俺「1年目から有給って仕事舐めてる？」 ゆとり新卒「有給は労働者の権利なので休みます」 俺「は？」

最も夏季休暇の多い職種は？ 転職サービス「DODA」調べ

夏季休暇が最も多い職種は、メーカーの設計／開発職で、平均6.2日。お盆に工場の稼働を停止させる企業が多いためと見られる。
また年間平均休日数が最も多いのは、メーカーの研究開発職で平均134.1日だった。こんな調査結果をインテリジェンスの転職支援サービス「DODA」がまとめた。

この調査は2012年3月10、11日、25―39歳の会社員5000人を対象にインターネット上でアンケートを実施した。

年間休日数は全体平均が124.0日。内訳を見ると「通常休日（法定休日・所定休日）」が102.8日、「夏季休暇」が4.3日、「年末年始休暇」が5.2日、「有給休暇（実取得）」が10.1日、「特別休暇」が1.5日、という結果だった。

職種別に見ると、年間休日数が最も多いのは「製造系−研究開発」の134.1日。全体平均より10日多い計算だ。

続いて「製造系−設計／開発」が134.0日、「営業系−MR（医薬情報担当者）」が133.0日となった。上位10職種のうち4職種が製造系と、メーカーの技術職は休日が多い。

夏季休暇の日数が最も多いのは「製造系−設計／開発」の6.2日。平均より2日程度多くなっている。同じくメーカー系の職種として「製造系−生産技術／生産管理」が5.5日で2位となった。

3位は「営業系−広告／メディア」で5.4日。年間休日数は109.5日と決して多くないが、法人顧客の長期休暇に合わせて休みを取得しやすいと見られる。

http://bizmash.jp/articles/27857.html

>>1
死ね

は？じゃねぇよ おまえみたいなゴミのせいで労働効率落ちてんだろうが
分業進めるためにも休ませろ

ダルい

逆に休まないと上司が怒られる

新卒に正論言われて顔真っ赤な>>1がいると聞いて

俺「有給楽しんで来いよストレス溜まって仕事なんてダメだからな」

非正規ですが有給使いまくりです

ゆとり社員｢え？え？つか俺先輩休まないんすかｗｗすごいっすねーｗｗｗ｣

シャチ苦悩

今までの社畜がどんだけ無能だったかわかるよな

老害

上司に早く使えといわれるんだけど

人が足りなくて俺の代わりだけいねぇんだよなあ・・・
まあ適当こいててもやめさせられることがないポジション的な安泰はあるけど・・・休みてぇな

社畜にとって仕事は部活だから脳筋になる

仕事舐めてるゆとりが多すぎて困る
社会人としての自覚が足りない
これからの日本を支えるのは誰だと思ってるんだ？

むしろ使いきれないと怒られるぞ

どんなブラック企業勤めてるんだ？

有給とか捨てたくねえから1ヶ月に1回は休むようにしてる

>>7
普段真面目に仕事してクリティカルな時期でもない限り普通これだよな

残業する

日本→会社のために一生懸命働く優秀な社員

海外→残業しないと仕事が終わらない無能社員


有給休暇を使わない

日本→会社のために一生懸命働く優秀な社員

海外→家庭を大事にしない駄目な父親

社畜「1年目から有給って仕事舐めてる？」 社畜見習い「有給は労働者の権利なので休みます」 社畜「は？」

ちょっと狙いすぎだな、このスレはのびない

そもそも有給とったら成り立たない会社とかおかしいんだけどな

総務のうんこに有給使え残業するなって言われたから｢考えなしに仕事いれる上司に言ってください｣って言ったら、なんともいえない顔してた

オランダみたいにほとんどの仕事を時給にしてまえばいいじゃん。
金貰わない代わりに休ませろで通せる。

俺「は？」←論理的な反論ができない無能www

正論しか言ってないな

ゆとり後輩が有給分全部休ませてほしいとかいつも言ってる。
残業もないゆるい仕事なのに。

意識が高い社畜「会社に来ただけで仕事をした気になられるのは迷惑なんだよね」

一年目は心身ともきついし、いても役立つわけじゃないから休ませてもおｋ

懲戒処分になった俺に一言

124日でも少ないと言うことを我々糞日本国民は気づいていない

終わり

夏休み少ないから合わせて有給取ると良いよという先輩のお言葉をいただいた

そもそも１０年くらいは仕事のペースもつかめないんだから
昼寝したって怒るなよ

今どき有給取れないとかどんな底辺中小だよ

>>20
海外じゃ独身は有給取れないのか？

リラックスはむしろ効率化をはかれる
日本のクソみたいな風習なくなんねぇかなぁ

中途採用だけど夏休みで速攻使ったし来月の誕生日でも使う

そもそも何で有給使ったらいけないんだ？

みんな図々しく有給使ってかないと社会が変わってくれないからな

一応大企業だと思うけど
その工場で働いてるのだが
極限まで人数減らされてとてもじゃないが有給使える雰囲気じゃない
一人でも有給使うと早出残業しないと仕事が回らなくなる
有給の買い取りもあるみたいだけど
ふぅ・・気兼ねなく有給使いたいね

経営者に洗脳された労働者の相手はつらいわ
新興宗教にはまってるレベルで面倒くさい

は？
取らせない有給とか無くせば？

一年目って有休あったっけ？

むしろ有給取れって言われたわ
まあ全部は使わなかったけど

ゆとり正論じゃねえか
そんなに許せないならてめぇが国を何とかしろ

社会人としての意識ってなに？

有給使うのは労働者の権利だから、それに文句言うのはお門違いだろ。
ただ、使えない労働者を減給したりクビにするのは雇用者の権利だってことを忘れるなよ。

昭和生まれには関わらない
呑みの誘いももちろん断ってる
独身おっさんざまあｗ

>>41
ライン工か？
工場は休み多いだろ

>>44
入社半年で6日くらいもらえたような

またブラック企業の犯罪自慢スレか

社畜ってバカだよな
すぐ横文字使ったり金にならないＭＴＧをしたがる

>>50
法的にだよ

>>51
俺の時代はなかったのよ
最近はあるのか…

インフルエンザと田植えで有給使った。
稲刈りでも使う予定ｗ
>>44
ttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87

俺「１年目から有給って仕事舐めてんの？あ？コラなんかいってみろや？おぅ？ｗ」
新卒「…いやその」
上司「俺が許可与えたことに何か文句あんのかコラ？」
俺「…いやその」

>>39
みんなが休まず頑張ってるのに一人だけ休むつもり？
みんなで苦しもうよ

半年働きゃ有給出るんちゃうんか

一日でも多く会社に出て仕事を覚えなきゃいかん時期だろ？
取れなくて当然

>>1

１０月以後に立て直したほうがいいぞ
そのほうがもっともらしく見える

労働基準法に従えば、新卒ならまだ有給休暇の資格ない

会社が就業規則で特別に認めてるなら別だけど

日本はだらだら残業しながら一体感持って仕事する奴が優秀だからなｗ
そりゃ負けるはｗ

有給は強制的に取らされる
普段夜中の１時まで会社にいる（残業代は出るので容赦がない）ような状況で有給取るとか胃が痛い

>>1が仕事をしているといつから錯覚していた？

二年目なのに一週間有給とって海外行ったわ

>>56
そんなこと言ってくる奴見たことねーよｗ
いたとしても間違いなくハブられてる

仕事を覚える（）

仕事辞めるんでバリバリ有給使ってるわ

>>28
残業のないゆるい職場で有給全部使って何が悪い
糞忙しくて周りに迷惑かかるならともかく、むしろ取らないほうがバカだろ

>>55
半年働いたら貰えたのか
最初の年は無いとか言われたわ、実際無かった２０年前

今も勤務してるから大きな声では言えないｗ

>>41
俺はMHIだけど工場勤務総合職なら甘えた事言ってんじゃねえ無限にある仕事を処理し続けろ
ボーナス3桁万円残業代月20万保障してやるんだから血反吐吐くまで休むな

ID:XRhOP9Yy0
長谷川くん！！！

実際スレタイみたいなこと言われたらどうする？
社内イジメしたいわ

最近、退職した団塊をバイトで雇うけど
みんなビックリするくらいの、怠け者
手の抜き方と怠けるための駆け引きうってくるけど、とにかくウザい

コイツらマジで、人に仕事とか根性とか言えるほどのことしてきたのか？？って思う

やっぱなんだかんだで、若い人を求めちゃうわ、やっぱしバイトは

>>1
これがジャップです

俺新入社員だけど有給まだ3日しか使ってない。研修期間だから会社側が計画休暇って形で有給使わせてくれるんだけど明らかに完全消化できないペース

労基法上は6か月で10日な

使わないほうがかえって自社の価値を貶めることになる

>>68
奴隷社会で奴隷が反抗するのが気に入らないんだろｗ

会社「皆有給使わねーからこの日休みな。ちゃんと有給から減らしとくからよろw」

ここまで言える新入社員が羨ましい
俺のとこなんて平気で給料遅らせるからな

正直いてくれないほうが仕事捗る。

俺半年後速攻で使ったけど

>>50
ラインじゃないよ
半導体の仕事

休みは多いね
だからといって暇なわけじゃない
ノルマを増やしただけ
一日の仕事量がより濃密になったの
生産数は落とさずに従業員の出勤日数を削るというやりかたｗ

>>1
社蓄根性丸出しだな
いい奴隷に育ってるじゃないかｗ

無給でいいから休みくれ。

いや、
は？
じゃねーから

一年目は少ないよ。
風邪とかに取っておくだろう。
旅行とか二年目から取れる。

10年前だとスレタイのゆとりのとこが俺になってるようなの多かったように思うが
老害になっちゃったのね

倒産したらどうするんだ！

半年くらい経たないと有給つかないだろ

じゃあゆとり新卒が「せんぱぁい…僕のおちんちんこんなになっちゃったよう」ってもういいいやめんどくさい

>>87
たしかにそうだ。
時効が二年なので、繰り越せない分だけ使うようにしてるわ。

みんな自分と同じ奴隷じゃないと安心できないのがジャップ

まーたジャップの不幸自慢が始まったのか

ファストフード加盟店でうちはアルバイトさんにも有給とらせてた、当たり前だけど

1年目有給は病気とかのリスクを考えろって事だろ
2年目以降ならブラック

有給なんざ使える空気ないよな
お前らすぐブラックブラック言うけどニートだろ

>年間休日数は全体平均が124.0日。内訳を見ると「通常休日（法定休日・所定休日）」が102.8日、「夏季休暇」が4.3日、「年末年始休暇」が5.2日、「有給休暇（実取得）」が10.1日、「特別休暇」が1.5日、という結果だった。

さらっとすげーこと言ってんな

休み前後に取って連休増やす奴
週の途中で取った方が連戦にならなくて捗るぞ

有給がない会社に勤めよう(提案)

>>97
そこをあえて押し通して取って、「あいつは有給取る人間だ」って印象付ければ勝ち

まーニートなんだけどね

仕事休んで周りに迷惑かからない？
日銭を稼ぐような商売じゃなくて、現状を改善していくような企画職なら休み放題なのかな

>>97
リアルではその空気に逆らえないからこその反応

ベタベタしすぎだから仕事はもっとドライになった方がいい

>>98
だな

普通有給はそこにふくめないだろ
うちは有給なしで年間１２０ちょい休みだわ

設計職なんで自分担当の物件は自分で管理する
納期に余裕あるときはちょいちょい休んでるよ

ブラック企業じゃなくてブラック国家だよね

>>102
数日から数週前に休む宣言して困る人が出てくるなら仕事の仕方が悪い

ゆとりがくだらん慣習をすべてぶち壊す

ブラック企業多いせいか、労基法学ぶ人達が増えた気がする

田舎が九州のトンキン勤め。親が死んだ時に休みを申請したら
「日帰りで帰って来れるだろ？」
俺は即座に辞めた

期限迫ってても1回休んで今度から本気出すって普通に休むだろ

1年目だけどそれなりに有給取れるな
給料低いけど

今日の労働厨憩いの場
社畜自慢スレ

半年か一年後だっけ、有給貰えるの
ちゃんと消化してと言われたような

大企業でさえ一人休んだら回らなくなるようなギリギリの体制でやろうとするよな
業務のあらゆるところが無駄だらけなのに人員数だけはこれ以上ないというところまで削ろうとする

>>14
ミサワかよ

同じスレばっかでマジつまらんな
新しいアイデアねーのかよ

会議なんていらんのに何でやるんだろ
資料回覧すりゃいいだけじゃん

舐めてるとは思わないし、いい事だと思うが自分の案件をほっぽって休んだばあいは、そいつの忠実度に比例して代わりに処理してやるか決めるなw

ミライ

有給は残さずちゃんと使えと言っている方の人間だが
最近の子は素直に消化してくれるから助かる

消化できなくて切捨てになる有給は買い取って欲しいわ
でもそしたら、厳密には有給じゃなくなってしまうか・・・

小売業6年目だけど、それぞれの部門最低限の人数でシフト組まれているから有給なんて取れない。
風邪ひいても、早番一人遅番一人の世界だから自分がかけたら朝もしくは晩に誰もいなくなっちゃうから休めない。
底辺きっついぜ。

>>1
こいつみたいなアホのせい

前職は明日仕事行きたくないから休むとか平気でやってた36歳
一応配慮して当日休む事だけはしなかったけど

勤め始めて7ヶ月ほどだがそろそろ有給取りたい、しんどい
回される仕事と残業ばかりが増えていく

>>1
なめてねえよ、ハゲ！
おまえみたいなのいると迷惑だから会社やめろ、死ね！

>>123
でも本当に買い取って欲しいわ。
毎年毎年ところてん方式で消えていくだけで虚しい。

社会人1年目の有給使えるようになってからすぐに使ったった

派遣は気軽に有給使えて羨ましい

>>129
だから使えよ

>>132
底辺の話してんだよ
有給とれるホワイトは引っ込んでろ

>>133
そもその有給とれないって病気になったらどうなるのお前の職場

新卒で来年からなんだけど
風邪とかで休みたいときは有給がデフォルト？

>>134
だからブラックなんだろ

年間休日120ちょい+有給年20日は欲しいわ　どっかいいとこないかな

>>124
安心しろ
超一流企業の持ち工場の生産管理もそんなもんだから

「家族の葬式くらいで休むなんて信じられない。親がいるんでしょ？」
「まあうちは親の死に目には会えない会社だから。派遣でも従ってもらわないと」
前の会社で社員と契約社員と派遣が相次いで家族を亡くした時、周りに言われた言葉
この頃辞める決意をした

>>57
これはあかんでホンマ

うちの職場の人間は顔が土気色になって救急車で運ばれ
入院して即日手術、翌日出社してきた

俺はそれからすぐに仕事を辞めた

>>136
社員が一人でも欠けたら詰みとか
そんな会社逆に憧れるわｗ

外国人がのんびりマイペースで暮らし十分な休暇を取る一方で、肉体面でも精神面でも苦痛だらけで無駄に人生、生活を浪費するだけの日本の社畜

イギリス 　　　 　 年間勤務時間1700時間　平均年収410万円　　2411円/h
ドイツ　 　　　　 　年間勤務時間1350時間　平均年収355万円　　2629円/h
フランス 　　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収350万円　　2592円/h
イタリア　 　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収315万円　　2333円/h
オランダ 　　　　 年間勤務時間1300時間　平均年収385万円　　2961円/h
ルクセンブルク　年間勤務時間1250時間　平均年収480万円　　3840円/h
アメリカ　　 　　　年間勤務時間2300時間　平均年収495万円　　2152円/h
オーストラリア 　 年間勤務時間1800時間　平均年収320万円　　1777円/h
日本　 　　　　　　年間勤務時間2650時間　平均年収430万円　　1622円/h

左が世界一長時間労働のジャップのスラム街、右がアメリカ人の住宅街
https://maps.google.co.jp/maps?q=35.424973,139.628001&hl=ja

http://blog-imgs-47-origin.fc2.com/j/o/n/jonichonpa/201201070013173c8.jpg

物心付く前から本人に許可なくコンプと苦痛まみれの奴隷ロボットにされるジャップｗ
http://resemom.jp/imgs/zoom/35083.jpg
http://resemom.jp/imgs/zoom/35082.jpg
http://resemom.jp/imgs/zoom/35081.jpg
http://resemom.jp/imgs/zoom/35080.jpg
http://resemom.jp/imgs/zoom/35079.jpg
http://resemom.jp/imgs/zoom/35078.jpg

たとえゆとりであろうとも正論やん
有給制度の存在意義考えろよ

よしメーカー技術職につこう

>>110
今まで空気読んでギリギリのところで回してたのに、ブラックのせいで超えちゃならない壁超えたからな
これからじゃんじゃん訴えるやつ出てきて結果的にどの企業も損すると思うわ。
最近の人間は愛社精神（笑）だし。

誰も休めない会社なんて、組織として死んでいるぞ
ちゃんと機能している会社は休みも計画的に取得できる

>>135
日本は糞だから有給使わざるをえない
普通の国ならなら病気用の有給（sick leave）があるんだけどな

最近は上司から「いや、ちゃんと有給使えって」ってちょっと引き気味に言われるぐらいだろ

まぁ現実問題有給を取るのは社会人として仕事を舐めてると言われるのは仕方がない…と思う
とはいえ労働者の権利は認められねばならないが…
でもやっぱり現実的には休んでも得がないんだよね…
外国人ってこういうところどうやって解決したんだろ

だったら1年目から有給やるなよ
法的には、1年間は勤務しないと有給やらなくていいんだし

>>1
俺=染まった社畜
ゆとり新卒=染まってない正論
労基=なにそれ食べれるの

有給取れないとかどこのブラック企業だよ

今年入社の社員はまだ有給ないんじゃない？
有給付与は半年勤めてからだろ？
それともうちがブラックなだけなの？

>>150
あほか

一年目だけどメイデーに有給使って代々木のパレードに参加して焼き肉食ったよ

うちは経営者が適当だから、疲れたら適当に休んでるわ

土人に遵法意識なぞ求めちゃダメ

有給取れないくせに離職率はバカ高い会社って笑えるわ
社員が次々に辞めても一応会社が回ってるってことは多少休んでも何とかなるってことなのに何で休ませてくれないんだよ

>>154
6ヶ月過ぎてからであってる

>>134
まじで緊急搬送レベルとか重症だったら休むよ。
早番者がそのまま遅番も兼ねて通しになるだけ。
長期にわたって休む場合は、本部なり他店からの応援でも来ない限り残されたメンバーで休みなしで早番遅番やり続ける
しかない。
1日くらいだったら通しも出来るが、長期間休みなしでってなるときっついな。
現状ですら1年近く昼休憩全くとれず、昼食抜きが続いているし、スーパーはブラックだよ。
一部上場ワラタ

>>159
補充すればいいだけだしい

新卒はまだ有給とれないだろ

>>161
上場しててそれかよｗｗｗ

週100件営業回るから休みを取る隙もない。
2日ある夏休みすらとれない

>>154
わかった

有給を取ると非難されるという風潮

>>154
その認識であってるけど
よほどの中小零細企業でない限り入社時点で何日かくれる

一年目は有給は遠慮するべきだ、と思ってたら
労働組合が最低５日は消化するようにって迫ってきたから、盆と年末年始に無理矢理有給ねじ込んだ
他の会社は違うのか？

>>124
頑張って効率化→残業減少→余裕ありそうだから人員カットね

残業したくないから自分のために頑張って効率化はかると追い討ちがかかる
効率化には抵抗すべきやね
自分らからすすんでやるべきでない

仕事舐めてる？とか仕事舐めたらいかんのか？
お前も仕事舐めてたからこんな会社いるんだろ
舐めてなかったら今頃もっといい職場にいたろうにね

今のゆとり世代が偉くなった頃はこんな馬鹿みたいな風潮は無くなってるのだろうか

半年たった時点で所得出来る

俺「頼むから有給消化してくれ俺が怒られるんだよ」

上司がどの程度有給とれてるのかにもよる

>>1
お前働いてないじゃん

有給使うなとは言わないが自分の持ち場がクソ忙しいのに休む糞社員は死んだ方がイイと思う
せめて休む日に納期のオーダーぐらいは片付けとけよと。なんで俺がケツ拭かなきゃなんねえんだ

ジャップが衰退した原因

>>164
上場しててそれだよｗｗ
それでもお上の目も厳しくなってきたから、今年から役職者も時間管理（残業代が発生）になったよ。
『ルールはルールなので守らなければならないけど、法律守って会社が潰れてもねｗ』なんて雰囲気だぞ。

むしろ休暇取らんと怒られる
管理職は部下の有給取得率が低いと適切に管理できてないということで減点だからな

うちの会社は新卒でも20日間有給がある
2年目以降は前年度分の有給10日間までを年度開始前にあらかじめ
次年度に組み込む「計画休暇」がある
さらに3年目以降は前々年度分の10日間も計画休暇に組み込む事に
なる
やろうと思えば最大で40日間有給を取ることができる

必ず有給とれって言われてるんだけど
一体どこのブラックで働いてるの？

有給なくして夏場は週休3日とかでいいだろもう
用事あって休むならその分月給から引いとけ
有給使ったら周りに悪いみたいな風潮で取れないならその分定休日にしとけや

足の引っ張り合いが大好きな奴隷ジャップ

>>161
そりゃあお前の所がブラックなだけだろ
俺の働いてたスーパーじゃ昼はちゃんと休むし早番遅番もそれぞれ違う人がやってるし

>>146
愛社精神(笑)にきまってるだろうに
昇給も怪しい会社誰が愛すかよ

仕事は舐めたほうがいいよね
俺がこれだけ成果あげてんだから、文句言われる筋合いないわ
って思えるくらいに普段の仕事を頑張ると気が楽

俺「1年目から有給って仕事舐めてる？」 ゆとり「お前は毎日休みで良いよな」 俺「は？」

労働とかマジ劣等種だな
これだけ機械化が進んだ時代に労働とか馬鹿か

休みが多い
その分サビも多い

>>155
何が？

アホと言いたいのはわかるけど世の中全体が「アホ」ならそれは「当たり前」なんだもん
おかしいのはみんなわかってる。誰だって有給は取りたいだろう。
でも今の日本社会で有給を取る奴はアホだ。
普通から外れてはいけない日本でやってはいけないことなのだから。
正論より慣例のほうが大事だよ

こんな働き方を僕たちはいつまで続けるのだろう

>>191
いや、堂々と取ってるけど？
お前のところがブラックなだけだろ

>>185
平常時は早番遅番違うよ。
あとは店長・MGR次第だよ。
全店・全部門がそうだってわけじゃない。
有給使えないのは全社レベルまじだけどｗｗｗ

店長支持でまったく残業つけられずサービス残業って店もある。
うちは残振休発生しない程度なら残業つけられる。
MGR指示で休憩禁止にしてた部門のMGRが部下から訴えられたという話も聞いたｗｗ

いわゆるホワイト企業なんかは新卒の時から半強制的なぐらいに有給消化させるよね
そういう会社に勤めてる人は高学歴で能力も人格も向上心もある人たち

逆説的に有給否定してる人たちがどういう層なのか良くわかる

そうだ２年目だから有給あるんだった
そろそろ使うか〜

みんなで苦しもう！
一人だけ楽をするなんてずるいぞ！

人手足らないのに休めって言って来るのはどうにかなりませんかね

>>161
逆にうちは中小（の内で中のトップに近い)企業だけどさ、有給は好きな時に好きなように使える。
ただ超繁忙期の時に5連休とか言い出したらさすがに文句が出るけど。
でもその代わりに常にある程度の余剰人員が必要でさ、結局そのせいで給料が安いんだよ。
当日欠勤の有給処理も認めてるからかならず何人か余剰人員をみてるんだよね。
あなたの会社はうちより全然給料もいいんだろうし、でも有給が取れないとか難しいよね。
どっちがいいかなんて人によっても違うだろうしさ。

>>160>>168
教えてくれてありがとう。そっか、うちはブラックなんだな。

別に有給使おうが使うまいが自由だけど、それで評価下がっても文句は言えない
事実有給使ってない奴より有給分働いてないのは事実なわけだし

超仲良し血族
のフリをして(いや仲は普通にいいけどさ)

(*´∀｀)見てみてー
甥のゆうちゃん！
釣りに行ったんだー
見てみてー
姪のゆうちゃんのピアノコンクール
みたいに
ウザがられながらも子供の写メ見せびらかしまわる

ニコンニコンして
(´∀｀)親戚の所用です。有休ちょ

と言うと取れる
俺の秘密技
特別に教えたる

なんかイヤミみたいなの言われても反応せず、
ニコンニコン天然朗らかムード出せ
これがコツ

｢こいつは甥姪の話になると何言ってもﾀﾞﾒﾀﾞｺﾘｬ(･ω･｀；)｣
と思わせたらこっちの勝ち

お盆に夏期休暇と有給と計画休暇組み合わせて12連休にしたら
会社行きたくなさすぎてワロタ

人が足りてないから休みれないなんて職場はさっさと潰れてしまったらいいよ
それで不景気に拍車がかかったらその程度の国だったということ

まじで有給買取とかしてくれねぇかな。
それか、休めるよう人員に余裕持たせてくれよ。
なんで効率良く、要領よくやればやるほど、『まだ無駄を減らせる』って人員削るんだよ。
サービスの質の低下が目に見えてはっきりしているのに、サービスは向上させろって今の人員じゃ無理だろ。
休み以前の問題だちくしょー。

有給使わないと上司が強制的に休みを設定するぞ

>>164
前に一部上場商社の支店にいたけど、支店は総務が一人だから締め日に休むと詰む
よってインフルで40℃出したまま親の車で出社してきた
あと女一人しかいない部署では、手術して数日で戻ってきた
その間、営業が1日100件くらいひたすら見積書作って受発注までしてた
たぶん事務所に住んでた

労基に通報されてからは夜パソコン切らなきゃいけなくなって、余計休めなくなった
会社の好きな言葉は「少数精鋭」だった

年給20日間、一年目から毎年全部消化してるわ
夏休みは別途5日間これも消化
残業月平均10時間
年収350万

貧しいけど満足です

人手を減らす努力はしたの？
休めるように危ない仕事は片づけたの？
上司や同僚が「おう、休め休め」って言えるような環境づくりをしたわけ？

有給使わないと上司に注意されるんですけど＾＾；
使って文句言われるとか普通の企業じゃないですよね＾＾；

カンブリア宮殿で某外資企業社長が社員は家族って演説して
1人1人と握手社員は皆泣いてたけど、現実は日本企業と同じことしてるからな…

>>192
デモ起きてないし、まだムチいれるだろ

ゆとり教育か

自由に取れるけど毎月１５日以降に取ったり連休の前後で取ったり年間10日以上とったりすると査定に響くんだが？

>>210
社員＝家族
会社＝家ってことかｗ

会社に住んで死ぬまで働けってかｗｗｗ

面接のときに「うちは有給完全消化を徹底しています」って説明されましたけど＾＾
でもそんなに有名な会社じゃないですよ＾＾
たぶんここで晒しても分かる人なんて誰もいないマイナーな会社なんだな＾＾
でも有給は完全消化だしもちろん定時帰り＾＾
これって普通だよね＾＾

>>204
もう辞めろよそんな職場ｗ

運動部経験ないくせに体育会系な奴っているよね

>>216
結婚しちまったよ辞めるにも辞められないよｗ
死ぬまで体壊さないように祈りながら働くよｗｗ

研究室が日曜のみ休みだったから
確実に週休２日な今の環境で満足してしまってたけど
有給組み込んでもっと上手に遊ばんとなあ

９月の18から21まで有給使って１週間休みにするわｗ
でもやることないんだよねｗ

10人でまわしてる部署ならひとりくらい休んでも余裕やろ
2-3人しかいないような部署はきつい

普通有給は全部消化するように言われるだろ

>>1 死ね

>>215
かわいそうな無職だなあ

>>215
晒してみたら？

>>150
うちの会社はみんな普通にリフレッシュして遊びたいから、他に理由もなく有給使ってますが何か？
おたくの会社大変だね(笑)

>>1
社畜ざまあｗｗｗｗｗ

本当に良かったわ
こんな馬鹿な上司がいる会社じゃなくて

>>217
あれってやっぱ一種のコンプレックスなのかねえ
実際に大学の体育会出てる人は仕事にメリハリがあるし
休日の使い方もうまいんだけどなあ

普通有給って、使わないと上司に注意されますよね＾＾
使うと注意されるってそれ、まともな職場じゃないですよ＾＾
辞めればまともな職場なんてそこらへんに転がってるんだから即刻やめるべきです＾＾
辞めずに労働力の安売りをしているのはブラック企業と同罪ですねえ＾＾

>>218
あー・・・それはご愁傷様

つかあれだなぁ
結婚、家のローンで会社に縛り付けられて奴隷労動させるとか
考えるとエゲツねーよな

夏季休暇の一斉休暇や病欠での使用（うちは、病欠は有休あとだし使用あり）なら仕方ない。

仕事もないのに新人だから残業しろってどういうことだよ
俺に払う残業代もったいなくね？

現実は>>1は無職

>>218
無能なお前が身体を壊すレベルで長時間働いて成果を上げると、
「あっちの店舗はもっと頑張ってるよ？」って他の店舗にプレッシャーがかかる
そうやってダンピングみたいなことしてるから自分の首を絞めることになる

いやいやいやいや、有給くらい休ませてやれよ。
確かに1年目は、勉強できることも多いし、
たまたま休んだその日にスキルアップできる
チャンスがあるかも知れない。だけど、そういう
リスクもわかってて、言いにくい有給を
申し出てるんだから、休ませてやれよ。
精神的に参ってるんだから、そういうのは。

おれは有給とった部下には、その日に会社で
あった出来事とか夜にメールしてる。
ウザイとおもわれてるかも知れないけど、
たった1日の有給でまわりとの疎外感とか
感じさせるわけにはいかない。
ゆとりとか馬鹿にする奴いるけど、
こっちがちょっと気にかけてやるだけで、
ほんと真面目に働くよ。

むしろ金を払ってもいいから休みたい

>>235
至言ですね＾＾感服いたしました＾＾
労働力のダンピングに加担する無能はそのような常識すら分かっていないようですが＾＾

>>236
>おれは有給とった部下には、その日に会社で
>あった出来事とか夜にメールしてる

うわあ・・・

給料安いけど休みだけは取れるんだよね
でも休みはあるけど金はないからやることもないジレンマ

いつも思うんだけど、有給じゃなくて有休だろ・・・

>>236
鬼かよｗ

>>239
おれがそれで苦労したから。
就職1年目で親が死んで、葬式上げて忌引き明けで会社に戻ったら
見事に孤立しちまってたよ。あの疎外感は半端なかった。

有給が許されないような雰囲気を作るのが優れた管理職だからなｗ

俺「あーマジで休むつもり？」
新人「休んじゃいけないんですか？」
俺「そりゃ、いけないだろう」
新人「有休は権利でｒｙ」
俺「それは知ってるが、Aの仕事できてないよね？Bの仕事も手を付けてないし、
　　この間のCもどうすんだってハナシじゃん？」
新人「…それは帰ってからやります」
俺「やる・やらないじゃなくて、そんな絶望的な状況抱えながら旅行して楽しめるのかよ、と」
新人「……」
俺「不備見つけたらコールしまくるけどいい？切るなよ」
新人「……」

こんな新人が、何年か後にゆとりの部下持って頭抱えるんだから、時代は回るってやつだろ

仕事如きで偉そうにすんなよ
お前の人生仕事しかないの？

文句があるなら起業しろ
↓
わかった
↓
社会をなめるな


なぜなのか

年間有給が20日で平均取得日数が12日くらいの大企業に勤めてるけど、
休まない社員ってのは下記のパターンだな。

・昔ながらのワーホリモーレツ社員。50歳くらいの管理職に多い。
・↑のような上司に取り入ろうと必死な奴。
・社内失業者。（休むといなくてもいいことがばれると恐れており、休めない）
・生活残業しすぎで休むと矛盾するから休めない奴。
・入ったばかりの若手。休むための調整方法がまだ身についてない。
・休むと何もすることの無いコミュ障。

>>236
マジ鬼だな有給くらい会社の事忘れさせてやれよ
精神的に参ってるんだからさぁ

月月火水木金金

新人が正しいじゃん、バカじゃね？

仕事なんて舐めてなんぼだろ
会社なんてどうせ凡人の集まりだろ
必死になるなよ

成績あげようと必死に頑張るくらいなら副業でもして小銭増やした方が自分の為になるし上手く行けばそれで飯食える
会社でどんだけ頭使って稼ごうとしても会社の取り分があるから無駄

ふざけた事ぬかすので、労働基準監督署に連絡したった

>>249
だから夜にメールしてる。
翌日、仕事がわけわからんことになってて
右往左往してる惨めさに比べたらまだいい。

使わせないなら買い取ってくれよ
法律がなんじゃボケ
サビ残で人こき使う時は散々コキ使って
いざこっちが何か言ったらすぐ法律かよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

一年目で有給下さいって言うの本当に勇気いるよな。大して仕事してないのに、有給取った先輩方が有給有り難うございましたとか、ご迷惑かけましたとかペーペーの俺に言ってきてさ、有給重すぎるって思って使えなかったわ。

>>255
良い人だなー

>>245
業務時間外に電話かけるなよ
ありえんだろ

未消化の有給は給料として返ってくる　みたいにすればいいんじゃね
会社は嫌でも使わせようとするだろうし

まだ研修中の身なのに有給なんてとてもとても
3年目以降ぐらいに使うわ

＞夏季休暇が最も多い職種は、メーカーの設計／開発職で、平均6.2日。

夏休みが最長６日で、どこのバカが労働厨になりたがるんだよｗｗｗｗ

>>243
それで孤立って・・・

有給を全部消化できない企業にいる奴らは余った有給どうしてんの
何の救済もないまま泣く泣く捨ててんのか
信じられねえ世界だわ

俺「有給楽しんで来いよ。8/17の金曜は俺だけ出勤してるから…」

>>257
お前が取ったんだから次俺の番な
これでいいじゃん
絶対文句言われないだろ

新卒「あの先輩論破してやりましたよｗ」

有給なんて無意味な制度やめちまえよ
使えないくせに労働者の権利は保障ｼﾃﾏｰｽっていうスタンスされるし良いこと何も無いだろ

うちはむしろ取れって方針だわ
有給カットを無くすための活動とかもやってるし
俺は今月４日使った

夏季休暇は11〜19だったなあ＾＾
もちろん有給は別ですよ＾＾
取引先の某インフラ会社も同じだったし＾＾
普通の会社に努めてるって実は幸せなのかも＾＾

>>20
海外も日本と一緒だよ
あ、PIGSとかは別ね

うちの会社は有給を買い取ってくれるから有難い
土日が休みだから有給とか必要ないわ…

特に女は1年目から使いまくってたし、大抵文句も言われてなかったな
繁忙期は大きい病気以外ではやめろとは上司が言ってたけど

派遣やバイトが休んでも特に何も言われない
社員が休むと「あいつのせいで仕事増えた」って空気になる

よくよく考えたら逆じゃないとおかしいだろ

奴隷同士で監視しあってるのか

>>270
インフラ会社すげーよ
休まなきゃ怒られるみたいで無理やり休んでる
休んだふりして仕事することが不可能に近い仕組みがあるらしい

新卒が全面的に正しい
むしろ休まない休ませないやつは罰則を与えるべき

会社「有給溜まってるので使ってください」
俺「特に予定が無いので大丈夫です」
会社「じゃあこっちで指定して3連休にするので休んでください」
俺「はい」

自分のとこだとこんなもんだな

>>255
抱かれてもいいわ

>>276
インフラ会社がすごいというか、それが普通なんですけどね＾＾；
労働者の権利を遵守しない企業は淘汰されるのが常識ですからね＾＾
まあそれすら出来ないブラックが蔓延しているのが実情らしいですが＾＾

有休取得日数
30日　フランス、スペイン、デンマーク、ブラジル
28日　ドイツ
25日　イギリス、スウェーデン
23日　オランダ
21日　イタリア
20日　インド
12日　アメリカ
7日　 韓国
5日　 日本

http://www.cnn.co.jp/business/30005949.html

ぐう蓄

父親に有給とれよもったいないって言ったら、



「他の人に迷惑かかるから取れるわけないだろ！」




って怒られた・・・(´・ω・`)

ウチの会社はバカな大学生から見たら勝ち組企業らしいけど、株式市場が開かれる限り休みはないよ。お盆も仕事だしね。最初、証券売る資格が必要で周りがバリバリ金と株動かしてる時、上司の横で勉強してる時の針のムシロ感ヤバかったなー。

社畜先輩ぱねぇっス！

有給20日でも正直辛い
残業代だけで20万だは、とか知り合いの社畜に自慢されてもちっとも羨ましくない
もっと休みたい

社畜先輩すげえや
仕事さぼって携帯から２ちゃんしてやんの

いつももっと休めと怒られている先輩がいる

地方公務員になったと実感

うわーこりゃ日本衰退するわ

恥ずかしい>>1がいると聞いて

未だに有給＝悪の会社に勤めてるけどもうどうでもいいわ
で遅くまで仕事してる奴＝できる奴なんだなこれが

若いのは真逆の考えだし、いちいちこんなんでガーガー言われてもめんどいので
好きにすりゃいいよって言ってる

>>1
しね

>>288
公務員一年目だけど有休なんてインフルエンザと腹痛で10日しか使ってないぞ

入ってすぐ上司に「有休とか体調不良と葬式とかでしか普通使わないから」って言われた

労組も総務もうるさいから確実に取ってるわ
3日に一度は休んでる計算になってビビった

>>1こういうクズ消えてくれねえかな

有給あってかつ希望出して休ませないのは法律上問題ないの？

他の日に移動ならおk

必ず休まない事が他人に誇れる事だと思ってる馬鹿がいるよな

むしろ有給取らないと怒られる

>>298

そういうお前は休まない以外になんか取り柄があんの？

>>296
取らせないってことなら労基に垂れ込め

でもまあ忙しい日されたらに別の日にしてってお願いはできる事になってる。

>>300みたいにｱﾌｨｶｽの煽りみたいな事を言い出す馬鹿もこの手のｽﾚでよく見かけるｗ

もう10日も使ってしまったorz

設計開発やけど、夏休は3日+フレックス3日

有給とか使ってリフレッシュしてオンオフ切り替えるからこそ仕事に集中できると思うんだけどな

マジレスすると新卒は有給ないんじゃないか。

>>259
その不備がありえんということですな。それよりID

有給20日もらえるけど、1年目だと特に使う理由ないしなあ
万一ケガなり病気なりしたときに使えなくなったら困るし

休めないってのは期限までに結果出せない無能ってことだからな、
アホ上司が無理な納期で仕事取ってくるとかはかわいそうだけど

サービス残業(笑)
有給使わずに馬車馬の様に働いてんのに残業しなきゃ仕事終わらせられないとか無能すぎんだろｗｗｗｗ

1年目は半年後から付与だし
体調管理も含めて有休は貯めておくのがベストだろ

有休使わないアピールする上司がいる職場は確実にうんこ

有給使わないと上司が怒るだろボケ
どんなブラックに勤めてるんだ

新人研修の時ゴルフ覚えとけよって言ったのに一度もコース回って来ないやーつ

社長が今後は賞与の査定基準に勤怠も含めますって言ったのに
前期５日休んだ俺が上がって無遅刻無欠勤の同期が下がってたのには笑ったわ
中小にしか入れなかった自分を恨むわ

仕事できるやつは何しても良い
仕事できないやつは黙って死ね

当然のように連休の隙間に有給ぶちこんでｻｰｾﾝwww

マジ社畜これだからなぁ・・・

>>316
つーか連休の隙間って仕事少ないから逆に出ないと勿体ない
まだまだ真面目だな

>>306
半年から付く会社もある
３ヶ月は研修期間でその後半年でとかも多い

最大40日まで貯められて、それ以上はカネに換えもされず消滅
25〜30日ぐらい残しておくのがベストだって、配属されたとき
先輩たちから知恵として教えてくれない？

俺社畜だったのか

おまえらドカタやれドカタ。雨が降ったらその日は休みだぞ。給料出ないけど。

そいうヤツいたけど一年半で工場送りの刑になったよw

むしろ10日は最低使えって言われて年度末に強制消化させられて
1年目の年度末は土日挟んで5連休させられたわ

まあ大企業で有給の取りやすい企業トップ10入りしてるしな

これって日本人のわるいところだよ
部活サボったらおこるのとおんなじレベル

>>323
工場の方が規則的だったとういオチか？

「うちは完全週休2日だよ」
「そのかわり祝日は出勤だけどそこは我慢してね。GWやお盆、年末年始はちゃんと休みだから」

半年後
「実は土曜は隔週休みなのね」
「で、本来なら出勤の土曜日に有給を割り当ててるから完全週休2日なの。だからあなたの有給はもう使い切ってるわけ。OK？」

もうやだこの会社

上がブラックなら現場もブラックなんじゃない？

>>320
MAX40日だから毎年20日ずつキッチリ消えていくわ
代休もほとんど消えていく。オーナー企業の中小万歳

有給は分からないけど夏休みは一年目だけど全消化推奨されてる、全五日間
つーかおばさんの先輩方休みまくりでいるんだかいないんだか分からないレベル
大丈夫なのこれ

普通に１年目から夏は９連休だったわ
今年もあと一日行けば９連休じゃー

法律ぐらい守れよ犯罪者

土日祝休みで夏、冬の長期休暇あって、それだけで年の3分の一は休みだぞ。
有給は急用、急病用に5日ありゃ十分。

証券屋だけど、相場開いてる以上有給とかとれないわ
とろうとしても客がうるさい

こんなはっきり言わんけど、ガチでこういう新人いて、
このマイペースさはマジでうらやましいなぁとは思う
仕事出来ないポンコツなんで今度部から放出するけど

有給休暇なんて最低でも月一で取るものだろ

俺君見事な社畜脳

>>331
GW、夏、年末年始はデフォルトで9連休です^p^
そんで前後で有給挟んで11連休が基本です^q^

1年目も今年のお盆もちろん11連休でした

会社が有給取っていいよって言うよ
だいたい有給取るなって言う会社なんかあるの？

職場内でダントツの有休消化率で「あいつ休みすぎ死ねよ」って
影で言われてるのも知ってるがガン無視してる。
完全成果主義という名の定額使い放題システムなのに
揃いも揃って元日から出勤してバカじゃねーかと思うわｗ

>>335
仕事できるようにするのがお前ら先輩の役目だろ
それを放棄とかお前がポンコツじゃねえかｗ

自分でそうやって首絞めるから休めないんだろｗ

>>1が立てたスレ
http://kiki.mods.jp/be/stalker.php?id=114254&board=poverty&output=
2012/08/23(木)に立てたスレ-2スレ (非表示にする)遊戯王はなぜ終わコンになってしまったのか？壊れテーマ、1キル、ソリティア、ヴェーラーの撃ち合い…
俺「1年目から有給って仕事舐めてる？」 ゆとり新卒「有給は労働者の権利なので休みます」 俺「は？」
2012/08/22(水)に立てたスレ-1スレ (非表示にする)マジで結婚しない奴って何なの？若い時は良いかも知らんがいつかは親も死んで一人になって寂しいぞ
2012/08/21(火)に立てたスレ-1スレ (非表示にする)高校生の俺「卒業しても一生友達だ！」 友達「当たり前だろ！」→10年後全員と音信不通　なぜなのか
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1345556579/

2012/08/20(月)に立てたスレ-2スレ (非表示にする)地元で高卒就職した友達が手取り20万を、俺（大卒、東京住み、手取り27万）に自慢してきて反応に困った
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1345466202/
エロ漫画家の描く一般漫画はつまらなさは異常。イミフな設定とストーリー、無駄に気合が入った作画
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1345462531/

2012/08/19(日)に立てたスレ-2スレ (非表示にする)俺「宅配ピザでも頼むか」 店員「Lサイズ1枚で3500円です」 俺「は？」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1345363940/
男で軽自動車に乗ってるやつを見ると「あっこいつ底辺なんだな」って思っちゃうよね
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1345353354/

2012/08/17(金)に立てたスレ-2スレ (非表示にする)処女厨ってどう考えてもキモいよな。20歳超えた可愛い処女とかありえないんだから現実見ろよ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1345202382/
夏休みはやっぱり短い、やりたい事が目の前にありすぎて
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1345180944/

2012/08/16(木)に立てたスレ-1スレ (非表示にする)ニュー速VIPブログ(`･ω･´)管理人がコスプレステマに言及。「我々もソニーに利用された被害者」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1345086277/

新卒一年目から一週間くらい海外旅行で休んだったわ
地方公務員な

会社側から有給残ってるから使えって言って来たさすが一部上場

>>327
そういうやり口もあるのか
うちは「年間52週」の「完全週休2日」、つまり年間104日だと入社後に言われた

>>335
うちにもいるわ。漢字も読めない算数もロクに出来ない専門卒の女が
4年目になるが一向にどうにもならないので今度本社へ返す

自分が居なきゃ回らないって、後継を育ててない無能だけどな
後釜いなくて出世できるかっての

>>306
あるに決まってんだろ
4月から働いた人は15日間

部下が無能なのは自分が無能だからってことになんで気づかないんだろうな

今日の午後とあした夏休み取った。

でもあと３日も残ってる。みんなどうやって消化してんだよ。

>>235
日本全国の店舗で、ぎりぎりの社員とパートでまわしてるんだ、俺一人の問題じゃねぇ。
一人で抗ったところで、組織に対向なんてできんだろｗｗ

>>341
2年頑張った結果がポンコツだったんだよ
何でこんなの入れたの？って聞いた時のうちの人事と同じような事言ってんなｗ
学校じゃねーんだよｗ

同じ会社でも上司によって有給が取りやすいのと取りづらいのを何とかしろよ

>>346
今年引退して再雇用で来てるジシイにそれ言ったら黙り込んでたな
それ以来大人しくなったから何があったんだ？って話題になった

葬式や法事以外ではとったことねえなぁ

>>278
会社が休んで良いっていってるのに休む日も自分で決められないのかよ…人生悲しすぎるだろ

>>339
ブラック経験したことないとわからんだろうが
有給下さいって言えない空気なんだよ
なぜかというと社長役職上司先輩みんな取ってないから
有給という言葉自体がタブーなんだな
もちろん有給使いたいって言ったことあるけど、なんだかんだ難癖つけられて却下
仮病使って無理やり取らないと使えない
憐れだろ笑えよ

>>351
うん、だからお前もポンコツなんだよ
教育できねえって無能以外なにものでもないからｗ

でも実際問題難しい問題ではあるよな

俺も入社から３年くらいはガチで社畜のように働いてた
今はある程度自分で仕事をコントロールできるようになったし、
自他共に認める優秀な社員だから大抵は好きな時に休めるけど、
多分それは最初の３年間があったからだとは思う

>>357
10年前は俺もまったく同じことを言ってたな
しかし今は冗談抜きに小学生かよ、って奴が入ってくるからな
1リットルのペットボトルに10リットルの水は注げん

だいたい終身雇用じゃねえのに
一年目は丁稚のように修行とか悠長なこと言ってる場合じゃねー

まあ、ガチ無能でどう教育しても無駄だってのは確かにいるな・・・
向き不向きってのもあるんだろうけど

公務員の有給が２５日あってワラタｗ
年間休日何日あるんだよ

でもこれが当然なんだよな

>>357
あほだな
10しか能力ない奴は20や30にはならんの
もしなるとしたら本人の気持ちや努力次第
そんな事までこっちが教えてやらなあかんの？先生や親じゃねーの分かる？
後から入ってき新人の方が余程使えるし見込みもあるからもういらないし

俺も社会人適正ゼロだなって自分でわかるけど
なんとかしがみつこうぜ

ブラックだけど有給は取れる
でも週６で14時間労働

お前らどう思う？

>>362
有給２０日、夏休み５日か？普通だな

>>348
きっと優良企業に勤めているんだろうなぁ。
中小なんか悲惨だよ？自分で考えて仕事するどころか懇切丁寧に説明して教えても
仕事が出来なくて、出来ないのは仕方がないとか考えてる馬鹿が結構いる。
ミスをしても謝りもしない、人のせいにするとかはザラ。上司が仕事振っても
「できませーん。早く帰りたいですから」とか平気で言ってきて注意すると
上司を無視するバカ女とかいるしな。自分達の権利は主張するくせに会社の権利は
認めないとかそういうのがいるのが中小。上場企業とかこんなのいないんだろうな・・・。

>>365
やめる

>>363
本当に無能だなｗ
可哀相になるわ

まーた社畜の奴隷自慢スレかよ
新卒かわいそうに・・・

有給とれて夏休みとかしっかり休めるとこに転職したいけどそんな優良企業は新卒しか入れんのだろうな

去年は夏休み一日 冬休みは晦日と元旦のみ

死にたい
有給は風邪ひいて1日

人を雇うってことを舐めてる企業だらけだなぁ

>>369
俺もお前が可愛そうになる
先輩や上司がちゃんと教育してくれない無能だったから俺は出来ないんだ
他の人ならちゃんと俺は育ててもらえた
ってずっと誰かのせいにしたり、誰かを当てにして生きていきなよ
ある程度の企業なら何でこいつ給料もらえてんの？っての一杯いるから、頑張ってそういう所見つけなよ

>>367
その手合いは「人のせいにする」「言い訳をする」という自覚はないんだよ
何が悪いのか、何で怒られてるのか自分で分かってない
そいつの顔に「私、何が悪いんですか」って書いてある

>>367
あなたも同レベルの頭 学歴なんでしょ

>>366
初年度で２０日二年目からが２５日だよ
盆と正月は別

有給買い取りがある企業はいい会社だと思う

学歴否定派だったが最近の馬鹿大のやつは本物の馬鹿過ぎて
もう本当にどうにもならん

>>377
それ違法じゃなかったか

>>369
363は確実に無能だけど
ダメなやつはどうやってもダメなのは居る

アスペとかホントやばい

>>367
なんで中小ごときで本気で社畜せなならんのだ
中小で正社員なんてなった時点で会社無くなるまで正社員特権でうまい汁吸ってポイよ
どうせ会社40年後まで残ってねえんだから

年8回計画的に申請して有休消化（マイプラン制度）
さらに年2日は盆休みで一斉消化

合計10日は確実に消化できますが何か？
ブラックじゃなくて良かったわｗ

社会人としての自覚 = 社畜としての奴隷行動
こういうこと

>>371
外資行けば？
むしろ中途のほうが多い

普通の中堅以上の企業には、有休以外にも、
看護休暇とか、リフレッシュ休暇とかあるのが普通なんだけど・・・

>>379
うちは「有給の買取じゃないよ」ってわざわざ紙が入ってる
明細には勤勉手当と書いてある

>>382
合計10って少なくね？
有給休暇20日あるでしょ

>>174
これがふつうだろ

つーか優しいほうだと思うんだけどな
もちろんクビになんかするつもりはないし、ポンコツってのはあるけど、
万が一他の部では力を発揮するかもしれない
一応スタッフっぽい事はある程度やってたから、そっちの方が良いのでは？
って推薦まで書いて人事に戻すし

>>384
外資って休み取りやすいの？

>>385
就職四季報の大手の有給消化日数見ると大手でも結構違うでしょ
ホンダとかドコモは平均で15日休んでたけど
ほとんどの大手は一桁ばっかだった気がする

簡単にクビ切れないから無能じゃなくても無能の振りして
仕事サボってた方が賢いな

クビになる条件のときに、会社に不利益をもたらす場合と
能力甚だしく劣悪な場合ってあるけど
甚だしく劣悪ってどういうレベル？

>>380
まあ出来るのならお前のとこに預けてみたい
多分、無理だと思う

>>374
いや、わかるだろ。自分が担当している得意先の商品の発注ミスってライン停めても
謝りもしないし、それを周りが必死にリカバリーしてくれたのに何も言ってこないんだわ。
何を考えているのかがまずわからない。

>>375
別に学歴とかどうでもいいんです。ちゃんと人として最低限の礼儀とかあるじゃないですか。
迷惑かけたら謝るとか、感謝の言葉を伝えるとか。そういうのがない人が結構いる。

>>381
別に残業してくれって言ってるわけじゃないんですよ。急に受注が増えた子がいるから
担当を少しの間受け持ってくれとかそういう話。その程度でも社畜なんでしょうか。

>>392
そうするのがいいよなあ
そのうち振りじゃなくてガチになってくるけど

むしろ強制的に休まされるわ

>>390
大体はそんな傾向だと思う

うちがまあそうなんだけど
給料高目、有給とかの労働者の権利もしっかりしてる
でも退職金やら企業年金やらはない
使えないとサクッと首切られたり
やっぱドライな感じだな

社畜発狂ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>387
有休25日
全部使ったら病気の時に困るじゃん
10日くらいは使って15日は風邪とか用事があるときに使えば良い
もちろん万が一のために積み立てもしてる

こんなの職場にもよるだろうに。
一部上場企業の地方支社にいるけど1年目から余裕で取れたわ。

>>394
そもそも言うこときかない系なの？
能力が足りない系なの？

社畜自慢しかすることない人は大変だなー

確実に無能だけどｗ

>>403
8時間労働で帰れて週休2日で30万だったら
即効やめるけどな今の仕事

>>402
うちの部でやってく能力は欠如してる。だから他の所なら？とは推薦してる
でもそう考えるとポンコツまで言っちゃうのは可哀そうだな
他の所でなら上手くやれる可能性もあるかもしれない
そういう所もっと早く見つけてやる努力をすべきだったかもな

>>398
そっか
今の会社で海外駐在狙って、中国語あたり覚えたら転職活動してみるよ
英語中国語できればどっかはひっかかるよね

お盆終わった所だから取りやすいっちゃ取りやすい時期だな

どうせ年末年始いそがしいんだから撮らせろよ

日本の奴隷体質って電通が経団連に命令されてそういう風に国民洗脳した結果だよな

>>406
能力足らない系なら見込みあるだろ・・・
それと多分そいつは優秀ではないだけでポンコツではないはずだ

周りが普通に出来るからそう見えるだけで
人間って平均的にダメなのばっかりだからな
お前の環境が恵まれすぎてるからそいつがポンコツに見えるんだよ

>>35
一部上場だけどなかなか取れないわ
課長になってからは残業代も出ない

今どきこんなこと言ってくる会社は終わってるから

週休１日でいいよ
土曜も出勤

その代わり、夜は残業無し

ぐらいがちょうどいい

ブラックな会社ってたくさんあるんだなあ
でも自業自得だよね^^

半年からあるだろ？

１年目でも有給取ってた
部下の有給取得率が悪いと上司の評価が下がる会社だったから
取れ取れ言われた

>>7

（#^ω^）ﾋﾞｷﾋﾞｷ!! 「有給楽しんで来いよストレス溜まって仕事なんてダメだからな」

有給含めて120日って計算おかしいだろ

スレタイの俺さんはブラック企業で働いているんですか？
ただ、労働者の権利とかいっちゃうゆとり新卒さんも痛いのは確かだよね

有給休暇なのか有給出勤なのかによるだろ

>>410
見込みはあるかは分からんけどｗ
俺や他の人間は出来るのに何故こいつは？って目で見てたかもな
基本的に部のトップがついて来れない奴はいらないってスタンスで、
俺もOJTまでやってくれた先輩差し置いたり
その先輩は他の部では頑張ってるみたいだから、そいつも他の所で頑張る事期待するか

正月しか休みないし、有給もロクに取れないけど、残業はないし、給料はかなり良いよ^^
クビを覚悟するなら、お前ら優良企業の株価下げまくって、役員をビビらせるぐらいの金は動かせるぞこの野郎。

休み多い（夏季は10連休+平日3日）けど年休って使ったことないな
代休処理で年休の存在が霞んでる連休長いから休んだ気になってるけど
ちゃんと処理してるところに比べたら10年で240日損してる計算になるな
はよ転勤しよ

年間休日160日で有給20日とかにならんかなあ　年の半分は休みたい

祝日や土日休めるだけマシだろ

俺なんか10年以上休みないぜ
世間がゴールデンウィーク・夏休み言ってる時に
車故障しただの事故っただの　早く来いとか　最悪だぜ。
ロードサービスの仕事なんか就くもんじゃねーぜ。

>>365
超ほわいと
週7で14時間ですがなにか？
月に休みがなし当たり前

日本は作業効率悪すぎィ

むしろ取れとうるさく言われたが

有給なんて退職時に消化するもんだろ
それが社畜の不文律だ
どうせ3日ぐらい取っても戻ったら仕事山積みで自分の首を締めるだけ
買い取ってくれる会社なんて神だわ

働いた先に何が残るというのか。
一生を労働で終えて、お前は本当に満足か？
突然４０ぐらいで死んでみ？後悔すら残らん。

>>421
だから優秀じゃなかっただけなんだろ
人間に期待持ちすぎなんだよ

俺なんて今の会社で初めて部下が入ったとき
どこどこの部署の棚に小箱置いてきてってだけの
お使い頼んだらできなかったからな

真面目な話「優秀な幼稚園児に劣る」レベルがごろごろ居ると思ってる

�@月給23万円の（日曜休み）パチンコ屋の社員
�A月給18万円（日給9000円、土日休み）2ヶ月間毎更新の期間工※1年間働けたら退職時40万円支給

�@と�Aどちらかで働こうと思っています
助言下さい

>>431
４０で死ねるならフリーターでチーフポジでいいや

たぶん図太く５０超えると思うから社畜やる

>>307
話をぶった切ってすまないのだが、
ＩＤって、そんなに気になる、見るもんなのか？

いつも思うんですよ。

>>245
無能な上司の管理不足だろ
自分の管理能力の無さで仕事回せてないんだから、その無能な上司がキッチリ帳尻合わせとけ

完全週休5日で働いてるが休み有りすぎるのも暇だぞ特にやること無いし

有給について相変わらず勘違いしてる低知能が多いな。
アレは「有給休暇XX日」って明示された段階で労働者のもんなんだよ。
給与と一緒でどう使うかは原則的に貰った側の自由。
使うなとか言ってる奴は、給料の使い道を上司にいちいちお伺いたてんの？
「課長、今夜はすき焼きにしますので、牛肉を買ってもよろしいでしょうか？」
「なに？チミなどに牛肉は勿体無い！鶏肉にしたまえ！」
有給でどうこう言ってるのって↑のやり取りと同じくらいアホらしいんだけどねw

助言ください。
専卒２３才メーカー電話とり１年目総支給20万、拘束時間10時間、隔週2日休み、有給なし（風邪を引いても使えない）残業代出ないとのこと。
電話がなりっぱなしでノイローゼになりそう。先輩も楽しそうじゃない。辞めたい。

就職してから一年経ってから有給をフルに使いますた

>>439
やめろ

>>438
その通りだね

でも労働で金もらっている以上、
仕事をしないと駄目だよね？

>>440

うらやま。

>>442
でも以降は駄文

>>28
それは別にいいだろ
ゆるい仕事なんだから

>>442
金貰ってる分の労働がそれだろ
有給は労働の条件として法で決められたもの
有給を無視するのであれば、遅刻、定時前に早退等も多めに見てくれないとな

有給をとるために
他の奴が休日出勤する

本末転倒だろ

>>1
キチガイ社畜これだから

>>442
労働で金もらってる以上
有休使わないとダメだよね？

うちもむしろ1年目から連休の前後とかに取らせてるな。
仕事量に波があるから忙しくない時期に休んどけって理由もあるが。
さすがに年度末となると休まれると厳しい。

国家公務員だが、年休は20日分
８割ほど消化しないと上司が上から注意される
上司は仕事したいらしく、よくエア年休してる

新人だけど明日有給貰ろたわ

公休日も休日出勤で潰れ代休も取れそうに無い俺がきますた
もう、ゴールしていいよね・・・

>>1
死ね
は？じゃねーんだよ。

そもそも有給取られたぐらいで回らないとかただの無能だよね。
俺は積極的に使わせるよ、その方が職場の雰囲気も良くなるしね。

>>453
ちゃんと代休とらないと組合に怒られるだろ

俺以前の会社でブチ切れて一年以内に有給全部とって辞めたよ

シフト制だから休み希望に「有」って書き込むだけで誰からも小言言われずにいくらでも休めるわ
今の仕事の数少ない利点

>>456
ところがどっこい！
労組作ろうとした社員を片っ端から左遷した香ばしい会社なんだし！

>>450
郵便とかそういう系？
俺はマン管業務だけど年末年始9連休はできるよ。

こういうゆとりと人事代表としてガチバトルしてボロ負けした奴を知ってる

まともな企業に就いてれば、上司から有給とるようにお願いされるわ

休んだ分給料いらねーから普通に
「だるいから今日休みます」って言える雰囲気が欲しい

権利は主張したらいいが義務は果たせよ？

有給取れないとかいうやつ見たことないんだけど2chのネタじゃないのか？

>>465
ネタではないさ

よかったニートで

法治国家である以上、法は守らないとな。

全部取らせて黒字になるような会社だけ残れ

社畜はある意味人殺し

欧米の真似して有給とかいってんじゃねーよ。
日本は土地もない資源もない、、、世界一の勤勉さだけが国を支えてんだ。
日本に生まれてきたことを呪いながら、と同時に
勤勉に働きさえすれば清潔な環境で生きていけることを幸せに思いながら、必死で働けよ。

ライフワークバランスとか腑抜けたこと言ってんじゃねーよ。
日本はそんなに裕福じゃねーんだぞ。何を勘違いしてるんだ。、

一年目の夏の時点で有給残り二日だったわ。

地方公務員一年目だけど夏期休暇全く使わないでいたら管理職に怒られた
結局９月の間に５日消費しないといけなくなって泣きそう
確か９月って祝日も２日あるんだよな

>>470
いいから黙って働け
日本はお前のような鎖自慢がライフワークな奴隷によって支えられている、それについては感謝してやるからw

使えるゆとり「有給は労働者の権利です」
使えないゆとり「有給は労働者の権利です」
後者だと殺意が沸く。

有休申請したけど一日も無理みたい。
ご飯とか連れて行ってもらったから無理と言われて長く口論出来なかった。

たった15万だけど悔しい…
労働基準に訴えることも出来るけど円満退社にならなくなるのは嫌だ…

何かいい案を下さい

>>472
それ書類上休暇取って実際は仕事しに来るんだよ

公務員なら常識だぞ

決済印押したり、自分のIDでシステムにログインするなよ

>>20
残業が美徳なんて何時の時代？

実際は、

残業する

日本→残業しないと仕事が終わらない無能社員

有給休暇を使わない

日本→何も言われない。

これが今のトレンドだろｗ
海外はしらんが西洋以外は似たようなもんだろ。

新卒なら別にいいだろ　仕事できないし　休める内に休んどけー＾＾　だろ？

>>1
社畜さんおっすおっす

新人が抜けたら回らない職場に問題がある

>>480
ですよねー。素人相手にマジになるとか萎えますわー
それでも新人君たちは謙虚って言葉を覚えた方がいいと思うの

>>109
いいことじゃん

>>116
そういうところを改善する為に経営コンサルタントが居るんじゃないの

>>480
良い会社は3年間は育てるつもりで仕事させる
そして最初から有給くれる

忙しい時期に有給、定時帰りするやつが一番困る

そんなやつ見たこと無いけど

>>7
先輩「え？盆休み前の最終日に休むの？みんな事務所とかの大掃除するのに？w」
俺「そうですよ〜w」
先輩「え？一番物片付けなくて机散らかりまくってるのに？w」
俺「休みますよ〜休みまでに一人で片付けますよ〜つかコミケ行くから休むって前から言ってますやんw」
先輩、俺「HAHAHAHAHAHA」

>>483
日本にはまともな労働コンサルトなんていません
絶対数少ないからほとんどの企業は雇用ないし指導受けてないしな

>>472
一年目に有給ねーよ
もらえるのは10月からだバカが

ちなみに地上だけどほとんど休みねーわ。休日出勤してド底辺の相手
転職してぇ

どうせ親の金で買ったBEでスレ立ててる真性の屑だろ

>>488
夏期休暇って書いてあるが
お前が早とちりのバカだ

>>236←この若々しい文面は236もゆとりだろ　ゆとりの後輩がゆとりっすか？www

>>236
>おれは有給とった部下には、その日に会社で
>あった出来事とか夜にメールしてる。

見た瞬間退職届を書くレベル

金より休みが欲しいです
おっさんどもは休みなしで働くことが美徳だと思ってるから困る

ジジイは帰る場所がないんだよ

>>236
40歳で勝負するには、いい人材育成してる。
起業するときの道連れは2人いれば十分。
ついて来れない人材は、会社に残して
ついてこれる人材だけ育成するのが近道だろう。
護送船団なんて10年前に瓦解してる。

新卒は仕事覚えろよ
休むとか言ってる使えないヤツは、自分で評価下げてると自覚しろ

定時に戻って有給もしっかり消化するのも新人の仕事。後々のタイムマネージメントにつながる。
新人のうちからしっかり休めないようなやつは駄目だろ。

奴隷の鎖自慢

サビ残自慢とか上長のマネジメント能力が皆無なんだから諦めろ（笑

でかい会社は労働組合の力が強いから嫌でも有休を消化しろと上司から圧力あるぞ

>>500
それ言う頃は消火期限1か月切ってる
しかも切り捨てられる有給は10以上
無理ゲー

昭和脳が顔真っ赤になるスレ

有給も取れない無能社員は氏んだ方が後々楽だよ

使わずに放っておいたら「休め！」って怒られたぜ

今までブラック中小を転々としてたけど、この春から上場会社に勤めたら色々と楽勝過ぎてﾜﾗﾀ。

うちは上司が定時過ぎても仕事残ってても30分ぐらいしたら
今日はもうやめるかー！明日やろう！帰ろうぜーっていうから一緒に帰ってる
二人だけの部署で成り立ってるからお互いに嘘ついて交互に休んだりしてる

うちも毎年20日とらねーと俺も怒られるし、上司も怒られるからな

上司「をうゆっくり休んでこい（コイツはマイナス査定でリストラ候補とφ(｀д´)ｶｷｶｷ）」

パート「有給つかってもいいすか？ｗ」

１年目だけどすでに11日使ってるわ

長生きだ健康だ保険だって言ったって結局奴隷やるだけなら太く短く生きたほうがいいよね
ってことでおれはフリーターです
奴隷の頃よりは太く生きてる気がする今日この頃

>>1
奴隷自慢ですか？
1秒も休まずに働いて、さっさとくたばって下さい
あなたのような奴隷が企業をつけあがらせる原因です
あなたの存在は日本にとって有害以外の何物でもありません

いいから、しね
さっさと、しね

結構大きな企業の正社員でも一年目はとりづらいみたいだね

一年目は勉強中だからなあ
教育担当の先輩の都合にあわせた方がいいよね
それ以降では好きにしていいけど

むしろ使えって言われるだろ
上司も自分の査定に響くって言ってるし

>>514
皆が忙しい時に休むのは新人どうこう以前に
白い目で見られると思うが、余裕がある時期なら
別に有給取っても構わんと思うけどな、むしろ新人の時くらいじゃね
有給取れるのなんて。

でも新人君の場合、有給を使い切ろうとする奴が結構いるから
そう言うやつには、休むのは良いけど
せめて急な用事や病気の事も考えて、数日は残しておけって
アドバイス程度には言うが。

休みがそんなに好きなら働かなきゃいいじゃんバカなの？さっさと起きろよ社畜ども仕事だぞ(^_^)v

法整備ちゃんとしてくれ
有給の買取義務化と一日の標準労働時間の給与を等価にしろ
同じ社内でさえ有給取りやすいところと取りにくいところの不公平感がぱねえ

ただのヒラ社員なのに企業側の味方してなんかいい事あるの？

>>518
＞一日の標準労働時間の給与を等価にしろ

買取価格と一日の標準労働時間の給与を等価にしろ

課のメンバーは使わないと1万円ドブに捨ててるようなもんだぞと言ってくれるが
バカ常務が三年目までは休むより仕事覚えろだのうだうだ言ってそれを良しとしない
そら嫌われるわあんた

高校のときでさえ自由参加の合宿にみんな参加してるからと言う理由で強制参加させられたしな
社会人になったらみんな頑張ってるのに自分だけ休むなんて真似はできないよな

有休取得と残業については上からよく言われるわ
現場からすれば残業しなきゃ終わらない量の仕事回すなよって話なんだけど

有給取れないとか
どこのブラック企業だよ

人数ギリギリの職場だから毎回買い取りだわ
買取といっても自給換算だし大した金額にならん。

周りを気にして、「場を乱す」のが悪いことだ、という感覚を叩き込まれて
なかなか自分の意見を言えないからな、日本人は。

みんなが働いてる→じゃあ、休むって言えないな・・・

職場：年中涼しい

家 ：エアコンなし地獄
職場の方がいい環境

新卒は有給あるのなら使っておけ
偉くなればなるほど使えなくなるから・・・

無職でよかったわ
ほなお休み

>>525
ｳﾗﾔﾏｼｽ

毎年有給を一度も使えないオレ涙目w
代休を先に使えというルールは何なの？

１年目から有給とれない仕事あんのか。
ご愁傷様

法律守って潰れる会社は全て潰れろ
そんな会社も人間もこの世に必要ない

かいしゃにいきたくないお

最近は逆に取らされるからな

１年目だけど有給がなくなりそうでやばい公務員です

>>477
残業する人、ほんとに残業してる人はいるが、ほとんどは給料の手取り分戻す為にわざと残業してる奴のが多いと思う。

有給は好きな時に休めるって勘違いしてるアホが居たなぁ。あくまでも会社が許可出さなかったらその日には休めないんだけど、指摘されたら労働基準法違反じゃないですか？とか言っててワロタ

時季変更権はあるが許可なんてイランだろ
どんだけ無能なマネがいる職場で働いてるんだよ

有給休暇を否定する人ならその根性で24時間勤務とかがんばれ！

>>537
もうちょっと勉強してね

有休一日ももらえない。
美容師だから

>>236
社内メールアドレスならまぁいいんじゃね
情報漏えいの危険があるのにプライベートメールアドレスに送るとも思えないし

オレJRの研修が3週間あったんだけど研修場所から来月（5月）の有給申請したわ
皆唖然としててﾜﾛﾀ

もう上期終わんのに三日しかつかってねーよ
間違いなく二十日は余る
買い取れよクソ企業

どうせ使いきれないんだから買い取れや
支給された有給の半分までは買い取りOKなように法律改正しろ

>>539
時季変更権で拒否られることもあるんじゃないの？

>>542
頭大丈夫？

日本の社畜社会はゆとりにぶち壊されるだろうな

底辺自慢と妄想ニートだらけだなｗ

ウチは有休残すと八割買い取りだわ
毎年四月分の給料がちと多くなる

>>542
４月に３週間って事は新人研修だよな？
有給が貰えるのは働き始めて半年目からとかじゃね？
頭大丈夫か？

有給っていう制度があるのにそれ使ったら非難されるっていう風潮が糞なんだよな
有給全部使って当然ていうのを常識に感じる体制にしないと

新入社員がお盆の週に10連休しやがった
そりゃ有給取るなとは言わんけど、仕事に支障が出ないようにみんなで休みを調整するのに。
たぶん次の異動で飛ばされるだろう

>>1
普通は、
「これから休めなくなるから、今の内に取っておけ。」
だろ。
新人が休んだくらいで回らない会社って何だよ。

>>271
オーストラリアにホームステイしてたがホストファザーは18時に帰るのがデフォでしたが
家族との時間を大事にするのは当然と言っていた

日本と同じ労働してんのは韓国くらいだろ

>>550
新卒で入った会社は、2週間で付与されたな。
中途は半年だったが。

まぁ今日有給で休みなんだけどね

>>546>>550
1年目から15日もらえるけどｗ
他にももう1人申請したからオレも申請してみただけ
無知のくせに他人の頭心配すんなよ

>>557
日本語能力のこといってんだけど、
やっぱアホやこいつ

むしろ有給使えって言われるだろ

ある程度はリフレッシュも必要だろう

使えないなら「有給はありません」と書いとけよ、と思う。

有給自体ねえんだが
フルタイムではたらいてんのに

社畜先輩カッケー！

5年目にして、病気とか子供の学校行事用の有給が別にあることを知ったわ･･･

>>562
数ヶ月に一回の契約更新になってるとそうなるんじゃなかったかな

>>564
労働法は学生の必修科目にするべきやな
英語とかより重要だわ

社畜のくせに有給なんて生意気だな
過労死するまで働けや屑

義務と権利が同列では無く
権利が何よりも先立つ世の中になってきたからな

なにいってんだ有給消化は社会人の義務だろ
有給溜め込んじゃう奴って無能ってイメージしかないんだけど

有給なんて冠婚葬祭のときくらいやでつまて言われた
狂ってるは

週休2日だけど帰宅が毎日22時過ぎくらいで有給取れない
のと
週休1日だけど帰宅が遅くても18時くらいで有給は好きに取れる

年間休日は前者が多いけど労働時間も多い
もちろん給料は同じ
だとどっちがいいかね？

今現在の日本の経済で、ブラックまたは少しでもグレーは企業を０にしたとして
いまの日本経済は維持できずに破たんしそうなきがする

おおくのブラック企業があるからこそ、敗戦国から高度経済を経て今の不況をやっと維持してるじょうたいなんだから

>>565
自社雇いのバイトだから契約更新とかない。
正社員でなくても労働者には有給つけなけりゃならんと法できまってる。コンビニバイトですらつく。
契約更新してもまっとうな企業は有給はつく。

うちの会社は業界でも超絶ブラックといわれてるからしゃーなしだ

日本語でおｋ

>>542
もしかして「翌月」と言いたかったのか？
来月は９月だぞゆとりｗ

有給取りたきゃ工場勤務か公務員になればいいのに…

有休一日もありません。
美容師だから
時給計算300円
社畜

有給？使うに決まってんだろｗｗ

>>553
うちのとこもそうだったな

>>569
そのとおり有給使えない奴は無能
残業徹夜しただけで人より仕事した気になってるバカと全く同じ。

普通の会社は有給使わなきゃ怒られると思うぞ

福利厚生も賞与もほぼ無いうちの会社で、取れる唯一人並みの権利が有給だからって、
上司先輩関係なくガンガン有給つかってる
俺もドラクエ１０やる為に有給取った

m

月一日は有給使ってるわ

来週は一週間有給使って沖縄の離島でのんびりする。

じーちゃんの会社に就職した。
全部筒抜けに言っています。
親父はなぜか別の仕事してる。というか職人。

残った分全部まとめて使えればいいのに

全然有休とろうとしないからこっちから言ってるがな
で申し訳なさそうにするからまたとらせようとしてしまう

>>570
俺はゴミ野郎に入院時のみと言われた。つまり壊れたらってことだろうな。
そのゴミ野郎は有給を使用してハワイ旅行に行ったわ。

>>577
時給計算すな。
徹夜つづきの時、時給250円になっててﾜﾛﾀ。

>>577
早く独立して楽しよう
そのために一生懸命働いて自分自身を成長させよう

その美容院はお金をくれる学校だよ
勉強できてさらにお金をくれるんだ
こんな幸せなことないよ

周りの奴らが何故か残業したがってて怖いんですけど

朝、「体調不良で今日は休みます」といってその日は遊ぶのが正しい有給の使い方だろ
前日から明日休みますとか、超優等生だわ

そして最近は体調不良ですと言う言い訳が、事実になりつつある
年は取りたくないもんだわ

職場からやる2ちゃんは旨いか？？

>>591
ありがとうございます。
有休貰わないやつは雑魚とか馬鹿とかいうレスをみて確かになと思います。

でも訴えるまで出来ません…

>>595
別に訴えなくても
美容師の社員化を皆でお願いすればいいじゃん
最近は美容室でも中規模以上の所はそういうの増えてるよ

>>593
労働基準法というか最高裁判決で当日の有給願いは許可しなくていい事になってるよ。
次回から突然「は？有給なんて認めないから。欠勤で給料減るからね」とか言われる可能性もある。
有給は取得日の○日前までに申請する事とかちゃんと就業規則に書いてあるはず。

>>558
>>575
研修って4月からだけどｗ
携帯には意味が通じてたけど理解する頭がないのかな

>>598
うわ…頭悪すぎだろこいつ

>>518
日本企業はifas導入でもそこだけはガッチリ拒否したからな

>>596
あと半年後に退職なのですが、
有休消化は認められませんでした。
あなたの変わりがいないとか言って。
経営者は何もしてないから私の変わりになれるのにw

>>486
気持ちわりーな。ラノベによくある変人主人公でも目指してんのか？

良くも悪くも礼儀正しく勤勉で真面目なのが日本人のイメージになってるからな

有給なんてガンガン使えって言われるんだが？

有給使い切らないと怒られるわ！

>>552
なら許可するなよ