橋下「正社員が優遇されすぎ」「解雇規制を緩和しろ」

もう国民総ワープアで国の終わりでいいんじゃない？

解雇は推進しますが新卒しか採用しません

維新！維新を宜しくお願いします！

>>951
その基準を緩和するって話じゃないか　一周回って解雇規制が飛んでったなｗ

正社員はそこまで優遇されてないと思うが
特にブラックの正社員は

発狂してる奴多いけど、現在の正社員制度維持できないのは明白なんだから
どっかでこうなるわな

>>906
解雇されたら中年は可哀想だから保護すべきけど若者が就職出来ないのは自己責任だから自殺してもいいよな

>>938
>>942
片手落ちなんだよ、何もかも
労基がまともに働いてないから、サビ残やら一定以上の残業だ払わないとか
そういうのまったく取り締まらずに、野放図に新規産業を広げて
その歪みが表に出てきても、修正しようともしないだろ
派遣問題も根本にはこれがあるし、ワーシェアが根付かないのもこれが原因の一因になってる

シャチクは日本からでていけー

>>951
取締役会も株主も機能させればいい。
まじで日本の株式会社は猿真似だもん。

非正規に対する目は冷たい、既卒は賞味期限切れ、1年で辞めたら我慢が足りない

こんな馬鹿な考え方がまかり通ってる。

日本人は不安があると子供を作らない豆腐メンタル民族なのに
こんなことしたら少子化超加速するだろ

労働者は介護に流れろって話だよね

>>956
発狂してる奴はそんなにいないだろｗ
派遣社員は結構発狂してるが

>>958
だからバスは関係ないし片手落ちじゃない。
そもそもバス事故増えてないし
勝手に規制緩和のせいにするなよな。

>>943
>そのために労基署の権限を増やしつつ

ここが違う

BIがあるとおまえの立場が強くなる
おまえが自分で決断しろ

毎年管理職候補で変な新卒雇って、半数以上数ヶ月で退職するのよな
どんな有能無能の選別なんだっていうね
流動化させるなら新卒採用も無しにしないとおかしいぞ

>>963
ＩＤ真っ赤な人に言われても説得力０ですが

>>942
オレ56歳が小さい頃なんて毎年のように「観光バスが転落事故、死者20人」なんてあったのにな。
「規制緩和で事故が増えた」信者と「アニメブームで幼女レイープが増えた」信者は何か似てる。

リーマン賃金は

５０代　８００万
２０代　２００万
とかの格差があるだろ、バブル組が抜けてくれないと判断しづらい

労基署の権限を増やすじゃなくて、
そんなブラック会社はすぐに淘汰されるなり、
辞められるようにすりゃいいだけだよな。
労基署の権限を強くしろーなんていうより
そっちのほうがよっぽどまし

>>943
東電の現場作業員もそうだし
派遣連中もそうだけど
結局さぁ、一部が甘い汁吸うシステム作っちゃうと
自浄作用が働かなくなるのがこの国なんだよね
加藤の時に、違法な派遣とかも一時期問題にされたが
結局、何の改善もされなかったしね

>>967
え、だって俺は解雇規制は若干賛成ですよｗ

>>966
インターンから入ればいい。新卒を採用してもいいんだよ。

底辺は底辺って考え方だったろうがこいつｗｗｗ

>>958
規制撤廃で強制的にワークシェアってことなんだろうな。

というか労基守らせるとこから始めろや

ちなみに労基署は公務員叩きの煽りを受けて慢性的な人員不足ですね
他人を殴って自分が怪我するみたいな

>>964
バスだってそうだろ
新規参入が増えたから、価格競争をする
ここまでは良い、正常だ
だが、競争のために違法な就労が全国で行われてただろ
あのニュースの後に全国で調査されたろ
それが片手落ちって言ってるんだよ

>>970
うむ

作業現場や労働環境の調査は不可能に近いね
コストをかけても成果が出ない

権限が強くなれば不正もおこる

>>966
経験者優遇とか言っておきながら別の面では手垢のついてない新卒しか嫌だとか言ってるからね
中途半端な層がごっそり抜け落ちてるから落伍者の山しか生まれてない
そこをどうにかする方針がなくて労働力の流動化とかの話は無意味
ダムに貯まる泥をどうにかしないと貯水力は年々減っていくのだ・・・

>>938
現実問題としてトリクルダウンも機能してなけりゃ解雇緩和で労働者がよくなるわけじゃない
直接的な政策なしに全体が向上するなんてぶっちゃけありえないんだよ

解雇規制だけ緩和されて就職できる方が非正規の拡大では片手落ちになるので、
雇用の流動化を本当にやるならそこら辺はしっかりやって欲しい。

雇用を流動化させないとこの国は滅びる。
本当に今のタイミングしかない。

製造業で何十万もの社員が食える時代じゃなくなったんだから、流動化させないと、
非正規の再雇用が絶望的になる。


どっちみちいまのままじゃ今後10年で200万人が人員整理される。
その200万人のためにも流動化させて、会社を移動するのが当たり前の社会にすべき。

市長の解雇はリコールでできるんだよね

まあもう無理って奴は介護行ってみれば良いんだよ


人間関係の歪み
低賃金で無理な肉体労働
40間際で壊れて行く同僚
殿様のようなお国
少ない収入でやりくりする経営者

あの業界は社会の縮図が見える

>>973
あ、それいいね
卒研なんていらなかったんや・・・

本来正社員は優遇されるべきだろ
その分責任も重いんだからさ

ていうか派遣や契約社員増やし過ぎなんだよ

>>978
だから事故も増えてないんだが。
それに法律違反した会社と一緒にすんなよな。
勝手に規制緩和のいせいにするな

>>987
というか派遣を便利に使いすぎなんだよ
なんで給料が派遣＞正社員じゃないかって時点でおかしいんだからｗ

>>979
しかも労基がはいって揉めた会社に残るのなんて居心地悪すぎるわ。

>>986
だから大学だって卒業しなくていいのよ
アメリカじゃ卒業が大変だからインターンで個人の力を認めてもらえれば、大学やめてすぐに就職しちゃう

やっても意味がない日本の卒研なんてやるなら就職したほうがマシなわけ

新陳代謝しやすい企業にするってことだろ、今まで無能クズの分際で守られてきた雑魚が反論してんじゃねーぞ

結局シャチクがわめいただけのスレになったかｗ
シャチクの悲鳴が心地よいｗｗ

公務員の待遇を悪くするのではなく、逆に「労基の採用は増やせ！　権限与えろ！」って訴えたほうが社蓄にも得になります

募集条件の緩和＝解雇規制緩和になればいいが夢物語やな

>>989
そうだよね。都合のいいときだけ使いたいわけなんだから。
あと派遣じゃなく、有期でも会社が直接雇用すればいい。

派遣は禁止すべき。
雇用は流動化すべき。
正社員信仰と新卒信仰をやめるべき。

この3つは絶対条件。

日本の組織は責任者と事がおこったときの処遇を
事前にはっきりさせておかないとな

みんなで謝罪は無責任すぎる

いつでも首になるような状況で誰がローン組むんだ？
車や家は現金で買うのか？

同一労働同一賃金の実現を10年かけてでもやれ

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