労働基準法絶対順守　これだけで日本人は幸せになれるんだ

残業代不払い容疑の「新日本」業界の低迷が違法行為を助長か2012.11.1518:03

従業員に残業代や時間外割増賃金などを支払っていなかった疑いが強まったとして、労働基準法違反容疑で大阪労働局の家宅捜索を受けた人材派遣大手「新日本」。
人材派遣業界は、昭和６１年の労働者派遣法施行以来、規制緩和の流れを受けて右肩上がりの成長を続けてきたが、２００８（平成２０）年９月のリーマン・ショック以降の急激な景気悪化で「派遣切り」が続出。
需要は今も大きく落ち込んでおり、業界を取り巻く環境の変化が、偽装請負や賃金不払いなどの違法行為を助長する一因になっているとの指摘もある。
厚生労働省によると、平成２２年度の業界売上高は５兆３４６８億円。ピークだったリーマン・ショック前の２０年度に比べ、３割以上も落ち込んだ。派遣労働者の数も、２０年度の２０２万人に対し、２３年度は１３７万人まで減少した。
その一方で、事業所数はほぼ横ばいで推移しており、業界関係者は「極端に少なくなったパイを奪い合う状態」と話す。
一方、派遣業への規制と労働者保護を強化した改正労働者派遣法が今年１０月に施行され、派遣先企業の多くが規制強化を懸念して直接雇用に切り替えるなど「派遣離れ」も一層進んでおり、需要低迷は今後も続くとみられる。
同省の担当者は「派遣業界の急激な冷え込みが、違法行為につながらないよう監視したい」としている。

http://sankei.jp.msn.com/smp/west/west_economy/news/121115/wec12111518140001-s.htm

ええな

破った企業は問答無用で登記抹消

労基が仕事やる気ゼロだもんな

景気が悪い→景気を良くするために規制を緩くする→労働環境悪化
景気が良い→持続させるために規制を緩くする→労働環境悪化

労基職員自体も超過労働してるからね
笑っちゃうよね

最近って総合だと女でも22時まで働かせるだろ
会社は余剰なぐらい人雇えよ間違いなく少子化の原因だなと感じる
女の社会進出とか言ってるけど労働法が全く守られてない社会じゃなりたたない

労働基本法は違法それが日本の選択

お宅の社員からこんな報告が来てるけどどうなん？って尋ねるからな

これを厳守させる政党が０っていう

>>10
共産党

あのな、労基法を素直に守ってたら
今の日本の繁栄はなかったのよ。
高度経済成長期とか、誰も残業に文句なんて言わなかったし
率先して残業してた。
それが今はどうだ。
やれ残業代出ないだの労基法違反だのくだらない。
そういうこじつけの理由でさぼりたいだけで
働きたくないなら辞めていいんだよ。
普通に働いていたら欧米の企業には勝てないんだよ。
日本の企業がサビ残毎日やってやっと互角なくらいだ。
BRIcSとかに追い越されたくなかったら
労働基準法とか考えずに、一日24時間を
フルに仕事に当てるように自分でリズム作って
企業に利益をもたらすことだけを考えて生きろよ。

お前らそんなこといって自民党当選させちゃうんだろ。
安倍ちゃんと経団連はやる気満々だから
今度こそサービス残業合法化法案通るぜ。

7割が違反って明らかに異常
労働市場は世紀末状態

>>8
しかしこんな労働環境誰も望んでいない
そのうち暴動が起こるわ
TPPがターニングポイントになると思う

>>12
このコピペ懐かしいな

誰も大きな声では言わないけど、コンプライアンスとジェンダーフリーが経済発展を阻害しているよな

単一民族国家が素晴らしいとか言った馬鹿はどこのどいつだ
お陰で契約条項を誰も守らない同調圧力至上主義のクソ国家の出来上がりじゃねえか
西洋文化圏じゃ悪魔すら契約は絶対遵守なのに

ハードルが高すぎると人は飛ぼうとするどころか気付かない振りをしてくぐっていく

刑事罰あるのに警察は動かない

せーのでやれ
余ってる法曹関係の飯の種だ

アホ、そんなことしたら益々海外移転が進むぞ

>>18
悪魔すら絶対尊守ワロタｗ

かりに労基がほんとに守られるようになったらどうなんだろ
GDP下がったりするの？

●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う
ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は？

A氏 人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。
学歴はあまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、
素直に人の言うことを聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。

ーー御社における社員の待遇は？ 給与や、勤務時間、休日などを教えてください。

A氏 給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。
昼休みも1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。
夜も自発的に終電に乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。
月2回は土曜日も出勤。そうしないと仕事が回らないからね。

ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか？

A氏 ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。

ーーなぜ、そのようなことを？

A氏 長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、
余計なことを考えさせないようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。
そうすることが目的だな。

いいや
まだ足りない

「飲みニケーション」がある限り
日本の大人は永遠に苦しみ続けるよ

>>1
ならねーよチョン
普通に残業代を無くせば自然に残業もなくなる

残業しまくってるのって内需向けの産業だけでしょ？知らねえけど

>>24
労働ダンピングで生き残ってた糞企業が潰れるだけ。
GDPは上がるに決まってる。
日本の労働生産性やばいぞ。
どんだけサービス残業に食われてるかわからん。

>>4
人出が足りてないらしい

労基法のほうがおかしいとは思わないのかね？
法改正して、労基法を実態に即した物に改正すれば
現状の問題は全て消えるのに。
企業が何故労基法を逸脱しなければならないのか。
その理由を考えたことがあるのか？
従業員のことを考えない企業なんてないんだ。
労基法がおかしいんだ。
はっきり言って今の労基法は基準労働時間が短すぎる。
残業と残業代の規定もおかしい。
こんな労基法がまかり通っているから労働者が付け上がる。
日本人はもっと働くべきだ。

日本人は法を守る事が出来ない土人

>>27
残業−残業代＝サビ残

ホワイトカラーエグゼクなんたらがくるぞー

>>24
企業としても残業代払いたくないから、人雇ってワークシェアするようになるんでね
残業地獄で苦しんでいる勤労者も助かるし、働けない失業者も助かって一石二鳥

賞与は悪習
月々の賃金に含めろ

>>18
単一民族とかだれが言い出したのか？
東西南北顔も思想も気候も食い物も違うのに
中国人の中国、中原思想みたいで中華文明の臭いがする

>>32
チョンは黙ってろ

労基法を守っているのは役所だけ

何十年経ってもILOの1号条約すら批准しようとしない国に何言っても無駄

それだと我慢比べできなくなっちゃうよぉ＞＜

労基法は守ってなくても指摘されてから応じれば罪に問われない。
だから経営者は知っててわざと守らない。これを打破するためには直接殺害するしかない。

サビ残やってる奴は殺すことを覚えろ。もちろん完全犯罪でな。

労働基準監督署がブラック状態だからなぁ・・・
もっと人雇えよ

>>35
格差は是正されそうだな
まー実際企業は残業代出したくないし
強制的に帰されるんだけどな
友人は仕事終わらんないから朝6時に出勤してるわｗｗｗ

まともな社会人だったら法律くらいは守りましょう
法律違反して平気だなんて犯罪者の発想ですよ？

ホワイトカラーエグゼンプションとやらには期待してる
中途半端な状態が一番良くない

二十四時間営業にしても価格競争にしても
安易な抜け駆けに手を出しすぎなんだよ
そんなんで得られる利益なんてほんの一時的で
結局は業界全体の利益低下に繋がるだけなのに
そういうところは本当に反省しなくちゃ駄目
目の前のことに集中するのは得意なくせに視野が狭いんだよ

違法DLなんか規制強化して庶民をいじめるより
こっちをなんとかしろと…

>>43
そう言ってる間にハローワークの窓口も非正規職員になったよね。
失業者がパートに怒鳴りつけてる地獄絵図。
足を引っ張り合うことしかできないこの国はもう長くない。

>>15
まぁ、ILO批准も碌に出来ないなんちゃって先進国で
国の枠組み撤去していく条約参加とかどの道終わりの始まりだわな

土人ジャップに遵法精神なし

>>46
今まで違法だったタダ残業が合法化されるだけで、
労働者のメリットになることなんて殆んどないんじゃないの。

>>42
殺人はまずいけど^^;、一応懲役刑あるんだよね
労基がダメなら、警察に訴えるってのも手かもな
あとはサビ残代請求訴訟とかでたんまりいただくとか

>>53
残業代は2年で時効＾＾ｖ

チョンしかいねえなこのスレ

労働時間の規制はあっても労働量の規制は無いからな

>>53
民事じゃ警察動かんよ・・・
tor犯罪予告でメンツ潰されたからって、
自殺ほのめかし怪メールだけで30人も動員してローラー作戦はするけどな・・・

>>52
誤解してたわ…

>>53
がんこの幹部が逮捕されてたけど手順が長い。
相手が労基を知ってて再三の是正に応じなかったという証拠を積み上げないといけない。

経営者側は最後っ屁で労働者を懲戒解雇にできる。
これを喰らったら人生終わり。再就職ができなくなる。

だから殺すんだよ。完全犯罪でな。

まずは36協定だろうな

>>12
そんな義理はない

>>31
指図される筋合いはない、俺はお前の奴隷じゃないので

俺がブラック勤務な一方で残業代フル支給な奴らがいることがムカつくのであるから、
一億総サビ残になれば不満は無い。

経団連は移民受け入れて働かせろとか言ってるが
こんなんで外人大量に受け入れたら訴えまくられるか暴動起きる
そうなるほうが面白いが

22時まで残って仕事するこの空気をまじでなんとかしろ
クライアントも頭おかしい

日本のサービス残業精神が理解出来ない非国民は日本から出て行けよチョンども

>>31
＞従業員のことを考えない企業なんてないんだ

ありまくりだろ

>>63
面白く無いわ、道端の自販機が全部破壊されてて
コンビニ行くまでにお前も襲われて、身ぐるみ剥がれるとかざらになるぞ。
そうなっても無傷なのは、本当の金持ちだけ。

>>35
そういう事ずっと前から言い続けてるけどいつやるの？
ロクな結果にならない気がするんだけど

ホワイトカラーエクスキューションってなに？

日本の社会問題の大半はつまるところ労働問題に帰結する
でもこのことがマスコミで話題にされることはあまりない　スポンサーが大企業だからね

日本人の労働は効率悪いって世界に公言してるようなもん
残業しまくりのわりには国際競争力無いし

>>67
それは今まで資本家をのさばらせておいた愚かな民衆に課せられた不可避の罰だ
資本家を妥当し、真に労働者の為の国家を築くに当たっては避けて通るべからず

サムチョンしかまともな企業がないグック猿ｗ

アルバイトも有給あるって知らない人多いよね
経営者すら知らなかったりする

順ｗｗｗｗっ守ｗって何でｗｗｗｗすｗかｓｗｗあぁ？？ｗｗ
そんしゅも知らんのに説教とかｍｊウケルｗｗｗ
ば＝〜〜〜かバ〜〜〜〜〜〜〜かｗ

遵守ならホワイトカラーが勝手に取る小休止も厳しく取り締まるべきですね

日本には過労死するほど仕事があり、自殺するほど仕事がないからな

>>72
さすがに経団連も移民まで馬鹿なことはできんだろう。
医療介護の分野に限って、試験的に受け入れはしたんだが大失敗に終わってるしな。
フィリピン人の看護師に「日本人は時間を守らない」と言われたときは
本当に恥ずかしかった。なんでこんな恥ずかしい国になってしまったんだろうな。

>>58
ホワイトカラーエグゼンプションの元々の趣旨は、
労働時間規制があるせいで、
本当は仕事が終わってるのに帰れなかったり、
その日のうちに仕上げたい仕事を完成させられないホワイトカラーの不都合を解消するために、
労働時間規制を取っ払うというもので、
頭脳労働者へのメリットがそれなりにあるものだった。

ただ、うちの国だとホワイトカラーエグゼンプション導入を叫んでる経団連が、
「年収４００万円以上の従業員に、それを適用すべし。」と言ってるもんだから、
制度の元々の趣旨を逸脱した運用が予想されてる。

>>72
この国は労働者のための国だよ
怠惰で無思考な労働者が大量に紛れていたから貧しくなるのは当たり前なわけです
投資家は労働者に搾取されている、この視点を持ってみてはどうだろう

労基法守ってる会社がこれだけ多いのが常識になってるけど労基署と労働局は仕事してないの(´･ω･｀)？

>>78
TPP参加で受け入れる気満々ですよ

サビ残させまくってる会社のせいでまともなとこが潰れるってこともあり得るよな？競争になんないんだから
そう考えたら出した利益は不当なものとして没収、経営者もサビ残した社畜も逮捕して実刑くらいやんないと釣り合わん

守ってる会社じゃない、守ってない会社

労基法を厳密に適応したら9割方会社潰れるんじゃないの
守ってるところがあるなら見てみたい

>>82
そうなったらもう取り返しがつかなくなるな。
日本は暴動やデモが少ないからってお前らは不満がってるけど
実際にそれが頻発して、騒乱に乗じて犯罪発生率まで上がった時に
苦しむのも俺らだってことを忘れてると思うわ。
家で寝てても、窓ガラス割って入ってくるぞ。ホームセキュリティなんかしてない家は。

>>81
>>84
まず労基自体がサビ残天国なんで…

>>81
労働基準法を守っているように見せかけているだけだよ。
俺の会社も労基にひっかからないよう残業は20時間しか就けさせないようにして、本来月120時間はある残業はないことにしている。
無茶苦茶とかいうレベルじゃない。勝手に18時にタイムカード押すとかありえんだろ。

>>1
労働基準法の内容自体が
国連の定めた労働基準より劣悪きわまりないんだが・・・

労働基準法を順守したらおまえらの無茶な要求は全部通らなくなるぞ
携帯やネットがちょっと使えなくなったり
バスや電車がちょっと遅れたら文句言うからな
今の日本人が求める品質ってオーバークオリティなんだよ

>>85
そんな企業最初からいらないんじゃない？

懲罰的賠償請求の導入だろ
銭ゲバからケツの毛まで取り上げろ

労基のやつらは、ふくいちで２４時間無茶な作業させてないか監視しろよ

>>85
潰れるからみんな無償でがんばってくれって経営者だけが得過ぎるやろ。
その善意の強制を誰に吹きこまれたかいい加減気づけ。

経営者は倒産しても自己破産すれば
全ての借金を合法的に踏み倒せるんだよ。何も損しない。

36協定結ぶ組合も組合だわ
上の連中は残業引っかからないから関係ないと思ってるし
つかどっちにしろサビ残だし

まずクソみたいな36協定を無くそう
ガチで

喜んで働く社畜がいるからこのまま変わらない

日本の主な未批准条約 　　wikipediaより抜粋

ILOが採択した184条約（失効5条約を除く）のうち、
日本が批准しているのは48条約で、わずか四分の一に過ぎない。
以下は日本の主な未批准条約

1号条約（一日8時間・週48時間制）47号（週40時間制）
132号（年次有給休暇）140号（有給教育休暇）
などの労働時間・休暇関係の条約。

1998年のILO新宣言（「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」）で
「最優先条約」とされた8条約のうち
105号（強制労働の廃止）111号（雇用及び職業における差別待遇禁止）の二条約。

その他、
94号（公契約における労働条項）、97号（移民労働者）
103号（母性保護）148号（作業環境）
151号（公務労働者）155号（労働安全衛生）
157号（社会保障の権利維持）158号（使用者の発意による雇用の終了）
171号（夜業）173号（労働者債権の保護）
175号（パートタイム労働）177号（在宅形態の労働）183号（母性保護）など。

日本では特に、
労働時間関連、雇用形態についての条約批准に消極的である傾向がうかがえる。
連合、全労連など、日本の労働団体はこれら未批准の条約の早期批准を求めている。

「いずれかの国が人道的な労働条件を採用しないことは、自国における労働条件の改善を希望する他の国の障害となる」
とILO憲章に書かれているとおり、日本も国際労働機関から早期批准を求められている。

いや労基法守らなかったら9割方の会社が潰れるっておかしいだろｗ
昔の中国に抱いていた印象と同じ物を感じるぞ

>>90
そんなことで文句言うのは、忙しくカリカリ働いてるからだよ。
自分たちで自分たちの首を絞めてるんだ。

自分の不幸さを笑い飛ばす社会、転じて
自分の不幸さを笑って誤魔化す社会、転じて
自分の不幸さを笑って語る社会、転じて
自分の不幸さを自慢する社会、転じて
自分の不幸を他人に伝えずにいられない社会、転じて
自分の不幸を他人に押し付けずにいられない社会

こんなんじゃ絶対にいけないんだけどな

>>99
今までのサビ残奴隷労働チートでGDPが上がってただけで
フタをあけてみたら奴隷ヘトヘトでもうやばい

絶対順守にしても能率上がらないだろ日本人は
もう詰んでるんだよあきらめろ

民主党に少しだけ期待したけど労働問題以前に国をぶっ壊して終わったな
労組（）

だから僕はストライキを続けるよ

まあ、９割潰れるのはありえないな。
需要な一緒なんだから、違法労働で持ってた会社が潰れて
まともな労働環境でやってる会社が本来の売上を取り戻す。
それで、市場全体が正常化するだけ。

みなしとサブロク協定見直さなきゃあまり意味ないな

労働基準法を現状に合わせて改正した方がよくね？

ってか違法だろ？どこかに大金が転がり込んで黙殺されてるよね？厳罰化しろよ早く
レバ刺しで営業取り消し、バカ死ねって書いただけで逮捕って頭おかしいんと違うか？

>>108
なんでそれしないかって言うと、外国に日本の異常な労働環境がバレるからだと思うよ。
国全体が労働ダンピングして、海外の富を不当に奪ってるみたいなとこあるからな。

やっぱり白人って有能なんだなあ…

>>110
ばれるも何も外国人だって知ってんだろ
外人馬鹿にしすぎ
インターネット使えるのって俺らだけじゃないし
日本で働いてるのは日本人だけじゃないし
日本の会社と取引してるのも日本人だけじゃないぜw

ニートは働けよ。
でも雇わないよ。
だけど親のすねもかじるなよ。
かといって生活保護なんか受ける資格ないからな。
自殺は罪だぞ。
心中もするなよ。
罪に走るなよ。
さっさと死ねよ

>>112
そうじゃなくて、今の異常な労働環境に合わせて労働法なんて作ったら
国際社会からなんて非難されるかわからんってことだよ。
本音と建前ってやつだな。実際の部分についてもエコノミックアニマルって罵倒されてた。

>>108
クソ労働環境なんて経営者しか望んでないだろ

残業代を絶対出すようにしたら？ってレスを前にどこかで聞いたんだけど、これはどうなの？

>>113
自殺は罪だぞ。の所が都合良くないか？ｗ

人間の習性で給料が安くて仕事がキツイと
それを補填するために精神的に謎の充実感を感じてしまうらしいからな
奴隷労働が骨まで染みて経営者ウハウハ

サービス業の営業時間規制や最低賃金の引き上げ
なんかもセットじゃないと無理だけどな

でもまあ、仮に遵守したらスペイン級の雇用問題が発生するけどな

>>114
非難されるのが怖いから経済力落としてでも諸外国の機嫌取りましょうってかw
すげえ情け無い発想する奴だな

代表者死刑にするだけでだいぶ違うと思う

日本が行ってるのって労働力のダンピングというチートなんだよね
それでもこのマイナス成長

うちの上司は定時の6時過ぎてから、「さっこれから気合い入れてやるかなっ！」って言うよ。

有給残業代他の違反を告発したら金一封、発覚した企業は営業停止な

>>120
情けなくて結構だが、そんなことまともに言ってるのはキチガイだけだと思うぞ。
実際にやったら、労働ダンピング国として国際社会に恥を晒した上で
何らかの経済制裁を加えられる可能性もある。

>>125
何も言われない可能性もある
可能性って無限だなw

電気がない時代は日が暮れれば仕事ができなかった
つまり・・・

日本の労働環境を改善したら今以上に外国に勝てなくなるがそれでもいいのか？

>>127
出生率が上がるカラクリか

残業代ださないブラックに勤めてたから、納期遅れようが定時で帰ってたら、
会社つぶれた。

こんな脅しが成立してしまうなんて情けないなｗ

マルクスの資本論では、労働者への待遇の根拠には3つの要素があるとされている
1つ目は、衣食住を満たし、また多少のレジャーをしてまた次の一ヶ月も労働に従事できる状態にする費用
2つ目は、家庭を持ち子供を育て次の世代の労働者を再生産する費用、独身者は合コンやデート等で相手を探す費用
3つ目は、自主的に勉強をして、発達する産業・科学技術に労働能力を追随させるための費用
今は最初の1つ目だけがギリギリ支払われている状態で、他の費用が金銭的にも時間的にも与えられていない
これでは資本主義が成り立たず、永続できない
ワタミの社長みたいな奴は社畜を酷使し、資本主義マンセーみたいな事をしておきながら、実はまったくこういった事を理解していない
労働者側もしっかりと戦うべきではあるが、資本家側のどうしようもない低能さがこの酷い社会を招いている

>>128
そういう思い込みが奴隷を生むんだよ

>>128
知らないから聞くけど
外国は日本と比べて労働環境悪いのか？

>>126
まあ可能性はな、現状でも派遣業界はILOから勧告受けてるのに
今の異常な労働環境を合法化させようなんてのはさすがに通らんだろう。
ホワイトカラー・エグゼンプションはもしかしたら通るかもしれないがね。

>>128
海外市場調査力及びそこへの対応の圧倒的弱さ(ガラパゴス)とプレゼン力の無さでそれ以前の問題だからいいんだ

ILO未批准多すぎだこのインチキ先進国め、と
G8あたりで突っ込まれて恥さらした上で制裁してもらいたい気分なんですが、
あと何十年待てばいいんですかね・・・（´･ω・`）

>>128
そうならないように改善した状態でがんばらないとな

この国の経済は一度滅んだほうがいい。
ブラック中小の正社員の俺はそろそろ限界だ。

労働6時間制にしてワークシェアしようぜ

労基法を守ったらどこまで生活レベルは落ちるんだ？

>>141
なんでこういう考えのやつが多いんだよｗ
ブラック労働すれば勝てるってわけでもないだろ

仕事が無くて就職先が無いのに深夜まで残業するほど仕事があるってどういうこと

たぶん中小企業だけ潰れて大企業様が海外に外注先を移す

>>143
仕事ができる人材が不足してるって事

日本の労働慣習がいやなら日本から出てけよ

>>143
人は雇わないし超過手当ても出さないが仕事は以前と同じかそれ以上ある

労基法を無視してる現状でも国際競争力下がる一方だからな
1人当たりの労働時間を増やすより1人6時間を限度に多人数でローテーションさせる方が生産的だ

>>143
昔は3人でやってた仕事を1人でやってるから個人にかかる負担がでかくなってる
そして賃金は1人前

残業代出すより人雇ったほうが効率いいんだけど
だからサビ残させるんだよな

労基は解雇に対して厳しすぎる
もっと自由にクビにさせてもいい

>>127
たとえ灯りがなくても
たとえ危険でも残業しろってのが今の思想だろ

英語できる人って出ていけるのになんで出て行かないんだろ
この労働環境でも上手くやっているんだろうか…。ああ、このジャップの血を憎むよ…

一人に仕事集中させるより分けてやった方が
消費もするし景気も良くなりそうな気がするけどな

>>154
知的労働は分割に向かないからワークシェアリングは無理って、派遣切りの時に言われてましたね。

労基なら就職したってもええで

フレックスタイム制ってあんまりないからな
ホワイトカラーじゃ特に

我々はブルジョワに搾取されている

>>152
震災で電力危機になったらからって工場や事業所の電灯片っ端から間引いて
何だこんな簡単なコストカットあるじゃんとか経営者が思ってたら
危険な労働環境の放置に引っかかると後でわかって
大慌てでほどほどの間引きに切り替えたというアホみたいな話題は
一時期結構そこらじゅうで上がってたりしてワロ・・・笑えない。

労働者の権利を〜とか言う政党が揃いも揃って
慰安婦だ虐殺だ中韓に土下座だ賠償だって…
真っ当な労働者政党ないの？

仕事をしている振りの時間を減らしていいなら大分生産性上がると思うわ
今までどれだけ無駄な作業で余剰時間を埋めてきたことか
定時でなくともさっさと帰らせろよ給料減らしていいから

>>126
お前最高にアホ

労基順守したら潰れちゃうよぉ！って言ってたから日本死んじゃうんじゃないか

一人雇うと税金がかなりかかるだろうから二人雇わないんじゃないのかな
一人雇ってサビ残させるのが費用対効果が高いんだろうね

貧乏でもいいから解放されたい
国や企業が個人を縛ることは単なる奴隷ではないか

>>160
ないから共産党に入れなよ。共産党は、わりと愛国な時もあるし。
経団連が保守派に強い影響力を持ってる限り、労働保守政党は無理だと思っていい。

よく老害が社畜自慢をするが、昭和の時代より確実に労働時間がながくなってるだろ
現代では夕方に家族で食事しながらTVでプロ野球観戦なんて絶対無理

>>148
外需がたったの２割しか閉めてないのに国際競争のために生活レベルを落とすとかアホだろ。
デフレ脱却したら内需の８割でサボりながら楽しく生活できるわ。

消費する時間がなければ
内需は落ち込むし国際競争力も下がるよなー

なれるか？

「自分が働いてる時に他人が休んでるの見ると、ムカツクだろ」
これが日本人の論理

労基法守ったら駄目って人はどれぐらい生活レベルが落ちると思う？
それ聞かないとどうとも言えない

>>167
単純に労働時間だけじゃなくて、労働量も増えてるんだよな。
OA化で本来は楽になるはずが、一人が三人分仕事をしなけりゃならない羽目になった。

知ってる（ｗ

>>135
国連の勧告とか一々聞いてられないでしょ
欧米基準の倫理観だし

なんで毎日残業してんすか？？って聞いたら家に嫁がいるから帰りたくないだってw
おまえ何のために結婚したんだよwww

早く帰ると顰蹙買うから8時間でできる仕事を10時間くらいかけてやってるんでしょ
糞だな

やってみ？

ああ、ないわこの考え
労組の回しモンだろおまえら

消えた｢アフター５｣

労基とか今から査察行くよーて電話入れてる時点でやる気なし
もっと抜き打ちして徹底的に暴けよ

労基は大人の児童相談所だからな

>>173
ほんとそれだよなあ
昔は数日かけて決済してた手続きが、電子化によって瞬時に要求されるようになった
今の思考労働の負荷の大きさは、人類が歴史上経験したことのないレベルにある
これで我々の脳味噌が60歳まで持つのか、実際はわからんよね

年を取ると環境の変化を恐れる
辛くとも現状の方がマシと思い込んでいる
若者が力ずくでも変えていかないとどうにもならんよ

労基さえちゃんと守られれば早く帰るから家庭円満、少子化対策
飲食業などの内需も回るし、うつが減って医療費削減、自殺者も減る

なんでこんな当たり前の事を何十年も無視されてるの？

日本は既に超小さな政府の社会だから労基とかまともに機能してないのに
ブラックの支援受けて小さな政府掲げるゴロツキに簡単に騙されちゃうんだもんな

親の零細自営、お手本のようなブラックを見て育った俺
大手入ってびっくりしたよ。働くって良いな。

>>185
学業努力をすれば全て回避できる事だから

>>185
家庭円満の前にリストラが襲う
少子化どころか産み控えが進む
内需が回る前に需要が縮小して倒産の嵐
経済規模が縮小するから相対的に医療費は増大
自殺者は3万人どころじゃ済まない

単純に労働基準法遵守したところでこうなるのが関の山

こういうスレが立つと何故かブサヨ連呼リアンが沸いてきて共産主義とか言い出す不思議。
ウヨクサヨクの問題じゃねーのにな

>>189
なんでやねん
現状サービス残業しまくりなんだから
それ禁止すると仕事回らなくなるから人手増やすしかないだろ

犯罪欲豚企業が社会人の責任とかモラルとか語らないでもらえるかな

労基守ったら潰れちゃうようなとこいっぱいあるだろうね

>>189
修羅だなｗ正に

すっげー頭の軽そうなスレタイだな
まあ、労働問題が確実に一番深刻とは思うが。

weとか成果主義の失敗で懲りただろ、
経営者の得にしかならんよ。

守って黒字出せる企業だけ残れよ

それ以外は倒産して結構

誤認逮捕する警察とやる気のない労基を取り替えたらどうなるの？っと

長い時間かけて終わるか、一時的に落ち込んでも長期的に
良い方向に向かうかだな。

>>191
だからさ、賃金の高い日本人に仕事を回すぐらいなら
外国人を雇うか海外にアウトソーシングをするわけよ
余った椅子に座るのは日本人じゃないの

日本はこれでも失業率は低いんだぜ
でもそれは奴隷労働で富を生み出す事が前提なのよ

ヨーロッパ見てみろよ
労働環境は日本よりいいだろうけど、失業率は軒並み日本より高いぜ
足りない椅子には低賃金労働者の移民が座ってんの

日本もそうなっていいなら別にいいよ
勉強してこなかった奴がオチこぼれるだけだからな

居酒屋とかファミレスの社員がストレスや過労が原因で自殺するのがおかしい
というか、笑えるよ
政府の中枢にいる人や医者ならわかるけどさ
居酒屋ファミレスだよ？

この国でも過激派が派手に活動できたら変われるのになー

日本なんてウォシュレット以外に誇るものはないよ

そもそも、ブラックの多くは法自体は守ってるだろ
合法の範囲内だけど薄給なのであって

とりあえず国家が憲法に基づき制定した基本的ルールを定めている法律ぐらい守ろうよ
それは本当に当たり前のことだよ

>>200
ニートを失業者に入れないでまかせな日本の失業率がなんだって？w

>>116
残業代を絶対出すようにするくらいならその残業代で人を雇ったほうがいい。

>>206
就業したことないのに失業？ｗアホはお前だろｗ
社会主義国じゃあるまいしｗ

ID:t0e1Bmda0
ID:2fAJHiQt0

いい加減、リアルを見ろ。
日本みたいな
こんな、自国民労働者を軽視する
奴隷制ブラック国家は、いますぐ滅亡して、
全地球人類の教訓になるべきだろ。

ID:t0e1Bmda0
ID:2fAJHiQt0

いい加減、リアルを見ろ。
日本みたいな
こんな、自国民労働者を軽視する
奴隷制ブラック国家は、いますぐ滅亡して、
全地球人類の教訓になるべきだろ。

つまり永遠に幸せになれないってことか
わろす

>>207
そうすりゃいろいろ解決しそうなんだがな

最近は残業代どころか法人税も払いたくない、払ったら倒産するとか言い出してるからな
補助金がないと倒産すると言ってる企業も居る

どこまで相手するつもりだ

就業したこと無いのがニートってのも初耳だな

結局お前らの理想ってワークシェアリングを実施してるオランダみたいな国なんだな
いい加減負けを認めろよ

一人あたりGDPで散々馬鹿にしてた北欧さんに大敗北してるジャップ
http://ecodb.net/ranking/imf_ngdpdpc.html

内情ｇｄｇｄ（笑）

企業の経営者ってチャリンコ乗りと似てるよね
今まで違法脱法でもお咎めない領域がデカかったから
ちょっとでも遵法促すと子供みたいに逆ギレして喚きだす

ワタミのアイツがラッシュに

ちょっと前までは「日本人を月10万で使えるなら中国工場は無くなる」って言われてたんだぜ
それだけ異常な労働環境を強いる国だってことだ

>>207
1人分の正社員雇用コスト>>>>派遣コスト>>残業代
だから厳しい
現実はその残業代すらも支払われてないんだけどね

まぁ無理な話だ
日本の99%以上が中小企業なんだから、労基法を徹底なんて出来っこない

日本企業はもとからサービス残業や休日出勤を当て込んで
勤務計画やシフト組んだりするし
会社経営の基盤ですらそれで計画立てるからな

休みの組みようがない人時シフトを
当たり前のように公式の計画として出すんだから
社会自体が狂ってるとしか言いようがない

働いていないニートは知らないだろうが、
ぶっちゃけ17時以降に仕事なんてねーんだよ。
ITドカタみたいな人数が少ないのに無理矢理サビ残やらしているところは
別としても、ほとんどは空気読んで仕事しているフリしてるだけだろ。

この無駄を省けば良いだけ。外人雇うとか人件費がどうのとかは別問題

残業手当が60時間と60時間超で分かれてるんだけどなんで？
なんかピンハネされてんのかこれ？

なんか最近の日本は内需の国ってのも
合法ピンハネブーストと労働力ダンピングと意地でも簡略化しない制度によって複雑化させて
膨らましたものみたいに考えるようになってきた
俺も個人的には大企業や無理して生き永らえてる倒産間際の糞会社がなくなれば需要はあるんだから
新しい芽が出てくるは当たり前と思っていたけどもしも仮に上記のことが意外と現実的だった場合
今まで積み上げてきた積木が崩れるだけでなく積木自体が消滅しはしないかという恐怖が…
そう考えるとそんなことしたらほとんどの会社が潰れる派の危惧も分からないでもないわ
でもやっぱり労基法さえ守れない会社は氏ね

失業者を減らし労働者を保護し個人の収入を上げ移民労働へ頼らず海外への移転を防ぎ経済成長を続け出生率を上げるには具体的にどうしたらええの？

働いたのに金払わないって真面目に考えたらあくどいよなぁ
自分の所は大丈夫だけど、もし仮にやられたらマジギレするわ

>>128
それが原因だと思ってるならお目出度いやつだ。

>>167
法廷労働時間の数字だけみると昭和の方が遥かに長時間労働

労基法制定時昭和22年
8h/日,48h/週、特例事業所は9h/日,54h/週だったのが、昭和62年頃に法改正で段階的に今の
8h/日,40h/週、特例事業所は8h/日,44h/週になった
昔どれくらいサービス残業してたのかは知らん

機械化や効率化が進んだら仕事が減って楽になると思ってたら
単に一人の仕事量が増加しただけだったな

そして受け持ちが多くなり責任は増えて
携帯電話の普及が仕事と私生活をさらに曖昧にしてな


ホント日本の職場環境はあまりに異常過ぎる

>>221
ニートでもそんくらい知ってる
ひきこもりか池沼かアスペだろ

>>221
仕事がない？なんて受身で甘えた態度だ
その暇で仕事を取ってこい
取る気概がないならスキルアップしろ
ケツを蹴られるまで待つ家畜は必要ない

>>224
まず企業は今の気の狂ったようなサービス過剰を止めないといけない

どこかが他社を出し抜く為に、便利なサービスを始める
すると、他社もやらざるを得なくなる
結局、客には便利になったが実質は何も変わらず
会社にとっては仕事だけが増える。仕事が増えただけで利益が増えた訳ではないから
従業員に還元されるどころか、サービス残業のもとになる


小手先の従業員の労働力を犠牲にしたサービスを繰り返したのが今のGDPがアホみたいに低い
日本の姿だよ

労基を守るということは、それだけ仕事量が増えるということさ
まわり回って余計に疲れるだけという事も多々ある

>>222
みなし残業だろ
法律で認められてる

解雇は当たり前、ニッポン雇用の修羅場
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121116-00011748-toyo-bus_all

守ったら潰れる企業続出だろ。

>>221
営業だとアホな客が連絡遅れて待たされるんだわカスが
そんなアホほっとけ、が許されない糞社会

>>222
労働基準法に定められた残業代の支給単価割増率が変わってくる
60時間未満だと月給の時給換算額の125％、60時間超だと150％

しかし企業の労働法不遵守は誘拐犯人にかぶるね
言うことを聞かねば殺すと脅して言うことをきかせるところとか

事実上労基法は現状に沿わず、ムリに適用すれば日本のほとんどの
会社が脂肪するんだが、表だって改正しようとすると反対を受けるのは
必至なので誰もどうすることも出来ない。

>>224
グローバル化=ボーダレス化だから
東南アジアの優秀な人材の給料は上がってくるけど日本人の平均的な人材の給与は下がるしかない。
今後は東南アジアと日本の給与が平準化してくるよ。

国民総公務員が一番社会コストかかんないんだけどなww
最低月収50万でも楽勝で達成できる。
でもそれをやったらヤ○ザが怒鳴り込んでくると。

労働時間減らして雇用増やしても雇用の管理が大変じゃん
事務用品も明細も人数分増やさなきゃいけないし
機密情報が漏れるリスクも増える

働きも悪ぃクセに、金カネ金カネ　ばっかじゃねーの？　どこぞの中国人か？ってえの
ちゃんと実績出せばそれなり報酬だってアップさせてやるんだ
なぁにが「女房子供もいますし・・・」だ　　それはお前の勝手だろ　三人も四人もポコポコ産みやがって、ひとのせいにすんじゃねえっつーの

それにひきかえお前らときたら感心だな　ひとりもんを貫き通してんだからな　よし、おまえらウチへ来い　来て働け　コキ使ってやるから

>>242
だよな
福利厚生とか給料意外にかかるコストが結構大変なんだよな
ここでもっと人雇え雇え言う人には
給料＝人件費
じゃない事に早く気づいて欲しい

俺の会社は残業代15分単位で出るけどその分基本給安いから暇な時期はマジビンボー

>>221
商社だと普通に19時とか21時に営業に来るよ。それが普通かのようにね。
勿論、定時後は伝票の処理やら納品書書きやらが待っている。無茶苦茶だよ。会議も普通に20時からやりやがるもんｗ

労働基準法みたいな法律がないと経営者や資本家は労働者に対して
無限につけ上がるっていうのが、産業革命時のイギリスで証明されてしまったからな

労働基準法を現状に即したものにするって愚策過ぎるだろ
仮に改正していったらワタミ見たいのが大声で労働基準法撤廃こそ現状にふさわしいとか喚き出すぞ

>>240
じゃデフレは進むのか？

>>244
あとコミュニケーションコストもありますしね

治安だけこのままだったら先進国とかじゃなくてもいいわって思うけどな
どうせスーパーのお惣菜半額にあやかるような国民性なんだし

ヤフートップのニュースで調子に乗ったコメント残してる馬鹿発見！！
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121116-00011748-toyo-bus_all




http://www.facebook.com/masaki.tachibana

会社辞めたら残業代請求しろよ。
労基がダメなら弁護士でもいい。
毎日の労働時間を記録しとけ。
それで100万円以上もらえるから。

皆がこれをやる社会風潮になればちょっとはましになるんじゃねえの。

会社が多すぎ

企業が法律守る気ないから俺も経歴正しく書く気は一切ない

年間休日50日で年収250万ってマジでやめたほうがいい？

>>255
どんどん応募してけ
んでやってみて気に食わなかったらすぐバックレろ
向こうにもリスクってもんを教えてやった方がいい

>>256
試用期間でも経歴として残るんだから、バックレは損では？

結局金持ってる経営者側が強くて労働者は奴隷っていう国だからね・・・
変わらないよ・・・

一人の賃金特に無駄に貰ってる老害の給料を下げて倍の人数を雇えや

>>256
いや条件としてそんなの提示してる会社ないだろ
もう既に働いてて辞めた方がいいってことじゃないの？
当然辞めた方がいいと思うけど次があるかないかな…

>>260
そこそこの期間勤めてるのなら自己の判断次第としか言えない

労働者の幸せ犠牲にしてまで経済力維持して何になるんだ？
実態に見合わない嘘ついてまで力があるように見せて得するのは経営者だけだろ

>>128
よく訓練されてるな
ご主人様の経営者様に褒めてもらえるね！

奴隷契約を結んだんじゃない労働契約を結んだんだ
勘違いするな

人口増加のため女が教育を受けるのを制限しないといけないのと同じで、中韓に勝つにはある程度労働者の権利を制限しないと

ここまで労働者から搾取して勝ち組だけが勝つ世の中を進めるならいっそのこと社会主義にしたらどうですかね

>>264
嫌なら契約解除するしかないですね

>>265
なんで中韓に勝たないといけないの？

これで経済が疲弊してもそれまでの国だったってことだろ
やれよ法治国家なら法律守れ

中韓に勝てなくなるぞ！とかってあれなんだろうな。
キャノンの「急ごう、さもないと会社も地球も滅びてしまう」とか
ワタミの「老人の笑顔のためなら、無給で仕事できる！」みたいなのと一緒だな。
そうやって、カルト宗教みたいに従業員を洗脳してきた連中が
日本の代表的企業みたいな顔をしてるのは恥ずかしいことだな。

そんなことしたらもっともっと貧しくなるぞ
すでに資産を持っている引退組はいいけど
資産をこれから築かないといけないお前らが死ぬ気で働かないでどうする

営業してるときは残業も休日出勤しても当然のようにお金出なかったな
ボウズならグーパンが飛んで来てた

むしろ労基法無視しないとやっていけないようなゾンビ企業生かして意味あるの？
こういう所は大抵、補助金無いと潰れるーとか喚くし
ゴミじゃん

>>272
飛び込みですか？

>>1
なれない
働きにくい職場が増えるだけだ

労働基準は現場裁量でいい

電子マネーで貯蓄税を導入して
ベーシックインカムを成立させるべき

サービス残業ある会社の社員って奴隷だよな完全に
何が違うのか教えて欲しいってぐらいに奴隷
しかも奴隷根性が完全に身についたのか、鎖の太さ自慢とかするだろ
終わってるよ
未来の日本は奴隷輸出国になるんじゃねえかな

>>274
うん･･･○○出版系だった
合う人は合うんだろうけどねぇ。俺はダメだったよ

OとPが本物臭くて引くんだけど

>>277
あんな物合う人はいないでしょう
ところで、建築営業の飛び込みがあると最近しって、びっくりしたんですが、本にしても家にしても飛び込みってマジキチですよね

>>273
ゾンビ中傷は、借金が沢山あって潰れると銀行さんが困っちゃったりして
地銀とかが逝っちゃうと地域経済が破綻しちゃうんだよ（ｗ
だから、ゾンビに生き血をそそいでるんだよ（ﾃﾍｯ

稼ぎたければ副業なり好きにやりゃいいだけだしな
複数企業で人材のシェアも容易になればこれほど面白いことはない

専門職の現場を素人が監督できるわけない
税金の無駄だ

セーフティネットの拡充だけでいい

サビ残だけど今日は早く帰れた＾＾

日本人の気質的に出来るんかな

>>280
銀行が傾くって大企業が借りまくった場合じゃないんですか？
しかし、恐ろしいのはゾンビ中小に対抗して健全経営の企業もゾンビになる事ですよね
人件費は大きいし、ペナルティも無いからやりたい気持ちは解りますが

>>1みたいなの働いてない人が提唱するからなー、、現実知ってたら
完全遵守の方がハードモードになるだろ、特に期日の締め切りのある仕事だとか・・・
ブラック過ぎる所に手を入れやすくするぐらいじゃね

※ユニクロの店長は労働基準法の「管理監督者」扱いのため、入社半年後から就任する人もいる新人店長であっても、どんなに長時間働こうが、残業代は支払われない。ほとんど経営者としての権限がない店長は、いわゆる「名ばかり管理職」の疑いが極めて強い。

>>7
実際のところルーチンワークしか出来ない無能は余ってるけど
スキル持ちの人材はどこも供給不足なんだよな
だからちゃんとしたスキルを持っていれば待遇が悪いなんてない
欝だ残業だ言ってるのは無能だけだろ

ゾンビ企業も地銀もまとめて潰してしまえ
どうせ国が金だすなら同じだろ

働いてないってか現場で働いてないだな、悪い言い方だった

欲豚犯罪企業が何を言おうと所詮犯罪者の言い訳でしかないんだよね

>>60
守られてるの見たことないｗ

ニートのおじちゃん達ってサラリーマンはみんなサビ残しててワタミ社員レベルで働いてるとか勝手に思い込んでない？
一回働いてみればいいのに

無理だね
何がどうあろうとも辛い方向へ皆でなだれ込んで行く性質の民族だから

こんだけサビ残してるのに日本の労働生産性の低さっておかしくね？
どこかで社蓄共がただ働きさせられた分がそっくりそのまま消えてるとしか思えないんだが

残業だのなんだのそもそも時間内に仕事終わらせてから言えよ無能
なんで時間内に終わらせる優秀な奴より要領悪くて仕事終わらない無能の方が金をもらえるんだよ
残業代というシステム自体なくすべき
労基は一人あたりの仕事量が適正かどうかをちゃんと見るべき

>>295
無駄が多すぎるからだよ。それも必要な無駄ではなく、不要な無駄がさ。

>>285
それは大都市の場合。
地方の場合は地域全体が、すでにゾンビ化してるから。
もう未来は無いんだな（ｗ

あれは無理難題だらけだぞ

>>296
バカは死ねよ

上司にハンコもらえる報告書書くのにいちいち時間かかる
エクセルやパワポのレイアウト整えるのいちいち時間かかる
当たり前の事でもいちいち時間かけて確認する

>>300
よう無能
ブラックにしか行けなくて残念だったな

ＥＵ見てると厳守したら失業率２０％行くんじゃｗ

ニートって働いたことないくせにサラリーマンはみんなサビ残してるって事にしてるよね

ほとんどの中小がgdgdになりそう

>>297
ブルーカラーの俺は機械みたいに働かされてるから欧米企業より
無駄があるとはこれっぽっちも思えないんだがなぁ

ホワイトカラーの連中どんだけいい思いしてんだよ
それとも隊長機のレッドカラーがやっぱしまんま中抜してるのか・・・
謎すぎるわな

昔は労働基準法なんて厳守させなくても、
処理能力も低く１日の仕事量には限界があった。

現代はパソコンやらで処理能力は上がってるし
交通網も発達しまくって、１日の作業量が上がってる。

昔も残業しまくってたのはたしかだが、
明らかに仕事量は今の方が多いので、
つぶれる人間が出てくるのは当然のこと。

>>302
仕事量が適正かどうか
外部の役人が判断する方法を教えてくれ

守ってんのは公務員くらいだろw

>>304
サラリーマンも自分の会社しか知らないからでかいことは言えないけどな。
ニートは馬鹿にされて当然だと思うが、経験で分かることはそんなに多くないだろう。

>>309
国家公務員のサビ残地獄の悲惨さといったら

>>306
工場はトイレも小休止も勝手に取れないって本当ですか？
まぁ、ホワイトカラー特権という事で。

日本経済が崩壊しちゃう(´；ω；｀)

サービス残業する馬鹿のせいでその分雇用が減ってるとは思わないの？

サビ残する奴は氏ね
過労死？　ざまぁｗ　

入退門管理されてるからサビ残は基本無理だな

それでも始末書書いてまでサビ残やってる社畜の鑑もいるから不思議

事務が定時ピッタリであがっていくのを横目に現場から戻ってる
事務所戻っても事務処理あるし

>>314
サビ残なくしてもそのプロジェクトがポシャるだけで雇用は増えない

>>312
当たり前だろ
そのまま逃げる奴とか盗み働く奴いるからな
首輪つないどかないと何しでかすかわかったもんじゃない狂犬

ライン工だけど守られてる、給料は前の仕事より下がったけどこれでいいんだ・・・

>>276
海外派遣か。余りの人間は増えてくるしそれがいいかもな

>>318
刑務所じゃあるまいし、どんだけ吹き溜まりなんですか
何の工場なんですか？

社畜が金欲しがってるんだから働かせてやれよ

余暇時間は労働力の再生産をしているという理論は日本では通じないんだな
それを守る為の労働基準法でもあるのに奴隷の様に働かされればそりゃ壊れる

>>4
人手不足で労基がブラック化してるとか根が深い問題だな

ワークシェアリングって言葉一瞬で消えたな。
誰も彼も自分の仕事は譲りたくないという事実

ニートも確実に減るよね
あいつら社畜になるのが嫌だから働かないらしいしｗ

>>309
公務員も守れてない。結局労働者全体で見て何なのこの国ってレベル
もちろんどっかで一部の労働者が守れてりゃいいという話でもないが
どこもかしこも守れてなさ杉

>>326
ニートは働かないための別の言い訳考えるんじゃないの？
労基がどうとかの問題じゃ無いと思う
http://wktk.vip2ch.com/vipper4150.jpg

>>328
こんなのは放っておけばいい

>>321
携帯電話のなんかよくわからない電子部品製造してるな
しかしどこでもこうだよブルーカラーの職場なんて
トイレ行く時間すら管理されてなきゃ仕事しないと思ってるんだろうなその通りだけど

馬鹿でトチ狂った奴が
「月180Hが基本(20日平均)」とか
抜かしてやがるから仕事切る。

時間で雇いたいならバイト雇え、馬鹿め。

>>328
どうなんだろ人によるんじゃないの
こいつみたいに根っからの怠け者もいりゃ
肉体的精神的に弱くてとてもじゃないがサビ残や休日出勤なんて出来ないから
仕方がなくニートやってるようなやつも居るだろうし

ブラック企業から脱走した奴が労基に泣きつく
→指導が入る
→上っ面だけまもってるからサービス残業になる
→また泣きつく
→みなし残業になりタイムカードがなくなる
→

>>327
公務員も現業部門は守ってる
民間でも工場なんかはきっちりしてる
有給取得に関してはどこもひどいかな

工場勤務だけどトイレとかジュースとか合間に好きにすればいいし残業代は1時間単位で一応は出る
でも上司がとにかく高圧的。労働条件とかじゃなくて結局最後は人間関係なんだよ

会社やめてやるううううううううううう

>>277
中央◯版？

>>333
何そのうちの会社ｗ

>>328
こいつみたいに顔出して一生残る恥晒してる奴の肝っ玉ってすげーよな
よほど出演料が良いのか、それとも実は存在してないとか

>>312
工場だがトイレは好きなタイミングで勝手に行けるぞ
小休止は休憩所でダラダラはダメっぽいが、ロッカー前でジュース一口とか
手を休めてボーッとする程度なら何も言われないな

>>1
今年1番のスレタイ

現実的には現状以上には守られることはまずないんだからただの夢物語

>>335
肉体労働系は労働内容以上に人間だろうなぁ
それは流石に労働基準法じゃどうしようもないなｗ

現実的に考えれば企業に労基法を遵守させるよりも
破った時のペナルティを重くすれば良い
サビ残発覚したら企業名を公開すればいいし
過労死出したら社長は逮捕で良い

そうすりゃワタミ見たいな過労死出しても言い訳しまくって逃げ回る奴も居なくなる

早く帰りたい一心で頑張って効率やスキル上げてんのに
ついでにこれもやっといて、ってアホか

まずは労基の人数増やして、ちゃんとやれよ

あるだけで全く機能していないものを
まるで機能しているかのような前提になってるから歪だね

なんで守らなくても何のおとがめもないの？
意味がわからない　法律なんじゃないの？
守った方がいいって言う指針じゃないんでしょ？

人材不足って言ってる奴ってどんな仕事してるんだよ。どーせブラックだろ

>>345
日本はまだまだそう言う個人の努力につけ込んで成果増やそうって言うカスが多そうだな

労基に乗り込めば　査察が入るぜ
うちの会社がそうだった　社員の女房連中ががつるんで駆け込んだんだが
匿名でもOK　サビ残で苦しんでるヤツは今すぐチクれや

>>348
あまり知られていないが、
労働基準監督官は、警察官と同じように逮捕権を持っていて、さらに
強制調査、関係者への事情聴取、証拠物品の押収などができる。
にもかかわらず、現実は警告や甘い対策で終わってしまっている。

もっと労基に金をかける必要があるんだが、その必要性はあまり議論されることはない。
というか、根本の問題として、日本国民が労働に関する法律に疎すぎることが原因だと思う。

>>352
逆らったらクビにされるから怖い　で思考停止してるもんなぁ
組合作って勝ち取るべきものは勝ち取る、それ以上は労基署って
形にならないとダメなんだろうけど、それ以前で思考停止しちゃうからなぁ

>>353
学校で交通ルールを教えるのと同じように
労働基準法を教える必要があると思うわ。

>>353
日本の組合は会社ごとだからなあなあになりやすいんだよな。
米国の場合、業種ごとだから組合のよる活動が効果的になってる。勿論先のGMのような問題も孕んでるけどねｗ

>>354
ほんと知識ない人多すぎると思うわ
雇う側にも言えることだけど

>>355
組合作らさず、労働法違反する会社がダンピングで勝ってしまうと
市場が歪むからな

今、社民党がまともな党だったらなあ・・・

労働基準法、労働基準法言うけどさ
36協定結んで無い会社なんてあるの？

労基のせいで残業すると怒られるようになって無駄に忙しくなって迷惑

業界や業種によって違うからな
うちは地方の工務店だけど、残業って概念が難しい
総務部とかはまだやりやすいけど、現場、設計、営業は一概に時間じゃないからなぁ。

絶対遵守☆強制労働許可証!!

>>335
だよな。やっぱり、会社は人や雰囲気で入るとこ決めなきゃ。ゆるゆるな中小企業で良かったわ。無駄な嫌悪感をしながら働くなんて作業だけで十分。

>>319
職場によっては素敵なＱＣサークル活動が待ってたりするんやで

年功序列のせいで仕事しない奴の賃金まで上がり続け人件費がクソ高く
故に人を雇う余裕がなくなり
終身雇用のおかげで辞めたら次の仕事が見つからない
皆が幸せになるためのシステムだったのにねぇ

>>354
>>353

日本人はいっぺん、福島第一原発事故を口実に、
武力革命を起こして、
ソビエト連邦、ルーマニア、ユーゴ連邦、
リビア、エジプトが民衆革命により崩壊したみたいに、
既得権益層をまとめて銃殺すればいい。

>>354
>>353

日本人はいっぺん、福島第一原発事故を口実に、
武力革命を起こして、
ソビエト連邦、ルーマニア、ユーゴ連邦、
リビア、エジプトが民衆革命により崩壊したみたいに、
既得権益層をまとめて銃殺すればいい。

>>25
ワ○ミさんご苦労様です

せめて国内競争の企業には遵守して欲しいわ

知り合いの専門店店長は、
営業時間が10〜20時だが
出社するのは朝8時、帰宅するのは23時だ。
これを毎日やっているんだぞ？
企業に入るってことはこれぐらいの愛社精神があって
当たり前なんじゃないのか？
うちでも社員はみんな、21時以降は専門学校に通ったり
政治塾に通ったりしてスキルアップしてるぞ。
そういう人間じゃないと将来の幹部にはできないだろ？

帰り道に職安できたからどんな仕事あるか覗いてみたが
派遣以下の待遇で正社員募集とかっていう奴隷契約みたいなのごろごろしてた

>>367
２１時以降の専門学校ってなに？
アロマテラピーの資格講座か？
一般の国家資格の講座は大抵６時始まりだと思うが

産業ごとに労働組合を作って欲しい

介護って組合あったっけ？いや、あればあんなに低待遇じゃないか…。

タダ働きさせる→カネの価値が相対的に上がる→財布の紐が固くなる→ものが売れない→自社製品を買わせる→さらに不満感情が鬱積
↓
犯罪行為で一気に爆発ｏｒ自殺

こんなハナから間違いだらけのレールに乗って何かした気になってる奴は死ねばいい
親の不当蓄財奪って無駄遣いしてる寄生虫ニートの方がまだ社会貢献してるよ

>>368
しかも実際に働いてみたら、
偽装請負で派遣と変わらない仕事内容だったりｗｗ

まず公務員の残業禁止と給料アップを声高々に主張しよう

労基の時間内にしっかり利益が出ないんだから無理、生活できない給与しか払えなくなる
労働時間が長いことが問題なんじゃなくて、長い時間働かないと利益が出ないことが問題の根本

この法律違反したら刑事罰にすればいいのに。

労基守る以前に賃金がもっと上がらないと
知り合いで、会社が残業時間守るようにしたせいで他所でバイトする羽目に
なってる人が居る
以前は働きたい放題働けたから家族養えたのに、兼業になって
負担が格段に跳ね上がったとか

>>375
そういう生産性の低い企業は潰れろってことだと思うんだけどなぁ。

そもそも産業として生産性が低いってのもそうだし
牛丼業界みたいに過当競争で生産性がどんどん下がってるってのもあるだろうし。

>>373
正規雇用謳ってるのにトライアルと称して繁忙期に3ヶ月だけ【試用】して即切りしたりｗｗ

法律で定められた最低限を守ってくれと言ってるだけなのに
まるで身の程知らずの傲慢な要求をしてるかのように叩かれるのは異常

労働基準監督官は１人当たり３千の企業を監督しているのが現状。
労基の監督は公務員の人件費削減を声高に叫んできた愚か者たちがもたらしたんだよ。
公務員の仕事など多種多様なのに、全て「公務員」という括りで批判するアホが一杯いたよね。

>>380
日本は法治国家じゃないよね

公務員で批判されるべきなのって部落枠の現業だけだしな

>>381
生活保護とかもそうなんだよね。
審査するにも支給後の調査にも明らかに人が足りてない。

自分「納税者」っていう立場になって従業員「公務員」を使うようになると
とたんに無理難題を言い出す。

労働環境が良くなってほしいと思うなら
例え公務員であっても社会的に必要と思われる分野の安易なコストカット削減に反対しろ。
公務員が待遇改善を訴えたら応援しろ。
公務員であっても残業はルールに則って支払われないといけないと考えろ

それが出来ない奴はブラックを批判する資格が無い。

過労死や過労自殺が高止まりする中、長時間労働や労災事故など不当な労働条件の改善を指導する労働基準監督官は、東京二十三区では一人当たり約三千の事業所を担当している。
人手が足りず、十分な監視の目が行き届かない実態が浮かび上がってくる。
本紙は、厚生労働省の東京労働局への取材で、昨年度に二十三区の各労働基準監督署が担当した事業所数を確認。厚労省は、労基署ごとの監督官数を公表していないが、
労働新聞社（東京都板橋区）が発刊した「労働行政関係職員録　平成二十三（二〇一一）年版」に掲載された管理職を除く監督官の人数から一人当たりの事業所数を算出した。
職員録では、二十三区で管理職を除く監督官は百三十九人。本紙の計算では、二十三区のうち最も負担が重いのが、大手企業の本社が集まる中央労基署。
一人当たり約三千六百の事業所を受け持つ。王子（約三千五百）、足立（約三千四百）と続き、最も負担の軽い亀戸労基署でも、一人で約二千三百の事業所を担当している。
長時間労働やパワーハラスメントによる自殺や過労死は後を絶たない。都内では労働者から労基署への年間の申告件数は十年前に比べ千件以上増えた。
昨年度、精神疾患にかかり労災を申請した人は全国で千二百七十二人と、三年連続で過去最多を更新。脳・心臓疾患で申請した人は八百九十八人と二年連続で増加した。
だが、一九六五年以降、監督官一人当たりの事業所数は、全国的にも千五百前後で推移しており、人手不足は解消されていない。
消費税増税に伴う国家公務員の新規採用抑制が、人手不足に追い打ちをかける。来年度の監督官の採用数は、前年度比四十四人減の四十六人となる。（東京新聞）

疑問なんだけど、残業時間云々言ってる奴は会社に無理やり残業させられてるの？
断わるとクビになるの？
どうも其処の所が疑問なんだよ
残業を拒否したらクビになるような程会社での立場が弱いって
その時点で普通じゃないでしょ

>>387
有象無象の嫌がらせで自主退職に追い込まれる、と恐怖心を植え付けて洗脳して奴隷にするんだよ
実際キャリア無視して研究から営業に配転で遠くに飛ばされるとかされたら死ねるだろ

正社員で終身雇用・解雇規制なのに
「クビがこわいので声をあげられない」のは不思議だ

会社の庭の草狩りでも安定して給料貰えるじゃん
結局、働いて会社に貢献しないくせに出世をしたいってことじゃないの？

>>388
そこまで必要とされてないって事が問題でしょ
普通、新人入れたって研修に数ヶ月、戦力として頼れる様になるまでには
数年とかかかる訳で、そういう事を踏まえても、残業断るぐらいなら
クビ切って新人入れた方がマシなんて状況はそうそうないと思うが

>>378
それだと、半数以上の中小企業に潰れろって言ってることになるし大企業も潰れる所が出てくる
ホームレスで溢れかえることになるから潰さない方がマシというのが現状
組織改革をして生産性の高い企業にしようというのが理想だし、各企業もそうしてる

無職の俺も、生産性の低い企業全部潰して超格差社会で土人国家からやり直せとは思うがなフヒヒ

日本が未批准のＩＬＯ条約にはどんなものが？
http://www.jcp.or.jp/faq_box/002/20_0324_faq_ilo_.html

ジャップ民度低すぎワロタ

>>391
会社だけ大量にあっても意味がないな
山水電気でも会社扱いなんだから

>>392
ひどすぎだろ

>>392
こんな勧告どうでも良いよ朝鮮学校無償化除外も国連から勧告されてるけど、皆、無償化嫌でしょ
国内問題は国内で決める
ヨソに口を出させるな

第弐拾伍話以降が糞

>>395
それとこれとは別だよね
労働者は守らないと

>>391
しかしそういう痛みなら伴っていいんじゃないの
先の対戦みたいに歪んだまま突っ走ってもツケがでかくなるだけだよ
いつかは限界は来て弾ける運命なんだから

>>387
有能無能関係なくバカ経営者が残業たくさんしないと干すからな
そんなアホなことやってるから上にいくほどバカなんだよ

あとは人員を最低限でやってるからな、人が足りないわけだから
必然的に残業となる、もっとたくさん雇って1人あたりの仕事を
減らすしかないのに自分の利益にしがみつく経営者と株主がそうさせない

俺今年の残業代未払い時間200時間こえたわ
申請しても認められないまま残業突入→それなら申請しても無駄じゃねってあきらめて残業突入で
ほとんどの奴が残業申請なしのまま

労働基準法の徹底を公約にする政党があれば迷わず入れるんだけど、どこもやらないってことは無理なんだろな。

>>25
俺が就職決んないのってこれが原因か？

会社が潰れまくるだろｗ

>>404
潰れて結構
労働力ダンピングは公正競争の阻害でしかない

労働基準法の遵守＝監督官の人員増加＝公務員の人件費増加だから
政治家は公約に掲げないよ。今は公務員引っぱたくのが政治業界のブームなんだから

>>1
＞同省の担当者は「（略）違法行為につながらないよう監視したい」としている。

今までこいつらが違法行為を黙認しまくりで一切仕事してこなかった
その結果がこのサビ残奴隷大国・労働生産性最低国だろ
どの面下げてこんなコメント出してんだこいつは

俺誰かに雇われるの嫌なんだよねー残業させられるし嫌な上司いるしー
起業して全部俺ルールで好きにしたいわ、もちろｎ労基法も守る

>>407
不夜城と言われる厚労省舐めんなよ

>>402
そんなことしたら経団連様がブチ切れるからな
政治家なら怖くて出来ないだろう

>>410
経団連に入ってるような企業より
中小だろう。問題は

労基法絶対順守のかわりに経営者側も自由解雇できるようにする
これで無能な老害を排除して残ったやつはクリーンに働ける

年功序列なくさないと無理

>>412
そんなんしたら路頭に迷う家族が増えるだけだぞ

社員を犠牲にしてでも生き残るニダ　ｹｹｹｗｗ

日本労働党を結成しようぜ。

嫌儲で

>>415

派遣を犠牲にしてでも生き残るニダ　ｹｹｹｗｗ

労基を守ってる組織を嫉妬で足引っ張るという
日本人の浅ましいメンタリティをまず何とかせんことにはどうにもならんｗ

公務員叩きなんぞに精を出してるうちは無理だろう
つまり未来永劫無理

素人による管理は税金の無駄
素人の規制は仕事の邪魔にしかならない
時間で区切れる単純労働だけ管理しろ

セーフティネットの拡充だけでいい
会社が嫌なら辞める
会社に合わない奴は首だ

>>409
よく官僚擁護でその手のエピソード聞くけど（予算編成時期の旧大蔵省とか）
権限を手放すのをかたくなに拒んで
明治以来の超中央集権国家体制を続けて
自分から何もかも抱え込んできたくせに
仕事量が多いとか何言ってるんだか

サービス利用者の国民にしてみりゃ
「こなせないならとっとと分散委譲しろよ」という感想しか出てこないわ

どこの自由経済先進国の労働行政も当たり前にやってることがロクにできないなら
いっそ日本の労働行政なんざ廃止して、アメリカにでも委託すりゃいい
そうすりゃ何度も何度もアホみたいに繰り返された薬害もすっきりなくなって
一石二鳥だなｗ副作用情報出してるところに直接管理してもらえるんだから

過労で肉体と精神をやられた大量の生ける屍の上に、不夜城煌々と輝いてるわけだ
一体将来の日本にどんな社会を残したいんだか
そんなんで子孫に顔向けできるのかね

>>404
それを避けてきたのが現状でしょ、それこそ膿は排除しないといけない

そこから逃げて本来淘汰されるべき経営者が生き残れば
ますますブラック化するじゃないか

雇用と社員を守る会社が潰れてワタミがのうのうとやっていける社会から
逆になるようにすべし

会社が経営できなくなるとか国際競争に遅れるとか言ってる人は、今の現状が無賃残業や派遣使って中抜きしてるドーピング使用してやっと追い付けてるってことに気づいてないのか？
ずーっとドーピングしてたらその内体壊すだろ

江戸時代の生かさず殺さずの精神をまだ受け継いでるんだよな
そんなもんに文句ひとつ言わずに従う従順な百姓の子孫は死ぬべき

本当は、労働基準法も護れない企業には、さっさと倒産してもらって
市場から退出させた方が良いのにね。

労働を美徳と考えてる奴隷を淘汰しない限り無理だろうな

日本の権力者がまず第一に考えること
→「下の人間はバカじゃないと困る。武器も取り上げる」
これ系の施策に9割方の力を注ぐことが特徴
他の事はぶっちゃけどうでもよくて、すべてに優先して考えるのがコレ。

>>423
生かさず殺さずどころか殺してしまえがいまの自由主義なんだけどね

>>422
もう国際競争なんて無理なのにね、あれだけ内需犠牲にして
みんな派遣に切り替えたり海外で生産した結果どうなったよ

価格競争には敗れるはこれまで買い支えてき日本人は
モノを買えなくなり結果日本の製品はどの層にも売れなくなったわ

だから国際競争ガーは一切無視するようにしてる

労働者同士で足の引っ張り合いでもしてろ

>>128
俺も若い頃はそう思って頑張ってたわ
２ｃｈに来てから考えが１８０度変わったけど

いや残業代払えよ

マジで共産党を大きくするしか解決方法がない

まず厳罰化すべき
ワタミレベルまで振り切ってるのには無期懲役が妥当

労基以外にも警察に権限を委譲してやらせればいいと思うんだ
ネズミ捕りやら糞みたいな庶民イジメをやるぐらいなら
労働基準法を守らない糞ブラックをいじめてほしい

ストレスの上に成り立つ経済なんて壊してしまえ！！！！！！！！！！！！

絶対に幸福度上がるよな

労基の人が足りんってのは言い訳に過ぎん。
なりたい奴なんかごまんと居るんだから、トータルの給料下げて人数増やせよ。何故こんな簡単な事が出来んのか理解出来ん。

>>434
ついでにブラックの所得水準と公務員を合わせればいい
つまりブラック撲滅すれば公務員の給料も上がるという仕組みにする

>>128
現状のやりかたでも海外で勝ててるのはトヨタとか一部大手だけで
家電は価格競争に負けたのでもう海外競争を目指すのは危険だよ
この期に及んで国際競争唱えるのは日本の競争力を過信している

>>4
でも建設現場の締め付けは超厳しいぞ

労基足りないってのがわからん
天下り大好きなんだから職員増やせばいいじゃん
これに関しては世論も納得するでしょ

少なくともサビ残やらせてる経営者なんて資金繰りも営業も何にも出来ない無能なんだからいくらでも潰してよい

>>434
もう警察だっていっぱいいっぱいだろうから
警察における緑虫みたいなのを
労基でもやればいいんだよな

民間委譲と労基業務って相性悪そうだけど

今の日本ナチスみたいな政策を掲げる党が出てきたら割といい線いけるかもしれない

だからさ、労基が仕事して無いんじゃなくて
どこの企業も三六協定使って合法的に残業させまくってんだから
労基に問題あるわけじゃないだろ

確かに労働組合が雇用主とズブズブで政治活動やってるとか
マジ頭おかしい

あと年に一回3週間程度の連続休暇も義務付けてください

20万の給料を貰って、会社に18万の利益しかもたらさなければマイナス2万で、そんな社員ばっかりだと
会社は潰れるって分かるよね？支払う給料以上の利益を会社にもたらさない社員が多すぎるから
残業で埋め合わせするんだよね　つまり生産性の低い社員に給料払い過ぎてるっていうのが根本原因
つか人間よりロボットにしろロボットに　生産性の低い人間をどんどんロボットに置き換えていこう

>>60
労働時間が正確に把握できてなければそもそも効果なし
「定時だから残業する奴も打刻してこい」とか

>>448
社員=消費者という観点が抜けてるね、いわゆるニート社員であっても
どこかでお金を落とすからそいつらが多数になって圧迫しないなら飼うべきなんだよ

そうやってコストを削減したつもりが利益を失ってるのが
日本人、損して得とれができなくて目先の利益にしがみついてしまう。

>>328
ニートの言い訳は建前で実態は社会不適応が働けない原因なので
彼らを無理に社会に引きずり出すならそれ相応の理解が必要となる

ニートが社会に適応できるように
自ら訓練しなければいけないんじゃないの？
なんで社会や企業がニートを理解しないといけないのｗ

>>449
それなんだよな。タイムカードは勝手に押される。
今度はタイムカード廃止して9時に出社の打刻、19時までしか打刻できないような管理システムに置き換えやがった。
やばすぎるだろ、この会社。

結論：週末の社蓄スレはくさい

年収２０００万以上払わなきゃいけない法律も作れば完璧じゃん。
絶対世界中の国が真似するぞ。

社民とか消えそうな政党は脱原発なんかより、こっちを押すべきなんだよなぁ…

ついでに基本労働時間6時間にしろ

>>452
そりゃ多くのニートは発達障害やアスペルガーコミュ障など
元々社会不適応である可能性が高いからだよ
だからあいつらを社会に引きずり出すならバリアフリーと
同じことである程度は合わせないといけない

そんなことする余裕があるなら健康だけど仕事がない人の仕事を
まず考えたほうが早い

ただの世間知らずとか常識しらずなら普通にバイトでもすりゃあ
治るだろうけどな、ニートたちがいうほど社会ってのは厳しくはない
経験がなくても、それを言い訳にしないで飛び込んでいけば努力する
姿勢がある者にはみんな優しい

けどニートってのはそういうものじゃないから、やっぱりなにか
欠落してるよ

労基の指導が入っても結局隠れて残業させられる
従業員がはっきり断れればいいけどそれもリスクが高い
うまいことできてるな

法律を守らないで開き直ると正論だとか賞賛されるのは労働法規だけ

労働者と貧乏人に発言権はありません

いや、マジで企業に罰則課す法改正やるなら他は目を瞑って投票するわ

何で一番でやらんの？
今オスプレイとか脱原発とかバカなの？

>>372
ぶっちゃけ利益はほしいです人件費は払いませんって乞食だよね

労基に人件費割け無いなら一般人が通報できるようにしてほしいよね
ワタミとかコンビニで同じ人が朝も夜中も働いてるとこを目撃したら通報即アウトとか

経団連→諸悪の根源
自民→経団連のペット
民主→問題を理解していない阿呆
共産→雑魚

もう無理だな
これからは1億総奴隷の時代

豊田労働基準監督署の元署長ら10人を懲戒処分
http://www2.nagoyatv.com/LanDB/jsp/NewsH0200/NewsH0200.jsp?id=21188

　愛知労働局によりますと、豊田労働基準監督署の元署長ら7人は2001年から
2004年にかけて管内にある企業からゴルフ場の割引券を、この企業のＯＢである
相談員を通じて受け取りました。7人は割引価格でプレーし、一般価格との
差額分であるおよそ18万円の利益供与を受けたとされています。
　さらにこの企業に関する内部告発の情報を、ＯＢの相談員が企業側に
漏らしていたことも明らかになりました。愛知労働局は、元署長ら
合計10人を国家公務員法違反などで27日までに減給などの懲戒処分とし、
「再発防止に努めたい」としています。


トヨタ内部告発者を会社に通報、第２東京弁護士会「懲戒相当」議決
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080310-OYT1T00395.htm

　議決書によると、男性社員は２００６年４月５日、同グループが弁護士事務所と契約して設置した通報窓口の
同弁護士に電話し、名前と所属部署を告げて架空販売・車庫飛ばし事件を告発。翌日、会社から１０日間の
自宅待機を命じられた。
　通報窓口は原則、弁護士が実名で通報を受け付け、会社側には匿名で通知することになっていたが、
この社員については会社側に実名を伝えていた。

駐車違反みたいに取り締まればいい

裁量労働の形態だけど
給料も昇給もほぼ固定で、すぐ頭打ちする
体のいいサービス残業システム

ネットウヨクよ
これが美しい国なのか

日本人は幸せにはなれない(断言)
なぜか？
公務員の待遇を嫉妬心で叩くような精神性だから
奴隷同士で足を引っ張り合うのがお似合い

トヨタでさえ日本・アジアの工場と欧米に政治的要因で出した工場とじゃ
業務内容・待遇・賃金に天地の差があるからな
結局は土人国家に生まれたもん負けってことだわ

労働基準監督署からの査察メールが来た
http://psp.kakoku.net/RMail//

>>456
>>463
ホントにそうだわ。企業に労基法遵守を徹底させるって政策に掲げる党が出てきたら
他の政策を置いてもいいから支持するって奴はいっぱいいると思う
どこの党でもいいからこれを公約に掲げれば次の選挙で１票投じてやるぞ

>>474　そんなこと共産党がずっと掲げ続けてきてるんだが

http://www.jcp.or.jp/seisaku/2009/syuuin/bunya/bunya_01.html
　日本では、ヨーロッパと違い、労働基準法で残業の上限が定められていないため、長時間
労働が横行しています。その労基法さえふみにじる「サービス残業」も横行しています。日本共
産党は、1976年以来30年間、280回を超える国会質問で「サービス残業」は企業犯罪だと追
及し、2001年には、厚生労働省に根絶のため企業が責任をもって時間管理を強化するなど
を内容とする「サービス残業」根絶通達をださせました。過去4年間だけでも1350億円以上の
未払い残業代を支払わせています。

　通達を活用し、職場からのとりくみを強化するとともに、「サービス残業根絶法」を制定し、悪
質な企業には、企業名を公表するとともに、不払い残業代を2倍にして労働者に支払わせるよ
うにします。中間管理職や裁量労働制の労働者の時間管理をきちんとさせます。

　「店長」「マネージャー」といいながら、管理職としての権限、実態もない「名ばかり管理職」に
たいする残業不払いを許しません。

　有給休暇の取得率は年々下がり、08年には、46.7％にまで低下しています。ヨーロッパで
は、有給休暇の完全取得は常識になっています。年次有給休暇を最低20日とし、一定日数
の連続取得と完全消化を保障します。

　「サービス残業」をなくすだけでも、新たに160万人分の雇用が生まれます。取得率が5割を
切った有給休暇を完全取得すれば、148万人分の雇用が生まれます。当面、「残業は年間
360時間以内」という大臣告示をただちに法定化し、残業割増率を現行25％増から50％増
に、深夜・休日は100％増に引き上げます。さらに、労働基準法を抜本的に改正して拘束8時
間労働制とし、残業時間を1日2時間、月20時間、年120時間に制限します。ILO1号条約
（8時間労働制）をただちに批准します。恒常的な長時間残業や有休をとれないことを前提に
した生産・要員計画をなくします。深夜労働・交代制労働、過密労働をきびしく規制します。
ＥＵ（欧州連合）のように、連続休息時間を最低11時間は確保します（深夜12時まで働いた
ら翌日の出勤は11時以降）。こうして労働時間を抜本的に短縮し、安定した雇用の拡大につなげます。

でもぶっちゃけこのスレで、実際に定職についてるやつどれくらいいるんだろ

共産は党名変えたらいいのに

>>476
8時間労働を厳守すればそれだけ雇用も生まれるから定職に
ついてない者にもチャンスは生まれるね

現状はすくない人員にダラダラ残業させて回してるから
まずこのモデルを破壊しないといけない

そういえば、昭和の高度成長に関して、
日本人が優秀なのでもなんでもなく、
あれだけの低賃金であれだけの長時間労働をやれば、GDPは増えて当たり前なんです

って、なんかの経済雑誌で経済学者が言ってたな・・・

>>475
ああ、共産党はそうだったな。実際これまで共産には結構投票してる。ただもう少し一般受けする政党がこれを言ってくれたらと思わずにはいられんな
>>476
むしろ定職についてなきゃこんなこと気にしないわ

過労死も減るし時間ができてお金を使う機会も増える
共産党はその辺はまともだなと思う

待遇保ててる大企業は知らんけど、中小は無い袖は振れない状況なんだし
人数雇ったら非正規増やしたりナスカットしたりと一人当たりのインカムが減るだけだぞ

>>482
じゃあ企業に甘くすれば経済良くなるか？

ならないだろ

経済なんとかするなら富の二極化なんとかするしかない
お前ら取りまとめてる貧乏な中小苛めても意味がないってだけ

中小取りまとめてる大企業から中小に金が下りるようにしないと
中小潤えばお前らも潤うわ

まじでそろそろ共産党に頑張ってもらわにぁいかんだろ
富の二極化を均等化してくれないとおっちぬよ

>>483
非正規でがんばっても給与アップない→生産性上げる努力が少ない
むしろこういう悪循環に入ってると思う
生産性上げるより下請け・派遣会社に値下げさせる方が楽だからな

サビ残、過労死、労働基準法を無視しても企業には注意で済み
死にそうな企業は公的資金を投入してでも延命させ
労働組合は経営陣とプロレスごっこするだけの政治組織と化し
経団連は政治をガッチリ握って商人の意見をガンガン通す

これだけ企業に優しい国も無いぞ

大企業の正社員（子会社含む）　→　リストラ　→　派遣

こうなって初めて彼らは自分の無能さ・非力さそして
この国の派遣制度や非正規の扱いのやばさに気付くんじゃないかな。

うちは零細だが残業代が満額でる
月190位の残業で何だかんだ総額45万になるわ

従業員「労基署にチクってもいいんだぞ」
経営者「すいません！許してください！何でもしますから！」

これが理想

世の中には守らなくてよい法律があるってのがすごいよね。

お前らって労働者の権利労働者の権利言う割に
JALや公務員みたいなのはしこたま叩くよね
労組の存在を完全否定しながら理想論ばかりで馬鹿だなぁといつも思う

労基絶対遵守だと
底辺は大量解雇だろうな

今の日本の状態じゃ、週40時間守ったら一年持たずに終わるね
会社も利益考えて新しい給与体制作らないと潰れるし
普通の会社なら総額15万も出ればいい方になって自殺者大量
職に就けない奴も大量になり治安悪化確定

>>494
安くして多く雇うんじゃないのかよ
みんな自殺するのか

労使協定で残業上限を無制限に延ばせるルール廃止してくれ
3M120時間、年360時間厳守

本当にきっちり守ったら何割くらいの会社が潰れるだろう

労働ダンピングによるゾンビ会社が蔓延ってる理由はどこから来てるんだろう
富はどこに流れていってるのかな

そのゾンビ会社の経営者に流れてるんだろ

アホか経営者が儲からない
　　　↓

政治家が儲からない

却下

どうせみんな自民にまた入れて、家族団らん法�Uを安倍がドヤ顔で
出すのが目に見えてる。ネットも実名制とかになりそう

霞が関からして超絶ブラックなわけで、むしろ残業代をきっちり支払ってる企業が30パー近くあることの方が驚きだろうな

法治国家とは

世界に冠たる低失業率を保つにはゾンビ企業を肯定せざるを得ない

日本の企業のビジネスモデルは従業員からの搾取だから労働基準局も見てみぬふり

約束を守らないことしかできないダメ民族になっちゃったから少子化、今代で終わりだよ

>>502
厚生労働省はやはりそこらへんしっかりしているのだろうか…

違反に厳しい罰則を付けろよ

ルールを決めても成り行きで破るような体質だから歯止めの効かない戦争しちゃう

>>471
本当はすべての職種で「公務員のよう法に則したた待遇」を求めるべきで、
公務員のほうをブラック企業の基準に落としたら規範も何も無くなるんだよな

>>508
厳しい罰則つけて会社がつぶれまくって一番割りを食うのは付加価値のないお前ら底辺だぞ
分かってんの？ｗ

>>437
人様の給料下げることを平然と口にする奴がブラック企業を非難する資格あるか？
馬鹿じゃねぇの？死ねば？

>>12
これとよく似た内容の、もっと煽りに特化したコピペがあったけど、
そっち読みたいな。

労基法のほうがおかしいとは思わないのかね？
法改正して、労基法を実態に即した物に改正すれば
現状の問題は全て消えるのに。
企業が何故労基法を逸脱しなければならないのか。
その理由を考えたことがあるのか？
従業員のことを考えない企業なんてないんだ。
労基法がおかしいんだ。
はっきり言って今の労基法は基準労働時間が短すぎる。
残業と残業代の規定もおかしい。
こんな労基法がまかり通っているから労働者が付け上がる。
日本人はもっと働くべきだ。

>>490

現実
>>467

>>505
外資系の方がひどいだろ
役員報酬とか見てみろ

なぜか底辺労働者のクセに経営陣目線のやつ多いね
奴隷化がかなり徹底されてると見える
この先のどん詰まりが見えてても自分だけは逃げ切れればいいって言うことなんだろうけど

地方公務員ならばほぼ厳守だな
後は労働組合がしっかりある所か
海外じゃあ値上げの為のストも毎日のようにあるが日本じゃあ無理な話だな

自分だけ社畜なのは許せない皆同じ苦しみを味わうべきってやつだな

>>492
公務員は労働者じゃなくて全体の奉仕者な
JALは国費つぎ込んでるののどこが労働者の権利なんだ

>>520
全体に奉仕するっていう労働をする労働者だろ。

>>517
広い視点で見ると、労働者でも自分の上の経営者視点にならざるを得ないんだよ

結局は官僚を頂点、労働者を底辺としたピラミッドだから、階層が下がるごとに中抜きを繰り返していかれる

公共事業なんてわかりやすいけど、
国が発注出して元請けの大手ゼネコンが受注して、中抜きした後に子請けに丸投げ
子請けは中抜きしてから孫請け数社に外注、孫請けが中抜きして曾孫請け数社に外注
曾孫請けは中抜きして余った金で人夫調達して現場工事、ネジとかその材料は更に外注
その現場工事やネジを作ってるのが底辺の労働者ってことだ
アニメ製作なんかの構造もそうだよな

とにかく中抜きの構造を減らさないと下までお金が下りてこない
逆に介護みたいに元請け（各事業所）の収入が少なくて、中抜きはほとんどないのに底辺に金が回ってこない業種もあるが
こっちは天辺から下りてくる金が増えれば下に金が回ってくるタイプだな

倒産しても経営者は１円も損しなくて銀行が踏み倒されるだけ。

会社が潰れるからサビ残がんばってくれとか吹きこまれて信じてる低能のお前ｗ
給料も退職金も踏み倒されるぞｗ

他人に厳しく、自分に厳しい

このSMスパイラルを改革すれば時短は可能。
少しくらい不便な社会でもいいじゃねえか。

前から言ってるけど、中抜き規制法を作るべきなんだよな
発注者は発注監督責任を設定して、丸投げするだけの直接仕事をしない下請けは
資金から受け取れる報酬を厳しく制限し、一定割合以上の資金が末端に流れるように
保証するようにしないとな
また下請けは、発注元に対して投資資金総額と間に立っている中間業者の取り分の
情報を取れるようにし、違法性がある場合は足りない分を請求できるようにするのだ

自己保存を忘却させる手口もある

そうやって空気読んで奴隷の肯定もいいけどさ
奴隷根性がいきすぎて自分を守ることもしなくなった結果が自殺や過労死なんじゃないのかね

>>520
時代錯誤なこと言ってるなよ
全逓東京中郵事件の最高裁判例読んでみろ

ノルマや評価のために自分からサビ残する場合もあるんだよなあ
干されてリストラ候補になるよりはマシという考え方

仕事が辛すぎて病気になったり死んだりする人がいる傍ら仕事見つからなくて自殺する人がいる
どうかしてる

>>527
違うね
自殺は馬鹿
過労死は阿呆

どっちも回避方法はあるのに行動しなかった甘ったれの結果
自殺なんて最低の逃げでしかない
恨むべきは自分の無知