日本企業の81%が人材不足　「必要なのは即戦力」★２

日本における企業の「人材不足感」は81%
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/
マンパワーグループはこのほど、日本企業1,011社を対象に実施した、現在の労働市場における企業の人材不足感、および人材不足を感じている職種に関する調査の結果を発表した。
同調査は、マンパワー雇用予測調査の追加調査として2006年から開始し、毎年行っているもの。今回は、世界では39ヵ国・地域の約4万社の企業を対象に、2012年1月に実施された。

2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。
世界の平均値である34%と比べると、日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。

同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、人材の採用についても慎重になっている企業が多く、
企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる」としている。

企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、順位には変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位、
2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。

（中略）

続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。以降、「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、
「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。

同社によると、昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、「給与でのミスマッチ」や「企業に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、
今回は、数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキルを重視する企業が増えており、希望する人材の確保が難しくなっているという。

※前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1339315728/

要するに育てるのめんどくさいから新人いらねってこと？

>>2
実務経験あり即戦力になる新卒がほしいんだろｗｗｗｗｗｗ

育てることが出来ない組織はもう末期
潰れるのは時間の問題

>総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。

↑こういう人材に、↓こういうことを求めちゃう日本企業

>27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。以降、「チームワーク・協調性」
>「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なこと
>や複雑なことへの対応力」が22%と続く

>>3
そんな奴いないだろwww

人件費ケチってるくせに人材不足とは恐れ入る

>>6
いないから人材不足なんだろｗｗｗｗ

即戦力とかいいながら、自社ルールてんこ盛りの社風。標準化を拒絶する社内ルール。アホかと。

経営者が無能だから〜人事部が無能だから〜と書き込むだけでチョットだけでも幸せになれる
お前らがうらやましい

>>2
実務経験者で即戦力になる新人が欲しいんだよ。
例えるならそれは、俺は腹が減ったからなんか食いたい。けど俺は富士山頂上に生息している新鮮な本マグロしか食わないよと言ってるに等しい。
実務経験者で即戦力になる新人とか日本語としておかしい。採用する側は日本語もろくに話せんのに、新人はコミュ力が必要とか笑わせんなって感じだわ

自分で育てようとしないのか
人間を使い捨てにする魂胆見え見え
誰がそんな自分勝手な都合しか考えない糞どもに阿諛追従して働くかよ馬鹿が

「即戦力を求めています」→教育できる人がいないからなんでもできるエリート来て

新卒に即戦力を求める企業なんて都市伝説だろ

即戦力（）

寄生してるクズをバンバン首にしたらいいだろ

育てろ
パートスレは死ね

でも中途は採りたくないんでしょう？
まさに矛盾

×若者は無能
○バブル組が自分本意過ぎて若者を扱えないだけ

×　必要なのは即戦力
○　必要なのはいつでも切れる即戦力

訳「会社の名前かすからピンハネさせろ」

ヤクザと一緒

×職能を持つ人材
○サボりたいだけ

>>19
ゆとり乙

マンＰはまだつぶれていなかったのか

>>21
日本の大企業の９割９分ヤクザだけだな

>>5
上は合成の誤謬
下はただのバカ

>>23
一応中小経営者36才

必要なのは理系人間だよ〜ん

※某国のデータも含まれていますが消すのがめんどいのでご了承ください

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　にほん　　　　　　うんこりあん

ノーベル賞（自然科学分野） 　　　　　　 日本人15人　　　 韓国人 0 人
ノーベル賞（人文学分野） 　　　　　　　　日本人2人 　　　　韓国人 0 人
フランクリン・メダル（科学等） 　　　　　　日本人7人　　 　 韓国人 0 人
ボルツマン・メダル（物理学） 　　　　　 　日本人2人 　　　 韓国人 0 人
J・J・サクライ賞（物理学）　　　　　　 　　日本人6人 　　　 韓国人 0 人
バルザン賞（自然・人文科学）　　　　 　日本人3人 　　 　韓国人 0 人
クラフォード賞（天文学等）　　　　　　 　日本人2人 　　　 韓国人 0 人
IEEEマイルストーン（電子技術） 　　　　日本人10件 　　　韓国人 0 件
ウィリアム・ボウイ・メダル（地質学）　　 日本人2人　　　　 韓国人 0 人
ホロウィッツ賞（生物学） 　　　　　　　　　日本人1人 　　　　韓国人 0 人
コッホ賞（医学） 　　　　　　　　　　　　　　日本人4人 　　　　韓国人 0 人
ラスカー賞（医学） 　　　　　　　　　　　　 日本人6人 　　　　韓国人 0 人
ガードナー国際賞（医学） 　　　　　　　　日本人9人 　　　　韓国人 0 人
ウルフ賞（科学、芸術）　　　　　　　　　 日本人9人　　　　 韓国人 0 人
プリツカー賞（建築） 　　　　　　　　　　　 日本人5人 　　　　韓国人 0 人
フィールズ賞（数学）　　　　　　　　　　　 日本人3人 　　　　韓国人 0 人

ドラクエでいうと、勇者よりも、街中の家で縁側に寝てる農民になりたい。

中間管理職がバカばっかりになった

これは断言出来る

新卒を育てないならもう日本企業マジで終わりだな
院進するけど公務員目指そうかなぁ

つらいわーいそがしいわーでも教育とかだるいわー

そうだ、即戦力を取ろう！人事よろしく、変なの押しつけるなよ

現場責任者に求められるもの
同一価値観の配布と場の統制 （頑固なキレ魔でOk、特攻で十分）

中間管理職に求められるもの
多種多様な価値観の総括 （全体の底上げ能力）


バブル組はバカばっかりなんだよ

今の経営者はギブアンドテイクも知らないのか

テリーを取るか引き換え券に使うかだよな
テリーは一応育ってる
ドラコは育てないと弱いしかもほんとなら素質あっても先は見えない

>>34
知ってるわけないじゃんwwww

専門スキル持ってるっていわばステ極振り
なのにコミュ力も必要だ！柔軟性も必要だ！ってアホか
ザオリク使えてメラゾーマ使えてベホマズンも使える武闘家、って言ってるようなモン

>>37
出来るやつばかりが居るなら
管理職の存在意義すらないのにねwwww

それを求めてるから
ガキのワガママと大差ないよ

企業がこんな事言ってるから日本は凋落するわけだ

この国は
ヤバくなったら下をイジメて気を休めるからね

もう末期なんだよ

もうこの国は終わってるな
トップに立つ人間が馬鹿すぎる

どのみち

経済的にも、人道的にも、精神的にも

この国は20年持たないんだから

今のうちに言語覚えていつでも移住出来るようにしとけよ･････
by操業162年の老舗中小６代目経営者36才

>>34
経営者自体要らないレベルのマネジメント能力を持ち現場の技術も精通した
休み全く無しでもいつも笑顔で働く即戦力の奴隷労働スーパーマン募集　※非正規採用

この国はバブル組が色々ぶっ壊しすぎた

これだけは断言出来るし、旧経営陣も全員そう言ってる

バブル組の糞さは桁が違うんだよwwww

by 操業162年 中小企業 ６代目経営者 36才

種をまかず、育てず、収穫だけしたいと

>>1
3分で準備完了な人材しか入荷しない「インスタント・カップ麺国家」は世界のNAMAPOの次に来ても良いよ。
その人材も一時の腹の足しになれば良いだけの（食事というよりは）補給だからな。

ﾊﾊｯ ﾜﾛｽ
有能なのが欲しかったら、馬鹿みたいな金出すのが普通だろ
犯罪者まがいの奴でも雇う
特に海外のコンピュータ関連はそんな感じだよね

>>45
人材でそれ、だけじゃなく必要な設備投資もしなかったり

無能な人間の元には行かないｗ

>>43
そんなやつが他人の下で端金でパシリやと思っているとこがなwwww

相当ヤバイんだよwwww
バブル組のバカどもwwww現場責任者になって人事権渡したったらこれだからなwwww
こんなバカが最終決定権持ち出す20年後はどうなるか少し考えれば分かるだろ？

by操業162年 中小企業 ６代目経営者36才

育てるって感覚が無くなってきてるよね
まぁ育てるに値しないのが増えてるのもあるけど

新宿のビジネス街で高層ビルに入っていくスーツ姿のサラリーマンに声かけても孫請けの出向だったりするからな

なぜビニール包装のインスタント麺では駄目で、カップ麺なのか？
発砲スチロールのカップに全部セットされている状態というのが、パッケージ化された学歴と経歴および新卒主義だ。
俺のネタはパクっていいからな。

ドラクエ３で例えると言うと勇者がルイーダの酒場で
呪文特技全部修得済みでレベル１（宿代が安く済む）の新キャラを紹介してくれと言っているようなもんだな

その発想が･･･

>>51

育てるじゃなくて

管理職が「理解できない」だけ

理解が出来ないからこそ使いこなせない
使いこなせないから無能と蔑み追い出す


管理職はバカしかいないんだよ

即戦力になるような奴は既に就業してる罠
マジで狂ってるわ

人材つってもキツい売上げノルマ達成できる非正規で時給850円で働いてくれる新人が不足ってことだろ。
そりゃ不足するわ。奴隷じゃあるまいし

>>57
出来るやつは独立してる


出来ないからこその分業、従業員化

それくらい分かれよ

>>54
ドラクエ６で即戦力だと、パラディンのしんくうはを覚えてからだな
武道と僧侶の２つの職業を極めた人材か・・　贅沢だろ

育てろよ馬鹿

>51
育てたい人材を具体的に限定しての話だろうね。
つまり今仕事がない人達にとっては関係のない話だなｗ

必要なのは即戦力て、もう育てる気０なんだなと

>>58

×人手が足りない
○現業の奴がトロイ馬鹿しかいないから仕事が回らない、自分を無能と認めたくないから人を集める

即戦力が欲しいのに中途採用する気はゼロなんだろ？

>>59
なるほど
超弱肉強食なんだな
でもその従業員も実務経歴ないととってくれないんだよな

>>63

即戦力

その会社独特のやり方を、入る前から既に熟知していて 自分から仕事を持ってきて金を落としてくれるやつ


いねーよwwww
いるわけねーだろバーカwwww

１０年前
企業「奴隷のように文句を言わず働く、邪魔になったらすぐに切れる即戦力が欲しいです」
派遣屋「はいはい、沢山いますよ」

現在
企業「奴隷のように文句を言わず働く、邪魔になったらすぐに切れる即戦力が欲しいです」
派遣屋「はいはい、あれっ？即戦力がいないよ？どうしてだろう？」

即戦力になる新卒て生まれ変わりか
つまり死ねってことだな

仮におまえさんが旨いラーメン屋の食材だったとしよう。
だが、おまえさんがカップに入れられて、スープは粉状されたうえで袋に入れられ、麺は揚げられたうえで
全般的に保存料で長持ちさせる加工がなされて、なおさら透明のビニールでカップが包まれていなかったら不採用だから。
おまえさんのほうが旨いんだよ。でも、カップ麺じゃなかったら都合が悪いんだわ。

ピンハネさせてくれる人材が不足ってことだろ

>>51
一見育てるに値しないようなカスを、何とか使えるレベルに仕立て上げてこそ人材育成

どこの東京読売巨人軍だよ

>>実務経験不足
>>不明瞭なことや複雑なことへの対応力

頭おかしい

即戦力ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗでも専門卒は取りませんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>72

いつまでたっても脳みそお花畑のバブル組に

そんな高度なこと出来るわけない

もう高卒をアルバイト感覚で採用して教育するしかないだろ
上場企業が子会社経由じゃなくて直接雇用すれば来てくれるはず

>>77
無いよ
何でわざわざ下請け作ると思ってんだよ

ほんと、婚活してるバブル世代の女と思考能力が変わらないんだな
そんなアホが金持ってるってのもそもそも頭が痛い

遠山猪俣野田中込葛西湯舟川尻

>>79

バブル組の狂い方は桁が違う

違う見方をすれば、前世は業界で実務経験が有り、前世では営業成績もトップだった新人が欲しいということだろう。
おまいらの前世もちゃんとエントリーシートに書かないとダメみたいだぞ今の就活は

俺達全員食わしてくれるような新人が欲しい

はあ

紹介派遣ってどうなの？
いきなり正社員になれないんならそっち行けばいいんじゃねとも思うんだが
やっぱ契約期間で切られるのが大半なの？

バカすぎ

企業側としてもフライパンや鍋やガスコンロを使う費用や暇がないどころか、
使いこなす腕も知識も持ち合わせていないことが半ば本音なのだろう。

ビニールパックのインスタント麺を調理してよそうどんぶりも持ってない。
会社の備品として使いこなせるものといえば、電気ポットから注ぐ熱湯のみ。

俺たち熱湯しかもってないけど、社員募集ですわ、っていうのは、
当方ボーカル。他全パート、ギター、ベース、ドラム募集。プロ目指す人に限る。っていうのと同じ。
アホなんだよ。身の程を知っていない。でも、回り始めた歯車は止められない。

育てる能力もない、育てる気もない。

スレタイ速報け

>>1を読む限り、「専門家優位」と「経験や業界知識より人柄・熱意を重視」という方向か

>>87
会社やろうぜ！

他人に育てて貰って大きくなったのにその実感がない人たちが上のほうにいるんだろう

いいこと思いついた
就活・内定を一年生の時やって残り三年間正社員並みの仕事を内定先で3年間バイトさせるようにすればいい
これで新卒即戦力や！

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

そんなに即戦力が欲しいなら、有経験者の転職は有利になってそうなもんだけどな？

人事の二枚舌

人事「君、新卒だよね。今すぐ会社のために稼げるの？
　　　君が成長するのを待ってるほどお人好しじゃないの。我が社に必要なのは即戦力。
　　　君にはそれが無いんだから、戦力になるまでは低賃金でサービス残業してね」

人事「君、転職でしょ。前の会社で評価されなかったんでしょ。
　　　そんな君がいくら実績と言っても信用できないね。正直、新卒以下。
　　　だから信用ができるまでは低賃金でサービス残業してね」
〜〜〜
求職者「何でもやります！」
人事　「『何でもやります』って人間はいらない　『私は○○ができる』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」

求職者「私は○○なら得意です！」
人事　「今の時代『○○ができる』じゃ通用しない　『何でもやります』なら採用する
　　　　　まあ、どうしてもって言うならワープア水準で雇ってやるからサビ残しろよ」
〜〜〜
求職者「私には夢があります！」
人事　「身の程を知らない夢見がちな人間はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

求職者「人並みの暮らしができれば充分です」
人事　「夢のない人、向上心のない人はお断りです。一生ワープアで我慢しなさい」

こんなふざけこと抜かしとるから
チョンに浸食されて狩り場奪われまくってるからなwwww

>>2
めんどくさいんじゃなくて育てる余裕がない。割とマジで

>>92
長期休暇の間にバリバリ経験積んでもらって
卒業とともに店長になってもらえば即戦力の完成や！

「即戦力」とか自分とこじゃ人材を育てる能力ありませんていってるようなモンだよな
恥ずかしくないのかなｗ

人材育成完全無視して即戦力だけ取ってりゃ当たり前の結末だろ

人材は不足してるのだが、無い袖は振れないのだ

>>94
>>1を最後まで読めばわかるが、実務経験より人柄を重視するのが最近のトレンドだそうだ

>>99
この人たちに恥の概念なんて存在しない

>>95

人事

人事「老舗っていっても有名じゃないよね？」
俺「宣伝しなかっただけで100年以上一度も赤字を出したことのない優良企業ですが････」
人事「有名じゃないならいらないんだよwwwwハハハハハ」


頭がおかしい

馬鹿馬鹿しいにもほどがある
永遠に不足してろ

育てる奴がいないのは事実
ベテランを新人教育に回せば回すほど生産性が下がる

人材の育成はせず学校教育とか労働者自身が即戦力をつくれって言い、
採算が合わなくなると行政の支援を求め、
収益上げられないから税金下げろとかってことになってくると、
そのうち、企業の意義ってなんなんだろうなってことになってきそうだよなあ
どれかひとつぐらいは自分たちでできていないと

まぁ大企業に就職できないなら
非正規でも細々と生きていけるように人生設計するだけだな

みんな貧乏なんだから、お金を稼げないのは恥じることじゃない
ネットなんて安い娯楽としてはもってこいじゃないか

「人材市場」というものがあるのなら、その物の見方が最低最悪の元凶の根源なのだろう。
完成品を並べて分析する物の見方しか、企業が備えていない。
この方向から「人材市場」とは別軸か別次元の見方をとることが
ビジネスにおけるアドバンテージとなるという状況になるまで
ぼーっと観覧してるしかないのかね。

>>102

違う違う
０からノウハウ全部教えたら
絶対 独立して逃げるだけじゃなく取引先とられてつぶれるからね

だから、育てる＝自分の首を閉める に至る

企業に求心力なんか一切無いから
無能だけが残り、有能な人は出ていき独立する

こいつらはそのノウハウパクって出てきた奴を囲いたいんだよ

なのに新卒にまでそれを押し付けるwwww
アホだろ？ 居続けてもらう努力をしないのさ

人材不足は甘え

田舎の糞高校で出来損ないの俺みたいなのがまさかのある大手建設会社の求人に応募した
正直教師も見放しててたがまさかの一次選考合格。それで二次選考の東京の本社ビルで
１対２０人以上の面接の時に俺「このような大手大企業で〜」面接官「は？うちはそんなこと思ってないから」
と返された時俺自身「？」となった思い出。勿論テンパッて適当な事言って落ちたけどｗ

未だにあの返し方に何の意図があったか低能の俺にはわからん

>>111
ハングリー精神もっとけってことだろう多分

完成した熟練者の引き抜きという観点からの即戦力となると、
小学生が熱中しているカードゲームと基本的に同じ知能程度で事が進んでいると言えるだろう。
そして、それも事実だろう。
レアカードは皆欲しいけど、レアとは言えどもカードとして完成している品。
カードにすらなってない奴は入場不可だから、という状況だな。

病気で休職中だが、治ったら辞めようとおもっている。
正直治るかもわからんし。

そら優秀な奴が欲しいのに給料安いからだろ
野球に例えればドラフトで１位の人を３００万でスカウトしろってのは無理なもんだ
海外とか巨人みたいに金積めっての。

25歳で係長なのに「年齢の割に経験とか足りない」って書類お祈りされた時は
どんなスーパーマンが欲しいんだよって思ったわ。

>>111

あの業務内容一切知らない問題起きたらマスゴミにゴメンナサイ言うだけ用に居る人間しか在籍してないとは思われたくないんだろうね･････

引退したベテランは何故新人教育をしてくれないのか
恩を返そうという考えは持ってないの

>>106
国内の自国民相手だけならまだしも
トヨタ自動車なんて自分らが引っ張ってきたブラ公を棄民しやがって
その後10年以上に亘って窃盗強盗、挙句の果てはシマ争いで似非右翼や893と抗争状態に至っても
何の責任も取らないからな

人材不足って自虐だよな
我が社には無能しかいませんって言ってるんだもん

>>115

世界中に支社を持ち
１１ヶ国語習得済み（100億ビジネス取引レベル）
現場作業も簡単にこなす肉体派であり
各国政府関係者にも顔が利く

でも10年くらい前に東電中途採用に落ちたよwwww

引退したベテランが教育してくれないのは、引退したベテランも「処理」された人材だからだろうな。
企業というのが一方通行のフードプロセッサみたいなことになっているのだろう。

インフラの価値観はヤバイわ

あんなやつらと関わりたくないwwww

>>121
ベテランが教えない理由


全て教えて若手が仕事が出来る様になると

ベテランを首にして追い出す

だから教えない

ニトロプラスの音楽プロデューサー南野信吾氏が通り魔に刺されて死亡★7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1339334429/

これって深刻に末期じゃね
育てる猶予すらない

ほぉ２かｗ

年寄りベテランは求心力が無く打算的であり脳みそが単調

バブル組は、目の前にニンジンぶら下げて走らされてる馬と同じ様に 全てが自分規準

麻薬階層派遣に頼りすぎた

こういうこと言えるのはGoogleぐらい社員の待遇良いとこだけだろ

昔は育てながらでも仕事が成り立ってたんだろうな
株主のご機嫌取り過ぎただけじゃないの

人事も外注だろ、アウトソーシング(笑)

なんで即戦力を求めるかって、既存の人材が戦力になってないからだろ

いつまでやるんだよ

>>5
そういやうちの会社に協調性無い奴が入ってきたんだが、それはいいのか？

>>123
別に仕事のやり方教えないだけならいいんだよ。
だが業務に必要な情報は教えろ、とは言いたいね。

それにやり方を教えてくれないから自分なりに考えて構築してるのに
「そのやり方じゃ駄目」と潰すことだけするからな。

>>124
考えなしにスネかじり馬鹿を使ったが、役渡さずに放置したら仕事よこせってキレて暴れただけだろ

TV出たがるような目立ちたがりをうまく使える脳みそがなかっただけじゃん

日本企業の81%が人材育成能力がない

>>109
なるへそ

>>118
保見団地だっけ

生き残りゲームをしなくても良い集団というのは「家族」くらいのものだな。
「昔」と「最近」では、その家族構成員すらを間引いたり、首にしたりするようではあるが。

人数が増えても首が絞まらない集団となると、なぜか宗教になってしまう。
「維持する責任と義務」が不可解な苦悩になってしまうのだね。

>>109
ぶっちゃけいうと、企業に余裕がないでしょ
法人税だの年金だので

日本の会社は色々な負担が大きいので、社員にまで回す余裕が無い
そんな状態で居残ってもらう努力って行ってもできることは限られてると思う


人間関係？上司が怒鳴る？
しるかよ。それは50代40代のクズどものせいだろ

育ててくれって、学校じゃねえよ

今の管理職のやつらって能無ししかいねーから

職業訓練校みたいな所を作ればええんとちゃう

もう俺らで資本家をこの国から追い出して、俺らで工場を自主運営するしかないね。

>>142
教えないでも完成品をすぐに出せっていうのをすぐ求めるっていうのが問題なんだろうが
その会社ならではの教え方すら拒否してるのがこの現状、転職したら誰でも出来るわけじゃない

>>144
フランスみたいだな

>>141
法人税 ←もうかった後の蓄えに課税
年金 ←給与から天引き（企業負担０）

は？

育成力だろ。これに気付かんといつまでたっても３流で終わるぞその会社。

人材不足と言ってる会社はまともに業績あげてない所ばかりだよ
業績不振でどうにもならんから即戦力ばかり求めている
そんな会社にまともな人材は行かないけどな

ユニクロみたいにやる気のある奴採用して、半年様子見てダメなら首にすればいいね

まぁこれって日本企業が自ら方針転換したせいでもあるんだろう。
年功序列、終身雇用があたりまえだった時代は新入社員もその企業で骨を埋めるつもりで来てるから、
技術を獲得したところで辞めたり他社へ移ったりはしなかったけど、
今じゃ解雇上等・成果主義だからね。

どこで育てるつもりなんだろうな
いきなり何でもできるスーパーマン求めてもしょうがないだろ

前スレ未だに株主がー言ってる時代遅れがいてワロタ

>>149

違う違う
学歴厨（とくに管理職）は自分で試行錯誤して何かを見つけるってのを好まず、教えてもらう本を読むを推奨してるだろ

それ

自分に出来ないからこそ誰かに教わりたい
↓
企業と企業とでは金がいくらあっても足りない
↓
だから出てきたやつを囲いたい


「分からないよ〜」って言うからこその「即戦力」

チョンにこの策を見抜かれ、内部に入れたら逆にノウハウパクられてオワコン


これが家電業界

>>2
床上手で初夜にイキまくる処女が欲しいってことだよ

「教えてくれって学校じゃねえよ」というが
企業や企業にいる人間の利害を考えても、教えたほうが双方にとって得だよ
教えないでも他者から技術を盗む貪欲性を新人に期待する気持ちはわからんでもないけど
教えたほうが早く、確実ならやっぱり教育した方がいい

>>154

あんな
どうとでも出来る紙屑持ってるだけの奴にかwwww

部下を育てれない能無しの悲鳴か

入ったら、マニュアルねえ、上司によって差が出るとか文句言うんだろうな

大体即戦力って言うけど
即戦力なんて無理じゃね？

会社のやりかたによって全く違うやりかたになってくだろ
そういう機転が欲しいって言うのならその仕組み変えた方が早い
矛盾してるんだよな

優秀な人材＝一人で五人力の人材だからな（要はコスト削減）

しかし所詮、凡人が五人くっついた人材なので
これという特別な革新性や創造性とは無縁
いつまでもジリ貧が続く

意味が分からない・・・
ネタだよな・・・？

おまえらが即戦力ではないという事実

日本の企業が求める即戦力が海外にずいぶん流出している
数年だけの雇用だが日本にいるよりよっぽど稼げるしね

うちの会社は無駄に教育に力いれてるよ

ただホントに「無駄に」だから困る
時間さえ取ればいいってもんじゃないんだよ

>>161
同業種出身なら多少の違いはあるけど、基本は同じでしょ

>>165
無駄な業務然り、意味のない作業が多すぎるからな
それが工場末端バイトだけならいいが、中間管理職まで食い込んでくるから
もうそりゃかわいそうだわ

日本って先行投資が下手だな
即戦力ばかり求めてたら先細りしそう

そういや野村がリーマンブラザーズから引き抜いた奴は腐ったらしいなw
年収数千万円を5年間も約束したのに…

>>167
俺仕様書作ったりしてるもんだけど
会社によって全く違うんですよ。
しかもそういう会社が多い業界に限って即戦力業界と言われる

>>162
でも給料は多くて1.5人分で運用したい
要はコスト削減

んでコスト削減が完了できても、その分雇用が減るだけなので無職は増える
五人分働いてる人は働きまくって会社と家の往復、でも大した金はもらえない

過労死するほど仕事があって、自殺するほど仕事と需要が無い国の完成

野球で例えると今のダルビッシュに匹敵する高校球児探すようなもん？

株式

会社 まとまった金がほしい

株式上場 ←紙切れ出して、現金貰う

後は
参加者同士の紙切れの押し付けあい
企業からすれば株価1円になろうが、株価100万円になろうがどうでもいいわけよ

問題が生じるのは経営者個人に入る配当の金が減り、役員報酬以外で入ってくる金が減るから騒いでるだけな
実務には一切関係ない、経営者の自由に使える金が減るから騒いでるだけ


経営権（51%保有者）ってのもあるが、市場に流す量は企業が決めれるのでいくら買われても経営権が奪われることはない

まあ買収された馬鹿会社はその対策を怠っただけだ


まあ
こんなふざけてる取引でも、口だけでは権利を渡したとしとかないと霞ヶ関が五月蝿いから株主！株主！って言ってるだけな

頭カラッポのコメンテーターはこんなことも分かってないアホ揃いwwww

>>171
なんだ企業のわがままか

即戦力要求は企業の甘え

>>173
年間ホームラン30発確実に打つ新人を年俸2000万で雇いたいと言ってるようなもの

人事採用者に、上から目線で、卒論と専門分野の能書きたれてやれば

ｿｸｾﾝﾘｮｸｶﾞｰと言い続けて死ね

簡単にいうと足引っ張るウンコ製造器はいらないって事。
野球で言えばいつも三振で満塁をパーにするお荷物はどこの世界でもお断りなのさ。

>>171

そう
各社違うやり方してるのに

雇用する奴には、事前に自社のやり方を知り尽くしてる奴を求めるからね

馬鹿揃いなんだよ

新卒採用されて、ある程度のキャリア積まないと何もできないのね

>>177
ノリさん………

>>182
ユニクロじゃ数ヶ月で首だな

>>183
でも周りと協調性があって、コミュニケーション能力が高く、我が強過ぎない人間じゃないといけないから
ノリさんはアウトっぽい

>>2
昭和と違って、新卒の給料の方が
中途入社より高い現実があるからな。

>>182

馬鹿会社が求めてる即戦力ってのはキャリアじゃないよ


その馬鹿会社のやり方を事前に知っていること

会社が変われば、営業のしかた、売り物の集め方、回りの環境全て違うのに

何故か
テメーの会社だけがやってるやり方を既に知り尽くしている即戦力（笑）を求める


即戦力なんて言葉は、バブル組の造語だからね
テメー本位で、テメー中心のワガママさ

自分は馬鹿ですよ〜って旗ふって騒いでるようなもんだよ

人材取らないで人材不足とか贅沢すぎじゃね？
ナマポと同レベルっすよ

人材を育成する能力がないんスねえ

つまり豊田工業大学が最強と言うわけだな

知能、ポテンシャル<<<<<媚びる能力

東一早慶あたりはある程度実力あるんじゃないの？

だから大企業の面接官とか人事部の正社員様こそが

戦力外

なわけで
つまり、ごちゃごちゃいっている企業自体が日本の癌

即戦力とかぬかしてるのはどうせ団塊とバブル世代だろ

名前だけじゃなくて内容も豊工大はかなりコレに近いと思う

>>148
働いたことないでしょ

年金の半分は会社が負担だよ

>>192

馬鹿騒ぎを良しとしてる馬鹿上司は
一緒に馬鹿騒ぎ出来る奴を「コミュニケーション能力」があるとして優遇するが

寡黙を良しとする馬鹿上司は、その馬鹿騒ぎを「コミュニケーション能力」が無いとして煙たがる


お前
相手の人生訓事前に分かるの？
スゲー超能力だなwwww

って事だよ

コミュニケーションなんて先に言ったもん勝ち、上下関係の押し付けだけの馬鹿げた言論だよ


無視していいってこんなん

適材適所ってのは能力じゃなく、考え方の割り振りにしか使えないんだからさ

団塊が大量に抜けるのに何もしてこなかったので即戦力ほしいれす

>>196
馬鹿の？

そんな書類改変くらい低脳でも出来るわwwww

給与で渡す手取りを減らして帳尻合わせるに決まってんだろwwww

本当馬鹿だなwwww

×給与→後から別口で保険年金負担分
○人件費はいくら出せる→逆算で給与+福祉厚生の負担額


バーカ バーカ

専門分野じゃない大卒なんて高卒に毛が生えた程度でしかない
即戦力が欲しいのなら各業種ごとに専門校作って、それから優先的に採用するしかない

LECとか大原とかの大学？みたいなのあったじゃん
あれで資格取りつつ、実務講座みっちり受けたみたいなのが強いんじゃない

背伸びで回してりゃこうなるわ

>>202
大原出身は
大原先輩が新入りの教育担当になるから成り立つだけ

分かれよこれくらい

企業のしがらみなんて小学生の思い付きイジメと大差ないんだからさ
いい加減分かれよ

>>202
これどうなの？NNTなんだけど

ジジイどもの、ただの好き嫌いだけのくせに

嫌いってだけで拒絶出来ないから適当に理由つけてそれらしく聞こえる内容にしてるだけだ


分かれよ
本当お前ら狭い世界に染まりすぎだぞ

by操業162年 中小企業 6代目 経営者36才

俺が人事だったら志望動機の作文完璧に書いてくる奴がいたら
「あ、こいつ息を吐くように嘘つける奴なんだな。営業向きだな」としか思わんが
営業用ロボット以外でそんな使いたくないな俺は

十分見合った金落とせば人はついてくるんだよ弱小企業共

なんかこのスレは人の足を引っ張るのだけは一人前みたいな人多そうだなｗ

実務講座にも限界はあるだろうけど、自分で勉強し続けないといけないってのはやっぱあるんだろうなあ
そのためにもマナーだとか下っ端の知識もよどみなく反復できるように仕込んでおいて入社してからある程度余裕を持てるようにしなきゃいけないんだろうけど
働き続けるってのは闘いだね

>>206
その通り　嫌いな奴と働けるかよってだけだ

もう一つだけ言っといてやる

全ての事柄は

どんな立場の人間の主観で、どんな人間に対しての偏見か？

どんな角度から見てるのか、どんな価値観を前提としているか

しかないんだよ
ジジイどもは、テメーの片寄りすぎて固まりすぎた物の見方しかできないくせに
それを最上のものとしか考えられない
だからこそ、それと異なるものを軽んじる


なんで出生するやつがイエスマンで媚びるだけなのか少し考えれば分かるだろうに････

この国を作ってる奴らは、頭が固いバカしかいないんだよ

>210
仕事辞めるまでその事業の勉強はずっと続くだろうよ。
あーだこーだ言って回りが悪いだの社会が悪いだの言ってる奴はその戦いから逃げてるだけ。
逃げた分遅れるし勉強した奴にどんどんリードとられ抜かれるから勝てるわけないんだよｗ
向上心や探求心がない奴ってのは同じ部署にいるだけで有害だと思う。

要するに仕事を教えるつもりはないということか、完全にブラックじゃないですか

大原が就職に強いのって、大学生みたいに遊んでいないのが採用に
好材料らしいと、大原出身から聞いた

>>215
まあそれもある

やっぱこうしてみると一番重要なのは精神力だな

仕事が嫌でしょうがない俺からすると仕事あった所で全然嬉しくないわけだが
はたらきたくねえ

>>213
害ではないよ
無駄なだけで

>>218
つNAMAPO

大手ならいつでもどうぞ

即戦力はいくらでもいる
おめーらの都合のいい奴隷はいない

それだけ

ばか企業災害で全滅しろ馬鹿

>>213

周りの人間の態度ですぐ影響されて

コロコロ変わる奴の方が有害だよ

ごみ拾うだけしかしてない零細の熱血野郎どもには聞かせられんが

例えば上司がある新人にいきなりまとまった仕事割り付ける。
やり方は一通り説明するんだけど、右も左も判らないやつに本当に「一通り説明する」だけだから理解できない。
逐一メモをとってるが、そもそもどういう流れで周りとどういう関係でその仕事が成立してるから知らないから
メモの内容もただの羅列だし聞き間違いも多い。

で、だれか面倒見役をつけるのかと言えば、人員がもったいないから放置。
１ヶ月ぐらいは何だかんだ大目にみるが、その後は罵倒の連続。
関わりあいになると火の粉が飛ぶので他の同僚もそいつを無視。
その内、そいつが辞めそうな雰囲気になると、今度は逆に引き止めにかかる。
新人に逃げられたら社長に説明を求められるからね。

そうこうする内に、その新人より先にベテランが社を見限って辞める。
新人はまだ育ってないし、業務が滞り、上司はなおさら発狂する。

新卒で且つ業績を上げてくれるスーパーマンがほしいってことだろ

>219
そいつが足を引っ張った分君がそいつのフォローに回らないといけないとする。
フォロー(肩代わり)してる間君の仕事はどんどん溜まっていき帰る時間は遅くなる。
これでも有害でないというならあんたかなり寛大なんだと思う。

｢社会にでても何の役にもたたない｣
学校教育が間違ってるんでしょうな
小学校から職業訓練始めようぜ

>>224
それ新入りが知能遅れなだけだ

日本人って「逃げてる」って言葉好きだよなあ

一度言っただけで理解しろよ

>>227
上司の理不尽さや怠慢や八つ当たりやセクハラに耐えられるように
教師もそう振る舞うべきだな

>224
課題与えて付いて来れない奴は教えて無駄なんじゃないかな。
ある程度ついてこれる奴を教育するとどんどん伸びるが。
こういうのは事前にテストしてどれくらいの器量が見ておかない方も悪い。

昔なら机上の空論と一蹴されるレベル

>>231
あの片寄った優しさ（笑）の押し付け

無駄に教師の偏見で問題児作って、洗脳→ハブリ

既にできてんじゃん

上に立つ者は下の者の為に働くべきである
そうでないと末端の者は顧客の為でなく上司のために働くことになってしまう

と発言したらリストラされたでござる

即戦力の新人って、野球で言えば松坂とかマー君とかか？
さすがにそれほどの逸材はどの分野でもポンポンいないだろう・・・

挿入から30秒で腰を振り始める黒髪処女を求めているようなもん

なかなか無理をいいなさる

専門知識が豊富にあり業界の習慣にも精通した、業種に染まってないまっさらな人募集します

これはどこの次元にいる人材なのか

>>236
それを臨む中小って

>>235
正論過ぎるwwww

どこ？
その会社潰したるわ

160年の老舗の人脈みせてやるよ

即戦力とか言ってるやつらってまさか新人時代にすでに即戦力だったんだろうな

自分は給料分の仕事をするのに三年くらいかかったけど新人には一ヶ月でやれとか
36倍の能力を求めてないよな

せっかく育ててもそれをスキルに転職しようとか公言しちゃう、頭の悪い社畜が増えたのが悪い
新卒は可哀想だが

中途で職種変えるの難しいはずだわ

>>212
こんなに長文書いてるのに誰にもレスされないなんてな
頑張ったで賞をあげます

>>235

いいから
その会社教えてくれよ

大企業の人材が満を持して作ったのがこれ
http://sociorocketnews.files.wordpress.com/2012/06/cf5.jpg

>>245
wwww

腰使いの上手い処女を見つけるのと同じくらい難しい

こんなことを恥ずかしげも無く言える時点で日本の社会が腐ってると思うわ

>>241
某製薬会社なんだがほっといてもマジにそのうち潰れるわ

即戦力で採用したされた人の大部分は即戦力になれないんだろうね

それでも新卒を一から教えるコストに比べたらって感じか
教えたら即辞められても困るし

で、じじばば雇うのかといえば、そうでもない
一体企業は何を雇いたいのか

>>242
無垢な子を雇い育てようとしたが、テメーの身勝手さのせいで居続けさせることができず逃げられたから

もう教えるの嫌だ！
って言ってるだけ

>>253
なんでもできて
なんでも言うことを聞く若者

そりゃ人材不足になりますよ

企業が欲しいのは目先の金だけなんだよな
銀行の中小企業の社長を保証人にするあほな制度がなくならない限り下は厳しいままだろうな

>>242
バブル入社組が「先輩について回って盗んで覚えた。２年目には一人前だった」と自慢してるよ。
それは上司が新人のお前に教育係をつけてくれてたんだよ、と言いたいが言えない。

>>251
薬品かwwww

確かにその手のがウジャウジャいるなwwww

>>156
アニオタ処女厨ってことか

>>255
無い物ねだりもいい加減にせえって言いたくなるな
どうせ子供の時になんでも買ってもらえたんだろうな

>>253

バブル組がワガママ言って

自分がサボれる様になる人を集めてるだけ


バブル組みたいな 糞集団を理解しようとすんなよ馬鹿がうつるぞ

>>259
射精すると感じまくりのいきまくりと同じだな

>>247
そのうち「見るだけで痩せるテレビ」とか売って行政指導されそうだな

業績不振の馬鹿企業の業績を新人のマンパワーでどうにかしようという

自害してほしいわりとまじに

そういえばソニーも随分切ってるよね
vitaがあれなのもその原因だろうな
ソニーと言えどもあんな酷いのは作ったことがないはず

>>264
バブル組はサボりたいだけだからな

バブル組は脳みそお花畑だし

氷河期初期は未だにはしゃいでるだけだからね

ろくな奴がいないのは認める

by操業162年 中小企業 ６代目 経営者36才

企業って馬鹿だろ
馬鹿だろ

俺の会社は日本もう捨てたよ

この国のアホどもはバブルで狂いすぎてるからな

新入りがどうとか言う前に1件でも販促しろってんだ
背中で語ることを全くせず、テメーはサボってガキども押し出すし

腐りすぎだんだよ

横尾石材工業有限会社ですね
間違いない

即戦力は幻想
前職やめて力付けてるフリー？
力付けてる奴を企業が手放してフリーにするか？
もしそういうフリーがいたら、力あるのに企業が手放したって事だが
仕事はできても、他の面はどうかな？
人間関係は？性格は？品行は？

たまに「人材育成に力入れてる」とかいうのがあるかと思えば
新人研修を怪しげなコンサルにアウトソーシングして終わりだからな。
「デキル社員になるコツ」みたいな本を読ませて感想文書かせて、とか。

1990頃
バブル崩壊あたりでその時の働き盛りなのも合わせてリストラ
↓
新人育たない、育てられない
↓
現在
そんなろくな教育受けてないのが上司でのさばる
↓
教えられないから即戦力！
こうですかねえ

>>270
サイト見たら162年だった
けど今は7代目か

事務派遣に初日から代表電話で客からの問い合わせやクレームに対応させ
コードを暗記しないと使えない社内専用システムをマニュアルなしで使わせ
即戦力じゃないって怒ってる会社にいたことがあるけど
新人即辞めるから常に最年少だった

知り合いが転職したが、事前にキャリアに応じて希望給与を申請することになっていて
前職+1万で出してみたら面接で3万下げられませんか？っていきなり言われたと
育てる必要のない即戦力に対する今の日本企業の態度がこれだよ

>>275
あるある。
自分用に私製マニュアル作ったら同僚がそれ便利だから貼っとけばって言ったのでそうしたら
「こんなの見てるのは覚えてない証拠だ」と怒り狂ってはがしたりな。

うちの会社も忙しくてサブゼネコンとかから、中途くるけど5人にひとりだな
リストラの使えない奴ばかり
時間掛かるけど新人がいいと思うよ
新人も二人にひとりは辞めるけどね

>>217
精神力が強すぎると会社全体相手に戦いを挑む可能性もあるからちょっと危険だｗ

>>67
じゃあいりません

結局企業が欲しいのは忠実な奴隷なんだよな

無能の無いもの強請り

わらかすな

各社のメーカーコードと商品コードを覚えないと価格も在庫も調べられない商社独自システム
営業も事務も必死で覚えるだけ
電話は鳴りっぱなしで、客は「○○マークの赤いのは仕切いくつ？」とか口頭で聞いてくる
メーカー名とか商品名は覚えてない、何でも口頭なのが客の小規模販売店
仕切率表すら作られてないから、同業他社から来た人でも即戦力にはなれなかった

>>224
そのパターン、取引先とか社外にも迷惑掛けまくるんだよなあ・・・

日本企業ってそんなに社内の連携が崩壊してんの？

まずは抱えてる無能を使えるようにすることから始めろよ

>>2
知識と経験が豊富で
何でも言うことを聞いて文句垂れず
酷使しても倒れない
スーパーマンを求めてるのです

勿論安給料でね

>>288
空から金が降ってくるぐらい、現実味がないんだよなあ…

即戦力が必要→無能だらけの三流企業

>>289
「じゃあお前らが死ぬだけです」

誰かが何とかしてくれるっていうファンタジーと何が違うの？

自分の無能さを棚にあげ 完璧を求める

>>291
ファッ！？

＞日本企業1,011社を対象に実施した、現在の(ry
トップ若しくはそれに準ずる者の意見だわな

即戦力＝同業他社や関連で有能な人材って定義でほぼ間違い無いよな？
企業自体に権威か銭あればどうにかなるだろｗ


こういった回答が出来る企業って、人材育成も権威も銭も何も無い企業じゃねｗ
負けるべくして負け続ける敗者の典型はマスコミの上得意だな

自分で仕事をとってくる営業力を持ち
自分で仕事をこなしちゃう技術力を有しつつ
自分でそれを売ってくる販売力も持ってるスーパー超人を


最低賃金で求めてるんだよ

そんな超絶優秀な人って待遇のいいところいかね？

>>297
そうそう
部下は自分の能力以下しか集まらない

ってのを知らない無能が
ギャーギャーわめいてるだけ

そろそろ実質企業の舵取りをあの４０代バブル世代が握ってきてるんだぞ
札束もってジュリアナＳＵＶでスキー場
まさにぶら下がりしか能力なくて責任転嫁で生き残ることだけを考えてきた奴ら
日本は終わりだよ

>>286
都合が悪くなると担当交代っていう詐欺師の技を堂々と使ってるんだもんなｗ

即戦力なんていない

そんなものを希望している会社はじき潰れる

>>299
まだまだ
経営陣にまだ入ってないからマシ

もしバブル組のカスどもが経営権、最終決定権持ち出したら

もう再起不能

即戦力ってあいつら言うけど
実際は身代わりの盾だから
あまりな若造だとミス押し付けもできないからな

>>303
あいつらサボりたいだけだからな

人間使い捨てするクソ企業が死ねよ　
あとなんで普通の会社は再雇用しないんだ

即戦力は欲しいけど人件費は削りますｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

無能がスーパーマンを求めてるってわけか

>>299
ヤバいのはバブル崩壊世代（45歳前後）じゃなくてその少し前だろ。

36以下←あえて言わないでおく
と
37以上←馬鹿の一つ覚え

で価値観が全然違うからな

即戦力になりそうな人材はすでに戦力として相応の会社に入ってるわけだが
どうしてそんな優秀な人材が相応の会社蹴って即戦力を必要とするような落ち目企業にきてくれると思ってんだ？
いい果実がないならいい肥料を与え水をまき種から育てろ
他人が苦労して育てたいい果実が欲しいとか傲慢にもほどがある

もうセンターの点数で採用して高卒扱いの安給料で優秀な人材あつめりゃいいんじゃねえの

>>309
ネットすらしたことない奴が、そんな価値観で今のこの世で何が出来るのか
取り残されて嫉妬してヒステリーおこすだけ
その辺のボーダーラインがそのへん

新卒で即戦力になれてコミュ力高くて
英語のできる国際的な人材だけど留学生特有の国際的社交性は邪魔、日本式の従順な奴隷が望ましい

...もうとっとと滅べよジャップ、最近日本企業が苦境に立たされてるって
ニュースを見ると心が躍るようになってしまったよ

これから日本もフランスみたいに中途採用ばっかで
新卒が職にあぶれる時代が来るのかな

だって本を読め新聞を読めとか、どこぞの新刊手渡してくる上司だよ
完全に時代に取り残されてるよ
本だの新聞なんて時間かけて読んで真に受けて鵜呑みにしてどうすんの

パワプロの天才型ですら育成が必要だというのに

かなりの腕の工員でも非正規雇用ってだけでバッサリ切ったくせに馬鹿だよな

鈍色の地に唾吐く子供の群れ
「ムカツク」と何それ流行語
怯えた顔の大人は目を逸らして
ヒーローを探し続けてる

（´・ω・｀）

人材が足りないのに無職が多いニートが多い生活保護が過去最多
新卒除けば工業・専門なんて少数、つまり即戦力なんていない
新参は屑、古参歓迎。しかし35歳以上は嫌
そいつを取るくらいなら新人とるわｗｗｗｗｗしかし未経験いらん
経験者じゃないといやだｗｗｗｗ

即戦力で優秀な能力あったら、待遇のいい一流企業に行くか、
自由があり成功すれば長時間労働から解放される起業するは。
あんたたちが募集してるような優秀な人間が、中小レベルの会社で高給中高年を養うために
将来性も無く人生を磨耗させる薄給長時間労働の社畜をするとなぜ思うんだ。

新人が即戦力になる仕事なんて
たいしたことやっていないんじゃないの

新しい血を生産しないで綺麗で活力のある血を求め続けてるんだから血液不足になるの当たり前だよな

>>314
ジャップは実務あっても転職回数の多い奴も嫌ってるよ

育成しない企業が増えただけだろアホらしい
んで人材不足って(笑)

バブル期に分不相応な会社入った馬鹿が企業の主戦力になってるからおかしいことになってんだろ

それならそれで、自動車業界がやってるように
自社で専門学校作って、そこから優秀な生徒を取るとかしろよｗ

海外はまだ、経験を積んだ中年にもチャンスがあるが
即戦力に拘るくせに、新卒至上主義ってどうかしてるぜ！

未知数の学生をいきなり正社員で採ること自体アホとしか思えんけど
契約で多めに採って見込みありそうなのだけ契約延ばすか正社員昇格でいい

先週中途の人が面接に来たんだけど
経歴がスッカスカだったんで問い詰めたんだ。
俺「34歳・・・あなた大学出てから就職しなかったんですか？」
応募者「・・・氷河期で・・・どこも採用してくれなくて・・・」
俺「日本全国の企業に応募しましたか？
　　10や20で諦めたりしてませんでした？」
応募者「50以上受けました・・・でも内定が出なくて」
俺「それはおかしいでしょう。そんなに受ければ1つか2つは内定でますよ。
　　あなたに何か問題があったんじゃないですか？」
応募者「違います！ほんとにきつかったんです・・・
　　　　　普通に就活していても邪険にされるし・・・」
俺「普通の就活ってなんですかね。
　　他人の数倍の努力をする、1週間に10社以上面接受ける
　　ってならわかりますがね。」
応募者「・・・・・・・・」
俺「正直、正社員暦が3年未満ってのはねえ・・・もう34でしょ？
　　これまでバイトと派遣しかやってないって・・・・。
　　同世代はもう係長とかですよ。恥ずかしくないですか？」
応募者「・・・ううう・・・・・うっうっ・・」
俺「ど、どうしました？なんで泣くんですかちょっと」
応募者「・・うう・・・くやしいっす・・・ううううう」
俺｢わかりました、わかりましたから。
　　上にもなんとかしてもらえないかかけあってみますから
　　とりあえず泣くのはやめてください」
応募者「すいません・・・ほんとに・・・おねがいします・・・・」
俺「とりあえず今日はこれでお帰りください。お疲れ様でした」


その夜、こいつに�рｵて不採用を知らせたお。

本当に人を育てる気ないよね
かといって即戦力に相応のお金払う気もない

アップルとかサムスンとかＨＴＣからヘッドハンティングすればいいじゃん
5年契約で10億円とかで

主力はおっさんと外国人。足りない所もよそからきたおっさん
阪神の事ですねわかります

不況にびびってカツカツの人数で仕事をしているだけで人材自体はそこそこ居るんじゃないのかな

刑務所入って、刑務作業してたほうがマシだわ

入院とか言われてるけど院生は優秀だよ

新卒取ってもいきなり客先放り込んで戦死させてるじゃねえか
戦時中から何も変わってない

日本は大学多過ぎるだろ。
ドイツとか職業学習をする専門学校が主で、大学は一握りの人間しか行かないのに。

社会にR&Dするような人間を毎年何十万人も放り出してたら、そりゃ構造もおかしくなるわな。

Google並の待遇を用意すればいくらでも有能な人材があつまりそうなもんだけどどうなの？

就職氷河期の時も言ってたな「わが社に必要なのは即戦力！」って。
即戦力になる人材がお前の会社なんぞに行くかよ、って笑われないと分らないのな。

だから床上手な処女なんかいねえっつってんだろボケ

バイトですら育てるのに

女にも同じ研修しないと差別って言うじゃん
でも、妊娠とか結婚とかで簡単に休むし簡単に辞める女に掛けた研修費って回収できないじゃん
金掛けて人材育てるなんてよっぽど余裕のある企業じゃないとやれねぇよ

だから、そういう企業のトップを変えろという話

経団連とか、全員斬首でいい

女子力が必要
きりもりする、やりくり、能力を見抜く、割り振る、目を配るのは女の得意技
日本企業にそういう番頭とか女将さん的ポジションないよね

自分でも扱えないような優秀な人材を求めるな、馬鹿ども

育成も会社の義務でしょ？
さぼるな

企業が人材不足なのか、
まともな人材にとって行く価値のない企業になり下がったのか

企業や人事担当はこういう人をいやがる


・朝、学校に遅刻する。昼夜逆転生活
・学食、下校はいつも一人
・目が死んでる
・会話のとき吃る、言葉に詰まる、ずっと黙ってる
・笑うと気持ち悪い
・学業はまともだがバイトクラブや学校でのイベントで実のある体験がない
・友達は多いが学業は代返レポ写し常習だった
・脂症
・突然の事態が発生したとき的確に判断、行動ができない
・覇気がない
・飲み会や喫煙所で会話をしない
・身の回りがだらしがない
・暗い
・楽なことは自分がやり、面倒くさいことは他人に押し付ける
・テクニックや要領が全てだと思っている
・声が小さい
・「〜ができる」とやたらとPRする
・体力がない
・根暗
・資格は持っているが実務経験がない
・自分の話しかしない
・フィギュアとか萌アニメとか人に言えない趣味を持つ
・空気が読めない、やたらと自慢する
・準備・計画性がない。「出たとこ勝負」の人

ホントのこんな発言くりかえす馬鹿経営者とか日経にききたい

腕に覚えのあるやつが、貴様らクズに糞待遇で仕えると思うなら、それは奴隷制をのぞむということだ
通報するぞ馬鹿

職業訓練やれば即戦力にはならんのかね？

この手の話題で経営者が如何に現有戦力で立ち向かうか、とか如何に自社の戦力を拡充するかって話でマトモなものを聞いた事がない

即戦力を求める経営者が指揮官として無能力である事を示唆してるだけで、それ以外教訓的な物は何もない

>>347
「〜が出来る」、これ営業には必要だろ。

体力が必要ってのは事実。

>>156
ダンナは生涯「あいつホントは経験豊富だったんじゃ……」とか疑いながら生きていくことになりそうな

無茶言うわ
こいつらにナースのお仕事1〜4全部見せたい

>>349
ならん
実務経験５年以上は必須だ

若い子が来る→即戦力がほしいからパス
おっさんが来る→覚えも悪いしプライド高いからパス

結論：いらない

×　人材不足
○　即戦力不足

若い奴育ててこなかったくせに即戦力欲しいとか滅茶苦茶

即戦力ほしいなら、待遇よくしなきゃ希望する人材来ないよねぇ

やっすいやっすい金で動き回る中国人を雇いまくって破滅してください

>>354
全く新人取る気ねーナ

時のオカリナで最初からマスターソードとミラーシールド持っている子供リンクをお望みか
バカじゃねーの

今足りないのは歩
皆が皆自分を金将銀将だと思ってるから底辺を支える人海が足りない

>>361
ステータス全Max+全アイテム最大数所持+オカリナ全曲コンプが弊社の中途採用の最低条件となっております

>>363
マジかよ。俺無理じゃん

>>2
>>3
>>6
>>8

なるほど

>>362
歩の待遇で金銀の仕事をしてくれる契約社員だろ

結局、人なんか要らないけど求人出さないと叩かれるので、私達は募集しているんだからというポーズ

>>364
お前はチンクルだろうが
努力する以前に無理

人を育てるのは能力いるし、時間も金も掛かるし教育センターとか設備もいるだろ
今の企業にはほとんど無くなっちまってるんだよ

実際ゆとりは糞だからな
2chで言い訳ばっかしてるし

自己都合で辞めた優秀な人高給で呼び戻せ

新卒至上主義の結果がこれだよ！！

ほんとにバカだねージャップって奴は
簡単に予測できることなのに、こんなことすら予測できないのか

企業に育てる余裕が無いのも確かだが、せっかく育ててもすぐ辞めちまうゆとりにも問題がある

若くて大卒で社会に出たことないけど即戦力になる優秀っぷりで
とてつもなく優秀なのに上司の意見には反対しない従順っぷりか
無理やろな

>>364
お前じゃなくても無理だろ

実務経験がある即戦力になる新人がいたとして、
そいつは勤め人にならずに起業するだろ

これからは本格的に老害の時代です
ゆとりガー、ゆとりガー
日本終了ｗ

即戦力が欲しければそれなりの金を積んで引き抜け

スレタイだけ見ると新卒死亡転職最強に見えるな

おれの場合だと、最初に入社した中小が潰れたときに
同じ現場で働いてた他の会社が拾ってくれて、
そのまま同じ現場で働かされたわ。
仕事の内容同じで待遇だけ上がっておいしい話だった。

海外なんかは、勤めてもすぐやめたりとか日常的にある訳で
そうすると仕事が立ち行かなくなるので適当に求人するんだよな
で、数年後残ったやつだけ給料うpするとかだよね、日本もそんな感じにできんのかね？
老害の考え方では滅私奉公が基本だから無理か

>>376
経営できないと起業してもつぶれるだけだから
その優秀だったら起業するみたいな安易な考え方やめなよ

即戦力(笑)
マンパワー(笑)

日本の企業がこんだけアホなのは周知の事だし
優秀な人材はとっくに海外に逃げちゃったんじゃないの

経営者のくせにワガママ過ぎんだよ日本企業は
若者に依存してどうするｗ

経験豊富でスキルも有しサビ残休日返上
低賃金でも不満を抱かない人材なんてどこにいるんだよ

それが許されるのは225ぐらい
他の糞企業はちゃんと育てろ

種を植えたら次の日に収穫させろというくらい愚か
一夜漬けで100点取れというくらい愚か
赤子になんでこんなこともできないとしかりつけるくらい愚か

PARつかってスパロボプレイするのと同じだなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

そんで、凝り固まった考え方で家電やパソコンメーカーとか差別化出来ないで困ってんだろ
もうアホとしか言えないよな
怖いなら2軍企業でも作って競わせてみりゃいいじゃんかw
俺が経営者ならそうするね

老害とはいうけど、
おっさんおばさん多めでホームページがだっさい小さい会社と
平均年齢20〜30前半でホームページが無駄にスタイリッシュ、
アットホームな職場ですってのが売り文句

なんて求人が並んでたら、前者に入りたいな。

昨日のNスペに出てた野口製作所の社長みたく
日本の工場人員リストラ→インドネシアで労組がヤバそうな工場買収
って判断しか出来ないんだから
目先しか考えてない

>>355
程々のオッサンが必要なんだよｗ

>>376
中国人はそういうの上手いよな。

>>361＆>>363
MSで言うならジェガンやダガーやジンクスといった量産機を多数導入するよりも
Hi-νやストフリや00ライザーのような超高性能機を少数導入したがってるようなもんだよな。

散々派遣やバイトで使い捨てしておいて何言ってんの

>>394
性格はハヤト並みに順応で戦闘能力はアムロ+シャアで性別は女で容姿はセイラさんみたいな
パイロット候補生が避難民の中に偶然混じっていることを期待するみたいなものですか＞＜

死ぬしかない。
誰か道連れに。

そんなに子飼いが欲しけりゃ積極的にインターンでいいバイト料出して育てとけよ

みんな他行っちゃって
結局新入社員に入社後逃げられるのと一緒になるんだろうけどなｗ

俺は即戦力として会社入ったけど戦力生かすための設備がないのに
（例　基本ソフトの初心者用ソフトしかない上にPCも化石レベル）
それで頑張ってくれと言われてやめた
せめて設備くらいは作業効率上げるもの（プロ用）用意してくれw

>>247
なんでもれなくテレビが付いてくんのって感じｗ

>>399
そういう作業が出来るマシン用意してくれって具体的な条件出した派遣の人が居た。

>>401
仕事の作業で会社側が要求する分量とクオリティに仕上げるにはこれくらいの設備が必要だって言ってるのに
会社側がそういうの知らなくて説明したんだけど今まで外注だったから知らなくて
仕方なくしょぼい設備でやってたけどPCの処理速度が遅いせいで凄いストレス溜まるんだよ
待ち時間＞作業時間だから待ってる間が下手すると３０分とかあったな
納期が間に合わないのを自分のせいにされてストレスがマッハ
超絶ブラック会社だから直ぐ辞めた（月10万交通費含め全ての経費自前）

>>402
酷いなｗ

RAIDストレージ？とか無くて済むなら10万以下でマシなPC用意できるのに。
ブラックはそうだけど、中抜きしかしない企業って酷いもんだね。

うちの会社かなりの大企業なのに
20-40歳が全然居ない
自分の部でも20人居て俺一人だけ
お偉いさんはやべーって言ってた

さっき祈られて感情を無くした既卒だけど今なら何でもできる気がするの

>>404
その偉いさんおかしくね？
そもそも、企業が挙って右に倣って氷河期世代から後の若年層を切ったのは
他でもない経営者層の安泰と今の老年世代の雇用や賃金の確保が目的だっただろ？
自分達が可愛くてやったんじゃん

そんなこと言う割に中途採用にキビシイじゃねぇか

新卒も中途もバランス良くとれよ無能でたた居座ってるだけの老害はさっさと席開けろ

まず無能な人事部の人間をクビにするべき

人事部なんて大したスキルなくても勤まるからな
コミュ力を重視するってのは自分に逆らわないやつがほしいってだけなんだろ
特に面接官とか

納税場所が日本は結構辛いと思う。税が重いからね。公的保険も重いし。
年収が５００万無いのに税金かけるのって日本ぐらいじゃないか？
シンガポールでコーディネーターしてたときは５００万未満は税はかからなかった。
健康保険は自分で入る方式。ペンション（年金？）も。
パース（WA州）も同じようなもの。

企業は支払う給料以上の純利益を出してくれる人材を欲しています。
でもそんな人材は独立しちゃうよね、特にソフトウェア業界。

なーにが即戦力だよ。　育てようともしない、育てたわけでもないから躊躇無く首切る。
社員をそんな扱いしてる企業に愛着持って辛抱して尽くすかっての。

相応の給料だすならわからんでもないが糞安い金しかださないんだろ？

こうなったのはどう考えても「新卒はコミュ力(ｷﾘｯ」 なんて言ってきた頭のおかしい連中のせいじゃね？
普通に仕事してれば身につくコミュ力なんかを新卒に求めるより
最初は目に見える資格取得者を優遇したほうが組織にとって明らかに戦力になるだろ
そう考えるともしかして一時期新卒の資格マニアが異様に叩かれたのは
組織にいる何のスキルも磨かず生き延びてきた連中の保身か？って勘ぐってしまうわ
だから最初から備えられるはずのない目に見えない「コミュ力」なるもので
「資格バカ！資格バカ！(俺たちの立場を揺るがすな)」って叩けば資格を積極的に取る奴は減る。

大学新卒であり、資格持ちであり、実務経験3年という即戦力が必須なんだよ
あきらめろ人類

＞必要なのは即戦力

これは既存戦力が使い物にならないってことと表裏一体ですよね

とにかく全部若者が悪いんだよ
そうしておけば丸く治まるんだからいいんだよ

年金なんて誰が払うかボケ
お前ら有職者は俺たちのナマポのために定年まで企業(笑)に尽くし税金を搾り取られる身なんだよ搾りカスw

あーーつれーわー就職できなくて鬱だわーやっぱナマポないと俺駄目だわーー
頑張ってしっかり納税しろよおっさん^^

苦労は俺以外の誰かがしろ、結果だけよこせ
現実より「だったらいいな」を元に行動する
耳に痛い指摘は「誹謗中傷だ！」
指摘したのが若者だと「最近の若者は！」

企業の韓国化が凄まじいな
なんか、さっさと見切りをつけて海外出たほうがいいかもしれん

奇策とか特効薬望んだらオワコン

>>420
実際、韓国のやり方だもんな。
偉いやつほど何もしないｗ偉そうにするだけ。

ニート「日本企業が悪い！トヨタが悪い！経団連が悪い！リクルートが悪い！ジャップが悪い！」
俺「じゃあなんでさっさと海外行かないの？」
ニート「・・・」

ちょっと前までは能力が高くなくても普通に採用してるしなぁ

引きこもって、放射能の害から出来るだけ身を守っていけば、
来るべき韓国崩壊の時、力を温存できるかもしれんね。

なんでニートって自分より上の世代は自分より無能って決めつけてるの？

>>271
力量合ってもフリーになる人はいる。会社は力量や使い勝手分かってるから、
仕事頼みやすいし社員として雇ってるより安く使えるので悪くない。
性格はたいてい野心家のやつが多いけど、それを性格悪いとは言わないな。

>>347
・楽なことは自分がやり、面倒くさいことは他人に押し付ける

これがうまくできる人がいちばん出世するタイプだと思うんだが…。

>>428
面倒くさいことは誰もやりたがらないから、誰もが誰かに押し付ける
それが溜りに溜まって爆発したのがバブルだよ

誰も種を蒔かない畑から収穫しようとする人たち

>>423
ニートの俺「アホか海外で就職するにも実務経験問われるわボケ死ねや中卒」

>>423
なぜかそういう層が保守派だったりするんだよなあ

国が悪い！小泉が悪い！官僚が悪い！経団連が悪い！大企業が悪い！アメリカが悪い！団塊が悪い！親が悪い！
自分は全然悪くない！日本は滅びろ！ジャップは氏ね！

今の2chってこういう負け組ニートが異常に多いよね

>>428
出来る奴は、面倒くさい事をさも簡単な仕事のようにこなし、

出来ない奴は、楽な事をさも大変な仕事のように吹聴する。

いや日本人全般でモチベーションが低下してるだろ？
とにかく回り見ても働かないし

そりゃ給料上がらず、サビ残横行してる現状じゃまともに働きたくないわな

ニートってサラリーマンはみんなサビ残しててワタミ社員レベルで働いてるとか勝手に思い込んでない？

本当に出世するやつは、面倒くさい事を楽にする方法を
サクっと部下全員に教えられる奴、

からフリーライドできるヒマのある奴かねぇｗ

>>326
豊田は自分とこで大学作ってるもんな
ほぼ間違いなくトヨタに就職出来るんだっけ
どんな事やってるのかあんまり知らんけど

逃亡中の市橋とかオウム信者でも就職できるというのに
何でも他者のせいにしてるニートって何なの？

効率化を求めすぎて、おかしくなっちゃったよな

即戦力が必要ってのは間違ってないなｗ

もしかして新卒入社した俺って優秀？

本当に優秀な奴だったらそもそも会社に就職しないだろうな
今まで凡人レベルの団塊達が日本引っ張って来たんだから、凡人レベルの若者でも十分やっていけるだろ

必要なのは即戦力（笑）

戦力にするには修行が必要なわけで
修行しようと思っても即戦力って、育てる気ゼロかい

新卒を沢山雇用して育てればいいじゃん

育てる　＝　間違ったら怒鳴る、正しい事は教えないｗ

そりゃ新人も辞めるわｗ

「え、この新人教えないと何も出来ないのかよ」
オマエは手取り足取り教えて貰って育ったろｗ

うちも社長が似たようなこと言ってたな。
「うちの待遇でそんな高スペックな人来るわけないじゃないですか」って言いたかったけど我慢した。

>>443
定年までリストラされなかったら優秀

>>422
韓国は老害をちゃんと切ってるぞ
儒教とビジネスを分けてる

婚活40代女子みたいなこと言うな

ニートが勉強しておくと
即戦力で大チャンスになる技術

JAVA
C
C#
C++
Perl
PHP
Bisual　Basic

B-CASハッキングする根性があれば以外と簡単に極められるぞ
明日早速本屋さんへGo!

>>454
20代前半でもない限り、実務経験ねーと雇ってくれねーだろ。特の下の方の言語
職業訓練受けてきたとドヤ顔でやってきた人が、見てて可哀想になるくらい苦労しとるわ

イケメンがいないと嘆くブスと同じ

日本企業が即戦力じゃないから不用

ある程度の老舗もいいけどもう代謝されるとき

そんなに即戦力欲しけりゃ就業マニュアル売れよ

>>458
本気で即戦力欲しかったらマニュアル公開して
入社試験やら面接やらでその内容や業務上想定される状況を出題して
そのスコアに応じて採用すればいいのに
コミュ力(笑)なんてクソ基準と違ってお互い合否の基準が分かりやすくていいだろうに

マニュアル人間はいらないという落ちになるだけ

>>454
>Bisual　Basic
最近影が薄いからって、これは非道い・・・

ネンレイガー
ケイケンガー
ガクレキガー
シカクガー
ツーキンジカンガー
クーハクキカンガー

一体何種類言い訳ロボを量産する気だ・・・・・

時代の流れが速すぎて生産調整間に合わないし新しい分野に踏み出す機動力もない
結局処女の床上手が必要なわけだな

８１％のゴミ

日本には行動力と結果責任をとれる管理職が必要だと思うの

というか管理部門が重すぎだわな、経理総務企画の文系職は首切って
経理総務は外注の上、企画は一握りの天才がやればいい。
首切った人数の半分の数でも天才技術者を引き抜きゃいいんだ。

>466
非効率的非生産的な部署(製品部門)を整理して再編成する企業は多い。
その際不要なところは編成される事なく消えるってだけだよ。
景気悪くなって良かった事の1つが会社の構成を顧みる機会が増えたことか。
反面不要人事が発覚しリストララッシュで失業者が増えたけどｗ

>>467
どこもここもやってるよなー、NECもパナも本社リストラしてるし
ソニーは経理も総務もアウトソーシングだし

>>467
でも景気良くなったら速攻無駄な部門増えると思うぞｗ

>467-468
多分1回リセットした都合景気よくなっても良い部門は強化されるから不要な部門が
開設されるなんて事はないだろうバブル崩壊にリーマンショックで懲りてるからね。
人も物も本質が見えて要る物と要らない物がはっきりリトマス試験紙で結果が時代になった。
だから1回要らないと反応が出た人た物は復権する事なんてないんだろうね。

>>470
人間の集団を甘く見過ぎｗ　社会に出たことのない学生さんか何か？

人間はそう簡単に学ばない上に、大企業だと社長もちょくちょく変わるからな

企業「不況だからバブルと就職氷河期組を早期退職のターゲットにする」35歳以上の正社員も人員削減へ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1339416170/

>>473
バブル組はいいけど、就職氷河期世代は採用絞ってるから優秀なの多いんじゃないの？

ティターンズかよ

>>465
いや、そもそも結果が出るまで指咥えて見てる管理職とか要らないｗ

成功に導く事こそ「責任」ってもんなのにｗ

論理の破綻したスイーツが身の程わきまえずに男選んでる感じだな

年収1000万の高身長イケメン20台と結婚したがるアラサー

そりゃあ贅沢な悩みだな
身の程を知れ

業務パッケージソフトが色々出てきていてホワイトカラーも削減しやすくなったとかないの？

現有戦力なつもりのホワイトカラーの損耗が激しいから
補充の兵隊が欲しいんだけど、来るのは新兵やサバゲマニアや粗暴者。

本物の兵隊求むって事だろ、恩給も手当ても無くて、死んだらそこで放置する条件でｗ

企業の女脳化が著しい

【NOAH崩壊の元凶】　齋藤彰俊　【厚顔無恥】-1-
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/wres/1338714005/l50

>>420
新自由主義の行き着く先はどこの国も同じだな

なんで日本企業ってこんなにバカになっちゃったの？
どこの企業も低賃金でコキ使えるスーパーマンしか募集してない印象があるんだが、そんな奴はお前の会社なんか入らないよwとか思うんだがw

まぁ対象者はサムスン行くか自分で立ち上げた方がいいな

>>467-468
どっこもリストラなんてしてねーから
ただのレイオフと再構築は全くの別物

企業「最低でも業務経験は5年、リーダー経験ありで30歳以下、でも年収は普通でお願いします！」

リクルート「えっ(ドン引き)」