

社員も社長もろくろ回し

“多少”ブラックでもいいから内定ください

マルチ商法とか宗教の勧誘みたいなもんだな

社長がブログやってるとこ

社長の展望がやたらでかい

ワタミを見れば分かります　の一言で済む

実際周りがバカばっかで死にたくなるよ零細は

うちの知事さんのことやね

来来亭っていうラーメンチェーンの社長が豪邸にポルシェ飾って社員に見せてた
「頑張ればお前らも買えるから」とか言ってた

>>10
就業時間に会社の前でちょっと観察すれば余裕

・規模の割に頻繁に求人サイトで募集をかけている
・ハロワでも頻繁に求人をかけている(求人に金をかける気がない)
・求人で「アットホーム」「柔軟」「あなた次第」「幅広い裁量」「責任感」などを謳ってる
・求人に記載の給与の幅が大きい。350万〜600万とか
・社長ブログや社員ブログがある
・ベンチャー板や光通信板に企業のスレがある
・みなし残業制度になっている

>>13
光通信こいよ。

逆にホワイト企業の見分け方を教えてくれ

カリスマ(自称)社長だろ

てめえらはブラック企業で働いてりゃいいんだよｗｗｗｗ

>>13
１００％歩合のとこいけよ

１１　注文１分以内でうんたらかんたら

電車の中でブラック企業社員の会話を聞いてると、
「上司に認められること」が仕事の上で最大の目標らしい。
体育会というかヤンキー縦社会の仕組みがそのまま適用されてるんだろうな

はやく労働法の罰則強化しろよ
人が死んでんだろ

就業時間は6時から会社の前に張り込んでれば大体わかる

幹部を同族で固めている

んん？ワタミ？

東へ攻める！とか言って、二日酔い防止の気休め薬売ってる業者ってどこだっけ？
公式サイトになぜか般若の面が載ってて、何やってる会社かどこにも説明が書いてないやつ。

何でこの国は労基法を見直さないんだろう？
少子化も解決出来るのに

>>35
ホワイトカラーエグゼンプション…

ワタミは、宗教法人だから問題なしｗ

社長が本出してる会社は危険
感想文書かされる

社員は家族

運輸業界とか
一日16時間働かせるとこあるからな…

家族的な雰囲気の場所でバイトしてるけど最悪

>>24
インフラ系、財閥系親会社

・アットホームな職場です
・努力次第で〜
・始業時刻が朝8時

スーパーと外食で働いてたが両方すさまじいブラックだったな
年末年始なんてそれこそ泊まり込み状態だったな
飯食う時間すらなかった

社長がやたら金持ち臭い感じを表に出してる人の会社だろ。
少なくとも金大して持ってないように振る舞うぐらいは作れないと頭悪い。

ついでにブラック社員の特徴も挙げてくれよｗ

せめてフレックスタイム制導入すりゃいいのに
緊急な用ならともかく必ずこの時間に来なきゃいけないとかいうのが分からん

大手は派遣に前部やらせて遊んでるだけなんだから働かなきゃいけない時点でブラックだろｗ

>>46
過労死寸前で眠そうにして疲れてる
俺が昔居た部署では過労死した人が出た、今も裁判中。

あとやたら社員の和気藹々感アピールする所

>>49
そりゃただの末期だろ

求人広告に「若さ溢れる職場です」みたいな文句がほぼ必ず載ってる

>>51
一応、あそこの会社入れたんならいいよなって羨ましがられるレベルの会社
入社する倍率もかなり高かった。

こんな経営者の味方をするのが今の政治

実はブラック零細が一番やっかい
とにかく情報が乏しい
殴る蹴るなどパワハラは普通で、特定の宗教の押し付けや、社長の身内を介護させるなど、とにかくやりたい放題

NGワード:アットホーム

楽天の小売（）商社（）転売屋の悪口はやめろ！

すき屋とワタミか

アットホームの地雷率

淡々と働けるシステマティックな会社ってないもんかね

ブラックは経営者はもちろんだが社員も超絶無能がやってくるからな
マイナスのスパイラルがぐるぐるまわる

>>61
そんな事はない、ブラック会社と言っても上場して規模が大きい会社も多い
入社も難しい。優秀な社員は多いよ。

基本、求人に「やりがいがあります」はブラック

ブラックというかマルチの典型やないか

マルチ（まがい）企業にも当てはまるスレタイだな

アム○ェイ信者の○田！
てめえそろそろ家屋敷も失った頃じゃねーか？クズが

そうかそうか(´･ω･`)

>>53
外食以外の人気職種だと旅行代理店・保険会社・大手コンサルってとこか
まさかマスコミやらSEではあるまい

夢に日付を

ぶっちゃけどれだけでかい会社だろうが外資だろうが上司次第でブラック化する
特に仕事が出来て上昇志向の強い上司が直上にいるともうたいへん
結局暴力上等だろうが賠償金より余裕で利益もたらすことが出来るって事が重視されたりするし本人もそれをわかってるからやりたい放題
「無能は黙って従え」「嫌ならはした金受け取ってとっとと失せろ」って感じ

ボンクラ世襲を手放しで持ち上げる提灯持ちがワラワラ湧く

次期経団連会長、キヤノン酒巻が2009年度の入社式で放った言葉

「『生きるために仕事をしている』という言葉すら、私に言わせれば甘えています。
生活という逃げ場を無意識で作ってしまっているからです。これでは24時間100％の力など到底出せる訳がない。
どうか皆さん、『生きるために仕事をしている』という意識で仕事をしないでください。
『仕事をするために生きている』という意識でこれからは生きてください。
倒れるまで働いて起き上がれる分だけの睡眠をとって、また倒れるまで働いてください。
本来、仕事というのはそうやって覚えていくものなのです。
もう一度だけ言います。あなた達は生きる為にこのキヤノンで働いているのではないのです。
このキヤノンで働くために生きているのです。どうかそれを忘れないでください」

>>4>>11>>14>>16>>25>>39>>45>>52>>70

この辺は前居たブラックに大体当てはまってたな
社長（つかオーナー）が先代引き継いだボンボンの金持ちで
飲食建設介護なんでも手を伸ばそうとする野心の塊みたいなヤツ。そして社員は奴隷以下

今思うと男社員にもベタベタしてきたからバイだったのかもしれない

>>71
キヤノンて別にイケイケでもない会社だろ
そんなブラックなこと本当に言ったの？

>>70
トヨタだな
機織部落ってやっぱあっち系なんかな

日本人とは思えん

うちブラックだが社長が二代目のボンボンでやる気0で夢とか成功も
一切語らないわ。

>>6
しょっちゅう募集かけてるブラックですよと親切に教えてくれるハロワ職員もいる

NHKでも柳井なんかをポジティブな扱いした番組放送したりするからなあ
この国の人って自ら積極的に奴隷労働する事を望んでいるんじゃないの

「やりがい」「成長」片方入ってたら黄色信号
両方入ってたら赤信号

もっと労基署に権限を与えてやるべき

>>34
イークラシスだわ。イークラの名前が全然でてこないとか、時代の流れは残酷だな。
いまあんのかあの会社

就職活動した時に４０代の体育会系社長が出てきて夢を聞きまくってたな

最近は夢が正社員になる事になってる、時代がおかしい。
企業側の言い分、ここまでやったら正社員にしてやるというのが餌。

轟轟カレーの悪口か？
お茶の水店、中国人店員ばかりだったけど変わったかな

不倫が多い

工場長と不倫しているパートのおばさんと仲良くなると突然解雇される

「カリスマ経営者」→怒鳴りつけて自分への批判を受け付けず、相手を脅すため
「夢や成功を誇大にかき立てる」→奴隷のようにこき使う従業員に支払う低賃金を誤魔化すため
「やたらとやる気を鼓舞する」→労働基準法を大きく違反した就業を大きな経験になるとか適当な屁理屈を付けて正当化させるため

面接途中で「ハイ！もういいです！OK！採用です。」とか抜かした時はいいのかなぁ？って思った
ただその後の酷さはとんでもねえわ

壮大な妄想を社員の前で語ってその妄想を現実にするための手法は社員にお任せ
何か言えばキレる、やり方は自分が指示するなどと言いながら変わらず具体的な指示は無し

案の定、企画がポシャって「今まで私がやりたかった企画があります！」と言ってまた違う妄想を…
企画案を結局社員に書かせてそれでどうやってお金をもらうのか商売の方法はまだ謎という会社があったわ

社員の会話が風俗かギャンブルばかり
社長が一社員を吊し上げて怒鳴る
合同セミナーに社長自ら来て五年後に100億目指すと言う

>>73
どこの企業でもこんなもんだよ

飲食が一番厳しいわ
ワタミ以上にきつい環境が腐るほどある。
月350時間で手取り15万以下とかざらにある。

>>71
こいつがすごいのは自分は椅子も机もある社長室で優雅にクラシック聞いてることなんだよな
自分も椅子なしだったらまだわかるんだけどな
マジでサイコパスw

>>87
10年前にいた零細ブラックはそんな感じだったな
俺より後に入ったやつが全員2ヶ月以内に辞めた
俺も3ヶ月で辞めようとしたが、退職願を握りつぶされた

>>86
まさにこれだわ。
いかに低報酬でこき使うか
いかに長時間サービス残業させるか
そしていかにこれらを正当化するか。そう思わせるか

このへんはブラック経営者として典型的な思考

>>1

ニッポンそのまんまじゃないか ww

社員旅行のある会社には入りたくない・・

飲食 個人経営 中華

もはや 日本 では ない
辞めたら 社長が 家まで 押しかけて きた → 警察

>>71
清々しいくらいのクズ、奴隷主…もとい経営者の鏡やでぇ

いいから働けよ

>>97
なんJ語でぐうの音も出ない畜生って言葉あるけど最近当てはまる奴多すぎでしょ
こいつとか自民党の甘利とか東電の奴等とか
日本ってこんな国だったっけ？

自分が起業して盛り立てようと思ったら、カリスマも夢も成功もやる気も必要で
鼓舞しなきゃいかんだろ。逆に理屈だけで動いて給料もらえば終わりの人間とは
仕事は出来ない。

問題はそれで得たものを正当な配当が得られるかだろ。ブラックはここがだめ。

昔のブラック企業:20代で家が建ち、30代で墓が建つ

今のブラック企業:何も建てずに死ね

こういう違いはあるな

>>71 企業は栄えるが道徳的には堕落する。責任とれないだろ？

創業したばかりの会社って社員もサビ残とか協力するし
元々いろんな方面から人間が集まっているからアイデアも出るし情報もある。

ところが事業がうまく行きだすと経営者は傲慢になって「俺は神だ」という態度になる。
銀行も成長企業ということで融資してくれるから事業をむやみに拡大していくし
一方で社員への待遇は不況を理由にして改善しない。「嫌なら辞めろ」と言うことになる。

しかし３〜４年後あたりから消費者が飽きはじめる。
客は新しい物に興味をもつので、同業他社の開店に客を奪われて売り上げが伸び悩みはじめる。
そうすると経営者は焦って部下を叱咤する。叱咤だけで激励はしない。

やがて経営者に義理を感じていたような創業以来の社員たちは
自己洗脳に陥った経営者に見切りをつけ、またノウハウを手にして転職か独立していく。
会社成長後から入ってきた世代はとくに義理もないし、先輩が辞めていくのを見て
会社のために尽くそうという気も起きない。

で、ジリ貧のまま谷底に落ちる。
それでも経営者は倒産前日まで「俺は間違っていない」とわめく。

>>6
新たに載せる企業数にノルマがあったはず

J( ′-`)し「ゆうちゃん、お願いだからハロワ行って」

・月○○万以上可能()
・アットホームな職場()
・雇用契約書を交わさない

ワタミ社長「『無理』というのはですね、嘘吐きの言葉なんです。
　　　　　　　途中で止めてしまうから無理になるんですよ」
村上龍「？」
ワタミ「途中で止めるから無理になるんです。
　　　　途中で止めなければ無理じゃ無くなります」
村上「いやいやいや、順序としては『無理だから→途中で止めてしまう』
　　　　んですよね？」
ワタミ「いえ、途中で止めてしまうから無理になるんです」
村上「？」
ワタミ「止めさせないんです。鼻血を出そうがブッ倒れようが、とにかく一週間全力でやらせる」
村上「一週間」
ワタミ「そうすればその人はもう無理とは口が裂けても言えないでしょう」
村上「・・・んん？？」
ワタミ「無理じゃなかったって事です。実際に一週間もやったのだから。
　　　　『無理』という言葉は嘘だった」
村上「いや、一週間やったんじゃなくやらせたって事でしょ。鼻血が出ても倒れても」
ワタミ「しかし現実としてやったのですから無理じゃなかった。
　　　　その後はもう『無理』なんて言葉は言わせません」
村上「それこそ僕には無理だなあ」
（『日経スペシャル カンブリア宮殿』の発言コピペ）
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B8%A1%E9%82%89%E7%BE%8E%E6%A8%B9

ま、そのブラック企業商品を買う連中がいるから
無くならないのだろう
ワタミやキャノンとか等

それに今はこんな企業しかないだろう、
本当働いたら負けだなｗ

>>90
飲食ってきついけど金払いがいいのが多かったのになぁ
前働いてたところにサービス残業がどこからか持ち込まれてた

もはやブラックなのが主流なんだから回避困難だろ

しっかり国が取り締まらないことも原因なんだけどなｗ
あと和民みたいなのが声デカいのも

日本電産
日本電産
日本電産
日本電産

>>111
とりしまったら失業率あがるもんな
俺も金ためてブラック企業作るわ
散々いじめてマインドコントロールすればいいだけとか楽勝じゃん

求人用に撮られた写真や画像が不自然
変な笑顔での会議や社員の集合写真、ボードに抽象的な書き込み
誰もいない職場の風景、関係無い画像等々