社内英語化の楽天　TOEIC点数足りずに減給される社員は5％

　今年7月より社内公用語を英語にした楽天グループ。
いまでは役員会議、経営会議、毎週の全体朝会、社内資料……すべてに英語しか使われないというから驚きだ。
しかし、社員の中には、学校の授業や受験勉強以来まったく英語に触れる機会のなかった人も少なくなかったという。

　経営塾（経済誌『月刊BOSS』発行）の会員制フォーラムに講師として招かれた楽天ナンバー2の
國重惇史氏（楽天副社長、楽天銀行会長）が、共通言語化への苦難の道のりと社内の“動揺ぶり”を赤裸々に明かした。
「三木谷（浩史氏・楽天会長兼社長）が英語化をぶち上げたのは、いまから2年半前。
でも、2010年12月時点でTOEICの社員平均は526.2点（990点満点中）と散々な結果でした。
いちばん危機感を抱いていたのは800点以上が課せられていた役員です。
現常務執行役員の中島（謙一郎氏）も500点ぐらいの英語力しかありませんでしたからね。
その後、彼は死ぬ気で勉強して見事800点をクリア。
いまでは何事もなかったように、英語を駆使していますが（笑い）」（國重氏、以下同）

　楽天では、社員を役職ごとに4つのランクに分け、いちばん下の社員でもTOEICスコアで650点以上が求められた。
達成できなかった社員は目標点数との開きによってゾーン区分けされ、
200点以上ノルマに足りなかった社員は「レッドゾーン」に位置付けられて減給も余儀なくされる。
「社員はみんな飲みにも行かず、ゴールデンウィークに旅行にも出ずに必死で英語を勉強していましたよ。
英会話学校に通ったり、無料電話の『スカイプ』を使ってカワイイ外国人女性から英語を学んだり……。
一時は本社のある品川界隈の英会話学校は楽天社員ばかりいると噂にもなったほどです（笑い）」

　そんな努力も報われ、今年7月の社員平均は700.3点と、実に170点以上もアップ。
レッドゾーンで苦しむ社員も全体の5％にとどまっている。
（続く）

toeicってリーディングとリスニングだよな
コミュニケーションあんま関係なくね？

toeicに会話は関係ないな

（>>1の続き）

　しかし、安心したのも束の間だったという。
「先日、三木谷が『2〜3年後には社員全員800点まで取れるようにしよう』と言い出したんです。
おまけに話す力も身につけるために『versant』（英語コミュニケーション力測定テスト）も受けさせたいと。
社員の中には『せっかく飲みに行けると思ったのに、また夜は当分お預けか……』と肩を落とす人もいます」

　英語の習得ばかりに気を取られ、日常業務に支障が出るのでは？
　と余計な心配をしたくなるが、國重氏はそれも正直に認めている。
「実際、公用語化を実施した7月までの3か月間は、ラストスパートとばかりに
部長やマネジャーといった幹部は本社4階にある空きスペースで猛烈に詰め込み勉強をしていました。
その間ははっきり言って、かなり業務に影響が出ましたね」

　また、ここまでハードルが高くなると、仕事はできても英語がイヤで会社を辞めてしまう社員が続出しないのだろうか。
「かつてハーバード大学の教授が公用語化に対する楽天社員のヒアリング調査をしたところ、
かなりの社員が『もう辞めたい』と話したそうですよ（笑い）。
それでも一斉に辞めなかったのは、ひとえに三木谷オーナーの強いリーダーシップがあるからだと思います」

　三木谷氏が描く真のグローバル人材になるためには、並大抵の努力では適わない。

http://www.news-postseven.com/archives/20120828_139663.html

効果の是非は別にして1000人単位の集団で平均700台はマジですげえｗ

通訳雇えよ

やるじゃん

楽天のサービス内容でどうやってグローバル化するんだ？
海外であのランキング商法やったら違法で逮捕だぞｗ

「Low」という単語が教材で出てくる
↓
まずLowをadjectiveだけとして覚える　教材にもその用法しか書いてない　その用法をひたすら刷り込む
↓
実際はnounでもある　後から辞書か何かでそれをふと知る
しかし試験では品詞が何かなんて気にしないし問われないので意識しない
「adjectiveとして刷り込んだので今更しっくりこないし、なんとなく覚えとくわ」
↓
それどころかverbでもある
「会話や長文読解でnounかverbかなんて気にしてる余裕が無いし別にそんなのどうでもいい　lowっぽいイメージとかの適当でいい」
↓
実際はlowerが常用verbである
↓
見てもlowの比較級か何かとだと思い込んで適当に処理　違う品詞だと気付くことさえできない

toeic勉強のために勤務時間内でも勉強してるらしいな
三木谷アホ過ぎるwww

それで社長さんはスコアどれぐらいなの？

>>11
1000点

>>11

200行かなそうな感じだよな

>かなりの社員が『もう辞めたい』と話したそうですよ（笑い）。
>それでも一斉に辞めなかったのは、ひとえに三木谷オーナーの強いリーダーシップがあるからだと思います

はい、ダウト
不景気で再就職先がないだけでみんな我慢してるんだよ
ワンマン社長のわがままに付き合う社員は大変だな

700点なんぞ高学歴しか取らないレベルの企業なら当たり前だろ

TOEIC出来ても試験問題的にしゃべれるものじゃないだろ
普通に英会話講座開いた方がマシ

楽天に就職してるくらいなんだから700取れる地盤は出来てるだろ

英語ができるだけの無能より優秀でも減給ですかｗ

無駄なことやってるんだな

潰しが効かないような資格取得よりはマシだが減給はどうかと

確かに楽天の業務内容でどうやってグローバル化するんだろ

迷惑メールしね。楽天は絶対許さん

>>18
優秀なら他社に行って見返してやりゃいいだけのこと

まさか減点方式とはwww
人件費削減が上手いな。

英語で業務遂行できるようにするのが目的なのかTOEICが目的なのか

悪評レビュー消し楽天死ね

>>16
それやったとして何の試験で点つけるの？TOEIC SW？

この能力はどこで活かされてるのか

TOEIC800点あってもビジネスレベルからは程遠い

ソースは俺

商社とかならわかるけど楽天の社員が英語そんだけ必死になって身に着けて
英語圏の国との取引の比重はそれに見合うだけあるのか？

やること成すこと全て加齢臭が漂ってる
哀れ

650点で減給が５％しかいないのか、って思ったら
450点だったでござる。むしろ５％もいるのかよ

無料電話の『スカイプ』を使ってカワイイ外国人女性から英語を学んだり……。

ダウト

楽天って見るからに営業会社じゃん
何の技術力もないのに商慣習の違う海外でうまくいくわけがない
NTTみたいに海外の微妙な位置の会社買って資金溶かすのが関の山

８５０ぐらいの日本人どうしで英語で会話してるのか
おそろしく無駄な時間だ

まず三木谷はパソコンの勉強しろよ
コボの時ひどかっただろ

日本国内の市場ではこれ以上の利益を上げるのは困難だろうし、
本気で全世界で市場展開するなら、これぐらいの覚悟は必要という事だろ。

>>30
商社を目指しているのかもな。
既存の商社を介さず、全て自分のところで賄うとか。
各国内のみでの展開ではなく、例えば日本-アメリカのような通販も楽天内
で、しかも利用者は他国語を全く知らなくても（意識すること無く）利用できるようにとか。

　英語の習得ばかりに気を取られ、日常業務に支障が出るのでは？
　と余計な心配をしたくなるが、國重氏はそれも正直に認めている。

楽天ブックスの発送がすげー遅れた時期があって
2ちゃんでも話題になったけどこれのせいじゃねえの

かｗｗわｗｗいｗｗそｗｗうｗｗｗｗｗ

んで海外業績は上がったの？
手段が目的になってますよ

>>34
楽天のIT技術は高いよ！NTTのような研究や特許ではないけど、現時点で使える技術はどんどん採用してる。レガシーブラウザに対応する方針だから表面的には気づきにくいけど。

日本人同士で英語使ったって何の意味もねえのに

koboが犠牲になったのかw

こういうワンマン会社よくあるよね。

これで社長がTOEIC800取れてなかったら笑い話だよなｗ

まさにブラック

いくらやろうともならない余計な買収でゴミを植え付けているだけじゃあ全く意味も無いな

グローバル化狙うんならTOEFLやらせろよ
TOEICなんて日本と韓国だけでやってるガラパゴステストじゃん

英語を勉強してできるようになるのはいいとして、実際に海外でも事業がうまくいくかどうかは別だし
楽天の一番の問題はそこだよな・・・楽酷天は閉鎖したし、Koboは印象よくないし

>>41
成長してる会社にそれなりの技術者が入ればすぐに同じレベルになるわ
日本のソフトウェア技術はホント信用できん

素直に社員凄いと思うわ
働きながら平均170点もあげるとか努力しすぎ

>>51
英語できないやつが辞めてできるやつ採っただけだろ
どう考えても

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ブラックやで…