パナソニック　今年3月までの1年間で36,000人クビにしていた事が判明

パナソニック:「新本社」１５０人体制に　社員を大幅削減
毎日新聞　2012年08月01日　10時15分（最終更新　08月01日　11時10分）

　パナソニックが、１０月に始動する「新本社」について、社員数を現在の約７０００人から大幅に絞り込み、
約１５０人体制にすることが１日、明らかになった。経営の意思決定を迅速化する狙い。
本社にいる大半の社員を、新たに設けるサポート部門などに移すほか、一部で早期希望退職を募集して削減する。

　サポート部門は、テレビやカメラなど約９０ある事業部の運営を支援する。
本社から研究開発や調達、品質保証など大半を移す。本社は現在数十人いる経営企画に加え、
人事や財務など戦略立案や投資決定など企画立案機能に特化する。

　早期希望退職については、週内にも経営側が労働組合に提案し、労使間で正式に協議に入る見通し。
規模は今後詰める。パナソニックは、１３年３月期に構造改革費用として約４１０億円を見込んでいるが、
今回の早期希望退職に伴う退職金は含まれていない。

　パナソニックは１２年３月期の連結最終赤字で過去最大となる７７２１億円を計上。
事業ごとに早期希望退職などを募った結果、１２年３月末のグループの全従業員は１年前から約３万６０００人減っている。
http://mainichi.jp/select/news/20120801k0000e020172000c.html
http://mainichi.jp/graph/2012/08/01/20120801k0000e020172000c/image/001.jpg

そして技術者が中国朝鮮に流出していくわけですね

日立もこの問題を後回しにしてるよな
全て独立採算制にして競争力をつけなきゃ生き残れんぜ

ほとんど元サンヨーの人とか言うオチでしょ？

どんだけ社員いるんだよ

共栄共存とはなんだったのか

昔のアニメ「未来少年コナン」で、空中要塞ギガントが内部からコナンたちに壊されて炎上して、
機体のあちこちを切り離してボロボロになりながら飛んでる姿を思い出した。

９割くらいサンヨー社員だろ

技術者は中国に行けば儲かる

不採算部門や使えないオッサン集めてはパナソニックなんたらかんたらとかいう名前にして分社化して本社から切ってるだけじゃなくて？

150人って、もう本社イランだろそれ

京橋界隈でよくデモやってるが
先行して切られた連中？

150人に期待

いい年こいたオッサンをサポセン要員にするってことか

しかし、サポセン要員は時給1200円くらいだろ。　月給20万ちょい。

それを40万以上貰ってるオッサンにそのままやらせるわけにはいかないよな

＞本社は現在数十人いる経営企画に加え、
＞人事や財務など戦略立案や投資決定など企画立案機能に特化する。

まずこいつらを総とっかえしないと駄目なんじゃね・・・

>>1
クビじゃなくて、部門売却な

正社員は絶対解雇されない

信じる非正規達

サポセン行きなのか…
しかし、ここまで人が減らせるのは元々余剰人員だったのか、残留する人に無茶振りしてるだけなのかどちらだ？

>>12
わざわざ京橋でデモなんかすっかな
門真の試験場でデモやってたら、ああパナ社員ねと思うけど

そのうち日本人枠は半分くらい？

今独身多いから切りやすそうではある

人を雇わない企業を無理に存続させる必要あるんだろうか

>>16
早期退職って書いてあるからモロにクビでしょこれ

医者、公務員、インフラしか選択肢ない

やることが10年遅くて後手に回るイメージ。
なんか再来年くらいに「人が足りない！」とか泣いてそう…。

>>15
この頃の経営陣は全然責任取らなくなったよな
どう考えてもおかしい

東大のエリートとかいるんだろうな

家電販売員にでもなるか

早く潰れろよリアル国ウリ企業
ガチで日本の技術を売却した真の売国企業
こういう企業を叩かないネト. ウヨって本当に池沼クズだよね

いままで36000人に無駄飯食わせてたんだからたいしたもんだ

大阪逝ったああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

>　パナソニックが、１０月に始動する「新本社」について、社員数を現在の約７０００人から大幅に絞り込み、
>約１５０人体制にすることが１日、明らかになった

どれだけ無駄な人員抱え込んでたんだよ
というかこれやり過ぎて10年後ぐらいグダグダになりそうだな

黒字になったね。冷たい言い方だけど彼らは贅肉だったみたいだ。
http://www.yomiuri.co.jp/net/news/20120801-OYT8T00332.htm

>>7
コナンは誰なんだよ。

そして韓国中国企業に大量流入ですね
時間の無駄だからはよハイアールに買収されて中華企業になってしまえ

さて、ここから派遣の出番だね・・・

じゃあなぜ、パナソニック最近クビになったけど質問ある？っていうスレが毎日たたないのか

子会社とかに行くだけじゃねえの

こういうのって、首になっても会社が転職先紹介するパターンじゃないの

ほとんどサンヨー出身者なんだろ

１５０人でできる仕事だったってこと？
残っても地獄じゃね

>>32
10年後グダグダ？ご冗談を
10年後には、ああパナソニックってあったね
とか言われかねん惨状ですよ

カリスマが現れないと復活は無理

雇用なくして人件費削減、利益向上ってどうなのよ

この150人も相当絞られそうだな誰も楽できんぞｗｗ

>>41
そんなわけないだろ
地獄かもね、でもそれで回さなきゃいけないのが現実なんだろう

＞本社にいる大半の社員を、新たに設けるサポート部門などに移すほか、一部で早期希望退職を募集して削減する。

　　　　　 ∩＿＿＿∩
　 　(ヽ　 | ノ　　　　　 ヽ　　/)
　　(((i ) /　（゜）　　（゜） | ( i)))　　 ＜ 俺は逆境だー
　／∠彡　　　 ( _●_)　 |＿ゝ ＼
( ＿＿＿､　　　 |∪|　　　　,＿＿ ）
　　　　|　　　　 ヽノ　　 /´
　　　　|　　　　　　　　/

赤字の要因は全部子会社に押し付けて、
「はーい本体黒字になりましたわｗｗｗ。V字回復ですわｗｗｗ。」
とか真顔で言ってる神経がすげえ。
しかもそれを褒めてるバカが一杯いるのがもっとすげえ。

36000も削れて会社がもつってどんなけ無駄を飼ってたんだよ

>>45
寧ろナノイーテレビを企画したチームはクビにすべきだわ。
どうせ今後も本社に居座るんだろうが。

クズ会社ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

なんでリストラで黒字化が立派なことのように言われてた時代があったんだろう

サンヨーが大規模な人員削減をしたのが2006年、そっから2011年で倒産。

つまり……

一方東電は

ローン転籍給料激減家庭崩壊

社名を松下に戻せ

もはや大企業安定説なんてないな

>>1
http://yoikaisha.com/contents/company/6701.html

そんなに減ってないけど・・・子会社含めてじゃないの

good-bye

まあ超絶優秀な正社員様のことだから何も心配いらないでしょ
すべて自己責任のアリ様ですよキリギリス扱いしてはいけない

優秀な正社員様は新たな職を得て、リストラした会社は負担が減る
あれ、正社員のリストラって誰も不幸にならないじゃん
切りたいだけ切ればいいんじゃないの？

パナで窓際族だった奴は悲惨だろうなぁ

ナショナルのがよかったんじゃないの

旧松下経営とは完全に決別するわけですな。
アメリカ型の事業部制を採るのだから。

松下幸之助ってノーリストラ掲げてなかったっけ

主な事業がリストラｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

欧米みたく不採算事業を人間を含め完全に切り離して売り飛ばしやすくする為だろ

さんまん！？

リストラして株価が上がっちゃう時点でもう終わってるよね
企業としても、国としても

こういう大企業リストラされた人達ってその後なにしてんの？
まだバリバリ働ける人達だらけだよね

>>69
中小企業に転がってくる

こいつら意味ないだろ
ヤマダとかコジマ言ってもヘルパーは自社製品ばかり進めてき意味がない

>>11
いやこれ自体は悪くないと思う
ネックは、残るのがちゃんと選抜された超有能社員なのかという事だが

>>70
困るよなーそれ

大手の技術者は実は中小では使えない

これ豆な

３万６０００人のうち、３万５８００人は非正規だろ
何か問題でも？

まあ　正社員になれなかった非正規は努力不足ｗ　自業自得ｗ

とかいってたんだから　正社員様はさぞ凄い努力でこの危機を乗り越えるんでしょうね

>>74
大手の人は、中小から部品買ってきて組み立てしてるだけだからな。
業務内容みたらまじでびっくりするで

>>77
それパソコン自作してるのと変わらないじゃん

まじで一回パナの名前を松下にもどせ

パナにしてからろくなこないだろ

それくらいしか思いつく手がないレベル

>>70
パナではないが、とある一流（笑）家電本社は
・社食半額補助なのでうどん50円、カレー125円
・プロパーは管理をするだけで実際の業務は派遣か子会社からの出向組
・お歳暮・お中元はデパート価格の「半額」で請け負ってくれる
・福利厚生は数万円の補助
・自転車通勤でも交通費をくれる
・年末年始・お盆は9連休

なんだが
中小企業でも同じ待遇じゃないと元パナ社員は鬱になるよ（笑

事業部間の壮絶な生き残り合戦を本社の１５０人で調整することを考えただけでも・・・

どうせほとんどが内容かわらずそのまま子会社にいってんだろ

中枢部の無能が、自分の寝首をかかない150人を選抜するわけだから、
どういう結果になるのかは、誰にでもわかる

>>78
日本は下請けが優秀なお陰で大手は楽して飯が食える。
楽をするから能力が付かない。
ﾋﾟﾝﾊﾈしてるのと大して変わらん。でもそのお陰で俺みたいに能力が無いのでも食っていける。
大手で金だけ沢山貰ってる無能切るだけで有効なコスト削減になっちゃう。

三洋は糞しかいなかったからしゃーない

で、クビ切られたこの人らは今なにしてんの？

持ち株会社にして全員クビでよくね？

すげ−なヲイ
今までどんだけ無用な雇用支えてきてんだよｗ

＞サポート部門は、テレビやカメラなど約９０ある事業部の運営を支援する

各事業場、いままでサポート部門（）がなくても普通に回ってたんだから
そもそもサポート部門すら不要だろ(´･ω･`)

ここじゃないけど、リストラの内訳は他でもなんとかなる人間とリタイヤ族がほとんどだった。

>>89
サポートとはケツ叩くことだよ。

幾ら下を切った所で腐った頭を取り替えなきゃなんて事を後で言われなきゃいいけどなw

>>86
優秀な社員は中韓の企業に再就職しただろうな。技術流出が捗る捗る。

藤沢のパナもなくなったねー

36000人をグループ全体でだから、結構海外で雇ってる従業員が多いんじゃねーかなと思う。拠点ごと閉鎖とか。
あと新本社を7000人から150人にするけど、新部門作ってそっちに移すっていうだけだから
今の本社部門に関しては大規模にクビ切る訳じゃないと思う。少なくとも、今は。

まあその早期退職に乗って俺は辞めたんだけどな。

なかなか仕事が無いよ。もうすぐ失業保険も切れる・・・。

>>96
自動車業界行けばよかったのにね。車が売れて売れて仕方がないわ

しかし本社からサポセンへ左遷って屈辱だろうなw
今までの殿様のような生活はできないし
マイホーム買ってたら悲劇以外の何物でもない

いくら技術があったとしても、商品が売れなきゃどうしようもないからなぁ

まあそもそも、こんだけシステム化が進んだんだから
10年20年前に比べたら大幅に人員は要らないよな
そんで余った人間はゆったり人生を送れる、なんてことは当然ありえなくて路頭に迷うだけだよねｗ

>>93
サムスン、ハイアールから空気洗浄機付きテレビや洗濯機が出るのか
胸が熱くなるな

未来はロボットが働いて人間は楽できるってのは完全に嘘だったな
ロボットに仕事取られて人間は路頭に迷うが正解だった
こうなったらもう一回自給自足生活に戻るしかないよ

>>98
サポセンってコンシューマーの相手すると思ってんのかよ・・・

研究部門とか法務とかそういったのを集めるんだろ

ジリ貧やな
こんな状態の会社が持つわけない

>>103
でもそのサポセンは本社と離れた片田舎にあんだろ
目的は経費削減なんだから今までの待遇と出世はありえないだろ

グループの従業員だから海外の工場の従業員も含まれるし、36000人がすべて国内の人間ってことは無いだろう

>>105
部門の所属が変わったからって、いちいち勤務地変えないだろ
わざわざ場所まで移動させるの？それこそ無駄だろ。じゃあ空いた今の本社の敷地には何が来るのさ

>>1を読むと目的は経営の迅速化って書いてあるから、経費削減が主要目的じゃない（ようだ）し
「本社部門」ではなくなってもパナの社員であることには変わりないんだから、給与体系も変わらんだろ
っていうか、本社部門と事業部門の社員で給与体系が違うと思ってるの？

>>16
専スレ覗いてこいよ。本当にクビ切られまくってるから。

パナソニックって元々そんな良い待遇で働いてないのにお前らの嫉妬はすげぇなｗ

家電メーカーなんて高学歴だろうが安月給で働いてるのに

本社と切り離してバックオフィス部門は派遣や中国大連に切り替えていくんじゃないかな
精鋭の150人が話し合えばそういう結論がでてもなんの不思議もない

150人が会議室に丸く座ってる図を思い浮かべてワロタ

K5のこと思い出した

36000人即死したらランキング上昇が捗る

>>112
今頃は2ちゃんで炎上したことに感謝してるかもね

運良く本社に残った人間も作業負荷が一気に46倍か
本社の仕事なんて元々ぬるいだろうがそれでもこの負荷急上昇は死ねる

>>23
首は首でも早期退職って
退職金上乗せでｳﾏｰな制度なんだぜ。
だから能力のあるやつほど出て行っちゃうという……

無駄は削ったはいいが何で儲けるんだ

元々遊んでる人員が多かったのか、それとも残留する150人に無理矢理詰め込むのか

白鯛もクビになってるだろうな
あんな無能いらねぇだろ

クビになったのってほとんどサンヨー出身者なんじゃないの？

>家電メーカーなんて高学歴だろうが安月給で働いてるのに
言われてるほど高くなくて結構安いんだよな
そして、派遣やワープアは思われてる以上に過酷
公務員は言われている以上に高待遇
それぞれ体験してみなけりゃわからんけど、そこまで転々とする奴なんていない

>>2
残念ながらまともな利益になるような技術は持ってない。

人事をアホにやらせてると会社が腐る
企業向け就職セミナーでいらんこと吹きこまれて実践しちゃうアホね

価格コムで電化製品選んでてパナソニックの製品情報ページ開いたときの味気なさ
購買意欲を全くかき立てない地味っぷり　そりゃ売れんわ

>>17
絶対ではないが、非正規と比べるとハードルの次元は違うよ。
正社員は会社がボロボロにならないと首に出来ない。

まあリストラされた不要な技術者が行っても、ハイアール並の製品しか造れないということ。

パナの製品ってなんか魅力がない

サンヨー潰した罰だ
パナ糞ニックはもう中国韓国に買収されていい

家電メーカーはそんなに待遇良くない
体育会系な社風、精神論大好き
新入社員研修と称して量販店へ送られる
その後もお客のセールにあわせて何かと休日出勤
週休二日で必ず休める公務員が羨ましい
前線部隊の話だから本社のエリート様はもっと楽なのかもしれないが

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　え　っ　 |i　　 　　　／　・　i　 　　 ｲ:ﾘ::::|　 　　'、　　　　　　　　|:::::rイ:::::::: |　 え　職
　ち　た　 |i　　　　　　　 　　t　　 　/ i:::::ﾊ　　　 r‐--ｰ、 　 　 /ﾊi!:::::::::::::::: |　 る　が
　ゃ　ね　 |i　　　　　 　　 〃 ●　　　ﾊ::::::: ＼ 　 .ｲ_ _,,ﾂ　　イ/'/:::::::::::::.　＜　 よ
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7000人から150人っていったい今までどんな仕事させてたんだよ縮小にも程があるだろ
クビよりそっちのほうがすげえわ

>>131
まったくだなｗ
仕事してる気になる仕事だったんだろう

>>2
もうここに流出するレベルの技術が残っていない件
いつまで自惚れてるんだろう日本人は

無理なダイエットはよい結果にならないことが多いよね

パナに壊されてハイアール？にいった元サンヨー社員が一番勝ち組？

日本の会社って一端崩して、いいとこ取りして一つにしたら
それなりに優等生が残るんでない？
で、その会社に入るには新卒じゃなくて他の会社で実績出してから出ないとダメ、という。

会社を辞めてハロワ通いだして知ったんだが、俺がやってた仕事が派遣に出されて月給約13万円だぜ。

正社員はこれの2倍以上貰っていた。

そりゃ首を切りたくなるわけだｗ

どうせ三洋なんかほっといても倒産して中国に買われてたのにこの言われよう

まぁ三洋買う価値が本当にあったかは知らんが

中小企業になる作戦か

完全にあれだな
不動産会社になりそうだな

サンヨーだけだろ切られるの？

>>137
派遣が単なる上級バイトとして扱われてるからだろ。
派遣の扱いを正社員以上にガチガチにしたら話は変わるよ。
バイトに変えるか、正社員に変えざるを得なくなる。
正社員が無駄に保護されすぎてるから正社員の扱いを落として、
いつクビ切られるかわからなくすればいいんだよ。
どうせ定年退職しても年金支給されないんだから何時辞めたって同じだろ？
今の給与体系だと辞めずにズルズル居るほうがお得なんだから
経営が傾いたときにそういう連中を抱えている分不利なんだよ。
若い連中を安く使えなくなるかもしれないけど給与体系は毎年昇給とかの単純なしくみは見直しするべきだよ。

パナソニック　本社の社員数を現在の７０００人からイッキに１５０人にまで削減　どうすんだよ・・・
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1343819320/

パナソニック　今年3月までの1年間で36,000人クビにしていた事が判明
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1343812147/

パナソニック　社員をクビにしまくった結果128億円の黒字に転換
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1343821441/

パナソニック叩いたらネトウヨに在日認定されたんだけど、何でパナソニック叩いたらダメなの？
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1343815550/


パナソニック速報

ゼロックスも早期退職募ったらしいな

>>136
ジブリみたいにさ、新卒一括せずに能力持ってる奴を選抜して採用すれば良いんだよな
まだ経験の浅い若いのは専門の学校の職業学校行って学んでさ
まあそんな事が出来るのは一部の企業だけだけどな

いつも思うがこういう大企業が○千人クビにする時ってどこから削るの？
派遣？営業？管理？技術開発？

サンヨーの技術者はハイアールに拾ってもらったが
テレビの組み立てもできねーパナ社員をほしい企業なんかない

>>146
工場や子会社単位でドカンと

ゼニゲバ経団連のために死ねよジャップ

>>148
終身雇用崩壊といっても正社員はまだましな方か

>>108
すいません
携帯なのでリンクをお願いします

パナソニックをクビになった場合、まともな再就職先って見つけられるの？

いつも思うんですが>>84みたいに大企業正社員無能説を唱える人って何を根拠にしてるんですかね？

周りにイエスマンばっか揃えてプラズマに固執する馬鹿社長を止められなかった報いだな

>>152
当然だけど大手は無理だよ

ほとんど配置転換と子会社出向じゃないの

45歳以上の管理職じゃない社員全員追い出した感じ。
ＮＥＣはこれが出来なかったからあんな状態に。

>>137
2chでは「企業は労働者の給与を下げておいて物が売れないと言う。バカだ」
って意見が多いけど、給与下げたほうが物が売れるよりもはるかに利益が大きい。
企業は社会保険とかも負担して給与の倍ぐらいんぼ金を払ってるから、給与を5万下げれば10万浮く。
企業にとっては労働者に多く金を渡しても、自社製品買うか分からんし、
自社製品買ったとしても自分とこの利益は30パーセントとかでしかない。
給与減らすほうが確実で大きい利益がある。

知人女性が育休をきちんと取って復帰。
有給がきちっと使える優雅な生活。
苦労知らずのバブル世代が理想とする会社、ってイメージ。

＞本社にいる大半の社員を、新たに設けるサポート部門などに移す

逆境ですね、わかります

ソニーもパナソニックも再起不能です

>>137
ただ、派遣の場合人材派遣会社の取り分もあるから会社のコストはそれ以上(倍とか)だったりもする。

無駄を除くなら委員だけど
必要なものばかり切り落としてる気がしてならんな
まずはトップから入れ替わらないとおかしな話だし
まあ仮にも大企業だから退職金たんまり出るんだろ
せいぜいがんばれや

ナノイーテレビ考えた奴は残るんだろうな

＞　サポート部門は、テレビやカメラなど約９０ある事業部の運営を支援する。
＞本社から研究開発や調達、品質保証など大半を移す。本社は現在数十人いる経営企画に加え、
＞人事や財務など戦略立案や投資決定など企画立案機能に特化する。

結局無能ばかりが残るって言う事か。
まあ少し寿命が延びただけで結末は変わらんな。

実際に大手と呼ばれる会社の技術者だった自分。
専門、用途不明と言うか過剰な技術は中小企業の遥か上だったが、現実、日常使われている技術は中小企業の技術者の方が数倍上だった。
そのギャップが大手技術者使えない説の大元。
日常技術の即戦力が欲しいのに、即戦力足りえない。
そうこうしてる間に先端技術は淘汰されて、技術も失われて行き、使えない平均的な技術者が出来上がる。

>>166
学生気分で実用性とはかけ離れた研究開発ばかりしてるんだろうな

>>165
根本から変えないとジリ貧だよね
むしろプロジェクトチームにかける予算が無駄