打たれ弱いイマドキ新入社員だからこそ、始めに強い負荷をかけ“挫折”を経験させることが必要

【企業探訪】 “挫折”を経験させるために「強い負荷」をかける −モミアンドトイ・エンターテイメント
2012年8月25日（土）13:00
“挫折”を経験させるために「強い負荷」をかける

　クレープショップ『MOMI&TOY'S』（モミアンドトイズ）の新店として、今年６月末にオープンした城山トラストタワー店。ここの店長は、新入社員として入社したばかりのＡさん（23）。
都内の私立大学を卒業してまだ間もないＡさんにとっては、この新店での店長の仕事はかなり荷が重い。それでも「早期に失敗をさせることで成長を促す」という方針のもと、
運営会社であるモミアンドトイ・エンターテイメントはあえて新入社員にこうした試練を与えている。

　「打たれ弱い傾向があるイマドキの新入社員だからこそ、まず始めに強い負荷をかけることが必要だと思っています」

　こう話すのは、新卒採用や経営管理を担当する小松克行取締役（31）。日次の売上目標が未達に終わることもたびたびあり、失敗の連続だが、Ａさんはそれをバネに店長として必要なスキルをどんどん身につけている。
アルバイト従業員を手際よく動かすリーダーとしての仕事ぶりも板に付いてきた。

「挫折」することが期待される

　同社は現在、国内に50店舗（うちＦＣ20店舗）を展開しており、海外にも合計九つの店舗（台湾、上海、インドネシア）を出している。看板メニューは、フワフワやわらかな生地が持ち味の「とろけるクレープ」。
ほかにもオーツ麦と蜂蜜を材料にした「サンドイッチ」の人気も高い。フランスのクレープリーと呼ばれる食文化を日本に広めようとしている目下急成長中の新興飲食チェーンだ。

　そんな同社では、毎年５〜６人の新卒を採用してきた。彼らが「ゆとり世代」であることは百も承知。小松取締役は近ごろの新入社員の特徴をこう分析する。

　「彼らの長所は、ＳＮＳやブログなどインターネットを通じて自分が考えていることを発信するのが得意なところ。そこが、それ以前の世代とは大きく異なる点です。
　ただその半面、リアルなコミュニケーションはあまり得意ではないといえます。店長としてお店をまとめていくには、アルバイトスタッフとの深いコミュニケーションが欠かせませんが、ここが苦手な印象を受けます」
　さらに、「責任感」の物足りなさについても小松取締役は指摘する。

つづきはこちら
http://news.goo.ne.jp/article/senkei/bizskills/senkei-20120817-02.html

精神論で日本沈没

奴隷は最初に屈辱を刻んで隷従させる事が大事だからな
自分を人間だと思う傲慢を念入りに磨り潰しておこう

むしろ先に成功体験を与えるべきだと思うけど…

学生時代に挫折を経験していないとすぐにポッキリ折れて辞めたり病んだりするからな
新入社員（入社後1年間）に徹底的に鍛え上げるのは重要だわ

失敗をバネにできるかどうかは、どちらかと言えば本人の資質ではなく立場や今までの成功体験に依存するものだろ
会社からはクビにしても問題ねえやみたいに考えられてる新人に、挫折を経験させても仕事やめる可能性の方が高い

＞こう話すのは、新卒採用や経営管理を担当する小松克行取締役（31）

まだ人の事分析したり評論していい年齢じゃないだろ

失敗ごっこやな
日本社会はそういう風にできてない

──ゆとり社員を雇ったとある会社での出来事

ゆとり社員の親「うちの○○ちゃん、お宅の会社で働き始めてまだ間もないのにどうして無理難題をふっかけるんですか？」
ゆとり社員の親「うちの○○ちゃん、もう会社に行きたくないって言ったきり部屋に閉じこもったままになっちゃったんですよ？どう責任を取るつもりなんですか？」
ゆとり社員の親「お宅がそういう態度とるんなら出るとこまで出ましょうか？？？」

成功させたり、やりがいを覚えさせたりする前に厳しくしたり、挫折させたりして、何を糧にはいあがってこさせるつもりなんだろうか

上司や先輩社員ががざまあってほくそ笑むことで社員のやる気を向上させます

失敗を糧に伸びる奴、褒めてラインを歩かせておく奴
色々タイプはいるが「イマドキ」と連中を同じ枠に入れて同じ指導をし、
挫折した後のフォローをしなかったら辞める奴しかいないよね…

日本人は精神論好きだな

>>10
何考えてこんな書込みしてるんだろう

>>10
この手の話はバブル期にもよく聞いたような気がするんだが

入社半年で、9割ぐらい辞めそうだなｗ

>>11
むしろ打たれ弱いのは成功体験「のみ」しかない奴。
叱られたことがなく、適当にうまく人生をこなしてきた奴ほど折れる時は簡単に圧し折れる。

無理やり挫折経験をさせるんだよ。

頭おかしいんじゃね

意図的にいじめて挫折させるとか悪質すぎだろ

実践してる会社あるよね
研修とかで何週間かでお前らはクズだなんだと言い続けて精神折るのやってるとこあるね

ぼろくそ書かれてるな
http://jobtalk.jp/company/mev_111004.html

そうして不安感が増しまくって　最後には死んでもいいからやれと言われ　翌日に退職届をたたきつけてもうすぐ一年

>>18
誰が「成功体験のみ成功させたらいい」って言っているの？

給料次第じゃないですかね。
安定した会社なら負荷から立ち直るかもしれないが、クソ会社だとすぐ飛ぶ。
まぁクソ会社のリトマス試験紙にもなるしいいんじゃない

その強い負荷をそつなくこなした奴以外はクビにすればいい

そして誰もいなくなった

アホ上司「一々聞きにこないで自分で考えて行動しろとは言ったが勝手に判断して行動するとは何事だ」

アホ上司「お前が書いて俺が手直しした文書（の直した所）がまずくて俺が上から怒られたのはお前のせいだ」

アホ上司「近頃の若い奴らはダメだ。俺の若い頃は優秀だった。だからって部長に過去のことは聞くなよ」

アホ上司「俺がお前を担当につけ、俺がお前に指示を出し、俺がお前から報告を受けたんだから、お前の業績は俺のもの」

アホ上司「君を信頼して全面的に任せたのに、予算つけず情報教えず決定権やらなかっただけで失敗するとは駄目な奴だな」

アホ上司「日頃さんざん虐め倒してる部下を飲みに誘ったのに断られた。最近の若い奴は・・・」

アホ上司「事あるごとに怒鳴り散らしているだけなのに、なぜ部下どもが萎縮しているのか理解できない」

アホ上司「提案を片っ端からケチつけて否定するからと言って、部下が最近提案してこないのはゆとり世代のせい」

アホ上司「残業代ほしがるなんて仕事にやりがいを感じてない証拠だ。できる社員は備品も私費で買うもんだ」

アホ上司「新人のくせになに休憩してんだ！　（…あ、労務監査だ）　こら、なんでもっと休憩しないんだ！」

アホ上司「毎日くだらないことで部下を怒鳴って鬱憤晴らししてただけなのに部下が鬱になったのはなぜ？」

>>24
成功体験のみ成功させたらいい？

すまんが日本語でよろしく頼むｗ

このスレにいる学生連中の大半もこういうブラック企業に就職していくんだろうね
かわいそうに

それ、体育会系はどこでもやてるだろ・・・！？

貶すだけの糞上司なら辞めるか手抜きが増えるだろうな

つぶすだけつぶしといてサポートしないんだろ

挫折させて奴隷根性を植え付けさせるのか
日本企業から新しいアイデアが出てこないわけだ

>>7
そして仕事をやめると再就職が一気に困難になる

実家ぐらしのメンタルの弱さｗ

まあ店長になった時点で一応成功体験って事でいいんじゃねーの？
別に店長として成功してしまっても構わんだろう

>ただその半面、リアルなコミュニケーションはあまり得意ではないといえます
まーたはじまった
コミュ力の他に人材評価の指標とか人材育成の方針ないのかよ

厳しく指導したら新人いなくなった
仕事に支障がきたすぐらい新人辞めまくって
それをカバーするために残業しまくりなんだが
学生気分抜けてないから最初は徐々に慣らすぐらい優しくすべきと思うよ

失敗をトラウマにすると当たり障りの無い事しかやらなくなるよ
そういう新人が欲しいんだろうけど

昨日の出社日で自社に戻ったら
やめた人間の弾劾裁判やってた・・・

>>10
ゆとり記者が書くゴミみたいな日記を信じてるの？

社員の声だしとかさせてる光景ってマジ怪しい新興宗教じみてる

リスク恐れて事なかれ主義に育ちそう

そのまま辞めるだろ
俺は怒られたらその日のうちに辞めることにしてる

>>40
失敗をトラウマにするような奴は辞めてもらっても結構なんだろう
つか学生時代に普通は挫折しているもんだがなあ。

辛酸をなめた経験がないツケを払うだけだ

>>41
辞めた方と辞めさせた方のどっちが責められてたん？

「打たれ弱い傾向があるイマドキの新入社員だからこそ、まず始めに強い負荷をかけることが必要だと思っています」

　こう話すのは、新卒採用や経営管理を担当する小松克行取締役（31）←若造が知ったふりすんな

>>48
若造が知ったふりすんな（笑）


これが典型的な老害脳ってやつですね
ベンチャー企業の取締役よりも社会的地位は上なんか？ｗ

修行10年とかテキ屋でやってたら商売上がったりだろ
食い物屋は体で覚えるものだからな

ベンチャーの取締役じゃねぇｗ
そこらへんの企業の係長くらいの説得力でしょｗ

>>49
社会的地位（）

取締役だろうが底辺リーマンだろうが同じなんだよ。
そういう連中の中で社会的地位なんて言ってるやつは階級社会のインドでもいっとけ。
現代日本では社会的な信任＝選挙による信任なんだよ。
多額納税してるから？経済活動で貢献してるから？
おまえの一票もおれの一票も同じなんだよ。カスがっ！

>>51
こんなの、誰でも思いつくアイディアだよなｗ

考えさせるんじゃなくて挫折させるっていう思想が昭和か体育会系っぽいなｗ
それでも文句言わずについてくる無個性をいいように使うとｗ

俺の部下は嫌なことがあると蛇口を舐めるようになったよ

>>52
と無職ニートがファビョっていますｗ

無職からは選挙権はく奪すりゃあいいんだよ

A4一枚で済むことをダラダラダラダラ

売上目標を少し高めに設定するだけで、誰が店長でも未達（すなわち挫折）するよね？
アホでも出来る作業じゃね？

ブラック会社にそれやられて8人いた同期が全員辞めて
自分の根性が育ったところで1部上場勝ち組の客先に引き抜かれた
前の会社プギャー出来て超メシウマｗ

できもしないことに目標を置く戦前かよ
＜打倒鬼畜米英！！

社員皆殺し並に突き抜けた事やってくれる個性的な新入社員とかどうですか

まじこういうクソ記事書くの止めろよ。
うちのバカ社長が読んだりして俺の精神がぶっ飛ぶ可能性があるんだぞクソが
零細企業なんだからまじで頼むよ・・・

数え切れないくらい挫折しすぎて何もかも諦めた結果は悲惨なんだけど、それでもいいのかね

>>35

介護や飲食、警備、引越しは常に人手を募集してるぞ！！！＾＾￥

イマドキ2、3人は自殺に追い込んでいないと、立派な上司とは言えないよね

意味がある目的の為であればいいけど、
日本の場合はただ単に、無能な奴が偉ぶりたいだけってケースがほとんどだからなw

>>59

こういう妄想百姓ってさ

なんで私服ダサいの？

すごいんだけど私服のダサさ

こいつの修学旅行のメンバー全員私服ダサすぎだし

つーかクレープ屋なんて基本は待ちの商売だろ
長いスパンで評判上げて売り上げ上がることはあるだろうけど
日割り予算でいちいち失敗成功とかバカじゃねーの

「挫折を経験させる」と言えば聞こえは悪いが
この会社のやってることは結局「チャンスを与え、失敗は許容する」ってことだから
理想的な教育方だな

いきなり意味不明なアスペに絡まれたｗ

>>59

私服ダサすぎ

>>67
妄想百姓って初めて聞いた

時間になったら仕事途中でも帰る
仕事中にトイレに引きこもり仕事が捗らない
会議中に寝る
コミュ障なのか仕事を教えてわかったかと聞くと返事をせずに言われた仕事をする
こんな数え役満な新人に強く言えない先輩の俺が悪いんだけどなんて言えばいいんだよ

つーか大学出てクレープ屋て
大卒の仕事じゃないだろ

>>70

うわリアル私服ダサ夫

瘋癲病院からぬけだしたハンセンダサ夫

ただ潰したいだけだろ

この記事読んで勘違いしたやつが新入社員いじめまである

妄想百姓とか無職ニートとか

選民意識がだいぶｷてるね・・・。

こんな人格破綻者でもきちんと一票を保障してくれる現代の選挙制度に感謝しろよ。

>>73
いや、怒れよ。怒れないお前が無能。
で、その後のフォローが大事だから、めんどい。

米の海兵隊と同じことして上司に絶対服従のロボット作るつもりか？

>>73
そいつが飲み会に来ないヤツなら、同期や上司に相談（愚痴）しろ
社内の評判ってのも重要。
今後お前さんとずっと一緒に仕事するわけじゃないんだし
そのうち然るべき人がキツくお灸をすえることになる

　　　　　　　　　　　NO　→　【挫折した？】　─　YES → 死ね
　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼
【挫折した？】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 NO → 死ぬまで働け
　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　 YES → 死ね

>>81
いやいや、飲み会とか関係ねぇだろ。
直接指導しとけよ、卑怯者が。
新人のことを考えず保身しか考えない上司じゃねぇか。
アツくぶつかれよ！

軍隊っていうかカルトっていうか・・・

>>83
世の中にはお前みたいにキツく物を言えるタイプと
>>73みたいに優しすぎて言えないタイプがいるんだよ
いろんな性格・能力の奴らが集まっての会社なんだよ。

俺は>>73の性格を考慮した上で可能なアドバイスをしただけだ

>>1
典型的な洗脳手法だなオイ

カルト教団が信者を手駒に仕立てる最初のプロセス

正しい教育なんて誰も知らないからこそ
十人十色だし教育なんて一切学んでない人でもろくに精査してない持論を語るよね

>>85
お、そうか・・・。すまんかった。

今時とかってずっと言い続けてるあたり、これが日本の大手企業が軒並み死んでる原因の一つなんだろうな
海外で成功してる会社のやり方参考にするだとかグローバルグローバル叫んでも結局根っこの精神の部分が昭和で止まってるのを如実に表してる
おかげさまで大手に勤めて安泰とかって思ってる奴が破滅したりして飯がうまいが日本として見るとやばい

フルメタルジャケットで見たわ

怒られてもヘラヘラして何も分かってない奴と
ちょっと怒ったら自殺しちゃうくらい自責の念が強い奴
どっちがいいんだろうな
ま、もちろんバランスいい奴がいいに決まってるが

打たれ弱いとは思わないな
アイデアも豊富でおもしろい
人間関係も気にしてるやつが多くて付き合いもいい
人事がいいのかな？

結局新人のせいにしている会社は駄目だな
他人を変えるってむちゃくちゃ難しいんだからまず自分たちが変わらないと

>>70

THEE 私服ダサすぎ

日東駒専の文系は9割クズ
ちょっと昔は半分くらいはまともだったろ

>>94
↓巣に帰れ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1345951195/

気持ち悪いんでNGID登録＆ID変えてくるわ

>>96

カリカリすんなよ

俺なんて挫折しかして来なかったからなにをされようが言われようが
怒られてる、じゃなくて教えてくれてるという思考だからな
学生時代に叩き潰され続けた甲斐があったわ
ペラペラになってどんな攻撃もノーダメだわｗ

最近のー
っていうやつは総じてクズ

> こう話すのは、新卒採用や経営管理を担当する小松克行取締役（31）。
31歳で取締役になれる会社なんて、ごっこ遊びみたいなもんだろ

31ごときで、最近の若者は…とか言うな

汚い手法で集めた資本で鵜飼の鵜をやらせるだけの仕事

技術を片っ端から金に物をうわせてつぎはぎにしたアップル

資本主義（）

>>8
おまえらは分析したり評論したりしてるじゃん、匿名で、ねちねちと

最近のこういう風潮マジ糞うぜえ
くたばれや糞ジジイ

ゆとり世代は一番ゆとりがない時代に生まれたかわいそうな世代だよ

>>100
じいちゃんが会長の親族企業に多いね
普通若造にやらせないから

うちの先輩クソ優しいんだけどどういうことなの
想像してたのと違う
まあ先輩年下だけど

ゆとり世代が社会の中枢になる時代がきたら
今の社畜思想が少しは薄らいでくれるのかな・・・
その前に洗脳されて終わるか

そして失敗が続くとクビにする

これはあくまで社畜ロボット養成法だから

今新人研修でやってるじゃん洗脳
まんま昔流行った自己啓発セミナーだし

人生で役に立つのは
本人がギリギリ乗り越えられるくらいの辛い経験
だと研究されてたね確か
辛過ぎると挫折してトラウマになりそこで終わり、簡単過ぎると記憶にすら残らない
乗り越えるのに重要なのは家族や親友の助け
挫折が挫折が??とか言ってるのは真に挫折したことない坊っちゃんだけ
家族が虐殺されたり冤罪にあったら誰でも挫折する。無関係な仕事の失敗の責任を押し付けられたり

犬のしつけじゃあるまいし…

シャープなんて全社員レベルで挫折しすぎて会社ごとなくなりそうだもんな

乗り越えて見せてくれよ

挫折は蓄積するからなあ
勇気のないやつが残る会社になりそう

面倒なんで不買しますね
クレープなんて高いもん食わないけど

>>69
実際はチャンスを与えて失敗を作り出すんだから
実像をなぞろうとしてる虚像でしかないけどね

>>73
お前の口が臭いから息止めてるんだと思う
臭いから早く職場を出たいんだと思う

　　　　　　　　　　　　　　 ○　　＜　神は乗り越えられる試練しか与えない
　　　　　　　　　　　　　　 く|）へ
　　　　　　　　　 　　　　　　〉　　ｶﾞｯ
　　_,,..-?'"⌒"~￣"~⌒ﾞﾞ"'''ｮ　　　ヾ○ｼ
　ﾞ~,,,....-=-‐√"ﾞﾞＴ"~￣Y"ﾞ=ﾐ　　　ﾍ/
　Ｔ　　|　　 l,＿,,/＼　,,/l　　|　　　　ﾉ
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　_V＼　,,/＼,| 　,,∧,,|_/

挫折させて何でも言うことを聞かせる　奴隷教育に最適

最初こそ成功体験じゃねーの...？

奴隷と変わらんな
精神レイプや

恐怖やトラウマを植え付けて何がしたいんだ
目的は新人を挫折させることじゃないだろ
例えばいきなり知らないガキを怒鳴りつける奴はガキに「その行為をやめて欲しい」んじゃなくて
単純に「自分のイライラを解消したい」だけ
自分の願望に気づいていない
こういうの思いつくやつって家庭でもそういう育て方されて連鎖していくんだろうな

粉モン屋

よくあるハナシだ

人に挫折を与えるなんて軽々しく言う奴は自分で挫折したことがない

精神論は甘え

日本衰退は精神論否定が原因。人に倍する努力が大事。

日本が衰退したのは精神論を肯定しつつ努力をさせないから

頑張りが足りないとか打たれ弱いとか言うが
本人だってなるべく挫折なんかしたくないから全力で頑張ってるのに

>>127
精神論に見せかけた拝金奴隷主義だろ
精神論なら根性見れりゃいいんだから
一ヶ月の売り上げ全部こいつのものにしてみろっての
モチベも上がるだろうよ

ニートや学生が社会と日本衰退の原因を語る熱いスレですね

>>125
まったくもってその通りというか、とんでもねー傲慢な思考だよな

２０代の苦労は買ってでもすべき。２０代の十年間は不平を口にせずひたすら仕事に精進せよ。

>>133
無職引きこもりのすくつであるココでは何言っても無駄だよん

>>131
万年夏休みだと休日もわからんようになるんだな
かわいそうに

>>131
現実の社会人が日本衰退させまくってるからなあ…
シャープ東芝ソニー松下
失態だらけでしょ
よく潰れないわｗ

実際現場を見てたけど、とにかく日本は給与高すぎ
ただでさえ円高で競争力ないのに、20万くれ30万くれとか
もうむりだっての

月収12万で感謝感激、ウォン高円安今の倍
これでやっとかな？

>>133苦労せずに20代を過ごそうとは考えないのか？
思考停止状態だな

日本の悪い部分だよな
下ばかり見るクセ。んで足並みだけ揃った凡人ばかりの集団になる

やめて欲しいわこういう記事
バカ上司が真に受けるから

褒めておだてて傷つかないよう凹まないよう優しく丁寧に扱えと要求しているんだよ！ゆとりちゃんたちは

挫折してそのままニートになるだけやな

>>140
それを要求してるのは経営者層だぞ
だからこういう発言が平気で飛び出す

>>136
たしかにそうだな。
辞められると困る社員（辣腕営業や最先端を扱う技術者）を厚遇して、
仕事ができる人だけは現状維持くらいで、
外国人とあまり差がない程度の一般社員は今の半分の給料にしたほうがいいかもな。

仕事の内容や能力で格差があってしかるべき。
俺は給料半分になる方だけどなｗ

59 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/08/26(日) 11:54:33.01 ID:GX7eK5kN0 [1/5]
ブラック会社にそれやられて8人いた同期が全員辞めて
自分の根性が育ったところで1部上場勝ち組の客先に引き抜かれた
前の会社プギャー出来て超メシウマｗ

67 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/08/26(日) 11:59:48.45 ID:l/Q5PWLzO [1/5]
>>59

こういう妄想百姓ってさ

なんで私服ダサいの？

すごいんだけど私服のダサさ

こいつの修学旅行のメンバー全員私服ダサすぎだし

70 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日：2012/08/26(日) 12:01:57.88 ID:GX7eK5kN0 [2/5]
いきなり意味不明なアスペに絡まれたｗ

どういうこと？解説頼む。

打たれ弱いっていうより仕事をしたくないだけなんだけどな

文句言わず何でもやる人間が欲しいだけ
天才で要領よく仕事をこなす人間により
馬鹿で上司の言うことは何でも聞いて、いざとなれば会社の為に死ぬような奴が優秀な人材と呼ばれる

いまどきの若い者は甘やかされてるからな

知識のプラトン化はやめよう
今の若者に共通した特徴なんてない
今の若者と昔の若者の際立った違いなんてない

>>144
最後から2行目に答え書いてんじゃん

頑張ってそこそこうまくやってるのに新入りだからって無理に挫折させようとしてきたら俺なら切れるけどね
こういうのは仕事舐めてのほほんとしてる奴だけにやれよ

挫折は大事っているけど、大事なのは挫折から立ち直ることだからな
ちゃんと度量見て挫折を与えてもらわんと困るよ

無理に叩く必要は無いだろ
伸びてる時に叩いたら勢い止まるぞ

俺は元リア充で学生の時は調子に乗りまくり「俺最高！雑魚は俺の視界に入るんじゃねーよwww」みたいなアホだった
社会人になって、失敗を重ねまくって、徹底的に挫折と自己嫌悪の日々を送った
今になれば、大したこと無いレベルで、むしろ優秀な部類だったと思えるが、そもそも挫折経験が無かった俺には衝撃だったよ
そのせいで仕事以外は引きこもり、ヲタになり、デブった
今は一目置かれる仕事を出来るようになってるし、割とバランスの取れた人間性のつもりだが、失った物は大きい

社2病が卒業できなかったのかw

どうしても思い通りにいかない経験をするってのは確かに大事でそこが学生と社会人の違いという気もする
2chに書き込むのは就労経験最低3〜5年以上とかにして欲しいと思う時もある
でもわざと味方がそういう状況に持っていくってのはキチガイ

http://jobtalk.jp/company/mev_111004.html

とにかく離職率が高い。本部社員でさえコロコロ変わる。
逆に考えればいまから転職しようと思っているひとにも十分なチャンスがあるとも考えられなくはない。
新規出店ペース、海外進出などなど夢はとても大きいがなかなか現実感がない。
しかしお客様に商品をわたしたときの笑顔は最高にうれしい。
給料安くても、休みなくても、夢があればという人ならがんばれるかも。

どんなに経験が浅くても、本人がチャレンジしたいと言えば任せてもらえます。
もちろん、日々の業務で成果を出していなければなりませんが。
入社から数ヶ月で海外の責任者になったり、開発の業務を任される事もあります。
ただ、そこで十分な成果を出せないと、振り出しにすぐ戻ってしまいますが。
かなりの確率で退職に向かいますが。数年前は離職率が非常に低くなった時もありましたが、
現在はまた離職率が高いようです。

入社初月で月270時間労働。人を人とも思っていない典型的なブラック企業です。
研修制度も形ばかりで全く整っていません。仕事はアルバイトの方々に教えてもらいます。
店長になっても給与は据え置き20万円。責任ばかりが重くのしかかってきます。基本的に中途採用者は使い捨て要員と考えています。
いくら不況下とは言え広いこの世の中、仕事は他にいくらでもあります。


求人では月収25万円とのはずであったが、面接時に最低いくらからなら働けるかと聞かれたので20万位からならと答えたら
20万からのスタートになってしまった。自分で言ってしまったから仕方ないが、明らかに足元を見た誘導尋問だし、
求人内容に対しても偽りがあった。週に2日は休めるようにしたいとのことだったが結局十日に一回休めるかどうか。
もちろん残業代もなく入社初月の労働時間は270時間を超えた。
このままでは翌月には余裕で300時間を超えることは容易に予想出来たし、普通に死んでまうと考えたのですぐに退職しました。

挫折してもしなくても
人間はいつか死ぬし不幸も幸福もやってくる

答えのわからないこと、ソースのないことでも問題を解決しなきゃいけないのに
2chのノリで「ソースは？ソースは？」ってすぐ根拠を求める奴
ゆとりに「ソースは？」って聞かれても答えなくていいよ

まーた精神論か

あほくさ