相次ぐ採用打ち切り　企業「コミニュケーション能力とチャレンジ精神、海外経験ある新卒が欲しいのに…

「話せる学生」企業は求める　新卒イメージ調査

日本経済新聞社がまとめた「人事トップが求める新卒イメージ調査」では、採用したい大学新卒者の人材像の
具体的な項目で「コミュニケーション能力」が全体の59.6％を占め１位となった。評価できる学生時代の経験・
実績は「ゼミなどで専門の勉強に打ち込んだ」がトップ（70.6％）。
意思疎通がしやすく、勉強に励んだ学生のニーズが高いことが分かった。

■前向きさを重視
調査では、大学新卒者の採用に向けて、求める人材像の具体的な項目（３つまで回答）を聞いた。１位の「コミュニ
ケーション能力」に次いで、２位は「チャレンジ精神」（54.4％）。企業は海外展開を加速させており、社内外の
担当者と緊密に対話しながら市場開拓に積極果敢に挑む必要性が高まっていることが背景にあるとみられる。
コミュニケーション能力とチャレンジ精神を同時に選ぶ人事トップも多かった。

これらに３位「主体性」が35.3％、４位「行動力」が33.8％で続く。「専門性」は2.2％しかなく、「幅広い知識」はゼロだった。
得意分野の有無や豊富な情報量よりも、上司や同僚とコミュニケーションをとり、前向きに仕事ができるかどうかが
重要視されているようだ。

一方、学生時代の経験・実績のうち、高く評価できる項目（３つまで回答）は「専門の勉強に打ち込んだ」が７割に達した。
人事トップは採用の際には専門性や幅広い知識をそれほど強く要求していないものの、学生時代にゼミなどでしっかり
勉強したかどうかを評価の基準にしているとみられる。次いで２位「サークル・クラブ活動で実績を残した」が48.5％、
３位「語学力を高めた」が25.7％だった。
http://www.nikkei.com/content/pic/20120715/96958A9C889DE6E1E5E4E3E6E6E2E3E6E2E5E0E2E3E0869182E2E2E2-DSXBZO4378989015072012I00001-PB1-11.jpg
http://www.nikkei.com/article/DGXNZO43761440U2A710C1TCP000/?dg=1

職場でうまくやっていくための五箇条


・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・３年目までは１００％間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する　　全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても不参加したいならお前が部長以上になってからにしろ

そんな学生めったにいねえだろwwwwww

素材見つけてきて自分で育てろ

企業「新卒のLV上げだりー、メタスラとかイチイチ狩ってらんねーわ、もうゲーム開始からLV99にしとけよ」

チート乙

日本人のコミュ力は空気を読んで出しゃばらないことだから

元家電メーカー社員「経営トップから○○を中心に製品を作れと指令が来る」→スマホ連携洗濯機の完成
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1353813561/

このような司令に黙って従い、iphoneのようなものを開発して手柄を上司に引き渡す能力が求められています。

自分は高卒のくせに子供に「東大以外は大学じゃない」と言ってる基地外と同じですわ

チャレンジ精神があり主体性があって行動力のある人間は上司に潰されます
コミュニケーション能力があり受動的な人間こそが生き残れるのです

じゃあ外資行くだろ

>>1　●　捏造マスコミの強い味方！！！　●
　 　　　　●　在日韓国人　●

■韓国旅行にいく自称日本人女性
　　http://uploda.cc/img/img50b031b591942.jpg
　　↓　↓　↓
　あらそっくりｗｗｗｗ
　　http://uploda.cc/img/img50b031af8210c.jpg
■日本に住むのは日本人だけじゃない！FUCK愛国心　⇒　在日韓国学生同盟
　　http://uploda.cc/img/img50b08719871ff.jpg
　　http://uploda.cc/img/img50b087101d579.jpg
　　http://uploda.cc/img/img50b087235c4ea.jpg
　　http://uploda.cc/img/img50b089a3eb614.jpg　http://uploda.cc/img/img50b089bd095e2.jpg 2時間も経たずに就職官僚ｗｗｗｗｗ
■http://uploda.cc/img/img50b0c9b82f807.jpg　←　2007年にもサンデージャポン等で確認されていた
　当時はバラエティーだったが、日本人があまりに馬鹿なので
　だんだんとニュースなど、信頼性が高そうなメディアに移って行ったのでは？？？

●今後も街頭選挙インタビューで在日韓国人が活躍するぞッ！！！！乞うご期待！！●

それだけあったら海外いくだろ

んなもん無い物ねだりだろ
最初っから全てを求めんなよ

そんな新卒いないから中途雇えばええやん

社内に無能しかいないので新卒のハードルを上げるテク

そういう人材はもっといいとこ行くだろうしジレンマだねぇ

いやいや人生20年以上生きてりゃコミュニケーション能力もチャレンジ精神も海外経験も
それなりにあって不自然じゃないでしょ
それを持ってない学生は今まで何してきたのと

>>17
下手な煽りをするんじゃない

企業にこの伝説の言葉を贈りたい
「急がば回れ」

海外経験ある新卒とか無茶いうなよｗ

そんなに、欲しいなら自分たちで若手留学制度とか作れよｗ

富士通「もうスペックだけではダメかもしれない。」
ベゾス「もうガジェットは求められてない。」

どれだけ差がついてるんだよ。

自分にないものをねだるところは現代思考だよな

無理言うなよ

こういうとこに入ってくれるスーパーマンはバチバチの学生横綱みたいな奴だけ

人事がこんなこと言ってるのか

コミュで会社の利益を生み出せるのかよ？

前二者hじゃともかく、新卒に海外経験を求めるのは酷だろ
つうかそんなの企業でやれよ
最近の企業は自分で人材を育てないから困る

そんな素晴らしい人材が果たして自分の会社に来てくれると思うか？
数年でより良い会社へ転職しないとでも思ってるのか？
企業が考える事を放棄してどうすんだ

理想を求めるなよ
利益すら出せないくせに

一応ゼミは見てくれるのか

そんなに天才型が欲しいならパワプロでもやってろ

即戦力が欲しいなら中途採用すればいいじゃない。

【政治】 「留学生30万人計画」優秀な留学生を戦略的に獲得　生活支援など環境づくり　卒業・修了後の就職支援…自民党政権公約★12
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1353802002/

そこでこれですよ

＞卒業・修了後の就職支援

＞卒業・修了後の就職支援

＞卒業・修了後の就職支援

留学経験者は昇進できない。永遠に一般社員止まり。

とりあえず使えそうな駒集めればいいってのはトップの計画性が無いのか、
人事部がその計画を理解していないのか、人事部がトップと現場の両方と意思疎通できてないかじゃね？

>>17
普通の会社はそういう人がちゃんと来るでしょ
来てもらえないこの会社は今まで何してたのよ

海外経験って具体的に何したらいいわけ？
夏休みに旅行でもしたらええのんか？

いやいやいや

いやいやいやいやいやいやいやいやいや

企業が大学設立すれば？
好みのソルジャー養成できるじゃん

スペックしか見てないばか企業は終わりだな

>>38
高い金払って裏切られるかもしれないＮＰＯ団体の指示に従うのよ

ワタミ大学奴隷学部靴舐め科

できる奴は皆海外行こうぜ
部下も上司も

でも実際、最近の新入社員はコミュ障多すぎ

これで既卒を求めない意味がわからんな

新卒に求めるもの多すぎだろ

一方自分はどういう待遇を提供できるのか言わないよね
ここまで求めて、初任給は平均並みとか笑わせるな

そんな有望な人は、お前の会社に入らない
ブラック企業ほど、分不相応な人材を求める

コミュ力重視してきた大企業が今どうなってるのか教えてやれよ

またキチガイ人事の戯言か

順位を反対にすると、マッチするな

新卒が無能だからいらないってことだよ
教育・政治の失敗

しかも個人レベルに責任転嫁して何十年も放置してきてるからかなりタチが悪い

なお手取りは15万の模様

そういう一流の学生は海外いったきり帰ってこないから
この泥舟国の企業は二流三流の学生で妥協しとけ

そこまで出来たら海外行くだろ

３位は納得いかん。企業が海外留学させたれよというか育てたれよ

>>2
新卒で入った会社でそれ全部破ったわ。早く言ってくれよwww
まあそんな俺も今は社畜歴よりニート歴の方が長いけどなw

内定直後に拘束するためにハワイやグアムで研修名目の接待旅行
そんな連中が、今の人事にも居るんだから笑えねえ

まだコミュ力コミュ力言ってんのかよ
最低限必要な意思疎通が出来る理系とりゃいいだろ

知り合いの宮廷理系院でちょっと内気っぽいやつが、13卒なのにまだ就職決まってないって聞いてワラタ

>>1の書いてあることを満たす奴は
就職せずに起業するだろ

詐欺師の新入社員

>>57
「五箇条なのに六個あるじゃん！」って突っ込んで欲しがってるんだから、ちゃんと相手してやれよ

いつまでコミュ力とかふざけたこと言ってんだよ

企業が人材育てないとかｗだから衰退の一途なんだろうよ・・・

クソ無能とエリートが月に数万円しか給与が変わらないなんて異常すぎるわ
外資みたいにしろ。

コミュ神を採ったと思ったらただのコンパキングだったでござる

>>60
旧帝理系で就職決まってないのははっきり言って本人に相当問題がある

こういうアホなことばかりいってない企業は利益だしてるよ

コミュ力重視した結果が今の低迷日本

ゴミ企業にはゴミ学生がお似合いだといつになったら気づくのか
いい男がいないと嘆く３０代女子()と同じ香りがする

新人を育てられない、ベテランを使い潰すってのが増えてるよなー。

要するに使い勝手のいい鉄砲玉募集中ってことか
今の学生は大変やな

即戦力以外お断り

つまり下僕が欲しいわけね

コミュ力採用って結構長いこと言われてきたが
その採用方針が良かったの検証ってされてるのかな。

英語・中国語ペラペラで東南アジアひとり旅をしてきたという20代前半のフリーターなら知ってるけど、いわゆる大手の企業は全部不採用だったつってたよｗ

一生フェイスブック（）でもガン見してろ5流企業

今面接したらかならず海外に行けるか絶対聞かれるからな

そういうならまず無能を切ってみせろよ

コミュ力も育てれば伸びるスキルだろ

学生に求めるものをお前ら持ってんのかよって話だよ
日本企業がやってること見てるとそうは思えない

え、学生にコミュ力ばかり求めることを見直そうっていう記事を
最近見たんだけど

どっちなんだよ

ぶっちゃけコミュコミュ言うけど
コミュニケーションをまともに取ってる会社があるとはとても思えない
未だにとりあえず謝っとけ、従えとかいう風潮あるんだろ？
あんなのタダの思考停止だから

自分に出来ないことを他人に、しかも年下の若造に求める老害
この国が衰退するのも頷けるわ

まず人事とどちらがスペック高いか競わせろ
人事の方が劣ってたら首にしろ

一方バブル管理職は小学校並の英語力であった

>>77
何が「ｗ」なんだよｗ
もしかして「採用しない方が馬鹿」って言いたいのかｗ

言葉だけ喋れたって、そんなの使い物にはならんよ。
その英語力や中国語力で喋る「何か（中身）」を持ってないとな。

外国語力なんて、手段であって目的ではない。
それだけで価値があると思い込むなんて、いつの時代のセンスだよｗ

もう全部、秋田の国際教養大学みたいにしちゃえよ

学生時代は勉強なんかせず
コミュ力磨いとけということ。

童貞が床上手な処女がいいっつってんのと同じじゃねーかなこれ
つまり企業というのは童貞なのではないか

コミュ力とか未だ言ってんのかよ……

またまたぁ
帰国子女はむしろ回避する癖に

そんなやつてめえらの世代にいたのかよ
クソ団塊

自分の会社がそんなハイスペックな新人を求められるほどの会社なのか
一回考えなおした方がいいんじゃないですかね

コミュ力ｗｗｗ
くっさｗｗｗ

>>60
もともと旧帝機電でも半分は優良系列か優良中小、1/4がぱっとしない中小だったんだから
不景気が深刻になったら余裕で半分くらいは決まらんようになるだろう。就職に弱い研究科は万歳突撃だな

>>77
企業アピールのために4年間費やした新卒より優秀そうなのになｗ
自分好みに育てるためにコミュニケーション能力が必要なのかと思いきや即戦力も求めだすから
大抵のやつは大手企業とはコミュニケイトできない気がする、企業がコミュ症

昔は生データをポンと出されても会議が成り立っていたが
今ではパワポでデコらないと出せないって話を聞いて
色々分かった気がした

新卒でそんなやつ探すなよｗ

そんなのいるか！！

就活怖いよ・・・

新卒採用にこだわるくせに即戦力重視って支離滅裂すぎﾜﾛﾀｗｗ

>>学生時代の経験・実績のうち、高く評価できる項目（３つまで回答）は「専門の勉強に打ち込んだ」が７割に達した。
>>求める人材像の具体的な項目で「専門性」は2.2％しかなく、「幅広い知識」はゼロだった。

意味不明

>>6
友達の顔色を伺うとか
学生はそういうのがコミュ力だと思ってる

>>84
コミュ力＝太鼓持ち能力と思っておけ
上の人間が自分たちを気持ちよくさせてくれる人間を欲しがってるだけだから

>>99
なんか末期だな
背筋が冷えたわ

その先は言う必要ないですよね

海外で自力で販路を開拓してくれる奴隷が欲しいと

>>98
能力があるのにフリーターなんてやってる奴は人間性に問題あるのは間違いないから優秀でも何でもないよ
仮にそれだけの能力があるなら独立して稼ぐ方法はいくらでもあるわけだし
何でフリーターなんて一番意味ないことやってんのって話

チャレンジ精神があったら人生安定コースである大企業の採用なんて受けねえわ

海外行ったら日本の糞さ知ってますます就職しなくなるんじゃね？

人事なんてリクルートや人事コンサルに言われるがままだから何も考えちゃいないよ
人事部トップなんて腰掛けポストなんだからなおさら

育てる気皆無なら中途採用だけ雇えよ
中途採用の人件費払えないなら黙って潰れろ

自分のスペック以上の部下を求めるアホ企業ばかり

お前らの欲しい人材はこっそり個人輸入で稼ぐのに忙しい

コミュ力あって海外経験あるなら、逆に会社に所属するだけ損だからなｗ

若者で会社建てろ

>>91
ワロタｗなんか妄想に近いよな
これが超優良で高給払う企業ならまだしもしょっぱい企業まで言い出すから困る

面接あたっての注意事項
・コミュニケーション能力、協調性をアピール
・精神力、忍耐力を証明する
・体力をアピール→病気等々で休学した奴はゴミ
・海外留学経験
・留年したクズは当然不可
・大学の成績は関係ない
・サークル活動を語る奴は不可
・ゼミ、ラボでの経験を語る奴は不可
・バイト経験を語る奴は不可
・人とは違った個性的な体験を語るべし

>>106
蓋を開けてみればそうなんだけどね
結局、都合のいい人間が欲しいだけ

身の程知らずの中小零細ですらこんな殿様態度だからな

こういう面接練習はみんなしていますよ


http://koryo.nucba.ac.jp/blog2/archives/2006/01/images/1136428779.jpg
http://www.hue.ac.jp/tagblocks/news/news/topics/0000003411/a0000003411_p1_s1_f_image_1.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/himasoku123/imgs/c/8/c87d9488.jpg
http://www.fukuishimbun.co.jp/jinji_blog/wp-content/uploads/2009/01/p1000705.JPG

>>122
カリオストロの城でこんなシーンがあったな

いや、文系はこれでいいんだよ
奴隷を量産しておけばいいだけ

理系就職は全くの別物だからな
実力主義だよ

これが日本の企業の人事トップの意見か。
後20年持たないんじゃね。日本経済って。

20代後半の会社の女がさ、やっぱ年収1000万欲しいよね〜。とか言ってたのでね。
勢いにのって言ってやったんですよ。
「1000万？まず専務クラスではうちみたいな中小じゃまずいかないよね。
まずよってこの会社はアウト。でさでさ、年収1000万だっけ。上場企業のさ、
サラリーマン。俺から見れば超エリートの課長級。平均年収いくらだと思う？」
「1000万くらい？」
「1000万ありえない。ありえないよ。正解はね750万円。ちなみに部長クラスになると
ようやく900万円代かな？でさ、でさ、部長クラスって言ったらもう40代半ばから後半
だよね？だよね？それでも1000万に届かない訳だけどキミってオッサン趣味な訳？」
ここで女唇を噛みはじめる。俺、さらに続ける。


このコピペの女みたいなことを言ってるんだって、
気づいてる会社はもう方向転換してるけど、老害主導のぼんくら企業はどんどん潰れていくだろうな

留学経験あっても、入社後あっという間に能力、人間性丸裸にされるし考え物だわな

>>124
理系の技術職でも十把一絡げにコミュ力だのチャレンジ精神だの言ってる、
バカ企業とかアホ役所はどうしたらいいですかねえ？冗談でなくマジで今そんな感じだぞｗ

「趣味はボランティア」とほざくキチガイ就活CMを放送しだす始末

能力あるんなら海外就職するだろ

>>110
海外経験したかったからじゃないの？
そんなこといってるから海外経験のある若者が来ないんだよ
大学生活4年間のうちに外国語マスターしてバイトで金貯めて渡航して、で単位足りると思ってんのか
そもそもなんで海外経験のある新卒がほしいんだ？海外で仕事するためだろ、なら新卒捨ててまで海外へ行く器なら適任だろう

新卒幻想をバブル期に何の苦労もしないで入社した社員が語ってるから怖いよな。

企業側も自分たちがどんな人材が必要なのか把握できてないだろこれ
「自分たちにどんな能力もった人間が必要かわからねえから、全パラメーターMAXのやつ来てー！」って言ってるようなもん

留学経験とチャレンジ精神があれば日本企業に就職しないだろｗ

留学するとタイミング的に不利になると聞いたが…求められてるのは短期留学なの？

中国人留学生じゃん

すごい求める要素多い企業は
なんで新卒取るんだろう・・・新卒１人雇うのに掛かるコストの３倍かけて
どっかから優秀な社員引きぬいた方がいいんじゃないか

即戦力ガ〜
即戦力ガ〜
最初カラ上手ク出来ル奴ナンカイナイ〜


※
自民党以外の政治家がヘマをしたら　（※戦後の政権はほぼ自民独裁の歴史なので自民以外は新人
のっけから全力で叩く

>>128
今人事権持ってるのは無能なバブル入社組だからな。まあしょうがないのかも。

こいつらは団塊よりたちわるいよ。マジで

理系職なら高能力アスペ：アスペ集団の中を生き抜いてきたリア充は10：1くらいが理想

でも自分等より優秀だったら気に入らないんだろう？

採用する側は努力しないくせに、学生に求める水準は高いのな

>>131
金持ち家庭の子が良いって事なのでは？
普通の家庭だとそれはできるわけがないからね
留学費用意してくれて、いい講師の下で効率的に語学を学めば行けんこともない

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

↓
「条件にあう若者がいない。人手不足。最近の若者はぜいたく」

新卒に拘らずに中途でいいだろ
新卒が貴重なのはこれまでのノウハウを早く吸収できるからなのに
初めからハイスペックなら特に覚えさせることもないじゃん

若者はサラリーマンとして働くことに意義を見出しにくくなっている。
人生≒仕事になる前近代的な週最低40時間労働は一向に改善されず、
バカンス休暇もなく1年の空白期間も許されないので一生絶え間なく長時間労働しなくてはいけない。
賃金は低下してるから働いて稼いでも家を買うのは無理か割に合わない。
働いて貯められる金よりもやがて親から受け継ぐ不動産資産の方が価値が上。
働かないでも実家に住めば生きていける。

しかるに企業は使えない人員をとりはしないかと恐れ、教育コストをかけたくないと言って、応募者に要求する基準を上げる。
解雇規制をなくして規定金額によって解雇できるようにして企業が人を採用し易くする、
ワークシェアリングで短時間労働を選択できるようにする、出産育児休暇を認める、空白期間を認める。
これらをしないと若者はサラリーマンから離れていく。
個人が色々とできる今の時代に、チャレンジ精神のある人間が自分の時間を社畜に費やすと思ってるのか。

「英語圏での留学経験があって、工学系修士を持った経験5年以上の20代エンジニアを時給1100円で雇いたいのに人が来てくれない…」

>>129
そう言っちゃう奴リアルに居るんだろうな
かっけーなー
就活への見返りを求めるボランティアとかまじかっけえわー

こういう人事の首切って新卒に海外経験つませてコミュ力もチャレンジ精神も叩き込んだほうがいいだろ

これじゃ益々公務員になりたがる奴が増えるな

>>88
とはいえ、英語／中国語での会話余裕＆東南アジア方面に見聞があり、独力で積極的行動も可能だけど、
中身がイマイチ光らない人材と、それなりの教養があるが、汎用的な人材だったら、
社内で育成する事を考えると前者の方が良いような気もしないでもない。
言語の習得なんて、社内教育でやったところで成長率微妙だろうし、それなら先にスキルありきの人材とって、
中身は自分の会社用に特化した教育して、海外戦略部門に放り込んだ方が全然使えそうな感じが。
東南アジアの見聞も持ってるなら、少なくとも「海外始めてですしおすし」みたいな国内温室育ちの人材よりも、
遥かに海外戦略部門では役に立ちそうな希ガス。

ボランティア活動の履歴が重視されるなんてのはアメリカの皮相だけしか見てないな

言い訳がいくら流暢でもねぇ

もう総合職採用やめれば

才能あふれる近年の人事担当者
「最近うちの会社も業績不振だからあまり採用しないほうがいいけど、もし人手不足になったら叱られるし、
優秀な人材を厳選しろって言われてるけどどう選べばいいか判らないから、とりあえず履歴書を見て
一点の問題もない奴だけを選び出して（もちろん浪人・留年・母子家庭・ブサメン・デブ・変わった趣味・
何となく嫌な奴は失格で）、あとは片っ端から面接でいじめていじめていじめていじめまくって、
それで残った奴はたぶん優秀だ…と思うから、そいつらを多めに内定しておいて、
もし多すぎたら騙したり脅したりいじめたりして内定辞退させて、残りの奴らをすこし多めに採用しておいて、
それでも多すぎたら試用期間が終わるころに騙したり脅したりいじめたりして自己都合退職させておけばいいだろ。」
↓
「なんで新人が３年で辞めていくんだ。恩知らずめ、愛社精神はないのか。
どうせ今いる奴らもそんな気持ちなんだろ。毎日いびってやるから覚悟しろ。」

海外行くのに金かかるのに無茶を言う
単位だってあるし就活だってめちゃくちゃ遅れるだろ

任天堂の宮本さんとかソニーのクタタンとか今の面接(笑)突破できないだろうなw
果たしてイノベーションを阻害してるのは誰なのか？

ドラクエ10で、レベル一桁のザコが「レベル50〜で会話が楽しい人、全クエスト無料で手伝ってくださーい」と言ってるのと同レベル

なんで新卒にこだわるのか自分たちもわかってないんだろうな
単にみんながこだわるからとか、自分たちの時は新卒だったからとかそんな理由だろうな

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 ,,....、
.r‐――――i　　.| .二ﾞ'''ｰ-、　　　　　　　　　　　　　｜ |
.￣￣￣￣|　|　　　　　 ｀ﾞ''′　.,,..............､　　　 .l,ﾞ,ﾞ,ﾞ,ﾞ,ﾞ゛ .ﾞ,ﾞ,ﾞ,ﾞ,ﾞ^^|
　　　　　　|　|　　匸,ﾞ''''ｰ　、　 .ﾞ''''''''''''l .,!　　　　　　　!　l　　 .|　!
　　　　　　|　|　　　　 .｀ﾞ''┘　　　　　｜.|　　　　　　 / ./　　 .i" !
..,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,｝ .|　 .l,ﾞ¬- ..,、 　 　 　 　 ! .!　　　　　／ ./ 　　　|　|
.――――i,,,,|　　　｀ﾞ'''- ,,,ﾞﾞl　二二二....二ゝ　./ . ／ 　 .广''" /
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　｀´　　　　 ￣´゛

無能バブル世代が会社の隅に追いやられて人事やってるからなｗｗｗ

バブル崩壊以後ぐらいから長いこと、
コミュ力重視の採用やってきて、
日本の企業はその前より業績上がったん？

極めて優秀な近年の人事担当者
「俺たち世代は極めて優秀だからな。
その証拠に俺たちが就職した頃はちょっと史上空前のバブル景気で金が有り余ってたってだけで
企業のほうから青田買いに来て、どれだけ遊んでても好きな所に就職できて
たっぷり時間をかけて研修受けて、独身貴族で休みには海外旅行楽しめたんだ。
それに引きかえ今の奴らはダメだな。
ちょっとバブル崩壊から失われた10年が過ぎて日本経済がボロボロだからって
たかが正社員になるのに何十社も回ったり、TOEICだの資格取ったりしてるくせに
学生のうちからビジネス感覚磨いて研修ナシで即戦力になれないんだから。」

例え話にドラクエ10ですか
おやりになってるんですか？
背伸びして人事を語らなくて良いのに…ｗ
ていうかむしろ語るなｗ

実際外国にインターン行って箔つける学生最近多いんだけど、ムカつくのが多い。

現地採用の日本人バカにするし、足と口ばっかで手が動かないし、日本での就職活動のためだけに来てる感じ。

なんつうか、もはや就活コース化してんだよね。海外インターンシップって。

>>103
俺の就職活動した時はそんな感じだったｗ
またそんな時代になってきたとはうんざりな気分

＞海外経験ある新卒が欲しいのに…
ソースにないことを書いてんじゃねえ

順位を反対にすると
あら不思議

コミュ力とか言ってる時点で日本企業の復活は無いと確信している

そんな人材が欲しかったらヘッドハンティングでもして来いよwww

>>157
スト2作った船水も面接で腕立て伏せ100回やって入社だからなw

「会議」がアイデアを潰す

若手や中堅がイノベーションを生み出す新しいアイデアを出す時
立ちはだかるのがジジイどもの支配する「会議」という壁だ

・ジジイどもに理解できる企画でなくてはならない
・ジジイどもの好みに合う企画でなければならない
・既に成功した事例がなくてはならない
・ジジイどもに気に入られている人物が提案者でなくてはならない
・ジジイどもに気に入れられていない人物が関わっていてはならない
・ジジイどもの支援が不要な企画でなくてはならない
・にもかかわらずジジイどもにも活躍の場を与えねばならない
・ジジイどもの気まぐれな口出しにいつでも応じなければならない
・失敗してもジジイどもが責任をとらなくてよい企画でなくてはならない
・成功したらジジイどもの業績になる企画でなくてはならない

若い頃は前世代のおかげで繁栄したくせに、自分らの時代には経済を衰退させ
そのツケを後世代に回す団塊ジジイ、バブルジジイどもが日本の病巣

任天堂の宮本茂が、今入社試験受けたら俺は受からないって言ってたな

採用人数減らす企業の言い訳
「今年は採用基準を満たす応募者が少なかった」

>>169
重視とかそれ以前に持ってて当たり前の能力なんだよな

コミュ障なんだが毎日が辛いしにたい

一人何十社も受けるってことは、各社に常識的な数の数十倍のエントリーがあるってこと
仮に求人倍率がぴったり1だったとして、一人が一社にしか申し込まないなら単純に言えば100％採用される。
だが一人が10社にエントリーすれば、5人を募集している企業には50人がエントリーしてくることになる。

今はこんな状況なので、人事にしてみれば「すげえ！　我が社に何百人も申し込んできてる！」となり
心理的には増長して夢想的なぜいたくを求めるし、事務処理的にはとても追いつかなくて扱いが雑になり
とにかく目立つ奴を、というふうに流れていってしまう。
就活生のほうも何十分の一という目で企業を見ているのでテクニック主義になり平気で嘘もつくし
あちこちで酷い目にあってるので採用されても感激はするが感謝はしない。企業への不信感が強いからね。

しかも企業としては厳選して内定出した「優秀な人材」から辞退されまくり、結局は必要人員を確保できなくなる。
上司からは「今年は優秀な人間ばかり採用できると言ってたじゃないか」と責められるので
それを取り返そうと翌年はなおさら就活生にスーパーマンを求める。

こうして全員がもれなく損をしているのが日本の就活状況。

>>105
元々日本人は職人気質で無口なのだよ
人の目を見て話すってあるでしょ
多くを語らなくても意思疎通ができる

お前らも政治家に即戦力を求めてるだろｗ
アホだから1年も立たないうちに「使えねえ」とかほざいて
独裁で腐敗しきった政党に戻してるのな
知能が足りないってレベルじゃねえぞ

何か間違った行為を指摘された女ってその指摘された内容に対してツッコむのではなくて
指摘された事自体に不満を示すんだよね、何事も感情的で反省しないし「自分は悪くない」理論発動

あと何で当人の聞こえる範囲内で悪口とか人を評価するようなことを言うのかね
話の内容は感情の共有ばっかだし、ソイツに関係ない人達にも不快だわ死ね

企業の人間は結局そういう人間が欲しいんだよね。
能力があってもクセが強い人間は潰しが効かないから、
何でも出来る人間を欲しがる。

何でも出来るPCが欲しいと言う一緒だよ。
何に使いたいか定まってないから万能を求める。

お前ら好みの女の子のタイプ聞かれて「可愛い子」って公に言えるか？
そこは無難に「性格のいい子」って言っちゃうだろ？

バンドが解散するときに原因は「金銭問題」って公に言えるか？
そこは無難に「音楽性の違い」って言っちゃうだろ？

じゃあ企業が欲しい学生の条件に対して「学歴、能力が一番大事」って公に言えるか？
やっぱそこは無難に「コミュニケーション能力が大事」って言っちゃうだろ？

そういう日本特有の上辺をマスコミが撫で回して遊んでるだけなのに
お前らは毎回マジになっちゃって心えぐられてたりムキになってる
情強気取るんならいい加減世の中の本音と建前くらい見分けられるようになれよ

>>172
そうしてできたのがナノイー付きの製品だったんだね

企業の言う「コミュニケーション能力」

・怒号の飛び交う荒みきった職場に適応して自らも怒号を発する能力
・ヒステリックなクソ上司の攻撃の矛先を何の責任もない他人にふりむける能力
・コミュ力皆無の上司に物事を理解させ、そんな上司の支離滅裂な発言を理解する能力
・問題発生したら即土下座して企業側の問題ではなくあくまでも個人の努力不足だと認める能力
・顧客からの正当なクレームも不当なクレームと同様に受け流して企業改善に繋げずに済ます能力
・同僚と一致結束するが決して労組に入らず、競争心は高いが決して無能上司を追い落とさない能力
・いつもハキハキと発言しアグレッシブに行動するが、企業からの不当な仕打ちには黙って耐える能力

海外のコミュ力＝自分の主張を他人に理解させ呑ませる
日本のコミュ力＝他人に気持ちいい相槌とエピソードトークを提供する

大丈夫だ、サイテロするから

上司に進言しても上司のプライドが優先され部下の意見は潰される

海外経験って理系なら国際学会のことだろうけど文系なら1ヶ月くらいの語学留学とかか？
さすがにそれ以上は時間勿体無いよなー

一方一流外資は、手先の技術が優れた日本人にしか出来ないアイディアによる才能を求め
イノベーションを起こしていた

婚活女みたいな都合のいいことばっかいってんじゃねえよ
それに仮にそれだけの人材だったところで、ひとを育てる気
ナッシングなところで働くかよ

日本のコミュ力ってかなり後ろ向きな能力だろ

>>185
日本の方が楽そうだな

>>191
馴れ合い力の間違いだよね

お前等どうせ入社できないんだから関係ないじゃん

>>191
客先取引先とかでも初対面ですぐ仲良くなれるような能力は大事よ

中途ならまだしも新卒なんて戦力にならねーよ
いつ頃から日本の企業は人を育てる事を捨てたのか

なんで新卒にこだわるのかさっぱり
日本の処女崇拝気持ち悪すぎ

>>151
どっちにしても即戦力なんて言ってる会社は
前提として育てる気がないからな

日本企業の優秀（笑）な人事がコミュ力（笑）を重視した結果

2008/06/16　日本の職場ストレスは世界一、米社調査
2008/07/22　労働白書、派遣増加と成果主義で労働意欲低下
2010/04/22　「成果主義」で信頼感や意欲低下、企業活力研究所
2010/05/13　自殺者数12年連続で3万超、若年層自殺率が過去最悪
2010/06/29　労働者の23％がワープアに、なお欧州は8％
2010/06/30　日本の人口当たりの自殺者数、OECD加盟国で二位
2010/07/06　企業の異常な「新卒指向」のために就職留年７万９０００人
2010/09/07　自殺や鬱病による経済損失は昨年2.7兆円　鬱病が1/5
2011/04/14　日本の労働時間の長さは世界第２位、OECD調べ
2011/06/14　鬱病など心の病の労災申請２年連続で過去最多
2011/07/02　大卒就職率が過去最低91.0％、氷河期の99年度を下回る
2011/12/16　有給休暇の消化率、日本は最下位
2012/01/10　自殺者が１４年連続３万人超
2012/03/13　日本の労働生産性、OECD34カ国中20位、先進国中で最下位
2012/05/29　労働相談が過去最多の25万6000件、職場いじめの増加など

>>183
あの商品に関する会議録が見てみたいよね
どういう経緯でこうなったのか凄い興味がある

学生「１年休学して海外留学しました」
採用「ふーん学生生活エンジョイしたんだね」

>>143
なら学歴フィルターで事足りるよな
たとえば東大の学生の親は高収入だってことが証明されてるから、高学歴≒育ちがいい となる
アイセックの一件で無茶な海外渡航は危険だって知れ渡ったし留学も今以上に倦厭されるかもな
海外からの留学生ばっかり優遇して日本の留学生はリスクばかり、これでどう育てる育つ？気合と根性か？

コミュ能力低くても、どんなにイヤなヤツでも、どんなに周囲から浮いても、数字取ってこれる人間の方が会社には必要だろう。

仲良く仕事して全員で沈没してOKって人事が言ってるってことだよね。

>これらに３位「主体性」が35.3％、４位「行動力」が33.8％で続く。「専門性」は2.2％しかなく、「幅広い知識」はゼロだった

大学にいっても専門知識を学ぶことはせず
仲間とコミュ力を養うことに専念すればいいわけだな
4年間遊んだやつが勝ちだな

新卒なんかより中途採用を多く採れよ

学生「１年休学してハーバードに留学しました」
採用「ふーん遊んでたんだね」

>>192
気の知れた間柄のコミュだからな
赤の他人の顧客なんてニーズ読む気ないし金づるしか思ってない

仮に「東大卒・帰国子女」みたいなイケメンが入ってきても
ちょっとしたミスで高卒コンプ無能上司がイビりたおすんだろ

>>198
むしろ即戦力なんて言ってる会社は今季、来季だけ乗り切ればいい計画性無い会社だと思う

そもそも人間嫌いって奴の心理が理解できない
人間なら本来、人間好きなはず。
だからこそ他者とコミュニケーション取りたがるし
話して知りたいと思うのがふつう。
そうじゃないってのは完全に異常だとしか思えない。
社会全体が人間好きの人で構成されているのに
そうなろうと努力しないのはなんで？

人事の二枚舌

人事「君、新卒だよね。今すぐ会社のために稼げるの？
　　　君が成長するのを待ってるほどお人好しじゃないの。我が社に必要なのは即戦力。
　　　君にはそれが無いんだから、戦力になるまでは低賃金でサービス残業してね」

人事「君、転職でしょ。前の会社で評価されなかったんでしょ。
　　　そんな君がいくら実績と言っても信用できないね。正直、新卒以下。
　　　だから信用ができるまでは低賃金でサービス残業してね」
〜〜〜
求職者「何でもやります！」
人事　「『何でもやります』って人間はいらない　『私は○○ができる』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」

求職者「私は○○なら得意です！」
人事　「今の時代『○○ができる』じゃ通用しない　『何でもやります』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」
〜〜〜
求職者「私には夢があります！」
人事　「身の程を知らない夢見がちな人間はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

求職者「人並みの暮らしができれば充分です」
人事　「夢のない人、向上心のない人はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

人は自分に無い物を求める傾向がある

日本企業内で冒険的な商品を提案すると、
「何に使えるの？」「コストは？」「実現性は？」の嵐で潰される。
これらを全部予見できる商品を提案するとなると、無難なものしかない。

就業者全体に、営業マンが必要なコミュ力を求められてるんだろうな
しかもそのコミュ力は、意見を発信する側としての力ではなく、受け手としての側ばかり

この方向だとトップが決めた道筋がおかしくても、おかしいとツッコミを入れない力、気付かない力になるわけだから
日本の企業は緩やかな衰退を望んでるのかな？

>>205
中途も結構多いと思うけどな。
一社永住の昔よりは全然多いと思う。

こういうアホがいうコミュニケーション能力ってものと適当に話を合わせるだけの雑談能力の違いがわからんのだけど

2ｃｈで吼えるだけの　ネットで真実を知った！言ってる
低脳のゆとりなんていらんわなｗｗｗｗｗｗ

>>188
いや、理系文系共にインターンのことだろ。ヨーロッパでは当たり前で、日本でも最近流行ってるからな。

>>213
その結果生まれたのがナノイーパソコンか
確かに冒険的ではあるんだが・・・

コミュ力重視の世の中、ファックだね
もう完全に時代が俺達に合ってない
こんなことなら小学校からコミュニケーションの授業やっとけよ・・・

そもそも安定志向で大企業を志望するんだろ。面接でチャレンジ精神をみるっつっても、あくまでも安定志向の中で割とチャレンジ精神がある奴を取るって事だろ。

>>203
それだったらコミュ能力あって数字取ってこれる人間のが会社に必要だろ？
コミュ力あって能力ある＞コミュ障で能力ある＞コミュ力あるけど無能＞コミュ障　が企業も理想だろう
だけど面接じゃそこまで見きれないから最悪を避けるために、
コミュ力あって能力ある＞コミュ力あるけど無能＞コミュ障で能力ある＞コミュ障　こうなっちゃうんでしょ

>>210
お前みたいな人間に「人間嫌いの心理が理解できない、完全に異常」なんて言われるから
人間嫌いになるんだろ

>>210
コピペしか貼らないならレスすんなよ意味ないから

ワロタw
人材はどこかから生えてくると思ってる時点でオワットルw

弟が水泳部の主将してて皆を統率して色々挫折があったけど頑張って賞を貰ったって履歴書に書いて大手から内定もらってた
なお、小学生の時のスイミングスクールで平泳ぎで挫折して水泳を辞めていた模様

学生「１年休学してハーバードに留学しました」


採用「ふーん遊んでたんだね」


学生 「いえ、朝から晩までディベートのトレーニングをしてました。いかに異文化の人に自分の考えを英語で論理的に伝えるかをトレーニングしました」


採用「君、コミニュケーション力がなさそうだね」

「ごめん」→謝るなら最初からしなければいいのに。
「寂しかったから」→寂しいと他の男に股を開くんですね。
「好きなのは貴方だけ」→好きでもない男に股をry
「もう二度としないから」→今後するしないでなく今したことが問題なんですが。
「別れるのだけはいや」→このまま続けるのだけはいやです。
「ひとりにしないで」→ばかだなー、お前には間男がいるじゃないかー（笑顔で
「じゃあ死ぬ」→そこまで想ってる人がいるのに浮気できるんだーすごいねー。

自分たちは安定思考のくせに新入社員にはチャレンジ精神（）を求めるとか何のギャグだよ

>>202
海外渡航も場所選べばそう危険なわけではないんだから、さらに金出して安全な海外に行くようになるだけなんじゃないの？

彼らが欲しているのは
海外に行くという楽しみや独自の文化や都市に触れる事ではなく
「海外に留学していた事がある」という箔が付く事なんだから

>>185
基本的に仕事なんてwin-winで終われる業務が殆どだから日本式でもいいんだよなあ
営業なんて相手と仲良くなって自分の会社使ってもらえばいいだけだし、自分の主張を無理に飲ませたからっていって相手の何かが引っ込むわけじゃない

日本でそういう業務はビジネスエリートの高レベルな業務を除けば、現場でのクレーム対応（電話とかじゃなくて）が近いって聞いたな
クレーム対応っていくら仲良くなっても結局は相手に如何に不利な条件を飲ませて自分の意見を通すかだから
ただ一緒に酒飲めば良いっていう日本式のコミュ力が通用しない

ってことで最近、大手の転職コンサルは海外業務の募集にクレーム対応業務の経験者集めてた

中学からイジメられはじめ、それは高校でも続いた。
イジメられても、抵抗しなかった。抵抗すればバカ共が喜ぶからだ。
あんなバカ共、ろくな人生を送るわけがない。
高校卒業後、コンピューターの専門学校へ行った。
周りはプログラムのことなんか全然分かっていない無能ばかり。
コーヒー飲んでタバコ吸って騒いでる無能共。
就活で面接に行っても、どの会社も俺の能力が分からないブラック会社ばかり。
就職は止めた。
ある日、ネットを見ていると、日本が韓国にイジメられてるのを知った。
昔の俺と今の俺は違う。もう、イジメは許さない！あのバカ共に正義の鉄槌を下さなくてはっ！
俺は真実を伝えるため、日夜、ネットで啓蒙した。コピペとかネトウヨとか罵られようが
俺が無知な奴らを救わなければならないからだ。
先週、父親が肺がんと診断されたと母親から聞いた。昨日、父親が入院した。
でも、俺は日本のために戦い続ける。それが父親のためにもなるんだから。
明日、俺は３６歳の誕生日を迎える。これからも戦い続ける決心は変わらない。

★★★★★　　　な　ぜ　女　は　バ　カ　な　の　か　　　★★★★★

男性の脳は女の脳よりも一般的に約15％容積が大きい。
前世紀以来、大きさや神経細胞の数が詳細に研究されているが、
最近の信頼される研究（1997）でも、大脳新皮質の神経細胞は女で
平均190億個、男性で230億個あると算定されている。
女は単脳であり、少脳である。
脳は進化するに連れて、機能の特化・分化が進む。
つまり、男性の脳のほうがより進化している、ということだ（複脳）。
女脳とは、大脳新皮質の細胞が男性の８０％程度しかなく、
脳のニューロン数も男性より５０億も少ない。
右脳と左脳の機能が未分化で機能特化もなく平均的で単純、
１５歳で脳の成長が止まる。井戸端会議専用の脳。

>>222
職種にもよるけど、コミュ能力と数字とる能力は別もんだよ。
営業マンも数字は取るけど社内では死ぬほど評判悪いヤツなんてゴロゴロ居るし、企画だってコミュ能力高いヤツだけが通るなんてことがそもそもイカレてる。

>>218
あーたしかに大学にそんなチラシ貼ってたな

で、買い手市場で優秀な人材ばかりを採用して、派遣解禁で人件費を大幅削減した日本企業が国際競争力も生産性も低下させてるのは何故ですか？
で、買い手市場で優秀な人材ばかりを採用して、派遣解禁で人件費を大幅削減した日本企業が国際競争力も生産性も低下させてるのは何故ですか？
で、買い手市場で優秀な人材ばかりを採用して、派遣解禁で人件費を大幅削減した日本企業が国際競争力も生産性も低下させてるのは何故ですか？

市場開拓なんてのは殴り込みだろ
よそのシマを縄張りにしようってんだから
コミュニケーションなどという慣れ合いで出来る事ではない

>>233
なんていう論文の何ページに書いてあるか言いたまえ。

>>226
うわー、そういうやついるから就活とか意味ないんだよな
そんだけ嘘つけるのも才能といえばそうだが、まともな企業は採用基準をもっとシンプルにした方がいい

てめぇらの会社はそんなに価値あんのかっての

勉学に励むと知識が広く浅くになっちゃうような学部学科は初めからダメってことか

まぁそんな人は外資行っちゃうからな

新卒はそういう人材じゃないだろ
キャリア採用しろよ

もしそういう人材が来たとしても5年で使いつぶすか逃げられる

コミュニケーションは2つの側面がある
一つは、現状を維持する、いかに問題を起こさないか、ということ
ご近所付き合い、会社づきあい、先輩との付き合いなど、ここには何か新しい価値観を生み出そうという意志はない

もう一つはコミュニケーションとは本来、異質な世界や異質な文化といかに付き合い、新たな関係性を生み出すかという目的を持っている
会社での会議、国同士の外交、企業間での交渉なんかそうだね

日本人は往々にして前者のコミュニケーションに頼ってしまう
暗黙の了解ってやつ「わかるでしょ？」「まあ、それくらいでわかってよ」と

日本人は前者に偏りすぎマジうんこ糞だわー





って押井守が言ってた俺もそう思う

>>182
この手のスレが立ってレスを見てみると建前と本音が分からない奴が多くて吃驚する
お前らはそれに対してガチでボクシングしちゃうからな笑
見てて滑稽だよ

>>234
いやその２つの能力が別物なのは誰でもわかってるっつのｗ
だからこそ両方あるほうが良いに決まってるってわけ
企画通せないコミュ障はそもそも向いてないし・・プレゼン力=能力でもあるだろそこは

「今の会社には仕事の内容に拘りがないと思い、転職しました」

「ウチだって、仕事だったらなんだってやりますよ」

「何でも請けるようなやり方をつつつ続けると専門性もなくなるし、いいように使われるだけだとおおお思います」(キョドリながら)

落ちた。

【女の量子力学的運転技術】
女は自分に見えていないものは存在しないのと同じなのです。
そう、それは量子力学ーー確率の世界…
【基本法則】観測されないものは、存在しない。
【発展形１】観測する意思が無い／対象に興味が無い場合、その存在は仮定されない。
【発展形２】二輪車も歩行者も存在し・な・い・の・よ♪
【基本法則】対象に全く影響を与えずに観測を行うことはできない。
【発展形１】轢いて初めて相手の存在は確定的となる。
【発展形２】轢いたこと自体を観測していない場合、話は別である。
【基本法則】［不確定性原理］物体の位置と速度を同時に、かつ正確に求めることはできない。
【発展形１】狙った位置に正確に車を止めることはできない。
【発展形２】踏み込んだペダルがアクセルであるかブレーキであるは、確率的である。

糞人事地獄へ

>>157
宮本はコネ入社だから組長が社長なら入れたと思うが
それに金美はほぼ毎年任天堂に入社してる人がいるからそんなに悪い大学でもない

>>231
海外での仕事は
クレーム対応と変わらんってこと

チャレンジ精神に主体性ね
具体性のない歯に詰まったソーセージのカスみたいな言葉だ

この国の企業はもうだめだな・・・
まだノミュニケーション能力を大事にしてんのか・・・

そういう人間が欲しいなら初任給40万、スピード出世の高待遇じゃないと無理だな

企業が育てる気ないのか
会社色に染めた方が使いやすいだろうに

糞人事が無間地獄に落ちるようにお祈りしておきます

口先だけの糞人事は地獄へ
低知能の糞人事は地獄へ
自分のことしか考えない糞人事は地獄へ
人をもののように扱う糞人事は地獄へ
小ざかしい屁理屈で現実逃避する糞人事は地獄へ

このご時世でも学歴至上主義メーカーはあるもんだぜ

部長「〜のファイルの場所しらねーか？」
俺「知らないっす」
部長「くそが・・・この辺りに置いてたんだよ」
俺「というか・・・目の前じゃないっすか」
部長「・・・」
俺「ありましたよ」
部長「何だその言い方は！！！！なめてるのか！！！」
（すっげー酒臭い）
俺「酒抜いてから会社来ましょうよせめて」
部長「・・・！！」
女事務「部長〜おはようございまーす」
俺「酒くせーから後で近寄ったがいいぞ」
女事務「は、はーい・・・」

こういうことがたまにある
アル中の部長だからすげー大変だぞ

>>247
アホなボンクラ共にウケるプレゼン力()で利益出ればいいけどね。コミュ能力を基にした企画なんて得てして当たり障り無くてつまんないじゃん。

仲良くワイワイ仕事出来る能力がそこまで必要かね。

こりゃダメだわ

>>251
北陸の大学ってたまにそういうところあるから困る

>>231
営業は確かにどれだけ取引先と仲良くなるかだな
うちのできる営業は政治情勢、デリヘルからけいおんの話までこなせるから尊敬する

>>246
叩かれるの前提にでっち上げられた３０代OLの上から目線の結婚観に食いついたり
最近池の鯉みたいな奴ら多すぎるわ

ステマ嫌ってるくせにマスコミにそこらの奴らより振り回されて人生浪費してる最底辺だろ

無能国産老害豚「コミニュケーション能力とチャレンジ精神、海外経験ある新卒が欲しいのに。今の若者は甘ったればかり」

>>263
できるねｗ
意外とお前らって営業向いてんじゃね

>>259
「だから俺部長にいってやったんだよー」とか
酒の場でドヤ顔で言ってるおまいの姿が見えた。

どうせ潰すくせにチャレンジ精神もクソもないよなｗ
人事は現場のニーズが全然わかってないんだよ

今のおっさんたちはそんな条件で入社したわけじゃないのに
バブル時代に恵まれただけなのに偉そうに

>>260
そこは企画通せないコミュ障が悪いんだろｗ
どんだけいい企画立案しようがそれを人に伝えきれないなら意味がない
ってかよっぽどいい企画なら言葉だけじゃなくてスライドだけでも凄さ伝えられんじゃないの？
たいしたもんじゃなかったってことだよ通らないのは

>>259
お前の言い方も悪いし一言多い
「ここにありますよ」でいいじゃんアホか

この戯言を言ってる老人どもは新卒の時にこういう人材だったのかどうか厳しく面接してみたい

女の言う通りにした結果

女「女だからって特別扱いしてほしくないの」
男「じゃあ特別扱いしない」
↓
女「ちょっと、なんで特別扱いしないの？　レディファーストでしょ」

女「男だからって威張ったり何でも決めたりしないでほしい」
男「じゃあ優しくして意見聞く」
↓
女「最近の男ってなんで男らしくないの？　リードしてよ」

女「男だからって家事できないなんて許せない」
男「じゃあ家事する」
↓
女「最近の男ってなんで料理の味とか洗濯の仕上がりにうるさいの？」

女「女だってバリバリ働いて稼げるんだからね」
男「じゃあ働いて稼いでね」
↓
女「なんで最近就職難とか低賃金なわけ？　共働きさせる夫ってクズだわ」

女「女の子に告白したかったら、こっちの出す”条件”満たしてからにしてよね」
男「じゃあ”条件”満たせるまでは告白しない」
↓
女「最近の男ってなんで告白してこないの？　草食系ってほんとダメね」

>>263
ただ単に「コミュ力」があるやつ欲しいというよりも
「我社の営業は取引先と仲良くなることを第一としている！
きみ、政治情勢、デリヘルからけいおん、ストパン、対魔忍ユキカゼの話まで話す能力があるか？」
と言ってくれたほうが「あ！この会社本気だな！」って思える

>>266
＞政治情勢、デリヘルからけいおんの話までこなせる

旧速や嫌儲見てるやつなら余裕でしょ
無駄にいろんな話題のとっかかりは知ってるんだから
詳しい相手に下から入っていけばどうにかなると思う

>>269
苦労知らずで入社した後はバブル崩壊で「楽して金持ち」の夢を壊されたので
PC使いこなして頑張っている若者を見ると憎悪がこみ上げてくるらしい

>>259
下品な東京弁があきません

>>275
嫌儲民にデリヘリは無理だろ

まだ懲りずにコミュニケーションとか言ってるのか

入社してからチャレンジ精神を発揮したら干すくせに

女の運転・サウザーの定理

『退かぬ！』
　何が何でもバックをしない。
　狭い道でのすれ違いで、自分が下がればすれ違えるのに絶対に下がらない。
　壁に突っ込んでガリガリ異音がしているにもかかわらず、さらに前進しようとする。
　自分が一方通行を逆走している場合でも
　「バックできないんでそちらが下がってもらえます？」と平気で言う。

『媚びぬ！』
　周りの車両・歩行者に対して気配りをしようという気持ちが一切無い。
　他人を危険な目に遭わせてもなんとも思っていない。
　車を停めるときでも
　「ここに停めたら車両・歩行者の通行の邪魔にならないか？」
　「ここに停めたら建物への人の出入りの邪魔になる」
　など停めてもいい場所かどうかを考えない。
　世の中は自分を中心に回っているというような思考を持っているようだ。

『省みぬ！』
　事故を起こしそうになった。または事故を起こしてしまった。
　狭い道や車庫入れのときに車体を壁に擦ってしまった。
　メンテナンスを怠って故障した。調子が悪くなった。
　このようなときに
　「自分のどんな行動がそういう事態を引き起こしたのか？」
　という自らを省みる行為をしない。すべて他人のせい。

語学力が必要って言うけど、そこそこの大学出てれば英語しゃべれるようになる素養はみんなあると思うんだけど。
しかも海外関係直接やらないと使わない技能なのになんでこんなの条件に入ってるの？

>>281
あなた田舎の低学歴でしょ


わかるんですよ


都会のインテリには

ほんとにｶﾞｷしかいないんだなこの板

おばはんそれコピペや

>>270
いや、そもそもプレゼンスキルとコミュ能力は全然違うんじゃねえの？なんか一緒にしてねえか？

コミュ能力って、社内の円滑なコミュニケーションが出来るってことでしょ？

国破れてコミュ症あり
技術の無い奴は不況で死ぬぞ

>>284さん、大人の意見をどうぞ

スレタイしか見てないけどそんな奴は起業するんじゃねーの？
いたとしても「新卒様、是非ともあなたのお力で我が社の未来を〜」って土下座して社長席でも与えないとな

外資ならともかく日本企業は転職しそうな海外経験者を重用しないけどな

コミュニケーション能力とかいう実体のない言葉に踊らされるアホが人事の会社は難儀だな
ただそれ使いたいだけちゃうんかと
使ってればそれっぽく見えるから使ってるだけ

>>286
いやまったく別じゃないと思うんだけど・・
例えばコミュ障だけどプレゼン能力ありますって矛盾してるでしょ

真の意味でそれを備えてる奴は自分で起業するんじゃないの？

氷河期世代でもない東大生がしょぼい会社で大したこと無い役職で黙々と働いてるの見ると
なんだか笑える

>>292
そんなやついくらでも居る

人事は面白い人材を欲しがるが
現場は技術力ある人間しか求めてないよ

研修終わっても最低限の事すら出来ない文系新人のOJTとかやらされたけど
会社の戦力になる人間とはとても思えなかった
確かに酒付き合いだけは良かったけどこれで良いのかって感じ

論理的思考うんぬん言ってる企業側が新卒に即戦力を求めるなよｗｗ

コミュ障だからゼミやめちゃったよ

話せるかどうかは、仕事ができるかどうかと無関係。
昔からメーカーの新製品は、コミュニケーション力の劣る人間によって開発されている。

じょうゆうのコミニ力はすごいが、あんな奴を雇いたいか？

コミュニケーション能力に長けた人を募集！
→社内には意思疎通の難しい人格破綻者がちょくちょくいるんで
　標準よりも上の水準のコミュ力のある人が欲しいです

こういうことじゃなかったのか

>>292
いや、全然別でしょ。コミュ障まで言わなくても、社内では馴れ合いが嫌いで静かにしてても、外のプレゼンではちょっと上手いヤツなんてなんぼでも居る。

各種悪質商法やってる詐欺師でも雇えばええ。あいつらこそ企業の求める即戦力やろ。

>>292
コミュ障は任意として求められる能力だけど
プレゼン能力は仕事として求められる能力だからなぁ
普段飲み会で黙々とコーラ飲んでる俺だって
プレゼンやれと言われたら笑顔でハキハキと喋るぞ

コミュ力のある人ってＡｍｅｂａCMの鈴木おさむみたいな人？

>>301
馴れ合いが嫌いで静かにしてたらコミュ障ってわけじゃないだろ
おまえこそコミュ障舐めてないか？
まぁそこは置いておいてそういう奴がいることは認めるけどコミュ力あるやつのがプレゼン能力高いのが一般的だろ・・
おまえが言うのは例外的すぎるんだよな

そいつは海外の企業でも働けちゃうんじゃないかね？

今の時代の正社員にコミュニケーション能力が求められるって当たり前の話じゃん
こんだけ不安定な時代なんだから、今までテレビ専門で作ってたけど、今度は
テレビやめてパソコン作るよ！ってなるかもしれない
洋服つくるよ！ってなるかもしれない
その時臨機応変に対応出来る人物が欲しいわけ。
経営知ってたら当然の常識なんだが、まぁ学生とかにはわからんわな

海外経験だったら海外研修でもやりゃあいいじゃん

ヒトラー名言集
・女性が権力を持った国は数年以内に滅びる
・少数の男性が大多数の女性と性交渉する時代が来る
・老人が多く自○する国は滅ぶ
・男性は女性と比べ、生物学的にも全てにおいて能力が上。だからといって男は女性に優しくする必要はない。
女性に優しい女性優遇国家は成長しないどころか衰退する。
・一般人までもが近代科学文明に頼るようになると性交渉の低年齢化が進み、子供が子供を産む時代が来る

まだゆうとるんか
(´・ω・`)ｱﾎｶ

技術者にコミュ力を求めてどうすんの？

>>307

>>305
はぁ、そうすか。。

まあお前んとこがコミュ能力()でプレゼン通るヌルい会社ってだけなんだけどな。

３つともあてはまらなくてワロタ

【肉便器の特徴】

・いまどきの男は処女には拘らないと「本気」で信じていた。
・汚れた中古のクセに「処女並みの幸せ」がつかめると厚かましくも思っている。
・２ｃｈで男が「処女が好き」という現実を知り、荒らしや批判罵倒に執念を燃やす。
・「処女好き＝童貞orキモヲタ」と思い込んでいる。
そのため煽られても「童貞orキモヲタ」という言葉でしか反論できない。
・肉便器から生まれた肉便器。（蛙の子は蛙。）
・ヤリチンからの乱暴な性欲処理に遭った過去を持つ。（自業自得）
・もちろんヤリマン。
・肉便器以外に成り済ましたりしながら見事に妄想しか書けない。
・ヤリチンが性欲処理で使用済みの肉便器とは結婚できない当然の気持ちすら理解できない。
・上から目線で話すが、男の評価がすごく気になる。
・今時処女なんて〜と言って、さらに嫌われる。
・肉便器を愛せる理由なんざ無いのに、受け入れてくれると思ってる。
・結局「童貞」と言って議論から逃げる。

>>290
帰国子女とか落ちまくるもんな

人事にコミュニケーション能力が高いって判断される奴って、いい奴なんだけど使えねぇコミュニケーションバカってパターンがあるんだよ。
飯とか一緒に行って気が使えるのは好印象だよ。飲み会とかにも毎回出席するのは偉いと思う。
でも、教えても土台となる知識が無いからなかなか見につかねぇ。
コミュ障は仕事にならねぇから確かにアウトだけど、せめて技術職の採用は技能もある程度のボーダーを設けてくれよ。

でもコミュ力に代わる一芸があれば採用するって富士通の記事があった時
お前ら一「発」芸と勘違いして親の仇みたいに叩いてたよね

営業ならともかくエンジニアにコミュ力は要らんでしょ
最低限の意思疎通が図れればおｋ

おかしいよね

そういった人材を採り続けたはずの大企業が何故超絶リストラしてんの？

シャープとかパナとかコミュ力重視で採用したんじゃないの？

結果今どうなったの？

まるっきし国際競争力も無いじゃんコミュ力生かさないの？

大学留学するか迷ってんだけど行った方がいいかな

デカチンが最強だな

大企業の話だろう
まさか中小零細がそんな高望みしてるわけはないはず

コミニュケーション能力というのは仕事を円滑に進める能力であって
仕事が成功するかどうかはまた別の能力になるからなぁ・・・

単純労働や専門職ってアウトソーシングで事足りるようになったから
社員ってのは会社の経営に沿って都合よく動ける歯車に変化せざるを得ないんだよな
だから採用する側もどういう学生採ればいいかわからない
トータルで見て平均７０点とか８０点ぐらいのやつが欲しいわけ
僕は営業が得意で営業に関しては１００点ですよって言う学生は大企業じゃ要らないんだよ

本社を海外に移したが早いぞ

>>292
まずコミュ力ってなんだよｗ
コミュ力（笑）にプレゼン能力含んでるならそりゃトートロジーだろ
含んでないならそんな奴いくらでもいる
ジョブズとか

>>313
なんでもコミュ力でなんとかなるわけねーだろ・・あくまでも最低限必要なものってだけ
どんだけコミュ力にコンプあるのか知らないけど現実見ようや

コミュ力のあるイケメン
コミュ力のあるブサメン

前者の勝ち
すなわちイケメン最強

日本の企業がダメになるわけだ

×コミュ力がないから落とす
○なんとなくキモいから落とす

どんだけ高望みだよｗｗｗ死ねや

コミュ力(笑)の高いおっさんが居るんだけどミス連発しまくって俺になすりつけてくる
上に信用されてるからそいつはスルーでいつも俺が白い目で見られる
たまに本気でぶち蹴ってやろうかと思う

あーもう就職すんのやんなっちゃったなー

まだコミュ力がどうのこうの言ってんのかよ

就活を始めてすらいないのに企業を目の敵にしてる学生多すぎﾜﾛﾀﾝｺﾞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>329
ぶっちゃけイケメンは才能だからな。
全く同じプレゼンでも、イケメンがやった方が説得力があるだろう。全く同じ営業でも、イケメンがやった方が行政が伸びるだろう。

床上手な処女が欲しいのか
やはり処女厨は害悪だな

>>328

いや、お前調べの統計を鼻高々に言われてもなあ。お前プレゼン下手だろ。

まず>>292のレス読んでこいよ

それを学生で待ってたらｗ
ああ、採用断る理由でしょ

処女厨と新卒厨

似たようなものだなｗ

コミュ障を上手く使いこなせる奴こそ必要

コミュ力どうこうってのはホント最低限の話だろ
それすら無いやつ結構多いぞ

>>339
＞まあお前んとこがコミュ能力()でプレゼン通るヌルい会社ってだけなんだけどな。

こういうキモい妄想レス垂れ流しちゃうお前に言われるとは思わなかったｗ

コミュ以外は持ってるけどどこも雇ってくれねーよ
どうせコミュだけほしいんだろ

>>337
それは間違いない。
ルックスはあらゆる意味で能力。

「会話できないやつを足切りしまーす」って話を「飲み会盛り上げられる順に採用しまーす」に置き換えて企業を叩く学生ｗｗｗｗｗｗ
そうでもしないと自尊心を保てないんだねぇ

話せる話せないかより
TOEICの点数だろ、お前らが求めてんのは

〜が欲しい

って言ってるんだからそれ満たせばいいだけだろ、言われてることすらこなせない無能なの？

>>2
これはほぼ正しいけど２０年後はダメ社員になってるだろうな。

>>321
海外関係の仕事やりたかったら行った方ができる確率は上がる

相次ぐ補助金打ち切り　朝鮮学校「民族教育の場、切実」
http://www.asahi.com/news/intro/OSK201210110214.html

生活保護在日朝鮮人>>1
てめえまだ糞スレ立ててたのか
さっさと朝鮮へ還って死ね

>>1のたてたスレ
生活保護を受給してる在日外国人だけど何か質問ある？　帰れとか言わないでね
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1353657880/
俺は在日だけど、日本が嫌なら帰れっていう理屈が分らない　不満があるなら発言できるのが先進国だろ？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1351303942/
在日韓国人だけど何で「帰れ」って連呼するの？　外国にいるジャップが同じ事されたらどういう気持ち？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1350820648/

>>1=BE基礎番号：237128 のスレ立て履歴↓ここで常時観察可。
http://kiki.mods.jp/be/stalker.php?id=237128
【速報】対立スレを毎日立てる糞Be(237128)がアイスナイン＝精神加速と同一人物だったことが判明　ﾀﾋね
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/poverty/1344414029/
>>1のブログ
http://blog.livedoor.jp/googleyoutube/

ついに人事側がゆとり世代レベルまで落ちたか

プログラマーに英語やコミュ力求めてる時点で日本の企業が世界で戦うのは無理

>>347
最低限の挨拶とホウレンソウが出来る奴とか言わずに
コミュ力とかコミュニケーション取る気無い言葉を使うのはなんなの？無能なの？

不況なんだから優秀な人材が欲しいってのは当然
床上手な処女を求めてるのは日本の雇用制度ならしゃーなし
入れてからやっぱ使えねーわ、いらねとは言えない

欧米は無給インターンを数ヶ月やらせてから雇うか決めるぞ？
床上手な処女をタップリ吟味してからやっぱいらねって平気で捨てる

昔からある、何も持ってないヤツがやる気と根性だけはあります！と言ってるだけのものに
能力と名付けただけだな

企業は足りない人材を求める

つまり企業にコミュ力とチャレンジ精神がないので新しい人に求めてる

まーた自称「コミュ力はないが能力はある」嫌儲カスが総発狂するスレかｗ

要するに
｢新卒で普通に就職しなそうな個性派を新卒で取りたい｣
ってことなんだよな
不可能だわ

能力あるコミュ障なんて見たことねーな

中小はスレ文みたいかもしれんけど
大企業は割かし普通以上の学生生活を送っていればなんとかなったりもする

勿論彼女の一人か二人ぐらいがいる普通ですけどね・・・

無いものねだりも甚だしい
自社の優秀な人材()を教育すればいいじゃんw

海外経験ある新卒ってそんなに居ないだろ

もうすぐ就活なんだけど、まだ何もやってないのに
もう人生の終わりなのではと思うくらい怖すぎる。
アピールできる事なんて無いよ…

一番下っぱにチャレンジ精神ｗ
失敗したら使い捨てにする癖にｗ

無いものねだりなんて可愛らしいものじゃなく
単に人雇いたくない言い訳並べてるだけな気がする

能力はあるがコミュ力が無いから採用されないと思ってる
既得権益が壊されると自分に声がかかると思ってる

そんな嫌儲民であった

ジェームズ・Ｃ・コリンズの言う企業凋落の５段階

「企業が凋落する５段階」
第１段階「成功体験から生まれた自信過剰」
第２段階「規律なき規模の追求」
第３段階「リスクと危うさの否定」
第４段階「救世主にすがる」
第５段階「企業の存在価値が消滅」

あれ、パナとかシャープって5段階目じゃね

>>1
そんな有能なやつが何で劣等ジャップ企業なんかに来てくれると思った？
身の程を知れよ劣等猿は

マジなところ職人気質な人はどうすんだろ？
就活のときくらい頑張って自分作れってこと？

企業「はー育成するのが面倒だから最初から俺達を越える能力持ってる新卒がほしいわー、けど給料は新卒分しか出さないわー」

>>361
論理的に簡潔に話す能力って知能の高さに比例するからな
能力あるコミュ障っていうと自閉症とかかね

海外経験やチャレンジ精神は入社後会社側が育てるのが普通であってそれをしないのは要は怠慢だな
最初からこれだけのスペックを持つ新卒みつけるのって乾草の山から針を探すぐらい難しいわ

>>373
サヴァン症候群みたいなものじゃねえか
尤も自称優秀なコミュ障の99%は勉強しかできないって奴だろうがな

>>365
人並みの能力ありゃ案外すんなりいくよ
ここで見るような話は就活戦争で死んだ亡霊達が誇張してるだけ

面接官「志望動機は？」
嫌儲民「ｱ…ｱｩｯ…ｴｪﾄ…」

企業「不採用ですー」
嫌儲民「コミュ力至上主義の企業はクソ」

外資でいう中途採用レベルを、新卒レベルで求められてもな

>>377
そういうことだな、実際は

>>377
そういうのは一次面接の段階までだろな、ここで企業が言うコミュ力は二次以降の選抜基準かと

＞一方、学生時代の経験・実績のうち、高く評価できる項目（３つまで回答）は「専門の勉強に打ち込んだ」が７割に達した。
＞人事トップは採用の際には専門性や幅広い知識をそれほど強く要求していないものの、学生時代にゼミなどでしっかり
＞勉強したかどうかを評価の基準にしているとみられる。

結局大学でマジメに勉強してても
よっぽどのコミュ障でもなければ就職できるってことやん

行きすぎたコミュ重視のせいで日本企業が次々と死んでいってるのは確かなので、
そろそろある程度は能力重視に切り替えないと間に合わなくなるだろうなあとは思う。
コミュ力あるってのは、ある意味物事になんのこだわりも無い凡才であることの証明だから。

なんで毎回就活スレがこうも伸びるんだ？
どうだっていいだろ大学生じゃないんだから
よっぽど就活で嫌な思いしたのか？

面接官「学部時代はどんな研究を？」
嫌儲民「ｺﾚｺﾚｺｳｲｳ…」
面接官「それはどのような学会で発表されましたか？」
嫌儲民「ｴｯ!?ｲﾔ､ｶﾞｯｶｲﾆﾊ…」

企業「不採用ですー」
嫌儲民「新卒に求める能力が高過ぎ。クソ。」

そんなチート能力がある人間がおとなしく人の下に付いてると思うのか

これじゃあ日本が落ちぶれるのも無理無いだろ

>>383
普通は１回で終わるけど負け組は死ぬまで続くからね…

>>384
学部生ならともかく院生なら学会は当然じゃないか？

そりゃ友達と一緒にいてもゲーム機やスマフォいじってる奴ばかりじゃコミュ力なんて身につかんよ。
昔も一緒にいても漫画や雑誌読んでる奴らがいたけど少数派だったからな。

と、言うか不細工の話を聞きたくない

自分の首切ったほうが早いんじゃないっすか

企業が求めるものはわかったから、そのコミュ力で早くこの凋落した日本を何とかしろよ

だからコミュニケーション能力ってなんなんだよ結局

つデパス　インデラル　テノーミン

こういう変な事になったのはリクルートみたいな仲介が雇用側・労働側どっちにもウソ付いてたからじゃない？

ディベートの授業でも義務化しろよ

本当に馬鹿なかりのクソ社畜ジャップ社会
こんなアホどもの作る社会には参加しないって風潮に早くなれよ
仕事をしないという意味ではなく、カスジャップ社畜の枠組みから離れて仕事をする

>>397
海外行きゃ良いだけの話じゃねーか

一番わかってないのは大企業と中小零細は違うってこと
中小は人手がないんだから色んなことができないといけない
大企業はただの歯車（仕事の範囲が決まってる）
新卒、中途、年齢に限らす、このあたりわかってないやつが大杉

>>397
勝手に離れてやりゃいいじゃん
優秀な人材集めて起業しろ起業
既存のアホ企業なんかすぐ出し抜けるぞ

コミュニケーション能力高い奴取っても
数年後にはみんな死んだ魚のような目になる

>>398
>>400
何でそんな中身スカスカのどうでもいいいレスを付けるの？相手するの面倒臭いんだが

新卒採用やめろよｗ

いきなり新卒から正社員ってのがおかしい

(´･ω･｀)学生が、大学の講義を休んで、就職活動をする。
　そして企業は、講義を休んで就職活動に来た学生に「大学で何を勉強してますか？」
と尋ねる。
　これは、ほとんど、冗談みたいな話だろう。

>>387

大企業と人気企業の枠は2万人と言われてる

だが卒業生は54万人だ

旧帝と早慶足すだけで卒業生が5万人を超えてしまう
高学歴だろうと就活をハッピーで終われる奴のが少ないよ

大企業からリストラ、転職してきたようなやつが
中小に来るとまったく使えないのは>399をわかってないのが大きい
スキルとかそういう問題じゃないんだよね
部下が沢山居るような大企業に勤めてたやつは
自分ひとりで仕事をする行動力が決定的に欠けてる

中小のうちもそろそろハロワに求人だすかとかやってるけど
大学生見るのは難しいね。

表では上司に媚び影で上司の悪口言ってる性格悪い奴のほうがコミュニケーション能力高いよね
逆に裏表無く優しい奴は嘘付けないからコミュニケーション能力が低い

>>405
だろうな、同世代のやつで苦労したやついっぱいいたわ
就活成功って感じのやつは一部だったわ、並のコミュ力でも苦労するのが今の時代

会社というのは理不尽なんだよね
だから論理的な考えが通るとは限らない
理不尽だから「コミュ力」「ネゴシ」「ＴＰＯ」が重視される
なんでもズバズバ本当のことを誰にでも言うやつは疎まれるのさｗ

そういう奴は外資とか総合商社がみんな持ってくだろ

仕事で話してると「それどういう意味？」ってよく聞かれる
なぜ面接に通ったのかわからない
ちなみに雑談ならいくらでもいける

目的は会社内仲良しグループの維持！

もう一年新卒カード使うためにわざわざ留年する奴もいる
この現状を異常だとは思わないのかね企業側は

色んなことを知る前に辞めちゃう（辞めさせられる）人が多いから
会社に対する不満ばかりを溜めて次の職場に行く
そして同じことを繰り返す。

>>2
これぞ社畜の鏡だな
俺には無理だわ

＞企業「コミニュケーション能力とチャレンジ精神、海外経験ある新卒が欲しいのに…

そんな新卒が大勢いた時代なんて、バブル期ですらなかっただろｗｗ
本来は企業が育てるか、大金払って引き抜いてくるべき人材を新卒に対して求めすぎ

>>2
6個あるじゃん

もうすぐボーナスの時期だというのに
お前らはいつまで採用の話してるんだよ

｢コミュ障だけど有能な俺達を雇わないから日本は衰退した！ざまぁｗ｣
この手のスレってこういうレスだけで8割を占めてるよね…すごく悲しいピエロです…

>>420
買い手市場なんだから企業側の思う通りの人材に自分を合わせるのが当たり前なのにな
企業の方から頭下げてくれると思ってるバブル脳が多いらしい

>>292
演説だけ上手い人いるでしょ

>>420
補足させてもらえば、「コミュ障だけど（技術力のある）有能な俺達〜」も一際多いな。
その根拠のない技術力に対する自信はどこからくるんだか。

口だけでいつまでたっても手が動かない勘違い君が多いからなぁ
日本の会社は1つ１つが国みたいなもんだよ
文化も習慣も何もかも違う

人事は採用した奴が駄目だった場合、「高学歴だったので」といい訳するように
「コミュ力があったので」と理由つけたいだけだろ

このタイプが最悪なんだが意外に多いｗ
理系の有名大学を出てる
ネットで月１００円もうけた
「コンビニで働いたほうがいいんでは？」アドバイスに
「効率が悪い」「軍師的なアドバイザー的な」という勘違い
ttp://www.youtube.com/watch?v=-8bLuvfW7rE

>>405
今どきはメー子行ければラッキーぐらいな感じはあるな

結局は素直なイエスマンが欲しいだけなんだよね

29才 都内中小IT ネットワークエンジニア CCNP 年収最低400〜最高550（賞与は業績次第） 残業代は別 新潟で500万くらいの中古一軒家買って バイトで食っていくのもいいかなと考えてる

コミュ力あっても致命的に事務処理能力がない40後半〜50前半のバブル世代
去年入ったばっかの俺にいちいち専門知識の助言を求めてくる始末
こんなんで俺より手取りいいとか…はぁ
うまく泳がせんのも気を遣うわ

　　　：　　　　コ　　　そ　　　 あ
　　　：　　　　ミ 　 　 れ 　 　 あ
　　　：　　 　 .ュ　 　 に　　 　 ：
　　　：　　 　 力　　　 し　　 　 ：
　　　： . 　 　 が　　　 て　　 　 ：
　 　 ! ! 　 　 .欲 　 　 も　　 　 ：
　　　　　　　　し
　　　　　　　　い
　　　　　　　　.っ

>>405
初めから東大京大一橋や早慶など上位校しか書類見てもらえないかなら。
外注業者が企業の要望どおりの書類しか選ばない。

企業「即戦力ほしいなら中途雇えって？嫌だよ中古なんて」

ある意味お前らといっしょだな

一番下っ端の社員にするんだからチャレンジ精神とか求めるなよw

１２０人くらいの会社の人が新卒募集しても誰もぜんぜん来ないって言ってた。

>>406
大企業だと営業一つ取っても名刺と肩書きでずいぶん楽できるもんな。

元家電メーカー社員「経営トップから○○を中心に製品を作れと指令が来る」→スマホ連携洗濯機の完成
http://www.news-postseven.com/archives/20121123_155869.html

253 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です [] ：2012/11/25(日) 16:56:23.79 ID:unFgwdYR0 (1/2)
若い頃は前世代のおかげで繁栄したくせに、自分らの時代には経済を衰退させ
そのツケを後世代に回す団塊ジジイ、バブルジジイどもが日本の病巣

296+1 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です [] ：2012/11/25(日) 17:56:32.41 ID:xwnLTDVB0 (1/2)
老人が悪いというか今の45〜55ぐらいの奴が凄まじくクズでプライドが高すぎる。
この層で伝言ゲームが狂ったり変に装飾するから結果変な物ができあがる

306 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です [↓] ：2012/11/25(日) 18:18:11.72 ID:oGZysT+20 (1/2)
＞消費者のニーズは置き去りになっている
まさにこれ
うちの会社も50代くらいの管理職がカス過ぎる、わかってないのにキーワード組み合わせればいいと思ってる
無理やり付加価値つけて高額商品にしないと組織を維持できなくなった体質も問題だけど

>>437
セブンの記事信じる人って、、、

コミュ力を重視するんならいっそのことイタリア人を採用しろよ

>>436
その”信用”は過去の人が作ってきたものだけど
今の人がヘマすれば一瞬で崩れ去る危ういものだよね

まさに中途が狙い目だと思うんだけど
なんでそんなに新卒に拘るのか教えて欲しい

>>441
処女厨みたいなもんだろ
正社員には他企業の中古じゃなくて新品が欲しいっていう

まずコミュ力ってなんなのかわかんないわ
よくわかんないけど無いよりあった方がいいと思われるから万能な言葉になっている
グローバルもそうだな。そりゃ海外で売れるのと売れないのでは売れる方がいいに決まっている

無職「日本の企業はコミュ力を重視しすぎ！もっと技術力を重視しろ！
俺「ならお前にはどんな技術力があるの？
無職「・・・」

はやくコミュ力という言葉が廃れてほしい

勘違いコミュ力の人は、自分ができないことは「聞いたほうが効率がよい、頼んだほうが効率が良い」と棚上げして、自身の努力では解決しない
人の力を頼って解決したところで「自分は人と人をつないだ」と、オナニーしてやがる
正直、邪魔でしかない

会社と会社をつなげるビジネスとしてコレやるなら意味あるけど、社内でやっても無駄が増えるだけということに気づいてほしい

無職「コミュ力意外は完璧な俺様が採用されないのは日本企業がコミュ力重視なせいだ！ジャップは氏ね！」
俺「なら海外で就職すれば？」
無職「・・・」

こういうやつらって絶対独立するけどOKなのか？
なんか野球連のバカと同じでスペックばっか求めて先考えてないだろ
一生会社に勤める奴隷根性のカスとかありえないから

>>1-446

コミュ力の集大成プラズマクラスターなめてんじゃねーぞ！

>>434
チャレンジ精神が元の上に這い上がろうとする努力で下っ端の出した結果を掠めとたっり
その結果に寄生したりするのが一番おいしいからな

>>445
ただ自分で出来ないことへの言い訳だよねｗ
イザというときには逃げるタイプ
だから周りから信用されない

こいつらの言うコミュ力って社内でつかないの？一定期間同じコミュニティにいりゃ嫌でも意思疎通なんてできるだろ

>>1
それ入社後の人材育成だろふざけんな

>>447
独立できると思うか？

2chはすぐ就職出来ないなら起業しろという。
そんな簡単か？半年も持たず潰れるだろ。

>>452
何でもかんでも入ってから教育、とか言うならぶっちゃけ中卒の15歳のが
先が長くてよくね？って思う。アメリカと違って日本は高等教育は
単なる看板付けに行くだけでそこで学んだことは役に立てず、
会社に入ってから教育しろというのに。

>>446
コミュ力ってぶっちゃけ、日本より海外の方が重要だけどな。
日本だとコミュ力がある人を雇います！！！　だけど海外では「コミュ力は最低条件でそれから技術力がどれだけあるかが重要。」になるし。
人間関係が何も出来ない人でも相当突出したのものがないと海外でも無理だよ

自分は中小(従業員300人くらい)製造業の人間だけど
事務職、営業職に望むのが以下5点。
・基本的な読み書き計算が出来ること
・他人の話を理解して聴ける
・何でも良いけど、打ち込んできたことを自分の言葉で語れる
・自慢の友人がいる
・酒が楽しく飲めること

他はあったら儲けものくらいに思ってる

チャレンジ精神があってジャップの企業になんか行くかよｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
外資か起業するだろアホか
そもそも企業側がなんのチャレンジもしてないわけだが

普通に学生やってていつ海外行くんだ
金持ちはそりゃ留学するが貧乏人は海外行けないから働けないのか

>>454
あんまり考えたくないが
逆に就職決まってから仕事に必要なことを学ぶため学校行く制度にしたら
仕事でも役立つし必死でみんなやるだろうな

>>458
結構奨学金で来る人はいるけど、海外に着ている人の殆どは途中で帰国するからまぁ、賭けだろうなぁ。最低でも4年制の大学を卒業すればそれなりの仕事はいける

昔、トラブルで取引先に迷惑かけたから
甘いもの持ってお偉いさんにお詫びに行った
どんだけ雷落とされるかと思ったら
「わしはいいから現場のもんに渡してこい」って言われた
その人は、もう定年退職したらしいけど周りから慕われた
いい上司だったらしいよ
現場の人を大事にしないといけないね
新卒には現場を見せたほうがいいね

何のために大学の4年間があるんだよ。
おまえら、よく学習内容が昔より進化してるって自慢してたろ。
まさか、仕事内容も進化していくって考えたことないのか？
4年間遊びまくった人材なんていらねーんだよ。

学歴採用
↓
コミュ力採用
↓
次は？

会社潰れる
来年からどうしよう
考えたくない

なぜ社会人経験の長い人間がこういうこと言うのか気づいてないやつ多すぎ

今時の若いやつは根性が足りないんだよ
おまえらは新卒は育てろ育てろというがこっちががんばって育てようとしてもある程度経験したらさっさと辞めるじゃないか
だから新卒である程度使えそうなやつを採用しようとしてるんだ
また、それなら中途採用すればいいとか言ってるやつもいるけどな、そんなの論外
一度入った会社を簡単に裏切るような人間はまた必ず裏切る
そういう信用ならない人間を採用できるわけがない
おまえらは企業に責任があるように言うけど、企業がそういう選択を強いられているのはおまえらみたいな根性も愛社精神も能力もないゴミみたいな人間が多いからなんだよ
企業の人事を批判する前にもう少し己の能力、精神力の向上につとめた方が建設的だろう

そんだけ能力ある人間欲しがってそれに見合う報酬与えられんのか？
ボランティアじゃねーんだぞ

>>463
顔採用
コネ採用
家柄採用(dqnネームを落とす)

>>465
そんなことをsageで堂々と言われましても

>>463
名前採用は有ると思うぞｗｗｗ

>>465
既卒で職歴なしはアカンの？

>>465
転職が悪みたいな考えだから伸びないんだよ

>>465
バカ発見！
>>465
末尾Pwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

いろんな人材をバランスよくって考え方はないのかな
地味だけど言われたことは地道にコツコツやる奴とか
会話は苦手だけど何かしら突出したスキルがある奴
全員がリーダーなんて訳にはいかないから、この手の奴も欲しいんだけどな

>>465
愛社精神とか裏切るとか頭沸いてるんじゃねーの
さっさと死ね寄生虫ゴミクズ

お前ら踊らされすぎ
コンサルとかメディアの言うことホイホイ信じてると馬鹿見るぞ

>>473
司令塔が無能だから単一性のある組織しか運営出来ないでござる

就活サイトみるとどの企業も09年以降採用人数が5割くらい減ってるよな

NNT多いのも仕方ないわ

>>465
昔会社を辞める奴が少なかったのは、年功序列と終身雇用幻想があったから(実際は大企業だけだったんだが)
今は企業が雇用に責任を持たないから、見切りをつけたら辞めることに躊躇がないだけ
しかも企業も社内教育がおざなりだから、こんな高飛車に条件を付ける
本来新卒一括採用はそのような制度とセットだったのに、新卒採用だけ続けてるから求職側に不満が溜まるんだよ

逆に、新人から報告や提案を引き出せる
コミュ能力がある管理職が圧倒的に不足してるんだよね

>>350
会社が安定していれば言うこと無いな

実際入社して意見言おうものなら
叩き潰される恐ろしい社会です

大卒の半分以上があぶれてニートになる時代も近いな
アルバイトでも採用されれば運が良いとか言われたりしてなｗ

>>477
リーマンショック前の三菱銀行の新卒採用が2500人、13年は800人
三井住友とみずほも似たようなもん

昔は早慶以上でメガバン受からないカスwwwwって煽りあったけど
今じゃそこまでザルじゃない

いや育てろよ

>>129
最高オファーを？
っていってるのあれ。

テクニシャンな処女みたいなもんか

北斗の世界になったほうが生命力の強い、若者に有利だぜ

>>473
世の中そんな都合よく長短持った人材がいるわけないだろ
大抵できるやつは何やってもできて社交性もあるし、できないやつは仕事もコミュもできない

合う合わないは必ずあるからな
お互いのためにも体験入社やらをバンバンさせれば

そのコミュ力とチャレンジ精神を備えた完全無欠の社員が生み出したのがプラズマクラスターのようなものなんですか

普通に考えたらわかるだろ。日本国内の労働人口は足りている。むしろ、減る一方。
若者は海外で通用しなければ話にならない。欧米留学経験ぐらいは欲しい。

>>248
前の会社批判したらそうなるわな。

大学でコミュ障で人付き合い嫌いだったけどコンサルにしか内定が出なかったから選択の余地もなく働いたら最初すげー辛くてホント鬱になるかと思った
来年で4年目だけどだいぶコミュ障改善された気がするわ

コミュ力(笑)
こんな言葉使う幼稚なおっさんらが企業のトップだから
日本終わるのもわかるわ

就活が辛いと言っている奴は会社に入った後が本当の地獄ということをわかってないな。
お前等学生は暇つぶしにゲームやら音楽やら嗜んでいたろ？
社会人になると一切手につかなくなる。不安と忙しさでマジで仕事以外考えられなくなる。

>>2
仲良しになっときゃ全部やらずにオッケー
俺は新卒からやってねえが職場で上手くやってる

>>482
20代前半をバイトで食いつないでも、運良く就職できたとしても年齢重ねていけばいくほど苦労すると思うよ。
企業は余裕が無くて人材育成を端折りたいのが本音で、コミュ力とか海外経験とか言い出してるんだろうし。

一方、海外留学経験ある学生は日本の会社に不適合だと落とす会社も増えてる

お前等会社員に無いのに学生にそんな能力求めんなよｗｗｗｗｗ
というかコニュミケーションって何

「就活に人間力を」
「私の年収低すぎ」

就活サイトってイラッとするフレーズ作るのうまいよね

>>500
趣味はボランティアです

>>498
×不適合
○不都合

人が生まれてから何万年経ったか知らないけど、人はいつまで辛い思いして生きなきゃならないの？
新しい技術によってゆとりができてもその分働こうとするじゃん

>>503
新しい技術ができて器械による生産性が高まると、資本家と労働者の格差が広がるって
昔のエライ人が言ってたような気がする。

>>122
見るだけで心臓がバクバクしてくるわｗ

>>502
不都合ではなくね？
あくまでも、海外に目を向けるような感性をもつ学生に対して、うちの会社にはそのセンスが合わないなってことだから、
不適合で良いような。
不都合ってのは、また意味が違うような。

>>438
実際はもっと酷い

コミュ力とか言う人事の気持ちを、バブルで何もなくても就職出来た世代がやってるくせに、
とか言う人いるけど、客として対応する相手もその世代だからな。
その程度の無能相手にうまく立ち回れない奴は結局使えない奴だろ。

>>501
騙しあいなんだろうけどあれは腹立つわ

>>483
バブル期以降に採用したのが溜まってる

最初に配属された部署は横の付き合いが嫌過ぎて、コミュ障に陥ってたな。
異動になってそれがなくなったら、実に楽になった。

コミュ力なんて環境次第でいくらでも挽回できるものだし、
長友佑都ばりのコミュ力お化けでない限り、
必要最低限の礼儀とマナーがあれば、あとは差なんてつかないぞ。

>>499
コミュニケーション能力とはコミュニケーション能力のないオッサン相手に
うまいことすごい奴に思わせる能力。

金を持ってる世代からいかにうまく金を巻き上げることが出来るかの能力でもある。

>>503
進歩とは楽をするためじゃないでしょ？
より高度化するためじゃん。働くことは永遠に終わらない。

公務員受験者だけど早慶東大京大レベルが特別区とか国Ⅱとか田舎県庁とか受けるのやめろよ
酷いのは地元の田舎市役所にまでそういった連中が最近は受けに来てるぞ
何でも楽したいからだと
おかしいだろうが

じゃあ中途雇えよっていうけど、中途は文句言うし、給料高いから雇いたくないんだよなｗ


（´・ω・｀）あのな〜値段相応って言葉知ってるか？

コミュ力とか言うけど、就活の場合は普通に面接官と会話できればいいだけだからな

ちなみにそうやって切り捨てた層は消費者だよ、知ってた？

>>513
国家公務員は基本転勤族で、海外赴任も普通にあるからでしょう。

地方公務員だとそういう煩わしさがないし、
国家のように、国会でバカみたいに叩かれもしない。

やれやれ、ここって学生しかいないのかよ
おまえらは自分のことしか考えてなさすぎだ
企業はおまえらを教育、扶養するために存在してるんじゃない
自社の利益を追求するために存在してるんだ
利益追求の役に立たない人材なんて採用されないに決まってる
そして利益追求の役に立つ人材というのは企業に自分の人生を預けることのできるコミュ力のある人間のことだ
企業だってその企業生命を社員に預けているんだ、社員だってその生命、人生を企業に預けて当然
それすら出来ない誠実さの欠片もない人材なんて採用するわけがない
企業は何も突出した能力を求めてるわけじゃないんだ
一緒に苦楽を共にし、逆境を乗り越えることの出来るパートナーを求めているんだ
経営状況が悪化すれば進んでサビ残、顧客からの要望があれば深夜でも取引先に向かい、飲み会には必ず参加して上司の昔話に耳を傾ける
これだけできればどこの企業でもやっていけるもんだ

専門って研究とか基本設計レベルから下は、請負とかオフショアだからな。
プロパーは一部のベテランや天才と、便利屋さんって構成だね。

（´ーωー｀）自分の会社では育てません。給料は上げません。能力ある人は来てください。


（´・ω・｀）そんなの成り立つわけないじゃない

結局あぶれる奴は何したってあぶれるんだよ。人を選ぶってのは雇う余裕がないってこと
底辺職につくのをためらう奴を増やした分、中身の伴わない高学歴化を招いた連中の罪は重いな
この期に及んでも誰でも大学に行ける社会は素晴らしいんだ、必要なのは底上げであって大学減らすことじゃない、
などとお題目を唱え続ける欺瞞に満ちた老害どもには失笑しかない

配属されたばかりで仕事がこなせないのに帰宅後と休日は遊んでるんだぜ？
信じられるか？

>>513
地元の過疎村の役場とかほとんど人来なくて職員の車しか並んでないけど
プリウスやら何やらいい車ばっかりだからな
今公務員目指さないやつはアホ

おまえら就活して無いから分からないだろうけどマイナー中小でもこれだからなww
昔みたいにサークルバイトで受かる企業なんて無いからwwww

>>498
帰国子女が帰国したらそっちの土地柄が抜けなくてうざがられる
または〜の国ではとすぐ他の話を出して否定するような学生は企業にとっても・・・

>>524
むしろマイナー中小になればなるほどこれだよ。
ちっちゃくなればなるほど、ブラックになればなるほど、要求が厳しくなる。
お前の企業のレベルを自覚しろと思わないでもなかったが……

>>473
社長や役員になる、いわゆる幹部候補生を採用している。
ピラミッドの頂点だけ存在するわけがない。

専門的知識なんていらないんだな。コミュ力重視でやってきた結果、今の家電メーカーみたいになってるんじゃないの？

>>528
専門知識重視でやってきた会社は伸びてるはずだよな？
名前書いてみてくれ。

>>528
ソニーみたいなエンジニア天国の会社でもこのザマなんだから関係ないだろ
エレ部門とか何千億、兆単位の金溶かして赤字作る作業してもなんの音沙汰もなし
今の社長になってようやくメスが入った程度の聖域だったのに

>>521
底辺職で一生全うできなくなったしな、昔なら文句言わなきゃ
食えた工場の仕事とか殆ど無くなったか非正規雇用化したし

>>518
その追求がいまを産んでるわけでその姿勢は改めたほうがいいね

>>530
ソニーがエンジニア天国？
あそこは公務員だよ公務員。入ってるやつは口ばっか達者なのが多い。
どういうイメージもってるか知らんが、イメージとは全然違う。

>>518
いつの時代の話をしてるんだ
終身雇用制はもう崩れてるぞ
預けたくても預けられないのが現状なんだろうが

>>529

>>528じゃないけど、
東レ、日東電工、ニコン・・・・・・

>>527
現場のトップは叩き上げの方が良いからね。

即戦力、プロ意識、コミュ力
これを企業が求めだしてから雇用不調が起き出した。結婚できない女の高望みと一緒

優秀な奴なんてどこにもいないんだからあきらめて俺を採用しろよ
人に語って聞かせるほどの成功体験なんてないけどさ
それなりに頑張って働くから
ああもう

>>533
ソニーと仕事したことあるけどエンジニア神他糞だぞあの会社
他の家電と比べても営業の力がすごく弱い
開発が好き勝手作った製品をなんとかして売ってる感じだった

そのエンジニエアは日本どころか世界でも最高峰の人材の宝庫だったと思う
そういう連中をわんさか抱えてこれなんだから根本的に企業のシステムがダメなんだろ
Appleの日本語入力システムとか作ったの元ソニーの技術者

>>537
大体そんな能力がいる仕事なんて殆どないしな

>>535
東レって少なくとも文系は総合商社落ちの体育会系〜さわやかリア充が行く所だぞ

おまえら様が価格コムでノーパソ選ぶのと同じなんだろ
だからダメなんだよｗ

大学で勉強なんてしてる奴は馬鹿
ヤリサー入って合コンして海外旅行して楽しみまくってた奴がコミュ力高いと認められる時代なんだよ

また精神科即先生の就職ネタですか

大企業ほど委託して何もしないから
リーダータイプが都合がいい
高学歴で遊び人が求められる

>>539
ことえり・・・

「ＡＭＤ(笑)インテル最高」って言ってるのと１の記事は似てる
ＡＭＤみたいな人も必要なんだよ

海外志望と言わなきゃ受からない時代なんだろうけど
本心じゃないならうかつに言わないほうがいい
先輩や同期がアメリカやインド、アセアンに飛ばされて地獄を見てるよ
先進国後進国問わず、海外勤務なんてロクなもんじゃないことが多い

まぁ会社次第なのかもしれないけど。

>>548
給料が日本待遇プラス海外勤務手当付きで東南アジアとか豪遊できそうじゃね？

そんな奴は起業するんじゃないですかねえ・・

>>178
なのに明るい性格が今は流行ってるからなー
ちょっと気持ち悪いよ

>>549
少なくともインドは超金貯まるらしい
なんせ遊ぶところがないし、海外手当だけで生活費はお釣りがくるから
通常の年収分がまるまる貯まるとか

要はどこもかしこも余裕がないってこったな

http://anosono.dyndns.tv/search?q=id%3AvqipRoooP
末尾Pって何なんだ？

高校中退の海外ニートは書類選考通りますか・・・？

チャレンジ精神あるヤツが少ないから就職難って言われているんだろ
とにかく無難に特別なことをせず目立たず安定して定年迎えることしか考えていないんだから

チャレンジの対象にならない程度の会社なんだろ

海外経験アリは家が金持ちで育ちがいいってことだしコネ発揮できそうだから採用したがるのは分かる

このレベルのハイスペック求めるのは大抵
名も知れぬベンチャーとかだったりする

どうとでも取れるような言葉でお茶を濁してるだけ
「コミュ力」「行動力」
だから「なんやねん」ってこと
そんな一言で勤まるほどリーマンは甘くない

チャレンジ精神だのコミュ力だの
日本社会が一番嫌がる能力じゃん
あったらあったで徹底的に潰すくせに

専門性2.2%って、大卒いらねーじゃんw

>>2
五カ条なのに六個あるっていったらダメなんだろ

>>561
そして伸びると「わしが育てた」

海外経験有りといっても放浪してたようなヤツは駄目なんだろ？

そんなスーパーマンが入ったら糞人事はクビにしないとな

馬鹿いってんじゃね
そんな奴いねーよ

人事も現実みろよ

会社が求めてるのってデキル奴より従えそうな奴だからな
デキる奴は仕事辞めちゃうから

中途で入ってきても忍者ハッタリ君ばかりです
何とかしてほしいわｗ

>>513
早慶と東大京大ってえらくレベルが離れてるな
前者は上昇志向が格別そうだから市役所はあんまなさそう

逆に人手不足の会社はハゲニートでも雇えよな
ミスマッチとか甘えたこと言ってないで

>>2
先輩5箇条とか言ってるのに6個あるじゃないっすかw パないっすね

実際、それほどの能力がある奴以外いらないんだよ。
無能力者は介護へ行けば良い。

>>571
そうそう、働かせてくれよと

奴隷が欲しいって素直に言えよ

まぁ14卒だが、実家で適当にフリーターやりながら公務員目指したりするわ
もうどうにでもな〜れ（AA略

>>498
あいつらは協調性無さすぎ

何年同じことを言い続けてるんだ
馬鹿じゃないのか？

低学歴の癖にコミュ力も皆無で面接ボロボロ
転勤も嫌だと言い切った俺を採用してくれた今の会社に
感謝して尽くさなければいけない事を思い出させてくれるスレ

>>124
文系も学力重視にするべき
特に民法や労働法、会計分からない奴は役にたたん

金ないし危ないから海外行けないわ

あほだろこいつら
そもそも何も持ち合わせてないお前らに文句言われたくないわ

>>97
旧帝機電だけど8割方はまじで有名企業ばっか決まる

>>2
入社したての頃社内の変な慣習について意見したらすげー誉められたのに
暫く経ってからその慣習を止めさせようと動いたら全力でぶっ潰されてワロタ

ノーマルスライムを地道に育てればいいものを
はぐれメタルなんて仲間にしようとすんなよ

資産もない、貧乏くさい田舎町じゃ
住んでる人間からなにから
どうしようもないですよ…

そこら辺の陽気なヤンキー雇えばいいんじゃね？
重視してる内容から学歴が必要なようには見えない

日本は生き地獄だな
さっさと国外脱出したい

>>480
公務員くらいだろ、パナとか東電見てると

>>477
中小だと20人取ってたのが5人になってるとかな

2000年頃の氷河期より今のほうが求人多いってコピペあるけどあれはなんなんだろ

年功序列やめろ
無能おっさんと若者を公平に評価しろ

完璧人間求めるなよ。
一年目から仕事出来る奴なんて居ないよ

海外に馴染めた学生は、日本のクソみたいな労働環境には馴染めませんわ

>>465
クズの分際でちょっといいIDしてやがる

サイバーエージェントの新入社員内定式
http://blog-imgs-34.fc2.com/n/e/w/news020/2afb3d180.jpg
http://blog-imgs-34.fc2.com/n/e/w/news020/21f65b7c.jpg
http://blog-imgs-34.fc2.com/n/e/w/news020/ad1549f4.jpg
http://blog-imgs-34.fc2.com/n/e/w/news020/0b7ab24e.jpg
http://blog-imgs-34.fc2.com/n/e/w/news020/b405f329.jpg
http://blog-imgs-34.fc2.com/n/e/w/news020/50f46653.jpg
http://blog-imgs-34.fc2.com/n/e/w/news020/8b59d266.jpg

美人＆イケメン社員が多いことで有名な『サイバーエージェント』。『Ameba』を運営する同社だが、中でも
美人女性社員が多いことでは有名である。「モデル出身か！」と思ってしまうような超絶美人やコンパニオン
ばりのスタイルの社員が勢ぞろい。
http://getgold.jp/files/2012/06/00152.jpg
http://getgold.jp/files/2012/06/00227.jpg
http://getgold.jp/files/2012/06/00312.jpg
http://getgold.jp/files/2012/06/0047.jpg
http://getgold.jp/files/2012/06/0055.jpg

http://getnews.jp/archives/228778

サイバーエージェント、「喜び組」が支えるサークル組織

サイバーエージェントの女性社員が、選考過程での興味深い話をしてくれた。「明らかに、それと分かる
グループがいたんです。なんでかわいい子ばっかり、と思いましたから。私の周りでは、『喜び組』と
呼んでいました。人数ですか？10人くらいです。学歴は無視です」。女性から見てのことなので、サイバーが
そういう採用をしているのは間違いないだろう。実際、藤田晋社長が「見た目重視」（つまり、その他の能力は
ともかく）の採用方針であることは社内外でよく知られ、その点は業界でも「（藤田氏が出身の）インテリ
ジェンスと似ている」と言われている。

http://www.mynewsjapan.com/reports/1088

>>595
潰れればいいのに

コミュニケーションを編集者は勘違いしている
それはただのコネクションだ。

若者をゆとり教育だの経済的教育格差で尽く潰しておきながら
日本企業はどれだけ虫の良い欲張りさんなんだ

新人がミスった時に
先輩数人で飲みに誘ってんのに
「いや、いいっす」
とか言う奴なんなんだ
飲んで騒いで忘れて
また仕事がんばろうぜって励まそうとしてる
こっちの気持ちを理解出来ないのか？
空気もそうだけど、他人の気持ちも読めない人間は
確実に今の社会にはいらないよ
それと一回の失敗ぐらいでいちいち落ち込むな
どこまでメンタル貧弱なんだよ

>>2
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ

この時点で諦めた

スレタイがコミニュケーションなのに
ソースがコミュニケーションだった時の違和感

他人に「変われ」というより
自分が変わったほうが楽だし納得できる

まず経営者と人事をそういう人材に入れ替えろよ

>>599
全ての人間が飲んで騒いでいれば忘れると思っているとは
自分の意見を人に押し付けるしかできず拒まれたら発狂って先輩パねえッス

糞ジャップ企業の落日

会社が育てる気はない
最初っからスーパーエリートが欲しいってか
なんか日本を崩壊させる気満々だねどの企業も

企業が技術の粋を集めてアインシュタインの脳みそからクローン新卒を量産した方が早いんじゃないか

グローバルな人材というと華やかなイメージがあるが、
結局外国の糞田舎に飛ばせる労働者が欲しいってことだろ
そんな大役はベテラン社員にやらせろや

中途でいいじゃん

そこまで出来る奴が何で糞企業に入ると思ってんだよ
アホか

>>606
いや育てる前提でのコミュ力重視なんだが
結局育ててないから今があるわけで

いいの取っても持て余すだろ、どうせ

こんなやつ新卒でいねー

最近はタクシードライバーの募集ですら語学力要求したりするからな…
誰が外国語学んでまでそんな仕事するんだよ

日本の会社って、マネージメント能力の概念が無いからな。
管理職って長く務めてたり、年取ったらなるもんと違うで。
現場と管理は別モンや。

俺の義理の兄はコミニュケーション能力＆チャレンジ精神が高くて海外留学の経験もあって英語ペラペラだけど
自分で企業起こして社長やってるよ？

チャレンジ精神高くてそれだけ能力あったらそりゃ企業起こすわなぁ

そりゃ幹部候補にはそれなりの素質求めるだろ
ライン工とは違うんだぞ

チャレンジ精神高くてスペック高けりゃ自分で会社起こしそうだけどな

「コミュニケーション能力」と「協調性」の違いがよくわからないんだけど

最前線のソルジャーと、幹部候補以外は
もう日本人である必要性がないんですよ
今時中国人のほうが日本人よりコミュ力ありますよ

ノートの書き写しさせて全部終っても他にやることありますかって言う奴だけ採用しとけよｗｗｗ
たぶん会社の求める人材と一致してるぞ

いい人材を取るのは良い事だと思うけどそれを活かせる環境はあるのかな

そのため思ってもイないことを言いその場凌ぎをする学生

現実
留学経験者は転職に不利？語学力アップは入社後でも大丈夫？
https://jinjibu.jp/article/detl/recruit/264/
■留学経験者は不利になる？
「そうですね、Aさんはちょっと難しいと思います。すみません…」（ｒｙ
「Aさんは大学時代に留学されてますよね。これがネックなんですよ。実は、当社の社長が大の
留学経験者嫌いなんです。ですから、社長面接の段階で通らないと思うので、最初から進め
ない方がいいかなと。それ以外のご経歴は立派な方だと思いますが…」
Nマネジャーの話は意外だった。しかし、オーナー会社であるこの企業では、社長の意向は絶対なのだという。
「留学先でしっかり勉強している方もいるとは思うんですけどね。社長に言わせると『留学なんて
遊びに行っているようなもんだ』ということなんですよ」（ｒｙ


留学経験者の採用を避ける日本企業
http://ime.nu/www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2012/05/31/2012053100992.html
　米紙ニューヨーク・タイムズは29日付で、日本の企業は依然として留学経験者の採用を避けている、と報じた。
　日本の企業には、組織に忠実で、組織から浮かない人材が適しており、外国の大学の出身
者は合わないという考え方が根付いていることが、その理由だという。グローバルな人材を採用
しない傾向は、グローバルマインドが求められる金融・文化・サービスなどの業界で、日本が苦
戦している状況と無関係ではない、と同紙は伝えている。

　同紙によると、日本企業は「外国の大学の卒業生は他人に勝とうという気持ちが強すぎ、同
僚たちとうまく付き合えず、離職率が高い」と信じ込んでいるという。東京三菱銀行の人事部
関係者は「私たちが求める新入社員は、会社に長く尽くし、一貫性を持って働ける人。短期
的な利益ばかりを求める人は望まない」と語った。同行が1年間に採用する社員1200人のう
ち、外国の大学の卒業生は20人にも満たない。日本企業の人事担当者1000人を対象にし
たアンケートでも、外国の大学の卒業生を採用する意向があると答えた担当者は25％以下だった。

俺の仕事はこの繰り返し
「これをいつまでにやります」「これ終わりました」
時々、「これやって」って言われたらやる」
上司から仕事のやり方で何か言われたことない
「もっとほかのこともやれ」とは言われる

育てることしたくないなら新卒採るなよ意味不明上司。 何人入れ替わってんだよ。

>>626
形が悪かったり虫に食われてたり外国産だと食料品は売れないだろ？
それらが農家自慢の無農薬有機農法だとしても農薬（捏造）に毒された綺麗な野菜にはかなわない

http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1331805479/24

ネトウヨ連呼厨の正体は在日民団

んなら、自社の費用で留学させりゃいいじゃん・・・あっ(察し)

>>8
うまい喩えだな

>>607
アインシュタインはコミュ力無いぞw
あかんべーはするわ教授に嫌われて新卒フリーターするわ

なんで院卒とか大卒取るん？
高卒採って海外でもなんでもやらせたほうがコスパ良さそうだけど？

>>621
何か正しい気がするわこれｗ

こういう人材は自ら起業しないか？

>>631
今って理系にもコミュ力もとめてるの？
技術営業の募集とかならまだしも

ようは社畜候補だろ

会社は全部死ね

社員を駒としてしか見ない日本企業ですもの
そんな人材がそんなこと言ってる会社を選ぶわけないじゃんじゃーん

自分の能力に自信がなきゃチャレンジできないから二位は納得できるとしても三位はありえん

>>635
理系ってなんで一般的にいう変な人多いのかな
理系＝賢い人っていってもまあ過言じゃないっしょ
変なのは社会の方って事も多々あるんだろうな

じゃあお前らには一体何があるんだよ

>>640
興味のないものはバッサリ排除し、好きなことだけをやりこむので
普通の人では会得できないくらいの専門知識と技術が身につく。
あと人と会って話をするより研究や開発に打ち込んでる時間の方が長いからね。
中には例外な人もいるけど、原理はオタクと同じだわな。

>>2
これに6個あるだろとかレスしてる奴
勿論勤務歴三年超えてんだよな

何故自社で研修しない？

>>590
新卒採用数　
　　　　　　　　　　９９年　　１２年　　　０９年（新卒バブル）
野村証券　　　　１１８　　　６１５　　　６６２
大和証券　　　　３５６　　　３５４　　　８３３
日本生命　　　　３３６　　　９６９　　１８７６　
第一生命　　　　１０２　　　６６０　　　７１７
東京海上　　　　６３９　　　４７０　　　７０４
三井住友海上　２２９　　　３５６　　　７２０
メガバンク　　 ２３６１　　３０２８　　４９９０
JR東日本　　　 ２４７　　　９００　　　９５０
JR西日本　　　 １０３　　　７４０　　　６９５
JR東海　　　　　　９６　　　４５２　　　４６４
日本郵船　　　　　１９　　　　５７　　　　５０
三井物産　　　　１２８　　　１６９　　　１３０
三菱商事　　　　１２８　　　２２３　　　１９５
東京電力　　　　３５２　　　　　０　　　２９０
関西電力　　　　１３０　　　２６２　　　１６４
東京ガス　　　　　５４　　　　９８　　　　８１
大阪ガス　　　　　７７　　　　８８　　　　６１

大林組　　　　　 １１２　　　１９７　　　２８３
清水建設　　　　１５１　　　２１１　　　２６０
大和ハウス　　 １９９　　　４５７　　　４５８
武田薬品　　　　　５７　　　１９０　　　３５０
新日本製鉄　　１２５　　　１８２　　　２０５
ソニー　　　　　　４１０　　　２７５　　　５４０
東芝　　　　　　　４５０　　　５１０　　　９８０
日立製作所　　 ７５０　　　６００　　　９５０
シャープ　　　　 ２８０　　　２４０　　　６８１
三菱電機　　　　４００　　　９９０　　　７７０　　
デンソー　　　　 ２５８　　　４０８　　　６３７
トヨタ　　　　　　　３９１　　　５３８　　　９３５
ホンダ　　　　　　４０３　　　３９８　　　８９３
三菱重工　　　　５８１　　　２８９　　　８２３
任天堂　　　　　　６２　　　１２１　　　１０８
NTTドコモ　　　１９９　　　２５６　　　２５０
NTTデータ　　　４０９　　　４９６　　　５３１
野村総研　　　　１３９　　　３０１　　　３５７
JTB　　　　　　　３９０　　　３２０　　　９００

>>599
だよな
先輩に誘われたら絶対断らずに飲み会盛り上げて先輩を気持ちよくさせなきゃな
先輩の言うこと聞かないとか落ち込んで盛り下げるとかコミュ力ないよなコミュ力

ジェイガンで無双してたらゲーム進められなくなったので、最強に育ち切ったオグマが欲しい
こういうことですね

ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い
ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い
ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い
ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い、ミスが怖い

>スレタイ
文部省に文句言え、それは無駄だらけのカリキュラムの賜物だ

>>147
修士持ち経験5年以上の20代ｗｗｗｗｗｗ