【日本よ、これがリストラだ】 やっぱり始まった指名解雇　日本ＩＢＭが直面する試練

社内が恐れていたことがついに始まった――。業績の低迷に苦しむ日本ＩＢＭ。

この春、56年ぶりの外国人社長に就任したマーティン・イェッターが大ナタを振るい始めた。
新たな成長戦略を打ち出す一方、成績不良を理由にした指名解雇を始めたのだ。
大胆なリストラでＩＢＭのドイツ法人を再建したと言われるイェッター。
日本でもその手腕を発揮できるのか。

■突然の解雇通知

　文字通り、「紙切れ一枚」の解雇だった。

　７月のある…

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http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK2203W_S2A121C1000000/

■参考
https://twitter.com/ProgrammingMono/status/277606297019510784

ええな

外資に就職した時点で覚悟の上だろ

そうか、だめか

＞ 文字通り、「紙切れ一枚」の解雇だった。

ある意味やさしいよな

>>5
そうかもな

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用件が不明なまま部屋に入ると、上司と人事部社員が待っていた。そして、上司が１枚の紙を読み上げ始めた。
それは久保田には思いがけない驚きの内容で、しかも重大なものだった。

　「解雇予告通知および解雇理由証明書。会社は貴殿を2012年７月○日付で解雇します」。

　久保田は耳を疑った。動揺して言葉が出ない。そんな久保田を尻目に上司は淡々と読み上げていく。

　「貴殿は業績が低い状態が続いている。会社は様々な改善機会の提供やその支援を試みたにもかかわらず
業績の改善がなされず、就業規則53条２項の解雇事由に相当する」

　業務成績の不振を理由に解雇するとの内容だが、まだ頭の整理ができない久保田に上司は続ける。

>>1
朝からキツいわ

日本もこれをするべき
老害を一掃できるぞ

IBMで仕事できるくらいのスペックなら
転職もそう難しくないだろ

>>1
これが一番いい方法な気がしないでもない。
ネチネチやって自殺されるよりもいいだろ。

>>10
どうせ解雇されるのは若いやつからだろうよ

　「ただし自ら退職する意思を示した場合は解雇を撤回したうえ、自己都合退職を認める。
退職加算金や会社負担で再就職支援会社のサポートを受けられるオプションも用意する」

　ようやく久保田が口を開こうとしたが、会社は反論を一切受け付けず、一方的に「あなたはもうＩＢＭの人間ではありません。
午後５時36分の退社時間までに会社から出てください」と通告された。文面はＡ４判の紙に十数行。
部屋に入ってから10分もたっていない。あっという間の解雇通告だった。

指定の時間を過ぎると、すでに自分のＩＤカードでは会社入り口のゲートは開かず、社内メールも使えなくなっていた。

　久保田は解雇も自主退職も受け入れない意思を固め、それを示すため、翌日から１週間、
毎日会社に通って受付を通じて上司に面会を求めたが、一度も実現しなかった。「同僚や社外の関係者に満足にあいさつする時間も
なかった。私が長期出張に出ていると思っていた人もいたようだ」

アメリカだと面接とかなしで「あたたは解雇されました。荷物をまとめてください」って言われるらしいな
日本法人もそうなんかな

結論から言おう。使えないから死んでねw

正しい。フリーライダーを飼う理由は企業には存在しない。

>>5
だよね

>>1
参考みたら裁判でIBM圧勝してんかｗ
もう日本企業もこの方法でいいじゃん

映画とかでよくあるあれか
朝出勤したら紙切れもらって、その日に段ボール持って会社出て行くって

>>14
> 指定の時間を過ぎると、すでに自分のＩＤカードでは会社入り口のゲートは開かず、社内メールも使えなくなっていた。

仕事はええぇぇぇｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

首切りをリストラっつーのは日本だけだろ
向こうじゃレイオフっつーんじゃね

社蓄ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ネチネチ回りくどく陰湿に解雇に追い込む
どこかのジャップカンパニーよりよっぽどマシじゃね？

何回同じソースでスレ立てるんだ

ネチネチ嫌がらせして、
自己都合退職狙ってくるよりは100倍マシ

>>22
レイオフとリストラは一応は別。
レイオフは業績回復時に優先再就職の権利が付いてくる。
まあ再就職するヤツなんて稀なんで意味は同じなんだけどね。

クソうぜえから川崎近辺で朝から演説みたいのすんの止めろよ

有給とれずに残業して尽くしてきて
これではやりきれんだろうな

ねちねちって、さっさと自分で退社決意すれば良いだけじゃん。

IBMって景気に関係無く、常にリストラしてるだろ

拳銃所持解禁しないとな

>>25
これ最新のソースだよ
2009年から定型文で解雇を繰り返しているから新鮮味がないだけでｗ

元気があれば何でもできる

アメリカ
｢ABC社が社運をかけたあのプロジェクト駄目だったのか？｣
｢ああ、大失敗に終わったとさ｣
｢これは、ABC社の上層部が一掃されるな｣


日本
｢いろは社が社運をかけたあのプロジェクト駄目だったのか？｣
｢ああ、大失敗に終わったとさ｣
｢これは、いろは社の平社員が大量リストラされるな｣

不況が始まって２０年くらい経つけど
未だに日本の大企業には仕事しない高給取りのオッサンとか生き延びてるの？
さすがにあらかた放出したんだと思ってたけど

>>35
責任とらない責任者って何のためにいるんだろうな

>>21
首にされた腹いせに、社内で破壊工作をする人間とかいるので
即座に無効にされてる場合がほとんど

宮廷工だけど社会KOEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE

>>36
一応大企業だがうちの会社にはごろごろいる。
昼寝して定時帰りで1000万貰ってる。マジであいつらクビにしてほしい。

エクセルとメールソフトを眺めて会議で評論家みたいなことをいう
50歳以上の社員を首にしたら日本経済はすぐに回復する

なにコレTTP的なアレ？
日本でこんな簡単にクビ切れんの？裁判されたら負けるんじゃね

良心的

飼い殺しにする日本的やりかたよりマシ

>>36
いるいる
定年間近ってことで、事務所に転勤してきて
簡単な事務処理と、インターネット、構内の散歩、ソリティアが業務だった

無能なら解雇されても仕方がない

外資かどうかじゃなくて
経営者が外人かどうかだよ
外資の日本法人なんて何も変わらないよ
Uとかグダグダ

>>42
>>1の参考ページ見ろ。
すでに裁判になってるが地裁・高裁で会社側が2連勝中。

>>40
似てる
タイピングすらままならないのに高給もらってる50代が結構いる
昼飯食ったら居眠りしてるし死ねばいいのに

>>21
機密情報とか、顧客情報とかの類を持ち出されたら困るだろ。私物の整理も警備員付きのところもあるみたいだしな。

自主退社に追い込む日本式の整理解雇より、解雇通知してくれる方がやさしいよな
失業保険の給付も長く、審査も簡素ですぐ始まるから

会社来て新聞読んで菓子食いながらネットしてるだけの事務がマジでいらねぇ

労働条件は改善されないまま終身雇用だけが崩れるのか
いよいよだな

大企業の50歳以上の仕事

・昼寝
・世間話
・メールのチェック
・エクセル処理
・会議でコメンテーターをする

50歳定年をしたら日本企業はよくなるわ
50歳で会社を追われるから再就職するために自分を磨こうとする
そして、中小企業に再就職したら、R＆D機能を持たない会社に
大企業の最先端の仕事がフィードバックされて
中小企業が強くなる

あーはいはい

日本企業みたいに廃人になるまでネチネチと自主退社に追い込むほうがいいと言うのか？
アレのほうが地獄だぞ。パソナルーム、俺は逆境だー、をした日本企業。

日本も上層部をこんな風に解雇したらいい

日本は労組がこういう事出来ないようしてるから、会社はいらない社員を外部研修という名目で、解雇請負屋に預けるとか聞いたけど。

チンコパッドも後期は爆熱ゴミと化してたからな

>>54
若い頃はそれこそ社畜の鑑みたいに泥のように働いた人たちなんだからいいだろ、定年間際ぐらい楽したって

日産もこんな感じだったなぁ
懐かしい
今の生活思うと正しい選択だった

・企業がリストラ対象者をじわじわと退職にと追い込む
・企業がリストラ対象者にスパッと退職を命じる

後者は血も涙もないように見えるが、実は前者の方がやり口として
エグいよなw
まぁ企業風土とか在籍年数や雇用契約にもよるだろうが

>>40
>>49
だけど、会社は、そういう人たちが必要と判断してるんでしょ？
無能な爺には、日頃、俺もムカついてるけど、決めるのは会社だから、どうもならん

IとHはつねにこんな感じ。
能力ある人間が循環するのはいいことだが、
無能な営業が業界内を循環するんで、
元◯◯組が流れ込んでからあそこは駄目になったって状況が定期的に発生する。

日本IBMのリストラなんてむかしっから有名だろ
わかってて就職したんだから自業自得

>>62
企業の側から「お前辞めろ」ってはっきり言ってくれる方がマシだよな
手切れ金だって貰えるんだろ？

>>64
拝承

プレッシャーかけるより良いな。

>>56
IBM PIPでググれよ

>>60
その働きに給料が合ってれば
まぁ良いだろうけど
企業的にも社会的にも
世界的にも駄目だろww

好景気をぬくぬく楽に過ごした
老害は甘ったれんなよw
ゴミ

箱崎・豊洲・幕張・川崎あたりは貸しビルにして大和にみんな詰め込めｗ

無能な年寄りは放って置いても数年でいなくなるけどまだ若い層で社内ニートやってる奴がいるから困る

日本の場合、本当に会社がどうしようもなくなってきて
はじめて自主退職を募る、退職してくれと頼む感じで

だから企業はボロボロで復活できなくなり海外企業との競争力もなくなる
ある程度、調子の良いときからこまめに使えない奴を解雇するとかしないと

>>37
平社員を辞めさせる責任を負っている

通告後、自主退職なら退職金とその他オプションをくれてやるっていうんだから
まだ太っ腹では　そのあとは知らないけどこの人は解雇され損ナ気が

>>13
IBMは老害ガンガン切ってるよ。
金融案件なのに金融知らないPMとかガンガン切られてる

アメリカでも指名解雇は訴えられる危険があるから部門ごとまるごとクビにするんだって聞いたぞ。

>>35
うちの会社は５７歳以上無差別リストラにする。
しかし、退職金上乗せ。
そして、取締役と人事と密約した数名役立たずのジジイが
戻ってくる。
腐りきってるわ。

俺も外資勤めだったが、
朝でたら、みんな荷物まとめてて、上長から、部署ごと吹っ飛んだと言われたぞ。
（その上長のアメ人の姉ちゃんもクビ。やはりアメ人でもショックらしく、
メソメソ泣いてたので慰めてあげたら帰国までの間、俺のうちにいつきやがった。
そこでも、定期的に泣いてたわ・・・めちゃくちゃ性格きつい人だったんだけどね）
再就職支援とかもあったらしいが、取引先の人にクビになっちゃいましたー。
っていったら、折り返し電話かかってきて、Youうちで働かない？となり
そのまま就職したのでどうだったのかはわからん。
因みに上長は、それ利用してどっかの会社に引き取られていった。
（たまにそれがらみで電話してた。）

>>27
少し前に、その上長からまた前勤めてた会社で働くことになったお。
給与もふえまくりだお。私が口ぞえするから、おまえもくるお。
と電話かかってきたから、結構ゆるいんじゃねぇの？
単に俺の勤めてたところが頭おかしいだけかもしれないけど

>>63
日本はマイナス主義だから、
何もしないやつが生き残ることになる。

http://biz-journal.jp/2012/09/post_659.html

>>79
たのしそう

>>79
＞ メソメソ泣いてたので慰めてあげたら帰国までの間、俺のうちにいつきやがった
しねばいいのに

コミュ力で生き残れ老害

お偉いさんは「俺何もしてねえのに何で責任とらなきゃいけねえんだよ」ぐらいに思ってるやつばっかでしょう
俺も偉い人になりたい

Hは部署→子会社化→売りとばされただった

リストラされると腹いせで社内のデータ消す奴がいるから
すぐに管理権限とかは剥奪されるらしいんだけど
上級者になると物理でサーバーぶっ壊していったりするらしい

>>87
それ器物破損で逮捕されねーの？

>>87
どっかのIT企業でサーバーフォーマットしてバックれた奴を思い出した

>>88
当然本来は違法行為だけど
解雇されて近日にぶっ壊すと
社員が自社の機器を壊しちゃったのか
それとも故意にぶっ壊したかの証明が難しいらしい

>>87
物理的にぶっ壊すのは兎も角
データ消すのって記録に残るから後で訴えられるぞ

>>90
なるほど。
だから>>1みたいに事前にID停止予約とかしとくんか。

居なくなったら困るだけの仕事してこれなかった結果だろ
自己責任って言葉はこういうのに使うべきなんだよ

要らない人材を他部署に押し付けるとかやめてくれませんかね
本当にこういうのなんとかならんのかな

>>94
子会社「おめーの席！　ねーから！　って言って断りたい・・・」

>>82
滅茶苦茶凹んでるのが居たから、
そっちに気をとられたりしてた＋就職すぐ決まったから
俺自身はそんな凹まなかったけど、今考えると恐ろしいぞ
>>83
いや、この糞めんどくせぇメンヘラねぇちゃん、俺が引き取ることになるのかと
ドキドキものだったぞ
そしたら、就職が決まるや、じゃぁ帰るわといわれて呆然とした
就職活動してたんだから当然なんだけどね・・・

>>79
それ味レントテクノロジーの話か？

>>89
sudo rm -rf /*

もしかしてレノボに言った方が勝ち組？

>>97
ちがうっす。
なんか風向きが怪しくなってきたから逃げるわｗ

日本もこれくらいドライにすりゃいいのに

NＥ○だっけ？陰湿面接でやめさせる企業

>>62
人情的に解雇を言いにくいからとか猶予を与えてるからとかじゃなくて
解雇した場合のコストを払いたくないからだからなw

>>79
慰めセクロスについて詳細に陳述すべきでしょう？

>>35
株主が強ければバッサリいけるんだろうけどね

>>79
詳しく

志位がよく国会で話してるやつか。

　久保田らを支援する全日本金属情報機器労働組合（ＪＭＩＵ）書記長の三木陵一も「変化」を感じている。ＪＭＩＵによると2003年以降、
当時社長だった大歳卓麻の下で成績不振を理由にした人員削減が始まったという。ただ、「何度も面接を繰り返し、本人に反論する機会もあった。
削減対象の人でも受け入れなかった人もいた。今回は洋画に出てくるような首の切り方だ」（三木）。ＪＭＩＵの推計では、すでに100人以上が解雇通知を受けたという。
---
盗撮野郎が良い人扱いされててﾜﾗﾀｗ

女が書いた見え見えの創作に釣られる奴って何なの？

自己責任

>>89
178 WBC監督(東京都):2008/09/14(日) 22:30:48.60 ID:mNrtA2B90

深夜のメンテナンス作業で眠くて眠くて、ユーザーの伝票明細テーブルを間違ってTRUNCATEした。
ROLLBACKも効かない。
あせってArcserve開いてテーブルを戻そうとする・・・ログウィンドウを見ると、
バックアップバッチは数ヶ月前から停止したままだった。

頭が真っ白になった。

IDCを出て深夜の自席に戻って、机の中の大事なものをかきあつめてかばんに詰めた。
社員証を課長の机の上に置き、会社を出て、アパートに戻る。
保険証、パスポート、前の年に死んだ愛犬の写真を持ち、始発にあわせて家を出る。
携帯が鳴り始める。何度も何度も何度も。空港につくころには着信が１００回を超えた。
電池を抜き、俺は北海道行きの飛行機に乗った。
逃げるなら、なんとなく北、というイメージがあった。

それから３年無為な生活をし、ほとぼりが冷めたころ、北海道の小さな
ソフトウェア開発会社に就職した。
経験を買われて、すぐにプロマネになる。
そして、孫請けながら大きなプロジェクトに参加することになり、
キックオフミーティングのために東京へ。
発注元とともに汐留で会議に参加する。

・・・会議室には、俺が逃げ出した会社の部長と、課長がいた・・・
ふたりとも、会議のあいだずっと、顔を真っ赤にして俺を睨んでいた・・・
こみあげてくる胃痛と嘔吐感に耐え、会議が終わると同時に俺は会議室から逃げ出した・・・

それが、先週の金曜日のこと・・・死にたい・・・

>>93
人が減るんだから周りの人間は困るだろ

>>110
居なくなって困るような人間に雑用ばっかり押し付けてるからな
居なくなったとたんやらなくてよかった雑用までこなさないと行けなくなるからつらい
安月給で雑用だけこなしてくれる奴が代わりに欲しい

>101
労組組織力の差かもね。
こくれくらい無茶なリストラしたら労働者は対抗してストライキして機能不全にすりゃいいわけだし。

引き継ぎとかめんどくさいことしなくていいから、このシステムでいいよ

>>54
年寄りいてもいいから権限外せよ
責任もとらない、決断もしないアホは要らねえんだよ

>>13
おっさんもターゲット

だからリーマンなんて負け組なんだって。
転職可能な年齢すぎたら、あとは会社の言いなりで働かないといけないんだから。
金銭的にも時間的にも自由には生きられない上に安定もしてない。
一度きりの人生そんなゴミみたいに使ってバカみたい。ばーか。

>>13
ソース読め
50歳以上が対象らしいぞ
再就職も厳しかろう

>>116
じゃあどんな職だったらいいんだよ
自営できるほどスペック高い奴なんてそんなに居ないだろ

>>112
ここはそんなに多くないと思う。
指名解雇しだして加入者が増えたとは聞いた。

>>117
まあ辞めるときにはたんまり金貰えるんだろ？
もう俺ら以上に稼いでるだろうし早期リタイアもありでしょ

ゴミ中小に勤めてるけどNECリストラ組と思われる40代が月給２０万の求人に応募してきた
きつすぎ

>>120
まぁ外資だし、そういうのがいつ起きても不思議ではないくらいの給料もらってるだろう

日本のIBMは何してるかわからない仕事ぶりだし仕方ないんじゃね？

>>35
こうして2030年に日本は消えた

紙切れ１枚の方が後腐れ無くて済むよ。
言葉で難癖つけられて退職に追いやられるより確実に決意が固まる。
リストラされても職歴がつくんだし、再就職で苦労はしないだろ

外資ではリストラは日常的に行われるのだから、解雇を言い渡す段取りは、厳格にマニュアル化されてる。
若し、そういう事がイヤなら、そもそも外資になんか勤めない方が自分のためだろ。
解雇の後で自分のデスクに戻れる会社は、危機管理が出来ていない、ヌルい会社だと言える

>>118
だからスペック低いから負け組なんだって。
スペックというのは頭の良い悪いもあるけど、
一番大きいのは向上心があるかどうか。

自立を諦めて人に仕える選択を取るというのは
チョンが強い国の属国でいたがるのと同じようなもんだと思うわ。

>>14みる限り優しい方だよな
解雇通告なのに自主退社とかいろんなオプション付けてくれるんだろ？

>>116
＞ 一度きりの人生そんなゴミみたいに使ってバカみたい。ばーか。

こうやって起業だの独立だの言ってリーマンを馬鹿にしていた連中は今、高齢フリーターとかになってるんだろうな

リストラを３回も経験した自分からすると高待遇のリストラだよ。
無言や圧力で自主退職に追い込む事を仕事にしてる連中が一斉に苦い顔になるに違いない。
解雇された場合は、１回弁護士に相談してみると良い
俺はこれで復帰できた

>>14
オプションがあるし、すっきりしてるから日本企業よりいいじゃねえか。
日本企業はどんな理由にせよ解雇すると色々面倒を被るから
自主退職を強く勧めた後に応じないとネチネチと嫌がらせ攻撃を続ける。
毎日のようにある話し合いで色々優遇オプションを口にするも、それは殆どの場合、口約束だけで実在しない。

>>118
能力の高い人間ほど組織に所属する傾向がある
起業・独立なんて言うと、ビル・ゲイツやジェフ・ベゾス、ザッカーバーグみたいな華麗な成功者の名前が挙がるから良い印象を持ちがちだけど
実際には学歴がなかったり、借金を抱えていたり、犯罪歴があって正規の仕事にありつけない社会の落ちこぼれが圧倒的多数を占める世界だよ
「リーマンは負け組」だの「これからの時代は起業」だのと煽っている連中の話を信じてもろくな結果にならないよ

精神的に追い詰めまくって出ていくように仕向ける連中が日本企業は優しいとか言ってるのを聞くと何だかなぁという気にはなりますね

>>10
一方日本は老害の再雇用を義務化した

志位が1ヶ月ぐらい前国会で話してたな
シャットアウト解雇

不当解雇についてよくわからんのだけと、
1ヶ月前に解雇を予告すれば、解雇してもいいんだよね？
追い出すような乱暴なことしなくても、1ヶ月後から来なくていいからって告げれはいいんじゃないの？

日本は成果上げた人にたくさん出すこともできないから駄目な人切れないわなあ

ユーアーファイアード！

>>42
日本企業の場合リストラする癖に一方では事業拡大して採用増やしたりするからな
だから同じ手を使うと負ける

純粋な事業縮小での解雇なら言うほど厳しい規制はないんだなこれが

これ逆を取ると紙切れ1枚で辞めてもOK？
今行ってるとこ辞めたくて辞めたくてどうしようもないんだが
ぶっちゃけクソ上司に正面向いて辞めるって言いたくない

>>136
会社側は（建前上）正当な解雇理由が必要

昔から首切りあるのにコンサルやってる今のIBMじゃ尚更だろう

> レノボに行った方が勝ち組？

そう見えるな。

ところで、ドイツから来た
“越すと買ったの家田君”
は、今も
“嘔吐したクマ”
から引き継いだ
ロックアウト蚕
してはんの？

>>140
紙切れ1枚の退職届渡す以外、どうやって辞めるつもりなんだよ

　　　∩＿＿＿∩ 　　　 　　　　
　　 | ノ　　　　　 ヽ 　　 　　
　　/　　●　　　○ |　　　 　
　　|　u　Ｕ ( _●_) ミ　。 　不祥事で逮捕されたものの、 　　
　彡､　　　|ﾟ。､｀ ヽ。、ｏ 　ロックアウトの生みの親
/　＿＿ 　 ヽU　　ｏ 　　　　 嘔吐したクマ　 　　
(＿＿｜）　U |　∴ｌ　　 　　 です。
　| <IPOD>　/U　：l　　　　
　|　　／＼　＼ |：! ＿＿＿＿＿　　 　　　　　
　|　/　　　 )　 ) Ｕ 　　　　　 　/　
　∪　　　 （　 ＼/ ＩＢＭ　　 /　　　　　　
　　　　　　 ＼＿)＿＿＿＿/ 　　　
・　警察に諸手挙げて投降時の私です。
http://www.facebook.com/takuma.otoshi#!/photo.php?fbid=277832295627747&set=a.110872355657076.17125.100002029354365&type=1&theater
・　今の私です。元気です。（右側ね）
http://www.facebook.com/takuma.otoshi#!/photo.php?fbid=436016779779752&set=a.352370478144383.77042.100001143026341&type=1&theater

アメリカのリストラな就業期間短い方から、部門ごとってのが多い
リストラも行われるけど業績回復した時はリストラした人を優先雇用する

拷問のような面談を何度も何度も繰り替えされて首切られるよりよっぽどましじゃん

いやさすがに解雇予告期間は設けてあっただろ？

スルガ銀行に賠償金74億払わなきゃならんから当然身内切りしないと倒産しちまうわな

>>79
今では俺の嫁ですってオチ期待したのに

>>97
あんな優秀な会社でもそんなことあるのかよ？

>>136
それくらいでリストラできてたら
解雇規制の話はでてこない

>>134
老害切ったら生活保護に走る奴いるからじゃね？

日本もマシンガン所有解禁しようぜ
懲罰的賠償請求もないし、外資に就職するのに外国と条件的に負けてるのはおかしいだろ

アメリカだとヒラ社員は労働組合が強いし給料も安いから、管理職からリストラされると聞いたけどな。
日本の外資系は違うのかな。

>>155
そりゃ日本国内なら日本の法律が適用されてるからだろ

有象無象のソリューションビジネスで終了

>>155
基本的に後から入った奴で若い奴から解雇するってルールがあるな
日本は適当

>>5
NECだっけネチネチいびって自主退職させようとするのは

リストラされた人って具体的にどういう行動して再就職するの？
会社からの紹介？転職サイトとか会社に登録？それともコネ？

＞　会社からの紹介？
いざ、ロックアウトしたら、
それは無いやろ。
ポイッと捨てたんや堺。

＞　転職サイトとか会社に登録？
それは大飯やろね。

＞　それともコネ？
うーん。
親戚や友達も、
「俺、ロックアウトされてん。
　明日から、もう来んでええ、言われてんねん。
　明日から、会社に入れんねん。
　紹介、お願いなあ。」
とは、なかなか、言われへんやろ〜。

ちなみに、かなり優秀な奴やっても、
全然、別な業界に移ってる人も大飯わ。
めちゃめちゃ優秀な人間（学部卒やったが）やっても、４０過ぎくらいの
中途半端な時期にリストラされたんかなあ。
未だに仕事、見つからん人もいるわ。

いずれにしても、変態・盗撮の
リストラを毒見し過ぎて、“嘔吐したクマ”を恨むこっちゃ。

>>15
「あなたを一月後に解雇します。それまで身辺整理をしてください」
だと機密情報をごっそり持っていかれる恐れがあるからな。
朝出社すると「あなたは解雇されました」という紙ペラを渡されて、
もうメールも読めない社内システムにもログインできない、
という状態にするのが最近のトレンドらしいわ

>>160
その３つ
６：２：２　くらい

>> 「あなたを一月後に解雇します。それまで身辺整理をしてください」
>> だと機密情報をごっそり持っていかれる恐れがあるからな。

この発想も、
先日、四谷で捕獲された盗撮クマ
http://www.facebook.com/takuma.otoshi#!/photo.php?fbid=436016779779752&set=a.352370478144383.77042.100001143026341&type=1&theater
の考えたもんなんやろ。
実際は、ＩＢＭｅｒは、モラロジー高いから、
不本意なリストラに遭っても、
そんな事、する奴、おらへんで〜。

それにしても、上記↑
不気味な笑いやなあ。
逮捕されようが、不祥事でクビになろうが、
無反省と言うか、不敵と言うか。。。
右側の人やで。右側の。
ロックアウトだけは、きっちり
ドイツ軍外様、家田に引き継いでやがんねん。

>>54

大企業の50歳以上の仕事

・昼寝
・世間話
・メールのチェック
・エクセル処理
・会議でコメンテーターをする

50歳定年をしたら日本企業はよくなるわ
50歳で会社を追われるから再就職するために自分を磨こうとする
そして、中小企業に再就職したら、R＆D機能を持たない会社に
大企業の最先端の仕事がフィードバックされて
中小企業が強くなる
=====================================================

いやあ。
上記の言葉、盗撮で逮捕され、諸手挙げて、
警察に無条件降伏しているこのおっさん
http://www.facebook.com/takuma.otoshi?ref=ts&fref=ts#!/photo.php?fbid=277832295627747&set=a.110872355657076.17125.100002029354365&type=1&theater
にも、訊かせてやりたいなあ。
このクマが、５０までに、Ｊを自主退職しておけば、
今回、ビッグ・ブルーに、泥を塗られる事も無かったのに。。。
ロックアウト蚕か。
能力と人間性との無いトップなら、誰でも出来るよな。
久々に、シャ場での顔を見たけど、
ニタニタ、無反省・不気味に笑とる場合とちゃいまっせ、おっさん！
http://www.facebook.com/takuma.otoshi?ref=ts&fref=ts#!/photo.php?fbid=436016779779752&set=a.352370478144383.77042.100001143026341&type=1&theater

>>3
IBMはアメでは珍しい終身雇用制の会社

解雇が一般的でもっと流動的なら、解雇のタイミングで長期休暇が取れるのに。

会社都合だからすぐ失業保険出るのか

>>5
リストラ面接繰り返して自殺に追い込む企業よりかは良いな

>>79
外資ハンパネー

自転車通勤で事故ったり
飲酒自転車バレたらどうなりますか？

日本の場合、目に見えない年齢制限があるからな。
一応法律で年齢制限がある場合、明確な理由と説明が必要なんだけど
大抵の会社は年齢制限を表記しないで面接で落としている。
40歳以上だと落とされる確率がグンとあがるので中年過ぎたら
自分の希望する職種にはつけなくなる可能性が高い。

定年一年前のバンド10の人が切られたと聞いたが、ロックアウトじゃなく送別会普通にやったと聞いた。
そんなにロックアウト多いんかね？

自転車通勤アウト？

一時期、世界中がＩＢＭのＰＣを使ってたってホント？

自転車通勤解雇

外国は再就職も容易だから首切りがしやすくてもさほど問題ないけど
日本で同じ事をやったら、再就職の門はキチガイみたいに狭いから
社会問題化する