パナソニック、本社人員を７分の１に削減

＜パナソニック＞本社数百人規模に　７分の１に削減

　パナソニックの津賀一宏社長は毎日新聞のインタビューに応じ、１０月に始動する「新本社」の人員を、現在の
７分の１以下の数百人規模にまで絞り込む方針を明らかにした。本社は戦略立案や投資の決定など企画機能を中心
とし、意思決定を迅速化する。また、過度な円高などで日本の製造業の競争力低下が指摘される中、国内の生産拠
点を維持する考えも強調した。

　本社の社員は現在約７０００人いる。各事業部門をサポートする「全社サポート部門」を新たに設置したうえで、
研究開発や調達など数千人を同部門に移す。津賀社長は「（本社は）数百人でも十分対応できる」と述べた。

　一方、津賀社長は、国内の生産拠点について、「これ以上減らすと、基礎的な力を維持できなくなる」と維持する
方針を強調した。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120707-00000008-mai-bus_all

そして給与ベースが変更され、大幅な給与削減になるんだろうな

終わりの始まり

パナの鼻毛カッターが好き

人件費削減にめちゃくちゃ力入れてる

あわわわわ

俺四月入社の研究職で、さっそくサポート部門にまわされるんだけど、やっぱ新入社員から首きられる？

平均年齢下げる方がよっぽど大事

ニーズつかめない営業を先になんとかすべきじゃねーの

韓国にもの作りの基礎を教えてもらったほうがいいだろ

ここってリストラと外人採用のニュースしか聞かないよな

バブル入社を一斉解雇すりゃあいいのに

>>7
有能な人材から首切られるぞ。
切ってる奴らが無能だからな。

七人に一人が解雇か

いよいよだな

ここの会社3年ぐらい前からリストラしてるイメージしかない

勉強していい大学行って大手電気メーカーに就職してクビにされるってどんな気分なんだろう

サンヨー人らって無事なんかな

7人に1人が生き残れるのか
きついな

来るべき時が来たな
ついにか

笑いたい奴は笑えばいい
しかし野田よ、これが大組織のリストラクチャリングだ
これをやりきればパナソニックは日本政府より長持ちするだろ

よく読めば7分の１以外をクビにするわけじゃない

サポート部門はトタン屋根の掘っ立て小屋勤務だろう

>>13
具体的にはどういうことだ？

ああああああ、はやく帰化申請とおれ！！！

>>23
環境じゃなくて給料だろ　サポートという名で安くする
別にクビになるわけじゃない

パナは助からないな、もう

こりゃ「サポート部門」だかのヤツらはリストラ対象ってことだな
そもそも本気で開発したいなら「サポート」とは言わないだろう
じゃあ新製品は今後はどこが作るのか、やっぱり消費地に近いアメリカ・中国の現地人が中心になるのかなあ

持ち株会社とかの登場で
何も生み出さないで金だけ集める反社会的な経済活動が横行して日本がダメに

ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップ

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

研究開発してた奴がサポート部門とか可哀想だな

新入社員って、まずはどっかに飛ばされるでしょ

>>24
外人かよ
なら切られるのは後だ、よっぽどのヘマをしない限りはな
無能は外人は必ず優秀だと思ってるから

優秀＝＞給料高い＝コスト高い
と給料だけでコストが高いと判断する傾向がある

ナノイーとか発生させてるからだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

ｸｿﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

もう潔く解散したらどうなんだ？

死にそうになったときのサムスンの真似かな？

松下幸之助のワンマン状態だったから後任が育ってなかったんだろう。
落ちぶれ方がひどすぎる

ナノイーを吸えば日本は復活する
吸おう

そんなパナソニックって売れてないの？
俺は嫌いだから買わないがナノケアだのわけわからん類が売れてるのかと思ってた。

ここのアホ会長が何を血迷ったのか。普通に日本人採用しようとしてたのに、
外人獲りまくれとかやったんだろ。やることと言ったらリストラしかできない無能経営者。

まあ倒産しても電気シェーバーだけは残してくれ

>>1
逆に言えば、数百人程度で回る業務だったのに、今まで７０００人で非生産的にダラダラどーでもいい雑務してたって事でしょ。

ナショナルおわた

じょしらく　　日本海側に向かって「返せー！領土をー！技術をー！」　これは神アニメの予感
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1341597096/

もともと開発力はないほうだからな　それでもサムスンの数十倍は工業技術あるけどｗ
開発にリキいれないなら人員は要らない　
でもそえだと沈むのも早いと思うが

家電とかもっとシンプルで実用的な機能を持つ製品作れないのか

まあでも倒産寸前とか言われてた日立・三菱あたりは堅調だし、このリストラをやりきればまあまあ好転するかもね
サポート部門その他、今まで本社で偉そうにしてた人はお気の毒様、リストラ対象ですね

リストラされた奴らでNationalって会社作ったらええやん

シンプルにするつもりで
かえって無駄を増やす典型的な例

パナ最大のタブー本社に切り込んだか！

減らしすぎﾜﾛﾀ

一つ言えるのは6/7に入ったかなりの奴が
中韓に流れることを考えるはずということ
世界で見れば技術を買ってくれるところはまだある
リストラは仕方がないが人の誇りまで奪わないよう

(;ﾟДﾟ) 1/7計画…

どうせ本社の敷地内の建物に子会社の名前書いた看板貼り付けてそこに入れるだけ

政治も経済も最低だな松下

パナの「新本社」って経営企画、投資、投資家向け広報の三本柱なんだろ。

こりゃ東京移転フラグ立ちまくりだな。

ダラダラ仕事してる奴ばっかなんだろうな
まぁ日本の会社はどこもそうだろうけど

ほー

> 各事業部門をサポートする「全社サポート部門」を新たに設置したうえで、研究開発や調達など数千人を同部門に移す。

どう見ても姥捨て山

めでたいことだ
筋肉質な企業ができたね
日本の未来も明るい

>>45
利益が出ない

> 各事業部門をサポートする「全社サポート部門」を新たに設置したうえ
クレーム対応で嫌になってやめさせるんですねｗｗ

>>32
修士卒一年目だけど、給与水準は高いかも。
言いにくいけど、在日韓国人だ

結局、終身雇用なんて　若い労働力を低賃金で働かせる為のウソでしかなかったってことだよな。

終身雇用全う出来た労働者なんて殆どいないんじゃないか？

もの凄くタイミングのよかった世代の一部だろ

同じ敷地内で分けるだけだろ

こりゃあすごいな
エリートしか残れないわけか

1/7ってもう大企業じゃなくなるのか

新パソナルーム完成

>>55
東京本社ビル、二棟のうち一棟売却するって話無かったっけ？
削ってもまだ図体大きい企業だし、移転するなら売らんだろ

日本が音を立てて崩壊している

松下幸之助なら何とかしてたのかな

>>62
でも新卒なら上位レベルの給料ってことはないだろう
周りの変化をよく見て動いていけばいいんじゃないかね
配置換え自体は今後の給料とかに響く可能性があるから将来的なプランは何回も考えておくほうがいいけどな

国内製造拠点維持ってほとんど東南アジアで作ってるくせに

減りすぎワロタ

減らしすぎw

今までが年功序列の管理職とかが多すぎただけだろ
切るものは切っていい

このままひっそりと無くなるのかね

> 「（本社は）数百人でも十分対応できる」と述べた。

人事総務部門とかの基礎的なところは中国企業あたりに委託するのかな？

終わりじゃん
感慨深いわ

いつだって削られるのは製造部門だよな
何してんのかわからない事務の奴ら削ればいーのに

>>62
それでサポートいったらまじでやってらんねえな
でも大丈夫なんじゃないの？
研究自体やめることはないんだし、さすがに研究職の新卒をサポート部門に転属させるなんてアホなことしないと思うが

ざっくりいき過ぎて機能しなくなるんじゃないか？

>>66
本社の人間を1/7にするだけで全社員を1/7にするわけじゃないだろ

>>68
小粒だった旧松下電器東京本社ビルを売って、
より立派な旧松下電工東京本社のビルに移るんだとさ。

旧松下電器のビル
http://www.sankeibiz.jp/images/news/120224/bsc1202240503011-p1.jpg

旧松下電工のビル
http://eco.nikkeibp.co.jp/style/eco/special/080108_04.jpg

パナソニック旧電工ビルに今秋集約東京本社ビル売却、拠点再編
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120224/bsc1202240503011-n1.htm

ナノイーテレビとか通した奴当然切ってるよな

まず役員を全取っ替えしないとなんもならん
クソ過ぎ

まだ昭和の時代、　社員の平均年齢が30代前後だったときに

「今は薄給でも後で年功序列で必ず高給になる、老後も保障してやる　だから
今は馬車馬のように働け！」って奴隷騙して　世界に轟く企業になったけど

今度は平均年齢が45歳くらいになってきていよいよ「昔薄給だった分が報われる」って
時期になって「やっぱりはらえねーわｗ　リストラな　メンゴメンゴ」

日本企業とか　年金とかもそうだけどみんなこういうウソで成り立ってきたよな

これからこういうウソが全部ぶっ壊れるんだぜ

>>79
>>1の記事だと生産拠点は削らないって言ってるぞ。

「今は」かもしれないけど。

>>86
なんだ、働いたら負けだったのか

PHP出版・研究所とかはどうなるんだろう

>>79
現場の人間なんて欲しくなればいくらでも代えが利くけど
事務職はそうはいかんからな

>>77
経理部門を海外に外注するのは数年前から流行ってる
取引先は領収書切るとスキャンして中国に送るらしい
日本で派遣雇うより安いからということだが…すごい時代だよ全く

てか大手は２アウト３アウト制じゃない？
別部署からはじまって子会社に飛ばされると後がないってイメージ

パナソニックも多分そうじゃないのかね
明確な首切りは依願退職でしか行えないのではないか

ざまあああああああああああああああああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>91
日本人が金持ってないのに売れるわけねえわな

パナソニック製品だけは買わない

東電を見習えよ

海外に拠点移したところでこの世界恐慌で誰が買うの？
だからさっさとべーカムやれって言ってんのに
麻生の赤字国債発行でハコモノ（）とか古いんだよ

ファブレスにしちゃえ

ビエラの32インチ買ったけどとても見づらい

LEDバックライトは省電力性は素晴らしいが
とてもギラギラしていて見づらい

かなり抑え目に設定してるけど
それでもすぐ疲れる

シャープのLEDバックライトでないTVのほうが
小さいのに疲れにくいからこっちを愛用してる

ギリシャだったら暴動おきてるレベルだけど
社畜には無理だもんな

１つ前のモデルはそこそこ画質重視だったらしいけど
今のモデルは省電力性重視みたいだな

３２型で４７Wは素晴らしいけど
あんなに見づらいんじゃなー

東南アジアで会社もってるけど、　給料がマジで10分の１で済むから
10倍の会社が作れるんだよな。

今は社員数80名くらいのそれなりの会社になってるよ　日本じゃ俺とバイト数人が喰っていくのが
精一杯なんだけどｗ

現地に視察にいくと偉くなった気がするわ

電工があればあとはパナなんていらんのや

>>99
液晶はレグザが良いよ！

>>102
シャチョサンお金もちネー

でもそれやってくと当然自分らの食い扶持も減ってく
だって国内でモノが売れなくなるもの

グローバリゼーションがどこまで進むかってのは明確ではないけど
能力差がないとするなら「内外の賃金差が埋まるまで」だよ
その流れに逆らわないということはいずれ自分の首も絞まるということ

もうあとはスパイラルでなし崩し的に終わりそうだねシャープやNECに続いて
日本崩壊の象徴でもある

>>102
ジジイ、金くれ

日立と東芝はインフラがあるからなー

三菱は軍事転用可能な技術いっぱいあるし
法が変わればいつでも兵器作れる気がするの

ただの家電屋さんはそこんとこ怪しい

帰化する在日には優しい嫌毛

>>7
悲惨すぎ

簡単にパクれるものを適当に作って「お店」で売るっていうビジネスモデルが詰んだだけ

まじめな疑問
・何で自分が欲しい物を作らないの？
・何で後追いでいつまでもやっていけると思ったの？
・何で本社の偉そうにしているだけの人材に高給払うのが妥当だと思ったの？
・何でマーケティングなんかするの？欲しい物がわかる消費者なんていないよ？
これらは大手にいつも思う疑問

114 ：忍法帖【Lv=40,xxxPT】：2012/07/07(土) 04:28:03.19 ID:+QXz0SQCO

スタジアム造ってる場合じゃないじゃん…

大手の魅力はもう薄いな
安定した雇用環境は消滅し30半ばで首切られるとか
博打すぎて怖い。景気の変動に影響されすぎでしょ

>>115
本来、賞与ってのはその経営状況を見て支給額を増減しやすいものだと思うんだけど
今は初めから基本給の数か月分みたいに決め打ちしてるでしょ
完全にではないにせよ、かなり支給される水準は前もって想定可能

派遣という形でノウハウを持たない人材を増減する調整よりも
賞与の増減でバランス取るほうが痛みは少ないと思うんだけどね

まあ自分さえよければいい
今さえよければいい
そういうことの積み重ねが日本を弱体化してる気がする

学歴至上主義だからこんなことになるんだよ

無能欲豚老害と
社内営業だけが上手い老害どもお気に入りのクズだけが残ります

ｓ

なるほど
本社以外の給与カットで人件費削減かな

>>106
為替なんてインチキがあるからいけないんだよな
アメ公がドル札刷って紙切れで物を手に入れようとする以上無理
何やったってもう無駄だよ

>>121
同感
あんな酷い詐欺ないわ

未来の人間から見たら失笑ものだと思うの

ラムダッシュ以外はゴミしかないだろ
優秀な外人を大量に積極採用してるのに不思議だね(^^)

マジレスすると電機はどこもこんな感じらしいね
老害は安泰だけど中堅以下は超若手を除いてもう給料増えないとか

それでも消費税率は上がってもデモなんかない
放射能はボーナスもらって垂れ流し続ける
すばらしい国

>>122
ドル刷って日本に買わせるのがアリならべーカムだってありなんだよな
ようは政府紙幣で、円を介してアメリカのドル刷りと同じ事になるから連中が許さないだけ

ホームレス襲撃のK5どうなってしまうん？

欧米の不始末をなぜか世界でシェアしてる不条理感がすごい

変な会社

>>128
第一次世界大戦以来繰り返してるだけだと思うわ

BIなんてどうでもいいがアメリカが世界の癌なのは確か

>>125
本当にどうするんだろう
一流企業だからローン簡単に通って家建てちゃったりしてるだろ
技術者ならともかくただの大卒事務員なんか再就職先選り好み出来ないだろ

派遣で家族養って行けるのかな
営業だっていくら社員を威圧してゲキ飛ばしたってこの不況、客が無い袖振るわけないし
本当にどうするんだろう

海外にいい顔だけしてればいい政治家はいいね
国策失敗しても誰も怒らないから増税すればいいだけだし
国民が暴動起こせば逮捕して刑罰与えればいいし

ジャパンからエクソダスしようぜ！

いいことじゃん
雇用の流動化は経済回復につながるよ

>>134
国内のみで流動してるならね
日本人切って外人採用やから内需死亡フラグ立ててるとしか

>>131
個人破産・ミニマムペイメント　～アメリカ経済がおかしい～１
http://www.youtube.com/watch?v=y32YZ4UyTlI

これのツケ俺らが払ってんだよね
ギリシャだっていくら利権がひどいといっても
ハゲに嵌められたとしか言いようがない
ドルのつく通貨が世界の癌細胞、金融ヤクザのお札

>>135
ああ、そういうこともあるのか

7分の1削減じゃなくて7分の1に削減か
ドンマイとしか言いようがない

技術者切りまくって死んじゃうの？

門真の健康保険料がまた上がるのか胸熱

>>139
また白人のCEO立てて全部持ってかれて終わりじゃね？
政治家が仕事してないんだしもうこの国は無理

韓国に技術を売る怖さ、分かった？

エコナビだね(笑)

>>139
関連会社いっぱいあるから大丈夫なんじゃね

もうガタガタですやん
後何年持つのこれ

無能な経営陣のジジイ共の席を守るためにわりを食う中年と若者

各地の事業部に送られて散り散りになるんだろうな。

ハナクソニック

ナ（ナブン）ノイ（チ）ー

> 各事業部門をサポートする「全社サポート部門」を新たに設置したうえで、研究開発や調達など数千人を同部門に移す。

自社開発を捨てるつもりか？
ＯＥＭもどきの商品しか作れなくなるぞ？
ＯＥＭで万単位の社員食わしてる会社がどこにある？

団塊世代が指揮るとどんな大企業も糞化する不思議

>>150
現状通りだ問題ない

>>145
サムソンやLGはもっと悲惨だろｗ
韓国は、韓国という国家自体が今月中には破綻確実なんだぞ。
来年には、韓国は地球上から消え去ってるよｗ

反日マスコミに騙されてないで、少しは東亜+や極東板で、経済の真実を学べ。

>>152
現状すら維持できねえよ
パクリ商品作るのだって、元ネタを分析する技術員は必要
その技術員を捨てるわけだから、これからパクれる商品は技術が公開されてるか、
あるいは技術が単純明快なゴミ商品しかなくなる。
それか、開き直ってＯＥＭ契約結ぶか。

>>1
数百人で回るなら最初からしとけよたこ

>>153
お前みたいなアホって何を信じて生きているのか分からないよ

ヤバソニックがパナいｗｗｗｗ

>>156
巣に帰れよチョン

>>154
どうせ居たってナノイー製品くらいしか作れないんだから大差ない

>>86
そういうさもしい国だから、仕方ない。

>>158
今月中に韓国破綻とか書いているアホは日本人である最低限の知的素養すら満たしていない

放射能垂れ流し会社が国有化でボーナス
なのに
日本の代表みたいなパナは放置

この糞円高なんだから国策でなんとかしろやﾎﾞｹ政府
オールジャパンｗ

社員は韓国企業への転職を考えるんだろうな
ますます技術・・・いや、技術者じゃねーなら問題ないか

>>113
・何で自分が欲しい物を作らないの？
→担当分野に興味ない社員ばっかりだから

・何で後追いでいつまでもやっていけると思ったの？
→社員はやる気が無く、新しいビジネスモデルを考えたくないので、
　　昔の後追いで良かった頃のビジネスモデルをずっと引き合いに出し続ける

・何で本社の偉そうにしているだけの人材に高給払うのが妥当だと思ったの？
→その人たちに人事権があるから、誰も逆らえない

・何でマーケティングなんかするの？欲しい物がわかる消費者なんていないよ？
→マーケティングは煽りぬきで必要。
　　マーケティングっつーても、消費者に欲しいものをズバリ聞くんじゃなくて、
　　消費者の性癖を聞いて、ツボにはまってくれそうな商品を考える

>>162
税金入れてもジジイ共一掃できるわけじゃないしなぁ

>>164
> ・何でマーケティングなんかするの？欲しい物がわかる消費者なんていないよ？
> →マーケティングは煽りぬきで必要。
> 　　マーケティングっつーても、消費者に欲しいものをズバリ聞くんじゃなくて、
> 　　消費者の性癖を聞いて、ツボにはまってくれそうな商品を考える
現状そこが行き詰る原因だろと思うわ
今はピースかき集めてここら辺が落としどころって商品に誰も食いついていないだろ

>>166
じゃあ、どうやって商品企画すんの？

>>167
欲しい物作って勝負にでて欠陥を修正すれば良い
今はマーケティングとか宣伝効果に振り回されすぎなんだよ
もっとストレートにぶつかる姿勢が欠如している

倒産までのカウントダウン入ったって感じだな。

>>168
んなギャンブルできるかボケ
それが通じるのはベンチャー（しかも最初期）だけじゃい

（´・ω・｀）これは5年保たんな。2017年倒産にベットしとこう

むしろ大手はスタンダードな商品と奇をてらった商品
両方出せる体力があるはずなの

>>170
それを大企業病と言うのだよ
チャレンジをやめたら終わりって大事なポイントを忘れてでかくなった体に引き回されて死ぬ
当たり前の事が分からないなんて君も毒されているね

（´・ω・｀）まあなんか最近の企業はその場の気分で経営やってるよね。

(＾o＾)／グローバル化グローバル化、
(＾o＾)／留学生いれるぞー
(＾o＾)／　これからは中国だ

(；＾o＾)／　あれ、グローバル化のしすぎで為替変動に弱くなってしまった。
(；＾o＾)／留学生って言われてるほど仕事しない。
(；＾o＾)／　あれ、中国経済失速……

>>173
チャレンジは見境無く行うものではない

＞削減対象となるのは、パナソニックの国内従業員約10万人のうち、
＞本社部門に所属する約7000人。
＞調達や品質保証、情報システムなど事務部門4000人と
＞研究開発部門2000人、生産技術部門1000人が主な対象になる見通しだ。
＞
＞各事業部門をサポートする「全社サポート部門」を新たに設置したうえで、
＞研究開発や調達など数千人を同部門に移す。

単純なリストラの技術者切りって事とは違うように見えるんだけど。
本社は数百人でも十分対応できるってのは、
オカシイこと言ってないよね？

>>175
反論になっていない
それが反論になっていると思うのであれば君はチャレンジと商品開発の両方を理解していない

ラインナップがいろいろあるじゃん
でもそれ全部見てくとわかる

用途がかぶってるものが多い

１チューナーか２チューナーか
HDD内臓か外付けできるかそもそも録画機能がないか
TVだけ見ても勝負してない感があるなあ

>>177
あのジョブス教団だって、あてずっぽうでipod出したわけじゃないぞ？

ハードのみとかソフトのみじゃ何を作っても簡単に売れない時代
トータルでどんなサービスを提供出来るかが求められてるのに
安売りと高性能化しか頭にないような連中がトップじゃ会社が傾いて当然なんですよ

パナソニックの製品にもう覇気がない
割とマジでサムスンの方が情熱感じるわ

>>179
何そのズレ。まじめに話しをする気があるのか？
まず欲しい、便利、こうであれば良い、
こうなるべきだとスタイルがあるのと無いの違いは大きいって話だぞ
思い描く先に求める物が有る無いは大きな違いになって
求めるスタイルが有れば続くヴィジョンも産まれていくだろ

カタログスペックだけ手入れた
とりあえずどのニーズも抑えました的なラインナップ

でも例えば小型化したり防滴化する
そうするとニーズも用途も全然変わるわけよね

今って３２型を寝室用に買う人が増えてるし
リビングは５０型クラスが売れてんだっけ
でもそれも実装可能な１要素を付け足すとまるで別のニーズが生まれたり

意外とあるよねそういうこと

これは随分思いきったことを…
残りの人間がみな優秀なら濃度は高くなるかもしれないけど、
結果だせないと縮小する一方のような気がしてならない

いつぞやかNHKでパナとヤマハの海外事業をドキュメンタリーで取り上げてたな
パナの方は失笑モノだったわ

<丶｀∀´> 助けてやっか

その左遷される数千人は今までなにやってたの？

>>182
＞まず欲しい、便利、こうであれば良い、

それを考えるのは大事だが、
そうやって思ったアイデアを市場動向と照らし合わせたら、
やっぱり売れないだろうなと結論づくことがほとんどだよ。
実際、市場動向を無視した商品は、まず売れない。
極希に売れるかもしれないが、売れるまでチャレンジし続けるコストにペイしない。

松下電器産業の名前を捨てた時点で何かが終わったよな

>>188
http://www.sankeibiz.jp/business/news/120602/bsb1206020730001-n1.htm

むしろチャレンジはしてる
盛大に舵取り失敗してるだけ

>>189
後進が幸之助のやり方全否定しだしたからなｗ
どんだけ嫌われてたんだ幸之助。

患部な幹部こそクビにすればいいのに

市場動向をちゃんと分析できてたら
テレビにナノイーなんてつけないと思います

元電工のほうが収益良いのでは？
電工　　そこそこ収益
電器　何倍もの巨額赤字

>>188
それって微妙だといつも思っている
商品化に至るまでに変質してアイディアが生かされなくなる物も多い
他にもマーケティングやらで色々やっている間に陳腐化しちゃう
もっと速く勢いで出す商品群が無ければ結局変われないと思うんだよ

グループ内分社だらけ
http://kaden.watch.impress.co.jp/docs/news/20120705_544995.html
↑で出てくる人の肩書のまー長いこと

7分の1ってみんな首から上だけになるってことか

サンヨー買ったのは何がしたかったの？

本社を東京に移すのはしないのかな

>>194
電工は手堅く商売してたからな。
やっぱ定番商品の維持は大切だよ。
あと業務用品でシェアを持つこと。

×パナがサンヨーの白電部門を売りとばした
○サンヨーの白電部門がパナから逃げようとしてハイアールに捕まった

とりあえず三菱電機にだけ期待をしておきますね

パナソニックがハイアールに売り飛ばした旧三洋電機家電部門は順調に業績を伸ばしているらしいな

すげぇ、ナノイーって社員も抑制することができるのか…

民主党政権になってから確実に製造業がやられてるよな
それをいっさい報じないマスゴミはマジでゴミでしかない

ナノイー使って自分の会社を除菌した方が良いんじゃないの

>>195
いやだから、その生かされなかった折角のアイデアってのが、所詮極希にしかヒットしない代物なんだって

また技術者が中韓に渡るな

>>195
その成れの果てが全部同じデザインの日本のクルマ

パナソニックお得意のリストラですか

>>207
ヒットすら少し有るかどうかの現状
もっと貪欲に企画開発のスピードを上げていかないとどうにもならんくらい
無駄に巨大化している分遅さが酷いのは今に始まった話では無いが
面白い話はあっても商品化以前に他社から出ちゃうくらいに遅い大企業病の特効薬も必要だろうな

会社って何を豊かにするところなんだろう

なのいー・・・

>>203
白物は三洋の方が実際に使った人間の評判は良かったからなー
本当は、ナショナルの商品切って、三洋製品にナショナルブランドを被せるべきだったんだよｗ
客観的な視点で価値を判断するドライさが全く経営陣に無かったのが敗因かもしれない。

社内政治だけで生き残った無能が経営者になって没落するパターンってどうにかならんのかねえ

無職が増えるよ！

幸之助「首切りは許しまへんで(｀・ω・´)」
パナソニック「リストラ！リストラ！さっさとリストラ！」

エンジニア軽視してダメになってるってことにいつななったら糞ジャップ共は気づくんだ

倒産しちまえ

終わりの始まりだな

いとこのパナソニック社員ざまあｗｗｗ

>>214
ねぇよ
サンヨーとかバーゲン品の典型例だっただろが

部署名が変わるだけ。
一般管理費から売上原価に費用が変わるだけで利益には結びつかないようにみえる。

役人と同じ発想。政治家が公団公社廃止を決めても合併や名前を変えるだけでコスト削減にならない。
逆に UR都市機構みたいに14兆円借金とか、見えないところで負担が増大してしまう。

>>215
長くやりゃどこもそうなる
惰性で食って行けるほど甘い業界じゃなかったのは知っていたはずなのに
若い奴は知らんか
しかもド安定志向。まあ安定じゃないんだけど

>>211
企画開発のスピードを上げるのには全力で同意だ。
例えば大企業特有の派閥間政治とかは無駄だし必要ない。
だが開発プロセスは今までと同じだぞ？
企画開発は市場動向ありき。

>>220
よかったなゆうちゃん

ホームレスに卵ぶつければなんとかなる

>>221
ブランドで性能はよくならないよｗ
実際に使った人間の評判を聞いていて、パナの方がいいなんて話の方が聞いたことないんだがｗ
まぁ、嘘だと思うなら各社の炊飯器の評判でもググって自分で調べてきなよ。

ナノイーのテレビ作ってるやつは
リストラでもいいと思う

これでスムーズにシンガポールに本社移転できるな

本社を外れたらもう出世の道を外れるのか

>>224
市場動向って遅れた分析にすがってるとも言えると考えている
減ってきても体力が許す今こそもっと突っ走るぐらいに攻めて行くべきだと思わないか？
今は動向を見て突っ込むくらいじゃ遅いと思うんだよ。

もう眠いからこれでゴメン

これ企画した奴と案を通した奴はクビになるんだよな？
http://sociorocketnews.files.wordpress.com/2012/06/cf5.jpg

>>62

サムスンにすればええんや

サムスンは競争原理働いているから強いんだよ
巨大企業となると屑抱える余力あるからな
でもそれじゃあ負ける。。。

冒険しまくるSONYはいつかダメになるかもしれないとは思ったけど
nationalのお店とかいって　全国に盤石な販売網持ってたパナソニックが
こんな事になるとはね・・・

ソニーは絶対にnationalに勝てない。　なぜなら商店街とかにある
nationalのお店という地域に根ざした強力な販売網をもってないからだ。って
言われてたのに・・・
その商店街もシャッター通りになっちゃうし

>>232
ナノイーとかプラズマクラスターとか、発生機能のところとか「ホントにこれがハイテクなの？」
って位胡散臭い作りなんだよな。

ジャップの技術ってオーディオのオカルト機能とかそんなのばっかりだったね。

新開発した～機能のスイッチいれると高音質になります！みたいなの
だったらデフォでONにしとけよｗって言いたくなる。　このナノイーだって
スイッチのON・OFFの意味あるのかよ

>>235
いまやどっちも死に体ですがな

決断を早くして、速やかにナノイーＴＶのような商品を量産するのだな

>>66
連結ベースで見るのが常識
ただ、公的な機関の区分はまだ追いついていない感じ

空気清浄器なんて三菱かダイキンの二択であって
プラズマクラスターやらナノイーみたいな似非科学でごまかしてる
電機メーカーなんておよびじゃない

減らしすぎだろ
どんだけ人いたんだよ

いまの大企業の経営陣はコストカットだけが仕事みたいなもんだな・・・

>>234
サムスンの競争原理は、国の後押しがあってこそ。
韓国政府は国体維持のためなら国民全員不幸になってもいいって考えだからな。
競争に負けたら東南アジアにでも行けってのが政府の考え。

田中啓悟君大勝利なの？

パナって新卒社員の8割を中国人にしたところだろｗ
この場に松下がいたら本当に悲しむだろうな
この腐敗っぷりに

何人いてもサムスンに勝てないんだから切るしかないだろｗ
人件費しか削るとこないんだから

>>245
幸之助は松下政経塾ったからな・・・
コレ位の失敗責められないだろ

切り方はサムスンに比べれればまだ優しい
う～んぬるま湯って気持ちいいよね
批判はあまり出来ないわ

>>245
若い中国人は技術を身に着けると転職するケースが多い
若い有能な労働力を利用したいパナには好都合だろう

昔はナショナル・パナソニック厨だったけど
今は全く買ってないわ　

マネシタは技術ねーから円高になれば潰れてもふーんってしか思わん
ソニーが終わるのは残念だが

パナのみんなも野菜作るか？＾＾

最近替わった社長が割とスパスパ決める人っぽいし
「三洋買うのにあんだけリソース突っ込んでこれ？マジかよ何なの？遊んでるの？」みたいな感じの事言ってたりで
この人でしくじったら本格的に終わりなんでないかな

そりゃ就業時間にヤフー見てﾀﾞﾗﾀﾞﾗしてるクズ連中を7000人も飼ってりゃ会社も傾くわ

パナソニック（松下電器）の社長は阪神間（大阪と兵庫）の大学に限られてる

神戸大学工学部、関西学院大学商学部、関西大学工学部、
大阪大学経済学部、工学部

あと工学部卒が多いのも特徴

>>224
まあ市場動向調査にいくら力いれてもiphoneは出てこないけどな

結局切ってるやつは自分の定年まで会社が持てばそれでいいんだろ

東電もやれよ

ほんと開発力無いしOEM使ってでもあらゆる事業に手出ししようとする
バカ

日本の大手って無駄に人が多いんだよ
よくドラマでサボってばかりの課があったりするだろ？

ああいう部署は本当に存在する

サンヨーすくてやってやったばっかりに7分の1削除ｗ

団塊世代とその子供の塊ジュニアの家庭だとナショナルが一番！って家が多そうだけど
バブル世代とその子供のゆとり未満あたりの家庭だと、そういうふいんきは全くないの？

学歴言いたくないんだけど関大出の社長ってどうなんだろう？

　

さらばレッツノート

　

なのいーってすげーな、本社清浄効果もついてんのか
ヒーヒー言ってる某N社も導入すべき

>>260
そういう所は何故かこういう時でも首切られないんだよな
ヤバソニックなら、そこそこ必要な部署を切る意味不明の事しそう

>>263
関西学院と偏差値は変わらんだろ
関西大は大阪限定だと強いよ。法学部の奴なんか京大法、阪大法、関大法とか
思ってるやついるしな、３０代以降は。

>>263
あの辺のクラスの大学ってピンキリだろ

全社サポート部門て何するんだろ・・・？

ハードはいいんだけど、ソフトとUIの時代の流れにまったく乗れてない
日本市場を軽視して北米市場より１ランク下のを出してくるし

>>270
ITを胡散臭いものと言い続けてきたからね
技術が追いつく事自体難しいんじゃね

>>267,268
一般社員ならいいんだけど社長だからなぁ
まあ学歴関係ないあたり松下って感じなんだけど
今の社長判断ミスりすぎでしょ

他の企業の社長の学歴と比べるとなんかなーって感じだった

へらしすぎｗｗ

ナノイーで財布でも潤せよ

それで成り立つとか逆にどんな会社だよ

>>272
参考までにあなたの学歴は？
やっぱり凄いの？ミスりすぎとか批判しちゃうあたり
せめて会社経営ぐらいはしてるんだよね？
別にしてなくても問題ないけど

>>270
ハードだって韓台にもう負けてね
韓国製品の品質が7で日本が10だとしても、価格が韓国は3000円で日本は10000円って構図だし
一年おきに韓国製品使い捨てたほうが3年後には新品で更に性能のいいものが手に入る
PCとかまさにこれ

>>272
東大や東工大卒の無能や、放射能まき散らしたテロリスト知ってるぞ
経営や政治って学力より閃きが大事な気がする

新卒よりもまず高給でナノイーTVとか考えちゃうようなやつやそれを作らせちゃうような
無能を首にしろよ

新卒採用削るのはそれからだろカす

>>272
ちなみにコナミとかコカコーラも関西大卒だぜ

お前が知らないだけでマーチ、閑閑同率卒の社長って結構多いよ

>>279
それはいいじゃない。こんな倒産秒読み企業に未来ある若者が入らなくてｗ

泥舟だな
今５０代のやつはギリギリ勝ち逃げできるくらいの価値はある

いいもの作れてりゃいいけど
時代にキャッチアップできてない状態で
リストラだけしてもね

何十年、あるいは十何年か後に日本の大企業はいっせいに無くなりそうだな
リストラだけして過去最高益だとか喜んでるとこばっか

日本は家電メーカー多すぎだろ

>>55
トンキン支社の自社ビル売り払ったんじゃなかったっけ？

マイクロソフトを動く山と表現した人が居たが
アメリカでは社内ニートとか居ないのかね
日本の大企業は総じて贅肉だらけのデブに見える
マイクロソフトは、山のフドウっぽい

1/7を削減じゃなくて1/7に削減なんだ…
ますますパナソニックのレコーダー買う気無くなってきた
欲しかったけど

給料だけたくさんもらえる人間だけ残して何すんだろ

>>281
糞経営者のせいでつぶれるなんてﾊﾟﾅｿﾆｯｸ幸之助も浮かばれないよ

ナノイー売ってる場合じゃないっすよｗ

パネルの下請け工場で働いてるけど手取り１５万でサビ算６０時間だわ
有給も使えないし
上流のやつらも苦しめや

>>7
新人は安いから切られない

三洋社員もういないんじゃないのｗ

という名目で旧三洋あるいは電工の不穏分子切りたいだけだろ、本社人員と言いつつな

ボーナス無くせば維持出来たろ

>>62
いざとなったら人種差別でゴネろ

家電なんてどんどん統合すればええやん

日本人も削減すべきだな

松下幸之助

「世界恐慌でも従業員は解雇しない。半日分の工賃の損失は、長い目で見れば一時的の損失で問題はない。
　松下電器は将来ますます拡張せんものと考えているときに、せっかく採用した従業員を解雇することは、経営信念のうえにみずから動揺をきたすことになる。」

パナソニック前社長　中村邦夫

「キーワードは『破壊と創造』だ。破壊とは構造改革であり、不採算、低収益の事業を見直す」
「経営理念以外は、全て見直すということ」

>>276
>参考までにあなたの学歴は？

何の参考になるんだよｗ

経営能力と学歴って直結しないよな

ダイエーの最後っぽくなってきたな

東京でキラキラした生活してたのにとか言ってたとこだっけ？
あれはまた違う会社か？

>>304
NECの子会社でしょ

もうちょいアップルやグーグルとか見習ってさ
革新的なアイデアや製品作ろうよ

まぁ無理なんだけどもね

T中K5君のお父さんは生き残ってるのかな

パナの最後なんて見たくねえぞ

>>305
あれはNECだったか

しかしリストラ多いね

本社にナノイーつけたら復活するんじゃね？

年収の上から順番に首切った方があらゆる意味でベスト

東大理一出ていても実績なきゃ異動なの？

ビジネスモデルが崩壊したからね・・・・
フジフイルムみたいに次のものがなきゃ消滅するな

松下幸之助は自ら企業して会社を大きくしたからその理念には説得力があるけど、
松下のサラリーマンで出世競争を勝ち抜いた人が、創業者と比べてどれだけ才覚があるか疑問だしな

時代が変われば、以前の経営理念は時代遅れになることもあるけど、
もし破壊と創造とか上っ面のキーワードしか理解しなくて本質を理解できていないのなら、
いい結果は期待できないように思う

経営者だけでなく、政治家にも言葉が軽いように感じる人が多いけど

>>306
バカ役員「その君のアイデアが当たるって保証あんの？もっと絶対売れるって証拠出してよ」

いいんじゃね
後追いの猿真似商品や、機能くっつけただけのくだらない新製品出し続けるより
一回リセットしたほうがいいだろ

頭が腐ってるんだから頭付近から切っていけ

製品が日本国内で売れないって
そりゃお前らが足並みそろえて人件費削ってるからだよボケナス

社内政治力が強い部署ほど楽で高給で切られない
削られるのは金も人も時間も足りない現場から
この体質が変わらん限り遠からず終わるだろうな

本社オフィスにて…

社員「いつリストラされるだろう？」

イライラ、不穏な空気

デデーン、ナノイー発生器

こんなCMすればいいんでないの？

開発なのにサポート
何言ってるかわからないが金に対する問題意識は感じる

赤字の原因って三洋買収だろ
けつ毛の呪いだなｗ

>>7
JALの場合は若手にしわ寄せが来たよね
入社したてのパイロットの卵とかがクビになった

理由は単純に金だな
勤続年数が少ない方が退職金が安いのでクビを切りやすいし、
人材育成の為のコストをカット出来る
パイロットの育成には一人数千万掛かるからな
あとは若い世代は企業機密を知らない=野に放っても漏洩リスクが少ない

建前上は若い方が再就職しやすいからって言ってたな
Panasonicしかりだが、JALに入れるくらいなら優秀で再就職も出来るだろうと

パナはナノイーやめてウイルスウォッシャーを復活させろ

もともと二番煎じ製品ばっかで他の企業の利益虫食いしてるだけなんだから
潰れるかどっかに買収されたほうが日本のためになると思うわ

そんなに減らして大丈夫？
パソはレッツ使ってるので頑張って欲しいんだが

ケツ毛事件の被害者のあの人も首切られるのかな

パナは昔からずっとリストラしてるじゃん
なんで三洋買ったのかすらわからん
三洋はいい製品作るから日立あたりが買うべきだった

わかりやすい
終わりの始まり
の典型だな

これって単純に持ち株会社制移行の準備段階だろ

>>323
同時期に高齢パイロットが切られた理由とあわない部分があるな。

本社にいる人間の8割近くがいらん人材とか…。
採用活動真面目にやれやｗ

大企業()とはなんだったのか。
パナソニックはもう立ち直れない気がする。

創業者は新しい物を作り続けて会社を回す
団塊無脳は作れないから出費を削る事しかできない
しかも、自分が一番無駄な出費だと気づかない

>>327
ヤメタマエ

老人だけが本社に残るのか

まじ終わったなパナソニック

これを機に国内メーカーは自分の足で外注先探さない
御殿様みたいな体質なんとかしろよ

東電→本社人員は減らしません　さらに社員の２／３は管理職です２人で１人を管理しています

ざまあとしか思わんけど、ソースが変態毎日じゃな…

おいおい。
ソニーもだめだしソニーとパナソニックどっちの方が大丈夫なんだ？

製品買っても会社が終わったらどうなんだよ。

>>333
人がいなくなると一気だよな

これ自殺前の身辺整理だろ

>>62
半島に帰れ

ル◯サスの俺も入社一年で部署ごと解体で全員首になったからな
バイトとはどんな物なのな訊いてきたおっさんが哀れだった

なんとかＨＤみたいに社長と幹部だけがいる本社にするってことだろ

俺の親戚が三洋からパナに移ったけどどうなるんだろうな
三人子どもいて金かかるのはこれからだってのに・・・

>>334
団塊経営陣って本当に能無しのコストカッターばかりだよな

パナソニックおわた＼(^o^)／

>>300
さすがに今の時代に松下幸之助をそのまま持ってくるのは間違いだろ
世界中の安い労働力に苦戦してる今の日本とは真逆で、安くて質のいい労働力を日本自身が提供してた時代なんだから

>>346
あの三洋の現状で、三人とかｗ
猿だろうから逝ってよし。

>>331
もうすぐ定年の高齢世代には退職金上乗せで手を打たせたんだよ

中間の世代はクビにするのに金が掛かるからな

松下幸之助って、｢うちには品川にソニーという研究所がある｣と言ってたぐらいだからね。
パナソニックは元々、他所のメーカーが研究して作った商品を真似して作ることが上手かった会社で、
技術力はソニーには遠く及ばない。

経営ってのはよその技術をパクるか買うかしてそれを安い土地に工場たてて、安い人件費で品質同じにして売るのが
競争することと思ってるもん
これで中国や韓国に勝てるわけない

売上げが絶賛縮小中なら会社規模も縮小するしかない罠

これだとpanasonicっていう名前の中規模企業になるな

http://www.youtube.com/watch?v=mYQE_6p7VWI

元大和乗組員だった吉田満さんの著書
戦艦大和の最後
特攻を知った若い仕官が死ぬことを覚悟して語った言葉が記されている

『進歩の無いものは決して勝たない
負けて目覚めることが最上の道だ
日本は進歩と言うことを軽んじすぎた
私的な潔癖や徳義にこだわって
真の進歩を忘れていた

敗れて目覚める
それ以外にどうして日本が救われるか
今　目覚めずしていつ救われるか
俺たちはその先導になるのだ

日本の新生に先駆けて散る
まさに本望じゃないか』

進歩の無い企業は決して勝てない
パナもソニーも終わったな

パナソニックは、他社に比べて、一回り値段が高いから、買わない。
同じ台湾製とかでね。
日本で作ってて一回り高いのなら買うけどね。
　
ブランドに値段をうわのせしてるようにしか見えない。
だから、誰も買わないんじゃないのかな？

楽天やソフバンあたりも４０年後には同じことになりそうだな

ホームレスに生卵ぶつけた動画をネットに上げてた奴が松下だっけ？

ああいううのが残って、本当は必要な社員が切られて、

更に酷い会社になっていくんだろうな･･･

>>255
おれ、そういうの好きだなあ。パナソニックは関西の企業なんだから、
関西系の有名大学出身者の派閥が一番強くていいと思う。これが、関東の企業のように、
早稲田や慶応の連中ばっかりがトップになってほしくない。

マジで日本終わりだな

でも、パナソニックは生き残るだろうけどね。
リストラを積極的にやってるからな。本当に駄目なところは、
自己資本比率が10%きって、利益剰余金がマイナスになってからやっとはじめる。
まだ、大規模増資もしてないんだから、立派だよ。それに比べたら東芝や日立はおわっとるわ。

ナノイーとかマイナスイオンとか言ってるヤツをクビにしろ

要するに現状でパナは持株会社形態ではないけど
新しいパナ本社は他の持株会社本社の例と同様の極小規模にする
というだけのことだろ

人数少なくなった方が革新的な意見が通りやすくなる
残った人材次第で逆転できるかも・・・かも？

おまえらナノイーに親でも殺されたのかよｗ

本社から各事業部に投資権限を大幅に移譲して、
純粋な投資センターとしての事業部制に移行することを意図しているんだろうけど、
結局、日本的な組織風土を変革していかない限り、本社による事業部間の調整が困難になるだろうね。

>>18
手厚い待遇でサムソンに行ったんじゃなかった？
良かった不幸になった技術者は居なかったんだ

>>356
進歩とか言ってる時点でアホｗ
グローバルに戦うことが、ユダ○の軍門に降ることと同じ意味だということに気づけるか
気づけないかが問題。

切るべき人間を切ればリストラ成功する勝算が出てくるだろうけど、
現実的には厳しそう
パナソニックくらい歴史長いとしがらみも強そうだしな…

これでもボーナス出てるんだろ？
そういうことするからより赤字になる

円高でデフレで大赤字なんだから全企業一律で給料下げりゃいいのに
リストラ！リストラ！黒字回復わーい　アホかと・・・
クビなった奴はどこでなにしてんだよ

日本の会社はコミュコミュ言って角の立たない凡才集団作ってる場合じゃない。
もう既に築いた物を守るだけで良かった時代じゃないんだから。
馴れ合い集団は攻めに向かんぞ。

これがパナソニックビューティーなんだよね
本社人員もスリムになります

鼻毛カッターを作ってるパナソニックさんか

>>352
そうそう
松下電産は「真似した電産」

>>368
日本の大企業で技術者として働いていた人材が韓国企業に高額で引き抜かれてるっていう話は、
日本の大企業が意図的に流してるっぽい気がする。つまり、｢辞めても、あなたたちは大丈夫ですよ｣って
風潮にして、リストラをやりやすくしてるふしがある。

大企業って上澄み１割のブレインさえあれば
あとは派遣だけで今と同じように回せるらしいよ

円高で国内に生産拠点を持つメリットがないなら
大企業総出で円売りドル買すればいいと思うけどどうなんだろう

サポートっべつにユーザーサポートっていう
意味じゃないわな。

まさか松下が終わるとはね
もう再起不能に近いな

島耕作が盛り上がるな

おいおい、これ以上優秀な無職増やすなよ
俺が就職できなくなっちゃうだろ

切るのは未来を背負う若手
無能高級老害はそのままのさばります

パナソニックとかソニーに入社した人って何でその企業選んだの？
名前だけで選んだ奴がほとんどなんじゃないの？

殿様商売の糞会社ざまぁ

>>379
そうそう
だから今のソニーの稼ぎ頭は黒物家電でもなく映画やゲームでもなく
金融なんだよ
モノづくり加工国家をあきらめて金融国家になればいい

VIERAを買わなかったのは番組表の広告がウザかったんだよなそういえば

>>387
どこのアイルランドだよ

でもな、家電製品はやっぱりパナソニックかソニーにしとけよ。
品質の良さが、東芝とかとは段違いだからな。例え、台湾メーカーに
作らせてるデジタル商品でもな。安いからと言って東芝製品かったことあるけど、
マジですぐにつぶれる。

まぁパナソニックホールディングスだよなｗ

>>390
パナソニック買うならハイアール買います

>>390
お前ニュー速の時も東芝をやたら目の敵にしてたよな
買った製品がよく壊れたとか喚いて

リストラじゃなくてただ分けるだけな気がする

>>377
ソレダ！

>>39
日本人社員が無能じゃなくて自分自身が無能だったというお話

>>360
関東の企業が早慶卒ばかりなのはイヤで、関西の企業は関西の大学の派閥にするべきって話はどういう論理なんだ？
早慶は関東の大学なんだし、君の理論だと関東の企業トップは早慶その他関東の大学卒にすべきだよな
それとも単に早慶が嫌いということか

>>340
ソニーは金融部門あるから簡単には潰せないお

>>397
>どういう論理なんだ？

論理も何もないよ
関東の大学出身者が関西企業のトップになってほしくないだけ

人員削減と言うか、本社人員を地方に回すって話だな。

ウチの会社も開発部が本社から地方工場に分散移転したけど、
おかげで実家に戻ることができた。
(地元なら抵抗無いだろ的なw)

開発部が都心にある必要も少ないし、広くなったんで良しとしよう。

>>7
さようなら

いままでどんだけ多かったんだよ
何しとったんだ、余分な7分の6は

いらないのは広報と人事と経営陣だぞ
技術スタッフ切ったらジリ貧だぜ

パナ
http://chart.nikkei.co.jp/monthlychart/L10y/mgif/11m/6752.gif
ソニー
http://chart.nikkei.co.jp/monthlychart/L10y/mgif/11m/6758.gif
シャープ
http://chart.nikkei.co.jp/monthlychart/L10y/mgif/11m/6753.gif
NEC
http://chart.nikkei.co.jp/monthlychart/L10y/mgif/11m/6701.gif
東京電力
http://chart.nikkei.co.jp/monthlychart/L10y/mgif/11m/9501.gif
グリー
http://chart.nikkei.co.jp/monthlychart/L10y/mgif/11m/3632.gif
ソフバン
http://chart.nikkei.co.jp/monthlychart/L10y/mgif/11m/9984.gif

社内に無能が増えるが、正社員はそうそう切れない
で、無能が多いから、そのうち業績も悪くなってくる
で、早期退職募集すると
使える奴から逃げて社内に無能しか残らない

日本の人口が減るんだから
経済規模も縮小、企業規模も縮小すべきで
中国や韓国に工場なんて作る必要ない。
昔のように日本の中だけで回してけば良いだろ

パナの電池がきっちりブランドロゴ並べてパックされているのも
そろそろ見納めなのかな

パナは実質的にもう終わってる会社だからさっさと会社をたたんじゃったほうがいいんじゃないの

サンヨー系社員が処分されてるだけじゃないの？

パナの鼻毛カッター昨日買ったわ
鼻毛カッター設計部門はがんばっているな

ナショナルブランド復活したほうがいいんじゃね
JALも鶴丸に戻ったし

Androidスマホのブランド名がエルーガ…いすゞのバスかよ

これぞマネシタクオリティ

>>55
わざわざ最近電工の東京本社ビル売却して、大阪に集めてたのに移転するわけないじゃんwww最近本社機能部門は効率化するために大阪に集めたよ。ニュースでやってた

>>13
>>32
適当こきすぎじゃない？

幸之助はクズ
こんな会社作ったから

若者は大企業信仰を捨てて、日本が潰れても生き残れる道を探るべきだね

門真も終わりか…

ヤバソニックが今回はマジでパナくなったのか

普通にいいニュースに聞こえるんだが・・・
無能バブルをなかなか辞めさせられない日本でこれだけ減らすのには相当覚悟がいる
企業体質を変えられるチャンスかもしれない

パナは松下政経塾という、日本最大のガンをこしらえた責任を取れ

製造業自体がオワコンなわけじゃない
ならば町工場や零細の製造業で
少数精鋭でも利益出してるとこはどうなるんだ？
大量生産大量消費がオワコンなんだということに
大企業は気づいてほしい。
そして国内の大規模工場を
一刻も早く閉鎖することだ

集団というものは人が増えれば増えるほどコミュ力が重視され才能が軽視されるようになる
ぶっちゃけ、これは上が管理しやすいからだ
しかしそうなってしまった凡才集団の組織は長期的には必ず衰退する

大企業に入れば人生勝ち組なんていうのは幻想だったのか

>>423いや　大部分の人は勝ち組に違いないよ。パナソニックが例外なだけで。

松下政経塾にムカついてて、パナ製品買わない人って結構いるのかな

要するに本社を持ち株会社みたいにするってことだろ
よくあること

大企業はまだ有効だな。あと最長10年くらいは
ただいつでも離脱出来る状態にしてるやつか、そこでどっぷりぬるま湯につかってるかで
差が出ると思う。

リストラしても企業は存続出来る
社内ニートもたくさんいる
世の中は無理やり雇用増やしているだけ

黒字転換の目処が全く立ってないってことだろ　こんなアホみたいなリストラするのって。

もう、構造的な赤字体質に転落したんだから　シャープみたいになりそうだな。

>>7
３０位になったら切られるって感じだろｗ

中の人だけど、どっか隣国の景気いい会社とかに
スカウトされたいけど営業や総務のキャリアじゃ
少し厳しいかなあ

町の電気屋さん使って老人に定価で売りつける商売がいつまでも続くわけないからな
海外市場で負けたら終わり
AV事業なんてやめて電工の方で国内での独占守った方が会社長生きできるんじゃねーの

ナノイーwwwww

町のパナ電気屋が結構必死だった。
今時オール家電とかすすめてくるなんて、
キチがってると思ったわ。

>>432
そういうのがこれからは強い！って言われてたのにな。

全国～万店のパナソニックのお店が、地域の老人へのきめ細やかなニーズの
掘り起こしが出来るから　量販店はこれから衰退するみたいに。

量販店がこれからヤバいのも確かだけどそのまえに地域密着のパナソニックが
死ぬとはね。

ジジババはジャパネットたかたで十分なんだよな。　所詮、通販に有店舗販売は勝てない

>>431
文系社員は向こうの方が遙かに上でしょ
少なくても三カ国語くらいの言語能力がいるんじゃないかな

7分の1？
半分リストラするとか言ってたのはガセかよ
大したことないな

パナソニックの　横に三つ並んだガスコンロは好き

>>431
リストラされそうなん？

>>437
釣れますか？

>>431

60まで終身雇用とかは完全に幻想だな
政府の中の人も40定年、正規非正規の区分をなくす方向を考えているし。
ゆとりの安定志向は筋が悪いと思う

本社7000人は異常過ぎだろ

社名変えてからあっという間だったなw

（ー人ー）

最近の就職トレンドは大手志向とか言われてたけど

大手がこのザマじゃもうどうしようもないな。
死ぬゆく大手企業か、伸びるブラック企業か好きな方を選びなさい。

国が衰退するってこういうことか。

こういうことするとトコロテンのように下部組織の不遇な人が職を失ったりするんだろうな。

文系を切ってく感じかな？
偉いじゃん

東電「パナブラック過ぎﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗ大企業の恥さらしｗｗｗｗｗｗｗｗｗ」

日本は大企業だけでなく中堅企業までの
コミュニケーションと言う名の馴れ合い天国だからな。

社内政治なんて上等なもんじゃない、ただの子供の集まりだよ。
一所懸命仕事してきた技術者なんて一番最初にターゲットにされて潰されるわ。

手遅れかもしれんけど、日本はコミュニケーション重視やめないとマジで死ぬ.

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E8%8A%9D%E3%83%93%E3%83%AB%E3%83%87%E3%82%A3%E3%83%B3%E3%82%B0
↑のビルと、
↓のビルは、
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BD%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%86%E3%82%A3
同じ延床面積なんだぜ？ソニーさん凄いだろ。

>>7
給料が相対的に安いなら切られない
ただ削減数が尋常じゃないので学歴、能力、現在所属部門では場合によって怪しい

パナが無能とか保身社員を的確に切れれば復活の目もあると思う
ただここ１０年の経営方針見ると無理だなｗ

>>451
アホか？こんだけリストラしてもまだ30万人以上いるっつうのにｗ
今までが多すぎただけで、30万人の組織がそうそう簡単に潰れるかよ。

>>449
コミュニケーションでお互い気持ちよくなる場所が会社。
技術やらスキルやらは２の次。気持ち悪い奴は隔離排除。
ここ１０年ぐらいずっとそんなイメージだな。

> ・何で自分が欲しい物を作らないの？
> →担当分野に興味ない社員ばっかりだから

知り合いがソニーにいるがマジでそんな感じ

エンジニアが作りたいもの作りました(マーケティングがはまったというのもあるだろうが）
という時代のホンダはバイクも車もとても楽しかったなぁ

円が90円になるとパナも復活するよ
日銀白川がパナを崩壊させたようなもんだ

>>455
民主党の方針

>>1

本社というのは、グループの親会社としての意味ではなくて、
パナソニックの本社ビルの管理部門を削るということだよね？

今度の社長はまともそうだから頑張って欲しいね。

前の社長は三洋丸ごと買収しておきながら、白物家電の
有力製品を潰していって、挙句にハイアールに売るとか、
本気で池沼だと思った。だったら初めから電池部門だけ買収しろよ。

>>181
くやしいけどサムソンは商品としてまとめてくるとか、すぐ出してくるスピードはすごいと思う
パクリまくったり長持ちしないとかあるにしても
一目見てカッコイイと思えるモノや、昨日スレ立ってた枠の薄いテレビとか欲しくなるもん

日本製品はメイドインジャパンというアドバンテージを商品性で活かせてない

>>455
火力発電用の燃料輸入で日本が死ぬ。

>>413
売却したのは旧電器産業のビルで、旧電工東京本社ビルに東京の部隊を集約だろ

なんかいい加減なこと言ってる人多いね

>>221
普及グレードでの使い勝手はサンヨーは無視できないつくりだったよ
コンデジも洗濯機も冷蔵庫も数売る商品は強い
高額商品はそもそも力入れてなかったし

>>454
エンジニアが作りたい物作りました
　　　　　　　　　↓
面白い商品が出来てヒットする。会社業績大幅増。イメージアップ。
　　　　　　　　　↓
会社の規模がでかくなり、増員の必要。
　　　　　　　　　↓
新卒で入社してくる連中は、自社の商品に興味がなく、大手志向で来る奴ばかり。
　　　　　　　　　↓
会社がでかくなり、経費は増大したのにヒット商品が出ない。
　　　　　　　　　↓
会社が持たなくなり、大規模リストラ

ホンダもソニーもこんな感じじゃね？
任天堂もそのうちこうなりそうだ。

本社の人間はしらんけど、地方のパナの工場の社員の糞さはガチ
いろんな工場出入りしてるけどあんな揃いも揃って高圧的な奴や無愛想な奴ばかりのところ初めてだったわ

>>459
それは原油の値段次第だろ
90円くらいだと利益の方が大きい

サンヨー支援→社員リストラ→工場売却→サンヨーブランド売却

この流れでパナはなにかメリットあったんかね？
格安でなにか得るものはあったのだろうか

ここはいまだに「リストラしたらV字回復」を信仰してるのか

エンジニアは自己実現のために頑張る
誰でも宇宙旅行に行けるようにしたいとか
誰でもコンピューターに触れられるようにしたいとか

そういう気分があるからがんばって創造性を発揮できる
現状では、会社の利益になることをしたやつがえらい
利益にならないことをするやつは偉くない
杓子定規の評価軸でえらくない奴にされた人をどんどん首切っていったら
現状の、創造性も何も無い電機メーカーになってしまった

推し進めた人事は、責任を取りたくないから
業績悪化の原因を不景気のせいにするばかりで、知らんぷり

>>465
昔ユニバーサル映画を買収してそっから、、、、
あの反省をまったく生かせてない

ハナソニックは既に日系企業でない

>>51
本社って文系しかおらんよ

5年前ぐらいからか大手家電メーカーがマイナスイオンとかいって
詐欺まがいの商法を堂々とやりだして信じられなかったわ。
その後もプラズマクラスタとか除菌とか怪しげなのやってるし。

>>460
そんなもんだよ。中身をよく理解してる人なんて2ちゃんにはあんまりいない。
大企業がいったいどんだけ土地建物を持ってるかわかってない連中ばっかり。
大阪の門真周辺なんてパナソニックの土地が無数に点在してたりするもん。

あれ、パナ本社って中国に行ってなかったの？

>>462
自社の商品に興味を持ってないとヒット商品が出ないとか、あなたいつの人？
そんな考え方を採用にいれるからおかしくなるだろ

>>470
当たり前だわ。本社は文系だけでええ。文官武将と武官武将は住む世界が違うんだよ。
どの時代でもえらいのは頭使って舌先三寸で屁理屈コネまくる奴なんだよ。
関羽や張飛がどんだけ強くてもただの匹夫にすぎんが、諸葛亮は20万の大軍に匹敵する。

政府と一緒で上流の企業って少数のほうがいい気がする

>>475
言いたい事は辞める人間の大部分が文系だから、中韓に技術流れないって話なんだが

サンヨー買って自社でも充電池ブランド立ち上げたりとか
やってることがよくわからん

生き残るにはしかたないな

自分より無能な奴を6人捕まえれば生き残れると思ったら、自分より有能な奴につかまってしまったでござる

おれもリストラかな

ジャップがマイナスイオンの吸い過ぎで呼吸困難ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

　　　　　 ∩＿＿＿∩
　　(ヽ　 | ノ　　　　　ヽ　　/)
　　(((i ) /　（゜）　　（゜） | ( i)))　　＜俺は逆境だー
　／∠彡　　　 ( _●_)　 |＿ゝ＼
( ＿＿＿､　　　 |∪|　　　　,＿＿）
　　　　|　　　　ヽノ　　 /´
　　　　|　　　　　　　　/

社員の額にナノイーって書いておけば転職できるんじゃね？

>>478
それ酷いよな。
俺こないだeneloop買ったんだよなー。
中止になったらいやだ。

>>1
組織を分割して、なんで意思決定が加速するのか教えてくれ。
従来は本社機能の中に研究開発や調達が含まれてたのを、別の組織に分けるってことだろ？

マルチレイヤ化は通常意思決定が遅くなると思うんだが・・・

>>62
急いでサムスン行った方がいいぞ
この会社はジリ貧

パナって家電屋のイメージだけど、これといった商品が電球と鼻毛カッターくらいしか思い浮かばん
ナショナルの頃は掃除機とかあったような気がしたけど

BDレコーダなら一番シェアがありそうなイメージだけど
実際は違うのかね

>>1
年収一律３００万円に下げろ。
どうせ大した仕事してないんだから。
浮いた分は全額株の配当に回せや。

役員を1/7にしろよw
社員じゃないから労使交渉とか無いんだし

>>91
大連がすごいんだっけ？あそこ日本語を勉強する人達がいっぱいいるらしいね。立命館大学がなんか協定結んでたわ。

>>176
研究開発部門は本社とは別の拠点に移した方が会議に振り回されなくて良い点もある気がする。システム部門は大き過ぎると思う。分社化して社外の仕事もするように変えるのかな。この前新日鐵ソリューションズが資生堂の全システムの委託を受けていた。

あっという間に人材尽きて死亡だな
サンヨーだって大崩れしてあっという間だったし
パナも10年持たないかもね

そういや本社機能を最低限に抑えてあまり人員をおかない会社が増えてきたな。
小売に多かったけど、ここ最近は製造業でも珍しくなくなってきた。

R&D所属なんですが、本社組織ではなくなるけど、場所は守口からは移動しないですよね？
R&Dも地方とかにとんじゃうんでしょうか？私は20代後半です。

>>488
パナはアイロンのシェアNo.１メーカーだ！！

『全社サポート部門』て具体的に何するの？？？もう研究出来ないの？！！！
社員なのに、Yahoo!ニュースでいつも知るのは嫌だぜ～

パナ社員は調子に乗りまくってたから、これぐらいでいいんじゃね
東電もこれぐらいしたらいいのに
パナと東電って、調子に乗り方が同じイメージ

>>496
おまえらR&Dが売れるもん作れねえから
こんなことになったんだろが

自己採点は0点どころかマイナスかも、あんだけ赤出したし…。
でも成長の布石は打ったから俺的には完全に満足☆
んで責任の取り方だけど、役員報酬3割カットを半年続行と言う異例の厳しさ！

前社長/現会長って本気でアレなオッサンなのかこれ。

はよ潰れろブヒャヒャヒャ

必死に勉強していい学校の大学院を卒業した人間がサポート部門かぁ。
メシウマ速報だけど、頭いいのにわざわざ製造業に就職する奴は馬鹿なのであまり堪えてないかも。

最初最低限の本社にして必要な奴と成功した奴だけ本社に呼べば良いよ。
基本的な間違いは本社指示で動くわけでないから、収益や対外だけに絞って後は子会社か外注で良かったよね。
第一、本社名より売れるブランドがある時点で終わっているんだけどね。

潰れろ

>>495
無駄飯食わせれなくなってきただけだ

汗水たらして仕事をしている人が隣にいる中で、
既得と小さなプライドの為にお金を捻出する理由の為に世の中に存在価値のない儀式的な作業を作り出す。
人生目的犠牲にして妄信的に

その時やれる事あるのにやらない。
いつの時代も衰退前に現れるいるそんな集団の集まりの展示会。

許した法と、そこに流れたお金がよくない。
食べてた肉芽が国産からオーストラリア産になる程度の苦しみなのでバスッと斬りましょう

サポート部門てなんなんだ～～～～～！！！

民間は本社から人を削減する。
公務員は、現場から人を削減する。

>>500
いいもの作っても会議で潰すのがジャップ企業クオリティ

>>496
そもそもＲ＆Ｄが都市部にある理由がない。
どのグローバル企業も研究開発拠点は田舎だ。

>>508
介護じゃね？

>>55
東京部隊はリストラの対象外だってニュースもあったな

まあ投資家向け広報部門がある時点で司令塔は東京になるだろう
外資が東京にしかいないのでどこ会社もこの部門は東京に置いてるから

これ自分が食らったらカイジみたいにぐにゃーってなるわ

>>508
本社扱いだった総務や人事をパナソニックオフィス＆サポート社いうような名前でも付けて独立させるのかね。

で、東京にあった投資・資金関連部門を「本社」にするといったところか。

事業部の開発技術者だけど本社の役人みたいな連中が転籍できても
事業部のハードな業務に耐えられるのかね？
明るくなってから帰るなんてざらだぞ

>>516

草津ですか？めちゃハードなんですか？？

パナって他社の後追いというか売れそうなやつパクって出してるだけって会社のイメージ

>>498
システム部門は大ナタ

本社社員の7000人居ても、実際に力になって稼いでるのは1000人だけって事か。
無駄な6000人が僻地に飛ばされて給与70％OFF、毎日同じデータ打ち込んでは消す作業か・
なんでもかんても入社させてたバブル入社組みの殆どがやられるなこれ。

雰囲気だけで実力派を切る会社だよほんと。
誰が技術を教えてきたのか分かってないんだよ

↑同じくＲ＆Ｄ所属だが、大阪にはいられなくなるのだろか。
社員にはいつ発表されるのかな。
内定もらった時は、親戚一同喜んで自慢してたけど、今はもう．．.w

K悟事件は塞翁が馬みたいな感じになっちゃったな

すぐ近くに事業場があるだろうが
京阪降りて南にマッスグカモンｗ
事業の厳しさ味わえや

俺も守口だったから実家から通えたのに･･･。
しかし学歴もみられるなら京阪神だったら大丈夫かね？

でもまあ、3年前の日立もこんな感じでボロカス叩かれてたけど、
なぜかここ1,2年で過去最高益更新とかしたけどなｗ
東芝も過去最高益更新したけど、東芝の場合は吹かしこいてるだけなのがみえみえだから、
数年後に、今吹かしこいてる分のツケもはらわんといかんだろうけどな。

家電メーカーはオワコン
これからは電機メーカー

資本主義、終わりすぎ

関西に家買っちゃってる人沢山いるのにね。
でも、他で沢山勉強した方が将来の為だよ。
関西だけでなく、北海道、東北、関東、九州幅広いパナソニックじゃないと。

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まず若いのから切り落としていく

≫531
若いのは残りますよ。
残らないと困るー

帰化申請取り下げるか･･･

534 ：番組の途中ですが広告クリックお願いします：2012/07/07(土) 16:12:39.38 ID:dt0ifWKcP

三洋なんか買収してる場合じゃなかった

>>526
日立や東芝が復調した理由は簡単で、儲からないコンシューマ向け事業から撤退して確実に儲かる重機に絞ったから
言ってしまえばソニーパナシャープより一足先に市場競争に負けてリタイアしてるだけ
だから堅実だけも成長要素も薄い
日立東芝ほど官が強くない上の3社は泥沼のコンシューマ向け事業を戦いぬくしかない
かろうじて業務用の強いソニーがそちらに力入れはじめたから、恐らくこの三社ではソニーが一番生き残れる可能性が高い
シャープはもう詰んでる

152 名前:名無しさん＠１３周年:2012/06/11(月) 17:23:42.12 ID:2IY4X30w0
パナソニックはもう潰れていいよ
2年前に買った冷蔵庫NR-F553Tも夜中ポンポン破裂音でうるせーし
親がクレーム付けたら、そのような不具合は確認されてませんってサポートもしないし
最終的にメーカーのサービスマン来たけど「きちんと動作してる証拠ですので。正常です」で帰ったからな
もう潰れていいよ

http://bbs.kakaku.com/bbs/21200111174/SortID=9900030/
↑ここ見ると、その前の年から問題になってる

Ｒ＆Ｄは仕事も場所も当面は変化なし。
所属が、本社Ｒ＆Ｄではなく、ＡＰ社の研究所という感じになるだけ。

サポートというが、仕事は無い。
本社の文系出身者は、分社で多くが淘汰される。

潰れてもいいよ。。時代はサムスンやなｗ

>>537

なんで知ってるんですか？
じゃ、部署の名前が変わるだけで、今と何も変わらないんですね！安心だー！！＼(^o^)／

島耕作ってまだやってんの？

>>538
チョン死ねよ
サムソンが儲かっても儲けは独り占め、法人税も払ってないんでしょ？
国（韓国）と結託して為替操作をして、その挙句国民（韓国）はインフレで苦しんでるとかwww

どうせ技術職からいなくなる

サムスンどころかLGから見てもゴミ会社な件

で、高給貪るだけの無能役員共は責任取らんの？

今まで本社でサポート業務してたの名前買えただけだよこれ
研究開発とかいって実際は工場のミス・ロス低減のお手伝いとかしかしてないからな

1/7じゃなくて6/7を削減なんだな。ﾜﾛｽ

547 ：番組の途中ですが広告クリックお願いします：2012/07/07(土) 17:24:22.76 ID:dt0ifWKcP

>>540
今、社長やってるんだっけｗｗ

>>544
そういう言い方は、派遣が切られた時に、正社員の方が役に立ってないから正社員を切れというのと同じでしょう。

経営陣は経営責任を果たすために社員を雇用したり、解雇したりするのが業務の一部なんですから。

経営陣と従業員は立場が違うんですから仕方無いですよ。

ざまあｗ

>>174
(＾ν＾)

>>545
どこの本社部門が工場のミス・ロス低減の手伝いしてんだ？
適当な事言うなニート

落ち着けよ株主ニート

V字回復とはなんだったのか

>>62
国に帰れ

>>62
何だ在日かよ。
どっちになってもつらいだろうが、頑張れよ。

政経塾が権力握ったのに上手く行かないの？
日本の大手家電メーカーってヤツは多すぎるわ
東芝、日立は家電から手を引いてシャープは潰れろ

異動かな。。
彼女と遠距離になったらやだな～

実際、パナの有力なブランドって何があるの？
使える製品が三洋ブランドの製品しか思い浮かばないんだけど

>>558
ビエラは液晶テレビとして最強だったと思う。
プラズマも初期と比べれば素晴らしいものになっている。

・・・まあ、どっちも日立やパイオニアの技術だけどな・・・
松下は買い上げただけで、その後の技術進展は無し。
そら、チョンパネに細かいオタ仕様を加え続けた東芝に負けるよなｗ

高付加価値商品がなんも無くなったよな
携帯音楽プレイヤーもスマホも出遅れまくりで真似下とも言われなくなった

>>554
帰化したら叩かれなくなるもんかね？

>>559
画質だけで、操作性とかがダメだわ。
他のメーカーもそうだけどね。

>>561
帰化したって叩くやつは叩く
何も悪いことしてないなら堂々としてりゃいい

>>563
よく考えたら俺国立大行ったな。

ソニーみたいに海外に強力なブランドもないし収益構造に関しても非製造業が無い
シャープ同様にパナソニックも早晩詰む

>>564
外人枠だろ、いいなあ

ヤバソニック

>>564
ニュースになるような振る舞いしなきゃ大半の奴は受け入れるよ

>>566
いや、一般入試。あれ留学生だろ？

>>526
日立が儲かった理由はずばり売れない部門を売却して売れるところに絞ったからだよ
商業的には成功だが日本的に考えれば糞だよ
鉄道部門とかで強いだけで他の部門を売っちまってリストラってのは会社としてどうかね
今後も広く成長して総合的に強い会社ではない
あの時の黒字は売却のもんだし

浮浪者に生卵投げつける奴がコネでパナソニックに内定決まったぐらいの時期から
パナソニックの転落始まった気がする

パナソニックみたいな巨大企業の本社が数百人規模になるって異常だね
7分の6リストラってどんだけ追い詰められてんだよ
ヤバすぎるだろ

これミスリード誘ってんの？

なんだリストラじゃなくて部門移動か。

元パナのキャリアが有ればどこか入れるだろ
お前ら糞キャリアの無職とは大違い

そろそろパニックに社名変えませんか

松下の看板を捨ててから迷走が始まってるようなイメージ。
しかし自動車業界はまだしも、家電メーカーはいよいよ終わりかねえ。
世界戦略的には明らかに他国に負けてるし。
しかし円高だけが原因じゃないとはいえ円高もどうにかしてほしい。

>>575
本体がリストラする状況じゃ下請けなんかは絶望的だぜ？
競合他社も苦境で同じような状況だろうし。
糞職場しかないだろうけど、糞職場は糞キャリアの方が経験者だったりするから有利。

新設部門に下ろすのとリストラの会わせ技

>>46
日立・三菱は家電屋じゃないからな。

経営陣入れ替えないとダメだな
もう潰れるのがわかっててやってるのか

Panasonicと言うと鼻毛カッター辺りが看板商品と言うイメージ

会社を今の5パーセント位まで縮小すれば生き残れるはず。テレビとかのいらない部門捨てて。

10年ぐらい前はPanaってイメージ結構良かった気がするんだが
なんでこうなった

>>4
それ、元パナソニック電工の製品かと…

パナ製品をこれから買うのはやめた方がいいの？

本社は、なんとかホールディングスみたいにとりまとめるだけの感じになるのかな？

本社社員なんて利益には何の貢献もしないウンコだからな。
会社に貢献もしないで給料だけもらってる文系が減ることは良いことだ

タダでさえ少ない利益を上げているような子会社に
使えない奴を送り込んで帳簿上は利益率高いように見せる代わりに
収益を着実に落としていく作戦です

一方東電は電気料金を値上げした

>>62
死ね

＞津賀社長

これが滋賀社長に見えたんだけどどういう現象？
きっと今話題の滋賀県及び大津市の意識が頭にあるからなんだろうけど不思議

>>458
あのサムスンのスピード感は惚れ惚れするよな。

パナって自動車業界とパイプもってるから最悪の場合でもトヨタあたりが助けてくれるだろ
それなりの条件は出されるだろうけどな

他の会社でいうホールディングスみたいなもんだろ？

>>575
これ、大企業の社員全員思ってそうだなｗ
現実を思い知って絶望するんだろうが。
大企業の社員はあまりにも業務が分割されすぎてスキルが全くないんだよなｗ
今まで下請けが作っていたものを積み木を組み立てるようにただ遊んでいた人間達の集まりに過ぎなかった。

Panasonicに替えたのは良くなかった
ものづくりイメージの放棄に思えたし

つい最近も大企業の事務屋さんが、英語しかできないから職が無いと頭を抱えていたという記事があった。
まあその英語のレベルもバイリンガルってほどじゃなくてTOEIC６００だの７００だのレベルの話だったが。
リストラされた人間が、中小の実力社会に放り込まれて一体何人の人間が生き残れるんだかね。

全て少子高齢化のなせる業だよ
年寄りになればばるほど老い先が気になって無駄使いしない
でもパナとのパイプ役が欲しい会社はいくらでもあるでしょ

理系を大切にして文系は一人残らず辞めてやればいいんだよ
理想の理系会社になればきっとサムスン超えるだろ

あの大学みたいな大きな敷地に数百人しかいなくなるってこと？
それとも、名前だけ変わるけど拠点は変わらないてこと？
一気に数千人府外に異動しちゃったらその方がお金かかりませんか？家族とかどうするんだろ。。

いくらなんでも酷過ぎる
東電も見習え

>>99
パナのTV買っといてまさか液晶買ったんじゃないだろうな？

このリストラに生き残る奴って、どんな人間なんだろうな
島耕作みたいなのか

異動はいつ発表されるのかな

島耕作やめろ～

>>603
処世術に長けたクズだけが生き残り、会社が沈むのが容易に想像できる

ホームレス襲撃するようなの採用してるからこうなる
身から出たサビ

これだけでかい会社だと役員の数も多いんだろうし、
全役員の報酬を半分ぐらいにするだけで数百人生きられるんでないの

やべえええええええええええええええ
きりすぎｗｗｗ

うちの近所に東京パナソニック健保ビルってのがあるんだけど何するところなの？

パナのMSX2は良い製品だった

パナの製品？買いませんね　コスパ厨なんで＾＾

ホールディングス的だと1000人は大杉だな。

サポート部門を新設って、CISCとかと被らないのん？
最終的にどうなるのか・・・パナの動向に目が離せんわ

ゆうすけくんはどこいっちゃったのかなぁ～？

>>595
派遣が俺たちがいないと正社員は何も出来ないとか言ってるのと同じ感じがするんですが

そういえばウチにヤバソニック製品ひとつもないわ
子会社のビクター製品ならあるけど

いざというときは、会社の言うままにどこでも行くというのが正社員の義務ですからね。
嫌なら、辞めるしかないですね。

松下やめてからの落ちぶれっぷりが尋常じゃない。
もはや何の会社なのかよくわからないし。

ただラムダッシュだけはつこうてる。ナショナルだが。

公務員は安泰です

お前らだったらどうやってpanasonicを立て直すよ

>>621
少なくともＴＶから撤退する

陸軍中野学校のようなスパイ養成所を設立する

技術研究だけしたいなら大学に行けばいいじゃん
会社の金で学者気分ってのは都合よすぎだわ

>>621
まずは松下電器に戻すわ。

これが儲かってない会社の姿だよな　どっかの東電は。。。

じゃあリストラで群馬に電気送るのやめるわ
っていうのもありですか？

>>1
年収一律３００万円に下げろ。
どうせ大した仕事してないんだから。
浮いた分は全額株の配当に回せや。

>>628
ニートの僻みワロタ

>>595
>今まで下請けが作っていたものを積み木を組み立てるようにただ遊んでいた人間達の集まりに過ぎなかった。

そう思いたいのはわかるよ
東大生は勉強はできても仕事はできないって信じたいのと同じ感じかな

>>628
株だって社員と老人が持ってんだよwww
もっと金の流れを把握しろw

>>631
>株だって社員と老人が持ってんだよwww

だから何なのかわからない

むしろ本社がいらないのでは？

>>102
インドネシアとか最低賃金が存在しないからすごいよね

大手電機だけど規格統一（キリッとかいってわけわからん劣化CADを無理やり押し付けてくるから嫌い。
開発と設計で統一できるわけないだろう馬鹿め。

霞ヶ関も1/7にしろよ

公務員の人員か給料も7分の一にしろよ！

貰いすぎな中高年の給料やボーナスを削って全体で分かち合うことをせずに
首切りと採用抑制で保身に走る奴等が経営・人事をやってるうちは日本の景気は回復しないだろうな

歴史戦略シミュレーション的に言えば
能力に見合わない高給で老齢で忠誠心の低いの文官を切るということかな。

>>597
こういう妄想してるのって薄給激務の零細中小なんだろうなぁ
優良中小は待遇が大手にも負けてないからこんなコンプ持たなくていし

「全社サポート部門」は北海道の山奥に作りましょう

>>1
年収一律300万円に引き下げろ。
能無しのカスの集まりなんだから。
浮いた分全額株の配当に回せや。

>>642
お前が含み損一杯持ってるまで読んだ

>>638
就職決まら無いゆとりは大変だな･･･

大手ばっかし受けて全滅⇒ワタミでバイトでワープアってパターンか？

こういうのは人がやめても仕事の量は同じというのがポイントだ

ヤケクソって感じ

>>62
誇りのサムスンにでも行っとけや

パナもソニーもホンダも創業者がいなくなったらあれだな。

本社なんて不必要な組織ばかりだし、
適正人数になるんじゃない？
現場では人が不足して困ってるのに、
本社の奴らはフレックスでユルユル勤務とか舐めてる

組織体制を変更するだけなのに
6/7がリストラとか言ってる馬鹿はスレタイに脊髄で反応してんのか？w

給与体系変わるの？

ここの仕事は無茶いうから嫌いだったな～
ｻﾞﾏｰ

>>651
そこを変えなきゃこの体制の意味がないだろ

>>650
どうみてもお払い箱送りなんだかけど

>>653
そーだよね
新設の”全社サポート部門”に異動って言われたら、
自主退職する人もでてくるんかな

現場に下ろされて戦々恐々としてんだろうな
今後は本社部門は長くて５年までだな

人を切って会社だけ残ったって意味が無いだろ
潰れてしまえ糞外車

サポートって、ユーザーサポートじゃなくて
バックオフィスっていう意味だよな？

永遠の2番手商法

○○サポート部とか○○サポートグループっていう組織って日本の会社好きだよな。
本社で中枢を担うことはできないし、かといって現場で営業するほどの能力も適正もない人を囲う組織。

>>648
スズキも修ちゃんいなくなったらあれだろうな

子会社の人ナム

>>1
年収一律300万円に引き下げろ。
朝鮮人に負けた能無しのカスの集まりなんだから。
浮いた分全額株の配当に回せやゴミ会社。

大手企業がこれじゃあなあ

理系の上位大学でも入社するのに比較的競争が激しいパナやソニーがこの惨状なんてメシウマだわ

何年かおきにファンヒーターが燃えるイメージしかない

事業分野が広すぎる

>>667
むしろ家電しかない

何で本社はいらない社員がたくさんいるの？

テレビは悪くないだろ
パナがテレビを作らなくなったら、サムスンのテレビを使えというのか？

サムスンの引き抜きがひどすぎる　　「技術者には年収1億払いますよ。そんな糞会社早く見限りなさい」3
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1341729583/

全社サポート部門は、東北に作りましょう！
東北の復興の再生エネルギーを研究すれば良い！！！

>>671
本社のコミュ能力だけの社員がSAMSUNGいけるわけないじゃんw