ノルマ残業一切禁止、定年70歳、休日は有給を除いても140日。しかも全員が正社員という超ホワイト企業

　「社員をコスト扱いするな」　日本一幸せな会社・未来工業創業者・山田昭男さん

　営業のノルマ、残業は一切禁止、定年は70歳、年間の休暇は有給休暇を除いても140日。しかも全員が正社員という日本一「社員」が幸せな
会社の創業者が語る。

　相変わらず先行きが見えない日本経済。その中で極めてユニークなやり方で業績を上げている岐阜県の中堅企業がある。営業のノルマ、
残業は一切禁止、定年は70歳、年間の休暇は有給休暇を除いても140日。しかも全員が正社員……。人呼んで、日本一「社員」が幸せな会社！
（文・喜多由浩）

http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1206/12/sk_mirai.jpg

　──メディアでも話題になった、社員旅行でクイズ50問に正解すると「半年間の有給休暇」というのには驚きました
　山田　ウチは毎年、全員参加の社員旅行をやっており5年に1度は海外へ行く。昨年はエジプトに行く予定で、旅行委員の社員が考えたのが
「クイズで有給休暇」の企画だった。ウチはもともと有給休暇を使えば半年休めるから、正解すれば「丸々1年間休める」と話題になったわけだよ。
結局、エジプトの政情不安で旅行自体が中止になったので、費用1億円は東日本大震災の被災地に寄付させてもらいました。

　──65歳の平社員の平均年収が約700万円とか、育児休暇3年（何度でも）とか、気前がいいですね
　山田　社長の仕事というのはね、社員を幸せにして、「この会社のためにがんばろう」と思ってもらえるような『餅（インセンティブ）』を与えること。
社員がヤル気を出して会社が儲（もう）かれば、分け前をまた『餅』にする。それだけだよ。バブル崩壊後、多くの会社が、正社員を派遣社員や
アルバイトに切り替えてコストを下げようとしたでしょ。だけど、それで会社が儲かるようになったのか、って聞きたいですよ。人間（社員）を「コスト
扱い」するな、ってね。
（続く）
http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1206/12/news022.html

死ね

> 65歳の平社員の平均年収が約700万円
まじかよ

>>1の続き
　──ノルマや上司への「ホウレンソウ（報告、連絡、相談）」も禁止。支社や営業所も社員が勝手に作ったとか

　山田　現場のことは、現場の社員が一番よく知っているからね。支社や営業所も「必要だ」と思ったから作ったんでしょ。私は名刺を作る度に
（裏に書かれた支社・営業所を見て）「また増えとるなぁ」と思うぐらい（笑い）。社長なんてバカだと自覚しなきゃいけないんだよ。陣頭指揮など
もってのほか。どう『餅』を与えるか、っていう大きな「戦略」を考えるだけでいい。「戦術」は社員に任せるのがいいんです。

　──社員に任せすぎて失敗したことは

　山田　「報告は禁止」だから知りませんねぇ（苦笑）。でもね、休日が多く、労働時間も短い、上司への報告も禁止……となると、人間はむしろ、
いいかげんなことができない。その中で成果を上げようと必死で工夫してがんばるもんですよ。これは日本人だからできること。儒教精神が
残っているし、農耕民族だからね。狩猟民族は獲物がなければヨソへ行くけど、農耕民族は苦しくても、土地にしがみついてがんばるしかない。
『餅』を貰（もら）った以上、そこ（会社）で懸命に働こうと思うんだよ。

　──儲けるにはヨソと違うことをやれ、差別化を図れ、とも

　山田　差別化を図るには、常に考える習慣をつけること。新製品や仕事の効率化について考え続けることが大事なんだ。そのためにウチには
「改善提案制度」がある。これはどんな提案でも、封を切る前に中身を見ないで500円支給。いい提案なら最高3万円。これも『餅』になります。

　──講演やセミナーに引っ張りだこだそうですね

　山田　ウチの会社の話をすると、たいていの経営者が「山田さんだからできるんです」とか、「怖くてできません」という。つまり、やりもしないで
尻込みしているんだ。儲かっているならいいよ。でも日本の会社の97％が経常利益を4千万円も上げられない時代。“儲かってもいない会社”が
ヨソと同じことをしててどうするの？ということ。差別化すれば、中小企業だって大企業に勝てるんだよ。

おわり

採用のハードルが恐ろしいほど高いんだろうな

どうせ入れてくれねえんだろ

履歴書持ってけば全員受け入れるとかじゃなきゃ神いわゆるGODとは言えない

社員の殆どが縁故採用って落ちじゃないだろうな？

全員参加の社員旅行はいやだわ

これがやれない経営は自己責任能力不足とはならないんだよな

労働者側にはたやすく適応される論法なのに

社員旅行が海外だから在チョンは入りたくてもこの会社には入れないなざまぁー

ここって、独占企業だよなたしか。そら、営業ノルマもいらんし、残業も要らないよ。

>>8
従業員 780名(平成23年3月20日現在)

さすがになさそうだぞ

裏山

http://www.mirai.co.jp/recruit/osirase4.html

どこの天下りかと思った。

>>8
みんなある程度のコネもってる中途ばっかじゃないの？

だから営業しなくてもいい

いいなあ

確か九州でも残業禁止にして業績上げた会社あったよな

この不景気にこれはすごいけどどうやって経営やってんだろ
何かの利権に絡んでるのかな

若い世代の平均年収が知りたい

>>19
残業を見ないだけだろ

コツは社員を日本人に限定することだろ

※たまたま上手くいってるだけです

何売ってる会社なのかって話が一言も出て来ないのね

【社長プロフィル】山田昭男

　やまだ・あきお　昭和6年、中国・上海生まれ。80歳。旧制大垣中卒。演劇に熱中し、劇団「未来座」を主宰。40年、劇団仲間と建築電気業の
「未来工業」（本社・岐阜県大垣市）を創設、社長に就任した（現在は取締役相談役）。同社は平成3年、名証2部上場。現在の社員約800人、
売上高200億円超。創業以来、赤字なし。平成元年、黄綬褒章受章。
http://digital.asahi.com/articles/images/TKY201112150587.jpg
http://i.ytimg.com/vi/9D61BVQF20Y/0.jpg
http://www1.e-hon.ne.jp/images/syoseki/ac_r/58/32673258.jpg
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/JIREI/20071011/284281/zu01.jpg

動画

山田昭男氏インタビュー「トイレに行っても手を洗うな」
http://www.youtube.com/watch?v=9D61BVQF20Y

未来工業創業者　山田昭男氏／インターネットみらい塾1-1
http://www.youtube.com/watch?v=4pdjGYaaIug

ホワイト企業　未来工業特集
http://www.youtube.com/watch?v=ImNNUqwgOG4

いい爺さんだな社長

岐阜長野富山あたりかと思ったらやっぱりそうだった
あの辺なんかうまくやるんだよなあ

スレタイで未来工業余裕
敵が少ないからできる話じゃないのかと

>>20
利権に絡んでるか独占かだろうな
じゃなきゃ無理な話

人を潰すのは人だからな

なんてうらやましい…
しにたい

http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1225503798/
未来工業スレ立ってるけど、やっぱそんなうまい話はないのか

ごく当然の会社の在り方が
超ホワイトとか言われる世の中がおかしいんですけどね

わが社もそんな感じです
私しかいませんが

劇団主催者やってた人か
人脈が半端ないタイプだな

ウチと真逆で糞ワラタwww

ウチなんて５８歳まで事務管理職だったのに突然平社員にされて
現場仕事に従事させられて自主退職に追い込む超絶ブラック企業だぜ

>>26
手は洗わせてよ…

でもたぶんここ上下関係ないだろ

確かにこの２０年人件費カットしまくってるだろうに一向に景気が回復しないな

ここ有名だな

新卒倍率600倍とか無理じゃん

LANのモールとか作ってる会社だな

身を削って社会をかろうじて保ってることになってる社畜の自我が崩壊するからやめてーｗ

27 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[] 投稿日：2008/11/09(日) 16:44:28 ID:Txe9eUag
タイムカードをきってから、好きで仕事をしているだけのようですね。
社員が仕事でなく趣味と認めれば残業ではない。
残業でないから残業代も出ない、問題なし。

なんだ皆仕事が好きなだけじゃないか
ホワイト企業だね（棒）

俺なんか年休126日で喜んでたのに…
圧倒的ではないか

あかん、スレ開くべきじゃなかった

俺、ここ数年の昇給がたったの月額５００円だぞ。
税金上がる方が早いから手取りが減る一方だわ。

>>45
ワロタｗゲーム会社みたいなもんか
まあ今のゲーム会社は趣味で続けようってやつ少ないんだろうけど

創業者は80歳越えてるのな
この人が亡くなったら落ちぶれるんじゃね

よく倒産しないな
俺も同じような会社に入って給料も良かったけど3年半で倒産した

社員旅行はいらん

裏山
死にたい

サボりだすやつに対する不満爆発するやろ

労使関係の法規が完全に空文化してるのが一番の問題だろうが
そこはパンドラの箱なんだろうな。終わるべくして終わる国

楽をしたいがために仕事をするのってなんか違う

我が社はネットしているだけで給料出る上に衣食住も完備です
終わりの始まりだという事を考えなければ最高の職場ですよ

200億か　何らかの参入障壁をもつニッチと見た

このホワイトがフランスとかじゃデフォなんでしょ？おわってんな日本

だな>>52
ウチの会社の来年は創業５０周年でハワイに行くとか
言ってるんだけど半分社員の自己負担だぜｗ
飛行機酔いするし行きたくねえって言ったら「会社命令だ」
とか言い出すし、「嫌なら有給届け出すか当日出勤して仕事しろ」
とか最近言い出してるマジで死ね

これ位還元してくれればやる気も出るのに

残業代は一切出ない、定年は31〜35歳、年間の休暇は有給無しで90日、しかも全員が正社員
平社員の平均年収は210万くらい

こんなのス〇ルディーラーにいる俺もそうだわ
18時以降は何時に帰ろうが自由
店は19時まで
客に点検の電話は19時以降じゃないと繋がらない
20時になってやっと事務作業開始
仲良い客ばかりだから客のために残る
ただし残業代はなし
営業車200万自爆
ホワイトすぎワロタだろ？

俺も起業してそういう会社つくりたい

ヤダ見たくなかった

スレタイ虚構余裕

>>64
その時は毎晩しゃぶってやるから雇えよ

ここ同業種平均賃金よりも圧倒的に年収が低くて、実際はサービス残業だらけで
表向きの綺麗な待遇データとは全然違うって聞いたが。

安泰な業界で派遣社員になりたい
その会社の責任もなく、仕事も忙しくない
残業代がフルに出るだけで十分

ほう。インフラ資材か

うらやま
スキルアップとか関係ねーしかじりついときゃ人生無事ゴールかいいなぁ

なんとか法人でも入って
安定してるけど暇すぎて俺の人生これでいいのか
とかそんな悩みを抱えてみたかった

完全週休二日制、土日祝休み、夏季休暇、年末年始休暇
これを求めるだけで現実を見ろとか言われる(´･ω･｀)

こんな会社だったら解雇されたくないし恩返ししたいから
ノルマが無くても必死に仕事するだろうな

良い会社なのは判るが、わざわざ自慢する事じゃないだろｗｗｗｗ

うちから車で20分くらいのところにあるけど正直うらやましい

社畜イライラでﾜﾛﾀ

バブル時代だとブラック企業

平均的SEの一日
午前中は気合が入らないのでダラダラ過ごす
午後3時ころから調子が乗ってくる
午後7時、まだ今日する予定の仕事が全然終わってなくて焦る
午後11時半　とりあえず形だけ取り繕って帰る

創業者が足腰弱って相談役に退いて神通力がきかなくなって
メインバンクから役員を送り込まれたら
どこも普通の企業になってオワコン

スレタイ未来工業余裕

公務員並みだな

一日８時間労働は普通にやめてほうがよいと思う。
4時間くらいが丁度よいと思う

でもヌルくないよ、お前等じゃとてもじゃない無理

ガイアでやってた奴か

この会社って逆に究極の効率厨だよな
憧れるわ

スレタイ未来工業余裕

718 名前：就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：2012/06/12(火) 16:49:15.93
俺「なんで不採用なんですか(泣)」
企業「俺さんは明るく前向きで粘り強い、失敗を生かして成功を導くことができると履歴書に書いておられますし、俺さんなら大丈夫ですよ^^次頑張って！」
俺「」

社畜の自我崩壊寸前でワロタ

>>83
週４日４時間の労働が人間には一番丁度いいように出来てるよ
BIあればこういう生活出来るんだけどな

>>73
現実見ろ

年間休日数85日って少ないですか？年末はガキの使いをゆっくり見れればいいです

どんだけ経営者が優秀なの？
社員も優秀だろうけど

新手の嫉妬速報

他社のやらない事をやる→差別化→寡占状態→売上アップ→余剰資金を他社のやらない事に投入→差別化

無限ループや

なんの事業なの？隙間みたいだけれど

>>1
在チョンだろこの会社
俺らのような真っ当な日本人なら苦労は買ってでもするという喜びを知ってる筈

年休１００日ない企業は潰したほうがいいだろ
１２０は欲しい

スイッチボックスの会社だな
ここ製のスイッチボックスは大工さんや電気工事さんに大好評

>>95
アメリカの勝ってる企業も大体そのパターンだな

社畜なら無償でやれよ
守銭奴の化けの皮が剥がれてるわ

御手洗冨士夫ー！御手洗冨士夫見てるかー！

>>79
アニメタもそんな感じ

>>97
よう零細企業の経営者

>>100
他人の考えない事を思いつくという最初のステップのいかに難しい事か。
Facebookとかも思えば自分にも思いつきそうなもんなんだけどなぁ

俺は近いから行きたいけど新卒採用ばかりで中途はほとんど無いらしい

いいなこれ
しかし確かに全責任が自分にあると思うと甘ったれた仕事はできないわ
すげー社長がいたもんだ

ここ社長はすでに隠居したんじゃないの？

決算発表日
2012年4月27日
売上高 28,412百万円
営業利益 2,669百万円
経常利益 2,582百万円
当期利益 1,995百万円
EPS（一株あたり利益）83.37円
BPS（一株あたり純資産）1,698.67円
総資産 52,439百万円
自己資本 40,538百万円
資本金 7,067百万円
有利子負債
1,527百万円

従業員数（単独）777人
従業員数（連結）1,106人
平均年齢 42.7歳
平均年収 6,100千円

さすが美濃人
人の使い方が解ってる

虚構は今日もぜっこうちょ・・・え？

そういえばふと思ったがこの会社って年功序列型賃金やってないんじゃないの？
1アイデア＝500円で買ってることでうまく年功序列型賃金の悪いところから逃げてるんじゃね？

利益取れなきゃ終わるという意識が芽生えれば可能なんだろうねえ
理屈こねくり回すタイプの人間が入ったら一気に転落しそうだが

これ社長の下にドえらい優秀な奴がいるんだろうな

>>19
本当に残業禁止だと持ち帰ってやったり
時間内に終わらそうとサボらなくなるからかな

>>115
確かにどうせ付き合い残業しなきゃならんからと
定時内はサボリまくりで全然仕事してないわ

>>26
うんこした時は手を洗わせろよ・・・
O-157でたらどうすんだ

社長がすごいケチで有名って聞いたことある

残業なしだ8時間フル稼働出来る。

逆にそれさえしない人はいらんだろ。

日本電産の社長涙目ｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>59
んなわけねぇだろ欧州に夢見過ぎだ

何を勘違いしたのかこの会社ハローワークに募集かけてて一つだけオーラがとんでもなかったｗ
他の会社の募集がゴミカスに見えたわ、いや実際ゴミカスしかないけど
即応募したが1人採用に25人もきやがったｗもちろん落とされましたけどね…

>>97
プラスミンは巣に帰ってください

>>17
お前ミライが何作ってるか知ってるのか？
そんな馬鹿じゃ採ってもらえねーわなｗｗ

>>13
もはや中小じゃねえだろ

んでなにやってんのここ

社員旅行ある時点でブラック確定

社員旅行てｴｼﾞﾌﾟﾄというあたり何か狂ってそうだが

ゆうちょの総合職ってマジホワイトじゃね？

建築電気屋さんにはmiraiでお馴染み

この会社は凄いよ、ライバルとかいないも同然だし材料屋がmirai扱ってないとかほざいた日には絶対そこ使わない

ついでにmirai以外の電気資材メーカー使ってるなんて同業に言おうもんなら宗教上の理由でもあんのかってくらい訝しがられる

そんくらい電気関係の根幹にいる会社
情報通信、警報関係でも絶対かどうかはわからんけど

ここの創業者はお前らの大好きな元劇団員だぞ

たしか未来工業って名前も劇団名をちょいといじっただけ

>>29
お前社会経験無いだろ。

こういう会社って創業者がいなくなると180度社風が変わったりするからな
パナソニックなんかその典型だし、今から入るのはどうかと

ここの社長が出してる本見たけど自分で考えて働く風土が出来てるから
のびのび働けそう。

いいなあ

>>126
主にオフィスに使われている電源や配線関係全般に関わる設置用部材を取り扱ってる
対象顧客の規模は「主にオフィス」の一言でもうわかるよな？

素晴らしい企業。

心配なのは、この創業者が亡くなった時だけ。

>>40
ソニーなんて死にかけてるしなｗ

テレビで見たけどこの会社まじで羨ましかったわ
業務改善の提案すると金もらえる
それで山ほど提案してた奴いたわ
この場所に注意書きの張り紙したほうがいいとかそのレベルの提案で金もらえる

(^ν^)のためにある企業か

＞私は名刺を作る度に（裏に書かれた支社・営業所を見て）「また増えとるなぁ」と思う

度量ありすぎワロタｗ

>>139
工場ならどこでもやってるよ

>>122
職種何？
最近は採用1人に応募60人とかよく聞く

ホウレンソウ禁止ってのはいくらなんでも組織としてヘンだろ
この創業者は既に退いてるからもう部下も話持ってこないだけじゃないの？

>>55
有給消化率を目標に掲げる国で何を言わんや

普通の経営者の工場とは全然ちがうよ
同じ内容の提案で場所が違うだけの提案者20枚だして20回分の金がもらえる
やってるやつセコいって思ったけどそういう事にもちゃんと金払う会社
提案そのものの効果もそうだが社員のヤル気を引き出すのに成功してる

>>127
全員同じ正社員、残業なしで疲弊しない、給料もそれなりに出る
これなら仲間意識が生まれるからそんなに苦じゃないと思うぞ

　　　　　　　 　刑務所　　　　　　 　　　　正社員　　　 　　　　　　 　生活保護
------------------------------------------------------------------
労働時間　　　８時間厳守　　　　　　　１０時間以上 　　　　　　　働く必要がない
------------------------------------------------------------------
通勤手段　　　 徒歩数分　　　　　　　満員電車１時間 　　　　　通勤する必要がない
------------------------------------------------------------------
めし　　　　　　　　食う　　　　　　　　　食えない日がある 　　　　好きなものを食える
------------------------------------------------------------------
夕食後　　テレビや読書など自由　　 　　　　仕事 　　　　　　　　自由(酒もパチンコも可)
------------------------------------------------------------------
残業　　　　　　　全くない　　　　　　　　ない日がない 　　　　　　　全くない
------------------------------------------------------------------
残業代　　　残業がないから無い　　　残業があっても無い 　　　残業がないから無い
------------------------------------------------------------------
休憩　　　午前午後それぞれ15分　 　　　上司次第 　　　　　　　　24時間365日
------------------------------------------------------------------
土日祝　　　 　　確実に休み 　　　　　　　働くこともある 　　　　　　24時間365日
------------------------------------------------------------------
年数　　　　　　刑罰に応じる　　　　　会社が必要とする期間　　　　もらい放題
------------------------------------------------------------------
資格認定　　　　裁判所　　　　　　　　　　　　会社　　　　　　　　　　　　役所
------------------------------------------------------------------

>>147
それで会社の経営が成り立つわけがないだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
そんなんで継続できる事業なんて役所以外でありえないｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>149
でもなあ•••
ホワイト経営目指し過ぎて潰れた例は過分にして知らないなあ

>>150
潰れる前にブラック経営に戻ってるからだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

利権がらみか？

普通じゃ無理だよな？

残業禁止ってうちもだぞ
繁忙期にたまに残業あるけどそれでも2hくらいかな
公休140日はうらやましい

よっぽど特殊な物作りやってない限り無理だろ。

今の工場作業は家畜以下の扱いが当たり前だぞ。

でも高学歴しか行けないんでしょ？

みんなが必要なことだけやれば確かに無駄もやる気をそぐものも無くなるな

こういうジャンルにブラック企業が参入すると一気に値段が下がって競争が激化するんだよね
寡占商品が特許で守られてるとか特別な余裕がないとなかなかこういうのは難しいよ

>>152
ライバル企業がない隙間産業で業界シェアが凄いんだってよ
なんか家の電気設備に使うプラスチックのカバーみたいなの作ってる
カッターで不要な部分を切り取らないと使えなかった従来品を切らずに使えるようにしただけでシェアが伸びたって
そういうひと手間を省けるように職人の意見リサーチして使いやすいものを作ってる
ライバル企業は総合プラスチック企業ばっかでいろんな商品も手がけるから電気のカバーだけにいちいち対応しない

>>158
価格競争してるジャンルの商売じゃあり得ないからな
でもそういうアイデア商品を生み出すための社風なわけだし
規模は小さくても同じような企業は少なからずあるだろうね

>>1
電気ガス等のインフラ設備の材料を売ってるのか
確かにこれなら新規技術とか必要なさそうだし、ローテクだよな

メインの客がどこでどこから金を回収しているのか気になるところだけど
決算報告書からはそこまで読み取れなかった

電気とかガスとかインフラ系は安定してるからなぁ
こういう経営ができるんだろうか

>>160
安定してる分野だからライバルも多いわけだが

こういう会社いいけど、ここまでは求めてない
極端にブラックかホワイトか二極化するのもおかしいんだよバーカ

これからはスマートメーターと
電気自動車の給電装置で儲ける気なのか

なんか競争相手の多そうなところに出て行くんだな

>>161
だからこそメイン顧客がどこなのかが気になるんだよ

電気の部品とかなら電気工事とかで民間の業者が相手になるんだけど
水道の配管とかなら水道局とかの役所だろ？？？？？？

こういう経営している会社はどこ相手に商売してるのかなぁって

>>162
俺もそう思う
給料普通で残業なしってだけで一生忠誠誓うわ

>>164
建築設備業
大手ライバルはパナソニックになるのかな

役所は客の客じゃねーの？

>>40
人件費カットしまくるから景気悪いんだろ

電材事業
合成樹脂製可とう電線管、合成樹脂製可とう電線管附属品、ケーブル配線ボックス等
の電設資材、スイッチ等の電気機械器具等
管材事業 サヤ管、架橋ポリエチレン給水管、水栓ジョイントボックス等
その他の事業 金型・機械の製造販売、不動産（貸ビル、貸工場等）の賃貸業、運送業等

BtoB最強伝説だな

年間休日72日、薄給…死にたい

まあ、人員ギリでギッチギチにやらせて
月給２０万切るようなところばかりだからな。。

>>168
水道管に関して未来工業と関わってないな

>>1
ここは、あまりにもホワイトとして有名すぎて
新卒採用は競争率高すぎるし（規模に対して不釣合いな程、優秀な人材が選り取りみどりで選べる）
待遇が良すぎて離職者が皆無（待遇が良いから家庭の事情で辞める必要すらない）だから中途採用がないんだよな

>>40
タコが飢えを満たす為に自分の足食ってるようなもんだからな

>>173
東京電力、東京ガス、NTTDOCOMOも辞める社員がいない
うまい汁すってんのわかってるから
まあ東電は早く解体されるべきだが

>>175
ガスは知らんが東電とDocomoは辞めるやついると思うけどな、震災前からね

どうせ未来工業だろ