ノルマ残業一切禁止、定年70歳、休日は有給を除いても140日。しかも全員が正社員という超ホワイト企業

社員旅行てｴｼﾞﾌﾟﾄというあたり何か狂ってそうだが

ゆうちょの総合職ってマジホワイトじゃね？

建築電気屋さんにはmiraiでお馴染み

この会社は凄いよ、ライバルとかいないも同然だし材料屋がmirai扱ってないとかほざいた日には絶対そこ使わない

ついでにmirai以外の電気資材メーカー使ってるなんて同業に言おうもんなら宗教上の理由でもあんのかってくらい訝しがられる

そんくらい電気関係の根幹にいる会社
情報通信、警報関係でも絶対かどうかはわからんけど

ここの創業者はお前らの大好きな元劇団員だぞ

たしか未来工業って名前も劇団名をちょいといじっただけ

>>29
お前社会経験無いだろ。

こういう会社って創業者がいなくなると180度社風が変わったりするからな
パナソニックなんかその典型だし、今から入るのはどうかと

ここの社長が出してる本見たけど自分で考えて働く風土が出来てるから
のびのび働けそう。

いいなあ

>>126
主にオフィスに使われている電源や配線関係全般に関わる設置用部材を取り扱ってる
対象顧客の規模は「主にオフィス」の一言でもうわかるよな？

素晴らしい企業。

心配なのは、この創業者が亡くなった時だけ。

>>40
ソニーなんて死にかけてるしなｗ

テレビで見たけどこの会社まじで羨ましかったわ
業務改善の提案すると金もらえる
それで山ほど提案してた奴いたわ
この場所に注意書きの張り紙したほうがいいとかそのレベルの提案で金もらえる

(^ν^)のためにある企業か

＞私は名刺を作る度に（裏に書かれた支社・営業所を見て）「また増えとるなぁ」と思う

度量ありすぎワロタｗ

>>139
工場ならどこでもやってるよ

>>122
職種何？
最近は採用1人に応募60人とかよく聞く

ホウレンソウ禁止ってのはいくらなんでも組織としてヘンだろ
この創業者は既に退いてるからもう部下も話持ってこないだけじゃないの？

>>55
有給消化率を目標に掲げる国で何を言わんや

普通の経営者の工場とは全然ちがうよ
同じ内容の提案で場所が違うだけの提案者20枚だして20回分の金がもらえる
やってるやつセコいって思ったけどそういう事にもちゃんと金払う会社
提案そのものの効果もそうだが社員のヤル気を引き出すのに成功してる

>>127
全員同じ正社員、残業なしで疲弊しない、給料もそれなりに出る
これなら仲間意識が生まれるからそんなに苦じゃないと思うぞ

　　　　　　　 　刑務所　　　　　　 　　　　正社員　　　 　　　　　　 　生活保護
------------------------------------------------------------------
労働時間　　　８時間厳守　　　　　　　１０時間以上 　　　　　　　働く必要がない
------------------------------------------------------------------
通勤手段　　　 徒歩数分　　　　　　　満員電車１時間 　　　　　通勤する必要がない
------------------------------------------------------------------
めし　　　　　　　　食う　　　　　　　　　食えない日がある 　　　　好きなものを食える
------------------------------------------------------------------
夕食後　　テレビや読書など自由　　 　　　　仕事 　　　　　　　　自由(酒もパチンコも可)
------------------------------------------------------------------
残業　　　　　　　全くない　　　　　　　　ない日がない 　　　　　　　全くない
------------------------------------------------------------------
残業代　　　残業がないから無い　　　残業があっても無い 　　　残業がないから無い
------------------------------------------------------------------
休憩　　　午前午後それぞれ15分　 　　　上司次第 　　　　　　　　24時間365日
------------------------------------------------------------------
土日祝　　　 　　確実に休み 　　　　　　　働くこともある 　　　　　　24時間365日
------------------------------------------------------------------
年数　　　　　　刑罰に応じる　　　　　会社が必要とする期間　　　　もらい放題
------------------------------------------------------------------
資格認定　　　　裁判所　　　　　　　　　　　　会社　　　　　　　　　　　　役所
------------------------------------------------------------------

>>147
それで会社の経営が成り立つわけがないだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そんなんで継続できる事業なんて役所以外でありえないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>149
でもなあ•••
ホワイト経営目指し過ぎて潰れた例は過分にして知らないなあ

>>150
潰れる前にブラック経営に戻ってるからだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

利権がらみか？

普通じゃ無理だよな？

残業禁止ってうちもだぞ
繁忙期にたまに残業あるけどそれでも2hくらいかな
公休140日はうらやましい

よっぽど特殊な物作りやってない限り無理だろ。

今の工場作業は家畜以下の扱いが当たり前だぞ。

でも高学歴しか行けないんでしょ？

みんなが必要なことだけやれば確かに無駄もやる気をそぐものも無くなるな

こういうジャンルにブラック企業が参入すると一気に値段が下がって競争が激化するんだよね
寡占商品が特許で守られてるとか特別な余裕がないとなかなかこういうのは難しいよ

>>152
ライバル企業がない隙間産業で業界シェアが凄いんだってよ
なんか家の電気設備に使うプラスチックのカバーみたいなの作ってる
カッターで不要な部分を切り取らないと使えなかった従来品を切らずに使えるようにしただけでシェアが伸びたって
そういうひと手間を省けるように職人の意見リサーチして使いやすいものを作ってる
ライバル企業は総合プラスチック企業ばっかでいろんな商品も手がけるから電気のカバーだけにいちいち対応しない

>>158
価格競争してるジャンルの商売じゃあり得ないからな
でもそういうアイデア商品を生み出すための社風なわけだし
規模は小さくても同じような企業は少なからずあるだろうね

>>1
電気ガス等のインフラ設備の材料を売ってるのか
確かにこれなら新規技術とか必要なさそうだし、ローテクだよな

メインの客がどこでどこから金を回収しているのか気になるところだけど
決算報告書からはそこまで読み取れなかった

電気とかガスとかインフラ系は安定してるからなぁ
こういう経営ができるんだろうか

>>160
安定してる分野だからライバルも多いわけだが

こういう会社いいけど、ここまでは求めてない
極端にブラックかホワイトか二極化するのもおかしいんだよバーカ

これからはスマートメーターと
電気自動車の給電装置で儲ける気なのか

なんか競争相手の多そうなところに出て行くんだな

>>161
だからこそメイン顧客がどこなのかが気になるんだよ

電気の部品とかなら電気工事とかで民間の業者が相手になるんだけど
水道の配管とかなら水道局とかの役所だろ？？？？？？

こういう経営している会社はどこ相手に商売してるのかなぁって

>>162
俺もそう思う
給料普通で残業なしってだけで一生忠誠誓うわ

>>164
建築設備業
大手ライバルはパナソニックになるのかな

役所は客の客じゃねーの？

>>40
人件費カットしまくるから景気悪いんだろ

電材事業
合成樹脂製可とう電線管、合成樹脂製可とう電線管附属品、ケーブル配線ボックス等
の電設資材、スイッチ等の電気機械器具等
管材事業 サヤ管、架橋ポリエチレン給水管、水栓ジョイントボックス等
その他の事業 金型・機械の製造販売、不動産（貸ビル、貸工場等）の賃貸業、運送業等

BtoB最強伝説だな

年間休日72日、薄給…死にたい

まあ、人員ギリでギッチギチにやらせて
月給２０万切るようなところばかりだからな。。

>>168
水道管に関して未来工業と関わってないな

>>1
ここは、あまりにもホワイトとして有名すぎて
新卒採用は競争率高すぎるし（規模に対して不釣合いな程、優秀な人材が選り取りみどりで選べる）
待遇が良すぎて離職者が皆無（待遇が良いから家庭の事情で辞める必要すらない）だから中途採用がないんだよな

>>40
タコが飢えを満たす為に自分の足食ってるようなもんだからな

>>173
東京電力、東京ガス、NTTDOCOMOも辞める社員がいない
うまい汁すってんのわかってるから
まあ東電は早く解体されるべきだが

>>175
ガスは知らんが東電とDocomoは辞めるやついると思うけどな、震災前からね

どうせ未来工業だろ