【国家百年の計】日本国政府 企業の｢４０歳定年制｣導入に向けて動き出す 雇用流動化で生産性up！との事

雇用流動化へ「40歳定年を」　政府が長期ビジョン 　2012/7/7 2:23


　国家戦略会議（議長・野田佳彦首相）の分科会は６日、国の長期ビジョン「フロンティア構想」の報告書をまとめた。
　国家の衰退を防ぎ、個人や企業が能力を最大限生かして新たな価値を生む国家像を2050年に実現するための政策を提言。

　「40歳定年」で雇用を流動化するなど労働生産性を高める改革案を盛り込んだ。

　学識者や企業人らで構成するフロンティア分科会（座長・大西隆東大大学院教授）が野田首相に報告した。
　首相は「社会全体で国づくりの議論が喚起されることを期待する」と述べ、近くまとめる日本再生戦略にも反映する意向を示した。

　改革案の柱は雇用分野だ。
　60歳定年制では企業内に人材が固定化し、産業の新陳代謝を阻害していると指摘。

　労使が合意すれば、管理職に変わる人が増える40歳での定年制もできる柔軟な雇用ルールを求めた。
　早期定年を選んだ企業には退職者への定年後１〜２年間の所得補償を義務付ける。
　社員の再教育の支援制度も作る。雇用契約は原則、有期とし、正社員と非正規の区分もなくす。

　もっとも定年制の前倒しには労働者の強い反発が必至だ。
　社内教育で従業員に先行投資する企業側の抵抗も予想される。

　改革の実現には転職市場や年功型の退職金制度、人材育成などと一体的な検討が必要だ。
　改革案は長期的な指針で、全て早期に実現を目指すという位置づけではない。

　報告書は現状のままでは日本は新興国との競争に敗れ、少子高齢化も進んで50年に「坂を転げ落ちる」と予測。
　将来の理想は付加価値の高い産業が立地する「共創の国」とした。
　時間や場所を選んで働けるようになれば仕事と育児を両立できる人が増え、出生率は改善すると見込んでいる。

http://www.nikkei.com/article/DGXNZO43478440X00C12A7EA2000/

ならおまえらが先に全員引退しろクソ政治家ども

非正規労働者が増えるだけだろ

資本主義の徴兵だ

>>2
終わってた

＞時間や場所を選んで働けるようになれば仕事と育児を両立できる人が増え、出生率は改善すると見込んでいる。

ワロタ

海外に流動したほうが楽

40歳で定年迎えて80歳から年金だな、胸熱だぜ

意味が解らない

公務員だけでやればいいじゃん
あいつら能力とか関係ないんだから

＞　60歳定年制では企業内に人材が固定化し
＞産業の新陳代謝を阻害していると指摘


アホな役員を居座れないようにすればいいだけだろ
人材を海外に流出させて日本を完全につぶす気か

40代以上の転職市場の状況悲惨なのに
自殺が捗るね

まず政治家の定年をだな

>>2
まったくだ
官僚の言いなりになってるだけなら醜いジジィじゃなくてかわいい女の子のほうがいいだろうが

政治家・官僚・公務員もそれないらいいわ
もちろん天下りは逮捕で

使えない老害がさらに使えなくなるだけじゃねーか

これはジャッジドレッドの世界に近づくか

なんで民間に押し付けるの？まずは公僕が手本みせろや

格差をなくすのはわかるけど、食っていける人を食っていけない人にしてどうすんの
食っていけない人に食っていけるレベルの収入を与えることを考えろよ
生活保護５年打ち切りも違法ダウンロード刑事罰化もなんか問題に対する施策の方向がズレてるのは何なの

誰に何を吹き込まれて、こんなキチガイみたいなこと言い出すんだよ

年金支給を７０歳まで引き揚げるのに、定年を４０まで引き下げるって、死ねって言ってるのと同じじゃないか・・・。
新卒採用至上主義をなんとかしろよ。

まず政治家どもをやめさせろ

40から年金でるんか

これただ単に老後扱いで安く買い叩ける奴隷量産したいだけだろ

>>20
経団連

バ韓国様を見習えって事だろ

ネタだと思ったらまじだった

韓国の国民総奴隷化政策のパクリじゃん
これやったせいで凶悪犯罪と自殺が何倍になったと思ってるんだよ
日本をあんな国にしたいのか

外交努力で輸入を全部シャットアウトしろ、輸出だけしろ

もう橋本のいうとおり地方分権しろよ
官僚や経団連の犬の言うとおりにするのは勘弁

６５歳まで再雇用とかどうするの？

ようやく技術と知識を獲得した人材をポンポン海外に流すのか
アホの極みだな

早期クビ切り制度w

定年後も食べていける枠組みが出来るなら大賛成

>>19
格差無くす様に見せかけつつ拡大させる為かな？

先に政治家と公務員の定年を40歳にしなさい
話はそれからでしょ

>　時間や場所を選んで働けるようになれば仕事と育児を両立できる人が増え、出生率は改善すると見込んでいる。
派遣を大量生産か

つーか人間って、魚みたいに何万個も卵うむような生き物じゃないぞ
しかも第二次ベビーブーマーの羊水は、もう腐っちまったぞ

こんな頭の悪い連中が政治に携わってるから「日本は経済は一流、政治は三流」って言われるんだよな

年金も40からか
胸熱

４０以上を簡単に首に出来る法律だな。

>>35
まあそこでしょうね
一部の資産持ちに金が集中するようにして
一般人は全員貧乏奴隷になれって政策だしこれどう考えても

IT企業は３５歳でみんな辞めているけどな

>>38
これのアドバイスしているのがその経済方面の奴らだろ

韓国の真似だろ

40以後給料を一切上げないつーか下げるための制度か
少子化対策とは何だったのか

>>38
もう経済も2流じゃねえの…

中小以下のエリアの老害は技術やノウハウ持ってるから必要だっつーの
いらねーのは上流、公務員等の競争概念のないエリアの老害
てめーらのことだよ

これ、国会議員も役人も40歳定年にしないと

定年以降は嘱託とかだから、不景気時にクビ切りしやすいだけの制度。
労働者にとってメリットはあるのか

そんなことするならいっそ全員契約社員にして
流動性を高めることで職にあぶれないようにした方がいいんじゃね

この手の話って仕事を自分で選べるって前提なんだよな

俺らにあるのは選ばれる自由だけなんだけどな

超絶わろた
わろた・・・

まあ庶民は早死にしろってことですよ

よく雇用の流動とか言うけど燃料や電力じゃないんだからそう簡単にほいほいいくわけないだろ

>>37
そもそも時間や場所が問題じゃなく金がねーのが一番の問題だって散々いわれてるのにな
こんなことしたら40までは必死に馬車馬のように働いて、定年後はつつましく
てな感じになって今以上に少子化進むっての

本気でシネよクソ野田政権

制度変える側は変わる頃に美味い汁吸い付くしてる

>>49
ない

>>49
一応正規と非正規の区別をなくすから40歳まではそれなりに平等になれる
ただ40歳以降はコネや能力がしっかりある奴じゃないと終了のお知らせ

韓国かよ
まじで政経塾民主は自民党より自民らしいわ

で、この分科会のメンバーが全員60以上の老害なんだろ

40で引退したらその後はどうやって食っていくんだよ
政治屋は失脚しても金貯めこんでるから良いんだろうが一般人は違う

>>60
まあ、民主の右派は自民より強硬路線だし、民主のネオリベは小泉より狂ってる。
とは言われてた。

>>14
かわいいかどうかはおいといて、政治家とか全員AKBあたりに変えたらいい
どうせ自分の意見とか意思とかまるで無いんだし

>>30
もっとひどいことになるぞ。

地方分権だの地方主権だの言ってるけど実際地方の政治はめちゃくちゃひどい。

いっしょやで韓国　外資に利益ちゅうちゅうされる奴隷国家韓国と同じになるのか。
外資や大企業が主人で、悪魔に魂売り渡した政治家や学者は、
強制労働収容所の看守長の立場。

40以降は派遣で働けって事かな
そんな事決めなくてもリストラばんばんやってるじゃん
マジで意味がないな

そもそも、小沢を追い出して民由合併前の民主党に戻ったんだから
小泉と改革競争だ〜とか言いながら公明党並より少しマシくらいの
支持率に低迷してた頃の惨状に戻るのも当然だわな

unko

死刑所は？

本気で言ってんのか、これ
どうせ自民でも維新でも、同じ事を言うんだろ
この国終わったな

実はいい歳の剣心は働かなくていいのでござったのか

４０から死ぬまで年金くれるの？

余程の資源国じゃない限りは無理だろ
40になった時点で財産没収して生活は国の保護下にはいるくらいじゃないと更に下の世代に理不尽なツケをまわすだけだ

>>1
すげえ
何がすげえってこういうのを本気で言ってるところ
働いたら負けを地で行ってるな

その前に平均寿命下げろよ

※ただしすでに40越えてる人は除く

>>55
ていうかねぇ

収入が増えても子供は増えてないと思うんだよな

アラサーだのアラフォーだのと、結婚せずに遊んでることがステータスだろ

住宅産業死ぬだろコレ
どうやってローン組むんだよｗ

連合の反発必至だろ
労組無しで選挙戦できない民主の癖に何ほざいてるの？

役人どもは余計なことするな

>>64
キモいんですけど

>>75
連合支持母体なのによく言えるよなｗ
ソコは感心した。連合も小沢に付いたほうが良いんじゃないのか。

あと40年どうやって生きるんだよ…

>>62
放射能

飛び級と、13歳からセックス合法化なら考えてやらん事もない

言ってることとやってることが違う。

韓国の丸パクリが国家戦略だそうです

素晴らしいわ
日本人は50歳を超えると仕事をしなくなる
40歳まで大企業で第一線で働き、その後は転職して中堅企業に行けば
大企業は若さを保てて、中堅企業は技術のフィードバックの
恩恵にあずかる

>>80
政権交代前に労組を切れとかほざいてた前原、野田一派が完全に実権とったらこうなるわけだろ
堀江メール事件で前原失脚がなければ民主はそのまま終わってたな

>>1
日本経済を立て直す方法

１　アマゾン（米国企業）は利用しない。
　　アマゾンの売上はそっくりアメリカへ流出し、日本の内需を奪っている。
　　しかも、日本人を雇用していない上、日本に税金も払っていない。

２　パチンコは国営化する。
　　朝鮮への国富の流出を止め、財政赤字の削減に大きく貢献する。

３　地熱等の自然エネルギーや海洋資源の開発促進
　　今まで海外に払っていた巨額の金が国内に落ちる。
　　さらに、国の事業として行えば財政問題が解決できる。

>>80
松下政経塾系は連合と仲悪いから、そこら辺の斥候は小沢がやっていた。
支持層ガン無視して自分が理想とする机上の空論ばかり振り回して人に押し付けるのは増税強硬でも明らか。

松下政経らしいカルト思想

60超えた議員を先に辞めさせろよ
少しはましな政治になんだろ

>>63
前原は超劣化小泉だけど
野田はある程度常識やバランス感覚があると思ってた

>>95
気のせいでしたね

40で退職して年金出るまでの30年近く何やってればいいんだ

新自由主義信奉者はあの手この手で仕掛けてくるね

失われた10年の不遇の人達を徹底的に叩くつもりか
アリかもな

この長期ビジョンを今の政府の中に持っている人がいるというのは
結構見直した

>>95
下町ロケットとは何だったのか
こんなんばっか

50歳を超えたら老害

・仕事をしなくなる（本人曰く若い時に頑張ったらしい）
・給料が高い
・物事の判断がにぶる
・新しい物事を受け入れられない

ソニーやパナソニックが凋落したのも老害が原因
若い時は大企業で働いて、年をとったら、中堅会社で
働けば大企業は若さを維持できて、中堅会社は
大企業で頑張っていた人の技術のフィードバックができる
韓国の企業が日本の企業で働いていた人材を集めて大きくなったことが
国内の中堅企業で同じことがおきる

>>91
１ってジンバブエと何が違うの？

>>1
こりゃフリーターと貧民の国になるな

政権交代直後に無役でスタートした野田は前原以下だろ
それがいつの間にか首相になってんだから、裏切りもいいとこだわな

>>2
結論でたな。

>>95
バランスないな
むしろ駄目な人間の代表例じゃん

このまま行くとネオリベ馬鹿野田執行部よりマシ理論で連合自民に鞍替えが本気で有ると思っちゃうわ。
なんか自民の会合に挨拶しに行ったらしいし。

40歳までに3億くらい給料くれるなら考えてやる

>>2
そうだよ（便乗）

マジで日本を潰そうとしているな

でもお前らいつも中高年をクビにしてオレらにいい職回せって言ってただろ。
それを具現化するとこんな風になるわけだ。
だいたいああいうこと言ってるヤツって自分もいずれ中高年になるっていう想像力すらないんだよ。

それでこれ実現した日には給料天引きに頼ってる社会保障とかどうするの。

まずは公務員から導入して結果を見てからにしろよ
もちろん天下りは絶対禁止、情状酌量無しの懲役って法律を作ってからな

SEの35歳定年説を真に受けたのか？

医者になるしかねーな

『日本の難点』（宮台真司　2009年幻冬社）

「解雇規制ですが、経済学者に限らず社会科学を学んだ者が全員弁えているはずの事実ですが、
資本移動が自由な条件下では――すなわちグローバル化が進めば――解雇規制などで一国が雇用リスクを上げれば、
国内の労働需要は必ず下がります。」

「正規雇用と非正規雇用の垣根を低くして、
（１）労働者側には『同一労働同一賃金の原則』を当てにできるようにさせ、
（２）企業側には『解雇の自由』を行使できるようにさせた上、
（３）働けない事態に陥った際に給付する社会保険を中核にセーフティネットを張るのが、
社会科学的に『正しい』やり方です。」


「共同討議　アーキテクチャと思考の場所」 （『思想地図』 vol. 3）

宮台真司（50−51頁）

湯浅誠さんが陣頭に立った年越し派遣村の狙いは、厚労省の横に陣取ることで、
派遣規制や解雇規制をさせることでした。しかし社会科学をやっている人間がみんな知るように、
資本移動の自由があるなかで雇用リスクが上がれば、国内労働市場は必ず縮小します。
雇用リスクの高いところで企業は人を雇わないので、解雇規制を要求すると、
必ず自分の首を絞めることになるわけです。

韓国を見習ったほうがいいよ
サムスンは35歳定年と言われるくらい若い人間しかいられない
若い時はサムスンのような大企業で仕事を頑張り、
そして年をとったらサムスン元社員という肩書で他の会社で
就職して、大企業の第一線で働いてきた経験と技術を
フィードバックする
大企業は老害にならずに競争力を保ち、中堅企業は大企業で
第一線で働いてきた人材が手に入る
皆が幸せになれる

野田のプレーンはクソアホだな

40から先
どうやって生きろってんだよ

>>113
公務員は再雇用確定で導入するだけ
雇用の流動化（藁

40になったらしねってこと？

公務員の定年上げといてなに言ってんだか

製造業の中小は老人一人欠けただけで大変なことになったりするんだが

諸悪の根元は、解雇規制にある。

昭和50年。最高裁判所は、「使用者の解雇権の行使も、それが客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、
権利の濫用として無効になると解するのが相当である。」とした。これは、近年、労働契約法に取り入れられて立法化されたが、
この解雇権濫用法理によって、実務上、会社は、とにかく解雇ができない。絶対できないということもないのだが、かなり難しい。
私たちも、会社側の相談を受ける場合、解雇しても裁判では相当な確率で負けちゃうことを説明して、解雇以外の方策を採るようにお願いすることが多い。
会社としては、解雇できないとなると、正社員を雇えないということになり、雇用調整のため、契約社員や派遣やアルバイトを活用することになる。
結果、ハイリターンを得られる正社員の地位は安泰で、それに対し、ローリターンの非正規雇用者は雇用の調整弁として、吹けば飛ぶような立場にならざるを得ない

そんな閉塞して硬直した「身分社会」を打破する方法は、実は簡単。解雇を自由にすればよい。そうでなくても、解雇規制を緩めなければダメだ。
会社も、解雇が自由であれば安心して人を雇えるし、有能で意欲のある労働者なら仮に解雇されても別の会社が雇う。だって、
もしミスマッチが生じても直ぐに解雇できるんだから。腕一本で高報酬を求めて会社を渡り歩いていくハイリスク・ハイリターンな生き方もあり得るだろう。
雇用機会が増えるので、一時的に退職して、しばらくしてから、再び正社員として働くというような生き方だって今より現実的だ。
他方、そのような度量はないけど、コツコツとローリスク・ローリターンな人生を選択する人だっていてもいい

ローリスク・ハイリターンの悦楽　宮本督弁護士
http://www.nakashimalaw.com/essay/miyamoto/0912.html

　　　　　　　　　　(´･ω･｀)
　　　　　　　 　／ 　　　　｀ヽ.　　　お薬増やしておきますねー
　　　　　　　__/　 ┃)) ＿_i　|
　　　　 　／　ヽ,,⌒)＿__（,,ノ＼

未婚で老後孤独死とか以前に老後まで持たないとかｗｗｗｗｗｗ
なまぽ最強やんｗｗｗｗｗもしくはニートで３０くらいで自殺ｗｗｗｗｗｗｗ

ちゃんと生活が保証されるんなら素晴らしい政策。
全員が働かなきゃいけないって考えは一種の宗教。

>>49
無いよ

そもそも日本の年功序列的な賃金体系自体が、若い頃は低く賃金抑える代わりに
年とってから賃金を上げて正当な収支を労働者に与えるものだったんだ
その賃金体系に手を入れずにこういうことするということは、若いときの一番美味しい労働力だけは提供させて
それに見合った対価を与えず捨て逃げするも同然だよ

多分信じられないくらい自殺者増えるで
ローンも組めないから家など高額品も買えず景気も低迷確実だし、当然少子化も大進展
日本は終わるわ

>>1
ワロタまだ20代なのにすぐ定年になっちゃうｗ

虚構ネタじゃないかよ
年間自殺者3万が30万に変わりそう

んでも20-30代に仕事がないのは定年が65歳に伸びたせいもあるからな
40歳は早すぎるけど50歳くらいで引退して欲しいわ

【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
http://www.youtube.com/watch?v=K6V6gcI4x8g

　非正規雇用は80年台から一貫して増えているわけで、小泉政権になってから増えたわけではありません。ずっと増え続けています。

　にもかかわらず、世界同時不況(リーマンショック)が起きて、「派遣」の問題がクローズアップされています。
｢派遣切り｣という言葉は、一部のメディアがつくった言葉ですけれども、それで今の雇用問題は説明できません。
なぜならば、派遣は雇用者全体の2.6%を占めているに過ぎないからです。派遣の人たちが一部契約を打ち切られているという問題が起きていることは事実ですが、
それは雇用者全体のうち、2.6%を占めている労働者の変動の問題ですから、5%台という高い雇用・失業問題の本質は、実は別のところにあるのです。

　要するに、問題は正規雇用者が守られ過ぎているために、その反動として権利の保護が手薄な非正規が増えてきたということです。
したがって、制度的格差の解消に手をつけないと、この問題は解決しません。そのためにはどうしたらいいでしょうか。
まさに労働市場の抜本改革です。労働市場の抜本改革をやっていないから、格差が生じているのです。

　小泉内閣の大きな改革は、不良債権の処理と郵政民営化です。その次の労働市場の改革も非常に重要なことなので、安倍内閣に引き継ぎました。
日本版オランダ改革をやって欲しいと。オランダは労働市場の大きな改革を実行しました。労働市場の改革で大切なことは、
同一労働同一条件を実現すること、その一方で労働者が長時間労働と短時間労働について自由に選べることなど、多様な仕組みを作ることです。
フルタイムで働きたい人もいれば、家庭との両立のために、あるいは今は子育てに忙しいから、一日三時間の労働にとどめたいという人もいます。

　「働き方の多様性を認めながら、それでも労働者としての権利は、同じように守られている。解雇のときは同じような条件が適用されるし、
同じように年金にも失業保険にも入れる。当然、働いている時間が短い人は、年金の額は少ない。それでも年金に入れる。」
・・・それが目指すべき日本版オランダ革命です。そういう改革を実行していないから、格差が生じてしまっているのです。

>>120
30代で年収数千万稼げる所で働いて、一生涯分のカネを40定年までにゲットするんだよ

前から思ってたけど、実は野田って自民党員だろ？
ホワイトエグゼンプションもそのうちまた取り入れようとするんじゃないか

大学にいて痛感するもの
50歳を超えた教員は癌だと
頭が悪いし、仕事をしないし、給料が高くて
評論家みたいなことを言っている
企業でもこうなのだろうなとわかる
40歳定年で大企業を辞めて中堅企業辺りに行ったほうが
社会的に意味があるのじゃないかな？

>>2
官僚ならともかく政治家は選挙で選ばれるんだから引退しろはないだろ

>>1
バカで能無しでオマケに狡いとくるｗ

いいか豚ども？
雇用流動化と社会の活性化に必要な条件を教えてやる。

一番必要なのはフェア。
公正さだ。

ダメな社員や寄生虫公務員のクビをもっと簡単に切れるようにする。
但し、労働基準法は完全に守らせる。
サビ残だのパワハラには厳罰を以って処する。

今の日本の雇用環境や企業体質にはフェアさがない。
だから労働市場が膠着するんだよバカども。

逆にNAMAPOが増えない？
生活出来なきゃ話にならんのに

少子化が問題とか言いつつ、人生で一番家庭の維持や子供の教育に
金がかかる時期に定年とかこれ言い出した奴アホだろ。

やるなら、当然、定年後に生活を補填できるような制度を確立してからだ。

若者の賃金カットが限界にきたので賃金が高い40代以降をリセットして安く雇います

いよいよ日本も最終段階に入った感しかしないんだが

こんなんになったら誰が金使うの？

ゴミみたいな方針
非正規労働者で国力弱体してんのにまだ労働力の流動化（）とか言ってんのか

今の若い奴は給与上がらないまま一生奴隷ｗｗｗｗｗｗｗ　40定年見たいなもんな業界は一杯あるけどな

寿命も60にしろ
遺伝子操作で60になった瞬間死亡！

役員なんてゴミは当然排除だな

定年四十でどうやって家買って子供育てるんだよ
これは日本人奴隷化計画じゃねえか

年金貰う年になったら、私財没収でいいんじゃね。

会社に長くいられなから人生終わりとか、批判する割に根深い社畜根性もってんだな
お前ら。そもそも仕事イコールリーマンかよ

>>141
ビザ無しOKの外国人観光客と移民だろ

>>133
WCEよりぶっ飛んでるだろ40歳首切り制
WCEの方がまだ飲めるわ。

安楽死の合法化＆施設整備とセットなら許す

※現役員は適用除外となります

　大企業の労働組合は、組合員からストライキのために資金を集めるだけ集めて、
実際にはストライキはしないので膨大な資金を持っており、法廷闘争は何年でも耐えられる。
一方で中小企業はそのようなお金がないから解雇されたら泣き寝入りせざるを得ない。
だから現状は、大企業の労働組合と中小企業の経営者にとって都合が良い仕組みであり、
奇妙な利益の一致がある。だからなかなか実現しない。しかしこれは極めて不公平な仕組みである。
このような解雇ができない大企業と解雇が自由な中小企業とのギャップを、実定法できちっと埋めて、
裁判に訴えなくても、しかるべき判断ができるようにするべきである。

　最後に、日本の労働市場を小沢一郎さんの言葉を借りれば普通の労働市場に変えていくということで、
普通の労働市場とは同一労働同一賃金のことである。よく私が同一労働同一賃金と言うと、
経団連から左翼みたいなことを言うなと怒られるが、別にこれは左翼の論理ではなく、経済学の原則である。
市場が競争的であれば自然にそうなるわけで、今大企業と中小企業および職種の間で大きな格差があるのは、
それだけ労働市場が規制されていて競争が働いていないからであり、その制約を取り除けば自然とそうなるはずである。

【八代尚宏】日本的雇用慣行の再評価と労働市場規制
http://www.jacd.jp/news/column/100513_post-49.html

50歳を超えたら老害
大学教員を見ていて思う
パナやソニーといった日本中の企業がこんな状況なのだろうな
頭が悪くて評論家みたいなことを言っているやつが社内に増えて
体を動かすやつが減っていく
他人のしていることを評論するやつが増えるから体を動かしている
やつの邪魔にもなる
年寄り首にして若さを保ったほうが企業が健全になる

全然問題ないじゃん
40歳以降はフリーターで生計立てたり貯金で生活すればいいじゃん

ディストビアを目指す野田政権

>>23
ずっとナマポだろ
保険料25年収められないから年金も貰えないし

とにかく子作り世代の先行き不安解消が喫緊の課題なのに何をトチ狂ってやがる。
最後の1文言い出したやつまじで誰だよ…。

>>6

住宅ローンが組めなくなるな
ありがとう民主党

40で定年したらそのあとは国が養ってくれるんか？

経営陣は定年関係ないから搾取の体系がより明確でシンプルになる
派閥の構造は変わらずより激化する
ワンマン的な企業が増え上層部の癒着構造が強くなる
限られた少数で支配するような構成はかわらんな

>>141
現時点でまだ生まれてない未来の子供たちが負担してくれる。

労働者は退職以後の貯蓄だけでなく、
４０歳定年制による賃金の大幅な下落に備えて
現役時代の消費を大幅に減らし、貯蓄を増やそうとする
そして企業もそのことを見越して雇用や生産水準を抑える

机上の経済学風に言えばこうなる

だったら人生設計に50歳で自殺とか批判無しで組み込めないとおかしくね
中国は死刑執行車とかあるんだし、安楽死執行車作れよ

会社はお前らのATMじゃない

家庭を持って普通に暮らしていける金が入ってくるならいいんだけどさ
正規雇用はから外れたらほぼ人生終了な土台の上でこういう
上辺だけ先端走ってます的なことやられると普通に生活しているひとは死ぬよ？

新陳代謝とかwww まず国会議員の定年制度でブチ切れた連中に言えよw

>>161
定年したら負け

というか寿命が長すぎんだよ
６０くらいでぽっくりいかせてくれや

>>166
おれらは役人や東電のATMじゃない

まずは公僕にやらせろや無能

そろそろクーデターがおきてもいい時期だな。
テレビが終了した今、愚民政策、国民統制はもう無理だぜ。

50以上の逃げ切りできる奴ら必死すぎ、最低だな
こいつらが一番制裁を受けるべきなのに、日本は50代以上の為の国だしな

これは一億総契約社員時代を狙ってるだろう
生涯賃金がかなり減るぞ

ところで公務員の定年はどうするつもりだ
まさか民間は定年四十で公務員の定年はそのままじゃあるまいな

要するに事実上の終身雇用の廃止だな

これが通れば、企業による切り捨てが以前より増して凶悪化するだろうが、それを盾に会社にしがみついている無能が一定数居るのも現状

競争力を高めるには、アメリカ式の首切りに振り切らないことには、日本に未来は無いだろう

＞労使が合意すれば、管理職に変わる人が増える40歳での定年制もできる柔軟な雇用ルールを求めた。
＞早期定年を選んだ企業には退職者への定年後１〜２年間の所得補償を義務付ける。

国「43超えた老害は死ね！！！！！」

結婚なんてせずに全力で貯金して40過ぎからひどい条件でこき使われながら年金まで底辺生活して年金もらえるようになったら貯金を崩しながら細々と生きてくのが正解になるな

氷河期に就職できた
団塊ジュニアちゃんも
これで全滅だなw

50歳定年のメリット
・大企業は組織が若くなり老害の影響をうけなくなる
・大企業は50歳で人がいなくなるので大企業へ若者が就職しやすくなる
・辞めた人材が再就職するので中堅企業への技術のフィードバックが行われる

企業が成長して、若者に働く場所を与える素晴らしい制度
組織も老害の影響をうけなくなる

フランスがやり出してる役員報酬は正社員の最低賃金の20倍とかにしろよ。
一般労働者にはやらずぼったくりで、ちょっと年を食ったらゴミ箱逝きで、
自分らだけ法外な報酬ゲットとか絶対に許されんぞ。

>>178
出生率ゼロ、自殺右肩上がり、あっといまに絶滅危惧種になるな、日本人。

にっけーのデマです気を付けてください！

老化を引き起こすタンパク質が特定されてたよね
マウスを使った実験でそのタンパク質を体外に排出したら若返りがみられたとか
先進国の平均寿命ってこれから飛躍的に伸びるんじゃないの

俺42歳だが全面的に支持する。

こりゃ日本は人口三千万ぐらいになるな

40すぎってアメリカでも流動性がなくなる年代だろ
技術者として最前線はれなくなり始めた年齢層流動させてどうすんだ

自衛隊も50代前半で組織から追い出すし
50歳を超えたら人としての価値がないとわかっている

この次は移民大量導入があるな。セットで運用すると捗るもん。
日本人には何一つ良いことはない。99%のなんとやらな一般人にはな。

ていうか40歳定年を可能にして新卒で年収1000万以上が可能にして若いうちから高給与えればいいでしょ
これなら若い頃から高給貰って貯蓄できて40歳定年後に備えて資産運用もできるし生活できるしね
若い頃に高給が当然で年取ったら給料が安くなるシステムのほうが誰もが幸福になれるよ

>>154
日本は外資系みたいな賃金体系じゃないんで、基本
職能給を前提とした会社の仕事態様自体からして変えないと、単なる企業の短期的利益追求策に過ぎなくなるから

>>178
2050年までに年金はコスパ最悪になってるだろうから
年金貰えるまで耐えても絶望することになると思う

終身雇用制度をなくしたことで日本がボロボロになったのに
まだやるのか。

>>180
普通に老害の影響受けまくるとおもうよ
経営陣は変わらず老害だし

>>6
40歳で出産とか無いわな

20代で出産しても収入不安定になる時期に子供が高校になる高等教育が崩壊するわ家買わなくなるわと最悪だわな

生涯賃金は1/3未満になる

さすがは温室育ちのドジョウ

無能が過ぎる

※公務員は６０歳定年でその後も色々な就職先が用意されております。

そもそも定年なんて制度があるのが意味不明。
有能な人は70歳まで働いて良いし、無能だったら40歳で首にしていい。

氷河期世代で今３８の俺は３５位から人並みの給料になって
今年やっとマシな車が買えてこれから結婚や家庭を考えてくとこなんだが
４０で定年だとあと２年で独立資金ためねえといかんなぁ

まずは糞政治家を定年させろ
65歳以上のジジイ政治家とかいらねーから
頭もゆるくなるし、自分のために保身に入る、しかも、世襲する為のゴミも育っちまうし
政治家50歳定年なら世襲もしにくいし完璧だろ

お前らは入社する前に定年だな

若者が雇われず賃金の安くなった熟練定年後非正規が再雇用されるだけ
結局、国民全体の所得が下がり内需が更に縮小
政府ホントアホだは

経験を受け継がせるためとかで会社にいる再雇用のじじいがホントにゴミ
失業すると人生終了という恐怖心が非常にこの国は高いのか、リスクを取らないアピール合戦が
またひどい。どうでもいい手続きばかり増える。会社に縛りついといていいことなんぞない

>>187
捨てられるホワイトカラー　格差社会アメリカで仕事を探すということ
エーレンライク,バーバラ

こういうの読めばアメリカでも無理ゲーなのが笑うｗ

年金払いたくないから定年延長義務化進めてるのに逆行するのかよ

仲間も増え装備も充実、魔法もそこそこ覚えた、
いよいよ後半戦に突入か、ってところで
強制的にタイトル画面に戻される

なかなか難易度高いRPGだね（ニッコリ

>>201
まぁ外国メーカーには美味いかもな

40杉の最高潮の技術者が大量放流されるから安くゲットできる

（´・ω・｀）とりあえずお前が辞めろよ……

>>197
お前が言う「無能な人」って
世の中にたくさんいるんだよ
そういう奴も生きて行けるようにしないと
社会の活力がなくなる

ってかそういう奴をどんどんクビにして
社会の活力がなくなってるのが今

>>201
労働者の賃金カットが
内需縮小に直結してるっての
経営者には分からないみたいだね

要するにこいつらに共通なのは
経済が供給主導で動いているというカルト認識
供給させ増加させればあとは勝手にものが売れるという恐ろしいまでの世間知らず
だからこそ１みたいなことを言い出す
労働者へ支払われる賃金のみが最終需要を通じて中間需要、投資需要をもたらす源泉だという当たり前の理解がない

>>1
もう民主党の垂れ流す"嘘に効力は無い"だろう
労働力の流動化がなぜ安定した国家運営につながるのかと？
戦略はケースバイケースであり、現状に合わない計画は愚策でしかない
インフレ経済中で仕事が溢れ、労働力が足りない
言わば好景気時代であれば、労働力の流動化は必要だろう
しかし、長年続いた不景気には安定した雇用が求められる
労働者は消費者であり、雇用の安定化は高額消費財の売れ行きに直結する
こうして景気回復に繋がっていくのだ
日本の政治はその時々で真逆の選択を選んで落ち込んできた
民主党のブレーンがどの経済学者なのか知らない
しかし、経済学者の発言が間違っていることが多いのも事実だ

（´・ω・｀）あのさぁ、なんで自分だけ対象外だと思ってんのまじで


（´・ω・｀）お前らクソ政治家どもは神様かなんかだと思ってんか？



（´・ω・｀）あぁ？

奴隷は40歳で自殺しろってことだよ言わせんな恥ずかしい

そもそも人間なんて実際には有能も無能も言うほど大差ないんだよ。
差が客観的数値としてはっきりと現れる業務ってどんだけあんだって話。
小さな差違を超拡大解釈して格差を正当化するのに利用してるだけ。
しょせん小さな差なので権力握ってる側はチートし放題だしな。

>>209
そのコントロールをする政治家も分からないのが一番問題だな

>>135
辞退しろ

>>209
すべては「合成の誤謬」だからなあ

もう手遅れなんだと思うよ

40から年金もらうまでは何すればいいんだよ
他社の生え抜き40なんて雇う会社ないだろ

>>213
多数が４０で死滅したら、年金制度も復活だね！

>>1
日本人は全員４０才で死ねということですね。

国会議員と公務員から率先してやってくれ

40代の雇用機会が増えて、求人も増えてこれば
「若いうちに結婚、出産、育児を終わらせておこう」
ってなるってことか？
40歳までに子供を中学生にしておこう
→27までに出産、育児
いいかもな

議員も公務員も40歳定年で天下りなしな

人生50年の時代に逆戻りかｗ

>>190
おれのおとん、某国の駐日大使館で総務部長みたいなポストでずっと仕事してた。
身分はその国の現地雇の公務員でIDは外務省から発給されてた。
で、日本人スタッフの採用も仕事のうちだったんだけど、年俸制の採用で
年令に関係なく、仕事の内容で年俸が決まり、そこに毎年に日本の物価調整で
若干のアップが加算されるような仕組み。
だから若い人でも同年代よりはるかに高い給料をもらえるんだけど
ちゃんと貯金して次の仕事のステップアップにしたり堅実に使う人よりも
やっぱり遊びとかに使っちゃう人多いっているも嘆いていたよ。

労働市場の流動化（解雇規制緩和）

賛成
OECD、飯田泰之、池尾和人、池田信夫、伊藤元重、岩本康志、岩瀬大輔、上野千鶴子
太田聰一、大竹文雄、大前研一、勝間和代、木村剛、久米良昭、玄田有史、古賀茂明
齊藤誠、坂村健、城繁幸、高橋洋一、竹中平蔵、橘木俊詔、田原総一朗、辻広雅文
鶴光太郎、冨山和彦、八田達夫、樋口美雄、深尾京司、福井秀夫、堀江貴文、増岡直二郎
松原聡、宮台真司、八代尚宏、柳川範之、山崎元、山田久、山田昌弘、渡邉正裕

反対
内橋克人、金子勝、森永卓郎


【日本の未来を考える】東京大・大学院教授　伊藤元重　企業任せの雇用に転換点
http://megalodon.jp/2010-0408-2142-14/sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm

日本社会はなぜ「解雇規制緩和論」を受け入れようとしないのか〜大竹文雄・大阪大学教授に聞く
http://diamond.jp/articles/-/8098

『竹中平蔵のポリシー・スクール』雇用は健全な三権分立から
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index124.html

八代尚宏 解雇ルールを法制化した労働市場が必要- nikkei BPnet
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/cover/bigbang/070905_5th/

http://www18.atwiki.jp/policy/pages/15.html

いよいよやばいなこいつら

>>222
何いってんの。
教育費が本格的に高騰するのは中学出た後からだよ。

死ねよ日本政府
地獄に堕ちろ

40才定年制は絶対に日本社会を破壊する
民主党が強行すると言うならば全国民で阻止するほかない

>>181
そういうのがあるからゴーンは日本にきてるのかな。

政治家の場合は定年云々よりもまず定数削減だろ
給料もらうだけのクソ役に立たん議員がどんだけいるんだ
あと70歳以上は選挙権を剥奪しろ

あれだろ
これから日本人の平均寿命は驚異的に下がるんだろ

ウクライナなんとか省の試算ってやつ

今の３０、４０代はどうなるんだよｗ

年金制度か
40年も年金払える人間はかなり減るだろうな

>>190
新卒って知識も経験も無いから高い給料は出せんぞ

そこまで成果は上げられないからな

>>230
少なくとも俺は阻止しないけど

若いうちは初任給で給料分の倍働かせ
さてこれから若い頃のモト取るかという歳になったらポイ

政治家も公務員も40歳定年にするんだろうな？

俺は42歳だが賛成。
雇用はもっと自由にした方がいい。

>>226
森永卓郎見なおした。
しかしくっせー経済学者（笑）な奴らばかりだな。

つーか、政治家に40歳定年制を導入するのが先だろ。
強欲だけで生きてる70歳80歳の糞ジジイが政治に口出して
国民を振り回してる状況の方が異常。

虚構かと思ったらマジだった

森永は流行りに乗っただけ
もともとリーマン時代はゴリゴリの能力主義だったらしいし
あの豚は二枚舌

じゃあ40になったら年金くれ

40歳定年で40以降は給料減るから
子育てするなら最低でも20歳までに結婚して子供生むようにすればいい
20年後は40歳父親と二十歳の子供で若い親子が普通になるしね
企業も親子も若返り化に成功して少子化も解決するよ

ゼネラリスト志向とか古すぎだろ

ちらほら賛成してる奴がいるが、
日本とはどういう国か分かってないようだな

>>246
若年層が激務になって子育てしてる暇がなくなるんじゃね

2が国民の怒りを具現化した件

>>102
大企業を支えてるのは低賃金の中小だぞ
大企業にいた多数の老害が中小に流れたら中小は老害だらけになるじゃないか
中小が老害病でダメになったら大企業もダメになるぞ

>>244
でも、流行り的には数上じゃ一応賛成のが圧倒的多数、を演じてる感じだし。
しかし、ホリエモンとかブタ箱に入ってたんじゃないのかよ。
池田信夫とか大前とか竹中とか田原とか胡散臭い名前が続くな

要するに、管理職になれた人間以外は４０になったら全員クビってことだ
今の時代、４０でクビになったらどういう生活が待ってるか、知ってるよな？

>>233
日本の放射能汚染は計画的、組織的に行われている。
日本中に放射能を含んだガレキを拡散させようというのもそのひとつ。
その目的は２つ。
１　日本人を減らすこと。
２　日本を弱体化させること。
このことはよく覚えておくべき。

※日本中に放射能を含んだガレキを拡散し終わった頃、マスコミはこういうだろう。
「日本の農作物や海産物はすべて放射能で汚染された！！食べるのは危険だ！！海外から安全な食料を輸入するしかない！！」
そしてユダヤの食料会社から高額な値段で食料を買うしかなくなる。
すべて計画的に仕組まれているのだ。

正直雇用の流動化は必要だと思う　そもそも定年とか意味不明なシステムは要らない
だけど新卒一括採用を先に止めろ
アレが存在する限り若者を使い捨てるシステムじゃないか

Q　40で定年して70から年金もらえるとして、その30年間はどうするの？
A　20からナマポもらえ

こうですかわかりますん＞＜

一般会社は即ポイ捨て
公務員はカスでも定年後再雇用で現状維持
が目に見えてるな

堂々とこんな一部以外の国民が困るアイデアをだす馬鹿はしねばいいのに

家買えんな

まさか、このスレに中途採用が活性化すると思ってる奴はいないよな？

>>230
60才定年制＝採用は新卒採用のみ、中途採用不可
こっちの方が共産圏的

>>210
経済学でもやり直した方がいいよな

＞雇用契約は原則、有期とし、正社員と非正規の区分もなくす。
40歳定年もそうだがこれもヤバくね？
一億総派遣ってことだろ？

●日本の経済モデル・社会システムは、氷河期世代を生み出したことによって破綻に向かった。

就職氷河期の四大卒の就職率：文部科学省の統計より
（以下は、最も酷かった時期）
2000年　男性55.0％、女性57.1％
2001年　男性55.9％、女性59.6％
2002年　男性54.9％、女性60.0％
2003年　男性52.6％、女性58.8％
2004年　男性53.1％、女性59.7％
2005年　男性56.6％、女性64.1％

大卒就職内定率の推移（A〜Fランまで含む）
・バブル期　　　　 80％
・氷河期（94〜05年） 50-60％
・好景気(06-10)　　 70％
・現在（11〜）　　 62％

http://economist.cocolog-nifty.com/2010-04-24.gif
http://www.asahi.com/special/08017/images/TKY201008050416.jpg

求人数過去最低→1996年　39万件
求人倍率過去最低→2000年　0.9倍
就職内定率過去最低→2003年　55％

氷河期世代は雇用の調整弁に使われたことにより困窮疲弊した。
それが消費低迷、年金破綻、財政破綻、社会不安、少子化猛進などに繋がったのである。
総合研究開発機構(NIRA)の報告書によれば、氷河期世代放置によって77万4000人が生活保護受給者となり、
そのための追加的な財政支出が20兆円にのぼると指摘している。問題の先送りが、より悲惨な様相を呈して来たのである。

企業はいい加減コストダウンは自分の首絞めてるだけというのを気づいた方がいい
そんな暇あるなら一個でも多く物売ったほうがいい

まず公務員で30年実験してからだな
民間に落とし込むのはそれを待ってからでいい

>>261
経済学での教えを実践してうまくいってる国ってあるの？

小泉が居なくなってマシになると思ったら
もっと酷くなったでござる

40定年は反対
やるなら50定年にしろ

40歳で放り出されて再就職できなきゃどうなるのよ

4年で何もできなかった政府が長期ビジョンとか笑わせる　夢物語は脳内だけにしろ　恥ずかしいから外に垂れ流すな

いや、だからこれは競争力を高めるためには避けては通れないだろ

終身雇用という安心から、精進しようとせず適当にやってるだけで給与も毎年増えていく

要は40までに、というより、年齢相応の能力が身についていればいいだけの話

20年間密度の濃いの経験を積めば、その業界では40以降も充分通用する人間が出来上がってるはず

雇用が落ち込むとか言う奴がいるが、今まで企業の足を引っ張っていた無能を晴れて切り捨てられるようになったことで、優秀な社員に成果相応の報酬が還元され、頑張れば頑張るほど給与が上がるようになり、誰も損はしない

格差は広がるだろうが、これに反対する奴は本当に使えないロクデナシなんだろうな

>>262
アメリカとか韓国はそれだな、年俸制
プロ野球選手みたいになる

つーかまず公務員にやれ

社会がデフレ心理の中で、なんでこんなことをやりたがるのか分からない
不安心理に拍車をかけると世の中が上手く回る法則でもあるのかな
たしかに硬直化はどうかと思う
だけど、流動性を叫ぶ人々も、現実を無視して無理矢理に理想を
当てはめようとしてる時点で彼らの頭の中も硬直化してるような気がする

>>269
生活保護充実させれば良い。
もう企業にしがみつくという考えは個人も捨てなきゃいけない時代だ。

>>271
でさ、切り捨てられちゃった人はどうするの？
優秀な人が生活保護で養ってくれるよね？ 人を押しのけて仕事・収入を奪ってるんだからさ

>>271
小泉改革の頃はこういう威勢のいい人がたくさんいましたね

少子化でこれから39歳以下が激減するって時なのにｗ
国民総非正規化への布石か？

>>274

「４０まで働けるくらい健康なんでしょ？^^」
「ハロワの求人、全部受けてみた？^^」

40歳定年制にするなら企業だけじゃなく社会構造丸々変えなきゃだめだろ

大勢の「無能」が金を使ってくれることで自分の仕事が発生することも分からんのかね？

>>274
他人が働いた金にしがみつくのもやめるべきだよね

>>273
ソ連もびっくりの官僚社会ですから
理想に合致するように現実のほうをねじ曲げるのが彼らの仕事です

昔制度が変わる時、定年60なのに年金65からとか狂ってんなって思ったけどさ
どうすんだよこれ

>>275
じゃ、聞くけどさ

あなたが経営者だったとして、新卒とそう変わらない能力の40の人間を倍の金払って雇い続けるのか？

オレはごめん被るね
確実に会社が傾く

>>271
格差は小さいほうが財の分配というか消費というか
それが効率いいような気がするんだよな
トリクルダウン（）なんて何の意味もなかったわけだし

松下整形塾はオカルト学ぶところだったのか？それとも韓国カルト塾か？

企業も生き残りに必死だからな。
この制度で企業の競争力は確実に上がるから
景気が良くなって雇用も増える。そうすればもっと雇用の流動性も上がる。
良いことだらけだ。

>>2
全くすぎワロタｗｗｗ

まずは政治家に40歳定年を適用しろよ
できるのか？え？

BIの始まり？

40歳定年を迎えた有能な社員の場合、再雇用時の契約金は高いんだよな？

絶対許さん

>>287
供給だけ強くなっても意味ない

放射能
私的ダウンロード
増税
40歳定年制←new


氏ねじゃなくてマジで死ね
いい子ちゃんしてるのにも限度があるぞ？糞政府

これは要するに、ピカで国民の寿命が下がるから
40歳定年でいいだろ、ということ？

狂っとるな

>>290
BIしかないな
40歳定年で70歳から年金支給じゃどうにもならないからね

ありがとう民主党

ずっと先のことなわけでまた老害共が逃げ切られるんだな

40代の生活保護が大量生産されるの？
40代で子供生むの？
これいってるやつ何歳？

どうせ軍の任期満了者の予備役編入みたいに再契約するんでしょ？
しかも予備役は現役より給料少ないけど、こっちは何故か現役より高給になるんでしょ？

>>295
多分例の詐欺商人の組合に唆されてクビを切りやすくしようって魂胆

まず役員どもに年齢制限つけろや
あいつらか老害すぎるのが大問題なんだろ

言うまでもないが後輩を一人前にして引退しろよ
そのリミットが40歳までという事だ

やるなら国会地方議会の議員も定年揃えろよ。

>>291
低ければ自分から願い下げで問題無し

優秀なら良待遇で雇ってくれる所が他にいくらでもあるだろう

40で仕事辞めた後、
金のないやつはどうするんだ？
みんな生活保護か？

これは歓迎
おまえらさんざん老害は消えろていってたろ？
ほら、よろこべよ

>>306
サムスンですね

サムスンの38歳定年制度の丸パクりかよw
サムスンの場合は、韓国を代表するリーディングカンパニーと言う立場を利用して、社員の福利厚生を放棄し、
人材の使い捨てで成り立っているいわゆる日本で言うところのブラック企業だぞ。

ただでさえ失業率上がってんのに41歳から路頭に迷う奴続出すんだろ
世の中働き盛りに引く手数多でヘッドハンティングされるようなエリートばかりじゃないんだぞ

日本だとキーエンスあたりが採用してそうだな

子供が在学中に定年か
安定がなくなれば出産しないし、消費も控えるだろな

公務員に導入すれば良い話だろ
脊髄反射で反対してる奴はアホ
民間なんてどうせ定年なんてあってないようなもんだし

韓国とかスペインの現状って、20年後の日本の姿なんだろうな
経済的に落ちぶれた国の行く末だろ

生活保護充実させるしかない。
不要人材を雇ってる企業も可哀想だろ。国で面倒みろよ。

コレが通れば割と生活保護の不正受給は減るかわからん
パイにそんな余裕がなくなりそ

>>312
あーいう若いうちに一本行くところは良いけど
普通の所でやっちゃいかんでしょと

>>309
サムスンは大企業だから極端な例だけど、会社上から下まで千差万別だから似たような事例はいくらでもあるはず

あと総派遣などという意見をちらほら見るが、アメリカは正にこの状態にも関わらず、国力も競争力も日本の何倍以上もある

は？

40で定年して食っていける年金貰えるなら嬉しいけど・・・ありえんし
こいつら思いつきでやってんの？
物事分った上なのか物事分ってないのかどっちにしろタチが悪すぎる

無能な議員・官僚のジジイ共を片付けてから言えや

つか35年ローン組んでる奴
終わるなｗ
そして誰もローン組まなくなるなｗ

定年の定義がイマイチわからん
定年後に余所への再就職はなぜ可能なの？
それでもってそこではもう定年が無くなるの？

>>323
銀行終わるな。
特に個人向け融資中心でやってる信金とか地元密着の銀行な。

え？俺もう定年なの？

労働組合なんて日本だけだろ。
こんな経済の足を引っ張るだけのアカ共、さっさと捕まえろよ警察は。

アカはクレクレばっかいってるけど弱者気取りもいい加減にしろ。
いっておくが貧困問題なら底辺ジャップは蚊帳の外だよ。
アフリカでは泥水飲んで生活している人が殆ど。

>>319
アメは若いうちに一本二本行くやつが平気でいるし、査定側もそのぐらい普通と思ってるからおｋ

日本に実力主義を入れたときどうなったか。
実力主義とは名目だけで、１番いい査定の時でも今までの年功序列と変わらず
査定が低いと俸給を下げれるなんていう自体が発生した。
そもそも日本の実力主義は加点方式ではなく減点方式だから
従来より下がることはあっても上がることはなかったのが現状。
つまり「企業にとって体のいいコストカット道具」としか機能していない。


さて、日本に40歳定年制度なんていれればどうなるか。
現状の給与体系のまま、またそれに近い状態のままこの制度を導入する
可能性が非常に高い。
つまり企業にとってみれば40以降の高い人件費を名目でカットできる夢のような制度。
実力主義と同じ「体のいいコストカット道具」でしかなくなると思う。

>>327
おまえもうちょっと社会のこと勉強したほうがいいぞ。
でないとあっという間に左翼カルトに洗脳されてオルグされる。

>>324
定年＝正規雇用だと思うけど
非正規なら何歳でも働ける

アフリカ関係なさすぎワロタ

政治家ほとんど退職だな

年俸制にしろよ。有能なやつは1億でももらえる制度にしろ。

>>321
こういうの決める奴らには就職難で椅子取りゲームに負けるような底辺が存在する事自体が想像の範囲外だから

野田は日本をそこまで潰したいのか
こいつはどこの国のスパイなんだぜ？

>>262
そもそも正社員という概念自体日本独自のものなので……

40歳定年
BIの完全導入
所得がある者からBI税徴収
相続税100％
年金ナマポ全廃
こんな感じでお願いします

>>330
おっ、なるほど
てことは一方的に切られることもあるのね

俺がバイトしてた某小売のパートのおちゃんたちって
一応半年ごとに契約更新、規定の時間数以上働く契約のパートはボーナスも出てて
60歳になると一度契約終了。
その後本人の希望があって会社もOKなら再雇用って形で給料ちょっと減ったり
ボーナス出なくなったりするってパートのおばちゃんが言ってた。
それを正社員にも全部40歳でやろうとしてるんだろｗ

会社がウマーするだけじゃね。

子供を大学までやるなら10代で出産しなきゃいけないわけだろ
12歳〜18歳の間に結婚出産する決まり作ろうぜ
平均寿命50歳になれば問題ない
江戸時代みたいだな

義を見てせざるは国家安寧の計

諸悪の根源の新卒優遇制度は手付かずか
日本人アホばっかだろ

企業の40代50代の老害がみんな消えるだろ。
お前らもっと喜べよ。

素晴らしい制度
会社は社員のATMじゃない

>>2で終わってた

>>20
新自由主義者だろw

これで今まで通り年金払えと？
お脳が腐っていらっしゃるのですか？

※途中で離脱しまくる官僚で省庁に生き残ってるのは老害だらけ

４０歳からナマポ支給なら俺は別に構わん

>>343
その老害の社会保障を支えるのは更に人口の少ない若年層なんだけど、どこが喜べるのかがまったくわからん
年寄りの負担を増やすとかならまだわかるが
まあ一番いいのはこの制度で60になったらしね

>>1
政治まで韓流かよｗ
単に「賃金が安い若者だけを使い捨てにしたい」ってだけじゃん

もうやだこの馬鹿政府

>>339
大企業で出世コースからはずれた人材は金食い虫だから
関連会社に飛ばして人件費下げるなんてのは昔から行われてるからなあ
新卒で大企業就職が人気あるのと、
日本になにやってるかわからん中小が腐るほどあるのはこれが理由なわけだし
正社員の首切りにくいってのも問題だわな

公務員は40才の定年制でいいだろうね。

キャリア官僚は年功序列をもっと多くして
天下り廃止した方がいいだろうとも思うね。

先食いで経済まわしてきたつけが今にきてるんだろ。
国債なんかその典型だし家のローンもそれ。

普段老害老害叫んでるお前ら願ったり叶ったりじゃん
なにふぁびょってんの？

年金の支給も40歳からか

年功序列の賃金た制を辞めればいいだけのはなし

そんなことよりデフレ対策しろよアホだろ

>>355
老害連呼してる奴とゆとり連呼してる奴
どちらもいたと思う
よく思い出してみてほしい
今騒いでるのはゆとり連呼してた奴らだ多分

国民総ブラック化か
不幸をみんなで分かち合う日本人にはピッタリだな

40定年になったら子供作るやつ居なくなると思うんだけど。

普段、金食い虫の老害のことを問題にしてるのは2chなのに
こういう制度が実際に動き出すと腰引けた書き込みが多いな。
平均年齢上がってるのかね。

つーか企業ごととか職種ごとで好きにやらせればいいだけの話だろ
経営感覚ゼロの国とか行政が口出すな

公務員だけそうしてろカスが

地方公務員でまず試してからですなあ。公的機関への再雇用なしで。よろしくお願いしますよ。

>>362
たしか2chに書き込んでいる奴の主力層は30代だとかいう統計があったからな

敗戦で「財閥」が解体されたのが全ての癌

今や系列の下におさまった中小零細間に「適正な技術競争」が無くなり、
大手の後ろ盾無く使い捨てられるだけの企業だらけだからな


…世界中の『勝ち組企業』の殆んどが戦前の四大財閥より
巨大な企業ばかり、っていう事を知らない「敗北主義者」
が多すぎる

>>1
なあ、これって本当は年次改革要望書だか、TPP参加の事前交渉だかの話なんじゃね？
表だって事前交渉と言えないから、日本独自の政策として論議している体裁を整えているだけでさ。

40過ぎたら解雇規制撤廃でいいよ、いつでも解雇出来るようにすればいい

あまり良い内容とは思わないけど，
何をしたいのかを明示するだけでも
何をしたいのかさっぱりわからなかった前任者２人よりははるかにマシだね。

はいはい虚構虚構ってマジかよ(´；ω；｀)

公務員政治家官僚「俺らは定年延長すっけど家畜どもガンバｗｗｗ生活保護は廃止すっからｗｗｗ

わかったぞウクライナでいっていた放射能による日本人の寿命35歳だから、、、

>>368
そりゃそうだろ。ずっと前からこういうのをアメリカが日本に要求してんだよ。

まず国や自治体がお手本を示すために率先してやるべきだろ

40歳で定年なら年金は45歳くらいから年金もらえるのか？

年金廃止前提だろ
どうやって年金補うんだよ

韓国がこれやってなかったっけ
大企業では高齢者いないらしいが
日本も高齢者排除が急務なのに
高齢者を更に働かせて古い人間による支配を強めようとしてる
これじゃマジで衰退するよ

定年を60歳から65歳に変えた流れがあったのに
随分と逆行するな

こんな国、早く脱出すべき

定年は40、年金は70から
こうなるだろうな
もう笑うしかない

いい事だらけだろ
お前らが普段老害と言ってる50から上が一掃されて
働かない40台も一掃できてる
2ｃｈの創意は大賛成、反対するのは全員老害で死ね

認めろよ
50歳を超えたら人間に価値はないと

NECが大量リストラ発表したくらいだからな
日本特有の雇用慣習が、相当国際競争の足かせになってんだろ

>>362
というより２chには落ちぶれた無能が多いだけ

これによって、真っ先に首を切られるのは自分だという自覚があるから悪い事例を取り上げ必死に反対している

つーか一回でいいからサビ残とかまともに取り締まってみろ

仕事ができなくて会社に何十年もいられると思うな

>>383
40から要らん
40になると死ぬウィルスを開発して欲しい
そうなれば高齢問題なんか絶対に起こり様もない

ロスジェネの俺でもなんとか安定した生活ができるようになったのに・・・
この仕打ちはあんまりじゃないですか(´；ω；｀)

安い賃金で扱き使いって用が済んだらポイってことか

これが実施されるなら、俺が持ってる技術は誰にも伝承しねえよｗ
つうか40で首になったらどの企業も技術の伝承とか無理だろｗｗｗ

働いたら負けとか慧眼すぎだろあいつ。

なに人間50年の時代に逆戻りかよｗｗｗｗ
15でねえゃは嫁に行き…

時代錯誤だわ

政治家も定年40でいいよ
40過ぎたら出馬できないってことで

戦後の一時期が確変すぎただけだろ
古今東西、庶民階級なんて生かさず殺さずの小作農生活だしな

公務員も政治も40から首
40なんてなんの生産性もないクズだろ
死ね

>>362
公務員・官営企業は定年延長、再雇用を発表したばかり
公権持った寄生虫はますます優遇されて中下流に皺寄せが来る北朝鮮化だろ

>>393
敦盛の練習しとけよ

マジでこれやったら、大学生のほぼ全て、高校生の大部分を無職の親が支えることになるわけで、
確実にこの国の教育も、相応の教育を受けた人材を期待している企業も官庁も壊滅だね。
４０歳以降のインカムもゼロだから、ローン前提の住宅業界も崩壊、多少の金銭的余裕を
前提とする自動車、電機産業も崩壊。

誰得なんだよこれ。

40っていったら小学生〜中学生の子がいる頃だよな
そんな状況で退職したら頭真っ白になるだろうな

企業の内部留保を絞り上げろ

>>64

>>399
年金が丸々浮く
本来年金は払うためのものであり受け取るものではない
実際江戸時代の年金は90から

無能どうたらって言ってる奴は自分はいいかもしれないが子供が無職になったらどうすんの？
自己責任だって言って餓死でもさせるのか

>>391
で首になった技術者はお決まりコースの中韓に高額で引き抜かれるという流れか

流動化するのは雇用じゃなくて金だろ
なに勘違いしてるんだ？

結婚しないで40になったら日本を出て行けと言っているように聞こえる

まずは官公からやれよ

>>391
おめでとう。優秀なあんたは例え今の勤め先を切られても他の企業からは引っ張っりダコだ

他の企業も足を引っ張っていた無能を切り捨てたから、優秀な変わりが嫌でも欲しいだろうよ

２０までに子供生んでないやつは詰むな

(･∀･)ヾﾉ ﾅｲﾅｲ

どう考えてもBIしか日本が生き残る策ないだろ、、

古い世代の凝り固まった認識を改めるときだ、

雇用の流動化はどうしても必要。

４０で死ねってことか

>>410
なるほど
あんたの理論だとアメリカ人は全員詰んでるな

じゃあ何故日本の方が婚姻率が低いんだ？

公務員は65歳まで定年延長とか言ってるのに、こんなの実現化するわけないじゃない

38だからもう退場でもいいや。みんなでせいぜい生産性上げてくれ。

日本じゃ雇用の流動化は無理
アメリカみたいにダメなら切って新たに人を入れる環境が企業でできてない

企業の生産性上がっても
失業者が溢れかえって国全体の生産性は下がるというね

40歳以上の派遣やアルバイトが街に溢れるのか
まだ40代50代は元気だからマジで暴動が起きそうなのでそこは期待したい

人材の最適化ができるようになれば、日本企業は復活できる。
失業率は一時的には上がるが、景気が良くなれば吸収されていく。

この国は氷河期世代になんか恨みでもあるのか
氷河期が４０で定年になったらやっぱり間違った制度だった元に戻そうってなるんだろ
昔フリーターになれなれ言ってたくせに今の小学生には絶対なるな！って教えてるみたいに

>>91
内需・国富て、クロムウェルかよ…

高度経済成長というのは大嘘
国家レベルで元気の前借りをしてきただけだな

え、今の小学校て学校でそんなこと言ってるのか・・
しかし、現実問題ちゃんとした会社に正社員で新卒で入れるのって本当にごく一部だろ

殆どの子は本来の高校と言えない中学の延長みたいな高校に入り、ダラダラ過ごして
なんの職業能力も身につけないまま追い出されるように卒業するだけなのに

これから高齢ヒラ社員は死ねってことか
で年金は一銭も払いませんと
今のジジババだけだな
再雇用と年金の二重所得でウハウハなの

――　ただ、同一労働同一賃金は、できる職種と、そうでない職種がありますよね？


飯田　たしかに、すぐにできるのはブルーカラーだけだと思います。ホワイトカラーへの導入はしばらくは難しいでしょう。
しかし、人材の流動化が進むと、市場の力によって賃金が均一化していきます。城繁幸氏がよく使う例ですが、
牛丼屋は松屋・すき家・吉野家でアルバイトの給料がほぼ同じです。その反面、新聞社は会社によって全然、給料が違う。
自由競争産業では差が無く、規制産業では差がでてくるわけです。競争的な市場で、流動的な労働市場があると、
有能な人ほど高い給料をくれる方に転職してしまいます。すると賃金に差をつけられなくなるんですよ。

　繰り返しになりますが、日本の最大の問題は人が動かないことです。もちろん能力というのはホワイトカラーほど人によって差が激しいので、
完全に一致はしないでしょうけれども、人材の流動化で企業によっての賃金の差は縮まっていくはずです。
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20100930/216443/?P=2

何をやらせてもハコモノ行政
中身スカスカ高コスト実効ゼロ

若者にとっては完全に良いことづくめの案だな。

遊んで暮らせるほどの年金が４０から出るなら文句ないけど

日本人だと、村の構成員からはずれることの恐怖心だったり、村から外れると「裏切った」ってみなす
風潮あるから、流動化ってなかなか進まないだろ

企業「40歳までは社員で居させてやる。40過ぎたら非正規としてなら居させてやる。嫌なら出てけ。」
こういう事？

問題は若者優遇政策を実施する頃には
若者もおっさんになってること

>>430
しばらく食いつなげるだけの退職金は出るだろ
年金が40そこらで出るわけ無いわな

結局現在の老害は完全逃げ切りかよ

ようやくまともな政策考えるようになったな。
老害切り捨ては大いに結構

これは若者にとってはチャンスだぞ
給料が高くて数の多い40歳以上が会社からいなくなれば
若者は大企業に入りやすくなる
若い時は大企業で頑張って年を取ったら、中堅企業で働き
技術のフィードバックを行う

>>436
問題なのは無駄に数だけ多い現在の老害だから
１０ねん２０ねんごじゃ意味ないんだけどね

主力の40代の首切ってどうすんねん

今年定年かよ

>>440
退職金で遊ぼうぜ

そもそも、日本の教育はなんの職業能力を養わせない仕組みだし、新卒至上主義だしな
大学まで出て、総合職の仕事ずっとやってきた40歳の人人が会社出されたら、マジで行くとこなんてないだろ

40歳定年はやりすぎだけど、自衛隊並の50歳定年はありじゃないかな
大学でも50歳を超えた教員は給料泥棒
仕事をしなくてコメンテーターみたいなことを言っている
体を動かすよりも評論家をする
メーカーだと24歳で1000人採用して、30歳の時点で700人に減らす
40歳で350人にまで減らして、50歳で全員退職みたいな
そうすれば20代人口6000人　30代人口7000人　40代人口3500人
という働き盛りの30代の数が最も多くなり、人件費の抑制と
老害防止ができる

>>443
減っていった奴らはどこに行ったんだよ

>>427
低い方へ賃金が縮まるだけの話じゃないのか？
何ら利点を感じないが

>>444
大企業で第一線で働いてきた経験を生かして中堅企業に再就職かな
そうすればR＆Dを持たない中堅企業にも技術革新が起きる

>>444
非正規で働いて生活保護

>>445
会社は人件費が削れるというメリットがあるやんw

将来の不安感一杯でさらに金使わなくなるな

>>439
あくまで定年制をなくして、無能な社員に去ってもらう制度。
有能な人は会社に残って給料だって上がるかもしれない。

内需が減るだけな気がするんだがそうでもないのか？

じゃあ被選挙権も40歳以内ね

大まかに言えば、ここ10年で何が駄目になったかってーと
会社が自前で金を調達するのが当たり前になった事

社債とか株式とかで金を用意するから、半期や四半期で
成果を出さなきゃいけなくなって、地道な研究とか、
長年製品を育てていくとか、そういう長期的視点を持てなくなった

生産業がかなりの割合で残ってる日本で、
四半期で成果を出せとかまず不可能な話

要は護送船団方式を排除して、銀行が銀行として
仕事しなくなったのがここ10年の敗因

正直遅すぎだな20年、せめて10年前には実行しとくべきだろ

虚構かと思った(・ω・;;;)

大学の50代の教授が老害
研究室に1人あれがいて、あそこまで老害になるのだから
企業はすごいことになっているに違いない

40歳で再度入社試験と面接を行えばいいじゃん
老害ふるいおとせるよ

言いたいことはわかるが、マジで国衰退させることしか考えてないような

研究室に30人の人がいて、50代の教授1名で研究室が
とんでもないことになっている
下の講師や助教と有能なドクターで研究室がかろうじて維持されている
企業では50代がたくさんいてとんでもない状況になっているのだろうな
政治家の世界なんか60代前半が平均年齢だから、さらにすごいことになっているに違いない
老害の一掃がこの国に必要だと研究室で理解したよ

株式を短期運用させたのはだれなんだろうね、
欧米の搾取圧力

>>450
違う。解雇規制緩和したら底辺への競争だよ。
殆どの人が40歳で職を失う。あっても契約か派遣かバイトの低賃金非正規だよ。
年収200万になるよ。子供を持った家庭の殆どが教育、もしもの時の医療、持ち家等で破綻だろ。
何度も言うが、長期安定雇用と十分な所得=年収500万円以上があるから成長できるんだよ。

>>450
実際は有能な奴から辞めていくけどなｗ

＞雇用契約は原則、有期とし、正社員と非正規の区分もなくす。

全員期間雇用ﾜﾛﾀ

考えた奴まじカタワ
病院行け

現代版姥捨て山だね

安楽死を合法化しろや
刑務所に人が溢れかえるぞ
もしくはナマポで財政破綻

でものほほんと時間まで居て金貰ってるだけのクズは合法的に切り捨てた方が会社の為でもあるな
使える人は再雇用で安く使えるし

ありがとう民主党

本当に革命が必要な気がしてきた

有能な50代は自分に価値がないと理解している人

使い捨てが一番いい

無職だらけになってみんな仲間や

>>467
前半は同意出来ないが理解出来る
後半は理解も出来ん
実力主義の思想を通すなら使える人間は安く使うべきじゃないと思うよ

韓国モデルは最強だが、自殺はどんどん増えるな

大半はワーキングプアに転落する

でも政治家と会社役員は定年無しね (ゝω・)vｷｬﾋﾟ

サムスン方式はかなりいいと思う

完全に上流階級と下層階級に分かれるな

賛成の奴らが会社作ったら確実にブラックだな

まぁお前ら憧れの韓国経済目指すってだけだからこれ嫌がる嫌儲民はいないよな？

年金45から貰えるようになるなら賛成してやってもいい

>>453
韓国モデル的には長期的に育てるのは無駄
他の国の成功した奴を年収1億円で引き抜けば良いからな

失敗の無い技術開発が可能になる
100人抜いて100億だから安いだろ

定年の早い自衛隊の息子らしい考え

>>463
全員が正規雇用扱いになるんじゃなくて非正規雇用になるから終わるよな

40以降はどうやって生活するんだよｗｗｗｗ
必要なのは定年とかじゃなくて能力のない奴を切れる制度だろ
ほんとあほなの？

>>458
新自由主義的には国という枠が古いんだろ
資本が最大限活用される事が重要

社会ダーウィニズムの具現化で優れたエリートのみが生き残る美しい社会になると

40歳以上は5万円程度のベーシックインカムと70歳から払ってきた分だけの年金
＋α欲しけりゃパートアルバイトで良いよ

>>484
韓国だと現役時代に天下り先を確保するか、定年後起業せよとなってる

失敗した奴はマジで死ねと云う訳だ
実際、自殺は非常に多い

国会議員も４０歳定年制にしようぜ
４０以上の人間は政治家になれないようにしよう

普段サムスンマンセーしてるのになんでお前らこれ嫌がってんの？

>>467
国が死ねって事だよ言わせんな恥ずかしいって言ってる訳か

年収が上がらなくなるな

国家戦略会議民間議員

岩田一政・日本経済研究センター理事長
緒方貞子・国際協力機構（ＪＩＣＡ）理事長
古賀伸明・連合会長
長谷川閑史・経済同友会代表幹事
米倉弘昌・日本経団連会長

全然民間じゃねえ

切ったらダメだろ、表向き人権を守る必要がある。
だから人権は国家がBI等で保障して、企業は欲しいやつだけ採ればいい。
なぜこの合理性に気付かないのか、、

>>491
サムスンみたいに40歳以上で居るのは役員クラスのみになるな

彼らは年収数億円貰える
エリートと非エリートで年収差が数十倍の社会がグローバルなんだろう

>>493
法人税も安い方が競争には有利だからな
無能な奴を国が養うのはグローバル競争に不利になるだけ

そういうのをがっつり淘汰して自殺に追い込むのが、韓国システム

こんな論理がまかり通るんなら
40過ぎたら所得保障も年金も一切ナシのクビってことにすれば
生きるために雀の涙の給料で死に物狂いで働くからもっと生産性が上がるんじゃね

もはや新卒入社全員が役職持ちになれるような右肩上がりの国じゃないししょうがない

４０歳定年制なんて、将来の見通したたなくてますます少子化まっしぐらじゃねえか
アホなのか
仕事を持たず収入のない人間を減らしつつ少子化解消するなら
給料安く抑えて６５歳まで雇用、国公立大学の授業料低額化、これ一択だろ

やっと政府も明るい話題を出してきたな
60歳定年制とか老害がはびこる温床以外の何者でもない
40歳定年制に加えてBIも導入しろ

福島第一の影響で寿命五十年の試算でも出たか？

つまり第２のシンガポールか

>>498
韓国システム的には外需依存度が100パーセント近いから、内需はどんななっても関係無いからな

少子化も失業率も全く関係無い、グローバル競争出来る奴だけの楽園

>>62
蝉のように役目終えたら死ねってことだよ
言わせんな！

まずは団塊以上を全員追い出せ

大手を振って無職になれるならそれでいいわ

おっさんどもが発狂しててワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
１９歳大学生だけどお前らじじいどもは国に見捨てられたんだよｗｗｗ
現実をしっかり認めて潔く死ねやｗｗｗｗｗｗ

>>506
お前も４０になるんだけど？それとも永遠の１９歳気取り？

しかし衆院選が迫ってるこの時期にいうようなことじゃないよな
マジで民主を終わらせるつもりなのか

>>506
韓国システムなら、正社員枠は新卒2割だからな
既に淘汰は始まってるのだ

野田はいい加減にしろ

>>507
それまでには俺ら若い世代の力で景気良くなってるんでｗｗｗ
おっさんらは死んで俺らは生きる、これが現実ｗｗｗ

>>368
さもありなん。
これ以前にもTPP参加交渉前に、肉牛の全頭検査や追跡情報をわざわざ日本が独自に取り止めてしまったんだよな。

雇用流動化で流動するのは30代から50代までの能力の低い人達。

ピカ毒で40で死ぬ時代になるんだろ。

「維新八策」改定案の全文


・徹底した就労支援と解雇規制の緩和を含む労働市場の流動化（衰退産業から成長産業への人材移動を支援）
・正規雇用、非正規雇用の格差是正（＝同一労働同一賃金の実現）
http://www.nikkei.com/news/print-article/?R_FLG=0&bf=0&ng=DGXNASHC0503G_V00C12A7I00000&uah=DF080220126276

国家戦略会議

議長　野田佳彦　内閣総理大臣

副議長　岡田克也　副総理
藤村修　内閣官房長官
古川元久　国家戦略担当大臣兼内閣府特命担当大臣

議員
川端達夫　総務大臣
玄葉光一　外務大臣
安住淳　財務大臣
枝野幸男　経済産業大臣
白川方明　日本銀行総裁
岩田一政　日本経済研究センター理事長
緒方貞子　国際協力機構理事長
古賀伸明　日本労働組合総連合会会長
長谷川閑　経済同友会代表幹事
米倉弘昌　日本経済団体連合会会長

アホ晒し上げ

>>506
お前もう非正規確定なの？

老害（７０）「みんな道連れやで（ニッコリ）」

まぁでも40で会社に寄生しないと生きていけないおっさんなんて野垂れ死にしても別によくね？
娘に援交でもさせたほうが稼ぎそうじゃん

日本政府は完全に暴走しているな
もう国民の害しか成さないこいつ等を引きずり降ろすしかないだろ
反抗したら撲殺してやれば良いんじゃないか？

>>399
その結果が、韓国では国を捨ててアメリカやカナダに移民というオチだからな。

>>517
おっさん涙拭いて冷静になってｗｗ
ちゃんと息吸えるかい？ｗｗ

はやくしてくれ
三十代がちんでる

・新卒公務員の枠を半分に減らし

・今の公務員の天下り先を100％確保、公務員は60からも働けます

・40歳定年制導入したい　←ｎｅｗ！

野田豚の決めた、この流れだと40定年って「民間だけ」なんだよな、もちろん？

まず、政治家を、６０才定年制にしろ

そこを実行してから、こういうことを提案しろ

>>522
2割の正社員枠に入れると良いね

４０歳以上のニートが増える予感

公務員は、毎年試験でよくね？
不合格なら、公務員リストラ

>>526
おっさん涙の捨て台詞ｗｗｗ
そんなこと言う前に遺書書いて身辺整理しといたほうがいいよｗｗ

定年制は廃止しろよｗ
まだ働ける人間を強制的に首にしても何の意味もねー
正社員を廃止すれば労働市場は流動化できる

年金もらえんの
払ってないのに
イヤッホウ

これって、４０歳定年で後は非正規にするってことだろ。
労働賃金上昇を抑えるための最悪の政策。
でも、まず公務員の定年を４０歳にしないとね。

皆で大学院に行く風潮も考え直してほしいわ
実態として旧帝の院は雑用の場所になっている

>>2
は？選挙で選ばれてる時点で国民はそう思ってないということだろ
若い政治家ほど信用出来ないものはないしな

野田を民主に置いとくのはもったいないｗ

解雇規制をなくす、正社員をなくす、終身雇用・年功序列・新卒一括採用をなくす
これが労働市場流動化の正しいやり方
定年制も廃止する
40歳定年制？頭おかしいんじゃねーの？ｗ

これ実現するなら就職時の年齢差別やめようね＾＾

>>527
デフレだからな
供給過剰だから働かずに社会保障に頼ってもらったほうがいいだろ
ニートはもっと増えるべき

>>538
ニート増やせば需要が減る、アホだろ

これ、企業に圧倒的有利になるだろう

使えるやつ⇒「40歳になるから再雇用すっから」
使えないやつ⇒「40歳になるから定年ね、さいなら〜」

>>539
ナマポやっとけばいい
コンクリートから人へなんだろ

失業者増えるだろうな
国民の生活は不安定になり
政府の税収は減り
国内産業の市場規模は縮小

野田最高だわｗｗｗ
こりゃこれから民主党に投票するしかないなｗｗ

>>540
終身雇用の完全崩壊だな
アメリカ型の競争(あきらめ)社会になるんだろうなあ
実現したら日本人の価値観が激変しそう

>>541
そんなアホなこと言われてもな

公務員が率先してやるべき
天下り先を全部潰した上で

こんなん導入したところで新卒至上は変わらんし非正規増えるだけ
あっ非正規増やして金儲けしたいんでしたね死ね

レス乞食に餌をやってはいけない（戒め）

>>528
公務員と民間では身分が違う
公務員は一生安泰

流動化って安く切りやすく雇用したいってだけだろ。
企業しか得しないわ。あほか。

>>546
公務員でやればもっと悲惨なことになるぞ
みんな他の道で食いつなぐを考えて、業務半ば投げっ放し

>>532
全部非正規にしてクビきりやすくて定年は４０歳まで

・練度が上がらず生産性ダウン
・ニューカマーとの熾烈な低価格（人件費）競争を強いられて生活環境悪化
・それにより少子化に拍車、ニューカマーで減少分を補填しようという主張がより幅をきかす

ホント負け組はみっともねえなｗ
あいつらのが先だ、お前らもやれよとかいい歳したおっさんが言ってるかと思うと寒気するはｗｗｗｗ

財源はどうすんだ財源は

私生活との折り合いで何で40代で首切りになるのか
個人あたりの業務減らして人増やせば良いだろうが

>>550
アホじゃなくて
野田が経団連のことしか聞いてないだけ

サムソーンにやられてるジャップの家電メーカーも結局は上層が老害ばっかりだから柔軟な戦略が立てれない
40歳定年制の目的は何か？
権力を握ったジジイを強制的に退かせる為だよ

おっさんどもが日本にとってお荷物でしかない足を引っ張るゴミクズなのがいけないんだろｗｗｗ
完全に自業自得ｗｗｗｗｗｗｗｗ自己責任ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>555
財源必要ないだろ
４０歳になってリストラするだけなんだから

>>560
企業で飼ってた社畜が年金とナマポになるんだが

いやはや経営者様に政治家様は良く経済を知っていらっしゃる
流石橋下を経済をよく知らないと切って捨てられるだけの知識のあるお方達だ
いやー花でも頭に刺さってんじゃねーの橋下とどっこいどっこいかそれ以下だろ

>>540
ストレスで廃人が増産されて子供も育たないな

サムスン方式は一流企業しか通用せんと思うけどな〜。
利権確保優先の弊害で、再投資と再構築が疎かになって
新産業での雇用確保を賄えなくなっているのが主原因じゃね。
先進国が再投資しなくなったら、デフレったり労働者を疲弊させるの当たり前やん。

大企業は40歳定年にして非正規は定年廃止すればいいね
大学進学も学校から推薦された優等生のみ進学可にすればいい
推薦もらえなきゃ進学不可にして卒業後は職業訓練校に通い就職させる
40歳で定年退職した後は再雇用みたいにしてバイトとして雇ったり農業や漁業は定年無しにすればいい
これなら生活困窮せず大企業も若返る

まさか次の選挙も民主に投票することになるとは思わんかったｗ

>>536
中野剛志と柴山が恐れていた事態。
今度は正社員に矛先が向かって、身分保障されるなんてけしからんとなるって。
もう完全に官僚の操り人形。
古典派の経産省の連中と財務官僚のやりたい放題。
谷垣、野田とマリオネットが揃ったところで、猛烈にやりだしてきたな。
ここ５年以内で日本は韓国並みに取り返しがつかなくなる。
このままでは。

若いシナチョンからの移民を日本にたくさん入れましょうって作戦だな

またコリエイトが始まるのか

別にいいけど日本政府や経団連から実行しろということだ
日本政府は大赤字法人のくせして国民に指図ばかりし過ぎる
お前らが潰しした国のビジョンをお前らが語るな
お前ら自身のリストラや若返りはいつ始めるんだ
「政府は別」「公共部門には妥当しない」
全くヘドが出るぜ

>>254
マジかこれ。
そういえばやたらマスコミががれき処理進めろ進めろと騒いでるよな。
おれたちハメられてんのか？

40才からどうすんのよ？
子育て真っ最中で定年なんて次の仕事無かったら地獄やんか(´・ω・｀)
家も買われへんし学校も諦めてもらわなアカン、やっぱりコイツら日本滅ぼす気満々やな、死んでまえよクソッタレが(´；ω；｀)

就職氷河期だったやつらってそろそろ４０だろ
ほんと轢き殺されてるな

民主党の基盤って労働組だった気がするけど
何か野田政権あたりからどんどん経営陣側になってるな
消費税も原発推進も
自民党が引いちゃうくらい

これで、さらに移民受け入れするの？
自民による失われた20年に続いて
民主による日本解体の4年になるのか

人件費安い奴隷しか企業側が求めないってことがわかるわ

言っとくけど
定年40になったからって年金もらえるわけじゃないぞ

あと、ここにいる30代フリーターや職歴無しニートが就職できるわけでもない

お前ら、元の報告書を良く読め
年齢によらない雇用の確保が前提だと書いてある

>場合によっては、40 歳定年制や50 歳定年制を採用する企業があらわれてもいいのではないか。
>もちろん、それは、何歳でもその適性に応じて雇用が確保され、健康状態に応じて、70 歳を超え
>ても活躍の場が与えられるというのが前提である。
http://www.npu.go.jp/policy/policy09/pdf/20120706/hokoku1.pdf

>>574
全日本自治体労働組合がどうしたって？

非正規増やしてどうすんの?
ちゃんと賃金高い短期なら生きていけるけどどうせ今のままだろ?
戦略もクソも無いじゃないか誰が子育てするの誰が物を買うの

>>578
定年上げたら全体の給料下げて新人取らなくなるわ
NTTが最近それやった

>>574
野田なんか自民に入れてもらえなかっただけで典型的なPHPウヨだろ
大震災と経済の凋落で既得権側も危機感は強い
民主のクーデターは菅降ろしで成功し
実質大談合政権がスタートしてる
しかしやることなすこと既得権側に都合がよ過ぎ
中韓にまた弱みを突かれるだけだ

>>572
まず長期ローン組めなくなるな。
新卒２３〜２５歳で３０歳ぐらいから新居購入して、
わずか１０年でどうやって返済するんだよ。
長期ローン組めても毎月の返済額がワンルーム賃貸程度しか、
組めないだろう。

>>578
でも一旦雇用切られたら、圧倒的に強いのは企業側だから
再雇用時の給料大幅削減は目に見えてるよね
ほんの一部の優秀な奴は億単位になるだろうけどそれは今も同じ

大企業、公務員がやるかだな。管理職、代えの効かない職以外賃金カーブを40歳打ち止め。
これをしたら、劇的に変わるよ

落ち着けお前達

＞2050年に実現するための政策を提言。
＞2050年に実現するための政策を提言。
＞2050年に実現するための政策を提言。

このシステムになったら新人には一切仕事教えないだろうなw

選挙に向けての最後っ屁かw

>>575
そして、それに続くのが日本完全崩壊の仕上げとして維新1年間とｗ

>>567
新自由主義者の夢の国、韓国モデルを目指すという悪夢路線だな
そもそもデフレが経済不調の最大要因なのに、デフレじゃない慢性インフレの韓国を見習ってもね

>>553
韓国の生産現場では、外国人労働者の利用は日本より遥かに進んでいる
韓国で生み出されたその方法は「Webカメラで監視して、外国人労働者を働かせる」というもので、
韓国人はWebカメラを監視する役割しか要らない、

練度問題もWebカメラで見ている韓国人の指令通りに労働者がロボット的に動くだけだから、
作業自体を単純化マニュアル化して、労働者に付いている「暗黙知」の部分を極力排除している

まさに新自由主義の行き着く所まで行ってるのが韓国

>>585
まっさきに大企業がすると思う。
人件費を抑えたいから。
俺的には公務員がしてほしいけど、
どうせ天下りしまくるだけだろうなｗ

>>487
なるほど韓国の自殺率の高さはそういうことだったのか
http://www2.ttcn.ne.jp/honkawa/2770.html

>>587
そもそも、このシステムでは新卒新人を雇う必要が無い

基本「経験者採用」だけになるだろうね、学生はインターンという形で数年タダ働きして、
その結果「経験者」として雇用してもらう、新人で雇われるのは一部の例外的事例になるであろう

>>536
ほんとはお前の言うとおりなんだろうが
建前を「定年」ってことにして反発を避けたいんだろうな

一億総寄生虫時代。

創造ってのは若い才能がやる場合がほとんどで
ヌケガラは40になったら捨てればいいという考えももっともだが
現場レベルの改善や発見はそれを長くやってる者しか発見できないからな
ま、これからの奴は理系すすんで40過ぎて国に捨てられたら
アジアに渡って古巣に復讐すればいい
自動車や家電は

※ただし現在40歳以上の人は除く

今すぐ痴呆公務員だけやれ
今すぐだ

>>597
例外として、そういう才能を持つ奴だけ海外から持ってきてやれば良い
自前で抱え込む必要はどこにもないとう論理になる

これが韓国や中国のやり方だよな

それなら年金40歳からにしろよ馬鹿

　幼稚園
　／＼
生　　..＼
　　　　　..＼
　　　　　　　＼
　　　　　　　　.＼
　　　　　　　　　..＼　　ニート開始
　　　　　　　　　　　＼／＼
　　　　　　　　　大学卒業..＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　＼　　３０代開始
　　　　　　　　　　　　　　　　　　..＼／＼
　　　　　　　　　　　　　　　　２０代終了..＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　..＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　..＼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　４０歳死

こういうのって実際にやると水が低い方に流れるのと同じで全体が底下げされるだけな気がする
いや資本家は上に、それ以外が底抜けか？

>>593
いまでも自殺率の高い日本でこれを導入したら、とんでもないことになりそうだ

４０代って子供が大きくなって一番金掛る時期じゃねえかよ何考えてんだ

完全雇用も終身雇用も幻想だったんだよ
ベーシックインカムを要求するべき

>>603
韓国システムってのが、「徹底的な外需依存」が前提のモデルだからね
GDPがどんなに伸びまくろうが、韓国の労働者の実質賃金は年々下がっている

が、グローバリズム的に言えばこの賃金低下で、「韓国の国際競争力は年々増している」という事になる
よって韓国企業はより世界シェアを上げ、韓国企業の一握りのエリートと株主は儲かる訳だ
まさに「戦慄のグローバリズム」としか言いようがない

当然代替えとしてどんなセーフティネットを入れるのかって話になるわけだが
言及しているのは再教育制度だけで、ベーシックインカムや負の所得税レベルのことは匂わせるだけに留まっている
こりゃあ韓国路線ってやつなのかね

http://www.npu.go.jp/policy/policy09/pdf/20120706/hokoku2.pdf

韓国が国家を賭して叩き出した利益も株で欧米が吸いまくるからな、
国家規模の下請け製造業。
日本もそうなりつつあるが、

再配分なしの雇用流動化なんてまさにデスマーチだな

一般人の天下り先なんかこのご時世ないだろ

野田は日本破壊することに必死だな

>>611
韓国だと、この様になる

勝ち組→欧米移民
財閥正社員→下請け天下り
その他企業→自営業 or 零細企業で非正規雇用

40で定年したあとどうなるんだ？
みんな派遣か？

>>2
流石だ

司法試験の平均合格年齢を下げるために、受験3回までは得点に下駄を履かせるとか
受験は3回までしか認めないとか、平等も人権も糞食らえな制度改革をしたのを
彷彿とさせる
どうも役人てのは人の血が通ってないようだ

まず政治家を40歳でみんな定年にしてくれ
そしたらもっと素晴らしい国になるお(´･ω･`)

管理職なら安心、平なら死亡と言ってる根拠は何？
非正規の立場で威厳とか無いだろ

正社員の部下全員にボイコットされたらどうすんの

>>614
http://www.npu.go.jp/policy/policy09/pdf/20120706/hokoku2.pdf
これによると再教育を強く押しているから
おそらくは給付金付きの職業訓練校の多様化でも計っているんだろうな
失敗して無職になったら金もらいながら学校行けってことなんだろう
そういう形だとナマポだバラマキだと批判も避けられる
しかし問題は「学び直し」をした程度でその後本当に安定した生活を手に入れられるのかってことだな

ばかじゃねえの

>>619
再教育すれば何とかなるとか、典型的な日本国内の新自由主義者の言い分だな
そんな簡単に人間のスキルを切り替えられるなら、そもそも高齢者を雇う意味もないだろう

ニートは35才までだから＋５年しのげれば働かずに引退できるのか
いいね

日本を韓国にするつもりかよ。
あんなんで喜んでるのは
ごく一部の富裕層だけだろうが。
たわごともいい加減にしないと、
一揆がおこるぞ、このくそったれどもが。

まず国会議員から導入しろ

これは割と現実的な方向性
20代で仕事を覚えてコネを作って30〜40で独立起業ってのが現代社会に一番適したライフスタイルだと思う

>>625
それをまともに出来るのが一部のエリートだけだから、韓国で問題なんじゃね
というか、今でもエリート層はそういうやり方やってるだろ

とんでもねえフロンティアだな

>>626
エリートとしてリーダーになれる奴はそのまま突き進めばいいし、
ダメでまともに独立出来ない奴は業務そのままで請負になればいい

流動性って只の厄介払いじゃねえかｗ

起業も個人請負も出来なかったら、
アヴェンジャーになって資本家の富を狙い撃ち。

>>629
厄介はさっさと払ってその金を技術者等の必要な人材に回した方がいい

企業に都合のいい事ばかりやるんだな

よくわからんからとりあえず公務員でやってみよう

年金支給も40からなら喜んで

子供が成人する前に定年とか

先に野村や日経みたいな企業潰さない限りこんなの夢物語だわ

だからさ
徹底的にムダ削減と効率を極めていった結果
モノが溢れかえってデフレになってんのに
まだ悪化させたいの？
家計簿の感覚で国営やんなよ
まじでバカなの？ 知能が低いの？

３５年ローンが組めなくなるから
住宅市場が死滅しないかな。

まじで民主は日本の若者を切り捨てにかかってるんだな
雇用の流動化って本当は窓際で役にも立たないのに高給とってる50代60代を切って、その分若者を雇用して会社を若返りを狙うのが目的だと思ってたけど違うんだな？ｗ

※ただし公務員は

>>546
すでに率先してやっとるが
国家公務員は40代からゾロゾロ天下りしだすし、最近は地方公務員ですらそう
だからこんなことが平気で言えるんだよ、自分らは人の金使って天下り確保なんて簡単に出来ちゃうから

39歳で転職したばっかなのに

20年おせえよ

よくゆとりと言われる世代やその下の世代が、将来大変なことになることはわかった。
でもその時氷河期の人たちをたたくなよ。

こんな無能共を飼うのに金がいるから、お前ら消費税増税な

民主党の思いつき政治って小学生でもできそうだよな

現代の姥捨て山！野田政権！！

>>637
かと言え、韓国みたいに最も重要な為替を弄って外需主導でやる様な政策が全くないからな
この善悪は別としても単なる理念倒れも甚だしい

韓国システムは徹底的な外需依存が前提だってのに、判ってるのかと言いたくなるな

貿易依存と連呼してるからそう思ってるんだろうな
本当は世界トップクラスの内需国だってのに

こいつらは気分と思いつきと思想で国動かしやがる
早く誰か消せ

>>649
韓国経済の貿易依存度は100%に近いからな、同じ統計だと日本は27%しかない

アホかと・・・
＞報告書は現状のままでは日本は新興国との競争に敗れ、少子高齢化も進んで50年に「坂を転げ落ちる」と予測。
転げ落ちるどころかこんなことされたら垂直落下だわｗ

なんでこんな国になったんだろうな

就職氷河期世代が一番可哀想だ

定年40平均寿命60なら丁度いいだろ
ぼけて家族に疎まれる前に死ねるぞ

少子高齢化で終わるっていう前提がまずおかしい
日本より少子高齢化が進んでる国なんていくらでもあるだろ
韓国でさえ日本より進行してるっつうの

全ては老害が行ってきた愚策が原因
非を認めろ糞老害共
その懐に蓄えた財を吐き出せしゃいいんだよ 言い逃れしてんじゃねえよ

は？

定年は引き上げろボケ
超高齢化ってわかってんの？

>>655
まずは「デフレ」の問題を何とかしないと駄目っていう認識が無いってのがな
デフレって時点で、資本主義はまともに機能してないのだから、競争も何もそれ以前の問題だな

>>657
彼らはデフレ対策としてやってるつもりなんじゃない？

しかしサムソンの定年の速さに爆笑してたんだが
まさか理想の姿だったとは・・・

いつから日本終わってたのかな
せめて公務員が真っ先に取り入れてくれることを願うわ

つーかねぇ、超高齢化で全体の平均年齢があがってんだよ
それで４０で定年？あったまわりぃなおい
むしろ定年になる年齢を上げるべき
４０で定年、もちろん暮らしていけないから非正規雇用になる
若者と少ないパイを食い合う

何やってんだこの国は

デフレだデフレだと毎日のように報道されてるけど
実際にそれがなんなのか考えたこと無いんだろ
ついこないだまでサッチャー素晴らしいとかやってたんだぜ
んで真似しようとすんだわ
インフレ対策だっつうの
頭が悪すぎる

>>658
池田信夫のブログ見ても判るように「これはデフレではない、新興国の発展の結果」とか言うんだからな
明らかにデフレ期に出てくる貨幣愛とか出てきているのに、全く分かっていないとしか言いようがない

＞出生率は改善すると見込んでいる。


おまえらの馬鹿げた妄想が出生率の低下を招いてるとなぜわからないんだ？ｗ

>>663
韓国にしろ、シンガポールにしろ「成功している国」は出生率日本以下なのにな
でも、そういう国は内需なんてどうでも良い外需依存だから結果的に問題にならないって話で

ベーシックインカムを同時に施行するなら分かるが・・・
仕事を作る仕事（無駄）を排除し、浮いた費用で最低限の生活を維持できるインフラを作ってからじゃないと犯罪率急上昇するだけだ。

んでインフレ方向に持っていこうという意見が出ると
ハイパーハイパーうるせえし でもデフレはどうにかしたいと言うし
駄々っ子みたいで殴りたくなるわ
岸とか竹中とかあのへん

なんで２ｃｈの連中のほうがまともなんだよ。

>>665
そもそも制度設計自体無理だと思うけど、ベーシックインカムの「現時点」での問題点は、
デフレなので金を配ってもその多くが貯金に回ってしまうから分が悪いって事だな

増税して金配り系の政策をやっても、デフレの内は経済を縮小させる結果となる

これはまあいいんじゃないの。
４０過ぎて若手より能力もないのに、勤続年数だけで無駄に高給取ってるクズとか実際多いし。
確か年金支給の最低継続年数が20年だったから４０まで払ってれば最低額は確保出来てるしね。
一度リセットさせるべし。４０ならまだ再出発出来る。

日本人のモラルが無くなったから、政治家が庶民に酷いことができる。
日本人が政治に興味が無いから、政治家がルールを変えることが出来る。
日本人が人任せ体質だから、資産家が酷い提案をしても身の危険を感じない。

日本がより良くなるためには

こういう阿呆な妄想垂れ流すバカな税金泥棒を始末すること
まあ死ななくてもいいけど、喋るな行動するな
こういうゴミが行動しないだけ日本の利益につながるよｗ

GDP下がると騒ぐくせに
下げるためにやってんじゃねえのかっていうことしかやんねえよな
頭が悪いのか 日本を潰したいのかどっちなんだよ

これって実現したら俺たちの世代から40年退職になるんだから、困る

まずダメな国会議員はぶん殴っていいって法律作れよ。

>>669
４０から世間に放り出されるやつが果たして餓鬼を作ろうと思うかねぇ
もしがきを作った場合一番金かかってくるのがちょうど４０歳超えたあたり
俺はよりもっと実践的な教育を優先すべきだと思うから、こういう阿呆妄想垂れ流す奴が悪くてたまらんわ
賢い日本人でそんなヤツは俺はいないと思うけどｗ

>>666
そもそも、新自由主義者特有の「公的部門の役割を増やすこと」自体に反対って連中なんだろうな
デフレの問題ってのは、民間がいくら頑張ってもどうにもならんからな

だからこそ、マスコミ業界人が主導権を握った90年代以降の日本では解決できなかった
マスコミ業界人の持ってる役割、イデオロギーではデフレは解決できない

>>668
大手を振って貯蓄に回せるような額を支給しちゃダメだろう。

BIは高齢社員の再雇用をするようなもの、企業のフットワークを軽くさせるのが目的で、その効果がじわじわ出るんじゃないかな、
その余波で、年金や生活保護制度もBI一本にしちゃえばよくね？って話。
高齢になればなるほど人件費コストがかかるのはそもそも変な話だし。

>>672
在日とか層化とか話半分だけど
良くしようとしてるのと悪くしようとしてるのがいるんだろうな
んで最近は今さえ良ければいい連中が強い、と

経営者だけが得する法律

>>677
今の様なデフレ期は「貯金する」のが、最も合理的な経済的な行動になるからな
どんなに少なくとも、最低限の生活をして貯金するだろうさ

「金を払って買えるものから得られる幸福より、金そのものを持っていることの幸福が上回ってる」
そういう貨幣愛の問題ってのを甘く見すぎだと思う

>>675
典型的なぬるま湯に漬かりきったエリート社蓄の思考だな。
んな事いってたら勤め人だってリストラのリスクあるし、まして自営業者が子供を作るとか出来ないよ。
現状でさえ生涯雇用制度は事実上崩壊してるんだ。
現状を維持しようなんてしたら悪い方向にしか進まない。
変えていこうって努力するのが大事なんだよ。
まあ２ｃｈに賢い日本人がいるとは俺も思ってないけどね。

40歳で貧乏人は死ねと

なんかすげーな
いやこんなの反対賛成のレベルじゃないから
必ずこの方向に向かうし、そうなる。恐怖心かなんかしらんが喚いてもどうにもならんよ

>>681
だから深刻な少子化なんだろ
考えてレスしろよボケナス

定年
30％ダウンで再雇用の布石か
どうせtvが売れない車が売れないおかしいって言い出すんだろうな

宝くじ当てるなりして、即海外移住がベストな国になるなんて

>>684
仮に新自由主義の掲げた目標が成功したとしても、少子化は何も変わらないだろうな
優等生、成功者と言われる韓国やシンガポールは更に酷い少子化になってるのだからね

>>681
ん？
おれは一般的な中所得層の考えを提示しただけ
俺の考えはかなり日本人の中流層の考えだと思ってるよ
お前の勝手な妄想を国民全員に強制するなら話は別だがな

だれも改善が悪だなんて言ってない
もっと現実的な案を出せないゴミが一番の害と言ってるだけだよ

年金を65からさらに先に動かすんだろ。
どうやってそこまで生きるの？

>>688
そもそも、新自由主義者が大好きな「無能な奴を処断した社会」ってのは、
更なる少子化しかありえないだろうな

彼らのイデオロギーはそういう淘汰がそもそも目的みたいな所がある訳で

ヒント:団塊が逃げ切った

一部の人の生産性が上がったとして、国として重要な各人の生産の和は減りそうだな
生産性が上がった人だけを選べる企業用の理屈

おいふざけんなよｗ

アメリカっていうかアメ外資国際金融資本というか、
そいつらの奴隷としてセコセコ働かされるわけだな。
ヤツらは何も作らないのに。韓流はヤツらのステマだよ。
日本も韓国みたいな奴隷国家にしようとしてんのさ。

>>691
そう、それは確かにある。もっと早くにやるべきだった

まじで日本人潰しにきてるから怖いわ。内乱罪の現行犯として市民逮捕しようぜ。
資本家と政治家にころされるぞお前ら。

ちょっと前まで「年金支給年齢を70歳に引き上げるから定年も65歳義務づける」とか言ってなかった？
ちょっと前まで「年金支給年齢を70歳に引き上げるから定年も65歳義務づける」とか言ってなかった？
ちょっと前まで「年金支給年齢を70歳に引き上げるから定年も65歳義務づける」とか言ってなかった？
ちょっと前まで「年金支給年齢を70歳に引き上げるから定年も65歳義務づける」とか言ってなかった？

煽てられて木に登ったけど
要するに戦争に負けて奴隷国家になったんですよ
世界の財布

個人的には、自分の将来が食うに困らなきゃ貯金は重要視しないけどなぁ。
今なんで貯金したいのかって言うと、【将来生きてるのに、生活が出来なそう】だから。

1月生きていたら1月分の衣食住が保障されているならば、
働いた金は惜しみなく使うようになる、
若い時の1万は老いた時の1万より価値がある。

今やれよ

野田が本気で国民を殺しにかかってきたのに無抵抗な奴隷ジャップwwww

>>699
結局は、将来不安もデフレによる経済縮小の結果だからな
で、不安でみんなが溜め込むと、その不安が自己実現してしまうという状態になっている

世界的には新自由主義は落ち目になってきてるのに、
いまさら日本がこんなことやってるってバカらしいよな。
ここで一踏ん張りすれば回避出来るのに。
まあ、そうはさせまいと必死なわけだが。

出生率進学率

40歳定年が根付いている韓国へ視察に行き、授業料を払って教えを乞いましょう！

政治の腐敗というアフォマスゴミのステマお陰で
政治家になる奴は無能だらけのこの惨状
まあ腐敗が腐敗を呼んでいるんだがｗ

まあ、まともな政治家もいるんだろうが
選挙制度にも問題あり、そういうとこから改善して行け
いきなり意味わからんことやってんじゃねぇよボケ

>>706
今の日本の苦境ではマスコミ業界人の問題ってのが非常に大きいな
マスコミ業界人自身の権力・権威・利権の為に、政治などを無力化し過ぎた

その結果、マスコミ業界人では決して解決できないデフレの罠に嵌ってしまった

マスゴミ＆政治家＆経団連＆官僚「日本このままじゃやばいっすｗｗｗ」
そんな事言われて子供が増えるかってのｗ

お前らが喋らないだけで日本には有益だよｗ

民間じゃなく
今の50歳以上の政治家と官僚をクビにして
再雇用という形でどっかの箱モノに隠居させろ
民間平均給与くらいは保証してやるから

輿石とかいう死に損ないや野ダヌキとかロンパリ鳩ポッポとか

加えて海外からも冷静に分析されてるじゃないか、、日本の未来は、、

要ははよ死ねって事かw
まーしゃーないな

専門家や官僚の意見聞いてるとこうなるっていい見本だわ
どうせこれが施行される前に国なくなってるからいいだろよw

2010/12/17　企業の手元資金「現金・預金」が過去最高２００兆円突破
2011/11/04　増加する大企業の内部留保、257兆円
↑
この一方で
↓
2011/07/12　日本の貧困率１６．０％で過去最悪、OECD中ワースト４位
2011/08/29　非正社員割合が38.7%となり過去最高
2011/11/06　生活保護、戦後最多の205万人前後に

>>713
ここまで来ても典型的な「デフレ」ってのが判らないんだろうな
まだイノベーションがどうだの新興国がどうだの言い続けるんだろうな

40迄に10年分貯蓄
以降は子供、子供の子供の、子供の子供の子供の世話になる

40年殺処分ぐらいやんないとダメだろ。
コッポも廃止ナマポも廃止
これなら日本大不っかつ

マスコミ→ＫＣＩＡ経由アメリカ機関
政治家→アメリカの犬
左翼→アメリカの傀儡
右翼→アメリカの犬
資本家→国際金融の犬
国民→新自由主義が本当にあると思ってる

もう詰んでるよねこの国ｗ

2007/07/12　日本の労働生産性、OECD30カ国中19位、先進7カ国中最下位
↓
2008/05/15　経済競争力ランキング、日本は２２位、スイス社
2008/07/22　労働白書、派遣増加と成果主義で労働意欲低下
↓
2009/12/22　日本の労働生産性、OECD30カ国中20位、先進7カ国中最下位
↓
2010/04/22　「成果主義」で信頼感や意欲低下、企業活力研究所
2010/06/29　労働者の23％がワープアに、なお欧州は8％
2010/09/05　日本の一人当たりＧＤＰ、台湾に抜かれる
2010/12/29　日本の労働生産性、OECD33か国中で22位、年々悪化
↓
2011/04/14　日本の労働時間の長さは世界第２位、OECD調べ
2011/07/13　最低賃金が生活保護下回る逆転現象、９都道府県に拡大
2011/09/08　国際競争力、日本６位から９位に後退
↓
2012/03/13　日本の労働生産性、OECD34カ国中20位、先進国中で最下位
2012/05/16　東京労働局の定期監督、事業所の７１％が労基法違反
2012/05/29　労働相談が過去最多の25万6000件、職場いじめの増加など

成果主義だのサービス残業だの非正規だの「競争力強化」のために経団連がやったことの結果がこれ

馬鹿なの？　死ぬの？

「使えないゴミがいつまで生きてんだよ親族もろとも早く自殺しろ」ということだろ
淘汰したいのかバレバレだろ
70億も人間がいれば駄目なのは死ぬしかないわな
自然界の掟じゃとっくに死んでるんだろうから

改善はいい、改善することも大事

だがな、駄目ならそれを認めろ、駄目だったなら元に戻せ
かすども、てめぇの理論がうまくイカなかったからって
それを正当化するんじゃねぇよ

年金支給先延ばししといて何を言ってんだこのアホは

安楽死施設は必ず作れよ
多分つくらんと治安がすごいことになるから

40歳定年を導入するなら、公務員の採用は40歳以上とするべき

40歳以上は教育者専用になればいい

超高齢化と少子化

俺たち世代が泥かぶるしか無いのはわかる
俺達が老人になった時若い奴らは楽だろうからな
今をどう乗り切るかが重要

こいつら後は死ぬだけのゴミどもだから楽だよなｗ

の豚のブレインはよっぽどアレだな。

普通は首相に学がなくとも、側近が補佐するもんだ。

まあ、大抵は若者だけにしわ寄せがいくシステムになるんですけどね

再投資や雇用再構築を怠ると先進国はデフレ化するというか、
日本が大企業病みたいになっとるだけやろ。
為政者が新産業への投資を怠ったらアカン！と言われてたのは
紀元前の話だろうにw

企業の給与体系ってのはピラミッド型が理想

もうマジで革命しかないと思うんだけど

老害の給料多すぎ

言うだけタダか
虐殺制度の実現か
どっちかだろ

ホワイトカラーエグゼンプションどころの話じゃねーなｗｗｗ

警察官も42年勤めると権威を振りかざして孫の犯罪をもみ消すようになる。
まずは滋賀県警から40歳定年にするのがいいね。

まあ実際このくらいやらないと若者が支えきれないんじゃないの
税負担も増えていくのに

40代の再就職とか絶望的

それが洗脳された考え方なんだよね
税金てのは若者だけが払うものだっけ？
老人がいっぱいでも経済が活発なら税収は減らないんだよ
もっと言えば
人口減少も高齢化も不景気とは無関係
税収を上げるために税金上げればいいとか思っちゃう奴にはわからないかもな

国の借金は国民一人あたりいくらとか信じてしまうくらい滑稽

>>737
結局は企業も個人も貯金に励んでるのが一番の税収減の原因なんだよな
貯金が増える分世の中に出回るカネの量が減って、社会は貧しくなるのだから

団塊が逃げ切った直後にこれかよｗ

>>735
やるなら今すぐやれ
年金も生活保護も健康保険もなくしてしまえ

ちょっと前にあったろ
裕福老人向けの超絶高級マンション
あの方向性でいいと思うんだよ
さすがにあれはちょっと下品すぎて日本人気質に合わなかった感があったけど
ああいう何か経済活動させるモノを考えるべき
ムダだの何々を減らせだの経済考えずに垂れ流すメディアは消えろ

一度レールから外れたら全力で殺しにかかる日本社会で、
新卒じゃなくて40歳超えおっさん取る企業なんてどこもないだろ。

>>561
社員が退職後も払うのは当たり前
年金は払ってないと貰えないのを知ってるか？
そんな払えもしない屑に払必要もない人間が死んでも痛くも痒くもない

４０代５０代の生活保護が激増するな

>>719
自然界の掟っていうのも怪しいもんだ。
歴史的に見れば中国の頂点だけでも１８回入れ替わってる。
当時の大陸は当然今よりも社会保障が充実してなかったから、新自由主義者の言うところの
実力社会だったはずだが、本当に実力社会なら優秀な人材が集まる大国が滅びる道理はないはず。
大清帝国は、日本という苛烈競争の起こらない社会主義国に蹂躙され、実力主義の頂点にいた愛新覚羅は
国を追われて代わりに農民のおっさんが頂点に立った。
なぜこんなことが起きるのかと言えば、まぎれも無くこの世は人間界の掟で支配されてるからだ。
弱肉強食、実力主義、なんていうのは原始時代に終わった思想。

ダメなやつもどっかに収めておいたほうが結局負担少ないのにね

>>741
まぁ、そうだよね、「無駄削減」ばかり連呼しても誰も幸せにならんわね
今の日本の問題は「お金を貯める」以上の価値観を見出すことだと思う

「金を払って買えるものから得られる幸福より、金そのものを持っていることの幸福が上回ってる」
という状態は余りにも不幸すぎる、逆に言えば「オタク層」ってのはこの状態になってないから、
この10年で異常にクローズアップされてる訳だと思う

>>587
海外だと新卒は無知の代表だから雇わないのが普通
海外と同じになるだけ

SAMSUNGかよアホだろ

政治家は55ぐらいがちょうどいいな

日本は何で韓国の後追ってんの？
キチガイ半島勢力を駆逐しないと日本マジで終わるぞ

まぁこれで新卒が内定で悩むことも無くなったな
せいぜい18年しか働けない会社なんか必死に入ってどうするよ？
40になったら全員産業廃棄物。官僚、自公民は別だろうがな
さぁ、君もサイレントテロリストになりませんかｍ9(｀Д´)

>>752
サイレントテロリストって結局は単なる貯金厨だろ
やってる事はデフレ期の合理的な行動でしかないからな

ベーシックインカムと引き換えで導入なら労働者、雇用者の両方にとって有益だが、
40歳定年だけ導入したら労働者は社会の奴隷でしかなくなるだろ。

代謝が悪いのは世襲の政治家の方じゃないの？
革新的な政治家とか居るの？
産業の新陳代謝を阻害しているのは
舵取り出来ない政治家と経産省のせいでもあると思うけど

日本政府ってこの20年くらい企業の得する仕組みしか改変しない実績があるからな、

50歳過ぎたら老害だと認めろよ
自衛隊が50代前半で定年退職させる理由を考えてほしい

政治家やマスコミが韓国を推す理由がやっとわかった。
本当に優れた国だと思っているからなんだな。

40歳以上を定年にして定年後の人間を安く使い倒そう
ということだよね

俺は自営業だからあんま関係ないけど、国会議員も40歳定年にするなら許すよ

開発職なんて30代後半でようやく本当に使える人材になるのに
40で定年とかギャグかよ

競争力っていうけど2050年「40歳定年の国」を目指すより
日本政府が自主解散してアメリカ政府に有償で治めてもらった方が
よっぽど良くねぇか？
今ならまだプラスマイナス清算しても何がしかは残んだろ
もうとっくに失敗した国なんだから傷口をこれ以上広げるな

何をどうしたら、こんなに頭の悪い案が出て来るんだよ？


と思ったけど、要はこれ、官僚の天下りを正当化するために、一般人を犠牲にしようとしてるだけだろ。

40歳定年で70歳から年金支給開始か。

少子化が絶子化するぞｗｗ

アメリカは自国民の雇用問題で必死だぞ
日本市場を開放したとたんに外資に全て奪われる
隣の韓国がまさにその典型
日本も取りに来たの覚えてないか？
忘れたなら思い出させてやるよ



TPP

でも議員は８０歳までガッポｗ

素晴らしいと思うぞ
50歳過ぎたら人としての価値はない
終身雇用は人を堕落させる
ある一定の年数ごとに従業員を解雇して、定年を50歳にしたほうが
組織が老害にならない

>>765
日本の企業なんかなくなったっていいじゃない
俺たちがアメリカ市民になれるとしたら
日本の老害企業に命乞いなんかする必要はない

JALかANAか老人の少ない企業が恐るべき利益率出したとかあったろ。

すげえな民主党。
まだわずか２年でここまで日本を壊したぞ・・・。
新しい法律作ってでもあいつら裁くべきじゃねーの？

>>745
しな大陸が実力主義とか笑わせてくれるｗ

>>768
アメリカ市民になっても今と代わらないぞ。アメリカはもう国の中枢を金融屋に乗っ取られてるから
アメリカ人っていうだけで国から恩恵を受けられる時代は終わった。
日本人と同じく奴隷になってる。アメリカ政府に統治されるか日本政府に統治されるかの違いでしかない

アメリカ企業が拾うわけねえだろ
それこそ韓国を見ろ
表向き韓国企業のサムスンだが
その収益のほとんどが経営者サイドと投資家にいく
中小企業いじめに最低賃金更新のオンパレード
韓国人には何ひとつ良いことはない
それでもアホみたいにサムスンを誇りに思ってる韓国人をよく見るけど
滑稽で哀れでさすがの俺も可哀想だなと思う

>>760
その使える人材にもっと権限を与えようって話だろｗ
雇われていないと実力を発揮できないとかそういうタイプは使える人材じゃないから
まあ>>1の方向だけではまだ未完成でいろいろ補足も必要だけどな

若年退職による退職金激減と更なる賃下げ、雇用不安定化で
車離れとマイホーム離れが捗るね！

子供が高校・大学にする歳になる頃に職が無いから少子化も捗るね！！

報告書の本文を読むと、凄いことが書いてあるぞｗ
http://www.npu.go.jp/policy/policy09/pdf/20120706/hokoku2.pdf

40歳定年で、その後の再就職先として想定しているのが報告書によると「教育、保育、医療、介護等
の分野」だってよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そしてそういう分野に再就職するのの足かせにならないように、教員免許も保育士資格も介護福祉士
資格も無くせってさｗ
まともな養成も受けていない素人がブラック産業で低賃金でコキ使われた挙句、事故や事件・問題を
起こしまくるなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

35歳定年のＩＴは格が違った

>>776
教師と医師は既得権ギルドだから産廃定年には絶対回ってこない
40過ぎの仕事は子守とジジババの下の世話だと
日本のポルポトは言っている
ガキがいる奴は今のうち日本から脱出させろ

遅れてきた毛沢東

いま３６歳で非正規なんだが、まじで４０すぎたら市ねってことですか？
いまさらまともな仕事なんかできないし、株でもやって生活費稼ぐしかねーのか
ますます生涯独身、晩婚化？がすすむな

早く60以上の年寄は社会から出て行けよ

40過ぎたら死ねってことか

みんなしねばいいのに

ちょっと前までは政治家を馬鹿にしたりして遊べたけど
今はマジで馬鹿すぎて笑えなくなってきたわ

>>784
いや、俺は政治家が恐ろしすぎて
馬鹿とも言えねーぜ
暴君だよ暴君

雇用流動化なんておきないっての。
ぶっちゃけ雇用流動化の手本みたいに言われてるアメリカでも
流動化してるのなんて、トップクラスの専門職と底辺労働者だけで
中流はほとんどずっと同じ社で勤めてるんだぞ。

野田豚消費増税の談合可決で一気に勢いに乗りやがったな
日本の民主主義は独裁可能であるという発見の喜びに打ち震えてやがる
官僚・自公民・経団連は自分たちの失敗を一般人にとことん押し付けるつもりだ
いいよ、別に　いっそ20歳定年にして日本を潰せ
こんな国どうなっても誰も何とも思わない

３万人の自殺者の一人一人が
自殺せずに、
逮捕される前に一人でも、経産省、財務省の官僚
新自由主義の学者、経団連幹部
を殺していけば
こういう事を言う奴はいなくなる

素晴らしいだろ
50歳定年を日本の企業に適用すれば、再び日本企業が
世界を制覇するぞ

上から死ねと言われてるんだから
殺すしかない
滋賀県、大津市のイジメ問題と同じ話だ
イジメてる側の言うように
自殺するとか馬鹿げた話だ
いじめてる奴を殺すしかないんだ

定年40歳
年金支給70歳

もうバカかと
企業は定年向かえてもまた再雇用という形を取るだろう
優秀ならね

再開したとこで5年後には廃棄物でプールがいっぱいになることが物理的に確実な原発でさえ、動かすにしろ動かさないにしろ、将来展望をだれも説明できないままなのに、
いろいろな要因が絡んで先行きが見通しにくい労働問題について、国家百年とか考えてる訳ないと思うなあ
数年先の辻褄合わせで言い出したんだろ

必死こいて就職して40年定年とか糞ワロタ
なんだかんだで定年超えても働かせてくれるんだろうけど賃金下がるんだろ

若者と４０過ぎたおっさんで仕事のパイを食い合うの？ｗ
まあ経験者優遇の社会だから勝つのは４０代のおっさんかｗ

ただ、非正規だから生活は単身じゃないと安定せんだろうな
もちろんそんな状況で子供など作れるわけもなく
そして若者は仕事が見つからず無職と

サイコーだなｗ

どうしたらこんなに馬鹿になれるんだろ

いいね
労働者はもっと買い叩いておｋ

４０から６５まで再雇用で安く使うんだろ？

そりゃ３０ウン年のローン組んでマイホーム買うチャレンジャーはいなくなるわなｗ

30歳から働かせる制度とかの方がマシだろｗ

ちょっと最近経団連やりすぎだろ…

技術系の仕事だけど、一番頼りになったのは定年間近や
定年過ぎて再就職で来た人だったよ
手順ではなく、きちんと原理から理解してるからものすごくわかりやすい説明をしてくれる

間抜けな官僚、真正アホの政治家、老害企業が
楽しくやるには40以上の人間は死んでくれって
答えとしては正しいが国として程度低すぎだろｗ

>>801
なんか、いまの日本って、変な反知性主義が蔓延してるよなあ
2chのなかならそれでも良いけど、有識者までそんな感じだし

氷河期世代はこれまで、何も与えられず何の救いもなかった
これからは、独力でようやく得た小さな安定すら奪うよ！と
ボロカスのように干からびて死ねと、そういうことか

>>804
いじけたところで誰も助けてくれないぞ
いじけて自殺なんてしたら奴らの思うつぼだ
いじめっ子は殺すしかない

扇動してる奴が居るが
そういう奴に限って何も出来ない

40で定年を迎えたら暴動を起こせと国が言っている
この言葉には答えなければならない
なんとしても

40過ぎて管理職登用されないと奴隷階級(非正規雇用者)に転落するということか
40で管理職ってことは新卒時で第一志望の会社に入れなきゃダメってことだ
転職して挽回するとか大器晩成とかそういう望みもない

生まれた時からサークルの中心人物で公務員試験に在学中に合格しました
人生一度も失敗したことがありません
って人が考えたシステムだってことはよくわかる

>>806
自殺するしかないところまで追い詰められた時に
何もせずに自殺するか
自殺せずに何かするか
乞うご期待、って所だな

何でも仕方ないで済ますのが日本のお家芸だろ
今回も仕方ないな

政策としては逆じゃないの？
若いうちは潰しがきくけど、40過ぎて放り出されたら何もできんぞ

４０歳からの再就職なんてできるかよ

やきう選手のように契約金もらって若いうちにがっちり稼ぐしかないぜ

40歳定年→軍隊へ

今すぐって話じゃないんだろ？
いまのゆとり共が40迎えた頃の話だよな

老害居座る今の雇用の硬直化がダメなんだよ流動化促進しろ！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　　　　　　　おｋ。40で定年な。
　
流動化どころか全部流れ落ちる件

また朝鮮民主党の野田の屑がやろうとしているのか。
早く何も出もいいからさっさと朝鮮民主党を下野させろや。

必要なのはリストラをがんがんやっている民間ではなく、公務員を
解雇できるようにする事が最も必要。むしろこっちだ。特に特殊法人。

ＳＦにゃある年齢こえたら国家によって殺されるとか権利を剥奪されるって話よくあるがそのソフト版だな
いよいよ詰んで参りました

日本の支配者層はある意味韓流ブームに熱あげてるからな
韓国に学べ学べ煩いしこれもその延長線上だよね

増税だってダウンロード違法化だって東電だって今まで何一つ止めれてないだろうが
あーだこーだ言うのはみっともないからやめとけよ
今回のこれだってそのうち現実になるよ
ジャップは従うことしかできない木偶なんだから黙ってろ

60までに死ねってことだよ言わせんな恥ずかしい
ってことしか伝わってこないんだけど

ありがとう民主党

若いうちにバリバリ働かせて、いらなくなったら使い捨てｗｗｗ

>>820
別に止められるなんて思ってないさ
死ねと言われるならおとなしく自殺せずに一矢報いる
それだけの話だ

在チョン野田は本当に日本を潰す気なんだな

政界の連中から完全に舐められてるんだよジャップは
まあ行動すらしないんだから当たり前だけどな
これからはどんどん無茶なこと通してくるから逃げるなら今のうちだぞ

制定3年で年金破綻
5年で生活保護破綻だな

氷河期はとことんしゃぶりつくされるな
ざまぁ

政・官・財・学がどれも揃っておかしくなりすぎてる

>>829
主権者たる国民が行動しないんだからすなわちそれは是ということだろ
彼らは何もおかしくない
おかしいのは国民

年金も必要なくなるから財源も浮くな

生産性はちょこっと上がるかもしれないけど
慢性的な絶望感と路頭に迷って自殺する奴が急増するな

ｼﾞｬｯﾌﾟ連呼くんの言う通りおかしいのは俺ら国民やね
でもさ、もうこの先絶望しかないから何も起こす気ないんよ

ジャップ連呼する奴に限って何もしてねえからなｗ

ローンまともに組めなくなって不動産や自動車業界が壊滅すると思うよ

韓国なんて完全に経済的には終わってるのにな
日本の支配者層は俺らといい勝負のバカしかいないんだな

>>832
企業の生産性は上がるかもしれないけど、日本全体のGDPは落ちる。

40歳で退職すると次の職を新たに探さなくてはいけなくなる。
その間、数か月〜1年程度？は無駄な時間になる。
人生22歳まで勉強、65歳で引退としたら、人生で43年程度しか働けないのに、そのうちの1年を失う。
失業期間中はGDPに貢献しない、収入が無いので税金も取れなくなる。日本の国力が低下。

40が会社にとって稼ぎ頭じゃん
完熟トマトを切り落としてるだけ

これして、どうやって年金維持するだ？
４０首切り、非正規で未納増やすだけだろ。
バカだろ、野田。
もう東大の学者とか、官僚とか鵜呑みにするなよ。
あいつら自分の哲学で遊んでるだけだから。

ちなみに韓国では定年が40代と早く年金支給は60過ぎてからなので
定年退職後は起業して生計を立てるのが一般的
でないと食えずに死ぬから独立せざるを得ない。
失敗したら財産尽きて自殺するしかないし、生計立てれるほど利益出せたら自殺せずに延命できる
韓国の自殺率が以上に高いのは4年金支給まで食い扶持を自分で得なけれなならないほど過酷な社会だから
日本でも40歳定年して何処も雇ってくれないようになったら独立せざるを得ないよ
なぜなら年金支給も60過ぎだし小さな政府路線で社会保障も縮小されるからね

別の会社に行くような制度にすることで、全若者を一生派遣にするんですね。よくわかりました。

＞時間や場所を選んで働けるようになれば仕事と育児を両立できる人が増え
もう既に選んで働けてる気がするがな。

育児や出生率に関しては、昨今の経済から金銭面と、
相談できる人（親を想定）が近くにいることが重要で、働く時間や場所ではない。
あとはテロや戦争等の社会不安。
911でNYの出生率が上がったとかいう話があった気がする。

>>839
新自由主義者の遣りたいことは「淘汰」なんだよな
弱者をガッツリ消し去る社会ってのが、魅力的なんだよ

韓国なんてのは、強者がやりたい放題できる一種の理想社会に映る訳だ
まぁ、昔の両班社会みたいになってしまったという事でしょうか

国家戦略会議

議長　野田佳彦　内閣総理大臣

副議長　岡田克也　副総理
藤村修　内閣官房長官
古川元久　国家戦略担当大臣兼内閣府特命担当大臣

議員
川端達夫　総務大臣
玄葉光一　外務大臣
安住淳　財務大臣
枝野幸男　経済産業大臣
白川方明　日本銀行総裁
岩田一政　日本経済研究センター理事長
緒方貞子　国際協力機構理事長
古賀伸明　日本労働組合総連合会会長
長谷川閑　経済同友会代表幹事
米倉弘昌　日本経済団体連合会会長

アホ晒し上げ

20才で子供つくっても成人する前に定年か
子供の進学費用むりむり

そのうち全員契約社員でプロ野球やJリーグの選手みたいに成績次第で契約延長や
解雇とかみたいになっても驚かないなｗ
まあ正社員と非正社員の差少なくするのはいいことだし定年早めるのもいいが
40とは一気にキたなｗ

中卒どころか小学生から働かなきゃいけなくなるな

生産性は上がるだろうが、生活は全く安定しなくなるな
上流階級生まれか下流生まれかの格差がより激しくなる。FFTやイギリスみたいな社会は勘弁してほしいが、自然の流れなら仕方ない

野田豚の出す政策はどれもヘンテコだよな。誰得なんだよ？

国家公務員を減らせばいいじゃん
腐ったやつらばかりだろ

まず公務員を40歳で全員定年退職させてからモノ語れよな
もちろん再雇用はなし

「国が、まだ終わってない」
という前提に違和感

衆参両院に出馬できる政治家の上限を40までにしたらええんじゃねか

人生40年とは信長よりすげえ
この国の支配者層はさっぱり上手く統治できないもんだから
ついにポルポト並みの逆切れ起こしたな
まぁ明日から民主党で実行しろ
お前らが決めたんだ
今度こそ実行できるだろ？

採用増やす企業倍増ー２０１２年春の新卒者採用
ttp://manabu5577.cocolog-nifty.com/blog/2011/05/post-27d5.html

2013年はさらに増やす
http://www.breaking.jp/breakingnews/archives/2012/03/19/entry1835.html

大企業の約４割で採用数増加傾向
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120629-00000021-rbb-ent

◆「大手、中小を問わず若者の就職口は減り続けている」はウソ！
経済成長の鈍化を受け、近年、主要大手企業は採用を控えているか？　答えは否。
主要企業の大学新規卒業者採用予定数は、景気変動により上下動こそするが、減少はしていない
('80年代後半を下回ったのは、'00年の一度きり)。少子高齢化により、1学年当たりの出生数は
第二次ベビーブーマー世代と比べて、現在の20代は4割近く減っている。にもかかわらず、
大手企業の採用数は減っていないということを考えれば、「大手に入れる」確率はむしろ高くなったといえよう


1973年 出生数 2,091,983
1993年 出生数 1,188,282
2011年 出生数 1,050,698

ガンガン首にしていこうぜｗ

>>834
頭おかしいのかお前ｗ
何もしないって俺は食い扶持あるから別に文句ないのに何かしなきゃいけないのかｗ

そんなに危機感持たせたいなら頭に爆弾仕込めやアホが

>>856
現状維持が良いならジャップ呼ばわりして煽る必要ないじゃん

ワークシェアが上手くいっている国は、共働きにしろパートタイムにしろ、家計収入は生活に十分な額が得られてるんだよ
それは、企業に対して給料の最低限度を高く設定していたり、公的扶助を定めてたりだけど
ただ流動化させればいいってもんじゃない
日本は、フリーターでも派遣でも、契約社員でも自己責任で切り捨ててるからどうにもならんよ
仕事選んでも生活出来るから労働者に流動化のメリットがあるわけで、今の仕事失ったらおしまいだと思ってる人間が自由な意思決定ができるはずもない

>>858
だから黙ってろって言ってるんだろｗ
日本語わかるか？ｗ

まずは国会議員の４０歳定年制で、次に公務員

>>859
デフレ下で、流動性を増やしても更なる賃金デフレが起こるだけだな

良く見本に挙げられるオランダが成功したのはインフレ下だったから、
働く人を増やせばその分収入が拡大になるからな

>>1
40で定年クソワロタ
夢も希望もない日本だなマジで
民主党の野田は一体なにを考えてんだ

ナマポ？
日本始まったな

議員や官僚にももちろん適用されるんだろうな？
じゃなかったらただじゃ置かないぞ

生産性をあげるって首ちらつかせて脅迫して
馬車馬みたいに働かせるつもりなんだろうけど
どうせ四十で首なんだからと怠けるヤツの方が圧倒的に増えるよ
だって今みたいに肩身の狭い思いしないもんね

何故日本は、生産性＝コストなのか
付加価値上げようとすると、ナノイー発生装置なんてつけちゃうくらいだからコスト削減した方がまだましなのかもしれんが

残り25年も旗振りの仕事するのか

>>845
それが狙いなんだろう。
正社員⇒契約社員
会社の業績が悪くなれば、契約更新しなくて済むから楽にリストラできる。
４０歳まで正社員でその後は契約社員、非正規のアルバイトで契約更新。
嫌なら他どうぞｗ
必要な人間は契約年数が５年とかで、年棒額も高い。
ある意味、チャンスが増えるように感じるけど、社会が不安定で消費も減るから、
景気悪化して雇用の席が相対的に下がる。
新自由主義者の頭では理解できない。
あいつらは、「雇用の安定＝消費の上昇、需要増加」って考えがない。
マルクス主義者と同じく、現実離れしすぎ。

「国家百年の計」と言って、百年保った事あったっけ？

現状定年超えて働かされてる人たちって、再雇用で新卒並み以下の給料・手当てなし・福利厚生なし

がデフォだからな

そりゃ肉体労働以外なら新卒より使える上に安いんだから儲かりますよね
40代なら肉体労働も十分させられるしね

ピカ毒で40歳までいきられるかどうか・・。
今後被爆者が子供産むんだぜ2050年なんてピカにDNAやられた奴ばっかり
じゃまいか？

40歳からは政府に生活を保障してもらうのが筋だな
ゆっくり余生を楽しませてくれるよな

40って一番活躍できる年代だろ

>>869
マルクス主義者は滅びたが、新自由主義者はここ日本では当面滅びそうもないな
民主がつぶれても橋下らも新自由主義者だし、なによりマスコミが新自由主義大好きときたもんだ

>>780
３６歳の非正規でも株やるほど金があるのか
結構恵まれてるじゃん非正規

ただし公務員を除くが抜けとるで

会社から４０代消えたら終わるだろ。

繁栄のフロンティア部会 委員名簿
柳川 範之 東京大学教授 大学院経済学研究科・経済学部
武田 洋子 三菱総合研究所 政策・経済研究センター主任研究員／シニアエコノミスト
秋山 咲恵 株式会社サキコーポレーション 代表取締役社長
井川 直樹 愛媛パッケージ株式会社 代表取締役社長
鎌田 由美子 東日本旅客鉄道株式会社 事業創造本部地域活性化部門部長
川上 量生 株式会社ドワンゴ 代表取締役会長
小松 万希子 小松ばね工業株式会社 取締役社長
齋藤ウィリアム浩幸 株式会社インテカー創業者兼最高経営責任者
瀬田 史彦 大阪市立大学 大学院創造都市研究科 准教授
戸堂 康之 東京大学教授 大学院新領域創成科学研究科
南部 友成 経済産業省経済産業政策局産業構造課課長補佐
新浪 剛史 株式会社ローソン 代表取締役社長ＣＥＯ
星野 佳路 株式会社星野リゾート 代表取締役社長
山川 清徳 財務省大臣官房政策金融課課長補佐

>>3
それがいいんじゃないか
今の制度は老害を辞めさせられないから若者が非正規につくしかなくなってる
40才定年なら老害が非正規に流れるから、若者に正規雇用と高給が回ってきやすくなる

>>120
子育てに金がかかる歳なのにな
教育・受験産業に死んでもらって、あと私学大学にも死んでもらって
公的教育に税金をガンガンつぎ込んでもらわないと、帳尻合わない

>>877
なぜか、６０代〜は居座るけどなｗ

>>879
もちろん、若者も一部のエリート以外は非正規＆低給与のままに決まってるだろｗ

こりゃ暴力がものをいうモヒカンの時代がくるな

ﾋｬｯﾊｯｰｰ！！
早くしろ！

晩婚高齢出産なのに40定年とか詰むじゃねえか
いよいよ政府が人減らしに舵きったな
次は独身税だ

これほど、何のメリットもない計画も珍しい。

>>885
企業にとってはメリットあるぞ
コストのかかる中堅層をバッサリ削れば、それだけ人件費浮くしな

>>886
今まで他社が無為に雇ってた中堅層が自社の製品なりサービスなりを利用してたかもしれないのに。

>>884
婚姻届だけ出して赤の他人してればいい

あまりにも我田引水がひどい
こんなん通したら出生率急降下だろ

>>874
ＳＡＰＩＯの大前研一のコラムはかなりひどかった。
製造業はミャンマー、バングラデッシュなど低賃金の国に工場建てて、
日本に逆輸入しろって。
一方、日本の国内企業は低賃金の外国人流入して、競争させて活性化するらしい。
製造業が外国へ逃げて失業者が溢れ、残った雇用を低賃金の外人と奪い合いさせて、
手にしても低賃金。
これでその輸入した低価格の製品を、誰が消費するですかと尋ねたい。
あいつらの頭の中には、
【需要をつくってるのが雇用】ってのがまるでない。
勝手に異次元から需要が溢れて生まれてくるらしい。
頭のネジがとれてるから、ネジセット贈ったほうがいい。
ちなみに橋下が要注意なのは、この大前研一の考えに賛同してるから。

>>886
その代わり企業叩き上げの中間管理職がいなくなる
40定年制なら、企業の管理職はほとんど外部の人間になるだろうな
優秀な人間は、より割のいいところに再就職する
管理職派遣なんていうのも出てくるかもな

>>890
その活性化ってのも資本家や創業者一族が儲かるってだけの話だよな
一握りの支配層がより金を手に入れるために一般労働者に死ねって言ってるようなもんだ

まるで韓国じゃんw
いまどうなってんか分かってやってんだろーな
まじ経団連つぶすべきだな

おいおい、せっかく就職したのに残り19年間しか働けないのかよ
金も貯められないじゃん。流動性が高くなっても貯蓄率は下がって
買いたいものも買えなくなり市場に金が回らないだろ

大阪橋下は大人気だしこれからは四十歳定年とか財産は子供に残せないとか実現するだろ

対応出来ない奴は努力が足りない自己責任

年収は減って出生率もへって税収も増える理由が無くて

国民の財産を担保にしてる国債の信用が無くなって売れなくて利率今の1％から2％に上がるだけで
国家予算の中の国債の利払い20兆が倍

もう、おわりだねー、あ、カスラックは来ないでください歌詞とか使ってませんよ

年金支給遅らせて引き換えに新卒採用絞ってまで65まで再雇用とかやってんのに無理に決まってんだろバカバカしい

>>897
厚労省が反対するな
なら、年金支給額大幅に減らしますってｗ

最近の企業内の空洞化のせいで、機械の誤操作で怪我人が多発したり、タンクが爆発し火災が発生。
原発事故では対処がおぼつかないとか、戦時下で働き盛りがいないわけでもないのに・・・

>>271
問題は年金貰えるようになるまで定年してから何十年もかかることだろ
40歳で定年ってことは明らかに現場の人間の数が減って雇用が悪化する
その分働いてる若者は今より多くの給料を貰えるように思えるけど
企業はそんな事しない
できれば法律で決められた最低賃金ギリギリしか払いたくないと思ってる
だからそう簡単に給料アップなんかさせない
薄給でこき使って40歳で放り出すだけ
年金もらえる年になるまで収入は一切無しだからナマポ直行
定年後に働いても給料は数分の1だしな
そんなんで景気良くなるわけねーじゃん

お前みたいなバカはすぐに競争力とか言うけど
今は社会全体が疲弊してて競争どころじゃないってこと理解してないよね
全体が10の労力を使って協力すれば全体が20ずつの幸せを得られるのに
現状は争いに15の労力割いて全体の半分の奴らが10の幸せを得てるだけ
無駄なことばっかりしてるからパイが減ってきてるのに無駄を続けてるんだよ
「アフリカ人はまいた種をすぐに拾って食うから実らず常に腹ペコ」っていうけど
日本人もそれやってる
今の日本企業のトップ達なんて土人並のアホ集団だよ
先のことが見えず会社のために社員を犠牲にして会社全体が疲弊してる
それを是正するのが国なのにお前レベルのアホが政治やってるから良くならない

>>362
お前みたいにどうしても擁護したいあまり
批判してる側にそうやってレッテル貼って逃げる奴多いけど
問題点全然理解してないよね

俺なんか20代前半だし老害をどんどん切っていけるのは良い事だと思ってるけど
それ以外の部分への影響はどうすんの？
社会ってのは全部繋がってるのに定年制度に繋がってる部分はほったらかしなの？
その辺りは今後詰めていくのかもしれないけど
本気で実現しようと思ったら社会制度の根本から見直さないといけなくなる
雇用制度も年金制度も税制度も福祉制度も影響される
婚姻制度や教育制度も変わるかもしれない
それこそ資本主義やめて共産主義に移行するくらいの大改革になるだろうな
お前はこんな荒唐無稽な事を批判するのに年齢が関係あると思ってんの？
「老害が消えてラッキー」なんてあまりにも考えが浅すぎるわ
ここまで全部考えた上で40年定年制に賛同してるとしたら革命家の才能あると思うよ

雨になって戻ってこない流動化。

まあ40定年はやりすぎな感があるが
40過ぎたら解雇規制を無くしたりはあってもいいとは思う
あまり使えないのをいつまでも会社に置いてても意味ないしな

>>889
そしたら移民でもいれればよくね？というのがこの連中の考えだろｗ
>>900
いやいや、アホじゃないよ
サムスンみたいに一部の超エリートが大多数の底辺層に君臨する会社が国外で稼ぐ社会を目指していると考えれば筋道はとおる

サムソンは、かの国内の雇用も創出している、という所はポイントではあるな

格差つけて内需でまわせなくなったんだから、いずれこうなるのはわかってただろ
逃げ切る予定だった？
いまさらーｗ

ジャップは死ねってこった

出世は諦めろって事か　既得権益保護政策

40で定年だと思ったら二十歳で子供作っても大学の途中でまともな収入無くなるのか
お国はスゲーこと考えるわ

40歳定年制大賛成
今すぐこれを実施しないと日本は滅びる
日本では何もせずに65歳まで会社にしがみついている
フリーライダー多すぎ
給料泥棒の労組を追い出せ

40定年ってこれからの世代の話か？
今いる爺どもを全員首にするならやる価値があるが。
そうじゃないなら30代以前は使い捨てにします宣言に等しいだろこれ。

>>909
大学は多すぎた

>>911
普通に使い捨て宣言だろ、どうみても
なんてそんなに甘い仮定をとりあえずにでも考えるのかが不思議

野田の言い分だしどうせすぐ変わるから無視でいいだろ

流動化どころか
「定年年齢過ぎてるから雇わねーよｗ」
と言われた失業者で溢れそうだな

ぶっちゃけさ
就職した後でも勉強すりゃ何にでもなれるとか、学生時代の妄想なんだよな

実際に社会に出ると、成果だの効率だの日々の業務に追われて余裕がなくなっていき、
結婚でもしようもんなら尚更勉強に割ける時間が減っていき、部下ができれば使い物に
なるよう育成しなけりゃならず、仕事のトラブルが起きれば期限切られて収束させなきゃ
ならないし、そんな時間が延々と続けば、結局転職なんて言ってられなくなる

今でさえそうなのに、40歳で定年、それ以降は何とかしろなんて、どうすりゃいいんだよ

結婚しない、部下は放置、そうすりゃ俺は余裕ができ、そして部下よりゃ先に切られない
人材にはなれる

マジでそうするしかねーか

>>916
正直、就職すると運転免許取るのも無理だよね

>>917
高卒で就職ならまだしも、大卒だと舐めているとしか思えない。

おいおいお前ら、非正規雇用は自己責任なんだろ？
努力してるお前らには何の不安もないだろにｗ

放射能で寿命50くらいになるんか？

仕事でキャリア積むって言ってもキャリア積める仕事出来るかわかったもんじゃない
希望部署に希望道理に移動できるか？できんだろ

自分のキャリアに責任を持つ！自己責任！とはいかに乱暴な事か
40過ぎたら9割非正規

40以降は子供が大きくなって金かかるのに…
少子化加速で滅亡だな

これやるならまず市場の柔軟性・流動性を促すために
先に大企業や大店舗が日本国内に存在出来ないように
強規制しないといけない。

当然、純粋持ち株会社は罰則付きで完全禁止しないといけないし
大企業も当然分割解体、いかなる理由があろうと市場の独占や
過半数のショア禁止、これやらないとな。

あと主権を持たない得体の知れない外国人が企業を通じて国政の
口出しや大衆に対してイメージ操作が出来ないように企業による
政治活動やそれに相当する行為も罰則付きで完全禁止しないと。

いい所取りして都合が悪くなると簡単に国外に逃げ出せるような
企業と云う存在に好きにさせてはいけないからね。

>>910
これやったら日本中ナマポだらけ、失業保険受給者だらけになるだろ。
そっちの方がよっぽど害悪な寄生虫。
仕事も何もせずに日本にしがみつくナマポ増やしてどうするんだよ。

流動性ってうまくいけばいいけどね。
閉鎖的な日本の社会では最悪の結末が生まれる。
まず、再就職の規制を撤廃することはしないといけない。
履歴書に年齢、写真、生年月日を記入しない。
前職、最終学歴までしか記入しない。
米国では当たり前にしてること。
まず、これをやること。
流動性って、再就職を年齢、性別、学歴を関係なしにできないと、
まったく意味ないから。

>>925
「再就職を年齢、性別、学歴を関係なし」にしたら、前職で選ぶだけだろ
経験者しか応募できなくなるって事くらい判るよな

東日本の住人は数十年後、平均寿命が４０歳くらいになってるって予測が出てるから
実に合理的な案だなｗ

>>924
そこで片山さつきの打ち出している扶養義務の徹底化による事実上の生保廃止ですよｗ

まずは寝たきり高齢に安楽死を。
欧米では寝たきりがいない。

自民と民主は資本家の味方
共産は労働者の味方

もちろん俺ら労働者は共産に投票する
自民と民主に投票する労働者はバカ

社会不安の解消のために増税すると言っておいて、こんな不安煽るような政策ばかりやってどうするんだ
わけがわからない

少子高齢でますます労働人口比率が高齢よりになっていくのに・・・

一番の問題は、現在企業が作ってる代物が皆が金を出しても欲しいと思うものでなくなってることだろ

40才で転職を、ということだろ。
40才で隠居しなさい、ではない。

不安があるのに流動化したって意味が無い。

野田って官僚におだれられて完全に酔ってるなｗ。馬鹿かこいつは。
精神異常なんじゃないの？特攻記念館で泣いた小泉みたいに。

>>930
共産なんてなんの力もないよｗ。力なき正義は無力である。
俺ならやろうと思えば日本政府と官僚と経団連諸々を確実に地獄へ送れるがなｗ。
例の最終兵器でな。

賛成
社内にいる無生産年寄りたちを一掃
むしろよい制度だと思います
その分若い派遣を正社員に引き揚げるべきです
なお、派遣社員を差別する労組を潰すべきです

経団連はともかく、連合が許せない。
何がナショナルセンターだ。
産業報国会にでも改称しろ。

早くしろ
ローン払って飯食っていけるだけ年金すれよ

年金制度どうすんだよコレ

韓国の後追いやるのかよ
脳みそ腐ってるな

自民党

３２ 雇用力強化労働法制の充実
「雇用」は国民生活の基盤であり、その安定確保は国の最重要課題であります。
一方、派遣切りなど、解雇が行われた際、全ての責任を企業に負わせることも問題であり、
政府と企業が一体となった労働環境を整備しなければなりません。
特に、「解雇規制」を緩和すると同時に、企業における「柔軟な経営」を行える環境を整備するなど、
企業の持続による「雇用の安定」につなげます。また、国としては、「同一労働・同一賃金」
「社会保障の充実」「労働環境の法整備」を前提に、失業対策として、生活の安定が保証される
「手厚い失業給付」「充実した職業訓練プログラム」の再構築など、強力なセーフティーネットを構築します。
http://www.jimin.jp/jimin/kouyaku/22_sensan/pdf/j_file2010.pdf

みんなの党

２．格差を固定しない「頑張れば報われる」雇用・失業対策を実現する
1.原則として全ての労働者（非正規を含む）に雇用保険を適用。
2.同一労働同一待遇（賃金等）や正規・非正規社員間の流動性を確保。
3.雇用保険と生活保護の隙間を埋める新たなセーフティーネットを構築。雇用保険が切れた長期失業者、非正規労働者等を対象に職業訓練を実施。その間の生活支援手当の給付、医療保険の負担軽減策、住宅確保支援を実施。
4.民主党政権の「派遣禁止法案」は、かえって働き方の自由を損ない、雇用を奪うものであり反対。
5.景気や中小企業の経営状況を見極めながら、最低賃金を経済成長により段階的にアップ。残業割増率を先進国並みに引き上げ、サービス残業の取締りを強化（雇用拡大と子育て支援にも効果）。
6.ハローワークを原則民間開放。民間の職業紹介・訓練への助成を拡充。
http://www.your-party.jp/policy/manifest.html

大阪維新の会

・徹底した就労支援と解雇規制の緩和を含む労働市場の流動化（衰退産業から成長産業への人材移動を支援）
・正規雇用、非正規雇用の格差是正（＝同一労働同一賃金の実現）
http://www.nikkei.com/news/print-article/?R_FLG=0&bf=0&ng=DGXNASHC0503G_V00C12A7I00000&uah=DF080220126276

労働市場の流動化（解雇規制緩和）

賛成
OECD、飯田泰之、池尾和人、池田信夫、伊藤元重、岩本康志、岩瀬大輔、上野千鶴子
太田聰一、大竹文雄、大前研一、勝間和代、木村剛、久米良昭、玄田有史、古賀茂明
齊藤誠、坂村健、城繁幸、高橋洋一、竹中平蔵、橘木俊詔、田原総一朗、辻広雅文
鶴光太郎、冨山和彦、八田達夫、樋口美雄、深尾京司、福井秀夫、堀江貴文、増岡直二郎
松原聡、宮台真司、八代尚宏、柳川範之、山崎元、山田久、山田昌弘、渡邉正裕

反対
内橋克人、金子勝、森永卓郎


【日本の未来を考える】東京大・大学院教授　伊藤元重　企業任せの雇用に転換点
http://megalodon.jp/2010-0408-2142-14/sankei.jp.msn.com/economy/business/090307/biz0903070258002-n1.htm

日本社会はなぜ「解雇規制緩和論」を受け入れようとしないのか〜大竹文雄・大阪大学教授に聞く
http://diamond.jp/articles/-/8098

『竹中平蔵のポリシー・スクール』雇用は健全な三権分立から
http://www.jcer.or.jp/column/takenaka/index124.html

八代尚宏 解雇ルールを法制化した労働市場が必要- nikkei BPnet
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/cover/bigbang/070905_5th/

http://www18.atwiki.jp/policy/pages/15.html

とっとと政治家にも定年制を導入すれや

子供育て上げる前に定年とかキチガイかよ

いままで様々な政治施策が施されてきたけど、
庶民が楽になった施策は何一つない。

>>947
そもそも、デフレ継続してる内は何やっても無駄だろうな
更に苦しくなるだけ、デフレで儲かる既得権益層が判ってやってるのだろうけどさ

まじで定年のばすより早くしたほうがいい。
糞役にたたない老害に高級払うより、年金渡してるほうが安いし
必要なら、再雇用して給料へらすことも出来るし

両親が自衛官の野田を落とすべき

>>1
先ず公務員からやれやボケ

10歳前から酒タバコセクロス結婚の許可がおりるのけ？

非正規の爺婆量産が捗るな

いかに悪い結果につながったとされる事例でも、
それがはじめられた当時まで遡れば、善き意志から発していたのであった
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　――カエサル

結局、宅間はそれなりに冴えた奴だったな
学識者や企業人らで構成するフロンティア分科会（座長・大西隆東大大学院教授）
この手のエリートさんたちがどこに向かうか、合法的に自分を消しにくると読めていたわけだからな
だったら社会的権力を振るうようになる前に摘んでしまえというのは奴なりの自己防衛論
邪魔になる相手を消すという意味では全く等価なことをやってるにすぎない

まじでなったとして、
家とか、もともと金持ち以外で買うやついなくなるだろうな
過渡期だとローン組んでるやつはローンだけ残って家を手放すハメにｗ

>>956
公務員しかローン組めなくなる罠ｗ

増税もそうだが日本国民に怨みでもあんのか？

インフレ時なら規制緩和は更なる発展に繋がるよ
でもな不景気に40才定年制なんて正気の沙汰とは思えん
不景気は引き締めをやって労働者の権利をちゃんと確保するもんだ
労働者は消費者と同じなんだ
安定した収入あってこそ、緩やかながらも景気回復になってゆく
不景気に規制緩和なぞやれば、更なる労働環境の悪化と過剰な競争主義になる
結果は物の価値が不透明になり、安かろう悪かろうが蔓延し
粗悪な商品がまかり通る
悪化した労働環境は正常な消費者を育てず、社会保障だけが増大していく、国家の財政も悪化する
ＴPPで畏れられた不景気での規制緩和の悪夢を
民主党が実行するとは日本国を破滅と混乱に陥れたいのか

自殺するくらいなら捕まる寸前まで復讐して
周りを巻き込む形で自殺したほうがよくね？

民主党って労働組合が支持母体だろ？
自殺行為に等しいだろｗｗｗｗ
まだ、雇用の流動化とかいってんのかｗｗｗｗｗ

国家戦略会議

議長　野田佳彦　内閣総理大臣

副議長　岡田克也　副総理
藤村修　内閣官房長官
古川元久　国家戦略担当大臣兼内閣府特命担当大臣

議員
川端達夫　総務大臣
玄葉光一　外務大臣
安住淳　財務大臣
枝野幸男　経済産業大臣
白川方明　日本銀行総裁
岩田一政　日本経済研究センター理事長
緒方貞子　国際協力機構理事長
古賀伸明　日本労働組合総連合会会長
長谷川閑　経済同友会代表幹事
米倉弘昌　日本経済団体連合会会長

アホの顔ですわ

フロンティア分科会 委員名簿
http://www.npu.go.jp/policy/policy04/pdf/20120201/siryo3.pdf
◎大西 隆　 　東京大学教授 大学院工学系研究科
○小林 光 　　慶應義塾大学政策・メディア研究科教授
阿部 彩 　　　　国立社会保障・人口問題研究所　社会保障応用分析研究部長
上村 敏之 　　関西学院大学経済学部教授
隠岐 さや香 　広島大学准教授 大学院総合科学研究科
苅部 直 　　　　東京大学教授 大学院法学政治学研究科・法学部
栗栖 薫子 　　神戸大学大学院法学研究科 教授
武田 洋子 　　三菱総合研究所政策・経済研究センター　主任研究員／シニアエコノミスト
中西 寛 　　　京都大学法学研究科教授
柳川 範之 　　東京大学教授 大学院経済学研究科・経済学部
※ 永久 寿夫　 株式会社ＰＨＰ研究所 代表取締役専務

◎印は座長
○印は座長代理
※印は事務局長
（敬称略）

http://www.npu.go.jp/policy/policy04/pdf/20120201/siryo4.pdf
繁栄のフロンティア部会 委員名簿

◎ 柳川 範之 東京大学教授 大学院経済学研究科・経済学部　　　　　　　　　○ 武田 洋子 三菱総合研究所 政策・経済研究センター主任研究員／シニアエコノミスト
秋山 咲恵 　　株式会社サキコーポレーション 代表取締役社長　　　　　　　　　　井川 直樹 愛媛パッケージ株式会社 代表取締役社長
鎌田 由美子 東日本旅客鉄道株式会社 事業創造本部地域活性化部門部長　　川上 量生 株式会社ドワンゴ 代表取締役会長
小松 万希子 小松ばね工業株式会社 取締役社長　　　　　　　　　　　　　　　　　　齋藤ウィリアム浩幸 株式会社インテカー創業者兼最高経営責任者
瀬田 史彦 大阪市立大学 大学院創造都市研究科 准教授　　　　　　　　　　　　　戸堂 康之 東京大学教授 大学院新領域創成科学研究科
南部 友成 経済産業省経済産業政策局産業構造課課長補佐　　　　　　　　　　　新浪 剛史 株式会社ローソン 代表取締役社長ＣＥＯ
星野 佳路 株式会社星野リゾート 代表取締役社長　　　　　　　　　　　　　　　　　　山川 清徳 財務省大臣官房政策金融課課長補佐

幸福のフロンティア部会 委員名簿

◎ 阿部 彩 国立社会保障・人口問題研究所社会保障応用分析研究部長　　　○ 上村 敏之 関西学院大学経済学部教授
石戸 奈々子 特定非営利活動法人ＣＡＮＶＡＳ副理事長　　　　　　　　　　　　　　　　國光 文乃 独立行政法人国立病院機構本部医療部医療課長
玄田 有史 東京大学教授 社会科学研究所　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小宮 恵理子 農林水産省消費・安全局総務課課長補佐
小室 淑恵 株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長　　　　　　　　　　　　　永田 良一 株式会社新日本科学 代表取締役社長
新田 嘉七 株式会社平田牧場 代表取締役社長　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　野口 健 アルピニスト
福島 智 東京大学教授 先端科学技術研究センター（バリアフリー分野）　　　　　　福嶌 教郷 国土交通省航空局航空ネットワーク部航空ネットワーク企画課企画調整官
古市 憲寿 東京大学大学院博士課程

叡智のフロンティア部会 委員名簿
◎ 苅部 直 東京大学教授 大学院法学政治学研究科・法学部　　　　　　　　　　　　　　○ 隠岐さや香 広島大学准教授 大学院総合科学研究科
金森 穣　　 舞踊家・演出振付家　りゅーとぴあ 新潟市民芸術文化会館舞踊部門芸術監督　　金子 勇 　　（株）Skeed 社外取締役クリエイティブプログラマー
坂田 一郎 東京大学教授 政策ビジョン研究センター　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　鈴木 優香 　文部科学省研究開発局海洋地球課課長補佐
高木 美香 経済産業省商務情報政策局クリエイティブ産業課課長補佐　　　　　　　　　中村伊知哉 慶應義塾大学大学院メディアデザイン研究科 教授
原 研哉 　　デザイナー・武蔵野美術大学教授　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　松尾 豊 　　東京大学准教授 大学院工学系研究科附属総合研究機構
黛 まどか 俳人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山崎 直子 　宇宙飛行士

平和のフロンティア部会 委員名簿
◎ 中西 寛 京都大学大学院法学研究科 教授　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○ 栗栖 薫子 神戸大学大学院法学研究科 教授
飯塚 恵子 読売新聞 編集委員　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　池内 恵 東京大学准教授 先端科学技術研究センター
石井 美恵子 公益社団法人日本看護協会 看護研修学校認定看護師教育課程 救急看護学科主任教員　稲田 誠士 内閣官房副長官補（安全保障・危機管理担当）付
金子 将史 株式会社PHP 研究所 政策シンクタンクPHP 総研　国際戦略研究センター長兼主席研究員　神保 謙 慶應義塾大学総合政策学部 准教授
須賀 昭一 内閣府参事官補佐（政策統括官（経済財政分析担当）付参事官（海外担当）付）　　　　　鈴木 一人 北海道大学公共政策大学院 教授
高原 明生 東京大学教授 大学院法学政治学研究科・法学部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　谷口 智彦 慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科 特別招聘教授
深川 由起子 早稲田大学政治経済学術院 教授
渡部 恒雄 公益財団法人東京財団 政策研究事業ディレクター 兼上席研究員
（調整中）

◎印は部会長
○印は部会長代理
（敬称略）

フロンティア分科会　http://www.npu.go.jp/policy/policy04/archive06.html

日本人が「希望と誇りある日本」を取り戻す上で重要なのは、中長期的に目指すべき国の将来像を示すことであり、
その実現のため、切り拓いていくべき新たなフロンティアを提示することです。フロンティア分科会は、
2050年までを視野に入れた我が国の将来像を描くとともに、国際的・社会的環境が大きく変化すると予想される2025年に向けた方向性を検討し、
その内容を中長期ビジョンとして取りまとめていきます。

繁栄のフロンティア部会　http://www.npu.go.jp/policy/policy09/archive06.html

経済は、人々の豊かで安定した生活の基盤です。経済がグローバル化している中で、
わが国は新しい繁栄のかたちを築いていく必要があります。
中間層が分厚い社会を日本経済の望ましいかたちと位置づけ、フロンティアを示していきます。

幸福のフロンティア部会　http://www.npu.go.jp/policy/policy09/archive05.html

経済的基盤は人々の幸福に不可欠な条件ではありますが、経済的に豊かであればすなわち幸福というわけでもありません。
この部会では、より根本的に、人々の幸福感を高めるための条件を明確化し、幸福を実現しやすい社会を考えていきます。

叡智のフロンティア部会　http://www.npu.go.jp/policy/policy09/archive04.html

グローバル化した経済の中で競争力を維持しつつ、新しい国際秩序の形成を日本がリードしていくには、
一流の知恵や知識を絶えず創造し、社会で具現化していく仕組みをつくらなければなりません。
第一級の知識が力強い行動に結びつく社会を示していきます。

平和のフロンティア部会　http://www.npu.go.jp/policy/policy09/archive03.html

世界の平和と国家の安全は、日本の繁栄と国民の幸福の前提条件です。
我が国が望ましい国際社会の形成をリードし、かつ新しい視点で国家の安全を図っていく必要があります。
そのためのフロンティアを考えていきます。

第4回　フロンティア分科会
http://www.npu.go.jp/policy/policy04/archive06_04.html
配布資料

資料1-1 フロンティア分科会報告書（案）
http://www.npu.go.jp/policy/policy04/pdf/20120706/shiryo1-1.pdf
資料1-2 フロンティア分科会報告書（案）について（概要）
http://www.npu.go.jp/policy/policy04/pdf/20120706/shiryo1-2.pdf
資料2 　叡智のフロンティア部会報告書
http://www.npu.go.jp/policy/policy04/pdf/20120706/shiryo2.pdf
資料3 　繁栄のフロンティア部会報告書
http://www.npu.go.jp/policy/policy04/pdf/20120706/shiryo3.pdf
資料4 　幸福のフロンティア部会報告書
http://www.npu.go.jp/policy/policy04/pdf/20120706/shiryo4.pdf
資料5 　平和のフロンティア部会報告書
http://www.npu.go.jp/policy/policy04/pdf/20120706/shiryo5.pdf

残り少ないから日本破壊に必死だな

http://www.npu.go.jp/policy/policy04/pdf/20120706/shiryo3.pdf
５．繁栄のための具体的政策

�E皆が75歳まで働くための「40歳定年制」
有期を基本とした上述の雇用契約が実現するまでの過渡期の段階において、全ての国民が75 歳まで働ける社会を形成するためには、定年制の概念も見直す必要もある。
現在、企業の定年年齢の引き上げが進んでいるが、こうした制度改正は、一つの企業内に人材を固定化させ、企業内の新陳代謝を阻害し、企業の競争力を低下させることで、
かえって雇用の減少に繋がる恐れがある。人生で２〜３回程度転職することが普通になる社会を目指すためには、むしろ定年を引き下げることが必要である。
具体的には、入社から20年目以降であれば、労使が自由に定年年齢を設定できるようにすべきである（最速では40歳定年制を認める）。
ただし、早期定年制を選択した企業には、たとえば定年後１〜２年程度の所得補償を義務づけ社員の再教育機会を保障することで、労働者の労働移転を円滑化すべきである。
もちろん、20年目に定年になってもそれでリタイアするのではなく、再教育機会を得た上で新たな職場に移転するあるいは同じ職場で再度雇用契約を結ぶことが想定されている。
このような制度にすることにより、新陳代謝が促進されるとともに、学び直しによって多くの労働者が新しい環境に合った能力を身につけることが可能になる。
日本企業の競争力の一つは、長期雇用に支えられたスキル蓄積や団結力といわれている。が、現在でも、20年目以降は、管理職としてマネージメントを行う社員、
職場内でプレーヤーとして活動する社員、それまでの経験を生かして転職する社員など、社員の特性に応じてキャリアパスが複線化している。
このため、20年目を基準にすることは、現在の企業経営とも整合的である。
一方、労働市場の流動化が実現するまでは、転職を迫られる社員のリスクが大きいため、激変緩和措置として、企業に対して１〜２年程度の所得補償を義務づけるとともに、
雇用保険から再教育訓練給付を支給することで、スムーズな労働移転を確保すべきである。また、40歳で初めて社外に出ることは難しい可能性があり、
事前準備として、入社10年目程度の労働者に「所得補償付きサバティカル休暇」を取得することを権利として認め、若い段階から社外との交流を拡大することを促進すべきある。

もうすぐ定年か・・・
重荷から開放されるぜ

>>46
日本が2流とかあり得ないよ
中国が隣りにあるからなんか勘違いしがちだけど経済は超一流だよまだまだ

>>961
労組といっても今は第二人事部として別ルートで社員押さえたり情報収集して
会社から末席役員のポスト貰うような奴ばっかだろ
民主はそれにすごく重なる

39で会社辞めたおれは時代を先取り
してるのか