採用面接で落ちる「3つの理由」

こんな人は採用されにくい　３つの理由

帰国子女でＴＯＥＩＣ９００超え、体育会に所属して活躍……
そんな実績は就職活動において、大きなアピールポイントになることは間違いない。
対して、英語はできないし、サークルも入っていない、資格といったら車の免許くらい。
グループ面接でこんな有能学生を目の当たりにし「自分なんて…」と卑屈になってしまう。
そんな就活生は多いのではないだろうか？　ではそんな学生が内定を勝ち取ることはできないのだろうか？
『凡人内定戦略』（武野光／著、中経出版／刊）は、典型的な“凡人学生”だった
著者の武野氏が、自ら実践し、複数内定を獲得した方法論を伝授する。

資格もない、これといった努力もしてこなかった、さらには友達も少ない。
こんな状態で就活を始めても、高い確率で失敗してしまうだろう。
なぜなら、これといった取り柄がない人間を採用する理由は企業側にはあまりないからだ。
では、凡人学生は、どうすればいいのだろうか。
凡人学生が就活において頭が真っ白になるのは、エントリーシートや面接で必ず必要な「自己PR」。
なぜならアピールすることがなかなか見つからないからである。
多くの就活生は「就活は資格や実績で勝負しなければならない」
と思い込んでいるため、自分の経験をいかにすごいものに見せるか腐心する。
しかし、事実だけを述べても有能な学生の経験には勝てないし、アルバイト経験の話を
いくら「盛ろう」とも、素材自体が凡庸すぎてしまえばすぐに見抜かれてしまう。
そして、この考えは大事な点が抜け落ちている。
そんな自己PRを聞いても「アナタがどんな人間なのかよくわからない」ということだ。
そこで、凡人学生がエントリーシートや面接で落ちる理由を理解することで、通過する可能性が高まるという。その落ちる理由は３つある。

「企業に利益をもたらす人材ではないと判断された場合」
「会社の雰囲気に合わないと判断された場合」もしくは「コイツ気に食わないと思われた場合」
「結局どんな奴なんか分からんな、と思われた場合」

http://news.nicovideo.jp/watch/nw385645?marquee
つづく

選考において面接が大きなウェイトを占める理由は、どんなすごい資格や実績を持っていたとしても、
どんな人物なのか分からなければ採用できないと企業が考えているからだ。
そして、面接は人事や面接官の主観により合否の判断が下されるもの。
面接官に個人的にでも気に入ってくれれば通過できるのだ。
逆に言えば、自分のことを気に入って評価してくれさえすれば、どんなに何もしてこなくても採用してくれるのだ。
つまり、そこでは「人間性」が勝負となる。
凡人学生の気持ちは凡人学生にしか分からないもの。典型的な“凡人学生”だった武野氏の言葉は、
「自己PRでPRすることが何もない」と嘆く就活生の強い味方になるのではないだろうか。

おわり

書類すら通らないお前らには関係なかった

童貞

キモメン

なぜ企業は俺を採用したのか

>>1-2
だからその面接官に気に入られる方法を教えろって言ってるのだが

何の参考にもならない糞記事

落ちる理由より受かる行動を教えてくれ

http://i.imgur.com/CxtZ9.jpg

要約すると
スペック、キャリア
デブ、ハゲ、キモメン
コミュ障
ってことか

知ってた
か

俺は人事に手紙付けたよ
手書きでせつせつと

何か問題でも？みたいなこっちが上なんだよぐらいの姿勢でいったら大体いけた

ペーパーテストオンリーのほうがいいよね

>>7
何がいいたいのかわからないクソ記事だよな
わかりきったことしか書いてないし

安い
早い
旨い

>>8
全くだ
糞の役にも立たん
俺ならこの記事を不採用にする

くだらんなー
企業で一番穀潰しな無能部署のフィーリングで決めちゃうんだから
日本企業の凋落は必然

ん〜

面接官だって人間だから初対面の人間と親しくなるにはどうすればいいのか考えればいい
口説きと変わらん

同じ言動でも話し手や受け手によって印象は変わる
「これぞ」って必勝法とかねえから諦めろ

強いて言えば「就活ビジネスの適当な言説に惑わされるな」って程度

>>9
当たり前じゃねーか
妖怪なんか採用されねーよ

面接で面接担当の身の上話を聞かされてがんばれよ！といわれた上で採用貰ったわ
おっさんちょろいなマジで

>>9
これ結局どういう話の持っていき方なの？結論はどうなの？

試してガッテンで「人生顔」って鬼畜な結論はさすがに無いだろ

>>9
モデルの方がしゃべり慣れてるだろ

>>23
ガッテンじゃなくて「目がテン！」なのでその結論もありうる

技術に誇るものがなければキャラで撃っていけばいいよな
何より大事なのはコミュニケーション能力

>>23
所さんの目が点だろ

外見
年齢
会話

>>23
右上で断定してるけどな

・彼氏がつこうてる
・ケツ毛がボーボー
・苗字の最初の一文字だけでフルネームが判明する

つまり、
できるやつはできるし
ダメなやつはなにをやってもダメということだ

自己PRしないと入れない会社などたいしたとこじゃない。
仕事内容が特別な知識や能力が必要でないものだから人間性で判断しようとする。
知識や能力を審査するテストに受かれば入れる会社に行くか、起業するべき。

俺もガッテンだと思ってたわ‥

>>9
見た目って重要なのな

>>24
ググったけどモデルのほうはわざと頭の悪い受け答えさせたらしい
（「ホウレンソウ」のソウを掃除と言わせたり、アメリカ大統領を間違えたり）

それでもこの結果だからな、これが補正値の効果だ
とんだクソゲーだな

全体的に日本語がおかしいし文章になってねえ記事だなと思ったらアレだった

>>35
ああ死にたい

男は最初から凡人しか求めてられてないだろ
女は真面目だけど不倫できそうな女

>>35
あの画像にはこの説明を必ず添えるべき

会社の星とかサラメシとかみると大手企業は総じて顔面レベルが高い
おれが働いてる工場とかおれ含め冴えないやつばっかだよ

顔で住む世界が違ってくるのは割とまじであると思う

>>9
コミュ力連呼して結局はコレかよw

>>9
男は知らねーけど女はガチだろこれ
将来の嫁候補として雇うんだから

>>35
くろわろた

http://livedoor.blogimg.jp/news23vip/imgs/e/8/e8db0311.jpg

>>9
女の左から1番目と2番目はそんなに差があるとは思えないけどなあ

何の取り柄もないのにどうやって人間性を気に入ってもらえるんだよ

>>41
ブサメンはコミュニケーション能力をもっと上げたらいいだけ

でも>>9の右から二番目と一番右だったら一番右のほうが根暗だけど仕事はできそうなイメージ

>>44
ｗｗｗｗｗ

>>45
表情が悪いね
口角上げないと

>>35
顔がいいやつは人生イージーモードってことじゃねぇか
女性ならさらに

>>9
一次や二次ならまあ分かるけど最終面接でもこの結果になるんかね

>>9
いつも思うんだけどさ、テレビで似たような実験やってるとお前ら捏造だ演出だって
信用しないくせになんでこの画像は盲信してるの?

就活は見た目で決まるって結論に持っていきたいがためにテレビ局が実験結果を
捏造したって考えないの?

>>44　イイ加減きずけよ・・・

面接で受かる時と受からない時ってだいたいわかるよな

http://diarynote.jp/data/blogs/l/20120128/85913_201201282302328712_1.jpg
http://matomeb.up.seesaa.net/image/P1020204.JPG
http://y-burn.up.d.seesaa.net/y-burn/image/10mai332469.jpg?d=a1

デブ
ハゲ
成果なし

私です

>>56
ホームレスに卵投げつけてた野郎か
単純に目立ちたがり屋なんだな

>>54
きづく

YZY

外見で落とされるなら働かなくていいと思う
金を得る手段なんていくらでもある
捕まったらイケメンどもの税金で暮らせばいいだろ

>>53
日頃確証無く感じていることがはっきりとデータで示されたから信じる方が自然

>>44
その弁髪が悪いんじゃね？

ジョック至上主義ﾊﾟﾈｪ

>>56
びっくりドンキーがお気に入りとかどれほどさもしい生育歴なのやら。

>>53
小さい頃から常日頃体験してきている自己体験と重なって確信になるんだろう

採用面接に答えもクソもねえよ
採用する側も人間なんだからどの会社も公平に判断するわけがない

超絶ブサメン
ぼっち
ダメ院生
の俺でもシャープ内定出るというのに…

俺に内定出すぐらいだからな。
たぶん一目でわかる危ない奴を除外する程度の意味しかない。

帰国子女でtoeic受けてるような日本寄りのやつは、向こうでは在日的な扱いされてたんじゃないのかと思ってしまう。

ＴＯＥＩＣがポインヨだよな
マーチかギリギリ日東駒専でも一般入試組なら
英語のベースがあるから点数のばしやすいが
それ以下の遊んできたバカ大学生が大学はいってから英語やりましょう言ってもまずやらない
mustじゃないと英語ってやらないんだよな
教養科目じゃ数学と並んで結果が出るのに時間がかかる２大双璧科目だから

採用されるための3つの方法
1:まずはフツメン以上の顔に生まれます
2:中学高校ではとにかく友達恋人を作りコミュ力を身につけます
3:高校の終盤から勉強を始め、旧帝一工早慶以上の大学に入学します
これであなたも無い内定から脱せます

>>72
人口の何パーセントなんだよそれ・・・・

働かせないのは憲法違反、落とした奴は重罪を犯した、明日ころしにいく

>>40
何なんだろうなその現象
社会の本質に必要なのは造形美なのか

>>40
一概にそうとも言えん
勉強が出来る＝収入が多い＝美形女子と結婚できる
→収入が多いから教育に金をかけられるし、有名大学の付属エスカレータ小学校に入学させられる
という事情もある

結局おつむが良くて体力があってコミュ力に優れてる
ってことが伝わればいいだけじゃねえか

>>9
知ってた速報
外国の研究でも容姿と年収についてBBCで報道されてような
顔がいいやつは男女問わずイージーモード

>>9
なるほどね・・・
ちょっと写真取り直してくるわ・・・

>>9
わろた

顔がブサイクなせいにして努力不足な自分を正当化するのやめよう！

だからどうしろってんだよ

>>82
このスレ通して読めばだいたいわかるだろ

コミュ力と思ったが※だったのか
たまげたなぁ・・・

早慶かあるいは何とかマーチに入ったのに就活挫折した奴は、つまり、人間性がダメって事なんだよ
学歴フィルターはクリアしてるんだからな
言われなくてもわかってたよな、俺やお前らの事だ

�@話が長い
�A経歴的に雇いたくない
�B志望動機に説得力がない

新規採用に関してはこのどれかだな

>>17
真面な企業は人事部だけでなく色んな部署の部長クラスから面接官が来ます
人事部の評価は標準的な学歴、職歴、試験の評価と言っていいです
あなたが合格を目指すなら一番偉そうな
面接官の目を見て聞き、話し、質問することです
良くも悪くも印象に残らない人が落選者になります
学歴、職歴、他人に臆する事なく根拠のない自信でいいから
自己をアピールしてください
面接官は人を見る目があると言う自負がありますから
標準的な人よりも育てがいのある者を選択します

諦めずにしつこく頑張れよ

>>72
3はFラン以外の大学でいい
旧帝だとそれもう年収1000万コースじゃん

英語の簡単な仕事でTOEIC865もあれば充分だと思ったら余裕で説教かまされた上、落とされた
高校中退と職歴無しの三十路が不服らしい

車の免許もない子は仕方ないわね

人事「それでは次の方、どうぞ」
J( 'ｰ`)し「失礼します」
（ ＾ν＾）「・・・」
人事「えと、あのけんちゃんさん？はどちらで？」
J( 'ｰ`)し「わたくし、けんちゃんの母でございます。今回はどうぞよろしくお願い致します」
人事「え？お母さん？いやあの採用面接なんですけど」
J( 'ｰ`)し「はい、ですからわたくし居ても立ってもいられず
　　　　　　わが子の将来のため、微力ながら力になりたいと思い
　　　　　　こうして馳せ参じた次第でござる」
（ ＾ν＾）「・・・」
人事「・・・はぁ、まあいいや。それではどうぞおかけになってください」
J( 'ｰ`)し「はい、失礼します。けんちゃん、おすわり」
（ ＾ν＾）「・・・」
人事「えーと、けんちゃんさんは現在34歳ということですが、
　　　　これまでの経歴を簡単にご説明願えますか？」
J( 'ｰ`)し「はい、けんちゃんは2浪後駅弁に入り2留後小売店に就職するも
　　　　　　けんちゃんには空気が合わない会社だったので退社し
　　　　　　簿記3級に挑戦し続けて3年目になる努力家の34歳童貞パソコンの大先生です」
人事「いやあのちょっと、バ　いやお母さんじゃなくてですね、ご本人に聞いてるんです」
J( 'ｰ`)し「はい、けんちゃんのためにわたくしがこうしてご説明させていただいております」
人事「いやあの本人の口からですね、聞かないとこちらも判断できないんですよ」
J( 'ｰ`)し「ですが、けんちゃんは人見知りで口下手で、コミュ力０の34歳童貞パソコンの大先生なんですよ」
人事「そう言うのも含めて、本人と話をしてから判断します」
J( 'ｰ`)し「・・わかりました。けんちゃん？できる？できるわよね？神童だもんね？」
（ ＾ν＾）「・・・」
人事「それではもう一度ご本人から経歴を説明してもらえますか？」
（；＾ν＾）「・・・あ、あっ・・・・えと・・・・・（ﾌｳｰ）・・その・・・・あああああれ・・・・（ﾌｼｭｰ）」
人事「すいません、よく聞こえませんが」
（；＾ν＾）「・・・だ・・・だだだだいがく・・・・の・・・あああと・・就職・・・して・・・あああの・・・」
人事「わかりました。ありがとうございました。結果は後日ご連絡します」

将来の不倫相手、および愛人相手を採用します

面接で面接官に気に入られるような話術ができるなら
就活で悩んだりしてないって

そういうふうにしゃべれないから困ってるんだっつーの

>>32
エントリーシートに
休日何をして過ごすか　とか　趣味を書く欄とかある

休日何をしてようが会社に関係ないのに

やっぱり社会人はくだらんな
仲間入りできそうにないしナマポ行きですわ

人事部が事なかれ主義だと会社潰れるで

志望動機って意味不明だわ
金稼ぎたいから会社受けるんじゃないのか
わざわざそんな事書かせなくても良いだろ・・・

喋れないなら1000回面接に行って1000通りの答えを暗記して用意しとけ

糞の役にも立たん記事だな

すぐ泣く
すぐ怒る
すぐジャンプする

>>97
どうせみんな後付けなのにな
そんなことするなら普通に最近の時事問題についてどう思うか聞いて
その人の考え方とか知った方がよっぽど有意義だろうに

>>84
大手に内定貰ってる人って顔つきがシュっと引き締まってる人が多いよね

>>97
「お金稼げれば何でもいいならウチじゃなくてもいいよね？」

>>9
おっぱい大きい場合とおっぱい小さい場合も検証しちゃいなよ

>>103
ええ、でも自分のレベルだとこのくらいの企業じゃないと

>>97
まあ最終決定した理由は一応あるはずだからそれを言えばいいじゃない

巨人の帽子で行ったら落ちた。お前ら帽子には気を使えよ。

>>105
「同レベルの会社は他にいくらでもあるしウチに拘らなくてもいいよね？」

>>108
「採用したくないんですね、わかります」

職歴無しの三十路がまともな会社に就職できる就活指南本出してくれたら買ってもいい

http://v.youku.com/v_show/id_XMTcwODIxNDk2.html

昔の就活はどうだったんだろうね

>>9
バカじゃねーのクソジャパン
もう生産とか流通とかやめて芸能事務所でも開けよ

才能あふれる近年の人事担当者
「最近うちの会社も業績不振だからあまり採用しないほうがいいけど、もし人手不足になったら叱られるし、
優秀な人材を厳選しろって言われてるけどどう選べばいいか判らないから、とりあえず履歴書を見て
一点の問題もない奴だけを選び出して（もちろん浪人・留年・母子家庭・ブサメン・デブ・変わった趣味・
何となく嫌な奴は失格で）、あとは片っ端から面接でいじめていじめていじめていじめまくって、
それで残った奴はたぶん優秀だ…と思うから、そいつらを多めに内定しておいて、
もし多すぎたら騙したり脅したりいじめたりして内定辞退させて、残りの奴らをすこし多めに採用しておいて、
それでも多すぎたら試用期間が終わるころに騙したり脅したりいじめたりして自己都合退職させておけばいいだろ。」
↓
「なんで新人が３年で辞めていくんだ。恩知らずめ、愛社精神はないのか。
どうせ今いる奴らもそんな気持ちなんだろ。毎日いびってやるから覚悟しろ。」

抽象論、一般論なんて糞の役にも立たないんだが
1を言えば10出来る人間なら面接で困ったりしない

>>9
右下が一個とってるのは興味深い

人事の在日率は異常
韓国ほめときゃどこでも受かる

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

>>9
モデルは口角が全員上がってるのに対し大学生は皆下がってるな
モデルの技術だな

>>90
oh…

面接でうかる３つの理由教えろや

>>87
財団、社団の面接官の多さは異常(´･ω･`)

面接一発で採用不採用決めようとするからおかしなことになるんだよ。
試用期間というものを使えばいいのだ。面倒くさいから企業はいやだろうし結局その面接でも俺は受からないだろうがな。

>>116
お化け屋敷の面接じゃね

>>35
印象が第一の糞ジャパニーズ企業ってこったな

標準的なおまいら

学歴：○○国際大学人文社会学部コミュニケーション教養学科中退

職歴：マイホームガード5年
　　　：自宅ボランティア2年
資格：漢字検定準2級
　　　　英検3級　
特技：パソコンの修理
趣味：パソコンの修理

まず人に気に入られる努力しろ
あと本筋から外れない程度に小ネタ仕組んどけ

>>127
パソコン大先生のスキルってしょぼいだろ

>>9
男はネクタイが曲がっている
女は髪がボサボサなので駄目

ってだけ

>>124
いいかんがえだなそれ、気づかなかった
明日国士に電話しとくよ、助成金の条件に捻じ込んでおくわ

履いてた靴についてめちゃくちゃ圧迫面接されたけど、内定式で「あの靴に拘ってた子でしょ？（笑）なかなか面白かったよ。また聞かせて」って人事に言われた