就職氷河期を勝ち抜いた新卒女子が続々と寿退社。人事「これじゃ何のために採用したのか」独身BBA「」

就職氷河期を勝ち抜いた新卒女子が続々と寿退社。人事「毎年のことだが、これじゃ何のために採用したのか」

厳しい就職戦線を勝ち抜き、４月から新社会人として世に出た新卒女性が、会社の同僚と結婚し、いわゆる
「寿退社」をするケースが７月に入って目立っているという。

都内の某上場企業に勤務するＡさん（２２）は、配属されたチームの５歳年上の先輩男性社員と今年６月に婚約した。
「プロジェクトで共同作業をするうちにお互い惹かれた」と語るＡさんは、７月に婚姻届を提出、
下旬にも都内のホテルで挙式を行うという。結婚後は退職し子育てに専念する予定だという。
社内では祝福ムードだというが、実際には快く思っていない人も多いようだ。

同じ部署に勤務する女性社員のＢさん（４２）は、「入社して数年ならまだしも、入って３ヶ月も経たないうちに
結婚退社するのは、正直不快です」と話す。また、昨年の新卒採用を担当した人事部長も
結婚は祝福すると前置きした上で「長い目で見て、会社にとってプラスになると思ったから採用したのに、
いい結婚相手が見つかったからとさっさと退職してしまうのは、少々寂しいですね。これじゃ、何のために
採用したのかわかりません」と語った。

新卒女性社員が入社早々「寿退社」するのは、何も今年に限ったことではないという。学生の間で人気企業と言われる
都内の大手上場企業の男性社員の平均年収は７００万～８００万円近くある。実に中小企業の２倍近い計算だ。
「さっさと結婚相手を見つけて退職するほうが利口」と結婚相談コンサルティング会社を経

（長いので続きはソースで）

資源もない国が男女平等ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

そりゃ３０すぎて池沼生むよりマシだろjk

>>1
＞同じ部署に勤務する女性社員のＢさん（４２）は、
＞「入社して数年ならまだしも、入って３ヶ月も経たないうちに結婚退社するのは、正直不快です」

＞結婚退社するのは、正直不快です

ＢＢＡＢの完全な嫉妬なんだよなぁ・・・

はよソース出せや

人事もそのために入れてるようなもんだろ

子育て支援に注力しておけばこんなことには…

>>1さん、ソースソース！！

だから女なんて採る必要ないんだって

優秀な人間を採用するということは
遅かれ早かれ独立するもんだ

苦労して入ったほうが絶望は強いもんさ

一流企業の一般職の女は男性社員の嫁候補なのは昔からだろ

>Ａさん（２２）は、配属されたチームの５歳年上の先輩男性社員と今年６月に婚約した。

> 人事部長も
> 結婚は祝福すると前置きした上で「長い目で見て、会社にとってプラスになると思ったから採用したのに、
> いい結婚相手が見つかったからとさっさと退職してしまうのは、少々寂しいですね。これじゃ、何のために
> 採用したのかわかりません」と語った。

旦那の男性社員はこの先どうなるんだ？

人事の無能っぷりとＢＢＡの嫉妬を記事にしただけじゃん

今更気がついてんのかよ…
女が寿すんのはあたりめーだろ
馬鹿か日本の人事は

共働きしなくて大丈夫なん？

答え

女を採用しなければ解決
人事は少し頭使え

いくらでも予想できるし
そもそも役員や人事の便器→一般社員に払い下げ
のための存在だろ？OLって

Ａさん（２２）と婚約者（２７）が結婚して二年後くらいに一人目出産、
四年後くらいに二人目出産、とかならむしろ喜ぶべきだろう卵子的に

でも育児休暇は取らせません

出会って3ヶ月で結婚まで行ったのか？
こりゃあとで別れた時後悔するで

うちの会社ババアがいつまでも居座ってるから若い子が入ってこない

女は35で定年退職しろやｗｗｗ

>>1
ソースどれだよks

そういう予定で取ったんだろ
だから女枠の一般職なんてなくせばいいんだよ

でも辞めないで産休や育児休暇取ったら「クビにしてーなー」って思うんだろ
寿退社はwin-win

女子社員が育児で休んで復帰するのを望まない企業が7割とかってニュースがこのまえ
あったじゃん。
やめるしかないんじゃないの。

>>23
それはあるな
男も余るんだよな

なんで企業は女なんか採用するの
30くらいで結構な割合でやめる欠陥労働者じゃん

同じ部署に勤務する女性社員のＢさん（４２）は、「入社して数年ならまだしも、入って３ヶ月も経たないうちに
結婚退社するのは、正直不快です」と話す。

何のための就職って生きるATM探しに決まってんだろう

夫「会社辞めて起業するわ」
妻「はあっ！？」
お局社員「ざまああああああああｗ」

４月入社→配属→リア充と一緒→交際→セクロス→妊娠→結婚

出来ちゃった結婚ならちょうど７月がホントそんな感じだな。

毎年の恒例行事なら採用しなきゃいいだろ
学習能力がないのか

ＮＨＫの卵子老化番組が衝撃的だったんだろう

>>29
代えがきく一般職ならいいんじゃない
技術職はなるべく女とらないようにしてるとこも多いけど

さすがにはえーよ

つか、一部の企業以外は、産休も育休も困難だからな。
そりゃやめるしかない。

これで女の社会進出が世界では低い方とか言われても困る

教育に金のかかる技術職にはほんと女はとりづらいな

３か月で結婚ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

これから４０年も５０年もつきあうというのにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

だからあれほど男にしろと

産休育休は迷惑、寿退社も迷惑、BBAは邪魔
っていう会社は女要らんよね

平成生まれが続々とセクロスして高収入人間と結婚してるってのに
おまいらときたら…

消えても困るし残ってても困る

>>27
ぶっちゃけ育休から戻ってきたところでそいつの席は別の誰かがとってると思う
あとどんどん若い子入れてった方が会社の雰囲気変わる
３０超えた女は妖怪化するっていう話もあるくらいにババア化した女性たちはちょっとあぶねーんだ

むしろ社員（男）の相手として、入社させるもんだろ。
そのための一般職だ。
仕事をする女は害悪でしかない。

年収７００万～８００万円程度で専業主婦を雇えるのか

フェミニストに、こういうの事例があるから女は信用されずに
出世できないんだよって指摘したらムキーってなった

いいじゃん別に
30間際になって焦るよりよっぽどマシ

女はどんどん結婚して寄生したほうが経済回る
雇用も安定する

職場結婚なら旦那にその分サービス残業させたらええやん！

>>44
では将軍様もにたあからにゃる子を追い出してください！私が結婚致します！

男女ともに
優秀な人材ってのは会社を辞めるもんだからな。
良待遇かつ人材流出が激しい会社があれば
それはそうとう人事が頑張ってる。ないと思うけど

男女雇用均等法で日本の会社を潰すためのもんだって聞いたけど順調みたいだな

数年ぶりに若い女性が配属されても彼氏持ちだから困る。

一般職なら、とっとと結婚して辞める女のほうが正しいありかた

3ヶ月じゃそんなに金かかってないから早めにやめて貰って正解じゃないの
右も左もわからない新人食うのもどうかしてるけどｗ
来年はブサイク採用ふやせばいいだけ

> 同じ部署に勤務する女性社員のＢさん（４２）は、
> 「入社して数年ならまだしも、入って３ヶ月も経たないうちに
> 結婚退社するのは、正直不快です」と話す。

昔は女性社員の平均勤続年数が三年以下とかザラだったからな

>>39
なんで日本では、産んで育てながら正社員として
勤め続けるのが困難なの？

>>51
いつまでそんな昭和脳なんだよ・・・・。
そんなことしても男の給料はもう上がらん。
夫婦で正社員として働いて、世帯収入を上げるしかない。

嫌なら採るな

子供を産まない女と産む女なら
産む女の方が優秀なのに
会社に残るのは産まない女

結婚出来そうもないブス採用したら良いんじゃね？

>>48
十分だろ
こないだ、どっかのスレで500万で普通みたいな感じだったぞ？

俺はひとり暮らしだが500万でヒーヒー言ってるけどなｗ

ソースねえじゃん

まあ、このタイミングで結婚して挙式するとか
どう考えても出来ちゃった結婚だろ

新卒歓迎会とかでズッコンバッコンしちゃったってとこかな

その枠を就職決まらない男にまわせや

若い女性なんだし、さっさと結婚して子供作れよ
仕事なんて任せれば良いだろｗ

有給使い切って、繁忙期に突然辞められた時にはキレるかと思った

本店はまだしも、小さな支店じゃいっぱいいっぱいなんだよクソが

有給でハネムーン行く時は辞めないって言ったじゃねえか
こういう奴が得する世界で良いのかよ・・・

寿退社も織り込み済みで採用してるんだろ。本気で戦力にしたい場合はブスを採用するっていうじゃん

社会的地位は高いけど羊水腐ってる独身ＢＢＡって勝ち組だか負け組だかわからんわな

うちの会社も平均年収800万近くだけど
育児休暇からリターンしてくる人多いぞ

社内結婚多いから夫は同じ会社で給料いいわけだし、
そんなに稼いでなにしたいんだって感じはする

事務職はどうかしらんが、技術職だと産休育休使っても
勤め続けて欲しいとこがほとんどだろ。

>>44
これ40くらいのババアの立場で考えたら頭おかしくなるなｗ

>>55
欧米に毒されたやつが男女平等を取り違えなけりゃ
ここまで少子化にも不景気にもなってなかっただろうな

男が働いて女が寄生する男女不平等をぶっ壊したフェミニストは喜んで死ぬまで働け

パン食以外女取らないうちの会社大勝利
と、思ったらパン食のばばあがなかなかやめないでござる
大した仕事してないのに給料はどんどんあがっていく

とるなよ

サークル感覚だなｗ
賢いとも言えるが

ソースないんだけどなんなの？
手書きとかないよな

女って楽でいいよなほんと

さすがに3ヶ月で同じ会社の人と結婚って
相手の男は肩身狭くないのか

肝が大きいのか厚顔無恥なのな

>>62
採らなきゃ
男尊女卑（失笑）とか言って社会的に責めてくるじゃねーか

＞同じ部署に勤務する女性社員のＢさん（４２）は、「入社して数年ならまだしも、入って３ヶ月も経たないうちに
＞結婚退社するのは、正直不快です」と話す。

こういう日本の体質が少子化を招いてるんだよ
自分で自分の首を絞めてる

>>74
はぁ？毎年かわいい新卒がワラワラ再生産されるのに女の腐ったのに戻って欲しいヤツなんかいねーつの死ね

女採用すんなよじゃあ、それか入社5年いないの結婚による退社は違約金払わせるとかさ

>>78
それが一番会社的に困るんだよな
責任は負わないし

猿が偉そうにしながらやった採用活動の結果がこれだろ

うちの会社でも結婚出産寿退社ラッシュだったけど全員20代だったなぁ
30過ぎ（40前後もちらほらｗ）の独身BBAは毎日せっせと働いてるわ
赤ちゃん連れて若奥様が良く会社に来るんだけど独身BBAが笑顔で対応してるｗ
その笑顔の奥にどんな感情が渦巻いてるのやらｗ

>>70
そんな無能切れてよかったと考えろよ

いいなー
男しかいない職場だからつまらん

>>61
だよな
男は仕事女は家庭とかもう過去の話
フェミ云々以前に共働きじゃないと家計が逼迫してとてもやってけない

中出しするなら上司の許可を得て中出しして欲しいよな

面接の時に
「結婚したら退職しますか？」って質問は、セクハラになるんだろ？

アホじゃねーか？労基

＞Ａさん（２２）
22歳にしてなんと賢明な判断
ちやほやされる今に溺れず最善の選択をしたと言えよう

>>61
夫婦ともに働くってのが国家として選択を間違ってるよな。
まともな企業で働くためには一流大卒や院卒になる必要がある。
働く年齢は２３～２６歳
一人前になるには３年ぐらい働かなきゃいけない
で、当然の晩婚化
そんなもんより高卒で結婚して産む健康な子供の方がよっぽど価値があるぜ。

女雇うのって会社独身男性用の嫁要因だろ

退社するしか無いゴミ企業なんだろ
最初から男の奴隷をとれよ

>>78
うちも7、8年前はパン食で1000万超えるBBAが沢山いる歪な給与体系だったけど
最近はマトモになったわ

女採用するならそういうリスクも考慮しとけよ

結婚したいとこの嫁さんがそんな感じだった
もとから長く働く気はなくてOLというものを一度はやりたかったらしい
とはいっても二年は務めたけど

まだ結婚する人って居るんだなぁ

ソース一覧
ttp://www.bulldog.co.jp/ ブルドックソース株式会社東京都
ttp://www.kagome.co.jp/ カゴメ株式会社愛知県
ttp://www.otafuku.co.jp/ オタフクソース株式会社広島県
ttp://www.ikari-s.co.jp/ イカリソース株式会社大阪府
ttp://www.kikkoman.co.jp/ キッコーマン株式会社千葉県
ttp://www.oliversauce.com/オリバーソース株式会社兵庫県
ttp://www.sky-net.or.jp/toshi/ カープソース広島県
ttp://www.maruki-su.com/ 株式会社　川上酢店愛知県
ttp://www.kozima.co.jp/ 小島食品製造株式会社　愛知県
ttp://www.komi.co.jp/ コーミ株式会社愛知県
ttp://www.sankyohikari.co.jp/ サンキョーヒカリ愛知県
ttp://www.junmaru.co.jp/ 株式会社　純正食品マルシマ広島県
ttp://www.papaya-sauce.co.jp/ パパヤソース本舗大洋産業株式会社京都府
ttp://www.takahashisauce.com/ 高橋ソース株式会社埼玉県
ttp://www.choko.co.jp/ チョーコー醤油株式会社長崎県
ttp://www.timelyhit.ne.jp/ajiyoko/shop/sauce/sauce1.htm 阪神ソース株式会社兵庫県
ttp://www.kyoto-thinking.co.jp/hirota/京風味ソース本舗　蛇ノ目食品廣田徳七商店京都
ttp://www.optic.or.jp/com/fujiisauce/fujiisauce.html 有限会社藤井ソース工場岡山県
ttp://www2.neweb.ne.jp/wd/hikari/ ヒカリ食品徳島県
ttp://www.hat.hi-ho.ne.jp/aokia/ 下北沢ビレッジソース丸寿食品工業株式会社東京都
ttp://www.yamayashokuhin.co.jp/ 山屋食品株式会社東京都
ttp://brothersauce.com/ブラザーソース森彌食品工業株式会社
ttp://www.asahi.co.jp/you/t20011026.html神戸地ソース物語
【関連団体】
ttp://www.maff.go.jp/koueki/sougou/35/35.htm（社）日本ソース工業会
ttp://www.japan-tomato.or.jp/社団法人全国トマト工業会
ttp://www.soysauce.or.jp/ 日本醤油協会

>>94
うちの会社じゃこれマジだから笑えね

>>61
日本の伝統的システム
新卒でOLやってｷｬﾊﾊｳﾌﾌしながらダンナを探して寿退社
育児を終えたらパートのおばちゃんにジョブチェンジ
結婚できない女はお局様と言われウザがられながら羊水が腐り閉経する

だから女なんて採用すんなよ
男の稼ぎに甘えたい、依存したい女が山ほどいるんだから男を雇えってば

Aさん3ヶ月で婚約かよ

>>70
それは会社が悪い
有給とられても問題ないように人員配置するのが会社の義務
人を恨むのは逆恨み。会社に飼い慣らされている。

最初から障害者みたいなもんだと思って雇えよ

別に結婚するならしょうがないとおもうが
むしろ同じ環境で不倫にはしるバカ上司の方が問題だわ

>>100
どこのJALだよ

会社が気を利かせて学歴選抜した嫁世話してるだけだろ
女なんか総合職では誰も期待してない

結婚してすぐ辞めるって、旦那の稼ぎがかなりいいか、ただの中出し婚だろ
うちは結婚3年目だがまだお互い正社員で共働きだよ

>>99
馬鹿女にも負けるような無能な男はさっさと自殺してくれて結構

そんなに給料いいんなら嫁もしばらく勤めるだろ

俺は結婚・出産後も正社で働いてほしい
しかしそうなると、一流か公務員くらいしかむりだわな

>>105
え？ｗ
えええええ？

女を社会参加させるからこうなる

女を取らないと男女平等ｶﾞｰがうるさい
女を取ると結婚ですぐ辞める
女が結婚して辞めなくても子どもが生まれれば育児休暇で欠員が

どうすんのこれ？ｗ

さすがにNHK様が３０過ぎたら卵子が老化して女は生物として不要ｗとか言われたら
さっさと結婚するのが正しい選択だもんな

需要ないのに共働きとか労働者が過剰になるだけで待遇は悪くなる
共働きをせざるを得ない状況に追い込まれる前に対処すべきだった

ババア「その手があったか！！！」

ファーストフードとかファミレスなんかのバイトも
男性社員たちの嫁候補として可愛いのしか取らん

ってところも結構あったりする

女性は事務とか庶務みたいなどうでもいい場所で
安い給料で飼い殺しして社員に嫁をあてるほうがいい
わざわざ現職の最前線の場所に配置するほうがアホ

＞＞９３
野原ひろしでググレじょうよわ

女だったら薬剤師か看護師が正解だと思うけど
いい大学入ってもマジで意味ねー

でもよく考えてみるとこの22才女は賢いな
ダンナが上場大手なら今のご時世標準以上の生活は出来るだろうし
人間関係でストレスためて病気になるくらいなら
さっさと結婚して全部ダンナに丸投げして自分は家庭で引きこもるほうがりこう
夢の人生プランだな

女はマジで人生舐めてるな
こんな楽ばっかりしてきた奴に限って
教育と称して子供に習い事や塾やらを強いて自己満足の道具にしやがる
俺の母親がそうだったわ

晩婚化なんていってるけどまわり見てみろ
マトモな女は２５過ぎる前に結婚・子育てしてるよ
自覚のない売れ残りはほっといて皆で祝ってやればいい

結婚して子育てしたあとに復帰出来る体制作ればいいんじゃね

完全に寿退社できねえＢＢＡのひがみだろ。
会社は男女参画社会基本法にのとって女性様とした扱わないと駄目だぞ。これは義務だ。
てか、辞められない環境作ればええやん。辞めるのは内部に問題あるからだろ。

早く産めば40代で子育てが終わる
その後は自分がやりたかったことなど始める
これが理想

フレーズでググってもソース出てこないな

>>127
できる人だからこそ嫉妬を買うのだろう

＞同じ部署に勤務する女性社員のＢさん（４２）

人選に感動だ
しかしソースが未だ貼られないのは、やっぱり>>1は消されたの？

てか人事もそのために女の子入れてるんじゃないの？
>同じ部署に勤務する女性社員のＢさん（４２）みたいなヤツのほうが
迷惑じゃないか？

いい結婚相手を見つけるために、就職頑張って良い会社に入るのは女の常識。
寿退社は最高のエンディング。

こいつらが退職するから新卒枠が増えるんだろ
いいことじゃねーか

>>120
平等だが区別するで完全論破アンド銃殺

私なら結婚できないから死ぬまで働くのに(´･ω･`)
まあ仕事もできないんだけど(´･ω･`)

なぜBBAの意見に同調している男が多いのか？

流石に3ヶ月はナメ過ぎだろｗｗｗ

見る目がないだけだろ。そんな非常識なやつを雇ったのも人事含め会社の責任

>>109
数百支店もあるのに、それら全てに余分な人員配置出来るかよwwwwww

大体、結婚する事が決まった時にすぐ「寿退社しますwww」
って言ってくれれば人員配置も間に合ったんだよ・・・

同じゼミの女が就職早々に結婚して妊娠したな

孕ませた旦那は同じゼミ生で俺と一緒に留年中だった

わけがわからなかった

>>126
それならパン職女のほうがいいよ．看護師は医者の便器だからなありゃ
だったら技術職の女捕まえた方が良い．バイタリティが違う

採用しなきゃええやん

総合商社勤務だが
女なんて八割がた結婚相手探すために入ってきたようなゴミだよ
パン食のクズゴミ

>>118
会社の女が入籍し、上司に報告したら言われたんだぜ。
そういうことしたら翌日報告、チェッカー使って調べろって。
まぁその上司が婚期逃した閉経BBAだからしょうがないかもしれないがね。

女に仕事期待するなよ

>>109
> 有給とられても問題ないように
どんな無茶だよ
連日とられて困らないようならそいついらないだろ

女性だけ学歴無視かつ流動的な勤務体系にしたほうがいい
中卒と大卒を一緒に扱って
早い段階で一流企業の社会人になれるようにして
子供ができたら
オランダのように週三日勤務も選べるようにする

女性の労働力なんて別に大勢に影響ない。
子供を産みやすい環境をつくってあげたほうが
子供を産んでくれるため実質の価値は高い

お国のために次世代を育むための我慢が出来ない社畜達

>>95
質問できても正直に答える奴はいないだろ

４月下旬の歓迎会で中出ししたら
やっぱ結婚のタイミングは７月だよなwww

男女雇用機会均等法とか悪法でしかなかったな
女は結婚までで十分だって事だろ

>>148
そんな魂胆みえみえな女と商社マンさんは結婚するの？

>>144
いや別に支店全部に余分な人員配置する必要ないだろ
無職丸出しなレスやめとけ

日本の癌

つか、新卒責める前に手出した社員責めろよ。

女はゴミだと何度言えば

早く結婚して，早くこどもを産め

自分で何かを成し遂げることも無く
誰かに寄生することで何かを得ることに全力な奴は
男女問わず吐き気がする

経理職やってんだけど１年かけてやっと仕事覚えさせた女が寿退職
また仕込みから始めんのかよksが

ミクロの損益に拘泥して、マクロの利益を逃すのが日本流

>>152
その通りだな
子供を埋めるという生物学的な差があるんだから
なんでも男と平等にせず社会的に区別することは間違いではない

>>158
＞>>144
＞いや別に支店全部に余分な人員配置する必要ないだろ
＞無職丸出しなレスやめとけ

クッソワロタw
アホ過ぎだろwwwwww

>>164
仕込みが終わったから退職したんだよ

飲み会が終わったあとの行動が
おまいらとリア充の違い。
リア充社員は女の子を一本釣りして中出しSEXに励んでる
おまいらは家に帰ってオナニー

>>118
「あー、そろそろ子供作っていいですか？ｗ」って感じにフランクに訊くだけであって
ちんぽミルクをまんこにドピュドピュする孕ませ中出しセックスしていいですか？
なんて言うわけないだろ

ぼくのだいがく就職まあまあかと思ったらただのおまんこ大学だったでしゅ＾ｑ＾

>>164
俺を雇えばよかったのに

>>164
お局にまかせればいい

今の時代、結婚しても退社しないほうが賢明じゃね
相手が金持ちならわからんでもないけど

>>144
リスクを予測して動いてないからそういう目に遭うんじゃね？
結婚して有給使いきった時点で疑いも持たないとダメだと思う

卵子は老化するの一件で人生観変わったは
無知って本当怖いなもう世の中に騙されたくないは
子供欲しいなら会社なんてとっと辞めるは羊水腐る前に

>>164
今時家庭に入って子育てとか時代遅れじゃないんだねー
そんなに稼ぎのいい旦那なのか

わかってて採用してる会社と国が馬鹿なんだろ

>>167
悔しかったんだな
まさか1レスで論破できるとは思わんかったわ

>>167
顔真っ赤ワロタｗｗｗｗ

>>169
ちくしょう…

パッと最初に思い浮かんだのは、人事への同情
でもスレ読んでる内に売れ残り男性社員に家庭持たせて、より頑張らせる為ってのも賢いと思った
どうせ女なんてお茶汲むかFAXするしかしないし、それなら男性社員の強化カードとしてってのは十分有りだ

>>169
ぐぬぬ

BBAワロタ
それにしても日本の女ってニート指向だからこんな連中に雇用機会云々ってなんか笑ってしまうな

入社試験で上位から採ると女の子ばっかりになるんだよ
お前らもっと頑張れよ

>>179
顔真っ赤にして「論破した」って言われても＾＾

男女同権なんだから死ぬ気で働けよな

>>157
ゴムに穴開けられたんだろ
言わせんな、恥ずかしい

女がこんなのばっかだから世界から女性が差別されてる国とか怒られるんだよ
出世して偉くなってやろうって思って入るやつはどれだけいるんだ？

>会社の同僚と結婚し

そのために採用してる側面もあらあな

>>170
あえて後者を言わせる流れにしたいです

>>167
わざわざ全文引用してアホとしか言えないのか
せめて反論の一言でも添えようぜ・・・

産休制度しっかり運用できてれば問題なくね

中卒女子のコスパ最高だな…

>>149
子宮管理はキャバクラだけの世界だと思ってた時期がありました。

>>167
「法律なんか守ってたら会社つぶれるわ」と公式の場で言っちゃう人？

>>175
まぁ内心予想はしてただろうな…

ところでＩＤ変えて頑張る奴なんて久しぶりに見たよ

>>1
あ？BBAのほうがいいのか？正直になれよハゲ

30～40代の売れ残りが体を張って悲惨さを教えてくれたおかげで
若い人は若いうちに結婚するようになったんだろ
いい流れじゃないか

海外じゃ重要な仕事内容だと妊娠不可とかの契約あって
破ってしまうと賠償されたりする

まあ日本は女を総合職にした人事が悪いな

ID:lNL1u3tw0
ID:lNL1u3tw0
ID:lNL1u3tw0
ID:lNL1u3tw0
ID:lNL1u3tw0

おまえら都内の某上場企業と自分とこの中小を一緒に考えてるんじゃあるまいな

・この記事が公表されてる段階ではまだ女は会社を辞めていない
・実際には快く思っていなくとも社内は祝福ムード
・退社する女本人と人事部長とBBAから話を直接聞き取っており、
　全員自分の話が記事に載るであろうことを知っている
・BBAと女は互いに顔見知りであり、人事部長も面識はあると推察される
・きっと登場人物全員この記事を読む

ちょっと想像しにくいシチュエーションだな

新卒狙って即結婚に持ち込むような男は周りからも不評だろ
人事はそっちをチェックすべき

>>176
孕ませろやコラ

ﾗｲﾌﾜｰｸﾊﾞﾗﾝｽ！

年齢累進性給与のよさがわかる話だな

結婚して続けるって選択肢はないの

女は基本的に一般職のみにしか就けないようにしてやれ
フェミが発狂しそうだが

>>201
ID変えて必死過ぎだよ
丸わかりだクズ

少子化
高齢化社会

新卒採用に拘ってるからこそ起こる問題でもあるな。

>>208
たいていの会社は遠まわしにやめるように仕向ける
出産とか育児とかで頻繁に抜けられるのは困るからね

ID:lNL1u3tw0必死すぎワロタｗｗｗ

一流企業と言っても結局月-金で最低1日8時間は拘束されるんですよねぇ
中学や高校で授業フルで出て毎日部活最後までやって帰るようなもん
大学でぬるま湯につかってたらこれですら到底耐えられんわ

>>206
厚労省って理想しか言わないよな
まあ今の役人全てに当てはまるか

>>149
ねちっこいなと思ったら逝き遅れBBAかよｗ

まあ野郎がやったら完全にセクハラだしなあ

でもおまいら
たとえば自分１人しかいないチームに
いきなり新卒美女が入ってきてイイ感じになったら
やっぱり結婚とか考えちゃうだろ？

なんのため、ってそれ以前と同じじゃん

と思ったが三ヶ月で退職ってひどいな

仕事云々じゃなく福利厚生の一環として適齢期の独身男性の数だけ見てくれのいい女を採用してやれよ

>>214
ID変えて、「こいつはたくさんの人に非難されてますよー」
って真っ赤になりながら言わなきゃいけないガキに言われてもねw

ジューン・ブライドｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

私は喪女だから絶対に結婚しない
だからそろそろ内定ください…orz

>>197
まあ実際は予想はしていても対応するのは難しかったりするしなｗ
あと信じたい（自分が困らないためにも、って意味でｗ）気持ちもあるから後手ごてになるんだよな

まあ、あれだ。採るなら適度なブサ女が良いということで

>>189
大していねえだろうな
女で出世する奴は仕事中は自分が女であることを捨ててる人間がほとんどだから頭の良し悪しはあまり関係ない気がする

＞女性社員のＢさん（４２）は、「入社して数年ならまだしも、入って３ヶ月も経たないうちに結婚退社するのは、正直不快です」

BBAｗｗｗｗっっっっｗ醜い嫉妬ｗｗｗっｗｗっｗｗｗｗｗｗｗ

最初から会社で婚活斡旋してやればいい
福利厚生として

・女が寿退社　→　辞めんなクソ
・女が育休　　→　辞めろよババア
・女が専業主婦→　働けニート
・女が産まない→　少子化の原因だくそが

とりあえずホモ以外は一貫したスタンスを持つべきだと思う

共通の敵と対峙したり
共同作業を行うことによって
新密度が増すとか
あるいはつり橋効果とか
社内恋愛って結構そんなの関係してるよな、たぶん

>>217
野郎がやらなくてもセクハラで訴えれば勝てる事案だろｗ

ID:lNL1u3tw0
論破されて顔真っ赤だなｗｗ

おまえらこんなとこで女叩きしてんなよ！！
ちょうどいーじゃねーか。
会社に保育所作ることを義務付けて国が保障費だせ！
専業主婦の特権なんて全て廃止でおｋ
男も女も４０歳で定年退職させろ

これで若いのに仕事と金がいく

既得権益守ってる糞じじいの方がうざいわ

まぁ俺は引きこもりのアフィカスなんだけどさ

（´・ω・｀）結婚予定枠って作ったらどうよ。結婚した退社する予定の人はその枠で入る。
それなら、余計な教育施さなくて会社としても良いだろ。

ブス採用すれば解決じゃねーか

>>231
何でいちいちID変えてんの？
キチガイなの？ (´・ω・`)

社内の女とは付き合わないほうがいい

終わってんな日本
欧州の社会レベルに追い付くにはあと50年はかかるね

うちの嫁さん産休三回取ってまだ勤めてるが・・・
まぁ公務員だから特殊なんだろうな

これなら、女の人の方も２年くらいは子供作らずに共働きで、
がっつり生活資金貯めてから、退社してもよかったのに。
会社が残念がってて、本人も働き始めの３ヶ月だと、
逆に残って数年働いても、雰囲気は悪くないだろ。
子供はその後でも遅くないし。

社内恋愛禁止にしろｗ

これ>>1の脳内ソースだろ
"就職氷河期を勝ち抜いた新卒女子が続々と寿退社。人事「毎年のことだが、これじゃ何のために採用したのか」"
でgoogle検索したら3 件（0.10 秒）
このスレしか引っかからなかった

>>219
3ヶ月ならむしろ良心的だろ。100万も損失は無い。
3年ぐらい育ててやっと使い物になるようになって仕事をまかせようと思ったら寿！とか1000万近く投資したのが全部パーだぞ

>>14
本人はやる気出るだろうし、多少無理させても辞められないからどうとでも使える

>>233
それに相当するのが一般職だったんだろ

女性の社会進出が叫ばれて、制度も着々と整えられるのに、
当の女性の大半はそこまで自立を望んでないという

>>231
単発で連続叩きしたら
そりゃID変えてると思われますわ

>>235
なにさっきから見えない敵と戦ってるの？
病気の人？

>>234
一昔前のNHK海外政治部の若い女記者は
大概ブサイクだったよな
さすがにその職種はやっぱ辞められると困るしね

うちも30半ばの独身BBAばっかだよ
たいして仕事できるわけでもないのに
態度でかいし、若い子に変えて欲しいよ

>>1
ソースどこだよカス死ね

11956

速攻で居なくなるならいい
問題は産休やらで1年休んだ挙句、復帰2ヶ月後また妊娠したカスは今でも腹が立つ

>>237
違うんだよ。日本の方が欧米より進んでいるんだ。
（´・ω・｀）よく考えてみよう、女性にとっては、
結婚さえすればきつい労働をせずに夫のお金が入ってきて、余暇をたくさん楽しめる。
でも海外は夫のお金は夫のお金であり、妻は自由にはできないんだ。

（´・ω・｀）どっちが女性にとって得かなんて明白だろ。

>>164
面接は何時からですか。

男性社員に家庭が出来るなら女性社員の1人減っても十分プラスになるだろ

「戦力として」女を採用する人事が悪い
女は「男性社員の嫁候補」と割りきらなきゃ

新卒女って社内の男と結婚させるために採用してるんじゃねーの…？
ほんとにちゃんと働いてほしいなら復職しやすいようにしときゃいいじゃん
子供産んで手がかからなくなったりしたら会社に戻ってきてくれるかもよ？いらない？＾＾；

>>238
そうじゃなきゃ少子化なんて止まらない
日本は特殊と普通が入れ替わってて面白いな
ここで女叩きしてる男もBBAと変わらない女の腐ったようなやつらさ

大卒の人材が、結婚出産でキャリアが途絶えて
スーパーのパートとかやってるのって損失もいいとこだよね
教育コスト考えろと

>>246
一回社会に出て働こうなニートくん

むしろBBAが居座られる方が会社にとって害悪

>>127
＞全部ダンナに丸投げして自分は家庭で引きこもるほうがりこう

また鬼女がひとり誕生したか

>>234
ブスでメンヘラとか雇ったら寿どころの損失じゃないぞ。士気の低下が下げ止まらず会社崩壊の危機

何の為って男社員の嫁要員、福利厚生の一環だろ。
女なんて仕事できないんだからさっさと結婚してくれてよかったじゃん。

>>257
実際大卒が必要な仕事なんてあんまないだろ

はなっから判ってるだろ。
こいつは絶対結婚できそうになってヤツを採らないと。

ソース無しの捏造記事かよ
女叩き用の釣り堀だったバイバイ

育児休暇取らせるわけでもなし他の福利厚生がダメだから辞められるんだと気付けよ

続きはどこだよ

仕事の為に生きる訳じゃないのにな
本人らも解ってはいるんだろうけど安易に苛立ちを表に出しちまうわな
羨ましいとか妬ましいって感覚は解る

俺を雇えよ

>>257
すんげええ頭よくて仕事もできる高学歴のおばさんが
経理パートで時給800円で働いてたときは何でだと思ったわ
副業で赤ペン的な内職もしてたらしい

>>238
公務員は全体的に産休取りやすい雰囲気があるよね。
学校の先生とかも結構産休で休んでる。

むしろ一般職の女は退社するための慰安婦だろ
ババアになってもいられた方が迷惑だろ

婚活だったのか

捏造ソースに釣られる情弱速報
Twitter馬鹿に出来ないなw

やだこのスレ社蓄臭い。。。

>>271
産休で先生が長期休暇になると、代理で来る先生がどんな人だろうかとワクワクしてたな

>>273
そうだよマジで

最初から女なんてとるなよ
あんなゴミども

>>257
俺の職場は高卒なんて居ないよｗ
高卒に勤まる仕事なんて何一つないからな

おひおひ
予想できることじゃんｗｗｗ
面接では心象良くするため結婚後も働きたいって言ってたのかもしれんが
それでもこうして離れていくことは十分予想の範囲内
何うろたえてんだよｗｗｗ

4月に採用されて6月には先輩社員と普通に働く新卒ってなんだよ。

（´・ω・｀）社会が効率化し、無駄がなくなっていくほど、女性の職場での価値は低減していく。
労働市場には、体力が充実し、産休を取る必要もない男性があふれかえるわけだからだ。

（´ーωー｀）歴史的にみると社会が成熟化していけばいくほど、女性は家庭内に押し込められていってしまうのは
こういう理由なのである。紀元前までは女性が働いていたのはそう珍しくなかったのよな。

新卒の子がおそらく彼氏からもらったであろう指輪してる
てか彼氏持ちおおくね？

まあでも、普通なら「引き継ぎノート」みたいなのを書いてるよな？
でもそれが２冊目に達してる女子は考え直した方がいいぞ？

たしかに検索してもソース出てこないな。雑誌か新聞？　なんかの改変？

自分とこの社員と寿なんて人事部大成功じゃないの
俺のいた旧財閥系企業は女子社員9割り有力者の娘、コネ入社で
見た目か性格が問題ある地雷ばかり
社内結婚は全く進まず
売れ残った女はまぁ40代位までは普通に勤め続ける

辞めて欲しく無けりゃ出産・育児休暇をちゃんと取れるようにしなよ
俺だって嫁に正社員やめて欲しくないわ

>>283
当たり前だろ
厳しい今の時代にまともに正社員なるコミュ力があるんだぞ
いないほうがおかしいと思わないか？

いいことじゃないか

またまたあ、わかって採用してるくせにい～

表向きは女叩きとか社畜とかフェミとか言ってるけど
正直

　裏　山　鹿

これに尽きるw

結婚も生活保護も早いもの勝ち
いじめもやったもの勝ち
それが現実

簡単なことだ
既婚者を雇えばいい

>>284
いまどき引き継ぎにノートはない

>>283
そりゃいっぱしの企業に入れる子で美人は
学生時代から付き合ってるのがいるだろうし、
シュウカツ中も彼氏とセクロスしながら乗り切るだろ

女なんていらない
企業は転勤や海外赴任が当たり前のようにあるわけで
女の管理は面倒

だったら結婚できなさそうな顔面崩壊ブサイク雇えよ

>>293
不倫とかドロドロ修羅場な社風になるわw

まあ三ヶ月ははえーな
一年はオフィスラブ隠れて楽しんどけよ

>>293
辞めなくても産休とることになるから一緒だろ
結婚しても辞めない若い子もいるだろうしそれならどちらでも変わらない

ウチ大体年あたり10人採用、9：1で殆ど男しかいないんだけど
女はほぼ法務か総務だし技術は絶望的
どうやって出会ってんだよ

売れ残り女が産休がー福利がーって言ってるけど、ぶっちゃけ福利厚生が厚くても寿したら辞めるわな。
公務員みたいに楽な仕事なら別だが、民間企業なんて新人研修終わったらもう寿じゃなくても辞めたいやつ続出だろう。
喰っていけないから辞めないだけで、寿が決まって喰っていけることが確定するから辞めるわけで、福利厚生は関係ない。

>>294
せっかくBさん（４２）に合わせたのに・・・

だって、産休取らせないだろ。
だから体のいい寿退社で利害が一致してんだろ？

産休育休くらい今時の会社なら取れるだろ
要するに最初からやる気ないんだよ

女にとって一番大切な仕事は子供を生むことだからな

大手上場企業は出会い系サイトみたいなもん
女の婚活の場
女は採用するな

なんかこのスレババア沸いてんな

彼氏のいなさそうなブスを採用しろよｗ

>>1
>さっさと結婚相手を見つけて退職するほうが利口

その通りじゃん

>>308
まあ、確かにレス眺めてるとババアのレスは一目でわかるなw
おれらおっさんとは違う視点なんだよ
言葉で言い表すのは難しいけど

>>305
だよな。産休がー福利がーって言ってるは売れ残り女で確定。
産休が取れようが福利厚生が厚かろうが辞めるんだよ。もともと仕事したくないんだから。
売れ残り女は辞めたら喰えないから辞められないだけ。

仕事覚えて給料以上の付加価値もたらすまでの給料は教育費も含めて先行投資だから
数年で辞められたら金をドブに捨てるのと同じ
お茶汲みコピー取り雑用賃金格差就職差別は正しい

口説く女が事務所にいない

卵子腐るまで働いて相手も見つからないババアざまあｗｗｗｗｗｗ

>>270
給料は低くても高学歴女性じゃねえとできないみたいな仕事もあって
赤ペンとかその最たるものじゃね
チャレンジ取ってたけど赤ペン先生って説明上手いし字もめちゃくちゃ綺麗だしイラストまで上手に描けるんだぜ

お前ら乱視から目を背けろ好い加減に

そんな奴採用する人事が無能なんだから人事の首切れよ

優秀だから女にとっての勝ち組である結婚＆寿退社コースを歩むんだろ

ブスで変に気が強い女を採用すればキャリアウーマン（笑）としてバリバリ働いてくれるよｗ

たった3ヶ月で社内結婚とか凄いな

（´・ω・｀）そりゃよ。みんな定時帰りの職場なら女は寿退社なんてせんだろうよ。
でも今は競争に競争を重ねた結果、9，10時当たり前の職場ばっか、最悪なとこは徹夜ばかり。

（´ーωー｀）これじゃみんな寿退社しますわ。当たり前ですわ。

そもそも辞めたきゃ辞める、辞めさせたきゃ辞めさせる契約だろうに

ババアの嫉妬って本当醜い

ここ最近の企業は女取らなくなってるな
リクスー着て歩いてる女多過ぎ
大手が採用に積極的なくらいで、あとは絶望的だと思うは

>>305
中小は無いとこまだまだあるで

↓ババアが怒りの一言↓

女の人生イージーすぎワロタｗ

この４２歳ババアが独身とはどこにも書いてないのに
お前ら本当にババアに何されたんだよｗ

優秀な女だからこそ若いうちに子供を残さないと

>>316
そういう技術は学歴関係ない

3ヶ月で退社とか無いからｗ
流石に女も相性と将来性を見るのに半年は付き合うよ

女なんか採用する企業が悪い
俺が社長なら男とブス以外採用しない

人事やってるけど、マジで２，３年は完全投資だからな
大卒の新卒マンコ採って２５，６で結婚されると
ガチ赤字なんだわ

チンポはその点、辞めないからチンポ重視変わらんよ
これは営利組織だからしゃーない

社内結婚要員で採ってると思ってたわ

パン食なんざ辞めても派遣補充すればいいだけ

>>332
ホモが捗るな

>>328
どこにも書いてないってか
ソースがどこにもないな

若いうちに結婚して子供生むほうがよっぽど社会貢献してるわ
こんなクソババアとか人事の話なんかどうでもいいから
若い女は必死で結婚相手探してくれ

じゃあ、ブスばっか採用しとけよ

>>301
昔の第二のチンポは車だけだったけど
現代人にはネットと携帯と言う便利なチンポが２本もあるだろ

つーか、こんなことやってるからいつまでたっても女の地位が向上しねぇんだろ。
女は男の平均給与の1/3しかもらってないというが。

こんなことやってるんじゃ当然だわ。

社会全体のこと考えると若いうちに子供残してもらわないと困るんだよな

雇わなければいいじゃない、バカなの？

>>333
デブ・ブスばっかり採用しなよ
寿退社しないよ

だから女を雇いたがらないのに馬鹿な女性団体()どもが

いや、分かってて採用したんだろ？
定着する女の方が人間としておかしい
生物としておかしい
誰だってそう思う
俺だってそう思う

女って自分勝手だからね
雇う前に最低限の期間会社業務に従事するとの誓約書が必要だな

3ヶ月で成婚とは良い社員持ってるな。
何が悪いんだ？バカじゃね？
人事は責任とれんの？

人事が無能。これにつきる

>>344
男が耐えかねて逃げ出すわ

>>347
バカだなｗ
業務もろくに覚えてない人間を何か月も金払って働かせてる方がコストかかるわ
それなら3か月でさっさとやめてもらったほうがマシ

>>342
海外だと若いうちに子供生んでかつ働き続けるのが普通だぞ。

日本くらいだろ。こんなの。
だから海外のフェミニストから、日本の女は腐ってるとか言われるんだろ。

採用するときに、結婚なんかできないカラダにしてやればいいんじゃね？

男女雇用均等法ｗ

ソース無しかい、釣りかよ

会社なんてこの社会で生きる為の手段の一つだろ。

他に手段が出来たなら仕方無い話だし、育児施設も育児休暇実績も
ロクに無い企業が何偉そうに言ってんだ？？？

そういうのを完備してから文句言え?人権意識ゼロのクソ池沼企業の癖に。

マンコ候補で採用してたんじゃないの？

ソース無しとかアフィブロガー手抜きしすぎだろ

みんな何だかんだ言ってるけど
自分が当事者だったら絶対セックスするだろ？

今時産休ないとかどこのブラックなんだよ

>>330
いやあるんじゃないの
高卒で「できるかどうかわからんかったけどやらせてみたらものすごくよくできた」というようなやつもそりゃいるだろうけど
大学時代にTAの経験あったほうが有利だし信用もされるべ

>>356
会社が人きるのも勝手だし、お前みたいな無能を雇わないのも勝手だわなｗ

>>352
海外は日本より家庭内での女性の待遇が悪いからそういうことが起きる。
（´・ω・｀）だって、海外では働かなかったら、女性は小遣い一切もらえないんだぜ、
自分のものは自分の稼ぎで買わなきゃならない。
そういう状況に陥れば、そりゃ女性は意地でも働くがな。

三ヶ月で結婚って元々働く気もなく男あさりで就職したんだろうし本人的には大成功だろうな

もう男性社員の結婚用と割りきって顔で選べ

３ヶ月は早すぎるし、稀だろ
そもそも仕事が嫌だったとしか思えん

２、３年が一番多いし、痛ぇんだよ
仕事覚えてきたし、そろそろ利益出す頃だからな

産休とか育児休暇とか用意しても
結婚して辞める決意してる奴に何言っても無駄だと悟ったわ

うんうん、寿退社を妬むやつって可哀想だな。

品性下劣が透けて見える。
日本人は下劣になりすぎたな。

>>359
仮に自分が上場勤務で
22の若い大卒美人嫁をゲットできたら
今頃このスレでﾌﾟｷﾞｬｰしてるわwww

>>356
落ち着けよおばさん

慰安婦かよ

女は子供が育って手がかからなくなった主婦雇えばいいだけ
こんな簡単な答えがあるのにトンキンが全国から若年者奪う為に女にも大学進学を煽る

不細工を採用すればイイ

チートでうらやましいわ

まあ寿退社してくれた方が新規採用できるじゃん　むしろいつまでも居残るお局の方があかんやろ

ならブサイク雇えば良かっただろ
甘えんな人事のお前の見る目がなかっただけ

ソースは？

その分旦那のモチベ上がって仕事も辞められなくなるから長期的に見てプラスだろ

>>61
それは簡単な話さ
仕事＝人生だからだお

つまり生きている人生を仕事に捧げるというのが４０代より上のお偉いさん方の考え方だからだお

>>300
寿退社する奴はハナから働く気が無いんだろ
そういう奴を弾くだけでも効果あると思うんだが？
もし産休を抑えたいなら、既に子供産んだ後の女性を雇えばいい
プラスの効果ばかりではないが、少子化に歯止めを掛ける効果もあるかもしれん

>>372
男は女のために働いてるようなもんだからなぁ
ブスしか居ない企業って広まればろくな人材は集まらないよ

正直羨ましい
俺も新人の子といちゃいちゃしたい

>>257
高収入の男を捕まえようと思ったら自分がそのﾀｰｹﾞｯﾄの生息域に入り込まなきゃだから、教育ｺｽﾄは妥当なんじゃないか？

虎穴に入らずんば虎児を得ずだ。

>>368
だよなｗｗｗ

成功者を妬む池沼企業と、嫉妬深い日本人の構図か。
人事は責任とれよｗ

人事こそ要らない部門だろ。派遣で十分。

女の社会進出(笑)

>>342
トンキン1940年体制は社会全体の持続なんて考えない
人は奪うもので育てるものという発想が根本から欠けている

正社員の首を切りやすくしろ
非正規と正規の垣根を低くして、社会保障を底上げして、労働流動性高めろ

結婚しても働ける労働環境整備しろ
ワークシェアリング

この結論しかねーだろ。相変わらず。
それ以外の方法は、ネトウヨの言う通りにするしかねーぞ？
憲法改正・世界人権規約破棄・女の人権を制限・女を社会に出させない
まぁ無理だな

ID:lNL1u3tw0
なぜか自動的にあぼーんされていた
コイツは何者だ？

女がみんな勝間みてーに働いて子育てもバッチリやりゃいいだろ？
根性なさすぎなんだよハゲ甘えてんじゃねー

結婚したババアがいつまでも居続けたほうがモチベさがる

全ては日本の労働時間が長すぎるせい

ありがとう男女雇用機会均等法
ありがとうなんとかアクション運動
ありがとうレディースデー割引
ありがとう。ありがとう。

就職氷河期を勝ち抜いた女だからこそ結婚できるんだよ

ブスが多いと人集まりにくくなる
モテる女は即辞める
結論、女を取らなきゃいい

女を雇っとくのは優秀な男性社員への福利厚生の一部みたいなもんだろ
生理と妊娠が特性の生物に一体何をそこまで期待してしまうのか

抱き合わせで逝かず後家も引き取れやkasu(´･ω･`)

>>387
1人で顔真っ赤にしてる基地外
あぼーん推奨

そういえば女性をもっと採用しろとか国が言っているんだよな
この状況で面白い事を言うよな

……そんなに文句を言うなら人事部のヤツはフリーターの俺に空いた枠をくれ

女を雇う会社が悪い

だから男女共同参画社会なんてうまくいくわけないって言ったじゃないですかー
まぁほんの少しだけ少子化対策にはなってるかもしれんが

新卒後数年の女性社員は若手男性社員のモチベーションへの貢献を
業績評価に入れれば良いよ、そのためだけの存在だからな
で30までに社内結婚で寿退社したら退職金ちょっと上乗せでやめてもらおう

>>383
どうした、生理か？

https://twitter.com/osaka_tks/status/223411577230077954

まあ公務員の女は辞めないけどねwwwww

ID:lNL1u3tw0
↑こいつが>>1なのかな？
このスレが思ったような流れにならなくてファビョってるの？

女が結婚でやめるのを見越せないわけ無いんだから人事がどう考えてもバカ

働きやすい環境用意されても女としちゃ合法ニート出来る主婦()やりてー奴ばっかだから
正直今の国の方針通り環境整備しても労働力は増えない
M字カーブからもそれが見て取れる
国も分かってるんだろうが女の社会進出は世界の流れだからなぁ
でも日本と文化が違うんだからそれ考えた方がいいのにな

まぁ現実は無能人事のスケベ根性のオッサンが美人や
感じのいい女を取ったり

ガチで自分とこの社員の嫁候補で取ってる場合もあるからな

留学女を取らないのは、マジでその辺がある。
股がゆるくて、社内で痴話問題が起きたり
自分とこの可愛い社員の嫁にビッチを与えたくない。みたいなね。

でも、それと>>1みたいな問題が矛盾したり・・・・まぁもう滅茶苦茶だな。今の日本は。

女はさっさと結婚して退社しろ、長く居座られて下手に権力持つと厄介になる
40代超えのおばさんなんかヤバイ、性格の良い人ならまだしも（というか良い人だったらさっさと結婚してるが）
性格が悪い人だったら・・・

女って育児休暇して仕事復帰したいんじゃないの？

会社としては、使い物にならないヤツに投資して使い物になるころに結婚してやめられるんだから
たまったもんじゃねーよな

>>379
中途採用の既婚者も子ども出来たら辞めるってパターン多いからな
子ども産んだあとの人はパートばっかだから正社員にしたら家計は安定しそう
ただ給料低い状態から始まるしそしたらパートで時間のやりくり選ぶかもしれんな

BBAB?
BBBA?

入社数年→妊娠→休暇→出産→育児休暇→復帰と思ったらまたすぐ第2子妊娠→育児休暇→退社
女雇うメリットは０

下手に数年職場に居たら仕事に責任が出来てくるから辞められなくなって
あっというまにこのお局様みたいになるから、
いい男いたらソッコーで結婚するのが正しい選択

>>257
教育コストって税金的な面でか？もしかしてこの女どもが国家的損失とか思ってる？
それなら心配無用だよ。理系ならまだしも文系なんてほとんどコスト掛かってないからな。
むしろ大学で４年間遊びまくって金を使い、有望な男の子供を作り、ガンガン消費して経済を回してくれる。

>>1
ブサメン蹴落として入った美女が3ヶ月で退社ｗｗｗｗｗ

お前が無駄にしたその椅子はｗｗｗｗ誰かが死ぬほど座りたかった椅子なんだｗｗｗｗｗｗ

俺も先輩男性社員ゲットするわ

さっきからファビョってるのが>>1なんだろ？
ID変えてよくやるわ

とるほうが悪いだろ
うちは女は一切取らんわ

女はヤクルトでも販売してろよ

３ヶ月で結婚決めるとか男すごいわ
どんだけのいい女なんだよ
というか結婚相手探しのためだけに就職って…
何年かは働けよ

少子化をなんとかしろ

人件費少しでも減らしたがる糞企業が主流の今
産休だの寿退社だので女は取りづらいだろう

3ヶ月で社内結婚てどう見ても可愛い娘なんだろ
男はかわいい嫁さんのため一生懸命働くだろうし嫁さんも会社の空気は分かってる
一体何が悪いかわからん
人事部の仕事理解できてないね

なんだ
キチガイが>>1だったのかw
はよソース貼れバカ

>>420
出来る男だよなｗ

女は採用枠潰してるだけだから採用しなくていいだろ

今の新卒って採用されるのも大変だけど
その後が更に地獄なんだよ
団塊が再雇用を守るために死にもの狂いで業務を手放さないから
なんも吸収できねえ

女だったら既婚で就活したほうが採用されやすいかな？

できる女にはやめてほしくない
会社にとってはでかい損失

女は家庭を守るのが仕事
うまくいってた伝統を壊した男女共同参画社会（）

退社するならいいじゃん。
産休に入られたら目も当てられん

どのみちセクロスなんてできやしないんだから50ぐらいのババァでいい
ババァだと人間扱いしてくれるけど
若い子だと汚物の扱いになるからな

つか女雇う意味って何？
あと大手で700～800貰えても
中小の製造業は同じくらい貰えるから

３年くらい使いたいのに３ヶ月で辞められて困るなら損失分として男の方を報復人事すりゃいいだろ

今日本で最大の勝ち組職業は、
専業主婦だからな

顔で選ぶからだろ

>>433
薄給事務要員と受付のマネキン役

うち会社に入社6年目で3回目の産休取るクソ女がいるわw

>>1
育休取るとキレるくせに何言ってんの？

>>106
このシステムで良かったんだよ
最近の流れはおかしい

まあ社員の結婚相手として採ったんなら、別にいいじゃん

大企業のパン職に可愛い子が多いのは総合職の結婚相手にするためだろ？

結婚しても仕事続けやすい職場にしろよ

1日8時間労働の週40時間てのが多すぎて
仕事と家庭生活が両立できないのが原因だろ
しかも残業が基本的に組み込まれた仕事量だし
こんなんじゃ妊娠して働けなくなる期間がある女が退社するのは当たり前じゃん

子育てさせない企業が何偉そうな事いってんだっての
この人事だって社内から相手見つけたｸﾁじゃねーのｗｗｗ

女を雇わなければいい

>>438
首にしろよｗ

入社5年以内のデキ婚には祝い金出さないって定款に入れりゃいいのに

>>443仕事したくないから結婚を期に退職するんだよ
養ってくれるなら俺もそうするし

Dラン工学部を一度も休まないで部活も休まずバイトも休まなかったのに
履歴書の池沼みたいな文と面接のアガリぐらいで叩き落す糞企業
しねよ

卵子の寿命は思ってるより短いって言われたら、そりゃ早く子供作ろうっていう方向に
行ってしまうのは仕方ないわ

いいことじゃねえかよ
お局のほうが厄介

会社内で出産できるとか
そんくらいブッ飛んだ施設完備してくれたら社会復帰するわ

てか女は正社員じゃなく契約社員、パートにすればいいんじゃね

ってか今のご時世定年まで同じ会社に居続けるって考える方がおかしいわ
人事ってホント無能しかいないな

じゃあ産後にまた雇ってやれよ

>>452
そのお局に媚び売っておくのが旨くやっていくコツだよ
若くて可愛い子なんて速攻いなくなるからな

俺だって養ってくれる人が現われたら光速で退職する
もう嫌だ
日本企業嫌だ
噂には聞いてたけどここまで強烈に劣悪な環境とは知らんかった

>>440
最近の流れはおかしいと言っても
そもそも>>106のような状態が維持できたのは高度経済成長orバブル経済で日本がボーナスモードだったからであって
今さら>>106の状態にしようとしたところで出来るもんじゃない

>>450
一番不要なレベルの人材じゃんｗｗｗ

今なんかうちの会社が変だ。
育児休暇なんか取り入れだした。
女子社員は回転させて男性社員のやる気を出させる方がいいと思うんだが。

>>461
回転って花びらとかいうあれですかね？

>>459
今はボーナスゲームが終わって
ひたすらドツボにハマってる状態だなw
時間とカネと体力だけが消えてくみたいな

本文の会社って、どこのブラック企業だよｗｗｗｗ
会社名出てないが公式なパワハラじゃねーか
まあ、一部上場企業だろうけどそっからブラックだな

お前ら就職しなくて正解だよ

入社3か月で結婚さらに半年後産休に入ったとして
そんな奴復帰させるより1年遅れて入社して仕事に慣れてきた年下の方が役に立つ件

結婚子作りの促進のため最高が契約社員、社会保険なし

不細工はどうせ結婚できないんだからお局を旨く使え

DQのモンスターで言えば、ザラキ系の魔法使うタイプ
敵に回すと殺されるぞｗ

おめ。
4人くらい産んでね

女は休日出勤を嫌がるよな
人手が足りないから土日出てきてくれというと大半の女が嫌がる
転勤や海外赴任もさせにくいし扱いづらい人材
障害者みたいなもの
社会的に体裁を整えるために雇うけど、営利を追求する組織が
ボランティアをするのはおかしい

就職なんて女にとっちゃ婚活のひとつだからな

結婚せずにお局になって韓流にはまるよりマシだろ

結局男のほうが何かとコスパいいんだよな

ちょｗｗ人事がMUNOUに！？ｗｗ

女性の社会進出が～とかいっても
全体で見たらまだまだ自立なんて望んでないだろ？

今の馬鹿げた就活を切り抜けたぐらいなんだから
自己中なのは当然だな

うちも今年入った女子社員が７月一杯でやめるとか聞いたな
寿退社では無いんだけど、彼氏に養って貰うとか惚けてたわ

全く使い物にならなかった女だったからみんなでバカにしてるｗ

>>459
いや、
あとは根本的に、その時代は、男女差別を社会に温存したからだ。

女にも出世と雇用と給金を同じにすると言う「本来あるべき」形にしたからこうなったわけだ。
「本来あるべき」てのは憲法遵守のことだ

嫌なら、改憲や、国際圧力とガチで戦うしかない。
男女雇用機会均等も嫌、育児休暇も嫌、改憲もする根性ない、それじゃどうにもならん。少子化も止まらん
今の憲法精神のまま、まともに解決するか、
最終的にはアメリカともう一回戦争する覚悟でネトウヨ政策で行くしかない。

女を雇用したら企業は滅び日本も滅ぶ
女は家でワイドショーでも見とけ

女性社員のＢさん（４２）は、

ババァ激怒ｗｗｗｗｗｗ

>>450
工学部行ったのになんで院に行かないんだよ。
院に行くのは工学的知識があり理論的頭脳がある証明。だから就職が良い。
逆に院に行かない工学部卒はコミュ力の無い文系と同じ。

少なくともSPIや面接突破出来るスペックの持ち主の
嫁が見つかったんだろ。まあいいんじゃね
居座られて子供がーとかで早退されるよりマシ

お前らだって高給取りの女に惚れられてそいつをATMにできて
働かずとも金が手に入るニート生活満喫できるならそうするだろ
昔と違って今は家事なんてスイッチ一つだからな

女を雇う上での企業のデメリット

・一晩中、実験をさせるといった使い方ができない
・海外赴任や出張にも配慮が必要
・土日出勤も命令しづらい
・結婚や出産で退職する
・妊娠していたら激務が命ぜられない

これで特別に優秀というわけじゃないし雇う利益がないよな
命令したらどこでも行くし、土日でも出てくる男を使う

残ったのはゴミばかりと実感するわ。

ブスだけ雇えばいいのに可愛いの採るからだろ

女はこれがあるからな

>>480
頭が悪いから行きたくない
あと私大だから金がない

＞女性社員のＢさん（４２）は、「入社して数年ならまだしも、入って３ヶ月も経たないうちに
＞結婚退社するのは、正直不快です」と話す。

BBA発狂ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

つか、使える人間が寿退社なら解るんだよ

使えない人間をこの就職氷河期に採用する人事が無能だわ

なんで外国語大学出て英語まともに話せない奴を採用するんだよ･･･

アホくさ。こんなこと昔から繰り返されてきただけだろ。
氷河期だろうとなんだろうと関係ねーよ。

今の時代、旦那におんぶにだっこっていうのもなかなかリスキーだと思うが

仕事ができて容姿もいい女性は何歳くらいで結婚してんの？子ども産むの？

>>482
そういう専業主夫も認める
男にも女にも育児休暇も認める
男女共に育児後の社会復帰も保障・助成するっていう風にするか

ネトウヨ政策で
女は外に出さないか

どっちかしかねぇ

>>483
企業のメリットだけ追及すれば、男も含めた労働者保護の基準なんて全て必要ない。
結局、広範な社会の要請の人権規約と、経済的効率の仲介を法がやるのは必然。

お前ら単なる奴隷のくせにこう言う話題になると
相変わらず経営者気取りで上から目線だなｗ

会社もそれくらいわかってて採用してるだろ？
むしろ全員辞めなかったらポスト埋まりすぎて大変なことになるぞ
ある程度やめてバランスができてるってのに

一流のリーマンと結婚するには自分もその会社に入るのが一番簡単だからな
優秀で見た目もいいんだろうなどんどん子供産め

コンビニ行ってる間にレスがｗｗ
社畜だらけだな

>>495
せっかく教育したのに３ヶ月で辞められたら現場の人間発狂するわｗ

寿退社してる時点で人事は仕事してるだろ。

居座って育児休暇や産休とられたらたまったもんだじゃい。

＞都内の某上場企業に勤務するＡさん（２２）は、配属されたチームの５歳年上の先輩男性社員と今年６月に婚約した。

会って三ヶ月で結婚とか冗談だろ

３ヶ月で結婚って凄いな
早すぎないのか、これが普通なのか？

三ヶ月って試用期間だろ
寿にかこつけてやめた可能性もあるな

女の学歴ほど無意味なものはない
結婚して仕事をやめたらただの人
子育てに１段落して子供が大学に行くから仕事をしようと
思っても10年以上、仕事をしていないやつにできる仕事なんてない
だから、その辺で年収100万円でレジ打ちをしている
看護師か薬剤師と結婚したい

だから女が大学やら就職やらする必要ねーんだよ馬鹿

女は寿退社する事を念頭に入れて重要なポジション任せちゃダメなんじゃないの？

仕事しないんなら産む機械の専用枠が要るな

>結婚後は退職し子育てに専念する予定

！？

ちょはえーｗよｗ
でき婚なのかよｗ

女は高校→結婚子育て→（大学）→就職にしろよ。

男性社員の肉オナホとして立派に職務を果たしてるじゃん
結婚して家庭を持った男は会社辞めなくなるし

でも冷静に考えたら、若い子が定期的に入ってくる方がよくないかね（・∞・）？
その会社が羨ましい……

ちくしょう。。
とくしょうめええええええええええええええええええ！

女にこの手の話をするとそもそも議論にならない
その時点で女ってのはお察しだってわかる

これ、寿退社した女は「私は昔、○○で働いてた」って自慢するんだろうな

>>508
大学での出会いがなくなるね

>>５１３
このスレにいる連中はそんなことは起きないから

女は大学に行かしたらいけない
東大を出ていても結婚して仕事をやめたらただの人
お金を生み出さない主婦
子供を産んで15年くらいして仕事をしようとしても
できる仕事などない
薬剤師や獣医や看護師といった資格を取らせたほうが
夫も本人も幸せになれる
俺も薬剤師と結婚したい

>>495
お嫁さん候補としての採用なら上司もチームに入れたりしないだろ

結婚してもやめない女はいいが
結婚もできずに居座ってるババアは死んどけ

そういえば民主党が男女共同なんちゃらを推進していくって言ってたなぁ

慰安婦

こういうところで話題になる大手企業で女は、最初から男社員の嫁候補だし
辞めずに共働きうんぬんされる方が人事としても困る
案外旦那になる男もそう思ってる

でもゆとり男はコミュ障で生意気だから企業はとりたくないんだろwwもうダメじゃんww

まあまんまん要員は必要だからな

社内結婚なら、喜ぶべき事じゃないのか？

直属の上司が仲人、社長を始めとして役員一同の祝電、

これで祝いの挨拶を下っ端の役員にやらせれば、

旦那は一生社畜に出来るじゃんｗ

むしろ都内の人気企業でそんだけしかないのか
そりゃ田舎で教師が金持ち扱いになるわけだわ

般職採用以外の女にやられたらたまったもんじゃないだろうが
こういうリスクが嫌なら最初から採るなよって話だな

就職氷河期を勝ち抜ける優秀な女は結婚も予定通りできるわな

早く出産しろ
寿退社は迷惑
産休は迷惑
子持ちが働くのは迷惑
家事は仕事があっても女がやれ
専業主婦は社会のお荷物
少子化は女がうまないせい

うちの不細工は結婚したのに残りやがる
仕事できねーんだからやめてほしい
今日も暇なのかダベってたし

たかだか1000万円台の年収で嫁と子供にたっぷり稼いだカネを持っていかれる道を選ぶ気持ちがわからない
まあ未婚だと出世できないってのもあるんだろうが・・・そのことを考えても結婚は無駄というかひどい浪費

技術系だけどインターンや会社訪問で社員の嫁候補に戦略的に
女の子取ってるとか冗談で言ってたけどそう聞こえなかったなｗ
なんか顔はめちゃくちゃ可愛いけど無能そうな子が事務で学生の面倒見てくれたし、
昨年の新入社員が結婚してもういなくなったとかいってたしな・・・

男性社員の福利厚生のためにいるんだろ？
そうでなければただの足手まといだよ

顔で採ってるからだろ馬鹿が

現役アイドル張れるくらいに可愛い子じゃないと男にとって結婚するメリットが皆無ってのが酷い
嫁も子供も家も全部負債だし

数ヶ月で決めるって即決に近いな
っていうかいいじゃんべつに
今までもあったことなんだろ

人事の学習能力の無さは以上

この女一般職じゃないからこんな思われるんだろ。それよりも辞めるの勿体ないと思わせるくらいの給料にしないからだろ。

給料高くならないしええやん
3ヶ月は笑えるけど

東大の女の子でもバリバリ働きたいって子より結婚して家庭に入ってって子が多いからな
いい相手見つけること以外になんの役にもたたない

退社はいいんでないの？妊娠出産で休まれるよりさ

男の中にも>>529や>>533みたいに考える奴もいるんだから育休使わせて共働きさせた方がいいんじゃないか

>>538
まあ女として最も賢い生き方だからな

新卒一括採用なんてやるからさｗ

>>508
天才だな。そんないい案おれ思いつかなかったわ。

会社の同僚と結婚して辞めないで残ってほしい、ほしいのw？

3ヶ月で寿退社とか給料プラスご祝儀持ち逃げされるようなもんだな
さっさと結婚して子供産んだ方が良いとは分かってるけど、そんなことのために大学入れて大手上場企業入ったのか
男女平等、就業、就学の機会の平等の理念はよっく分かるけど、ぶっちゃけ機会どうのより搾取だよね？これ

高校卒業してすぐ結婚して子供産んだとしても、子供が大学生になって一人暮らし始める頃には
母親は36歳とかになってるわけだけど　男でも36歳無職ニートなんて就職口ねーよ

こんなんで機会平等とか男女平等とか言ってるから歪んでくるんだよ

50過ぎの売れ残りが5人以上いるんだが・・・

俺も社内結婚だけど、旦那のほうがヤメロと言われた

女がいい大学に入るのは、より優秀な伴侶をみつけるために重要なんだよ
うまくすれば学生のうちに楽に優良物件を手に入れられるし

>>545
借りは男に上乗せされるだけだからジョブ

当然の結果
屑フェミ人権屋だけが儲かる
つぎは精神障害者だ

女は看護学校→看護師がコスパ最強だという結論がでました

人事はもう少し見た目もふまえて採用しろと言ってんだろうが

社会は甘くないからな、そんなの雇った会社の自己責任だ

圧倒的コミュ力を活かして結婚出来たんだろ
流石一流の人事の目は違うわ・・・

就職説明会で「うちの会社は社内結婚を推奨してるんですよ～ｹﾞﾍﾍ」って言ってる会社があって
いや～な気分になった

>>551
それも分かるんだけどさ
男女平等という名前の搾取
就業という名前の搾取
就学という名前の搾取
だと思うんだよ。女に関わると余計にカネを回さなけりゃならなくなる

まあわからんでもない
配属された女子社員を育てて3年目あたりから使えるようになってきたと思ったら
結婚して退社していった
男でも辞める奴はいるし結婚だから別にいいんだけど
正直釈然としない

ざまぁ

だから男を雇えとあれほど言ってるだろう
人事と会社の責任だろ、寿退社自体は別に悪いことじゃない
それが嫌なら無料託児所でも作っとけよ、それすらもないのに何言ってんだこいつら

それより売れ残りババァの心のケアは大丈夫なの？
こんなもん10年ぐらいネタにされ笑われるだろ

よそで結婚相手見つけて会社に居残る女が
たぶん最も向かい風じゃねーかな

俺、最近思うんだけど、結婚と税金って似てると思うんだよ
税金のおかげで、病院に安く行けたり、お年寄りや障害を持つ人が暮らせていけたり、インフラが作られて雇用が創出される
税金が必要だってのは本当に良く分かるんだよ
でも払いたくない。結婚も同じだと思うんだよね。税金を積極的に払いたいと思うだけの愛国心は無いし、そこまで好きな女も居ない

社内恋愛、寿退社大いに結構で人を取らなくなったから少子化になったんじゃないですかね。

独身BBAばっかだわうちの会社
なに考えてるのか分かんなくて、怖いんだよ

>>562
不細工は勝手に発狂して女の権利拡大をうたうだけだろ

女は非正規にして男は全員正社員にするべき
そうすれば結婚出産もするだろ

Bさんが独身だとはどこにも書いてないぞ

>>564
人それぞれだろ、好きな女ができたら結婚するだろうし
そもそも自分のためだけに使う金なんて寂しくないか

女取るからだ

女は貧乏な程国が栄えるのは厚労省の統計で出てたろ

人事には女は回すなとクレームつけた

>>570
だからってお前は税金を積極的に支払いたいと思うのか？
自分のため以外ってんなら寄付もある。色々当てはまる物が思い浮かぶだろ？

パン職なら教育もなにもないんだから次々若い子入れ換えた方が男もやる気でるだろ

男を就職させる→男の経済状況が安定する→男が結婚できるようになる→女が結婚（就職）できるようになる
完璧やん

パン食なんてそういう前提でとるんじゃないの

>>568
就職に関しては男の方が有利にも関わらず女にも負けて非正規になった奴を正社員にしてもどうしようもないだろ

>>570
ぶっちゃけそれすらも価値観だろ
好きな人がいようがいなかろうが金があろうが無かろうが結婚はありえんって奴も今のご時世そう少なくもあるまい

女なんか雇うからだバカ

将来どころか、社内の位置どりすら安定しないわw

>>573
税金を払うのは義務だが結婚は義務ではない
はい論破w

40過ぎ独身BBAの悲壮感は異常
子どもの話とか夫婦生活の話とか気を使ってできないし、正直迷惑

人事が馬鹿なだけじゃん　アホくさ

社員の結婚斡旋してるんだから良いんだよ

>>581
税金は源泉徴収と買い物の時に無理矢理取られるから嫌々払ってる
でも結婚はそうじゃない。納税も結婚もどっちもホントはしたくないってのが俺の結論
論破とかじゃなく、俺は最初からそれを言いたい

この人事はアホか
社内婚活で寿退社は伝統的な男性社員への福利厚生だろ
女性の親も身元ハッキリした男に嫁がせたいだろうし

独身BBAを会社に居座らせるのは会社も日本も害悪にしかならない

女を社会に出すことでより経済的打撃を受ける先進国(笑)

>女性社員のＢさん（４２）は、「入社して数年ならまだしも、入って３ヶ月も経たないうちに
>結婚退社するのは、正直不快です」

でも産休取って戻って来られるのも困るんだろ？

俺は独身40BBAでも支持するよ　男で40歳独身仕事一筋なんて珍しくも無いし
こういう「女は結婚すべき」「家庭を持たない男は軟弱」みたいな風潮こそさっさと無くなれ

先月から働いてる社員数6人の会社がそこそこ稼げて雰囲気良いから、色んな意味で涙が出てくる
ずっと居れたらって思うけど、他にもスキル身に付けたいし
とりあえず何事もなく4年頑張って働こうと思う。もうハロワ行きたくねぇー

日本は人口少ないんだから女にもバリバリ働いてもらった方が国益になると思うが

3ヶ月で結婚して会社を辞める女
同じチームの新人に手を出す先輩社員

これはどう考えてもこんな屑ばっかり採用してきた人事が悪い
そしてまたそういうDQNが求められるような社風なんだろうな

採用のときにリスクヘッジしとけよ無能経営者
何で入ったやつ全員が全身全霊をかけて仕事に向かうとか思ってんだ
そんな待遇じゃねえだろそもそも

税金払わなくて良いなら納税しない
結婚はしなくても良いからしない
それだけの話だ。税金も払わなくて良いようにならねーかな

>>1
ソースだせや

一人前の社員を育てるにはそれなりに投資してるのに
女への投資は一番回収率が悪い

598 ：駆動新一 ◆GUwvwxgU4LNp ：2012/07/13(金) 00:29:49.04 ID:EbrRO8Tei

なんかソースが
池田園子臭い

同じ会社ならまだいい。社員の婚約相手を見つける場になるわけだし
結婚した夫の会社の仕事に対する姿勢も変わってくるだろう
女性社員なんて所詮その程度のメリットしかない

つかこの新卒女子の枠だけ正社員になれなかった男が存在するわけだろ。
コスパ最強の身分保障付き合コンに使われる一方で結婚や家庭を諦める男がいると思うと胸熱。

つうか今は男も女も理由に関わらず離職率高いだろ
寿退社だけ叩いても意味がない

独身ババァ　　伝説　紫外線ゾンビ　ストレス禿女　ギャグ　女子力高すぎ　ヒス　残念　婚活サイト　ジャニキチ　あの性格じゃあ　笑いもん　無理無理
概婚女性　　　肌が綺麗　お母さん　安心　旦那様　駅弁廊下徘徊　ムラムラする　PTA　生まれてきた理由　団地妻　育児　ライフ設計　家族の絆

美女　新卒入社　早期結婚
ブス　　浪人入社　独身

>>595
バミューダ島とかマーシャル諸島がタックスヘイブンだぞ
参考までに

このご時世人員削減できていいんじゃないの？

>>1
ソースないやん
うんこ

女とらなけりゃいいじゃんｗ

いわゆる大学の4年間って、学びの期間としては最低限妥当な許容範囲の期間だけど、
女が進学する場合、将来に大きな影響を与える期間とモロかぶりするんだよな

高卒の19で社会出て、そして3年くらいで結婚相手見つけて寿退社すれば、
23くらいで子供を産めるし、25くらいで第二子、30前に第三子、といけるわけだよ

短大卒の21で社会出ても、それでも2年くらいで結婚相手を見つけて寿退社すれば
24くらいで子供を産めるし、26くらいで第二子、30前で第三子、といけるわけだよ

ところが大卒の23で社会に出ると、もう即座にでも結婚しないと、既に母親にまで
なっているかもしれない彼女らには、とてもじゃないけど追いつけない
入社後即寿退社とか即産休とかみたいな手段でも取らなけりゃ取り戻せない差だけど、
出産や育児についての意識の低さゆえ、そんな選択をしないってのが、これまでの現実
そして羊水を腐らせ、アトピーやアレルギーを子供に、そして国家に背負わせる

本当、中学くらいで、人間としての現実問題として30までに子供が何人ほしいのか、
そのためには何歳で産む必要があるのか、そのためには何歳で結婚すべきなのか、
そのためには高校卒業したらどうすべきなのか、そういう事を本気で考えさせるべき

そういう将来構想もなく、少子化の問題と切り離して進学を煽った結果が、今の日本だよまさに

まだまだ子供産んで仕事できる環境じゃねぇからな日本は
しょうがないんじゃないん

ていうかね
もともと女は寿退社前提で雇ってただろ昔は
賃金も安いし仕事も限定的だし
それがいやなら必要なやつにはたくさん金払えって言う単純な話じゃないの？

>>600
弱肉強食じゃないか
スペックの劣る男でも結婚していた昔の方がおかしい

>>585
それなら結婚しなけりゃいいだけの話じゃん
何が言いたいんだよ

男女平等は大事だけど、不景気で就職難だし、高学歴で結婚もしそうにない
雰囲気の女性以外は企業が雇わないほうが社会はうまくまわるんじゃないかね
特に若くて美人の女性はほっといてもどうせ近い将来に結婚して仕事教えたのが
無駄になるんだから、そんなんで貴重な就職枠を潰さんでもいいだろ

可愛い子から採用するからこうなる
誰からも相手されないブスを最優先で採用してやれ

>>604
タックスヘイブンまで行かなくとも、年間90万も払いたくないんだよ
消費税10%行ったら確実に3桁の大台突破する。手取り計算だとワープアなのに・・・

>>614
それってBさんのことかい

女性が社会進出したせいで色々労働力が不足してるのは明確だろ
たとえば医師。医学部女子は医者になってもすぐ結婚して医者をやめる。
つまりその分医師の数が不足する。
他の業種でも似たような事が起こっている。

女性の社会進出→すぐ辞める→労働力の不足→産業の弱体化
女性の社会進出→辞めない→男性労働者の収入低下→婚姻率の低下→出産率の低下

女性が社会にでても産業のパイ自体が大きくなる訳ではないから結果、皆で貧しくなる構図

>>614
うちはそういうやり方で採用してたんだが
男のモチベーションが上がらないぞ

生物的に男よりもやや体力が低いのに仕事の時間は男と同じ。
男でもきついんだから女はもっときつい。特に女で30代超えてもバリバリ働けるのは一部だろ。
さらに子供生んでも、出産休暇・育児休暇なし、共働きでどっちもフルタイム拘束される。
仕事きつい、将来ずっと働ける見通し低い、結婚したら家事や子育て大変、これじゃあさっさと辞めるのも無理ないだろ。
なんで労働環境を変えないんだ。

一番高値で売れる時に婚約、結婚したAさん（２２）は本当に優秀なんだろうな

>>617
＞女性の社会進出→辞めない→男性労働者の収入低下→婚姻率の低下→出産率の低下
女性が辞めなかったら共働き前提になるんだから別に結婚の障害にはならなくね？
流石に共働きなら経済的にも多少余裕出るだろ

仕事ができる優秀な高学歴の女性がいるのも確かなんだわ
そういう人達にはむしろ今まで以上に仕事を与えていくべき
ただ、なんとなく社会にでてきた若い娘。特に美人。
こいつらはほんと雇わんでいいよ。間違いなくすぐ寿退社するから。
もうコンパニオン雇ってモチベだなんだ言ってるほど余裕ある時代じゃないわ。
とにかく寿退社するようなやつを雇うくらいならそのぶん本気で一生仕える気でいる男を雇ってやれ。

>>612
税金と結婚は似てるよねって話。それだけだよ
蛇足つけるなら、最近若いヤツ結婚しないって言われてるけど税金と同じと考えれば誰でも理解出来るだろってとこか

>>617
それは女性が社会進出したせいでなく環境が追い付いてないせいじゃないか？
産休制度や保育所の整備、家事分担など
欧米を見るにキャリア女性でもしっかり家庭を持ってるのを見るとな

>>618
どうみても可愛い女がいないほうがモチベ上がるだろ

いいなあ、お前らも買い取ってよ
来年もう25になっちゃう

>>625
ファッ！？

「子育てしながらでも安心して働ける環境」ってのがそもそもナンセンスなんだよな
子供を保育園に届けて家事もやるために朝10時過ぎに出社してきて
子供迎えに行って買い出し晩飯作るために夕方4時には退社とか役員かお前はっていう

JDと面接してヘラヘラしてるうちの人事に聞かせてやりたいな
ほんと何人寿退社させてるんだよ

企業は終身雇用のつもりで雇ってるから早々に辞められると損失だろうけど
さっさと結婚して子供を生むのは悪くない
というか最初から就職すんなよってことだが

男だけ正規採用で女は契約社員（そのかわり給料は割高）でいいじゃん

女性の社会進出に伴って男性の就職率や結婚率は年々低下してるんだろうな
女性は社会進出すべきでは無かった

俺人事だけど男はイケメン、女はブサイクしかとらないわ

女を働かせるなと言ってるのは嫁を専業主婦にできる甲斐性のある男だけだろうな？
うちは嫁さんにも正社員で働いてもらってるぞ
家事は半分ずつ分担してる
子供がなかなか作れないのが悩み

>>624
環境と言うならパイの大きさそのものだろうな
キャリア持った女性は居るけど、少子化問題は先進国共通で未解決だからね
結婚してても子供はなかなか作らないってのも共通した問題だよ

三ヶ月でやめてくれるとか双方共に傷が浅くて良心的だと思うんだが

分かって雇ってるのに愚痴を言う企業はカスだろ
これに関して女の考えに文句を言うのはおかしい

>>634
逆

女を働かせるから、お前みたいな甲斐性のないのがあおりを食らって
嫁を専業主婦にできず、子供も作れなくなる、という因果関係

景気に連動して自殺しまくる男と景気の影響を全く受けない女の自殺数
http://image.space.rakuten.co.jp/lg01/96/0000086496/22/img86b29139kxvhls.gif

バブル景気で男性の自殺は減少するが、一旦景気が後退すると男性自殺数だけ増えまくる。
今後もどんどん女性が社会進出してくれるといいな＾＾＾

>>635
さらっと嘘つくなよ
先進国でもフランスやオランダは出生率回復してるぞ

>>27
ちゃうちゃう
7割が復帰を望んで、3割が望んでない

http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2012062902000246.html
女性社員の育休では「取得して復職してほしい」が３０・４％
「どちらかといえば取得して復職してほしい」が４４・３％
反対に「どちらかといえば取得せずに退職してほしい」が１７・３％
「取得せずに退職してほしい」が８・０％だった。

>>640
フランスで2、オランダで1.79。人口増加率で言うと0.5%
これで回復してると言える方がウソだと思うが

>>634
お前の嫁は寿退社しないんだから男と同じだろ
問題になってるのは数年で辞めちまう奴だよ

>>638
俺が甲斐性がないのは認めるが、能力がある女が働けないないのも変だろ
もういっそ俺が専業主夫になろうかと思うが嫁さんの産休が取れるかどうか

>>642
ここ二十年近く右肩上がりで推移してるんだから回復しつつあると言えるだろ

うちの会社での女子社員の採用基準は能力や学歴よりも、見た目と人間性。
ある程度の年齢になったら辞めてくし、社内恋愛や寿退社を見越してたりする。

別にいいじゃん
企業目線の奴はアホなの？

保育所や産休制度があっても女が職場に復帰するなら、子供を産みづらいのは変わらないだろうな
育てることの助けにはなっても、ここから更に産むかと言うとな
何とか保育所と産休を利用して一人産めるかって事にはなると思うけどね

そういう奴を採用した人事が悪い
で、ソースはどこやねん

このスレ見てると何で少子化になるのかよく分かるな

昔は良かった厨がワラワラと

生物学的に子供孕んだらまともに身動き取れない女が
男と同じ土俵で働こうとすんなよ　働きたい女は子供生むの諦めるくらいの覚悟しとけ

>>651
昔は良かったのは確かなんだが、昔はボーナスステージだったから良かった訳であって
今更それを夢見てもどうしようもないという現実に目を向けるべき

女のポストなんて誰でもできるような事務職ぐらいしかないし
取っかえ引っかえでもいいんじゃねーの別に

いや、いいじゃねえか。
女房が22歳って事は命中率も高いので早くに妊娠・出産する。
もちろん若いので元気で丈夫な子を産む確率も高いので日本の将来の為にもなる。
それだけじゃなく、会社にとっても良い事がある。
27歳の将来有望な男性社員は家庭という足枷を背負うのでそう簡単には転職しない。
嫁との出会いの場との事で会社への帰属意識も強くなり、より尽くすようになる。

会社に尽くして羊水腐ったら元も子もないからな

婚活と就活は兼ねてるってか・・

だから、女はパンショクしか取らんかったのにな
大企業の場合で、新入社員一人当たり一千万以上コストかけていれてんのにね

>>14
人事部長も独身女なんだろ。

最終的に辞めるであろうことを分かっていながら女を採用して俺を落とすってなんなの？

まあ正解ですけど

だから総合職にマンコ採るんじゃねーよ
下半身しか役に立たないカスはパン職で十分

企業はボランティアをしているわけじゃない
大学院を出て24歳で入社して、31歳の時点で同期の2％が出世する
このとき、出世したやつが将来の役員や部長候補となる
結婚して産休を取るようなやつは出世競争を脱落したようなもの
日本の会社の中において女という生き物は不要

男最高や！マンコなんていらなかったんや！

>>58
>>64

・会社に長年居座られて、お局化する危険性がある
・男性社員の士気が低下する

から不可。

こういう女にとって就活は婚活の一環でしかないんだろうな

女性の社会進出(笑)

>>146
俺技術職だけど技術職の女の子ってどうやって捕まえりゃええんや……

.>>655
実際社員の嫁がどこの馬の骨かわからんやつより人事の選球眼経た人材のほうがよさそうだしな

優秀な女は金持ちの男捕まえて寿退社する
無能な女は仕事で婚期逃しお局ＢＢＡになる

寿退社ならまだいいだろ
産休から帰ってきて前と同じ待遇じゃないと文句垂れて訴えてくるやつよりは

将来の役員候補でも無いのに長時間労働が当たり前な会社が多く
子持ちの家庭生活と仕事の両立が不可能に近いから
子供を産める女性が出産を機に退職して復職は非正規雇用になるんだな

女が大学に行くのは無駄だと悟れ
資格をとれ
薬剤師か看護師がいいぞ

>>667
同期のツテとかないんか？
しかし技術職の女はなぁ・・・
確かにバイタリティがあるんだが、申し訳ないが9割見た目が終わっとる

>>672
薬剤師は大学行かんとだめなんじゃないの？
まあ俺も何かがあって娘ができたら、薬剤師目指すように仕向けるけど

まともに子育て出来ないほどに社員を馬車馬のように働かせてるのに
諸外国にGDP抜かされまくりんぐで先進国（笑）な日本の存在意義とは

女は短大で腰掛け就職、そして寿退社がいいよね
会社の席も空くし、子供も生まれるし

>>672
たった3行のレスで矛盾できるってのも凄いな

女枠で入社できなかった男は

今

22歳で大学を出て就職して26歳で結婚して仕事を辞めて
子供が高校に入って学費が必要だから再就職しようとしても
42歳の職歴4年の主婦なんて東大卒でも仕事がない
女の高学歴ほど無意味なものはない
主人のお金を消費するうんこ製造器
看護婦や薬剤師なら42歳でも働けば年収500万円以上は堅い
つまり、看護婦で愛嬌のいい女を捕まえておけば
その辺の高学歴女よりも価値がある
嫁が500万円稼いできて、夫が上場企業の平均600万円ほど
稼げば世帯年収1100万円
子供を大学にも行かせられるし家も買える
豊かな生活を享受できる
そして夫が失業した際の保険となる

人事の人を見る目が腐ってただけだろｗ

>>679
そうは言っても看護師と結婚するのはリスクが高いんだ
統計は知らんが、周りを見てると離婚率がぱねえ

国は貧困家庭で大学入学を諦めないように
支援を拡充して男を大学に入れろ
肉体・精神ともに将来の貴重な労働力だ
男は汎用性があってブルー・ホワイトに対応できる

東証一部上場で平均年収750万のメーカー勤務の俺は勝ち組だったのか
結婚できる気がしないけどな

女なんかすぐに寿退社するのに
なんでそんな所に置くんだよ
回転速くても問題ないところに配置しろよ
あほかと

男女雇用均当法で女も何％か雇わないといけないんでしょ？法律を守るために雇ってるだけでしょ。

まぁいいんじゃねえの
男しかいない職場とか嫌過ぎるだろ
どうせお茶汲みと電話番しか出来ないんだし若くてツラがいいの雇えばいいんだよ

>>683
日本でメーカーは先がわからんし全然勝ち組じゃないです
とくに電機

>>681
稼げる女は離婚率高いからな

まあ大企業に勤めるような女はさすが学歴あるだけに計算高いな自分の売込み方もわかってる
馬鹿女ほどへぼい仕事にやりがいとか求めて産廃になっていく

女が結婚するのは自分じゃ稼げなくて夫に寄生するためだし
自分で稼げる女は結婚する必要が無い

うちの会社は居心地がいいのか、産休から戻った女は辞めずにおばちゃんになり、また未婚のままおばちゃんになったのもかなり多いしで困る
おかげで所謂一般職な女の新規採用はほぼなくて、あっても派遣で入れ替わり激しいとなると
昔ほど会社で出会って寿退社という黄金パターンも減って男の未婚率も上昇する

叩くほどのことじゃないだろ
人事に見る目がないというより会社にそれ以上の魅力や居心地がなかった

人生設計をどう考えてるかなんて面接じゃ見抜きようがないわけで
初めから取らないか、辞められても困らないお茶汲みコピー係やらせるしかないだろ

>>687
素材系っす
世界シェアいっぱいあるよ

知名度皆無だけど

意気揚々と大起業に入ったが、Bさん(42) を見てああはなりたくないと思って結婚したんだな

ドブス以外の女にとって就職は思い出作りでしかないからな

女は全員面接で落とせばいいよ
どうせ辞めるｋｓばっかなんだからｗ

だから最初から嫁候補として雇えばいいんだろ
女を戦力として見るな

男女参画とかキャリアウーマンとか言ってるけど
つまり女が、男のように働かせろという主張だと思うのだが
その働くという事は男にとってはノーマルモードなんだけど女にとってはハードモードなんだよ
そして女にとってのイージーモード（ノーマルモード）が寿退社
男にはイージーモードはない

男性差別である

>>697
Bさんに謝れ

女を採用するとかハイリスク・ローリターンだよな
それなのに男女雇用機会均等とかアホな事抜かしてやがる
明らかに男採用する方がお得なのによ

元々女を採用するメリットが無いだろ
サービス業以外採用すんな

俺も結婚して専業主夫になりてえわ
誰か養ってくれる女はいないのか

>>699
専業主夫はハードモードかイージーモードか

>>694
一番駄目なパターン
10年後どころか数年後が楽しみだわ

女が子供産んで産休しなければならない以上
男に専業主夫の選択肢はないから諦めろ

もう子宮とっぱらった女だけを採用しろｗ

年収800万で専業主婦できんの？
自分の親が共稼ぎで800×2でも、自分の家を金持ちと思ったことねーわ
躾以外で子どもに我慢強いるのは嫌だわ

俺専業主夫で嫁看護師
産休終わってから俺が仕事辞めた

田嶋陽子はホント罪だよな
どれだけのbbaを破滅させたんだろう

俺自営業
彼女会社員

彼女が自営業の資本を借入

その資本を元に俺が利益を出す

その繰り返しでウマウマ

女性の社会進出(笑)キャンペーンを真に受けて売れ残ったババア哀れ

公務員なんて、男女比がどうであれ、採用者の半分は女取るようになってるからな

おまえらもがんばれよ

ソースどこだよなめてんのか
死ね

6年後くらいに派遣かパートになってくれるんだから良いだろ

いいことじゃん
元々花嫁要員みたいなもんだろ

下手な活躍期待しないで婚活専用女子部署ってのを作ればいいんじゃねーの
学歴、職種不問で顔と年齢で取ればいいだけ
女は社内の男と結婚したら即退社、祝い金として年収分の金が出る
社内外の男と恋愛・結婚したら給与全額返金

>>706
産むときだけ休めばいいだろ
男性養わない言い訳にすんな

子育て支援が足らないんじゃね？
育児休暇とかさ

結婚してもしなくても叩くんじゃないですかー

こういう実態があるんだから
就活に関しては「区別」していいんじゃないの

こんなだから女の地位が向上しないんだよ

>>719
そいつは男だろｗ

>>719
言い訳もクソも子供一人につき数ヶ月休職してたら生活できない

新卒女って独身社員の結婚要員だろ
まさかマジで女性の社会進出とか真に受けて仕事に打ち込む女はいないよな？

大昔から企業に入社する♀なんざそんなもんじゃん
♀に何期待してんのか知らんけど、これは採用担当者が常識を知らなさ過ぎる

>>718
ヒント：一般職

＞＞723
田嶋キターーーーーーーー

こればっかりはしょうがねーだろ
嫌なら女取らないしか無い

未だに終身雇用のつもりで採ってるわけ？

男性社員のモチベーションアップだろ
結婚して養う立場になったら会社辞められないし人事はそれが狙いで可愛い子を入れてるんだろ

ニートが主婦に嫉妬すんな

え？元々結婚要員として容姿で選んでるんじゃないの？

なんだかんだ言っても女は女か

総合職の話やろ

子供できるとめちゃくちゃ金かかるから
体力の限界が来るまで働いた方がいいんだが、幼すぎて分からなかったんだろう
上場企業でも1本柱じゃ医学部は無理だな
実家が金持ちでもない限り

>>1
逆だよ。
辞めるのも当たり前と思って採用しないといけない。
終身雇用や定年制度や新卒至上主義や年齢差別や解雇規制問題とかセーフティネットの不十分さとか、
諸々の閉鎖的で硬直的という問題を解決する必要があるんだよ。

この御時世のリスクを考えれば共働き必須だと思うんだけど
当然社外恋愛の結婚で

人事が顔良くて器量のいい子取ってれば自然とそうなるだろうな。
女を見る目があったって事でいーんじゃねーのwアホすぎる話だけど

男がリスクヘッジのために共働きを望んでも、女の方が専業主婦じゃないと結婚しないとか抜かす
つか実家に子供預けられる奴以外、子供居たら共働きは実質的に不可能
離職して子育てで10年以上仕事から遠ざかってる＝10年以上ニート生活してた30代後半無職な人間の働き口なんて年収100万が限度

たった三か月で？なめてんのか

数カ月で同僚と結婚して寿退社は舐めてるだろ
婚活の為に就職とかその枠働きたい奴に最初から譲っとけ

お前らよくそんなに女辞めさせて専業主婦させる前提でやっていけるな
うちは共働きで二人分の稼ぎじゃないととてもやっていけないぜ
それに自分からATMになるたがるなんてとんだマゾだな

昔とは違うんだから
寿退社は悪だと言えないなら今後も続くだろうな

優秀なＡＴＭを捕まえるために一流企業入ったんだから正解だよ
会社からしたらたまんねぇけどなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

女なんてこんなもんだ
それにそれで枠が空くんだから企業としてはいいだろ

>>641
おまえ馬鹿だろ

お前ら雇っても3日持たないだろうし
人事部ってホント重要だな

だから昔は一流企業は短大卒女子を大量に採ってたんだよね
変に男女雇用機会均等とか言ってるから
自業自得だは

たかが一人抜けただけで困る組織の方がどうかしてる

一流企業は奥さんを専業主婦にしないと格好がつかないんだよ
公務員より高い給料貰ってるんだから

そのために入社する女がどんだけいると思ってんだよ
だから女の採用絞ってんのに

>>752
そんなことねえよ
嫁さん医師弁護士会計士
これがエリートのステータス

女はいいな
俺と同年代の女が旦那の金でぬくぬく暮らしてる

3カ月ってｗ　社内結婚だったら男性社員の方に問題あるだろｗ

えっ、社員の嫁にするために採用してると思ってた

＞「長い目で見て、会社にとってプラスになると思ったから採用した

見る目のない無能人事は閑職に左遷するべきだな
人事ってかなり大事だろ
会社を動かすのは結局人なんだからさ

商社とか4年生卒の女子を事務職で嫁部隊で採用してるよな。
それも、バカでも無い賢くも無い青学やら立教、日女、東女卒とか。

>>186
志村ー！鏡！鏡！

>>681
稼げる女は男が自然とライバル視するようになるから男の気を休められないんだ
だから離婚率が高いんだ
それでも性格がよけりゃ男からライバル視されることなく立ち回れるのも確か

正直女事務員はさっさと結婚してやめてくれ。
３０過ぎて居座られるのはほんとに迷惑なんだよ。

女を取るのは確かに無駄だから取らない方が良いと思うけど
何から女も大変だな。生き方決められて

>>763
お前は女だな

『男女雇用平等』の『男女』は単に男と女ではない
正しくは、男と『女子供』　つまり女が産む子供も含めた話
結婚しても辞めないのが普通になればいい

つーか新卒がすぐ社内結婚というのはよくある話だが
それでいきなり辞めるというのはほとんど聞いたことがないな
子供が生まれて退職は結構ある
それまでに教育したことと自分で蓄積したことを持っていってしまうので痛い
女子社員の声「会社に託児所とかあれば辞めずに済むんだけど」

元々社内婚用で採用してるんじゃないの？
それが分かってない女だけ売れ残ってたりするし

人事が無能なだけじゃん

総合職で採用したのに早々に寿退社されると流石にムカつくわ。

顔で選んでるからだろハゲ

三ヶ月は早すぎるが女は結婚させてやらんといかん
自分達の会社の利益しか見ず、日本の少子高齢問題に自ら加担してることに何で気付かんのかね

だから常に若くて可愛い子を入れる事が出来るんだろ
年取った女はいらね

結局
他人の不幸と絶望がおまえらの生きる糧

主婦になりたいなら最初から就職すんじゃねーめんどくせぇ
女子生徒あさる為に教師になる男並にむかつく

そんな若い子がいったい誰と結婚してやがんだ！

ゆとり男はキチガイすぎる　まじ新規採用やめてほしい

人事の無能さは異常

スゲーなこんなソースなしの記事真に受けて８割スレが埋まるのが今の日本人なのか
そら没落するわけだ

ＢＢＡ（４２）「新卒女子が結婚退社するのは、正直不快です」

人事とか節穴しかいねえ
ゴミ屑の巣

>>773
でも自分が女だとして
実質タイムリミットが30歳だとしたら
この辞めた子すんごい賢いと思うよ
専業で待ち惚けしてタイムリミットに負われるぐらいなら
実際大学出て自分で良い所就職したほうが
他どのエリアより働ける男見分ける事が出来る気がする

うちの人事は療養から帰ってきたのとか育休帰りとか現場から不要とされた人間しかいねえ

男性女性どっちの年収も200万ぐらいに抑えて
共働きじゃなきゃやってけないようにすれば寿退社も抑えれるよ
人件費も抑えれて二度美味しい

めんどくさいけど配属されてしまったしと気持ち切り替えて
女だからと一応気を使って育てて
使えるようになってきたかと思ったら結婚して退職
辞めるのは個人の自由だが技術職だったから簡単に後任なんて用意できんしマジ大変だった
その件で人事に出向いて不満ぶちまけたら逆に脅しかけられたんでアホらしくなって別の会社に移った

42の女は自分が結婚できないから言ってるだけとしか思えない。

色々任せた数年後に辞められるより
三ヶ月で居なくなる方が良いわ

嫁要員なら派遣で十分

分社化して男子会社と女子会社にしろよ
オス犬とメス犬を同じ檻に入れときゃ、そのうち交尾を始めるに決まってんだろ

日本の人事はまじで何とかしないといかん
人材の力は企業の力・企業の力は国の力
これは国力に関わる事態だからな
無能がやっていい仕事じゃないのになぜか落ちこぼれがやるんだよな人事って

警察は、その辺考慮に入れて多めに取る
しかも女性は点数が一緒なら、ブサイクな方を採る

さすが警察きたない

>>23
まじでこれ。
若い子が入ってくる枠がなくなるから良い歳で寿退社するのができる女。
特に派遣。

えっ
人事ってこういうケースも想定内じゃないの
なんのための人事なんだよ
若者叩きたいだけだろこの記事

代わりに僕を雇ってくらはい

嫁さん候補として顔採用してるのに何言ってんだろ

人事って何時の時代も全然学ばないよね
そのくせカネがからむとクソうるさいという

社内婚のための人材だろ女って
３ヶ月で一人落としたこいつはエリートだよ

日本人の文化に男女平等を全面に出すのは間違いだと初めから分かっていただろが
それを一部のBBA鬼女がファビョったお陰で、頭の弱い一般女が勘違いして男の世界をぶち壊したんだろ
日本の衰退はそれが最大の原因なんだよ
全てはそこから狂い出したんだからな！

>>787
オス同士も交尾しちゃうご時世なんだが

社内で結婚すんだからまだいいじゃないか
別会社の学生時代の彼氏と結婚して辞める奴とか何しに来たんだと

>>1
ソースないの

800 ：駆動新一 ◆GUwvwxgU4LNp ：2012/07/13(金) 07:51:19.63 ID:6JFWvDm3i

バカか？
ビッチかどうかなんて内定を餌にして
枕するかで調査すべきだ
これは人事の甘え

結婚要員だろ
仕事をまっとうしてるじゃん

男性のモチベーション、結婚要因枠で雇え
当然抜けるのを前提に男性採用枠も少し増やせばいいだけ
何年も人事やっていて何でそれくらいの事が思い付かないのか

めちゃくちゃ可愛くて社内で光り輝いてた同期の女子が
ブスのお局にいじめられて鬱で退職したのは今でも許せん
ブサイクBBAは排除すべし

仕事も慣れて来た頃に若くてかわいい子はガンガン売れていくからなｗ
人事や同僚の言い分もわかるｗ
でもまぁもともと女社員てのは男社員の嫁候補として補充するもんなんだからここら辺は仕方ないだろ

>>796
正直男も調子乗りすぎだったろ
バブル世代のおっさん見てると自分は無能なのに持ち上げてくれる女をないがしろにしてるのがよくわかる
あんなんじゃ反逆されて当たり前だ

女性も働きやすい制度を！とかいうけど、生理の度に休む上に、育児休暇で三年とか現場から離れた奴を元の職場の元の役職に付かせても使えるわけないじゃん。
しかも育児のために転勤も出来ないとか、そんな奴らが男と同じ昇進速度だったらこっちの不満が爆発するわ。

採用基準に容姿が含めてるんだから当然こうなる

男の仕事できない奴、辞めていく奴も多いのになぜ寿退社を叩くんだ？

就職氷河期を勝ち抜くなら器量よしなんだろうな、そりゃ売れるわ

むしろ社員の嫁候補として採用しろロームみたいに

人事の見る目がないのと共働きできそうにない労働環境の悪さをなんとかしてから愚痴れ

同じ部署に勤務する女性社員のＢさん（４２）が不満に思うのはよくわかる。

人事がバカだったで終わりだなこの話

　レズしか採用しなきゃいいな

>>808
叩いてるのは寿退社で勝ち抜けできなかった女だからｗ

もう退社するならその枠自分に欲しかったわ…

>>815
専業主婦っぽいレスだな

独身BBAがお局化すると職場の雰囲気が悪くなるんだよね
あいつら更年期でやたらヒステリーになってるし早く辞めて欲しいわ

今時寿退社なんて珍しいと思うんだ
金融だけどみんな会社にしがみついてるイメージ

女は人生楽でいいな

卵子老化を知って
早く結婚しようとする女増えるだろうな

もう開き直って結婚用に容姿でお茶汲み雇えよ
男は仕事に打ち込めるし女は若いうちに高収入の男捕まえられるし万々歳だろ

産休と育休取って復帰する環境になってないのか、単にこの女がダメなニート思考だったのか。

だから俺らニートを雇えって言ってるだろうが

最近、大卒女子の内定率が下がってるらしいが当然だな
採用してもすぐ辞めるから、最初から採らないのが賢い

試用期間で寿退社ってもったいないなあ

うちの母ちゃん53歳だけど家に居るの嫌だから未だに社員で働いてるわ
生き生きして楽しそうだ

ぶっちゃけブスとババアを殺処分する法律を制定するだけで日本の抱える諸問題は殆ど解決されるんだよな

え？女を採用するのって給料高くなる前に寿退社してもらうためじゃないの？

女の結婚退社なんて昔からあるだろ
採用するなら辞めるの前提で採用するんだろ

>>818
アホやな
あいつらを上手く使って雑用手伝って貰ったりするんだよ

ビッチに媚売ってもイケメンに取られるし、そのお陰で先輩から嫌味言われる上に
お局から睨まれるわで良い事なし

企業は積極的に社員と女子大学生、高校生との合コンをセッティングするべきだよ
わざわざ金使って男子枠減らしてまで結婚要員を雇う必要はない
社員も若い方が嬉しいし、女もくだらない就活や大学に通う手間が減って嬉しい

流石に半年で辞めるのは死ねよ
三年は働けよ、ガキもいない癖に

>>833
そんな奴居てもどうせ役に立たないだろ

>>828
30過ぎた女は死刑に出来るようにすれば全て解決
年金受給者だってその殆どはババアだからな

労働力にもならない出産装置にもならない。そのくせ金だけはかかる
男に寄生して足を引っ張るだけの産廃を生かしておいても良い事が無い

>>828 >>835
どんだけアホなんだ

まんこガバガバの責任感皆無馬鹿女に就活で負けるお前らｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ニートの発言に突っ込み入れるなよ

だからって面接時に「あなたは寿退社しますか？辞めませんか？」
ってしつこく聞くのも企業側の印象悪くするし下手すると問題なるからなあ
まさか面接で寿退社します！って正直に言う奴も居ないしな

どうせ腰掛けなら、容姿と愛嬌で採用した方がいいな

ちゃんと育児・復職のサポートを手厚くしておけば、逃げられずに済んだのにね。
覆水盆に返らず。

従業員の幸福への投資をケチって、逃げられて泣く、それがジャップ。

>>19
なに言ってんだこいつ

男も女も新卒はガンガン辞めていくウチよりマシ

昔から姥捨山って言うじゃん
老いた女を捨てる山

本来なら女の寿命は10～20％もある妊娠の死亡率で調節されていた
最低でも閉経までには女はこの世から処分されるようになっていた
戦争の無かった江戸時代の女の寿命は男より短いほどであった

それでも生き残ったババアは老いた女を捨てる山で処分していた

女は死んだほうがいいな

>>843
それはどう考えてもお前の会社がおかしいだけだろ
男も女も辞めるなんてどんなブラック会社だよ

>>8
ﾏ
ｼﾞ　ﾊ ,,ﾊ
ﾃﾞ　(；ﾟ◇ﾟ)z
!?

寿退社を見込んで、多めに採用しておけばいいじゃん

この問題点は
男の給料犠牲にしてまでも入れた女の労働力なのに、結局寿退社で辞めていくところだね
下がった男の給料が回復するわけでもなく、専業主婦という寄生虫を養うために長時間残業を強いられる
結果、子作りする気力どころか精神病の危険が増える

久しぶりに嫌儲来たけど脳みそ拗らせすぎだろ
こんなのが歳取って上の立場の人間になると恐ろしい

男を採用すれば良いじゃん

共犯なんだから社内なら男の方にペナルティ課したらいいじゃない。

結婚するのはいいと思うけど3～4ヶ月って早過ぎないか？

いいかおまえら
文学部あるだろ？あれは花嫁修業学部って呼ばれてたんだよむかしは
早慶クラスの文学部に子女を入れて、卒業させて一流企業の一般職に入れるってのが
ブルジョアの親が採る定番だったわけ

だからいいか？男で文学部入った奴、お前ら詰みだぞ。
当然、そんなの知ってて入ったんだろうけどな、
男の文学部は救いようがないんだよ。

>>850
それはないｗ
年功序列は崩れた。
こいつらクズは何年経っても屑だから安心しろ。

クズすぎ

人事が無能なだけだろ
俺らを採用しないから

人事部が無能。
なんのための試験なのか。
自業自得じゃん。

嫁探しのためと割り切って雇え

>>152
意外とよさそうだな

昔みたいに家父長で男の権限を強くして女は小間使いで、男が女を養うシステムにするか
男女の地位は平等とする代わりに、女も男並の労働環境でビシバシ働かせるか

どっちを選ぶかは自由
俺はどっちでも良いよ

中国なんかは男女平等な代わりに女の自殺率が男より高い
中国の女の就労率管理職率は世界トップクラスだ。真の男女平等国家

物事は一長一短なんだよ
なのに良いところ取りだけしようとするクズ女は
「死んで貰おう。姥捨山に処分しよう」と言われてもしょうがないだろ
それもまた一長一短。ズルをすればするほど信頼を失い嫌われる

>>854
男の高学歴文学部は東大卒が早慶ぐらい、早慶卒がマーチぐらいの就職先に落ちるし、銀行が雇ってくれないという欠点があるけど、
何だかんだ言って新卒なら仕事ついとるよ

見る目がなかっただけだろ
てか女なんてそんなもん

>>862
> 男の高学歴文学部は東大卒が早慶ぐらい、早慶卒がマーチぐらいの就職先に落ちる

この時点で詰み。出世コースには乗れないよ。
俺が言ってる救われないってのはそういうこと。

男は最低でも法学部。行くトコが決まってないなら経済学部行け

3月1日に新しいプロジェクトに抜擢されると同時に妊娠が発覚しその直後震災→5月退社ってのはあった
その父親が異動前の部署の上司だった
みんな表面はおめでとうと言ったけど内心は『避妊知らないの？』って思ってる

前に女だけの職場にいたけど、面接の時に普通に結婚の予定があるか聞いてた
大きい会社じゃないしすぐ辞められたら困るから

社会経験をろくにしないで結婚とか
社会を知ってから結婚ではダメなんすか？

子供とか出来たときに上司がいればいろいろ相談出来るとは思うけど

あと職歴無いよな

男探しに入社したんだから、見抜け無い人事が無能

寿退社→業務に穴が開く、ふざけんな死ね
育児しつつ会社に残る→産休・育休とったうえ、子供が熱でたから早帰りとか死ね
独身のまま会社に残って局化する→論外、男社員のモチベがだだ下がるBBA死ね

こう考えると、寿退社が一番損害が少ない気がするな

■新卒の就職状況
超売り手←高度経済成長期(主に60-70年代)

売り手←バブル期(1987-1992)

やや良い←2006-2010卒

やや悪い←2011-現在卒

氷河期←1994-1999卒

超氷河期←2000-2005卒

●「就職氷河期なのに」という指摘は当たらない
>2011年の大卒求人は約58万人で、2012年は約56万人。22歳の人口は130万人程度なので、半数近くの若者が大卒相当の仕事を得られる状況となっている。
>一方、1995年から2005年のころを振り返ると、求人数は2011年・2012年と大差ないレベルだった（一番求人が少なかった1996年は39万人だった）。
>しかし22歳の人口は200万人から150万人と多かったので、2割から3割程度の若者しか大卒の仕事にありつけなかった。これが実態である。
>つまり若者からすれば現在の方が競争率が低いため就職事情が良く、企業からすれば人手不足あるいは必要な能力のある人がなかなか採用できない、ということになる。

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/02/13121957.html?p=3

●従業員規模別の求人数・民間企業就職希望者数・求人倍率リクルートワークス調べ

＜２０１０年＞　　　　　　　　　　　　求人　　　　　就職希望者　　求人倍率
超大企業(従業員5000人～）　　　４．５万人　　１１．７万人　　　０．３８倍
　　　大企業（1000～4999人）　　１１．５万人　　１７．４万人　　　０．６６倍
　　　中企業（300～　999人）　　１６．３万人　　１０．８万人　　　１．５１倍
　　　小企業（300人未満　）　　　４０．３万人　　　４．８万人　　　８．４３倍←受ければいくらでも就職先はあるのに受けようとしない

http://www.nicovideo.jp/watch/sm12387592

そりゃ今の就活基準満たすぐらいのコミュ力ありゃ
どんどん結婚していくだろ

入ってきたばっかの部下に手を出す社員にも罰則あっていいだろ
嫁になる新米が退職するのを止めないなら相手の男社員も同罪だ

採用増やす企業倍増ー２０１２年春の新卒者採用
ttp://manabu5577.cocolog-nifty.com/blog/2011/05/post-27d5.html

2013年はさらに増やす
http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/19/entry1835.html

大企業の約４割で採用数増加傾向
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120629-00000021-rbb-ent

◆「大手、中小を問わず若者の就職口は減り続けている」はウソ！
経済成長の鈍化を受け、近年、主要大手企業は採用を控えているか？　答えは否。
主要企業の大学新規卒業者採用予定数は、景気変動により上下動こそするが、減少はしていない
('80年代後半を下回ったのは、'00年の一度きり)。少子高齢化により、1学年当たりの出生数は
第二次ベビーブーマー世代と比べて、現在の20代は4割近く減っている。にもかかわらず、
大手企業の採用数は減っていないということを考えれば、「大手に入れる」確率はむしろ高くなったといえよう

1973年出生数 2,091,983
1993年出生数 1,188,282
2011年出生数 1,050,698

一定の割合で女枠が必要ってのがおかしいんだよ
んな事やっといて晩婚ガー少子化ガーとかアホ

短大出て就職して22で結婚

年卒　卒業者数　就職者数　就職率
1994　461,898　　325,447　　70.5
1995　493,277　　331,011　　67.1
1996　512,814　　337,820　　65.9
1997　524,512　　349,271　　66.6
1998　529,606　　347,562　　65.6
1999　532,436　　320,119　　60.1　ワースト７
2000　538,683　　300,718　　55.8　ワースト２
2001　545,512　　312,471　　57.3　ワースト５
2002　547,711　　311,495　　56.9　ワースト４
2003　544,894　　299,987　　55.1　ワースト１
2004　548,897　　306,414　　55.8　ワースト３
2005　551,016　　329,125　　59.7　ワースト６
2006　558,184　　355,820　　63.7
2007　559,090　　377,776　　67.6
2008　555,690　　388,480　　69.9
2009　559,539　　382,485　　68.3
2010　541,428　　329,190　　60.8
2011　552,794　　340,546　　61.6
2012 約55万　　 35万6千 64.8※

※2012年卒は推計値(詳細は夏頃)
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002a4ov.html

新卒が異常な就職難という情報操作も妙じゃなかろうか？
就職数は増え、一時的な職に就く者と進路不明者は減っているのにどこが氷河期より酷いのか？
印象操作で得をする人間がいるのか？？？これがステイロッサ・マーケッティン？
氷河期世代は「無かった事にされる」ことも含めて、人生氷河期なのか？

メスが働くのめんどくせーからオスを生み出したのに、なんでわざわざ自分で働くの？

>>1
●文部科学省　学校基本調査（全校対象調査）

　　　　　　　　　卒業者　就職者　一時的　　　進路未定（進学も就職もしない）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　な仕事　　　&進路不祥者

平成14年度　547711　311495　　23205　　　146380
平成15年度　544894　299987　　25255　　　149279
平成16年度　548897　306414　　24754　　　132734
平成17年度　551016　329125　　19507　　　116392
　　　・
　　　・
平成22年度　541428　329190　　19332　　　　97981
平成23年度　552794　340546　　19146　　　101594
平成24年度就職者数は35万人越え

新卒の雇用状況は非常に改善されている。
就職者は増えてるし、一時的な職に就く新卒は減っている。
進路不明の新卒も、2003年の頃より５万人程度も少ない。
学生の数が増えたのに雇用も増え、ニート化する者も少ないのである。
さらに、新卒カードは翌年も翌々年も翌々々年も使える。
氷河期世代は世代人口170万人～210万人で、高卒大卒の求人が合計50万から70万だった。既卒の救済は無し。
ゆとり世代は世代人口110万人～120万人で、高卒大卒の求人が合計60万から100万だった。
現在の新卒が非常に有利な状況に置かれていることが理解できる。

http://economist.cocolog-nifty.com/2010-04-24.gif
http://www.asahi.com/special/08017/images/TKY201008050416.jpg
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/09/21107746.html?p=all
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002a4ov.html
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2011/08/11/1309705_1_1.pdf

結婚したら会社を辞めなくてはならないルールでもあんのかよ

>>176
お前の頭はこうだくみ以下だったのかよ

>>880
慣習的にあるところはある

イケメンリア充は希少だからな
そら、さっさと押さえないと駄目

コミュ能力がある勝ち組から動くしな

男性社員の嫁のために採用してんだろ

就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 02:44:12

AERA　10.18　就活「学歴の壁」越える５つの原則

ＢtoＢ企業が意外に穴場
大手システム会社内定　日大商学部の男子学生
６月インターンシップに１０社ほど応募したが、筆記やエントリーで落とされた。
企業研究をしていなかった

その後、ゼミの教授が人気企業に惑わされない企業選びを伝授してくれた。

目指すはコマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

教授から挙がる企業名をはじめから知っていたわけではなかった。

「早慶の人たちが人気企業に流れたら、日大の自分にとっては意外と穴場だと思いました」

最終的に大手システム会社など４社から内定を得た。

8 就職戦線異状名無しさん 2010/10/11(月) 03:42:53

やっぱり就職難じゃないんじゃね？

＞コマツ、日本ガイシ、信越化学工業、日本オラクル、東京エレクトロン・・・

このレベルの企業を教授から勧められてはじめて知って、狙い目とか穴場って思う奴が内定取れちゃうんだから・・・
これらの企業を知らない奴が中小企業なんて知ってるわけないし、当然応募対象にもならない。
応募が大手に集中して、中小企業受けないから内定率下がってるだけって当たってる気がしてくるわ・・・

女を社会に出さずに結婚させたほうがいいなこりゃ
そういう方向に持っていった昔の人は賢かった
日本人にフランスみたいな女の自立、独立を望むのは無理
明らかに国家損失だわ
それより金あるおっさんに20前後の女を当てて子供増やそうぜ、当然バブル脳BBAは全員切り捨て

>>867
女にとっちゃ若さが最大の付加価値
仕事がとか言っていたら、条件の良い案件は売り切れにどんどんなるだけ

>>884
コマツやオラクルが難関じゃないって何処の学生なんだろう？

それは東大京大レベルだけでは、変な記事やね
マスコミ業界人の妄想かもな

これだな
男の好物件は売れるのが早い
若さで勝負できるうちに手を打ったんだろう

＞５歳年上の先輩男性社員と今年６月に婚約した。
＞「プロジェクトで共同作業をするうちにお互い惹かれた」と語るＡさんは、７月に婚姻届を提出、
＞下旬にも都内のホテルで挙式を行うという。結婚後は退職し「「「子育て」」」に専念する予定

つまり入社5年くらいのぺーぺーが新人に手を出して、孕ませたから寿退社だろ？
人事がかわいそうな気もするが。
つまり中出し要員を採用したってことだろ？

>>885
バブルBBAにワープア男を養わせりゃいい

>>889
つーか出会って２ヶ月で婚約って早すぎね？
絶対デキ婚だろ

うちの母ちゃん商業高卒。父ちゃんは大卒。
同時期に同じ会社に就職。社内恋愛で結婚。そして母ちゃんは当然のように退職。
昔はこれが当たり前だったらしいね。
大卒の男に高卒の女っていうのは年齢的にも丁度釣り合いが取れてるし良いシステム。

>>891
十中八九そうだろうね。
知り合いにも何件かこういうのがあった。
ただ、うまくやって産休育休取れてたけど。

怖いこと言うと、前の男との子供だったりする可能性もあるんだよな。
こう言うスピード婚って。

>>892
別に4期下の大卒でもええやろ
女が高卒の方が男の大卒に敬意を払ってくれて落としやすいのかもしれんが

>>890
バブルBBAに養ってもらうくらいなら、いくらワープア男でも結婚しないだろ

要するにだ
女は人生イージーモードなんだよ
うざいから死ねよ

>>895
それ言うたら若い女もいくら金持っててもおっさんは嫌っての多いぞ
大金持ちなら別かもしれんが

>>870
求人数と新卒比率より
ホワイト求人数、ブラック求人数と新卒比率を調べた方がいいな
それはたぶん今が最悪の時期だろ

大卒女ということは、少なくとも貧困家庭出身じゃなくある程度の知性を持っている証
育ちはそのまま子育てに受け継がれるし、知性の遺伝も女親由来が半分近くと考えると
大卒女を嫁に貰うことは男にとっても利益がある
どうせあとは劣化する一方なんだから、なるべく若いうちに嫁にしたほうが得だしな

>>1
出逢ってから婚約、挙式まで早すぎるだろ

確実にデキ婚

うちの両親も仕事で出会った
母親は公務員だけど営業リーマンの父選んだな

企業にとっては寿は損失かもしれんが、少子化日本から見れば子を産んでくれりゃ利益だよ
そもそもなんで女も当然のように就職する時代になっちまったんだろうな
だいぶ昔は女は花嫁修業して見合いして結婚だったが
花嫁修業も見合いも行事として消えたから（婚活は別）出会いの場が就職するしかなくなったんだ

給料を減らして人件費削減すれば利益が出るんじゃね？
　→　金が回らなくなって客が減って自爆

結婚・出産する女は働きにくくすればいいんじゃね？
　→　少子化で客が減って自爆

アホアホジャップ企業の自爆体質はガチ。

ある程度大手ならバランス取るけど中小は結婚相手の意味で露骨に女を取りたがる
女性が活躍してる職場ですとか多すぎ、男女雇用機会均等法とはなんだったのか

そして寿退社や女同士の派閥争い等で仕事自体は苦労するという悪循環

>>902
知り合いにもいるわ
総合職で入って、半年後に大学時代から付き合ってた彼氏と結婚して退職
こいつの思考回路を知りたい
仕事きつければ結婚すりゃいいやと思って入ったのか

女を雇うのは男と結婚させて、男をさらに社畜として働かせるためだろ
独身お局様のほうが不要

終身雇用が基本の日本の会社文化において寿退社なんてあってはならないことだからね
欧米みたいなジョブ制にすればもっと融通聞くけど失業率も社会的不安も爆発的に上がるだろうね

数ヶ月で結婚してすぐやめるって勇気あるな
子供いないなら結婚しても働けるだろ
正社員の座は貴重なのに…

欧米の労働スタイルが「正義」であり「真理」と思ってる教科書ガリ勉バカには日本のシステムは理解できないんだろうけどね
俺から言わせればそういう奴らは勉強が足りない

>>907
結婚したらもう働きたくないんです～（ゝω・）✨

>>891
婚約から一ヶ月で挙式w

障害者枠

踏み台にするつもりがされたんだろ

結婚
退職
子育てに専念

デキちゃっただけじゃねえか。

やりがいのある職場や居心地の良い職場なら、産休後戻ってくるやつもいる
上場企業というと収入も良いから、パート程度ならするかもしれないが、
日勤で共働きする必要もなく寿退社するんだろうな

障害者様なら就活楽勝だろ

わかってて採用してんだろ

新卒至上主義をやめれば解決する問題
頭悪すぎ

>>835
極論だが大筋賛成

自分を養ってくれる男性を探してます。【５０歳：女性】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1342154300/

25くらいで結婚しないとな
美人ほど早いわ。

もともと女の大半は結婚するまでの腰掛け正社員なんだから初めから5年以内に退社する事なんか分かり切っているだろ
そんな女どもが、人生を掛けて就活している男の邪魔をしているんだよな
女が男社会に男女平等を盾に掻き乱した挙句、当の本人はサッサと退社して知らん顔
して専業主婦気取りw
日本が駄目になった元凶は女の我儘なんだって理解しろよ

寿退社させた先輩男子社員を左遷降格させりゃいいじゃん

男性社員

>>922
嫁はんいるし一生社畜として飼い殺せるな
言葉だくみにローンで家買わせたあとに降格させるのが一番いいな

育児休暇を取ったあとに復帰する場合は子供の世話はどうするの？
１歳の子供の世話を例えば母親に任せるの？例えば地元から東京で働いている
場合は子供の世話は不可能だから復帰は無理？

公務員試験の女性優遇もやめろよ。
名古屋市とか裁判所事務官とかひどいぞ。
あれは逆差別だわ

新卒女子社員は男性社員の結婚相手として採用だからババアに用はない

むしろ結婚して居座られる方が迷惑だわ
ウチはそれなりの企業で、女性への福利厚生が物凄い良いから、全然辞めない
おかけでわざわざフロア一つ使ってショムニチックな魔窟を作らざるをえなくなったらしい

>>925
育休終了後は認可無認可でも保育所に預けて仕事。
発熱したら預かってくれないから早退や休み。
病児保育が使えたら預かってもらって、仕事ができるくらいか。

>>921
専業主婦に向かって「専業主婦気取り」はおかしいですよ

いや
賢いＢＢＡじゃねえか

いきおくれて（４２）になるよりマシ
所詮産む機械でしかない

男性社員のお嫁さん候補に雇ったと思えばいい。
いつまでも落ち着かない独身でいるより会社にとってもプラスだろ。

相手のことを良く知らないで結婚する人も入るんだな

毎年のことなのに女を採用するのが悪いんだろアホか

>>925
知り合いは保育所に預けて週３くらいから仕事始めた

中学校くらいになるまでは、子どもが熱出したら休んだり病院に行ったりすることに理解のある職場
（他にもそうやって働きながら子どもを育てている母親が同僚や上司にいる）じゃないと難しいだろうな

辞めたら、辞めたで、文句をいわれ、

辞めないと、辞めないで、文句をいわれ。

女も大変だわ ww

>>803
そういうのって誰か助けないの？
ブスのお局なんて味方するやついねえだろ

一般職なら構わん、が総合職でそれやんな。

女なんてどうせ結婚すんだし大学なんていかせても無駄だろ
それより若さが大事なんだからさっさと高卒で働かせるべき
そんで４年くらい働いて結婚でちょうどいいだろ

>>936
女は働くなといいつつ結婚せず、専業主婦を叩く矛盾

>>932
社畜に足枷がプラスされたと思えば、経営者的には良し。

男子と女子の内定率の差は１０％位なので、女子に企業のしての価値が有ると
判断していると思う。

女子に価値が無ければもっと差がつくはず。

なんでただでさえ大変だった氷河世代で女採用枠なんて作ったんだ

女子社員とか福利厚生の肉便所だぞ
とっとと結婚してやめてくれてもらった方がありがたい

>>939
大学の枠も無駄になるし、就職の枠も無駄になるし、いい事なにもないよね
女はヘタに知恵がついてるより高卒くらいのほうが扱いやすいんだよな

一般職なら寿退社前提なんだから別にいいだろ
さっさと寿退社したがるような女が総合職希望するわけないし
逆に一般職なのに何十年も居座るお局のほうがいらねー

社会や政治のことは女が全て取り仕切ってて
男はただの脇役。そんな時代が日本にもありました。
卑弥呼とかいた頃。

奴隷が欲しいなら女は雇うな。男を雇え

お前らがニートなのは女性の社会進出（）のせい

このスレまとめると

嫁候補入社は当たり前
毒女は迷惑
リア充爆発しろ

こういう論調だな

逆に考えろ
大学を出ていい会社に入るような女が結婚して出産しないほうが問題だろ

嫁候補とかいつの時代だよ…
今の企業にそんな余裕ないわ

>>950
ひがみねたみ根性丸出しな流れなのは確か
そして、ビタ一文働いたことがないおっさんニートが
社会ガー女ガーと上から目線で経営者気取りでレスしてる。
あとリアルBBAのレスは見た瞬間にわかるねwww

>>950
このスレでレスしてる住人は
いわゆる一般人とは違う人種だろ

>>953
まぁ、まず「いい男は希少」だから、結婚が早いのは別に問題ないというか、合理的
が、何で退社してしまうかが問題なんだろう

独身女だけじゃなくて既婚ババアも普通に邪魔だろ。

男性社員の福利厚生だと思えばいいじゃない

BBAの嫉妬は置いといて人事はアホだろ
日本企業が伸び悩むのは主原因は理念無き経営とアホ人事だろ

企業がほしいような女は男もほしいだろうなぁ
逆に企業が必要としない女は男のほうから願い下げだろうな

女を雇うほうが悪い

まるで障碍者のような扱いですね(´･ω･`)

そりゃ可愛い子ばかりとれば早く結婚するわな

まあ正社員女の方が結婚率高いしね

馬鹿馬鹿しい記事だな

でも男女雇用機会均等法があるから雇わないといけないんだよな

で、ソースは？

＞何のために採用したのか

社畜向け慰安婦だろ

>>966
ニートである事がよく分かるレスだ

>>968
よう社畜
久々の休日を堪能してるか

クソ女は便器になるしか価値ねえな

>>936
その通りだな

>>22
なんかな

>>921
おれその問題について研究してたんだが、やっぱりその通りだったわ

嫌なら雇うな

どうやっても結婚できそうにないブス雇えばいいよな

女は３５歳から産めない　卵子老化の衝撃　NHK放送
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1342229744/

13 名前：彼氏いない歴774年[sage] 投稿日：2012/06/14(木) 16:27:51.12 ID:WitPKijR
今までに会った人の中で一番の嫉妬の対象

旅行先の沖縄の民宿で知り合った人だけど、東大の大学院まで出て農水省の
研究所に就職。2年くらい勤めて「なんかつまんなくなっちゃってー」って
理由で退職。次にやりたいことが見つかるまで国内外を旅行。知り合ったの
はちょうどその頃。いわゆる「理系女子」っていう感じはまったくなくて、
程良く日焼けして細身の健康美人な外見。旅行の合間にダイビングインスト
ラクターの資格を取得し、海中写真の撮影にハマる。
沖縄から帰った後もしばしば連絡を取り合っていたけど、しばらくして結婚
したと報告がある。相手はカリブ海のナントカってリゾート地で出会った、
同じ年齢のベンチャー企業の役員らしい。沖縄で同宿だった別の知り合いが
2人の新居に遊びに行ったら、「日本にこんな豪華なマンションってあるんだ
ねー」っていうくらいの超高級マンション（低層階メゾネット式）だったみ
たい。その後、彼女はますます海中撮影にのめり込み、都内のスタジオで個展
を開くようになる。旅費その他は全部旦那さんが負担。
去年、久しぶりに会ったら「趣味が仕事になっちゃった」だって。服装はジー
ンズにTシャツでラフだったけど、よく見てみたらジーンズは倉敷の高級オー
ダーメードブランド（一番安くても軽く10万超える）だし、Tシャツも日本で
はあまり知られてないけどイタリア製のクソ高いのだし。

周りの人は気付いていなかったけど、彼女は言葉の端々に「自分は選ばれた
特別な存在」的なニュアンスをにおわせていたな。最近、彼女のブログを
発見したけど「人生を楽しむことができるのは、ごく限られた少数の人間」
とか、「仕事が辛いけど辞められなくて鬱になる人に同情できない」とか、
おまえ何様？って感じの文章ばっか。

サメに食われて死なないかなあ。長文失礼。

儲かってる会社、福利厚生のしっかりしてる会社は
男性社員のモチベ向上の為に毎年女を顔で選んで投入する
売れ残りでも仕事ができれば残すがそうじゃなければ…

>>977
喪女板のなんていうスレだこれ

人事はそんなこと言いつつ
BBA早く辞めないかなぁって思ってるんでしょ

前社長の娘が事務員のくせになぜか支店長にも上から目線で注意しててヤバイ
ああいうBBAこそ早く辞めるべき

３ヶ月も経たないうちに結婚退社って。
ATMなら何でも良いとｗ

男の方も大概だな。

何のためにって結婚させるためじゃないのか

人事って難しいねえ。わが零細は大手からの下請けだけど、仕事増えたので人を採った孫請けとしてであって
社員には出来ない。増えた分をその人にやらせたら、15年選手の3倍くらい報酬あげることになってしまった。
大手に入ってすぐ抜ける女もたいがいだけど、うちの会社もなんだかヘンテコだなあ

女はのんきでいいな
大人しく一般職で採用しとけばよかったんだよ

えっ、それを見越して採ってるんじゃないの？

男女平等にしろーと叫んできた結果がこれ
結局男と女は違うって言い続けてきた奴らが正しいんだよ

>>987
男の専業主婦は社会的に容認されないのにな
性の差別ではない区別が存在することを認めず
女ばっかり優遇するからこうなるんだよ

新卒一括採用がどれだけ時代錯誤かよくわかるな

炊事洗濯掃除やるんで新卒女子の方は私を養ってください

>>989
いや、やめないと思うよ。組織の若返りにつながるから辞めたい人は辞めればいい
毎年お替わりが出てくる。新人の給料をずっと据え置けばいいだけ

女はクリスマスケーキだって煽ってたじゃないか
その通りに美味しいうちに結婚したんだろ