リクルート「今年の就活生はｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力が低くチャレンジ精神、海外経験が乏しい、厳しくなる」

「話せる学生」企業は求める　新卒イメージ調査

日本経済新聞社がまとめた「人事トップが求める新卒イメージ調査」では、採用したい大学新卒者の人材像の
具体的な項目で「コミュニケーション能力」が全体の59.6％を占め１位となった。評価できる学生時代の経験・
実績は「ゼミなどで専門の勉強に打ち込んだ」がトップ（70.6％）。
意思疎通がしやすく、勉強に励んだ学生のニーズが高いことが分かった。

■前向きさを重視
調査では、大学新卒者の採用に向けて、求める人材像の具体的な項目（３つまで回答）を聞いた。１位の「コミュニ
ケーション能力」に次いで、２位は「チャレンジ精神」（54.4％）。企業は海外展開を加速させており、社内外の
担当者と緊密に対話しながら市場開拓に積極果敢に挑む必要性が高まっていることが背景にあるとみられる。
コミュニケーション能力とチャレンジ精神を同時に選ぶ人事トップも多かった。

これらに３位「主体性」が35.3％、４位「行動力」が33.8％で続く。「専門性」は2.2％しかなく、「幅広い知識」はゼロだった。
得意分野の有無や豊富な情報量よりも、上司や同僚とコミュニケーションをとり、前向きに仕事ができるかどうかが
重要視されているようだ。

一方、学生時代の経験・実績のうち、高く評価できる項目（３つまで回答）は「専門の勉強に打ち込んだ」が７割に達した。
人事トップは採用の際には専門性や幅広い知識をそれほど強く要求していないものの、学生時代にゼミなどでしっかり
勉強したかどうかを評価の基準にしているとみられる。次いで２位「サークル・クラブ活動で実績を残した」が48.5％、
３位「語学力を高めた」が25.7％だった。
http://www.nikkei.com/content/pic/20120715/96958A9C889DE6E1E5E4E3E6E6E2E3E6E2E5E0E2E3E0869182E2E2E2-DSXBZO4378989015072012I00001-PB1-11.jpg
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO43761440U2A710C1TCP000/?dg=1

そもそもリクルート社が無くなればもっと就活に余裕が出来て楽しくなると思う
大学三年生前期から就活とか何の為に大学行っているのか

シューカツビジネス()

元凶

そろそろ役に立たないコミュ力からの呪縛をといてやれよー

もうずっと何年もコミュ力コミュ力言われているんだから
コミュ力無い奴は大学進学すること自体やめればいいんだよ
今の大学3年生なんかは高校生のときからネットで
就活事情について詳しく知っていただろう？

海外経験がある学生を求めるとか
アホかと馬鹿かと
そんな学生一握りだろ

リクルート、マイナビ、ここらへんが就活の癌。

大学＝職業訓練学校にしたリクルートの罪は重い
恥を知れと言いたい

役に立たないとかｗ
そもそもを勘違いしているんだな
コミュ力ありってのは日本語がしゃべれるのと同じレベルの要求なんだよ
最低限の能力なの
それがあって当たり前で、そのことで＋評価なんかされるわけ無い

中国人留学生と話す機会多いけど、向こうは就活は卒業してからようやく始めるんだってな、留学生だけじゃなくて向こうの国内学生も

コミュ能力なんて相手と会話できることだろ。面接官のとんちをとんちで返すのがコミュ能力じゃない

一年ほどインドとその付近でバックパックしていたのは海外経験に含まれますか？

何なんだよもう
コミュ力しか見ないなら大学なんて関係ないじゃん

リクルートの一言でいい年した若者が右往左往するんだから
社員は笑いが止まらんだろうな

新卒の新入社員に特別なことなんか求めていない
最低限でいいんだよと言っているわけ

日本的なコミュ力と主体性は両立しないだろ

>>6
コミュ力がない高卒とかどうすりゃいいんだよ

いい加減諦めろや
そもそもコミュ力の高い若者なんて空想上の生き物だったんだよ
童貞こじらせたキモオタが黒髪眼鏡細身処女じゃなきゃ嫌だって言ってるようなもんだ

自分らはどんだけ海外経験あるんだよ

死ねよ人身売買組織

毎年同じこと言ってるがひょとしてこいつらバカなんじゃ…

コミュ力の大学作った方が早い

俺「コミュ力意外に何を求めますか」

糞人事部「ぐぬぬ・・・」

>>7
現実

留学経験者の採用を避ける日本企業

　米国の大学に在学している韓国人留学生は昨年基準で7万3350人、
日本人留学生は2万1290人だった。日本は韓国の2.5倍の人口を抱えているが、
米国の留学生数は3分の1に満たない。日本では外国の大学出身者の就職が難しく、学生たちが留学したがらないためだ。

　米紙ニューヨーク・タイムズは29日付で、日本の企業は依然として留学経験者の採用を避けている、と報じた。
日本の企業には、組織に忠実で、組織から浮かない人材が適しており、外国の大学の出身者は合わないという考え方が根付いていることが、
その理由だという。グローバルな人材を採用しない傾向は、グローバルマインドが求められる金融・文化・サービスなどの業界で、
日本が苦戦している状況と無関係ではない、と同紙は伝えている。

　同紙によると、日本企業は「外国の大学の卒業生は他人に勝とうという気持ちが強すぎ、同僚たちとうまく付き合えず、
離職率が高い」と信じ込んでいるという。東京三菱銀行の人事部関係者は「私たちが求める新入社員は、会社に長く尽くし、
一貫性を持って働ける人。短期的な利益ばかりを求める人は望まない」と語った。同行が1年間に採用する社員1200人のうち、
外国の大学の卒業生は20人にも満たない。日本企業の人事担当者1000人を対象にしたアンケートでも、
外国の大学の卒業生を採用する意向があると答えた担当者は25％以下だった。

http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2012/05/31/2012053100992.html

リクルートは神

リクルートこそ日本を潰す癌細胞

早く潰さないと日本はもっと酷いことになる

結局半分くらいの企業はコミュ力とか
学歴なんかは自分と同じくらいという前提があるんだろちゃんと言えよ

企業がそういう人材求めてるんだからどうしようもないだろ
日立行ってる友達曰く、グローバルなんたら要員で全社員海外に行かされる可能性があるらしい
時代が変わったというだけのこと

今日開幕したばっかりなのに、もう出だしからいきなりレッテル張るのかよｗ
どういう業界だよ、いったい。

もしかして、学力のが重要？

留学経験者の採用を渋る癖して海外経験が乏しいとか何言ってんだよ
お前らのほうがコミュニケーション能力ないんじゃねーのと言いたいわ

就活ビジネスが若者を鬱にし国を滅ぼす

奴隷商人じゃん

>>1お前こんなねつ造スレを立ててたけどコミュ力にトラウマでもあるのかw
↓↓
IBM社長「独占技術なくコミュ力重視の日本企業ヤバイ」 パナソニック「我々は負け組」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1354275805/
↓自己申告か>>1
嫌儲ってアフィブログと何ら中身と内容が変わらないよね　有益な情報が無く、ひたすら同じネタのループ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1353925149/
↓>>1の素性 お前は朝鮮へ帰れ
生活保護を受給してる在日外国人だけど何か質問ある？　帰れとか言わないでね
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1353657880/
俺は在日だけど、日本が嫌なら帰れっていう理屈が分らない　不満があるなら発言できるのが先進国だろ？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1351303942/
在日韓国人だけど何で「帰れ」って連呼するの？　外国にいるジャップが同じ事されたらどういう気持ち？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1350820648/
↓>>1の活動
>>1=BE基礎番号：237128 のスレ立て履歴↓ここで常時観察可。
http://kiki.mods.jp/be/stalker.php?id=237128
【速報】対立スレを毎日立てる糞Be(237128)がアイスナイン＝精神加速と同一人物だったことが判明　ﾀﾋね
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/poverty/1344414029/
>>1のブログ
http://blog.livedoor.jp/googleyoutube/
↑死ねよ

>>33
ゆとりの甘えが悪いだろjk…

偏見だが中卒の方がコミュ力溢れてるだろ、そっち採用した方がいいんじゃね

結果ありきで語ってるんだろ

つまり14卒の採用数は応募者に比べてかなり少ないってことだ

リクルートの仕掛けたコミュ力詐欺に企業側が気付くのはいつだろうか
そのころには大幅に業績落としてるかもな

平日からこんな糞スレを立ててる在日朝鮮人の>>1
↓↓
なんで土日の昼間から２ch出来るの？　普通の人はジョカノとデートとか家族サービスしてるのに
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1354342270/

人生自体が負け組の朝鮮人の在日の上に寄生虫
↓死ねばいいのに
生活保護を受給してる在日外国人だけど何か質問ある？　帰れとか言わないでね
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1353657880/
俺は在日だけど、日本が嫌なら帰れっていう理屈が分らない　不満があるなら発言できるのが先進国だろ？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1351303942/
在日韓国人だけど何で「帰れ」って連呼するの？　外国にいるジャップが同じ事されたらどういう気持ち？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1350820648/

>>37
最低限センター試験突破できる学力に加えてコミュ力必須ってことだろ
前提条件であって勝利条件ではない

留学したら就活で遅れるだろ

>>39
昔はこれからは派遣だ！って連呼してたのよなｗ
鵜呑みにしてる企業はどん底まで叩き落されるだろうなｗ

>>37
そもそも「コミュ力」って何？
そこの定義があやふや過ぎるだろこれバズワードの一種何じゃねーの？

どこの企業も馬鹿の一つ覚えみたいにコミュ力コミュ力
自分で考える力なさすぎだろ

コミュ力がない≠実力がある

じゃないんだよ

実際はコミュ力が無いやつは実力もない

あれ？留学経験者はウザい奴ばっかりだから落とすって言ってなかったか？

>>45
自分で人材育てたら手間とコストがかかるじゃないですかーー
って本気で考えて実行してるからもう手に負えない

>>5
コミュ障なめんな

>>49
×自分で人材育てたら手間とコストがかかる
○コミュ力のないやつを育てたら手間とコストがかかる

学力学歴とコミュ力で採ってるんだろうけど
肝心の仕事が出来るかという点は問われないんですよね

>>50
それって教える側が無能でコミュ力が無いんでは・・・

リクルートが新卒斡旋のメインストリートを牛耳ってて、大企業は通行料払ってるようなもん。
大企業自体は、それぞれ欲しい特性をもった学生を欲しがってたりするけど、リクルート側としては、
個々の企業の通りたい道なんて用意したくもないし整備するのも面倒だから、ここしか通れませんと、
リクルート用意したメインストリートしか通らせてもらえない。
当然、学生側は、一番大きな道を歩けば目的地に辿りつけるだろうと、道を通るために自分の設定を組み変えて、
リクルートが用意した道の通行許可をもらってる。
本当は雑草が生えてる細い脇道だって、通ってきてくれるのを待ってる大企業だっているのに。

企業側が言うコミュ力って要するに人と違う発想ができるってことだろ

>>52
掛け算だわ

もうやりたい放題だな
早く潰れろ

なんか今だったら隙をついて人材かっさらえるような気がする

>>54
現場と上の団塊が希望するコミュ力は違う
上の連中はいわれた事をきっちりこなす従順なコミュ力
現場は言われなくてもうまく動けるコミュ力
現場は上の希望する従順コミュ力のあるゆとりのおかげで阿鼻叫喚な実情

コミュ力が無いのに大学に進学するのは
金をドブに捨てるようなもの

振り込め詐欺防止に力を注ぐのもいいが
コミュ症の子息を持つ親が、大学に入学金と授業料を振り込んでしまうのも
止めるよう啓蒙した方がいい
どうせ便所飯が待っているだけだよと

コミュ力って一言で言うけど、細かくわケルト１０種類以上あるだろ

何で大学入試にコミュ力の試験がないのか
何で大学にコミュ力の授業がないのか
需要と供給の食い違い

>>59
だからコミュ力ってなんなんだよ
友達いっぱいいるのがコミュ力ではないだろ

さすがリクルートさんの言うことは違うな。。大生はいますぐ海外留学しろ
そして海外企業についたほうがいいぞマジでマジで

昔そんなに海外経験あった奴なんていたの？
ただの金持ちだけだろ普通

＞http://www.nikkei.com/content/pic/20120715/96958A9C889DE6E1E5E4E3E6E6E2E3E6E2E5E0E2E3E0869182E2E2E2-DSXBZO4378989015072012I00001-PB1-11.jpg
あのさあ、どう考えても
サークルの活動で実績を残した＜＜＜＜語学力を高めた
だろ？
よくわからんけど頭おかしいんじゃないの？

高卒21歳だけど時給2100円のお仕事の紹介いただきました
リクルートさんお世話になってます

>>54
違う

会社や上司の顔色を窺いながら自発的に行動できる人間

チャレンジする余力も、国際競争で戦える力もない日本企業が新卒未経験者に何求めてるんだよ
土台を作ってから物申せよ

はっきり言って大勢の前で喋れるような鈍感な人間には企業の問題点を見つけられないだろ

知識をつけさせた引きこもりにインターネットを介して意見聞いた方がマシだろね

お互い様だろこんなん

>>65
だって今の企業の上層部って火炎瓶もってたサークル活動を
武勇伝で誇る人たちだからｗ
基本的にソルジャーな部下が理想という概念持ってるｗ

海外経験って昔より今の方が高いんじゃないの？

無能国産豚老害はニワトリとでも喋ってろよ

企業に入る前のコミュ能力なんてどうでもいい
ストレス耐性の高さとかオンオフを切り替えられるかとか精神力の方がよっぽど重要

>>64
橋●の妹ですら海外留学の費用を再婚した父親に出してもらったって
橋●が公言してるじゃん

企業がコミュ力を求めるのがおっさんがほとんどコミュ障だから
これはガチ

金が無い、未来真っ暗

当たり前だろ

なんで自分達のときにはなかったハードルを若者に設けるわけ？
さも自分達も越えてきたような顔してさ
不公平

>>59
それは正しいよ本当に

毎年毎年、人間ボジョレーヌーボーかよ、評価は真逆だが

>>62
友達がいっぱいいる奴は強い。
ビジネスでも商品価値より、人間性が重視されるのは一緒。

そんな能力ばかり見てるから不況が終わんねーんじゃねーのかw

コミュ力の無い既存社員にコミュ力重視人事なんかやらせるからプラズマクラスターなんだよ

不安を煽れば煽るほど就活ビジネスが美味しくなりますもんね

>>59
その通りだ
うちの親なんか1000万近く振り込んで届いたのが「うんこ製造機」だぞ
詐欺で警察に行くわけにもいかないし頭抱えてるよ・・・

コミュ力なんて例えれば

Aさん「ここは1+2なんだよ」
新人「なるほど1+2ということは3になるってことでいいですかね」

が出来りゃ充分なんだよ、ただそれすら出来ない奴も多いんだけどさ

Aさん「ここは1+2なんだよ」
新人「・・・・わかりました」

って言って後日「2+3」なものが出来ちゃうんだけどさ、コミュ障だと。

入社2年目にコミュ障っぽいやつがいる会社はコミュ障でも採ってくれる

バブル期や団塊の世代の奴らはどうだったのかね

要は「ゴミばっか応募してくんじゃねー！身の程知りやがれクズが」
こうですか、わかりません

理系が就職有利とさんざん言っておいてコミュ力か・・・
もう事実上文系有利だろ

【セックス】「乳首を舐めながらクリを触るとすぐイク。１晩３回射精を求める」女子大生が最近の性事情を告白

http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/curry/1343892547/

コミュ力のなさには自信があるから
周りから何か聞きたいことあるとか
いいたいことないとか言って貰って
自分に配慮してもらってる

ホウレンソウが最低限できればいいな
わからなかったり判断できなかったら放置しないでほしいわ

うぜえんだよ就活ビジネスいい加減にしろ

俺コミュ症患ってるから障害者雇用してほしい

自分の勤めてる会社見てみたらコミュ力&技術重視とかあってワロタ
なんでコミュ力も能力もない中途の自分雇ったんですかね……

ミスマッチが云々言ってるけど実はミスマッチを生み出してる大元って実はリ

海外経験が欲しいなら国内の学生取らなきゃいいじゃないですか
海外にある東大より上位の大学にだって日本人はたくさんいるぞ
そんな連中は日本企業になんて入ろうとしないけど

コミュ力とやは良いからホウレンソウしろよジジイが
呑みの話しは良いから聞かねーでも作業の結果くらい言えやクソが

人の人生を踏みにじって食うメシはうまいんだろうな

このクズ共のせいで
大学で勉強する＝ダサい、遊べないコミュ症乙ｗ
という風潮が起きて大学でろくに勉強する奴が減っててもおかしくないわ

三年の人間に大学で何をしてるか聞くとか
あほかと
まだ卒検してねーよ

陰湿クソジャップが一丁前にコミュ力求めないでくれよなー頼むよー

これマジか？どう考えても専門性と語学力だろ？
声出してワロタwww

身分不相応なスペック求めてるあたりが会社とアラサー女ってにてるよな
勤めてるとつくづく思うよ

>>85
働こうぜ

就活してる奴も真面目すぎるんだよ
そんなんだから企業がつけ上がってくる

そんなんだから倒産しかけるんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

なあ糞シャープさんよｗｗｗｗｗ

就活生＝身の程をわきまえず相手を批判するしか能のない童貞キモヲタ

とか返されるからやめろ

なるほど
話をまとめると
自分たちより能力が優れていない従順な文句も言わないやつがほしいのか


しねよ

>>105は今の会社に不相応なハイスペックなの？

どこかの会社みたいに、未公開株を渡して内定もらえばよい。

http://kyushu.yomiuri.co.jp/photo/20121201-926538-1-L.jpg
就活本格スタート、ドーム合同説明会に２万５０００人超

美しい国、日本

つい10年前なんてコミュ力なんて言葉全く聞かなかったのに、なんでここまで声高に言われるようになったんだ？
ここ数年のネットの爆発的な普及と充実で、今の学生はネットばかりやってて人と話す機会がものすごく少なくなったから？
面接くらいの短い時間で見抜かれちゃうなんて、池沼レベルじゃないのか？
そんなやつがゴロゴロいるのかと思うと薄ら寒い

>>114
不況の影響で、
良い子（奴隷）タイプの新人を好むようになったのが大きいと思う。
人事も下手な採用したら自分の首とぶし。

専門学生や短大生は入学半年後〜1年後には就活スタートだからなＷ

その他バイト、自動車学校等々でロクに勉強なんで出来ないW

マジでこの国終わってるW

リクルート事件みたいな糞企業が偉そうに

いい加減就活時期を卒業後一年に変えて欲しいわ
就活に特化しただけの人材マジでいらん

卒業後じゃ失敗した時の保険が何もないじゃん
冬に初めて春に内定貰って1年はゆっくり研究してって今のタイミングがベストだと思うけど

>>119
就職決まったら真面目に研究なんてしねーけどな

昔の人間は持ってて当たり前だったものが今の若者にはないから
いちいちコミュ力って名前つけてやらんと学生には理解できんのだろう
人間なんだからちゃんと言葉喋ろうよしかも20年くらい生きてんのに

何社か面接受けたけど人事の奴らって
何を訊きたいのかうまく伝えてくれないし
こっちが言ったことをいまいち理解していないみたいだし

コミュ力（）つけた方がいいんじゃないの？

ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/newgrads/concept1/8ido18000002hkbf-img/8ido18000002hkk8.jpg
ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/newgrads/concept1/8ido18000002hkbf-img/8ido18000002hphl.jpg
ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/newgrads/concept1/8ido18000002hkbf-img/8ido18000002hphk.jpg
ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/Jobs/newgrads/concept1/contents3.html

「就活＝スーツ」の固定観念を変えます
“シューカツ” ≠ スーツ。
説明会・選考を通じて服装は自由です

面接にはスーツを着ていく。
メディアでは、常識的な“シューカツ”の服装とは何か、がとり挙げられる。
面接で自由な服装を呼びかけると、「これは罠だ」とつぶやかれる時代。

いまの均質は“シューカツ”。スーツはその象徴だと思うのです。
だから、ソニーは、採用イベントや面接に参加する際、自由な服装を呼びかけています。
応募者には、普段のままの自分の考えをリラックスして表現してほしい。
お互いに、“シューカツ”の固定観念を打ち破りませんか？

どんな服装で参加していただいても大丈夫です。
大事なのは、中身。
自らの想いを素直に伝えられる、普段通りの服装で来てください。
スーツで参加するのが「最も自分らしい」という人は、スーツを着ても構いません。
“シューカツ”＝スーツ。そんなルールはなくてもいい。

大学で勉強はするな
ヤリサーに入って飲み会・合コンに勤しめ
海外に遊びに行け

これだけはっきり言ってもらえたら大学生活楽しいだろうな

うるせーばーか！
こんなクソみてぇな就活システムばかりの国なんてとっとと終わればいい

大学で勉強せず遊び歩いてたやつ
↓
すぐに就職決まるけど入社三年以内の離職率高い。なぜ簡単に就職できるのかというと
未だに人海戦術やってる営業職だから。

大学で勉強ばかりしてたやつ
↓
推薦枠でそこそこ楽に就職する。普通に働き普通に定着する。

大学で自分のやりたいことをひたすらやってたアスペっぽいやつ。
↓
就職で苦労するけど、入社後はかなりの能力を発揮する。
定着率高いがほっておくと過労死する。

大学で勉強もせず、やりたいこともなく、死んだように過ごしてたやつ
↓
大学卒業する前に退学する。

正直なところ使える学生と定着率の高い学生が欲しいならリクルートとは真逆の採用したほうが捗る。
コミュ力高いだけのやつは有能なふりが上手いやつと、社内での立ち回りが上手いやつがほとんどで
成果を数字にして見てみると全く仕事してないクズばかり。
うちは中小だけど、売れ残りの学生拾いまくったら営業利益クソ上がって笑ったｗ

リクルートは学びの場として大学を破壊してフリーターなる言葉を流行され非正規雇用を増大させた
ある意味、東電以上の国賊企業
リクルート社員は日本人として恥ずかしくないの？

アホルートほんまウザいわ
氏んでくれ

リクルートの不動産部門、リクルートコスモス（コスモスイニシア）は
事業にいろいろ失敗して事業再生ADR、瀕死寸前w
リクルート創業者江副浩正「情報誌業は虚業であり、不動産という実業を行ってこそ世間から評価される」（ｷﾘｯ）

リクルートって毎年全国の学生の個人情報を集めてどう扱ってるんだよ

コミュニケーション能力＝自分を殺し周囲の空気に合わせ行動すること

組織に従順な人間を求めているってこと
日本企業が絶好調な昔ならいいが今のように落ち目なのにも関わらず
落ち目企業の社内の空気に合わせる人間ばかりだと変革ができず
落ちていくだけとなる

リクルート自体がコミュ力社員だけでできた会社だから
こういう意見になる
じゃあリクルートがメーカーや他マスコミより役立ってるかと言うともうね…

昨日の朝に説明会とか予約しようと思ったら殆ど埋まっててﾜﾛﾀw

60社くらいエントリーしろとか言われてるけど、馬鹿臭くてやってられん

退社の理由で一番多いのが内外の人間関係だからな。
新卒なんて結構な年数雇わなきゃ確実に元は取れないんだから、コミュ障で会社に馴染めないですぐ辞めそうな奴は取りたくないだろ。


>>65
語学力なんてほとんどの企業では日本語しか使わないよ。
国内で完結してる企業なのに、私は中国語を勉強したのでそれを活かせる仕事をしたいなんて言われてもそんなのうちの会社にはねーよって感じじゃない？

リクルートは就活にミスマッチを発生させ、転職までさせるからな
日本の倫理や将来を考えず目先の利益ばかり考える風習は異常

>>126
俺、生きててええんやな(´;ω;｀)

新卒就業者離職率3年3割のソースって総務省とかの統計で有る？
就職関連業者の統計は有ったけど、もっと確かそうなのが欲しい

アフィカスの養分共今日もお仕事お疲れ様

>>137
さおだけ屋の著者が本のなかでそんな根拠はないって暴露してたような
うろ覚えだが

>>126
企業「勉強もできてコミュ力高い学生がほしい」

リクルートのCMのノリが気持ち悪い

まずコミュ力自体が具体的な概念じゃないよね
募集要項にテレパシストって書いとけよカス

就職なんて面接点数付けの一本勝負でいいよ
コミュ力１００％で
会話してりゃ人としての頭の良さも分かるし

>>99
ホントこれに尽きる
おめえのわがままに付き合ってる上にケツまで吹いてやってるんだから
拭きの残しがあるかぐらいは言えっての

>>143
正確に点数つけられる人事がいないからムリだわ

人採らない為の言い訳探し乙です。

>>142
このグラフの二位以下の項目すべてひっくるめたものが
コミュ力だと思う

やはりコミュ力が無いことが最大の問題だな
チャレンジ精神とか海外経験とか
コミュ力があれば自然とついてくるものだしな

リクルートの新しいロゴダサすぎ
毛にしか見えん

負けの決まったゲームに乗るかって

英語勉強して日本脱出するわ

社会に出たらお前らのような使えない大人を駆逐するために
嫌儲で見識を積んできました。

いきなりのレッテル張り
毎年恒例の儀式か何か？

所謂コミュ力をつけたい奴は合コンや飲み会の幹事やれ
人を集めたり飲み会の場所決めたり会計したり人間を介した社会活動をするのが一番
規模も徐々に大きくして100ぐらいの飲み会まとめられれば
就職活動なんてくそに思えてくるぞ

人間ってのは大勢いると本当に思い通り動いてくれない
これを経験をもって自覚しないといつまでも幼い感じが抜けない

コミュ力の元凶

リクルート()

１０年以上コミュ力至上主義で採用いた結果
なんで日本企業は世界から没落していってんの？

グーグルやアップルみたいに世界でブイブイ言わせてるってんならコミュ力すげーって説得力あるのに

ナオトインティライミみたいな奴が欲しいのかな
あいつはオッサンだが

高度な判断を求められる仕事ばかりではない
コミュ力というけどサイコパスがいらないという意味だよ

コミュ力とかチャレンジ精神とか曖昧なのばっかだな
こいつら自分自身どういう人材が欲しいかわかんないんだろうな
で、万能人間なら何やらせてもなんとかなるだろうって発想だろ

専門的知識は求めていないけど、コミュ力とチャレンジ精神重視とか、
大卒取る意味ないだろ。

また茶番劇が始まったか

>>2
三年の前期から始まると考えると、卒業直前まで決まらないヤツって丸二年近く就活することになるんだよな、恐ろしい話だな
まあそこまで決まらないヤツの方もどうかと思うけど

でも>>1のグラフだとむしろあまり海外能力求められてないような

全く求められてないよ
帰国子女で英語完璧でも内定ゼロなんか普通にいるわ

兵隊にするならコミュ障の方が向いてると思うんだがな
司令官ばかりで兵隊が足りないのも業績不振の一因なんじゃないの

>>114
自分より能力高い奴を雇っても困るだけだと気付いたから

　採用時　　　　　　　　　　　　　　採用後
コミュ力大事！　→　空気嫁よこれだから最近の若者は・・・
チャレンジ精神　→　勝手なことするな。言われたとおりの事をしろ

どうしろと。

お前らの先輩を難関大学という名前で採用した結果の末路を
社会人はわかっているから人間を見ているのだよ
年寄りほど人間性を見てくる

組織内のあらゆる不手際や問題はコミュニケーション能力不足と言い張る事ができる魔法の言葉
コミュニケーションはひとりではできない。
組織でのコミュニケーションの重要性は上司や先輩との仕事の調整。
コミュニケーションはひとりではできない。
コミュニケーション能力が高い人材を入れたら自分は何も考えずとも何もかも問題解決。
組織が回らないのは新人にコミュニケーション能力がないからだー。
バカ人事バカ経営バカ企業は滅びるべき。

>>158
サイコパスは一般的にコミュ力抜群だぞ
だから恐ろしいわけだが
だからそこから考えたらコミュ力重視の面接をしたらサイコパスはむしろ残るよ

つーかコミュ力をつければいいだけなのに
どうしてお前らは努力できないんだ？
もう何年もコミュ力を重視してるんだから
いくらでも手が打てるはずだろ
やる気あるのか？

たかが数分の面接で人間性を暴くことなんてできんのかよ
上っ面のわかりやすい部分にか目につかんのと違うか
なーにが人を見るプロだ

>>169
確かに社長とか芸能人とか政治家とかは満面の笑顔で平気で
ポカポカ殴ってくるような恐ろしいやつばかりだ

コミュ力検定みたいの作れよ

答えはコミュ力と既に出ているのに
それを身に着けようとしない奴がはたして何の役に立つだろうか
つきつめると無駄かどうかは問題じゃないだろ
相手が要求してることをかなえる行為が客商売をやる上で最低限重要なのに
それをしないで文句を言う奴など一生派遣してればいい

>>174
そう言われてみればそうだな

コミュ力を高めろ
それが今求められているものだ
お前の人格など一切考慮はされない

リクルートと派遣業者に関わった人間が
地獄に落ちますように

そのリクルートすら使いこなして一流の就活生よ

>>176
コミュ力は要らないだろ
笑顔で30分間ハキハキと喋る能力だろ？居るのは？

コミュ力ないオレは今になって化けの皮が剥がれてきて文句言われまくりだわw

人格を犠牲にするとコミュ力は伸びる

リクルートを上から順に殺して行け
太平洋戦争煽った朝日と同等に屑だぞこいつら

別に聖人でもなくそこそこアホという平均レベルから一般社員なんて動かねえんだよ
馬鹿なことを言うほど世界に取り残されていく

コミュ力ガー
リクルートガー
団塊ガー

こういう話になるとコミュ力抜群リア充大学生はとりあえず良い人材って話からスタートするけど
別にコミュ力はあるけど無能だから会社がやばくなってることなんてザラだろ。
そこが欠如してるから話が一生咬み合わない。だって手段が目的化して話が滅茶苦茶なんだもん

>>171
閻魔様でさえ一生かかってその人を審査すんのに
人間の面接官ごときが30分そこいらで分かるわけないよねｗ

なんで企業側がコミュ力求めてるかっていうと、優秀な奴ほど言うこと聞かなくて困ってるから
そこで、指示通りに動く人を雇ってみたら今度は無能ばかりで前より酷くなったというwww

まぁようするに頭自体は良いのに多少障害者っぽい人達を無視した結果が今の日本なんだよね。
大企業はまともに審査してるように見えて毎日飲み歩いてた明るい大学生を採ってるだけなんだもん

>>113
ゴミのようだな

ボジョレーヌーボーか

勝手に海外経験のあるやつ求めてろよ
んなやつほぼいねえよ

猫も杓子もコミュ力とか言い出したと思ったら
発信源はリクルートだったか

ハブられつつある日本製をコミュ力（）でゴリ押ししようとして国内外からウザがられている現状
という印象があるわー

コミュ障の見分け方

・人の目が見てしゃべれない
・おどおどしている
・聞いたことに答えない
・声が小さい
・笑顔が不自然
・趣味が内向的
・極度に太っている、または極度に痩せている

>>193
お前さっきからコミュ力がいかに大事か力説してるけどさ
ならなんでコミュ力だらけの松下ソニーが落ちぶれてんの？笑

コミュ力やチャレンジ精神低かったら働いちゃいかんのか

パナやソニーはコミュ力じゃなくてコネ採用が強いぞ
パナのOBが大学教授になる→学生一名を入社　みたいな
周りからすぐに嫌われるやつは理系の仕事はできない
営業は初対面の相手に対して商売をするからコミュ力がいらない
理系は同じ顔で長時間一緒に過ごすからコミュ力がいる

英語が多少話せるだけで舞い上がり…
島国日本の中の自称エリート組織の中で、気に入ったトモダチ同士で駄弁っているだけw

>>196
突っ込まれたら急にその会社はコミュ力ある奴が皆無認定するのかよｗ

物事には本音と建前がある
企業としては日本の各大学からこれほど欲しいなという採用計画に基づいて
採用する
後は受け答えが出来たら内定はもらえる
もらえないやつは最初から採用計画の中にいない大学のやつか
成績が極度に悪かったりコミュ障のどちらか

コミュニケーション能力が低い←ギリギリ分かる
チャレンジ精神が希薄←まあ分かる
海外経験が乏しい←お前らが言えたことか

素直にまだ景気よくなってないから厳しいねーて言えばいいのに

ID:0YeKyfXr0　いくら稼いでるの？

旧帝にいたら、

・留年しないほどの成績
・受け答えができる
・人間性
・目の前の仕事（研究など）を一生懸命取り組める

これで内定がもらえる
貰えないやつは己の行動を振り返れ
アホな大学でも学校推薦が着ていたら採用の意志はあるのだから
一生懸命頑張れば内定はもらえる
文系の世界は知らん

業務経験がベテランクラスの新卒ですね、分かります

日本の大学生就活は学生も人事担当もゴミクズばっか
でもたしかに元凶・癌はリクルート・マイナビらへんだな

>>41
技術力をまったく求めていないならもう学力は要らないだろｗ

>>11
これマジだからな
日本が韓国に負けるのは必然だわ

パチンコスロットやってるやつは絶対雇わないっていってたよ
午後になるとそわそわして仕事しないカスばっかりだから
いくら良い大学でてもパチンカスはクズと断言してた

>>206
技術力は大学名と学部と↓これで判断するんでない？

>評価できる学生時代の経験・実績は「ゼミなどで専門の
>勉強に打ち込んだ」がトップ（70.6％）

リクルート社員は自分たちのやっていることがどんなに日本をダメにしているか分かっているの？
リクルート社員はに人として恥ずかしくないの？

技術職に関していえば基準は緩い
偏差値55以上の機電系は国内で3500人程度しかいない
この人材をあらゆる企業が欲するから慢性的な人材不足
だから、受け答えができて人間性がまともなら
内定が出る
留年はややマイナスで、コミュ障と人格破綻はどんな理由があっても
入社させない
こんなもの
一生懸命であったら少なからず救いはあるよ
文系は知らないけど

三大クソ企業

電通
リクルート

あと一つは？

かつて世界を席巻した日本企業はいつからこんなカルト宗教団体になっちまったんだ

今時は経理部も会計知識持ってるの前提なんだな
そんなとこからいちいち教育してられんってことで

そりゃ給料も待遇も乏しいんだから来る人材もそんなもんだろ

面接で海外勤務に対する興味だの聞いてきたくせに
就職してから海外行きたいって言っても全然聞き入れてくれないわ。
若いアイデアで新しい風を吹かせて欲しいとか言ってきたくせに、
いざ違った意見だすと煙たがったりするし、
おっさんは何がしたいのかわからん。
可能性ある若い人材を腐らせてるのは会社だろうが。

>>211
組込み制御屋だけど、最近はそうでも無い。
むしろコミュ力を重視してきてる。

学部、ゼミから技術力は予想できるし、そもそも
現段階での技術力を測っても仕方が無いと言う
現実がある。

問題は如何に伸びるかなんだけど、技術屋の現場
ってのは職人が揃ってて、新人に暖かくない。
つまり、とびっきりのコミュ障の巣窟。

ここに食い込んで技術を教えて貰うために必用な
コミュ力が欲しい。（最近は孤立する子が多い）

リクカスの社員はよっぽど優秀なんでしょうな

>>212
東電

工学部で偏差値55って神戸筑波横国千葉名工金沢レベルだろ
そんなたくさんいるわけないｗ

チャレンジ精神があったら誰が好き好んで人の下で働くんだよ
借金して起業するわ

単なる紹介屋の分際で何様のつもりだ
いわば派遣会社と何ら変わらない中間搾取のようなものなのに
偉そうにしやがって

学生の人生を食い物にするリクルートはマジで潰れて

>>217
わかる話だ

優秀だけどコミュ障なやつって、本人はよくても人にモノを教えられないんだよな

結論


リクルート「コミ力大事だよ〜！」
↓

ゆとり「そうなのか〜セミナー受けよ！本も買おう！」

↓
リクルート「うめええええ！」
↓
〜　　　永続ループ　　　〜

>>224
自分が新人だった頃は先輩の言うコトを良く聞く見習い下僕なんだが、
技術が付くと豹変してコミュ障になるw

また、その先輩達も技術力を認めた後は対等に付き合いだす。
そうやって場に安定がもたらされる。

そして、次に新人が入ってきても誰も声をかけないと言う繰り返し。
職人の世界ってそんな感じだね。

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

↓
「条件にあう若者がいない。人手不足。最近の若者はぜいたく」

リクルートとかいう糞企業は潰れるべき

>>212
野村證券

一年以内であれば、どんなに手のかかる新入社員でも育てるの楽しいと思うもんだけどな
あくまで暴れ狂わない新入社員であることが前提

13年卒の未内定者はそろそろ自殺の準備はできたか？

まだ言ってんのかｗｗｗ

>>231
それでも生きるわ

>>230
教えて楽しいと思えば教えるし、そうで無いなら教えず放置。

教えて楽しいと先輩達に思われそうな新人が欲しいってトコかもしれんね。

人事が求める人材と現場が求める人材の乖離をどうにかしようか

潰れろリクルート糞虚業め

なら今年の就活生は優秀なヤツが多いってことだな
リクルートの話なんか誰が信じるかよ

去年も同じ事言ってなかったか

人間らしくちゃんと喋りましょうてだけだろ
黙ってる奴とかお口チャックマンじゃねえんだから

お前ら採用する側の年だろ

ここでコミュ力にキレてる人達って結局どうしたいの？
コミュ力は無いけど実力のある僕ちゃんを大手企業は採用しろってこと？

それともコミュ力言ってる大手なんてオワコンで、実力主義の中小零細にいる僕ちゃん勝ち組キリッがしたいだけ？

>>241
コミュ力って言うのは要するに
「感情派　vs　論理派」
の戦争なんだよ
福島原発事故の例で言えば
「安心して大丈夫だよ派　vs　早く逃げないと死んじゃうよ派」
の対決なんだよ
根拠も無く「安心して大丈夫だよ」って言ってあげれば親切でやさしくてコミュ力のある人って事になるけど
それだとみんな死んじゃうんだよ。事実を言う人が支持される社会じゃないと大変な事になる

で、感情派がのさばる社会が嫌で２ｃｈに逃げて来たわけだからここでは感情論を言う人は絶対に
許さないってだけ
リアルで好きなだけ感情論を言って滅びればいいんじゃないかな

･人格に異常がある。話が通じない。話そうとしない。
全体の1%〜10%程度

･話が通じるが内向的。根暗な感じで話が盛り上がらない。
全体の30%〜50%程度

･活力がある。周りを盛り上げるような人。
全体の10%〜30%程度

>>242
技術屋のコミュ力ってのは違うんでね？

その例で言えば「確実に水素爆発が起こる」ってのを
わからずやの首相にどう伝えるかってな能力。

こんなクソみたいな採用基準でやってるから
日本が終わっていくってのまだわかんねーのか

>>244
そういう事ではないな
大事なのは感情だから
「あいつむかつく」、「あいつはコミュ力が無いから能力が無い」
ってレッテル張りを裏でしておけば事実であろうとも通らないってこと

その例の事くらいを伝える事が出来ないってありえないでしょ
コミュ力で全てが決まるような状況を言ってるんだよ

>>246
実例として菅には伝わらなかったんだよなw

人事って企業の中で一番バカな連中が行くところだからなぁ。

就活するやつは情弱
情強は在学中に会計士や弁護士のような難関資格を取り卒業後に事務所に就職する

>>249
昨今の弁護士就職難を知らないってのは情弱の極みなのではなかろうか？
しかも、超絶難しい難関中の難関・・・

>>249
典型的ニートの思考でワロタ
ユウちゃんコピぺそのまんま

>>249
それやったけど事務所の面接で落ちて
結局一つ下の後輩と就活するはめになったよ

>>212
グリーかモバゲー
しかしリクルートはほんとに潰れて欲しい
社員も糞ばっか

リクルートは世間を煽り立てて、
日本を駄目にすることばっかりやっているよな。
放射能より害悪な企業。

仮に日本が崩壊したとして
ジャップのコミュ力至上主義は反面教師として語り継がれるだろうか

リクルートは元犯罪企業
ライブドアとかの先駆け
アルバイト情報誌売るためにフリーターなる言葉を流行らせ河野なんとかの政治工作で非正規雇用を増大させた
リクナビで大学生を早くから就活に煽り立て真面目に勉強する学生が損する社会を構築した
まじ日本をここまで落ちぶらせた元凶
リクルート社員とかは日本人として恥ずかしくないの？

コミュ力コミュ力言うけどさ
本当に弁が達者で本当に頭が良い人間を見たことない
喋るって文章みたいに後戻りして校正出来ない行為なんだから普通に考えればよく喋る=よく間違えるということ
最初から両立するわけがない。こんなの10年生きてれば理解出来る

ＩＤ真赤な病人は有力大卒でもいらない（断言）

>人事トップは採用の際には専門性や幅広い知識をそれほど強く要求していない

日本の人事って社労士とイチャイチャしてるだけの人たちだよね

バブル前の就職活動ってどんな感じだったんだ？

なあ

コミュ力とチャレンジ精神って相反するものじゃねえ？
斬新な企画って絶対反対されるだろ。今の日本では。無茶苦茶な要求だな。

>>260
解禁日に拉致されて酒、女あてがわれるて外出禁止
特にバブル崩壊前の昭和４０年生まれがそんな感じ
昭和４０年生まれが糞なのはそのため
三木谷とかもそう

コミュ力あると言われる、いわゆるよく喋る奴ほど仕事の出来はダメ
リクルート見てればわかるだろ

対人能力　語学力　海外経験
どれもズバ抜けた奴は就職なんかしないで
自分で起業して会社作るわ

自分で起業する度胸も資金も無い奴が
他人の会社に入って安月給で働く

どれかズバ抜けていても大学卒業して即企業とか不可能だろ
どこかに雇われて金とコネと経験集めないと

コミュ力が大事なら
コミュ力を育つ教育してくれないかなあ

新卒に海外経験(笑)

もしかしてこいつらって就活に対する不安を煽るのが仕事なんじゃないか

>>266
それよりも今居る上司たちのコミュ力の方が問題大有りだけどな
大手電機にいるけど、こりゃ会社が傾くわって思った

テレパシストとか死ぬまで疲労を感じない学生とか
人事ももう直球で求めろよ。
オブラート食べ飽きた。

九官鳥か壊れたラジオみたいにずっと同じこと言ってんなこいつら

>>267
留学くらいしろ
出来れば1年。サマースクールでもいいし

最近の採用が図々しい
そんな奴いない

コミュ力？
ケータイにしろくそ

新卒正規採用数　
　　　　　　　　　　９９年　　１２年　　　０９年
野村証券　　　　１１８　　　６１５　　　６６２
大和証券　　　　３５６　　　３５４　　　８３３
日本生命　　　　３３６　　　９６９　　１８７６　
第一生命　　　　１０２　　　６６０　　　７１７
東京海上　　　　６３９　　　４７０　　　７０４
三井住友海上　２２９　　　３５６　　　７２０
メガバンク　　 ２３６１　　３０２８　　４９９０
JR東日本　　　 ２４７　　　９００　　　９５０
JR西日本　　　 １０３　　　７４０　　　６９５
JR東海　　　　　　９６　　　４５２　　　４６４
日本郵船　　　　　１９　　　　５７　　　　５０
三井物産　　　　１２８　　　１６９　　　１３０
三菱商事　　　　１２８　　　２２３　　　１９５
東京電力　　　　３５２　　　　　０　　　２９０
関西電力　　　　１３０　　　２６２　　　１６４
東京ガス　　　　　５４　　　　９８　　　　８１
大阪ガス　　　　　７７　　　　８８　　　　６１

大林組　　　　　 １１２　　　１９７　　　２８３
清水建設　　　　１５１　　　２１１　　　２６０
大和ハウス　　 １９９　　　４５７　　　４５８
武田薬品　　　　　５７　　　１９０　　　３５０
新日本製鉄　　１２５　　　１８２　　　２０５
ソニー　　　　　　４１０　　　２７５　　　５４０
東芝　　　　　　　４５０　　　５１０　　　９８０
日立製作所　　 ７５０　　　６００　　　９５０
シャープ　　　　 ２８０　　　２４０　　　６８１
三菱電機　　　　４００　　　９９０　　　７７０　　
デンソー　　　　 ２５８　　　４０８　　　６３７
トヨタ　　　　　　　３９１　　　５３８　　　９３５
ホンダ　　　　　　４０３　　　３９８　　　８９３
三菱重工　　　　５８１　　　２８９　　　８２３
任天堂　　　　　　６２　　　１２１　　　１０８
NTTドコモ　　　１９９　　　２５６　　　２５０
NTTデータ　　　４０９　　　４９６　　　５３１
野村総研　　　　１３９　　　３０１　　　３５７
JTB　　　　　　　３９０　　　３２０　　　９００

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6
2012　559,030　　357,285　　63.9(正規60.0% 非正規3.9%)

http://hr-recruit.jp/images/movement_img03.gif
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/houdou/__icsFiles/afieldfile/2012/08/27/1324976_1_1.pdf