何度教えても仕事を覚えられず、5分前に俺が教えたことすら忘れる新人。どうすればいいの？

アメリカ大統領選挙は、日本時間の２３日に行われる最後のテレビ討論会を前に、
オバマ大統領が、共和党のロムニー候補が主張を大きく変えていることを、記憶喪失になぞらえて批判したのに対して
、ロムニー陣営が強く反発し、選挙戦は激しさを増しています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20121022/k10015915741000.html

それ発達障害や

プリント渡せよ

まず服を脱ぎます

メモらせろや

おまえは無能

給料ぶんは最低働けや！
と、スリッパで頭はたいて人事に叱られたでござる

一応メモ取るんだけど
「そのメモ以前取ったよね」って教えてあげると慌てて探し出す

淡々と全部引き継いで終わったら知らん振りすればいい

一概に仕事を覚えないと言われても、どちらに非があるのか判らないだろ。

なんつーか、日本人って生来のコミュ障だよね。

俺のことか。
かれこれ1年半やってるけど仕事の回し方、考え方が全くできてなくて空がキレイだよ

乳首いじってやると素直になるぜ

とりあえずPCとかに付箋貼らせたら
見出しで項目の区別つくようにして

●FNNが行った世論調査の結果
>>竹島の領有権をめぐっては、韓国は国際司法裁判所への提訴に応じるべきだと「思う」が
9割近くに達し(89.6%)
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00233066.html

日本人の９割がネトウヨorz




●ノーベル賞】 山中教授 「日の丸の教えがなければ受賞はなかった」「まさに日本という国が受賞した賞だと感じる」★４
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1349745822/

山中さんはネトウヨだったorz

こういうのって新人がマジでクソ無能の場合もあるけど
大体は先輩側が教える事に関して無能だから、ためしに教えるのがうまい人の下につけてみなよ

>、5分前に俺が教えたことすら忘れる新人
これは多分、そもそもさっき言われたことを理解してないパターン
他のことでいっぱいいっぱいになっちゃって、憶える以前に何を言われてるのかよくわかってないと思われる
嫌味じゃなくて、期待してると嘘でも言ってやればゆとりは少しは言う事聞く
そいつが歳くってたらいっそやめてもらえ

>>3
マニュアル読ませてもダメ
>>5
メモ取らせても取ったことを忘れる
ある部分を忘れるんじゃなくて、言われたっていうこと自体を覚えていない
>>2
やっぱ池沼なのかな

障害者枠なんだから我慢しろよ

シンクロ率が上がるのを待つ

そんなカスが入社してくる会社にいるのが悪い

受動的な奴はすこぶる伸びが悪い

マニュアルを作って渡す
イラストでわかりやすい解説付きだとなおよし

採用した奴を恨め

もともと、お前の言うことを聞く気なんて無い。
むしろ、逆をやって見返したくて仕方が無い。

屋上で焼いていくように誘え

萌えキャラが解説していくタイプのマニュアルを作れ

俺の教え方が悪かったのか、最近新人が、俺の仕事をごっそりローカルHDDに抱え込んでる。

出来る自分をアピールしたいみたいだけど、仕事が雑で間違いだらけ。

どうしたらいい？

>>18
障害者枠での採用なんじゃないのか

　　　　　 , -,＿＿＿＿
　　 /ﾚ／;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;｀'-,__
　i!､i;;;;;;; ;;; ;; ;;; ;; ;; ;;;;; ;; ;; ;;; ;;;;;;､
　>;;　;; ;;; ;;; ;; ;; ;;;;; ;;; ;;; ;;;;;;;;;
／〉,､;;/ / ! ￣￣￣￣`ヽ !;;;;;;;;;;i
　/( !;;| ノ=-　　　 -=＝＼|;;;;;;;;;;;l
　　　`! ,.--、　　　 ,---、 },;;;__;;;!
　　　 ,i.i ●_i　　　 !_● _!　ﾘ',　i|　　じゃあ死ねよ
　　　 .l| ￣ ノ　　　　￣　 　 i　l!
　　　　!　　l,_　　　　　　　　,__/!
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　　　　ヽ　　　　　　　　／ ﾙi!､
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　＿／llllll!､　　　　　　／　/|||||||||
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20代のころはそういう奴に腹立ててたなあ。30代になったら、そいつがどうなろうと知ったことではない、という気持ちになって腹立たなくなった。

若いころは、後輩に対して育てようとかチームの役に立たせようとかいう気持ちがあったんだけど、
自分で人をアサインして何とかできる立場になったら、仕事しない後輩なんてｲﾗﾝﾎﾟｲｰで終わりー

>何度教えても仕事を覚えられず、5分前に俺が教えたことすら忘れる新人。どうすればいいの？

その相談はここじゃなく､その莫迦を採用した人事にしろ 莫迦

なんだ俺か
どうすりゃいいか俺が聞きたいわ
多分ADHDか何かだと思うが、仮にそうだとしても障害者枠で働けるわけでもねーしな

あ

>>31
やる気のない奴の肩持つ必要ないしな
しくじられたときに自分に責任や仕事が来ないようにはしておくべき

プログラマーなのに、未だに変数の概念がわかってない新人はどうすればいいの？

風呂入ってきてないっぽいから常に匂いがキツいし、もう辞めてくんねぇかなぁ……
一応仕事を割り振らないといけないんだけど、
出来ないことを前提に後処理しないといけないのが本当に辛い

コードレスバンジーをさせろ

分かる
教習所で道覚えられなくて何度も怒鳴られたわ

新人の『わからない』を叱り続ける（例：こんなこともわからないのか　常識で考えろ　聞く前に考えろ　その程度自分で判断しろ）
すると、『わからない』のを誤魔化すために「はい」「わかりました」を連呼するようになる
そうなると『無能だから仕方ない』となり、叱られる側は安心し、より「はい」「わかりました」を連呼するようになる

『わからない』ではなく『わかろうとしない』を叱れ

>>35
ほんとそれに尽きる、やる気ある奴は年齢とか関係なく勝手にやり出すので困ったときに助け舟出すだけでよい
やる気ない奴は何してもやらんから放置、へたに指示するとこっちが被るからお願いもしない

要は本人の問題よ

無能を放置しても回る職場はいいな。

2chで舐め合う指導者たち

おれの上司なんて社内ニートだぜ

なんでそんな障害者雇ってんの？
お前障害者と一緒に働いてるの？

>>39
> そうなると『無能だから仕方ない』となり、叱られる側は安心し、より「はい」「わかりました」を連呼するようになる

その前にチェックされて「わかってねーじゃねーか、嘘を言うな」と叱られると思うけど

忘れてるならまた教えればいいじゃん
何度でもさ
それがお前の仕事だろ

俺もこれ。すぐに集中が途切れて別の事考えるし記憶力も弱けりゃ論理的思考力もない。
かといって単純作業も苦手。すぐに発狂しそうになったり過呼吸になったりする。
基本何やってもうまくいかない。切実に適職が欲しい。

忘れようとしても思い出せない

スレタイの「新人」が「上司」に置き換わった状況になってて
マジで困ってる

ヨーダ 「出来ないではない。やるのだ！」

>>28
爆弾になるとまずいんで一度付きっ切りで修正しろ

ヒント：ダブルチェック

仕事の角度が少し変わっただけで一気に判らなくなるタイプとかいるからね
それはもう仕方ない
自分の想定出来る範囲内でマニュアル作って渡してやるしかない

１がやればいいんだろ

>>47
小気味のいい文の展開みるかぎりそうアホとも思えんが

>>45
「わかってねーじゃねーか、嘘を言うな（ああ、こいつは理解そのものができない無能だな）」
で教育側は完全に完結しちゃってるんだよ

そんなやつしか採用出来ない会社にいるおまえのせい

>>2
2で終わってた

とんでもないグズがいるが悪名轟きすぎて
どこの課も引き取ってくれないw
仕方がないから総務課預かりで毎日敷地内を散歩してる奴がいる
大企業すぎるのも考えものだわ

そいつのやる気を引き出せない指導者が悪い

１００人に教えて、１００人全員が覚えられないというレベルではないだろうし
そうなると、どっちも能力的には問題ないという事になる

てーか上司も見てるしな
「あいつには（この仕事は）任せられないな」と

>>44
官公庁だとかなりひどいぞ。

俺の印象では３割近くが池沼だった。俺はそれが嫌で逃げた。今その職場は死んだ。

>>59
設計者が想定できないグズが製品を使ったときに
発生する問題をテストするために必要不可欠な人員。

>>1
何とかして辞めさせる方向に持ってってやれ
今の仕事が好きじゃないんだよ
またはお前のことが好きじゃないんだよ

>>47
空き缶を拾って売る仕事とか良さそう
自分のペースで頑張ったらいいし

実際どうしようもないから自分の能力じゃ及ばないと上司に泣きつくしかないよ
無理なんだからそいつでも何とか出来る奴に任せるしかない

教えた事を平気で教えて貰ってないとか言う奴いて心が折れたわ

馬鹿にしてた上司はちゃんと教えてくれてたんだな〜って思った事もあるわ

>>56
なら
>叱られる側は安心し、より「はい」「わかりました」を連呼するようになる
にはならないでしょ？
事あるごとに追い詰められて黙りこむようになるはずで安心なんかしないはず

>>28
お前の評価の仕方がおかしいだけ

速さと上辺だけみて評価しとるから、それに倣っているんだろ
そのうち情報流出とかとんでもない事になるぞ

5分毎に教える

5分前に自分がやった事すら忘れる奴がいるよりマシ、たまにじゃなくてほぼ

お前らから見て、世の中の半分は池沼であることを認識するべき。
客も含めてな。

皆、育てるとか教えるとかすげーな
うちはダメな奴に対する温情はまったくないので、ガチで異動・鬱・退職のどれかに追い込まれる
俺ですら仕事イマイチだけど日々おべんきょして客のためにどうすればいいか考えてるわ

>>68
俺の処理スピードと正確さが高いものだから、それについてこようとしているのはわかるんだが、
新人にそんなこと求めてない。
正確性を高めるための考える時間は与えてるんだが、その時間を使って、俺の仕事を減らすことに使ってるな。

自己顕示欲が強いんだろうな。困ったな。

>>72
前の職場がそうだったな
元から同僚も性質が真逆だったのあって馴染めず辞めた

>>36
プログラムに適性の無い人って、こっちがかわいそうになるくらいできないもんだからな
本人も嫌だと思ってるなら、その内辞めてくと思うよ
かわいそうだけど

一方俺の後輩は皆教えなくても勝手に育っていく
そのおかげで未だに教え方が身についてない気がするから怖い

そんな感じで、1年で当時の俺の部署をほっぽり出された奴が3年後別の部署で覚醒してた
何が起こったのか知りたい

なんで採用したし

>>76
ほっぽり出されたのが何かの刺激になったんじゃないのか

>>73
お前さんはチームとか持たない方がええよ。多分みんなが結果的に迷惑するからｗ

まず自分ありき、な人間が人の上に立とうとか思わん方がええ
なぜならお前の下にいる人間も、同じ事考えてるから
衝突しないわけがない

>>75
ちゃんと育ってるならちゃんと教育も出来てるんだよ
本当の教育って相手に気付かせることだから

>>79
会社は学生時代のように点取り競争じゃねぇっつーの。

俺が今の部署に着任したときすでに５年目だった派遣女が全然仕事を覚えてなくて
俺と一緒に配属された新人女に今も手ほどき受けてるけど理解度は5％くらい。
ミスがやたら多いくせに時間中、じっと座ってられなくて離席しては周囲の邪魔をあるいてる。
年末にクビ切ることにしたわ。

>>78
わからん。もしかしたらそうかもしれん
俺も部署変わって、別の仕事でそいつとちょっと関わったときに別人のように仕事するからビックリしたよ
男子三日会わざれば、だったな。実際は3年だけど

基本怠けもので超絶受動的な二年目のおれだけど
先輩の教え方がうますぎるせいかこれまで全然苦労した記憶がない
他のメンバーに教えるときも先輩から教わったとおりやればいいしチョロすぎワロタ

お前らいまはあまり理解してないと思うけど、同期±5年位の奴らは出世競争に絡んでくるんだわ

下の奴相手に天狗になっとると、そのうち足元すくわれるで
うちの会社でもエラそうにしてたやつが干されて、地道に頑張ってきた人が昇格しとる模様

>>85
それはわかるんだけど、上が下を教えなくなったら組織は終わりだろ
俺は俺で上に追いつき追い越すために頑張ってるさ

採用担当を首に

いつまでたっても新人が入ってこない部署だから、新人来ても教える自信ないわ
俺だって手探りでやってんのに

自分が見て採用したわけでも
雇ってるわけでもない人間の不出来で
責められても困るわな
本人次第ってことだしな

自分らのやってる仕事が魅力ないから、良い人材が入ってこないんだと
思わなくもない。

人事は優秀な人材を持ってくるはずなんだろｗ

>>8
もらさず必死に聞こうとしてるんだから指摘してやんなよ
後で気付くことだ

俺は自分で調べたり道具を買って試したり
人に聞いたりしてきたな
「研修」なんてもん、若い時にちょっとやっただけだな
それも英語とかそういうの
仕事ってか、作業の手順を伝えるならドキュメントとOJTで十分だろ？
それで出来ないなら向いてないんだよ。早めに見切れ

スレタイみたいな奴少し前までネタだろうと思ってたが
一人だけとことんできない奴に出会った
部署内でも有名なできない君だが本人に自覚がなく、
むしろ先輩面で得意げに後輩に間違ったことを教えては新人に片っ端から嫌われていく

本人に嫌われてる自覚がないから精神は病んではいないようだが脳は病んでるみたいだ

このスレと親和性がある気がする

対人恐怖症ってのは日本特有の病気らしい　引きこもり、対人恐怖症を生み出す日本って何なの？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1350914830/

自主的に動かないどころか言っても動かない奴がいるからな
たぶん障害持ちなんだろうけど

脳内HDDが壊れているんだろう。交換する。

絶対に忘れてはいけない事を入れ墨しろ
それを見るたびに新たに覚えろ

そもそも何故そんな人間を雇ったのかと……
一定の学歴はあるんだろう？
どゆことよ

>>99
障害者枠だよ
そう思わないとやってられん

>>1
寝ろ
そしたら翌朝みそ汁を作る音で目が覚めるぞ

脳が拒否反応を起こしてるんだろ。
本来の性能と関係ないな。

アホの子を育てるように根気よく指導すれば良いんだろうけど余裕がないと難しいな

自分で進め方を考えさせて作らせればいいよ
推敲はしてあげなね

自分が出来たことは他人も同じように出来る
これはコーチングでまず注意される勘違いだね

俺は後輩がやらない（出来ない）から
全部、自分で仕上げてきた
後輩の仕事が気に入らないから自分で直したりしてきた
だから業務実績は周りより凄まじい量になった
だから、ボーナス時期になると会社に「A4一枚で収まらないです」って
業務実績出してる。他の人間なんかA4程度でスカスカの実績だ
一緒にすんなや、ボケって思ってる
「アンタが理解出来るような仕上げ（仕事）だったら、俺のいる意味なんてねぇー」
「俺はおまえに理解されなくても客の為になればいいんだ」

ちゃんとした人間（能力差ではなく、向き不向き）を
適材適所に配置出来ないのは会社側の問題であって
社員が背負う責任ではない

今日5時間ぐらいずっと説教してる部長がいたな
恐ろしい会社だわ

>>106
本来お前がすべき最大の仕事は
仕事できない奴をできないようにすることなんじゃ…。

自分より出来る奴が入ってくれば
俺は自然に追い出される筈（今の仕事が無くなる）なんだが
そんな気配すらない。その方が辛いわ
「年寄りを追い出す」くらいの勢いで頼むわ、若者よ
ただのスーツ着た兵隊みたいなのばっか入ってくるからなぁ
「それじゃ、俺には勝てませんで、にーちゃん」って感じ

>>109
仕事はやるもんであって教わるもんじゃない
仕事のコツを教わるくらいならアリだと思うが。
そもそも、仕事ってのは自分で考えて創り出すもんだ
人がやってることの代わりなんて代替が利くんだよ
それじゃ存在価値がない

職人とかはその考えで廃れていったんだよな
まぁ後世に残す必要の無い仕事なら自分で頑張り続けるのがいいよ
その方が楽だしな

この手のスレは多いけど、いつも面白くないよ
何て言うかな、会社に「こいつじゃないと駄目だ」って思わせないと
生き残れないだろ？当たり前のことなんだけど。
「他の奴でいいわ」って思われたら終いなんだよね
そう思われないようにするには人のやってないこと、やりたがらないこと、
そういう部分で攻めるしかない。誰でも出来そうなことは
誰でもやりたがるからね。そんな所は狙わない。

一人休んだだけで回らなくなるような会社とか関わりたくないんだが

まず新人が具志堅用高並みならあきらめるという選択肢のみ

自分のコピーを作るのが教育とは思えない
人それぞれの可能性が大事であって
それは他人が教えられるわけでもない
本人が自覚し意識を変えない限り
他人はキッカケくらいしか与えられないと思うね
そういう、わりと中期的な人間教育を忘れてるんだよ、日本企業はさ
短期の派遣やパートに合わせた、どうにでもなるような仕事しか
やらせなくなってるだろ。コストばかり叫んでさ

覚えが悪いだけならまだいいけど
仕方なく時間とって教えてる間にシクシクと泣き出すとか勘弁して欲しい
俺が粘着していじめてるみたいじゃないかよ

>>110
社会なんてシステムなんだから追い出すなんて無理だろ
皇太子さまが天皇になるには天皇が退位するしかないのと同じ
そういう仕組みなんだよ
仕組みなのを実力と履き違えてる世代が今の重役やトップには多いよな
そんか勘違い野郎が多いから今の日本の現状がある
実力でのしあがれるラインにはシステムで作られた限界がある

申し訳ないが2chでまで長文説教はNG

まぁフリーターの俺が偉そうなこと言ってしまったが
今のお笑い界なんか見ても面白くなくても視聴率低くても大御所として残れるシステム作ってしまった時点で新人や若手がのし上がるのは実力次第っていうのは本当なのかなぁ？

3回くらいミスらないと覚えられんわ
3回ぐらいミスしたらかなりの精度と速度が出るが

>>120
若い人に、キッカケやチャンスを作ってあげるのが
年寄りの役目だと思うんだけど
足の引っ張り合いをするのが世の常だ

分からないのはいいからさ
都度訊きにくればいいからさ
指示したことと全然違う事を黙々と続けるのはやめろ
成果物みたらなんか一定のルールに従ってるし
なんなんだよ
んなルール教えてねーよ

基礎力ないならUPすれば良いじゃない
定型の仕事を手助けなしでやらせると効率良い

困らせる→提案だけする→勝手にやらせる→進捗だけ管理

で勝手に育つし

IDがCEO

仕事を教える時は「ここまで大丈夫？わからないところない？」ってまめに確認とるし、
一応、メモも取らせてるから大丈夫だろうと後日、仕事を任せてみたらミスしまくり
メモを見せてもらったら大事な所は抜けてるは、ぐっちゃぐっちゃに書いてて手順がわからなくなってる
説明を受けてる時は書きなぐりでも良いけどちゃんと理解するために清書しようよ
せめて、わからないまま適当にやらないで聞いて欲しい

「自分は仕事デキる」って思ってる新人が一番タチが悪いｗ
基本的なことを無視して自分のやり方でやろうとする
それが「デキる男」ってドラマかなんかの影響でｗ

お前は5秒前に教えられたことを忘れるだろうが

びっくりするほどバカがいる会社はもれなく上司もバカ

本当に何も覚えられない馬鹿ならば、そもそも入社試験を通らないはずなんだがな

分からないのは良いんだけどそれを聞かない奴が一番困る

緊張するような教え方でもしてるんじゃないのか
頭ん中真っ白になっちゃうような

思い込みで仕事してるんだよｗ
ここで書いてる人は「わからないなら聞いて欲しい」って思うよね
そうじゃないんだよ、最近の人は。
自分が何がわからないのか←これがわかってないのｗ
間違ったらどうなるか？ということを考えてない

俺も期間工で働き始めて人に教える立場になるまでは信じられなかったよ
本当にいるんだよな。もう日本語通じてないのかってレベル
俺に同じ作業を教えてくれた上司に泣き付いて直に指導してもらってもダメ
その後もしばらく面倒見てるうちに俺が病みそうになったわ

色んな方面から聞く限り
今の人は自分から何か言うことが出来ない
こっちから全部聞かないと答えないんだって
何でも与えられて育って来てるから
それが当たり前になってるんだろうな

このスレくさすぎだろ

老害が非効率的な仕事してるから日本の会社は終わるって言い続けてきたお前らが
口頭で物教えるとか非効率なことまだやってるのかバカなんじゃないか

>>121
3回で出来るようになるなら立派だよ
本当に出来ない人は10回やっても出来ない
おそらく、前に自分でおこなった作業とかを覚えてないのが原因だと思うけど

お前が黒子の格好して気配を消して人口音声で教えたら後はその場から姿を隠せば
すぐ覚えると思うよ
どうせ圧迫しながら新人の後ろストーカーしてるんだろ

使えない先輩っすね！

この手の部下を育てられない奴がでかい顔してる会社は世代交代に失敗して消える

そういうやつは緊張状態で頭回ってないんだよ
すぐに頭に血が上ってわなわなする突然切れるタイプ

頭を小突きながら「もしもし？誰かいますかぁ？」 →「おい、靴ひもがほどけてるぞ？」
このコンボでイチコロ

ID:71ZLKwIW0

こいつなんで会社員なの？
独立しろよ
正直ここまでなやつは迷惑

威圧しているからじゃないの(´・ω・｀)
もっとネチネチ、クビになるよと穏やかに脅してツンツンしながら突き放しつつ
最後にデレれば後輩のアナルはお前のものだ！！

手順見せて復唱させろ
で何回か付き合え

緊張してるのかとジョークを言ったりこんな糞みたいな仕事なんて時間かけて
ゆっくり覚えてりゃいいと言ったら上司に呼び出し喰らってものっそい説教されたの思い出したわ
余計萎縮させてしまったわ

>>8
それは言ってはいけないひとことに入ると思う。

本人のタイプにもよるけど、
基本は、緊張させたり焦らせたりしないように教えるべきだから、
出来るだけ本人のペースを尊重しつつ、繰り返しめんどくさくなったからここまでで略

やってみて言って聞かせてやってみて褒めてみて人は動かず
って山本五十六が言ってただろ

>>149　びみょーに間違ってるぞ、内容も

>>149
これ
手間と気を使って教えれば大抵覚えてくれる
スレタイみたいな愚痴出るのはそいつがバカなだけだな

成果主義が導入されて、いわゆる「いいひと、頼みやすい人」が
いづらくなって、自分のことしか考えない上司が増えているから
新人にとっては、つらい環境だと思うよ。
ここで自分の力だけで一人前になったというやつなんて、
周りのフォローにどれだけ気づいているのやら・・・

ほらな、周りは敵だらけだ
敵に自分の仕事奪われてたまるかってんだよ

技術や知識の共有化も仕事なのにうまくできなくて他人のせいにする能無しだからな

俺もそうだわ
わからないからメモをちゃんとするんだけどメモ帳無くす
無くしたからまた聞きに行くと怒られる
一ヶ月に10冊くらいノートとノートPCと鞄2つ定期財布無くした
そして辞めた

ていうか、新人なんて全てが初めてでわけわかってないんだから、
「〜〜あジェイjはｊど」みたいなこと（印象）言われて頭真っ白で、
それを何とか覚えて理解しようとしてるところを、
5分後なんかに「おい覚えたか」みたいに言われても無理だろ。

>>155
周りに恵まれなかったな
ぶっちゃけ気にしない奴もそれなりにいるぞ

ところでさっきから書類と睨めっこしてるけど進んでるの？
俺、さっきから君の事見てたんだけどさ、仕事してるフリしてるよね？
わからない事があったら俺に聞いてって言ったよね？それなのに何で？
自分一人で出来ると思ってるのかな？俺、何度も何度も言ったよね？
この資料誤字が多すぎる。ちゃんと見直したのか
何回も同じこと言わすなよ
お前いつになったらアポ取れるんだよ
メモ取らないってことはお前わかってるんだろうな？
もういい。俺がやるから他の事してろ。
○○に教わった通りにやった？、言い訳すんな
お前は後3年はかかるな
いつになったら要領よく仕事ができるんだ？
頭使えよ
お前の声聞いててムカつくんだけど
お前滑舌悪いからムカつく
その自信なさげな喋り方なに？
言いたいことが解らない
何がいいたいの？お前の話し方ムカつく
演技はしないでいいよ
俺でも、気分が悪いフリして病院にいけば診断書をもらえるよ
きついフリはしなくていいから
どうして早く出勤できないの？出てくるのに時間がかかるならもっと早く起きればいいでしょう
都合のいい病気だよね
どうして積極的に仕事ができないの
何でも他人のせいにするな
俺達をなめてるだろ
君は欝じゃないんだから
君の病気は自分が変わろうとしないと治らないんだよ
君よりストレスを抱えてる人はたくさんいるのにね
さっさと辞めて他の仕事探したら？

自信満々に間違えられる方がキツイ
わかってないのが伝わってこないし
わからない時はちゃんと挙動不審になるのをオススメしたい

自分の場合
「○時間以内に同じことを△回聞いたら（間違えたら）怒るよ？」って脅してるｗ
1分でも過ぎてたらＯＫって言ってるけど。

おまえなめられてるよ

同じことを2回目聞いてきたときに「前にも言ったように」ってさりげなく刺すんだよ
さすがのバカもあ、いけねって思うから

厳しくしすぎるというか、感情的になって新人を潰すのは勘弁して欲しい

聞き間違いは言い手の粗相だろ

なめられてもいいんだよ。
それぐらいの奴の方が見込みあるし。
最終的にはこっちが上だし、相手も次第にそれが分かってくるからな。

最初から期待するな
期待しなければダメージは少ない

俺は若い内の「見切り」って大事だと思うよ
年とってから後悔しても遅い

教育の仕方お前らしらないんじゃねえの？
やってみせて・やらせてみて・褒める
そこまでが教育だ。

うまく作業ができないのは
間違いやすい部分を箇条書きのように覚えこませ
それを反復で唱和させ
それでもだめなら紙に書いて
どう解釈しても間違った作業ができないようにしてやればいい。

それが出来ないならお前の教育が悪い

ゆーかさ、どんな仕事、業種にも対応出来る
共通の教え方なんてないよｗ
人の生命に関わる仕事で「ミスってもいいよ」って教えるの？ｗ

>>1
おまえが威圧しとるからや。
この国で威圧的に振る舞うっちゅーのは、
「お前には後がないぞ」と脅迫してるのと一緒よ。

お前がいなくなったらちゃんとするよ、その子は。

10秒で教えられることを１０分かけて教えるタイプなんだろうな
こういう上司に当たると本当時間の無駄

最近の若者は〜って言うやつやっぱりいるのなｗ
エジプトの石版だか石壁にも書かれてたという年寄りの常套句

退職の強要は法律違反だから
周りが仕事振らなくなるってのが現実だろうな
それでも居座る奴いるけど

2000年以降に就職してきた奴は驚くほど仕事覚えない
1〜10まで教えるとかそういうレベルじゃないんだな
何と言うか、物事を理屈で考えられない感じ
自分が何のためにそれをやってるのか全く分かってない

極端な例えをするなら、「車で右折する時に右のウィンカーを出すのは何故？」と聞くと
「教習所でそう教えられたから」と真顔で答える感じ

使える奴は滅茶苦茶使えるんだが、使えない奴は殆どこんなのばっか

>>172
おまえその石版なんていう石版か知ってるか？
都市伝説に惑わされてんじゃねーよ、低脳

　　　　（　;´Д`）￣"⌒ヽハァハァ　　　それはＡＤＨＤやで！！！！　 発達障害者やないかー！！！！
　　　／ ） ヽ'　／　 　 、 ヽ 　　　　　　　
　　/　 --‐　'　　　　　 〉　 '. 　　　　 　
　　!　　 、　　 ヾ　　　/　　 }

>>175
気になって調べてみたらロゼッタストーンでもピラミッド内の落書きでもなく
アッシリア人の粘土板の拡大解釈じゃないかとも言われてるが実際には謎なんだってな
都市伝説とは知らなかったありがとう

発達障害くんは興味があることしか覚えません

>>174
お前の上司もお前のことをそんな風に思いながら育て上げたんだからお前もがんばれよ

>>170
これ

入社直後に同期より劣ってる人間が
数年後に特別デキる人間になってることはまずない

　　　　（　;´Д`）￣"⌒ヽハァハァ　　　ＡＤＨＤの発達障害君に　口頭で伝わるわけないやろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
　　　／ ） ヽ'　／　 　 、 ヽ 　　　　　　　
　　/　 --‐　'　　　　　 〉　 '. 　　　　 　 プリントにして配れェ！！！！
　　!　　 、　　 ヾ　　　/　　 }

忘れてはいけないことをタトゥーにして入れろ

嫌儲も終わったなって感じがする

　　　　（　;´Д`）￣"⌒ヽハァハァ　　　プリントにして配れば――お母さんがちゃんと目を通してくれる筈や！！
　　　／ ） ヽ'　／　 　 、 ヽ 　　　　　　　
　　/　 --‐　'　　　　　 〉　 '. 　　　　 　 それでええやろ！！！　ＡＤＨＤは障害なんやで！！そこを認知しろよ！！
　　!　　 、　　 ヾ　　　/　　 } 　　　　　　　　社会が容認していけよ　共存しろよ　争うなよ！！！

そもそもこんな時間にうだうだいってる奴が何いっても説得力無いぞという

うんこ

>>179
悪いな低能くん、俺は新規プロジェクトを一から立ち上げる仕事をやってきたんで
直接の上司は居ないんだわ

そりゃ病気のレベルだから病院連れていってやれ

簡単で楽な仕事で年収１０００万。
コスパ最低の会社のお荷物になった奴が勝組なんだよね？

　　　　（　;´Д`）￣"⌒ヽハァハァ　　ＡＤＨＤは頭が悪いワケではない。　　
　　　／ ） ヽ'　／　 　 、 ヽ 　　　　　　　
　　/　 --‐　'　　　　　 〉　 '. 　　　　 　ただ・・・社会で仕事をするのに向いていないだけだよ
　　!　　 、　　 ヾ　　　/　　 }

>>188
急に低能とか煽ってきて何と戦ってるんだよ
よっぽどコンプレックスに苛まれながら生きてるんだな
プライドを傷つけちゃってごめんよ

　　　　（　;´Д`）￣"⌒ヽハァハァ　　 その生涯にわたって、天然のドジっ子気質だからな・・・
　　　／ ） ヽ'　／　 　 、 ヽ 　　　　　　　
　　/　 --‐　'　　　　　 〉　 '. 　　　　 　 子供の頃は可愛くても、おっさんになったら気持ち悪いだけだ。
　　!　　 、　　 ヾ　　　/　　 } 　　　　　　だが年寄りになれば――　“ボケ”と区別がつかなくなるから帳尻は合う

覚えられない奴がアホ５割
教える奴がアホ５割
教えてる奴もわかってないだろってのをよく見る

>>193
ホッカルさんはリーマンさんなの？
無職なの？

ホッカルって絶対無職だろこいつ

誰が無職でもおまえらは職にありつけてるから良いじゃん

浪人生だろ
京大目指してるんだよな！

>>175
知らなかったよ
補足すると、日本では1952年に柳田国男が自著でこのエジプトの石版の噂を取り上げ、1876年には朝日新聞が、1879年には読売新聞が最近の若者は〜ってなげいてるってさ

>>198
もう三十路は絶対超えているじゃん
いつまで浪人すんだよｗｗｗ

　　　　（　;´Д`）￣"⌒ヽハァハァ　　ろ・・・浪人などしていない。　　
　　　／ ） ヽ'　／　 　 、 ヽ 　　　　　　　
　　/　 --‐　'　　　　　 〉　 '. 　　　　 　
　　!　　 、　　 ヾ　　　/　　 }

　　　　（　;´Д`）￣"⌒ヽハァハァ　　ホッカルさんは求職中なんだ・・・・・。求職中・・・。
　　　／ ） ヽ'　／　 　 、 ヽ 　　　　　　　
　　/　 --‐　'　　　　　 〉　 '. 　　　　 　 ええーっと・・・・そうだな。
　　!　　 、　　 ヾ　　　/　　 }

(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ

俺のことか！

おまえらは勉強だけはできたはずなんだから口頭で教えられなくてもマニュアルさえあれば完璧にこなせるんだろ？

見てる限りじゃ教えるの向いてないだろ

楽になるために教えてるはずなんだけど
教えれば教えるほど仕事が増えていく不思議
教えろと指示した上司が一番楽してやがる
そういう奴は決まって教える側から逃げてきた奴

OJTで抱え込むストレスは実際にやらされた奴にしかわからない

主体性を潰してバイオパーツにするなら
論理的なシステム構築をできる奴にしか使えない
あいまいな命令を遂行するには主体性は必須
いろんな部分が矛盾している

一つずつ癖になるまで根気よく叩き込むといいらしい。
ああいうのは一度身に付けるとなかなか抜けない傾向がある。

馬鹿ゆとりカスは全員知的障害者だと思って接するとこちら側の心にゆとりができるぞ
おすすめ

意見を出せと、なぜか外注先のおっさんに怒られる俺
ストレスが尋常じゃない

AM2時までのレスはスレタイのような新人の扱い方や不満のレスが多いのに対して
AM2時以降は教える側が悪い、上司・会社が悪いレスが多いね

2時以降の奴らは教える立場になった事があるのかなぁ

>>212
自分のことしか利益にならない意見を出すと怒られるよ。

先日、
「このカゴ車をここに置くと俺の仕事がやりやすくなる」
といった新人君がいたが
もともと置いてある他人のカゴ車はどうするのか？
は考慮に入っていないみたい。

君はそうじゃないよね？

立場や視点というものは、操縦席。
操縦席とは、外部と情報の入出力をするインターフェイス部分。
仕事を憶えるとは、その役職の操縦席から外部の世界を見渡しているということ。

なぜ日本は、マニュアル追従、丸暗記主義なのか。
本質を立体的に理解しておらず、
低次元での記憶の出し入れで仮の存在を成り立たせようとしているからだ。

ちなみにこの新人君
許可無くカゴ車を自分の側に置いて
先輩のカゴ車をもともと自分の所に置いた。

以来
新人君は全員で無視になっている。

俺よりちょっと下のやつが転籍してきたんだけど
すごい使えないんだよ。
よくこの歳までやってこれたなってくらいに、
覚えが悪いし、要領悪いし、応用が利かない。
ふと、給料の話になって明細チラ見したら殆んど俺と変わんなかった。
俺なりに頑張ってたつもりだったし、サビ残も相当してたし
人の嫌がる会社内の業務外活動にも参加してたから
ある程度評価されていると思ってたのに…

その日以来全くやる気なくなって
最近では鬱で診察もしてもらってる。

ｖ（＾＿＾ｖ）♪

>>217
サビ残やる奴は無能

>>217
それこそ日本の社会主義性の真髄だよ
諦めろｗ

>>216
余程の確変がない限り、退職→ニート路線が目に見えるな。

鳥頭に産んだ親が悪い

>>219
はいはい、無職乙

周りと給料比較してやる気無くなったってのは
気持ちとしてはわかる。駄目な社員にムダな投資している
余裕のある会社なんだろう
俺は年俸制だから他人の給料なんかどうでもいいけど

>>217
上司と会社に自分を評価させる努力を怠ったお前の自業自得じゃん
なんで世の中適当で要領良い奴の方が出世早いのか考えろ低脳

おまえらの周りにだっているだろ
「上司がむかつくからメール無視してる」とか、
「右から左に聞き流している」とか。
それと同じことしてるだけだよ。

教育の仕方が悪い

もとい調教の仕方が悪い

やったらやったぶんだけ報酬で金くれってガキの頃親に要求したら金がないとやらない子になるからダメとかほざきやがった
人生の大半そんなもんだろうが！！
おかげで成長期にやさぐれて無能に育ったわ

>>229
落ち着け
親の言うことをいつまで真に受けてんだ
自分のことは自分でやりなさい

おまえら何の業種に付いてるの？
妄想で語ってないよね？

低レベルの新人が入るような
おまえの会社の質が悪い

>>155
それADHDだよ

>>232
お前って誰だよｗｗｗ

新人が分からないことを聞いてこないのはまず間違いなく教育係が威圧的な教えをするせい

学習障害の可能性がある
検査を受けさせた方がいい

>>1
そんなことは普通はない
お前の教え方が悪いか、よほど高圧的な物言いをしてびくついてそれどころじゃないかのどちらか
あるいはその両方

多少ミスしただけで怒鳴る奴が多すぎる

もっとアメリカみたいに寛容な社会になれよ

>>216
カゴ車とは何ぞや
他人のということは全員分あるのか

新人に仕事を覚えさせると言う仕事ができてない奴も同類
無能同士一緒に頑張れ

教え方が悪いんだろ。
教育係は上から目線にならず、失敗することも容認しなければいけない。
上がクソだと絶対に下は育たない。

新人がどうこう文句言うやつって大抵、末っ子か一人っ子だよね。
自分の思い通りに人が動くと思ってる甘えん坊。

>>217
サビ残とか違法行為を平気でやるバカが有能なわけないでしょうに。
自分の無能分を違法チートで誤魔化してただけだろ。

お前らは学生だから物を教える立場ってのが別世界の人って認識だけど
教育する側になったら相当文句言いそうだな

ちゃんとした会社なら実は物覚え悪い新人というのも大したことはないかもしれん
よほど単純なバイト仕事の場合なのに、こちらは言って聞かせてして見せるのを5セットやっても
一旦異次元と交信したとしか思えんミスをしたりする奴がいるから

若年性痴呆じゃねーの？

対象スレ：何度教えても仕事を覚えられず、5分前に俺が教えたことすら忘れる新人。どうすればいいの？
キーワード：メメント



抽出レス数：0

無職なのにいきってるおじさんは死んだ方がいいよ

人に仕事を教えて育てるのも先輩の仕事。
自分だけ仕事ができて、人に教えて理解してもらえないとか言う奴は結果的に無能なんだよ。

ADHD、発達障害診断
http://ex.senmasa.com/add/

これ質問量が多いけど中々具体的な結果が返ってくるぞ
因みに偏差値40の底辺公立高校卒、Fラン大学卒、コンビニバイトの俺の結果
不注意：12

多動性：1

過集中：6

側頭葉：5

辺縁系：8

火の輪：3

ADD（注意欠陥障害）に加えて、マイナス思考、不機嫌、落ち込み、エネルギー不足、人生に関心が薄れてくるなどの（うつ病的な）症状が見られる人はこのタイプ、辺縁系型ADDに分類されます。

質問多すぎワロタ
偏差値65マーチ中退会社役員の俺


不注意：4

多動性：1

過集中：0

側頭葉：0

辺縁系：1

火の輪：0
ADD（注意欠陥障害）の可能性は低いようです。

不注意：0

多動性：0

過集中：0

側頭葉：0

辺縁系：1

火の輪：0

教育者側の俺

駅弁中退コンビニバイト
不注意：1
多動性：0
過集中：0
側頭葉：0
辺縁系：2
火の輪：1
ADD（注意欠陥障害）の可能性は低いようです。
いずれのタイプに該当しても（正常、との結果が出たとしても）、大切なのはこのADD（注意欠陥障害）
あるいはADHD（注意欠陥多動性障害）と呼ばれる症状に対して、真剣に向き合い、過不足のない認識を持つことです。このページでの診断結果が医学的に正しいという保証はできません。
まずは正確な知識を得ることを心がけ、心配なことがあれば専門家に相談することをお勧めします。

5分前に教えた事を忘れるのは流石に病気
速やかに退職していただきなさい

>>3
読まない。読んでも内容を理解できない。
そしてすぐに失くす

ほとんどの人間のやってる仕事なんてたいして難しくないし
ちゃんと教えりゃサルでもできる。

この手の新人がどうこうっていう話は、自分はサルでもできる事を
人間に教えられないバカだと自慢してるだけ

不注意：6

多動性：1

過集中：7

側頭葉：4

辺縁系：3

火の輪：5
「火の輪」型ADD（注意欠陥障害）は、ADDの基本症状に加え、気分が頻繁に・周期的に変わったり、攻撃的であったり、視覚や触覚の刺激に極端に敏感であったりという症状を併せ持っています。

つまり俺は火の輪型ってことか？
まあ最近周期的な感情の浮き沈みがあるのは否定できない・・・

>>31
まぁ、これだな

>>249

不注意：0

多動性：0

過集中：0

側頭葉：0

辺縁系：0

火の輪：0

ADD（注意欠陥障害）の可能性は低いようです。
いずれのタイプに該当しても（正常、との結果が出たとしても）、
大切なのはこのADD（注意欠陥障害）あるいはADHD（注意欠陥多動性障害）と呼ばれる症状に対して、真剣に向き合い、過不足のない認識を持つことです。このページでの診断結果が医学的に正しいという保証はできません。
まずは正確な知識を得ることを心がけ、心配なことがあれば専門家に相談することをお勧めします。
→Yahoo!カテゴリ：注意欠陥多動性障害

まじめにやったら、こんなんでました

サル並の知能があればどんなに教えるのが楽なことか

尊敬されてないんじゃないのか
「あんたに言われたくない」とか「あんたから給料もらってない」とか
そーいう態度とる新人いるよ

>>156
これに尽きる
今は教える側にも余裕がなさすぎて長い目で育てられないんだと思う

「教えてもらって当たり前」みたいな奴は相手にしないね
自分が出来ない理由を周りのせいにして言い訳する奴とかも
ミスって、先ず言い訳から入る奴は見込みがない
「すみません」って一言がない奴っているよ

学歴に関係なく、こういうのは実際にいるんだよな

よくいえば覚醒前の人。

教える方に
自分が「できること」は「教えられること」だという意識があると
大概うまくいかない
教えるってのそれ自体独立した技術だからな
教えるのが下手な人はこれがわかってない

理想的には、教える人は、物理的に棚の上の人であると良いよな。
教えるためだけにそこに現れる第三者機関みたいな存在。
同じ労働作業上にいる人間が一時的に持ち場を離れるから、円滑に進まない。問題が発生する。

新人が伸びないのでその教育に着いてる後輩を見てると気付くのは、一個一個の作業のやり方とかは丁寧に教えてるんだけど、その作業の意味や全体の工程での位置付けの説明が抜けてる場合が多い
そんなもん新人に教えた所で意味がないと彼は考えてるのかもしれないけど、これを理解して作業してるかどうかで仕事の出来って凄い変わってくるし、何より全体が見えないと本人のモチベーションが上がらない

なんつーか、会社が人材育成できる余裕がないのは確かだけど、それ以前の人としてどうかと思うレベルの人間については、果たして会社の責任なんだろうか
ダメな大人を小学校レベルから育て直すみたいな構想って無いのかな

俺はお前の母ちゃんじゃねえよ！とか俺は小学校の先生じゃねえよ！と思うことはある

スレタイとソースの関連付けが強引すぎるのにスレたてちゃう人がまともな上司とは思えないが、使えない新人ならさっさとやめてもらえよ

教えるのが一人だけだと、まわりからは教育担当が自分を棚に上げてヒスおこしているだけに見えてしまうので
大勢の人に、多少は作業指導を経験させてみないと、いかに基本的な部分が欠落しているのか
ダメっぷりが周りに理解されないんだよ

そんなやついねーよｗ



とか思ってたけどホントにいるんだな。旗から見てたら面白いけど関わったら終わる

仕事してるかと思ったら2chやまとめサイト見てるしな。

ゆとり世代の記憶力のなさはマジで異常

不注意：7、多動性：3
過集中：2、側頭葉：5
辺縁系：4、火の輪：3
不注意型ADD（注意欠陥障害）の人は、ただ静かに気が散っているだけであるため、同じADDでも「のろま」「怠け者」などのレッテルを貼られるだけで、ADDの問題を抱えていることに気づかれにくいようです。
学校でも、授業の妨害はせず、空想にふけっているか、窓の外に気を取られています。(略
これだった

>>89
お ま えはその組織の一員だろうが
反全体主義のルンペンかよ

>>1
お前が無能なだけ。
むしろお前が会社辞めろ

メモって言われたことをそのまま書くんじゃなくて
自分の中で整理できた上でそれを書き出さないといけないと思うんだけど
何かメモを取るのがメインになっちゃってる奴って居るよね

J( 'ｰ`)し「ゆうすけは、昔J( 'ｰ`)しを幸せにしてくれるって言ってたけどもう忘れちゃったのかな。」

>>216
そういうのちゃんと教えてやらないであいつはダメだ抜かしてるなら
お前こそただのヴぁかだぞ

マニュアル作れよ

やって見せ　言って聞かせて　させてみせ
褒めてやらねば　人は動かじ

見抜けず採用したのが悪い
諦めろ

勤務中に寝るなと教えました

不注意：8

多動性：0

過集中：8

側頭葉：9

辺縁系：9

火の輪：3

ADD（注意欠陥障害）に加えて、マイナス思考、不機嫌、落ち込み、エネルギー不足、
人生に関心が薄れてくるなどの（うつ病的な）症状が見られる人はこのタイプ、辺縁系型ADDに分類されます。


で、この結果が出た俺はどうしたらいいんだ？
現在転職したばっかで一日１２時間労働月休５日弱なんだが

テストしたが長くて面倒くさくなった。
集中力が無いな。

完璧にやっても給料変わらないし適当にやるけどな

社畜が寝ている時間、仕事をしている時間帯は教える側が悪いってレスが多くなるのが笑える

>>278
そうメモを整理しないから全然覚えない
家に帰ってから清書をしてインデックスを
付けた奇麗な
メモを作るくらいのことをしないと駄目だな

あとただ間違いと教えているから
覚えないのだと思う。
これをどうやったか？を聞き出すといいよ
そうすると考え方の違いが分かりやすくなるから

>>262
じゃあ採用しなきゃいいじゃん。
採用した以上、どんなやつにでも教えるのがお前の仕事だろ。
ラクな仕事だけ選んでんじゃねーよ。
気に入らないやつ放置しても会社の利益にはならないぞ。
早く学生脳から卒業しなきゃだめだよキミ。

>>268
採用した以上、会社の責任。
貴社に応募した人を選考した結果、そういう人材しか残らなかったわけだ。
そういうレベルの会社なんだから、与えられた環境内でうまくやってくしかないだろ。
それがイヤなら、優秀な人が集まる会社に行けって話。

マニュアルみながらそれ通りにやってもらえばいい、変なアレンジさせないように

バイトや派遣でいろんな会社いったことあるけどだいたいの会社が昔の手順書に
変更点を書き加えて見づらかったり作業自体が変更されてて手順書が通用しない
定期的な更新は新人教育に関して会社の義務だと思う

団塊世代の再雇用のジジババ
↓
忙しいの大好き、繁忙期にがむしゃらに働くとか大好き

ゆとり新人正社員
↓
忙しいの大嫌い、がむしゃらに働くとか馬鹿にする
効率ばっかり考えて体を動かさないから物事が進まない
注意すれば反論から

俺は諦めて
大卒新人二人切ってシルバー人材センターで三人雇った
団塊リタイヤ組の方が頼もしいってどうゆうことだよ

>>293
そらまともな若者はまともな会社で働いてるからさ。
年食ったやつとか、女のほうが零細企業的には良いおこぼれに当たりやすい。

舐められてるんだよ
人前で叱ったらいいぜ

新人ならまだいいが、入社4、5年のやつでもいるからな
本人に直す気がないならいくら周りがフォローしたとこで意味がない

こういう奴は恥をかかさないとダメ

学校の勉強は覚えられてんだから、お前の教え方のせいじゃ

>>294
たしかにｗうちは15人しかいない零細企業だし
パートさんとか団塊の人間の方が優秀に感じるわ
こんなことなら高卒の新卒雇えばよかった

コンビニとかスーパーのレジって説明されたら一回で覚えられるもんなの？
今思い返したら学生時代の全盛の頃でも無理だったんだけど

レジ応対だけならなんとか覚えられるんじゃないかな
ただそれ以外にも領収証や電子マネーの取り扱い、収納代行、宅配便等
面倒なのが諸々あるので教える側も一回じゃ教えきれない
口頭じゃ限界があるものもあるしな

新人はよく雇ってもらえたな

>>274
だって基本的に覚えることが少ない社会なんだからしかたないだろ

>>73
難易度の低い仕事で、正確性を出してもらいたいと思っている事を伝える
組織内で作業の戻りが無い仕事を積み上げていく事が分かってない
その程度の仕事では、全体の作業量を一�_も消化できてない事を理解させる
自動的に周辺を整理してくれる仕組みは無いので、学生のやりっぱなし感覚だと、
作業が進まない上に、まわりがくちゃくちゃの惨状になっていくだけ
後退するだけの現状を理解させる。そんな仕事観しか無いのが新人。
全体が見えないから、どうしてここにこの仕事が発生して何を求められているか
理解する能力が無い

難易度が低めの仕事でも、大量に抱えてマルチタスクすると、
勘違いで似てる項目が入れ違う勘違い、ど忘れで飛ばす、
複数の規則の優先順位が判断できない/原理が分からんので規則が使いこなせない。
マルチタスクの段取り、全体から逆算した作業の効率化を予測/算出できない
走りながら考える余裕すらもない

仕方がないので、シングルタスクをちゃんとやる所から始めるしか世の中無い
まだ、仕事をするスタート地点にもいない事を教える、
このドアをこうやって開けて進めと教えるしかない