俺「飲みに行くぞ」 ゆとり新卒「仕事終わったのに何で付き合わないといけないんですか？」 俺「は？」

上司より年近い先輩の手本望む新人　採用抑制で後輩できず成長に不安も

（2012年10月2日午前11時01分）

■世代間のギャップを一考、連載企画「若者のミカタ　福井『今どき』考」（１）■
中略

　地元金融業の５０代の人事担当も、数年前から新人の思考回路に戸惑いっぱなしだ。

　「自分が若いころは成績が振るわなければ、上司にもう一回行ってこいと怒鳴られた。
夜は飲みに誘われ再び説教。それも仕事のうち」と割り切った。細かいことは、先輩から
「聞かずに盗め」と鍛えられた。

　今は飲みに誘うと「仕事が終わったのに何で付き合わないといけないんですか」。随分
前から誘うのをやめた。

　この数年、新入社員の１割ほどが３年以内に辞めていった。成長より居心地を求めて
いるようで力が抜ける。権利は主張するのに、手取り足取り教えないと動かない。ただ
「経済が右肩上がりだった自分たちの新人時代と比べてはいけないのか」とも思う。

http://www.fukuishimbun.co.jp/localnews/society/37224.html

せやな

スレタイ吹いた
中々センスあるやないか

>>1
何回同じスレたてたら気が済むんだよキチガイ

まーたこれか

行けよのみに

おごりなら行くよ

>>4
盛り上がる鉄板スレなんで勘弁してくれ

また社畜スレか

同じスレたてる暇あるなら一人で行けよ

俺「先輩！飲みいきましょうよ！」
先輩「俺、車だから」

俺は寮へバスで帰った

俺最寄りまで原付なんですんませんｗｗとか言えばいいのに

ニンニンって言えば許してもらえたのに

先輩「飲みいくか」
俺「残業代でるなら行きます」
先輩「は？」
俺「？？？」

またコミュ症スレか

いやならことわれよゆとりが
３回ことわればもう誘われなくなるから