社内ニートという身分に憧れる、会社で遊んでるだけで社会的地位と収入と福利厚生が与えられるんだろ？

新人時代から突き抜けるビジネスパーソン“10の違い”とは？

　会社の中には、すごい仕事をしてしまう“絶対的なエース”のような存在がいるもの。そんな社内全員が名前を知っている伝説的ビジネスパーソンに共通していることがある。
　それは、彼らが20代を全力で走り抜きながら頭角を現し始め、30代、40代と時を重ねる中で大きなチャンスを確実にものにし、自分のステージを上げ続けてきたということだ。

　では、そうした突き抜ける人は何が違うのか。突き抜ける人の特徴とは？
　リクルート時代からトップ社員たちにインタビューを行ってきたクリエイティブコンサルタントの紫垣樹郎さんと、同じくリクルート出身で人材コンサルティングの分野で活躍する
　小宮謙一さんの２人がタッグを組んだ『伝説の新人』（集英社／刊）で、その違いを１０項目、ピックアップしている。

１）スタートダッシュを決められるか
　慣らし運転は不要。エンジン全開でスタートダッシュをする。

２）チャンスをいかにつかむか
　与えられた仕事を期待値以上にこなせるようになるとチャンスがまわってくる。

３）当事者として責任意識を持てるか
　いかに当事者意識を持ち、主体的に解決策を模索し続けられるか？

４）目標設定がしっかりとできるか
　本気にならなければ達成できないワクワクする目標はあるか？

５）時間の使い方は大丈夫か
　20代から人生の総時間をイメージする。

http://getnews.jp/archives/240654

ええな

俺には耐えられないわ

社内ニートの自宅警備員

まあ、自宅警備よりはいいよな。

一日中地下倉庫でシュレッダーかける作業とか憧れるわ

先輩の言うことは黙って聞くもんだと思って7年
大損した
社畜になっちゃだめだな

まさにオレのことだな

創作とかでよくある
使えない奴が配属される仕事もほとんど無い課みたいなのって実在するの？

>>9
ある
ゴミが置き場

>>9
使えない奴が配属される（しょーもない）仕事がたくさんある課なら俺が居る。

＞会社の中には、すごい仕事をしてしまう“絶対的なエース”のような存在がいるもの。
見たことないわ。

社内ニートになるコツはその会社で一人しかできないような仕事に就くこと

地下室みたいなところにこもって
社史編纂とかやりたい

社外ニートが来ましたよ

社内ニートの集まりみたいな課に配属されてるな
普段は楽だけど飲み会とかで嫌味言われて鬱陶しい

うちの会社には、数年前に設置された配置転換のための一時的配属先がある。
儲からない事業が廃止された場合、放り出された社員は一旦そこに配属されて、
新職場の上司と面接やらなんやらをしながら転属先が決まっていく。

・・・・が、そこには新職場が決まらず数年という輩が少なからず存在する。
毎日、社内研修への参加、社内公募の検索などをしてすごしているそうだ。
もちろん給料は以前のままである。
まさに貴族。むちゃくちゃ羨ましい。

社内ニートが羨ましい
何もしなくて給料が貰えるなんて

ま、リストラ候補の筆頭だろうけ

これを羨ましいとか言えるのは、社会に出て自分の食い扶持を
自分で稼いだことすらないガチニートだけ。

社会を経験してかつまともな神経を持ってる人間なら、これは耐えられない。

ショムニ課とか特命係とか憧れるよな

大赤字なのに社内ニート出来るのは地方自治体とJRだけ！

俺のことだな
ぶっちゃけ1日に1時間くらいしか仕事してない、それも適当にでっちあげた仕事
だがパソコンの大先生なので許されてる
あと無駄に口が達者で発想力があるので、会議でたまにハッとするような発言するから
あの人はなんか凄い出来る人みたいな評価までもらってる
マジ最高

>>22
漫画の主人公みたいだ

いや
これ周りの人間から社内ニートに「みえる」だけで
実際は転職活動がピークに達してて
今の会社からの仕事の付加を0にしたいだけなんだよ

仕事の片手間に出来るほど転職活動は簡単でないし
かといって仕事やめて転職活動に専念とかできないし
転職するときはまず社内ニート化しておくのが一番良い
仕事決まった後の引継ぎとかも自然消滅するしすぐに辞められる

リストラ怖い

俺だな。ちなみに新卒です(^p^)
若いのにこんな状況で不安死しそう

柳沢きみおの漫画で見たくらいだな
見方によっちゃ天国だろ

まぁ無能だし重要な仕事なんか任されたって爆死するだけだけどね