人事部って糞みたいな仕事しかしてないのにいっちょまえに給料もらっててムカツクよな

http://i.imgur.com/Aj7la.jpg

>>1
嫁がブスで安心した

新入社員教育が適当すぎて困る
コンサル任せやめろ

嫁をみたら嫉妬が消えた

査定してるのは上司だもんな
面接するのも、幹部だし

ひとごとやからな

人事部ってなんか楽しそう

人事部ってどうやったら入れるねん
コネしかないんか

いっちょまえというか企画や開発より多く貰ってるのがムカツク

総務も糞だわ

>>8
顔

糞を入社させて会社に損害を与えてる癖に
高給貰ってるんだろ？
アホだよな
人を見る目なんかねーのにｗ

人事部批判の２ちゃんレスを読む度に
（ああ・・・、おれは無職と学生の坩堝にいるのだな・・・ああ）
と溜息が出る

今でも人事部なんているのか

>>8
営業で使えなかったらなれるよ

人間のクズの集まりというイメージしかない

トンボ鉛筆はかんけいないな

年収760でもこんなブサイクな嫁しか貰えないのか…

>>9
プロ野球で言ったらエースや4番よりもスカウトの方が給料多いって話だからなｗ
製品レベルは開発任せだし
売上げレベル営業広報次第

で人事は何してるのよって話し
人の才能なんて面接くらいじゃ量れねーゾｗ
特に開発に従事する人間なんて面接クリアできるような奴いないし
才能の塊ではあるんだが

>>19
そしたらキミ、筆記試験だったらいいわけ？
キミの能力がどう発揮するのかアピールできるなら、どういう試験方法がいいか
自己提案してみろや

ID:kzZtj9Z00

で、でたーｗｗｗｗｗ
こういうスレに必ず現れる自称人事（笑）

>>20
じゃあ人事部のお前がどんな仕事してるのか書いてみろよ。
鼻で笑ってやるから。

>>21
それのどこが論理的なわけ？

>>22
そんな言い方されて、まともに返事を返す人間が要ると思う？

・・・とてもじゃないがコミュニケーションとれないだろ
ってことは、キミは人と意思疎通をするに障害があると、判断するよね

マーケティング部ほどじゃない

嫁が不細工過ぎてワロタw

もっと上を見て！
無能上司になれれば給料貰ってわがままも言えるぞ

僕は設計ですが
人事部の無駄なマナーとヨイショとリア充な振舞いって
開発と同じくらい神経使うと思う。
べつに高い給料もらってもいいと思うけど。

貯金少なすぎだろ
こういう奴が子供を大学に入れて金がなくて払えなくなるんだ

>>22
やっぱり面接って必要だと思ったわ

>>27
営業はそれ以上の振る舞いをし、且つ仕事を取ってくる。

外野から見る限りは、虚業っていうか中身の無い仕事っぽいよね。

いなくても困らないのが人事だよなー

人事の部長とかは能力あるけど、その部下とかは雑用みたいなもんだろ。

基本的に管理職が決めたことの事務だろ
それ以上でもそれ以下でもない

でも外では人事やってます（ｷﾘｯ　ってなる勘違い野郎が多いな

何かを生み出しているわけでもないくせにでかいツラすんなってことですな。

>>35
自分で勝手にプレッシャー感じてるだけじゃないのかね？
・・・そうでないなら
でかいツラされたというならその経緯を具体的に聞こうか
ただし！
論理的かつ明確にね

人を選べる俺すげぇ！みたいなww

勘違いしてる人も、いるんじゃないかなw

とくに大手は。

法務経理はともかく総務人事はいっつも何やってるのかなって思う
前に人事に母校のリクルーター頼まれたら完全に丸投げでﾜﾗﾀ
１人で研究室行って会社説明会やって学生のアンケートとってレポート提出しろってじゃあお前ら何すんだよと

現在進行形ででかい面してる屑が目の前にいるわ

別にうちの人事はわきまえてるからどうでもいい。

嫉妬スレ

結局、妬んでる奴らは負け犬だからなんだろ？

ウチみたいな電気工事屋(笑)なんかは電気工事士試験の実技試験紛いやらせればどんな人間かだいたい見抜けるけど
リーマンだと難しいわなあ

>>37
警官やヤクザと一緒でどこか勘違いしてる人多い
お前が偉いんじゃなくてバックについて社名・国家権力・組が偉いんだよって言いたい

>>37
トンボの人事の悪口はやめろよw

人事はリクスー女の性接待受けられるとかマジか

内弁慶を仕事にしてるっていう感じ

無能な奴の飛ばされる先が人事部

エントリーシートでテニス部の部長をしてました人を雇う仕事

基本的には社員にサービスするのが仕事のはずなのに、
給与とか福利厚生とかやってるから、偉いと勘違いしてるのが多い
電球の交換とか、飲み会の手配とか、雑用全般、本来コイツらの仕事なんだが

夫婦で年収1267万って恵まれすぎだろ

営業も開発も出来ないゴミの吹き溜まり

>>20
実施できるかは別にして配属予定部署の主任クラスとかが一次面接をしたりしても良いのでは？

法務部と並ぶ二大人材のゴミ捨て場

嫁さん見て許した

なんとか自分たちの価値を高めようと頓知みたいなクイズ出したりしてるアホ

営業力でもってる会社とか技術力でもってる会社はあっても人事でもってる会社なんてあるわけないしね

>>36
つまり人にいちいち細かいケチをつけることしかできないってわけねお前は
こんなゴミが人事してる会社なんてさぞショボイ会社なんだろうな
近々潰れるだろ

うちの会社じゃ人事総務って部署名で、「社内のなんでも屋」みたいな扱いになってるな。

人事裁量権は各部署の管理職が持ってて、人事総務は手続きだけやってるって感じ。

>>53
https://jinjibu.jp/article/detl/recruit/152/
> 以前は、面接といえば「人事部」が行うものと決まっていた。
> しかし、最近の面接は、考えてみるとほとんどの場合、「採用する部門のマネジャー」が会っているようだ。


>>56
先にケチをつけたのはどっち？

嫁の年収が俺より高いぞ
ベンチャー商品企画に負けてるんだぞ（；ω；）

貯金290万？

貯金少なすぎだろ

富士通の人事部とかクソで有名だな。
エンジニアにはシビアに評価下すくせに、
なぜか人事部は全員Aとかな。
こいつもそれ系の臭いを感じる。

>>60
人事は手続き関係の事務処理に特化できそうですね。人事の人も面接でバカみたいなトンチなんかしたくないでしょうし。

人事七人衆を思い出した

年収五百万で三十過ぎて貯金五十万ってかなりの浪費家だろ

人事部無しで会社はまわせる

人事部は給料泥棒
ってぐらい無能

2chで馬鹿にされて顔真っ赤にして書き込む人事
気持ち悪過ぎる
こんなのがいる会社ｗ

>>8
地方公務員なんだけど人事部はいいひとは行かないわ
いい人は議会で議員に質問を良くされる部にいる
質問をよくされるところというのは有権者にも見える
重要な部分でそういったところは自然に叩かれやすいところでもある
民間企業も変わらんだろうね。人事じゃなくて会社の金の入るところに
近いところに優秀な奴はあつまるだろう

ちなみに人事権というのは人事がもってそうだが、実際はその手続きを執り行うところであり
実際に優秀な○○さんを上にしましょうとか、あいつは使えねえくびだと決めるところではありません。

労災とかでカタワになった人が行くところのイメージだわ

・・・このスレ見ていると２ちゃんって学生多すぎじゃない？って思う
普通人事部って、社労士の仕事だろ
年に一回、面接に関わるようなもんで

ってかこの調子だと社労士とか言っても、伝わらない？

総務よりは人事の方がまし

760万ももらえるのかよ人事部

旦那の貯金は頭金でなくなったんだろうが嫁の50万はどうしたんだ

嫁32じゃないだろｗｗｗｗもっと上だろｗｗｗｗｗ

便所に落書きして誇らしげな社会人にはなりたくねーわ。
そういうクズ行動は大学生と無職に任せて出てけゴミ。

人事機能なんてもう外注の時代だろ
この時代に人事に配属されてるってことは大した仕事できてない奴がいくとこってことだな

働けば働くほど日本は成長するぞ！ 給料も上がるぞ！ どんどん人を雇おう！
な時代の残りカスな役職じゃないの

>>81
基本、やってる事は社労士業務だっつうの
馬鹿じゃないのアンタ
なんで君等って、そんなに会社を知らないのさ

人事部とか実務に関係ない部署って将来に役員になる人が招き入れられる部署なんじゃないの？

顔だけじゃなくてIDも真っ赤っ赤ですわｗ

現場からすると現場の稼ぎで食っているという印象。事務屋の出世コースかな。

>>83

人事は知らんが、基本は実務で使えない社内ニートの置き場所じゃね
やらかしたところで害は無い部署だから

ソースは俺

別に人事を擁護しようがID真っ赤だろうがいいと思うけど
芝居掛かった調子の文章はキモいからやめろよなw

言いたいことがあるなら・・・
論理的に頼むよｗ
全く困った連中だな

税金やら厚生年金やら健康保険の手続きにあちこち行かずに済むのは人事のおかげだし
給料の遅配が起こったりしたらとてつもないダメージ喰らうからな
何事も起こらないのが当たり前の仕事というのはなかなか評価されない

人事は間接部門の最たる物、どんな大企業でも人事専門なんて10人いないだろ
真っ先に切り捨てられるところだし、生暖かく見てる

>>89 そんなのやって当然だろ
手続きをするだけ部署の部署なら社労士に外注すればいい

>>91
外注先の会社の人事は誰がやるんだろうね

社内営業力が半端ない人事もいるけどな
誰でも務まるような会社の人事じゃそりゃ無能に決まってるだろ

人事ほど楽な部署はない

他の部署は成果主義でも

人事だけはなぜか　成果　一切　関係なし

採用した奴の後の評価でどーたらなんてなる事はないし

書類作成に不備があろうが何があろうが社内の人間だから軽い謝罪で済む

どんな会社でも人事だけは楽勝　例外なし

人事部は出世コースだろ
本部でもマトモな奴が配属されてる部署

>>91
社労士が扱う内容なんて社外秘の集まりなんだよｗ
出来るならな

こんにちは、トンボ鉛筆のsです。改めて地震の方は大丈夫でしたか？

このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、
私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で８時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。

さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。

本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とＥＳをお送りします。

ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。

書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
３月１５日（火）消印有効でその２枚をセットにし、下記までご郵送ください。

直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。

皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。

説明会予約者の方へは、先に書類を渡すと言うメリットを
与えました。
皆さんには与えてません。
ただ、もし、この間、トンボ鉛筆への情熱を絶やさずに
おられた方がいた場合、それが文章となり、私達へ伝達して
くれると期待をしています。
（伝える努力はしてくださいね。伝えるって本当に難しいです。）

その気持ちを作り上げることは、
予約している人よりも皆様方の方が可能性があると思います。
ましてや、こんな状況下です。

書類に関してのご不明な点はあれば
メールでお問い合わせください。

すみません、私自身まだ気持ちの整理が出来ないでいますので
変な文書になっているかもしれません。

よろしくお願いします。

ひとごと

おはようございます。
トンボ鉛筆　kです。

先日ご連絡しました通り、
明日3/1(火)に営業職会社説明会の予約が開始となります。

現在予約画面は表示されているかと思いますが、
【地図】の横に【予約】とあり、
その枠は今は空欄だと思います。
明日3/1にならないとこの空欄に予約ボタンがでてきません。
告知時間になりますと表示され押せるようになります。
それが予約開始の合図です。

また、あくまでも１３時というのはジャストタイムとは限りません。
ご注意ください。
その前後の時間帯をしっかりとチェックしててください。
例年心配になって電話している最中に予約が始まって
予約できない方もいます。勿体無いです。

ご理解ご協力よろしくお願いします！

>>64
うちの会社も管理部門は必ずAランク、会社の利益落ちててもBだな。
システム切替時期の開発部署はDとかE連発してるのに、こんなラクな職場は無いよな。

今回予約出来なかった方もまた一緒に加わり
書類選考がされる可能性があります。
しかし、書類はまだ予約した皆さんしか持っていません。
運であろうとなんであろうと他人よりも先に1歩でたと言う
事実に対してのメリットを皆さんに与えたいと思っています。
履歴書やエントリーシートを記入するまでもの凄く時間が
与えられています。
説明会までの時間、みなさんがどんな風に過ごしたかで
出来栄えが全然違ってくると思います。

>>97,98
この文章、いつ読んでもつっかえちゃうんだよなあ
読み手のことを全く考えてない

基本的に転職とか出来ないような人達だろうから、いざとなったら大変だろうなとは思う。

あーそうだな転職のときどうするんだろ

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

人事部になったおじさんが

新聞や週刊誌を一日読んでるだけの仕事だっつってたわ
完全なる窓際だって
毎日だと読むものがなくなってきて辛いっつってたｗ

ショボいネクタイだなｗ

人事部だったやつが面接にきたときどんな感じなんだろうな
鳥は好きですかとか、あえてよくわからない質問で反応みたりするのか

学生か？
人事は採用だけでなく離職票作成や休職の手続きとかも仕事だからな

人事は新採担当は面白いかもしれんが
それ以外とかクソみたいな仕事ばかりだ
社員の悩み相談に延々つきあう覚悟が必要となる

>>1
顔のサイズおかしくね？デカくね？

人事の二枚舌

人事「君、新卒だよね。今すぐ会社のために稼げるの？
　　　君が成長するのを待ってるほどお人好しじゃないの。我が社に必要なのは即戦力。
　　　君にはそれが無いんだから、戦力になるまでは低賃金でサービス残業してね」

人事「君、転職でしょ。前の会社で評価されなかったんでしょ。
　　　そんな君がいくら実績と言っても信用できないね。正直、新卒以下。
　　　だから信用ができるまでは低賃金でサービス残業してね」
〜〜〜
求職者「何でもやります！」
人事　「『何でもやります』って人間はいらない　『私は○○ができる』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」

求職者「私は○○なら得意です！」
人事　「今の時代『○○ができる』じゃ通用しない　『何でもやります』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」
〜〜〜
求職者「私には夢があります！」
人事　「身の程を知らない夢見がちな人間はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

求職者「人並みの暮らしができれば充分です」
人事　「夢のない人、向上心のない人はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

才能あふれる近年の人事担当者
「最近うちの会社も業績不振だからあまり採用しないほうがいいけど、もし人手不足になったら叱られるし、
優秀な人材を厳選しろって言われてるけどどう選べばいいか判らないから、とりあえず履歴書を見て
一点の問題もない奴だけを選び出して（もちろん浪人・留年・母子家庭・ブサメン・デブ・変わった趣味・
何となく嫌な奴は失格で）、あとは片っ端から面接でいじめていじめていじめていじめまくって、
それで残った奴はたぶん優秀だ…と思うから、そいつらを多めに内定しておいて、
もし多すぎたら騙したり脅したりいじめたりして内定辞退させて、残りの奴らをすこし多めに採用しておいて、
それでも多すぎたら試用期間が終わるころに騙したり脅したりいじめたりして自己都合退職させておけばいいだろ。」
↓
「なんで新人が３年で辞めていくんだ。恩知らずめ、愛社精神はないのか。
どうせ今いる奴らもそんな気持ちなんだろ。毎日いびってやるから覚悟しろ。」

>>113
なんだこりゃｗ

・・・しかし
お前らのイメージとしては搾取される側なんだｗ

人事部だけど質問ある？
採用はやってない

人事部を養えてる会社ってそれなりに儲かってるとこだけだろ？

人事部と総務部は社内の天下り先だと思っている。
どっちもお役所仕事だし、技術力いらねーし。
あげく、人事部が通した新人の使えないこと使えないこと・・・

社会保険、雇用保険の手続き（社労士が代行できるやつ）は外注できる
中国企業に外注に出した大手企業があったはず確か
新卒採用はそれ相応のレベルを揃えればいいだけなら誰でもできる
中途採用も技術力がわからなければ現場に判断丸投げだし

鬱で休職中の社員からの愚痴だか相談だかわからん電話に２時間付き合ったり
解雇した元社員がユニオンに駆け込んで起こした訴訟の対応とか
社外の専門家も使ってるけど最終的な判断するのは社内の人間だし
こういうイレギュラーな仕事も完全に外注できたら社内失業だわ

先忘れたけど、最近ある、即戦力の新人って人事部のサボりだと思うはww

人事が取ってくる人材が悪いって言ってるやつは
ろくに家庭で教育もせず教師が悪いって言ってるモンペみたいなもん

その先は言わなくてもわかりますよね

学生か？
人事部なんて人事権ないしただの雑用屋だぞ
採用にあたり学生さんにでかい面してたりするけど社内では肩身が狭いんだ
察してやってくれ

>>119
各種計算は社労士がやった方が間違いないでしょうし、外注できるならしたほうが良いと思うんですがね。悩み相談は産業カウンセラーに外注とかでいけませんかね？
素人が適当な事言っちゃ不味いでしょうし。

間接工にうーだあーだ言ってほしくない

前から思ってたんだけど
無能が有能な人材を集めようとするのは無理ゲーじゃねえの

人を使うのが巧いのと実務労働作業が巧いのとは違うからな

出世したければ自費で人集めて人を使う立場にならなきゃならない
雇われ労働作業員がいくら「オレは凄い、オレが会社を支えてる」とか騒いでも
所詮雇われてる労働作業員な訳

人事って面接ばっかやってるわけじゃないよね？業務内容知らんけど
1500人規模の田舎工場で人事3人だからいつも遅くまで残業してるみたい

今まで鉛筆の銘柄なんて一切気にしてなかったけど
今後トンボだけは生涯意識して買わないねｗ

ここまでMMR人事部長が出てきてないとはたまげたなあ

>>128
派遣の雇用関係事務は派遣会社がやるから労災だけでしょ

出世コースからあぶれた人間が行くイメージ

一日中雑誌読んで金もらえるなら出世できなくても普通に羨ましいわ

人事って体育会筋肉脳なんだよなぁ

無理難題出して、面白い答え出した奴に内定だしてるは

あのな、アホを退職させるときの苦労しらねーだろおめーらｗ

何を勘違いしたか脳内経営者になって>>127のようなことを抜かしてる、
バブル世代当たりの半端な雇われホワイトカラーが、
日本企業特有の生産性の低さを招く病根なわけで。

>>97-98>>100
ウザイなあこれ　無駄に長々としてて、でも中身は何も無くてｗ
3行で済むような内容だな被災者に気を使っていると見せかけて何もしてなくて
そういうなぞっただけの善意みたいなのは何もしないより酷いのに本当に凄いな

この写真ソースに何個スレ立てるんだ

>>124
コストの問題
カウンセラーが必要な事案が年中間断なくあるわけじゃないのに（あっては困るけど）
あれはもう暴利レベル、そのくせ言うことは新聞のお悩み相談レベル
うちの県では企業内に一定レベルの知識を持った社員を置いてもらおうと
無料で勉強会やってるからそれで充分

社保雇保は「どこ間違えればいいんだ」レベルだから間違えようがない
労災申請なんか微妙な案件をいかに認定させるかの作文能力が必要なのに
社労士はテンプレ使おうとするからかえって任せられない

言っちゃ悪いが「社労士で無ければできない」仕事なんてない
飯の種は全部「事業主の代行」なんだから事業主ができればそれでいいし