日本企業の人材不足感は過去最高の81%、世界平均は34％。どういうことなの・・・・

今回は、世界では39ヵ国・地域の約4万社の企業を対象に、2012年1月に実施された。
2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。
世界の平均値である34%と比べると、日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。

同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、
人材の採用についても慎重になっている企業が多く、
企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる」としている。

人材不足を感じている企業の割合における推移　資料:マンパワー
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/images/001l.jpg
企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、
順位には変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位、
2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。
「2012年 人材不足を感じている職種1位〜10位」　資料:マンパワー
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/images/002l.jpg
人材不足を感じていると回答した企業826社に、必要な人材が確保できなかった場合、
顧客の要望にこたえる能力にどの程度の影響があるかを聞いたところ、
「非常に影響がある」25%(210社)、「やや影響がある」59%(486社)となった。
「必要な人材が確保できなかった場合の影響」　資料:マンパワー

http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/images/003l.jpg
続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。
以降、「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」が26%、
「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。

昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、
「給与でのミスマッチ」や「企業に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、
今回は、数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキルを重視する企業が増えており、
希望する人材の確保が難しくなっているという。
http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/

ええな

ないものねだり

中年が無能だから若いやつを育てられないんだよ。

ばかじゃないの

うちは即戦力以外必要としていませんから（ｷﾘｯ

「安く手に入る」が日本の場合は抜けてるよ

企業が人材育てなくなったからだろ

これは戦争やろなあ

何も出来ない中年が若者に責任をなすりつけてるだけ

来春卒業の未だ無い内定の俺が入社してやるからスカウトに来いよ

ゆとりとかネガキャンされてるからな

新卒なのにガポガポ稼ぐ人材は確かに不足してる

即戦力の使い捨てが欲しいから

雑務を派遣に任せすぎ

不足したら新しいの入れろよ糞が

日本企業は不足っても会社の業績を上げまくる救世主が欲しいだけだからな

我が社にビルゲイツやジョブスはいないのか
とかあいつら経営者だったから寧ろお前がなるべきじゃね

企業「人がいない。どうなってんだ、この国は。」
新卒「雇ってくれない。なんだこれ？」

国「誰得構造だよ、これ」

人材不足なら雇用拡大すればいいじゃないっすかｗｗｗｗｗｗｗｗ

日本企業「低賃金で働いてくれる奴隷が足りない」

何もできない老害が若者捕まえて「無能」って言ってるって事だろ。
いかにも日本の企業だわｗ

存在し得ない想像上の人材を求めてんのか
ヒーローに憧れてるガキじゃねーんだからさぁ

新卒に即戦力を求める池沼のせいだろ

労働するヤツはアホ
ナマポ最高

不況だ不況だとジジイ残して成長株のクビ切ってりゃそうなるわボケ
ジジイのカウントダウン始まってあせっても市場はゆとりのバカの時代だしな・・死ねカス

新卒のレベルがどんどん下がってるのは間違いない

池沼寸前だぞ、いまの22歳とか

ちょっと前にスレが立ってたプログラマーの募集とかヒドイよな
時給1000円くらいで完璧に複数の言語操れる人とか条件付いてるやつ

育成を放棄して欲しがるのは一線級のエキスパート
馬鹿だろｗ

労働するヤツはアホ
ナマポ最高

即戦力のスーパーマンしか雇いません(ｷﾘｯ

仕事をマニュアル化、効率化して上司を
ハンコ押し人形化した先輩は左遷された

上司ははっきり言った「優秀すぎるのは要らない」

※経験者に限る

経営失敗の理由を人材難に押し付けて、
自分たちは悪くないと経営陣が申しております。

ジャップは他力本願すぎるからな

近年の人事担当者
「ろくに研修しなくても即戦力になる新卒で、指示しなくても自分の判断で行動する従順な奴隷で
過労死するほど働かせても健康を崩さず、結婚できないほどの安月給でも人生設計できて
起業できるほどのノウハウを持ちながら無能な上司の下で一生うだつがあがらない底辺人生を歩んでくれる
日本中から引く手あまたな希少な逸材が山ほど、将来性のない我が社に喜んで来てくれればいいのに

このスレはのびちゃう

人材が上流で入れ替わってるだけで下流からの上り口がない

リーマンショックで就職できなかった10卒は完全に見限られたな

>「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」

この時点んで何を言っているのかわからない

資材不足は甘え

スーパーマンを欲しがってる時点でその会社もうケツに火が着いてるだろ

何のスキルもない無能が多すぎて雇うに雇えんわ
大卒でも英語話せる奴ほぼゼロだし役に立つ専門技術も知識もないし
礼儀もなってないし大学でいったい何を学んできたんだろう

若者に即戦力とか求めるからだろ
育てろよハゲ

地に足をつけよう
背伸びし過ぎ

>>36
まさにうちの会社じゃないか

年俸360万でダルビッシュクラスが欲しいだけなのにぃ

取りもしないで人材不足とはこれいかに
採用してから言えよ

求めてるのは人材であって、後ろ足で立つだけの動物は要らないってコトか。
録に育てもしないで、果実だけを欲しがるんじゃねぇよって気もするが。

日本企業が求める優秀な人材って年収200万円で喜んで働く移民だろ

育てるの放棄してたのに良い人材来ないとか寝言を繰り返す企業
一昔前の遺産を喰い潰してそのままにしてた結果

ちょうど良いからお偉いさんにテリーのワンダーランド3Dやらせてやれよ

>>47
なかなか分かり易い例え

>>43
オールインワンのスーパーマンを超高給で雇うより特化した奴を必要なだけそこそこの値段で雇ったほうがいいんじゃないの？
もしスーパーマンが引き抜かれたり死んだりしたら穴埋め大変じゃないか

そりゃ教えるやつがゴミなんだからいい人材が育つわけないだろ
へたすりゃ邪魔してくるし

各業界トップクラス以外は例え上場企業といえど
新卒を育成する体力がもうない
結果、ベテランや中途に頼ることになるが
新卒を育成していないので人手不足は解消されない
さらに新卒は育成の場が与えられないのでできるやつから上部の企業へと転職していく

これの繰り返しだよ、ほんと

後継育てなかったのが大きいな。
とはいえ、普通なら高卒で就職するような学力の奴でも大学行くようになって
企業としてもおいそれと人材取れなくなったっていうものあるな。

逆に若いのしかいないとこも
めちゃくちゃで困る

>>36
40代の婚活女子（）みたいだな

使えない人間が多すぎる

＞人材の採用についても慎重になっている企業が多く、
＞企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる

どう見ても自業自得なんだが

>>57
就職氷河期がもろに悪影響あたえてると思う

>>60
確かに部下を使えない上司多いよなあ

伸び代を面接で見極められればいいんだろうけどな
人事の連中には無理だよな

アウトソーシングが主流になると誰も人材育成をやらなくなって全体の技術力が落ちるとはよく言われていたな

育てる気が無いからだろ
ゆとりゆとりと馬鹿にして育てる力が無いことを全て若者に押し付けてる
〜出来ない奴ばかりだ！と嘆く前に、その出来ない部分を教育しろよ
その分てめぇらが出来ない物が今の若者にはたくさんあるのに、そこはスルー
ダメな部分だけを見て、自分を持ち上げる事しか考えてない上司(笑)が多すぎる

おれんとこの会社も人材不足もいいところ
けど新人が増えない

>>51
どこかの企業が育てた優秀な人材を雇ったほうが安上がりだと思っているからね
でもほとんどの企業がそれやったら人材の奪い合いになるのは当然だろうし
そもそも自分を育ててくれた企業を捨ててまでそんな人材育成放棄したところに行くかって話

>>43
逆に問うけどあなたは大卒の上英語喋れるの？
もちろん入社前からの話と外国語専攻外で。

無能が無能を採用するようになってるから悪い

>>66
付け加えるとゆとり相手ってことに逃げてる
新卒が育たないのはゆとりだからと結論づけてる時点で上司が無能

なんでこんなに理想を追い求めてみんな働いてるのに不況なのかねぇ

企業は人材が勝手に育つと思ってるところが多いからな
コストも時間も人材もかける気がないからたちが悪い

飲みに行った時に上司や、取引先の人とかからですら「期待してる」って言われて気をよくしてたら
ひと月生活したら何も残らぬ程度の給料。
なんか騙されてる気がする。

人間の99％はクズなんだからそこら辺考えろよ
何でも出来るスーパーマンなんていねぇんだよ

＞人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。
果たして彼らの言う「対人力」とは…？
「正しく伝え、正しく聞く力」さえあれば十分だと俺は思うが、それすら出来ないのか、それ以上を求めているのか。

新卒の日本人雇うよりベテランの中国人雇って１０年ごとに使い潰した方がいいだろ

育てろっていうけど
時間かけて育てるより金で買った方が安い
育ててもすぐ辞めたり、引き抜かれてしまう
とか、成果導入してからどこぞの企業がこれみよがしに言ってただろ

今の若い奴って必要最低限のコミュ能力もないしな
ひと昔前なら池沼レベル

現場での細かいことはともかく、コミュ力なくてやる気の見えない奴は駄目だな、どんな人間か分かるようになる前に、方々から断られて干されちまう。

>>76
上司がコミュ障だから、上司の心の奥底まで汲み取って動いてくれる新卒が必要なんだよ

リストラしすぎなのもありそうだよね

異常って漢字が読めない派遣社員がいてワロタ
異常時は機械を止めるって機械に書いて有るんだけど
漢字読めなかったら機械止められなくてそのうち死ぬかもしれんな(笑
そこらへんの小学生以下だろ死ねよ

人件費削り過ぎたツケだろ。
とくに日本の根幹を支える製造業に巣食う老害が
技術者の人件費や経費を優先的に削ったお陰だよ。

>>78
実は育成できない会社からどんどん抜けていってると思うよ

>>78
育成以前に魅力がない企業だったんだろ

職場環境が世界でもトップレベルのクソという事なんだろ

バブル入社組が成長しなかった事、団塊のキチガイの多さ団塊ジュニアの卑屈クズ加減、初期ゆとり教育の失敗
すべて教育が悪い。日本は仕事でも学業でもよい教育者がいない

というかスーパーマンが来てくれるほど魅力的な会社かお前の会社は
と言いたい

無能経営者の言い訳

OJTのうさんくささは異常

>>74
安い給料で働いてくれるのを期待されてるんじゃないの？

>>32
どこも大手はマニュアル化してるってーの
妄想か零細中小だろ

正直に安上がりでこき使える奴隷来いって言えよ

日本の技能者、技術者の地位、給金の低さは異常
国の主産業だというのにこのありサマー

企業が馬鹿ばかりだからだろｗ
自分の無能を棚上げして、人材不足ｗ笑わせんな

離職率の高い企業が人材不足になるのは仕方ない

ヒト、カネ、モノ
3要素の内、ヒトはもう諦めろ
カネとモノだけで成り立つ商売を考えろ
俺には全く思い付かないけど

日本企業の求める人材ってのが＝即戦力だから
金と時間かけて育てない
労働環境が悪いから育ててもすぐ辞める

>>95
逆に考えると主産業だからこそ高い賃金払ってられねえのかもな

育てたくは無いが即戦力が欲しい、
なぜ来ないのだろう、、

調子に乗って使い捨てすぎたんだろ
もうナマポの方が社畜より人生豊かで生きがいがあるから
はした金で劣悪労働環境には戻らないっしょ

兵隊のせいにする将ばかりってことか

旧態依然とした労働環境・社内システムじゃそれに合わない奴は使えない奴と見なすわな
21世紀も10年経って未だ20年前の労働形態を止める事から始めろ

>>95
いくらぐらいが適切なんですか？

採用するやつが糞過ぎるんだろ

絶対に流されるなよ

81%もどの業界が足りてねえんだよ

>>98
注文を下請けに丸投げする仕事はいかがでしょう

>>98
お金を売ってみたらどうかな。

>>108
モンテローザ？

1.Ctrl+Z、Ctrl+X、Ctrl+C、Ctrl+V の理解
2.Ctrl+F の理解

これを全国民に周知させれば半分減るはず（´・ω・｀）

>>109
丸投げも丸投げ力がいるからなぁ
チョンボされたら全責任追わないといけないし

だが、雇わぬ!!

>>101
みんながそう思ってると
育てるところが皆無になるよね

>>88
その通りだと思う

人が財産と思わずに使い捨てで給与カット目的の成果主義やっちゃったから。
使い捨ての会社に居座る義理もなく、出来る人間は、その会社の評価じゃなくて外の会社で年収アップする。

待遇に見合った奴しか入ってこないのは当然だろう

効率重視で無駄だと思うものをどんどん削っていったら、効率を追及する為の土台も無くなったでござる。

人という
材料

マジな話さ、若手はいらない、俺が一生若手
困ったら即戦力を派遣で使い捨てれば凌げる
雇って欲しかったら強力なコネ持って来いやゆとりちゃん

都合のいい人材が不足してるってこと？ｗ

×　人材不足
○　奴隷不足

向こうから三顧の礼で迎えてくれれば
週休3日、年収800万以上、定時帰宅の条件で働いてやらないこともない

IT土方のせいもあるけど、50過ぎよりは新卒の方が使える
一番要らないのは老害

なぜ新卒が三年で辞めるかそろそろ理解したかな？

あー韓国人になりたい・・・

働いても働かなくてもどっちでもいいけど、周りが就職したから俺も就職したってやつしかいない。
やめてもしばらく食うのにこまらないやつらばっかり。日本は裕福な国だよ。

ｌこれってお前らみたいな若い世代のことを言ってるんじゃないんだよ
ちょっと上の方の役付きの達のことを言ってるんだよ
命令を飛ばしきらん
状況を拾いきらん
人の和を作れん

いくら近所の百賞達を掻き集めても、そいつらを率いる前線指揮官がおらんから敵と勝負にならんの

床上手な処女という表現は間違ってないと思う

新卒で業務経験３年以上の即戦力がほしいんだろ？
既卒の場合はバイリンガルで業務経験５年以上の３０以下を２０万以下でほしいんだろ？

人事が求める人材なんぞピラミッドの頂点数パーセントしか存在しないことに気づけよ
どの時代でも圧倒的多数は凡人

派遣禁止と期間雇用の6ヶ月で一度解雇して瞬時に採用するって言う言い訳雇用も無効にすりゃ良いのに

昔も大和魂やら愛国心が足らない人材ばかりでほとほと困ったって牟田口さんが言ってたぜ

あの上司 部下になった奴が次々に辞めてって異様に思わないんかな…
他人には厳しいくせに不思議だ

使い捨てだもの
　　　　　　　　ジャップ

マジで人足りなくてバイトでいいんで採用して単純作業やってもらいましょうよって言ってもコストがかかると言って採用してくれないんだよ
これは人材不足じゃなくてただの人手不足か

てすと

>>124
まず伏竜鳳雛とよばれ噂されるレベルに達しないと……

海外はどういう求人の仕方してるのかね

教育に空白ができると次を委ねるときその空白を過ごした奴に委ねざるを得なくなる
そうなったら最期そこから一定の水準に戻すには莫大な時間と金が要るから即戦力を必要としてくる
これで悪循環の完成

日本は不況に備えてぎりぎりの人数しか雇っていないんだろ
日本が異常に悲観的すぎるんだよ

>>101
育てたくは無いが即戦力が欲しいのは海外でも一緒じゃね？
不思議なのが日本だけアンケの結果が異様に高いところなんだよね

今の若い世代はマニュアル世代で社会のルールも仕事の手順も完全にマニュアル化していると思って就職してくる
が、実は全く無秩序で常識的に考えてマニュアル化すべき事もされてない状態の場所に放り込まれて唖然としてんだよ

バブル景気に楽に入って長く居るだけの無能が
何も出来ないから有能な人材を求める
腐ってやがる潰れてしまえ

減点方式と加点方式の差かな？
完璧超人(100点)と比べてコイツは何点
って決めてたらそりゃ人材不足に感じるよ

企業「ぼくがかんがえたさいきようのしやいん」

求職者「ぼくがかんがえたさいきようのきぎよう」

>>137
デスクで踏ん反り返って鼻くそほじってるおめーらが作業しろよってことだろ

ゴミのような弱小がゴミのような給料でスーパーマンを奴隷にしたい
弱小なのに一流企業気取りで人材不足云々言ってる
馬鹿じゃないのか

>>131
既卒は資格があっての上非常勤じゃないと……
非処女が床上手の処女と並ぶには床上手はもちろんのこと、いつでもヤリ捨てできて特殊プレイも可じゃないと……

人材不足？
てめーが活躍すれば済む話だろ
何上から目線してんだ？

>>142
そうそう
最悪の想定ばかりしてたらジリ貧だろっていう

情報時代の弊害
1度でも4人月の仕事をこなすスーパーサラリーマンを見てしまうと、もう4人月働く人材以外はカスに思えてしまう。
1度でも高身長、高学歴、高収入のイケメンを見てしまうと、もう3高イケメン以外は結婚相手と思えなくなる。
そういう輩のレア度を取り違えてしまうのだ、、、

40代50代は責任逃れしか考えてない人間ばかりだからな
下が考えて何か新しいことやろうとしてもリスクと責任を恐れて行動させない
守りに入った糞上司のせいで下のやるべき事のハードルが高すぎるんだよ

人材不足って…。
外注に丸投げするだけの仕事にそんな専門性とか必要ないんだけどねぇ。

救世主かスーパーマンを求めてるんじゃね？

>>131
バイリンガルはもう時給890円クラスw
英語だけじゃ意味無くて中国語も出来るトライリンガルなら手取り20万から

そもそも即戦力になる奴なんてただの社員じゃなくて役員候補生として迎えるべき

それでもがんばると残業時間が増えるため人事が嫌な顔する不思議

この調査をしたのは派遣会社だぞ
派遣使ってミスマッチ解消しましょうっていうステマだろ

変な組織ほどスーパーマンを求めてるってのは真理だな
もう社内の自分達にはもうどうしようもない
んで新卒やら中途やらの新顔達が組織を変えてくれると思って青い鳥を探している

>>157
副業しまくったほうがいいな（´・ω・｀）

>>157
もうマルチリンガルが当たり前の時代なのか

>>140
何か年齢差別無くすためか履歴書に年齢書く欄も無いってよ

一芸に秀でた人物なんて日本には必要とされてないからな
どこもリーダー経験のある秀才スーパーマンを欲しがる
そんなやつがお前の会社に来ると思うなよ

昔の上司
「〜やってしまっただと？謝りに行くぞ」→「今日は飲みに行くか。挫けんなよ！」

今の上司
「〜やってしまっただと？さっさと謝りに行け！」→「ほんとお前使えねーなぁ」

責任も取らない、教育もしない
でも上司面+自分の成果のために若い奴を食い物にする

使えないやつが使えないやつを採用してるからな

>>17
想像でモノ言ってんなよ
まともな企業勤めの発想じねぇな、ブラック派遣か

>>161
ちゃんと自分達の培っって来たことを引き継いだ上で
若い人間がそれってでもおかしくね？って思うところをぶっ壊してもらうのが一番なのにな
何も教えず何も引き継がずただ偉そうに眺めてるだけで良く人材不足なんて恥ずかしげもなく言えたもんだ

仕事の教え方も知らないし、そもそも教える気すらない
お手軽なスーパーマンを願うわけだ

学校も企業も政府も教育というものを全く理解してないというそれだけの話

僕も床上手な可愛いくて若い処女ちゃんがほしい

>>166
言えてるわ
上司の分際で嘆いてるだけ
俺が一番かわいそうお前らのせいでって思ってる奴ばっか

コミュ力無いから無理です

>>170
ｽﾀｰ待望ってやつだな。なんかもう笑ってしまう
可愛くて懐いてくれて家事とか何でもできる妹が欲しいってﾚﾍﾞﾙ

>>166
今のやつは飲みに行かないよ？

人材不足なのに技術職を真っ先に切る日本企業
欲しいのは無休で最高の技術を持った超人
自分たちがやってることに矛盾を感じない馬鹿が経営すると日本企業になる

有能な奴隷を求められてもなぁ

まあ頑張って完璧なスーパールーキーを探せよ
そんな会社は探してる間に潰れちまいそうだけどな

最近割とガチで隔週で週休3日にすれば景気がよくなるんじゃないかと考えるんだけどどうだろうか

経営難で人件費削減しまくっても役員は責任を取らない不思議

フルメタル・ジャケットの微笑みデブみたいなのを全く採用しなくなったから

独創性があり意見もバンバン出す上司に絶対従順な社員募集
どんな人間なんだろうな？

>>171
学校はある程度理解しているけれど、
親からのクレームが酷いからちゃんと機能していない

平気でプロジェクトリーダーをバイト時給で中途採用しようとするからな
会社が人材を育てるという意識はもう死んだ

就職氷河期に新卒を毎年入れてきたところに何年も後輩が入ってこなくなって
マニュアル化できない先輩後輩の関係が断絶した

今はもうどうやって人材育成していいのかわからなくなって超能力者のような新卒即戦力なるスーパーマンを求める

>>174
お前がコミュ力無いのは本来お前のせいなんかじゃない

コミュ力がないのなんてテメーのせいじゃんｗｗｗ
誰かが助けてくれるとでも思ったかバーカｗｗｗｗって思ってる奴らが本来の責任者
今の時代なぜかこいつらが一向に責任取ろうとしないのが悪い

新人の募集も意味不明だよな
即戦力を持った新卒・・・これに矛盾を感じないのが今の日本企業

奴隷で超能力者っている訳ないだろ
都合よすぎるぞジジイども

>>176
166で書いた下の様な上司と飲みに行きたいか？それだけのことだと思うよ
しかも、下の様な上司は飲みにっても自分の分しか出さんぞ
嫌な奴と自腹で飲みに行きたいと思うわけないだろ

>>176
単純に互いの本心が伝わってるんじゃね
共闘する仲間と理解し合おうっていう意思が無い
社内政治の中で懸命に自分を守ってる上司と、それを嫌悪してる部下

これじゃ何食っても最低最悪の味だろ

>>188
目的の業種に学生のうちからバイトで潜り込んどけつうことだろ

まあ事前に選別って意味で大学卒はわかるし新卒はそれでいいが
中途なら学歴どうでもいいのにとは思うね

月収10万円台、安ければ安いほどいい、月収2万がベスト、数ヶ国語ペラペラ、
若ければ若いほどいい即戦力、※経験者、残業代出ないが残業する、土日祝は出勤する日である、
文句言わず上司に服従、仕事は一人でバリバリこなせる、常にトップパフォーマンスで成果を出せる、しかし成果は上司のもの



これが求める人材だろ

やっぱり海外みたいにインターン制にして、あるていど採用前に実力見れるようにしたほうがいいのかな。

12年卒地方公務員だが

4月
上司「分からないことがあったら遠慮なく聞け！聞かないで間違ったことされるよりいいから！」

現在
上司「いちいち聞くなてめーで判断できねーのか！」

仕事って難しいな…

人材育成をかまけて派遣法に乗るからだよ
時代にそぐわない経営してんな無能は

Amazon.co.jp： すぐに使える!アルバイト店長の作りかた 飲食・小売業編: 矢萩 大輔, 畑中 義雄, 下田 直人, 金野 美香, 人事労務: 本
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何気なく
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とググっただけでこんなステマが見つかるレベル…………（´・ω・｀）

>>185
これ本当にマジだよなｗｗ
しかもよくある話で、恐ろしいことにシステムエンジニアに限った話じゃない

OJTの難度と胡散臭さといったら半端ないw

教える事を放棄、教わる事を放棄じゃうまくいくわけないしなｗ

まあ、お前らに足りないものは経営者目線ってやつだと思う
今のような世界恐慌で人を雇えるだけの体力がない企業が多い
ただそれだけのこと

>>192
あれこれ知ってると面接で話すと絶対に疎まれるよ

クビきりまくって教育も疎かにしたツケよ

>>190
今の若いやつは飲みにいかねーよ←これも完全に若い奴らへの責任転嫁だよな
なんで助けてもくれないアドバイスもくれない思いやりもない上司の機嫌取りに飲みに行かなきゃいけねーんだよ
いつまでこれに気づかないつもりなんだろうな

>>190
そんなことどうでもいいんだよ。上司というか、同期以外とは飲みにいきたくない。
謝りに連れて行かれるなんて迷惑。本来は、上司だけが責任とって謝りにいくべきだろ？

結局、飲みニケーションも終身雇用の上に成り立つメソッドだったということ、
老人は因果が理解できてなかったんだね。

>>194
ウチにあるファービーやるからそれで我慢してくれよ

>>157
全然そんな低くないよ
金融外資系だけど、こないだ採った事務の派遣の子は、経験なかったけどバイリンガルだから時給2000円以上だし。

スーパーマンは一流企業に高給で行きます
ゴミクズみてーな弱小が無駄にスーパーマンを募集しないでください

若者の人材離れ

企業が育った人材ばっかほしがって、人材を育てようとしないからそらほしい人材不足になるわな

>>205
お前も責任転嫁ばかりだけどな。わかってないんだね。

>>170
あるあるw

最近会社の目標設定で
「モチベあがりません、上なんか目指す気ないです、がんばれません、仕事は普通にやります」
って言ったら
上司が優しくなったよ

人件費渋り過ぎだからだよ
本当に能力ある奴は外に出る

>>185>>199
なんかもう零細の発想だなあ
おれの知ってる零細は、あたらしい仕事を貰って部署が増えると泥縄的にﾊﾞｲﾄを雇うが
10年選手より実入りがいいなんてこともしばしば。

というか企業、雇う気ないだろう
うちの会社なんて、社会保険加入まえにポイと捨てる採用ばかりだ
5日で仕事覚えさせて、3ヶ月で捨てる

長年人雇ったら、社会保険に退職金積み立てに、費用たくさんかかるから
もう使い捨て要因しか採用したくないんだ。

不足分を派遣で補って若手の教育をしなかったんだから、当然の成り行きで使い捨て以外の戦力は不足する

リクルート登録してたら、柳井の希望塾とかいう案内がきた

この前トイストーリー3見たら、紫色の熊が「俺たちは捨てられるために生まれて来たんだ」とか言ってて、なんか悲しくなった

>>206
上司と飲みに行くのが同期と飲みに行く以上に楽しかったら行くだろ？
同期以上に話が合い、自分の聞きたい話を言ってくれ教えてくれ、慰めてもくれたら。
昔は上司とはそういう存在だったんだよ

出来る奴が欲しい
でも余計な迷惑はかけるな
こんなんで成長できるわけがない

現場はマジで人材不足なんだよなあ
経営陣との温度差が酷い

企画作らせたくせに、実施段階で口出ししてきてクズみたいなもんに仕上げてくる上司ばかりだしな
まじで新で欲しいわ

>>213
責任者が責任取らなくて誰が責任取るんだよ。

今の日本はポテンシャル採用を30歳中盤まで引き上げてもいいだろ
氷河期のせいで埋もれてる人材が多すぎるわ

(´･ω･`)　　　n
⌒｀γ´⌒`ヽ( E)
(　.人 .人　γ /
=(こ/こ/　｀^´ 　
)に/こ(

>>194
コンビニバイトするわ

　 　　　　 ﾐ　　★　　　　　　　　　　 　ﾞﾐ
　 　　　　ﾐ　 VI V A　　　　　　　　　　ﾞﾐ
　 　　　　ﾐ　CСС Р　　　 　　　　 　ﾞﾐ
　 　　　　ﾐ　　　　　　　　　　　　　　　　ﾞﾐ 　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　ﾐ;＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝:ﾞﾐ 　　　／公務員などを肥え太らせるために自己労力を費やすのではなく 　
　　　　　　L_,　,　　 、　＼: : : : : : : : :i　　 ／ 　国家・国民のための生産であれば働くのが我々なのです
　　　　　　 /●) (●>　　　|: :__,=-、: /　＜　　 自己労力は資本であって、これに目覚めることで労力を
　　　　　　l ｲ　 '-　　　　　|:/　tbﾉﾉ　　　　＼ 　武器とし既成政党の7つの社会的大罪と闘うガンジー主義
　　　　　　l ,`-=-'＼　　　　 `l ι';/　　　　　 ＼ これこそがニートの就労拒否の正当性なのです
　　　　　　ヽﾄｪ-ｪｪ-:）　　　 　-r'　　　　　　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　ヾ＝-'　　　　　／ /　　 　
　　　＿＿＿_ヽ::::...　　　／ ::::|
　 　　　,.:-=,一;1一;ー;1―,=;:､

　　 ﾐ;＝＝＝＝＝＝＝＝＝:ﾞﾐ 　
　 　 i: : : : : : : : : :丶　、,,,,,,,, -l 　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　i: : : : : : : : :／　、 　　,　,」 　　　　　 ／搾取階級が自らの惰眠と享楽を失わないために最も警戒するのが
　　 丶:、-=,__: :|　　 <●) (●丶　　　　／ 庶民が社会を支えているという点に庶民自身が気付くことです
　　　ヽヽbt　丶|　 　 　　 -'　ﾄ l　　 ／ 気付かせぬように既成政党は庶民が己の奴隷である事を美化し、
　　　 丶;'ｊ　 l` 　 　 　／'-=-`, l　＜　　 とりわけ底辺労働者が目覚める事を悪としています
　　　　'r-　 　　　 　 （:-ｪｪ-ｪﾄ/　 　＼ 日本社会においてニートは流血を伴わない階級闘争の先鋭なのです
　　　　丶 ＼　　 　　 　 '-＝/　　　　　＼ だから、もう一度言いましょう、
　　　　　|::::　＼　 　 　...::::／＿＿　　　　 ＼「利権政治のために働いたら負けかなと思ってる」
　　　　　|::: 　　 ''''── ´l::::::::::::::　￣＼　 　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

企業が子育てしろよ

>>222
いまどきの上司は必要以上に関りたくないからなｗ
忌避する存在
本人はその自覚が無いようだがｗ

スーパーマンを値切って雇うという姿勢

>>213
責任転嫁と事実は違うだろ
怒りも湧かなくなって反論もしなくなったら終わりだぞ

いま会社にいる奴らが、上から下まで無能しかいないってことだよねこれ。

次の職も決まっていないのに
今日辞表をだした
ぼくちゃんがきましたよっとｗ

>>206
そうか？俺は今の上司は最高に好きだから喜んで行くし、若い奴もこぞって参加してる
クソ上司の時はマジで行きたくなかったけどな。義務感だけだったわ
結局は上司次第だと思うよ

で、いざハロワ逝ても明らかな黒企業や非正規社員しか求人はないという・・・

>>227
無理。２０代と３０代同時に新入り扱いになると、
世代完全無視の能力給が具現化する。
社内に飼ってる能なし中年どーすんのよ？
首切れる？給与格下げできるか？

移民でOKなんじゃなかったっけｗ

人がいらないから切りまくってるのに人材不足ってどゆこと？

>>241
完璧超人が足りないって事だよ

いつでも切れる即戦力（）がほしいんですよね

>>231
いや、もういいわ
今の日本企業に育てられたいって思わないから

もう全部機械にやらせたらいい
単純作業も複雑な計算もロボットの方が人間よりずっと優秀

処女の床上手を求めるアホだからな　そらいつまでたっても人材不足よ

>>1
企業と若者のミスマッチと言いたいが・・
今時は、バブル当時より、かなり若者が軟化してるから、相変わらずな企業・経団連の内部の保守学閥思想家の内部の問題だろうね。

年下に気使って欲しいと思い始めたら終わりだわな
年下のわがままを全部受け止めてやるって奴が本当のスーパーマンで上司になる奴の器

相変わらずな企業・経団連の内部のエリートぶった禿な思想の化け物が跋扈してるようだぞっと・・

>>246
なんだ俺らといっしょじゃん

>>245
まだまだロボットは汎用性と即応性が足りない
逆にそれを克服すれば、本当に人間の仕事は極一部となるだろうけど

>>105
道端を歩いている作業着のおっさんがいたら
JKが妊娠しちゃうくらいの

バブルの亡霊がまだ巣食ってる企業たち

>>248
おまえは過保護なお坊ちゃんかｗ

お前らみたいな口煩い日本人より中国人とかの方がよく働くからなw
嫌なら辞めて自分で起業して理想の会社作ってみろよw
リスク張らずに他人の商売にぶら下がって一番楽な生き方してるくせにw


とか言われたら腹立つけど言い返せねぇ…

>>69
じゃああなた達が得意なワールドワイドなウェブでなにをしてきたの？俺らが学生の頃はそんなん無かったから。
ネットの一番の利点て世界中の情報が瞬時に得られる事だよね。それが得意なら英語に触れる機会も多いよね。
老害はPCも使えずに非効率云々言うんだったら、お前がその効率的な時間の使い方で何をしたのか言ってみろ

入り口の面接が優秀じゃないと採用しないんだもん

そんなスーパーマンいねぇよそんなやつぁ一人で日本救えるよ

ものすごく基本的なことなんだが
いくら大将が兵達に向かって

「お前ら前に進め！進めよ！何で進まないのっ！？」

って叫んでも誰も動かん
まず大将自身が敵に向かって突っ込んで「俺に続け！」って叫んだら全体が追従して動き始めるんだよ
これを今の上司にどう伝えたらいいか分からん

今の日本は拝金主義すぎる
人も社会も余裕が無い

人事「今年は活きのいいのいれたぞー」
現場「なんだこのお調子者、仕事覚えないゴミじゃねーかマジメに働くのいれろよ」

>>258
こういう事を言うヤツは、いざその場になったら間違いなく真っ先に逃げ出す

>>255
中国人は生きる為に働いてるからな
意識が違うわ。
生きるためならっと言う部分に注目していただければ分かるが
一線を越えた仕事はガチでしないから注意な。
この国はブラック会社だらけで仕事もブラックなもんだから。



求人も足りてると言う記事を見たことがある。中小の求人は溢れてると言う。
それは社員１０人とかそんなもんだ。
どこで募集してるかも分からんような、バイト感覚の張り出しで
「俺らは人が足りない」と言ってるんだよ。
それならまだいいが、バイト以下の待遇をするところすらある。
それに気をつけなきゃ。サビ残含めりゃマクド店長見たくバイト以下の給料だからな。

誰がそんなところをわざわざ探して応募すると思ってんだよってな

>>256
あんたんとこがしょぼいから無能しか来ないんじゃないの
優秀な人はたくさんいるよ

船頭が多すぎる

女の男に対する願望みたいなもんで、企業はイケメンスーパー万能男だけを求めてるのだろ(´・ω・｀)

>>258
俺の上は早すぎて付いてけない。
追いついた！と思ったら地球一周分送れただけだったって感じかな。

人によるんだよそういうの

むしろ人が少なすぎて仕事がきつすぎるんだが

人材不足感を煽っておいて会社がうまく行かないことを無職や国のせいにする。
いざ理想に近い人間が会社に入ったら自分たちの無能がばれるので適当な所で蹴落とす。
特殊な会社だけだって？？？　いや、よくある普通の会社の風景ですw

当分採用しませんってハッキリ言えよ

>>258
兵法みたいな本って一般的に読まれてるのかな…
変な啓発セミナーとか実業家むけセミナーより参考になると思う

待遇に見合った奴しか来ないだろ常考

>>256
何が言いたいのか分からないけど、経営学…といっても一般教養レベルで言われてるぐらいだが
今の仕事効率は昔に比べてだいぶ悪くなった。未来に掛けてもどんどん悪くなるだろう。
なぜか。

グローバル化が進めば進むほど、技術が進めば進むほど余計に覚える知識が増えて行く
そのスピート、知識量は言わずもがな。
３〜４年に倍になる職種もある。ドカタでさえそうだろう。

>>258
んな武将より小手先の政治した方が生き残るの簡単だからな
武将には味方も付くが敵の方が圧倒的に多いし

>>268
これが日本の能力主義成果主義だなｗ

>>256
じゃあじゃねーよ
まず質問に答えろよなにがwwwだ。
英語できてすらいないじゃないすかw

足るを知る者は富み、強めて行なう者は志有り。その所を失わざる者は久し。

完璧を求めちゃいけないのよ

>>268
よう考えれば人材不足って意味分からないよな。
働き手不足なら高度経済成長期、バブル期にみてきたが。

人材不足ってそりゃ人が離れて行ってるだけや。寄りつかねえだけや。
もっと言うと人材がないなら育ててみろやｗ

中韓人は安くてよく働くスーパーマンなんだろ
日本人に仕事があるわけない
人を育てない技術を盗んで売るやつばかりになるわな

>>256
ネットだけでなんとかなってたら全員英語喋れますわ
典型的な無能爺だと分かるよお前w

日本の場合、終身雇用の教育システムが無くなってからおかしくなった

実際問題、中国人韓国人留学生のやる気はすげーわ
人生かけてきてるっていうのが分かる

超買い手市場の今の日本で人材不足ｗ
こんな企業は世界中どこいっても同じ事言うだろうね
世界トップクラスの人材1000人与えても食い潰すだけだろこいつら

>>280
終身雇用システムがおかしくしてるんじゃないのかな
いまだ、地位にすがって文字通りの無能がその会社に長年勤めてただけで
言わば給料取りで大した役職についてる奴でもないのにウダウダ文句言ってる奴もいる。

そういう奴が混ざってるから中々移行出来ず色々無理が生じてるんだ

良い人材が欲しければ、育てるか金を積めってことだ

今思えば自分に合った仕事じゃなかったんだろう…
知らない内に仕事に合わせた自分になっていた
違うぞ、何かが違う
しょうがない、仕方ないが積み重なって…

だからって今更戻れねぇしw

もう誰かのせいにしながら生きるの止めよう…

職が無いって、企業のニーズを満たしてないだけだろ
30前半だけど毎週企業かオファー来るぞ

>>279
あなたはネットだけでは英語を習得する事は無理だと思った。そこでどういう行動を起こしたの？

続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。
以降、「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」が26%、
「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。





曖昧すぎるんですけど……本人達もほしい人材解ってないだろこれ

>>256
じゃあ？

>>239
それでいいだろ
特に営業職あたりはもっと実力主義に傾倒していいと思うけどな

派遣、下請けにたより過ぎたな

>>288
他は百歩譲って許すにしても
＞「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」
これは酷いｗ

戦後：今はとにかく食べるために魚を釣ろう
1960：釣りなら誰にも負ける気がしません
1987：先人が釣ってくれた魚がこんなにも
1990：油断してたら魚が腐った
2003：釣りなんて教えてもらっていないので出来ません
2008：無理して魚食べる必要ないじゃん。俺は海藻で我慢するよ
2010：海藻すら満足にとれなくなった

そして日本は考えることをやめた

>>285
それでいいんだよ

何かを成す必要なんてないし、成せる人だけが素晴らしいって訳でもない
金なんて必要最低限でもいいくらいだ
問題は、どうやって生きるかって事だな

>>256
何か勘違いしてるけどIT革命で発達したのは情報の流通速度だぞ
情報を頭の中に詰め込む方法が発達したわけではないからな
しかしあんたの文章あ論理的破たん起こしててちょっと面白いなｗ

>>209
IKEAの求人はバイリンガル890円だよ
お宅の会社が買い叩きに失敗してるだけでw

>>287
エロ動画でオナニーして賢者モードで落ち着くに決まってんだろ

こうやって日本は終わっていくのだ
２０２０年がどうなってんのか楽しみだなあ

わしが学生の頃はネットがなかったとか言ってる爺さんがなんでこんな時間に２ちゃんやってんだよ。
キャラ設定おかしいだろ。

人材不足と言うより奴隷不足やな

サッカーの育成リーグみたいに
育成会社みたいなのがあってもいいんじゃないか
移籍金とかもアリで

日本の学校ってまじ奴隷育成所だよな

ここまで差がでるということは、企業がが終わってんだろう。
ジョブスが来たところで、絶対採用できないし、社内にいても、自分勝手でダメな新人扱いで終わり。
上司絶対主義みたいな封建的な雰囲気なくせ。そうじゃないなら、企業色にまだ全く染まってない
新人に不満を言うなんて恥ずかしいこと言うなボケ。

>>209
バイリンガルでさえ２０００円なのかワロタｗ
ＰＧの適当な奴でももっと上行くわ

人材が不足してるようには思えない。
第二カ国語が喋れる奴は激増したろ。
それだけじゃなくて他の知識も卓越してる奴もかなり増えた。

ただ、その技術を使えない人間がその人間が出来ることを理解できてないから
持ち腐れでさっさと止めてく奴がおおい

ジャップはゴミだから

そういえば、ここ五年位やめてく奴いないな。
不景気だからかな？

>>298
空気清浄機付きのテレビお一ついかがｗ
http://panasonic.jp/viera/products/cf5/index.html
もはや現時点でこんな状態ｗ

若者の人材不足感

とりあえず最近の若者の質が低下してるって言っておけばいいの？

無能すぎて人材すら集められない企業

あれ嫌これ嫌ってやってる内に働く場所が無くなって生保
それすら厳しくなりそうだけど…

時代遅れの人事部を通して採用するからそうなる
各部署ごとに採用を任せれば必要な人材を採用するようになるんじゃないの

老害「ユトリガーユトリガー」

>>3で終わり

とにかくトップダウンの組織だからな
アタマの奴らが駄目だとどうにもならん
下っ端には何もできん
矛盾した命令とか、目的の分からん命令ばっか飛んでくる毎日で泣きたい

辞めたらいいじゃん

高度成長期の日本が特殊な環境だったせいで人材の判断基準がおかしいまま21世紀に突入してる
今有能とされてる人間はあくまでガラパゴスにフル適応した専用機なだけ
そういう種は労せず勝てる代わりに、環境が変わればあっという間に絶滅までいく
あらゆるモノを昭和に傾斜配分した結果、平成で生き残れない体になってしまった

ついにスーパー即戦力しか人材と言わない時代になったか

人材に夢みてるよね(´・ω・｀)三国志とかじゃないんだから、在野にそんなすごい逸材が眠ってるかよ(´・ω・｀)

誰でも最初は新人だったのに時が経つと自分が新人で
あった頃を忘れて無自覚に批判し続ける人間が多いからだろ

>>307
シャープのパクリかもわからんね
プラズマクラスタつきコピー機ある
職場の空気がよくなるのはいいけどさ…

>>283
段階的にやめずわりとパッタリやめちゃったからじゃね
今の10代前半はいいが、十代後半からは多分自分が思い描いていたのと
社会のギャップに戸惑うだろうし
変化を身をもって感じてきた2，30代の現役世代は移行されないことに不満を持ち
50以降の年寄りは終身雇用は必用だと思い実際それをあてにして生きる

大体日本から終身雇用と年功序列取り除いて何が残るんだよ
保険くらいじゃねーか

>>307
昔、日立から、マイナスイオンが出るPCが販売されていた。

じゃあどうすんの？
外人雇う？
外国で工場やる？
どうすんのー？

いつの時代も最近の若者は駄目と言われ続けているから原始人が最高という結論に行き着く

俺が椅子でふんぞり返ってるだけで儲けてきてくれる奴隷募集

都合の良い人材が得られないと思ってる腐れ企業が多いって事だな

じゃあお前はどうなんだ？って話だよな

自分の雇用守るのに必死なんだよ

一番の人材難は実は経営陣なのかもな。
特に戦後起業の起業はその傾向が顕著だけど、90年代以降創業者が死亡もしくは
リタイヤしてサラリーマン社長になってしまい、迷走してるように見える。

昔は批判されることの多かった同族経営だけど、スズキとかみるとアレはアレで
いいのかもな。

製造業の現状
自動倉庫にコンピューター制御のマシニングセンタにNCフライスを10基ほど
それに組み立てと検品のラインを作っても
ロボットを使えば5人ほどいればそのラインは成り立つ恐怖

自動かもすでにレベル７だし

年功序列は取り除いても良かったが
終身雇用は残すべきであった。
失敗したからこそ言える結果。

だが当時舵を切った層は絶対にコレを認めない。
だから尊敬できない。

◆企業が求める即戦力◆
飲み込みが早く、協調性があり、的確な現状分析ができ、柔軟な思考と対応に長け、個性があってユニークな人物
「花も実もある」

◆頭でっかちが考える即戦力◆
イケメン、高学歴、コミュ力、資格
「リア充」

遺伝子レベルでひねくれてる

朝礼やめてほしいな
ネガティブなことばっか言うのやめてくれ
あの5分で朝から気合が50%くらいダウンする

もう日本企業は潰れちゃえよ

だってこっちが譲歩しても会社は何もリターンしてくれないんだもの。
社員ではなく執事やメイドのような人材しか求めてない企業ばっか

ぶっちゃけ、ここ20年て延々と退却戦やってるしね。

スタッフが入っても入っても１〜２ヶ月で辞めてくところに入ってしまった
給料払われたのは初月だけｗ
次の月からは理由と難癖つけて払わない
次に入る人が同じ地獄見ると思って、この３ヶ月黙って耐えて、前のスタッフたちの尻拭いしてきた
上司（社長）の人格攻撃、嫌がらせ、嫌みもひどい
だいたいやるべきことはやったからもうじき辞めようと思う
多分上司は罵詈雑言しか言わないだろう
ほんとアホらしい３ヶ月だったけど、おかげでかなり対人スキルが身についたｗ
多分もうすぐ会社がつぶれる
自分がやった仕事の成果は出てほしいけど、早くつぶれてこれ以上被害者が出ないことを願う

>>35
日本人の精神基盤である神道、大乗仏教、儒教、天皇制
全て他力本願思想だからな

どうせなら潰れるまで見届ければいいのに
いばりくさってた奴らがあたふたすんの面白いかもよ

即戦力（笑）

人手は足りないが求人も少ない

まーた団塊の無い物ねだりねだりが始まった

ベーシックインカムがうんたらかんたらすればいいんだろ？

>>340
一応見届けるつもりだ
ただ胃がおかしくなってきたので、体がヤバくなる前には辞める

老害の給料減らせば2，3人若いの雇えるだろ

>>345
まあ体あってのなんとやらだからな

たとえ優秀なやつが来ても言うこと聞かなくて会社に右へ並べじゃないやつはいらないんだろ

>>346
せやな
いくら若者が無能だって言っても
数合わせりゃ老害一人分の働きが出来る訳だし

パソコンもろくに使えない老害を再雇用して新卒の仕事がなくなるのは理解に苦しむ

35歳以下で実務経験3年以上、月給18万〜20万程度って求人結構見るけど
こういうのってない物ねだりもいい所だと感じるのは間違ってるかな。

そろそろ俺が世に立つときがきたようだな。
明日から「三顧の礼」の受付でも始めるかな。

>>347
あと本当につぶれそうになったら八つ当たりされそうなんだよな
自分が負けたとかそういうのを認めず、全部周りのせいにするから
多分俺は悪くない、スタッフが悪かったという結論になる
マジキチ

>>258
一方ロシアは督戦隊を配置した

即戦力ばっか求めてるからだよ

歪だよね(´・ω・｀)

>>336
移民労働者のが安くて優秀なんだぞ？

優秀なエンジニア集めても上がクソだとろくな仕事できないよな
富士通とか特に下の方みんな優秀なのに管理職から上がひどい

育てもしないのに人材が足りないってｗｗ
即戦力ばかり求めて本当に馬鹿みたい

労基無視の使い捨てしまくった結果だろ

景気がよくて誰でも就職できた頃の無能オジサンが年功序列で居座ってるだけでしょ(´・ω・｀)上の方に。

富士通って成果主義導入して大失敗したんだっけ

>>350
そのパソコンもろくに使えないがどの程度なのよ
ワードエクセルパワポが使えないとかそんなレベルじゃないんでしょ？
求める能力が上がりすぎだって

>>353
中小の社長なんて大抵間違っても誰もそれを指摘してくれないからな
（まあどうせ指摘されてもおとなしく聞くとも思えんが）
ある意味かわいそうだよ

>>1
そう言うことはナマポ老人雇ってから言え

企業は即戦力が欲しい！
＝俺等はなんにもしないでどっかから誰かがやって来て謎の力で全部何とかしてくんねーかなー


日本は人材不足！
＝俺等はなんにもしないでどっかから誰かがやって来て謎の力で全部何とかしてくんねーかなー

使うほうが適材適所と見つけて育てるって事を出来なくなっただけじゃね？
どこでも使い潰せる即戦力でマルチな人材を求めすぎ
勿体無いなと思える奴がたまに眠ってるわ

富士通みたいに10年位前に自主退職を募集したとこは、ぶっちゃけ残ってるのは
カスなんじゃねえの。

努力してる人間の足を努力してない人間が引っ張ってる国だからな

バブル期は低いままにしてたのに、今は国家公務員給与下げまくりwwwwww
平均的な民間程度の仕事しかしなくてもこの国回せるなら、平均的な民間の給与に合わせれば良い

ポン大とか人材は糞ばかりになるけどな

うちは人材不足というか人手不足
部内のほぼ100%が40時間以上残業って頭おかしいだろ

俺は残業したくないのに仕事振られて嫌々残業

>>350
今まで各企業で働いていてそのノウハウがある
知識のみならず人脈なども豊富である場合が多い
再雇用の老人は給料が安い

若者が勝てる要素はあるのか
そりゃ若手の育成は義務みたいなもんだがな

>>370
どうして人を雇わないの？
やっぱり低賃金で文句言わず働いてくれるスーパーマンじゃなきゃやだーみたいな感じなの？

>>369
平成元年の国家公務員2種の初任給が12万円、3種だと10万切ってたなｗ

日本が人材不足なのは育成しないからだよ
日本の企業は卒業していきなり主戦力になるようなスーパーマンを欲してるってだけ
育成しないと使い物にならないのは、今の若者が不抜けているせいだってね

>>4
これ意外と共通認識なんだよな
現状に対処する能力ないのを自覚してるからより保身に走って悪循環になってる

>>355
役員は人材育成費さえ削って目先の利益を最重視してるからな
自分が役員でいる間だけ儲かって株価上がって役員報酬をふんだくる事しか考えてない
将来の会社の業績や人材教育でスキルアップ出来ず職にあぶれた若者の事なんてどうでもいい

辞めた会社から戻らないかと電話あったけど自分から辞めた人間って大概愛想が尽きて辞めてんだよ
それを踏まえて戻って欲しいなら普通待遇か給与を見直すのが普通だが、前より安い金額言って来るんだよ
そこで呆れて詳細聞かなかったからあれだけど、どうせ労働環境も役職も変わらないはず
人を馬鹿にしすぎてるよな。求人出してもみんなに避けられてんのに、まだ「じゃーアイツでいいんじゃね？」
的に上から目線で電話かけて来たんだろ。独立して1年未満だけどリーマン時代の1.5倍は稼げてるんで
今の目標はこの会社潰すぐらい仕事取ることですw

>>372
中途で募集かけても即戦力なんて集まらんし
新卒育てようにも新人教育してる暇もないし時間もかかるしって感じで
もうなあなあで今いる人で回してる

安いという形容詞がつくんだろ
金払えばいくらでも人材はいる
外資にな

50年生きてきて30年働いてきた人が20年生きてきてこれから社会に出る人に即戦力求めるんでしょ？
頭おかしい

どういうことだよ…
最近は少子化だし
みんなまともなところに勤めたいという気持ちが昔より強くて
学歴あって頭いいやつたくさんいるんじゃないのか？
それにも関わらず新卒採用しないとか企業はどうかしてるよな

実際のところ、
普通に使える派遣がたくさんいて
安く使えるし旨みを知ってしまった企業が
さらに上を求めすぎた結果なんじゃねーの

ＩＴ関係弱すぎ
パソコンに使われてるレベル

>>380
曰く「時代が違う」

そういわれればそうかなと納得してしまうこのご時世

野球と一緒でドラフト形式にすればいい
強制ドラフトで国営企業に10年間勤めさせて
その後で好きな民間企業にＦＡでいかせればよろしい
40前後で国営企業からはリストラさせて自分で新しい事業を始めさせれば無駄も無い！

>>350
新卒も文系はなぁ・・・

>381
新卒採用数は昔より増えてるんだな
新卒学生自体が増えてるからあぶれる奴が多いだけ
昔なら大学行って無いレベルの奴が大学生になってる

俺ゆとり第一世代だけどゆとりが社畜としてほぼ不能なのは認める

>>378
中途は下手にまともな奴が来ると社風全否定されるからなｗ
面接で言いたいこと言ってたら大抵社長以外退室になってサシでぶっちゃけ談義が始まるｗ

>>378
で、なあなあで今居る人回してるけど
首が絞まってやめてく奴が止まらなくなると
そうするとさらに育成してる暇もなければ時間もかかる
本当に老害は市ね

>>387
ゆとりは奴隷制度から解放されて育ったんだから奴隷に成れるわけ無いよね…

>>370
うちもそうだわ
キチガイな取締役が親会社から入ってきたら、そいつがパート社員含めて最低労働時間とかいうのを勝手に決めて
「全員合わせたらむしろ人が余るはずなのに何で新しく雇うんだ」とか言い出す始末
パートなんて週に1回くらいの人もいるのに、勝手に全員週4回くらいを前提にして
結果しわ寄せが全員残業70時間越えとかねｗ

そしたら今度は「残業多すぎだから残業減らせ、でも人は入れない」ときたｗｗｗｗ
見かけは普通のオッサンなんだが俺が今まで合った中で最上級のキチガイだわ

労働組合って何してるんだろうな。
組合費ってなんで納めさせられるんだろな。
専従社員を養うためか？政治活動のためか？
そんな暇あるなら労基に怒鳴りこんでこいや。

足りないなら入れりゃいいだろアホか

いや、マジで文系社会が癌だわ
未だに印鑑無いと何も出来ない。
プリンターで印鑑印刷したら請求書全部
作り直させられたわ。
こんなもん風習も糞も無い。アホかと

だからゲーム機器とソーシャル系には全部課税しろ
ゲームをやってる時間なんて一切役に立たないからな
今の就活生は普通にゲームしてるから困る

俺が入った会社は根性主義で悲惨だった。
中堅の製造業だったが、研修終わってマシンオペレーターとして配属
半年間、前任者からありとあらゆる操作や事故や対策聞いて
自分で試行錯誤しまくった結果、能率300％超え。
で、毎日定時帰りしてたら老害からあいつはやる気が無いと言われだす。
気にせず自分の仕事だけ集中して能率400％超えたら15時には終り
残り時間でパートのおばちゃんの手伝いや掃除を命じられる始末。
それでも評価や給料はグズ同期と同じ。

これはアカンということで即効で辞めた。

能力が高くていうことをすべて聞き、従順で反抗もせず安月給でも文句をいわない
お年寄りが大好きで我が身を顧みず他人のために身を粉にするような人材が欲しい

っていう中小企業ばっかりなんだろ？

中小の癖に夢見すぎなんだよ
誰もが知ってる大企業じゃねーんだから
身の程をわきまえろや

大企業に優秀な人材が集まるなら、中小は育てる
野球でもサッカーでもそれが基本だよね

金持ちルールで貧乏人排除政策・貧乏人だけのゆとり教育（金持ち私立はゆとり無し）貧乏人を誰一人として塾を通えさせないありえない月謝代・・・優秀な人材なんて育つわけがない

甘えてるのは労働者じゃなくて企業

職種のエンジニアと技術者って何が違うんですか
情報系か非情報系かってこと？

日本てそういうとこあるよね
鮭とサーモンとか

>>400
塾の月謝なんてそんな高かったか？
高校の予備校は高いかもしれないが中学までちゃんと勉強してきた人間には要らないし

>>396
さすがにそれはお前が馬鹿

バブル期入社の連中が企業の主戦力になってから、
日本の競争力は低下した。
ゆとり世代は教師に殴られた事もないコミュ障の軟弱者。
人材不足はまだまだ続くな。
橋下徹を擁護する気は無いが、あのくらい過酷な生い立ちを持ち
根性で成り上がるくらいの強い精神力を備えた世代が登場する事を望む。
今の教育じゃ過保護過ぎて、マジ日本滅びるぞ。

人材派遣システムとかあっつー間に腐らせたからな
産業転換し続けるのに絶対必要なシステムなのに

新卒至上主義と節穴採用が全ての元凶

>>406
それってまさに今の老害が言ってることじゃね

>>406
せやな
日本には牟田口閣下が必要や

無責任というか人のせいというか

企業「我社はやる気があって、有能でリーダーシップを取れて他社との競争に勝てて億単位の契約を取ってきてくれて
　　　　新開発で素晴らしい機能をもった製品をつくって経理ができて社内業務のコンピュータ自動化プログラムを作ってくれて
　　　　おいしいお茶を入れてくれる即戦力で使える有望な新人を募集しております」


「育てろよ」

企業「いやでつ」

「なんで？」

企業「俺ら（４５歳以上）が楽できないから！」

非正規派遣と使い潰しておいて人材不足はねーわ

育成しないのは昔から同じ
ただ経済状況が違う
バブル時代は気合根性でやればやるほど結果が出ただろうけど
今の時代はそうじゃない、いかに効率よく能力を発揮するか
なのに旧世代と同じ精神論がまかり通ってるわな

結果、長時間労働に耐えられて結果を残せるという完璧超人を欲するという
どうしようもない状況

大手をリストラされた人材が掃いて捨てるほどいるだろーが。

よくゆとりがコミュ障って言われるけど
人を選べない育てられない見る目の無い社畜の方がやばいと思うよ

>>404
そこが塾に通えなかったあきらめた貧乏人と金持ちの線引き

俺らみたいな素晴らしい人間を採用しないからだよ

人件費人件費コストガーのせいで首が回らなくなってんだろ

>>32
本当これ
老人たちのエゴの強さは半端ない

塾代月1万円とかどんなブルジョアだよってはなしだよな

>>416
見る目がない育てられない上が悪いってかｗ
そこで終わってるから使いにならないんだろうに

>>420
優秀なんだろうけど上司のプライドを汲み取ってない
一方汲み取った奴は左遷された・・・・

あれ？

買い手市場でこれってどんだけのもん企業は要求してんだよ

仕事してるとよくわかる。４０代より上のやつらの使えなさ、やる気の無さ、向上心の無さ。
ほとんど３０代以下に押し付けているのがよくわかる

>>4
新卒即戦力なんて都合のいいのがいるわけねえもんな

単に奴隷が足りないだけではｗ

>>32
意味わかんねえよなホント
こんな調子じゃ世界に置いて行かれるわけだわ

スケジュール作ると嫌がられる、スルーされる
そういうのは面倒らしい
というか、下の人間に仕切られると嫌みたい
じゃあ本人がやるかって言ったらやらない
全くやらない
商品作っても、初回生産で終わるのばっかり
もう趣味の域
死にたい

奴隷になれと言われてまともな奴が逃げ出すのは当然

企業　「人材不足なので移民入れますね^-^;」
来るでｗ

ゆとりは使えない

即戦力あるなら従業員なんてならねえよカス

>>416
昔からコミュ障っていたけど、ゆとり世代になってから比較にならんくらい増えた。
ただ面接の段階でコミュ障やメンヘラを見抜けず採用しちまう社畜人事も無能なのは否定しない。
しかし育てて貰うってんじゃなく技術は先輩から盗むもの。
先輩を蹴落としてでも成り上がってやるという気概が、ゆとりには欠けている。

本当老人のエゴは酷い
年食ったら子供帰りするってのは本当
日本を悪くしてるのは確実に経営者の無能
これは間違いと思う
報酬に対する責任が軽すぎる
昔の皇帝みたいに、失策連発したら殺されていいと思う
資本主義は駄目だな
共産主義も勘弁だが

>>431
糞すぎて帰っちゃったね(´・ω・｀)

インドネシアから来日した看護師たち　すでに6割以上が帰国
http://www.news-postseven.com/archives/20120526_108966.html

>>434
そもそも>>1みたいな情報が幾らでも手に入るのに、それでもリーマン目指す奴にまともな人間が居るはずないだろｗ
ゆとりがコミュ障なんじゃなくって、コミュ障だからリーマンになるっていうパターンが増えただけ

アホ企業が自らありもしない即戦力求めてんだからしょうがない

ゆとり世代はパソコンが使えるのを強みだと思っているようだけど
こいつらは所詮ゲームやネットサーフィンができるってレベルだからな。
文書作らしても日本語はおかしいし、論理的な思考ができないし。
使えない。

>>434
その他人を蹴落とすって発想がダメなんだよ
蹴落とされるのが嫌な老外が保身に走ってんのが今の状況だろ

何かいいつけると必死でWikipedia検索してるのが笑えるな。
物を知らない。今まで何を勉強してきたのやら。
若いヤツは使えない。

即戦力()
とか言って企業が全く教育しなくなった
やる事と言えば若者叩きと既得利権の絶対死守
そして言う事は人材不足
>>3で終了
経団連は早く死んだ方がいいよ

そんな老人見てるから誰も責任を取らない
すべて他人事
無難なイエスマンばかり
それが確実に会社傾けるのを知ってても
まあ家族ある人は生活あるからイエスマンなるのはわかるけれど

もう諦めてる　でも起業する気にもならん
どうしたらいいかわからない

文句あるなら起業なり転職すればいいんだけど、文句いってるやつほど仕事できないからな
上から落ちてくるのをひたすら待ってるだけのくせに餌が少ないと文句だけ言うんだよ
自分は努力してるつもりで他人の努力は見えてないんだな、しかも使えないやつは努力の方向もおかしいが気付かない

新卒で管理経験者求むとか本気で考えてるんだろ

今企業にいるやつだって使えないクズや勘違いしたクズを、同じ会社でずっと何年何十年と見てきてるわけよ
その上での発言と考えられないからゆとりなわけ

すまない
スレをご覧の通り我がゆとり世代は無駄にプライドだけは高いんだ
個人的に対策を考えてたりもしているが、皆目見当が付かないというのが正直なところだ

30代の俺らが一番苦労してるって
自負がある
老人、ゆとり、おまえらもっと遠慮しろ

無駄な労働時間を空費させといて人材が少ないとか言ってもね
疲れて士気も上がらんし成長に割く時間も作れないんだろ

老害どもが学生だったころは
「世界に国境がなかったら！！！」とか言って大学紛争起こして
機動隊と戦って火炎瓶投げつきたりする生活を送り
貴重な20代を暴動で終わらせたんだろ？
三菱樹脂事件とか見てるとヤバイわ
こんなクズが世の中には沢山いるんだろうなと

対人力とか新人よりも、上司の方が無い
よって上が無能。

若い内は忙殺されながら仕事を覚えて行くもんだ。

勉強する時間が無いとか言ってる奴は時間が有ったところで何もしない。できない。

「エクセルで→引くのどうすればいい？」
って聞かれるのは全然我慢できる

でもその程度の知識で
「これぐらいできるだろう」って、自分ルールで
仕事押しつけるの辞めろ老人
本当クズ

今どうなの？→技術者が足りていません
じゃあ若者育てろよ→すぐ止めちゃうしコストかかるから即戦力欲しい
即戦力なんて居ないよ？→格安の即戦力欲しい

>>448
30代も前半はゆとりじゃね？

企業の「求める人材」の水準が人間じゃなくてドラえもんレベルだから

皆が人のせいにしたいだけだな

人材不足をなんとかしようとする人材が不足しているわ

>>112
自分の知識の限界がそれか？w
ショートカットキーは関係ねえよカスゆとり

>>459
いやマジでこれくらいのPCの基礎知識も知らんような中年社員って腐る程いるから

足の引っ張り合いばかりして海外との差が広まっていく一方だな

高卒おっさんじじいのプライドの高さは異常　

悪循環だよねー
日本は企業は求めるだけ
さらに雇われる側も受身ｗ個のスレで見てるように育てないのが悪い
実際大学の肩書きで、英語すら話せないなんもスキル持ってないあほばかり
日本はまだ基盤があるから安定してるけど、この付けはすぐ支払うことになるだろうね
競争力で27位らしいがうなづけるよな
日本の国力からしたら、うんこすぎｗｗｗ

優秀な人間はみんな公務員になってるんだろ

大企業に行く利点って
終身雇用と年功序列しかないのに
大企業が赤字連発しててリストラしまくりなのが確定してるんだもん

大企業に就職するメリットがなくなったら
いままで大企業に行ってた人材が公務員に流れるのは当然といえば当然だわな

労働日数と労働時間減らして社員数増やせよ
数が増えたら働き蟻になる奴も結果出す奴も増えるだろ

うちみたいに何ヶ月もしっかり研修するくらいじゃないとな

優秀な新人欲しいとかいいながら実際に入ってきたら自分の地位を危ぶんだり権威を見せつけるために潰すからな

グローバル化出来ない、100点主義の典型たな

>>466
新潟にもニートって居るんだ

使えない大卒が多すぎる

エンジニアと技術者の違いがよくわからんのだが。

>>112
3. google

そりゃ露骨な奴隷社会だからな
低賃金・長時間拘束・世界でも稀な少ない休日
劣悪な労働法・子育て支援もないんだよねこの貧困国は（笑）
少しでも文句言えば特権階級に怒られ
稼いだ金はナマポに吸い取られ貰えるかも怪しい年金に吸い取られ
保険払ってるのに３割負担。ああ、ナマポは医療費無料なんだよね
ホント、タダの奴隷。

短時間で10の結果を残す奴
長時間で10の結果を残す奴

なぜか後者が評価されるという不具合
残業代分前者を評価すべきだろうなんて思っていたら
残業代は払わない前提があったという

【社会】「仕事しないことをとがめられた」２９歳無職息子、父親殴り死なせた疑い　茨城
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1336224059/

人材を奴隷と理解できない真性奴隷がわんさかいるなｗｗｗｗｗ
まだこの国は安泰だｗｗｗｗｗｗｗｗオラｗｗｗｗｗｗｗｗ消費税１０％だ奴隷共！
お前らは潤わないがなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

�@同僚や上司に卒なく気配りが出来て
�A英語や中国語がばりばり出来て
�Bどんな無茶な海外赴任も嫌がらず
�C営業もこなせて
�D企画もじゃんじゃん通せて
�E事務作業もすぐこなせて
�F月200時間の残業をこなしても病気にならない頑丈な身体を持ってて
�G給料が安くても逃げない

人材が不足してるんだよ（笑）
スーパーマンだなｗ

奴隷は絶賛思考停止中だから今日もせっせと労働奴隷ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ほら、今日もどっかの在日は簡単審査で特権階級の仲間入りですよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

素直にいうこと聞いて、家事が完璧にこなせて、自分を持ち上げてくれて、床上手な嫁がこない！とほざいてるようなもんだ
雇われる側より雇う側に問題がある

人材不足でもうまく回っているなら問題無いだろ

そんなに即戦力も技術もエスパーも欲しければ
給与一本以上だしてからほざこうな

人材不足なのに、オレは何で採用されないんだ？

オレが人材じゃないと言うこと？

エクセルの使い方とショートカットキーが自慢か…。

これだからゆとりはダメなんだな。
エクセルの操作など超下層単純作業以外の何者でもない事を理解するんだ。

おまえらあほすぎる
優秀な人材がって意味だろ馬鹿か

優秀な奴隷ってことです（＾ω＾）

足りない言ってるのどうせ使い捨ての営業職ばっかだろうな

入ってくる新人が糞なのはお前の会社が糞なんだよ
優秀な人材が来ないのはお前の会社が糞なんだよ

いい加減気付けよ糞ジャップ

誰かスーパーマンみたいなのが会社をたて直してくれると思ってんだろうな。

現状の人員で最善を尽くせばいいのに。

>>482
塵材レベルだな

週休1日12時間労働ができて英語ペラペラでコミュニケーション能力が高く文句言わず全ての仕事を効率良くこなす年俸400万円以下の社員が不足して困っています

安定志向でお勉強だけ出来るいい子ばっかり雇ってりゃ人材も不足するだろ

人材の概念が違いすぎる

海外の人材の概念＝共に成長できるひとりの人間としての労働力

日本の人材の概念＝今すぐ利益を出してくれるスーパーマン

働いたら負けかな、というネタフレーズが真理を帯びてきた件。
しかし、無意識に心の奥底では共感していたのかもしれない。

エロい言い方すりゃセクロスのテクをマスターした処女を求めてるようなもんだよな。

そういうのをない物ねだりっちゅーんだよというのが理解出来てないのが多過ぎるわ今の企業トップは。

人材不足なの？
人手不足は痛感するけど

つまり
日本人はいらねえ
移民を受け入れて世界中から優秀な人材だけを集めたいってことだろ

婚活ババァみたいだよな
大体おまえらは優れた人材だけの集団なのかと

>>496
性根がせこくて使い潰す気満々では普通に逃げるよ
介護や看護に入れた人材も自国では優秀な人材なんだけど半分以上逃げちゃったし

踏ん反り返って待ってねーで土下座しながら私めの会社にご入社してくださいましー！ってお前から訪ねて来いや。
だから糞日本企業はどこも駄目なんだよ

日本企業が人育てないってのはわかるんだけど別に海外も同じじゃないの？
日本人には組織で人育ててくほうが合ってる気はするが

>>497
データベースからデータ取り出して
ソートしたり集計したりしながらモノ考えるってことすら出来ない連中だもんな。
人がまとめてくれたデータだけ見て何がわかるってんだよ

即戦力即戦力と言って新人を育成する気が無いんだからこうなるだろう

>>19
国が悪い

ヒューマンスキルって何ぞ？

信長の野望や三国志のやりすぎなんじゃねーの？

もっと金を出せば優秀な人材が来るんじゃないんですかねえ

まず隗より始めよと言うことで俺を年収１千万で雇う所から始めようか

少ない人数と少ない給料でこき使うのが日本

>>499
1960年代生まれとかバブルでそんな感じだったと聞くが

老害の気まぐれ日替わりスケジュールで仕事メチャクチャ、営業の連中が今日も頭を下げに行く
老害の取引先に格好つけるための過剰発注、過小見積で原価計算メチャクチャ、経理の連中が今日も再計算してる

>>428
まったくだ
土人根性丸出しのアホですわ

自分たちは会社に育ててもらっておいて即戦力のスーパー社員を低報酬で求めるとかふざけんなｗｗｗ

>>83
派遣なんかつかうなよ(´・ω・`)

ひどいもんだよ中年の人数ばかり多くて
新人には何も教えない

エルピーダやルネサスもそうなのか

>>498
あーあったなそのニュース
アニメ好きな奴が逃げたんだっけ
ほんっとろくでもねえな

>>501
年寄り連中が数字読めないのはどこも共通なのか…

>>83
たまに溶けて死んじゃうのはそういう類のか

社員→shine→氏ね、ってことなんかね

もう基本アルバイト、派遣はなくして全員社員にしろよ
※外人と主婦のみアルバイトパート可にして

上司からなんの話もされてないのに、上司担当の
仕事をなんでやってないんだと怒られた時は耳を疑った

曰く、下っ端足るもの常に上司の考えを読んで
何も言われなくても勝手に行動して、仕事を進めて
上司に報告するものだ、まったく最近の若者は
指示待で、会社いてもお客様気分だなあおい！だと

俺はエスパーでもお前のオカンでもでもないし
お客様気分はお前だし、今のジジイ連中マジぱねえ

クビキリでアルバイトパート派遣社員に切り換えまくってるのに人材不足？
能力ある人材が欲しければバイトじゃなくて正社員雇えばいいだけなのに

日本の文系は宴会芸しか磨いてないからな。

非正規で調整したり新採用減らせばこうなることは経営学の初歩なのに文系様はマジで大学で何も学んでないんだな

安く優秀で奴隷のように働く人材とかいねーからな

自分たちが食ってくぶんくらいの仕事はしているし稼ぎもあるから、
いまんとこ稼げないやつを雇う必要もないんだよな。
こちらも教える気も全くないし、自分から勉強もしない奴に給料払うのばからしいし。

まぁこんなとこだろう。若いのも勝手に頑張れ。

まったく、最近の老人はなっとらん

育てようにも、育てる力のあるベテランがいない。
無駄に年食っているやつか、ワンマンアーミーで部下に目が向いてない奴か、
どっちかしかいない。

使えねえ社員しかいない会社なんだな

千里の馬は常にあれども、伯楽は常にはあらず。
『韓文公・雑説下』

こういうの見るとニートは自己責任だって思うわ。
マトモな人材は全然足りてなくて、採用はひっぱりだこ。

できない奴は一定数生まれる？冗談じゃない。
100年前は読み書きできない奴がかなり居たが
今の日本じゃ底辺でも読み書きできる奴がほとんど。
単に、今の日本で仕事できない奴は、昔でいうところの読み書きができない奴と同じ扱いなだけ。

>>521
状況はわからんが、やれって言われた仕事しかやらないなら中国人にだってできる。
日本人を雇う必要がない。たぶんお前さんは日本人としての給料はもらえないだろうな。

日本人は給料があまりに異常に高いんだから、その分要求も高いんだよ。
日本人のアホをべらぼうに高い給料(月給10万)で雇うくらいなら国外のましな奴を安く(月給1〜3万)雇うからな。

30歳以上が全部悪い
俺らにはまるで非がないし悪くない。

コストと能力はトレードオフ関係だから
優秀な人材を求めるくせに上からのコスト抑制圧力が強すぎるからこうなるんだよ
これを改善する一番簡単な方法はサムスンみたいに全体的にベースアップさせた後、管理職以外は40代で全員退場してもらうしかない

自分が使える人材だと勘違いしてるおっさん多すぎだろ

いるけど御社には来ません
まずはブラック臭漂う壁のひび割れをなんとかして下さい

順調に干上がってるようでなにより

人が足りないなら外国人雇えばいいとか言ってなかったっけ？

まぁ 使いこなせるならなw

ジャップは無能のくせに粋がるなよ

求めることが多すぎるか検討はずれなのかどっちかだろうな

無能が威張ってるだけの社会

自動化が足りないわ。
ブラック飲食店だって、客は店員に何も求めていない。
レンジでチンしたものが回転すしみたいにベルトコンベアで運ばれてくればいいだけなんだよ。

>>531
そのうちインド企業が日本に進出してきて日本のIT企業叩き潰しそうだな

このスレ長文率高すぎだろ

他人を見下してるって結果です

若くて経験豊富な人材を求めています！

今の中間管理職はバブル世代で、本当に泣けるくらい使えない人が多いな。
そういう連中が自分の仕事を押し付けられる人材を探してる

募るんじゃなく自分で探せよと思う

下に与えない代わりに自分たちにはものを提供してほしいとか・・・
出すもの出してから要求しろよ

役職なし＜＜＜＜＜＜＜＜役職あり
の会社も山ほどあるだろ。

この20年間人材育成してこなかったからな首切り派遣奴隷ばかりが幅を利かせて

氷河期に人件費抑制で目先の保身を優先したつけだろ
自業自得だ

企業利益のため、搾取を最大限できる存在

それが幸福につながる

>>293
戦後：今はとにかく食べるために魚を釣ろう
1960：釣りなら誰にも負ける気がしません
1987：先人が釣ってくれた魚がこんなにも
1990：なんか網ってのができたみたいだけどどうでもいいや
2003：網に負けるな！！たくさん釣れる釣り師を募集中！
2008：なぜ網に負ける？甘えるな！！もっとプロの釣り師たれ！！
2010：人材が足りない

派遣全面禁止にしろ
即戦力で奴隷やる奴が多過ぎるんだよ

>>521
殴れよ

強力な派遣システムは絶対に必要なんだよ

仁者や賢者が信任されないような国は、
遠からず人材不足になるって孟子のおっちゃんがゆってた。
積み重ねでそうなったんかもねｗ

仕様を聞かなかったとき
バブル課長｢聞いてよ!｣
ここまではいい
仕様を伝えなかったとき
バブル課長｢言ってよ!｣
わしゃお前の保護者か

自分の世話見るので精いっぱいだよね。
若い子には申し訳ないが、見る余力が残ってない。
その分若い奴に蹴落とされても文句は言わん。いや、むしろ蹴落とすぐらいの者が現れてほしい。

馬鹿のご機嫌取りするより老人を襲って金奪ったほうが早いな

人間育てるコストカットしておいて
有能な人材が足りないだの
給料ギリギリまで切り詰めておいて
募集しても有能な人材が集まらないだの
なめとんのか

経営者に人を育てる能力も意志もないから
コストカット新自由主義の弊害である

>>531
やれと言われないことをやることはいいことだな
手の開いた時間に勝手に改善とかして、4年目だけど
年間2000千万くらいは会社に還元できてるなあ
年収400万の人間が手隙でやる仕事にしてはいいだろう？

先のケースは、上司の仕事を何も言われなくても勝手にやれって話

お前ら努力しろよ
今まで何してたんだ

団塊世代バブル世代の老後が楽しみ
今の30以下は何もしてやらんよ自分のことで精一杯なんで

>>563
1600万損してる自慢してどうすんの

途上国の出稼ぎが、こんなブラックな国では働けないと
裸足で逃げ出すような国で人材など集まるはずもない

企業の役目は株主に利益を最大限にもたらす為に存在してるのであって資本主義の原則です
資本主義=株主主義　ですから会社は株主の所有物であり従業員を養う為ではありません
企業に寄生することしか考えない思考こそ共産主義者と言えるでしょう
従業員は消しゴムや鉛筆と同じ使い捨ての消耗品ですので不要になれば削減しますし当然のことです

最近はバイトですら能力経験ない奴はあっさり落としてくる
まじでこんなんじゃ働かない方がマシ

経営者がバカだからね〜
何も勉強しないでしょ

社員の年齢構成いびつすぎるよな。
俺の一つ先輩が15歳年上だし。
普通なら間にもっと人がいて近い人と話しながら仕事覚えるだろうに。

いいよいいよー
順調に日本崩壊の道を歩んでる
日本は老害が食いつぶす
いいじゃん？

経営に文句のある人は自分の理想とする経営を実践してみればいいんじゃない？
どうして自分でやらないの？

ローコストでSレアカードで固めたデッキ組みたいです！どうにかなりませんか！？
とかいうやつが経営してんだからそりゃ未来無いわ

人材不足だぁ人材不足だぁ言ってる奴が一番使えない

>>568
持ち株やってるとこどうすんのよ

非正規雇用ばっか
この国は終わったよ

>>573
老害が出る杭を打つじゃん。
結局、団塊が消えるまで何も出来ねーんだよ、カス

腰掛け社員が必要なくなったんだよね
結局部門ラインやプロジェクトの管理能力がない奴は邪魔になる

>>566
全くもって、そしてさっきの上司いわく
そんなことをやっいるようではお前は二流だと説教される不条理
まあ、仕事も早くて、人望もあって、成果も出してるから
嫉妬してるのかもしれんが、左遷されないか心配だわ…
まじ老害ぱねえ

なんかすげーな。お前ら文句ばかりで自分で起業しようとかおもわねーの？
もちろんチームでおっきな仕事をするのも楽しいんだけど、
それが一つの企業である必要はまったくない。
人に使われるのなんてバカらしいだけだぞ。

>>581
デフレの時代に企業しろとかさあ
今の若者は元気が無い昭和の昔わ〜とかさあ

焼け野原でリセットされバブルまでひたすら上り調子だった日本で起業した連中と
今を比較するなぶっ殺すぞ

今の45〜50くらいの無能率は異常
そして立場に応じて卑屈になったり無駄に偉そうにしたりな
こいつらの上の世代はなんでちゃんと教育してこなかったんだよ

即戦力の新卒が欲しいという無いものねだりだから

日本の人材不足感を起業の話で誤魔化したいクズがいますね

>>581
起業には先立つ資金と人脈が必要
とりわけ資金がなくてムリだわあ

そりゃ、人材不足にもなるだろうよ。
求人票見て見ろよ、近所の酒屋が配達のために
契約社員として一人雇いたい、月給は10万程度。
F1競技出場経験者に限るみたいな内容ばかりだ
ぞ。そんな条件に合致する人材がゴロゴロあるかよ。

>>578
杭として一回でも出てみてから言ってるの？
老害は骨のある人間は超大好きだぞ
そういう人材に対する軽い英雄待望論めいたものを抱いてすらいる

>>586
イニシャルコストがタダ同然のＩＴ系でも宣伝費が百万単位で必要だからなあ・・・

使える人間が居ないだけだろ

>>588
＞　老害は骨のある人間は超大好きだぞ

そんなやつ見たことねーよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

エンジニアってどーゆー人を指すの？
工学部、機械系で金属材料やる予定の俺は需要あんの？

英雄に完璧品質を求めすぎる傾向は老若変わらんけどな

>>588
口ではそんなこと言ってても
出る杭になったら、最近の若者は上から目線で何事だ

と、やられるのがオチ。老人ども本質自分大好きの基地外だから

ただでさえ忙しいのに、若手が一人やめた
確実に俺にもしわ寄せがくる
会社の経営も危ういし、俺もやめようかな・・・
20代はもう俺だけで、ジジイしか残らなくなるが

>>592
そのコースなら、余程のクズじゃない限り
引く手数多

人材は足りないけど人員は足りてるのよね

優秀なジジイが補えばいいだろw

>>591
老害ってやたら遼太郎とか幸之助とか天風とか好きじゃん
偉い人と接触ないのか

>>581
まともな社会経験するのも困難、資金力ないのに起業とか勝手なこと言うなよ
社会人経験がない学生が起業して成功とかホントの一握りだからな？

簡単に言えば日本企業の人材育成能力が無くなったってことでしょ

劉備玄徳っぽさをアピールすればすぐ老骨に鞭打ってくれるよな

>>596
ガチの機械とは違うんだぜ
材料だし機械系優遇つっても機械得意では無い
材料力学とかしかやらんしねぇ…
機械力学とかやらないし、単純に基盤の上に膜作って測定するだけ

インターンくらい面倒見ろよ
やる気ないなら潰れろ

バブルに乗って職に就いた世代の無能さが相当ひどい
戦後の日本人はまだ真面目だった

>>1
これは捉え方の問題だろ。
単なる奴隷じゃなくて、ヒット商品や抜きん出た何か手法を持っているような特別な奴がいないという意味じゃない？
つまり今いる社員は使えねーとかほざいてる老害経営者が如何に多いかという見本

>>599
それを一般化された「骨太の人間が好き」と解釈するのは無理がありすぎるわｗｗｗｗｗｗ
まあ会社オーナーは普通にレベルの高い人材が好きだよ？会社を成長させてくれるわけだしな
でもオーナーじゃないオッサンはそうじゃないから。会社がどうなろうと構わないって層だから

若いやつに起業勧めるやつはバカか詐欺師

企業が欲しいのは人材。
学校が送り出すのは頭数。

>>603
だから材料自体が大人気だから大丈夫だって

>>600
若手の起業家って期待されるよ
特に学生起業家、失敗してもやり直せるから
アイデアだけでは食っていけないけど、プランを練れば行ける
ターゲット層を限定して、ニッチな分野を目指すとかね
最近では生き甲斐を求めて、リタイア組の起業家も増えてる

>>610
あぁ…そうなのか
なら安心…
でも鉄道目指してる(´・ω・`)

ある日突然、若くて有能で休みも給料も欲しがらない奴がやってきて、

経営も、現場も、資金も全ての問題を解決してくれるスーパーマンがやって来ると、
企業側は考えている。

資金がなくて人材いれれないから現場で不足感があるんじゃないの

そりゃ老害から融資を引き出すまでは詐欺とまったく同じだからな
詐欺になりたくなけりゃ結果出すしかないわけで
引っ込み思案多すぎだろ

ようするにリストラしすぎなだけ

>>613
ゆとりはゲームみたいにとある要素一つで物事が一瞬で解決する
好転すると思い込んでて戦略や継続を知らないとか叩いてた企業側が
頭の中は叩いてたゆとりと変わらないとか笑えない話だな

これは調査の方がいい加減なんじゃないか
調査のニュアンスが、個人の才覚だけで企業に利益をもたらす、魔法使いみたいな人材を求めてるんじゃないかね。

単純に人出が足りねー
新型うつなカスもいるから余計困る
正社員ってカスでも中々クビきれねーしな

>>586
資金も人脈も作れなくて企業なんてできるかよ。
文句ばっかりで、やんない理由にしてるだけだろ。

>>600
あぁ、なんかおかしいなと思ったら、ここガキばっかりなのか。
すまん。ビジ+だとばかり思ってた。

最近の製造業にある頭わいてるとしか思えない新製品って誰が企画出してるの？
あの辺りは若いのに意見聞いた方がいいぞ

>>611
そうそう、そーゆーのに適当に金持たせて、
儲かったら山分けってのが、最近楽しくて仕方ない。

ただ企業がえり好みしてるだけやないか
人材不足感とかバカみたい

>>616
給料の高い中年をリストラして優秀な新卒を採用するビジネスモデルが崩壊したんだな

学歴フィルターしてるんだろいい企業は？
おまけにコミュ力無双ばかり採用してるのになんで人材が不足するんだ？

給料安くても良いから定時で帰らしてくれたら雇われても良いんだけどな。
そんな企業ってある？バイトやパートの方が賢い？

このスレには起業＝ＢｔｏＣでしか語れないアホがいるなｗ
漫画でＢｔｏＢってまず出てこないしなｗ

食品畑なんで最近は香港でヒャッハーしかしてない
20人ぐらいでやってるけど会社いくつあるかわからん

いろんな会社でアルバイトするとわかるが
BtoBは関係会社で仕事をまわしてる
やるにはコネがいる

優秀な経験者が欲しいなら別の会社からヘッドハンティングしろよ

馬鹿がなんとなくBtoBって使ってみたかったんだろｗ

>>620
老害は偉そうに椅子座ってないでそれこそ自分で起業しろよと。若者より金も脈も経験もあるんだから

ビジ＋のスレもこっちとあんま変わらんのに何言ってんだかｗ

人材育成しない会社が悪い、と言いたいところだが
今の時代それなりの大学・学校出てきた奴でも
小中学生に指導するような「躾」から教育しなきゃならんことが多くなってたりする
ホントこれじゃゆとりとバカにされても仕方ないし会社の負担もハンパない

で、厳しく指導するとゆとりの相当数がすぐ逃げちゃうのだが、
こんな状況が続くと先に教育係が絶望して逃げだすこともある
なんつーか、世の中終わってる
もう生粋のブラックじゃないと生きのこれないんじゃないの

冗談抜きで諸悪の根源は親と小中学の教育内容だと思う

貴重な伸びしろはとっくに消滅しとるしこりゃもうどうにもならんだろうな

塵も積もればこういう結果が当然出てくるわな
突然に

賃金あげて中途採用都して社員教育もしろ

ゆとりが悪いってのも事実だと思うが
最近の会社もかなりたち悪いよ

メジャーな議論系のサイトでこういう現象の原因はさんざん出し尽くされている
すでにギリシャを越えているとか（経済規模が大きいからその表現も妥当）
新卒にこだわりすぎて汎用性が産廃レベルとか

13万
土日曜休み
転勤なし
正社員

この条件でいいから雇ってほしい

仕事やっててよくあるパターンを1つ。

ある仕事を進めるのにどういう手順を踏めばいいか確認しようとしたら「自分で考えて動け」と言われる
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
仕事を進めるに当たって特別な指示は受けなかったので経験則で自己判断してつつがなく仕事を片付ける
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
そうして現場判断で仕事を片付けた旨を報告すると「自分の判断だけで勝手に動くな」と切れられる

一事が万事こんな調子だから進む仕事も進まねーんだよ。
ホントバカジャネーノって思うわ。

あと指示事項の再確認のために復唱するのを「オウム返しすんな」と抜かしたり
「○時までには溜まった仕事を全部終わらせる」と言うと
「時間が来るまでダラダラ進める気なんだろ」とこっちの考えとは真逆な戯言を抜かしたり。

こんなんじゃ効率化も糞もねーよなホント。

（まともな経営者及び管理職の）人材が不足している（８１％）だろ

ホリエモンをみせしめ公開処刑しといて、よくそんなこと言えるな。

老害はホリエモンみたいなの大好きだよ

実際ゆとりが小学生程度の知能レベルだからなぁ。

快適に働きたいなら海外や外資行け。
成果出さなきゃ首なのは、かなり上澄みの方だ。
ジャップがやってるのは労働じゃなくて労道。苦労する事が仕事なんだと勘違いさせる変な宗教が流行ってる。ジャップのカルト率はおかしいよ。

>>644
自分から地雷踏みに行ってくれるやつは正直助かる

これはホント感じるわ
残業代は満額出るんだけど
それならヒト増やせっつの
まあ繁忙期だけだからしょうがねーんだけど

過労死するほど仕事があり
新卒浪人が自殺するほど仕事が無い日本

やはり団塊ジュニアが根源だったか

当たり前の感想じゃないかな
単純に人にお金かけれないから

バブルの後で目先の金を求めて人を雇わなかったから空白部分が出来てる
いまもそうだけど先の事を政治家も企業も考えてないからな

ただで死ぬほど働く人材とか、不足に決まってるだろ

>>521
そいつ俺の父親じゃね？自営だけどｗ

入社した時に53歳ぐらいのベテランの上司に鍛えられたものです。
私は3月で定年を迎えましたが、
いまや社長以下、無能の集団ですから、そのうちダメになるだろうなと思ったら７千億以上の赤字を計上していました。
上がダメだから優秀な新卒に見切られているのですよ。
4月から母校の私立高校で嘱託で数学を教えていますが、
（教員免許を持っているのを当時の同級生だった理事長が憶えていた）
生徒たちは事象の把握も確かで、自分たちで応用問題を作って見せてきます。（高校2年生のクラス）
彼らに将来の展望を聞くと、家督を継ぐ者以外は医学部か（これはあまり感心しませんが）
アイビー校への進学を考えているようです。
優秀な企業人は日本を見捨てているのではないですか？

10年ほど前に退社した優秀だった部下は現在イスラエルの企業に居ますが、たまに連絡があります。
この前、一時帰国するというので総合学習の授業を設定して講演してもらいました。
彼の能力を生かせなかったのは私の力量不足に他ならない。

無い物ねだり

稼ぐに追い抜く貧乏神ですわ

工学部なんだが就職できるかな…

数はいらんけど優秀な奴がほしいってことでしょｗ
ジジイどもは何もできないのか

長引く不況と熾烈な価格コスト競争で
人手が足りないのに人件費をカットせざるを得ない
効率化のジレンマ

おっさんより上って中国人並の民度だからな
無駄に金があるからたち悪い

>>632
企業の役目は株主に利益を与える為であって従業員を養うためではありません
企業に寄生することしか考えないのは共産主義者である証拠です

有能で自立心に富んだ氷河期様でも登用したらいいよ

>>661
日本にくる中国人留学生はマナーいいぞ

「昼飯食う暇があったら働け」
「会社に貢献しない奴は社員じゃない。従って人権もない」
「お前らの人生は如何にして商品を売るかにある。それ以外考える必要はない」

これ一部上場企業の朝礼でしょっちゅうきかされるんだぜ
正直人材不足ってのは下じゃなくて上の話だと思う
馬鹿ばかりが上に居座るようになりゃそりゃ会社は低迷しないわけがない
馬鹿が馬鹿を育てるシステムを率先して作り上げてんだから

ホント無能だな今の時代のおっさんどもは

>>664
正直老害より中国人の方がまだ話が通じるわ

単なる無いものねだり。
自分が能無しだからどんな人材が必要で、手持ちにどんな駒があるのかもわかってない。
アニメのヒーローみたいに何でも解決してくれる超人が現れてくれるとでも
思ってんだろ(*^ｰ^)ﾉ~~☆

面接対策ばっちりの画一化した新卒から有能な人材が見つかるわけがない
上も下も糞すぎる

>>661
教育の水準が現在と違ったんだろう
土人だと思って見てた方がいい

教育が糞、もしくは高望みしすぎ

>27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。以降、「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」が26%、
>「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く

企業「奴隷が足りない」

でも求人は無しｗ
意味が分からないニュースだな

すごいな。さすがに全部読んではいないが上も下も右も左も責任転嫁のﾚｽばっかりだ。
かく言う俺もなんか書こうと思ったら言い訳になってしまうんだろう。
皆が皆どこに問題があるのかどうやったら解決できるのかわかっていない恐ろしい時代だ。

頑張ろうって入社した社員からやる気を削いで
死んだ魚の目をした従業員に堕落させてから文句を言う上司。

学校教育も大概だと思うけど、クソ上司もどうにかして欲しい。

そりゃそうだろ
現場 ...10人でやる仕事を4人で
回してるからあと6人の人材不足
企業 ...10人でやる仕事を2人でできる
優秀な人材が不足している

企業が欲しいのは、「給与が安くて、上司に文句言わず野心も持たずチームワークに秀でて、いきなり配置されても仕事を引っ張って来て利益をガンガン上げる奴」だからね
そんな奴はあまり居ないわな

派遣ビジネスも婚活ビジネスもチョロすぎワロタwwww
うめえwwwwwwww

いやいや、だから文句ばっかりで自分で学びももしねー奴なんていらねーって。
人材不足ではあるが、もう事業拡大なんてめんどくさいし使えないの雇っても無駄。
だから自分たちでなんとかしろって。

俺が年金貰える(かどうか怪しいが)ようになる30年後には
おまいらもええ歳こいたおっさんだし、せいぜいがんばれって。

経験豊富が良いって言うのもありゃ嘘だろ
多数の職場を知っていると他の職場と比較して、色々と気付かれるし疑問視される

正しくは、経験はほとんどなく世間知らずで労働法の知識もないが、経験豊富かのような技術と見識を持っており、賢いが上の言う事を黙って聞く人形

即戦力をー

ろくに育ててないで小手先の派遣で逃げてるから人材が作られるわけないだろ馬鹿たれ

ちっと前までは自己責任持ち上げて、風潮に従わない者を叩きまくってたのに
こう論調が逆転すると失笑ものだな

>>676
そんな感じだな
ギチギチのスケジュールで倍の速度でやれと言い始める
自分は触ったことすらない仕事で

まず労働時間がおかしいんだよ日本は

>>676
上の方は0人でやる仕事に相当な優秀な人材さいていらっしゃるからなw

日本企業では低賃金残業無し休み無しで24時間働ける人材を求めております

>>91
日本のＯＪＴってただの投げっぱなしジャーマンだからな

>>43
じゃあお前の大学卒業時のTOEFLTOEICの成績とその他所持していた資格証明、諸々うpしてくれる？
まってるからねー

即戦力産業のゴールは五年以内上場での株売りトンズラ

｢現在人材不足です｣って言う事は、自分達の無能を告白してるだけじゃん

中学生の頃から職業訓練させろ
マジであの頃の勉強役に立ってねえ

組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、 
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。 
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。 
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。 
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしている。 
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。 

                 団塊団塊
　　　　　　　 団塊団塊団塊
　　バブルバブルバブルバブル 
バブルバブルバブルバブルバブル 
　　　　　　　　　　氷 
　　　ゆとりゆとりゆとりゆとり 
　　　　　ゆとりゆとりゆとり 
　　　　　　　　　　ゆ
               外人外人外人

例   
JR西日本の年齢構成   
http://www.realcom.co.jp/report/vision/vol6/yoshida1.gif

>>693
バブルこそ諸悪の根源だったんだな
こいつらが人事で偉そうに面接してると思うと吐き気がするわ

ﾊﾞﾌﾞﾙが定年になればピラミッドになるな
そのころには年金がぶっ壊れそう

>>677
そんな優秀な奴が入社したら周りに潰される。
責任感の強い奴は鬱になって潰れる。

マジで日本どうにもならん。

曽野綾子

・中学教科書において必修とされていた二次方程式の解の公式を、作家である自分が「二次方程式を解かなくても生きてこられた」
「二次方程式などは社会へ出て何の役にも立たないので、このようなものは追放すべきだ」と言った（この後、夫・三浦朱門が教育
課程審議会で削除を主張し、現行中学課程で「二次方程式の解の公式」は必修の事項ではなくなった）。

官僚組織は贅沢なる天下りによってピラミッドを作れてきた
まさに王国。旧軍だと政界に突っ込むとか予備役放り込みってあったな

ウォズやゲイツが年収200万で働いて成果を全部上司に上奏してくれる夢を見た

>>436
かわいそうだなあ(´・ω・｀)

バブル→海外→派遣→外国人雇用
ほんと何やったってダメだな日本のお偉い馬鹿どもは

右向け右の日本人すら扱えないのに
無能管理職が外国人まとめられるわけねえだろ

不足と言う当人が無能ってだけ

求められる技術者はノーベル賞科学者クラス（田中耕一氏のような）であり
マネジメント能力は世界最高レベル（カルロス・ゴーン、ジョブズ）でなければ
ならない。高度すぎるシステムと化した日本企業はもはや日本の一般人では
維持運営が難しいというのが実態だ。一般社員ですらバイリンガルは当然で
学力は大学院レベルでなければならない。

一方、日本では学力の二極化が進み、高度な学力を獲得できる人材は
極めて限られている。大多数の労働者は大卒でも実態は高卒レベルの
人々であるから大企業が求める人材とは成り得ない。

普通のマネジメント能力があるなら、適材適所に人材を配置すればすむだけ
管理職や上層部が自身の無能さを吐露しているに等しいんだが
それすらも理解できないという現状認識能力すら欠ける真の無能の集まりだは

有能な人材求ム
但し、中高年者の雇用や地位や虚栄心を脅かさない限度において

有能な新入社員をなんとか弾いてる無能社員がいるってことか。自分の立場的に

立派な人材は金出すしかない、金出さないならしょぼい人材で我慢。
立派な会社なら人のほうからやってくる。しょぼい会社なら立派な会社に行けないしょぼい人間しか来ない。

ウチの偉い人はそれがわかってなさすぎ。
誰も名前も知らないような零細なのに、(就職難という根拠？)低賃金でスーパーマンのほうからやってくると思っていやがる。
面接の時のハッタリが見抜けないもんだから、口だけ野郎の地雷を入れやがる。
そんなハッタリが額面通りなら高収入で立派な会社にいってるだろ(´・ω・｀)

コミュ力欲しいって本当にコミュ力あるなら誰とでも上手く付き合えるはずだろ
コミュ力たりてないの会社にいる側なんじゃねえの

>>693
まあ正社員至上主義ってのもそれに拍車をかけていてね
急な好景気に正社員で対応しようとしていたから、そういういびつな採用にならざるを得ない

で、バブルの反省で景気がいいからと正社員を多く採るなんて事をやめて、通常通り採用し、
足りない分はバイトや派遣でしのごうとしたらそれはそれで批判される

批判する側も行き当たりばったりだから、良くなるわけが無いわな

無能社員にとって一番邪魔なのは有能な社員だからね。
有能な社員は馬鹿に足引っ張られるのが嫌になって逃げる。

>>693　非正規はこんな感じかな

　　　　　　　　　爺爺爺
　　　　　　　　　　団
　　　　　　　　　　バ
　　　　　　　氷氷氷氷氷氷氷氷
　　　氷氷氷氷氷氷氷氷氷氷氷氷氷氷
　　　氷氷氷氷氷氷氷氷氷氷氷氷氷氷
　　　　ゆとりゆとりゆとりゆとりゆとり
　　ゆとりゆとりゆとり外人ゆとり外人外人
　　外人外人外人外人外人外人外人外人

>>711
人外にみえた

>>712
ゆとりの雇用が外人に食われてる表現に注目して欲しかったよ

>>711
フリーでやってたけどニッチモサッチモいかなくなったバブル世代ってもう少しいると思う

育てるのを止めたくせに完成品しか欲しがらねーんだもん
そりゃ人材不足になるわ

>>59
同じ事を思ってたからくっそワロタ

ぶっちゃけ未熟

>>498
ドイツは成功してる模様　どうやって移民洗脳してるんだろ

人材が少ないならそれを逃さない努力をすればいいのに
金をケチって疎かにするから人が足りなくなるんだろう

人材不足（）なのに大卒が職につけないって、どーいうことだ？

いっそのこと新卒は高卒からも取れば良かろう。

人手不足と人材不足は違う

ガンダム世代が人事の要職につくとこのありさまか
NT待望思考がリアル生活にまで食い込んでいる

そうか
馬鹿なのか

そういうことは人材育ててから言ってください

まあ育成で出に入るようなレベルじゃ間に合わないほど行き詰ってるってことなんでしょう
詰んでるんだよ

ミスタイプしちゃった失敬
×出に入る
○手に入る