【退職募集したのは無能人材のみ】シャープ　希望退職で技術流出の懸念なし、中核人材は厚遇で温存へ

シャープ幹部は21日、希望退職に応じて12月に退職する従業員が募集枠の1．5倍に達したことを受け、
技術流出の懸念について「コア（中核）になる人は（希望退職の）対象に含まれていないので、大きなものは起こらない」と語った。
　シャープは国内で2000人程度の希望退職を募集。退職者は2960人となる。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121121-00000195-jij-bus_all

ええな

コアの中のコアである経営陣は厚遇で温存する必要ないぞ

無能が辞めるならどこもかしこも希望退職やるわ

実は優良は人材を引き抜いてなくて数年後にはアボーンの未来がみえるのだが

普通優秀な人材ほど潰しがきくから希望退職に応じるし、無能な人材ほど転職が難しくなるからその会社にしがみつくもんだろw

なるほど、これが「目のつけどころがシャープ」ってやつなのですね

>>6
優秀な人材は募集に入ってないらしい

こう言わないと銀行ちゃんがお金貸してくれないからな

不用人材はリストラ用偽装会社へ異動、その後偽装会社を計画倒産させれば退職金も不用、人も選べる

良かった
上司にに媚びる技術は流出してないんだな

キモい技術系はあっち行けシッシ

上層部にとっての優秀＝『コミュ力』の高い人材

単純に液晶とかの事業部人員は残して、利益になりそうもない事業部の人は辞めていいよと。

この自体を招いた膿役員数人をクビにすりゃ有能な100人くらい残せるんだろ

いや、有能な奴らは残っているらしい

お前等馬鹿だから希望退職って言葉通りに受け取ってるっぽいけど
希望退職に見せかけた強制退職だからな
何回も何回も面接して強制退職に見せかけてるだけだろ

まず経営者に「この人は優秀」と判断する力があるのかと
おべっかが優秀でも全然意味ないんだぞ

>>17　そこでプラズマクラスターですよ

流石シャープや
浪速の商人根性みせたれや！

上司をヨイショするコミュ力を重視したんだな

職歴にシャープがあると無能呼ばわりされるのか、悲惨だな

膿扱いしたり辞める奴はどうでもいい奴らといったりすげーなこの会社

>>8
そういう人は希望退職へ応募でなく
普通に辞職願い出して、通常の退職金を
もらってさっさと辞めてるんだろうな。
その人数は、今回の2960人にはふくまれてないと。

膿って人間のことだったのね

要するに退職してもダメージがない奴＝無能を3000人も飼ってたってことか
どんだけ糞企業なんだ

希望退職の案内＝自社に無能認定された証か
すごい会社だな

居なくても問題ないし技術流出の心配も無いってシャープ幹部が言ってるんだから事実だろ

シャープの馬鹿高いLED照明を１万ぐらいで売ってくれ

どこもそういうだろ
希望退職なんだから、、真っ先に出て行くのは外でもやっていける奴

ちょっと見通しが甘いんじゃないですかね
「技術そのもの」じゃなくても原理や理論、その方向性と今後の展開、進行度など
重要な情報は山ほどあるしアタリがつけられれば対策もたてられる

そういうのも含めて流出リスクなんじゃーないですか

シャープのプラズマクラスター推しから察すると、社内じゃプラズマクラスターを持ち上げれば上層部受けが良さそうだな

上に優秀な奴を見抜くくらいの能力があったらそもそも今みたいな状況になるわけないだろ
優秀な奴らを使って今みたいな状況にしないだろ

じゃあV字回復しちゃうなー
よかったなー

引き抜く側としては最新技術じゃなくても枯れた技術で十分な場合があるんだけど
何でハイアールが三洋買ったのか

このタイミングで辞めたシャープ社員は無能なんだな
転職先の人事が捗るな

>>35
シャープの人事を信じる企業だと早晩ヤバイことになりそうだな

コア＝中間管理職

うひゃひゃ

社員を膿呼ばわりして評判を落とす馬鹿経営者に言われてもなー

ここ最近、シャープを退社したという職歴があるやつは無能ってことだな
企業の採用担当は気をつけようね

今までの中核人材が残ってるの？ダメぢゃん

会社にイエスマンは要らん
意見言う奴が欲しい

大企業はイエスマンしかいないからその身を滅ぼす

希望退職者の再就職を断つ作戦に出たか。なかなかエグいな

こんな発表されたら転職者涙目じゃね？
私は無能ですっていって転職できるの？

>>43
むしろこんな発表されても問題ないぐらい実力と実績のある社員ばかりが脱出するじゃね？

優秀な人材に逃げられて悔しいから邪魔してやる、みたいな。

な？
お前ら就活が口八丁な奴が受かる茶番だとか言うけどこういう時のためだから
わかる？

募集じゃなく応募な

退職募集したのは無能な経営・人事

応募したのは他でもやっていける社員

ひたすら逃げ回ってるのが無能な膿

ここの経営陣の発言はとても信用できない

誰がコアになる人材を選んだの？

今までの技術者が駄目なのでは
新しい人材に任せろよ

能力を発揮する気になれない「職場の雰囲気が嫌だ」で辞める奴もいるだろう。

中核＝プラズマクラスター

子供だましのプラズマクラスター

>>17
ここの体質だと判断はできてないだろうな
優秀なやつほどどこでも出来る自信があっておべっか使わないから
無能な上司から疎ましく思われて希望退職対象になってそう

優秀な人から辞めるうんたら

アウトソースするべき部分を勘違いしてるんだな

都合よく無能が辞めるなら年中無休で希望退職募るわ

そもそも会社がコアと思う人材が現在の経営陣なわけで、それで失敗してるのに、
またコア（と会社が思う人材）だけ残したって結果は目に見えてる

これもコミュ力で裁定してんだろ

>>43
それとも「有能で外に漏れたら会社が傾くような技術ノウハウを持った社員が退職しました＞＜」とかいうかい？
株主的にも敵会社的にも逆をいうでしょ

●●●●京大工学部から京大大学院卒の俺の研究室の後輩で逸材のＫ君が入社したが、頑張っている。

彼曰く。【　俺は絶対やめない。シャープが生き甲斐だから。パナ？　東芝・日立・富士通・ＮＥＣ・京セラ？　村田？　オムロン？　などのクソ企業と比べてみるとシャープは天国だ　】

と余裕で笑っていた。これからシャープは一気にＶ字回復だろう。これから怒涛の進撃を開始する。

出て行くのは膿と能無しで、残るのはコア人材（俺たち経営者のことや！どや！）です。

応募しても希望に沿えませんって言われてやめらんない