ハイアール社長「日本企業のKAIZENは簡単　年功序列と縦割りを廃止し、従業員の給与を増やせばいい」

ハイアール:日本企業との提携拡大に意欲

　中国の大手家電メーカー、ハイアールグループ（海爾集団）の張瑞敏（ちょうずいびん）最高経営責任者（ＣＥＯ）は１１日、毎日新聞などの
インタビューに応じ、「日本企業とのさらなる協業を望んでいる」と述べ、三洋電機の家電事業買収に続く日本企業との提携に意欲を示した。
一方、日本政府による沖縄県・尖閣諸島（中国名・釣魚島）国有化を機とした日中関係の悪化に絡んでは「日本企業が慎重になり、協業が
進まなくなった」と懸念を示した。【北京・井出晋平】

　三洋電機から買収した日本での家電事業の現状は？
　◆買収から短期間で業績が改善した。日本企業は年功序列で、市場の要求より上司の命令に従う傾向がある。また、販売部門と生産部門が
分かれていて、顧客の要望をくみ上げ切れていなかった。このため、年功序列の給与制度を改め、顧客の声を聞き、顧客と結びつきを強め、
従業員自らが顧客を創出するという成果を出したら給料が増える仕組みに改めた。

　それ以外で、日本の家電メーカーとの協業の計画は？
　◆我々はずっと協業を希望しており、我々の販売ルートを使って製品を販売したいという企業もある。だが日本企業は担当者が上司の判断を
仰がないと話が進まず、決断が遅い。

　日中関係悪化の影響は？
　◆我々自身も、多くの日本企業も互いの協業を希望している。だが今回の問題で日本企業の方が慎重になり、交渉を中止してしまった
ケースもある。必要な協業や提携は引き続き行うべきだ。

　海外で重視する市場は？
　◆先進国と発展途上国に分けて考えており、先進国で重視するのは米国、日本、ドイツ。米国は需要が多い。日本は需要はそれほど
多くないが消費者の要求が最も厳しく、その市場に入り込めたら素晴らしい。

　◇ハイアール
　中国の家電最大手。冷蔵庫と洗濯機は１６５カ国・地域で販売し、世界シェア首位。１１年１２月期のグループ売上高は１５０９億人民元
（約１兆９０００億円）。
　日本市場での冷蔵庫と洗濯機の売上高を、１１年実績の１０８億円から、１５年には７倍超の８００億円以上に拡大させる計画を２月に
発表した。
http://mainichi.jp/select/news/20121113k0000m020067000c.html

ええな

シャープもリビルドしてもらえ

>>1
ハイアールww
中国は、今月中に国家破綻確実だろw
すでに元は危機的水準を大きく超えた。
来月には、中国は確実に分裂消滅してるだろうね。

マスゴミの偏向報道にだまされてないで、2ちゃんの東亜+や極東板で真実を学べよ。

>>5
韓国はどうなったんですか

>>4
アメリカじゃ廃れたのを投資家が回収するためステマったクリスピークリームドーナツみたいなもんか
しかも資本はチョンロッテ

いくらハイアールでもシャープとソニーをKAIZENするのは無理。これは三洋だからこそ

ハイアールの冷蔵庫壊れた
霜つきまくるからマイナスドライバーでガリガリやってたら
プシューって音がして冷えなくなった
やっぱ中国製はダメだわ

ハイアールとパイアール間違えて検索したが
サイトみたらシンプルなデザインで俺好みだった
しかし日本の会社じゃなく買えないので悲しい

言ってることがフォードシステムの頃から変わってないけど、なぜ日本企業はそれすらできないのか？
本当に経営学やったの？

>>8
自分でガス管損傷しただけでしょ
ドア全開にして扇風機で送風がせいかい

損傷した→損傷させた
　だわ

日本人の指揮官が無能なのは昔からだからな

>>13
まるで日本人soldierは優秀みたいな言い方だな

マクドナルドで年功序列廃止したら先輩社員が後輩社員に仕事教えなくなったよね
同じ事が起こるだけじゃないの？

>>10
日本企業の癌細胞は連合を始めとするブサヨ労働組合
あいつらのせいで年功序列の完全破壊はもちろん、
顧客の要望を聞くことすら出来なくなった
うるせー客は邪魔だからなｗ

つまり老害は糞

つまり日本人は糞

縦割りを崩すと背任が容易になる。監督責任が希薄になるからな。

日本企業じゃなくなったから円高気にしなくてよくなった、が一番大きかったりしてね

もともと日本が経済発展できたのは冷戦のバックヤードにいたからであって、
日本人の国民性とか勘違いしてるのが多すぎる。

冷戦が終わって最前線の中国・韓国が経済発展に取り組み始めたら、
日本以上のハイペースで発展したのがその証拠。

糞は終わって当然

>>16
賃金が全く上がってないんですけど、労働組合ってなにやってるんですかねえ・・・

労害ってことだろ
知ってた

無理です

　∧　∧
＜ヽ｀∀´＞ ＜ 外圧でしか改革出来ない無能チョッパリ
　　　　　　　　政治も企業も侵略されるニダ！

>>23
経営陣と仲良くやってるよ

中国企業に正論言われちゃおしまいよ

>>14
なにも考えずに素直に命令に従うってのが雑兵にもっとも必要な能力だからな

このおっさんこの前NHKにでてたな
稲盛和夫と松下の本が教養になったとか言ってた

>>29
右向け右に素直に従っている者の方が未だに高査定だからな
上層部の意向に賛同するのが意見であり反対意見は生らず者扱いの全体主義なんだからリーダーシップなんて日本じゃ幻想に過ぎない

>>1
＞　◆買収から短期間で業績が改善した。日本企業は年功序列で、市場の要求より上司の命令に従う傾向がある。また、販売部門と生産部門が
＞分かれていて、顧客の要望をくみ上げ切れていなかった。このため、年功序列の給与制度を改め、顧客の声を聞き、顧客と結びつきを強め、
＞従業員自らが顧客を創出するという成果を出したら給料が増える仕組みに改めた。

あれ…なんか…当たり前のことじゃね？

カイゼンおじさんの山田日登志とか最悪だよ
NHKとか情熱大陸出て社畜が神みたいな扱いしてるけどさ
いかに遊びを少なく従業員使い倒すかだもん
人間は機械じゃないんだからさ

しかし、日本国内だと思ったほど売れてないのが現状。

老害を切るだけの簡単なお仕事です

カイゼンが必要なのは工場の従業員じゃなくて経営陣って事だな

社会の歯車、企業の歯車が必要なのであって、人間が必要なわけじゃないからなあ

共産党使って工場の人件費下げまくってるだけだろ

しかし、日本は本当に決定権がある奴が交渉にこないとか
なんか暗殺でも怖れてんの？

>>32
その当たり前のことも出来なくなったからこうなってるわけだが
日本の病巣老害は産業だけじゃなくてどの分野でもやばい

日本は、政治屋と経営者とマスコミが無能。そして官僚は有能だが悪人。

口だけの奴等切れってんだろ。
コミュ力半端ないモンスターだから
なかなか倒せなさそう。

日本企業なんて頑張るだけ無駄
人付き合いだけしとけばいい

>>39
例えば新しい設備を導入するとなると、
現場の人間はその設備の存在や必要性を知っているが
決定権のある上の人はその設備の存在も知らないし必要性も理解しない
ただ設備の導入費用を見て金がかかるからダメだと言うのがお仕事

せやな

何が改善だあほんだら
重箱の隅つつくような事させやがって

>>4
マジか　今月中？
このレス保存しとくぞ

>>21
元々アメリカは占領後の日本は農業国にするつもりだったとか聞いたな

「今日の仕事に努力しない人は明日の職探しに努力しなさい」
ってハイアールの偉い人の言葉だっけ？

>>4
特亜+と極東板で真実(笑)

　　　儒教(朱子学)の影響

自分より強い人にやさしく ( ← 無限のサービス残業、　 上の者には無制限の服従)

自分より弱い人にきびしい ( ← 1秒の遅刻も許されない、下からの報告は聞かない)




マッカーサーは「東洋人は勝者にへつらい、敗者をさげすむ習性がある」と常に周囲に語っていた

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　袖井林二郎「拝啓マッカーサー元帥様」

内戦でもして爺さんの人口減らさんとどうにもならん
まあ自然死でもまとう

うちも昔かったハイアールの洗濯機、速攻ごみ掬い網みたいな部分がとれたり
高い頻度でガタガタ音発したりして、結局日本製に買い換えたが
海外じゃ、そんなんどうでもいいから、シンプルで安くしろって感覚なのかな？

サンヨーの技術を買って品質が良くなっている
白物技術を売った松下は自分で自分の首を絞めただけ

俺んとこもシナー様が買ってくれないかな

あっそそれで10年頑張れ

技術やアイデアがあっても
それを理解できる経営陣がいないからな
これからも利権優先で物事がきまっていくだろ

中国様の適切な采配

ここで言うハイアールは旧三洋の白物だよ
アクアブランドの奴
そりゃ品質には問題ないだろうさ

日本企業の問題をズバズバ指摘するね
若者は内向きとか言われるけど、上の連中の方がよっぽどと分かったわ

分かりやすい事を順序立てて説明してくれてるな。
中華ってやっぱ伸びてる国なんだなってこういうの見ると思う。
停滞期にはいった国じゃ、いろんなとこで雁字搦めだもんな。

＞日本企業は年功序列で、市場の要求より上司の命令に従う傾向がある。

お前らも上司になったら、「俺のメンツを潰すのか」「若いもんの言うことは信用できん」
とか言い出すからｗ
日本人はみんなやることが同じなのだ。

ていうかハイアールが前回日本進出計画したときは
おいらもテレビみて絶対壊れやすいしやすもんぽいし、かわねー
って笑ってたのに２０年後こうして乗っ取ってきたわ。

>>62
そうか
面倒なことは部下に丸投げ委任でいいじゃん

>>15
その辺は環境による
日本は不景気で仕事が少ないから、後輩鍛えなくても仕事が回る
新興国は好景気で忙しいから、新人鍛えて戦力にしないと自分が苦しい
企業が成長してるなら、人材に投資した後の期待収益も高いしねー

年功序列にしないと入社したがるやつがいなかったりしない？

そうですね、老害を潰してくれるならチャイニーズでもウエルカムですよ

>>4
> 2ちゃんの東亜+や極東板で真実を学べよ

あぁ…

日本企業というか日本のカイゼンだろうなあ。政治も経済も教育もいずれこうなる

>>67
老害もつぶれるだろうけどたぶん若年層も大量に解雇されるだろう

日本企業は経営をアウトソーシングすべきだったんだよ
ついでに政治もそうしたほうがいい

>>16
でもなくなったら、全員派遣並みの雇用体制にするんでしょ？

ハイアールの商品ブランド力の割りに全然安くないよね
大学４年だけ使うとかならまだしも主婦連中には全く見向きもされてないのが現状

>>73
テレビで宣伝すればすぐだよ

やるじゃんハイアール

こんな当たり前のことすらできないのがジャップ

中国ってのをうまく隠せば見向きされると思うけどメイドインチャイナってのがばれると日本じゃ売れないだろ
LGのテレビがそんな感じで苦戦してたろ

もうどんどん中国から経営者引き抜いてこいよ

＞年功序列の給与制度を改め、顧客の声を聞き、顧客と結びつきを強め、
＞従業員自らが顧客を創出するという成果を出したら給料が増える仕組みに改めた。

こういうアタリマエのことが出来てないのが今の日本企業なのか・・・

確実に中国人の若い連中の方が金儲けは優秀だよね
そして外人の方が労働者の事考えるし・・・たぶん中国人もサビ残はやらせないよね・・・？

>>77
パナソニックの製品も相当数がMADE IN CHINAじゃね

>>80
中国の労働者階級なんて奴隷みたいなもんだろ

老害は早く仕事辞めて職渡せや

>>81
まぁ俺の部屋のテレビもマレーシア産だったわけだが
外国メーカーだと日本メーカーのより安物っていうイメージがこびりついてるからどうするのかなぁって話

>>73
ピュアジャパンの日立より高いものが多いからな。黒字になったのはただのリストラだろう

>>84
海外の安い人件費で作って日本で高く売れば儲かるだろ？

>>86
韓国企業がそれやったら割高感で全然売れなかったんだってば

大学でこういう企業戦略論を専門でやってて、就活の時にここがだめなんでここを改善して云々っていうのをだいたいの国内の家電メーカーに言ったら全部落とされたな
外資は内定出してくれてワロタわ
人間から腐っとるからしゃーない
国内企業は全部潰れればええんや

まあ年功序列はさっさとやめたほうがいい
なんの役にも立たない定年前に何十万と払うのは無駄でしかない

労基法弄って普通に解雇出来るようにしたらいいと思うけどな


変わりに違反に刑罰付ける

>>15
企業によるんじゃね

おっしゃる通りです

ええこと言う

なんで縦割りになるんだろうな
数の多い団塊にポストを与えるために、無駄に部門を分けたのかな

こんな簡単なことすらやろうとしないんだよ
まあ日本を牛耳ってるのが老人だから当たり前か

取締役の経営だけは絶対にkaizenされないのが日本の会社

＞だが今回の問題で日本企業の方が慎重になり、交渉を中止してしまったケースもある。
そら仕方ない　中国が民主化しなきゃリスクはそのまんまだもんよ

>>96
しようとしたらshimanagashiだからな

使えない老人に高い給料出しながら雇い続けるために若者を低賃金で働かせるのがジャップだからね
で、給料くれる外資に行くと売国奴扱いしてきやがる
終わってますよ

年功序列はある程度いるだろ
目つけられたくないし

KAIZENなんてかっこつけてるけど
本質は締め付けだからなｗ

ハイアールDB

年功序列の排除というか、年功序列制のせいで中途採用が進まない面もあるから
そこはどうにかした方が良いんじゃねと思うけど。
日本が新卒主義なのってそういう一面が強いから、転職できないっていう一面もあるだろうし。

あと給料上げろは同意だわ、貰いすぎ！下げろ！じゃなくて貰いすぎ！俺たちも上げろ！のが健全じゃね。
最近労働組合なんてあってないようなもんだし、下手すりゃ外部の労働組合ですとかって事もあるから
会社が調子に乗るわけだし。

>> 市場の要求より上司の命令に従う傾向がある

これ、大きいだろな。
無駄に上司の権限が強い。
オレの友人が言ってたけど、
うちの上司は必ず一度ダメって言うのが仕事だと勘違いしてるアホだって言ってたな。
企画持っていってもとりあえず最初は否定。
数日後に全く同じ企画書持って言ったらＯＫくれたってよｗ

これは正論

>>104
だって刃向かうと成否に関わらず潰しに来るからな
だからこその刃向かわない脳筋体育会系優遇ですよ

ネトウヨの法則発動を確認しました>>4

都合よく年功序列だけ廃止は出来んでしょ
年功序列を廃止した結果、フリーターや派遣登用が増加しましたに成りそ

正論だよ、外国人にとってはね
日本人にこれやると職務に対する責任感が欠如して向上心も欠落する
日本人は勤勉だという幻想を捨てるべき
実は指示に実直なだけなんだよ、納得できなくても理解できなくてもはいと言って従うだけ

日本人は優秀な社員になろうと努力する
中国人は優秀な経営者になろうと努力する

>>104
それも一つのコミュ力、言葉のマジックだよね
一度否定して再提出させることで直させたという事実が残り、お手柄を横取りできるようになる
日本企業ってこういう悪徳弁護士の言葉遊びばっかしてるから世界に出遅れるんだよ

かんたんにいってくれるなぁ

>>62
２ちゃんでも新参云々いうからな
今の老害がいなくなったら若い奴が老害になるだけ

>>113
ぐぬぬ

>>113-114
おまいら、面白いなw

派閥闘争、出世争い、蹴落としあいが行き過ぎて本業そっちのけだよね
一流企業になればなるほど、上層部へ行けば行くほどこの傾向が強い
東電や政治家がいい例であれが日本人の習性なんだろうな

>>116
パナソニックなんて現在進行形で
本業 内部抗争
副業 家電

メーカーが海外か国内かどうかなんてあんまり気にしてない客が多い
ってヤマダの人が言ってた記事を読んだことがある
サムスンのスマホがそれなりに売りあげてたりするし、かつてほど苦戦はしないだろう
俺は洗濯機ハイアールだけど、まぁこれはほとんど三洋製品

＞担当者が上司の判断を仰がないと話が進まず
これがありまくりだな。
そしてその上司が信じられないくらいに無知無能。

>>117
手柄を横取りするためにわざといちゃもんつけて兵隊の足を引っ張る幹部ってのが日本人の伝統だもんな
無茶口なんてのが昔もいたがこの時代にまだそんなことやってたらそら負けるわ

>>1
そんなん誰でもわかってるわ。

老害が悪い

>>119
新人教育の最初にホウレンソウを仕込まれるだろ
担当者なんて「顔だしてますよ」のアリバイつくりコネつくりで判断権なんてないんや

日本企業のけいあんに見えた

まさにその通り
温家宝一族が利権で得た隠し資産27億ドルを
奴隷同然に扱われている中国人労働者に還元すればいい

でも年功序列と縦割りを改革しようとすると
独裁者だの破壊者だのレッテル貼られて辞めさせられるのが日本だし
結局部署ごとのメンツを立てられる調整型の人間しかトップになれないだろ

基本給を中国並みの水準にしてから始めないとダメだな

日本人が言うサボり、怠けのレベルが高すぎるのもその原因の一つなんだろうな
だから嘘でもいいから仕事作らないといけなくなって結果回り回って組織の他の人達の足を引っ張ることになる

ええな

移民を受け入れて価値観、労働環境を改善しよう！（提案）

>>53
昔日本で売られていたハイアールは本物のゴミ
1台ごとに電源ケーブルが違う種類を使っていたり箱から出すときに何か部品が落ちてくる粗悪品だった
今は普通。アビテラックス程度にはなっている
アクアってブランドだと三洋製、しかも今時国産という安心感

>>18
日本人は優秀、システム（上層部の経営者）がクソ。って>>1で言ってるじゃん。

>>96
これは株主の仕事ですが、皆、物言う株主は嫌いだから無理ですよ

>>4
君を笑いに来た

役に立たないオッサン役員どもをクビにしろ、日本企業は。

もう台湾に併合されようず

だって日本は会社が株主の物だって認識が無いもん

お客様より正社員様のほうが上位カーストになったから

>>4
希望的観測

>>51
儒教はクソだな

> 1秒の遅刻も許されない、下からの報告は聞かない

ああ、俺がやられていたのはこれか。

始業時刻にはうるさいのに終業時刻を守らない不思議な国があるらしい。

狭い場所でも置ける
小さい容量の洗濯機とかを
売っているのはもうハイアールぐらい
中国企業が強いというより日本企業の自滅

日本企業w