日本企業の81%が人材不足　「必要なのは即戦力」

日本における企業の「人材不足感」は81%
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/
マンパワーグループはこのほど、日本企業1,011社を対象に実施した、現在の労働市場における企業の人材不足感、および人材不足を感じている職種に関する調査の結果を発表した。
同調査は、マンパワー雇用予測調査の追加調査として2006年から開始し、毎年行っているもの。今回は、世界では39ヵ国・地域の約4万社の企業を対象に、2012年1月に実施された。

2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。
世界の平均値である34%と比べると、日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。

同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、人材の採用についても慎重になっている企業が多く、
企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる」としている。

企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、順位には変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位、
2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。

（中略）

続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。以降、「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、
「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。

同社によると、昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、「給与でのミスマッチ」や「企業に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、
今回は、数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキルを重視する企業が増えており、希望する人材の確保が難しくなっているという。

あっそ(´・ω・`)

処女に床上手を求めてばっかの日本企業

なんで若手に即戦力求めるの

ヘッドハンティングしたほうが良いよ

ちっとは育てる気はないんか

じゃあなんで中途年齢制限で切るの？

堕ちるべくして堕ちてるよね

別に数がほしいってわけじゃないだろｗ

じゃあ人材を育てろよ

不景気だから求めてるのは
育てなくても出来る人間

必要なのは即戦力(ｷﾘｯって言われても・・・

不要なのは老害

自殺者も増えるわけだ

即戦力欲しいなら子ども拉致して企業戦士に育て上げろよ

ドラえもんが何とかしてくれるまで読んだ
不足してるのは現社員の能力なんじゃないかなｗ

10年人材育成やる時間あったのになにしてたの？

即戦力で、必要なくなったら使い捨てられる、
自分の終身雇用のために犠牲になってくれる人材。

×人材不足

○有能な経営者不足

アホか

そりゃ人材不足になるわ

同業他社を渡り歩けば人の足りないところから高額オファーがでるということじゃね？

馬鹿だけ残して寄生してる日本企業が人材不足なのは知ってるｗ

日本企業の81%が社畜不足

30年後が楽しみ

お金があるんだから札束でしばきあげればいいでしょ

今幹部なやつらは入ったときから即戦力だったの？

人材を育てずに人材不足を嘆くとは片腹痛し

スーパーマン並みの能力を持った奴隷が不足しています

育てる能力が無い社員共ワロタ
即戦力入れたらお前らが一番いらない存在になるな、さっさ退社しろよ

何の会社だよｗ

ちょっとでも専門性あれば普通はいつでも即戦力求めてるだろ。

その即戦力が本当に来たとしても薄給で死ぬほどこき使うんだろ？

無能古参社員から嫌がらせされるよ

必要なのは理系人間です

※某国のデータも含まれていますが消すのがめんどいのでご了承ください

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　にほん　　　　　　うんこりあん

ノーベル賞（自然科学分野） 　　　　　　 日本人15人　　　 韓国人 0 人
ノーベル賞（人文学分野） 　　　　　　　　日本人2人 　　　　韓国人 0 人
フランクリン・メダル（科学等） 　　　　　　日本人7人　　 　 韓国人 0 人
ボルツマン・メダル（物理学） 　　　　　 　日本人2人 　　　 韓国人 0 人
J・J・サクライ賞（物理学）　　　　　　 　　日本人6人 　　　 韓国人 0 人
バルザン賞（自然・人文科学）　　　　 　日本人3人 　　 　韓国人 0 人
クラフォード賞（天文学等）　　　　　　 　日本人2人 　　　 韓国人 0 人
IEEEマイルストーン（電子技術） 　　　　日本人10件 　　　韓国人 0 件
ウィリアム・ボウイ・メダル（地質学）　　 日本人2人　　　　 韓国人 0 人
ホロウィッツ賞（生物学） 　　　　　　　　　日本人1人 　　　　韓国人 0 人
コッホ賞（医学） 　　　　　　　　　　　　　　日本人4人 　　　　韓国人 0 人
ラスカー賞（医学） 　　　　　　　　　　　　 日本人6人 　　　　韓国人 0 人
ガードナー国際賞（医学） 　　　　　　　　日本人9人 　　　　韓国人 0 人
ウルフ賞（科学、芸術）　　　　　　　　　 日本人9人　　　　 韓国人 0 人
プリツカー賞（建築） 　　　　　　　　　　　 日本人5人 　　　　韓国人 0 人
フィールズ賞（数学）　　　　　　　　　　　 日本人3人 　　　　韓国人 0 人

即戦力が欲しいが新卒で

新卒採用にこだわっていながら即戦力欲しいってアホじゃないの

企業直轄の職業訓練校作ったらどや？
月謝貰って自分とこの社畜を養成できるんやで

うちの会社，中途採用凍結しててアホかと。

>>25
20年持たないと思う

育てる気もないのに
新卒採る馬鹿部長
お陰で部署が回らなくなってる

来てくれるのを待ってるだけで人材が揃うと思ってる無気力経営者もどうかと思うぞ？

小学生でもポケモン育ててるってのに
日本の企業群ときたら

企業は買い手市場だから既卒や職歴無し、ニートは地雷臭があるから
地雷を雇うくらいなら求める人材の応募が来るまで募集すればいいだけだしね
ニートなんか雇ってもすぐに辞めるからね

失業率は上がり、会社は人材不足という

やっすい給料で株主保護
自滅は仕方ないな
いくら金が集まっても肝心の事業がダメなんだから

種を撒かずに実だけ食う

一切口答えしない社畜でも不満なようだな

会社「もうだめだースーパーマンはやくきてくれー

>>37
トヨタが学園つくってせっせと奴隷量産してるよ

「俺が童貞なのは黒髪ロング処女美少女が俺に告白に来ないから」
並の妄言

団塊世代が完全に消えたらさらにこの傾向が強まるだろうな
早くハロワ行かないと間に合わなくなってもしらんぞ

1では財務関係が少ないとか言われているけど、この手のレポートはもっと詳しく書かないのかな？
例えば、法律が厳しくなって営業も法律に詳しい必要が出てきた(建築業)みたいな感じでさ。
優秀な人が欲しいなんて景気問わず皆言うに決まってるじゃない。

昔入社した方々はさぞかし優秀だったんでしょうね。即戦力だったんでしょうね

即戦力笑

>>50
つ 嘱託
つ 再雇用
つ 定年の延長

失われた10年のや

若いけど未経験＜おっさんでも経験者ってことだよ
どっちにしてもおっさんの未経験者は終わってる

大正義巨人軍か

>>34
コンピューターサイエンスのノーベル賞チューリング賞はどうなってるんだ！？（憤怒）

どこも育てる気ないんだな

>>35
ワロタｗ
どうせ辞めるやつなら身元保証とか意味ないのに
新卒にどんだけ過大評価してんだか

既卒でいいからとにかく人材を集めろよ、そのための面接だろうにｗ

余程大学を就職予備校にしたいようだな

企業は即戦力が欲しい！
＝俺等はなんにもしないでどっかから誰かがやって来て謎の力で全部何とかしてくんねーかなー


人材が不足している！
＝俺等はなんにもしないでどっかから誰かがやって来て謎の力で全部何とかしてくんねーかなー


外国人は優秀！
＝俺等はなんにもしないでどっかから誰かがやって来て謎の力で全部何とかしてくんねーかなー


女性は優秀！
＝俺等はなんにもしないでどっかから誰かがやって来て謎の力で全部何とかしてくんねーかなー

育てる気ゼロかよ

不必要なのは自分達と気付け愚か者

>>44
企業の役目は株主の利益のために存在してるのであって従業員を養うために存在してるわけじゃありません
資本主義=株主=資本家　の制度だから当然のことなのです

今ホントに教育しないですぐ実戦配備されるよな。新人で入ってくる奴が可哀想だわ

10年以上前から新人を育てず派遣アルバイトで使い捨て
そいつらが今働き盛りの30代
自業自得

案の定戦力外通告を受けたネット右翼が発狂しててワロタ

自分たちが無能だからってまた人に頼ろうとする団塊とその子供
そりゃ衰退するわ

即戦力さんはもうみんな海外に逃げましたよ、今日本に残っているのは出遅れたグズだけですよ

何故か企業が育てろとか言ってる奴がいるが会社は学校じゃないんだよ
悔しかったら自分で実力を磨けよ

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使い捨てゴミの間違いだろ

優秀な新卒たくさんいれたのに何やってたんだろ？

http://bl○g.lived○○r.jp/g○○gley○utube/

このスレは電 撃~速 報に監視されています。

>>68
496 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[sage] 投稿日：2012/06/10(日) 17:11:30.81 ID:3MJ79I6ii [1/3]
案の定ネトウヨが発狂しててクソワロタ

504 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[sage] 投稿日：2012/06/10(日) 17:14:20.75 ID:3MJ79I6ii [2/3]
ネトウヨ悔しいのうｗｗｗ悔しいのうｗｗｗ

お仕事ご苦労様ッス！

>>65
大学生だろ？
くさいよ、他いけ他

>>70
死ね無職

経営陣の即戦力も必要なレベル

>>39
10年持たないよ…

>>71
最近の学校はOJTまでしてくれるのか
初耳だな

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新人採用するより、給料半額でシニア社員を雇用し続けた方が安上がりだし仕事できるしな
長期的に見るとダメだけど、その頃には今の経営層は引退するから後は知らん、みたいな　

企業の経営陣が馬鹿ばっかりなんだろうな

×人材
○奴隷

誰も育てる気がないあたりがひどいなｗ

即戦力で従順で低賃金で働ける労働者を求めております

即戦力なら３０代くらいの人雇った方が

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看護師の妹が勤務する、個人病院の院長は団塊の世代。
人は城、人は石垣・・・が、その院長の信念で、自らの贅沢よりも従業者に還元すべきという精神。
だから看護師の平均年収が750万円と、他と比べて圧倒的に給料が良い。人気も高い。
結果的に従業員の士気が非常に高くて病院の評判が頗（すこぶ）る良い。
26歳の妹は年収600万に到達したと興奮気味に喜んでいて、
東北旅行の計画や、ブルーレイレコーダー購入の予定だそう。
そしてなんと、TOYOTAの新ハイブリッドカー「アクア」も購入する予定だとか。羽振りが良い良い。。

若い奴に贅沢させてやれ、そして若い奴は気前良く使え、年齢を重ねるごとに質素倹約になるべきだ

というのが口癖という。若い奴に金をやれよという精神。
従業員がローンを組む時、信用が抜群である院長が頭金を立て替えてあげることもあるという。
若い奴らが経済を回す手助けだそうだ。
そして院長先生はというと、築40年の自宅や、軽自動車のマイカーなど、何から何まで非常に質素倹約という。

事実上の「私には人材は育てられません」宣言

選り好みしないで履歴書持ってきた奴全員採用しろよ
そうすればそいつらの中に1人ぐらい「即戦力」がいるかもしれないだろ？
数撃ちゃ当たるよ

人材が不足するのは新入社員がダメなのではなくて教育する
自分たちがダメなのでは、って発想が無いあたりの無責任さ
そりゃまあ没落していくよね

おまいら熱いな
経営者のいいわけだな
結局は内部留保高めるために派遣つかって
対外的に強くなって若者が犠牲になってるだけだよ
だれか会社つくって老舗を潰して人材の新人代謝を上げないとだめだよ

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>>3
マジでこんな感じ

>>77
事実を述べたまでですよ
企業に寄生することしか考えないのは共産主義者であることの証拠です
従業員というのは鉛筆と同じように使い捨て消耗品に過ぎません

>>94
マジでこんな感じ

×即戦力
○部品

東大卒で外資系投資銀行または外資系コンサル及びそれに準ずる企業での
5年以上の管理職経験を持ち月100時間超のサービス残業に耐えられ
月給15万円で満足できる方の募集をお待ちしております

実際、スキルなんかよりやる気のほうが大事だよね。

その即戦力ってのもほんの一握りしかいないような優秀な人材の話だろ
それで場当たり的に仕事取らせてがむしゃらに数こなせば経営はなんとかなるって発想で
そりゃ潰れるわ

即戦力を求めてる事に対して文句垂れてる奴は
即戦力じゃないってことだなｗ

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また無能欲豚老害どものわがままが始まったのかｗ

>>99
こういうのってニートの妄想だよね

中小とかしょーもない仕事しかしとらんから高学歴高スキルな人は扱いにくいだけ
満足せずに出て行かれるのが目に見えてるから

問題：　日本企業の81%が人材不足
原因：　「必要なのは即戦力」

解決策出てないか？

「中途採用なんて使い捨てですよw」
「新入社員なんて使い捨てですよw」

>>105
そんなマジレスされても

戦力て何かね？

専門性の高い職種に人材不足感を抱いてる割に
対人力やらチームワークなんかを重視してるのはなんなんだ

即戦力を安く仕入れようとしたら
そりゃ人材不足も訴えたくなるだろう

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経営者総入れ替えしようぜ
無能がトップやっているからこうなるんだよ

かつての日本軍みたいだ
もうベテランは戦死して訓練不足の未成年ばっか
この時点で勝てる戦争ではない

大概求めてるのって自分より優秀な人達だよな
それで来ない来ないっていつも言ってる

エリート社畜の説教まだ？

即戦力が来なくて人材不足なら、それは若者のせいじゃなくて
採用担当の能力がないってことじゃないのかな

>>115
そんな連中は自分たちの立場を脅かすから落とすんだけどな

経営者や人事部がみんな渡邉恒雄と長嶋茂雄状態

つれー人材不足つれー
即戦力いなくてつれー

その割には新卒大卒以外お断りだよな
学歴不問でコミュ力高いヤツを採用すりゃいいじゃん。
企業人事の無能さを就活の学生とかに転嫁してんじゃねーよカス

ガンガン採用してそれをちゃんと受け止めきれてた上司がいた時代までは日本成長してたが
それがなくなってから採用に慎重になってコミュ力やらなんやらを求めて知識やらが軽んじられるようになったよな

必要なのは下じゃなくて上の人材だどう考えても
見境なく採ってた頃の人間が今その人を見なければならない段階にいって無能さが露呈してるだけ

>>110
こいつと一緒にいたくないって思われるのは仕事以前の問題

加えて怒鳴るだけで
社員のモチベーション上げさせる
事を知らないから
更にたちが悪い

新卒の就職説明会で即戦力が欲しいとかほざいてる
池沼みたいな企業であったから笑っちゃったわい

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　　　　　　 |:::::::::::　　　　　｜　　　　{t!　ｨ･=　　r･=,　 !3l　　今まで愛国活動に忙しくてバイトしか出来なかっただ？あん？
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>>108
ネタレスだったの？　面白くないよ。

>>114
ベテランをリストラして殺したのも
日本企業だけどな

まさに自業自得

新人教育したほうがいいよ。いまの企業は

優秀な人間が進んで奴隷になるかよ

老害の薬探しに似ている

焼肉飲酒肉欲と散々な生活のうえ

死臭放ちながら苦しくて

即効く薬を探してる

今その会社にいる社員は新入社員のときにどれだけスーパーマンだったのかね

企業内でも人口逆ピラミッドだから
若い人に雑用が集中しすぎるんだよ

契約取れない営業が不況やらのせいにするのは絶対に許されないのに
屑ばっか採用する人事が面接受けに来るやつ全員ダメだったなんて言い訳が許されるから
新卒全員クズでした　中途も全員クズでした→クズはお前だろ
人事担当にも精神論適用してやれ

人のせいにし過ぎ

処女を求めるお前らみたいなものだわ
女不足

年収200万が経験豊富な超美人処女を求めている

>>126
じゃあ絡まないでね

使い捨てる気満々の老害が即戦力要求とか笑える
速やかに死ね

大学まで行ったクセに戦力として数えられない奴はちょっとｗ

そもそも会社で一番無能な人間が集まりやすいのが人事だしなw

高額な報酬提示すればくるんじゃないですかー？

即戦力＝中国語を話せる＝留学生＝ゆとり世代はいらない

もう一生言ってろ、としか

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シグルイ作者の先生が、ある編集者の「最近の若い奴がカスみたいな
どこかで見たラノベばっか持ち込んできて困る」って意見に対して
「そのカスの中から才能見出して、まともなものを書ける人間に育てるのが
てめーの仕事じゃねえのか」ってことを言ってて感動した覚えがある

８割がってこんなんなる前にどうにかするのが普通でしょうよ

AV作ってるメーカーに入りたいんだけど
女優さんと仲良くなれる？てかSODって超高学歴採用なんだってな

これまで育成怠ってきたのに即戦力とか都合のいい事言うな

なんつーか、もう終わってるよな。しかも相当深刻なレベルで。

ジャップってどうしてこうも馬鹿なワガママになったんだろうな
あるわけない財源、いるわけない即戦力、どうしてこうもないものねだりなんだ？

いい大人がよ、若者に向かって「お前はダメだ」とずっと言い続けるような国家なんて滅ぶべきだよね

人を育てられる人材すらいないって事か

不景気でも子供に家業継がせようと四苦八苦してる自営業を見習えよ

即戦力を求める前に戦力外を放出しろよｗ

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フリーター時代、根性で貯めた金でビジネススクール通ってスキルを身につけたが
年齢に見合う実務経験がないと、どこからも相手にされず門前払いを受けた。
しょうがないので更にその系統の上位スキルを基金訓練で身につけて、資格も取ったらやっと
かつてビジネススクールで身につけた下位スキルで仕事に就く事ができた。

這い上がるのにそこまでやらないといけないとかバカなんじゃないの？
この先、企業にどんなに良い待遇を受けたとしても
企業に恩も義理もないから帰属意識なんて絶対に生まれないからな。

企業はおまえのママじゃねえんだよ戦力外ネット右翼ｗｗｗ

この手の記事読むと野球のオリックスが一時期やった
契約金ゼロで即戦力ばっかドラフトで取ったった(ﾄﾞﾔ→長期低迷
を思い出す

>>139
大学行ったからじゃないの
4年間大学に行かずその方面で必要なスキル磨いてる方が絶対戦力になると思うけど

即戦力が必要としてる会社って若い社員が辞めていったってことだよね

自分らが今までぬるま湯でやってきたから育てる力もないし育てるのもめんどくさいだけだろ
バカじゃねーのこのジジィ共は
さっさと死ねよ

まあ潰れればいんじゃね
人材を育てない企業は

世界に進出してわかる日本人の能力の低さ
これが人材不足感として数値にでてる

このままこの考え方が続いていって経験の無い30代が生まれていくわけだ

戦力外通告を受けたネット右翼は早く日本から出てけよ
これはネット右翼と日本のためを思って言ってるんだからな
早く日本から出てけよネット右翼

日本人はイナゴだ。イナゴの大国だ。次から次への食い散らかすだけ食い散らかして飛んでいくイナゴだ
イナゴにはそろそろ殺虫剤をぶっかけないと作物が皆なくなっちまうぞ

ふーん
団塊を守って氷河期世代切り捨てて、何おめでたいこと言い出してんの？

だって上司の言ってることはわかるけど
あんなに説教臭く言うことないと思う

同じことを二度注意されるならわかるけど、なんでやったこともない失敗例について説教されないといけないの？

>>145
これは違うな
そんなゴミを育てる時間があれば
本当にいい作品を送ってくる奴を待ってた方が業界にとっても有益だわ

この考えは「偽物」で枠を埋めて「本物」が出てくるチャンスを奪ってるだけ

>>3
難しいね

ま、どんどん外人やとって自滅すりゃいいんじゃないの
自業自得だし

>>166
ネトウヨが守られたいとかほざいてやがる
どうして日本の害虫のゴミを日本が守るんだよｗｗｗ

「探さなければ職はあるだろ」
「中小の求人倍率は〜」

の現実はこれだよな。人材不足といいつつも超厳選採用で結局とらないんだから。

在野に即戦力が居ない環境を何年も掛けて作り上げておいてだな。

>>162
具体的にどう低いか言ってみろ
ちゃんと階層合わせて比較しろよ

日本人は今まさに第二次カミカゼ特攻をやってる最中なんだな
若いものから浪費されている。俺たちは消耗品だ

なんのスキルもいらない仕事しかしてないくせに
募集する条件には高いスキルと経験を要求する
入社させたらさせたでやっぱり人材を使いこなせない
最終的には有能な人間にバカにされている被害妄想に陥って
無能だけど妻子持ちのバブルとかを優遇する

>>172
普通にとるよ
おれの会社でもよくとるけどネトウヨだったからすぐにクビにしてる

即戦力来たとしても経営者が終わってるからな

なんで連呼リアン湧いてんの？

>>168
ずぶの初心者がプロレベルのノウハウを独学で習得するまで待ってるわけ？
圧倒的な非効率さだな
ある一定のレベルまでは技術でどうにかなるんだから、とりあえずそこまで
引き上げて佳作を作れる奴を量産するのが最優先だろう

若者を育てず、氷河期を見捨て世代に穴を空け、マルチな人材を求める

即戦力としてこれから転職活動しようと思ってる
俺もガクブル

3社まで絞った。全部コネ。

>>180
それならまず公募自体がいらないな
そこらの暇なにーちゃん捕まえて育てればいいんだから

>>179
麻生のAA貼りたいだけだろ
諸悪の根源は団塊と労組なのを隠すために

>>181
ネット右翼みたいなカスがよく育ててくれなんて言えるもんだよ
ネット右翼が小学生でも育てたくねえよ
3歳までにネット右翼になるかどうか決まるっていうからな

>>184
日本企業の労働組合なんか今日日マトモに機能してると思ってんのか？

即戦力で英語とドイツ語できるんだけど、内定出まくるが年収300〜400万で
退職金すらないと言う所ばかりで全部蹴ってる
面接で人事や役員見てても俺より出来る人間だとは到底思えない
それなりに知名度ある企業でもこんなだからな
働いたら負けだわ

？？？

>>143
競争に負けて倒産する日までずっと言ってるよｗｗこの手の
バカ企業は。
自分は一流企業と同じフィールドにたてると思ってるらしいよ。猿山の猿でしか
ないのにね。

>>149
日本企業がことごとく負けている根本的な理由だよ。使えないゴミが蓄積し、
優秀な奴は見限って出て行っている。そしてそういう企業ほどこの手の戯れ言
を吐いている。

>>155
帰属意識も何も、中の人間もすでに帰属意識ゼロだしね。
馬鹿が経営をやるとこうなるっていういい見本

>>1
なんで企業も女も出来上がってる物欲しがるんだよｗ
自分で育てろよｗ

だいたい、専門分野に自信はあっても
ある程度以上の規模の会社だと独自の文化があって
仕事の進め方がそれぞれガラパゴス化してるからな。
他の会社で得たノウハウを取り入れようとすると明確な理由もなく不機嫌になる先輩とかいるし。

そんな状態で自ら「即戦力です！」とか言ってハードル上げたり墓穴を掘ったりしたくないわけよ

本当の即戦力が来たら今いる能なし社員は追い出される羽目になるんじゃないか

>>163
もうすでに生まれてますよ。

２０００年にフリーターになってた奴の殆どが、今もフリーター

子供を永遠に子供扱いするDQNネームを
付ける親と新入社員に即戦力を求めよう
する企業、そして課金で簡単にレベルア
プするソーシャルゲームの間に妙な共通
を感じていたのだが、要はどれもまとも
育てる気がないってこと

>>189
貴族意識の有無にかかわらずネトウヨみたいなクズは他にも行けないだろ
日本は酷い国だといいながら日本にいる在日台湾人にそっくりだな

>182
コネは「アリ」なんじゃね
コミュ力を重視しているという今の社会的には

サイレントテロやナマポが加速するな

人材育成をする体力が日本企業にはもうない

という甘え

「必要なのは即戦力だ」
「給与が低く言うことを聞く若い奴がいい」

こんなことをいつまでも言ってる日本企業

まじで海外行ったほうがいいな

起業しても大成功しそうな人募集だろ
奴隷の条件で
そんな人材が居るわけねぇ〜ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

SEだけにはなるなよ
将来泣くぞ

>>200
日本で即戦力にもなれないカスは海外にも日本よりよほど低い賃金でしか職はないよ

１００社あったら９０社は「一番大事なのは人です。」とか言ってるくせに、自前で育てる気すらなく
就活生が自発的に能力をつけて企業様のために貢献しに来てくれると思ってるんだよな
コミュ力が最重要ならそれを自社で育成すればいいのに初めから求める人物像(笑)とか
自分たちが楽だった時代を忘れるどころか俺たちの方が辛かったとすり替わってる

あのさぁ…

>>183
公募で完成品を求めると思ってるなら、たぶんお前はこの
無能な人材採用担当と同じ人種

リストラだなんだしておいて人材不足…

人事課なんてもんがあるから…

ここ、連呼リアンが涌く要素あるスレだっけ？？

>>195
消えろ朝鮮人

>>200
いきなり海外に行かずとも外資系はまだマシだぞ。但し英語は必須だろうが
もう国内企業は諦めた。外資か起業かナマポだなw

即戦力ってどれくらいの力だよ

>>204
人が大事だとかいうのは嘘だな
大事なのはネトウヨ以外の人だよ

必要な人材の要件定義

チャレンジ精神！コミュ力！責任感！

※ただし新卒に限る

>>206
いや、そりゃ最終選考に残るぐらいの奴は目かけるに決まってるじゃん
でもこいつの言ってるのはカス作品を送ってくる奴が多くて困るだぞ。最終以前のレベルの話だろ。
そんな中からひっぱりあげろとか無理だってば。せめて最終ぐらいには残れる程度は自分でやってこないと

即戦力になるような優秀な新卒は待遇のいい大企業に行くんだから
中小は即戦力なんて夢見てないで新人をきちんと育てろよ

「採用されてやったから、俺様が理解できるように教えろよ」的な態度の新人を教育できるほど、現場は暇じゃないからなｗ

金は出したくないけど良い人材は欲しい

無理に決まってるだろ、最近の経営陣はアホか？

お前らが使えない派遣に切り替えたから
製品の品質ががた落ちしてるんだろ。

派遣に責任感とかやる気とか求めるなよ。
時給1000円ほどで使ってるんだから必然だろ。

>>195の言ってることもまた然りなんだよね。日本人は会社に参加しないと社会に参加できない
会社こそが家族であり集団でありムラであり国家であり世界である、こんな奇態な国は他にはあるまい

>>211
スーパーマン求む

>>190
簡単な話。
今人事やっている奴らの世代がヒントだ。

どこもかしこも８割もの企業がこんなことほざいているんだろ？
残り２割はそうではない訳だ。

>>35
身も凍るギャグだな

正直教育なんかしてる暇はないのは確か

新卒取れるところは尊敬するわ

氷河期なんだからゆとりは人材金鉱脈だろ
こいつらを上手く引き入れたり育てたり出来た企業が長期的には圧勝じゃん

身の丈にあった人を雇いましょうよ
育てる能力が無いのは知っていますが
自分の無能を周囲の所為にしては駄目ですよ糞企業の人事さん

そんなに即戦力が欲しいなら企業が大学作ればいいじゃん
1,2年次は基礎を学んで、3年以降は就職する企業向けの内容を学ぶ

日本企業の低迷は高齢者の人件費増にあるのにな
そこにメスを入れたくないから中年や若年層を苛めて切りまくったんじゃないか
遊んでいたジジイどもが今さら何を言ってるんだ

「わが社は人材に不足しています(ｷﾘｯ」

訳：
「あー、景気わりーなー。
どっかにウチの売り上げ100倍にしてくれるスーパーマンいねーかなー。
でもって、バイトくらいの給料で働いてくれるヤツがいいなー。
ついでに、年食ったら自分から辞めてくれると最高だなー」

>>211
プロ野球の最低賃金でイチローに来てくれって打診してるようなもんｗ

>>219
他の国でもまともなやつはそうだよ
外国では仕事もほったらかすクズが多いだけで

お前らの大好きなクソジョブズも育てるのが大事って言ってただろｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

旧日本軍と変わらんなｗ
失われた10年どころか70年なにも変わっていない

>>215
そういう人が会社辞めて中途で入ってくるわけないじゃん

>>226
つうか既存の大学は何やってんだよほんとに・・・・

流れ作業のようにどんな奴でも戦力になるようなシステムを作ってください

使えない指導者、教育者ばかりだし
新人を育てないだけじゃなく伸びるのも阻害してるもんな
戦力なんて育つわけがない

>>211
傾きかけてる営業部を立て直せる程度

>>96
企業には社会的な意義や責務もあると思いますが、いかがですか？

>>196
コネは有りか。

他の人が職安やら就職情報誌やらで一生懸命
就職活動している中で、募集すらしてない会社の
知人に紹介してもらうってのは卑怯くさい。

生活掛かってるんでやるが。

引き継ぎするのが面倒くさいってだけで即戦力求めてる会社と、
要スキルの会社を一緒にするなよ

国が悪い！小泉が悪い！官僚が悪い！経団連が悪い！大企業が悪い！アメリカが悪い！団塊が悪い！親が悪い！
自分は全然悪くない！日本は滅びろ！ジャップは氏ね！

今の2chってこういう負け組ニートが異常に多いよね

ダイヤの鉱脈掘ったってブリリアントカットのダイヤがそのまま出て来る訳じゃねーんだよ
何考えてるんだかこいつらは

>2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、

会計士合格者や監査法人の勤務者が大量に市場に出回ってるのに
どうして不足するんだ

>>234
大学は企業の欲しい人材を育てる場所じゃない
大学の欲しい人材を育てる場所だから

そもそも才能あったり即戦力になれる能力あったら
中小企業なんて入らないで自分で起業するっての・・・

>>241
国が悪い！小泉が悪い！官僚が悪い！経団連が悪い！大企業が悪い！アメリカが悪い！団塊が悪い！親が悪い！

事実だから困る

片山さつき「自殺は甘え。日本は他国より恵まれている。国のせいにするな」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1339103944/

日本がダメなのは経営陣がダメだからってのは日本では言っちゃいけないタブーなのかな

即戦力って言うか
テレビはもう売れないのにもっと画質良くすれば売れる！
見たいな事を考えてるアホばっかやんｗ

>>19
それだｗｗｗ

ゆとりは優秀らしいからもちろん即戦力だよね？

>>245
だな、起業してるか大手行って活躍してるかのどちらかだよな

>>94
>>97
え？

じゃあ俺が本気を出してやるとするか

３０までの求人なら即戦力より人物優先が多いと思うんだけど

俺の予想だけど若いのに就活苦戦してる奴って職種のミスマッチが原因なんじゃないの？

>>239
コネは会社（業種）によって嫌う所と評価する所があるな。

雇う側のメリットとして考えられるのは、容易に辞めず、がんばるであろう。
と言う期待感。

自分からすると、紹介してもらった手前辞めにくく、ヘタやれないって所がデメリットw

バカ企業は潰れていいぞ

>>248
そうだ俺たちは悪くない若者が悪いことにしよう！

クソみたいな私大作るくらいなら、フランスのグランゼコールの産業学校
みたいな産業界のエリートを養成する学校作ればいいのに。

日本という国のシステムと日本人が悪いってのなら海外行けばいいのにと思うんだけど
こんな斜陽の国にそこまでしがみつく必要も無いだろ
自分は優秀だと思ってるから自分は悪くなくてルールの方が悪いって主張なんでしょ？
優秀な君たちなら海外で大活躍できると思うよ

今いる社員がちゃんとやればいいじゃん
忙しいとか上司の命令がーとか言い訳ばっかり作って何もしないからだ

>>241
事実だし

フジテレビだとかナマポの祭りもいいけどこういう関係の話題も盛り上げようよ
そうでもしないと日本は変わらないよ
他に方法は無いよ

http://www.cuhkacs.org/~alanlee/blog/archives/images/manga/neet_shima_2.jpg

＞数回の面接ではなかなか判断できない

面接で人を見る前に、募集してる部署の実態くらい把握しとけよボンクラめ。

>>244
そもそも企業が欲してる人材≒社会が欲してる人材だと思うんだが
今の大学にはあまりにも存在意義がなさすぎる。

>>260
（革命しちゃ）いかんのか

本当に戦力になりうる人材って必要とされることはないよな
今のダメダメな会社のありかたを壊すことになることは求められていない
新しいことに挑戦とか言ってたら潰されて終わり
上から言われたどうしようもない糞企画を時間ばかりかけて頑張ってるアピールが正解

20歳過ぎても全能感バリバリのニートのおじちゃんはなんで海外で就職しないの？

>>242
わが社では自ら研鑽しブリリアントカットになれるダイヤの原石を求めています！

とか本気で思ってそう。

必要なのは文句言わない安月給の奴隷の間違いだろ

ニート「日本企業が悪い！トヨタが悪い！経団連が悪い！リクルートが悪い！ジャップが悪い！」
俺「じゃあなんでさっさと海外行かないの？」
ニート「・・・」

まるで婚活ババアみたいだな

>>233
そういうやつもいるに決まってるだろ
転職市場にいるほとんどは戦力外通告うけたネトウヨなだけで
採用はそういうたまにいるのを待ってるから採用活動してるけどとらない事になるんだろな

無茶言うなばーか
有能な人材は自分より出世するから落として自分の下で文句言わず働いてくれる無能を雇ってるからこうなったんだろ

>>238
企業は利益を出し株主に利益をもたらすのが役目です
ボランティアではないので従業員を使い捨ては仕方ないのです
お金を沢山稼ぎたいなら自分で企業して儲けましょう

>>273
企業が育ててくれないとか嘆いてるネトウヨニートがなｗ

国から脱出しろとか大前研一か何かかよ

そもそも即戦力になるような優秀な人材は
落ち目の企業行こうと思わないんじゃないですかね

>>266
大学は社会が欲する人材を養成する機関ではない
知を追求するための学府である。お前が言うのは職業訓練校とか工業高校の事だろ

>>266
大学がなかったら企業の欲しがる基礎研究が作れないよ？
自分勝手なこと言ってるんじゃないよ

NECみたいな企業を復活させる奴が即戦力って言うんだろ？
即戦力があってもお断りだわｗ

ニート「優秀な自分が負け組なのは日本という国が終わってるからだ！海外でなら才能を活かせた！」
俺「じゃあなんで海外行かないの？」
ニート「・・・」

>>270
穴掘ったら漫画イラストみたいに
ダイヤがわいてくるってのを本気に信じてるんだよなｗｗ

PCとテレビの前で時間を潰すだけのやつに職は降ってこないか

>>274
まぁゼロではないわな
だが超レアや

>>278
ただの愛国精神だろ
日本から出てけよってのは
ニートにとっても日本にとっても
ニートが日本から出てけば得をするだろ

企業が言う有能な人材って
利益は上げてくるけど手柄は上司に謙譲して先輩方の給料や退職金用に搾取されても文句を言わない人材なんだろ？

1000年待っても現れないわｗ

そんないうなら企業が専門学校つくれや

即戦力って募集されて入ったはいいけど
めちゃくちゃ年功序列の組織で新卒扱いだよ
だまされて人生棒に振りかかってる

なんで日本に見切り付けて海外行こうって発想にならないの？
ニートが日本にしがみついてる理由って何？
もしかして愛国心（笑）ってやつですか？

結局バブル崩壊後に色々と理由付けて新卒取るの絞ったのが原因
足りない分をそこそこ使える派遣で補って若手を育ててこなかったから

まぁなんだかんだ言っても採用されるやつらはいるわけで
採用されなかった落ちこぼれがネットで吠えてもね

氷河期は、
正社員は少数で全員名ばかり管理職サビ残、
嫌なら辞めてバイトかけもち

どっちにしろ18万円で頭打ち、ボーナス無し、違いは社保年金を払うかどうか。

そりゃ〜学費ローン抱えた新卒が、良い所で内定とれなきゃ自殺するわな。

煽り下手やな

ライオンを集めても指揮が羊じゃ駄目らしい

>>291
そとに出られないんだよ

先週中途の人が面接に来たんだけど
経歴がスッカスカだったんで問い詰めたんだ。
俺「34歳・・・あなた大学出てから就職しなかったんですか？」
応募者「・・・氷河期で・・・どこも採用してくれなくて・・・」
俺「日本全国の企業に応募しましたか？
　　10や20で諦めたりしてませんでした？」
応募者「50以上受けました・・・でも内定が出なくて」
俺「それはおかしいでしょう。そんなに受ければ1つか2つは内定でますよ。
　　あなたに何か問題があったんじゃないですか？」
応募者「違います！ほんとにきつかったんです・・・
　　　　　普通に就活していても邪険にされるし・・・」
俺「普通の就活ってなんですかね。
　　他人の数倍の努力をする、1週間に10社以上面接受ける
　　ってならわかりますがね。」
応募者「・・・・・・・・」
俺「正直、正社員暦が3年未満ってのはねえ・・・もう34でしょ？
　　これまでバイトと派遣しかやってないって・・・・。
　　同世代はもう係長とかですよ。恥ずかしくないですか？」
応募者「・・・ううう・・・・・うっうっ・・」
俺「ど、どうしました？なんで泣くんですかちょっと」
応募者「・・うう・・・くやしいっす・・・ううううう」
俺｢わかりました、わかりましたから。
　　上にもなんとかしてもらえないかかけあってみますから
　　とりあえず泣くのはやめてください」
応募者「すいません・・・ほんとに・・・おねがいします・・・・」
俺「とりあえず今日はこれでお帰りください。お疲れ様でした」


その夜、こいつに�рｵて不採用を知らせたお。

>>291
ニートに愛国心が少しでもあるなら日本から出て行って世界で羽ばたいて欲しい

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに」

今の団塊は自分たちの寿命が来るまで逃げ切ることしか頭にないよ

>>291
言葉のかべー

今の新卒制度で何処も育てないんじゃ即戦力なんて出来るわけ無い

>>282
ゴーンは外人だからそれなりの報酬を得られたけどな
優秀な人材が欲しければそれなりの対価も提示しろよとｗ

10年以上勤務ばかりのプロ集団SEの中にポツンと3年ニート上がりのド素人の俺が入ったんだが
お荷物感がとにかく半端なく罵倒される毎日
コミュも向こうから取りたがらない


俺どうなるの・・・

派遣がもっと使えなくてサボりまくる最悪の人材だったら正社員雇うしかなくなるのに
日本人は派遣みたいな底辺ですら従順で頑張って働くせいで企業の思う壺

> マンパワーグループ

>>299
日本は好きだけど自分の部屋はもっと好きなんだろ

地面を掘ってもカットされたダイヤは出てこないけど、
然るべき所に行ってそれなりの金を出せばカットされたダイヤは買えるんだぜ？

人を育てられるだけの資金がないってだけ
即戦力求める所はブラックとして見た方がいい
あと募集していないと労働局がうるさいからしてるだけ
本当はもう人は要らないっていうのもある

>>281
大学って宮廷と早慶と医学部くらいでいいと思うよ

それ以外の大学が「大学は研究機関（ｷﾘｯ」とかマジ勘弁してくれよｗ

>>241
これ貼ってる人を毎日こういうスレや無職スレで見かけるけど
貼ってる本人が働いてるとは思えない

即戦力もそうだが、やっぱ管理能力だなぁ。
大卒さんは頭は良いんだろうけど、結局は組織の中での管理能力が
問われるからね。自分の仕事は出来るんだけど、周りへの気遣いとか
目配りとかそんなのができない人が多いかね。あとは叱る褒めるの
使い分けが下手だね。

即戦力頼みの日本企業

役に立たない老害は大事にするのに若者切り捨てか
中途でも年齢どうこうでアウトなんでしょ？
１０年、２０年後どうするんだよ？

>>82
うちの会社はそんな感じ
70過ぎが何人もいる
でもOB使うのにも限界が出てきたから、仕事は外注任せにする方向で進めてる

>>305
勉強してがんばれ
でも辛かったらやめようっていう逃げ道も用意しておくと開き直れる

今の会社は30代があまりにも無能。
優秀だった40代〜60代は加齢で使い物にならない。
超優秀な20代を搾取して食い物にして、無能な奴だけが会社を辞めない。将来をダメにしている

ムシのいい事ばっか言ってないでちゃっちゃと育成しろやタワケ

即戦力の定義って何だよ

企業が新卒に即戦力を求めてると本気で思ってる奴はいないよな？
3年後に戦力になってればいいんだよ

>>313
ワロタｗｗｗ

>>291
メディアでお馬鹿な発言してる企業の矛盾を指摘してるだけで
なんでそうなるｗ

>>320
教えなくても仕事が出来る人

>>305
どこいってもそうでしょ
SEしらんけどｗ

無職は指示待ち人間で自分で動けないし木を見て森を見ない性格だから使えない。

>>298
お前逆にそんなクズとそこまで会話できるだけでも凄い
俺なら泣き出した時点で放置して携帯弄るわ
泣き止んだら今日はお疲れ様でしたーっていって叩き出す
あ、でもそうすると刺されるかなー嫌だなー

団塊バブルゆとり
日本人はバカしかいなくなった
そりゃ企業が外人重用しても文句言園

A欄理系院生学年上位10%に入る俺様がまだNNTだわｗ
コミュ症に対して社会厳しすぎ糞ワロタ

就活辞めてナマ活するかｗ

>>313
なんで高卒さんがこんなスレに来てるんですかね・・・？

ニート「俺は社畜にはならない！（ｷﾘｯ」
http://wktk.vip2ch.com/vipper4150.jpg

優秀な人材を求めるなら無能な経営者をクビにしろ
無能な経営者が足を引っ張っていることに気づけ

>>298
これはかわいそうだな泣いてるニートに同情するな
でもだからといってにちゃんねるで自分は悪くない企業が悪いだのなんだと不平不満を書くのはやめて欲しい

そもそも金転がしてるだけのいらない企業ばっかり
我欲のみが渦巻いてる
石原の言うとおり
一回地震で滅べばいい

>>331
で、お前は働かないの？

>>310
これだよな。
余裕ないとこに無理して入ってもいいことないだろ。

>>321
いやどう考えても言葉通りだが？

このアンケ、「スーパーマンならいつでも欲しい」っていう当たり前のことを５，６年かけて調べましたっていう
アホなことしか言ってない気がする

人材を育てる企業には補助金を出せばいい
一人幾らか知らんが

才能あふれる近年の人事担当者
「最近うちの会社も業績不振だからあまり採用しないほうがいいけど、もし人手不足になったら叱られるし、
優秀な人材を厳選しろって言われてるけどどう選べばいいか判らないから、とりあえず履歴書を見て
一点の問題もない奴だけを選び出して（もちろん浪人・留年・母子家庭・ブサメン・デブ・変わった趣味・
何となく嫌な奴は失格で）、あとは片っ端から面接でいじめていじめていじめていじめまくって、
それで残った奴はたぶん優秀だ…と思うから、そいつらを多めに内定しておいて、
もし多すぎたら騙したり脅したりいじめたりして内定辞退させて、残りの奴らをすこし多めに採用しておいて、
それでも多すぎたら試用期間が終わるころに騙したり脅したりいじめたりして自己都合退職させておけばいいだろ。」

人材不足って
野球やサッカーの負けてるチームのレギュラーが人材不足ですなんて言ってたら
お前が頑張れやとしか言えねーだろ

平・派遣社員「ふーんへーそっかー」

>>331
ニートならパジャマがデフォだろ
やらせ

即戦力求めるなら金出せよ。

新卒の人間の話をしているのになんでニートの話になるのかわからない、馬鹿社畜の頭はニートでいっぱいなの
日本の労働環境は世界からみれば異常なのは事実、それで海外行けとか言って現状を変えようとしないからいつまでたっても悪循環なのだ
悪いのは改善しようとしない企業とそれを受け入れてるチキンの社畜
こいつらは日本をブラックにしている癌だ

日本語もろくにできない奴らが日本に来てコンビニやらで働いてたりするんだぜ
ジャップジャップ言ったり国に文句言ったりしてるニートはさっさと海外行けばいいのに
どうせ日本はニートが望む国になるわけがないんだから

>>306
今の時代の派遣は危機感が半端ないから正社員よりモチベーションは高いでしょ。
しかもいまいち自分の存在意義に疑問を抱いてるから、頑張って認められるしかない。

そしてそういう気持ちすら無い人間はまず働かないし、派遣で潜り込んできても自分からすぐ辞めていく。

>>329
面接でどもったりするの？

>>298
こんな風に何社も面接受けたってしょうがないだろうになぁ。
何かやりたい業種見つけて、それについて３年ほど勉強してプロに負けないほどの実力をつければ全く問題ないのに。

新しい人が入ってきても、ミスしただけで一発退場だから育つものも育たんのよ。

なーにが即戦力だ
あーやだやだ

即戦力がどうとか言う割に企業が
資格にあまり重きを置かないにはなぜ？

できないことを他人に求める日本企業
即戦力が欲しいなら学生時代から必死に面倒みろよ

いい加減滅べ糞企業共

>>341
レギュラーどころか監督やコーチが言ってると手の付けようがないよなｗ

経団連
「国際競争力のためには日本人が奴隷化するのは当然だ。出した利益はバブルなアメリカ市場にじゃぶじゃぶ投資だ！」
↓
「サブプライム崩壊で大損した。日本人は車も家電も買ってくれない。なぜこうなったの？
エリート経営者の頭脳をもってしても理解できない。たぶん最近の若者が怠け者なせいだろう」
↓
マスコミ「若者の消費離れ。草食系で覇気がない」
精神科医「最近の若者は統合失調だから消費しない」
三菱総研「職がないならワープア介護職で働けばいいのに」
自民党幹部「貧困層は子供さえ持てないからいずれいなくなるだろう」
中央官僚「自殺対策事業の公益法人に天下り」
↓
奥田碩・元経団連会長「外国人歓迎しよう。第二の大和民族を作ってもいい」
米倉経団連会長「外国からの移住者をどんどん奨励すべきだ」
MIT名誉教授「日本は景気対策が世界一ヘタ」
富士通総研「デフレの原因は賃金下落と非正規雇用増」と今さら指摘
↓
米倉経団連会長「東京電力の賠償は税金で負担しろ」
民主政権「消費税10％にするよ。もちろん生活必需品の軽減税率なんか不要」
厚労省「非正規雇用問題が深刻だから「非正規」という名前を変えよう」
ハーバード大学サマーズ教授「誠に残念ですが、日本は貧しい国になるでしょう」

即戦力になる人なんて居ないだろそれで新卒主義なんだろそら人材不足で勝手に自滅するわ

即戦力が欲しいという人間こそ戦力になってないのが現実

いまニートもネトウヨも関係ないから

>>328
外人重用するわとか言ってるけど
そもそも今の企業舵取りしてる馬鹿の言うことを外人がおとなしく聞くと思ってるんだろうかね今の経営者

>>339
出してただろ確か
それで新卒採用して補助金もらったらすぐにクビにしてた会社あったよな

>>276
従業員を使い捨てなきゃいけない企業にそれほどの価値がありますかね？
株主は離職率ももちろん見ますし、お粗末な人事、切り捨てなきゃいけないほど売上げが圧迫されてるなら必然的に株式価値は下がります

>>346
文句言ってるのがニートだけと思ってる時点で頭がおかしい

>>331
やべ、これ最初に見たときは、「何この人間のクズw」とか思ったけど、
今見るとなんか潔すぎでカッコ良く見える。

ゆとりは使い物にならんってはっきり言えよ

>>313
俺も新しい上司がいきなり全否定で入る奴で、
コミュニケーションがまったく取れないので
今の職場辞める。

部内トップの売り上げの俺から辞めるが、
部署全員辞めるかもw 転職先は競合他社。

>>328
それで外人が企業内の矛盾を指摘したらクビにするんだろ？
オリンパスみたくｗ

人材不足という主張はいいとして、
企業側は部下の能力を正当に評価しているか疑問
２年前まで働いていた、誰しもが知っている通信会社の関連会社では、
仕事終わりに上司と呑みに行き、ソイツの最寄駅まで見送るヤツが『できるヤツ』と評価されていた

少なくともその会社では実務能力は関係ないらしい

要求だけは一人前で給料と休みは半人前
誰が働こうと思うんだよ糞企業
何が即戦力だお前は戦力になってんのか？ああ？

お祈りメールばっかりだわ

新卒が即戦力になるなんて企業は思ってねえよ
3年後に戦力になってればいいんだよ

■セガ人事部人事企画チームマネジャー・長谷川泰弘さん

　ゲームソフトメーカーの老舗で、２００１年まではゲーム機も製作していたセガ。就職希望の学生にもやはり、ゲーム好きが多いという。

　開発を担当するプログラマーなどの志望者には、自分が制作したゲームを提出してもらっている。手書きでアイデアをまとめたものや、
パソコンで制作してすぐに遊べるものもあるが、人事部人事企画チームの長谷川泰弘チームマネジャーは「実際に売れるような作品を
提出してくる人は残念ながらいない」と手厳しい。

先週、取引先におじゃました時に
応対してくれた人に名刺渡したら
向こうが名刺渡してこなかったんで
おかしいなと思ってたら
その人が首から下げてる社員証見たら
派遣社員だった
すげえ申し訳なくなって
「すいません、気づかなくて。
　派遣社員なら名刺持ってませんよね。
　すいません、社員の習慣で名刺交換は
　あたりまえのことなんでつい。
　ほんとすみませんでした」
ってお詫びしておいた。
その派遣社員俺の名刺持ったままプルプル震えてたけど
そんなに感激したのかな

お前らの上から目線っぷりにワロタ
こうやって日本全体に現実に目を向けれない感が蔓延している間はオワコン

時間と金費やしてるんだから夢みたいなこと言う前に
担当者を責めようね

>>310
定期的に新入社員を入れないと社の存続に関わるだろ

こういうデータ見ると本気で日本ダメだと思うわ
もう救いようがないというか

企業も甘えてんじゃねえってことでいいよな
お前ら社員でなんとかするか良い奴欲しけりゃ待遇面考えろってことで

中堅以上の会社の管理部門系の仕事はどんどん敷居高くなっていくな
経理はコンプライアンスだとか内部統制、国際会計基準知ってないと業務が出来ないレベル

>>348
どもりはしないけど
この時期になって焦ってエントリーしまくって企業研究をろくにしきれていなかったのと
質問に対して受け身の姿勢で持ってるものを積極的にアピールできてないのが原因なんだろうなぁ
と最近ようやく気づいてきた

即戦力ってなら高卒光通信出身とかリクルート出身の方が、ろくでもない大学生活送ってる
奴らよりかは世の中の渡り方知ってるだろ。何が即戦力かわかんないけどさ

>>3
なんだ日本企業はオタクだったのか

3年たっても戦力になってない俺はどーなるのっ！

海外厨は海外に行ってどうしろと言うの？インフラ整えてこいとでも言ってんの？

>>276
労働三法についてもヨロシクおなしゃす！

薄給で即戦力って馬鹿じゃねぇの

新人採用はガチャみたいなものだと思って諦めろよ

金積めばいくらでもお望み通りの人材が手に入るだろ
そんなこともできない二流企業には端からまともな人間は来ない

>>331
本当にどこぞの飲食店の店長みたいな顔してんなぁ

>>346
で、お前は海外行かないの？

すべて国のせいにしてる底辺ってなんでさっさと海外行かないの？
底辺にとって理想の国があるんでしょ？
俺が同じ立場なら海外行くけどな〜
原因は全部日本という国と日本人のせいだってのなら問題解決の最短ルートじゃん

>>378
雑務は海外にアウトソーシング、管理職（しかいない）は実質法務と会計士
みたいなもんだもんな。そのうちMBAなり日商なり持ってないとだめになりそう

>>352
実務経験数年は欲しいとかマジキチじみたことを言ってる

社内に即戦力がたくさんいるだろう

>>360
制度の抜け穴かw

コスパのいい人材に頼るだけの経営って

補強する為に入れた人材が成果を出し始めた後
誰が要らない子になるか解って言ってるのかな

>>390
で、お前は海外行かないの？
毎日同じコピペ貼って働いてないよね？

>>371
就職希望者が持ち込んできた企画をそのまま商品化するって、企業としてどうなのか？と思う
今やプロの小説家・漫画家・脚本家等々、一人で全てを創作して商品化している訳ではないし

何を求めて人材を募集しているのか、企業側が明確に定めていないように思う

人事って、会社の墓場だろ。余所で使えない人が押し込められる部署。
そんな連中の発言なんてクソほどの価値も無いし、目を通す必要もない。

>>390
こいつ昨日から似たスレでずっと同じこと言ってるよな
文面も全く同じでコピペ
スクリプトの火消しか？相手すんなよお前等ってID赤い時点でお察しか

そんなのあるわけ無いだろ
日本企業は全部潰れろザコが

>>385
おまえがバカだろ
薄給の体力のない企業のほうが即戦力を求めるに決まってるだろ
大企業ほど即戦力なんて求めてないよ

自分のところで人材育成するのめんどいから
他社の人材育成にタダ乗りしたいだけです

いつもそれ言ってるよね

連呼リアンと会話ｗ

人材育成をサボるところに未来はないよ

新卒で新卒枠取れなかった奴は急速に醒めるよね
採る側も大変だと思う
妙にやる気のある奴は地雷だろうし

まるで自分たちは戦力みたいな言い方だな

即戦力を求めて何が悪い
学生だってもう大人だろ？およそ20年間も生きてきて今まで何してたの？
戦力になるような自己研鑽積んどけよ

>>3に肯定レスしてる奴は職歴なしのニートだろｗ
40歳で処女って感じだろ？誰もいらんわボケｗ

>>402
だから馬鹿なんだよ
薄給なのに即戦力になるような有望な人材くるかよ
人件費を削ってきたツケだろ

そんなに採用を厳しくしている日本
さぞや素晴らしい業務効率かと思いきや・・・・

2009/07/04　日本の失業率、実質は８．８％
2009/07/24　企業内失業者が６０７万人に、経済財政白書
2010/04/22　「成果主義」で信頼感や意欲低下、企業活力研究所
2010/05/17　正社員雇用でもワープア拡がる
2010/06/29　労働者の23％がワープアに、なお欧州は8％
2010/09/05　日本の一人当たりＧＤＰ、台湾に抜かれる
2010/11/04　豊かさの国際比較で日本は１１位　国連報告
2011/02/14　日本のＧＤＰ、中国に抜かれ世界３位に
2011/04/14　日本の労働時間の長さは世界第２位、OECD調べ
2011/07/12　日本の貧困率１６．０％で過去最悪、OECD中ワースト４位
2011/08/29　非正社員割合が38.7%となり過去最高
2011/09/08　国際競争力、日本６位から９位に後退
2011/09/14　非正規労働者の７４％が年収２００万円以下
2011/11/04　増加する大企業の内部留保、257兆円
2011/12/16　有給休暇の消化率、日本は最下位
2012/03/13　日本の労働生産性、OECD34カ国中20位、先進国中で最下位

>>3
うむ

>>406
育成してくれとかほざいてるニートのほうが未来はないよｗ

>>398
＞今やプロの小説家・漫画家・脚本家等々、一人で全てを創作して商品化している訳ではないし

だったら

＞就職希望者が持ち込んできた企画をそのまま商品化するって、企業としてどうなのか？と思う

これも別に一人でやるわけじゃないじゃん。コアなところが売れるものであれば後は一丸となって手助けも
できるけど、そんなものも集まってこないって意味でしょうに

＞何を求めて人材を募集しているのか、企業側が明確に定めていないように思う

ゲームとかなら売れるものってハッキリしてると思うけど

育てるところがないのにどこも即戦力ってアホか

やってる事はサムスンと変わらないが対価を全く与えないｗ

即戦力は求めないかな、そもそも俺の会社ニッチ過ぎて県内に同業が
いないからな・・・。
3年位で主任レベルにまで成長できる人なら儲けモンて感じだね。

ニートやらフリーターを叩いてるのってたぶん高校生とか大学１、２年くらいで
自分は絶対にそうはならないと根拠無く信じてる奴だよな。

こういうのって自分に返ってきたりするしな。
実際に俺も高校時代、視野が狭いせいもあってフリーターをすげえバカにしてたら
見事に自分に返ってきたわｗ

営業の即戦力：人脈
技術の即戦力：過去のプロジェクト経験

資格はあんま関係ない

でも結局文系の新卒採用はポテンシャル採用という名の天才型リア充採用
凡人が資格とかで武装しても無意味

>>402
無いものねだりばかりしても会社の業績は良くならないって気づけない経営者は相当な馬鹿だよねw

>>407
企業はまじで地雷を好む
取るべき基準が明確じゃないから
とりあえず元気あって周りを明るくしてくれそうな奴を選ぶ

ニートって口開けてエサ待ってるだけの人生送ってるよね

スーパーマン
救世主が求められてるんだよな

金はやれんが人は欲しい
来たれ国民

使えない奴はすぐ切るからこうなる

新卒縛りが仇になってるんじゃないか？

人材は消耗品になり下がったん？

ちゃうねん、お前ら。企業は未経験者に教える技術がないねん。経験者はいってもスキルだけ盗まれて数年後はリストラやねん

>>414
そういうお前は即戦力になるスーパーマンなんだよな？

>>419
感情的に批判するということはそれだけ吸い寄せられて注目しているということだからね

ニートは何歳まで育てて貰うつもりだよ
氷河期のニートで30代なのに育ててくれないとか言ってるやつもいるなら笑えるな

従来型の就職制度が失敗してるんなら、
人事は早く新しい方法を考えたら？

個人主義、成果主義で
他人に構ってる暇無いしね

新人教育を自己啓発セミナーに丸投げしてる中小もあるみたいですし

>>427
違う違う、使えないからといってすぐには切り捨てられないのが問題。
そういう輩を養うために、新しく入ってくる奴には基準が厳しくなってるのが現状。

>>435
成果主義は失敗てのはもう10年近く前に結論出てるのに
未だに企業じゃ盛んに用いられるからな

>>390
行っても首切られた香田みたいになるよｗ

必要なのは即戦力です（小学生並の構想）

>>274
ネトウヨ関係ねぇのに飛び火ワロタｗ

即戦力の社蓄募集！！！！！！

おまえ育てろよ
おまえが育てろよ

なんという無限ループ

みんなで小さな共同体作って農業しながら暮らすのがいいような気がしてきたw
まぁそんな簡単に事が運ぶとは思わんが、、

>>402
もう分かったから黙れ基地外、そんな小学生でもわかる事を説明されても困る
働く側が「この企業は体力無いから薄給も仕方ない、働いてやるか」って思考すると思ってんの？
即戦力が欲しいならそれが寄ってくるような給料にしろって言ってんだろ>>385は
しんどけ

即戦力がほしいなら300円ガチャをガンガン回せばいいだろｗｗ

俺は単純作業を嫌がらずやってくれる素人がほしい

即戦力もない若者は屑

よほど特殊な仕事でもなければ
一人で実力をつけることは可能なんじゃないの
それが即戦力になるかは知らんが、少なくとも他を蹴落として即戦力に近づくことぐらいはできると思うんだけどな

>>437
習熟してないから今はまだ使えないけど給与の安い若手は切られて
使えない上に今後はもっと使えなくなるくせに給与の高い労害は残る

巣で口開けてればエサ運んでもらえてた身体だけはでかいヒナが、就職先だけは運んで貰えなくて発狂してるだけだよね
そろそろ巣から出て自分でエサ探しに行こうよ
親のエサまで探さなくていいから自分のエサくらいは自分でなんとかしようね

和歌山スペックの全国化か

即戦力になれるような有能な人材は起業するだろ
雇われとかまっぴらだろ

企業の社長や幹部に必要なのも即戦力
重い腰では…

人の形をした
材料が
不足しています

そんな人材いねーよ

よく見てみろよ　日本のトップがアレなんだぜ

即戦力ってなんだよ部活かよ

>>451
>巣で口開けてればエサ運んでもらえてた身体だけはでかいヒナが、

バブル世代のことだな

必要なのは即戦力だが新卒しか取りません

「日本企業が悪い！」とか言って発狂するより海外で就職したり起業したりする方が賢いと思うんだけど
おまえらは結局どうしたいの？
うんこ製造器として無駄に毎日過ごすだけでいいの？

即戦力ｗｐ身につけれるような学校がないのがおかしい

企業は即戦力が欲しい！
＝俺等はなんにもしないでどっかから誰かがやって来て謎の力で全部何とかしてくんねーかなー


人材が不足している！
＝俺等はなんにもしないでどっかから誰かがやって来て謎の力で全部何とかしてくんねーかなー


外国人は優秀！
＝俺等はなんにもしないでどっかから誰かがやって来て謎の力で全部何とかしてくんねーかなー


女性は優秀！
＝俺等はなんにもしないでどっかから誰かがやって来て謎の力で全部何とかしてくんねーかなー

育てないのもいいとしよう
即戦力を求めるのもいいとしよう
で、その即戦力に求める具体的な条件ってなによ？といつも思う

王様！！我々をお雇いください！役に立ちますぞ！！
数か月後
この国は我々の物！！王は死んだ！！

自分の会社にどういった補強が必要なのかもわかってないのに
即戦力が欲しいとか言ってもしょうがないと思うんだ

ぶっちゃけ社員も即戦力なんかほしがってねーから
ある日後から入ってきた奴が自分と同じかそれ以上に活躍していい気分の奴なんかいねえからなジャップは

>>463
＝俺等はなんにもしないでどっかから誰かがやって来て謎の力で全部何とかしてくんねーかなー

まともに訓練してない兵士を前線に出してまともに使える訳ないだろ
バカなの？

はっきり言って、40代50代のサラリーマンなんてゴミばかりだよ。
この世代で無能な連中を切り捨てられればかなりの企業が生き返る。

日経に乗せられてるﾊﾞｶな経営者と人事部

即戦力になる高スペックを求める割には賃金はやすいわ
年齢制限はあるわ新卒を求めるわで何がしたいんだよ

うちの会社、玉掛け・フォーク使えて機械を8時間止めずに運用できるマシンオペレーターを
月15万で募集しているけど誰も来てくれない。

>>425
鉄砲玉を求めてるだけ

まあニートフリーターって望んでなるもんじゃないからなあ
様々な理由でそうなっちゃう所もかなりある

中途は即戦力が欲しいけど新卒が即戦力になるなんて思ってねえよ

>>372
こいつみたいに他人を落としてストレス発散するクズは死んでくれないかな

これって完全に人材の育成に失敗した日本企業の敗北宣言だよね・・・

>>472
新人にちょっと教えたらできるんじゃないの？

転職組だけ採用しろ

>>469
そいつらがゴミなのは10代のころからだな。
学生時代ロクに勉強もせずにハワイで入社式やって、会社に入って給料もらいながらPC操作覚えた年代

一番ヌルい時代を生きてきたゴミだよ

即戦力になるやうな人ほど1つの会社に留まらないのでは。

>>472
こういうのでも昔は一から教えてあげたんだから恩を感じて頑張れよだったのが
技術を認めて雇ってやるんだから恩を感じて頑張れよってなってるもんな

人材不足でも回るからいかんのよ

採用条件に書けないからさ・・・
女とかうち要らないから、って書けないから・・・

不景気だと言って実力者を切りまくり、多少改善したら人材不足だと騒ぐ
しかも先にクビにした連中相当の給料は出したくないので若年層を募集するが実力も当然比例する

・・人材不足だの即戦力だのどの口がほざくか！！

>>276
その考えを極めたのが内需が死んだ日本だよね

車が売れない・・・テレビが売れない・・・売れないから株主に叩かれる・・・株価は下がる一方・・・

もうアホかとw

外国人って神スペックで何でも出来るの？

>>463
そんなん自分にしか決められないと思うけど。
好きなことをひたすらにやればいいじゃん。
で、力ついたらそれに見合った会社に行くんだよ。
会社基準じゃなくて、自分基準で考える。

もしも会社がまったくお前のやってることを想定してなくても、
それで儲かるって分かるのなら新しいことはじめるから。

>>313
昔は新入の平社員の下がいなかった。右も左も分からずバカの振りで数年いれば仕事を憶えられた。ボーナスも出た。年収300万は固かった。

今の新卒は入社してすぐ、所長、店長に就任。研修は1週間。上司が居ないからバイトに教わる。出来なきゃ即クビ。ボーナス無し、年収200万円でれば御の字。っつーか社内の雇用契約書を見たら最低賃金の非正規雇用にしてあったりする。

何が新卒に管理能力だバーーーーカ！！！
てめぇらは外の肉体労働から仕事憶えたくせによ！！死ね！！！！！！

>>486
そして官需という名の税金タカりに走ったのであった

極めて優秀な近年の人事担当者
「俺たち世代は極めて優秀だからな。
その証拠に俺たちが就職した頃はちょっと史上空前のバブル景気で金が有り余ってたってだけで
企業のほうから青田買いに来て、どれだけ遊んでても好きな所に就職できて
たっぷり時間をかけて研修受けて、独身貴族で休みには海外旅行楽しめたんだ。
それに引きかえ今の奴らはダメだな。
ちょっとバブル崩壊から失われた10年が過ぎて日本経済がボロボロだからって
たかが正社員になるのに何十社も回ったり、TOEICだの資格取ったりしてるくせに
学生のうちからビジネス感覚磨いて研修ナシで即戦力になれないんだから。」

>>477
有名なシェフはいたけどレシピは残さなかったってやつだな

ヒーロー望むようになったら終わりだろ
そのくせ俺を落としやがってからに

うちの会社、即戦力つって実務経験５年のやつ雇ったら
不祥事ばっか起こされて１００万以上損害だされて先日クビになりましたｗｗ
だが実務経験という絶対兵器があるかぎり奴は余裕で生き延びる

家業継ぎたいが父親ともう何年もまともに話してない。困った。

>>478
小さいものは15キロ、長いものはトンの丸い金属運ぶから
新入りはダメ。

>>485
教えるスキルを持った人間も去って育成に割ける余裕もなくして
人が育たない即戦力が欲しいだから無理があるよね

>>480
あいつらExcelWordPowerPointすらまともに使えんからな

>>492
レシピ渡したら安い人間雇われて自分は放り出されるからな。渡す馬鹿はいない

>>489
その通りだな、昔は小売店も個人経営が多いから
企業に就職できなくても地方の小売店で雇ってもらって
それでも立派な就職だもんね

>>3
まさにこれ
処女募集！
※ただしフェラ暦3年以上の極上テク持ちのみ

アホかとｗ

ジジイを雇えばいいじゃないかｗ
そういう方針だったろ、その結果が出ただ毛、喜べよ社長ｗｗｗｗｗｗｗｗ

企業の甘えここに極まれり
新人にウダウダ言いながら自分も現状を何とかしてくれるスーパーマンを待ってる
自分で解決しようとせずなにもかもやってくれる誰かを待ち続けてる
思考がニートと変わらない

社会として人材育成が出来てないんだから、即戦力なんてほとんどいるわけないだろうよ

もう遅い
中途転職にも会社で10年くらい育成されず飼い殺しでスキルも人脈もない求職者が溢れてるのに

即戦力になるコロには新卒じゃないんだから矛盾してる

>>460
海外で就職したり起業できるレベルなら日本企業で就職することなんてそれほど難しいことじゃないと思うが

企業幹部は我欲の塊
下っ端はバイトと派遣で固め、正社員にはきつい現場管理をヤラせる
こんなんでまともな社会になるわけない

>>3
エロゲみたいだな

>>502
じじぃ共は仕事できないんだから、それを知ってる企業のじじぃ共が同族を採用するわけないだろ
だから中途でも年齢制限付いてるんだっての

じじぃ共は仕事できない。企業は若手を教育する力すらない。そして無いものネダり

これがいまの日本企業の現状

>>361
多いに価値ありますよ・赤字なら従業員を大量削減で解決です
資本主義では資本家の制度だから仕方ないのです
嫌なら自分で政治家にでもなって社会を変えれば良いんですよ

即戦力っていっても、ＴＯＥＩＣ７３０点以上とか、実務経験有りとか有資格者とかそんな感じであって、
あとは任した仕事を少しの助言でこなすだけ。簡単じゃん。

やっぱ入社して2週間目位で「ここおかしくないですか？」位言える人
じゃないと勤まらないと思うよ、その位元気のある若者が良いね〜。
今の若者はなんだか素直過ぎてね、分かったんだか分からないのかさっぱり
反応が薄くてね、昔の人はもっとハキハキしてたもんだが。

1言ったら10理解してくれる人間が欲しいんだろ
死ねよ

逆に言えばニートだって起業すればなんかのマグレで忠実な即戦力君が来てくれるかもよ
後は社長の肩書きだけでふんぞり返って即戦力君に仕事丸投げしてればおｋ

転職ブーム（）あったろ？
育て終わったのを転職や引き抜きで持ってかれたりして育てる側もだるくなったんだろ
継続雇用のメリットを増やさないとポンポン抜けていくからな
どうせ抜けられるならってことで安い賃金で済む「派遣」が流行って今に至るんじゃないのか？

転職ブームはなんで発生したんだろうな
年金給付より定年が先ってのが危機感を煽ったんじゃないのか

社会保障にかかる費用も馬鹿にならんし人数は減らしたいんよね
なので即戦力しか採用できない

企業「そうだ！中国人を雇えばいい！」

今の現役世代無能すぎる

>>498
Word使えずExcel馬鹿の一つ覚えでなんでもかんでもExcelで文書作り
部下がWordで作成すると「なんでExcelで書かないんだ。お前常識がないな。社会人はExcelだ」といい
自分はExcelしか使えないので表をまるでマス目用紙のように使う妙な魔術に習熟してるため
それについていけない部下を「最近の奴らは口先ばかりでコンピューターも使えない」と言う。

お金が沢山稼ぎたいなら自分で食い扶持を得ましょう
企業に寄生することしか考えない寄生虫は共産主義者であることの証拠でもあります
国民は市場原理を選び今後も続くのですから受け入れましょう

>>516
企業が派遣に走った時に同一賃金制度かなんか入れて
正社員契約社員派遣社員のヒエラルキーを崩しておけば良かったんだけどな

ローマ字入力で俺の半分以下の打鍵速度のやつは首にしろ

人材不足で即戦力が欲しいとか甘えるのもいい加減にしる！

不況の原因は大企業幹部にあるのは明らか
あいつらは戦略はないし目先の損得しか考えてない
日本陸軍もそうだが、日本人は上に行くほどアホが多くなるｗｗ

有能な人間の数なんて限られてる。
だからいかに使えない人間をうまく使うかが有能な経営者や管理職の仕事だろう。

だから若者は海外に働きに出ろよ
日本なんか居場所ないだろ

名ばかりポストの団塊1割
病院ばっか行ってる50代４割
40代３割
30代0,5割
20代1,5割＋派遣多数

こんな部署多そう

要するに経営者が屑なんだな
昔みたいに経営者として相応しい人物がいない
大企業ほど「サラリーマン役員」だしな

中国人雇ってノウハウぱくられ本土で起業〜

もっとドラッカーとかジョブスの本読んで経営を学べって経営者は

結局使う方も大して分ってないんだろ

即戦力が欲しい
だけど新卒じゃなきゃ嫌
大学院卒もいらない
中途採用するぐらいなら派遣を取る
教育に税金使うのは反対、その分は法人税を減税しろ


どうしろっていうんだよ・・・
もう全部、潰れちゃえよ・・・

よくわからん
「即戦力」ってのは去年多かった回答で今年は協調性とかやる気とか対応能力とか求めてるんでしょ
スレタイ何なの？

いろんな企業からオファーがあってその中から企業を選ぶような人材なら対等以上の関係だとは思うけど
大多数の中から選んでもらう立場のくせに、選ぶ側が望んでることに応えない奴は無職で当然だと思うんだけど

まず人手不足
そして
新人を育てる環境がない
新人を育てる余裕がない

新人に教育する人材がいるくらいなら
そいつを現場で働かせなきゃいけない

だから新人が育つこともない
だから最初からだれにも教わらずにできる人材が欲しい
そんな人材は高給で勧誘しなきゃ来ない
そんな資金はない

人手不足。

そもそも、今の5,60代が上からまともに仕事を教えられてないからな
育てる術も知らんし、仮に育てて業績上げようものなら自分の仕事取られるしな
そんで新人入れても、ほったらかし。当たり前のように失敗するから
それが続いて辞めてく。俺もそろそろ辞めるよ

大量の有能な中年さんたちはどうしたんですかねぇ……

>>534
そんなんだったら新卒でいいし
新卒には即戦力がないって嘆くのはおかしいじゃん

>>491
割とまじでこれだからな。

>>537
コミュ障じゃないのに自分の点数とられたくないから
コミュケーションに障害を作る爺いるな

１年目でＳＥのマネージャやらされてる
大手だと普通なのかな？

>>520
それうちの会社だ
ありとあらゆる文書をExcelでとか
どっかの誰かがオッサン相手に布教しているのだろうか

>>511
縮小していけいうことか
それは衰退です ウォール街の金融ブローカーとは違うんですよと

>>521
ようニート
起業して軌道に乗せる為に必要なカネとコネが、どれ程か知って物を言おうな。

人材流出してる通り、海外へ出た方が早いべ。

必要なのは搾取率

新人に即戦力求めるとかもうダメだろ・・・

就職できない奴らって自分を過大評価しすぎなんじゃね
仕事選べるくらい能力があるわけでもないのに

ガンダム世代が上になってニュータイプを求めてる感じか

結局マニュアル化された
だれもできるような仕事しか
普通の人間はできない

そのマニュアルは誰かが教えないと身につかない
そのマニュアルは間違いだらけで
正しいマニュアルを作れる人間がいない

またマニュアル外のことには対処できない
一時期マニュアル人間ということが話題になったが
そもそもそのマニュアル自体が役にたっていない

有能な人材とはマニュアル外の人間だが
マニュアル外の人間は扱いにくい

有能な人材は経営者には必要だが
欲しいのは無能で言うことの効く素直な奴隷だ

必要な即戦力には二通りある

マニュアルどおりに動く奴隷と
その奴隷を管理する有能な奴隷だ

即戦力の新卒とか
何の展望もなくどうにもならない
下請けの俺の会社まで言ってるからな
来るわけねーだろ

なんでニートって自分より上の世代は自分より無能って決めつけてるの？

今は経験のある中年の人的資源貪ってやっていけてるけど、もうそろそろ氷河期世代が40になってどうにもならなくなるよ

ヘッドハント先で自分の今までの顧客ノウハウをそうやすやすと渡さんよ
本当に有能な奴は転職先を踏み台にして新たなコネと顧客奪ってまた次ぐらいにしか思って無い

ちょっとまちがえた
有能な人材は経営者には必要だが
欲しいのは有能で言うことの効く素直な奴隷だ

>>552
若い人ってのはそんなもんだ。
僕も３０代前半の頃は上司や先輩がバカに見えて仕方なかった。

新人を取る枠が非常に少ないのは団塊再雇用や窓際みたいな
使えない奴ばかり残ってて、枠が埋まってるから
自ずと少ない枠で最良の条件の新人を取ろうとするわけだ

>>552
別にニートではないけど、色んな世代と接して
やはり上の世代になるほど、脳が退化してるのか
新しいことに対する柔軟性や吸収が悪くなる

人としての能力はやはり若手に軍配があがるよ
年取ると身体能力が落ちるように、脳も衰える

>>556
それで今はどう悟ったの

無能経営者やらアホ上司どもには
山本五十六の言葉を10000回復唱させてやりたいわ

やってみせ
言って聞かせて
させてみせ
ほめてやらねば、人は動かじ

新卒幻想を持ちながら人材不足とか頭おかしいだろ
足りない人材を補えない無能を会社から追い出したほうがいろいろ捗るぞ

>>516
つまり年金引き上げた政府が今の状況作り上げたのか
パネェな

>>552
お前いいやつだな
働いてるとニートのことなんて気にしなくなるだろ
兄弟にニートがいるとか？

なんでエクセルでというが、実際仕事してみりゃ分かるだろうけど、
取引先からのデータは圧倒的にエクセルが多いよ。
エクセルだとVBAや関数を入れられるからワードよりも色々できる。
もっともセキュリティでマクロ無理ならアレだがね。
品管業務なんて殆どエクセルだね。ワークシートだと管理もしやすい。
工程管理図をワードで作ろうなんて気にはならないんじゃないかね。
単に文字だけってならワードでも良いがね。

20歳超えても全能感が消えない人間が増えている気がするんだけどなんでだろう

日本の若者って中国人や韓国人に比べて圧倒的に無能だからな
一流企業ほど留学生を優先して採用している現実を見れば分かる

即戦力しか空きがない。

これが問題。

>>543
Wordでも表や図は埋め込めるし、自由に配置したいならパワポが最適だが
ソフト使い分けできない馬鹿にとりあえず仕事させるためにExcelで何でもやらせるってのが
例の「IT革命」のころに流行ったらしい。

で、その頃に操作覚えた世代に「なんでもExcelでやるのが正しい。そう習った。お前もそうしろ」
というのが多いようだな。

何言ってんだ

>>565
50歳みたいな考えの20歳はあんまりいないと思うよ
自分がそうだったなら特殊な例かもね

>>570
じゃあ団塊の世代を見習って10代で集団就職して週6日肉体労働やって実家に仕送りしてみろ

日本の企業が終わってるんじゃないの

>>571
意味がわからない

>>565
むしろ50〜60歳で全能感全開で日本はわしが育てたという無能が目につくのだが

>>564
Excel馬鹿ってのは、送付資料に添える鏡文、2000字以上の文章のみの文書、
元々誰かがWordでオリジナルを書いたらしい文書まで、なんでもかんでもExcelでよこすんだぞ。

ID:71cxoJL30

こいつ一字一句違わない同じ事をいつも言ってるよな。
本当にきもちわるい

>>571
時代が違うから無理
一々時代を考慮してないこと書く奴いるけど、脳に障害でもあんの？

>>571
その頃は楽だろうね

奴隷の間違いだろ

戦力を見極めたくても、
その人がどれだけ有能で実力があるのかなんて、
実際に一緒に仕事をした経験がなければ判るわけもない。
要するに、入ってからでないと判らないのだ。
とりあえずみんな入れて、半年〜１年くらい使ってみて、
その中から使える人材を選び出すような、そんな仕組みを
作ったほうがいいよ。
オレはもう二度と働かないけどｗ

>>574
年取ると傲慢になるのはいつの時代も一緒だから仕方ない
でもその辺の年代の人は何だかんだで面倒みてくれる人多いと思うけどね
今の20代とは相性いいと思うよ

>>565
恐ろしいことに４０過ぎても消えない奴がいるんだよ

>>513
そういう意見が言えるような奴が出てきたら、俺が間違ってるはずない！！って顔真っ赤にしながらクビにするくせに

勉強不足とか言いながら
就活で学生に勉強する暇を与えたいとかアホな遣っているからねｗ

>>583
いやいや俺が実際そうだったからね、しないよ。俺は評価するね。
間違った事を言っているかもしれないが、それだけモチベーションがある証拠だ。

>>585
自分がそうだったからって・・・
おまえ協調性なさそうだなｗ

>>582
むしろ40代辺りがそういう意味で一番攻撃的な気がするな
それに影響された30代もさ

>>581
うちはその年代と若手が相性悪すぎてよく辞めるなあ
たいたことない人間なのに傲慢が過ぎるんだよ
人が辞めていくのも、全部人のせいで自分は悪くない
勘弁して欲しい

元無能が有能な奴を求めるとか本当にいらっとする
会社傾けてる様な連中が下っ端のせいにして責任逃れしている現状

売り手市場だった時に入った様な連中ばっかだろ今の上層部

>>565
今の25〜40ぐらいは全能感があっても自覚してるだろ。

バブル世代がヤバい、全能感あるくせに「もう俺は最前線の世代じゃない」とか言って
自分の全能感で部下に結果を求める。
自分が最前線にいた頃はバブルだったから「俺は優秀だった」感がすごい。
で、今現在、部下を使いこなせない管理職としての失態は全て「最近の若者は」となる。

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　資格はお持ちですか？
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
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/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;![面接官 ]＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
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　　 　 　 ＿＿＿_
　　　　／　　 　 　＼
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　／ 　　 （●）　（●）　＼ 　　 死角？特にありません。無敵です。
　|　 　　 　 （__人__）　 　 |
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

Excelでマクロすら使えないやつ
ワード一太郎パワポ使えない
フォトショビルダーペイントピクマネ使えない
html文読めない書けない
動画画像編集出来ない

こういうクズが40代50代に多過ぎる
３０代にはかろうじて使えるやつが残っている


はっきり言って、
「お前ら社会人になって何してきたんだ？」
と言いたい。

わりと求人では100の能力を求めてくるけど
実際の業務で使う能力は20くらいだったりするんだよな。

じいさんにスマホを持たせたが、結局電話の機能（アドレス帳機能除く）しか使いこなせかった、ってのと同じ。

何時だって近頃の若者は云々言われ続ける
未来永劫
毎回毎回最近若者は特別おかしいといってる
古今東西最近の若者は凄いなんて言ってる奴聞いたことが無い

>>566
何がデカイって、バイトの方が身軽で将来性があって稼ぎが良いからな。コンビニバイトと給料変わらん正社員枠なら、その程度の新卒しか行かない。辞めてもオッケー、これで崩壊する年金はらわんで済むわっていう。

>>592
>フォトショビルダーペイントピクマネ使えない
>html文読めない書けない
>動画画像編集出来ない

これはさすがに許してやれよ。
おれもJavaが限界だし。

やはりエンジニア不足か
元Eng.の俺はまだまだ働かなくてよさそうだな

>>592
まぁ、いっぱしの中間管理職なら事務用ソフト使いこなすよりもっと大事な仕事が山ほどあるけどな。ＣＭで「パワボ部長！」とかやってるの見ると「部長にもなってパワポが上手いのが自慢かよ」と頭痛くなる。

足りないと思うならエンジニアの給料上げてくれよIT土方だけど

丁稚奉公から始まってささやかながらやりたいことやって
数千万程度の資産を遺した爺ちゃんの人生は尊敬しているが
それでもまあ難しくは無かったからな、株やって土地転がして
簡単に資産なんて増えた時代

>>592
どうでもいい内容ばかりでワロタ。
幾らなんでも仕事観が狭すぎるだろ。

まあ不足してるってことはその業界が過労必須ってことだよな
残業地獄に戻りたくねえよ・・・

>>592
全部できるって奴は若年層でも半分くらいじゃね

ワードパワポ動画画像編集は結構いるというか普通
htmlは完璧に読めるのがたまに、少し読めるのがそこそこ
ペイントピクマネはたまに居る、フォトショは見た事がないな
一太郎は知らない奴すら居る

企業「資本金1000万、従業員数30人、基本給14万だけど
　　　　優秀な人材（即戦力）しか採りません！」

>>592
これはネタだろｗ
とりあえず自分の知ってるものを言っただけっていう
592がＣＡＤ知ってたらＣＡＤも入ってるレベルのｗ

だから大学で育てろって
遊びたくて大学来てるやつばっかなんだから、勉強する気の無い奴らは職業訓練特化させりゃいいんだ
4年鍛えりゃ即戦力になるだろ

PhotoshopとIllustratorと動画編集ができても仕事じゃあまり使えないよな
印刷用くらいか

残業地獄ってやっぱ１００位から？
今は７０位だが、このくらいだと結構時間の経過は早い。
帰るころには、あっもうこんな時間か、って感じ。

ユニクロとか大学1年から働かせるんだってな
さぞいい即戦力ができるだろう

html書けるのはあまり仕事で役に立つ事ないんじゃないのかね？
俺はサイトは外注に出してるし、そんなの書く暇もないね。それにプロじゃ
ないし。プロはやっぱまともな仕事するよDTP関係の仕事の時に良く分かった。
俺はそれを出来る様なスキルは全然まだない。

経営者、上司がカス過ぎる

>>607
そのへん使えたら普通に仕事に使えるわｗ
てかそれらを使ってるプロがどんだけいると思ってんだ

どんな「一般的な仕事」を想定してんだよｗ

そもそもソフトなんていっぱいあるわけで、大きい会社であれば自社システム
は必須だし、それに必要なのは研修と学習力であって
それ以外の専門的知識がものをいうんだろ
オペレーターなんてもう薄給だろうよ

各企業の求める技能一覧を求人に掲載すりゃいいじゃん

>>604
営業手当て、技能手当てとかなしで、基本給14万のみ？

育てる気がはなからないわけ？

何が失われた１０年だよ、これから１００年は白紙だぜ

>>612
だって我が社で出してる印刷物、おれがイラレで下作業したらコスト７割にできますけどって言って
見積もりまで出したのに、鼻で笑われて「お前が思ってるよりかかるもんだ」と一蹴されたもん

オッサンでｈｔｍｌが中途半端に読める人って結構面倒。
分業化しててこちらの領域なのに勝手に弄っちゃう人とかたまにいるからなｗ
スクリプトが紐付いてると大変。原因に思い当たりがないから大騒ぎになったり。

なんにもわからずに無茶を言うオッサンのほうがまだいい

>>608
毎日０時が半年続くと死にたくなるね
２２時なら普通かなっていう社畜ジャパン

まるでカッコウやな。他社に育てさせていいトコ取りか。

>>592
ワードエクセルパワで議事録纏めるだけの知識さえあれば文句言わないだろ
使えても纏め方が糞だったりゴミだったり分かりにくかったり使えないのがいるってのに
年代問わず書類コピーするぐらい当たり前の技術ではあるけど下3つは関係ない

>>598
責任ある一段上の処理を管理してくれる団塊はいいが、

外をウロウロして揉め事起こし、部下にそのウンコを全力で投げつけ、ケツ拭いてもらいながら「キャンいわすぞ！」と鳴く、かといって会社の株を持っているわけじゃない。

現実の団塊はそんな役職ばっかだろ。

スレタイと会話するの好きだなお前ら

その程度の企業は買収されて当然だわ
目の前の柱の年輪を見ろ 何、柱がないだと？　引っ越せ！

戦力って何と戦ってんだよ

「即戦力」「プロ意識」この二つを都合よく使うのが最近の経営者共

いざなぎ景気の時期に入社した俺も
何度も即戦力になれやオラと言われたな

>>627
あと「経営者の目」な。

残業代請求するやつには「経営者の目」が欠けているとかな。

そりゃあなのはさんは必要だし即戦力だわな

新卒に即戦力を求めてる企業って、
「空から金が降ってこねーかなー」って言ってるアホと何が違うの？

>>629
こっちは金稼ぎにいってんのにな、知るかってはなしだ
というか自分自身の経営者なので残業代もらって当たり前だろ

即戦力を求めるなら、それは「社員」じゃなく「取引先・請負」。
「取引先・請負」に履歴書なんて訳分らんものはいらないわけだ。
結果に対してのみ、対価を払えばいいのだから。

そもそも、今、知恵遅れどもがしてるのは「就職」ではなく「就社」
皆が一人社長で個人事業主なら、請負で結果を出せなくて報酬ゼロなら
自称優秀なバカでも納得できるのだから。

就社しようとしてる時点で、結果関係なくの会社への「寄生厨」。
優秀と自称するのなら、就社なんてせず起業し自営すればよい。
できないのなら優秀でもなんでもない。
仮に就社しても、その会社を取引先と思い、数年で起業しないと。
一生居るつもり（寄生するつもり）なんて発想が驚きのキチガイ。

欧米では転職回数がステータス。ステップUPしていく訳だ。
転職回数少ないは、どこからも声がかからずステップUPできない無脳ということ。

新卒の小僧が即戦力になる仕事ってのはぶっちゃけショボイ仕事ってことだよな

人事が無能過ぎだろ

一人に全ての能力を求めるからダメなんじゃね？

無いものねだりの子守唄

教育が足らんのちゃうか

育てる気ナッシング

金かけて育ててもどっか言ったら金が無駄になるからね
それで躊躇する

人材を育てるとか言ってる奴は古い
自分で全部勉強しろ
育ててもらおうなんて甘えるな！

元をただせば派遣業なんてものを認めたのがわるい

じゃあなんで新卒採るんだよ

即戦力で、必要なくなったら使い捨てられる、
自分の終身雇用のために犠牲になってくれる人材

正直に言ってみろよ、な？

>>641
お前が全部自分で勉強して更に即戦力になるスーパーマンなんですよね？

じゃあ中途を採用しろや

８１％ってのは中小零細だろ
今の中小零細に人を育てる体力なんかないよ

うちの上司は超優秀なバブル世代だからな。
接客中の社員を呼びつけて先日のことについて説教を始め、
待たされた来客が怒りだしたら「離席する時にちゃんと説明しないお前が悪い」と客の前で説教しだし、
客が「この人じゃなくてお前の態度が悪いんだよ」と言ったら、今度はその客相手に開き直り
あとで本社にクレームが言ったら「俺は悪くないよな？　な？　部長にもそう言えよ」と釘をさす。

10人も面接すれば1人くらいは即戦力に成る人が居ると思うけどなぁ

>>643
新卒取ってるのは大企業と中小でもごくごく一部の体力のあるところだけだろ
即戦力欲しがるところが新卒採るわけねえだろどんだけ簡単な仕事なんだよ

>>648
それが社会の厳しさな

>>592
そんなのは手段であって目的ではないんだよ
下請けにでもやらせればいい

>>648
サイコパス上司の出世のしやすさは異常

今の自社社員を即戦力にするなんてあまりに簡単

人間は給料分しか働く必要はない。
30万の給料しか払わずに50万分働けと言ってるのが
アホだらけの日本の会社だ。

先に50万の給料を払えば、そいつがほんとに優秀ならば
すぐに50万分の結果を出すようになる。
これで実は50万分の能力があったかどうかが判明する。

佐川急便システムを思い出せ
営業・配送・経理と30万×3人＝90万で雇うより
60万を払い全三役をドライバーにやらせる。

これで会社は30万円浮き、ドライバーも30万円多くもらえるという
二方よし！の世界となるのである。

これについてこれない体力＆知能＆営業力がない優秀ではない
「セールスドライバー」は年収1000万を手にすることなく
体だけ壊して去るとなる。

その割には中途採用しないな

昔の佐川とか年収1000万超えてるドライバーの話をちらほら聞いたけど
最近は全然聞かないな
ただ、忙しさは昔と変わってないように見える

派遣で使い捨てておいて
即戦力とか矛盾してるよな

>>653
罪悪感を持たないとひたすら手柄だけを追い求められるから強いんだよな

うちの会社十年ぶりに新卒取ったらしい
もう手遅れだろうがな

育てろや

>>656
創業社長時代は儲けは全部従業員に還元するってのをひたすらやってたけど
２代目に変わって以降は大企業としてのインフラ整備とかそっちに傾注したんじゃなかったっけ

ニート「働きます」

企業「即戦力じゃないと雇いません」

ニート「じゃあ職業訓練受けます」

企業「金もらって勉強してるクズなんて雇いません」

ニート「じゃあ、派遣で働かせて」

企業「スキルがないので無理です」

ニート「じゃあパートで雇って」

企業「女性限定です」

ニート「じゃあひきこもってナマポ貰う」

企業「働け」

↓以下ループ

時間と金あえあれば自分色に染めれるから即戦力よりも
0から育てた方がいいのはわかるけどね

>>3
うまい例えだな

おっさん幹部って自分の若い頃を美化しまくって
その頃の自分と同じような人間以外は見下して罵倒して無能と決めつけるよね
了見がせせこましい

本当に必要なのは人を育てる能力じゃないのか？

育てる能力、育てる人材、育てる態勢、育てる余裕が無いから「即戦力」を求めるんだろ？
たとえ同業他社出身だとしてもその会社のやり方を覚えるまで、慣れるまでに数カ月を要するから「即戦力」なんて無理だよ

>>665
まじでそれ多い
バブルとかかなり美化されまくってて
吐き気がする

別に育てなくてもいいじゃん。馬鹿と鋏は使いようって言うし
むしろ使いこなせる管理職を養成したほうがいいんじゃないですかね・・・
アメリカとかソレすら即戦力なんですけどね

即戦力になるならジャップの下らねー企業入ってないで海外の企業目指すわな

はい論破

昔は戦力になるまで5年掛かる先行投資だとか言われてたのに
すっかり忘れたんだな

新卒に即戦力なんていないわ
企業が人材を育てなくなったのが日本の最大の敗因だわ

人材不足なのは氷河期世代とらなかったせいもあるだろ
ジジイか新人しか居ないからその間を橋渡ししたり、新人を教育する人材も居ない
ジジイは新人時代の自分を美化してるから新人に過剰な期待するし

管理職がいくら凄かろうが、役員がゴミならその会社はゴミ

即戦力が必要ないよう
業務を細分化したら
フリーター・派遣社員ばかりに成ってしまったわけだが

>>673
たしかにｗ物凄い努力をしてきたっていう設定になってるよな
お前ら遊んでなかったのかと

>>671
忘れたというより、投資する余力が残ってないんだろ

エンジニアの即戦力ってのもよくわからんな
もしかして派遣並の賃金で働いてくれて、サクッと解雇できるみたいなのがご所望か

OJTは今はやってないの？

今の日本企業ってプロ野球の合同トライアウトでエース級を獲得しようとしてるようなもんだろ
虫が良すぎ

大学の9割潰して実務的な職業訓練校作るのはどうよ

経営者「必要なのは即戦力（派遣・アルバイト）」

>>629
冷静に考えたら残業代すら払えない奴が「経営者でございます」なんてデカイ面してるのおかしいよな
対価なしでコキ使って経営じゃなくて単に奴隷飼ってるだけで、それこそ経営者としての視点が欠けてると言わざるをえない

運が悪いだけで落ちぶれた人には同情するけど、
このスレにいるような何も努力せずに遊び倒してきただけのゴミが落ちぶれてるのを見ると笑える

残りの19%の企業を公開してくれ
そこ入るわ

必要なのは即戦力と言い続けて早１０年か

１０年もあれば一人くらいは一人前を育てられただろうにな

1年休学、偏差値45くらいの理系ですが
俺の就活死亡？
工学部で機械系

派遣が一番忙しく働いてる
理由は馬鹿だからじゃなくて入ったばかりで覚えることが多いから
そして１、２年でメンバーが変わりまた同じことを聞きに来る

糞人事と婚活ババァは似ている

>>678
エンジニアとしての技術力はもちろんPMできるやつじゃないとだめらしい
もちろん低賃金でな

>>676
ジジイのさらに上の定年した先輩社員の話を聞くと、今の新人のがすごく真面目
というか真面目すぎる
ジジイ世代はおおらかでミスしても許されてた感じ

インフラ系はちゃんと育成してくれるよ

>>690
低賃金言うけど、賃金上げたくても上げれないんだぜ

>>686
ふいたｗｗｗｗｗ

>>683
じゃなくてヒラが経営者の目（）で社畜の己の首輪を締めてるということじゃね

新卒採るしその後２ヶ月は研修ばっかやってる
即戦力（笑）とか言ってるのはどんな企業だか逆に知りたい

>>641
だからどんな能力が欲しいか具体的に書けっての

企業が人を育てずに、即戦力ばかり欲しがるのも
お前らがAmazonで買い物ばっかするのも
地域の為には成らんと思ってるわ

みんな自分達のことしか考えてないね

>>681
本来高専や専門学校や職業高校がそれを担うべきなんだが、現状社会的地位が低すぎると思う

ドイツみたいに技能者の社会的地位を底上げして、研究者の「ドクター」と技能者・技術者の「マイスター」が
同等の地位となる社会が理想だと思うんだが、現状は…制度だけいじってどうこうなる問題じゃないだけに難しい

人件費が安いからって理由で派遣、パート、バイトを多用したのが仇になっているな
昔のイメージではある特定のスキルに特化した人が派遣ってイメージだったけれど
いつの間にかただ人件費が安いいつでも切り捨てできる存在になってしまった

>　「必要なのは即戦力」

　　　　　　　iｲ彡　_＝三三三ｆ　　　　　　　　　　　ヽ
　　　　　　　 !ｲ 彡彡´_ -_=＝{　　　　二三三ﾆﾆﾆﾆヽ
　　　　　　　fｲ 彡彡ｨ　彡ｲ／　　　　ｨ_‐- ､　　￣￣ ヽ　　　　　し　　ま
　　　　　　　ｆ彡イ彡彡ィ／　　　　　ｆ ＿￣ ヾﾕ　 fヱ‐ｫ　　　　 て　　る
　　　　　　　ｆ／ミヽ＝＝＝＝＝＝<|-'いシ　lr＝〈ｆラ/ !ﾌ　　　 い　　で
　　　　　　　ｲｲレ､´彡ｆ　　　　　 　 ヽ 二 _rソ　　弋_ { .ﾘ　　　　な　　成
　　　　　　　ｆﾉ ／） 彡!　　 　 　 　 　 　 　 ｨ　　 　 ﾉ￣l　 　 　 .い 　 長
　　　　　　　ﾄヾ__ら 'ｲf　　　　　ｕ　　　 ／_ヽ,,テtt,仏　 !　　　　 ：
　　　　　　　|l|ヽ ｰ　 '/　　　　　　　　　 rfｲｆ〃ｲ川ﾄﾘ　/　 　 　 .：
　　　　　　 r!lﾄ､{'ー‐　　　 ヽ　　　　　　´　 　 ヾミ､　 /　　 　 　 ：
　　　　　　/ ＼ゞ　 　 ヽ　　 ヽ 　 　 　 　 　 　 　 ヽ /
　　　 　 ./　 　 ＼　　　 ＼　　 ヽ　　　　　　　　　　/
　　　／〈　　　　　＼　　　　　　　　　　　　　　　　 ﾉ
-‐ ´ ヽ　ヽ　　 　 　 ＼＼　　　　 ＼　　　　　 　 人

ワード＝　　重荷、対応六に使ってる
エクセル＝　大量データ管理に使ってる（簡単な図面も作れるｗ）
アクセス＝　エクセルからデータインポートして申請様式児童発進ｗ
パワポ＝　　プレゼンソフトだが資料作りに諜報

ここら辺はよく使うよね…

>>691
ミスしてもフォローする人的な余裕も環境的な余裕もあったんだろうな
それを全部切り捨てて完ぺきを求めるから育てれば使える人も潰れていくんだろうね

企業の甘え

>>685
大企業だよ
大企業だと新卒を育てる体力もあるし、安い賃金で働く若年層がいないと人件費を払えない
零細なら必要な時に即戦力を数人連れてくればなんとかなるが
大企業だと大人数を連れてこないとならないから囲っておく必要がある

>>686
なんとかかんとかとかいう学者の説だと
人間は10000時間の修練で大体ぼちぼち職人になるらしい
10年もあれば余裕だな

即戦力と言ってしまう企業はコミュ障

>>687
職に困る事は無いだろうな

俺はバイトだけど
なんでお前らが、そんなに正社員に拘るのか分からんわ。
バイトでも働きながら成長できると思うけど
仕事じゃないと、勉強する気に成らんのかな

即戦力と申されましても
あなたの会社のローカルルールなんて知らないです

こんなアホ共が経営者ごっこしてんだから・・そりゃ衰退するわ

>>708
製造業大手は目指してないんだが
一応材料やってる
専門の分野を仕事にするつもりは無いが
鉄道か専門商社かどこかの技術営業目指してる

ミスした時に「俺に働かせるなよ」的なオーラ出すところは良くない、と思う
さすがにへらへらしてたら叱ってもいいと思うけど今の奴にそんな奴いないしな

エリートがエリートたるのはそんなエリート達が集い所属する大企業に属しているからであって
そこを離れれば、そりゃただの人ですよ

育てるとか育てられたっていうのは、所詮はその会社でしか使えないという意味です
つまり、あなた自身ではなくて、あなたの後ろ盾を見て褒めてただけなんですよ

高学歴で新卒からずっとその会社にいたような人だとその傾向がすごく強い
他の世界ってのをよく知らないから

お前らの言う大企業は資本、従業員数いくつぐらいからなんだ？

何の能力がどの程度のレベルで必要なのか
そこが説明できないなら、即戦力になる人材なんて集まるはずがないよね

高度成長は俺達が優秀で努力した世代と
勘違いしている
アメ公に年次改革要望書で内需拡大要請されて国ぐるみで金つぎ込んだりした
ただのバブルのクセに

>>709
バイトと正社員の仕事が同じ企業はブラックで正社員も成長できない
バイトと正社員の仕事が違うのにバイトでいいという奴は成長できない

箱入り娘に前立腺マッサージやらせるレベル

育てることを放棄したのに即戦力を求めてんじゃねえよ

若い奴が覚えるべき事が会社の伝統だと思ってるのがアホ、古い企業に多い
上手いってない企業がまずぶっ壊すべき部分を必死に守ろうとする
賢い若い奴は技術と資格と経験が欲しいので忠実にはならない伝統なんて守らない
結果優秀じゃない社員に見えるが
給料分の仕事はきっちりやってる

ヒューマンスキルがあればなんでもできる

会社で人材育てようにも男女平等とやらで半分は女だからなぁ
折角育てた人材も結婚とか出産で簡単に辞めてく

若い即戦力が欲しいｗ
強くてニューゲームの人材なんて居る訳ねーだろｗ

>>722
で、基礎力の伴わない管理者人材の出来上がり、と

高学歴で且つ即戦力もある何でも屋みたいな新卒いねえよ

戦力を生み出すのが企業の仕事でもあるわけで

穢いゴミゴミシワシワ貧乏婆ﾌｧｲｯ

即戦力になる優秀な人材を採ってみた

管理者「なんだあいつは！俺らのやり方に口出しばかりして生意気だ！」

まずは見合う分の給料用意してから物言えや

>>716
会社によるんでしょうけど、どんな人材が不足しているんですかね？
スキルみたいな具体的なものははっきり言えるはず

ていうか人事部ってなにやってるん

仮に、大学やらでクソ真面目に勉強して、それがそのまま仕事の即戦力になるんだとしたら
その企業での技術なんてタカが知れてるわな
大学でやってるようなことと変わらないレベルの作業しかやってねえってことだもの

>>723
育児休暇とれないからな
産んでもらわんのも困るし

大学の数が増えているのはアメリカからの圧力もあるらしい　進学率がアメリカの半分以下だった時代に圧力かけたんだと今の進学率はアメリカと全く同じ

「人員」ではなく「人材」が欲しい。
こんなことを平気で言っちゃう日本企業全体がおかしいね

てめぇの会社に合う人材くらい、てめぇで育てろやｗ

>>3
わかりやすすぎるたとえだな

育てるのは拒否しておいてそれはないわ

給料を見直したまえ

じゃあその「即戦力」とやらが身に付く教育機関を設置することを
真剣に検討すべきではないのか？大学は企業が求める力を身に着ける機関じゃない。

>>3
>>95
>>169
>>381
>>413
>>501
>>509
>>664
>>737

別に新卒に求める能力とは言ってなくね？
俺が間違えてるの？

つか、お前らが40、50代に成った頃には
今より能力重視の社会に成っちゃうんだろうなぁ・・・と思う

>>723
助成金とか抜きに、中小零細企業ってその手の努力義務を真面目に果たそうとしてるの？

>>735
違う
バブル経済期に大学は金になるのが分かったから
（当時は世代数に似合わず特に地方では大学数はすごく少なかったから）
土地買って法人格取得して学生集めただけ

当然、バブル崩壊後、その勢いで買った土地や設備投資は負債になったから
それを取り戻す為に必死になって今まで経営してきた
そろそろヤバい、ﾎﾝﾄヤバい
ていうかお前らがいう高学歴大学も実は相当ヤバいとこ多い
田舎に土地買って学校建てたようなとことか・・・

>>712
たしかに推薦ワンチャンで技術職あるけど開発研究なんて行ける可能性ほぼ無いしな
開発研究志望にすると高学歴でも爆死あるし技営、品管、生技、もしくは文理問わずのSEあたりで攻めるのは間違ってない
けど志望分野がチョー狭いよｗ
採用枠少ないからもっと業界広げろ
紙切れだったりで気休めにしかならんけど技術営業志望で製造系の推薦出してたほうがいい

現場は大変
真面目で有能な奴は仕事も早い
しかし時間が空きだすと雑用まで押し付けられる
上は楽して現場に押し付け

育てる時間も金もないから対策としてTPPで外国から安い人材GET

>>721
俺は、こーゆー考えの社員とは合わないな
遅かれ早かれ裏切るのが予想できる

無い物ねだりって事だな

>>729
まさにそれだわな
人より実力が抜きん出る奴は追い越そうとする気風が強い
アホの経営陣は潰しにかかってクビにしていく
日和見イエスマンの小粒しか残らず、「人材不足だ！」とほざくのさ

>>651
いやいやいやｗｗ

戦力面や能力を考えると、
４０代以上のクビを切って若手に切り替えたほうが良い

ただ、経験によるミスの少なさや段取りを知っているベテランは少し残しておくほうが良い

救世主が生まれるよう、教育に力入れてないのに救世主を期待するようになったら終わり

本をまったく読まない、塾に行かせない、家で勉強をまったく見ない親が賢い子供を欲してるのと同じ
子は現在の環境に応じた能力しか獲得できない

・経営者　→　若手の人材不足、即戦力、コミュニケーション能力のある奴がいない

・若者　　→　優秀な経営者の人材不足。　尊敬できる上司が職場にいない

育てる力のない中小が全部死んで大企業だけでまかなえるようになれば
マシになるんじゃないかな

そもそも即戦力ってどんな能力を持ってりゃいいの？

ビジネスマナーとかの社会人としての基本的力？それとも業界に関する知識？

あとは順応力とか？

即戦力を求めてるって言われても、新しいとこいったらまずは覚えることだらけちゃうの？

即戦力が必要とか言ってる企業は大抵ブラック
人材育成に金を費やす余裕がありません経営カツカツですって自白してるようなもの

今、上手くいってるのは能力のある企業じゃないと思う
コミュ能力の高い企業だよ
人情のない企業はダメだよ
今の若い連中に足りないのは人情だよ
日本人の個人の能力なんて、たかが知れてる

>>741
新卒は要らないといっている

しかし未経験者からすればどこも採ってくれないのにどこで経験積めばいいんだよ
となるのは当然のこと

>>747
裏切るて・・・ｗ
人は自分のために生きるのが正しいのに、現在よりも待遇がいい企業あったらそっちに移るのは何も悪いことではないだろ

だな

人情のある働きをしようとすると損ばかりして潰されるのが日本企業

>>3
評価

>>747
裏切られるような人望がない会社なんだろうｗ

>>757
ベタベタ仲良しする必要はないけど人情は大事だよな
ジジイ世代を育てた世代にはそれがあった感じする
新人はミスするもんだって感じで

>755
明日からその会社で事務作業出来るだけの能力は必須。
営業なら翌日には営業回って話して巡回しのち結果を出せる程度。
製造業なら明日から製品開発や設計に携われる程度の能力。

>>755
中途採用でも、会社によってポジションや風習が違って即戦力ってそういない
経験を重要視するけど、その中で普遍的な経験を生かせてるのって全体の何％なんだろう
ほとんどが、その会社でしか通用しない経験になってる気がする

完全に実力主義

>>765
念のため聞きますけど釣りですよね？

>>758
大学校が増えれば解決するかな？

なんで人材不足なのに就職難なの？
選り好みしてるからじゃないの？

>>761
ところが取引先、客先が求めているのはそういう連中なんだよな・・
会社ではなく担当者を見て選んでるんだってのに・・

まぁ、協力雑務への満足いく報酬を与えられない取引先が悪いって意見も事実だが

つうことはいま働いてるやつの8割は会社にいらないヤツってことですかね

>>758
新卒でなくどこか他の会社でそれなりの経験を積んだ人ならいいんじゃん…
どこが処女にテクニックを求めてるんだよ

一番必要になる30代前半から40代前半を企業都合で育てなかったのが全部だろ
いまの氷河期世代を採らなかったつけが20年後にまた来て日本は終わる

>768
大まじめに書いてるけど即戦力で採用ならこれくらいはノーマルでしょ。
このあとにどれくらいで結果(会社にとっての利益)出せますか？って聞かれる。

勝手に死ねばいいだろ


その事業引き継いで新しい会社立てればいいだけ

　即戦力＝大物国会議員の娘

結局、人手が足りないのはどの部門なの？
営業？

ＯＪＴを受け入れてくれる客先が現象
契約金の低下で利益率が下がり教育部を設ける余裕がない
→即戦力を求める

>>747
裏切る（笑）とか言って、裏切りそうもない無能ばかり雇ってるんですか？ｗ

>>778
営業、技術系かね

>>774
当時から言われてたよな
目先の事だけ考えて人とらないと後々やばいって

俺たちが日本、地域をよくしてやるって発想がないのがなぁ
お前らだって何かを育てる側でもあるはずなんだけど

>>769
わかんね
うちの業界は専門職だから未経験でも専門知識があれば採用してもらえる
専門知識があるかどうかは履歴書で試験の結果などで判断できるし
こっちも共通の知識があるわけだから話てればそいつのレベルが分かる
他の業界で働いたことがないからわかんね

×　「必要なのは即戦力」
○　「不必要なのは地位を確保するのに必死なだけの無能な老害」

>>773
そのどこか他の会社ってどこだよｗ
残りの１９％か？
経験積んでたら処女じゃないだろ

即戦力になる新卒なんてどこ探したって見つかりゃしねーよ
よしんば存在したところでそんな優秀な奴はお前のクソ会社なんかには見向きもしない

大企業が仕入値を下げるよう圧迫しすぎ
私企業が利益追求するのは解るが、自分の首閉めるだけだぞ

>>772
経営者「その8割に替わる、人数、経費が半分ですむ”即戦力（笑）”たち募集中（はあと）」

ずいぶん贅沢なこと言うよなあ
即戦力がほしければ育てる土壌を作れって言うんだ
最低でも社員の子供に自社の専門教育してからほざけよボケ企業

>>783
そういうのは仕事のある人の発想
無職で育てるのは腹の脂肪ぐらいのもんだ

>>19
こういう所は棚に上げるからね

>>775
私は文系なんですが、製造業って入社してすぐその会社の製品設計できるものなんですか？
仕事の進め方や社風とか抜きに技術面だけで考えてもそれは難しいのでは？

実力派がいい、でも裏切られるの怖いから野心はない方がいい
事故に合うのが怖いから外に出ないと言ってるヒキコモリと同レベル

文句があるなら戦力が寄ってくるブランドと待遇を用意しろ
他所は出来てる
甘えるな

>>791
俺はコンビニの兄ちゃんを客として育ててる

事なかれ主義の結果だな

もう限界　　これからは個人が責任と自覚を持たないとだめだわ

老人はさっさと死んでくれ

理系なら大学在学中にいくらでも図面書いたりテーマの試作したり出来るじゃん。
大学生なら学校の設備は使い放題だし人集まる分コミュ力磨けるし人脈だって作り放題。
そのときになってなんも武器もってないなら4年間ぼーっとして時間を無駄にしたって事。

>>770
がっつり選り好みしてるよ。
企業も学生もね。

確かに人材不足だな
主に上司の

>>782
しかし実際に中小は目先のことだけで精一杯だからなあ
国は新卒採用したら補助金とか出してるけどごく僅かだし
大企業が育成して業界に放出なんてのは景気が一時的によくなってまた悪くならないとないし
本人から大企業を辞めたりはしないだろ、よっぽどのことがない限り
中小で育成したと思ったらそいつがステップアップして他の会社に行って
ってのを繰り返されると授業料貰うどころか給料払って職業訓練校やってるみたいになっちゃうし

円高で買収しまくってるくせに
マイナスの事しか言わねえな

>>734
思うに順序が逆なんだよ
仕事→結婚→子育て、じゃなくて
結婚→子育て→仕事、にすべきだと思う

お前ら、そんなに自分が優秀だと思うなら
起業して独りでやれば良いじゃん
能力だけじゃ仕事は、とれないと思うぞ

あい

時給900円のカフェバイトですら条件に英語話せる人って書いてるご時世だもんな
氷河期世代だけど今の学生も大変だなあと思うわ

>>801
どっちにしろ終わりって事だわ
大企業が金だけ吸い上げて下請けを圧迫するから中小は目先の事だけで精一杯になって
人を採れず、それのせいで企業は物が売れなくての繰り返しだろ

>793
社会じゃ腕のいい奴はどんどん上へ行くつーのは進学校や予習塾と同じ。
単純労働でない部署の場合使える人材なら上司は放っておかないだろう。
あと本当に優れてる奴はそういう社風とか嫌がれば次の会社へステップアップ。
上司は出来るだけそういう奴を会社から逃がさないようにするのも仕事。

>>786
＞しかし未経験者からすればどこも採ってくれないのにどこで経験積めばいいんだよ
となるのは当然のこと

なんで未経験者を想定してんの？
人材不足の会社では経験を積めないと思うのはなぜ？その会社だっていま現在働いてる人はいっぱいいるじゃん

>>65
いまだにこんな事をいう奴がいるとは思わなかった。
金持ち父さんとか読んだ口だろ？

株主は様々な理由で会社の株を持っている
利益の為に株を持っているのであれば、利益が上がらなければ手放せばよい

>804
本当に優れてる人間はなんでも屋さん。
ゲーム業界で言うと企画もやるし絵も描けるし音楽も出来るみたいな。
そういう人はさっさと独立して自分でビジョン作って商売する。

新人の教育は会社にとって一番に近いくらい大事なことだと思うんだがなぁ

>>808
何とかの法則ってあったな
有能だと出世して仕事が変わりそこでも有能だったら更に出世して
最終的に無能になったところで出世がとまるから全ての階層は無能で占められるって

あと自分のことしか考えない野心家はダメだ
そーゆー奴ら日本の経済ぶっ壊して
今があるんだよ

>>812
それをバブル崩壊以降放棄しただろ
目先の利益だけをみんなが追い求めてるんだもの

経営者がバブルでぶっ壊れてまともなやつがいなくなったのが原因だけど

なんで2ちゃんの奴って経営者が全員無能だと思ってたり、年寄りは全員バカだと思ってるの？

>>803
女の出産に適した年齢が高校生からぐらいらしいけど
そんくらいで出産するのなんてDQN属性のやつぐらいだしなあ
学生結婚を推奨したらいいんかねえ

チラっと見たが…　ID:3MJ79I6ii　こいつヤバイな

>>809
お前アホだろ？
若年層の就職難が今酷いんだよ
今働いてる奴はこうなる前に就職して経験積んだ奴が殆どなの
なぜこんな簡単なことが分からない？

>813
無能つーかヒエラルキーの階層ならあると思う。
一定の段階で使える人間しかいない環境になるから
スポーツで言えば一軍選手だけがいる環境が望ましいといえる。
そこまで行くと自分の査定が落ちないよう回りに追いつくかリードするのがテーマ。

>>816
誰もそこまでは書いてないだろ
自分がそう思ってるからそういう言葉が出るんじゃないの？

ニート「有能な俺様を雇わないのは日本企業が無能だからだ！海外でなら才能を活かせた！」
俺「じゃあなんで海外行かないの？」
ニート「・・・」

欲しいのは、金のかからない従業員だろ

>>813
ピーターや

>>813
ピーターの法則

無能化するまで出世するから、無能化する過程の人が会社を支えてる

>>817
確かに高校ぐらいで子供産むほうが生物的には健全だよなぁ・・・

出る杭を打ちまくった挙句
イエスマンだけ取り立てておいて
人材不足だわー即戦力がないわー
とか言うのが日本の企業

>>815
バブル世代と当時の話すると、まじでこのまま崩壊しないと思ってとやつ多くてびっくりする

>>819
企業にとっちゃ関係ないことだろ
酷くなる前に既にどこかの会社に入って経験積んでた人か、
この就職難でもどこかで経験積めてる奴が入ってくれればいいじゃん

>>827
イエスマンはコミュ力が高くて優秀ってことになるらしいぞ！
じゃあなんで人材が不足してるんだろう！不思議！

アグレッシブに自分の仕事を研究して分析出来る人間は会社に必要。
そういう事に全く関心のないリピート作業ありきの人は仕事がどんどん減る。
会社に教育義務はないし教えてくれるかどうかは自分の態度や相手の
気分次第って事に気がついてない人は30歳越えても成長しないと思う。

>>830
しれっと
イエスマンなんていらない
なんて言うしな

>>829
企業にとってはな

能力がある人をすぐに戦力として活かせる環境はあるんかね？

>>817
社会の構造が可笑しいんだよ
女には女用の教育をして、15歳ぐらいで外に出せば良い
18歳以内に結婚するのが当たり前なら、結婚の時に処女ってのも当たり前に成る
子供がある程度育ってからの人材は企業にとっても魅力的
仕事は企業で教えれば良いし、そんな状況なら人材も安定する

>>813
三国志で言うと張飛とか夏候惇みたいな猪武者が最高司令部に居るようなものですね。

>>833
元の記事見ろよ
はじめっから企業にとっての話しかしてないだろ…

コミュ力はない、専門的な知識があるわけでもない、そのうえ社会に適応しようともしない
そんな奴らが「企業が悪い！社会が悪い！」って発狂してるわけだ
もうどうしようもないよね

テレ東あたりの経済NEWSでヤッてたな
日本企業は、目先しか見ない長く見れないから落ちていくばかり
外人雇用すれば会社が良くなると思ってるから駄目だとかなんとか

>>829
その入り口がないんだろ
お前現状がどうなってるかまったくわかってないだろ

>>819
派遣やフリーターの仕事なら、たくさんあるだろ
つか周りの就職難の連中と起業でもすりゃ良いだろ

人材が畑から生えてくるとでも思ってんのかな。

中小は内部留保なんてほとんどないから間接部門を設置する余裕がないんだよ
はやく稼いでもらわないと新人の給料が所属部門の赤になる

「イエスマンなんていらない」アピールは、意見を持つ若者を受け入れる事ができる俺！をアピールしたい見栄っぱり
言わば一つのファッション、実際は意見を持っているから若干扱いづらいとでも思ったら避けたり、周りに置かないようにする

>>837
お前このスレ全然読んでないだろ
話がずれっぱなしなんだよな

つまり無能しかいないってこと？

都合のいい即戦力なんていないと
いい加減気付けよ
育てないと居ないんだよそんなものは
子供も育てないわ人も育てないわで
バブル人間はろくな事しないよな

つうか即戦力になって特に素行に問題も無く偶然求職中な人あつまれー！って
そりゃ無理だろ

>>835
行き遅れもなくなるだろうし15ぐらいだったら引き手数多だろうしなぁ

大卒＝即戦力
こう思ってる企業採用多すぎ
学生も学生だしお互い勘違いもいいところ

>>841
自分以外はみんな無能だと思ってる奴ら同士で起業すればいいのにな
無能経営者ばかりだっていう今の日本企業よりはるかに良い企業ができるだろうに

>>842
企業が悪い訳じゃない
つ>>723

>>835
ポイントが処女ってのがワロえすぎるなｗｗｗｗ

>>829
それを繰り返した結果が今の人材不足だと思うんだ

>840
その閉じた入り口を開けてもらえるステキな人間になれって事。
おまえはウンコ製造器だからいらないって言われた人に入り口なんて最初からないよ。
見所ある人間はその扉を開ける鍵をもってるか相手から鍵を開けてもらえる。

日本などこのまま衰退してしまえばいい

パソコンの大先生なお前らは
当然即戦力なのにね(´・ω・｀)

でも新卒採用やってるね

マトモな企業なら院卒だって最初はサッパリ戦力にならんと理解してる

>>849
だろ!?

796 名前：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[sage] 投稿日：2012/06/10(日) 20:51:20.96 ID:bDCgYDGK0
>>791
俺はコンビニの兄ちゃんを客として育ててる


うわあ・・・・。
2chねらの「ネットで真実を伝えて世の中を啓蒙している」と同次元のバカさだな。

>>835
なんかそうなると女の出生率下がりそうな気もするな

>>854
結局若年層の経験者ってのが不足しちゃってるんだよな、使わなかったから

ハロワ見てるとたまに
月給16万　年休86日　資格必要　実務経験3年以上　とかあるけど誰が行くんだろう
空求人なのかな

零細の経営してるんだけど、マジで人が欲しい
ごく普通の人間でいいんだけど、学生は零細というだけで見向きもしない
かといってハロワに募集を出すと、本当にクソッカスみたいなのしか来ない
しかもハロワ通すといろいろ面倒なので結局募集広告頼りになってしまう
まともなヤツ来てくれれば給料たっぷり払ってやるんだけどなあ

ばかばかしいな。
英語が出来て、外国語で文章が書けて、上手に接待ができて、
先々の様々なトラブルを予測し、事前に手を打って、
どうころがっても、仕事がスムースに進むように段取りをし、
上司の覚えもめでたく、可愛がられ、ゆくゆくは昇進して、
役員にまで登りつめる…

あんたｗ
いったいそれのどこが楽しいのさｗ
小椋佳さんにでも聞いてみっかｗ

とりあえず
大学がもっとまともな教育を施す
大企業はもっと新卒とって社員教育やる

ぐらいか

そもそも大学がごみすぎなんだよな

>>851
あとはその奴らのコミュ能力の問題が気になる

>>862
なして？

プロ野球チームで言ったら、一年目のルーキーに主軸で.300 20本 100打点を期待するようなもん
そして、FA（中途採用）でも高額を提示してないのにHR40本を期待しているようなもん

そんなチーム状態になった時点で詰み
次なる行動は安い外人を当たりが出るまで乱獲ってところかな

「企業が人材不足感を感じてる」ってだけの記事だし、企業にそんな先の日本社会全体の事を考える余裕なんてあるわけない
将来の日本に貴重な経験を積んだ人間を増やすために、無理して新卒採りましょうなんてできるわけない
でもお前らはそれをやれとうるさい

>>865
クソッカスって具体的にどんな奴？

>>865
コネで新卒引っ張るしかないよ
まともな新卒は結局引く手数多だし

>>867
大学の教育って
本来研究だから就職に向けたものじゃないはずなのにな

>867
大学を現在の1/4まで削減して大部分を廃校にする。
競争率をあげて学生の意識を変えさせ向上心を持たせる。
これだけで大卒内定率はあがるし学生の質もあがる。
少なくとも分数の計算が出来ない大学生は日本から消滅するｗ

>>848
新卒なのに業界事情に詳しくて客が付いてるスーパーマンのことだよ
学生の頃からその業界で働く準備しとけってことさ

人材を育てる気は一切ない(キリッ

無能経営者ばかりの日本企業でなんか働きたくないでしょ
ニートのおじちゃん達は起業すればいいんじゃないの？
優秀なおじちゃん達なら無能な日本企業を駆逐できるよ

>>871
> でもお前らはそれをやれとうるさい

×「やれと煩い」
○「やってねぇ癖に企業が寝言ほざくな」

だろうが。

>>871
新卒は実績になるからうちの会社はとっては居るんだけど
その代わりにベテラン派遣が切られるのが現場としては痛い
すげー困る

まぁこれ調子に乗って、派遣入れまくってる会社に言える事だと思うな
派遣と企業ってのは本質は水と油なんだよ

>>865
零細は待遇悪すぎて笑うレベルだからな
そりゃクソッカスな人材しか来ねーよ
新卒カードをそんな企業に使うほど学生も馬鹿じゃない

>>874
だとしたら今の日本の大学は多すぎるだろ。
本当に研究目的なら1/10でもいいぐらい。

ぎりぎりの人員でやってるから

新卒を採用する→ベテラン臨時職員を切る→能率低下
新卒を採用しない→人材が育たない→あとで困る

あとで困るしか選択できない現状

>>866
仕事がスムーズに進むよう段取りをしてそれが見事にハマったり、
不測の事態にチームで一丸となってなんとかするのは楽しいぞ？
事前に手を打っておいたトラブル防止策が見事に当たった時など、
絶頂すら覚える。

即戦力求めるくせに三年転職には否定的とかマジで馬鹿

>>865
オレが行ってやろうかｗ
英語も中国語もベラベラだぞｗ
パソコン使って、業務用のアプリケーションも作ってやるよ。
役に立たない事務員はもう全員クビにしたらいい。
お前さんとオレと電話番のおばちゃんの三人で充分だ。
オレが内勤で、あんたは外回りな。

>>884
誰が困るんだよ

マジで企業が自分の会社用の職業専門学校法人作ればいいじゃん
給料払わず授業料取れるだろ

もしくは小学校4年生くらいからクラブや部活動以外に自動車整備とか
栄養士とか行政書士とかの将来のための講義を受けれるようにしておけよ
子供のときからスペシャリスト作っておけばいい

ダンスとか柔道とかバスケとかそんなのやらせてる場合じゃねーよ

零細企業で良い所ってあるの？
超ニッチでありながらシェア90％誇る企業とか？
あるの？そんなの

>>883
大学減らしたって日本人の全体的な頭が悪くなるだけ
小中高大とそれぞれ順序立てて教育できていないのが問題なんだろ

安い金で会社の奴隷になってくれる人
資格や知識がいっぱいあると尚可

>>875
宗教じみた事言ってるなあ・・・
最高に気持ち悪い
代替可能な仕事が殆どすべてなんだから効率の落ちたジジババはとっとと首にして若い奴の訓練に入ったほうがいいよ

>>865
業種何、というか仕事何？

で、肝心な事はこれだけ人材人材言いながら
企業が重視して採用する奴はコミュ力だけだからなw
飲みニケーションに付き合ってくれて
自分らの奴隷にさえなってくれりゃそれでいいと
でもいざ仕事させたら全然ダメで人材ガーとほざく

タクシーの規制緩和と同じ。パイの数を無駄に多くしたからそのパイの取り分が減る。
パイの数が多くなっても学校の利益は減らないのでどんどんパイを増やすスパイラル。
こんだけやればそらレベルの低い大学生が溢れて企業も慎重にならざるえない。

>885
あんたは物事を未来形で捉えられるけど無能なバカは現在進行形でしか物を見れない。
だからその自分の感覚で語る普通を相手に力説しても相手の脳味噌じゃ理解できないと思う。
まぁまわりがこんだけスカがいるからこそ自分の地位があると考えれｗ

育てられた社員は会社に恩義を感じるものだろ
即戦力を取っても、会社側の提示する条件が悪ければすぐ逃げられる
韓国あたりになｗ

中途採用ならまあ分かるけど、新卒に向かってすぐ戦力になれとか馬鹿杉

そもそも新卒じゃなくてもいいんだけどな
待遇悪いとかイメージだけで決められても困るわｗ
残業も無いし休出もさせないし、でかいだけのブラックとは違う

>>894
かなり特殊な仕事としか言えないｗ

>>899
業種は？

>>896
なんだこいつ・・・自意識過剰だな・・・
自分が代替不可能なオンリーワンの傑物か何かと勘違いしてるのか・・・？

摩天楼はバラ色にの台詞で
仕事をしなければ実務経験は作れないでしょ　てなこと言ってた
同じ問題を抱えることになるとは

じゃあ何で新卒の半分は3年で辞めるの？

>>865
＞ハロワ通すとめんどい
糞ブラック乙

>>889
経団連は実際に作ってるよ？ グローバリスト養成校
日本語もろくに覚えない幼児段階から英語のみの授業やってたりする

>>890
仕事が多くて成長できる、仕事を休みやすいと良いこと尽くしなのにね

>>899
会社経営していて顔が広いんだから取引関係がある人に
親戚なんかで誰か良い学生が居たら紹介を頼むのが一番

>>905
あのな、ハロワから送られてくるヤツ全部断って
そのたびに面倒なやり取りがあるわけよ

>902
オンリーワンになってる人は仕事に困らないって事。
出来るだけオンリーワンに近づく事によって仕事の幅は広がっていく。
誰でも出来るコンビやマクドナルドの店員みたいなレベルの奴は一生そのままだよ。

>>909
本気でとる気ならここで条件ぶちまければ？

交通センターの受け付けとか、ああいうのどこで就活すれば受かるんだろうなあ
免許センターに免許更新しにいったけど、ゴールド免許なんで
エンドレスのビデオを約３０分見るだけという超適当なもんだった
で、交通安全協会への入会ススメられたけどどうせ大した使い道もなく天下りが取ってくんだなと思って
払わなかった
あんな仕事で飯食えるってのは羨ましいな　まったくもって就活のベクトル間違えたわ

>>908
広く浅くだけどなｗ
もちろんツテがあるときは頼んでいるよ
それで2人入社したし

>>910
俺にコンビニやマクドの店員は無理だ
つか接客が無理やね

>>910
いやいやいや・・・
代替不可能ではないでしょ・・・
代替し辛いだけだろ
選民思想じみた発言は気持ち悪いからやめろや

>>79
うちは来年度まで持たない

>914
それだとサラリーマンや公務員が無理って事になるね。
どんな事務職でも回りの人間と調整や打ち合わせが必要。
もう陶芸家とかそういう方向の道に行くしかないと思うｗ

零細って人が来ないとか大抵口だけだろ
応募しても大抵書類で落ちる

要するに上司が寝てても薄給で勝手に働いて金を稼いでくれる人材が欲しいんだろ

そんな奴は居ねーよ

　　　　 ∴∵∴∵∴　　　　　　　　　　　　/⌒ヽ⌒ヽ
　　 ∴ズボ！∴∵∴　　　　　　　　　　/ 　　　` ﾟ`:.;ヽ
　 ∴∵∴∵∴∵∴∵∴　　　　　　　/　 　 　　　,_!.! ヽ
　 ー〜ｰ"ｔ⌒ヽ､∵∴∵∴　　　　　/　　　　　　　---　ヽ
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シ　　 ／￣￣｀ ヽ､　　　　　　　　.|　　　　　　　　　　rｴｴｴ 　　ｱｯｰ!ｱｯｰ!
ミﾐｰ┴／　　　 　 　 ＼　　　　　／　　　　　　　　　　し＝( 　ﾝｷﾞﾓｯﾁﾞｲｲ!!
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　 ヽ ﾊ　　　　　　　　　 ∴∴　　　　　　　　　　　　　　 （
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　　 l　 l 　 　 　 　　　　l /:っ::-､,- ､:::::::ヽ　　　ヽ　　　 　|　そ
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　　 l　 l　　　　　　　　|:O:::(ι⊂⊃,,_):::::::::::） /　| ヽ　　 　{
　 ｜　ｌ　　　　　　　　|::つ::⊂　　 　つ::::::::/ /|　 |　　Y 　 ヽ
　 l _ /!　　　　　　　　|〜〜〜。　ιl:::::::::/ / |　 |　 ！　　l
　 /　＼ 　　　　　 　,´＼::::⊂υ,,＿つ／／／　 }　　 l　　 |
./　　　　　　　　　 /`、　　ｰｰｰｰ.ｰｰｲ／ └＜ィ」}　　ｌ　　ｌ
　 ｀‐-　...___ 　　_/　　 ` ー───'´　　 　 　 　　　　l　 　 ー､_

ブラックに当たりたくなければ、ハロワじゃなくて人脈使うしかないんじゃね？
経営側も同じで、様々な人に声掛けて出会いの機会を創出する
来てくれ・行きますって一方的じゃなくて、お互いに探し合わないとマッチングがうまくいかないと思うな

おっとまちがえちゃったごめんね（坊）

無育成主義
大学とかいらんから実戦に即した職業訓練校作れよ
大学じゃ学べねーよ実戦は

>915
会社のオーナーや社長が死んで黒字倒産した会社は沢山ある。
つまり抜けたり死んだ後惜しまれる人間には仕事がある。
言うまでもなく死んで清々したとかやっとお荷物が消えたっ
ていわれる人間の方が世の中多いだけでこっちの仲間にはなるなって事。

>>905
めんどいのは事実
年齢制限NGなせいでトンデモな人からいっぱい応募来るし

パワプロで天才タイプ出るまでリセットする奴は駄目だな

雇用保険とか貰う条件にハロワで毎月2回くらい就職活動実績必要だったりするしな

とりあえず受かりそうにない、家から近いところ応募してわざと落ちて、雇用保険ギリギリになったら
就職訓練校行って1〜2年保険もらえる期間延長してって2年半くらい保険だけで食べていく人結構いる

>>917
＞それだとサラリーマンや公務員が無理って事になるね。

ならないだろ
俺リーマンだけど接客嫌だぞ

>>925
あれお互いに不幸だよな
年齢不問だから連絡する、でも本当は書けないだけだから断る
はじめから年齢制限が書いてあればこのやり取りがなくなるのに

全員が自分の出世のために忙しいから、新人のために
時間を割けない

こういう妄想で社員取ろうとするから、若者が公務員目指すんだよ。

３５歳未満で仕事万能の即戦力人材は存在しない。

自前で人材育成できない会社はサッサと潰れてしまえ。

>921
使えるとか評判のいい人間ってのは下の方まで降りてこないからね。
上の方の口でのやり取りだけで決まってしまう事の方が多い。
だから紹介制度や引き抜きや抜粋で仕事が決まる人が存在する。
それを斡旋する人も逃さないようにエリ掴んでおくのさ。

案の定戦力外通告を受けたネット右翼が発狂しててワロタ

>>807
なんか育成型のサッカークラブみたい。

すぐに適応ができる要領のいい奴ってことか

団塊・バブル世代＜必要なのは即戦力

アホすぎワロタ
どの世界だってそりゃ即戦力が欲しいわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

必要なのは即戦力＝大切なのは教育放棄

>931
会社は大学の延長上で入社してくる社員は死んでしまえｗって思ってるよ。
教育は会社の義務で全員が全員に同じ事教えろって無理のある道理。
教えるからには教えるべき人材を選んで社員にするのは当たり前。

ID:S8GH5a7A0はやはり脳内経営者のニートかｗ

>>911
高卒程度の脳みそならおｋ
真面目で穏やかな人間性
300項目くらいの仕事内容の把握と理解
とっさのトラブルに冷静に対処できること
もちろん即戦力でなくていい
1年通して仕事してれば身につく
一番重要なのは対人能力
完全に任せられるようになったら次期経営者になってもらいたいｗ

即戦力を欲しがるだなんて人材育成をサボったことを責任転嫁してるだけお

>>900
お前の会社を探すのはどうすればいいんだ？
ハロワに登録されてんのか？

転職したいんだがお宅のような会社を探すのってどうすればいいのかなって

育成しないで何するのよ？

>>926
そして天才の貴重さが仇となって、ダイジョーブにもチャレンジせず終わってみれば平凡な選手の出来上がりと
あれは社会の縮図やで

>>941
未経験者を後継者に育てようってのか
今どき珍しい零細だな

>>941
んで月給とボーナスは？

>941
人を管理したりコントロールするスキルがいるなら普通のサラリーマンには無理だろう。
俺はそういうの普通にやるけどほかの人間には無理だと思うときが結構ある。
経営させるって耐性のない人間にやらせれば責任の重さで潰れてしまうのは目に見えてる。
責任=権限の強さってバネみたいに考えられるサラリーマンなんて滅多にいない。

人は育てるもんだ
今の会社はそこに金使わないからな

企業が人材育成、技術継承を放棄しておいて人材不足とは笑える

>>943
シャチョーをお前呼ばわりするヤツはお断りしますが
もうハロワには出してない

>>946
人間性って大事よ。任せられる人間だと判れば会社継いでもらうマジで

>>941
やなこったｗ
>>一番重要なのは対人能力
この一行で、全部わかったｗ

>>19
能無し欲ボケは掃いて捨てるほど居るんだがな

大企業病というか大巨人病やな。
生え抜きは大切やで

今の会社っていうのは野球やサッカーのチームと同じ。
ついてこれる自分で努力して結果出せる人は生き残れる。
そしてそういう人間にとってはいい環境が整ってる状態。
結果を出せる人間だけが報われるって事を知っておいた方がいい。

>>941
ヤクザかよ

>>951
今いる奴は？それで二人採ったって奴は？
今働いてるんだからその時点で採用要件満たしたわけだろ？
今募集してる奴と採用要件が同じなのかどうか知らないが
そいつらは後継者にしたくないのか？

>>947
40は出すよ
賞与はあまり期待しないでｗ
あと車も与えるよ。ガソリンカード付きで

小学生ぐらいから雇えばよくね？

中卒時点で即戦力だわ

変な会社だとウェブで部長が社員に人足りないんですとかいうんだぜ？ｗ

世代の考え方の違いがおもしろい
バブルから上世代はうまく行った場合の事から話すけど
氷河期から下の世代は失敗した場合の事から話すんだよね
そりゃ分かり合えるわけがない

対人っつっても色々あるからな
詐欺恫喝も対人能力の一種
全分野網羅してる人なんて、そうそう居ないぞ

とっさのトラブルってなんだろな
普通の仕事に咄嗟のトラブルなんてないんだけどｗ

結局、1番甘えてんのは育てなくても安月給で文句言わずに24時間働いてくれる
有能な人材がいないのをなげいてる企業ってことだなｗ

ドヤ顔で出してる割には>>941はフワッとしすぎ
全部客観的ししろとは言わないが、客観的に判断できる事実が高卒以上しかねーじゃんｗ

まずさ、他社で即戦力になれる人材が
自社内にどれだけいるか考えろよ
ないものねだり過ぎるんだよ、無能人事は

>>958
ハロワ以外でどこに求人出してるの？

>>957
一人は支店の主任。もう一人は事務のおばちゃんだｗ
主任は俺の後継は無理
おばちゃんは言うまでもないが、もちろん主任は条件満たしてたよ
連投スマンねｗ

今いる奴らが無能の極みってことか

>963
朝一番で社長出せ！っていうクレームとかどう？内容聞いても支離滅裂。
回りの社員はそれが元で鬱気味その電話には出たくない雰囲気だから自分で解決しないといけない。
ちなみに毎日のように一定時期になるとその電話がかかってくる。
俺が鼻ほじりながら対応した一番酷いやつがこれだったｗ

企業の即戦力要求は甘え

>>965
何人使ってもつれーわー任せられる人材がいないわーってずっと言ってるタイプだから放っておけ

ものすごく気使って人に仕事頼んで、大体５割こっちの希望が叶えばよろしい
７割もできたら大喜びだ
自社の社員に対してもそんなもんじゃないか

>>961
でもそろそろ
老害もきづくんじゃね

日本経済の衰退の一途は決まってるんだし

即戦力をとっても関係ない部署にまわすのが日本企業
博士号とっても一律でサツ回りさせられる新聞社がいい例

俺がふんぞり返ってるだけでお金稼いできてくれる奴隷募集

こんなバカなこと言ってるから仲良く潰れるんだよ。

即戦力はもっといい会社が雇っててお前のとこなんか来ないよ

即戦力は即戦力外になる

>>941の条件だと自分からプレゼン出来る、相手の状態見て提案を出せるが最低条件だな。
そして最終的な解決案を出してそれを自分の仕事にするくらいのスキルは必要かね。

>973
世の中理想は大体は五分の勝ちですよ。まぁそれ以下の達成率が多いってだけで。

まどろっこしいこと言わないで
うまく世渡できるやつ募集って言えばいいじゃん

即戦力が欲しければ相応の待遇を提示しろよw

>>974
いや脳内お花畑のまま逃げ切るつもりみたいだ
バブルの時と比べて、お前らの努力が足りたいからだとおっしゃってるよ
うちの営業頑張って実績あげてんだけどなあ

>981
世渡りのうまい人は常に仕事あるだろうから履歴書書いた事ないだろうｗ
俺も実はスカウトと引き抜きとかで食ってきたから面接以外経験がない。

正にお局様状態

>>983
年金搾り取って、元取らせて貰いましょ

>>984
面接の時に履歴書出さないのか？
俺コネ入社で面接する前からほぼ採用決まってた時だって出したぞ

>>974
いや・・・テレビがそういう論調を作る事が無い上に年齢的にも自分で考えられなくなってるよ
今まで自分達は経済の立役者・スゲーみたいに数十年思ってきたのに
脳みそ硬くなってる人らが日本の衰退を決定づけた世代なんて自ら客観的な視点に立って認められるわけがないじゃんｗ
その避け方のひとつが「その頃俺らは死んでるからどうなってもシラネ」なんだし

その戦力をまったく見抜くことが出来ず
書類でしか判断しないから無能ばかり集ってるのによく言うわ

>>970
お前はチョン井戸実だろ死ね

現役社員が無能で戦力にならないから募集しますって
正直に言っちゃいなよｗ

リストラされたパナソニックの社員は戦力じゃなかったんだなｗ

>987
全部顔見知りなんでいらないと言われた。
連絡先と給与振込口座作る書類以外書いた覚えがない。

ゆとりは使えない

>>545
典型的バカ乙
このようなアホほど企業=綺麗なオフィスで仕事　と捉えます
屋台でラーメン作ったり、たこ焼きを作るのも起業の一種です
もっと柔軟な思考力を持ちましょう
何度も繰り返しますが企業の役目は株主の利益を最大限にもたらすために存在してるのであって
従業員の人生を保障するために存在してるわけではありません
嫌なら北朝鮮に行きましょう

お前らは何で死なないの？

俺の書き込みでグダグダ文句言ってるタイプは、多分色々チャンスを逃してると思うぞｗ
あと、俺は、会社ってのは仕事さえこなしていればいいと思ってる
飲み会とかゴルフとか、あいつが気に入らないコイツがムカつくとかそういうのは要らんのです
ただ相手企業がでかい会社ばかりで、お偉いさん連中は昭和のリーマン体質そのものだから
相手するのがしんどいわけね

>>992
戦力かそうじゃないかなんて結構結果論に過ぎないところがある。

東日本が沸いてるな
球速で死ねよ

穢い百姓穢いゴミゴミシワシワ貧乏卑しい貧乏婆貧乏婆

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