なぜ企業業績が回復しているのに給料は上がらないのかお前ら真剣に考える時だよな

■分配率が水準を超え賃金抑制がつづく

　社員の給与をどのように決めるのかは、会社にとってもなかなか難しい問題だ。従業員の給与は言うまでもなく人件費だが、
この人件費を決める際の目安の一つに労働分配率がある。

　労働分配率は、企業が生み出した付加価値額に占める人件費の割合をいい、計算式は〈労働分配率=人件費÷付加価値額×100〉になる。
付加価値とは、売上高から仕入れ原価や原材料費、外注費等の外部購入費用などを引いたもので、人件費は給与のほか、会社が負担する
法定福利費や厚生費などを加えたもの。だから労働分配率は、企業が生み出した付加価値から、労働者にどのくらい分配したのかの尺度でもある。
適正な労働分配率は、労使間において常に議論になり、賃上げ交渉の際にはたびたびクローズアップされる。

　労働分配率は不況時には高まり、好況時には低くなる傾向がある。景気拡大期においては付加価値が拡大、つまり分母が大きくなり、
人件費の伸びを上回ることで、労働分配率は低下するからだ。逆に景気後退期には成長率が低下して企業の付加価値が下がっても、
企業は雇用維持の対応を迫られるため、結果として労働分配率は上昇する。

　また、企業として労働者だけではなく、生み出した付加価値の一部を投資などのため内部留保を増やす必要があるほか、株主への分配にも
気を使わなければならない。このため企業は労働分配率が高くなると、労働分配率を下げるために人員削減や賃金の抑制を進めることになる。

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20120813-00006943-president-nb

社畜にくれてやる給料は無ぇ！

内部留保へまわしたいやん

団塊勝ち逃げ

製薬メーカー勤務だが給料は毎年上がってるが

上がってないところが多いってニュースだろ
どんだけ頭悪いんだよ

回復どころか下降トレンド＠電子部品

電子部品とかオワコンだろ

デフレや消費税増税すれば
今のままでも企業業績が上がると思っているので

俺らの時代は終わった

化学メーカー増収増益

そんなの10年前から考えとけよ

ソース元に非正規が増えたからって書いてあるだろ

海外に移住してまともな会社に就職すべき

あほか

企業ってでも利益上げたらバカ高い法人税取られるんじゃなかったっけ？
所得税とは比べ物にならんほど高いと聞いたが。

夜立てろ
今立てても社畜いねーよ

俺等がひいこら働いてる時にあとからのうのうと高級車で偉そうに来る社長が１人儲けてる
俺は会社を辞めた

みんなでいっせに会社辞めれば改善するのになぁ
馬鹿社蓄共ｗ

戦前の日本は、東北の農家は貧乏で娘を身売りしてたのに
東京あたりの大企業の社員とか毎年家を買えるくらいボーナスもらってたんだよな。

あと2,30年もしたらこのくらいの格差社会が復活だろ。

>>18
その社長も若い頃はひいこら働いて金を稼いで会社を起こしたんだろ？
だったら僻むのはちょっと違う気がする。

ん？

＞大きな要因は、非正規社員を中心に賃金上昇につながっていないことだ。非正規社員の比率が増え、正社員と非正規社員との賃金格差が存在しているからだ。
答え書いてんじゃん

いいから働け屑野郎

ナマポ貰えばいいじゃん

自分の会社の株を買えばいいんじゃないの

>>20
その社長が三代目とかだったらどう思うよ
俺と社長、生まれた家が違うだけで同じ人間だろ
なにをそう偉そうに…って思うのが普通じゃないか

はい
http://www.asyura2.com/bigdata/up1/source/8135.jpg

ローリスクハイリターン追求してったらこうなった

今回の様な金融危機が来たときに備え貯蓄したいんだろ？・・・

ＧＤＰ成長って衰退していってる実感しかない
少なくとも日本国内はやばいだろ

世界恐慌だから仕方ないけど

>>26
気持ちは分かるけど生まれる家は選べないしいくら僻んでも
家が変わることもないしなぁ。
それに何代目だろうと会社の社長ってのは最終責任者だから、
会社が出した損失のひっかぶり先っていう側面もある。
雇用保険も入れないしね。そういうリスクを背負う事に対する報酬、
と考えたら仕方ない部分もあるんじゃないの？

所得税・法人税が金持ちに超やさしい水準なんだし
おまえらの給料に回すより自分の懐暖めるのが当然だろがよ

>>20
　　　　　　　　ノ´⌒ヽ,,
　　　　γ⌒´　　　 　 ヽ,
　　　／　　／ "⌒＼　　）　
　 　 ｉ 　　/　　 ＼　 /､　）
　 　 | 　 /　　(･ ）｀ (･ )|　　　　
　 　 |,,／　　 　（__人）　!
　　　＼　　 　 n ｀ー'　/ 　
　　　　/　　 　|　ヨ　 <
.　　　/　 　 ／　ﾉ　 　|

>>33
お前は社長じゃねえだろｗｗｗｗｗｗｗ

非正規を叩く社畜ほど醜いものはない
明日は我が身だと思ったほうがいいよ

下げるときは単独
あげる時はみんな上がってないでしょっていう

>>19
1930年代は冷蔵庫や洗濯機（車並の値段）が登場して、それを金持ちが買いあさってた時代だからな・・・

役員が総取りしてるよ
少なくともうちの会社は銀行と保険やの天下り老人のオモチャ

下らん時代だね。まじでファックな風潮

コストを下げて利益出してるんだから、最大のコストのである人件費があがるわけないし

やっぱ資本家こそ諸悪の根源だな
こいつら一掃すればすぐにでも非労働社会が実現できそうだ

業績回復つっても、リストラによるものが多かったりするわけで

>>1を読まずにカキコ

給料支払いは企業にとっては経費。経費を減らすことで利益は上昇→業績回復した。
あとはわかるな？

前から言ってるけどお金のために働くのをやめたらいい
仕事で得られるものはお金だけじゃない

赤字の郵便事業ははよ正社員のリストラしろ
絶対に公的資金注入は認めないからな

まずは外にでなよ

人件費がコストだという考えを改めない限り
日本は不況から脱する事ができないだろう

従業員は他社のお客様であり
他社の従業員は自社のお客様である

自社の従業員に金が無ければ他社は儲からない
他社の従業員に金が無ければ自社は儲からない

企業年金として退職した団塊世代が利益を吸い取っているから現役社員まで回らない
おわり

まあ雇用の絶対数が足りない
安く働く奴がいくらでもいるって理屈だ

失業率減らすために無理やり、雇ってるからだよ
だから日本は失業率が低いんだよ

給料が上がらないのは給料が自分で上げられない性質を持ってるから
つまり給料は経営者が決める
その経営者が給料の判断基準としているものが上がらないから給料が上がらない

個人消費と設備投資やろのばさんといかんのは
おまえら会社のかね使えよ

自分の鎖自慢して回ってる奴隷に金やる必要もないだろ

そうか？

>>18
これこれ
この考えが意味が分からない

社長が社員と同じ汗をかかないとダメなんか？
バカにするつもりはないけど結局この考えが古き美しき日本

プレジデント

やあ

デフレだし

私企業の銀行と株式会社の形態をとっている限り
世界経済の波に揉まれて、
巨大資本に脅迫されて
貸し剥がし、貸し渋りで唐突に業績悪化
社会の破壊
という状況は免れない
５０％以上は社員か小口の出資による会社運営にすればよくて
銀行もやめて、信用金庫を主体にすればいいと思う

市場や銀行から金を借りるのは、どう考えても長期リスクが大きすぎて
現代社会では機能不全になっていて
平たく言うと誰も得しないシステムになっている

これから起業する人はよく考えたほうがいい

労働者が余ってるから

昔は儲かったら税金払うぐらいなら社員の給料あげてやれやっていう
太っ腹なワンマン社長がたくさんいた
社員、従業員は宝だと思われてた夢の国の話

一番足を引っ張ってるのは安くとも働けるだけありがたいって考える奴

>>60
少子化なんじゃなくて老人が多過ぎるだけだったな

昔は新日鉄が日本一の企業だったんだよ

>>45
これ以上人減るとゆうメイトが死ぬからやめちくり〜

社畜がありえない給料とありえない拘束時間で文字通り死ぬまで働いてくれるから。

マネーゲームやってる連中に持ってかれるからだろ
ゲームで人を殺す屑の集まり

>>55
いや別に社長は社長業やってくれればいいよ

できてないのに赤字だしてもそのまま在籍してるのとかいるじゃんｗ

その代わり無能経営者の尻拭いを労働者の解雇でまかなってる

あれはないわｗ

マネーボールみとけ

政府がデフレ誘導して人件費を抑制して企業助ける国策だから
おしまい

ストックオプションとかいうクソ制度があるからじゃないの？
会社の利益を増やしたら株価が上がって大儲けできる
じゃあ短期的に利益を増やすにはどうすればいいかって簡単だよね
従業員に利益を還元しなければいい

うちは50以上の昇給は凍結して役員報酬と配当あげてウハウハやってる。
ボーナスちょろっとあげたけど、正直悪い資本家だと思ってる。
派遣さんとの契約を全解除して以降、待遇に文句言ってくる社員がまったくいなくなったしな。

>>68
赤字の原因が経営によるモノだったらそうだろうけど、
従業員がサボり魔でまともに動かないからだったら労働者の解雇のが正しいだろ。

>>73
経営者の失策で労働力が遊んでしまうのと
労働者本人の資質の問題では偉い違うけどな

後者はそもそも少数だろ
日本企業に増えてるのは前者

>>74
前者だったら経営者による労働者の数の調整が経営ってもんだから
解雇で調整するのは正しいとなるんじゃないのか？

>>75
経営に失敗した幹部をカットした上で後継の経営がやるならいいよ
失敗した幹部がそのまま居座ってるケースが多すぎる

>>76
経営の失敗って結局会社が潰れたらだろ？
潰れないためにシェイプアップで従業員解雇するのも経営じゃん。
居座れる会社があるうちは経営陣の失敗とも言い切れまい。

結局はライン作業か、そうじゃないかの違い。
今までの日本は大きいライン作業の工場だと思えばいい。

お金が無い人はどんなにがんばってもお金をくれない。
どこかがつまづけば全体的に響く。

おまえら、底辺の再分配に言及する経済学者は皆無だぞ

底辺は愚かな奴隷としか考えられていない、己の人生を恥じて苦しみ抜け

>>1
結論：テレビ、スマホなどコモディティ商品は儲からない、作ったら負け、輸入しろ

http://www5.cao.go.jp/j-j/sekai_chouryuu/sh11-01/s1-11-1-1/s1-11-1-1-4.html
日本及び韓国では、輸入価格が上昇する局面でも輸出価格の上昇は限定的であり、
輸出製品に対する価格転嫁が抑えられていることがうかがえる。
これは各国の輸出構造の違い（輸出製品、輸出相手国等）にも依存しており、

よりグローバルな価格競争にさらされる財が主要な輸出品となる場合には、
価格転嫁が行われにくく交易条件は悪化しやすい。

逆に、価格以外の要素で差別化を図り、付加価値をつける財が多い場合には、
価格転嫁は進めやすく交易条件の悪化は抑えやすい。

交易損失の変化をみると、2000年代後半以降、原油価格や食糧価格等が上昇傾向を強めるようになると、
資源輸入国である日本、韓国では交易損失が急速に拡大している。

http://jp.fujitsu.com/group/fri/column/opinion/201107/2011-7-2.html
韓国は、交易条件は継続的にかなりの勢いで悪化している。韓国は日本と同様に資源の無い国だ。
輸入価格の上昇に対して輸出品の価格が下落し、同じだけの輸入をするために20年前の3倍もの輸出をしなくてはならない。

原油や鉱物資源や食料など大半を輸入しなくてはならないが、そのような資源の価格は傾向的に上昇している。
それに対して、輸出品は電気製品や自動車、鉄鋼など、価格競争が激しく値段が上げられない商品だ。

■特に交易条件の悪化が著しい電気機械
モジュール化と水平分業が世界規模で進み、IT機器の急速な値下がりが始まったのである。
その結果、わが国の電気機械企業も製品価格を引き下げざるを得ず、交易条件は悪化することになった。

ドイツや米国などの先進国では企業は利益確保を日本企業よりも重視しており、
自社製品のコモデティ化や新興国企業との価格競争は避けるという戦略がはっきりしている。

いま近くのコンビニがソフトクリームが100円になったから店員が看板もって立ってた
そこで俺が石に看板つけておけば人がいらないと教えてやった
日本人は本当に効率が悪い

効率悪すぎ

基地外政権による政治リスクだろ、ＪＫ

増税により民間全ての企業の経営が傾く予定なのに、給与上げたら…。
同族なら、傾いたからボーナス返して（借して）なんて言えるけど。

>>81
本気で言ってるの

>>81
お前はアスペかｗ
人が持って立ってるから宣伝になるんだよ
なんでも効率が全てじゃない
日本社会が効率悪いのには同意する

スレタイだけど、森永卓郎が言ってるみたいに
年収300万でも幸せに生きる道探す時代なんじゃねーかな
年収300万以上のお前らは負け組と罵るだろうが

コピペに

やあ

日本の給料はインフレには昇給で対応できるけど
デフレには減給できなから対応できないよね
デフレがずっと続く場合先に入った人間は比較的インフレ時の基準でもらえるけど
あとから入った人間はデフレ時の基準＋先に入った人間が割高な分、割を食らうという

>>65
ダメ
消費税増税されるし郵便事業はスリム化しろ
赤字がでかすぎ
人件費が異常すぎ
絶対に公金は投入してはいかん

��

まともな決算出したのが自動車位でマジワラタ…

労働者に金を回したり、札を刷ってばら蒔いたら格差が広がらないじゃん

バブル崩壊後にリストラされたり給料削減されたのは致し方ない部分もあったが
小泉時代、あれ程絶好調な利益を上げながら「設備投資に金を回したいから無理」と
吐き捨てた時点で気づくべき、一切上げる気なんか更々無く、死ぬまで低賃金でこき使いたい　と

株主様への配当が先だよ

就職転職先を選ぶときは
社員一人当たりの売上を見るといいぞ

１人当たり１億稼いでる会社はかなり有望

>>31
ここ10年で民事再生法と会社分割を駆使して経営者は責任負わない仕組みになったから
そういうのは昭和の話

株主なんて経営に何も貢献してないんだし、責任もろくに取らないんだから
配当なんてしなくてもいい
株主有限責任なんて詐欺みたいなもんだ

社畜が貯蓄していることと役員の気持ちは同じだ

今、業績のいい企業ってあるの？
日経平均9000円以下なんだけど

解かってる・・・解かってる、そんなの言われなくても解かってるんだ！！！

大卒、上場企就職みたいな人は別世界の人だと解かってる

努力なんかしても素性が悪けりゃ出世できない

高卒は乞食、高校中退なんて犯罪者の域

高校中退、離婚暦、クレカすら作れない・・・前科持ちでもないのに、まるで犯罪者扱い

それでも生活費工面するために働かざるを得ない

一生遊んで暮らせる金持ちならば仕事なんてやらない

働くのが嫌でも働かなきゃ生活できない

働く働く仕事欲しい仕事欲しいと世間は言うが真意でなく金銭が欲しいだけ

毎日毎日苦痛に耐えながら否応なく働かざるを得ない

生きる為に働くのか？働く為に生きるのか？

だからそうやって奴隷を低賃金のままこき使って無理矢理業績回復してんじゃないの？
派遣を使い捨てし始めた時と同じように

こういう記事がある。参考にされたし。


頭の悪い人ほど自己評価が高いのはなぜか
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20120531-00000001-president-bus_all

「俺のほうがスゴイ」　　頭の悪い人、能力のない人、嫌われる人ほど虚勢を張る
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/poverty/1338526576/

【心理学】頭の悪い人ほど自己評価が高いのはなぜか？
http://324note.info/psychology/2725/

業績が落ちたときは給料下がってたの？

労組が労使関係じゃなくてアジアの平和のために頑張ってるから

日本なんて滅んでもいいだろ。
まぁ、死ぬよりも他の国にどんどん抜かれていってみじめに生きる方が苦痛だろうが。