ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ藤田晋社長「新入社員採り過ぎちゃった。1/5が新入社員で仕事にならない(´；ω；｀)」

サイバーエージェント新人大量採用で反省

「新入社員が増えすぎて異常事態」。サイバーエージェントの藤田晋社長はそう話す。スマートフォン
（高機能携帯電話）向け交流サイト（ＳＮＳ）への本格参入に向け、今春に技術者を中心に約500人を採
用。全社員の５人に１人が新入社員となり、組織に混乱もあるという。
http://www.nikkei.com/article/DGKDZO44197710W2A720C1DT1000/

頑張って育てるけど、三年後殆どいなくなるんだろ？

どうせいなくなるし

三木谷禿と並んでIT業界三大表に出てくるなのお一人な藤田さんですか

>>3
会社ごとな

サイバーエージェントって何やってる会社なのか実は知らないよな

ＩＴ業界なんてどこもそんなもんだろ
この業界離職率がすごすぎ

仕事しなくていいじゃん

サイバーエージェントは離職率低いので有名だろう

藤田「つらいわー就職難とかいうから1/5新人社員入れてあげたら仕事にならないわー(ﾁﾗｯﾁﾗｯ」

この会社意外にしぶといな
ブログ、FX、ピグと儲けてるし

何で日本のIT系企業ってどれもこれも胡散臭いのばかりなんだろう？

馬鹿社長

まぁ新卒を多く採用するのはいいこと
そのうちどのくらいが辞めるのか知らないけど

先輩社員大変そうだなw

古参が仕事にならないなw

東大京大当たり前
早稲田慶応は落ちこぼれという獲り方してる上にガンガン潰す会社

バカも採用している点は評価

可愛い子ばっかの写真の会社か？

ステマを仕事にしてる会社だっけ？

サイバーエージェントて男の子牧場しか知らんわ

学歴はあるけども中身がキャバ嬢やサークルみたいな連中採用してるんだろ
そんなのが２０％も居たら会社組織にならないわ

どうせほとんど女だろ

この会社で働いてるセフレいるけど見事なスイーツだぞ

>>12
技術力で勝負してないからだろう

三年で辞めちゃうのに会社よく成り立ってるよな

>>16
元の仕事があって
教育もしろと言われて
ただでさえ文系の無茶振りをこなしてるのに
追加で元の仕事の設定変えてきて

発狂するに1票

こいつと幻冬舎の見城徹が書いた本読んだが、こいつの言葉は印象に残らなかったわ

>>20
ネット広告代理店が主な収入源だしな

>>22-24
いつもはそういうやつらを100人ほど採用してるんだが今年は何をトチ狂ったのか
技術者系を500人採用したので話題になってる。

>>12
アメリカのIT大手の社長や創業者は如何にもギーグって感じだけど
日本のはこいつといい堀江といいお姉ちゃん侍らせて金満アピールしてるバブルオヤジみたいのばっかだな

この会社ってなにで儲けているのか、サッパリなんだけど…

>>25
koboのbokoboko具合見てるとそうだよなｗ

まあ技術者がうまく商売やれるとは思わないけど技術者軽視する
日本企業らしいオチが多い

社名からして胡散臭いのによく就職したなこいつら

以前画像を見たことあるが、ものすごチャラチャラした連中だろ
技術職の「技術」がなんぼのもんかしらんが、手が空いてるなら
キャバクラででも働かせろよ

>>31
GoogleのCEOが堀江みたいなやつだったらものすごく胡散臭いもんな
どんなに成功してようが

近年稀に見る優良企業だな
これで前職を謳える人が増えた

コンプガチャでバブル弾けたからな
ざまぁああああああああああああああああああ

どうせすぐ辞めるだろうと思って多めに採ったら、
世間の情勢が厳しすぎて殆ど辞めなかったんだな

>>30
穿った見方かもしれないけど使い捨てする気満々に思える

この人は20代で創業した時からテレビで持ち上げられている分、
胡散臭さは他の追随を許さないレベルだけど今も商売を続けてる
ところを見るとおそろしく有能ではあるのだろう

経営者の資質ってなんなんだろうね

Fランばっかだろ
でも初任給で年収500いくんだろここ
ブラックでも金もらえるだけましだな

キャバクラ　喜び組だろ

ここもバックがUSENなんだよな

いいぞそのまま潰れろ

いつもサイボウズとごっちゃになる

>>25
技術とか、日本のIT企業にとっては苦手分野だからな

ものすげえブラックｗｗｗまさにブラック中のブラックｗｗｗ

技術立国（笑）

スーパーフリーが大企業になったようなとこだろ

幻冬舎の見城とどや顔で本出してたのに

俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え

俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え俺も雇え

サイバーエージェントの内定式の画像
↓

てか、IT虚業系では一番の勝ち組だろ
今後は知らんけど

バカざまあｗｗｗｗ

まだ内定式の画像出てないとか

よくわからんけど、ここは黒企業なの？

金曜悶絶ストップ安の原因の半分はこのバカ発言のせい

>>36
ジョブズと仲良くやってたシュミットはみるからにオタクだったもんな。
しかし、そういうオタクがしっかりと情報工学を学んで自ら発展させた。

堀江みたいにテレビ局に手を出してこけたり、宇野のように動画配信で終わったり、
山口もえの元旦那のように沖縄のオカルトにはまったり、
自滅してるのが多いけど今のところうまくいってるよなー

サイバーエージェント代表の藤田氏は12日、退職金とミスマッチ制度をスタートさせたことを自身のブログで明らかにした。
今月５日に開かれた社員総会で発表されたもので、20代 54％、30代 45％、40代１％と20-30代が大半を占める社員構成の中、
「『有能な人材が長期に渡って働ける環境を実現』させるため、安心して腰を据えて働いてもらうため」（ブログより一部引用）に導入に踏み切ったとしている。
また、あまり耳慣れないミスマッチ制度とは、下位５％に下されるＤ評価を２回受けると“ レッドカード ” となり、
部署異動もしくは退職勧奨の選択を迫られるというもの。

毎年査定が何回あるか知らんが、とりあえずどんどんクビにしていくつもりらしいぞwww
事業拡大してもソーシャルぐらいしかやることないだろうし、
そのソーシャルもガチャ禁止だから、5％どころか25％はクビにしないとあかんだろう

自己責任で頑張ってね！

平均勤続３年の優良企業だろ！

キラキラしている会社だよな～

サバイバルだな

>>66
社長のお世話係か？

新人教育は社員の業務リソースをかなり食われるのは
常識だと思ってたが

コンパイルも新人取りすぎて会社潰れたよな
新卒とか新人とか、社員がコントロール出来ないと
そんなにいいもんじゃないぞ