老害「最近の若者は仕事を選好みしすぎ。選ばなければ沢山ある。ブラック企業で経営者に搾取されろ」

　また、例えば、仕事が見つからず困っている学生に対して、社会、大半は企業や組織でそれなりの地位にあったりすでに退職している世代から
「会社の規模や、仕事を選びさえしなければ仕事はたくさんある。最近の若者は仕事の選り好みしているだけだ。」という批判が浴びせられることがある。
実際に、世代間格差について取り上げたあるテレビ番組に出演した時に、ある中央省庁の政務三役を務める政治家から発せられた言葉でもある。
しかし、こうした発言は実は幾つかの点でフェアとは言えない。

　まず、最近の学生は会社や仕事を選り好みするということに対しては、そもそも自分の好みや学歴に見合った就職先を選ぶのは悪いことだろうか。
そういう発言をする者だって就職の時点で自分の希望を優先したはずだ。現在のわが国の雇用慣行では、首尾よく正社員として就職できた者は、
よっぽどのことがない限り解雇される恐れがないという意味で、安定した「身分」が保証される。

　つまり、一旦正社員になりさえすれば、内部はともかく外部との競争にさらされることのない立場である。自らが「選り好んだ」ポストは離さず、
他人に選り好みするなというのは傲慢のそしりを免れないであろう。そのような批判をするのであれば、
いつでも失職し、就職活動をしなければならなくなる可能性がある同じ土俵に立ってから行うべきだ。
イス取りゲームでイスに座ったまま他人にイスを探せというのがルール違反であるのと同じ理屈だ。
「753問題」は最近の傾向ではない

　また、中卒者の7割、高卒者の5割、大卒者の3割が入社後3年に以内に離職する傾向があることが知られている。いわゆる「753問題」である。

　実はこの割合は、長期的にほぼ横ばいで安定しており、現在の若者に限った傾向ではない。
ただ最近では、こうした傾向を指して、「最近の若者は堪え性が足りない」と若者を批判するのに使われたり、
若者の職業観の欠如と理解しキャリア教育の推進のために使われることもある。
しかし、苦労して得た仕事を3年で辞めてしまう者が昔から一定割合でいるのだから、
「選り好みするな」という批判は、若者の雇用を取り巻く環境の変化を検討しない限りあまり意味のあるものとはならないだろう。
http://wedge.ismedia.jp/articles/-/2094?page=3

若者「さっさと席空けろや老害」

東電の清水勝俣が福島第一原発の現場で働くべき
でなければ死刑にしろ

最近の企業は社員を選り好みしすぎ。選ばなければ沢山いる。

有効求人倍率が1.0を切っている件

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そもそも仕事を選り好みしない時代など存在したのか
戦後すぐの混乱期は除いて

働くとか情弱かよ

働く奴は逮捕しろよ

もうしょうがねーから土方にでも応募すっかって感じで求人みたら

年間休日73日、交通費なし、雇用保険なし

俺は応募するのを止めた

若者を叩けば何とか成るとでも思ってるのかな
こんな世の中にしたのは誰なんだろうな

若いやつがアホすぎて搾取し放題w

新卒で入社したはいいが、超絶ブラックだったわ
22時、23時ですら早いと言われ、上司共は日付変わっても働いている
本気でバックレようかと思ってる

＞一旦正社員になりさえすれば、内部はともかく外部との競争にさらされることのない立場である。
＞
＞自らが「選り好んだ」ポストは離さず、他人に選り好みするなというのは傲慢のそしりを免れないであろう。
＞そのような批判をするのであれば、いつでも失職し、就職活動をしなければならなくなる可能性がある同じ土俵に
＞立ってから行うべきだ。
＞
＞イス取りゲームでイスに座ったまま他人にイスを探せというのがルール違反であるのと同じ理屈だ。


正論でちゅね。

ブラック企業に勤めるより生ぽ

少なくとも介護は６０歳以上にやってもらわないと
若い資源をケツ拭きに使ってどうするんだ

戦場に行ってない糞ガキに偉そうにされるのもムカつくよな
戦後（）とか今よりマシだろ

こっちは選ばず行ってやってるが、向こうが選んでるんだぞ。

前に面接に行った時も、ワープア並の待遇の癖にもう少し面接したいから
時間が欲しいってから待てって言われ、1ヶ月くらい経って良いのが来ないから来てくれって電話来たわ。

面接行った明くる日に、違う会社に決まってもう働いてるって言ったら嘆いてた。

雇う側が、超買い手市場だと調子に乗ってるのに
いつまで同じセリフ言って喜んでるんだ？このてのアホは。

>>6
なにこれ？オナホ？

そうだね
そうやって詐欺会社に入社した若者に、老害は騙されてお金を取られるんですね

プライベート>>>>>>>>>>>>>>>>>仕事

また団塊か…

>>12
若い奴をアホに育てるマニュアルがあったんだよ、それと一部のエリート教育ね
財界主導だったけどやりすぎて国力まで衰えたという

>>4が正論

ブラックで我慢してやってんのにリストラとか舐めてんのかよ

頑張れば頑張るほど高給取りが得するだけです

>>4
企業｢んじゃ、外国人をどんどん採用するか｣

選り好みせずに就職する人が増えた結果、ブラック企業がのさばってるわけだが。

安月給や派遣では、結婚どころか親の老後すら見れん。

「老後も若い者の世話にはならん！一生働く！！！」
っていってる連中が、若者の雇用を奪い
更に高齢者福祉のために、税金が搾り取られてると自覚していただきたい。

俺にも職を選ばせろ！って喚いてる連中もさ
中高生の時には交通整理の旗振りのオッサン見てこうはなりたくないとか
大学生時代に年収1000万以上になるには何の仕事に就けばいいんだろうとか思ってたんだろうな
感慨深い

なら志望動機やら夢なんてくだらねーもの聞くなカス

株式会社ブリッツは、カーチューニングパーツの企画、製造、販売を
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