ワタミ会長「生きがいと誇りを持ちながら働き、安心して老後をむかえられる。それが国民の幸せ。」

わたなべ美樹　@watanabe_miki

若者達が未来に夢を持ち、ワクワクしながら社会に出て行ける。
働いている方々が生きがいと誇りを持ちながら働き、そして安心して
老後をむかえられる。それが国民の幸せと考えています。
RT @akio_goto_fact 渡邉さんの考える国民の幸せとは何ですか？

https://twitter.com/watanabe_miki/status/253478842075860992

　 ∧＿∧
　（　・∀・）
　（ 建前 ）
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　（ 本音 ）
　（　。Ａ。）
　 ∨￣∨
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ワタミ店員「老後？」

奴隷ども死ねってか

飛び降り自殺を強要する会長がいる会社に希望があるのでしょうか？

老後？ｗ

日本人って働くために生きてるよね(´・ω・`)

老いる前に自殺か

よく喋るオッサンだなw

大阪市特別顧問

奴隷生活に憧れてる人にはいい職場ですよね

ワタミ社員は老後前に死ぬ模様

居酒屋の店員にやりがい持てって言うのかｗ

以前はこの人もこういうことを言っていただったらまだ解るけど、
今日こう言えるってのは、よく判らんなあ
超過勤務とか自殺とかの話は聞いてるばすなのに

橋下がよく言う「民間なら当たり前」って、ワタミが基準なんでしょ？

主語は国民だからな
ワープア民がナマポの世話にならず自殺し、国民は幸せ

生きがいを殺してる張本人が何を言う

>>7
昔は働けば働くだけ儲かってたらしいぞ
だから残業したり休みに働くのもありだったそうだ
給料やボーナスもウハウハだった

今は逆
給料もボーナスも少なくて残業代もでないから定時に帰ったり有給もしっかり消化した方がいいよ

>>10
それ朝日のとばしだよ

口先だけのクズめ

つまりこの人の価値観でいくと幸せは安心して老後を迎えた時に生じるのか
もったいない人生だな

社畜は誰でもできるような仕事に誇りを見出そうとするのがバカすぎて笑える
そういう奴に働く事で得られるカタルシスを聞いても漠然とした答えしか帰ってこなく参考になった試しが無い

ニュー速殿堂入り

ミシェル・フーコー　　VS　　ノーム・チョムスキー

一：http://www.youtube.com/watch?v=iWaTtRvH7LA
二：http://www.youtube.com/watch?v=RbXCgZVzBKI
　

老後迎える前にしんでまうわｗ

現実にあんなことがあったのに、
よくコイツはこんな事が言えるな

完全にガチだな、コイツ

会長もとよりワタミ社員の大半は真性だから許してあげて(´；ω；｀)

ワタミだとその前に死んじゃうよね

老後を無事迎えられたとしてもその後絶望しかない人が増えてるんだけど
このおっさんは何をいうとるんだ

ベルセルクのモズグズって実在するんだな

過労死でぶっ殺してなくても飲食業で定年退職ってあり得るのか？

ワタミって年間何人くらいが定年迎えてるんだろ
退職金はどのくらいだ？

炎上マーケティング

＞安心して老後

積み上げた屍で城を作った人間に言われたくない台詞

炎上マーケティングも一ジャンルとして確立したな

この人のおかげで「おためごかし」の意味を覚えたよ｡そういう点ではありがたいｗ

■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■

ワタミフードサービス（東京）社員だった森美菜さん（当時26）が入社2ヶ月後に自殺した。
2012年2月14日付で、神奈川労働者災害補償保険審査官が「時間外労働は月約140時間以上で
休日を十分取得できる状況ではなかった。業務の負荷が主因で適応障害を発病し、自殺を思い
とどまる力が著しく阻害されていたと推定できる」として、労働災害を正式に認定。

ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html


＞時間外労働は月約140時間以上
→労働基準法第32条に基いて、原則として「1週間について40時間以上の残業」は禁止されている。
例外規定は労働基準法第36条で、「労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を
代表する者との書面による協定」をし、かつ「これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合」のみ、
「1箇月45時間」まで残業を延長することが可能。（時間は、平成10年労働省告示第154号に基づく）
違反者には、労働基準法第119条に基いて「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。

ソース: 労働基準法第32条、同法第36条、同法第119条、時間外労働の限度に関する基準
（平成10年労働省告示第154号）


＞休日を十分取得できる状況ではなかった
→労働基準法第35条に基いて、原則として「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を
与えなければならない」とされている。但し、同条第2項に例外規定があり、「4週間を通じ4日以上の
休日」を労働者に与えていれば、違反とされない。違反者には、労働基準法第119条に基き「6箇月
以下の懲役又は30万円以下の罰金」が科せられる。

ソース: 労働基準法第35条、同法第119条

■ ワタミ子会社「ワタミの介護」が注意義務違反によりお年寄りを殺害、および本件に対する横浜地裁の判決 ■

2006年1月21日、神奈川県川崎市高津区にあるワタミ子会社「ワタミの介護」の介護老人ホーム「レストヴィラ
元住吉」に入所していた87歳の男性（当時）が、救急搬送された先の病院で敗血症により死亡。同社は、遺族
から損害賠償請求の訴訟を受けた。2012年3月23日付で横浜地裁の判決が下され、同社は計約2160万円の
支払いを命じられた。

判決は、「ホームは患部を洗浄して清潔な状態を保つなど、褥瘡を悪化させないよう注意する義務があったが、
それを怠り、医師にも受診させなかった」と、施設の注意義務違反と債務不履行を認定。

ソース: 老人ホーム入居者死亡訴訟判決、ワタミ側に賠償命令/横浜地裁（2012年3月24日）
　　　　　http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1203240010/
　　　　 『読売新聞』2012年3月24日、http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=56416


ワタミならびにワタミの介護は、2012年3月24日付で、「本日の一部報道について」と題して、以下のコメントを
表明している――

＞当社は、判決内容を確認していないため、本件に関するコメントは差し控えさせていただきますが、今後、
＞判決内容を精査した上で誠実に対応を行ってまいります。

残念ながら、現状、ワタミならびにワタミの介護からは、本件についての謝罪を全く確認できない状態である。

ソース: http://www.watami.co.jp/pdf/120324.pdf、http://www.wataminokaigo.net/pdf/20120324_press.pdf


特に、ワタミの介護では、3月24日より後の日付で「レストヴィラ武蔵浦和 2012年5月オープン予定お知らせ」を
掲載しており、業務拡張ばかり考えて注意義務違反の謝罪と経営体制の改善を怠っている、と断言する他ない。

ソース: http://www.wataminokaigo.net/pdf/20120406_musashiurawa.pdf

■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■

渡邉美樹氏の暴言:
　たとえばビルの8階とか9階で会議をしているとき、「いますぐ、ここから飛び降りろ！」と平気で言います。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）

→刑法第231条（侮辱罪）「事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した者は、拘留又は科料に処する。」
※刑法第232条の規定により親告罪（被害者が告訴しなければ一切不問）。また、比較的量刑は軽い。

→刑法第222条（脅迫罪）「生命、身体、自由、名誉又は財産に対し害を加える旨を告知して人を脅迫した
者は、2年以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。」
※明らかに冗談のレベルを越えており畏怖するに足りる、と裁判所に認定された場合には、脅迫罪となる。
文面で見る限り侮辱罪レベルなので、脅迫罪は適用されない可能性が高い。


渡邉美樹氏の暴行:
　2号店のアルバイトとして雇った部下がいましてね。あのころは僕、そいつの頭を何度もスリッパでひっぱ
　たいていました。それでも十数年はついてきてくれましたが、8年ほど前に辞表を出したんです。
（ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004）

→刑法第208条（暴行罪）「暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、2年以下の懲役若しくは
30万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。」

→刑法第204条（傷害罪）「人の身体を傷害した者は、15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」
※医者の診断書や損傷した身体の写真により、裁判所から重大な傷害と認められた場合に限る。文面で
見る限り暴行罪レベルなので、傷害罪は適用されない可能性が高い。

■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■

ワタミを潰すためにではなく、守るためにこそ、渡邉美樹氏を特別背任罪で起訴しなければなりません。

これまでに、渡邉美樹氏は労働基準法遵守の監督不行届、暴言、暴行などの犯罪行為を繰り返し、それら
犯罪行為の抑止を最優先課題として取り組まず、徒らに業務の拡大ばかりを企図し、また、本業とは関係の
ない渡邉美樹氏の名誉欲から出たボランティア行為にばかりかまけ、結果として、労働災害による従業員の
自殺者や、ワタミグループの介護施設で注意義務違反による死者を出すに至った。加えて、渡邉美樹氏は
権威ある媒体で暴行や暴言を肯定する反社会的な価値観を憚ることなく主張し、ワタミの企業イメージと利益、
ならびにワタミで働く全従業員の雇用と名誉を著しく毀損した。これら一連の行為は、特別背任罪に値する。

会社法第960条「特別背任罪」の該当箇所を、以下に引用する――

「次に掲げる者が、自己若しくは第三者の利益を図り又は株式会社に損害を加える目的で、その任務に
背く行為をし、当該株式会社に財産上の損害を加えたときは、十年以下の懲役若しくは千万円以下の
罰金に処し、又はこれを併科する。

一 発起人
二 設立時取締役又は設立時監査役
三 取締役、会計参与、監査役又は執行役」


>>36 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■
ソース: http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html、労働基準法、平成10年労働省告示第154号

>>37 ■ ワタミ子会社「ワタミの介護」が注意義務違反によりお年寄りを殺害、および本件に対する横浜地裁の判決 ■
ソース: http://news.kanaloco.jp/localnews/article/1203240010/、http://www.yomidr.yomiuri.co.jp/page.jsp?id=56416 他

>>38 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
ソース: 雑誌『プレジデント』2010年9月13日号、同誌オンライン版 http://president.jp/articles/-/3004、刑法

■ Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act. ■
(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)

Ms. Mina MORI, who belonged to Watami, killed herself at the age of 26 in 2008, due to mental instability by excessive and illegal hard work.
The bereaved family claimed workers' compensation around four years ago. As a result, the examiner of Workers' Accident Compensation
Insurance officialy affirmed the petition, and the determination letter dated on Feb.14, 2012 says; "She could not afford holidays at all
because her overtime work is more than approx. 140 hours per month. We suppose that the main cause of her suicide would overtax by
excessive hard work."

A store manager and a careworker, both of who belonged to Watami, witness similar hard work and depose with evidences that Watami
violate the Labor Standards Act, especially constantly unpaid overtime work. If any of them were true, Watami commit organized crime.


〜 News Sources (ニュースソース) 〜
All of the following sources are written in Japanese only.

ワタミ社員の過労自殺を認定　入社２カ月の２６歳女性
http://www.47news.jp/CN/201202/CN2012022101001979.html

まるで現代版『ああ野麦峠』和民元店長が経験した修羅場 - 雑誌記事：@niftyニュース
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/1.htm

ワタミ反省の色なし！？　自殺した女性の勤務内容について一切回答せず　／　「遺憾」とした文書を削除 2012/02/25(土) 12:46:58 [サーチナ]
http://news.searchina.ne.jp/disp.cgi?y=2012&d=0225&f=national_0225_093.shtml

ブラックなのは居酒屋だけじゃない！　「ワタミの介護」元職員が労災申請拒否を告発 - 日刊サイゾー
http://www.cyzo.com/2012/02/post_10000.html

偉そうなこと言う前に給料あげろ
外食産業、介護は給料安過ぎ

■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■

結論から申し上げると、公益を図るために真実であると証明できる事柄だけを適示する
場合であれば、名誉毀損にはなりません。


通常は、たとえ事実であっても、それを公然と適示して名誉毀損に繋がれば犯罪です。

刑法第230条（名誉毀損）「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の
有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する。」

しかし――

刑法第230条の2（公共の利害に関する場合の特例）「前条第1項の行為が公共の利害に
関する事実に係り、かつ、その目的が専ら公益を図ることにあったと認める場合には、
事実の真否を判断し、真実であることの証明があったときは、これを罰しない。」

との例外規定があり、公益に奉仕する意図で適示した事柄が真実であると証明できれば、
名誉毀損は免責されます。


今回の一連の事件の場合、ワタミで不当に搾取されている労働者を救い、また、違法な
賃金ダンピングによって間接的な営業妨害を受けている同業他社の利益を回復させる、
という公益を図っているので、きちんとニュースソースのある事柄であれば、名誉毀損罪
にはなりません。

但し、証拠となるニュースソースの提出や証人の確保など、真実を立証する責任が渡邉
美樹氏を糾弾する側にあることは要注意です。また、公益ではなく、私益や私怨を目的と
する場合には、名誉毀損が免責されませんので、これも要注意です。

>>16
支配層が言うところの日本国民っていうのは、年収1億円以上の人間のことだと思うよ

■ FAQ (よくある質問と回答) ■

Q1: 労働基準法なんて、守ってる会社のほうが少ないんだが？
A1: 経営や資金繰りに苦しむ中小零細企業であれば、止むを得ず労働基準法を違反
　　 してしまった、ということで情状酌量の余地もありますが、ワタミの場合、東証一部
　　 上場企業（証券銘柄コード: 7522）であり、しかも、ボランティア活動までしており、
　　 社内の労働基準法遵守を監督し得るだけの経済的余力があることは明白です。
　　 よって、この場合、他社を引き合いに出すことは、全くもって不適当な例えです。

Q2: 暴言や暴行は、程度の差こそあれ、どこの会社でもある。
A2: 東証一部上場企業であるワタミのような、日本を代表する企業がやって良いことでは
　　 ありません。また、過失で、たまたま1回だけ暴言や暴行をやってしまったのではなく、
　　 『プレジデント』誌のような権威ある媒体のインタビューで、自分のやった暴言や暴行を、
　　 さも正当な行為であるかのように主張して憚らないことは、糾弾されるべきです。たとえ
　　 軽犯罪とは言え、加害者に反省や悔悛の兆しがなく、悪質な常習犯であることが問題
　　 なのです。

Q3: ○○○○○○や△△など、同業他社も同じようなことをやっている。
A3: 労働基準法の枠内で、最大限のサービスを提供するために従業員を厳しく指導する
　　 ことと、労働基準法を違反して従業員を不当に取り扱うことは、全く異なる行為です。
　　 両者を同一視して「同じようなこと」と主張することは、全くの誤謬であり、錯覚です。

Q4: ○○○○○○や△△など、同業他社も労働基準法を違反している。
A4: 本当に、「違反している」と断言できますか？ そう主張するに足る根拠は何でしょうか？
　　 もし仮に、言いがかりではなく事実だとしたら、その会社も糾弾されるべきでしょうから、
　　 まずは具体的で根拠のある事実を挙げて下さい。もし言いがかりであれば、刑法233条
　　 「虚偽の風説を流布し、又は偽計を用いて、人の信用を毀損し、又はその業務を妨害
　　 した者は、3年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処する。」（偽計業務妨害罪）に
　　 該当しますので、不用意で無責任な発言は、厳に慎むべきです。

果たして人間は薄給で誇りが感じられるだろうか

最近こいつのツイッターはbotなんじゃないかと思い始めた

馬車馬のように休み無く働いて
最後は職場で過労死するのが本当の幸せやで

↓渡邉美樹擁護派の人が反論すべき罪状

　>>36 ■ ワタミの労働災害による26歳女性の自殺および本件に関連する労働基準法等 ■
　>>37 ■ ワタミ子会社「ワタミの介護」が注意義務違反によりお年寄りを殺害、および本件に対する横浜地裁の判決 ■
　>>38 ■ 渡邉美樹氏による暴言、暴行および本件に関連する刑法 ■
　>>39 ■ ワタミの利益を毀損する渡邉美樹氏および本件に関連する会社法第960条「特別背任罪」 ■
　>>40 In English, the following is available:
　"Watami Co., Ltd.," formerly called as "Watami Food Service Co., Ltd.," killed a young Japanese lady by violation of Labor Standards Act.
　(ワタミ株式会社、かつてワタミフードサービス株式会社と呼ばれていた会社は、労働基準法違反で若い日本人女性を一人殺害しました。)


尚、「名誉毀損だ！」、「他の会社もやっているじゃないか！」という抗議に対しては、↓を参照して下さい。

　>>42 ■ 渡邉美樹氏にとって不都合な事実の書き込みやツイートは名誉毀損罪にならないの？ ■
　>>44 ■ FAQ (よくある質問と回答) ■

老後を迎える前に過労死すんじゃね？そして、そうやって早くに死んだ人たちが行った、あらゆる老後の積み立ては他人の利ざやになると

>>18
いいよじゃねーよボケ

>>15
それがどうした
そもそも公務員に人権がある方がおかしい
税金で飯食ってるクズ奴隷になんで配慮する必要があるのか

奴隷使いの頭の中身ﾜﾛﾀｗｗ

頭おかしいだろこいつ

老人の笑顔

こいつが絶え間なく苦痛が続く病に冒されてのた打ち回った挙句絶望して死にますように

いやその通りだろ

まるで現代版『ああ野麦峠』和民元店長が経験した修羅場
http://news.nifty.com/cs/magazine/detail/asahi-20120229-01/2.htm

「決められた人件費を超えると怒られるし、売り上げが少ない日もあるから、従業員は自分の
タイムカードを改竄し、過少申告していました。タイムカードは、パソコンで管理しているんです
が、店長だけが知るパスワードをみんなに教えてましたから、改竄は簡単にできました」

　元店長の給与明細によると、残業に次ぐ残業で働いたにもかかわらず時間外労働は３０時
間、支給額は手取りで１６万円。ボーナスもなく、寸志で１万円程度だったという。

「渡邉美樹会長の新刊本の購入費が給与から天引きされていました。著書の読書感想文
も提出しないと昇進できないから、買わざるを得なかった。給与明細の封筒には渡邉美樹会
長の書いた文書が入っていて、その感想も毎月提出しないといけなかった。会社で着るブレ
ザー代やグループのボランティア団体への寄付も天引きされていました」

　長時間労働でこんな体験もしたという。

「毎日帰れず、家族との時間も作れない。夫婦生活もできませんでした。お店で寝泊まりす
るので、お風呂に入らないと不潔じゃないですか。帰れない者は、厨房にある、皿などを水に
つけておくための大きなシンクに入り、ホースを使って、シャワーのように体を洗っていました。普通にやってましたよ」

社員に過労死か自殺しか選択肢与えてない癖に

ブラックジョークが上手いな

渡邊は共産主義と新自由主義が表裏一体ということを体現してる稀有な
存在だと思う。

しょせんは水商売だろ？何なのこのオサーン

建前 生き甲斐を与えてるんです
本音 だから最低賃金で24時間働いてね♪

この人が言うところの夢だの生きがいだのの定義が、
全て「仕事を通じて〜」で始まるから、
「仕事に忙殺されて夢や生きがいの探求ができない！」
って主張が理解できないんでしょ。

自分のとこの社員の幸せは無視

なんかコイツ見てると何時も新米社長が理想だけ語ってるわと思ってしまう
そしてその理想を社員に強制するとこなんかよくいる社会を知らないまま社長になったワンマン社長まんまだし

日本の上の方ってポルポトレベルのやつしかいないような気になってくるな

社員自殺するまで追い詰めるオッサンがよく言うぜ

動けるうちはワタミの宅食で食事してボケてきたらワタミの老人ホームに入れと言う事ですね

安心できるのは老後のみなのか

別に自分の会社の事を言ってる訳じゃ無いからな

＞安心して老後をむかえられる
むかえられるといいね＾＾

>>51
全くの同感

競争原理ないから手抜きと堕落しかないぞあいつら

ワタミで働く人に老後は存在するだろうか

所長

正論

働いてないニートはワタミを叩く資格なし

お前の所じゃ無理だろ

生きがいと誇り感じるような労働なら、別に老後も働いてもらえば良いだろ
どうせ、働くのやめたら足腰弱って速攻老害になるし、死ぬまで働く
それこそがワタミ社員だと言っちゃえよ＾＾

つまりこの業突張りは
『老後の保障は国がしろ､雇用主が保証する事じゃねぇよ あっ但しその老後のコストは企業からの税金じゃなく個人から税金を毟り取れよ』
って言ってるんだろ？
頭おかしいんじゃねぇ？ こいつ…

このぐらい言ってる事とやってる事が違うキチガイじゃないと
超絶ブラック企業の経営者にはなれないもんな

国民の幸せを4ヶ月間に凝縮してみました

>>50
いいんだよカス

大手飲食で働くということは奴隷になるということ
奴隷が居るから大きく出来た、奴隷ありがとう

それが社員の辛せ

ワタミ社員は生きがいと誇り持って働いてんの？
もしそうならある意味凄いよね。
社畜教育の賜物

残業代払ってやれ、クズ社長

ニート生活が幸せです（´・ω･｀）

つーか老後迎える前に死ぬよね

てめーの会社じゃ無理